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加强对一把手监督工作的心得体会和体会5篇

时间:2022-11-29 10:55:15 来源:佳谦文档网

加强对一把手监督工作的心得体会和体会5篇加强对一把手监督工作的心得体会和体会  意见指出要加强领导班子成员相互监督认真开展批评和自我批评发挥领导班子近距离常态化监督优势提高发现和解决自身问题的能力加大统筹力度整合下面是小编为大家整理的加强对一把手监督工作的心得体会和体会5篇,供大家参考。

加强对一把手监督工作的心得体会和体会5篇

篇一:加强对一把手监督工作的心得体会和体会

  意见指出要加强领导班子成员相互监督认真开展批评和自我批评发挥领导班子近距离常态化监督优势提高发现和解决自身问题的能力加大统筹力度整合各类监督信息资源有效运用大数据等这些有针对性可操作性强的要求强化了同级在决策层面和下级在执行层面的监督有利于推进同级监督与下级监督的具体化程序化和制度化

  领会贯彻《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》心得体会

  日前,《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》(以下简称《意见》)公开发布。《意见》把党章党规中的有关规定进一步细化、具体化,突出对“关键少数”特别是“一把手”的监督,是党中央完善党和国家监督体系、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。

  “欲影正者端其表,欲下廉者先之身。”作为“关键少数”中的“关键”,处于权力中心的“一把手”,其一言一行往往决定着整个单位的工作作风和精神面貌。重要岗位上所用的每一个人,开会时重点讲的每一句话,甚至是路过某个办公室时的一个眼神,都会被认为是一种指示和导向。“一把手”政治正确、担当有为、清正廉洁,这个“火车头”就能够带动整个单位乃至一方百姓凝心聚力,将蓝图逐步变为现实;但如果“一把手”权欲熏心、毫无原则,搞决策“一言堂”、用人“一句话”、用钱“一支笔”、项目“一手抓”,整个单位政治生态必然乌烟瘴气,甚至成为任职地区政治生态的“污染源”。

  权力一旦失去监督,必然导致腐败。要保证“一把手”不出问题,加强思想教育和个人自律很重要,但更重要的是需要加强监督和约束。《意见》的出台,就在于从制度层面进一步管好“一把手”,最大限度地使其“想腐”也“不敢腐”“不能腐”“腐不了”。

  实践证明,自上而下的监督最直接、最权威,尤其是上级“一把手”对下级“一把手”的监督最管用、最有效。《意见》强调,要“中央纪委、中央组织部应当加强对省级党委、中央单位‘一把手’的监督,督促省级党委加强对下级‘一把手’的管理”“上级‘一把手’要将监督下级‘一把手’情况作为每年述职的重点内容”等。这就要求上级党组织需将监督“探头”深入到下一级,注重从巡视巡察、审查调查、信访举报,以及干部考察、工作考核、日常调研,尤其是干部群众对“一把手”的评价中,发现问题线索,及时发现问题、及时处置问题。

  同时,能否破解同级监督难题、克服下级监督软肋,也直接关系到对“一把手”监督的效果。实际工作中,有同级班子成员因迫于“一把手”的“威力”,不敢监督、不愿监督甚至同流合污的;有下级干部“不敢犯上”“得罪不起”,对“一把手”敢怒不敢言,甚至推波助澜、溜须拍马的;有“一霸手”容不得不同声音,对同级或下级提出的意见充耳不闻,甚至对意见不同者进行打压、“穿小鞋”……这些不良现象,看似让少数“一把手”拥有了足够的“权威”,实际上极易滋生和助推违法违纪行为。

  《意见》指出,要“加强领导班子成员相互监督,认真开展批评和自我批评”“发挥领导班子近距离常态化监督优势,提高发现和解决自身问题的能力”“加大统筹力度,整合各类监督信息资源,有效运用大数据”等,这些有针对性、可操作性强的要求,强化了同级在决策层面和下级在执行层面的监督,有利于推进同级监

  督与下级监督的具体化、程序化和制度化。落实到具体工作中,就是要更好地贯彻民主集中制,不断完善领导班子议事制度,将“一把手”末位表态、“三重一大”集体决策等制度执行到位。要制定完善发现问题后如何反映问题的机制,推动下级如实记录、报告“一把手”干预等重大事项,减少其违规插手、命令,乃至强迫下级、上下联手、塌方腐败等现象。此外,必须畅通群众监督渠道,通过信息公开,设置专门的微信公众号、网上留言板等方面为群众监督尽可能提供方便,更好地保障群众的知情权与监督权,多听取群众对“一把手”的看法。

  上不正,下参差。党内监督没有禁区也没有例外,越是权力集中,越需要有效监督。各级党组织和领导干部要贯彻落实好《意见》,让“领头雁”循着正确的方向带领整支队伍飞得更高,让“火车头”沿着既定的轨道带动一方经济发展得更好。

  

  

篇二:加强对一把手监督工作的心得体会和体会

  工作心得:加强对“一把手”监督的思考

  所谓“一把手”,是对党政主要领导的一种通俗称谓,是指领导班子中居于首位的负责人。如何加强对“一把手”的监督,促使他们正确使用权力,已成为一项十分重要而紧迫的任务。

  一、加强对“一把手”监督的重要性和必要性加强对“一把手”的监督,是党内监督的重要组成部分,也是建设高素质干部队伍的重要措施。“一把手”是领导班子中的主要负责人,在领导班子和全局工作中处于核心地位,具有相对完整、全面的领导功能,手中握有很大的权力,起着关键作用,负有全面责任,这决定了加强对其监督的重要性和必要性。(一)“一把手”的地位和作用决定了必须加强对其监督“一把手”因其地位的特殊性,具有工作上的相对独立性和决策的权威性,是拍板定调的人,具有重大事项决策权、人事安排权、财务开支权等,处于权力核心地位。“一把手”的决策正确与否,在很大程度上决定着一个地区或单位的改革、发展与建设进程,关系着领导班子的执政水平和执政效果,影响领导班子的凝聚力、战斗力和干部队伍的面貌,影响着党风政风和社会风气,更影响着党和政府的形象。因此,加强对“一把手”的监督,是加强对领导班子建设的迫切需要,是推进

  领导干部工作科学化、民主化和法制化的重要保证,是从严治党的客观要求,是干部监督工作的重中之重。

  (二)加强对“一把手”的监督是搞好党风廉政建设的关键

  “一把手”是一个地区或单位的主要领导,负有主要责任,处于核心地位,是领导班子的牵头人、日常工作的主持人、方向政策的把关人;是领导班子的组织者、运筹者、协调者,位置重要,作用关键。一个好的“一把手”,在党风廉政建设中切实履职,可以带出一个好班子,管出一支好队伍,发展一方事业,造福一方百姓。加强对“一把手”的监督,事关党风廉政建设和反腐败工作的大事,是搞好党风廉政建设的关键,是反腐倡廉建设的迫切需要,对于抓好班子、带好队伍、推动发展具有十分重要的意义。

  (三)加强对“一把手”的监督是加强党的作风建设的需要

  党的作风是党的形象。党风正则干群和,干群和则社会稳。党的作风体现着党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。党要树立好形象必须培育好作风,加强党的作风建设首先就要搞好“一把手”的作风建设,“一把手”在其中发挥着重要的决定作用。榜样的力量是无穷的,“一把手”的实际行动就是无声的命令。“一把手”的形象如何、作风好坏在很大程度上决定着一个地区或单位的稳定与发展,“一把手”就是一面旗帜一面镜子一个标杆,“一把手”所具有的作风决定着其所在地区或单位风气的好坏。所以,能不能加强对“一把手”

  的监督,成功地解决对“一把手”的监督问题,是加强党的作风建设亟待解决的一个重要问题。

  二、当前对“一把手”监督的现状与存在问题我们党历来重视对“一把手”的监督。近些年来,XX区对“一把手”的监督工作得到不断加强和改善,建立了一系列的规章制度,取得了一定成效。但从总体上看,对“一把手”的监督仍然薄弱:自201X年以来,因经济问题受处分的“一把手”或主要在这一岗位上出问题的就有27人。其中,影响较大的“一把手”就有三个乡镇的党政“一把手”,“一把手”违纪违法形势依然严重。而对于“一把手”的监督目前主要存在以下几个问题:(一)监督意识淡薄个别“一把手”强调自己身份特殊,自以为素质高而没必要接受监督;有的认为组织及他人的监督就是跟自己过不去,不愿接受批评和约束;有的缺少自律意识,对别人监督的多,对自己监督的少;有的自恃高明,自我感觉良好,认为用不着监督;有的认为监督会影响自己的权威,往往强调集中多于民主。(二)监督效果不大一是由于上下级在时间和空间上的距离,上级对下级的监督是非连续性和非全面性的,可谓是“管得着但看不见”。二是班子内部同级监

  督往往碍于情面,不愿监督或担心提意见会遭到“一把手”的打击报复,对“一把手”的某些行为,“明知不对,少说为佳”,大搞“你好,我好,大家好”无原则的一团和气。三是下级组织和群众监督渠道不通,根本无法对“一把手”实施有效监督,无法向纪检监察机关提供有价值的违纪线索,难以立案。

  (三)监督机制软化

  一是监督制度不健全,在对“一把手”的监督上,还没有形成一套层层相依、环环相扣、行之有效的监督制度,或规章制度过于笼统,缺乏操作性,致使制度监督的“硬度”不够,导致个别“一把手”利用制度漏洞,钻政策空子,谋个人的利益。二是监督责任不明确,不少规章制度没有突出“一把手”这个监督重点,往往将其和其他班子成员等量齐观,在职责上也没有明确分工,缺乏监督责任人,即使“一把手”在工作中出现了失误,监督机关在实际工作中也不易操作,导致一些制度流于形式。三是监督内容不全面,将廉政建设当作党内对“一把手”监督的全部内容,忽视了对“一把手”在执行党的路线、方针、政策,正确行使权力,贯彻民主集中制,勤政为民,履行自身职责等方面的监督,而且在监督的着力点上,往往注重事后监督,忽视了事中和事前监督。

  三、加强对“一把手”监督的几点思考

  针对对“一把手”监督中存在的问题,应当不断完善监督制度,创新监督机制,规范监督程序,改变以往对“一把手”监督乏力和监督滞

  后的现象。

  (一)关口重心前移,增强监督的针对性

  一是要严把“一把手”选拔任用关。要建立纪检监察机关与组织部门联席制度,纪检监察机关经常向组织部门通报和提供干部廉洁自律方面的情况,参与对领导班子和领导干部,特别是“一把手”的选拔考核,对素质不高、自身不廉洁的干部绝不允许走上领导岗位。要建立推荐责任制,对领导推荐“一把手”人选的情况记录在案,所推荐“一把手”在任职前或任职后一年内出现问题,推荐者要负连带责任。二是要在合理配齐党政领导班子前提下,对直接掌握人、财、物支配权的“一把手”的权力作适当分解,使决策、执行、监督三权分离,形成权力制衡的关系,促进班子成员相互间的监督。三是要强化对用权过程的监督。对涉及重大事项必须由领导班子按决策程序、议事规则集体研究决定,不能由个人决定。要对重大事项实行投票表决制,确保决定真正代表多数人的意见和愿望。“一把手”不直接经手掌管本地区或单位的基建工程项目,具体事宜应由分管领导负责承办,主要领导干部进行监督审核。

  

篇三:加强对一把手监督工作的心得体会和体会

  发挥关键作用引领班子的方向统一班子的思想集中班子的智慧组织班子的行动一把手是群众路线教育实践活动的第一责任人坚持一把手带头是我们党在革命建设和改革开放实践中取得的基本经验也是推动活动健康开展的最有效方法群众路线是我们党的根本工作路线是马克思主义唯物史观的基本要求和体现是我们的工作和事业取得胜利的重要保证是我们党不可战胜的力量和源泉深入群众相信群众依靠群众为了群众既是一把手的重要工作方法也是一把手的全部工作目的一把手要把握全局科学决策必须首先调查研究掌握情况没有调查就没有发言权只有深入群众倾听群众呼声集中群众智慧才能使决策真正反映群众的意愿符合群众的要求因此一把手要经常深入群众调查研究形成和完善深入了解民情充分反映民意广泛集中民智切实珍惜民力的决策机制一把手要选人用人也要做深入细致的调查研究应注意听取各方面的意见善于在实践中了解干部考察干部去伪存真归纳分析才能把握主流和本质选准人用好人一把手要高效实施决策实现工作目标成就事业还必须充分依精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创靠群众一个人几个人成就不了大业一把手要善于调动和激发各方面各级各类人员的积极性和创造性形成千斤重担大家挑人人肩上有指标的工作局面增强每个人的主人翁精神和责任感善于通过发展的目标共同的事业来激发干劲凝聚人心一把手要牢记为人民服务的宗旨立党为公执政为民真正做到权为民所用情为民所系利为民所谋坚持为群众诚心诚意办实事尽心竭力解难事坚持不懈做好事另一方面一把手也要深刻认识到只有为了群众依靠群众才能得到群众的拥护和支持才能最充分地调动和激发群众的积极性和创造性才能激发干劲凝聚力量推动事业不断进步和发展强调一把手以身作则并有力推动班子切实贯彻中央精神很重要在实际工作中一把手的核心作用不可替代一把手树标杆身正则令行身不正则令不从只有一把手严于律己以向我看齐的态度把自己摆进去自觉按照活动的要求改进自身作风才能为领导班子和党员干部树立榜样一把手当先锋群众看党员党员看干部只有一把手率先垂范不怕揭短亮丑找到症结所在解决关键问题才能够引领活动顺利开展一把手管方向只有一把手以广阔的胸怀开门搞活动以整风的精神开展批评和自我批评紧密联系群众广泛发动群众虚心听取意见能营造出动真碰硬的氛围真正做到不走过场加强领导班精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创子和干部队伍建设极其重要一把手应该发挥带头作用深入查找问题特别是要带头查摆自己在思想和作

  一把手心得体会

  公司一把手严以律己心得体会“严于律己”作为“三严三实”要求的重要内容,是“严以修身”的升华和提升、是落实从严治党的重要举措。从严治党,关键在从严治吏。一方面要重视制度建设,建立严格的制度约束,另一方面要解决内在自觉性的问题,自觉遵守党章,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,始终向中央基准看齐,自觉在思想上政治上、行动上同党中央保持高度一致,这是对一名共产党员的基本要求,也就是我们所说的“严于律己”。严明政治纪律和政治规矩,是一项涉及党的建设各方面的系统工程。习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上,就严格遵守政治纪律和政治规矩,提出了“五个必须”和“五个决不允许”的具体要求,这是我们严明政治纪律、严守政治规矩的基本遵循。作为领导干部和党员干部,如何守纪律、讲规矩,成为政治上的明白人,我认为,关键要努力做到以下四点。第一,勤于学习,领会要义。思想觉悟不会随着党龄增长而自然提高,党性修养也不会随着职务升迁而自然增强,只有坚持不懈的深入学习党、研究党、认识党,才能理解党、紧跟党,才能自觉提高党纪党规

  意识,严格遵守和维护党章。十八大以来,习近平总书记先后发表了系列重要讲话,先后带领党中央集体研究出台了系列重大决策,这些讲话和决策,是新一届中央领导集体的政治宣言、政治纲领、政治主张,都代表中央集体意见和国家意志。严明政治纪律、政治规矩,必须要深入学习、全面理解和准确把握好这些精神要义,清楚党的纪律和党内规矩是党的生命线,严守党的纪律和规矩,是从严治党的中心环节。作为党员领导干部,严于律己首先就是要严守党的政治纪律和政治规矩,严格按照习总书记提出的“5个必须、5个决不允许”要求,即:一是必须维护党中央权威,决不允许背离党中央要求另搞一套;二是必须维护党的团结,决不允许在党内培植私人势力;三是必须遵循组织程序,决不允许擅作主张、我行我素,重大问题该请示的请示,该汇报的汇报,不允许超越权限办事,不能先斩后奏;四是必须服从组织决定,决不允许搞非组织活动,不得跟组织讨价还价,不得违背组织决定;五是必须管好亲属和身边工作人员,决不允许他们擅权干政、谋取私利,不得纵容他们影响政策制定和人事安排、干预日常工作运行,不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。作为公司领导班子成员,更应加强自身的学习,把“5个必须、5个决不允许”

  要求贯彻好、落实好。第二,坚定信仰,对党忠诚。只有坚定理想信念,严明政治纪律政治规矩,才会成为一种发

  自内心的自觉行动,从“要我做”变成“我要做”。一要坚定理想信念。增强政治敏锐性和政治鉴别力,不仅要埋头拉车,更要抬头看路。作为党员领导干部,必须持之以恒地加强理想信念教育,时刻坚定理想信念,不断提升思想境界,始终坚定跟党走的信心和决心,时刻绷紧严守党的政治纪律和政治规矩这根弦不放松,要按照“言行一致”的要求,提高党性修养,不断坚定理想信念,增强思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”。二要对党忠诚。始终对党忠诚,是最大的政治、最根本的政治规矩。对党忠诚,就是要始终与党同心同德,在原则立场和重大观点上,与党中央同频共振,站稳政治立场,做到政治上坚定、思想上同心、行动上同向;对党忠诚,就是要坚决维护党组织权威,服从组织决定,不跟组织讨价还价,绝不端着共产党的碗、砸共产党的锅;对党忠诚,就是要自觉做到组织提倡的就坚决响应,组织决定的就坚决照办,组织禁止的就坚决杜绝,不打折扣、不打埋伏、不打个人小算盘;对党忠诚,就是要遇到问题主动找组织反映,依靠组织帮助解决,不搞私下交易、利益交换,特别是个人重大事

  项要如实向组织报告,不隐瞒、不欺骗,即使有错误、有问题,也要如实报告,并自觉接受组织监督。三要锤炼党性。不断增强党性修养,真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行,成为一种行为自觉。身为党员,就必须严格遵守和

  坚决维护党的纪律和规矩,这是一个合格党员、合格干部最基本的条件,也是带根本性的检验标准。比如,对那些没有明文规定一定要报告的事项,究竟向不向组织报告,最终要看党员、干部的党的观念强不强、党性强不强。现实生活中,一些党员、干部出问题,往往是从漠视、破坏纪律和规矩开始的。强调守纪律、讲规矩,对于提高党员干部的思想政治素质,培养党和人民需要的好干部,具有重大的现实意义。第三,谨言慎行,防微杜渐。对党员干部在纪律要求上,要比普通干部群众多一道“紧箍咒”,其一言一行关系到公司的形象。具体来讲,什么能说、什么能做,什么不能说、什么不能做,都是有纪律要求的,决不能口无遮拦、乱发议论,必须心中要装着党、想着党,牢记自己第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,始终站在党的立场说话做事,始终与党同心同德,以政治纪律为准绳,真正做到在党为党、在党言党、在党忧党。一要坚决反对政治自由主义。始终做到“四个

  决不允许”:决不允许散布违背党的理论和路线方针政策的意见,公开发表违背中央决定的言论,制造、传播政治谣言及丑化党和国家及领导人形象的言论;决不允许泄露党和国家秘密,参与各种非法、非科学的组织和活动;特别是对于网络上、社会上流传的一些空穴来风的消息、谣言;决不允许各行其是、以私废公;决不允许搞小团体行为,把自

  己管理部门,搞成不受组织约束和群众监督的“私人领地”。二要谨言慎行。尤其是在公众场合,说话要谨慎,要严格遵守党的组织纪律,严守党和国家的秘密,对于党和国家的决定、决策,不擅自发表言论,更不能将内部讨论和组织决定当作谈资四处兜售炫耀、泄露机密。作为一名党员干部,一定时刻警醒自己,时刻注意自己的道德作风,不和那些可能引发不良争议的事情沾边,也不给外界留下猜疑和想象的空间。三要防微杜渐。在日常生活和工作中把握好自身的道德作风关口,时刻牢记自己的责任和义务,自觉抵制不正之气、不良之风,坚持防微杜渐,保持自身的良好形象,这既是党员干部身份所需、责任所系,又体现出个人品质,更能体现出一种政治素养。第四,有令必行,敢于担当。一要以强烈的大局意识确保政令畅通。必须牢固树立大局观念和全局意识。

  学习回书记如何当好一把手的心得体会我是科股长岗位上的一名新兵,谈如何当好一把手,没有经验,更没有体会。我只想把这些年来,我所在科室,各个科股长的经验做法,值得我学习的地方向大家做一简要汇报,但不一定全面,我也将他们的工作方法延续下去,带好我们科室这个小团队,完成领导交办的各项任务,为领导保驾护航。1、尊重鼓励要想得到别人的尊重,首先应该尊重别

  人,你敬人一尺,人才敬你一丈,人心换人心。领导者与被领导者在政治上和人格上都是平等的,没有高低贵贱之分。应该尊重别人的人格,尊重别人的劳动,尊重别人的权力,尊重不同的意见,不狂傲自大,,唯我独尊。尊重不是虚伪的奉承,也不是言不由衷的赞许。而是当别人取得成绩时,真诚地给予表扬、鼓励。

  2、信任放心信任是团结的基础,是团结的升华,是干好工作的基础和前提,是同志间增进感情、加深友谊、加强协调、合作共事、调动工作积极性、主动性、创造性的源泉。领导们常说:“用人不疑,疑人不用。”我也谨记这句话。要充分信任科室的每一个人,信任他们的忠诚、信任他们的能力、信任他们能很好地独立地完成领导交办的各项任务。

  3、宽容沟通古人云“论人之善,忘人之过。”“记人之长,忘人之短。”“人之谤我也,与其能辨,不如能容。人之侮我也,与其能防,不如能化。”心胸宽广,待人宽厚,常想吃亏是福,待人宽一分是福。学会谅解人、包容人,不仅要能容反对过自己而被实践证明反对对了的人,而且要能容反对过自己而被实践证明反对错了的人。在日常工作生活中,要大度一些,从容一些,风格高尚一些,得饶人处且饶人。没有宽容,就没有沟通,平时我们要多交流、多沟通,消除误会,消除隔膜。增进感情、加深友谊。

  14、体谅帮助百密一疏,干的工作越多,失误有可能就越多,遇到科室人员工作有失误时,要充分体谅他们,主动为他们承担责任并帮助他们分析具体原因,总结经验教训,找出解决问题的办法。5、商量支持布置工作采取商量的口气,对他们提出的意见和好的办法,只要对工作有利,即使和我的想法相反也要积极支持与采纳。6、关心体贴科室人员不论是工作上,还是生活上如果遇到困难,我将带领全科室人员积极想办法帮助解决,使他们感到我们科室这个小家的温暖。7、清醒冷静我们科室是一个政策性比较强的科室,我将时刻保持清醒的头脑,冷静地处理好各种问题,尽量控制住自己少犯或不犯毛燥的毛病。8、反省总结要经常反省,看自己是不是对得起党、各级领导、人民群众和周围的人。是不是对工作积极认真,极端负责。是不是努力学习,善待别人。虚心听取领导和同事的批评,及时纠正不足之处,使自己更快、更好地进步。以前对我提出诚肯批评的各位领导和同事,在此表示最衷心的感谢!9、榜样带头当好“领头雁”。努力提高自己政治素养、业务素质和道德修养,在工作中身先士卒,要求自己时

  起点要高,要求科室人员时起点要低;要求科室人员做到的,自己必须首先做到。与大家同甘共苦,任劳任怨,才能起到辐射带动作用,才能让别人信服。时时事事处处起表率作用。

  今后的工作中,我将秉承中华民族的传统美德,以一颗善良的心对待身边的每一个人。我将以饱满的热情投入到日常工作中,以不负各位领导对我的信任。我将谨记回书记的讲话,廉洁自律,克己奉公,踏实工作。在此也肯切盼望各位领导、各位同事对我今后的工作多提宝贵意见、多多关心、帮助、支持!衷心感谢各位!谢谢!

  2公司一把手严以律己心得体会“严于律己”作为“三严三实”要求的重要内容,是“严以修身”的升华和提升、是落实从严治党的重要举措。从严治党,关键在从严治吏。一方面要重视制度建设,建立严格的制度约束,另一方面要解决内在自觉性的问题,自觉遵守党章,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,始终向中央基准看齐,自觉在思想上政治上、行动上同党中央保持高度一致,这是对一名共产党员的基本要求,也就是我们所说的“严于律己”。严明政治纪律和政治规矩,是一项涉及党的建设各方面的系统工程。习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上,就严格遵守政治纪律和政治规矩,提出了“五个必须”和“五个决不允许”的具体要求,这是我们严明政治

  纪律、严守政治规矩的基本遵循。作为领导干部和党员干部,如何守纪律、讲规矩,成为政治上的明白人,我认为,关键要努力做到以下四点。

  第一,勤于学习,领会要义。思想觉悟不会随着党龄增长而自然提高,党性修养也不会随着职务升迁而自然增强,只有坚持不懈的深入学习党、研究党、认识党,才能理解党、紧跟党,才能自觉提高党纪党规意识,严格遵守和维护党章。十八大以来,习近平总书记先后发表了系列重要讲话,先后带领党中央集体研究出台了系列重大决策,这些讲话和决策,是新一届中央领导集体的政治宣言、政治纲领、政治主张,都代表中央集体意见和国家意志。严明政治纪律、政治规矩,必须要深入学习、全面理解和准确把握好这些精神要义,清楚党的纪律和党内规矩是党的生命线,严守党的纪律和规矩,是从严治党的中心环节。作为党员领导干部,严于律己首先就是要严守党的政治纪律和政治规矩,严格按照习总书记提出的“5个必须、5个决不允许”要求,即:一是必须维护党中央权威,决不允许背离党中央要求另搞一套;二是必须维护党的团结,决不允许在党内培植私人势

  力;三是必须遵循组织程序,决不允许擅作主张、我行我素,重大问题该请示的请示,该汇报的汇报,不允许超越权限办事,不能先斩后奏;四是必须服从组织决定,决不允许搞非组织活动,不得跟组织讨价还价,不得违背组织决定;

  五是必须管好亲属和身边工作人员,决不允许他们擅权干政、谋取私利,不得纵容他们影响政策制定和人事安排、干预日常工作运行,不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。作为公司领导班子成员,更应加强自身的学习,把“5个必须、5个决不允许”要求贯彻好、落实好。第二,坚定信仰,对党忠诚。只有坚定理想信念,严明政治纪律政治规矩,才会成为一种发自内心的自觉行动,从“要我做”变成“我要做”。一要坚定理想信念。增强政治敏锐性和政治鉴别力,不仅要埋头拉车,更要抬头看路。作为党员领导干部,必须持之以恒地加强理想信念教育,时刻坚定理想信念,不断提升思想境界,始终坚定跟党走的信心和决心,时刻绷紧严守党的政治纪律和政治规矩这根弦不放松,要按照“言行一致”的要求,提高党性修养,不断坚定理想信念,增强思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”。二要对党忠诚。始终对党忠诚,是最大的政治、最根本的政治规矩。对党忠诚,就是要始终与党同心同德,在原则立场和重大观点上,与党中央同频共振,站稳政治立场,做到政治上坚定、思想上同心、行动上同向;对党忠诚,就是要坚决维护党组织权威,服从组织决定,不跟组织讨价还价,绝不端着共产党的碗、砸共产党的锅;对党忠诚,就是要自觉做到组织提倡的就坚决响应,组织决定的就坚决照办,组织禁止的就坚决杜绝,不打折扣、不打埋伏、不打个人小算盘;对党忠诚,就

  是要遇到问题主动找组织反映,依靠组织帮助解决,不搞私下交易、利益交换,特别是个人重大事项要如实向组织报告,不隐瞒、不欺骗,即使有错误、有问题,也要如实报告,并自觉接

  受组织监督。三要锤炼党性。不断增强党性修养,真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行,成为一种行为自觉。身为党员,就必须严格遵守和坚决维护党的纪律和规矩,这是一个合格党员、合格干部最基本的条件,也是带根本性的检验标准。比如,对那些没有明文规定一定要报告的事项,究竟向不向组织报告,最终要看党员、干部的党的观念强不强、党性强不强。现实生活中,一些党员、干部出问题,往往是从漠视、破坏纪律和规矩开始的。强调守纪律、讲规矩,对于提高党员干部的思想政治素质,培养党和人民需要的好干部,具有重大的现实意义。第三,谨言慎行,防微杜渐。对党员干部在纪律要求上,要比普通干部群众多一道“紧箍咒”,其一言一行关系到公司的形象。具体来讲,什么能说、什么能做,什么不能说、什么不能做,都是有纪律要求的,决不能口无遮拦、乱发议论,必须心中要装着党、想着党,牢记自己第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,始终站在党的立场说话做事,始终与党同心同德,以政治纪律为准绳,真正做到在党为党、在党言党、在党忧党。一要坚决反对政治自由主义。始终做到“四个决不允许”:决不

  允许散布违背党的理论和路线方针政策的意见,公开发表违背中央决定的言论,制造、传播政治谣言及丑化党和国家及领导人形象的言论;决不允许泄露党和国家秘密,参与各种非法、非科学的组织和活动;特别是对于网络上、社会上流传的一些空穴来风的消息、谣言;决不允许各行其是、以私废公;决不允许搞小团体行为,把自己管理部门,搞成不受组织约束和群众监督的“私人领地”。二要谨言慎行。尤其是在公众场合,说话要谨慎,要严格遵守党的组织纪律,严守党和国家的秘密,对于党和国家的决定、决策,不擅自发表言论,更不能将内部讨论和组织决定当作谈资四处兜售炫耀、泄露机密。作为一名党员干部,一定时刻警醒自己,时刻注意自己的道德作风,不和那些可能引发不良争

  议的事情沾边,也不给外界留下猜疑和想象的空间。三要防微杜渐。在日常生活和工作中把握好自身的道德作风关口,时刻牢记自己的责任和义务,自觉抵制不正之气、不良之风,坚持防微杜渐,保持自身的良好形象,这既是党员干部身份所需、责任所系,又体现出个人品质,更能体现出一种政治素养。第四,有令必行,敢于担当。一要以强烈的大局意识确保政令畅通。必须牢固树立大局观念和全局意识,正确处理好公司政策与开展工作的关系,要自觉做到听集团公司党委招呼、讲政治规矩、守规章制度,令行禁止,政令畅通,决不能歪曲和变通,合意的就执行,不合意的就不执

  行,甚至搞“上有政策,下有对策”,要始终站在党的事业全局考虑问题,从党的整体利益出发说话办事。二要以务实的作风提高执行能力。坚持有令必行,必须抓好公司决策部署的落实落地,必须不折不扣地贯彻执行,不允许选择变通,不允许讨价还价。三是从细微处入手敢于担当。对本职工作要分清轻重缓急,不以事小而不为,不以事杂而乱为,不以事急而盲为,不以事难而怕为。对公司党委部署安排的各项工作,都要不折不扣,一抓到底,抓出特色,抓出亮点,交出一份有内容、有质量的成绩单。

  公司一把手严以律己心得体会“严于律己”作为“三严三实”要求的重要内容,是“严以修身”的升华和提升、是落实从严治党的重要举措。从严治党,关键在从严治吏。一方面要重视制度建设,建立严格的制度约束,另一方面要解决内在自觉性的问题,自觉遵守党章,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,始终向中央基准看齐,自觉在思想上政治上、行动上同党中央保持高度一致,这是对一名共产党员的基本要求,也就是我们所说的“严于律己”。严明政治纪律和政治规矩,是一项涉及党的建设各方面的系统工程。习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上,就严格遵守政治纪律和政治规矩,提出了“五个必须”和“五个决不允许”的具体要求,这是我们严明政治纪律、严守政治规矩的基本遵循。作为领导干部和党员干部,

  如何守纪律、讲规矩,成为政治上的明白人,我认为,关键要努力做到以下四点。第一,勤于学习,领会要义。思想觉悟不会随着党龄增

  长而自然提高,党性修养也不会随着职务升迁而自然增强,只有坚持不懈的深入学习党、研究党、认识党,才能理解党、紧跟党。

  才能自觉提高党纪党规意识,严格遵守和维护党章。十八大以来,习近平总书记先后发表了系列重要讲话,先后带领党中央集体研究出台了系列重大决策,这些讲话和决策,是新一届中央领导集体的政治宣言、政治纲领、政治主张,都代表中央集体意见和国家意志。严明政治纪律、政治规矩,必须要深入学习、全面理解和准确把握好这些精神要义,清楚党的纪律和党内规矩是党的生命线,严守党的纪律和规矩,是从严治党的中心环节。作为党员领导干部,严于律己首先就是要严守党的政治纪律和政治规矩,严格按照习总书记提出的“5个必须、5个决不允许”要求,即:一是必须维护党中央权威,决不允许背离党中央要求另搞一套;二是必须维护党的团结,决不允许在党内培植私人势力;三是必须遵循组织程序,决不允许擅作主张、我行我素,重大问题该请示的请示,该汇报的汇报,不允许超越权限办事,不能先斩后奏;四是必须服从组织决定,决不允许搞非组织活动,不得跟组织讨价还价,不得违背组织决定;五是必须管好亲

  属和身边工作人员,决不允许他们擅权干政、谋取私利,不得纵容他们影响政策制定和人事安排、干预日常工作运行,不得默许他们利用特殊身份谋

  取非法利益。作为公司领导班子成员,更应加强自身的学习,把

  “5个必须、5个决不允许”要求贯彻好、落实好。第二,坚定信仰,对党忠诚。只有坚定理想信念,严明政治纪律政治规矩,才会成为一种发自内心的自觉行动,从“要我做”变成“我要做”。一要坚定理想信念。增强政治敏锐性和政治鉴别力,不仅要埋头拉车,更要抬头看路。作为党员领导干部,必须持之以恒地加强理想信念教育,时刻坚定理想信念,不断提升思想境界,始终坚定跟党走的信心和决心,时刻绷紧严守党的政治纪律和政治规矩这根弦不放松,要按照“言行一致”的要求,提高党性修养,不断坚定理想信念,增强思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”。二要对党忠诚。始终对党忠诚,是最大的政治、最根本的政治规矩。对党忠诚,就是要始终与党同心同德,在原则立场和重大观点上,与党中央同频共振,站稳政治立场,做到政治上坚定、思想上同心、行动上同向;对党忠诚,就是要坚决维护党组织权威,服从组织决定,不跟组织讨价还价,绝不端着共产党的碗、砸共产党的锅;对党忠诚,就是要自觉做到组织提倡的就坚决响应,组织决定的就坚决照办,组织

  禁止的就坚决杜绝,不打折扣、不打埋伏、不打个人小算盘;对党

  忠诚,就是要遇到问题主动找组织反映,依靠组织帮助解决,不搞私下交易、利益交换,特别是个人重大事项要如实向组织报告,不隐瞒、不欺骗,即使有错误、有问题,也要如实报告,并自觉接受组织监督。三要锤炼党性。不断增强党性修养,真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行,成为一种行为自觉。身为党员,就必须严格遵守和坚决维护党的纪律和规矩,这是一个合格党员、合格干部最基本的条件,也是带根本性的检验标准。比如,对那些没有明文规定一定要报告的事项,究竟向不向组织报告,最终要看党员、干部的党的观念强不强、党性强不强。现实生活中,一些党员、干部出问题,往往是从漠视、破坏纪律和规矩开始的。强调守纪律、讲规矩,对于提高党员干部的思想政治素质,培养党和

  人民需要的好干部,具有重大的现实意义。第三,谨言慎行,防微杜渐。对党员干部在纪律要求上,要比普通干部群众多一道“紧箍咒”,其一言一行关系到公司的形象。具体来讲,什么能说、什么能做,什么不能说、什么不能做,都是有纪律要求的,决不能口无遮拦、乱发议论,必须心中要装着党、想着党,牢记自己第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,始终站在党的立场说话做事,始终与党同心

  同德,以政治纪律为准绳,真正做到在党为党、在党言党、在党忧党。一要坚决反对政治自由主义。始终做到“四个决不允许”:决不允许散布违背党的理论和路线方针政策的意见,公开发表违背中央决定的言论,制造、传播政治谣言及丑化党和国家及领导人形象的言论;决不允许泄露党和国家秘密,参与各种非法、非科学的组织和活动;特别是对于网络上、社会上流传的一些空穴来风的消息、谣言;决不允许各行其是、以私废公;决不允许搞小团体行为,把自己管理部门,搞成不受组织约束和群众监督的“私人领地”。二要谨言慎行。尤其是在公众场合,说话要谨慎,要严格遵守党的组织纪律,严守党和国家的秘密,对于党和国家的决定、决策,不擅自发表言论,更不能将内部讨论和组织决定当作谈资四处兜售炫耀、泄露机密。作为一名党员干部,一定时刻警醒自己,时刻注意自己的道德作风,不和那些可能引发不良争议的事情沾边,也不给外界留下猜疑和想象的空间。三要防微杜渐。在日常生活和工作中把握好自身的道德作风关口,时刻牢记自己的责任和义

  中屏镇教育实践活动“一把手”学习心得体会一把手是一个地方、单位、部门的主要领导,处于核心地位,是领导班子的“帅”;负有主要责任,是领导班子的组织者、运筹者、指挥者、协调者;发挥关键作用,引领班子的方向,统一班子的思想,集中班子的智慧,组织班子的

  行动。一把手是群众路线教育实践活动的第一责任人。坚持一把手带头,是我们党在革命、建设和改革开放实践中取得的基本经验,也是推动活动健康开展的最有效方法。

  群众路线是我们党的根本工作路线,是马克思主义唯物史观的基本要求和体现,是我们的工作和事业取得胜利的重要保证,是我们党不可战胜的力量和源泉。深入群众,相信群众,依靠群众,为了群众既是一把手的重要工作方法,也是一把手的全部工作目的。一把手要把握全局,科学决策,必须首先调查研究,掌握情况。没有调查就没有发言权。只有深入群众,倾听群众呼声,集中群众智慧,才能使决策真正反映群众的意愿,符合群众的要求。因此,一把手要经常深入群众,调查研究,形成和完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制。一把手要选人用人,也要做深入细致的调查研究,应注意听取各方面的意见,善于在实践中了解干部、考察干部,去伪存真,归纳分析,才能把握主流和本质,选准人,用好人。一把手要

  高效实施决策,实现工作目标,成就事业,还必须充分依靠群众,一个人、几个人成就不了大业。一把手要善于调动和激发各方面、各级各类人员的积极性和创造性,形成“千斤重担大家挑,人人肩上有指标”的工作局面,增强每个人的主人翁精神和责任感,善于通过发展的目标、共同的事业来激发干劲,凝聚人心。一把手要牢记为人民服务的宗旨,

  立党为公,执政为民,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,坚持为群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事。另一方面,一把手也要深刻认识到,只有为了群众,依靠群众,才能得到群众的拥护和支持,才能最充分地调动和激发群众的积极性和创造性,才能激发干劲,凝聚力量,推动事业不断进步和发展。

  习近平总书记强调,一把手以身作则并有力推动班子切实贯彻中央精神很重要。在实际工作中,一把手的核心作用不可替代。一把手树标杆。身正则令行,身不正则令不从,只有一把手严于律己,以向我看齐的态度把自己摆进去,自觉按照活动的要求改进自身作风,才能为领导班子和党员干部树立榜样。一把手当先锋。群众看党员,党员看干部,只有一把手率先垂范,不怕揭短亮丑,找到症结所在,解决关键问题,才能够引领活动顺利开展。一把手管方向。只有一把手以广阔的胸怀开门搞活动,以整风的精神开展批评和自我批评,紧密联系群众,广泛发动群众,虚心听取意见,才

  能营造出动真碰硬的氛围,真正做到不走过场。加强领导班子和干部队伍建设极其重要,一把手应该发挥带头作用,深入查找问题,特别是要带头查摆自己在思想和作风上存在的不足,不以工作问题代替四风问题,表现出正视和解决问题的决心,打消群众的顾虑;要广泛谈心交心,深入开展批评与自我批评,带头红脸出汗、洗澡治病;要自

  觉执行中央规定,规范自身行为,严格要求自己,带着群众干、做给群众看,通过树立自身良好形象,推动活动不断深化,进一步加强制度建设。

  走好群众路线,就是想问题、办事情要将心比心、换位思考,多想想老百姓的感受,多想想老百姓的冷暖,多想想老百姓的所思所想,设身处地为群众办实事,让群众受益、让群众满意。开展教育实践活动,任务艰巨、责任重大,只要坚持一把手带头承担第一作用,一级带着一级干,就能在改进作风上取得实实在在的成效。

  

  

篇四:加强对一把手监督工作的心得体会和体会

  《浅谈如何强化对一把手监督》

  摘要:浅谈如何强化对一把手的监督浅谈如何强化对一把手的监督,这样,“有形的制度”根本敌不过“无形的家长制”,”这种过度集中的权力,很容易使一把手成为“上管不着、下管不了的”监督死角

  浅谈如何强化对一把手的监督浅谈如何强化对一把手的监督

  纵观近几年发生在各级领导干部中的腐败案件,我们不难看出,涉及到不同层面的一把手的腐败案件占了很大的比率。这些人位居“第一”,手握重权,往往因专横跋扈、为所欲为,给党和人民的利益带来严重危害。作为一把手,视其地位、作用,应比常人有更大的贡献,可这些人非但没有做到,反而贻害社会,成了党和人民的罪人。对这些人除了惋惜之外,更应引起我们的深思。一把手频频出事,与我们的用人机制、管理机制等不无关系。

  权力的安全运行,不能过多地寄希望于一把手的品质。我们常说,选好一个人,救活一个县、一个乡镇、一个企业等等,却忽视了“人是会变的”这一基本事实。河南省交通厅三任厅长先后落马,出现了“前腐后继”现象。第一任以“绝不收人家一分钱”的血书形式上报省委,第二任称“要让廉政在全省高速公路上延伸”,第三任提出“一个廉字值千金”,但结果一个比一个贪。这是不是组织上选错了人?恐怕不尽然。这三人并不是一开始就腐败,而是到任后诱惑太多,使他们走上犯罪道路。我们现有的管理机制无法限制他们的行为,只能靠自律,然而仅凭这一点又很难经得起时间的考验。反腐败的实践反复证明,即使是原本德才兼备的人,当他的权力失去控制时,也完全有可能因私欲而去搞腐败。因此,不能把希望寄托在人的先天品质上,以为只要把好选人用人关,就可以万事大吉了。在一个权力没有得到有效控制的体制空间,仅靠个人的道德维系来抵御巨大的物质和精神诱惑,显然是不切实际的。列宁曾经指出,要防止滥用权力,完全依靠掌权者的“信念、忠诚和其他优秀的精神品质,这在政治上是完全不严肃的”。

  一把手常常被赋予掌管人、财、物以及职位、机会等重要资源的分配权。因此,什么事都要问一把手,都要看一把手的脸色行事。这样,“有形的制度”根本敌不过“无形的家长制”。有的被刚提拔上来的一把手,为了大捞政治资本,大搞“政绩工程”被上司再度提拔,而留下的却是一点作用不起的工程和几十万甚至几百万元的政绩债。有的一把手,连群众提出来的正确意见和建议被指责为“落后的意见”。好的制度到了具有“绝对权力”的一把手那里就变成了一纸空文,正常的“杂音”就被“一锤定音”所取代。加上这种高度集中的权力在制度设计上缺少约束,具体运作不够透明,极易形成个人专权。班子成员怕占上“不团结”之嫌,不愿说;

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  中层干部怕影响进步,不敢说;群众说了又没用,不如不说。这样就很难实施有效监督。正如一些腐败的一把手所言:“我的权力太大,稍不注意,权力就会转化成金钱,监督机构对于我形同虚设。”“官当到了我这一级,就无人监督了。”这种过度集中的权力,很容易使一把手成为“上管不着、下管不了的”监督死角。对一把手的监督,过多地依赖于一个权力不对等、信息不对称的体制是无济于事的。下级、普通干部群众、专门机构等监督主体,当呈分散状时,其力量往往小于一把手这个监督客体。有人称这种状况是“上对下监督鞭长莫及,同级间监督客客气气,下对上监督难上加难,专职的监督软弱无力”。

  如何强化对一把手的监督呢?邓小平同志在总结我们党和国家领导制度的历史经验时曾深刻指出:“制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。”看来,为了保证一把手确实能为人民掌好权、用好权,我们除了要不遗余力地加强教育外(必须清醒地看到,这是一个长期复杂的过程),更要把发现问题和解决的视角放到制度建设上来。当代中国正在走向法治。从人治到法治,意味着包括各级一把手在内所有的权力运行都必须在严密的制度规范、监视和控制之下。只有这样,才能保证权力在行使中尊重民意,按照公共利益最大化的原则来主导政策的制定,并减少或杜绝非公共运用。

  强化对一把手的监督,首先必须确保监督工作的威慑力。要改变目前对一把手虚监、弱监和失监的状况,使其权力行使到哪里、活动延伸到哪里,监督就实行到哪里,就必须有可靠的制度保证。因此,从党和国家层面看,要加快《党内监督条例》和《监督法》的制定。有了切实有效、操作性强的党规国法,就可以使对包括一把手监督在内的政治生活逐步走上法制化轨道,做到有法可依、执法必严。其次,必须突出监督机制的震撼力。从地方各级层面看,加强对一把手的监督,除了坚持并完善已有的制度外,还可以在许多方面进行探索。其中,进一步加强民主制度建设尤其是发展党内民主十分关键。而要实现民主。一个重要的前提就是要让大家享有充分的知情权。因此,要在不同的层面不断深化政务公开,积极试行党务公开,并实行包括一把手在内的领导干部个人述廉等制度。同时,加快推进各个层次的巡视制度,把重点放在对一把手的监督上,使各级一把手处在严密的监督控制之下。再次,必须强化权力均衡的制约力。强化对一把手的监督,必须十分重视并加强对其手中权力的制约。一把手手中的权力,是一种对稀缺资源的分配权。为了防止一把手手中的权力被滥用,必须对其权力进行必要的分解和限制,进行有效的制约。而且制约比监督更重要。党的十六大报告中十分明确地强调“加强对权力的制约和监督”。胡锦涛总书记在此后的一次重要讲话也多次提出“对权力的制约和监督”。目前由于我们缺少对一把手权力的牵制和约束,使得这种权力出现失控和膨胀,给其中一些人以权谋私提供了可乘之机。

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  当前,我们要对现有一把手的权力配置进行细致的研究,在此基础上科学、慎重地授权,不搞事事“负总责”、事事做“第一责任人”,使其权力无限扩张。要切实做到:在横向方面,班子内部之间的权力边界要明晰,使任何方面单独用权都难以为非;在纵向方面,制定缜密的体制程序,使一把手的权力无法畅通无阻地滥用。同时,通过这种职权上的划分,延长权力行使的链条,增加运行中的监督制约的环节。

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篇五:加强对一把手监督工作的心得体会和体会

  学习贯彻《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》工作体会_党建工作

  近日,《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》(以下简称《意见》)正式公布。《意见》指出,加强对主要领导干部和领导班子的监督,是新时代坚持和加强党的全面领导,提高党的建设质量,推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。

  正人者必先正己,律人者必先律己。全面从严治党能不能落到实处,抓好领导干部这个“关键少数”至关重要。“一把手”要自觉担负起政治责任和领导责任,以身作则、以上带下,同时明确监督重点、压实监督责任、细化监督措施、监督责任体系,推动全面从严治党向纵深发展,以有效监督把“关键少数”管好用好,防止搞“一言堂”、沦为“一霸手”。

  “大贤秉高鉴,公烛无私光”,树立“一把手”用人导向。组织部门应把牢“政治关”,严格“忠诚、干净、担当”的优秀干部表标准,落实“凡提四必”“双签字”要求,压实干部推荐、民主测评、个别谈话、综合考察、提拔任用等各环节的责任落实。坚持多方面征求意见,做好部门把关和群众监督相结合,多层次征求群众意见,避免“违规提拔”和“带病上岗”,让权力在阳光下运行。“用人必考其终,授

  任必求齐其当”,一定要在政治第一关上,调“焦距”、把关口、树旗帜,握好政治判断力、政治领悟力、政治执行力的“度量尺”,打牢“四有五过硬”门槛,确保干部选任制度化、科学化、精准化,选出组织放心、群众满意的好干部。

  “物必先腐,然后虫生”,培育“一把手”律己之心。破解“一把手”的监督难题,关键在自律,领导干部要充分拿起自我批评的武器,正确对待自我革命,自觉接受党和群众的监督,主动开展对同级和下级的监督,勇于接受批评,善于改正错误。不会自然“保鲜”,要常用“依法依规、担当作为、廉洁自律”的标准自我检视,保持共产党人的先进性和纯洁性。要秉持“见贤思齐”的看齐心、“吾日三省吾身”的自觉心和“任尔东西南北风”的律己心,坚持拿党章党规“扫描”,借群众满意度“透视”,同先进典型“对照”,做到自警、自醒、自律、自强,时刻用更高标准、更严要求去“修正”自身,做“清、慎、勤”之官。

  “官吏是治国之要,察吏是治国之本”,健全“一把手”监督体系。各级党组织要耕好“责任田”,充分认识到对“一把手”和领导班子监督的极端重要性和紧迫性,自觉加强党的全面领导,落实管党治党政治责任,推动“真管真严、敢管敢严、长管长严”落地见效。要扎好“监督笼”,制定党内监督规矩,建立健全监督体系,坚持和完善领导干部的监督制度,做实上级监督,完善同级监督,善用群众监督,做

  到事前防范和过程监督,实现监督无遗漏、全覆盖。要提高“执行力”,完善“三重一大”决策监督机制,发挥常态化监督优势,督促“一岗双责”全面落实,建立健全政治生态分析研判机制,推动问题整改及时化、常态化、制度化。