供电先进集体主要事迹范文18篇

供电先进集体主要事迹范文18篇供电先进集体主要事迹范文　　报告会将持续至在短短的两小时内10位报告团成员用生动感人的讲述展现了南网人艰苦卓绝不屈不挠地进行抗险救灾抢修复电的宏大场景以及忠诚履下面是小编为大家整理的供电先进集体主要事迹范文18篇,供大家参考。

篇一：供电先进集体主要事迹范文

　　报告会将持续至在短短的两小时内10位报告团成员用生动感人的讲述展现了南网人艰苦卓绝不屈不挠地进行抗险救灾抢修复电的宏大场景以及忠诚履职无私奉献的崇高品质展现了南网人大智大勇的英雄主义气概智慧能力和意志电力安全生产先进事迹以及上下同欲顽强拼搏大灾面前无困难的风范体验和回味那场惊心动魄的战斗中无处不在的感动

　　电力抢修先进事迹（共3篇）

　　电力抢修先进事迹（共3篇）

　　分恢复了**主干线供电，20时10分恢复了**主干线等XXX个台区的供电。由于此次的灾情分严重，因而故障点也特别多，道路塌方.桥梁被毁，全靠步行前往，致使抢修工作异常艰难。**同志组织召开救灾抢修动员会，自己也身先士卒，充分调动起全体人员的积极性。组织4个抢修小组并明确每个小组的工作，交待安全注意事项，带好雨具。X月X日早上6时30分，统一就餐。7时，4个抢修小组准时出发，电力工会积极分子先进事迹当日**同志在抢修**线一条主干线倒杆工作时，因水急.泥深，不小心摔了一跤，弄得满身是泥，好在没有受伤，起来后只是笑一笑，并再次交待大家注意安全。看到所长都这样，职工的干劲更足了，经过大家的努力，**线.安和线很快恢复送电，给**乡.安和乡两个受灾乡提供了正常供电。当吃过中午饭后已经是下午4点多了，同志们不顾休息，又对**的两条主要10KV分支线进行了抢修。X日大雨持续不断，抢修队员们都身穿雨衣上阵，险情就是命令，副所长**毅然不顾病痛缠身，亲自带队分赴各抢修点展开抢修工作。大家都知道，**同志是个老病号，颈椎病.偏头痛缠身，加上在抢修中淋了雨，病痛又加剧了，电力优秀党员先进事迹大家都劝他休息一下，可**同志不顾病痛，一边吃药，一边还是继续坚持在抢修工作的一线。由于故障点多.工作任务重，人员紧缺，**营业站长**同志，亲自带队冒雨抢修，在环境条件恶劣的情况下，克服重重困难，修好一处故障，又赶赴另一处故障点，一次次将故障排除，几天下来，整个人都累得要虚脱了，但他不敢有

　　

　　丝毫懈怠，他说“哪怕能早一分钟给用户送上电，我们也要早一分钟送上去。”**供电所员工**，在此次洪灾中表现出了无私奉献，舍小家顾大家的崇高精神。X月X日，就在**同志在抢险一线忙碌奋战的同时，他的家里也正面临着洪水的袭击，但他全然不顾自家安危，一直坚持在抗洪

　　雨都在抢修，来来进来休息吃完饭再回去，**同志只是对那位群众说了声谢谢，便带领2名职工赶赴高洞分支线的抢修现场中了。在此次洪灾中，**供电所辖管的两个乡遭受重灾，在公司抢修人员紧缺.抢修工作量异常艰巨的情况下，**同志合理地组织安排全所职工参加抢修，坚持每个晚上召开负责人会议，总结当日工作，商议明天的工作计划。加上全所职工的团结协作.共同努力，经过连续4天的奋战后，两个乡用户XX.X已恢复供电。电力抢修先进事迹

　　（二）我是省电力公司超（特）高压运行检修公司中心线路三班的，电力工人先进事迹主要负责500kv德宝直流线路1-330的巡视及维护。光阴如梭，时光荏苒。一路走来，步履匆匆，不觉间已悄然向我们挥手作别。回首过去的一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。我所在的小组主要负责500kv德宝直流线路1-330的巡视及维护。作为德宝线的一名运行维护人员，我深知德宝线安全运行的重要性，所以不管严寒还是酷暑我们都时刻注意着德宝直流的一举一动。正常巡视时我们做到了杆塔逐基到位.通道逐基清理；特殊巡视时对存在的安全隐患仔细核对检查不留下任何死角。通过大家的辛苦努力，这一年来，德宝线一直安全稳定的运行。对中心来说是重要的一年，中心多次开展线路检修及验收工作。从500k德宝直流线路的首检到500kv毛色线验收及复检.500kv色茂验收及复检.500kv茂谭一线技改验收.500kv茂谭二线技改验收.德宝直流

　　

　　和乐昭线的在线监测装置安装.变电一次放电计数器安装.500kv乐昭线停电更换绝缘子等工作我都一次不落的参加了。电力个人先进事迹线路检修作业是一项技术工作，需要不断地学_和积累经验。在工作中我积极的向同事学_请教小心求证，进入作业现场后认真观察，严格执行各项安全措施监督他人，保证工作的顺利完成。通过这些现场实际作业扎实了自己的技能水平积累了大量的工作经验，为以后的发展打下了良好的基础。俗话说“活到老,学到老”，在工作之余我一直在各方面都严格要求自己。通过参加各种各样的培训来提升自己的技能水平；通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己,分析自己,正视自己,提高自身素质，以便使自己更快地适应社会发展的形势。对我来说是不平凡的一年，电力安全员先进事迹在中心领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上.学_上还是工作上都取得了巨大的进步。尽管这一年取得了巨大的进步，取得了一定的成绩，但自己仍有许多的不足之处。在即将到来的新一年我将更加的努力改进自己.提高自己，使自己更好的服务于电力行业.服务于社会。电力抢修先进事迹

　　（三）“你原本就在中原以北，难得往南方走走，偶尔飘落几朵雪花，那是送给南国的温柔，是谁让你突然发狂，可怕的雪魔取代了雪姑娘，带着失控的魔杖，你突如其来，从天而降，压断了电缆，撕破了电网”这段诗一般的开场语言，来自X月X日在昆明举行的公司抗险救灾.抢修复电先进事迹首场巡回报告会。

　　

　　报告会一开场，贵州电网公司六盘水供电局李斌演讲的众志成城顽强拼搏不胜不休便紧紧抓住了听众的心。“抗灾精神是我们宝贵的精神财富，不仅抗灾救灾需要这样的精神，电力职工先进事迹公司又好又快发展更需要这样的精神。”为了大力宣传抗灾抢修复电先进事迹，弘扬抗灾精神，践行南网方略，公司抗险救灾.抢修复电先进事迹报告团于X月X日起分赴各分.子公司，将举行8场巡回报告。报告会以“热血融坚冰，责任铸辉煌”为主题，采用电视电话会议的形式进行，在广大干部员工中产生了热烈的反响。通过宣讲活动，形成氛围，激发了广大干部职工干事创业的热情，激励大家为南方电网新一轮的发展而努力奋斗。报告会将持续至X月X日。在短短的两小时内，10位报告团成员用生动.感人的讲述展现了南网人艰苦卓绝.不屈不挠地进行抗险救灾.抢修复电的宏大场景，以及忠诚履职.无私奉献的崇高品质，展现了南网人大智大勇的英雄主义气概，智慧.能力和意志，电力安全生产先进事迹以及上下同欲.顽强拼搏.大灾面前无困难的风范，体验和回味那场惊心动魄的战斗中无处不在的感动。云南电网公司昭通供电局线路员工陈开平用自己的工作经历讲述了一个个“汗水浸透衣裳，雪花迷糊双眼的”的一线镜头。在说到父亲病危而儿子却远在千里之外，连最后一眼也没能看上时，陈开平哽咽了。来自广西送变电公司的员工则用平实的语言追忆了在这场抗冰抢险中牺牲的烈士蒙笑台上激情昂扬，台下鸦雀无声。精彩的报告把听报告的员工带回到了那些与冰雪搏斗的难忘日子。南网人兄

　　

　　弟情深，感同身受，许多人感动得热泪盈眶。云南电网公司副总经理江兴国说“这些感人报告震撼了我们的心灵，让我们深刻地体会到了只有坚持南网方略不动摇，电力计量先进事迹才能战胜一切困难。”昆明供电局的员工说，热血融冰，众志成城。冰雪虽然过去，但抗冰精神永存，这种精神将激励着南网人克服前进中的一切困难，取得一个又一个新的胜利。广大员工在听取了报告后纷纷表示，当前，公司正迎来历史最好的发展时期，这一切来之不易。先进个人事迹展望新一轮发展，我们要大力弘扬“众志成城.顽强拼搏.不胜不休”的抗灾精神，把它融入到南网方略中，落实到各项工作中，使之成为推进南方电网不断做强做优的强大动力，为五省区全面建设小康社会做出更大贡献。以上就是事迹材料。

　　“没办法，我干的就是这个工作，这是理所当然的。”朴实的语言透着一种精神，那是一种敬业精神，一种忘我境界。正是因为有了像这样立足本职，脚踏实2-几万人的生活工作用水维护，区域大，人员少，任务重。面对每一个焦虑期盼的热线电话，他总是在

　　器具.抢修材料的准备，确保一接到抢修指令就能迅速出动，所有故障类别抢修所需的备品备料必须在车上备齐。不仅如此，车上随时装着医疗箱。坪重村地处山区，线路都在大山间蜿蜒盘旋，供电线路长，故障点难判断。抢险小队队员身穿密不透风的雨衣.绝缘鞋，身上背着重达数公斤的抢修工器具，行走在湿滑的土路上。抢险小队队员心念村民无电可用的难处，虽然困难很多，但是队员们依然冒着风雨，全力地加快抢修速度，尽量让村民们早一刻用上电。在此次巡线过程中，途中大雨不断，伴随着强烈的大风，山路遍布荆棘，身上的衣裤都被划破，雨水顺着破洞流进衣服，浑身很快就被雨水淋湿；在那些没路的地方，小队队员不顾危险靠着清障工具徒手开出一条小路一步一步的前行，每个人手上都磨出了血泡。一根一根杆的查看，一条一条线路的排查，2小时仔细巡线后寻找着故障发生处。当真正寻找到故障发生点的时候，大家都很兴奋，为了让故障尽快恢复，队员们通力合作，严格按照安规操作。两名队员，身上穿着厚厚的雨衣，携带工器具，此时天上还下着蒙蒙的小雨，雨水顺着电杆不停流下，登杆的难度与危险性都成倍加大。队员抓紧脚踏绳，加大手上的力气，减小登杆的步程，攀爬12米的高压杆。登杆后两名队员已是气喘吁吁，稍事片刻对两颗悬式瓷瓶和针式瓷瓶更换。故障被排除后，小队队员心里不由松了一口气，把设备重新打包之后，又再次的上路去寻找另一个故障点。1小时后，坪重支线线路终于巡视完毕，队员马上对线路.配变恢复了供电。此次巡线共砍伐竹子

　　

　　350多株，杂木.巨尾桉40多棵，巡视线路走廊4公里，排除线路故障点2处。在这次台风到来之前，供电所做了很充分的准备，对台风造成的损失有了提前的预期，当台风真正到来之时，队员们按照之前的安排，行动迅速，为早日让村民用上电，大家任凭雨水在身上吹打，不怕山路艰险，秉承人民电业为人民的精神，竭尽全力把电送到各家各户。电力急修班抢修先进事迹电力抢修个人先进事迹（共4篇）道路抢修先进事迹（共9篇）电力职工先进事迹电力行业先进事迹

　　

　　

　　

篇二：供电先进集体主要事迹范文

　　电力先进班组事迹材料

　　我班有幸被评为优秀班组，感谢同事们对我们班组的鼓励和支持，先进班组是同事们对我们去年工作的肯定，也是对我们班组的鞭策和激励。如下：

　　我们班组群策群力，在保障安全的前提下，工作积极主动，取得了一定的成绩，成绩只代表过去，总结过去，以资以后。我们要继续保持和发扬。

　　一、全面落实安全生产各种法律、法规、规程和制度

　　安全和健康是我们每们员工的需求，也是我们实现人生价值的基础，安全也就是效益。日常生产活动中，我们牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，时刻不忘安全，时刻注意安全。严格执行“两票”、“三制”。

　　认真学习贯彻安全生产各种法律、法规、规程和制度，以安全制度的严格执行来保障我们的安全和健康，保障安全生产。

　　二、珍惜每一滴水，尽可能地多发电

　　2022年干旱严重，降雨量明显较往年减少，我们积极发挥个人主观能动性，珍惜每一滴水，加强责任心，高水位发电，珍惜每一滴水，让每一滴水发尽可能多的电。

　　三、积极认真组织班务会，集体荣誉感强，团结和谐

　　每次值班期间，我们都认真组织本班班务会，班务会形式多样，内容丰富，学习南网公司、省网公司的方针政策，把握大政方针导向；学习公司的各种会议精神和安全规定；学习相关专业知识和技能。强调安全生产，

　　强化安全意识。增进了沟通和交流，增强了凝聚力、向心力、责任心和集本荣誉感。

　　尽管我们班在过去的一年里取得了一定的成绩，也存在不足，在今后的工作中，我们将继续保持我发扬好的方面，继续以安全生产为前提，群策群力做好本职工作，为建设和谐南网、责任南网做自己应有的贡献。

　　某某供电所是某某市农电有限公司基层供电所的一面旗帜，该所多次被某某供电公司及某某市农电有限公司评为“三个文明先进集体”、“先进基层党支部”、“先进班组”、“先进工会小组”、“优秀供电所”等荣誉称号。2002年被国电公司评为“为人民服务、树行业新风示范服务窗口”单位。2003年又被国网公司评为规范化管理先进供电所。所长刘明辉连年被某某市

　　农电有限公司评为双文明标兵，多年被某某供电公司评为十大党员标兵、优秀供电所所长。某某供电所先后受到了《人民日报》、《吉林日报》、《某某电业报》以及某某电视台等新闻单位的宣传报道。

　　几年来，该所每年都能超额完成上级下达的各项经营指标，05年完成供电量944万千瓦时，售电量940万千瓦时，创利润30多万元，上缴电费410.50万元，二次回抄率达到95%以上。

　　在日常管理方面，该所建立了严格的考勤制度，严肃劳动纪律，并把生产、经营、精神文明建设按月打分进行考核，按照分值计算工资和资金，考核结果上墙公布。该奖就奖，该罚就罚，毫不留情，绝不手软，使所内形成一种秩序良好的工作氛围，进而拓展各方面的工作。

　　在安全生产方面，该所本着“稳定，安全，灵活，多元”的思路，以对党、对国家、对人民、对企业高度负责的精神。牢固树立安全第一的思想，把安全生产作为重中之重。

　　在营销管理方面，所长刘明辉大胆创新经营管理模式，实施以利润为核心的承包管理，把经济指标全部量化，建立健全全过程营销管理机制，全面强化营销管理，改革和完善营销组织结构与业务流程，提高营销管理和服务水平，充分调动起职工的生产经营的积极性，也大大提高了工作效率。

　　此外，该所特别注重班组基础工作和小家建设。首先从加强班组人员的政治思想素质和业务素质入手。每年所里都制定各种科学、详细、实用的培训、学习计划，并按计划时间和内容有条不紊的开展和实施。同时结合所内实际情况适时开展了职工篮球赛、演讲比赛、书画展、营销知识竞赛等多种文体活动和竞赛活动，增强了员工的学习理念，丰富了员工的头脑，强化了员工的技能与素质，增加了班组的凝聚力。

　　发电厂发电部运行二值以安全生产为基础，以经济运行和效益运行为中心，值内充分发挥民主管理的职能，工会小组和团小组的作用相互促进，整体工作受到厂部及分场的一致肯定和全厂职工的一致好评。高质量、高效率地开展工作，取得了瞩目的成绩具体事迹如下:

　　一、值内注重安全管理，不断提升安全生产意识，确保安全生产

　　运行二值有着较好的班组安全管理基础，较完善的安全管理体系，在厂部和分厂的领导下，认真学习各类安全文件和有关的通报，认真吸取兄弟班组和其它单位的经验和教训，班组三级安全网发挥各自的安全责任，始终把“人”作为安全生产的第一要素，引导和教育全员树立科学的安全管理理念，不断强化全员的安全意识。持之以恒地宣传安全生产的重要性，

　　认真组织班组人员学习、分析、总结生产中出现的事故教训，并根据本班实际情况，查找问题，制定相应的安全整改措施，不断加强班员的安全责任心，将队员的安全责任心提高到讲政治、讲稳定的高度。坚定不移地贯彻“安全第一，预防为主”的方针。

　　二、加强培训，提高全员技术素质，确保机组安全稳定经济运行

　　

　　

篇三：供电先进集体主要事迹范文

　　供电公司先进集体典型事迹材料

　　＊*供电公司为国家中一型供电企业，担负着＊*市8县1市2区的电网规划、建设、运行、维护和所有用户的供电营业工作。供电区域面积25271平方千米，供电人口472万.拥有固定资产亿元，员工1014名。主要设备有220千伏变电站2座，110千伏变电站18座，总容量万千伏安；110、220千伏输电线路33条,总长度千

　　米。售电量2005年1-9月完成亿千瓦时。供电电压合格率、供电可靠率等各项经济技术指标在全省地级供电公司中名列前茅。近3年来,公司先后荣获江西省五一劳动奖状,省第九届文明单位，江西省*＊市“讲诚信守承诺"先进单位、＊＊市文明单位,江西省电力公司双文明单位,全国“模范职工之家"等荣获称号41个。一、建设具有前瞻性的电网骨架*＊地区是个以农业为主的中等发展中城市。随着*＊经济的快速发展和人民生活质量的普遍提高对用电需求的增长要求，现有的电网骨架已不能满足用电需求。＊*供电公司领导班子从战略的角度出发，按照国家电网公司提出的“建设坚强电网”的要求，本着“加强管理、精品工程、全国一流、国际接轨"的电网建设总体要求,规划和建设具有前瞻性的电网骨架。继2004年投运220千伏葛山变电站以来，现又抓

　　紧城南220千伏输变电工程的建设。2005年，万福110千伏输变电工程建成投运，有力地解决了*＊东部地区电力过负荷问题。经过3年的努力，全市已形成了以220千伏为骨干、110千伏为主的坚强的输送电骨干网架。为了电网的长远发展，进一步优化电网结构，500千伏**输变电工程前期勘探准备工作已经结束，即将开工建设。上田110千伏变电站改扩建工程已进入收尾阶段，110千伏螺子山和市中输变电工程可行性研究报告，已上报省电力公司待批。在建设和改善电网结构的同时,＊＊供电公司不断提高电网安全稳定运行水平,加大科技含量,采用“备自投"技术手段,先后在110千伏井冈山、敦厚变电站加装了110千伏线路备自投装置，有效解决了该变电站在110千伏主电源线路故障跳闸的情况下自动投入另一条备用主电源线路.输变电项目的建设、改造与技术完善，将有力地改变**地区电源点的供电能力,保证电力安全可靠供应,支援老区的经济社会发展。为此，公司被江西省电力公司授予“城市电网建设与改造工作先进单位”。二、强化管理,全面提升管理水平*＊供电公司成立33年来，由于长期不归属行业领导,各项工作的同比性不大。又加之人员多、电量少、历史负担重,1999年划归江西省电力公司以后,与同行业在管理等各方面工作中存在一定差距。尽快提升管理水平和提高企业绩效,改变企业面貌,是全体职工的共识.公司领导班子贯彻国家电网公司

　　“努力超越、追求卓越”企业精神，本着“思想再解放,观念再改变,思路再创新”发展方向,发扬井冈山精神,艰苦奋斗,开拓进取，不断创新。综合剖析企业现状、内外部生存和发展环境,比较公司与其它单位的优劣势,引入崭新国内外最前沿理念和管理实践，深思熟虑后,提出了创新管理理念，实施质量管理,提高管理水平，追求优秀业绩，使公司发展再上新台阶的指导思想.通过近3年的实践,取得了明显的社会经济效果。创新管理理念,解决公司发展方向，发展思路、发展途径、发展环境问题。这就是打造一流指挥机关，明确工作任务和经营目标。每年年初公司职代会,公司都要提出全年工作的奋斗目标。这一工作思路和管理观念在年初就深深融入全公司职工的思想和工作实践之中.创新安全管理方法,保证电力供应安全可靠。公司在安全生产方面创新推行“无违章企业、无违章班组、无违章职工”、“四不伤害”和危险点控制活动,成立了反违章纠察队,加大对安全防护设施的投入，实行了检查责任追究制。2005年上半年，公司领导分成9个小组分赴基层单位以查领导、查思想、查隐患、查现场、查违章、查工具、查消防、查措施、查整改、查落实为主要内容，开展安全生产大检查。各单位按照“边检查、边整改、边完善、边健全”的原则对各类问题进行了整改.深入开展安全性评价动态管理工作,通过每次的安全性评价，重大问题整改率达100,一般性问题的整改率达90以上。在

　　全局开展标杆变电站、标杆输配电线路、标杆配电台区和提高供电可靠率、电压合格率活动，为创一流同业对标考核条件奠定了坚实的基础.220千伏葛山变电站为标杆变电站,该站首创的半军事化管理经验已在江西省电力系统全面推广。变电站被评为省电力公司青年文明号,省公司党组行文号召全省电力系统向220千伏葛山变电站学习。截止2005年10月31日,公司安全生产运行1985天。规范工作制度.公司先后制订、建立了15大类46分类管理制度.规范每一项工作流程和细小环节,提高了工作效率，夯实了企业管理基础。推动创一流同业对标工作深入开展。客观公[］正与国家电网公司、省电力公司进行同业对标。在安全生产、营销服务、电网运行、人力资源、资产经营等五个分类评价指标中，深刻剖析本公司存在的问题和原因，提出了切实有效的解决措施。深入开展“管理效益年”活动。进一步强化预算管理,制定了公司2005年财务预算方案，尤其加强了对可控费用的过程管理。完善了财务管理制度体系，明确了固定

　　资产的管理职责，加强用电营业管理和物资效能监察。全力以赴超额完成电费资金上缴任务。开创农电管理工作新局面。确定了县供电公司创一流规划

　　和年度工作计划，召开了建设县一流供电企业动员大会和创建一流供电所、变电站现场会。组织了县供电公司“站、所、线路竞赛"活动的检查评比.制定了县供电公司“两票专项整治活动"和“供电所安全管理年”方案并组织开展.完成了＊＊等6县县调自动化初步验查和*＊、安福、吉水县办公自动化建设.农网改造工作进展顺利，农网建设持续发展。企业经济效益逐年好转.加强人工成本管理，完善内部分配结构办法。职工收入逐年提高，公司效益逐年好转.2003年，公司减亏800万元,2005年1-9月实现利润1608万元.全员劳动生产率由2003年的万元/年·人增长到2005年1-9月的元/人·年。三、以人为本，建设学习型企业努力营造和谐“谋事、干事、干成事"的氛围,整体提高职工安全素质、质量素质、效益素质、科技素质、队伍素质，企业发展才有保证。通过建设学习型企业和人才战略的实施,职工群众自觉塑造和维护认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象。凸显文化建设,建设学习型公司.结合开展保持共产党员先进性教育活动,适时提出了实施创建学习型企业的工作计划和“铸魂塑形”为主要内容的企业文化建设框架，实现了物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。创新“拆墙强柱"

　　理念,其主要涵义是拆除员工“怀才不遇”的“堵心墙";员工之间不和谐的“隔心墙”;部门之间、单位之间、部门与单位之间缺乏协调的“离心墙”;公司员工对客户缺乏良好服务的“老大墙”；整合优化公司资源,形成高效运转的机制,增强公司整体素质这个“柱”,支撑起公司这座摩天大厦。加强各级领导干部思想素质和工作能力建设。公司领导班子十分重视建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的各级领导班子。建设政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的干部队伍.公司连续5年在春节期间邀请江西财经学院的mba院长、中山大学博士生导师等专家学者结合企业实际,讲授“高绩效团队建设”等课程,提高了各级领导干部依法决策、科学决策、民主决策,政令畅通,令行禁止的决策水平,充实了各级管理人员的理论知识.建立有效的教育培训体系，使职工培训工作系统化、规范化，制度化。2005年上半年共举办培训班10期，培训员工778人次。通过签订师徒合同、自学成才、多岗位交流、开展技术比武、选拔骨干送院校短期培训等方法，加强外向型、应用型、复合型人才的培养,培养高水平的企业经营者队伍、管理人才、技术人才和技能人才队伍.全面开展职工能力资源调查和素质评价，积极引导职工“做一流职工、练一流技能、创一流效率、干一流业绩"。在职工中形成“四种氛围”(团结互助的干事氛围、卓越进取的成才氛

　　围、严谨维权的法律氛围、宽容笃厚的相处氛围）；开展“七文明”活动(文明分公司、文明部室、文明窗口、文明班组、文明楼院、文明家庭、文明职工),创造“四种环境"(相知相融的共事环境、共济共赢的发展环境、用心诚心的服务环境、安谧安全的居住环境)。全面构筑以引导、激励和约束机制的人才战略，激发广大职工的积极性.推行企业绩效考核制度，使之与职工薪酬调整、职工发展机会、人事任免直接挂钩，促使职工注重工作质量和效率。有序实施职业生涯规划,为职工发展设置合理、有效、可行、顺畅的职业通道与晋级阶梯。收入凭贡献,上岗有动力，培训有压力，分流更努力的人人向上的人事管理新机制,在全局营造了即有机遇又有挑战,即有压力又有动力，企业与员工共同发展的良好氛围。四、全力塑造供电企业优质服务品牌近几年,**供电公司为了提升服务水平和服务质量，强化服务意识，突出“诚信”主题，深化“品牌”内涵，兑现服务承诺,以优质服务拉动营销创新，用规范管理提升服务形象，推出了一系列方便客户的优质服务举措。大力宣传诚信服务宗旨。2005上半年在＊＊市人民广场开展了构建和谐平安江西诚信服务供电活动,散发了《供电优质服务便民措施》等内容的宣传册、宣传单。还将国家电网公司员工“十个不准"、“三公"调度“十项措施”和供电服务“十项

　　承诺”、报装接电程序等规定公之于众，自觉接受群众的监督。在职工中坚持“二必须二具备”（必须熟悉掌握和执行政策和标准；必须原则性和灵活性相统一。具备政治敏感性和敏锐的分析洞察能力；具备强烈的事业心和责任感)。提高供电可靠性。采用新的可靠性管理软件,认真开展电力需求侧管理,做好电力有序供应工作。在全国部分地区限电拉闸的情况下，＊＊地区没有拉过一次闸,没有限过一条线。客户服务中心实施“四三三”服务品牌。“四制”(首问负责制、客户代表制、办事时限制、责任追究制);“三统一”(统一着装、统一车型、统一标识）;“三规范”（规范服务内容、规范服务流程、规范服务行为）优质服务活动。服务人员达到四个明确：(工作职责明确、工作范围明确、工作程序明确、工作技艺明确）。服务事故检查考核办法达到四个要求(分工明确、工序合理、流程顺畅、优质服务），树立良好的＊＊供电形象。实施“服务链再造"理念,创新实施电力诚信工程。“服务链”一端是客户需求，另一端是客户满意。消除服务流程中梗阻现象,革除不相适应的环节和组织,通过“树立开放性观念、推行扁平化管理、实施无缝过渡、实现信息资源共享”,建立快速服务机制，13辆电力服务车日夜为客户提供供电服务,塑造供电服务品牌。加强外部环境建设。公司工作主动融入＊＊经济社会发展

　　大环境来考虑,供电服务主动贴近＊*“三新”目标来实施。及时向地方党委、人民政府报告工作和取得联系,走访客户，现场解决实际问题,到青原区新工业园区了解进展情况时,现场为青原区人民政府解决供电问题16个,政府很满意。使得公司发展的外部环境得到明显改观,各项工作得到了＊＊市各级党委、政府及相关部门的关心和支持。公司信誉度日益提升，公司的形象测评由原来的倒数第一,上升到2004年50家被测评单位中前10名.发挥监督机制作用，加强纠风工作。内外结合的监督机制,促使公司的行风建设年年有进步,年年迈出一大步。总经理工作部留有各变电站、供电所的大门钥匙，领导成员随时不定期抽查各基层单位的工作状况和行业作风，有效的内部监督机制极大地调动了基层单位做好各项工作的积极性和主动性。年年召开行风监督员暨客户代表座谈会,认真受理各类投诉举报，做到了“件件有回音，事事有落实”。重新聘任50名党风廉政监督员。公司被授予＊*市第二届职工职业道德建设先进单位、**市文明行业,客户服务中心营业大厅被共青团中央授予2004年度“全国青年文明号”光荣称号。五、做强优势产业，提升多种产业核心竞争力公司领导班子清醒地认识到，对于有着一千多名员工、售电量却只有10多亿千瓦时的电网企业，单靠主业实施发展战略和改善员工生活是远远不够的,公司必须在多种产业方

　　面实施体制、机制创新,做强做大优势产业。按照省电力公司“三退出、两规范、一分开、年内到位”的要求，对多种产业加强管理,规范行为。公司成立多经产业实体两个,其中明珠集团实业有限公司实施全民营化，对万吉电力设备制造公司、明珠旅行社成功地实行对外承包的经营模式，对＊＊明珠房地产公司实行单项考核责任制.建立起对经营者激励与约束相结合的有效机制，逐渐打破了简单套用主业分配形式的格局，适应多种产业自身特点，与经济效益真正挂钩的奖金分配体系,以达到贡献与收入、收入与效益双挂钩的效果,最大限度地调动了企业经营者、员工的积极性,真正体现了经营者的责权利相结合.继续打造“明珠”品牌。为树立企业良好形象,加大宣传力度，完善了该公司网站的宣传和对外宣传媒体的统一规划与更换,凸显了企业实力,扩大了企业知名度.控、参股在建的12座水电站正在抓紧建设,2005年上半年完成上网电量万千瓦时，较去年同期增长了。明珠建筑工程公司完成了iso9001质量管理体系论证初审工作，取得了建筑施工企业安全生产许可证。其它企业完成了资质等级升级材料上报工作。多种产业产值和利润逐年上升,从2002年起,年均产值增长,利润增长.在生机盎然的电力施工现场,在充满亲情的客户服务中心，在秩序井然的公司机关，在空旷野外的变电站，**供电人发扬井冈山精神,顽强拼搏，不断创新,敢为人先,不甘落后,求真

　　务实,争创一流的工作面貌和精神状态，是公司不断发展的动力源泉。坐落于赣江东岸在当地颇具规模的23层公司生产调度大楼即将竣工,而在办公楼的后边，一座座高层职工住宅也将在明年拔地而起。一个电网骨架布置合理，安全生产不断刷新,企业管理再上台阶，优质服务再创佳绩，企业绩效全省一流，职工面貌焕然一新，整体工作和谐发展，＊*供电再铸辉煌的可喜局面已经形成。*＊供电的明天将更加美好！

　　

　　

篇四：供电先进集体主要事迹范文

　　供电公司先进集体典型事迹材料供电公司先进事迹材料

　　供电公司先进集体典型事迹材料供电公司先进事迹材料

　　**供电公司为国家中一型供电企业，担负着**市8县1市2区的电网规划、建设、运行、维护和所有用户的供电营业工作。供电区域面积25271平方千米，供电人口472万。拥有固定资产12.11亿元，员工1014名。主要设备有220千伏变电站2座，110千伏变电站18座，总容量93.95万千伏安；

　　110、220千伏输电线路33条，总长度1169.66千米。售电量20XX年1-9月完成9.04063亿千瓦时。供电电压合格率、供电可靠率等各项经济技术指标在全省地级供电公司中名列前茅。近3年来，公司先后荣获江西省五一劳动奖状，省第九届文明单位，江西省**市“讲诚信守承诺”先进单位、**市文明单位，江西省电力公司双文明单位，全国“模范职工之家”等荣获称号41个。

　　一、建设具有前瞻性的电网骨架**地区是个以农业为主的中等发展中城市。随着**经济的快速发展和人民生活质量的普遍提高对用电需求的增长要求，现有的电网骨架已不能满足用电需求。**供电公司领导班子从战略的角度出发，按照国家电网公司提出的“建设坚强电网”的要求，本着“加强管理、精品工程、全国一流、国际接轨”的电网建设总体要求，规划和建设具有前瞻性的电网骨架。继20XX年投运220千伏葛山变电站以来，现又抓紧城南220千伏输变电工程的建设。20XX年，万福110千伏输变电工程建成投运，有力地解决了**东部地区电力过负荷问题。经过3年的努力，全市已形成了以220千伏为骨干、110千伏为主的坚强的输送电骨干网架。为了电网的长远发展，进一步优化电网结构，500千伏**输变电工程前期勘探准备工作已经结束，即将开工建设。上田110千伏变电站改扩建工程已进入收尾阶段，110千伏螺子山和市中输变电工程可行性研究报告，已上报省电力公司待批。在建设和改善电网结构的同时，**供电公司不断提高电网安全稳定运行水平，加大科技含量，采用“备自投”技术手段，先后在110千伏井冈山、敦厚变电站加装了110千伏线路备自投装置，有效解决了该变电站在110千伏主电源线路故障跳闸的情况下自动投入另一条备用主电源线路。输变电项目的建设、改造与技术完善，将有力地改变**地区电源点的供电能力，保证电力安全可靠供应，支援老

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　　区的经济社会发展。为此，公司被江西省电力公司授予“城市电网建设与改造工作先进单位”。

　　二、强化管理，全面提升管理水平**供电公司成立33年来，由于长期不归属行业领导，各项工作的同比性不大。又加之人员多、电量少、历史负担重，1999年划归江西省电力公司以后，与同行业在管理等各方面工作中存在一定差距。尽快提升管理水平和提高企业绩效，改变企业面貌，是全体职工的共识。公司领导班子贯彻国家电网公司“努力超越、追求卓越”企业精神，本着“思想再解放，观念再改变，思路再创新”发展方向，发扬井冈山精神，艰苦奋斗，开拓进取，不断创新。综合剖析企业现状、内外部生存和发展环境，比较公司与其它单位的优劣势，引入崭新国内外最前沿理念和管理实践，深思熟虑后，提出了创新管理理念，实施质量管理，提高管理水平，追求优秀业绩，使公司发展再上新台阶的指导思想。通过近3年的实践，取得了明显的社会经济效果。创新管理理念，解决公司发展方向，发展思路、发展途径、发展环境问题。这就是打造一流指挥机关，明确工作任务和经营目标。每年年初公司职代会，公司都要提出全年工作的奋斗目标。这一工作思路和管理观念在年初就深深融入全公司职工的思想和工作实践之中。创新安全管理方法，保证电力供应安全可靠。公司在安全生产方面创新推行“无违章企业、无违章班组、无违章职工”、“四不伤害”和危险点控制活动，成立了反违章纠察队，加大对安全防护设施的投入，实行了检查责任追究制。20XX年上半年，公司领导分成9个小组分赴基层单位以查领导、查思想、查隐患、查现场、查违章、查工具、查消防、查措施、查整改、查落实为主要内容，开展安全生产大检查。各单位按照“边检查、边整改、边完善、边健全”的原则对各类问题进行了整改。深入开展安全性评价动态管理工作，通过每次的安全性评价，重大问题整改率达100%，一般性问题的整改率达90%以上。在全局开展标杆变电站、标杆输配电线路、标杆配电台区和提高供电可靠率、电压合格率活动，为创一流同业对标考核条件奠定了坚实的基础。220千伏葛山变电站为标杆变电站，该站首创的半军事化管理经验已在江西省电力系统全面推广。变电站被评为省电力公司青年文明号，省公司党组行文号召全省电力系统向220千伏葛山变电站学

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　　习。截止20XX年10月31日，公司安全生产运行1985天。规范工作制度。公司先后制订、建立了15大类46分类管理制度。规范每一

　　项工作流程和细小环节，提高了工作效率，夯实了企业管理基础。推动创一流同业对标工作深入开展。客观公正与国家电网公司、省电力公司

　　进行同业对标。在安全生产、营销服务、电网运行、人力资源、资产经营等五个分类评价指标中，深刻剖析本公司存在的问题和原因，提出了切实有效的解决措施。

　　深入开展“管理效益年”活动。进一步强化预算管理，制定了公司20XX年财务预算方案，尤其加强了对可控费用的过程管理。完善了财务管理制度体系，明确了固定资产的管理职责，加强用电营业管理和物资效能监察。全力以赴超额完成电费资金上缴任务。

　　开创农电管理工作新局面。确定了县供电公司创一流规划和年度工作计划，召开了建设县一流供电企业动员大会和创建一流供电所、变电站现场会。组织了县供电公司“站、所、线路竞赛”活动的检查评比。制定了县供电公司“两票专项整治活动”和“供电所安全管理年”方案并组织开展。完成了**等6县县调自动化初步验查和**、安福、吉水县办公自动化建设。农网改造工作进展顺利，农网建设持续发展。

　　企业经济效益逐年好转。加强人工成本管理，完善内部分配结构办法。职工收入逐年提高，公司效益逐年好转。20XX年，公司减亏800万元，20XX年1-9月实现利润1608万元。全员劳动生产率由20XX年的10.3361万元/年·人增长到20XX年1-9月的49.3309元/人·年。

　　三、以人为本，建设学习型企业努力营造和谐“谋事、干事、干成事”的氛围，整体提高职工安全素质、质量素质、效益素质、科技素质、队伍素质，企业发展才有保证。通过建设学习型企业和人才战略的实施，职工群众自觉塑造和维护认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象。凸显文化建设，建设学习型公司。结合开展保持共产党员先进性教育活动，适时提出了实施创建学习型企业的工作计划和“铸魂塑形”为主要内容的企业

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　　文化建设框架，实现了物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。创新“拆墙强柱”理念，其主要涵义是拆除员工“怀才不遇”的“堵心墙”；

　　员工之间不和谐的“隔心墙”；部门之间、单位之间、部门与单位之间缺乏协调的“离心墙”；公司员工对客户缺乏良好服务的“老大墙”；整合优化公司资源，形成高效运转的机制，增强公司整体素质这个“柱”，支撑起公司这座摩天大厦。加强各级领导干部思想素质和工作能力建设。公司领导班子十分重视建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的各级领导班子。建设政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的干部队伍。公司连续5年在春节期间邀请江西财经学院的mba院长、中山大学博士生导师等专家学者结合企业实际，讲授“高绩效团队建设”等课程，提高了各级领导干部依法决策、科学决策、民主决策，政令畅通，令行禁止的决策水平，充实了各级管理人员的理论知识。建立有效的教育培训体系，使职工培训工作系统化、规范化，制度化。20XX年上半年共举办培训班10期，培训员工778人次。通过签订师徒合同、自学成才、多岗位交流、开展技术比武、选拔骨干送院校短期培训等方法，加强外向型、应用型、复合型人才的培养，培养高水平的企业经营者队伍、管理人才、技术人才和技能人才队伍。全面开展职工能力资源调查和素质评价，积极引导职工“做一流职工、练一流技能、创一流效率、干一流业绩”。在职工中形成“四种氛围”(团结互助的干事氛围、卓越进取的成才氛围、严谨维权的法律氛围、宽容笃厚的相处氛围)；开展“七文明”活动(文明分公司、文明部室、文明窗口、文明班组、文明楼院、文明家庭、文明职工)，创造“四种环境”(相知相融的共事环境、共济共赢的发展环境、用心诚心的服务环境、安谧安全的居住环境)。全面构筑以引导、激励和约束机制的人才战略，激发广大职工的积极性．推行企业绩效考核制度，使之与职工薪酬调整、职工发展机会、人事任免直接挂钩，促使职工注重工作质量和效率。有序实施职业生涯规划，为职工发展设置合理、有效、可行、顺畅的职业通道与晋级阶梯。收入凭贡献，上岗有动力，培训有压力，分流更努力的人人向上的人事管理新机制，在全局营造了即有机遇又有挑战，

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　　即有压力又有动力，企业与员工共同发展的良好氛围。四、全力塑造供电企业优质服务品牌近几年，**供电公司为了提升服务水平和服务质量，强化服务意识，突出“诚

　　信”主题，深化“品牌”内涵，兑现服务承诺，以优质服务拉动营销创新，用规范管理提升服务形象，推出了一系列方便客户的优质服务举措。

　　大力宣传诚信服务宗旨。20XX上半年在**市人民广场开展了构建和谐平安江西诚信服务供电活动，散发了《供电优质服务便民措施》等内容的宣传册、宣传单。还将国家电网公司员工“十个不准”、“三公”调度“十项措施”和供电服务“十项承诺”、报装接电程序等规定公之于众，自觉接受群众的监督。在职工中坚持“二必须二具备”(必须熟悉掌握和执行政策和标准；

　　必须原则性和灵活性相统一。具备政治敏感性和敏锐的分析洞察能力；具备强烈的事业心和责任感)。提高供电可靠性。采用新的可靠性管理软件，认真开展电力需求侧管理，做好电力有序供应工作。在全国部分地区限电拉闸的情况下，**地区没有拉过一次闸，没有限过一条线。客户服务中心实施“四三三”服务品牌。“四制”(首问负责制、客户代表制、办事时限制、责任追究制)；“三统一”(统一着装、统一车型、统一标识)；“三规范”(规范服务内容、规范服务流程、规范服务行为)优质服务活动。服务人员达到四个明确：(工作职责明确、工作范围明确、工作程序明确、工作技艺明确)。服务事故检查考核办法达到四个要求(分工明确、工序合理、流程顺畅、优质服务)，树立良好的**供电形象。实施“服务链再造”理念，创新实施电力诚信工程。“服务链”一端是客户需求，另一端是客户满意。消除服务流程中梗阻现象，革除不相适应的环节和组织，通过“树立开放性观念、推行扁平化管理、实施无缝过渡、实现信息资源共享”，建立快速服务机制，13辆电力服务车日夜为客户提供供电服务，塑造供电服务品牌。加强外部环境建设。公司工作主动融入**经济社会发展大环境来考虑，供电服务主动贴近**“三新”目标来实施。及时向地方党委、人民政府报告工作和取

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　　得联系，走访客户，现场解决实际问题，到青原区新工业园区了解进展情况时，现场为青原区人民政府解决供电问题16个，政府很满意。使得公司发展的外部环境得到明显改观，各项工作得到了**市各级党委、政府及相关部门的关心和支持。公司信誉度日益提升，公司的形象测评由原来的倒数第一，上升到20XX年50家被测评单位中前10名。

　　发挥监督机制作用，加强纠风工作。内外结合的监督机制，促使公司的行风建设年年有进步，年年迈出一大步。总经理工作部留有各变电站、供电所的大门钥匙，领导成员随时不定期抽查各基层单位的工作状况和行业作风，有效的内部监督机制极大地调动了基层单位做好各项工作的积极性和主动性。年年召开行风监督员暨客户代表座谈会，认真受理各类投诉举报，做到了“件件有回音，事事有落实”。重新聘任50名党风廉政监督员。公司被授予**市第二届职工职业道德建设先进单位、**市文明行业，客户服务中心营业大厅被共青团中央授予20XX年度“全国青年文明号”光荣称号。

　　五、做强优势产业，提升多种产业核心竞争力公司领导班子清醒地认识到，对于有着一千多名员工、售电量却只有10多亿千瓦时的电网企业，单靠主业实施发展战略和改善员工生活是远远不够的，公司必须在多种产业方面实施体制、机制创新，做强做大优势产业。按照省电力公司“三退出、两规范、一分开、年内到位”的要求，对多种产业加强管理，规范行为。公司成立多经产业实体两个，其中明珠集团实业有限公司实施全民营化，对万吉电力设备制造公司、明珠旅行社成功地实行对外承包的经营模式，对**明珠房地产公司实行单项考核责任制。建立起对经营者激励与约束相结合的有效机制，逐渐打破了简单套用主业分配形式的格局，适应多种产业自身特点，与经济效益真正挂钩的奖金分配体系，以达到贡献与收入、收入与效益双挂钩的效果，最大限度地调动了企业经营者、员工的积极性，真正体现了经营者的责权利相结合。继续打造“明珠”品牌。为树立企业良好形象，加大宣传力度，完善了该公司网站的宣传和对外宣传媒体的统一规划与更换，凸显了企业实力，扩大了企业知名度。控、参股在建的12座水电站正在抓紧建设，20XX年上半年完成上网电量5226.88万千瓦时，较去年同期增长了34.5%。明珠建筑工程公司完成了

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　　iso9001质量管理体系论证初审工作，取得了建筑施工企业安全生产许可证。其它企业完成了资质等级升级材料上报工作。多种产业产值和利润逐年上升，从20XX年起，年均产值增长22.9%，利润增长23.64%。

　　在生机盎然的电力施工现场，在充满亲情的客户服务中心，在秩序井然的公司机关，在空旷野外的变电站，**供电人发扬井冈山精神，顽强拼搏，不断创新，敢为人先，不甘落后，求真务实，争创一流的工作面貌和精神状态，是公司不断发展的动力源泉。坐落于赣江东岸在当地颇具规模的23层公司生产调度大楼即将竣工，而在办公楼的后边，一座座高层职工住宅也将在明年拔地而起。一个电网骨架布置合理，安全生产不断刷新，企业管理再上台阶，优质服务再创佳绩，企业绩效全省一流，职工面貌焕然一新，整体工作和谐发展，**供电再铸辉煌的可喜局面已经形成。**供电的明天将更加美好！

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篇五：供电先进集体主要事迹范文

　　在全方位创建学习型企业的活动中在十六大精神和三个代表重要思想指导下我科结合优质服务是国家电网的生命线活动把三个代表重要思想具体地深入地落实到各项工作中去着力解决实际问题查找和反思工作中存在的薄弱环节进一步提升优质服务的整体水平并以共产党员服务队为榜样强化全员优质服务教育提高自身能力和素质提高工作效率为促进企业可持续发展贡献自己的力过去的一年中我科认真仔细全面分析电网的特点和运行方式针对不同的实际情况制定行之有效的保护方案确保了在用电紧张的情况下电网的安全可靠运行为系统的安全可靠经济运行作出了贡献

　　电力先进集体事迹材料

　　篇一：电力调度继保科先进集体申报材料

　　先进集体申报材料

　　继电爱惜科是调度局下辖的对全网继电爱惜定值和运行及运算机通信自动化进行统筹治理的专业科室。目前我科共有6名工作人员，其中研究生学历1人，研究生在读1人，本科生3人，大专生1人；工程师3人，助理工程师3人；党员2人，入党踊跃分子2人。平均年龄30岁。其中5人主管继电爱惜整定值计算，1人主管运算机通信自动化。目前我科承担着**电业局辖区内共15个220KV变电站、80余个110KV（厂）站及上百个10KV开关站（含环网柜）、拟（在）建、改（扩）建中的2个220KV变电站、5个110KV变电站和上百条110KV线路及城区日趋庞大和复杂的10KV配电网络的继电爱惜定值整定计算和运行治理、县区供电局运算机通信自动化治理及对下一级对口单位的指导和协助治理工作。

　　过去的一年，是**电网经受严峻考验的一年；是**电业局广大职工团结一致、奋勇拼搏的一年；是继电爱惜科全部同仁精诚一致，强化技术学习，增强电网治理，不断提升治理水平，尽力开辟工作新局面的一年。这一年中，继电爱惜科在各级领导关切、指导下，一起尽力，圆满完成了各项工作，取得了一个又一个好成绩。

　　一.踊跃响应XX工作会号召，全面提高我科整体思想素养，深化效劳创新意识，强化平安生产基础，提升效劳水平，为企业维持进展、稳固的局面作出自己的奉献。

　　在领导的关切、指导下，我科通过竞争上岗组成了现有的高素养、

　　年青化的工作队伍，并在接下来的工作中取得了不错的成绩。

　　我局XX年工作会及七届六次职代会、党委四届六次全委（扩大）会议明确提出XX年为我局“治理效益年”，相应XX年工作会号召，我科在组织专业工作的基础上，认真学习贯彻党的十六大精神，实事求是地总结XX年的要紧工作体会和不足，全面制定了XX年的各项目标任务，对XX年我科工作进行了全脸部署和安排。

　　在全方位创建学习型企业的活动中，在十六大精神和“三个代表”重要思想指导下，我科结合“优质效劳是国家电网的生命线”活动，把“三个代表”重要思想具体地、深切地落实到各项工作中去，着力解决实际问题，查找和反思工作中存在的薄弱环节，进一步提升优质效劳的整体水平，并以共产党员效劳队为表率，强化全员优质效劳教育，提高自身能力和素养，提高工作效率，为增进企业可持续进展奉献自己的力量。

　　二.过去的一年中，我科认真、认真、全面分析**电网的特点和运行方式，针对不同的实际情形，制定行之有效的爱惜方案，确保了在用电紧张的情形下电网的平安靠得住运行，为系统的平安、靠得住、经济运行作出了奉献。

　　最近几年，由于水电出力受限，社会用电量持续强劲增加，**电网作为典型的受端网络，在电力供需紧张的形势下，经受了庞大的压力。年初，日均拉闸限电一度达到800条次，限电100万千瓦；而进入夏日，持续的热浪使**电网的的负荷水平不断创出新高，设备平安运行不断报警；进入冬季，用电水平更是节节攀高。庞大的用电压力，给

　　**电网设备的平安运行、系统的平安靠得住供电提出了更高的要求。在这种局势下，在各级相关部门领导关切、指导下，我科与其他相关部门通力协作，对精心安排的方式进行了大量深切细致、针对性强的系统、完善的爱惜计算和校核，同时我科技术人员一起尽力，运用各类整定原那么和熟知所爱惜的电力系统运行特点，拟定了紧急情形下的爱惜应急方案和应急方法，为电网的平安运行保驾护航。为了抢在事故发生的前面及时排除平安隐患，确保电网平平稳固运行，咱们踊跃参与了XX年度电网运行方式的讨论，对二次设备、运行方式及电网建设等方面存在的问题和要求作了专项说明，并提出了合理化建议。依照年方式编制了继电爱惜运行方案，指导调度的运行，并在年方式中下达了110KV及以下系统最大短路容量，以提供校核系统设备短路容量的参数，确保了设备及系统的平安运行。

　　三.圆满完成了多项保电任务及重要的系统改建、检修工程的继电爱惜工作，保证了系统的平安、靠得住运行，在电力企业保障社会政治、经济、文化生活的正常开展，确保社会安宁的考试中交了一份中意的答卷。

　　除编制继电爱惜正常运行方案外，针对节假日、重大活动期间及大量负荷通过特殊运行方式转移时的用电特点，编制了相应的继电爱惜方案，制定了夏日顶峰用电期迎峰度夏及防洪预案。确保了节假日的靠得住供电，圆满完成了“两会”、全国**会在**举行、一年一度的高考、国网公司全国平安生产会等阻碍较大、涉及面广的重要保电任务，为保证人民生活的正常开展，保障社会安宁作出了自己应有的

　　奉献。

　　圆满完成了因220KV**、**线移杆引发的220KV***站全停的爱惜方

　　案制定。**变电站作为城区220KV枢纽站，其平安靠得住运行对电网的平安靠得住运行起着不可或缺的作用，因此我科对这次**全停给予了充分的重视，结合方式安排，对相关的110KV线路及10KV配网的定值配合进行了梳理和适当的调整，从而确保了在220KV**全停期间，系统的平安靠得住运行。

　　220KV**站作为**地域的电源支撑点之一，对**地域的电网平安运行起着重要的作用。我科也专门针对**站全停制定了相应的继电爱惜方案，保证了在220KV**站仅一台主变，无法有效支撑**地域电网时，**地域电网的平安靠得住运行。

　　四.加大继电爱惜装置及定值治理力度，增强继电爱惜的全进程治理，高效完成全年工作目标打算，同时大力配合基建工程和其他部门工作的推动，杜绝由于继电爱惜定值整定错误引发的电网平安事故。

　　在过去的一年中，我科依照制定的全年工作目标打算，结合方式安排，有条不紊地开展了诸如打算、打算外检修、突发事故等情形下的继电爱惜定值整定及治理工作。完成多座220KV、110KV变电站及输电线路投入系统的工作，对新设备的投入严格按规章制度办理相关手续，不留平安隐患。别离完成了220KV**变电站及多回出线、220KV**变电站多回出线、220KV**变电站、220KV**变电站新增主变、220KV**变电站、**热电厂全停、**方式调整涉及我网继电爱惜

　　部份及多个110KV变电站及10KV配网的新投定值计算及调整任务，其中作为**县城电网改造首座变电站的110KV**变电站和因征地拆迁等缘故延误的三年城网改造中的最后一座变电站110KV**变电站别离于7月7日和7月10日顺利投入运行。全年我科共累计完成各项工作任务100余项，发出通知单423张（不含10KV配网部份）。

　　进一步增强了基础资料的治理，成立健全了各项规章制度。对不清楚的问题进行了全面的清理，成立了各项基础资料，完成了系统阻抗图、爱惜配置图、线路参数、变压器参数等的治理，并对定值出口进行了全进程治理。为XX年电网线损理论计算工作提供基础数据资料，为全年售电本钱下降线损降低作出了自己的奉献。编制了配调调度运行规程中继电爱惜部份，杜绝了继电爱惜整定值及运行方案的错误引发的系统事故。

　　依照省公司及**电业局提出的XX年春、秋季平安检查继电爱惜方面的重点内容精神要求，结合局“春（秋）安检查领导小组”的工作部署，以调度运行管(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm小草范文网:电力先进集体事迹材料)理和爱惜装置为重点，对重要设备、线路进行检查，切实做好调度管辖范围内的所有继电爱惜定值“四统一”检查工作。会同继保所、运行单位对我局所有220KV变电站进行了现场检查，对发觉的问题及时进行了处置，对相关的爱惜定值进行清理，对其合理性、靠得住性、平安性进行了论证，如对220KV**变电站双回供电形成后因设备缺点不能知足系统运行需要的问题一起和省调进行了讨论，并完成了运行方式及二次方面的方案。

　　五.认真、及时贯彻执行上级部门平安检查精神，增强事故预

　　篇二：先进集体事迹材料——淮阴电厂运行五值

　　标准工作行为打造一流团队

　　先进集体事迹材料——淮阴电厂运行五值淮阴电厂运行部肩护者公司机、电、炉、化学、网控升压站等核心设备的运行保护，平安责任重大，运行部五值最为那个集体的的杰出代表，以优良的工作作风，过硬的技术

　　素养，在生产的最前线为公司筑起一道坚实平安屏障。

　　XX年，淮阴电厂运行部五值以夯实平安基础为主体，以扭亏增盈为目标，以经济运行和效益运行为中心，踊跃围绕平安、经济、环保运行，增强培育高素养职工，充分发挥民主治理的职能，工会小组和团小组的作用彼此增进，全面落实职位责任制，认真贯彻执行“平安第一，预防为主”的方针，使全部职工平安思想牢固、班组整体和谐；在平安生产上实现了“四无”，整体工作受到厂部及部门的一致确信和全厂职工的一致好评。高质量、高效率地开展工作，取得了注视的成绩具体事迹如下:

　　一、值内注重平安治理，不断提升平安生产意识，确保平安生产

　　运行五值有着较好的班组平安治理基础，较完善的平安治理体系，在厂部和部门的领导下，认真学习各类平安文件和有关的通报，认真吸取兄弟班组和其它单位的体会和教训，班组三级平安网发挥各自的平安责任，始终把“人”作为平安生产的第一要素，引导和教育全员树立科学的平安治理理念，不断强化全员的平安意识。锲而不舍地宣传平安生产的重要性，认真组织班组人员学习、分析、总结生产中显现的事故教训，并依照本班实际情形，查找问题，制定相应的平安整改方法，不断增强班员的平安责任心，将队员的平安责任心提高到讲政治、讲稳固的高度。坚决不移地贯彻“平安第一，预防为主”的方针。

　　五值始终把“人”作为平安生产的第一要素，引导和教育全员树立科学的平安治理理念，不断强化全员的平安意识。通过学习《电力平安生产规程》、《电力生产事故通报》等，对身旁发生的平安生产事故进行认真分析，总结体会教训，实现了从“我要平安”到“我会平安”的思想转变。通过平安分析和学习，使大伙儿把握了平安治理的标准和要求。通过对值内和其他值、其他厂显现的事故、障碍、异样和未遂进行分析和讨论，结

　　合自身的实际情形，从中汲取有利的体会，制定出相应的平安方法。大伙儿始终以“求精、求细、求严”作为自身的工作标准，形成了人人想着平安，事事注意平安的局面。

　　五值把提高职工的责任感和事业心贯穿于平安治理的各项实践工作中，严格执行“两票三制”，把反适应性违章、严格执行规程、“两票三制”和避免误操作作为平安治理工作的重点，及时把握相应设备的运行方式变更情形，坚持在操作前进行危险点分析和预控，在操作中严格执行操作联系和监护制度，不放过任何危险因素，以“三个不能太高估量”的要求严把平安关，有效地提高了全员的平安技术水平，杜绝了误操作的发生。，五值发生工作票417张，合格率100%。同时踊跃做好事故预想和危险点分析，认真巡检、细心监盘、精心操作，全年没有显现一次异样及以上事件，确保了机组平平稳固运行。

　　以过硬的本领应付突发事故

　　“绝对不许诺在重要时刻和重腹地址发生重大事故”是华能系统对社会做出的庄重许诺，运行五值深深知道作为平安生产最后一道防线的运行人员，必然要将“五个绝对不许诺”的要求作为自身的高贵使命。他们始终把提高职工的业务素养放在重要位置，通过不断强化人员培训和预案演练，全面提高人员反事故处置能力。

　　二、增强培训，提高全员技术素养，确保机组平平稳固经济运行

　　值内增强培训，踊跃开展导师带徒和职位练兵活动，运行五值本着全能值班员为培训方向，踊跃贯彻厂部、运行部的培训方针，依照人员结构制定科学合理的培训打算和具体方法，采取讲课、现场考问、仿真机模拟操作等手腕进行培训，使大伙儿收到了专门好的成效，此处案例：在今年迎峰度夏、防洪度汛期间，运行二值有针对性地开展反事故演练，增强监盘和巡检力度，多次及时发觉和排除设备隐患。6月26日8时42分，#4机机组长李前胜监盘时，发觉#4A汽动给水泵操纵方式跳为当场点式，而且转速、流量等参数大幅摆动，他当即启动电动给水泵升速带水，并在立盘手动降低4A汽泵转速，但干与无效。他明白，这时假设让汽泵继续运行的话，不仅要挟到设备本身的平安，而且机组其它参数也会显现大幅扰动，在这关键时刻，久经疆场的他果断将4A汽泵打闸，短短几分钟内，打A磨、减负荷、调剂汽包水位等操作一气呵成，成功地排除一次设备险情，幸免了一次小机转速飞升，可能轴瓦磨损的事故发生。

　　，这充分表现了技术培训的功效，值内人员尽力学习业务，刻苦钻研技术的学习气氛慢慢形成，在青年职工的培训中总结出了较科学和标准化的培训模式，取得了部门的认可。

　　三、值内始终坚持经济运行和效益运行的理念，为节能减排工作出力献策，本着多发、超发的原那么增强与网调沟通与联系确保发电任务的逾额完成；在工作中，五值始终坚持经济运行和效益运行的理念，把机组的节能降耗工作做细做透，对机组运行中显现的任何参数偏离、经济指标的异样，都会认真分析、查找缘故，及时制定相应的调整方法，为电厂的节能降耗工作出力献策。

　　针对后夜机组负荷较低的情形，踊跃调整运行方式，调整磨煤机运行

　　方式和送引风机的运行方式等有效手腕，每一年节约厂用电约100万千瓦；春秋冬季科学的调整冷却塔的内围配水运行方式来改善真空；在机组启动进程中通过提高给水温度来减少燃油量，全年节约燃油约35吨；增强节能日常治理，幸免长流水，长明灯现象。增强烟气监测，踊跃调整运行状态，保证烟气排放不超标。

　　四、治理标准化，踊跃推动五好班组建设

　　值内认真学习公司下发的《五好班组建设实施细那么》，值内借助有利机会开展了“解放思想、更新观念，如何增强值内各项治理大讨论”的活动，在值内尽力推行人性化治理制度，通过这次讨论，使大伙儿的思想统一到平安生产上来，而增进平安生产要紧方法是具有一个宽松、团结、合作、踊跃向上集体。值内发挥民主治理监督的作用，工会小组和团小组踊跃组织有利的活动，组织学习各类文件，转达厂部各项政策，增强自身宣传报导，从而增强了全值的凝聚力，提高了思想觉悟。在日常工作中值长、单元长带头开展批评与自我批评，发扬民主，在值内

　　制造人人合作，彼此提示，互指不足良好工作气氛，使值内人员团结、同心，工作上踊跃主动，使值内能够在今年较好地完成各项任务取得了有利保证。五、打造优秀的团队

　　五值33个兄弟姐妹确实是一个大伙儿庭，在工作中享受欢乐，在欢乐中专心工作。

　　五值值长管持良是个“热心肠”，大伙儿适应叫他“老管”，工作时管值长超级注重细节，哪位同志家里有事或是困难，他都会嘘寒问暖，关切备至。

　　五值年龄结构的特点，值内职工整生日每一年大约有两到三个，通过值委会讨论，值内职工整生日由值内统一安排，能安排调休尽可能安排，值内送上工会慰问金和蛋糕，让职工感受到大伙儿庭的温暖。

　　三期副值谢亚忠的父切身患重病已住院多日，做为儿子他本应在病床前尽一份孝心，可这时恰逢#6机组B修脱硫、脱销改造项目紧锣密鼓地进行中，为了不阻碍工作，他默默地把痛楚压在内心，没有向领导请假，

　　直到父亲归天，值内同志才明白这一情形，他说：“谢谢大伙儿关切，不能因我的家事而阻碍#6机组B修的进程，家中有妻子在忙碌”。何等好的职工啊！三期全能主值夏新成，在6机组B修调试中，尽管伤风在身，但他坚持轻伤不下火线，天天在寒风中上上下下查对系统挂阀门牌，配合调试队进行氨区及脱销SSR调试工作，看到各调试工作已经全面铺开后，他才想着到医院进行医治。

　　确实是如此一些酷爱自己职位工作的同志们，在工作中相互关切和牵挂着，从而打造出了一个优秀的团队，五值前后取得了XX年度电厂先进集体和XX年度公司平安生产先进集体的光荣称号。

　　不断提升平安生产意识

　　五值始终把“人”作为平安生产的第一要素，引导和教育全员树立科学的平安治理理念，不断强化全员的平安意识。通过学习《电力平安生产规程》、《电力生产事故通报》等，对身旁发生的平安生产事故进行认真分析，总结体会教训，实现了从“我要平安”到“我会平安”的思想转变。通过平安分析和学习，使大伙儿把握了平安治理的标准和要求。通过对值内和其他值、其他厂显现的事故、障碍、异样和未遂进行分析和讨论，结合自身的实际情形，从中汲取有利的体会，制定出相应的平安方法。大伙儿始终以“求精、求细、求严”作为自身的工作标准，形成了人人想着平安，事事注意平安的局面。

　　二值把提高职工的责任感和事业心贯穿于平安治理的各项实践工作中，严格执行“两票三制”。XX年，他们把反适应性违章、严格执行规程、“两票三制”和避免热控误操作作为平安治理工作的重点，及时把握相应设备的运行方式变更情形，坚持在操作前进行危险点分析和预控，在操作中严格执行操作联系和监护制度，不放过任何危险因素，以“三个不能太高估量”的要求严把平安关，有效地提高了全员的平安技

　　术水平，杜绝了误操作的发生。XX年，二值发封工作票846张，合格率100%。同时踊跃做好事故预想和危险点分析，认真巡检、细心监盘、精心操作，全年没有显现一次异样及以上事件，确保了机组平平稳固运行。

　　以过硬的本领应付突发事故

　　“绝对不许诺在重要时刻和重腹地址发生重大事故”是华能系统对社会做出的庄重许诺，运行二值深深知道作为平安生产最后一道防线的运行人员，必然要将“五个绝对不许诺”的要求作为自身的高贵使命。他们始终把提高职工的业务素养放在重要位置，通过不断强化人员培训和预案演练，全面提高人员反事故处置能力。XX年，二值与其他运行人员一路尽力，成功避免了XX年“3.4”风暴潮期间可能显现的大连地域电网崩溃事故。

　　3月4日，当人们沉醉在元宵佳节的喜悦当中，1969年以来最强的一次温带风暴潮夹带着强降水、强降温迅速席卷了整个大连地域，电网扰动大而频繁，整个电网处于极不稳固的运行状态，最终将致使大连电网与辽宁电网系统解列，进入孤网运行，供电系统受到了前所未有的考验。当晚后夜班的运行二值人员得知此情形后，舍弃了休息，迅速赶到生产现场投入到紧张的抢险工作中。他们凭借着超强的心理素养和娴熟的操作技术，依照中调指令将那时运行的三台３５万千瓦机组采纳超极限的运行方式，每台机组减到只带５万负荷，手动增减发电机负荷，维持大连电网频率在５０赫兹正负０．５范围，使电网度过了最危急的时刻，幸免了电网大面积崩溃事故的发生，受到了华能公司、辽宁省电网公司和大连市政府的夸奖。

　　为了尽快与辽宁电网并列，恢复对大连地域的供电，在有关部门反复与东北电网合闸联接均失败的情形下，辽宁省调度下令由大连电厂承担与主网联接的任务，在电厂侧与“和吴甲线线路２２５２开关”处归并联网。平常靠自动装置来实现机组并网的电厂这次需用手动操作联网，这将是对电厂员工的心理素养和技术水平的考验。二值值长韩天财是电气值班员身

　　世，他深谙其中的技术含量，在与专业人员商量后，自告奋勇地承担了这次合闸任务。22时01分，合闸一次成功，大连电网在离开主网3小时15分钟后并入辽宁地域电网运行，使大连这座国际化城市与大停电的灾难擦身而过，受到了国家电网公司、股分公司、辽宁省电网公司和大连市政府的夸奖。

　　在今年迎峰度夏、防洪度汛期间，运行二值有针对性地开展反事故演练，增强监盘和巡检力度，多次及时发觉和排除设备隐患。6月26日8时42分，#4机机组长李前胜监盘时，发觉#4A汽动给水泵操纵方式跳为当场点式，而且转速、流量等参数大幅摆动，他当即启动电动给水泵升速带水，并在立盘手动降低4A汽泵转速，但干与无效。他明白，这时假设让汽泵继续运行的话，不仅要挟到设备本身的平安，而且机组其它参数也会显现大幅扰动，在这关键时刻，久经疆场的他果断将4A汽泵打闸，短短几分钟内，打A磨、减负荷、调剂汽包水位等操作一气呵成，成功地排除一次设备险情，幸免了一次小机转速飞升，可能轴瓦磨损的事故发生。

　　为节能减排工作出力献策

　　在工作中，二值始终坚持经济运行和效益运行的理念，把机组的节能降耗工作做细做透，对机组运行中显现的任何参数偏离、经济指标的异样，都会认真分析、查找缘故，及时制定相应的调整方法，为电厂的节能降耗工作出力献策。

　　针对春节期间机组负荷较低，二值制造性地提出了一期锅炉在低负荷运行时投用两台磨煤机的方案，取得电厂的高度重视。经专业人员认真审核后，以为此方案切实可行，并组织实施。体会证，这一举措给大连电厂这种峰谷比比较大的电厂带来了可观的收益，仅在节日期间就节省厂用电近3万千瓦时。结合机组运行、循环水温度等情形，二值合理调配各机组循环水泵运行方式，在较低负荷时适时地停运一台循环水泵，每一年节约厂用电近100万千瓦时。

　　在#1机组扩大性小修工作中，他们深切分析，全面盘查，找到了#1低加汽侧放水门不严、凝结水回收箱水位调剂故障等阻碍机组真空周密性的缺点，并在检修中主动联系检修人员予以排除，对修后系统恢复中的真空系统设备及阀门严格把关，使#1机组真空周密性指标由小修前的0.20kPa/min提高到0.085kPa/min，同工况下真空提高0.5kPa，极大地提高了机组运行的经济性。同时，值内成员还不断总结丰硕启停磨煤机的操作手法，熟练操作流程，减少油枪的投入时刻，降低燃油消耗。

　　电厂在XX年取得首批创建节约环保型示范电厂称号后，XX年全厂的供电煤耗、燃油消耗、耗水量、厂用电率等消耗性指标进一步降低，二值在其中发挥了重要作用。

　　打造优秀的团队

　　二值人员用彼此的喜怒哀乐编织着一份默契，16个铮铮男子汉的心牢牢地拧在一路，在工作中享受欢乐，在欢乐中专心工作。

　　韩值长是个“热心肠”，二值人适应叫他“老韩”，工作时韩值长超级注重细节，哪位同志家里有事或是困难，他都会嘘寒问暖，关切备至。

　　#1机组长田世新的父切身患重病已住院多日，做为长子他本应在病床前尽一份孝心，可这时恰逢#1机组检修紧锣密鼓地进行中，为了不阻碍工作，他默默地把痛楚压在内心，没有向领导请假，直到#1机组检修完成后，才匆匆赶往北京看望手术后的父亲。

　　刚毕业才五年的苗毅，在#2机组小修停机的持续三个白班里，尽管伤风在身，但他坚持轻伤不下火线，天天发放十几张工作票，一丝不苟地布置平安方法。辛苦三天下来，看到各项检修工作已经全面铺开后，他才

　　想着到医院进行医治。

　　确实是如此一些酷爱自己职位工作的同志们，在工作中相互关切和牵挂着，从而打造出了一个优秀的团队，前后取得了XX年度电厂先进集体和XX年度公司平安生产先进集体的光荣称号。

　　篇三：供电公司先进集体典型事迹材料

　　××供电公司为国家中一型供电企业，担负着××市8县1市2区的电网计划、建设、运行、保护和所有效户的供电营业工作。供电区域面积25271平方千米，供电人口472万。拥有固定资产12.11亿元，员工1014名。要紧设备有220千伏变电站2座，110千伏变电站18座，总容量93.95万千伏安；110、220千伏输电线路33条，总长度1169.66千米。售电量XX年1-9月完成9.04063亿千瓦时。供电电压合格率、供电靠得住率等各项经济技术指标在全省地级供电公司中名列前茅。近3年来，公司前后荣获江西省五一劳动奖状，省第九届文明单位，江西省××市“讲诚信守许诺”先进单位、××市文明单位，江西省电力公司双文明单位，全国“模范职工之家”等荣获称号41个。

　　一、建设具有前瞻性的电网骨架

　　××地域是个以农业为主的中等进展中城市。随着××经济的快速进展和人民生活质量的普遍提高对用电需求的增加要求，现有的电网骨架已不能知足用电需求。××供电公司领导班子从战略的角度动身，依照国家电网公司提出的“建设顽强电网”的要求，本着“增强治理、精品工程、全国一流、国际接轨”的电网建设整体要求，计划和建设具有前瞻性的电网骨架。继XX年投运220千伏葛山变电站以来，现又抓紧城南220千伏输变电工程的建设。XX年，万福110千伏输变电工程建成投运，有力地解决了××东部地域电力过负荷问题。通过3年的尽力，全市已形成了以220千伏为骨干、110千伏为主的顽强的输送电骨干网架。。220千伏葛山变电站为标杆变电站，该站初创的半军事化治理体会已在江西省电力系统全面推行。变电站被评为省电力公司青年文明号，省公司党组行文号召全省电力系统向220千伏葛山变电站学习。截止XX年10月31日，公司平

　　安生产运行1985天。

　　标准工作制度。公司前后制订、成立了15大类46分类治理制度。标准每一项工作流程和细小环节，提高了工作效率，夯实了企业治理基础。

　　推动创一流同业对标工作深切开展。客观公正与国家电网公司、省电力公司进行同业对标。在平安生产、营销效劳、电网运行、人力资源、资产经营等五个分类评判指标中，深刻剖析本公司存在的问题和缘故，提出了切实有效的解决方法。

　　深切开展“治理效益年”活动。进一步强化预算治理，制定了公司XX年财务预算方案，尤其增强了对可控费用的进程治理。完善了财务治理制度体系，明确了固定资产的治理职责，增强用电营业治理和物资效能监察。全力以赴逾额完成电费资金上缴任务。

　　开辟农电治理工作新局面。确信了县供电公司创一流计划和年度工作打算，召开了建设县一流供电企业动员大会和创建一流供电所、变电站现场会。组织了县供电公司“站、所、线路竞赛”活动的检查评比。制定了县供电公司“两票专项整治活动”和“供电所平安治理年”方案并组织开展。完成了××等6县县调自动化初步验查和××、安福、吉水县办公自动化建设。农网改造工作进展顺利，农网建设持续进展。

　　企业经济效益逐年好转。增强人工本钱治理，完善内部份配结构方法。职工收入逐年提高，公司效益逐年好转。XX年，公司减亏800万元，XX年1-9月实现利润1608万元。全员劳动生产率由XX年的10.3361万元/年·人增加到XX年1-9月的49.3309元/人·年。

　　三、以人为本，建设学习型企业

　　尽力营造和谐“谋事、干事、干成事”的气氛，整体提高职工平安素养、质量素养、效益素养、科技素养、队伍素养，企业进展才有保证。通过建设学习型企业和人材战略的实施，职工群众自觉塑造和保护认真负责的国企形象、真诚标准的效劳形象、严格高效的治理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象。

　　凸显文化建设，建设学习型公司。结合开展维持共产党员先进性教育活动，适时提出了实施创建学习型企业的工作打算和“铸魂塑形”为要紧内容的企业文化建设框架，实现了物质文明、政治文明和精神文明建设和谐进展。创新“拆墙强柱”理念，其要紧涵义是拆除员工“怀才不遇”的“堵心墙”；员工之间不和谐的“隔心墙”；部门之间、单位之间、部门与

　　单位之间缺乏和谐的“离心墙”；公司员工对客户缺乏良好效劳的“老大墙”；整合优化公司资源，形成高效运转的机制，增强公司整体素养那个“柱”，支撑起公司这座摩天大厦。增强各级领导干部思想素养和工作能力建设。公司领导班子十分重视建设政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的各级领导班子。建设政治坚决、业务精通、勇于开拓、作风优良的干军队伍。公司持续5年在春节期间邀请江西财经学院的mba院长、中山大学博士生导师等专家学者结合企业实际，教学“高绩效团队建设”等课程，提高了各级领导干部依法决策、科学决策、民主决策，政令畅通，令行禁止的决策水平，充实了各级治理人员的理论知识。

　　成立有效的教育培训体系，使职工培训工作系统化、标准化，制度化。XX年上半年共举行培训班10期，培训员工778人次。通过签定师徒合同、自学成才、多职位交流、开展技术比武、选拔骨干送院校短时间培训等方式，增强外向型、应用型、复合型人材的培育，培育高水平的企业经

　　营者队伍、治理人材、技术人材和技术人材队伍。

　　全面开展职工能力资源调查和素养评判，踊跃引导职工“做一流职工、练一流技术、创一流效率、干一流业绩”。在职工中形成“四种气氛”(团结合作的干事气氛、卓越进取的成才气氛、严谨维权的法律气氛、宽容笃厚的相处气氛)；开展“七文明”活动(文明分公司、文明部室、文明窗口、文明班组、文明楼院、文明家庭、文明职工)，制造“四种环境”(相知相融的共事环境、共济共赢的进展环境、用心诚恳的效劳环境、安谧平安的居住环境)。全面构筑以引导、鼓励和约束机制的人材战略，激发广大职工的踊跃性．推行企业绩效考核制度，使之与职工薪酬调整、职工进展机遇、人事任免直接挂钩，促使职工注重工作质量和效率。有序实施职业生涯计划，为职工进展设置合理、有效、可行、顺畅的职业通道与晋级阶梯。收入凭奉献，上岗有动力，培训有压力，分流更尽力的人人向上的人事治理新机制，在全局营造了即有机缘又有挑战，即有压力又有动力，企业与员工一起进展的良好气氛。

　　四、全力塑造供电企业优质效劳品牌

　　近几年，××供电公司为了提升效劳水平和效劳质量，强化效劳意识，突出“诚信”主题，深化“品牌”内涵，兑现效劳许诺，以优质效劳拉动营销创新，用标准治理提升效劳形象，推出了一系列方便客户的优质效劳举措。

　　大力宣传诚信效劳宗旨。XX上半年在××市人民广场开展了构建和谐平安江西诚信效劳供电活动，散发了《供电优质效劳便民方法》等内容的宣传册、宣传单。

　　

　　

篇六：供电先进集体主要事迹范文

　　供电营销部先进事迹（共7篇）

　　第1篇：供电部先进事迹天津*某*有限公司供电部是保税区区域安全供电的排头兵，是电力系统倒闸操作和事故抢修、设备检修试验的主力军。作为电网的管理者，供电部肩负的主要工作有：每年的春季检修试验的安排和实施；夏季负荷高峰期安全供电、平稳渡峰、保税区重大活动保供电中的指挥管理、区域用户变电站的投运、电网事故的紧急处理以及电力设备的检修试验等。安全供电是他们的首要任务，责任重于泰山，对工作负责实际上就是对自己负责，在工作中他们每一个人坚持做到把好每一个环节、每一道关口、每一个工序，避免和消除安全隐患，确保了电网安全运行，为保税区经济发展提供了可靠的能源保证。1#35KV站增容改造工作是*某*公司2021年的重点工作，10KV改造做为首先开工的项目，自9月20日开工以来，在*某*公司和各参建单位的共同努力下，于10月1日完成全部工作，顺利送电，比预计工期提前了5天。10KV改造工程完成以后，将保税区1#35KV站10KV侧由2段母线增加到4段，增加变电容量KVA，有效地缓解了保税区用电紧张的局面。在整个工程中，供电部试验保护班同志发扬了五加二，白加黑精神，每天工作十几个小时，在保证安全和质量的前提下争分夺秒，为提前完成整个工作做出了很大的贡献。在工程开始前一个多月，大家就提前查资料图纸，核对接线，在更换的二次小室设备到货后，立即组织传动调试工作，发现问题马上协调厂家处理。

　　作为电网调度运行的管理者,供电部认真落实安全生产责任制，安全目标进行层层分解，并分别预每位职工签订安全生产目标责任书，

　　做到安全目标责任到人到岗，各司其职，各负其责。通过制订应急预案、加强巡视检查、调整运行方式、走访重点用户等一系列工作保证了安全可靠供电，2021年海港保税区最高负荷达到万千瓦，在此期间无设备事故和电网事故发生，供电电压合格率大于99％，供电可靠率大于％，各项安全与质量指标达到*某*公司标准化工作考核实施细则中的要求，加强设备管理，及时排查和处理设备隐患，设备完好率达99%，截止到2021年12月1日，累计实现安全生产6550天。供电部调度班人员对待每一次的工作，无论大小都认真对待，一丝不苟，准确无误的接收下达各项工作指令.供电部特别重视青年职工思想政治教育，制定了健

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　　全的学习制度和学习计划，并且做到学习记录详细，总结规范。开展好思想政治工作是调动员工工作积极性的一个主要方面。而如何展开思想政治工作并不是说几句话就可以做好的，这既是一项长期性的又是一项系统化的工作。供电部每月组织员工进行学习。要求每位职工面临新形式、新任务、新情况，刻苦学习，力求知识多一些、本领强一些。通过加强思想政治工作，掌握了每一位员工的思想动态、思想意识，以求达到相互理解、相互促进，创造紧张而又有序的工作环境。经过长期有效的思想政治学习，作为一个青年的集体充分发挥出了青年的主观能动性，全部门26人中35岁以下的青年有16人，其中有共产党员5人，共青团员9人，入党积极分子6人，整个集体都保持着积极向上的人生观、价值观。第2篇：供电公司市场营销部个人先进事迹**:用爱升华服务

　　年近而立的他，是****供电公司市场营销部业扩专职。无论是在海电力学院用电监察专业求学，还是在**变电站实习，抑或从事业扩管理工作，他都以自己炽热的真爱，诠释着优质服务的真谛。他就是**，一个普普通通的供电员工，一个不断进取的服务明星。**出身科班，业精功专，他深知，理论与实践的差距，于是，他把服务、奉献

　　深化为追求、超越。**不善言辞，他的内心深处却蕴含着对事业、对工作、对客户的忠诚与热爱，于是，他把思维、习惯深化为热爱、真诚。他深知，“服务无止境，真情暖人心”，于是，便有了事业的执著、细节的精致、工作的热情，从而赢来了无数的感动。

　　顺着**成长的轨迹，我们给他做个事迹大荟萃，透视他那颗“用爱升华服务”的心。

　　对事业，他有黄牛一般的韧性2021年5月，毕业不到3年的**通过竞聘走上业扩管理专职岗位。面对营销管理比较粗放、服务相对滞后的工作局面，他一切从零开始，积极完善各项管理制度，理顺各项服务流程，几乎牺牲了所有的休息时间。紧接着，为期三年的城网“一户一表”改造工程拉开序幕，组织上安排他全面负责“户表改造”工程的施工设计与工程管理。为尽快熟悉工作，他白天跑现场了解情况，协调处理工作困难；晚上在办公室进行资料归纳整理，学习有关政策文件和专业知识。那段时间，他每天早上不到7点就在办公室忙碌，晚上总要

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　　等查夜的门卫至少催上三次才肯回家；**城区的每一个角落都留下了他的足迹，而刚谈不久的女朋友嫌小周太冷淡失去了踪影。

　　三年没日没夜的学习和奔波，**他很快发现了业扩管理工作中存在的许多不足，多头管理、业务交叉、职责混乱，让客户不胜其烦，直接影响了客户对供电部门的形象评价。2021年7月，他在广泛接触用电客户、深入调查了解的基础上，在**市区首次推行了客户经理制度。有了客户经理，业扩工程真正实现了“一口对外”，用电客户真正享受到了“一站式”服务的方便和快捷。客户经理制度很快得到省公司有关领导和专家认可，认为“**公司的客户经理制度是全省实施得最好、最成功的”。

　　作为客户经理制度的首推者和执行者，**有时严格得近乎苛刻。一次业扩工程协调会上，他对公司一些部门和个人对待客户敷衍冷漠的态度、办事业务推诿拖拉的作风、中间承揽业扩工程业务的现象作了指名道姓、具体详尽的通报。主持会议的副总经理带头鼓掌。一些中层干部坐不住了。一个业扩管理规范性文件出台了。从此，**供电公司的业扩管理走上了规范化、制度化的新路。据统计，仅此一项每年就可为公司增加经济效益500余万元。

　　小周在工作中发现，客户提出的问题，在不同的营业厅、不同的供电服务人员之间会有不同的回答，容易产生歧义。“客户在咨询问题时，有权利得到唯一的答案。”凭着对供电服务工作的无悔热爱，2021年初，**开始把他全部的业余精力，投入到被誉为全省唯一的“供电服务人员百科全书”－－《客服工作手册》的编写工作中。这是一本供电服务人员回答客户提问、接受客户咨询和业务知识有关的政策文件的汇编。为编写这本手册，小周每天工作到凌晨一两点。记不清有多少次是趴在电脑桌上睡到天亮的，他却清晰地记得，当历时7个月、厚达150页的初稿完成的那一刻，泪水不知不觉地流了满面。

　　对工作，他有烈火一般的热情作为供电服务人员，**总是对自己说：“我每一次的付出和努力，都要将‘光明使者’的崇高形象深深地印在客户心中”。他享受副市长专车待遇的佳话一度被公司上下传为美谈。那年的冬天冻雨淅沥，一天下午，市政府宿舍区有部分客户向他反映，户表改造后电压不稳定，晚上甚至连灯管都启动不了。为了不影响宿舍区居民正常用

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　　电，小周带领施工人员冒雨赶到现场，进行测量查勘后，决定增设一台公变以分流负荷。然而天寒地冻，雨越下越大，天也渐渐黑了下来，部分同志提出明天再干，可小周坚决不同意，说：“如果忍受寒冷与黑暗的是我们的父母小孩，我们又会怎么想？我们辛苦点，可这里的居民暖和了满意了，我们的辛苦就值得！”经过大家四五个小时的努力，居民区的灯又亮了起来，空调又转了起来。可**还是不放心，又饿着肚子和大家一起到客户家抽查电压质量，此时，已经是晚上10点多了。刚刚开完会的副市长见到已经淋成落汤鸡的小周他们，深受感动，立即安排车子送他们回家。

　　为了工作，**总是那样不管不顾。那天特别寒冷，身体不适的小周正准备下班，可**区移民村的小组长心急火燎地前来报修。原来，他们村的专用变压器数次投运，都因拉弧烧断保险而未成功，多方检查无异常，情急之下，他抱着试试看的心态找到小周帮忙。尽管小周可以有无数个理由不管这“闲事”，可他想，移民们初来乍到的感受，将直接影响他们对国家移民政策的理解和评价，往小处说是优质服务的问题，往大处说就是事关稳定和谐的政治问题啊！于是，他顶着凛冽的寒风，骑

　　着那辆破自行车随同前往现场。经过5个多小时的努力，变压器终于正常运转，移民们满意的笑了。而当他谢绝移民们盛情的挽留，一身污秽、满身寒气地走进家门，已经是晚上的11点多钟。这次“多管闲事”，带给移民的是无比的感动、无比的满意，而由于饥寒交迫和极度疲劳，**大病了一个星期。为此，移民们给分管移民工作的副市长写了一封表扬信，并且只要一谈

　　到**人的好，就会说起供电公司的小周。这样的事例不胜枚举。为了彻底解决改制企业的职工生活用电问题，他带领相关人员来到抚纺、印染厂、印机厂等改制企业，进行工业用电和民用电分开改造，施工现场一待就是整整一个月；为了帮助**最大的招商引资企业——惠泉啤酒有限公司解决临时基建用电，小周从为客商节约开支的角度，建议客商租用变压器，并参与了租用变压器的选型、洽谈、运输、安装、调试等全部工作，连续7天和该公司的施工人员一起吃住在工地。在市委、市政府举行的“客商中秋联谊会”上，该公司总经理把小周的事迹作为**市优化招商引资环境的典范作了专题发言……

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　　对客户，他有金子一般的爱心“对客户的爱，就是对人生的爱，对社会的爱。”因为对生命尊严的无限敬爱，**以自己善良的古道热肠，无私无悔地帮助社会上的弱势群体，给供电公司的优质服务注入了更加温柔绵长的人文主义情怀。

　　一位家住青云峰路的老奶奶，孤身蜗居于一处狭小的柴间内，独子外出打工，家境极其困苦，因无力支付200元的“一户一表”改造费用，夜晚即将陷入黑暗中。**了解到这一事实后，瞒着领导和同事，“偷偷”地帮老奶奶把这200元交了，并立即安排班组尽快装表送电。如果不是老奶奶拄着拐杖，颤巍巍地来营业厅寻访致谢，同事们谁也不知道**做的这桩好事。

　　还有一位八十多岁的李老爷爷，膝下无子，生活困窘，仅靠其侄子赡养。因为与数家邻居合用电表，虽然家中只有一盏灯，每月却要承担惊人的过路电费。了解到有位邻居私自使用电焊设施，并采取欺瞒手段，迫使老人替他分担电费的情况后，小周不顾该邻居的多次威胁，请示领导后，立即按户表改造的优惠政策，给老人优先安装了独表。当他来到李爷爷的住所回访时，老人“扑通”一声跪倒在地，老泪纵横，口中不停说着“谢谢”！他赶忙搀扶起老人，真诚地说：“是党的政策给了我为你服务的机会，我只是执行政策的普通工作人员”。至今，小周有空都会去看看李爷爷。

　　由于他的热心，**还赢得了“低保专家”的美称。在一次例行的用电检查工作中，他来到大桥南路的旧货市场，看到王老汉家漆黑一片，觉得十分奇怪。原来王老汉交不起户表改造费用，而其他住户的户表工程已经完成了，他干脆就不用电了。听着王老汉无奈的话语，看到他家中破败的景象，小周下定决心，一定要让王老汉尽快用上电！进一步了解情况后，他得知，像王老汉这样的情况可以去民政部门申请“低保”证明，不但可以减免这次的户表改造费用，而且今后的生活也有了保障。于是，热心的**用自行车载着王老汉跑居委会、跑街道办事处、跑民政局。当领到崭新的“低保”证，看着新装的电表，王老汉怎么也抑制不住激动的心情，逢人便诉说小周的好，还请人专门写了一份感谢信。据了解，此后小周陆续帮助20多户符合条件的家庭办了“低保”证明。

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　　诚心服务换来客户的真心回报。有的客户随子女搬家到了外地，逢年过节都要打来长途电话问候**；一名叫乐茶枝的老人看到供电公司就想起**，她到上海探亲，主动向上海供电部门的员工介绍**的事迹；一位叫罗秋生的残疾人客户，听说上级领导要来他所在的社区检查户表改造工作，为了当着领导的面感谢**，他坐着轮椅，在风雪中竟等了2个小时……

　　客户的盛誉，只是对**行动的鞭策。他深深地懂得，自己的行为虽然平凡琐碎，但在社会救助机制并不完善的今天，用心、用情去感染客户、感召社会，这无疑是一个有社会责任感的供电员工，身体力行构建“和谐社会”的应尽职责。

　　八年责任，两千多个日日夜夜，**就是这样度过。披星戴月的户外抢修，炎炎酷暑下的工程建设，忘记时间的双休日……但他总是无怨无悔，一如既往。是啊，客户需求无止境，优质服务亦无止境，而职业的光荣和崇高更是无止境。第3篇：供电公司市场营销部个人先进事迹**:用爱升华服务年近而立的他，是****供电公司市场营销部业扩专职。无论是在海电力学院用电监察专业求学，还是在**变电站实习，抑或从事业扩管理工作，他都以自己炽热的真爱，诠释着优质服务的真谛。他就是**，一个普普通通的供电员工，一个不断进取的服务明星。**出身科班，业精功专，他深知，理论与实践的差距，于是，他把服务、奉献深化为追求、超越。**不善言辞，他的内心深处却蕴含着对事业、对工作、对客户的忠诚与热爱，于是，他把思维、习惯深化为热爱、真诚。他深知，“服务无止境，真情暖人心”，于是，便有了事业的执著、细节的精致、工作的热情，从而赢来了无数的感动。顺着**成长的轨迹，我们给他做个事迹大荟萃，透视他那颗“用爱升华服务”的心。对事业，他有黄牛一般的韧性20xx年5月，毕业不到3年的**通过竞聘走上业扩管理专职岗位。面对营销管理比较粗放、服务相对滞后的工作局面，他一切从零开始，积极完善各项管理制度，理顺各项服务流程，几乎牺牲了所有的休息时间。紧接着，为期三年的城网“一户一表”改造工程拉开序幕，组织上安排他全面负责“户表改造”工程的施工设计与工程管理。为尽快熟悉工作，他白天跑现场了解情况，协调处理工作困难；晚上在办公室进行资料归纳整理，学习有关政策文件和专业知识。那段时间，他每天早上不到7点就在办公室忙碌，晚上总要等查夜的门卫至少催上三次才肯回家；**城区的每一个角落都留下了他的足迹，而刚谈不久的女朋友嫌小周太冷淡失去了踪影。三

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　　年没日没夜的学习和奔波，**他很快发现了业扩管理工作中存在的许多不足，多头管理、业务交叉、职责混乱，让客户不胜其烦，直接影响了客户对供电部门的形象评价。20xx年7月，他在广泛接触用电客户、深入调查了解的基础上，在**市区首次推行了客户经理制度。有了客户经理，业扩工程真正实现了“一口对外”，用电客户真正享受到了“一站式”服务的方便和快捷。客户经理制度很快得到省公司有关领导和专家认可，认为“**公司的客户经理制度是全省实施得最好、最成功的”。作为客户经理制度的首推者和执行者，**有时严格得近乎苛刻。一次业扩工程协调会上，他对公司一些部门和个人对待客户敷衍冷漠的态度、办事业务推诿拖拉的作风、中间承揽业扩工程业务的现象作了指名道姓、具体详尽的通报。主持会议的副总经理带头鼓掌。一些中层干部坐不住了。一个业扩管理规范性文件出台了。从此，**供电公司的业扩管理走上了规范化、制度化的新路。据统计，仅此一项每年就可为公司增加经济效益500余万元。小周在工作中发现，客户提出的问题，在不同的营业厅、不同的供电服务人员之间会有不同的回答，容易产生歧义。“客户在咨询问题时，有权利得到唯一的答案。”凭着对供电服务工作的无悔热爱，20xx年初，**开始把他全部的业余精力，投入到被誉为全省唯一的“供电服务人员百科全书”－－《客服工作手册》的编写工作中。这是一本供电服务人员回答客户提问、接受客户咨询和业务知识有关的政策文件的汇编。为编写这本手册，小周每天工作到凌晨一两点。记不清有多少次是趴在电脑桌上睡到天亮的，他却清晰地记得，当历时7个月、厚达150页的初稿完成的那一刻，泪水不知不觉地流了满面。对工作，他有烈火一般的热情作为供电服务人员，**总是对自己说：“我每一次的付出和努力，都要将‘光明使者’的崇高形象深深地印在客户心中”。他享受副市长专车待遇的佳话一度被公司上下传为美谈。那年的冬天冻雨淅沥，一天下午，市政府宿舍区有部分客户向他反映，户表改造后电压不稳定，晚上甚至连灯管都启动不了。为了不影响宿舍区居民正常用电，小周带领施工人员冒雨赶到现场，进行测量查勘后，决定增设一台公变以分流负荷。然而天寒地冻，雨越下越大，天也渐渐黑了下来，部分同志提出明天再干，可小周坚决不同意，说：“如果忍受寒冷与黑暗的是我们的父母小孩，我们又会怎么想？我们辛苦点，可这里的居民暖和了满意了，我们的辛苦就值得！”经过大家四五个小时的努力，居民区的灯又亮了起来，空调又转了起来。可**

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　　还是不放心，又饿着肚子和大家一起到客户家抽查电压质量，此时，已经是晚上10点多了。刚刚开完会的副市长见到已经淋成落汤鸡的小周他们，深受感动，立即安排车子送他们回家。为了工作，**总是那样不管不顾。那天特别寒冷，身体不适的小周正准备下班，可**区移民村的小组长心急火燎地前来报修。原来，他们村的专用变压器数次投运，都因拉弧烧断保险而未成功，多方检查无异常，情急之下，他抱着试试看的心态找到小周帮忙。第4篇：供电公司市场营销部个人先进事迹××:用爱升华服务

　　年近而立的他，是××××供电公司市场营销部业扩专职。无论是在海电力学院用电监察专业求学，还是在××变电站实习，抑或从事业扩管理工作，他都以自己炽热的真爱，诠释着优质服务的真谛。他就是××，一个普普通通的供电员工，一个不断进取的服务明星。

　　××出身科班，业精功专，他深知，理论与实践的差距，于是，他把服务、奉献深化为追求、超越。××不善言辞，他的内心深处却蕴含着对事业、对工作、对客户的忠诚与热爱，于是，他把思维、习惯深化为热爱、真诚。他深知，“服务无止境，真情暖人心”，于是，便有了事业的执著、细节的精致、工作的热情，从而赢来了无数的感动。

　　顺着××成长的轨迹，我们给他做个事迹大荟萃，透视他那颗“用爱升华服务”的心。

　　对事业，他有黄牛一般的韧性2021年5月，毕业不到3年的××通过竞聘走上业扩管理专职岗位。面对营销管理比较粗放、服务相对滞后的工作局面，他一切从零开始，积极完善各项管理制度，理顺各项服务流程，几乎牺牲了所有的休息时间。。为编写这本手册，小周每天工作到凌晨一两点。记不清有多少次是趴在电脑桌上睡到天亮的，他却清晰地记得，当历时7个月、厚达150页的初稿完成的那一刻，泪水不知不觉地流了满面。对工作，他有烈火一般的热情作为供电服务人员，××总是对自己说：“我每一次的付出和努力，都要将‘光明使者’的崇高形象深深地印在客户心中”。他享受副市长专车待遇的佳话一度被公司上下传为美谈。

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　　那年的冬天冻雨淅沥，一天下午，市政府宿舍区有部分客户向他反映，户表改造后电压不稳定，晚上甚至连灯管都启动不了。为了不影响宿舍区居民正常用电，小周带领施工人员冒雨赶到现场，进行测量查勘后，决定增设一台公变以分流负荷。然而天寒地冻，雨越下越大，天也渐渐黑了下来，部分同志提出明天再干，可小周坚决不同意，说：“如果忍受寒冷与黑暗的是我们的父母小孩，我们又会怎么想？我们辛苦点，可这里的居民暖和了满意了，我们的辛苦就值得！”经过大家四五个小时的努力，居民区的灯又亮了起来，空调又转了起来。可××还是不放心，又饿着肚子和大家一起到客户家抽查电压质量，此时，已经是晚上10点多了。刚刚开完会的副市长见到已经淋成落汤鸡的小周他们，深受感动，立即安排车子送他们回家。

　　为了工作，××总是那样不管不顾。那天特别寒冷，身体不适的小周正准备下班，可××区移民村的小组长心急火燎地前来报修。原来，他们村的专用变压器数次投运，都因拉弧烧断保险而未成功，多方检查无异常，情急之下，他抱着试试看的心态找到小周帮忙。尽管小周可以有无数个理由不管这“闲事”，可他想，移民们初来乍到的感受，将直接影响他们对国家移民政策的理解和评价，往小处说是优质服务的问题，往大处说就是事关稳定和谐的政治问题啊！于是，他顶着凛冽的寒风，骑着那辆破自行车随同前往现场。经过5个多小时的努力，变压器终于正常运转，移民们满意的笑了。而当他谢绝移民们盛情的挽留，一身污秽、满身寒气地走进家门，已经是晚上的11点多钟。这次“多管闲事”，带给移民的是无比的感动、无比的满意，而由于饥寒交迫和极度疲劳，××大病了一个星期。为此，移民们给分管移民工作的副市长写了一封表扬信，并且只要一谈到××人的好，就会说起供电公司的小周。

　　这样的事例不胜枚举。为了彻底解决改制企业的职工生活用电问题，他带领相关人员来到抚纺、印染厂、印机厂等改制企业，进行工业用电和民用电分开改造，施工现场一待就是整整一个月；为了帮助××最大的招商引资企业——惠泉啤酒有限公司解决临时基建用电，小周从为客商节约开支的角度，建议客商租用变压器，并参与了租用变压器的选型、洽谈、运输、安装、调试等全部工作，连续7天和该公司的施工人员一起吃住在工地。在市委、市政府举行的“客商中秋

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　　联谊会”上，该公司总经理把小周的事迹作为××市优化招商引资环境的典范作了专题发言„„

　　对客户，他有金子一般的爱心“对客户的爱，就是对人生的爱，对社会的爱。”因为对生命尊严的无限敬爱，××以自己善良的古道热肠，无私无悔地帮助社会上的弱势群体，给供电公司的优质服务注入了更加温柔绵长的人文主义情怀。一位家住青云峰路的老奶奶，孤身蜗居于一处狭小的柴间内，独子外出打工，家境极其困苦，因无力支付200元的“一户一表”改造费用，夜晚即将陷入黑暗中。××了解到这一事实后，瞒着领导和同事，“偷偷”地帮老奶奶把这200元交了，并立即安排班组尽快装表送电。如果不是老奶奶拄着拐杖，颤巍巍地来营业厅寻访致谢，同事们谁也不知道××做的这桩好事。还有一位八十多岁的李老爷爷，膝下无子，生活困窘，仅靠其侄子赡养。因为与数家邻居合用电表，虽然家中只有一盏灯，每月却要承担惊人的过路电费。第5篇：供电公司营销部营销专责巾帼建功先进事迹供电公司营销部营销专责巾帼建功先进事迹材料她，十载如一，兢兢业业，用执着信念抒写了一段段奉献的旋律。她，敬业爱岗、踏实工作，用无悔人生谱写着一曲曲动人的乐章。她，就是xxx供电公司营销部营销专责xxx，一个平凡的电力人。可正是在这平凡中，却蕴含着一种奋进的精神，闪耀着奉献的光华，XX年被xxx工会当选为“xxx工会第七次代表大会”代表，XX年被xxx供电公司评为“先进工作者”。1995年5月入司的第一天，她就被分配到陇山变电站工作。从那一天起，她就扎根基层，刻苦钻研业务技术，查资料翻图纸，不耻下问。每次在工作现场，她都虚心向经验丰富的老师傅学习，掌握过硬的本领，挑起了大梁。XX年，她被调到平襄供电所工作，担任会计业务。从这时起，她对基层女工所盼、所思、所想有了更深切的了解。在工作中，她以负责的工作态度，娴熟的业务技能，从容面对一次次新的困难和挑战，严格以低调做人，高调做事，求真务实，善于与人共事，团结合作为原则，主动配合公司有关部门，服从领导和组织的安排，服从大局意识和全局观念，出色的完成了全年的各项工作任务，实现了自我超越。

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　　在关心女职工生活上，事无具细。在今年公司组织健康查体时，查出患妇科疾病女工4人，患其它疾病女工6人次。她积极协助女工委为这些患病女工建立健康档案，并协同工会组织和女工委对生病住院的5名女职工及时送去了慰问品和组织的关怀。高考前夕，公司一名女工突患疾病，卧床不起，丈夫此时正在外地出差，而女儿马上就要参加高考，生活起居难以料理，xxx得知此事后，主动承担起照顾这母女俩的重担，而将自己六岁的女儿托付给亲戚照料。六岁的女儿正是需要母亲呵护的时候，她为了平衡女儿的心态，对女儿说：“阿姨生病了，姐姐正在考大学需要人帮助，妈妈去阿姨家替阿姨做点事，等你长大了，一定会理解妈妈的。”此后的几天里，xxx一下班就往这位女工家里跑，照料母女俩的生活起居，为了给即将参加高考的患病女工孩子增加营养，她还自己掏钱买来牛奶给孩子补身体，在她的精心照料下，这位女孩顺利地考取了理想中的大学。后来，这位女工带着礼品去感谢她，她微笑着对这位女工说：“你的心意我领了，咱们都是同事，我想，在我遇到困难的时候，你也不会袖手旁观的。”一句简单、朴实的话语，充分体现出xxx同志时刻为职工着想的优秀品质。

　　在组织员工文化生活上，多才多艺。她总是积极组织平襄供电所女职工参与公司各种文体活动工作，并因地制宜、因陋就简地在“三.八”妇女节开展女职工联谊会。在公司开展的“安康杯”系列竞赛活动中，她更是以身作则，带头参加乒乓球、羽毛球赛、跳棋、象棋、扑克赛等活动；带头撰写“塑阳光心态、做幸福员工”的征文；带头参加知识竞赛、演讲比赛。在开展演讲比赛时，她和其他参赛选手一起相互交流，取长补短，并鼓励其他选手不要怯场，激励竞赛对手相互学习。从撰写演讲稿、朗诵、演练到脱稿演讲，短短的几分钟，看似很简单的一件事，要做好，其实并不容易。她自己上台演讲时声情并茂，极具感染力，获得了第二名的好成绩。所有这些，不仅吸引了职工的注意力，增强了企业凝聚力，更XX冶了职工情操，培养了职工团队观念，激发了工作热情，同时也促进了公司企业文化的不断健康推进。

　　她在平襄供电所担任会计工作的同时，又肩负着平襄供电所通讯员的职责，所以，她经常性地和公司思想政治部保持联系，从不同的层面报道供电所在响应公司政策和完成公司各项任务方面的情况。正因为此，就对思想政治工作了解的

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　　较多，借此，平时她也经常性的对平襄供电所的女职工进行爱国主义、社会主义和爱岗敬业的教育，大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德，倡导文明、健康、科学的生活方式，反对封建迷信，经常开展一些有益于女职工身心健康的活动，最大限度地缓解广大职工的工作压力，丰富职工的精神文化生活，使大家心情愉快地投入工作。

　　今年年初，她调到公司营销部工作时，她更加积极负责地为客户办理各种用电手续坚守“客户至上”的营销观念，总是让客户感受到方便、快捷、满意的营销服务。她自我深化“服务永无止境”的理念，放弃双休时间，加班加点，特别是办理报装手续时，能耐心解答并认真为客户办理用电报装手续，细心地解释用电申请书如何发放、审核、有关费用该如何收取、施工中客户和供电公司要进行哪些常规检查、竣工检验又该签订《供用电合同》等事情，她热情的办事风格，赢得了广大用电客户赞誉。

　　总之，无论在单位，还是在家里，xxx同志均是一名优秀员工，她以自己的实际行动抒写着一个青年妇女爱岗敬业的职责，在xxx供电公司开展的“巾帼文明岗”活动中立足岗位建功、在岗位上成长的经验和作法，得到了上级领导的高度赞赏，也推动了xxx电力的发展。第6篇：供电公司市场营销部个人先进事迹—个人事迹供电公司市场营销部个人先进事迹—个人事迹

　　**:用爱升华服务年近而立的他，是****供电公司市场营销部业扩专职。无论是在海电力学院用电监察专业求学，还是在**变电站实习，抑或从事业扩管理工作，他都以自己炽热的真爱，诠释着优质服务的真谛。他就是**，一个普普通通的供电员工，一个不断进取的服务明星。**出身科班，业精功专，他深知，理论与实践的差距，于是，他把服务、奉献深化为追求、超越。**不善言辞，他的内心深处却蕴含着对事业、对工作、对客户的忠诚与热爱，于是，他把思维、习惯深化为热爱、真诚。他深知，“服务无止境，真情暖人心”，于是，便有了事业的执著、细节的精致、工作的热情，从而赢来了无数的感动。

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　　顺着**成长的轨迹，我们给他做个事迹大荟萃，透视他那颗“用爱升华服务”的心。

　　对事业，他有黄牛一般的韧性2021年5月，毕业不到3年的**通过竞聘走上业扩管理专职岗位。面对营销管理比较粗放、服务相对滞后的工作局面，他一切从零开始，积极完善各项管理制度，理顺各项服务流程，几乎牺牲了所有的休息时间。紧接着，为期三年的城网“一户一表”改造工程拉开序幕，组织上安排他全面负责“户表改造”工程的施工设计与工程管理。为尽快熟悉工作，他白天跑现场了解情况，协调处理工作困难；晚上在办公室进行资料归纳整理，学习有关政策文件和专业知识。那段时间，他每天早上不到7点就在办公室忙碌，晚上总要等查夜的门卫至少催上三次才肯回家；**城区的每一个角落都留下了他的足迹，而刚谈不久的女朋友嫌小周太冷淡失去了踪影。三年没日没夜的学习和奔波，**他很快发现了业扩管理工作中存在的许多不足，多头管理、业务交叉、职责混乱，让客户不胜其烦，直接影响了客户对供电部门的形象评价。2021年7月，他在广泛接触用电客户、深入调查了解的基础上，在**市区首次推行了客户经理制度。有了客户经理，业扩工程真正实现了“一口对外”，用电客户真正享受到了“一站式”服务的方便和快捷。客户经理制度很快得到省公司有关领导和专家认可，认为“**公司的客户经理制度是全省实施得最好、最成功的”。作为客户经理制度的首推者和执行者，**有时严格得近乎苛刻。一次业扩工程协调会上，他对公司一些部门和个人对待客户敷衍冷漠的态度、办事业务推诿拖拉的作风、中间承揽业扩工程业务的现象作了指名道姓、具体详尽的通报。主持会议的副总经理带头鼓掌。一些中层干部坐不住了。一个业扩管理规范性文件出台了。从此，**供电公司的业扩管理走上了规范化、制度化的新路。据统计，仅此一项每年就可为公司增加经济效益500余万元。小周在工作中发现，客户提出的问题，在不同的营业厅、不同的供电服务人员之间会有不同的回答，容易产生歧义。“客户在咨询问题时，有权利得到唯一的答案。”凭着对供电服务工作的无悔热爱，2021年初，**开始把他全部的业余精力，投入到被誉为全省唯一的“供电服务人员百科全书”－－《客服工作手

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　　册》的编写工作中。这是一本供电服务人员回答客户提问、接受客户咨询和业务知识有关的政策文件的汇编。为编写这本手册，小周每天工作到凌晨一两点。记不清有多少次是趴在电脑桌上睡到天亮的，他却清晰地记得，当历时7个月、厚达150页的初稿完成的那一刻，泪水不知不觉地流了满面。

　　对工作，他有烈火一般的热情作为供电服务人员，**总是对自己说：“我每一次的付出和努力，都要将‘光明使者’的崇高形象深深地印在客户心中”。他享受副市长专车待遇的佳话一度被公司上下传为美谈。那年的冬天冻雨淅沥，一天下午，市政府宿舍区有部分客户向他反映，户表改造后电压不稳定，晚上甚至连灯管都启动不了。为了不影响宿舍区居民正常用电，小周带领施工人员冒雨赶到现场，进行测量查勘后，决定增设一台公变以分流负荷。然而天寒地冻，雨越下越大，天也渐渐黑了下来，部分同志提出明天再干，可小周坚决不同意，说：“如果忍受寒冷与黑暗的是我们的父母小孩，我们又会怎么想？我们辛苦点，可这里的居民暖和了满意了，我们的辛苦就值得！”经过大家四五个小时的努力，居民区的灯又亮了起来，空调又转了起来。可**还是不放心，又饿着肚子和大家一起到客户家抽查电压质量，此时，已经是晚上10点多了。刚刚开完会的副市长见到已经淋成落汤鸡的小周他们，深受感动，立即安排车子送他们回家。为了工作，**总是那样不管不顾。那天特别寒冷，身体不适的小周正准备下班，可**区移民村的小组长心急火燎地前来报修。原来，他们村的专用变压器数次投运，都因拉弧烧断保险而未成功，多方检查无异常，情急之下，他抱着试试看的心态找到小周帮忙。尽管小周可以有无数个理由不管这“闲事”，可他想，移民们初来乍到的感受，将直接影响他们对国家移民政策的理解和评价，往小处说是优质服务的问题，往大处说就是事关稳定和谐的政治问题啊！于是，他顶着凛冽的寒风，骑着那辆破自行车随同前往现场。经过5个多小时的努力，变压器终于正常运转，移民们满意的笑了。而当他谢绝移民们盛情的挽留，一身污秽、满身寒气地走进家门，已经是晚上的11点多钟。这次“多管闲事”，带给移民的是无比的感动、无比的满意，而由于饥寒交迫和极度疲劳，**大病了一个星期。

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　　为此，移民们给分管移民工作的副市长写了一封表扬信，并且只要一谈到**人的好，就会说起供电公司的小周。

　　这样的事例不胜枚举。为了彻底解决改制企业的职工生活用电问题，他带领相关人员来到抚纺、印染厂、印机厂等改制企业，进行工业用电和民用电分开改造，施工现场一待就是整整一个月；为了帮助**最大的招商引资企业——惠泉啤酒有限公司解决临时基建用电，小周从为客商节约开支的角度，建议客商租用变压器，并参与了租用变压器的选型、洽谈、运输、安装、调试等全部工作，连续7天和该公司的施工人员一起吃住在工地。在市委、市政府举行的“客商中秋联谊会”上，该公司总经理把小周的事迹作为**市优化招商引资环境的典范作了专题发言……

　　对客户，他有金子一般的爱心“对客户的爱，就是对人生的爱，对社会的爱。”因为对生命尊严的无限敬爱，**以自己善良的古道热肠，无私无悔地帮助社会上的弱势群体，给供电公司的优质服务注入了更加温柔绵长的人文主义情怀。一位家住青云峰路的老奶奶，孤身蜗居于一处狭小的柴间内，独子外出打工，家境极其困苦，因无力支付200元的“一户一表”改造费用，夜晚即将陷入黑暗中。**了解到这一事实后，瞒着领导和同事，“偷偷”地帮老奶奶把这200元交了，并立即安排班组尽快装表送电。如果不是老奶奶拄着拐杖，颤巍巍地来营业厅寻访致谢，同事们谁也不知道**做的这桩好事。还有一位八十多岁的李老爷爷，膝下无子，生活困窘，仅靠其侄子赡养。因为与数家邻居合用电表，虽然家中只有一盏灯，每月却要承担惊人的过路电费。了解到有位邻居私自使用电焊设施，并采取欺瞒手段，迫使老人替他分担电费的情况后，小周不顾该邻居的多次威胁，请示领导后，立即按户表改造的优惠政策，给老人优先安装了独表。当他来到李爷爷的住所回访时，老人“扑通”一声跪倒在地，老泪纵横，口中不停说着“谢谢”！他赶忙搀扶起老人，真诚地说：“是党的政策给了我为你服务的机会，我只是执行政策的普通工作人员”。至今，小周有空都会去看看李爷爷。由于他的热心，**还赢得了“低保专家”的美称。在一次例行的用电检查工作中，他来到大桥南路的旧货市场，看到王老汉家漆黑一片，觉得十分奇怪。原

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　　来王老汉交不起户表改造费用，而其他住户的户表工程已经完成了，他干脆就不用电了。听着王老汉无奈的话语，看到他家中破败的景象，小周下定决心，一定要让王老汉尽快用上电！进一步了解情况后，他得知，像王老汉这样的情况可以去民政部门申请“低保”证明，不但可以减免这次的户表改造费用，而且今后的生活也有了保障。于是，热心的**用自行车载着王老汉跑居委会、跑街道办事处、跑民政局。当领到崭新的“低保”证，看着新装的电表，王老汉

　　怎么也抑制不住激动的心情，逢人便诉说小周的好，还请人专门写了一份感谢信。据了解，此后小周陆续帮助20多户符合条件的家庭办了“低保”证明。诚心服务换来客户的真心回报。有的客户随子女搬家到了外地，逢年过节都要打来长途电话问候**；一名叫乐茶枝的老人看到供电公司就想起**，她到上海探亲，主动向上海供电部门的员工介绍**的事迹；一位叫罗秋生的残疾人客户，听说上级领导要来他所在的社区检查户表改造工作，为了当着领导的面感谢**，他坐着轮椅，在风雪中竟等了2个小时……

　　客户的盛誉，只是对**行动的鞭策。他深深地懂得，自己的行为虽然平凡琐碎，但在社会救助机制并不完善的今天，用心、用情去感染客户、感召社会，这无疑是一个有社会责任感的供电员工，身体力行构建“和谐社会”的应尽职责。

　　八年责任，两千多个日日夜夜，**就是这样度过。披星戴月的户外抢修，炎炎酷暑下的工程建设，忘记时间的双休日……但他总是无怨无悔，一如既往。是啊，客户需求无止境，优质服务亦无止境，而职业的光荣和崇高更是无止境。第7篇：公司营销部主任先进事迹免费

　　分享创新公司营销部主任先进事迹，中共党员，现任供电公司营销部主任工作，自年参加工作以来，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，保持着严谨的工作作风和积极好学的工作态度，踏踏实实的做好本职工作，并在他熟悉营销工作管理工作中，坚持开拓创新，求真务实，作风扎实；能充分发扬民主，诚恳听取下属意见；能坚持原则，及时反映下属的意见和要求，敢于和善于为职工说话、办事，维护职工的合法权益；

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　　能秉公办事，不谋私利，精心工作，用自己的爱心，服务于客户，奉献于社会，为公司发展做出了自己应有的贡献，获得了周围同志的一致认可。

　　一、爱岗敬业，认真完成各项工作凭着几分热爱，几分执着，几分赤诚，同志始终把公司利益放在第一个。作为营销部主任他深知自己肩上的责任。2021年，公司电量营销面临着地方经济回暖新的形势，地方经委下达发电指标为亿度，同志积极配合公司副总经理同志通过大量工作，主动申请调整为亿度，最终2021上级下达的任务亿度。时间紧、任务重、政策性强，为了实现公司指标的全面完成，他多次组织各基层营销负责人会议，要严格按照国家有关政策和财务部门的有关规定，做好各项工作。同时，明确责任分工，积极采取各种措施，顺利完成了电量营销目标。同志电力营销工作中的取得的成绩与他时俱进，寻求精益化管理的工作方法是密不可分的。他善于根据经济形式的变化，充分认识当前的实际形势，积极应对宏观经济形势变化对电力营销带来的影响，切实提高风险意识。踪地方经济状况，地方电力负荷情况，测算公司合理的上网电价，撰写电价调整申请报告这些工作历来他都是亲力亲为，没有半点的马虎！在与电网公司结算人员沟通中同志能做到“不以物喜，不以己悲”的性情，做到不急不躁，有章有节，平易近人。他通过结合学习国网公司、供电公司精神，要求营销一线的广大职工首先要继续发扬千言万语、千辛万苦、千方百计的“三千”精神，更新观念，转变作风，真抓实干，务实创新，深化营销基础工作，实施精益管理，进一步增强工作的紧迫感和责任感，用优质的服务去赢得电力营销事业的胜利!二、以身作则，做甘于奉献的表率对于同志来讲，营销工作天天都是在打攻坚战。工作中同志往往身先士卒，发扬“5+2”及“白+黑”的精神。所谓的“5+2”是指周一至周五上班，周六周免费分享创新日加班；“白+黑”是指白天上班，黑夜加班。工作中同志，比数据，对电量、电费进行反复的核对及试算，只要发现数据有出入，就必须查到原因，递交

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　　分析报告，提出正确信息，为了工作任务顺利完成，他牺牲了所有的休息时间，经常是调查核对到深夜，甚至是24小时昼夜工作。

　　三、廉政律己，不与腐败风气沾边同志坚持做到了“四自”，即自重、自省、自警、自励。一是自重。时刻牢记自己的身份，珍重自己的言行、人格和名誉。生活与工作中，他始终做到成绩面前不满足，失败面前不气馁；工作上高标准，生活上低要求，始终保持一股旺盛的斗志。总之，同志在工作中，发扬爱岗敬业、认真负责的工作精神，他不愧为一名业务精干、铁骨铮铮的好主任。他将自己的全部力量和心血奉献给了公司电力营销事业，是广大员工学习的榜样。一年三百六十五天，这只是他工作的一个缩影。面对新的挑战新的任务，同志将会一如既往埋头苦干，情系营销！资料来源：

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篇七：供电先进集体主要事迹范文

　　供电公司先进事迹材料

　　在日复一日的学习、工作或生活中，大家总免不了要接触或使用事迹吧，事迹可以起到引导读者认识先进，学习先进的作用。那么拟定事迹真的很难吗？下面是我整理的供电公司先进事迹材料，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　供电公司先进事迹材料1

　　在浠水县清泉城区，有一辆白色的供电抢修服务车，常穿梭在大街小巷，把爱心和光明播撒到城市的每个角落，这就是在浠水县城远近著名的电力110抢修队。说到抢修队，很多城区的居民都不生疏，尤其是对队长饶国勤，更是记忆犹新。

　　自担任抢修队长至今，饶国勤带着抢修班担负着城区客户的用电抢修服务工作。6年了，为了客户的电力故障能准时排除，他几乎没有休息过一个双休日。即使生病，也是能不去医院就尽量撑着，实在熬不住了，就去附近诊所挂个掉瓶，可是一接到抢修电话，拔下针头，就得冲向现场。由于多年来始终不渝地将爱心和平安传递到千家万户，他也多次被市、县公司评为优质服务先进个人，入选黄冈供电公司十大爱心使者。几年的抢修工作实践，饶队长总结出自己的服务心得。

　　一要热：喜爱岗位，热忱服务；

　　二要熟：熟识街道门牌，熟识电网分布；

　　三要快：到达报修地点快，解决处置问题快，反馈信息快；

　　四要满意：客户满意为前提，自己满意是责任，组织满意是动力；

　　五要忍：对客户不理解而受冤枉的要忍，做了好事别人说三道四的要忍，外出抢修时间过长，家人的责备要忍。

　　就是这套饶氏抢修服务哲学，关心饶队长杰出地完成了一个又一个抢修任务，将电力110这一品牌打入用户心中，也让大家记住了那个热情服务的小饶。在此，我们采撷了饶队长工作中的几个小片段，让我们共同感受他的服务理念。

　　一个人的抢修队

　　110抢修队说起来是个队，固定的队员也就两个人。铁打的营盘，流水的兵。抢修队的运作就是这样。每次接到抢修电话后，饶队长就会第一时间电话通知发生故障所在辖区的电工组，共同进行故障抢修。这样一来，饶队长就成了整个抢修队最关键的人，也是最忙的人。因为抢修，前年的除夕夜，一家人因为等他，吃年饭的时候，正好是新年钟声敲响的`时候；同样是因为抢修，去年的年夜饭，他压根儿就没能参与。

　　在他的日程表上，既没有8小时内外之分，也没有星期天或节假日的休息。只要是客户一个电话，哪怕是狂风暴雨、哪怕是烈日当头、哪怕是夜深人静，亦或是饭碗拿在手上，扒向嘴里，也要立马放下，快速赶赴故障现场。

　　对此，他那同一个单位工作的妻子也曾有过埋怨，因为有着同是电力人的理解，渐渐的就被他对待工作的那份热情和执着所感染，不再说什么，而是悄悄承当起全部家务及照看儿子的重担，从生活起居等各个方面全心全意照看着丈夫，给予了丈夫工作最大的支持和理解。有时候碰到凌晨的一些小型抢修，不好联系人，于是夫妻二人便结伴前行，妻子当起了丈夫的监护人。

　　对此，小饶觉得特殊对不起妻子，妻子对这个家付出得太多太多了，他能够回报妻子的，惟有用更加勤奋的工作和更优异的工作成果。

　　抢修队长的热线

　　抢修队长热线就是一部一般的小灵通，在95598服务热线开通前就是浠水县城区的抢修电话。因为大家熟识这个电话，如今和95598一样成为城区大街小巷电力客户心中的热线，一辆抢修车，一套抢修工具，一个开水保温瓶，一个司机兼抢修队长和一个同伴，就是和这个热线有关的全部故事。

　　还记得，那是20xx年的初秋的一个黄昏，闷热难当，一阵紧急的电话铃声，让刚从抢修现场回来正欲冲凉的饶队长又冲出了家门。

　　原来家住浠水县清泉镇民福路徐家田区的徐少福老俩口刚吃完晚饭，老头子在看《焦点访谈》，老伴正在厨房里洗碗。突然，嘭的一声响吓掉了徐老太手上的碗筷，她紧急的抬头一望，墙上的电表箱闪着火冒着烟。她丢下碗筷跑出来叫道：不好了，不好了，起火了。叫声中，四周一片漆黑。

　　受到惊吓的徐老太捂着胸口说不出话来，拉了拉老头子示意他打电话，可是写在墙上的号码却因天黑看不见。隔壁的邻居急忙说：是打那个热线吧，我知道号码。

　　徐家田是清泉镇唯一的一个贫民区，这里是一片低矮的瓦房和几栋破旧的宿舍楼，住着几十户老房客和几十户租房的下岗职工。供电还是几十年前的老线路，因为县房管局多次提出要拆迁房屋，却因种种缘由不见实施，造成供电线路无法改造，所以断电的事时有发生，尤其到夏季高峰，更是故障频发。

　　接到电话，饶队长他们很快就到了，大家如看到了救星，娴熟的给他们举手电，扶梯子。饶队长他们顺着线路认真检查了一遍，说：刚刚隔壁这家在接电吧，造成短路，把主线给烧了，没事，我们马上修好。不到一刻钟功夫，灯亮了。饶队长他们从低矮的厨房走出来，已经是灰头垢面，厨房的灰尘和油烟抹了他们一头一脸。刚刚清醒过来的徐老太拉着饶队长的手又是塞烟又是送饮料，说：小师傅，感谢你们，把我吓死了。上次下大暴雨也是深更半夜把你们叫来，真是辛苦。饶队长推掉她的好意，边收工具边笑着说：有事不要怕，记得我的热线就行。

　　授人玫瑰，手留余香。饶国勤就用这份爱心维系着全县人民的用电安全，维系着电力人爱心服务社会的光芒形象。没有浓墨重彩的渲染，只有简笔勾画的人像，看似普一般通的事迹，却能让人感受到平凡中孕育的宏大。

　　平安在岗一分钟，爱心服务六十秒，说起来如此简洁的一句话，真正实践起来却是要付出千辛万苦的。而饶国勤始终就这样无怨无悔的实践着，用他的实际行动诠释了爱的涵义。

　　供电公司先进事迹材料2

　　莫言是县供电公司城区供电所所长，他自从1985年从事农电工作以来，怀着对农电事业的满腔热情，勤于学习，勇于创新，甘于奉献，乐于助人，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，连续两年被潍坊供电公司、省集团公司授予“优秀农电工”称号，多次获得潍坊农电、供电系统技术比武“技术能手”称号；被国家电网公司授予劳动模范。他的事迹先后在《中国电力报》、《华北电力报》、《潍坊日报》等数十家新闻媒体宣扬报道，潍坊供电公司党委特地作出了向冯恩亮同志学习的确定。

　　一、学好真本领惠及众乡亲

　　高中毕业便被村里推举干上了村电工，他勤学苦练，努力钻研农电方面的技术和学问。看到村民拿着出了毛病的漏电爱护器找不到人修时，他心急火燎：咱是干电的，连这点事都干不了，咋对得起电工这称号!于是，他利用难得的休息日跑潍坊、去泰安，虚心向电校老师学习，还自费参与了电校的中专函授学习，很快成了全县知名的“能电工”，他管理的村用电井井有条，服务大伙最满意，电价全县最低。

　　

篇八：供电先进集体主要事迹范文

　　《电力先进班组事迹材料》

　　摘要：实践经验表明，二次班是一支“敢打硬仗、肯干实事”的生产铁军，20XX年12月15日，二次班突然接到500kv罗坊变220kv罗渝ii线间隔二次部分的安装、调试、投产任务，时间紧、任务重，正常工期为30天的工程，二次班却只有12天的工作时间，怎么办，在成绩和挑战面前，二次班不以物喜、不以己悲，他们决心以更高的标准来要求自己，不断创新，开拓进取，努力超越，追求卓越，用他们

　　电力先进班组事迹材料

　　20XX年8月30日，为期12天的×××电力公司继电保护生产技术竞赛圆满结束。修试所二次班在工作紧、任务重的情况下，克服各种困难和不利条件，利用短暂的休息时间，努力备考，经过理论、操作、竞答三场竞争激烈的比赛，最终获得了“团体二等奖”、“团队理论竞赛第一名”、赖志刚同志“理论竞赛个人三等奖”的好成绩，这个荣誉是二次班全体成员辛勤汗水的结晶，也是公司领导关心重视的硕果，更是超高压分公司继电保护整体技术水平的真实体现。

　　二次班组建于20XX年7月，平均年龄28岁，是一支充满朝气的年轻队伍。班组成员共有1xxxx，具有研究生学历xxxx，本科学历xxxx，大专学历xxxx，中专学历xxxx，其中党员xxxx。就是这个仅1xxxx的集体，却肩负着×××现有的xxxx500kv变电站的继电保护的日常检修、运行维护和技术改造工作。

　　这是一个有着光荣传统的优秀集体，素以“能打硬仗、善打硬仗、关键时刻顶得住”的工作作风著称。经过一年多的不断发展和完善，二次班已经逐渐成长为一个年轻化、知识化、专业化的先进班组。一年多来，二次班与超高压分公司一起成长，每一项电网工程的安装、调试、验收、投运等环节都有他们的身影出现，从数字化高科技保护的应用到更换二次

　　回路的保险，他们深知责任重于泰山，皆以保障安全生产为准绳，踏实工作，不断进取，不断创新。

　　由于专业起点较高，业务技术过硬，二次班人员已具备了较强的理论研究水平和现场经验，在忙于繁重的生产任务的同时，也承接了500kv及220kv电网大量的科技创新任务，他们积极引进高新科技设备，为新设备、新工艺、新技术在500kv及220kv电网的安全使用中积累了丰富的经验，提高了设备的科技含量，也提高了电网的安全运行水平。他们组织编写的《保护定检标准化作业指导书》、《变电站新投二次验收大纲》、《变电站继电保护二次抗干扰措施的研究与解决》等项目课题，一定程度上规范了班组的作业标准和行为。

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　　如果说继电保护技术是整个电力系统的核心技术，那么继电保护工作者可以说是整个电网安全稳定运行的无声的“守护神”。继电保护工作的重要性和工作特点，决定了继电保护工作者“要吃尽千般苦，才换来万家明”。实践经验表明，二次班是一支“敢打硬仗、肯干实事”的生产铁军。

　　一年多来，二次班不但圆满完成了500kv南昌变、梦山变、罗坊变保护定检、消缺、技改工作、500kv罗坊变220kv罗渝ii线二次部分的安装、调试、投产工作、500kv乐平变新投验收工作、500kv南昌变500kv南乐i线新投验收工作，而且自主设计了500kv南昌变、梦山变、罗坊变的综合自动化改造，使超高压电网各变电站综合自动化进一步完善，并

　　为变电站实现无人值守提供了强有力的技术保障，为实现企业减人增效打下了坚实的基础。

　　谁也不会忘记，当你在尽情地享受美餐时，他们还在饥肠辘辘地对设备进行安装和调试；谁也不会忘记，当你已进入香甜的梦乡时，他们睁着熬红的双眼，拖着疲惫的双腿，仍在继续查找故障……这一切，对他们来说似乎太平常不过了。

　　20XX年12月15日，二次班突然接到500kv罗坊变220kv罗渝ii线间隔二次部分的安装、调试、投产任务，时间紧、任务重，正常工期为30天的工程，二次班却只有12天的工作时间，怎么办？接到任务后，他们二话不说，投入到紧张地施工中。时值严冬季节，人站在屋外被风一吹，就感到寒冷刺骨。在这样恶劣的条件下，经过昼夜加班，他们还是高质量、高标准地如期完成了工作任务，保障了220kv罗渝ii线能安全及时的送电。

　　20XX年8月周末的一天下午，500kv南昌变500kv磁南线5042断路器故障跳闸后重合闸不成功，当天二次班在梦山变处理缺陷。接到报告后，二次班立即赶往南昌变，由于路途遥远，到达南昌变时，天已经黑了。继保人员顾不上休息，就对室内外进行500kv磁南线5042断路器保护二次回路检查。时间一分一秒的过去，每个人的衣服早就被汗水湿透了，吃晚饭的时间也早过了，每个人的肚子都在咕噜的叫，

　　但继保人员凭着他们平时练就的“钢筋脚”、“铁桶肚”，凭着对工作执着的追求，发扬“找不到事故原因不休息”的工作作风，凭着扎实的技术功底，顶着饥饿一直工作到22点，终于将500kv磁南线5042断路器重合闸不成功的原因查找到，并对其进行消除。一天下来，继保人员的衣服被汗水浸得全是盐渍，但看到500kv磁南线5042断路器安全稳定地投入运行，又恢复了正常供电时，

　　遥望万家灯火，继保人员的心里感到的是开心和欣慰。

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　　“哪有故障哪有我，有我就没有故障”，就是靠着这种坚定的信念，踏实的工作态度，硬朗的工作作风，二次班的走遍了江西每一个500kv变电站，为红土地上无数的江西老表送去了光明，也送去了自己的一片温暖和赤诚之心，展现了他们闪亮的青春风采。天道酬勤，有付出就有回报，是金子就必然会闪光。二次班用实际行动证实了这个道理。20XX年以来，二次班圆满完成了各项生产任务及技术指标：220kv及以上继电保护装置正确动作率达100；故障录波完好率100；500kv定检完成率达100；220kv定检完成率100；35kv定检完成率100；安稳装置定检完成率100。荣誉、掌声和鲜花，都已成历史。在成绩和挑战面前，二次班不以物喜、不以己悲，他们决心以更高的标准来要求自己，不断创新，开拓进取，努力超越，追求卓越，用他们无悔的青春和无私的奉献，继续奋斗在他们青春绽放、无私奉献的征途上，并决心在“特高压电网”、“八站十线”的建设实践中用自己的青春和热血谱写继电保护更加绚丽夺目的新篇章。

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篇九：供电先进集体主要事迹范文

　　供电公司先进集体典型事迹材料

　　**供电公司为国家中一型供电企业,担负着**市8县1市2区的电网规划、建设、运行、维护和所有用户的供电营业工作。供电区域面积25271平方千米,供电人口472万。拥有固定资产亿元,员工1014名。主要设备有220千伏变电站2座,110千伏变电站18座,总容量万千伏安;110、220千伏输电线路33条,总长度千

　　米。售电量2005年1-9月完成亿千瓦时。供电电压合格率、供电可靠率等各项经济技术指标在全省地级供电公司中名列前茅。近3年来,公司先后荣获江西省五一劳动奖状,省第九届文明单位,江西省**市“讲诚信守承诺”先进单位、**市文明单位,江西省电力公司双文明单位,全国“模范职工之家”等荣获称号41个。一、建设具有前瞻性的电网骨架**地区是个以农业为主的中等发展中城市。随着**经济的快速发展和人民生活质量的普遍提高对用电需求的增长要求,现有的电网骨架已不能满足用电需求。**供电公司领导班子从战略的角度出发,按照国家电网公司提出的“建设坚强电网”的要求,本着“加强管理、精品工程、全国一流、国际接轨”的电网建设总体要求,规划和建设具有前瞻性的电网骨架。继2004年投运220千伏葛山变电站以来,现又抓紧城南220千

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　　伏输变电工程的建设。2005年,万福110千伏输变电工程建成投运,有力地解决了**东部地区电力过负荷问题。经过3年的努力,全市已形成了以220千伏为骨干、110千伏为主的坚强的输送电骨干网架。为了电网的长远发展,进一步优化电网结构,500千伏**输变电工程前期勘探准备工作已经结束,即将开工建设。上田110千伏变电站改扩建工程已进入收尾阶段,110千伏螺子山和市中输变电工程可行性研究报告,已上报省电力公司待批。在建设和改善电网结构的同时,**供电公司不断提高电网安全稳定运行水平,加大科技含量,采用“备自投”技术手段,先后在110千伏井冈山、敦厚变电站加装了110千伏线路备自投装置,有效解决了该变电站在110千伏主电源线路故障跳闸的情况下自动投入另一条备用主电源线路。输变电项目的建设、改造与技术完善,将有力地改变**地区电源点的供电能力,保证电力安全可靠供应,支援老区的经济社会发展。为此,公司被江西省电力公司授予“城市电网建设与改造工作先进单位”。二、强化管理,全面提升管理水平**供电公司成立33年来,由于长期不归属行业领导,各项工作的同比性不大。又加之人员多、电量少、历史负担重,1999年划归江西省电力公司以后,与同行业在管理等各方面工作中存在一定差距。尽快提升管理水平和提高企业绩效,改变企业面貌,是全体职工的共识。公司领导班子贯彻国家电网公司

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　　“努力超越、追求卓越”企业精神,本着“思想再解放,观念再改变,思路再创新”发展方向,发扬井冈山精神,艰苦奋斗,开拓进取,不断创新。综合剖析企业现状、内外部生存和发展环境,比较公司与其它单位的优劣势,引入崭新国内外最前沿理念和管理实践,深思熟虑后,提出了创新管理理念,实施质量管理,提高管理水平,追求优秀业绩,使公司发展再上新台阶的指导思想。通过近3年的实践,取得了明显的社会经济效果。创新管理理念,解决公司发展方向,发展思路、发展途径、发展环境问题。这就是打造一流指挥机关,明确工作任务和经营目标。每年年初公司职代会,公司都要提出全年工作的奋斗目标。这一工作思路和管理观念在年初就深深融入全公司职工的思想和工作实践之中。创新安全管理方法,保证电力供应安全可靠。公司在安全生产方面创新推行“无违章企业、无违章班组、无违章职工”、“四不伤害”和危险点控制活动,成立了反违章纠察队,加大对安全防护设施的投入,实行了检查责任追究制。2005年上半年,公司领导分成9个小组分赴基层单位以查领导、查思想、查隐患、查现场、查违章、查工具、查消防、查措施、查整改、查落实为主要内容,开展安全生产大检查。各单位按照“边检查、边整改、边完善、边健全”的原则对各类问题进行了整改。深入开展安全性评价动态管理工作,通过每次的安全性评价,重大问题整改率达100,一般性问题的整改率达90以上。在

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　　全局开展标杆变电站、标杆输配电线路、标杆配电台区和提高供电可靠率、电压合格率活动,为创一流同业对标考核条件奠定了坚实的基础。220千伏葛山变电站为标杆变电站,该站首创的半军事化管理经验已在江西省电力系统全面推广。变电站被评为省电力公司青年文明号,省公司党组行文号召全省电力系统向220千伏葛山变电站学习。截止2005年10月31日,公司安全生产运行1985天。规范工作制度。公司先后制订、建立了15大类46分类管理制度。规范每一项工作流程和细小环节,提高了工作效率,夯实了企业管理基础。推动创一流同业对标工作深入开展。客观公[]正与国家电网公司、省电力公司进行同业对标。在安全生产、营销服务、电网运行、人力资源、资产经营等五个分类评价指标中,深刻剖析本公司存在的问题和原因,提出了切实有效的解决措施。深入开展“管理效益年”活动。进一步强化预算管理,制定了公司2005年财务预算方案,尤其加强了对可控费用的过程管理。完善了财务管理制度体系,明确了固定

　　资产的管理职责,加强用电营业管理和物资效能监察。全力以赴超额完成电费资金上缴任务。开创农电管理工作新局面。确定了县供电公司创一流规划和年度工作计划,召开了建设县一流供电企业动员大会和创

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　　建一流供电所、变电站现场会。组织了县供电公司“站、所、线路竞赛”活动的检查评比。制定了县供电公司“两票专项整治活动”和“供电所安全管理年”方案并组织开展。完成了**等6县县调自动化初步验查和**、安福、吉水县办公自动化建设。农网改造工作进展顺利,农网建设持续发展。企业经济效益逐年好转。加强人工成本管理,完善内部分配结构办法。职工收入逐年提高,公司效益逐年好转。2003年,公司减亏800万元,2005年1-9月实现利润1608万元。全员劳动生产率由2003年的万元/年·人增长到2005年1-9月的元/人·年。三、以人为本,建设学习型企业努力营造和谐“谋事、干事、干成事”的氛围,整体提高职工安全素质、质量素质、效益素质、科技素质、队伍素质,企业发展才有保证。通过建设学习型企业和人才战略的实施,职工群众自觉塑造和维护认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象。凸显文化建设,建设学习型公司。结合开展保持共产党员先进性教育活动,适时提出了实施创建学习型企业的工作计划和“铸魂塑形”为主要内容的企业文化建设框架,实现了物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。创新“拆墙强柱”理念,其主要涵义是拆除员工“怀才不遇”的“堵心墙”;员工之

　　

篇十：供电先进集体主要事迹范文

　　【电力先进班组事迹材料】电力先进班组事

　　迹材料范文

　　2006年8月30日，为期12天的江西省电力公司继电保护生产技术竞赛圆满结束。修试所二次班在工作紧、任务重的情况下，克服各种困难和不利条件，利用短暂的休息时间，努力备考，经过理论、操作、竞答三场竞争激烈的比赛，最终获得了“团体二等奖”、“团队理论竞赛

　　专业化的先进班组。一年多来，二次班与超高压分公司一起成长，每一项电网工程的安装、调试、验收、投运等环节都有他们的身影出现，从数字化高科技保护的应用到更换二次回路的保险，他们深知责任重于泰山，皆以保障安全生产为准绳，踏实工作，不断进取，不断创新。

　　由于专业起点较高，业[找文章到☆大☆秘☆书☆网(http://www.damishu.cn)一站在手，写作无忧!]务技术过硬，二次班人员已具备了较强的理论研究水平和现场经验，在忙于繁重的生产任务的同时，也承接了500kV及220kV电网大量的科技创新任务，他们积极引进高新科技设备，为新设备、新工艺、新技术在500kV及220kV电网的安全使用中积累了丰富的经验，提高了设备的科技含量，也提高了电网的安全运行水平。他们组织编写的《保护定检标准化作业指导书》、《变电站新投二次验收大纲》、《变电站继电保护二次抗干扰措施的研究与解决》等项目课题，一定程度上规范了班组的作业标准和行为。

　　如果说继电保护技术是整个电力系统的核心技术，那么继电保护工作者可以说是整个电网安全稳定运行的无声的“守护神”。继电保护工作的重要性和工作特点，决定了继电保护工作者“要吃尽千般苦，才换来万家明”。实践经验表明，二次班是一支“敢打硬仗、肯干实事”的生产铁军。

　　

　　一年多来，二次班不但圆满完成了500kV南昌变、梦山变、罗坊变保护定检、消缺、技改工作、500kV罗坊变220kV罗渝II线二次部分的安装、调试、投产工作、500kV乐平变新投验收工作、500kV南昌变500kV南乐I线新投验收工作，而且自主设计了500kV南昌变、梦山变、罗坊变的综合自动化改造，使超高压电网各变电站综合自动化进一步完善，并为变电站实现无人值守提供了强有力的技术保障，为实现企业减人增效打下了坚实的基础。

　　谁也不会忘记，当你在尽情地享受美餐时，他们还在饥肠辘辘地对设备进行安装和调试；

　　谁也不会忘记，当你已进入香甜的梦乡时，他们睁着熬红的双眼，拖着疲惫的双腿，仍在继续查找故障……这一切，对他们来说似乎太平常不过了。

　　2005年12月15日，二次班突然接到500kV罗坊变220kV罗渝II线间隔二次部分的安装、调试、投产任务，时间紧、任务重，正常工期为30天的工程，二次班却只有12天的工作时间，怎么办？接到任务后，他们二话不说，投入到紧张地施工中。时值严冬季节，人站在屋外被风一吹，就感到寒冷刺骨。在这样恶劣的条件下，经过昼夜加班，他们还是高质量、高标准地如期完成了工作任务，保障了220kV罗渝II线能安全及时的送电。

　　

　　2006年8月周末的一天下午，500kV南昌变500kV磁南线5042断路器故障跳闸后重合闸不成功，当天二次班在梦山变处理缺陷。接到报告后，二次班立即赶往南昌变，由于路途遥远，到达南昌变时，天已经黑了。继保人员顾不上休息，就对室内外进行500kV磁南线5042断路器保护二次回路检查。时间一分一秒的过去，每个人的衣服早就被汗水湿透了，吃晚饭的时间也早过了，每个人的肚子都在咕噜的叫，但继保人员凭着他们平时练就的“钢筋脚”、“铁桶肚”，凭着对工作执着的追求，发扬“找不到事故原因不休息”的工作作风，凭着扎实的技术功底，顶着饥饿一直工作到22点，终于将500kV磁南线5042断路器重合闸不成功的原因查找到，并对其进行消除。一天下来，继保人员的衣服被汗水浸得全是盐渍，但看到500kV磁南线5042断路器安全稳定地投入运行，又恢复了正常供电时，遥望万家灯火，继保人员的心里感到的是开心和欣慰。

　　“哪有故障哪有我，有我就没有故障”，就是靠着这种坚定的信念，踏实的工作态度，硬朗的工作作风，二次班的走遍了江西每一个500kV变电站，为红土地上无数的江西老表送去了光明，也送去了自己的一片温暖和赤诚之心，展现了他们闪亮的青春风采。

　　天道酬勤，有付出就有回报，是金子就必然会闪光。二次班用实际行动证实了这个道理。2005年以来，二次班圆满完成

　　

　　了各项生产任务及技术指标：220kV及以上继电保护装置正确动作率达100%；

　　故障录波完好率100%；500kV定检完成率达100%；220kV定检完成率100%；35kV定检完成率100%；安稳装置定检完成率100%。荣誉、掌声和鲜花，都已成历史。在成绩和挑战面前，二次班不以物喜、不以己悲，他们决心以更高的标准来要求自己，不断创新，开拓进取，努力超越，追求卓越，用他们无悔的青春和无私的奉献，继续奋斗在他们青春绽放、无私奉献的征途上，并决心在“特高压电网”、“八站十线”的建设实践中用自己的青春和热血谱写继电保护更加绚丽夺目的新篇章。

　　

　　

　　

篇十一：供电先进集体主要事迹范文

　供电公司先进集体典型事迹材料

　　＊＊供电公司为国家中一型供电企业，担负着＊*市8县1市2区的电网规划、建设、运行、维护和所有用户的供电营业工作。供电区域面积25271平方千米，供电人口472万.拥有固定资产亿元,员工1014名.主要设备有220千伏变电站2座,110千伏变电站18座,总容量万千伏安;110、220千伏输电线路33条，总长度千

　　米.售电量2005年1-9月完成亿千瓦时。供电电压合格率、供电可靠率等各项经济技术指标在全省地级供电公司中名列前茅.近3年来,公司先后荣获江西省五一劳动奖状，省第九届文明单位,江西省＊＊市“讲诚信守承诺”先进单位、*＊市文明单位，江西省电力公司双文明单位,全国“模范职工之家”等荣获称号41个。一、建设具有前瞻性的电网骨架

　　**地区是个以农业为主的中等发展中城市。随着＊＊经济的快速发展和人民生活质量的普遍提高对用电需求的增长要求，现有的电网骨架已不能满足用电需求。＊＊供电公司领导班子从战略的角度出发,按照国家电网公司提出的“建设坚强电网"的要求,本着“加强管理、精品工程、全国一流、国际接轨”的电网建设总体要求，规划和建设具有前瞻性的电网骨架。继2004年投运220千伏葛山变电站以来，现又抓紧城南220千伏输变电工程的建设。2005年,万福110千伏输变电工程建成投运,有力地解决了*＊东部地区电力过负荷问题。经过3年的努力，全市已形成了以220千伏为骨干、110千伏为主的坚强的输送电骨干网架。为了电网的长远发展，进一步优化电网结构，500千伏**输变电工程前期勘探准备工作已经结束，即将开工建设.上田110千伏变电站改扩建工程已进入收尾阶段，110千伏螺子山和市中输变电工程可行性研究报告,已上报省电力公司待批。在建设和改善电网结构的同时,＊＊供电公司不断提高电网安全稳定运行水平,加大科技含量,采用“备自投"技术手段，先后在110千伏井冈山、敦厚变电站加装了110千伏线路备自投装置,有效解决了该变电站在110千伏主电源线路故障跳闸的情况下自动投入另一条备用主电源线路。输变电项目的建设、改造与技术完善，将有力地改变＊*地区电源点的供电能力,保证电力安全可靠供应,支援老区的经济社会发展。为此，公司被江西省电力公司授予“城市电网建设与改造工作先进单位".

　　二、强化管理，全面提升管理水平

　　＊＊供电公司成立33年来，由于长期不归属行业领导，各项工作的同比性不大。又加之人员多、电量少、历史负担重,1999年划归江西省电力公司以后，与同行业在管理等各方面工作中存在一定差距.尽快提升管理水平和提高企业绩效,改变企业面貌，是全体职工的共识.公司领导班子贯彻国家电网公司“努力超越、追求卓越"企业精神，本着“思想再解放,观念再改变,思路再创新”发展方向，发扬井冈山精神,艰苦奋斗，开拓进取，不断创新.综合剖析企业现状、内外部生存和发展环境,比较公司与其它单位的优劣势,引入崭新国内外最前沿理念和管理实践,深思熟虑后,提出了创新管理理念,实施质量管理，提高管理水平,追求优秀业绩,使公司发展再上新台阶的指导思想.通过近3年的实践，取得了明显的社会经济效果。

　　创新管理理念,解决公司发展方向，发展思路、发展途径、发展环境问题。这就是打造一流指挥机关，明确工作任务和经营目标.每年年初公司职代会,公司都要提出全年工作的奋斗目标。这一工作思路和管理观念在年初就深深融入全公司职工的思想和工作实践之中。

　　创新安全管理方法,保证电力供应安全可靠。公司在安全生产方面创新推行“无违章企业、无违章班组、无违章职工”、“四不伤害”和危险点控制活动,成立了反违章纠察队，加大对安全防护设施的投入,实行了检查责任追究制。2005年上半年,公司领导分成9个小组分赴基层单位以查领导、查思想、查隐患、查现场、查违章、查工具、查消防、查措施、查整改、查落实为主要内容,开展安全生产大检查.各单位按照“边检查、边整改、边完善、边健全"的原则对各类问题进行了整改.深入开展安全性评价动态管理工作，通过每次的安全性评价,重大问题整改率达100，一般性问题的整改率达90以上。在全局开展标杆变电站、标杆输配电线路、标杆配电台区和提高供电可靠率、电压合格率活动,为创一流同业对标考核条件奠定了坚实的基础。220千伏葛山变电站为标杆变电站，该站首创的半军事化管理经验已在江西省电力系统全面推广.变电站被评为省电力公司青年文明号，省公司党组行文号召全省电力系统向220千伏葛山变电站学习。截止2005年10月31日,公司安全生产运行1985天。

　　规范工作制度.公司先后制订、建立了15大类46分类管理制度。规范每一项工作流程和细小环节,提高了工作效率,夯实了企业管理基础。

　　推动创一流同业对标工作深入开展。客观公[]正与国家电网公司、省电力公司进行同业对标。在安全生产、营销服务、电网运行、人力资源、资产经营等五个分类评价指标中，深刻剖析本公司存在的问题和原因，提出了切实有效的解决措施。

　　深入开展“管理效益年”活动.进一步强化预算管理，制定了公司2005年财务预算方案，尤其加强了对可控费用的过程管理。完善了财务管理制度体系,明确了固定

　　资产的管理职责，加强用电营业管理和物资效能监察。全力以赴超额完成电费资金上缴任务。

　　开创农电管理工作新局面.确定了县供电公司创一流规划和年度工作计划，召开了建设县一流供电企业动员大会和创建一流供电所、变电站现场会。组织了县供电公司“站、所、线路竞赛"活动的检查评比。制定了县供电公司“两票专项整治活动”和“供电所安全管理年”方案并组织开展。完成了＊*等6县县调自动化初步验查和*＊、安福、吉水县办公自动化建设。农网改造工作进展顺利,农网建设持续发展。

　　企业经济效益逐年好转。加强人工成本管理,完善内部分配结构办法.职工收入逐年提高,公司效益逐年好转。2003年，公司减亏800万元，2005年1—9月实现利润1608万元。全员劳动生产率由2003年的万元/年·人增长到2005年1-9月的元/人·年。

　　三、以人为本，建设学习型企业

　　努力营造和谐“谋事、干事、干成事”的氛围,整体提高职工安全素质、质量素质、效益素质、科技素质、队伍素质,企业发展才有保证。通过建设学习型企业和人才战略的实施,职工群众自觉塑造和维护认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象。

　　凸显文化建设,建设学习型公司.结合开展保持共产党员先进性教育活动,适时提出了实施创建学习型企业的工作计划和“铸魂塑形"为主要内容的企业文化建设框架，实现了物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。创新“拆墙强柱”理念，其主要涵义是拆除员工“怀才不遇”的“堵心墙”；员工之间不和谐的“隔心墙"；部门之间、单位之间、部门与单位之间缺乏协调的“离心墙”；公司员工对客户缺乏良好服务的“老大墙”；整合优化公司资源，形成高效运转的机制,增强公司整体素质这个“柱”，支撑起公司这座摩天大厦.

　　加强各级领导干部思想素质和工作能力建设。公司领导班子十分重视建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的各级领导班子.建设政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的干部队伍.公司连续5年在春节期间邀请江西财经学院的mba院长、中山大学博士生导师等专家学者结合企业实际,讲授“高绩效团队建设”等课程，提高了各级领导干部依法决策、科学决策、民主决策，政令畅通,令行禁止的决策水平，充实了各级管理人员的理论知识.

　　建立有效的教育培训体系，使职工培训工作系统化、规范化，制度化.2005年上半年共举办培训班10期，培训员工778人次。通过签订师徒合同、自学成才、多岗位交流、开展技术比武、选拔骨干送院校短期培训等方法,加强外向型、应用型、复合型人才的培养，培养高水平的企业经营者队伍、管理人才、技术人才和技能人才队伍。

　　全面开展职工能力资源调查和素质评价，积极引导职工“做一流职工、练一流技能、创一流效率、干一流业绩”.在职工中形成“四种氛围"(团结互助的干事氛围、卓越进取的成才氛围、严谨维权的法律氛围、宽容笃厚的相处氛围）；开展“七文明"活动（文明分公司、文明部室、文明窗口、文明班组、文明楼院、文明家庭、文明职工）,创造“四种环境”（相知相融的共事环境、共济共赢的发展环境、用心诚心的服务环境、安谧安全的居住环境）。

　　全面构筑以引导、激励和约束机制的人才战略，激发广大职工的积极性.推行企业绩效考核制度,使之与职工薪酬调整、职工发展机会、人事任免直接挂钩,促使职工注重工作质量和效率.有序实施职业生涯规划,为职工发展设置合理、有效、可行、顺畅的职业通道与晋级阶梯。收入凭贡献,上岗有动力,培训有压力,分流更努力的人人向上的人事管理新机制,在全局营造了即有机遇又有挑战,即有压力又有动力，企业与员工共同发展的良好氛围。

　　四、全力塑造供电企业优质服务品牌

　　近几年，＊*供电公司为了提升服务水平和服务质量,强化服务意识，突出“诚信”主题，深化“品牌”内涵，兑现服务承诺，以优质服务拉动营销创新，用规范管理提升服务形象,推出了一系列方便客户的优质服务举措。

　　大力宣传诚信服务宗旨.2005上半年在＊*市人民广场开展了构建和谐平安江西诚信服务供电活动，散发了《供电优质服务便民措施》等内容的宣传册、宣传单。还将国家电网公司员工“十个不准”、“三公”调度“十项措施"和供电服务“十项承诺”、报装接电程序等规定公之于众，自觉接受群众的监督.在职工中坚持“二必须二具备”（必须熟悉掌握和执行政策和标准；必须原则性和灵活性相统一。具备政治敏感性和敏锐的分析洞察能力；具备强烈的事业心和责任感）。

　　提高供电可靠性。采用新的可靠性管理软件,认真开展电力需求侧管理,做好电力有序供应工作.在全国部分地区限电拉闸的情况下,＊＊地区没有拉过一次闸,没有限过一条线。

　　客户服务中心实施“四三三”服务品牌。“四制”(首问负责制、客户代表制、办事时限制、责任追究制）;“三统一”（统一着装、统一车型、统一标识）;“三规范”（规范服务内容、规范服务流程、规范服务行为)优质服务活动。服务人员达到四个明确：（工作职责明确、工作范围明确、工作程序明确、工作技艺明确)。服务事故检查考核办法达到四个要求(分工明确、工序合理、流程顺畅、优质服务）,树立良好的**供电形象。

　　实施“服务链再造”理念，创新实施电力诚信工程.“服务链”一端是客户需求,另一端是客户满意。消除服务流程中梗阻现象，革除不相适应的环节和组织,通过“树立开放性观念、推行扁平化管理、实施无缝过渡、实现信息资源共享”,建立快速服务机制,13辆电力服务车日夜为客户提供供电服务，塑造供电服务品牌。

　　加强外部环境建设。公司工作主动融入**经济社会发展大环境来考虑,供电服务主动贴近＊*“三新”目标来实施。及时向地方党委、人民政府报告工作和取得联系,走访客户，现场解决实际问题,到青原区新工业园区了解进展情况时,现场为青原区人民政府解决供电问题16个，政府很满意。使得公司发展的外部环境得到明显改观,各项工作得到了＊*市各级党委、政府及相关部门的关心和支持。公司信誉度日益提升，公司的形象测评由原来的倒数第一，上升到2004年50家被测评单位中前10名。

　　发挥监督机制作用，加强纠风工作。内外结合的监督机制,促使公司的行风建设年年有进步,年年迈出一大步。总经理工作部留有各变电站、供电所的大门钥匙,领导成员随时不定期抽查各基层单位的工作状况和行业作风,有效的内部监督机制极大地调动了基层单位做好各项工作的积极性和主动性。年年召开行风监督员暨客户代表座谈会，认真受理各类投诉举报,做到了“件件有回音,事事有落实”。重新聘任50名党风廉政监督员。公司被授予**市第二届职工职业道德建设先进单位、＊＊市文明行业,客户服务中心营业大厅被共青团中央授予2004年度“全国青年文明号”光荣称号.

　　五、做强优势产业，提升多种产业核心竞争力

　　公司领导班子清醒地认识到,对于有着一千多名员工、售电量却只有10多亿千瓦时的电网企业，单靠主业实施发展战略和改善员工生活是远远不够的，公司必须在多种产业方面实施体制、机制创新，做强做大优势产业。按照省电力公司“三退出、两规范、一分开、年内到位”的要求,对多种产业加强管理,规范行为。公司成立多经产业实体两个,其中明珠集团实业有限公司实施全民营化，对万吉电力设备制造公司、明珠旅行社成功地实行对外承包的经营模式，对*＊明珠房地产公司实行单项考核责任制。建立起对经营者激励与约束相结合的有效机制，逐渐打破了简单套用主业分配形式的格局,适应多种产业自身特点，与经济效益真正挂钩的奖金分配体系，以达到贡献与收入、收入与效益双挂钩的效果,最大限度地调动了企业经营者、员工的积极性，真正体现了经营者的责权利相结合.

　　继续打造“明珠"品牌。为树立企业良好形象，加大宣传力度，完善了该公司网站的宣传和对外宣传媒体的统一规划与更换，凸显了企业实力，扩大了企业知名度。控、参股在建的12座水电站正在抓紧建设，2005年上半年完成上网电量万千瓦时,较去年同期增长了。明珠建筑工程公司完成了iso9001质量管理体系论证初审工作,取得了建筑施工企业安全生产许可证。其它企业完成了资质等级升级材料上报工作。多种产业产值和利润逐年上升，从2002年起,年均产值增长，利润增长。

　　在生机盎然的电力施工现场,在充满亲情的客户服务中心,在秩序井然的公司机关,在空旷野外的变电站，＊*供电人发扬井冈山精神,顽强拼搏，不断创新,敢为人先，不甘落后，求真务实，争创一流的工作面貌和精神状态，是公司不断发展的动力源泉。坐落于赣江东岸在当地颇具规模的23层公司生产调度大楼即将竣工,而在办公楼的后边，一座座高层职工住宅也将在明年拔地而起。一个电网骨架布置合理，安全生产不断刷新,企业管理再上台阶，优质服务再创佳绩,企业绩效全省一流,职工面貌焕然一新,整体工作和谐发展,**供电再铸辉煌的可喜局面已经形成。＊＊供电的明天将更加美好！

　　

篇十二：供电先进集体主要事迹范文

　18为自己不过是迟到了一会儿就被班干部记入了黑名单觉得班的纪律实在是太严了甚至强烈要求调到其他班去我把他违纪的事情做了处理处理的当晚我就找他出来长谈进行思想上的疏导工作经过一晚的长谈后在我没有要求他赔礼道歉的情况下他自己主动向主管纪律的班干部承认错误鉴于他的进步我后来试用该学生担任班干部结果他很成功的组织了几次班级大型集体活动由对纪律很不满变成了对班级纪律积极维护

　　配电先进事迹（共4篇）

　　配电先进事迹（共4篇）

　　使得风量的调整实现了无极调速，优化了电机的运行环境，方便了操作，降低了能耗。

　　3.业务学_方面为了更好的完成工作，闲暇时间阅读设备电气图纸，学_供电系统.线路装置.变压器运行和维护.电动机拖动及其维护，伺服变频以及可编程逻辑控制等有关的知识，把理论实践相结合，学以致用，用到指导实践。

　　4.安全生产方面从事电气技术工作经常会遇220V.380V等带电操作，尤其变电所管理，高压更是重中之重。配电车间每日早会安排工作，他都会反复强调安全问题，提高电工安全意识，增强责任心，多次组织电工进行安全学_和培训，效果显著。这一年来工作，刘宝国同志兢兢业业，认真负责，扎实肯干，带领配电全体电工及时圆满的完成了公司领导下达的各项任务，保障了工厂电力系统的运行和车间生产安全用电。同时通过积极工作，在技术.管理能力上有了极大的提高和发展。

　　增强安全意识，争做“安全型”员工。认真组织班组成员学_矿下发的安全文件和规范措施，所有员工自觉讲安全，安全思想深入人心。在工作中把安全工作放在首位，落实在实处，坚决杜绝岗位违章行为和事故发生。同时积极参加各项安全活动及应急避灾演练，组织学_通用标准.事故通报.岗位操作规范等规章制度。每月进行一次岗位避灾演练，并做好记录。开展岗位风险辩识，与精细化管理工作相结合，为确保作业安全，要求岗位人员对周围的安全环境加强巡查，对岗位附近的通风情况.顶板情况.闭墙压力等安全因素保持经常性的关注，认真落实区队的整点汇报制度，做好岗位中的安全联保互动，同时，对设备的运行情况进行认真排查，发现问题及时汇报处理，合理使用排水设备，保证排水效率及电能的充分利用，杜绝事故的发生以及设备效率下降造成的浪费。保持文明生产，作“清洁型”班组典范在平时的工作中，配电排水二班成员首先做到了自身容貌整洁，上岗时着装整齐，行为规范得体。岗位清扫干净，设备干净整洁完好。同时要求每天在交接班前后都要对岗位卫生进行打扫，岗位中不能有白色垃圾的出现，在上下班的途中还自觉维护共用巷道的环境卫生，在班组内部营造出了一种“人人讲文明.人人搞卫生”的良好局面。在工作之余，多次参加单位组织的义务劳动，如库房整理，车间帮忙，区队办公区的环境打扫等，受到领导的表扬。在全班人员的共同努力下，工作环境焕然一新，保证了安全生产.文

　　

　　明生产，为工区树立了良好的形象。加强精细化管理，树立“过紧日子”思想配电排水二班

　　根据岗位实际情况，在设备维护上下功夫，要求班组所有成员具有一定的设备维护能力，减少不必要的人员浪费。在确保安全生产的情况下，对设备做到经常的维护，减少设备损坏率，降低设备购置费用。在排水作业中，合理使用水泵，调整水泵运行时间，节约用电量，减少电费。在使用清扫工具方面也是做到能用尽量用，能修理使用的尽量不领用新工具，厉行节约人人有责，做到常年坚持不懈。互助协作，构造“和谐团队”在平常的工作和生活中，配电排水二班牢固树立以人为本.构造和谐的理念，每位员工都把班组当做一个大家庭，人人都有参与管理的权利.集思广益.班务公开。生活上大家互相关心，互相帮助，班组人员相处亲如家人。立足岗位.学以致用，争创“学_型”班组面对当前严峻的煤炭形势，为和企业共同走出困境。配排二班积极制定班组学_计划，并结合工作情况，坚持以工作现场为课堂，以应知应会为重点，利用周五学_会及班前班后会的时间进行岗位职责.操作规范.岗位应知应会知识等内容的学_培训，使班组员工熟知本岗位各项工作制度及要求。同时积极开展班组长岗位指导.成员技能竞赛，及互帮互助学_活动。对新老员工全理分配，对新上岗和工作时间短的员工，由工作年限长.业务经验丰富的同志进行“传.帮.带”，对设备的机构原理耐心讲解，对操作流程进行反复操作学_。通过机电质量标准化.岗位操作规范的学_，全面提升

　　

　　班组的专业知识水平。做到“精一岗，会两岗，懂三岗”。同时，班组人员通过多种方式，认真学_下发的各类文件.书籍.通知及事故通报，提高了班组人员的综合素质，也带动了班组员工的学_热情和工作积极性。配电排水二班全体员工都非常珍惜自己的工作岗位，他们在艰苦的作业环境下努力做好自身的本职工作，为了矿山的安全生产付出自己的辛劳，面对枯燥.孤单的岗位，用责任心和爱岗敬业的精神出色的完成了每天的工作任务。在以后的工作中，配电排水二班将认真总结经验，把班组工作提高到一个新的水平，为凤凰山矿的长远发展奉献自己的能量。

　　月28日和龙地区遭遇百年不遇的洪水灾害，在抗洪抢险中，配电一班以应修必修，修必修好为宗旨，开展了抢险作业。抗洪期间配电一班全体人员取消了休息日，每天工作10小时以上有时工作时间达到了14小时，并且每天在水中工作达到6个小时，及时有效地消除了洪水造成的危害，保证了线路设备良好运行。

　　三.加强安全管理，夯实安全基础。安全生产工作中，突出抓个人的安全行为，提高每周安全会和班前会的质量，从加强人员的安全学_和培训工作入手，把安全意识贯彻到头脑中，做到防患于未然。在日常巡回.检修过程中严格规范个人的安全行为和职责。

　　四.开展多元化培训，提高班员素质。注重全面质量管理的学_和培训，从各个方面提高班员的综合素质，通过“创建学_型班组，争做学_型职工”活动，进一步在班内营造了良好的学_氛围，使班员的技能有了较大的提高。

　　学生，帮助学生养成精益求精，严肃认真，一丝不苟的良好学__惯。下面是我的一些体会和做法孔子早在两千年前就说过“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”就是说教师要努力给学生作出榜样，这是做好工作的前提。榜样的力量是无穷的，否则就失去了说服力。一名班主任要不断地加强自身的品德知识修养，要注意自己的言行，以自己的人格魅力来影响学生。因此我对自己提出了高标准要求，凡是我要求学生做到的，自己首先做到，而且要比学生做得更好。如自己从不迟到.早退.坚持每一节课都认真对待，善始善终，不应付，坚持跟间操与自_，不做与工作无关的事情，以饱满的工作热情，永不止息的进取精神在学生中树立威信，我在学生中常说“你们看我是怎么做的。”给学生强有力的影响。师德之魂在于“爱”，爱是师生交往中的粘合剂，作为班主任，要懂得热爱学生，因为爱生之心是的前题，是力量之所在。教师对学生的爱和理解，可以使学生感到温暖.关怀，可以沟通师生之间的感情。总结多年做班主任工作的体会，我认为教师的爱应撒在学生集体中，教师的爱应插在学生的心坎上，包括对优等生的培育，对一般生的促进，对特殊生给予的特殊的关怀，对后进生给予的偏爱。我在实际工作中，时时处处想到学生，每天早晨巡视教室，先看看学生有没有到齐，遇到天冷或天热的时候，照料同学们衣服穿得是否合适，学生生病时，及时与医疗室取的联系,领她们去看病,照顾他们的生活，象家长待孩子一样，医疗室的邱医生说有很多在医疗室打针的其他班的学

　　

　　生都非常羡慕,说如果有老师来看望他就好了。平时遇到一些需要和家长沟通的问题，及时主动的和家长取的联系。例如我班的刘启威同学，在初二时就是个令老师们头痛的学生，分到我班后，我发现他的数学成绩比较好，就找到他让他当数学科代表，同时多次找其家长沟通，双方共管，这个学生改变了很多，收发作业相当认真。差生身上也存在着许多优点，需要我们去发现.去挖掘。作为班主任，要善于发现他们身上的闪光点，要善于给他们以信任，引导他们有意识地去发扬优点，克服缺点，扬长避短，从而向好的方面发展。如我班的姜志伟是个特调皮的学生，对老师有很大的抵触情绪，我找到他谈了多次，发现这位学生比较热心，抓住这个特点加以鼓励，他后来成了很好的卫生委员，卫生这一块我从没操心过。理解是一种更重要的爱，对学生的思想.学_和生活等各方面的关心，与学生尽可能多的心灵上的沟通，就会使他们有不愿同父母家人讲的话愿意同我讲，家庭遇有矛盾和分歧的事喜欢对我谈，想不通的问题愿意从我这儿找答案。我们班已形成了这样的班风，我们班学生有什么想不通的事都能主动找我谈心，有些时候有的同学看我很忙，但有事想说，就很有礼貌地在我桌上放一个条子，或在作业本中写一句话告诉我“老师，有时间您能不能和我谈谈”等等，这样的沟通，拉近了师生之间的距离。教师在把爱奉献给学生的同时，自己也在收获着学生们的爱。一句句亲切的问候，让我感到欣慰，尤其是当不少学生把我称为他们人生路上的导航员时，我为之一震，认识到自身的价

　　

　　值，增强了自豪感。现在，我们班基本上建立了师生之间的和睦关系，形成了班级团结.和谐的气氛。在班级理念上，我积极主张这样一个理念积极的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一五不一样。而且自学生开学的

　　大型集体活动，由对纪律很不满变成了对班级纪律积极维护。作为班主任我有意地向学生介绍任课老师的一些优点。如性格.爱好.特长.教学方面的成绩等，以博得学生对任课老师的尊敬和信任，使他们因尊其师而重其教。同时自己与任课老师密切配合，经常与任课老师取得联系，以了解学生的特长.爱好，课堂纪律如何，学_态度如何，是否能按时按量完成作业等。对于这些我都要做到心中有数，因为这样有利于更好的了解学生的动向，恰当的抓好班级工作。例如我班的李志强.黄情雨等同学不听老师的话，总是喜欢自己有一套，结果成绩一落千丈，我告诉他们必须跟老师走。上学期的期末考评中，我班的所有科任教师都在一百分以上。班级常规管理是一项整体的育人工程。把学生的积极因素调动起来，才能形成合力，共同构筑学生自我管理机制。新学年开始时，我通过一段时间的观察和民主选举，建立一支有管理能力，有责任心的班级领导核心。放手让他去管理班级，自己多做点“幕后”工作。同时为学生设置多种岗位，让每个学生都有机会上岗“施政”，有服务同学.锻炼自己.表现自己.提高自己的机会。引导学生的行为和品德向更高的层次发展，促使学生通过自我.自我调整而不断成长。班主任是联系学校.家庭.社会的纽带。所以应该也必须成为学生的朋友。在几年的班主任工作中与许多学生家长打过交道，可从来没有和他们红过脸，无论他们的孩子在学校给带来多大的麻烦，肚子里的气有多少，只要见到家长总是笑脸相迎，从不把气撒在家长身上，却是用商量的语气向他们

　　

　　解释，与他们交谈，商量孩子的最佳办法。从家长口中了解学生的信息，对症下药，取的了良好的效果。有风有雨有阳光，有汗有泪有欢笑。由于措施有力，方法得当，我所带班级被评为校“文明班集体”，赢得了学校和家长的一致好评。是我终身奉献的事业，我将以更加踏实的工作作风，孜孜以求的探索精神不断完善自我，不断超越自我。献寸心于三尺讲台，忠实于人民教师这一高尚的职业。没有最好，只有更好。

　　2.立志做社保局标兵事迹材料xx，湖南衡阳人，汉族，大专文化，现年27岁，年8月参加本局工作。l

　　一.初上征程艰难和尴尬曾让她退却年7月从____省.市.区.县税务高等专科学校会计专业毕业，分配到____省.市.区.县社会劳动保险局，从事养老保险基金的收缴工作。当时局里为了发挥职工积极性，提高征缴率，制订了目标考核方案，规定如果不能按期完成分配的征收任务，就取消当月工资，只发放200元的基本生活费。王x正好是负责私营企业和个体工商户的养老保险费收缴工作，一直来私营企业和个体工商户的扩面工作很难开展，她刚分配进来，既不懂政策又不懂业务，任务根本无法完成，按目标考核每月只能领到200元的基本生活费。刚开始，她还是比较认真，每天都往企业跑，积极宣传参保政策，但慢慢的，由于钉子碰得多了，情绪波动大，有些思想无法正确转变过来，又是年轻气盛，不能再安心工作。年9月，王x主动向局领导提出停

　　

　　薪留职申请，社保工作的艰辛和难堪消沉了她的意志，也让她退却了。l

　　二.重头再来她找到了自己人生的方向从单位出来，王x到了广州，很快就在一家港资企业找了一份会计的工作，工资待遇还不错。因为素质高能力强，又吃苦耐劳，在公司很受老板的器重。年3月，当公司决定进驻____省.市.区.县场发展连锁业务时，就把她调去了上海，负责打理日常事务。此时居住和生活环境都有了很大提高，工资也一直加到了元。刚去上海她也是很努力地工作，公司的业务拓展很快，几个月时间迅速发展了五家连锁超市。然而当新奇感觉日益锐减，七彩幻化的霓虹灯并未让她产生情感的归宿，王x觉得自己重新跌入了一种无所适从的孤寂倦怠与困顿，虽然她能够满足自己物质上的需求，但在精神上还是一如从前，犹如一艘失去航标的船无所归依，她无法找到真正属于自己的灵魂家园。她还是努力地工作却已没有从前的热情了。她不明白，打工都市，自己苦苦追寻的东西到底在哪里打工的这段日子，被重视的感觉让她重拾自信，但重拾自信之后，她却不知何去何从。一个偶然的机会，王x看到电视上播放的一则有关于社会保险的新闻，某地社保机构的工作人员把企业拖欠了几年的养老金分文不差地送到退休人员手里，在场的老同志都是一片感叹，那一张张饱经沧桑老泪纵横感激不已的脸庞深深地印在她的脑海中，挥之不去。从此，王x开始关注全国各地社保工作的方向与动态，无论是大连模式温州试点还是__上海广州热火

　　

　　朝天的医改，每有相关改革政策出台，她都一求先睹为快，她看到社会保障事业在政府工作中地位的提升，社会保障在百姓心目中关注程度的提高，所有这些无不让她热血沸腾，精神为之振奋。生活中的每一次偶然都有其必然性，她终于弄清自己不快乐的根源在于对事业的误解，终于明白原来一直都不能释怀的依然是她的社保情结，终于领悟到自己苦苦追寻的东西原来就在她的手中。她是一个社保人哪，不论她身在何处，它都根植在她的血脉，她的心中，她的灵魂。王x在一年半的打工生活里，终于找到了自己苦苦追寻的东西，找到了自己人生的方向。先进事迹微电影供电所先进事迹供电所所长先进事迹（共4篇）装配钳工先进事迹（共8篇）电厂运行先进事迹

　　

　　

　　

篇十三：供电先进集体主要事迹范文

　电力先进班组事迹材料例文

　　竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除电力先进班组事迹材料范文|电力班组简介范文电力先进班组事迹材料范文|电力班组简介范文电力先进班组事迹材料(一)我班有幸被评为优秀班组，感谢同事们对我们班组的鼓励和支持，先进班组是同事们对我们去年工作的肯定，也是对我们班组的鞭策和激励。电力先进班组事迹材料如下：我们班组群策群力，在保障安全的前提下，工作积极主动，取得了一定的成绩，成绩只代表过去，总结过去，以资以后。我们要继续保持和发扬。一、全面落实安全生产各种法律、法规、规程和制度安全和健康是我们每们员工的需求，也是我们实现人生价值的基础，安全也就是效益。日常生产活动中，我们牢固树立“安全

　　学习相关专业知识和技能。强调安全生产，强化安全意识。增进了沟通和交流，增强了凝聚力、向心力、责任心和集本荣誉感。

　　尽管我们班在过去的一年里取得了一定的成绩，也存在不足，在今后的工作中，电力个人先进事迹我们将继续保持我发扬好的方面，继续以安全生产为前提，群策群力做好本职工作，为建设和谐南网、责任南网做自己应有的贡献。

　　电力先进班组事迹材料(二)__供电所是__市农电有限公司基层供电所的一面旗帜，该所多次被__供电公司及__市农电有限公司评为“三个文明先进集体”、“先进基层党支部”、“先进班组”、“先进工会小组”、“优秀供电所”等荣誉称号。20__年被国电公司评为“为人民服务、树行业新风示范服务窗口”单位。20__年又被国网公司评为规范化管理先进供电所。所长刘明辉连年被__市农电有限公司评为双文明标兵，多年被__供电公司评为十大党员标兵、优秀供电所所长。__供电所先后受到了《人民日报》、《吉林日报》、《__电业报》以及__电视台等新闻单位的宣传报道。几年来，该所每年都能超额完成上级下达的各项经营指标，电力先进事迹05年完成供电量944万千瓦时，售电量940万千瓦时，创利润30多万元，上缴电费410.50万元，二次回抄率达到95以上。在日常管理方面，该所建立了严格的考勤制度，严肃劳动纪律，并把生产、经营、精神文明建设按月打分进行考核，按照分值计算工资和资金，考核结果上墙公布。该奖就奖，该罚就罚，毫不留情，绝不手软，使所内形成一种秩序良好的工作氛围，进而拓展各方面的工作。在安全生产方面，该所本着“稳定，安全，灵活，多元”的思路，以对党、对国家、对人民、对企业高度负责的精神。牢固树立安全

　　此外，该所特别注重班组基础工作和小家建设。首先从加强班组人员的政治思想素质和业务素质入手。电力安全员先进事迹每年所里都制定各种科学、详细、实用的培训、学

　　习计划，并按计划时间和内容有条不紊的开展和实施。同时结合所内实际情况适时开展了职工篮球赛、演讲比赛、书画展、营销知识竞赛等多种文体活动和竞赛活动，增强了员工的学习理念，丰富了员工的头脑，强化了员工的技能与素质，增加了班组的凝聚力。

　　电力先进班组事迹材料(三)发电厂发电部运行二值以安全生产为基础，以经济运行和效益运行为中心，值内充分发挥民主管理的职能，工会小组和团小组的作用相互促进，整体工作受到厂部及分场的一致肯定和全厂职工的一致好评。高质量、高效率地开展工作，电力职工先进事迹取得了瞩目的成绩具体事迹如下:一、值内注重安全管理，不断提升安全生产意识，确保安全生产运行二值有着较好的班组安全管理基础，较完善的安全管理体系，在厂部和分厂的领导下，认真学习各类安全文件和有关的通报，认真吸取兄弟班组和其它单位的经验和教训，班组三级安全网发挥各自的安全责任，始终把“人”作为安全生产的

　　任何危险因素，以“三个不能过高估计”的要求严把安全关，有效地提高了全员的安

　　全技术水平，杜绝了误操作的发生。，二值发生工作票417张，合格率100。同时积极做好事故预想和危险点分析^p，仔细巡检、细心监盘、精心操作，全年没有出现一次异常及以

　　上事件，确保了机组安全稳定运行。二、加强培训，提高全员技术素质，确保机组安全稳定经济运行值内加强培训，积极开展导师带徒和岗位练兵活动，电力计量先进事迹运行二值本着全能值班员为培训方向，积极贯彻厂部、发电部的培训方针，结合一期、二期、三期机组的特点、根据人员结构制定科学合理的培训计划和具体措施，采取讲课、现场考问、仿真机模拟操作等手段进行培训，使大家收到了很好的效果，在能公司举行的全能集控值班员基数比武中取得了好成绩;在3机组启动过程中实现了全能换专业操作。由于技术水平高，处理方法得当，避免了4机组因单循环泵运行跳闸停机的事故，受到了厂部的奖励。由于4机组凝结水泵本体存在裂纹导致凝结水泵达不到满出力;11月23日，在投入2机高加的过程中，汽机主值发现7高加水位增长过快，判断钢管泄露，由于判断的准确性及时，处理果断，保证了机组安全运行。最后，WTT希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支持！

　　

篇十四：供电先进集体主要事迹范文

　供电公司先进集体典型事迹材料

　　**供电公司为国家中一型供电企业，担负着*＊市8县1市2区的电网规划、建设、运行、维护和所有用户的供电营业工作。供电区域面积25271平方千米，供电人口472万.拥有固定资产12。11亿元，员工1014名。主要设备有220千伏变电站2座，110千伏变电站18座，总容量93.95万千伏安;110、220千伏输电线路33条，总长度1169。66千米。售电量XX年1-9月完成9.04063亿千瓦时。供电电压合格率、供电可靠率等各项经济技术指标在全省地级供电公司中名列前茅.近3年来，公司先后荣获江西省五一劳动奖状，省第九届文明单位，江西省＊＊市“讲诚信守承诺"先进单位、＊*市文明单位，江西省电力公司双文明单位,全国“模范职工之家”等荣获称号41个。[大秘书网文章—http://www。damishu.cn找范文，到大秘书网]

　　一、建设具有前瞻性的电网骨架**地区是个以农业为主的中等发展中城市.随着＊＊经济的快速发展和人民生活质量的普遍提高对用电需求的增长要求，现有的电网骨架已不能满足用电需求。＊＊供电公司领导班子从战略的角度出发，按照国家电网公司提出的

　　“建设坚强电网"的要求,本着“加强管理、精品工程、全国一流、国际接轨”的电网建设总体要求，规划和建设具有前瞻性的电网骨架。继XX年投运220千伏葛山变电站以来，现又抓紧城南220千伏输变电工程的建设.XX年，万福110千伏输变电工程建成投运，有力地解决了*＊东部地区电力过负荷问题。经过3年的努力，全市已形成了以220千伏为骨干、110千伏为主的坚强的输送电骨干网架.为了电网的长远发展，进一步优化电网结构，500千伏＊＊输变电工程前期勘探准备工作已经结束，即将开工建设.上田110千伏变电站改扩建工程已进入收尾阶段,110千伏螺子山和市中输变电工程可行性研究报告，已上报省电力公司待批。在建设和改善电网结构的同时，＊＊供电公司不断提高电网安全稳定运行水平，加大科技含量，采用“备自投”技术手段,先后在110千伏井冈山、敦厚变电站加装了110千伏线路备自投装置，有效解决了该变电站在110千伏主电源线路故障跳闸的情况下自动投入另一条备用主电源线路。输变电项目的建设、改造与技术完善，将有力地改变*＊地区电源点的供电能力，保证电力安全可靠供应，支援老区的经济社会发展.为此,公司被江西省电力公司授予“城市电网建设与改造工作先进单位”。

　　二、强化管理，全面提升管理水平＊＊供电公司成立33年来，由于长期不归属行业领导，

　　各项工作的同比性不大。又加之人员多、电量少、历史负担重，1999年划归江西省电力公司以后，与同行业在管理等各方面工作中存在一定差距。尽快提升管理水平和提高企业绩效,改变企业面貌，是全体职工的共识。公司领导班子贯彻国家电网公司“努力超越、追求卓越”企业精神,本着“思想再解放，观念再改变,思路再创新”发展方向，发扬井冈山精神，艰苦奋斗，开拓进取，不断创新.综合剖析企业现状、内外部生存和发展环境,比较公司与其它单位的优劣势,引入崭新国内外最前沿理念和管理实践，深思熟虑后,提出了创新管理理念，实施质量管理，提高管理水平，追求优秀业绩，使公司发展再上新台阶的指导思想。通过近3年的实践，取得了明显的社会经济效果。

　　创新管理理念，解决公司发展方向,发展思路、发展途径、发展环境问题.这就是打造一流指挥机关,明确工作任务和经营目标.每年年初公司职代会,公司都要提出全年工作的奋斗目标.这一工作思路和管理观念在年初就深深融入全公司职工的思想和工作实践之中。

　　创新安全管理方法，保证电力供应安全可靠。公司在安全生产方面创新推行“无违章企业、无违章班组、无违章职工”、“四不伤害”和危险点控制活动，成立了反违章纠察队,加大对安全防护设施的投入，实行了检查责任追究制。XX年上半年，公司领导分成9个小组分赴基层单位以查领导、

　　查思想、查隐患、查现场、查违章、查工具、查消防、查措施、查整改、查落实为主要内容，开展安全生产大检查。各单位按照“边检查、边整改、边完善、边健全"的原则对各类问题进行了整改。深入开展安全性评价动态管理工作，通过每次的安全性评价，重大问题整改率达100％，一般性问题的整改率达90%以上。在全局开展标杆变电站、标杆输配电线路、标杆配电台区和提高供电可靠率、电压合格率活动,为创一流同业对标考核条件奠定了坚实的基础。220千伏葛山变电站为标杆变电站，该站首创的半军事化管理经验已在江西省电力系统全面推广.变电站被评为省电力公司青年文明号,省公司党组行文号召全省电力系统向220千伏葛山变电站学习。截止XX年10月31日，公司安全生产运行1985天。

　　规范工作制度。公司先后制订、建立了15大类46分类管理制度。规范每一项工作流程和细小环节,提高了工作效率,夯实了企业管理基础.

　　推动创一流同业对标工作深入开展.客观公正与国家电网公司、省电力公司进行同业对标。在安全生产、营销服务、电网运行、人力资源、资产经营等五个分类评价指标中，深刻剖析本公司存在的问题和原因，提出了切实有效的解决措施.

　　深入开展“管理效益年”活动。进一步强化预算管理，

　　制定了公司XX年财务预算方案，尤其加强了对可控费用的过程管理。完善了财务管理制度体系，明确了固定资产的管理职责，加强用电营业管理和物资效能监察。全力以赴超额完成电费资金上缴任务。

　　开创农电管理工作新局面.确定了县供电公司创一流规划和年度工作计划，召开了建设县一流供电企业动员大会和创建一流供电所、变电站现场会。组织了县供电公司“站、所、线路竞赛”活动的检查评比.制定了县供电公司“两票专项整治活动”和“供电所安全管理年"方案并组织开展。完成了＊＊等6县县调自动化初步验查和＊＊、安福、吉水县办公自动化建设.农网改造工作进展顺利，农网建设持续发展。

　　企业经济效益逐年好转.加强人工成本管理，完善内部分配结构办法.职工收入逐年提高,公司效益逐年好转。XX年,公司减亏800万元，XX年1-9月实现利润1608万元。全员劳动生产率由XX年的10.3361万元/年·人增长到XX年1—9月的49.3309元/人·年。

　　三、以人为本,建设学习型企业努力营造和谐“谋事、干事、干成事”的氛围，整体提高职工安全素质、质量素质、效益素质、科技素质、队伍素质，企业发展才有保证。通过建设学习型企业和人才战略的实施，职工群众自觉塑造和维护认真负责的国企形象、真诚

　　规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象。

　　凸显文化建设，建设学习型公司。结合开展保持共产党员先进性教育活动，适时提出了实施创建学习型企业的工作计划和“铸魂塑形”为主要内容的企业文化建设框架，实现了物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。创新“拆墙强柱”理念，其主要涵义是拆除员工“怀才不遇”的“堵心墙"；员工之间不和谐的“隔心墙”；部门之间、单位之间、部门与单位之间缺乏协调的“离心墙"；公司员工对客户缺乏良好服务的“老大墙”；整合优化公司资源，形成高效运转的机制，增强公司整体素质这个“柱"，支撑起公司这座摩天大厦。

　　加强各级领导干部思想素质和工作能力建设。公司领导班子十分重视建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的各级领导班子。建设政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的干部队伍。公司连续5年在春节期间邀请江西财经学院的MBA院长、中山大学博士生导师等专家学者结合企业实际,讲授“高绩效团队建设”等课程，提高了各级领导干部依法决策、科学决策、民主决策，政令畅通,令行禁止的决策水平，充实了各级管理人员的理论知识。

　　建立有效的教育培训体系,使职工培训工作系统化、规范化，制度化。XX年上半年共举办培训班10期，培训员工

　　778人次.通过签订师徒合同、自学成才、多岗位交流、开展技术比武、选拔骨干送院校短期培训等方法，加强外向型、应用型、复合型人才的培养，培养高水平的企业经营者队伍、管理人才、技术人才和技能人才队伍.

　　全面开展职工能力资源调查和素质评价，积极引导职工“做一流职工、练一流技能、创一流效率、干一流业绩”。在职工中形成“四种氛围”（团结互助的干事氛围、卓越进取的成才氛围、严谨维权的法律氛围、宽容笃厚的相处氛围）；开展“七文明”活动（文明分公司、文明部室、文明窗口、文明班组、文明楼院、文明家庭、文明职工)，创造“四种环境”（相知相融的共事环境、共济共赢的发展环境、用心诚心的服务环境、安谧安全的居住环境)。

　　全面构筑以引导、激励和约束机制的人才战略，激发广大职工的积极性．推行企业绩效考核制度，使之与职工薪酬调整、职工发展机会、人事任免直接挂钩，促使职工注重工作质量和效率。有序实施职业生涯规划,为职工发展设置合理、有效、可行、顺畅的职业通道与晋级阶梯。收入凭贡献，上岗有动力，培训有压力，分流更努力的人人向上的人事管理新机制，在全局营造了即有机遇又有挑战，即有压力又有动力,企业与员工共同发展的良好氛围。

　　四、全力塑造供电企业优质服务品牌近几年，**供电公司为了提升服务水平和服务质量,强

　　化服务意识，突出“诚信”主题，深化“品牌”内涵，兑现服务承诺，以优质服务拉动营销创新，用规范管理提升服务形象，推出了一系列方便客户的优质服务举措.

　　大力宣传诚信服务宗旨.XX上半年在**市人民广场开展了构建和谐平安江西诚信服务供电活动,散发了《供电优质服务便民措施》等内容的宣传册、宣传单。还将国家电网公司员工“十个不准”、“三公”调度“十项措施”和供电服务“十项承诺"、报装接电程序等规定公之于众，自觉接受群众的监督.在职工中坚持“二必须二具备”(必须熟悉掌握和执行政策和标准；必须原则性和灵活性相统一。具备政治敏感性和敏锐的分析洞察能力；具备强烈的事业心和责任感）.

　　提高供电可靠性.采用新的可靠性管理软件,认真开展电力需求侧管理,做好电力有序供应工作。在全国部分地区限电拉闸的情况下，**地区没有拉过一次闸，没有限过一条线。

　　客户服务中心实施“四三三”服务品牌。“四制”(首问负责制、客户代表制、办事时限制、责任追究制）；“三统一”（统一着装、统一车型、统一标识）；“三规范”(规范服务内容、规范服务流程、规范服务行为)优质服务活动。服务人员达到四个明确：(工作职责明确、工作范围明确、工作程序明确、工作技艺明确）。服务事故检查考核办法达

　　到四个要求(分工明确、工序合理、流程顺畅、优质服务)，树立良好的**供电形象.

　　实施“服务链再造”理念，创新实施电力诚信工程。“服务链"一端是客户需求，另一端是客户满意。消除服务流程中梗阻现象，革除不相适应的环节和组织，通过“树立开放性观念、推行扁平化管理、实施无缝过渡、实现信息资源共享",建立快速服务机制，13辆电力服务车日夜为客户提供供电服务，塑造供电服务品牌。

　　加强外部环境建设。公司工作主动融入*＊经济社会发展大环境来考虑，供电服务主动贴近**“三新”目标来实施。及时向地方党委、人民政府报告工作和取得联系，走访客户,现场解决实际问题,到青原区新工业园区了解进展情况时，现场为青原区人民政府解决供电问题16个，政府很满意.使得公司发展的外部环境得到明显改观,各项工作得到了**市各级党委、政府及相关部门的关心和支持.公司信誉度日益提升，公司的形象测评由原来的倒数第一，上升到XX年50家被测评单位中前10名.

　　发挥监督机制作用,加强纠风工作.内外结合的监督机制，促使公司的行风建设年年有进步,年年迈出一大步。总经理工作部留有各变电站、供电所的大门钥匙,领导成员随时不定期抽查各基层单位的工作状况和行业作风，有效的内部监督机制极大地调动了基层单位做好各项工作的积极性

　　和主动性.年年召开行风监督员暨客户代表座谈会,认真受理各类投诉举报，做到了“件件有回音，事事有落实”。重新聘任50名党风廉政监督员.公司被授予＊*市第二届职工职业道德建设先进单位、*＊市文明行业，客户服务中心营业大厅被共青团中央授予XX年度“全国青年文明号"光荣称号。

　　五、做强优势产业，提升多种产业核心竞争力公司领导班子清醒地认识到，对于有着一千多名员工、售电量却只有10多亿千瓦时的电网企业,单靠主业实施发展战略和改善员工生活是远远不够的，公司必须在多种产业方面实施体制、机制创新，做强做大优势产业。按照省电力公司“三退出、两规范、一分开、年内到位"的要求,对多种产业加强管理，规范行为。公司成立多经产业实体两个，其中明珠集团实业有限公司实施全民营化，对万吉电力设备制造公司、明珠旅行社成功地实行对外承包的经营模式，对*＊明珠房地产公司实行单项考核责任制。建立起对经营者激励与约束相结合的有效机制，逐渐打破了简单套用主业分配形式的格局，适应多种产业自身特点，与经济效益真正挂钩的奖金分配体系，以达到贡献与收入、收入与效益双挂钩的效果,最大限度地调动了企业经营者、员工的积极性，真正体现了经营者的责权利相结合。继续打造“明珠"品牌.为树立企业良好形象，加大宣传

　　力度，完善了该公司网站的宣传和对外宣传媒体的统一规划与更换,凸显了企业实力，扩大了企业知名度。控、参股在建的12座水电站正在抓紧建设，XX年上半年完成上网电量5226.88万千瓦时，较去年同期增长了34.5％。明珠建筑工程公司完成了ISO9001质量管理体系论证初审工作，取得了建筑施工企业安全生产许可证。其它企业完成了资质等级升级材料上报工作。多种产业产值和利润逐年上升，从XX年起，年均产值增长22。9％，利润增长23。64%。

　　在生机盎然的电力施工现场，在充满亲情的客户服务中心,在秩序井然的公司机关，在空旷野外的变电站，**供电人发扬井冈山精神，顽强拼搏，不断创新，敢为人先，不甘落后，求真务实，争创一流的工作面貌和精神状态，是公司不断发展的动力源泉。坐落于赣江东岸在当地颇具规模的23层公司生产调度大楼即将竣工,而在办公楼的后边,一座座高层职工住宅也将在明年拔地而起.一个电网骨架布置合理，安全生产不断刷新，企业管理再上台阶，优质服务再创佳绩，企业绩效全省一流，职工面貌焕然一新，整体工作和谐发展，＊＊供电再铸辉煌的可喜局面已经形成.＊＊供电的明天将更加美好！

　　

　　

篇十五：供电先进集体主要事迹范文

　供电所先进班组事迹

　　“未觉池塘春草梦，阶前梧叶已秋声”。在这充满收获的金秋时节，我们慕名采访供电所。

　　供电所以创建标准化供电所为抓手，加强内质外形建设，深化基础管理，做到“有呼必应，有难必帮”，推动“为民服务创先争优”活动特色化、常态化，被当地百姓称为开发区里的标杆供电所，守护光明的使者，收获了金杯银杯和百姓的口碑。

　　精细管理打牢基础供电所位于区西部，紧邻国道旁，占地面积平方米。供电所的前身是原区永安供电所乡管理站，成立于198年2月，年公司参照外县市用电管理经验，成立供电所，但只作为官埠中心营业所的一个分支机构，管理区域的用电管理工作。后为加强用电与安全管理，明确细化责任制，更好地做好优质服务工作，根据区西部开发用电的发展现况，公司于年3月4日正式成立供电营业所，独立核算，细化了管理工作责任。所拥有职工人，所辖千伏线路条/z公里，低压线路公里，公变台(其中城网台，农网台)，专变台，居民用户户。以山区面积大、线路长、运行维护难著称。在主任金勇记忆里，供电所实行24小时值班制度，每逢刮风打雷下雨，别人往家里跑，供电所员工却要往所里赶，忙着去抢修故障。管好网、供好电是服好务的前提。区供电公司进行了

　　走进供电所，浓郁的文化气息扑面而来。文化长廊、楼梯过道、走廊四周，员工平日工作生活照片与催人奋进的标语相得益彰，备品备件室里，处处体现润物细无声的安全教育。

　　供电所文化熏陶体现在平时，反映在行动中。供电所员工年龄跨度大，人员结构出现青黄不接现象。为了让年轻人尽快成长，师傅们倾囊相授，毫无保留。在职工心目中，老党员、主任金是知心的朋友，关心职工们的生活和起居。在师傅的言传身教下，抢修维护班班长陈同志扎根山区，工作敬业。去年冬季，他去绿山村收费，冒雪来回徒步走了二十里山路。一次晚上，接到用户电话，他连夜和同事一起翻山越岭去抢修，返回途中车辆出了故障，硬是推着车走回营业站，毫无怨言。

　　供电所还利用每周班组安全学习，依托实训场所，加强员工安全技能培训。员工队伍素质稳步提升，年区供电公司授予供电所区“文明单位”、“安全生产先进单位”、“安全生产特殊贡献单位”、“行风建设先进单位”;年至年其所在的党支部授予“联合党支部的先进支部”;年6月荣获服务进万家满意百分百优秀服务

　　心投入到工作中去，她便把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富，由此，调整了自己的心态，使自己愉快地去接受，去适应这种生活，适应这里的工作。在自己的努力下，这个来自天津女孩得到了公司领导和同事的认可，被公司提拔为计重部主管，被同事推选为湖牧业有限公司工会主席。

　　在工作方面作为公司计重部的主管，其工作岗位的重要性不言而喻，计量的准确度直接关系到牧民的收入和公司的效益，在面对公司和牧民这矛盾体，她做到了双赢，不偏不倚，全年误差率控制在万分之零点六，得到了公司的认可和牧民的尊重。作为公司工会主席，为了促`进企业更好的发展，建立完善、稳定、和谐的劳动关系，在的领导下，工会组织机构完善，人员配备齐全，活动经费充裕。公司规定凡属公司重大事项或涉及员工利益的问题，必须召开员工代表会议进行讨论。近期她又组织员工学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，并计划参与讨论公司《员工守则》、《人力资管理制度》、《工资管理制度》的修订。工会成立后积极监督员工的各项合法权利是否得到落实，全体员工签定劳动合同，并定期向员工公布各类社会保险的激纳情况。她根据公司发展大纲，集合公司企业文化，组织员工进行职业道德、质量、安全、诚信教育，并定期进行培训考核，安全卫生检查，落实管理情况，检查安全操作规程的执行情况，塑造企业良好形象，保障员工生命财产安全，同时也提高了公司的管理水平。在组织纪律方面作为公司的管理层和公司工会主席，以身作则，时刻高标准严格要求自己，严格遵守公司的各项规定和上级组织部门的纪律要求，按时上班，按时参加会议、学习，没有出现无故缺席想象。她在遵守公司各项规章制度的情况的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。在学习方面作为公司计重部的主管,深知自己工作的重要性,为了更好的服务于公司和牧民,她依照公司的要求,不断的提高自身的计量业务水平,不断的学习计量知识,先后自学了《计量基础知识讲义》、《计量技能守则》等专业书籍。为了更好与牧民的

　　

篇十六：供电先进集体主要事迹范文

　这时北风呼啸大雪纷飞要在这恶劣的环境下作业困难可想而知xxx冒着雨雪第一个登上配电架上将沉重烧坏的电流互感器吊下来更换新的电流互感器等他将一组电流互感器安装好后一双红肿的手被冻得失去了知觉脸也被刺骨的寒风刮得通红通红他还来不及拍去身上的雪花乂马上到配电房中检查二次设备调试数据经过近个小时的奋战在黑夜来临之前终于恢复了供电望着远处家家户户亮起的灯火听到除夕夜震耳欲聋的鞭炮声他才欣慰的离开

　　县供电公司变电中心主任先进事迹材料

　　县供电公司变电中心主任XXX，XX县供电公司一名从普通的线路工成长起来的变电中心主任。是一位年轻有为、工作负责、尽心尽力的好干部；又是一位勤奋好学、刻苦钻研、顽强拼搏、永不言苦的好职工，更是一位自强不息、勇于创新、超越自我的好青年。他用一颗对电力事业执着和追求的情怀，演泽成漫漫长夜那盏明亮永不息灭的灯火，在宁都这块红土地上谱写了一曲曲追逐人生旋律精彩的一个音符事业。志学篇“书山有路勤为径，学海无涯可作舟”，XXX除了学习，别无嗜好，茶余饭后，，工作之余，他总是与书为伴，不断充电，边学边干。1992年5月中学毕业后，参加了工作，他放弃留在机关工作舒适的岗位，毅然要求到最艰苦的工程队做一名普通的线路工。XXX从走上工作岗位后，对知识重要性的认识与日俱增。为了提高自身素质，他在1996年考取了江西电力职工大学，在求读的三年里，经过刻苦学习，他的专业理论知识逐渐充实起来，大学毕业后回到原岗位，在实际工作中，他把所学的理论知识和实际相结合，很快就成为工程队里不可缺少的技术骨干。“学然知不足”XXX用这句话概括了自

　　己学习的动力所在，为使知识更上一层楼，在繁忙的工作之余，他先后又完成了中央党校经济管理专业和赣南师范学院计算机科学与技术的函授课程。更使他在实际工作中如虎添翼，把所学的理论知识运用到实际工作当中，攻克了一个又一个技术上的难关。宁都青塘变电站四条35千伏线路的微机保护装置投运之初，由于设计、施工等因素，保护装置烧坏扦件经常发生，存在着严重的缺陷，大大影响了电网的安全、稳定运行。为了解决这技术缺陷，他反复琢磨、翻阅书籍、模拟实验、精心计算。几经努力，他终于找到了缺陷原因，在每台断路器的控制回路中加装由储能电机带动的行程开关，保护装置烧坏扦件的故障原因终于得到了解决。他的这项技术成果在生产中得到广泛的应用，确保了电网安全稳定运行。在他的带领下，完成了10多个变电站的安装与调试工作，无一出现过技术上的问题，各项技术指标100%达标。他勇于创新，大胆改革，采用集控运行方式，在赣南18个县级供电公司率先实现全县所辖19座变电站无人值班管理，这一举措得到了省、市电力公司专家的一致好评。敬业篇“一名部门负责人的威望，除了职务赋予的条件外，还是要靠人格的力量”这是他常说的一句话。在宁都供电公司员工心中都知道他有一流的业务技能，更具有超一流的管理

　　水平，他深深体会到，一位中层领导要干好工作仅仅具备丰富的知识，良好的组织协调能力是远远不够的，还必须具有优秀的品行和人格的力量来影响带动员工一道奋进。今年1月中旬，宁都县遭受百年难遇的冰冻雨雪天气，使宁都电力设施遭受到严重损坏。距离宁都县城70公里外的肖田变电站设备出现多处故障，影响到肖田乡近5万多村民的正常用电，为了保证村民在除夕夜能用上电，看上春节文艺晚会，XXX领命带领员工前去排除故障恢复供电任务。他们经过7个多小时长途跋涉，克服重重困难，终于到达肖田变电站，立即投入排除故障工作。这时，北风呼啸、大雪纷飞，要在这恶劣的环境下作业，困难可想而知，XXX冒着雨雪第一个登上配电架上，将沉重烧坏的电流互感器吊下来，更换新的电流互感器，等他将一组电流互感器安装好后，一双红肿的手被冻得失去了知觉，脸也被刺骨的寒风刮得通红通红，他还来不及拍去身上的雪花，又马上到配电房中检查二次设备，调试数据，经过近4个小时的奋战，在黑夜来临之前终于恢复了供电，望着远处家家户户亮起的灯火，听到除夕夜震耳欲聋的鞭炮声，他才欣慰的离开。当他回到家里的时候，已经是晚上9点多钟了，一进门，他那宝贝儿子说：“爸爸这么晚才回来，我们等着您吃团圆饭啊！”7月5日，为确保迎峰度夏变电设备安全运行，XXX同员工一道在赤日炎炎烈日下，将出现问题的电缆重新更换新

　　的电缆，在搬运电缆时，他的腰给扭伤了，连腰也直不起来，同事急着要送他去医院，他说没关系，能挺得住，就这样他靠在墙脚下，指挥着施工，待施工结束后，电网运行正常，同事才将他送到医院检查。经过检查由于他长期超负荷工作，劳动强度大，又加上这次腰扭伤导致腰椎间盘严重突出，如果不及时住院治疗，容易造成下肢瘫痪。在这万般无奈情况下，他才住院治疗。可是没过2天，难得清闲的他却碰上了近年来宁都县电网最大的一次事故停电，他躺在病床上，一看到突然熄灭的灯泡，职业的敏感使他意识到电网出故障了。他马上拔掉针头，不顾医生、护士劝阻，一瘸一拐地奔向事故现场……。当员工们看到面色腊白，满头虚汗的他出现在现场时，都不禁掩面而泣。奉献篇在员工的眼里，XXX是一位好领导，又是一个诊治“疑难重症”的检修专家，对付各种故障设备，往往是“手到病除”。但在家人眼里，他却是一个不尽责的丈夫和父亲。碰到变电站检修任务繁重，XXX通常几天几夜不回家，甚至忙得连电话都不打。他妻子说：“如果让他呆在变电站，就是1年，他也不会想家。”有一次，家里的液化气灶坏了，妻子和儿子央求他早点回家修理，可他不但没早回来，还晚了3个多小时才回家。原来，他和员工忙于检修开关，把这事给忘了，一家人只好吃方便面。

　　但是对于工作，XXX的态度可就不一样了，8月份，长胜变电站35千伏开关出现故障，需要及时处理。他二话没说带领员工就赶到了现场。时值盛夏酷署，在设备构架上的他顿时汗如雨下，他一边擦着眼睛边的汗水，一边仔细查找故障，缺陷终于被找到并得到了快速排除。等到他从设备构架上下来，整个人就像从河里爬上来一样。多年来，虽然妻子和儿子曾无数次地埋怨过XXX，但看到他一次次疲惫地回到家，又只能一次次地原谅他，再也不忍心说什么了。在他以身作则的带动下，站内员工个个都能和谐相处，在工作中，大家齐心协力，不推诿，不扯皮，各项工作都得到圆满完成。宁都供电公司变电运行管理正走向省、市供电公司变电运行管理的前列。变电运行管理中心年年被公司评为“先进集体”，XXX连续五年被评为“先进生产工作者”、“十佳中层干部”。青春，在供电事业中闪光，XXX就是这样，他将继续在新的人生征途上勇攀高峰，用青春书写人生的辉煌。

　　

　　

篇十七：供电先进集体主要事迹范文

　供电公司先进集体典型事迹材料

　　＊*供电公司为国家中一型供电企业，担负着**市8县1市2区的电网规划、建设、运行、维护和所有用户的供电营业工作.供电区域面积25271平方千米，供电人口472万。拥有固定资产亿元，员工1014名。主要设备有220千伏变电站2座,110千伏变电站18座，总容量万千伏安;110、220千伏输电线路33条,总长度千

　　米。售电量2005年1-9月完成亿千瓦时.供电电压合格率、供电可靠率等各项经济技术指标在全省地级供电公司中名列前茅.近3年来,公司先后荣获江西省五一劳动奖状，省第九届文明单位,江西省*＊市“讲诚信守承诺”先进单位、＊＊市文明单位,江西省电力公司双文明单位，全国“模范职工之家”等荣获称号41个.一、建设具有前瞻性的电网骨架

　　*＊地区是个以农业为主的中等发展中城市。随着*＊经济的快速发展和人民生活质量的普遍提高对用电需求的增长要求，现有的电网骨架已不能满足用电需求.*＊供电公司领导班子从战略的角度出发，按照国家电网公司提出的“建设坚强电网"的要求,本着“加强管理、精品工程、全国一流、国际接轨”的电网建设总体要求,规划和建设具有前瞻性的电网骨架。继2004年投运220千伏葛山变电站以来，现又抓紧城

　　南220千伏输变电工程的建设.2005年，万福110千伏输变电工程建成投运,有力地解决了**东部地区电力过负荷问题。经过3年的努力，全市已形成了以220千伏为骨干、110千伏为主的坚强的输送电骨干网架。为了电网的长远发展，进一步优化电网结构，500千伏*＊输变电工程前期勘探准备工作已经结束，即将开工建设.上田110千伏变电站改扩建工程已进入收尾阶段,110千伏螺子山和市中输变电工程可行性研究报告,已上报省电力公司待批.在建设和改善电网结构的同时,**供电公司不断提高电网安全稳定运行水平，加大科技含量,采用“备自投”技术手段,先后在110千伏井冈山、敦厚变电站加装了110千伏线路备自投装置,有效解决了该变电站在110千伏主电源线路故障跳闸的情况下自动投入另一条备用主电源线路.输变电项目的建设、改造与技术完善,将有力地改变**地区电源点的供电能力，保证电力安全可靠供应,支援老区的经济社会发展。为此，公司被江西省电力公司授予“城市电网建设与改造工作先进单位"。

　　二、强化管理，全面提升管理水平＊*供电公司成立33年来，由于长期不归属行业领导,各项工作的同比性不大。又加之人员多、电量少、历史负担重,1999年划归江西省电力公司以后,与同行业在管理等各方面工作中存在一定差距。尽快提升管理水平和提高企业绩效,改变企业面貌,是全体职工的共识。公司领导班子贯彻国家电网公司

　　“努力超越、追求卓越”企业精神，本着“思想再解放，观念再改变,思路再创新”发展方向，发扬井冈山精神，艰苦奋斗，开拓进取，不断创新.综合剖析企业现状、内外部生存和发展环境，比较公司与其它单位的优劣势，引入崭新国内外最前沿理念和管理实践,深思熟虑后,提出了创新管理理念，实施质量管理，提高管理水平,追求优秀业绩,使公司发展再上新台阶的指导思想。通过近3年的实践,取得了明显的社会经济效果。

　　创新管理理念，解决公司发展方向，发展思路、发展途径、发展环境问题.这就是打造一流指挥机关，明确工作任务和经营目标。每年年初公司职代会,公司都要提出全年工作的奋斗目标。这一工作思路和管理观念在年初就深深融入全公司职工的思想和工作实践之中.

　　创新安全管理方法,保证电力供应安全可靠。公司在安全生产方面创新推行“无违章企业、无违章班组、无违章职工”、“四不伤害”和危险点控制活动,成立了反违章纠察队,加大对安全防护设施的投入,实行了检查责任追究制.2005年上半年，公司领导分成9个小组分赴基层单位以查领导、查思想、查隐患、查现场、查违章、查工具、查消防、查措施、查整改、查落实为主要内容,开展安全生产大检查。各单位按照“边检查、边整改、边完善、边健全”的原则对各类问题进行了整改。深入开展安全性评价动态管理工作，通过每次的安全性

　　评价，重大问题整改率达100，一般性问题的整改率达90以上。在全局开展标杆变电站、标杆输配电线路、标杆配电台区和提高供电可靠率、电压合格率活动，为创一流同业对标考核条件奠定了坚实的基础.220千伏葛山变电站为标杆变电站，该站首创的半军事化管理经验已在江西省电力系统全面推广。变电站被评为省电力公司青年文明号，省公司党组行文号召全省电力系统向220千伏葛山变电站学习。截止2005年10月31日，公司安全生产运行1985天。

　　规范工作制度。公司先后制订、建立了15大类46分类管理制度.规范每一项工作流程和细小环节，提高了工作效率，夯实了企业管理基础。

　　推动创一流同业对标工作深入开展。客观公［］正与国家电网公司、省电力公司进行同业对标。在安全生产、营销服务、电网运行、人力资源、资产经营等五个分类评价指标中，深刻剖析本公司存在的问题和原因，提出了切实有效的解决措施。

　　深入开展“管理效益年”活动。进一步强化预算管理,制定了公司2005年财务预算方案，尤其加强了对可控费用的过程管理.完善了财务管理制度体系，明确了固定

　　资产的管理职责,加强用电营业管理和物资效能监察.全力以赴超额完成电费资金上缴任务。

　　开创农电管理工作新局面。确定了县供电公司创一流规划和年度工作计划,召开了建设县一流供电企业动员大会和创建一流供电所、变电站现场会.组织了县供电公司“站、所、线路竞赛”活动的检查评比.制定了县供电公司“两票专项整治活动”和“供电所安全管理年”方案并组织开展。完成了＊＊等6县县调自动化初步验查和＊＊、安福、吉水县办公自动化建设。农网改造工作进展顺利,农网建设持续发展。

　　企业经济效益逐年好转.加强人工成本管理,完善内部分配结构办法。职工收入逐年提高，公司效益逐年好转.2003年,公司减亏800万元,2005年1-9月实现利润1608万元。全员劳动生产率由2003年的万元/年·人增长到2005年1—9月的元/人·年。

　　三、以人为本,建设学习型企业努力营造和谐“谋事、干事、干成事”的氛围,整体提高职工安全素质、质量素质、效益素质、科技素质、队伍素质，企业发展才有保证。通过建设学习型企业和人才战略的实施,职工群众自觉塑造和维护认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象.凸显文化建设，建设学习型公司。结合开展保持共产党员先进性教育活动,适时提出了实施创建学习型企业的工作计划和“铸魂塑形”为主要内容的企业文化建设框架，实现了物

　　质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。创新“拆墙强柱"理念，其主要涵义是拆除员工“怀才不遇"的“堵心墙";员工之间不和谐的“隔心墙”；部门之间、单位之间、部门与单位之间缺乏协调的“离心墙”;公司员工对客户缺乏良好服务的“老大墙”;整合优化公司资源，形成高效运转的机制,增强公司整体素质这个“柱”，支撑起公司这座摩天大厦.

　　加强各级领导干部思想素质和工作能力建设。公司领导班子十分重视建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的各级领导班子.建设政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的干部队伍。公司连续5年在春节期间邀请江西财经学院的mba院长、中山大学博士生导师等专家学者结合企业实际，讲授“高绩效团队建设”等课程,提高了各级领导干部依法决策、科学决策、民主决策，政令畅通，令行禁止的决策水平，充实了各级管理人员的理论知识。

　　建立有效的教育培训体系,使职工培训工作系统化、规范化，制度化。2005年上半年共举办培训班10期，培训员工778人次。通过签订师徒合同、自学成才、多岗位交流、开展技术比武、选拔骨干送院校短期培训等方法，加强外向型、应用型、复合型人才的培养，培养高水平的企业经营者队伍、管理人才、技术人才和技能人才队伍。

　　全面开展职工能力资源调查和素质评价,积极引导职工“做一流职工、练一流技能、创一流效率、干一流业绩”。在

　　职工中形成“四种氛围"（团结互助的干事氛围、卓越进取的成才氛围、严谨维权的法律氛围、宽容笃厚的相处氛围);开展“七文明”活动(文明分公司、文明部室、文明窗口、文明班组、文明楼院、文明家庭、文明职工）,创造“四种环境”(相知相融的共事环境、共济共赢的发展环境、用心诚心的服务环境、安谧安全的居住环境)。

　　全面构筑以引导、激励和约束机制的人才战略,激发广大职工的积极性。推行企业绩效考核制度，使之与职工薪酬调整、职工发展机会、人事任免直接挂钩,促使职工注重工作质量和效率.有序实施职业生涯规划，为职工发展设置合理、有效、可行、顺畅的职业通道与晋级阶梯。收入凭贡献,上岗有动力，培训有压力,分流更努力的人人向上的人事管理新机制，在全局营造了即有机遇又有挑战，即有压力又有动力,企业与员工共同发展的良好氛围。

　　四、全力塑造供电企业优质服务品牌近几年，＊＊供电公司为了提升服务水平和服务质量，强化服务意识,突出“诚信"主题，深化“品牌”内涵,兑现服务承诺,以优质服务拉动营销创新,用规范管理提升服务形象，推出了一系列方便客户的优质服务举措.大力宣传诚信服务宗旨。2005上半年在＊*市人民广场开展了构建和谐平安江西诚信服务供电活动,散发了《供电优质服务便民措施》等内容的宣传册、宣传单。还将国家电网公

　　司员工“十个不准”、“三公”调度“十项措施"和供电服务“十项承诺”、报装接电程序等规定公之于众,自觉接受群众的监督。在职工中坚持“二必须二具备”（必须熟悉掌握和执行政策和标准；必须原则性和灵活性相统一.具备政治敏感性和敏锐的分析洞察能力;具备强烈的事业心和责任感）。

　　提高供电可靠性。采用新的可靠性管理软件,认真开展电力需求侧管理，做好电力有序供应工作。在全国部分地区限电拉闸的情况下，*＊地区没有拉过一次闸,没有限过一条线。

　　客户服务中心实施“四三三"服务品牌.“四制”(首问负责制、客户代表制、办事时限制、责任追究制);“三统一"(统一着装、统一车型、统一标识）；“三规范”（规范服务内容、规范服务流程、规范服务行为)优质服务活动.服务人员达到四个明确:(工作职责明确、工作范围明确、工作程序明确、工作技艺明确)。服务事故检查考核办法达到四个要求(分工明确、工序合理、流程顺畅、优质服务),树立良好的＊＊供电形象。

　　实施“服务链再造”理念，创新实施电力诚信工程。“服务链”一端是客户需求，另一端是客户满意。消除服务流程中梗阻现象，革除不相适应的环节和组织，通过“树立开放性观念、推行扁平化管理、实施无缝过渡、实现信息资源共享",建立快速服务机制，13辆电力服务车日夜为客户提供供电服务,塑造供电服务品牌。

　　加强外部环境建设。公司工作主动融入**经济社会发展大环境来考虑,供电服务主动贴近*＊“三新"目标来实施。及时向地方党委、人民政府报告工作和取得联系，走访客户,现场解决实际问题，到青原区新工业园区了解进展情况时，现场为青原区人民政府解决供电问题16个,政府很满意。使得公司发展的外部环境得到明显改观,各项工作得到了＊*市各级党委、政府及相关部门的关心和支持。公司信誉度日益提升，公司的形象测评由原来的倒数第一，上升到2004年50家被测评单位中前10名。

　　发挥监督机制作用，加强纠风工作.内外结合的监督机制,促使公司的行风建设年年有进步，年年迈出一大步。总经理工作部留有各变电站、供电所的大门钥匙，领导成员随时不定期抽查各基层单位的工作状况和行业作风，有效的内部监督机制极大地调动了基层单位做好各项工作的积极性和主动性。年年召开行风监督员暨客户代表座谈会，认真受理各类投诉举报,做到了“件件有回音,事事有落实”.重新聘任50名党风廉政监督员。公司被授予**市第二届职工职业道德建设先进单位、＊*市文明行业，客户服务中心营业大厅被共青团中央授予2004年度“全国青年文明号"光荣称号。

　　五、做强优势产业，提升多种产业核心竞争力公司领导班子清醒地认识到,对于有着一千多名员工、售电量却只有10多亿千瓦时的电网企业，单靠主业实施发展

　　战略和改善员工生活是远远不够的,公司必须在多种产业方面实施体制、机制创新，做强做大优势产业。按照省电力公司“三退出、两规范、一分开、年内到位”的要求，对多种产业加强管理,规范行为.公司成立多经产业实体两个，其中明珠集团实业有限公司实施全民营化,对万吉电力设备制造公司、明珠旅行社成功地实行对外承包的经营模式，对*＊明珠房地产公司实行单项考核责任制。建立起对经营者激励与约束相结合的有效机制，逐渐打破了简单套用主业分配形式的格局,适应多种产业自身特点，与经济效益真正挂钩的奖金分配体系，以达到贡献与收入、收入与效益双挂钩的效果,最大限度地调动了企业经营者、员工的积极性，真正体现了经营者的责权利相结合。

　　继续打造“明珠"品牌。为树立企业良好形象，加大宣传力度，完善了该公司网站的宣传和对外宣传媒体的统一规划与更换，凸显了企业实力,扩大了企业知名度。控、参股在建的12座水电站正在抓紧建设,2005年上半年完成上网电量万千瓦时，较去年同期增长了.明珠建筑工程公司完成了iso9001质量管理体系论证初审工作,取得了建筑施工企业安全生产许可证。其它企业完成了资质等级升级材料上报工作。多种产业产值和利润逐年上升,从2002年起,年均产值增长,利润增长。

　　在生机盎然的电力施工现场,在充满亲情的客户服务中心,

　　在秩序井然的公司机关，在空旷野外的变电站，**供电人发扬井冈山精神,顽强拼搏,不断创新,敢为人先，不甘落后，求真务实，争创一流的工作面貌和精神状态，是公司不断发展的动力源泉。坐落于赣江东岸在当地颇具规模的23层公司生产调度大楼即将竣工，而在办公楼的后边，一座座高层职工住宅也将在明年拔地而起。一个电网骨架布置合理，安全生产不断刷新,企业管理再上台阶，优质服务再创佳绩,企业绩效全省一流,职工面貌焕然一新,整体工作和谐发展,＊*供电再铸辉煌的可喜局面已经形成.**供电的明天将更加美好!

　　

　　

篇十八：供电先进集体主要事迹范文

　电力先进工作者事迹材料

　　电力先进工作者事迹材料我是__省电力公司超(特)高压运行检修公司__中心线路三班的__，主要负责±500kv德宝直流线路1#-330#的巡视及维护。光阴如梭，时光荏苒。一路走来，步履匆匆，不觉间__年已悄然向我们挥手作别。回首过去的一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。__年我所在的小组主要负责±500kv德宝直流线路1#-330#的巡视及维护。作为德宝线的一名运行维护人员，我深知德宝线安全运行的重要性，所以不管严寒还是酷暑我们都时刻注意着德宝直流的一举一动。正常巡视时我们做到了杆塔逐基到位、通道逐基清理;特殊巡视时对存在的安全隐患仔细核对检查不留下任何死角。通过大家的辛苦努力，这一年来，德宝线一直安全稳定的运行。__年对__中心来说是重要的一年，中心多次开展线路检修及验收工作。从±500k德宝直流线路的首检到500kv毛色线验收及复检、500kv色茂验收及复检、500kv茂谭一线技改验收、500kv茂谭二线技改验收、德宝直流和乐昭线的在线监测装置安装、变电一次放电计数器安装、500kv乐昭线停电更换绝缘子等工作我都一次不落的参加了。线路检修作业是一项技术工作，需要不断地学习和积累经验。在工作中我积极的向同事学习请教小心求证，进入作业现场后认真观察，严格执行各项安全措施监督他人，保证工作的顺利完成。通过这些现场实际作业扎实了自己的技能水平积累了大量的工作经验，为以后的发展打下了良好的基础。俗话说：“活到老,学到老”，在工作之余我一直在各方面都严格要求自己。通过参加各种各样的培训来提升自己的技能水平;通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己,分析^p自己,正视自己,提高自身素质，以便使自己更快地适应社会发展的形势。

　　

　　__年对我来说是不平凡的一年，在中心领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上都取得了巨大的进步。尽管这一年取得了巨大的进步，取得了一定的成绩，但自己仍有许多的不足之处。在即将到来的新一年我将更加的努力改进自己、提高自己，使自己更好的服务于电力行业、服务于社会。

　　

　　风雪四季乐爬电杆、爬铁塔，是线路工必学的基本技能之一。冯振波的师傅卢振环回忆说，冯振波刚当学徒那会儿，一次从训练的电杆上摔下，扭伤了手腕。医生交待他要好好休养一段时间，能够乘机休假，换了谁都乐，可冯振波为了学技能，忍痛咬牙坚持练习，一天假也没请。由于剧烈的疼痛，他的嘴唇都被自己咬出了一道深红的齿印。就这样，原本一周就能好的手伤，拖了一两个月才好。高压带电作业，要在不切断电和高电压的情况下从事线路维修、检查和维护工作。冯振波刚成为线路工那会儿，交通条件差，出去巡线坐的都是东风或解放牌的大卡车，每天要来回颠簸百来公里。遇上较大型的检修维护工作，还要常年住在深山的巡线站里。那时使用的作业工具是简陋的敞篷车，在没有遮挡的铁塔上进行高压带电作业，夏天烈日当空、冬天寒风刺骨，工作条件十分艰苦，可是冯振波却乐在其中。“当时和振波一同进来的员工都通过各种渠道调离了线路岗位，唯独冯振波留了下来，而且一干就是二十多年。”看着冯振波一路成长起来的送电部党支部书记魏鹏荣说，“他不是没有机会离开，而是因为他是实实在在地干一行爱一行。”冯振波说：“当电网遇到危急情况时，经过自己和伙伴的努力，可以避免大面积停电。每当想像着万家灯火的安宁，就很有成就感，觉得这是男子汉的事业！”“师傅，我上！”这是冯振波当学徒时说的最多的一句话。一次，古福线一座20多米高的克里姆林宫型铁塔急需带电整座更换，技术难度较大。当时福州只有这一条220千伏双回路输电大动脉，如果停电施工，就意味着整座省城将停电。紧要关头，冯振波主动请缨，拿下了这个一般人不敢揽的“瓷器活儿”。而他也由此开始崭露头角。1998年，冯振波挑起了带电班班长的重担。__年年初，闽西北电网遭遇历史罕见的覆冰灾害，一座座大山被冰雪覆盖，漫山遍野的线路、铁塔都结了厚厚的冰。冯振波两进灾区，抗冰斗雪，日夜抢修。在爬雪山时，双脚冻得全部肿了起来，脚趾甲里全是淤血，可是为了早日让灾区群众用上电，他全然不顾这些，完全忘我地投入到抢修中。