人才工作学习体会9篇人才工作学习体会 人才工作心得体会 人才工作心得体会人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已 经成为最重要的战略资源。应对日趋激烈下面是小编为大家整理的人才工作学习体会9篇,供大家参考。
篇一：人才工作学习体会
人才工作心得体会人才工作心得体会人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已
经成为最重要的战略资源。应对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局XX年人才工作情景总结如下：
一、人才工作指导思想坚持以邓小平理论为指导，按照三个代表的要求，全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化人才资源是第一资源、科学技术是第一生产力的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设供给坚实的人才支撑和智力保证。二、人才工作主要措施1、认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、xx市、xx市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的一
个重要资料，经过学习、宣传来营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基矗
2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一职责人，对该项工作负直接职责。
3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念，把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度，重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们供给良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和提议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。XX年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次，为11人办理以上助工职称。
4、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，凡是具有大专以上学历、助师以上职称的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常
的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局《关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定》执行。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的能够给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等供给服务。同时进取发挥水利学会的科技工作者之家
5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业发展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历和中级以上职称的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放，在单位经济困难，政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。
6、深入开展坚持共产党员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展坚持共产党员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部服务经济、服务群众的本事得到进一步增强。
三、明年人才工作的重点打算和工作思路1、强化三种意识，开发人才资源。四种意识：一是一把手工程意识，局党委将把人才开发工作提升
到重要位置，一把手主抓人才工作;二是人才标准多样化意识，即把品德、知识、本事和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才;三是人才至上意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。
2、营造三个环境，实施人才服务。首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的;二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮忙人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才供给施展才华的舞台。3、创新三项机制，推动人才工作。三项机制：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻本事、业绩的倾向;二是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据德、能、勤、绩、廉的考核结果，逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等;三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。
篇二：人才工作学习体会
人才工作心得体会党的___大，是在我国改革开放关键时期召开的一次重要会议。___同志的报告，主题鲜明，语言精辟，内涵丰富，意义深刻，是我们今后五年工作的指南。作为人事人才工作者，要深刻领会报告提出“建设人力资源强国”的要求，毫不动摇地贯彻实施人才强国战略，努力谱写人事人才工作新篇章。
一、领悟新理论，用科学发展观武装头脑
___大报告以“高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”为主题，集中反映了我们党的理论和实践探索的最新成果——科学发展观。科学发展观是马克思主义中国化的最新成果，是同马列主义、___思想、___理论和“___”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，开拓了马克思主义的新境界，在___大报告当中指出，科学发展观第一要义是发展。这里的发展应当是科学、和平、文明的发展。科学的发展要求求真务实、把握规律;和平的发展要求统筹兼顾，全面协调;文明的发展要求物质文明与精神文明共同发展，最终实现经济又好又快发展，建设社会主义和谐社会的宏伟目标。
科学发展观的核心是以人为本，报告强调：“发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。”我们必须尊重人民群众的主体地位，发挥人民群众的首创精神，以实现人的自由而全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发，谋发展、促发展，不断满足人民日益增长的物质文化需要，切实保证人民群众经济、政治、文化权益，让发展的成果惠及全体人民。科学发展观的宗旨是为人民服务，人民的利益高于一切，是考虑一切问题的出发点。在今后的各项工作中都要以人
民利益为根本，坚决不做损害人民利益的事情，只要有益于人民利益的事情就积极去做，保证人民群众的各项权益。
二、明确新要求，努力做好各项人事人才工作
党的___大报告中有很多新提法，最主要的是新目标、新理论、新要求。报告提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”、“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”，提出了人事人才工作的新要求。在今后的工作中我们要逐一地、完全地实现这些要求。目前，应着重深化事业单位人事制度改革，完善公务员管理制度，推进职称改革，开展适应新农村建设的乡镇体制改革，建立健全农村服务体系。就我省来看，今后五年，“新型工业化”是湖南的要求，作为人事部门，要继续大力推进人才强省战略，逐渐完善人才培养机制、人才激励机制、人才使用机制、人才流动机制和人才评价等五大机制，不断拓展人才流动，营造良好的人才环境，引导创新型人才向企业集聚，引导复合型人才、法律型人才向新产业集聚。同时，人才培养要适应产业结构优化升级要求，增强培训内容的专业性和新颖性，提高培训的实效性和实用性。
构建社会主义和谐社会，是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期的历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。人事部门应妥善处理好关系民生的重大人事问题，要妥善解决分配领域中的矛盾和问题，为完善工资福利政策当好参谋，进一步做好规范津补贴工作;要加强实事考核工作，推进为民办实事。为民办实事工作要向弱势群体倾斜、向新农村建设倾斜、向水电路等农民生活基本问题倾斜;要妥善安排好军转干部。做好政策宣传和解释工作;要做好机关内部干部福利工作，工会工作要以人为本、注重人文关
怀，党组织要关心基层党员、困难党员。
发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。政治体制改革作为我国全面改革的重要组成部分，必须随着经济社会发展而不断深化，与人民政治参与积极性不断提高相适应。人事部门应让人民对人事工作享有参与权、知情权、表达权、监督权，全体人事干部都要在宪法和法律尤其是公务员法范围内活动。___大报告中对编制问题强调很多，提出应统筹党委、政府和人大、政协机构设置，减少领导职数、严格控制编制，为此，人事部门要加快行政体制改革，认真做好行政体制改革中的人员分流工作，确保人事制度改革深入进行。
人才工作心得体会篇【2】
今年，全国人才工作会议在北京正式召开，此次会议的召开具有非凡的意义，因为它是在我国全面建设小康社会进入关键时期、人才发展面临战略机遇期召开的一次重要会议。会议贯彻党的___大和___届___中、四中全会精神，总结交流人才工作经验，就落实《国家中长期人才发展规划纲要(____—____年)》、做好当前和今后一个时期人才工作作出部署。这次会议的召开，对于全面提高人才发展水平、加快建设人才强国，推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。
___在会上发表的重要讲话，站在党和国家事业发展全局的高度，深刻阐述了加快建设人才强国的重大意义，对贯彻国家中长期人才发展规划纲要、落实加快建设人才强国战略任务进行了全面部署，就加强和改进党对人才工作的领导、动员全党全社会为加快建设人才强国而奋斗提出了明确要求。温--在讲话中阐述
了我国社会主义现代化建设对人才的迫切要求，强调了发展人才事业、建设人才强国的重要性和紧迫性，就创新人才发展体制机制、完善相关政策、关心和爱护人才提出了重要意见。___和温--的重要讲话，体现了____、____对加快建设人才强国的战略思考，体现了对做好新形势下人才工作的高度重视，必将极大地鼓舞和激励各类人才各尽所能、各展其长，在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中建功立业。
人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。新中国成立特别是改革开放以来，____制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人才队伍，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国。尤其是____年全国人才工作会议以来，我国人才事业进入高速发展阶段，人才总量不断扩大，人才素质不断增强，人才效能不断提高，各类人才在经济社会发展中发挥了引领和推动作用，这些都为建设人才强国奠定了良好基础。但也要清醒地看到，当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，坚定不移走人才强国之路，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人才大国向人才强国的转变。
夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，迫切要求我们切实做好新形势下人才工作、加快建设人才强国。实践证明，只有把人才工作纳入国家经济社会发展总体布局，大力开发人才资源，才能为实现我国发展
战略目标提供有力人才保证。只有进一步形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，不断增强我国核心竞争力，才能在日趋激烈的综合国力竞争中掌握主动。只有牢固树立人人都可以成才的观念，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面，才能进一步提高全民素质、促进人的全面发展。只有吸引更多优秀人才进入党的组织，把各类人才更加紧密地凝聚在党的周围，才能为提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提供坚实支撑。
加快建设人才强国，是当代中国面向现代化、面向世界、面向未来的一项重大战略任务。国家中长期人才发展规划纲要是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的纲领和指南。我们要以改革创新精神贯彻落实好这个纲要，扎实做好新形势下人才工作，坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局;坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设;坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力;坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质;坚持扩大人才工作对外开放，统筹开发利用国内国际两种人才资源，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定坚实的人才基础。
“江山代有才人出，各领风骚数百年”。时代洪流滚滚向前，历史使命催人奋进。随着我国经济实力、综合国力和国际影响力的不断增强，随着人才发展的经济、政治、文化、社会条件大大改善，我们有信心有能力建设一支浩浩荡荡的亿万人才大军，有信心有能力到____年进入世界人才强国行列，进一步开创我国人才事业新局面。
人才工作心得体会篇【3】
确立人才优先发展战略布局，这是___在全国人才工作会议上提出的重要论断，鲜明揭示了人才在整个经济社会发展战略布局中处于优先发展的重要位置，对于加快建设人才强国、实现我国发展战略目标，意义十分重大。
历史经验证明，较之于优先积累物力资本的国家，优先开发人才资源的国家不仅发展速度更快，而且发展质量更高、后劲更足。一些国家的经济实力、综合国力和国际竞争力所以能迅速提升，就在于人才优先发展的引领和推动作用。当前我国正处于经济转轨、社会转型、体制转换的关键时期，惟有在经济社会发展中确立人才优先发展战略布局，才能加快促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新的转变，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供有力人才保证。
确立人才优先发展战略布局，最根本的是树立人才优先发展的价值理念。在人们的观念和实际工作中，往往比较重视物质资源、环境资源、资金资源以及其他资源开发，轻视人才资源开发。比较重视产业结构、区域结构、需求结构、贸易结构以及其他结构调整，轻视人才结构调整。比较重视各个领域、行业、项目中的物质投入，轻视人才投入。比较重视一般管理创新、工作创新、政策创新、制度创新，轻视人才制度创新。这些都制约了我国人才作用的发挥，迫切要求我们更新观念，把人才优先发展的理念贯穿到实际工作中。
加快形成人才优先发展战略布局，关键就是坚持“四个优先”：人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。人才资源优先开发，即是确立人才资源相对其他资源的优先开发地位，加大人才培养力度、创新人才培养模式、提高人才培养质量，大幅度提升各类人才整体素质和能力。
人才结构优先调整，即是发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，及早谋划和率先调整人才专业素质结构、层级结构、分布结构。人才投资优先保证，即是树立人才投入是效益最好的投入的观念，推动政府、社会、用人单位和个人共同投资人才资源开发，加大对人才发展投入力度。人才制度优先创新，即是高度重视并优先进行人才制度设计，改革和完善人才管理体制机制。
在我国经济社会发展中，加快形成人才优先发展战略布局，必能使人才发展与经济社会发展需要相适应，进一步推动我国由人力资源大国向人才强国转变，从而推进我国经济社会又好又快发展。
篇三：人才工作学习体会
人才服务工作心得体会人才服务工作心得体会4篇人才服务工作心得体会篇1服务工作心得体会常常想，服务员这一行业具有诸多工作特性，所以决定了想要做好它，确实不容易。它需要我们不仅要有对工作的满腔热忱，更要有一颗追求完美的心。记得吗，当初我们在考取这一职业的时候，大家都很在意第一关__面试。希望自己能籍以端庄文雅、衣衫整洁的仪态，给考官留下一个美好的印象。因为我们都知道这一关很重要，这一关过了，后面的考试就相对容易多了。现在，当我们终于实现了当初的梦想。可我们又做得怎么样？工作懒懒散散，妆容马马虎虎，甚至言辞冷漠，态度生硬.当初那个面对考官彬彬有礼，有问必答，笑容可掬的小姑娘去了哪里？其实在生活中，我们每一个人随时随地都面对着别人审视的目光，你能过关么？就好象我们的客人，其实他们就是你每天都要面对的“考官”。你做到彬彬有礼了吗？你做到和蔼可亲了吗？你做到高贵典雅、端庄大方、聪明伶俐、沉着冷静、机智果断了吗？你做到无可挑剔了吗？你做到了多少？你做到了多少，也就意味着“考官”能给你打多少印象分，也就意味着他将决定以怎样的态度对待你，是尊重？是信任？抑或是冷漠，甚至轻视？人与人之间其实就是相互的，别人对你的态度，实际就是你自身言行
的一面镜子，不要总去挑剔镜子的不好，而是应更多地反省镜子里的那个人哪里不够好，哪里又需要改进。
具体到我们的实际工作中，也就是要求当你负责内务工作的时候，你是不是一个很好的“内应”，工作得很“漂亮”：动作麻利，收拾得很干净，东西永远准备在别人需要之前，做一个坚实的后盾，保障着外部工作的顺利进行；当你身处外部工作时，你有没有化身成一位美丽的“天使”，带着“蒙娜丽莎”那般永恒的微笑，以无限的爱心和耐心去面对“上帝”们，爱常人之所不能爱，忍常人之所不能忍；当你是一位领班时，你能不能协调和组织好每一个岗位，既着眼于大局，又注重细微，既关注客人感受，又关爱年轻人员的成长，帮助她们尽快地进入工作角色。当有不正常的事情发生时，你还能沉着、机智、果断的面对，拿出“兵来将挡”的气魄。原创材料，尽在网络络.网。
如果说，服务工作是一种很辛苦的职业，那就让我们投入到这种“苦”中去锻炼自己吧，“玉不琢不成器”，终有一天，你会发现，它已使我们变得更坚韧，让我们更宽容，更丰富，同时也更美丽！
人才服务工作心得体会篇2餐饮服务工作心得体会一、培训方面：1、托盘要领，房间送餐流程。2、大、中、小型宴会各部门帮忙跑菜的相关知识讲解。3、宾馆相关制度培训与督导。4、出菜途径相关安全意识。5、对本班组进行学习酱料制作。二、管理方面：
1、上级是下级的模范，我一直坚持以身作则，所以我的班组非常团结。2、我对任何人都一样，公平、公正、公开做事。3、以人为本，人与人的性格多方面的管理方式。4、2022年传菜全年离职人数23人，2022年传菜全年离职人数4人，2022年是比较稳定的一年。
三、作为我本人，负责传菜工作。1、负责厅面的酱料运转。2、传菜出菜相应输出与控制。3、传菜人手的协调。四、在操作方面的几点。1、人手不足，忙时导致菜肴造型变形，体现不了本公司的精华。2、由于国家的兴旺，导致现代的年轻人都是宝贝，越来越不会干活，越来越被爸爸妈妈宠坏，只追求金钱、不知道为他人换位思考，做今天的我真难啊!3、为什么招不进人的原因、这是须及时解决的最大问题。4、什么叫编制、什么叫发展、什么叫进步、什么叫改进、什么叫管理、什么叫谁管谁、什么叫谁为谁维护谁、要怎样才能稳定。5、望上级了解其它同行业传菜人手配制。五、本班组在本年度做的不到位。1、部分员工礼貌礼节、仪容仪表不到位。2、有时没按相关标准操作。3、由于后勤部分人员思想过于反常，没法沟通，导致监督力度不到位。总之，2022年又是以今天作为一个起点，新目标、新挑战，在新的一年中继续努力工作，勤学习、勤总结，最后祝愿我们宾馆生意兴隆、财源广进!祝愿各位领导在工作的征程中勇往直前，人生的跑道上一帆风
顺、祝愿各位同事在新的一年里续写人生新的辉煌。篇六从这次餐饮服务员，改变我认为干餐饮服务员是没有前途的消极想
法;树立了干一行，爱一行的思想，知道了一个人是否有所作为，不在于他从事何种职业，而在于他是否尽心尽力把所从事的工作做好。具备了我的从业意志和端正了我的工作态度;知道了成功服务员应有的素质，从而增强我的从业意识，立志要么不做，要做就做一个有理想、有道德、有知识、有纪律的合格服务员
我学会了服务宾客的原则;服务宾客的程序;服务中工作细则;宴会出菜程序;托盘的技巧及端托行走的步伐;铺台、摆台的注意事项;换烟灰缸的重点;点菜、写菜单、取消菜式的注意事项及推销菜品的技巧;斟酒水的基本方法、程序和酒水的一般知识;处理客人投诉及服务工作突发事件对应技巧;餐厅开市的准备工作及收市的注意事项以及各种服务礼仪、餐饮卫生知识、消防知识等等。使我成为一个优秀的服务员奠定了基础。
在这次服务员兼职工作中我总结出作为一个优秀服务员要具备。热爱你的工作:当你热爱自己的工作，你就会快乐地、更容易地做好你的工作。我们要让就餐的人们获得健康、能量与良好的服务。你就可能将平凡的工作做得不同凡响。而企业最需要的人就是热爱工作的人。迅速熟悉工作标准和方法:为了自己的企业和自己在激烈的竞争中获胜，我们必须能够尽快地投入工作并胜任工作，以提高工作效率。要有勤奋的精神:餐饮工作主要是手头工作，通常不会过重，多做一些与不会累坏。所以我们要做到腿勤、眼勤、手勤、心勤。主动地工作，
主动地寻找工作。一勤天下无难事的俗语说出一个很深刻道理，只要你勤奋成功的大门就为你敞开。餐厅服务员工作心得
要有自信心:与金钱、势力、出身背景相比，自信是最重要的东西，自信能帮助人排除各种障碍、克服各种困难，相信自己是最优秀的。
要学会做人:做人就是做一位敬业、感恩、乐于助人、讲职业道德的人，真诚做人、认真做事，事业将会更成功
责任:就是以公司利益为重，对自己的工作岗位负责;就是为客人负责，给客人提供优质的出品与服务;就是敬无在，即使没有人监督你，你也会认真地做好工作，这就是责任的表现。
平常心面对工作中的不公平:在工作中没有绝对的公平，位在努力者面前，机会总是均等的。没有一定的挫折承受能力，今后如何能挑起大梁。
团队:发挥团队精神是企业一致的追求，餐饮企业的工作由多种分工组成，非常需要团队成员的配合。具有团队精神、善于合作的员工和企业都更成功。
这次的兼职给我的体会非常的深刻，我觉得我们做每一件事情都是，每天进步一点点:积沙成塔、积少成多，很多成功者就是积累一点点小而成大器的。每天创新一点点，是在走向领先;每天多做一点点，是在走向丰收;每天进步一点点是在走向成功。
人才服务工作心得体会篇3餐饮服务工作心得体会本人自从2000年从学校出来工作至今已将近10年时间了，换过无
数的工作。发现自己还是更喜欢餐饮服务行业，喜欢和顾客打交道，特别
喜欢和老外打交道，因此，相对自己所做过的其他行业来说，我更加的投
入，做事也更加有激情。立足现在，展望未来。结合多年来的工作经验，
现在我有几点自己对餐饮服务的看法，如下：
俗话说：顾客就是
上帝，顾客就是我们的衣食父母。那么，如何才能让顾客在每次消费过后
对我们仍依依不舍的眷顾呢？从而想下次再来呢？答案很简单：优质的环
境+优质的产品+优质的服务。
1优质的服务。无论你做什么的，
在面对顾客时，首先上场的应该是优质的服务，你服务好了，顾客才会有
进一步再此消费的欲望。即使你的产品或环境等某些客观因数让顾客不甚
满意，但你优质的服务也会让他感动，好的话，或许他还会给你一些好的
意见或者建议，从而让你找出不足，继而不断的改进和完善。在我从事餐
饮服务这三年当中，遇到过不少这样的例子。产品不好，但顾客下次还
来，是冲着我们优质的服务而来的，他相信我们会改进，会一次比一次做
得更好。所以，要使顾客满意不难，这就要求我们平时在面对顾客时，应
该“微笑多一点，服务多一点，态度好一点。”
2.优质的环境。在
顾客一进入餐厅，就能感觉到轻松，舒适，如家般的感觉。
3.优
质的产品。以娴熟，精细到位的做工为顾客量身定做出更好，更美味的产
品。尽管众口难调，但我们也要尽力打造出自己的特色和品牌。
另外，还有一点也是最重要的，那就是我们公司内部的管理问题。各部门
之间一定要密切配合好，不要为一点点鸡毛蒜皮的事而影响整个公司的发
展，要学会顾全大局。大家要团结，上下一条心，我们每个人都是这个团
队的一分子，每个人都有义务和责任为单位的发展而作出贡献。公司为我
们提供了一个展现自我，表现自我的平台，使我们有机会实现自己的人生
价值，所以我们要怀着一颗感恩的心态去努力工作。公司发展了，自己也
得以进步，两全其美，何乐而不为呢？
以上是本人对餐饮服务的
一些个人看法，由于本人才疏学浅，尚有诸多不足之处，还望大家多多指
教，给予一些好的意见或者建议。再此，本人表示衷心的感谢！
1．下列温度最接近23℃的是(C)A．人体的正常体温B．北方
冬季的平均气温C．让人感觉温暖、舒适的房间温度D．冰水混合物的
温度2．当温度发生变化时，物质的状态通常会发生变化。下列现象中物
态变化判断正确的是(C)A．初秋的早晨，草叶上出现的晶莹剔透的
露珠属于固态变为液态现象B．晒在太阳下的湿衣服变干是气态变为液态
现象C．擦在皮肤上的酒精很快变干是液态变为气态现象D．初冬树上
的霜是液态变为固态现象3．下面是四位同学用温度计测水温的实验操作
过程，其中正确的是(C)4．在测量水的温度时，甲、乙、丙三位同
学按如图所示方法读数，正确的是__乙__，水的温度是__42__℃，温度计
的工作原理是利用液体的__热胀冷缩__。5．摄氏温度规定，在标准大气
压下，沸水的温度为(B)A.120℃B.100℃C.90℃D.80℃6.下列温
度值最接近实际的是(B)A．健康成年人的体温是39℃B．让人感觉
温暖而舒适的室内温度是25C．洗澡时淋浴的适宜水温是60℃第一节
物态变化与温度D．在一个标准大气压下盐水的凝固点是0℃7．下面分
别表示几位同学在“练习用温度计测液体的温度”实验中的做法，正确的是
(D)8．如图所示的温度计，关于它的说法正确的是(D)A．该温
度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的B．在使用该温度计测量物体温度
时，可以离开被测物体读数C．该温度计的量程是20℃～100℃D．该
温度计此时的示数约为21℃9.如图所示是实验室常用温度计，关于它的说法正确的是(A)A．该温度计的示数为39℃B．该温度计的分度值是0.1℃C．常用温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的D．在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数10．物质通常有三种状态：__固__态、__液__态和__气__态。在1个标准大气压下5℃的酒精、氢气、铁三种物质中，有固定的体积和形状的是__铁__，既没有固定的体积又没有固定的形状的是__氢气__。11．把①糖、②醋、③白雾、④碗、⑤勺子、⑥味精、⑦水蒸气、⑧二氧化碳、⑨干冰按物质的状态进行分类：属于气态的是__⑦⑧__；属于液态的是__②③__；属于固态的是__①④⑤⑥⑨__。(均填序号)12．气象学里的平均气温是一日当中的2时、8时、14时、20时这四个时刻气温的平均值，若某地某日这四个时刻的气温如图所示，则此地的最高气温是__5℃__，最低气温是__－2℃__，一天的温差为__7℃__，平均气温是__1.25℃__。13．在寒冷的冬天，河面上结了一层厚厚的冰，若冰面上方气温是－10℃，那么，下列说法中正确的是(A)A．冰的上表面为－10℃，下表面是0℃B．整个冰层的温度都是－10℃C．整个冰层的温度都是0℃D．冰层下表面的温度是－10℃14.科学家发明了一种世界上最小的温度计“碳纳米管温度计”。研究人员在长约10－6米，直径10－7米的碳纳米管中充入液态的金属镓，当温度升高时，管中的金属镓会膨胀，通过电子显微镜就可读出温度值。其测量范围为18℃～490℃，且精确度高，可用于检查电子线路是否异常毛细血管的温度等许多方面。根据以上信息，你认为下列推测错误的是(C)A．碳纳米管的体积在18℃～490℃之间随温度变化很
小，可忽略不计B．金属镓的熔点很低，沸点很高C．金属镓的体积在18℃～490℃之间随温度变化很小，可忽略不计D．金属镓的体积在18℃～490℃之间随温度变化比较均匀15如图所示，甲是体温计，乙是实验室用温度计，它们都是利用液体__热胀冷缩__的性质制成的。可用来测沸水温度的是__乙__；没有甩过的体温计的读数是38℃，用两支这样的体温计给两个病人测体温，如果病人的体温分别是37.3℃和38.6℃，则这两支体温计的读数将分别是__38__℃和__38.6__℃。16．如图所示是小明同学设计的一个气体温度计的示意图。瓶中装的是气体，瓶塞不漏气，弯管中间有一段液柱。(1)这个温度计是根据__气体__的热胀冷缩来测量温度的。(2)将此装置放在室内，温度升高时液柱向__左__(选填“左”或“右”)移动。(3)若放到冰水混合物中，液柱处的刻度应标__0__℃。(4)该温度计测量温度时__会__(选填“会或“不会”)受到大气压的影响17．有一只刻度均匀，但实际测量不准确的温度计，把它放在冰水混合物中，示数是4℃；把它放在1标准大气压下的沸水中，示数是94℃。把它放在某种液体中时，示数是22℃，则该液体的实际温度是__20℃__，当把该温度计放入实际温度为40℃的温水中时，温度计的示数为___40℃__。第四节地球上的水循1．水是生命的乳汁、经济的命脉，是自然界奉献给人类的宝贵资源。下列关于地球上的水循环和水资源，认知正确的是(A)A．水循环的过程伴随着水的物态变化过程B．水循环按照固态→液态→气态的固定顺序循环进行C．地球上的淡水大约占地球总水量的3%，淡水资源丰富D．大量开采地下水，对环境不会造成损害，可以解决部分地区饮水
问题2．霜、露、雾、冰、“白气”中，由液化而形成的是(C)A．霜、雾、“白气”B．霜、露、“白气”C．露、雾、“白气”D．露、雾、冰3．冬天晾在室外的湿衣服里的水会结成冰，但是冰冻的湿衣服也能晾干，这是因为__衣服上的冰升华成水蒸气了__。4．有下列物态变化：①洒在地上的水慢慢变干的过程；②放入衣箱中的樟脑球变小的过程；③冬天室内的水蒸气在玻璃窗上形成“冰花”的过程；④出炉的钢水变成钢锭的过程。其中属于凝华的是__③__，属于吸热过程的是__①②__(填写序号)。5.有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起争论自己的出生由来，谁也不认同谁。下列她们的说法中，你认为正确的是(C)A．雨说：我是水汽化而来B．露说：我是水蒸气凝华而来C．冰说：我是水凝固而来D．雪说：我是水升华而来6.对下列现象的成因解释正确的是(D)A．早春，河中的冰逐渐消融——汽化B．盛夏，剥开包装纸后冰棒会冒“白气”——熔化C．深秋，清晨的雾在太阳出来后散去——液化D．严冬，堆起的雪人逐渐变小——升华7.下列有关物态变化的叙述中正确的是(D)A．蒸发和沸腾在任何温度下都能发生B．烧水时在壶口上方看到的“白气”是水蒸气C．衣柜里的樟脑丸逐渐减少是汽化现象D．霜的形成是凝华现象，放出热量8.以下常见的物态变化实例中，放热的是(C)A．春天，冰雪消融B．夏天，积水干涸C．秋天，草木上出现了霜D．冬天，冰冻的衣服变干9.下列有关物态变化的判断，正确的是(C)A．擦在皮肤上的酒精很快变干，是升华现象，需要吸热B．夏天会看到冰棒周围冒“白气”，是汽化现象，需要吸热C．秋天的早晨花草上出现小露珠，是液化现象，需要放热D．寒冷的冬天室外飘起了雪花，是凝固现象，需要
放热10．关于自然界的水循环，下列说法中正确的是(C)A．水蒸气在高空遇冷吸热液化成小水珠B．冰山上的积雪只能先熔化，再蒸发成水蒸气升腾至空中C．江河湖海中的水吸热蒸发成水蒸气升腾至空中D．积雪放热熔化成水归入大海11.英国科学家研发出一种“激光橡皮”。在激光照射下，纸张上的黑色碳粉直接__升华__(填物态变化名称)为高温碳蒸气，字迹消失；经过特殊冷却装置，高温碳蒸气又直接__凝华__成碳粉。这样，废纸和碳粉重新得到了利用，可有效地节约资源并保护环境。12．夏天，从冰箱中取出饮料瓶，可观察到瓶子表面有小水珠，擦干后很快又形成，这个过程中发生的物态变化是__液化__；南极地区年平均气温是－25℃，降水量很小，但这里的空气却很湿润，这是由于冰发生了升华现象，升华过程需要__吸热__(选填“吸热”或“放热”)。13．随着科技的发展，过去“呼风唤雨”的神话已成为现实。人工降雨的原理是用飞机在空中喷洒干冰(固态二氧化碳)，干冰在空气中迅速吸热__升华__，使周围空气温度急剧下降，空气中的水蒸气遇冷__凝华__成小冰粒，冰粒逐渐变大而下落，下落过程中遇到暖气流就__熔化__成水滴，水滴降落就形成了雨。(均填物态变化名称)14．农谚说“霜前冷，雪后寒”，其中蕴含的道理是：气温低的时候水蒸气会__凝华__形成霜，雪熔化形成水的过程中需要__吸__热。15．阳光照射下，海洋、陆地上的水会不断地__汽化__成水蒸气；夜间气温降低时，水蒸气会__液化__成小水珠，附着在空气中的浮尘上，形成了雾。冬天，夜晚气温如迅速降到0℃以下，你家窗户的玻璃上会形成一层冰花，这是水蒸气__凝华__而成的，这层冰花在你家窗户玻璃的__
内侧__(选填“外侧”或“内侧”)。16．某同学在探究物态变化的实验中，在试管中放入少量碘。塞紧盖子放入热水中，观察到试管中固态碘逐渐消失，变为紫色的碘蒸气并充满试管。(1)此过程固态碘发生的物态变化是__升华__(填物态变化名称)。(2)在上述实验中，小明同学猜想：固态碘是先变成液体，再变成气体，因为速度太快，液态碘出现的时间太短，因而没有观察到。为验证猜想，他查询了一些小资料：碘的熔点是113.5℃；碘的沸点是184.4℃；水的沸点是100℃。请你根据上述资料分析说明小明的猜想是错误的原因：__热水温度低于碘的熔点，碘不可能熔化__。(3)为了进一步探究此类现象，小明在试管中放入适量温水，然后放入一小块干冰(固态二氧化碳)，此时观察到水中有大量气泡产生，同时水面上有大量白雾。水中大量的气泡是由__干冰升华吸热__形成的。水面上大量的白雾是由__水蒸气遇冷液化__形成的17．有霜的季节，农作物常被冻坏，这就是人们常说的遭到霜冻。实际上，农作物不是因为霜而受冻的，0℃以下的低气温才是真正的凶手。当空气干燥时，即使温度降低到－20℃～－10℃，也不会出现霜，但此时农作物早就被冻坏了，农民们称这种情况为“黑霜”。(1)霜是由__水蒸气__直接变为小冰晶形成的，对应的物态变化名称是__凝华__。(2)请根据短文，对“霜”形成的条件提出猜想。猜想：霜的形成条件是__空气湿润__和__气温在0℃以下__。(3)某同学为验证上述猜想，做了如下实验：从冰箱取出一些－10℃的冰块，放在不锈钢杯子里，一段时间后可看到在杯底出现一些白色的小冰晶(即霜)。你认为该实验能否验证上述猜想，请简要陈述理由第三节汽化和液1．下列措施中，能使蒸发加快的是(D)A．给播种后的农田覆盖地膜B．把新鲜
的蔬菜装入保鲜袋中C．把盛有酒精的瓶口盖严D．给湿头发吹热风2．下列哪一种现象属于液化？(C)A．钢水浇铸成火车轮B．倒在地上的水一会儿变干了
C．清晨，草的叶子上有露水凝结D．用久了的灯泡的钨丝比新时3．如图是对一定质量的水持续加热过程中温度随加热时间变化的图像，由图像可知：水的沸点是__98__℃；水在沸腾过程中，需要不断__吸热__(选填“吸热”或“放热”)，其温度__保持不变__。第3题图题图4．如图是草叶上出现的露珠，露珠的形成是__液化__现象，形成的过程中需要__放__(选填“吸”或“放”)热。5．张家界景区雨后云雾缭绕，犹如仙境。关于雾，下列说法中正确的是(D)A．雾是水蒸气B．雾是山中冒出来的烟C．雾是水蒸气凝固形成的D．雾是水蒸气液化形成的6.人游泳上岸以后，风一吹感觉身上很凉。这是因为(C)A．水中的温度比岸上的气温高B．人的皮肤产生的错觉C．人身上的水分蒸发，要从人体吸热D．风把身上的热量带走了．下列说法正确的是(B)A．春天，早晨经常出现大雾，是汽化现象B．夏天，从冰箱中取出的易拉罐过一会儿表面出现水珠，是液化现象C．深秋，枯草上出现的霜，是凝固现象
D．冬天，窗玻璃上会出现冰花，是汽化现象8.如图甲、乙所示，是在“探究水的沸腾”实验时，两组同学分别安装的实验装置，图丙是他们根据实验数据绘制的水的温度跟时间的关系图像。根据有关信息，下列说法中正确的是(C)A．图线a对应的是乙实验中的数据B．图线b对应的是甲实验中的数据C．水的沸点跟水的多少无关D．到100℃时温度不再上升是因为水不再吸热9.夏天，人们常吃雪糕解暑，剥开雪糕包装纸
时，雪糕周围冒“白气”，下列说法正确的是(C)A．吃雪糕解暑，是因为雪糕熔化时要放热B．吃雪糕解暑，是因为雪糕汽化时要放热C．雪糕周围冒“白气”是液化现象D．雪糕周围冒“白气”是汽化现象10．下列关于水沸腾的实验说法正确的是(B)A．水沸腾时冒出的“白气”是水蒸气B．水的沸点随气压的降低而降低C．水沸腾的现象只发生在液体的表面D．水沸腾后继续加热，水的温度会不断升高11.取一只大的注射器吸进适当的乙醚，用橡皮帽堵住注射器的小孔，向拉
人才服务工作心得体会篇4后勤服务工作心得体会__后勤服务工作心得体会教育思想观念的转变不仅仅事关教学部门，也与后勤各部门与后勤所有员工息息相关。一年来，后勤总公司组织全体员工开展了一系列的教育思想观念大讨论，紧紧围绕学校教育教学中心工作，结合后勤工作实际，找出在思想上与工作中存在的与当前学校发展不适应、与后勤服务保障工作不适应问题，通过学习讨论，统一思想、达成共识，力争通过转变教育思想观念大讨论，实现后勤员工服务观念大转变、工作作风大改进，最终促进后勤工作跨上更高的台阶。一、正确认识后勤服务保障工作的重要性，强化服务意识如何紧紧围绕学校教育教学这一中心工作来推动后勤服务与保障工作的开展，首先要使全体员工对自身岗位有一个统一的明确的认识。通过大讨论活动，我们认识到：后勤部门是保证校园和谐与稳定的重要阵地，它既承担着为全校教学、科研和师生生活服务的大任，又是学校全方位育人
工作的重要组成部分，如果没有高效而有力的后勤服务与保障，学校将不会有稳定的教学与生活秩序，学校的进一步发展与壮大也必将受到严重制约。后勤人达成共识，要将自己的前途和命运融于学校与后勤的发展大业，转变工作作风与服务态度，强化服务意识，在平凡的后勤工作岗位上实现人生自我价值。今年以来，虽然面临着诸多困难，但后勤人的工作热情并没有因此减少，为服务对象尽可能提供便捷服务的意识加强了，快速反应的能力提高了，主动、热情、文明礼貌服务的氛围日益浓厚了。
二、深刻理解工作宗旨，彰显后勤育人功能后勤工作的宗旨是“三服务三育人”，育人是高校后勤不同于社会后勤的根本标志，是高校后勤文化的一大特色。但是后勤员工普遍文化程度偏低，面对一群生机勃勃、思想活跃的大学生，怎样承担起育人的大任呢？通过讨论学习，我们认识到：后勤主要是通过广大员工的辛勤劳动，在为师生创造良好的学习、生活和课外活动的校园环境过程中，通过管理育人、服务育人、环境育人的形式去教育、影响学生从而达到育人的目的的。我们将育人工作始终贯穿于员工的日常行为与岗位职责职责履行过程中，通过各种形式对学生进行潜移默化的思想道德及行为养成教育，彰显后勤育人功能。为学生提供实践平台，让大学生参与文明寝室建设管理，开展整治校园环境义务劳动，指导学生做餐饮意见的调查问卷、提供勤工助学岗位、参与植树造林活动等，促进大学生能力素质的提高；通过美化、绿化、亮化校园环境；保障学习与生活场所设施的正常运转与环境的整洁舒适；强化餐饮安全卫生的监督和管理；组织学生参观食堂，让他们了解一饭一菜需要中心两百多名员工日复一日辛勤的付出才能换得，当珍
惜其来之不易。看到学生离开宿舍时没有随手关灯、将吃不完的饭菜倒掉，我们都会及时提醒教育，学生公寓的住宿学生会时时感受到宿管员亲切的问侯与关怀。我们以实际行动寓教育于管理服务之中，春风化雨，让学生形成勤俭节约、尊重劳动、保护环境、文明礼貌等道德风尚。
三、转变服务态度，实现从“被动服务”到“主动服务”的转变随着学校的不断发展，对后勤提出的工作要求与标准也越来越高。如何实现服务质量与水平的提升是我们必须思考和解决的的问题。通过转变服务态度的讨论，我们认识到，必须顺应各种日益增长的服务新需求与不断提高的服务标准，变“主动服务”为“被动服务”，想用户所想，急用户所急，才能赢得广大师生对后勤的认同感、信任感，才能树立起良好的服务形象，打造出响亮的后勤服务品牌。今年以来，餐饮中心面临的内外经营环境一直异常严峻，物资价格、人工成本、能源成本居高不下，校内校外餐饮竞争又异常激烈，我们承受着既要维持食堂大伙稳定维护校园和谐又要完成全年经营目标的巨大压力，如何兼顾社会效益与经济效益，维持价格稳定又保证饭菜质量，中心没有消极等、靠、要，而是努力克服困难，主动想办法、动脑筋。首先创新经营模式，引进各具特色的小吃及乐客来西餐厅，打造了阳光美食城，既满足了师生多元化的餐饮需求，又取得了较好的经济效益。主动拓宽思路，走出校园，承揽外单位订餐业务，今年十月份港华煤气公司员工举办运动会，中心积极联系，取得了两百人的盒饭订单，增加了营业收入；主动集思广义，挖潜降耗，将原来废弃不用的白菜帮、萝卜皮、菠菜梗等用来泡咸菜，做炒菜，既好吃，又充分利用了原材料；维修班换下的一颗螺丝钉也会细心收拣；物流组人员经常早上五点就到批发市场了解价格信
息，以求采购到质优价廉的物资；学生三食堂通过观察，改进保温台原有设计，节约了用气量；我们餐饮人有一个职业习惯，去外面吃饭，对端上来的菜品都要评论一下优缺点，分析有没有引进食堂的可能性。。。。。。这些点滴无不体现着员工们从以前的“要我做”到现在的“我要主动去想”、“我要主动去做”的可喜变化，爱食堂如爱家，真正主动地将自己融入到了为餐饮中心降耗增效的工作中去。
服务态度的转变，主动服务意识的增强，使后勤工作面貌焕然一新，充满了活力，获得广大师生的众口好评。
四、增强精细化服务意识，实现“基础服务”到“精细服务”的转变服务质量的高低是检验后勤工作好坏的标准，如果没有精细服务意识，工作上就不会追求百尺竿头更进一步，就不会精益求精。通过学习讨论，后勤人正在实现“基础服务”到“精细服务”的转变。校园绿化不仅仅追求绿化率的扩大，还在如何更美观更精致上下足功夫；学生清洗的衣物被叠得整整齐齐放在衣桶里；下雨天摆放在餐厅“小心地滑”的标识，食堂从基础设施硬件建设到队伍、制度软件建设都力求符合标准化食堂建设标准，这些无不从细微、精细处展现着后勤对高水平服务质量的追求。学生公寓宿管员与学生朝夕相处，他们为学生提供了更加贴心的服务。有同学生病了，宿管员悉心熬好米粥端到床前；温情叮嘱同学天冷多穿衣；发现学生情绪低落，关心的上前询问开导；过年了邀请留校的学生一起吃团年饭，为了方便学生的生活与学习，还为学生提供报刊杂志、电话网络、理发缝衣、资料打印等特色服务。餐饮中心的安全管理员经常在就餐大厅提醒那些粗心的学生保管好个人财物；认真处理学生的投诉事
件，件件有落实，件件有回复；员工人人文明礼貌服务，笑脸迎人，不将个人情绪带到工作中；餐饮工作在保障大伙稳定的同时，在花色品种上力求特色；在寒冷的冬天，做好保温工作，保证学生能够吃到热腾腾的饭菜。后勤人查问题、找不足、求完善、促改进，力求将服务工作做的更精、更细、更具人性化，更能体现出我们后勤的人文关怀。
总之，通过“转变教育思想观念大讨论”活动，后勤从公司领导到普通员工，上下齐心，解放思想，转变观念，强化服务意识，提升服务质量，全心全意为师生员工服务，经过大家的共同努力，我们的学校和后勤总公司一定会有一个更加美好和辉煌的明天。
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篇四：人才工作学习体会
做好人才工作心得体会范文商鞅变法奠定秦一统天下的宏图霸业，霍去病“漠北一战，封狼居胥”战出“大汉天威”，国家要强盛，民族要复兴，要强化硬实力，夯实软实力，归根到底要靠人才实力。做好人才工作，就像“盖房子”，做好规划，严格标准，用好实料，才能做实、做细、做亮。
做好“设计”，坚持党管人才，组织架构。建好“人才大厦”，坚持党管人才，做好人才工作的“顶层设计”、组织架构。作为各方人才的“领头羊”，党将人才凝聚起来，统一管理，按需调配，按缺补位，把重点人才用到“刀刃”上，解决重大难题上。“设计”到位，统筹人才资源，紧密联结人才，强化人才思想建设，激发人才特色优势，将人才用活、用精、用好。
打好“地基”，坚持引育并重，深造人才。建好“人才大厦”，要打好“地基”，人才是各项工作开展的基础，人才既能引进来，又能培养起来，持续，深造晋级。各地针对自身发展需要，引进人才，避免“原地踏步”，用好人才，坚持引育并重，引
导鼓励人才，多、多交流、多创新，提升能力素质，增强业务能力水平，以人才促发展，以人才促振兴。
用好“实材”，坚持以用为本，评定务实。建好“人才大厦”，需要用实料、用好料，而不要“空心人才”。简化认定申报程序，坚持以“用”为导向的人才评价机制，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，甄选真才实干的人才。让真正能做实事、做好事的人才，展现“真功夫”，倒逼“学历人才”“职称人才”“理论人才”苦练“本领”，转变为“实用、
可用、好用”的实践型人才。坚持以用为本，评价务实，营造公正务实的人才环境。
搭好“砖瓦”，坚持政策激励，保障到位。建好“人才大厦”，政府搭好“砖瓦”，健全激励机制，出台保障政策，制定人才计划。我市《高层次人才认定和支持办法（试行）》采取“和生活待遇＋晋级和荣誉奖励＋重点支持”的方式给予支持，包括安家补助、子女教育、健康保障等23个方面。从人才认定、政策支持、政策兑现三个方面进行系统集成，资金激励到位，支
持到位，人文关怀到位。“三个到位”让人才能够“落地生根”“茁壮成长”，更好地服务当地政治经济发展。
篇五：人才工作学习体会
青年人才工作培训心得体会三篇人才工作培训心得体会新形势下，社会主义新农村建设中人才工作显得更加突出。进展市场经济需要人才，构建和谐社会更需要人才。人才的优劣，人才的竞争成为一个地方经济进展的重要因素。为适应当前农村经济、社会进展形势，我镇成立了人才工作领导小组，特地负责全镇人事人才的各项工作，在抓基础训练的同时，镇人才工作领导小组注意对农村有用人才的培育，取得了肯定成果。今年，我镇准时调整了镇人才工作领导小组的成员，在人才工作中不断探究新思路，为全镇经济进展供应了有力的人才保障。(一)主要成效1、人才队伍不断壮大为加强对全镇人才工作的指导，我镇已形成由镇党委书
记亲自抓，党委副书记直接抓的工作格局。一年来，镇领导干部召开专题讲座3次，通过深化调查摸底，建立了农村有用人才信息库、村级后备干部和乡土人才档案，对全镇人才进行全面的了解和把握。20__年，全镇共培育村级后备干部26名，岳池县百名优秀人才1名，培育党政、农村有用、经营管理、专业技术、技能等五类人才100余人，我镇人才队伍不断壮大，人才总数达2000余人，为我镇经济社会的持续进展供应了强大的智力支持。
2、人才素养不断提高镇党委高度重视人才培育，注意训练培训，提升力量素养。一是通过组织各类技能培训竞赛和沟通，党员干部的政策水平不断提升，工作力量不断增加。今年来，我镇加大干部学习培训力度，先后组织机关干部6人次参与各类业务学问培训，13名村(社区)党支部书记参与县委党校的轮训，1名上挂熬炼，1名青年干部岗前培训，通过干部的
再学习、再训练，极大丰富了我镇干部的政策理论、法律法规等学问，干部的工作力量明显得到加强。二是分专题开展农村有用人才素养和技能培训3期，参训农夫300人次。开展农业科技入户示范活动，先后邀请西充农业土专家及我镇农林、畜牧专技人员共60余人深化产业基地和规模种养殖村培训指导，讲解技术要点、进行现场示范，我镇农村适用人才种植水平和思想素养进一步提高。
3、推动经济社会进展成效明显镇党委注意激励帮扶，发挥人才内在潜能。大力宣扬各类产业优待政策，鼓舞优秀人才回乡创业，承诺供应资金和技术支持，正乐观引导经济能人、农村有用人才组建中草药、核桃专业合作社2个，有效激发了农村有用人才的工作活力。通过训练培训和实践沟通，我镇农业农村经济再上新台阶。我镇蜜桃产业实现了产量和品质“双突破”，蜜桃总产量达到400万公斤，总产值达到1600万元，实现
纯收入1000万元。广柑、蔬菜产业不断壮大，全镇进展优质蔬菜达3200亩，全镇年产柑橘1500余万斤，广阔菜农、果农从中获到良好经济效益，社会因此更加和谐稳定。
(二)亮点做法人才工作总结今年以来，为推动人才工作上一个新台阶，我镇实施了“三大工程”。
1.实施领军人才培育工程。了解农村人才现状，虚心听取各类人才的看法和建议，把对村民的技术培训摆在首位，开展了各类有用技术培训班。今年以来，结合“中国梦”主题训练实践活动，我镇涌现和塑造了见义勇为农夫工时兵、优秀村支书周光辉、种植专家袁孝忠等先进典型6名。通过开展前后6场先进事迹报告会，用身边事训练身边人，听取报告群众达1000人次，让各支部和广阔党员学有榜样、赶有目标。将全镇各类优秀人才代表集中起来，组成了一支学问丰富、实力
强、帮带力强的领军人才队伍。2.实施“1+5”人才帮扶工程。实施“1+5”人才帮扶工程，即一个领军人才结对帮扶5
个有进展潜力的人才。我镇党政领导、行业代表、农技骨干共30名领军人才与青年干部、专业技术人才、农村有用人才等150人结成帮扶对子，从农业生产、生活实际上进行帮扶。今年以来，镇党政领导指导年轻公务员、事业人员、高校生村官14人开展实地调研，提升写作技巧，关心解决1名职工子女入学问题;农技骨干深化村、社，深化到农夫家中，为种植大户免费供应农用物资6000元，关心进展生产。
3.实施全民素养提升工程。一是通过丰富的活动载体发掘潜能。6月，我镇组织开展“让青春在实现中国梦中闪光”主题的演讲竞赛，14名青年干部参与演讲，他们围绕主题畅谈青春、畅谈幻想，激
情澎湃、神采飞扬，呈现了当代青年昂扬的斗志和乐观向上的精神风貌，有效激发党员干部的爱国之情、报国之志，干事创业热忱空前高涨，熬炼了青年干部登台演讲的胆识，有效提升了演讲技巧。
二是镇党委书记现身说法催奋进。镇党委书记通过与镇年轻公务员、高校生村官交心谈心，叙述自身的成长史以及如何克服困难实现人身价值的奋斗史，让青年们备受启发和鼓舞。今年，我镇3名高校生村官以优异的成果考录为公务员和事业人员，胜利实现身份转变。
三是乐观引导“高校生村官”当好“四员”服务基层。当好涉农政策“宣扬员”、冲突纠纷“调解员”、村民致富“信息员”、基础建设“设计员”。今年以来，高校生村官借助远教设备宣扬政治理论、法律法规260余次;共入户走访群众2000余人次，化解冲突纠纷80余起;关心元庚塘村建立中药材专业合作社1个，规划种植薄荷、白芷等中药
材600亩;协同村“两委”向上级胜利申报修理大路、整治山坪塘等9个“一事一议”项目。
今年村级党组织换届，我镇将农村优秀人才选拔充实到了村(社区)支委成员中，其中致富能人32人，复退转军人2人，专业合作组织负责人2人，“两新”组织负责人1人，我镇6名高校生村官中，有5人进村支委，2人当选为村党支部书记，3人当选为村支部副书记。
(三)存在问题今年，我镇人才工作虽取得了肯定成果，但也存在一些问题。一是人才素养普遍不够高，党政实施培训力度不够，个人自身努力不够等因素，最终造成综合素养的人才缺乏;二是人才的培训、激励、保障等机制还须进一步健全;三是对农村人才的管理、使用须进一步加强。人才工作培训心得体会
我有幸的参与了这次镇党委、政府举办的科级干部培训班，倾听了市、区党校老师“管理技巧”、“群众工作”等多个专题的辅导培训和镇两位科级领导工作沟通、4位学员的心得沟通及廉政警示训练基地参观活动。虽然只有短短两天的培训时刻，但有效地提高了自身的理论水平，对我来说，今后如何做好一名基层党务工，有了很好的引导作用，开拓了新视野、丰富了内涵、坚决了信念。做奉献社区的热心人，坚固树立为党员和群众服务的意识，要自重、自省、自警、自励，提高抵挡腐蚀的潜质，清正廉洁做奉献，无怨无悔为老百姓办实事，真可谓感受颇深。现将自我的一些体会汇报如下：
一、加强对领悟重要性和迫切性的进一步熟悉在社会变革日新月异的新时期，随着虹桥镇进入“深度城市化，全面调结构”的转型期，群众工作面临着利益主体的多元、群众诉求的多样、网络媒介的开放等状况。新
挑战、新形势下，培训是一种领悟的方式，是提高管理者素养的最有效手段，要不断适应社会进展的需要，就是要与时俱进，不断加强理论和业务领悟。镇党委副书记王仁彪对学员们提出了三点要求，其中一点就是要充分意识到开展本次培训是提高干部工作潜质的需要，“如何做好群众工作”的迫切需要，是提高干部在各自工作岗位上的政治素养需要。因此能参与这次培训班的领悟，使我更进一步熟悉到领悟的重要性和迫切性，深刻熟悉到加强培训与领悟，能够进一步提高自我管理的方法与技巧，取他人之长补己之短，提高工作效率。
二、不断对提高个人的素养潜质培育有了进一步提升不断强化全局职责意识，就是要求有超前的思维、有创新的精神，适应当前形势进展需要，在工作上爱岗敬业、忠于职守，才能摆正自我的位置，做到工作中专心主动、自觉履行监督职能，敢于直言，坚持以人为本的工作作
风，任劳任怨的工作态度，尽职尽责的做好本职工作，提高自身潜质素养，坚固树立大局意识，共性是虹欣公司党周金余、镇信访办主任唐德明两委领导沟通发言，让我看到了他们在各自工作中的阅历和方法，体会其中的酸甜苦辣，从而让我学到了书本上难以学到的珍贵财宝。
加强沟通与协调，要擅长与领导、同事、群众进行沟通，亲密联系群众，做好党和人民群众沟通的桥梁和纽带，戒骄戒躁，以高尚的品德和纯净的人格，树立起执政为民的良好形象。要学习并领悟敬重别人，要常常反思工作，领悟和生活，准时发觉自身存在的问题。要宽宏超多学习并领悟包涵，始终持续共产党人的光荣本色，在为民办事中真正体现“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。与人相处要坦诚，敬重，明白，要学习并领悟容纳，包涵，宽容及谦让，做到心理相容，要拥有博大的胸襟，学习并领悟包涵是人生的一大财宝。要廉洁自律，加强道
德和党性修养，做奉献社区的热心人。要在理论素养和潜质水平上下功夫，不断提高自我的综合素养，在管理潜质和水平上有了新的提高，另一方面，进一步把握了领导和管理层的基本学问，逐步把握领导者就应具备的领导艺术和领导潜质。透过培训、领悟，使我进一步熟悉到，“中层领导干部的三重境界”、“做好管理者的三个基本要素”和“管理者的主角和工作技能”的重要性，必将对我今后的领悟工作中带给更大的帮忙。只要正确使用才能得到事半功倍，才能取良好的效果。
第四，团队合作，发挥组织协调潜质作为一名在基层干部，不仅仅要自我做好本职工作，还要带领团队一齐完成上级交给的工作。更重要的是，要会统筹兼顾，学习并领悟“弹钢琴”的艺术。弹出好的音乐节奏，就要把握住手头工作的节奏，抓住当前工作中的主要冲突，分清主次，发挥团队沟通协作、相互协作和拼搏
精神，才能精彩地做好每一件事。在工作中，我必需要勤于思索、擅长思索，发挥自我主观能动的专心性，多与团队成员沟通，要透过良好的沟通，最大限度的调动团队每个人的工作专心性、主动性、能动性；发奋勉挥桥梁纽带作用，做一名合格的居民群众满足的基层领导干部。
这次培训班的领悟，时刻虽然不长，但是讲课资料有用很值得我在今后工作中不断的去吸取，更学习并领悟了许多做事先做人、做人先修身的道理。要坚持深化群众、服务群众和造福群众，让群众切身感受到共享改革进展成果的愉悦。要把群众工作贯彻到各项工作的方方面面，提高工作潜质，我坚信自我必需会成为一名想干事、能干事、会干事和做成事的基层干部。
人才工作培训心得体会一年来，我村人才工作始终坚持以科学进展观为指导，坚固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建
社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推动社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，紧抓培育、吸引、使用三个环节，切实加强人才队伍建设，为全乡经济社会又好又快进展供应顽强有力的人才支撑和智力保障。
一、乐观探究，健全人才工作机制1、坚持党管人才，强化对人才工作的指导。特地成立了乡人才工作领导小组，召开领导专人会议，明确组织部门、农业站、宣扬部门等的工作职责和工作任务，整合力气，确保人才工作的顺当推动。2、创新工作理念。依据我乡干部和社会人才训练培训方案要求，以建设创新型、实干型、学问型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一
是整合资源抓培训。镇党委下大力气整合培训资源，搭建培训平台，为开展人才培训制造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。近年来，举办农村技术培训班每年均达到5次以上，20xx年共举办农业技术培训班3期，发放宣扬材料500余份。三是在创新中抓培训。根据“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探究实行共性化培训。针对我乡的茶叶、柑橘等作物的种植和管理技术进行培训，努力提高培训的有用性，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增加培训的吸引力和感染力，实行请进来教、走出去学等措施，不断提高农夫群众及技术人员的技术技能。20xx年，我镇就组织全镇的一部分党员及致富带头人到外地参观学习，并邀请了专家到我镇进行种植技术培训训练。
3、完善人才信息库。近两年，我们进行农村有用技术人才摸底2次，基本建立了我镇农村有用人才信息库，做好
基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，针对农村所需发挥农村有用技术人才的作用，体现了人才库的作用。
二、营造环境，促使人才乐观创业1、近年来，我镇大力进展农村经济，创新经济进展模式，建立了四个农业基地，为我镇农村技术人员的创业奠定了基础。2、加强宣扬力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是乐观开展网络宣扬，发挥网络优势，在新溪口乡政府网上，大力宣扬人才政策。二是加强人才工作调研，深化农村开展调研，总结阅历，发觉问题加强指导。2年来对发觉的问题准时向技术人员及农夫群众进行指导。三是利用广播、黑板报等宣扬工具进行广泛宣扬，在全镇营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的良好社会环境。三、创新载体，推动党员人才工程建设
在农村中乐观开展“双培双带”先锋工程活动，以农村协会为抓手，着力进行人才培育，即把农村中的致富带头人、技术能手培育成党员，把党员培育成生产经营骨干，总之，我镇人才工作取得了肯定的成果，但我们也清晰的熟悉到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣扬需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。
篇六：人才工作学习体会
有关人事人才工作者的学习心得体会党的十七大，是在我国改革开放关键时期召开的一次重要会议.XX同志的报告，主题鲜明，语言精辟，内涵丰富，意义深刻，是我们今后五年工作的指南.作为人事人才工作者，要深刻领会报告提出建设人力资源强国”的要求，毫不动摇地贯彻实施人才强国战略，努力谱写人事人才工作新篇章.
一、领悟新理论，用科学发展观武装头脑
十七大报告以高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利
而奋斗”为主题，集中反映了我们党的理论和实践探索的最新成果一一科学发展观.科
学发展观是马克思主义中国化的最新成果，是同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论
和三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，开拓了马克思主义的新境
界，总书记在十七大报告当中指出，科学发展观第一要义是发展
.这
里的发展应当是科学、和平、文明的发展.科学的发展要求求真务实、把握规律；和平
的发展要求统筹兼顾，全面协调；文明的发展要求物质文明与精神文明共同发展，最
终实现经济又好又快发展，建设社会主义和谐社会的宏伟目标
.
科学发展观的核心是以人为本，报告强调：发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享.”我们必须尊重人民群众的主体地位，发挥人民群众的首创精神，以实现人的自由而全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发，谋发展、促发展，不断满足人民日益增长的物质文化需要，切实保证人民群众经济、政治、文化权益，让发展的成果惠及全体人民.科学发展观的宗旨是为人民服务，人民的利益高于一切，是考虑一切问题的出发点.在今后的各项工作中都要以人民利益为根本，坚决不做损害人民利益的事情，只要有益于人民利益的事情就积极去做，保证人民群众的各项权益.
、明确新要求，努力做好各项人事人才工作
党的十七大报告中有很多新提法，最主要的是新目标、新理论、新要求•报告
提出以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”、不断深化干部人事制度改革，
着力造就高素质干部队伍和人才队伍”，提出了人事人才工作的新要求•在今后的工作
中我们要逐一地、完全地实现这些要求•目前，应着重深化事业单位人事制度改革，完
善公务员管理制度，推进职称改革，开展适应新农村建设的乡镇体制改革，建立健全农
村服务体系•就我省来看，今后五年，
新型工业化”是湖南的要
求，作为人事部门，要继续大力推进人才强省战略，逐渐完善人才培养机制、人才激励
机制、人才使用机制、人才流动机制和人才评价等五大机制，不断拓展人才流动，营造
良好的人才环境，引导创新型人才向企业集聚，引导复合型人才、法律型人才向新产业
集聚•同时，人才培养要适应产业结构优化升级要求，增强培训内容的专业性和新颖
性，提高培训的实效性和实用性.
构建社会主义和谐社会，是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期的历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果.人事部门应妥善处理好关系民生的重大人事问题，要妥善解决分配领域中的矛盾和问题，为完善工资福利政策当好参谋，进一步做好规范津补贴工作；要加强实事考核工作，推进为民办实事•为民办实事工作要向弱势群体倾斜、向新农村建设倾斜、向水电路等农民生活基本问题倾斜；要妥善安排好军转干部•做好政策宣传和解释工作；要做好机关内部干部福利工作，工会工作要以人为本、注重人文关怀，党组织要关心基层党员、困难党员.
发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标.政治体制改革作为我国全
面改革的重要组成部分，必须随着经济社会发展而不断深化，与人民政治参与积极性不
断提高相适应.人事部门应让人民对人事工作享有参与权、知情权、表达权、监督权，
全体人事干部都要在宪法和法律尤其是公务员法范围内活动
.十七大
报告中对编制问题强调很多，提出应统筹党委、政府和人大、政协机构设置，减少领导
职数、严格控制编制，为此，人事部门要加快行政体制改革，认真做好行政体制改革中
的人员分流工作，确保人事制度改革深入进行.
要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族
文化创造活力.提高国家文化软实力，推动社会主义文化大繁荣，文化创新型人才是重
要因素.人事部门要倡导建设和谐文化、培育文明风尚.加强和改进干部思想政治工作，
注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系
•人事部门应营造
有利于出精品、出人才、出效益的环境，要充分发挥人民在文化建设中的主体作用，调
动广大文化人才的积极性，制定相应奖励措施鼓励文化型人才进行文化创造，表彰有杰
出贡献的文化工作者，大力开发文化创新型人才
三、按照新标准，着力加强人事部门自身建设
党的十七大报告对党员、干部，尤其是领导干部提出了新的要求和标准.立党
为公、执政为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁、富有活力、团结和谐”
是对领导班子的新要求，讲党性、重品行、作表率是对领导干部的新要求，
做
共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行
者、社会主义荣辱观的自觉执行者、社会和谐的积极促进者
”是对党员的新要
求，人事部门要按新标准，着力加强自身建设•
构建学习型机关[/page]
一要构建学习型机关.建设学习型机关是加强自身建设的前提.要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，深入学习社会主义核心价值体系，深入学习中国传统文化的精神，深入学习人事法规政策和业务理论知识，认真研读马克思主义的原著，进一步把握社会主义建设规律，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力
二要建设务实型班子.建设务实型领导班子是加强自身建设的根本.要按照科学执
政、民主执政、依法执政的要求，改进领导班子思想作风，提高领导干部执政本领，改
善领导方式和执政方式，健全领导体制，真正建立立党为公、执政为民、求真务实、改
革创新、艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的领导班子
•
三要建设创新型团队.建设创新型团队是加强自身建设的目标.人事机关应有创新活力、改革精神、向上风貌，人事干部要与时俱进、积极创新，充分发挥主观能动性，不断提升自身素质，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面•
篇七：人才工作学习体会
最新关于人才工作培训心得体会优秀范文三篇人才工作培训心得体会自XX月9至今，我已参与了两年的中等职业训练领军人才培训，经过在北京高校、东南高校、澳大利亚墨尔本理工高校的学习和多次实践活动，作为参训学员之一的我，仿佛接受了一次全方位的“**”更新。第一、其次年的培训取得了预期的效果，来自省内兄弟学校的同行们共同渡过了开心、紧急、布满压力和挑战的两年，在回顾这过去的两年，感慨颇多，现将这一段时间来的学习、体会和今后的设想作一个汇报。一、探究教学理论，变革教学模式与方法。在“教学理论与方法”学习中我系统地学习了我国职业训练现行政策、国内外先进的职业训练教学理论与方法、
先进的训练技术手段，结合教学实际，重点进行了专业教学法和课程开发的讨论。首先从熟悉上对“职业训练”的理解有了一个质的飞跃，以往总认为职业训练就是为企业培育合格员工的训练，通过培训和实践，使我熟悉到职业训练不仅仅是为了同学将来的就业，更是为了开发人力资源，为每个劳动者职业生涯培育潜在的进展;使我熟悉到职业训练是全民训练，而不是少数群体的训练，也使我熟悉到职业训练必需坚持以人为本、以职业学习者为本的原则，树立科学进展观，构建和谐职业训练进展框架和模式，使之走上正确的轨道，步入良性循环，更好地为构建和谐社会、为经济建设服务;其次，通过培训和实践我熟悉到：专业教学改革的核心是课程改革，课程改革必需更新四个观念即“产品”的观念、“服务”的观念、“质量”的观念、“效益”的观念;课程改革的实施必需聚合五种动力即内驱力——理念创新，与时俱进，源动力——订单同
学，订单训练，长久力——开放教学，校企互动，帮助力——专业指导，专业调研，提升力——多证离校，高职升学;课程改革的目标应遵循教学求实际，同学求实惠，企业求实效，实行专业本土化、市场化、特色化、产业化。第三，通过第一、其次年的学习，使我熟悉到我们应更新传统的职教观念，变革落后的教学模式，着眼于技术手段、生产模式的变动性和劳动者的职业流淌性，要求具有收集、整理、使用信息和新技术的力量，以增加适应性和应变力量，重视个人品质在职业话动中的作用，把人际交往与合作共事的力量，组织、规划、独立解决问题的力量，创新力量等作为职业力量的重要构成的新职业力量观。
二、拓展专业学问，提高双师力量。作为领军人才我潜心学习专业领域的最新理论学问、前沿技术和关键技能，专业最新技术的学习和先进训练教学理念的学习，可以说是我最关怀最热衷的学习内容。由于
平常忙于应付一些日常训练教学中的琐事，无暇顾及和我自己的懈怠，这方面的学问知之甚少，作为领军人才己深感不足，因而在过去的两年中我利用工作之余，挤出时间系统地学习了专业学问，并广泛收集新学问、新技术、新材料、新工艺，进行讨论和学习，拓宽了学问面和视野。同时乐观主动地多次下企业熬炼实践，到企业后不是仅表面上看看，而是直接顶岗工作，学习并熟识企业先进的技术、生产工艺流程、管理制度与文化、岗位规范、用人要求等，实践力量和关键技能的把握得到了大幅度提高，为带领学校课程改革积累了丰富的基础资源。
三、参加综合实践，丰富实践阅历。在这期间，我参与了XX年江苏省示范专业、课程改革、实训基地建设三项视导工作，这是省厅领导为我供应的学习机会，通过参与这三项工作，我学到了很多书本上、课堂上没有的东西，学到了很多先进的办学理念、管理模
式，积累了丰富的实践阅历，使我的综合力量得到了质的飞跃。在今后的学习过程中我盼望能有更多的实践熬炼机会。
在过去短短的两年培训学习中，全部专家、教授的精彩讲座，增进了学问，梳理了思想，激励了学习的欲望，指引了中职训练教学工作的方向。我上课仔细听讲，仔细笔记，下课相互学习，虚心向老师请教。我深深感到应利用业余时间，加强自身综合学问素养，提炼自身的实践技能，做一个名副其实的双师型老师，自觉作好本职工作，以良好的岗位业绩来提升整体质量，促进职教的持续进展。因而我平常抓紧一切可以利用的时间，讨论探讨新的学问，消化培训的课堂教学内容，把学习的理论学问转化到自己的教学和管理工作中。
通过两年的培训、学习，我深深地体会到：如何树立科学的进展观、教学观、服务观、人才观、质量观;树立经营
人才、经营学校的管理服务理念，是打算我们今后的各项工作是否有新思路，是否有新突破的关键。观念更新了，办学的路子就会拓宽，办学模式就会有所创新，管理服务水平就会提高，学校就会焕发新的生气。
通过两年的培训、学习，使我更加对职业训练的前途布满了信念，也坚决了自己扎根于人民训练事业、扎根于职业训练这片布满盼望的热土的信念。我深刻地感受到职业训练不仅是一项工作，更是一门艺术，需要长时间的积累和摸索。培训虽然已过去两年，但我作为江苏省中职领军人才培训班的学员，我的职业训练生崖才刚刚开头焕发生气。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
人才工作培训心得体会
在镇党委、政府的正确领导下，本人时刻以高标准严格要求自己，不断加强政治学习，工作上兢兢业业，恪尽职
守。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的转变，圆满地完成了党组织和领导交给的任务，现将半年来的个人工作总结如下：
一、加强自身学习，提高业务水平本人能在思想上严格要求自己，具备较强的责任心，工作上以科学进展观为指导，行动上以践行科学进展观为准绳，坚持党的基本路线、方针、政策，始终严格要求自己，喜爱本职工作，能够以正确的态度对待各项工作任务，仔细贯彻到每一项实际工作中去。争取工作的主动性，提高自身各项业务素养，思想上不断提高自己的政治理论水平，准时学习上级文件及会议精神，拥护镇党委打算，执行镇党委决议，自觉维护镇党委形象，坚决维护党的形象，始终与镇党委保持高度全都。在业务上不断加强业务学习和相关学问的积累，深刻领悟相关法律法规、政策的精神实质，努力使自己成为政策
通、业务精的多面手。由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、力量和阅历与其任职都有肯定的距离，所以总不敢掉以轻心，时刻向四周的领导和同事学习工作阅历和工作方法。半年来，在冗沉简单的工作中，通过不断学习、不断积累，能够比较从容地处理日常工作中消失的各类问题，虽然感觉工作特别劳累，但自己半年来工作上还是有肯定的进步。尤其是在组织管理力量、综合分析力量、协调办事力量和文字言语表达力量等方面都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，提高了工作效率和工作质量。
二、包村工作依据年初工作支配，我所包的村是__村和__村。中心工作包村对我来说是一个全新的工作领域。作为一名乡镇基层干部，我糊涂地熟悉到，包村工作是一切工作的重中之重，直接关系到全镇各项工作的稳定和进展。在工作中我
做到“三勤”：
一是勤下村，下社、下农户，全面、精确
地
了解和把握两个村各方面工作的开展状况，并能准时向包
村领导汇报工作，让包村领导尽量能全面、精确
地了解和把握最近工作的实际状况。
二勤清理，是对各类通知、文件的上传下达，及村上各
类上报材料，能分清轻重缓急，合理支配时间，准时督促
村上按时、按质、按量完成上报任务。
三是勤动嘴，在下队入户工作中，能仔细听取群众反映
的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一
时又解决不了的问题仔细解释，急躁做好群众的思想工
作，让群众信任政府。上半年包括基层党建开展状况、社
会治安综合治理、冲突纠纷排查状况、基本农田设施建
设、设施农业、沼气池建设等后续工程大部分已完成，两
村的环境卫生整治得到明显好转。
三、“新农合”工作新农合工作关系到千家万户的切身利益。半年来，本人严格按区合管办的工作要求，将全镇新农合3万多份票据核实、装订后、上交区合管办备案，为新增(分户)参合农户办理证卡259本(张)、出具各类补卡补证证明20份，为参合农户修改更正参合信息8人次，对前来办理医疗费报销的群众热忱接待，仔细办理各项事务，尽量削减他们来回次数，做到便民为民，从而使他们能顺当地报销医疗费用。四、文化体育训练工作1、文化工作根据年初本中心的分工，我负责镇综合文化站的工作。半年来，在区文化局的业务指导下，本人能准时精确地上报相关报表、材料。一是督促指导其次批十一个村“农家书屋”的建成，在
图书馆专业人员的指导下为各村“农家书屋”所配的图书进行逐个指导编码、上架工作;对区上为十九个村配备的文化共享工程设备，准时发送到各村，并组织各村“农家书屋”管理员进行集中培训，教会他们正确使用电脑设备和投影仪。到目前我镇19个村已经有“两个”全面掩盖：“农家书屋”和“共享工程”的全面掩盖。
二是__村的邵家班子经镇上推举材料上报，区上已经申报全省先进文化大院评审中。
三是仔细做好农耕民俗文化陈设馆的保管和卫生清洁及来人参观接待工作。
2、体育工作半年来，在上级业务部门的指导下，能学习体育工作相关程序，按时按上级部门的要求做好相关报表材料的上报工作。3、联系训练工作
自从接上这项工作半年以来，在分管领导的指导下，本人能仔细对待每一件与训练有关的工作。
一是对两个学校及各学校、幼儿园基本状况进行摸底，把握了我镇训练方面的基本状况。
二是在校内平安方面与学校方面进行了仔细排查，就校内平安隐患及周边环境卫生整治做了大量的工作，并将有关材料上报上级主管部门。
三是准时送达镇党委政府下发的有关通知、文件，与学校及各支部紧密联系，做好学校及各支部工作。
人才工作培训心得体会金秋十月，作为一名的部门经理，有幸参与此次青年管理人才培训班，特殊是来到国际化大都市上海，来到仰慕已久的历史名校复旦高校，真是机会难得，自己已暗下决心，肯定要珍惜此次培训机会，仔细学习，努力提高综合素养和力量。周密严谨的组织，量体裁衣式的课程设置，
深化浅出的讲解，无不体现出省行人力资源部对此次培训班的高度重视。六天紧急而丰富多彩的培训生活、贴近工作实际的培训内容和形式多样的培训方式，使我收获颇丰，受益非浅，借此机会与大家共享。
上海是一座极具现代化而又不失中国传统特色的海派文化都市，繁华的大上海到处显现着她的独特魅力，而高速的进展又催发了乐观向上竞争意识。陆家嘴金融贸易中心与曾经享誉中外的远东金融中心－外滩金融街隔江相望，摩天大楼错落有致，花旗银行、渣打银行、汇丰银行、建设银行、浦发银行等100多家中外银行和金融机构坐落于此，各家银行大厦集结成群、争奇斗妍，构筑起了一道亮丽的风景线，意想不到的豪华和壮丽，但略显人气不足，或许这就是服务高端客户大银行的特点。
走进仰慕已久的历史名校复旦高校处处都布满着“博学而笃志切问而近思”的校训，这也将成为我今后终身学
习的座右铭。校内浓浓的学习气氛深深感染着我，仿佛又回到了高校生活，同时也极大激发了学习热忱。培训课程设置从最新的宏观经济形式到银行专业学问，从国学到人力资源管理，无不体现培训的针对性。《最新经济形势及银行应对》让我了解了银行应随着经济形势的简单变化，而随时调整经营策略，从而实现价值最大化；《全面风险管理》让我们要树立全面风险管理文化，准时了解风险管理的进展趋势，有效掌握风险；《银行客户心理分析和营销技巧》教会我们如何了解客户并运用合理的营销技巧，取得营销战绩；《国学与现代管理》让我更加坚信国学乃中华文化之精髓，和谐文化必将引领中华民族富强昌盛；《非人力资源经理人力资源开发与管理》让我真正理解了人是企业最珍贵、最有制造力的资源；《从专业走向管理》让我熟悉到领导需要的技巧和策略，真正把握领导艺术的真谛。
讲座、互动、沟通、案例分析、争论、考察等形式多样
的培训方式，不仅让我们学到了理论学问，增加了理解和实践，更供应了一个相互学习、相互沟通的沟通平台。
短暂的培训给我一种全新感受，既增长学问，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，使我更加感觉到培训学习对于一名干部成长的重要性。在实际工作中，我将把所学到的学问充分运用到工作中去。
篇八：人才工作学习体会
关于人才工作培训心得体会参考范文三篇人才工作培训心得体会短短两天半的培训，在我心里产生的震荡却是永恒的。虽无法用语言表达，但内心情愫的激越，早已翻江倒海。我非常荣幸，能以福兴中学后备干部的身份，与全县训练系统的精英，一齐亲耳倾听几位前辈、专家的精彩讲座，真是受益匪浅。这次培训我开拓了思维、提升了理念、转变了心态、明辨了方向，是真真正正的一次业
务上的锤炼；实实在在的思想上的升华。无论是训练教学还是为人处事方面，几位训练界的专家都给了我很珍贵的阅历。今后的工作和生活中我会连续发奋，渐渐品尝培训过程中的点点滴滴。现就本次培训谈一下心得。
一、领悟借鉴、体会反思。（一）落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人肯定是英
雄。第一堂培训是来自县第五中学于海军校长的讲座。他讲
座的题目是《逆境中的崛起》。听到这个题目的那一刻，我的心里就产生了一股强劲的力气。于海军校长，把他的讲座分成了五个部分，即回顾篇、起步篇、实践篇、感悟篇、共勉篇、追求篇。每一篇中都用充实有力的数据，言辞恳切的情感，独具创新的思维，大道韬光的才智，诠释了五中几年来的变化。从最初接任时的面临吞并、社会影响极其低下、老师全无工作热忱、同学外流严峻等诸多症状，到此刻的三足鼎立局面的局势。进行了全方位、多角度地明晰。让咱们全部培训人员都感受到了一路转变过程中，于海军校长的仔细、扎实、务实的工作作风，非常高尚的人格魅力，大义磅礴的正气。
听完了于校长的讲座，我深深地被他的精神折服了。我虽不是一校之长，但感受了一校之长所肩负的职责。这是
为了学校，更是为了同学进展而承载的负重。我要将他的办学思想、管理阅历结合我的工作实际，来付诸我的班级教学，让自我在实践中借助他人的阅历渐渐成长。
“落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人肯定是英雄”，于海军校长用他的才智和士气，带领五中教职员工走出了低谷，这份辛苦与胆识鼓舞着每一个肇源人。
（二）黑土地培育的帅才虎将这是我第一次接触姜臣校长，给人印象非常深刻。他的幽默可爱、乐观的战斗激情；霸气老练的将才潜质；执着的敬业精神，都已经在我的心底烙下了深印。他主讲的题目是《农村校长成长三部曲》。作为生在农村、长在农村、服务于农村的基层工作人员来说，姜校长的历程是咱们领悟借鉴的珍贵财宝。他在农村中学辛辛苦苦操劳了二十个春秋，从一名一般老师渐渐成长起来，其中经受了常人难以想象的磨难，或许就是这些扎根农村的精髓铸就了他的
一身韧劲。从他的讲座中，我学到了许多现实成长中能够解惑辨理
的阅历，懂得了积蓄力气，厚积薄发、加强自身修养、持续健康心态、踏实而英勇地发奋工作，并在工作中不断熬炼自我，做一名有思想、有潜质的帅才虎将。
（三）做一个有思想、懂业务、擅长管理的领导。提到肇源的训练，熟识的人都会知道，那里有一所重点高中——肇源一中，每个和一中似识非识的人都知道，一中有一位好校长，好领导，好兄弟姐妹———徐云生校长。徐校长给学员讲座的题目是《做一个有抱负懂业务善管理的领导》。徐校长是我县训练系统的知名人士，更是一名权威型的训练专家。因此他的讲座令人大开眼界，其融会贯穿的学问体系，独特细致的思索角度，不断不领悟的进取精神，大爱无边的境界，更是让每位学员看到了前进的方向。我作为一名班主任，必需会把“以同学管理为核
心，抓同学的领悟习惯，向同学的领悟作风要成果，促进同学身心健康”等理论，贯穿到我的班级管理中。
肇源一中也是我的母校，那里以前有过我的欢乐与泪水，这天徐校长不但让我重拾了那段完善记忆，更给我注入了一股领悟、工作、生活的坚实动力。
（四）与改革同行，青春永驻。新一轮课程改革如同春风，吹遍各地。作为农村训练的践行者，大部分还停留在“穿新鞋走老路”的模式上。这天二中杨校长的讲座，恰恰是给了像我这样落伍人员的一堂生动的训练。面临新课改，杨校长领悟借鉴了他山之阅历，并结合二中实际状况，探究出了1条贴合学校特质的进展道路。杨校长是一位带有传奇颜色的领导，他当过文化局局长、旅游局局长，虽已年近知命，但还保有青春的激情。可见作为新课改的探究者、实践者、领导者，他是最具革新力与进取力的典型模范。
从杨校长的讲座中，我真正熟悉到了自我的不足。无论是视野还是
学识，都望尘莫及。实际教学中，没有到达课改要求的环节不止一处。思想和行动也与课改的距离远之又远。不怕没有实践就怕没有实践的士气，我必需会在课改中发奋充实自我，认清课改的形势。不但关爱每一个同学，还要教会同学领悟的方法。训练无止境，教学无定法，我要在课程改革的大潮中，不断探究专心实践，永葆青春。
（五）在平凡中提升自我实际上我不是什么后备干部，只是一名一般的语文老师，一名班主任。现实中更没有奢望组织的厚爱，正因我心里明白，只有发奋踏实做好自我的本职工作，团结同事，为学校负责、为训练负责、为同学负责，才能赢得组织的信任。假如说前四堂培训更新了我的的理念，提高了熟悉，学到了阅历，那么，最终一次的培训则是开阔了我
的心胸，净化了心灵。最终一堂培训是常局长给学员们的新年礼物，常局长语
重心长，满怀殷切地讲解：“为什么要建设后备干部培训队伍？如何正确对待‘备’与‘用’的关联，以及干部成长的内在因素与外在因素”。从常局长的讲座中，我更加清楚地熟悉到，成长道路上，心态的重要性。应对得失，要始终持续“虚心谨慎，不骄不躁、不以物喜，不以己悲”的良好心境。平常生活也要严格要求自我“高调做事，底调做人”，并随时处理好逆境与顺境的辩证关联。
平凡的工作岗位，有着不平凡的好处，我会在这份平凡中，洁身自好，保有自我的性格，不断修炼心境，做一名实实在在的共产党员。
二、发奋方向1、勤于领悟，提升自我。只有在领悟中充实自我，才能不断进步；才能在训练教学战线上站稳脚跟；才能在课程
改革中找到航向。2、团结同事，和谐共处。“团结就是力气”，工作中我要
与同事和谐共处，相互团结，彼此共进，更要将本次培训精神传达给他们，使之构成资源共享，一齐构建礼貌书香校内。
3、勇于探究，做好本职。教学中不能满意已有成果，亦不能固步自封，我会发奋探究相关学问理论，完善自我的教学。把爱心敬业献给同学和学校，全心做好我的本职工作。
4、健康身心，踏实做人。拥有健康的身心，就会拥有完善的生活。无论是工作，还是生活，我都要摆放好心态，心怀坦荡，扎实勤奋，发奋做自我。
这次培训是短暂的，然而他给我的反思是深刻的。总之，我要感谢福兴中学的同事和训练局党委给我的这次领悟机会，更加感谢几位讲者的倾心付出。经过几天的给
力，我悟出了作为一名训练工，我要经得住诱惑；忍得住
清贫；耐得住孤独
，更要懂得肩要有担当；胸
襟要宽广；思想要谈定的人生真谛。
新春将至，我想借此篇心得作为我一年的体悟归纳，其
中利弊还望各位同仁真心指教。顺祝全体学员新春万福、
吉利如意！
人才工作培训心得体会一、加强领导，进一步完善人
才工作管理机制
今年以来，XX县总工会召开专题会议，仔细学习人才工
作文件精神。通过学习争论，在班子成员中确立了人才是
XX县总工会工作进展之本的理念，加强了对人才工作的领
导。在年初召开的专题人才会议上，讨论部署全年人才工
作，要求将今年的人才工作与工会中心工作，与学习型党
组织建设和创先争优活动活动结合起来，严格根据方案，
有力推动人才素养的整体提高。
二、多法并举，乐观探究人才培育模式依据工作的实际需要，为加快推动工会事业的蓬勃进展，今年，公开聘请1名工会专职工作人员，并从公安队伍调入1名职工，为工会队伍注入新奇血液。此外，还一如既往组织干部职工参与全国、省、市各级各类培训，参训干部职工回来后都进行了学习汇报会，将先进的工作和管理理念通过生动的形式向全体工作人员汇报;另外，还邀请兄弟单位上门传经送宝，传授工作阅历。上述举措使全体职工干部开阔视野，更新观念，促进工会事业的健康进展。三、存在问题和面临困难人才工作在取得显著成效同时，还存在着一些亟待解决的`问题：一是人才观念有待进一步转变。对人才含义和人才价值的熟悉还不足，对人才工作重要性的熟悉不到位，重物轻
人的思想仍旧存在，人才选拔、培育、引进、使用的各种僵化保守思想和封闭落后意识未能完全破除。
二是管理体制有待进一步健全。党管人才的工作格局虽然已经基本形成，但统分结合、协调高效的人才工作运行机制还没有建立起来，机构不健全、职能定位不清、责任分工不明、力气分散、合力不强等问题还没有很好地得到解决。
三是政策机制有待进一步完善。人才政策措施不配套，落实不到位;用人机制不活，缺乏竞争力;人才评价体系尚未构建，人才激励机制不够健全，缺乏一套能广泛调动乐观性的有效制度和方法;高层次人才的劳动价值、贡献、效益与安排还不是很合理。四是工作水平有待进一步提高。思路不太清楚，重点不够突出，工作缺乏创新性。对人才工作中的重大理论和实践问题讨论得不够，特殊是实践性、操作性较强的讨论成果不多。
四、人才工作设想1、仔细做人才进展方案，依据工会进展的实际，依据人才工作会议精神状况、中长期人才进展规划的统一要求，进一步修订和完善工会人才进展方案，制定出人才队伍建设和进展的措施。2、强化目标责任，建立领导干部人才工作目标责任制。3、强化沟通协调，班子成员加强与相关部门的联系，建立人才工作定期讨论制度，准时发觉和解决问题，确保人才工作规划和目标的落实。4、进一步完善人才工作机制，充分发挥优秀人才的特长和优势，为总工会的进展供应服务，做到人尽其才，人尽其用。人才工作培训心得体会为期5天的**市人才工作领导干部清华高校培训班很快结束了，这次培训虽然时间不长，但课程支配的较为紧
凑，涉猎的学问面较宽，既有高屋建瓴的理论修养学习，又有具有启发性和典型意义的实地考察学习。在这期间，我和其他领导干部共同学习了当前国际平安形势与大国外交、三个支撑带战略与宏观经济、危机管理与媒体应对、大数据与国家治理、创新思维与科学决策、21世纪人才素养全面提升、新常态下人才工作推动等系统学问，并前往中关村参观学习。清华高校邀请的国内知名专家及中央机关相关领导不仅对当今社会进展热点问题进行细致解读，还有针对性地探讨令基层领导干部困惑的难点问题。这次清华之行让我受益匪浅，感受颇深，增加了学问，解放了思想，更新了观念，拓展了眼界，为今后做好各项工作尤其是人才工作打下了基础。在此我结合我县的人才进展谈一谈个人的学习体会：
一、提高创新意识，树立终身学习理念这次培训，我深刻地感受到，新形势下加强学习是提升
领导综合力量的根本途径。面对激烈的经济社会进展竞争和转变经济进展方式的艰难任务，作为领导干部必需不断更新学问，不断深化对经济规律和进展规律的熟悉，把握经济社会进展全局性、前瞻性、战略性问题。21世纪人才素养全面提升、新常态下人才工作推动专题的讲解，让我熟悉到，“新常态”下人才工作要有“新理念”、“新姿势”。“聚一些钱财不如聚一帮人才”，财政上的帮扶，或许能解企业一时之困，但终究不是长远之计。企业的进展，迫切需要引进高层次人才来创新引领。人才工作部门要做的一件事，就是要让更多的引才主体从被动引才转向主动引才。“拼重金引才更要拼好环境引才”，人才特殊是高端人才的愿望就是人才的自我价值实现，人才工作部门要搭建有利于高端人才创新创业平台，让人才的价值得到充分发挥，最终才能留住人才。
在工作中要想站得更高、看得更远、干得更好，必需勤
学习、苦学习，把学习作为一种政治责任、一种精神追求，让学习成为工作和生活中的一部分，使政治头脑更加糊涂，理论素养更加全面，进展视野更加开阔。
二、拓宽工作思路，提振干事创业精神。通过学习、参观和思索，既看到了*县人才工作的潜力，也看到了面临的困难和问题。我认为，一个地方的进展，关键在人，人才是第一资源。在经济新常态下，*县如何实现跨更加展、转型进展和科学进展，我们需要围绕以下几个方面下功夫：一是立足求真务实，在人才工作机制创新上求突破。健全人才工作体制机制，尽快出台《*县高层次创新创业人才引进方案实施方法》，加大项目经费资助力度，加强金融、科技扶持，完善生活服务保障。乐观营造鼓舞创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开公平、竞争择优的制度环境，引领全社会重视人才工
作、支持人才进展，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。激励全县各部门和各企事业单位坚固树立人才“第一资源”的理念，不断增加做好新形势下人才工作的责任感、紧迫感和使命感，紧紧抓住人才引进、培育和使用这三个关键环节，加快推动“人才强县”战略。
二是紧扣产业进展，在高层次人才引进上求突破。重点围绕铝加工、煤盐化工、农产品加工、高效农业等优势产业和生物技术、新材料、新能源、新医药、电子信息、现代服务业等新兴产业引进高层次创新创业人才。坚持“双招联动”，把引进人才与引进项目结合起来，在招商引资中谋划人才引进，在引进项目的同时引进人才；把引才和引智结合起来，实现人才吸引、成果转化、产业进展的良性互动。
三是注意校地校企合作，在提升载体建设水平上求突破。
放大县高新技术创新服务中心、省级科技企业孵化器的孵化效应，在引进培育生物产业、调整产业结构、促进高端人才引进、推动高新技术成果产业化进展方面发挥乐观作用。深挖省第八批科技镇长团背后的优质资源，建立产学研合作长效机制，充分发挥桥梁纽带作用，把派出单位的智力优势、科技成果、信息资源与地方经济进展紧密结合起来，推动派出单位与地方、企业广泛深化开展产学研合作。开展“企业家素养提升工程”。为强化企业家创新意识，培育企业家精神，打造一支具有较强的现代企业经营管理力量并把握市场经济规律、熟识国际经济和法律的优秀企业家和职业经理人队伍，以我县高成长性的创新型企业主要负责人为培育对象，举办创新型企业家（清华高校）培训班，邀请知名专家、企业高管来沛举办专题讲座。
四是丰富人才活动，在招才引智实效上求突破。
为实现我县产业项目与海内外高端人才对接，助推*县科技与人才双轮驱动战略实施，促进开展科技人才项目联合申报及专家人才创新创业，下半年县人才办细心筹备支配“领军人才”*县行、“百名沛籍高层次人才家乡行”、“引才工作进高校”三项重点活动。邀请沛籍海外高层次人才回乡创业，带领成长型企业组团到国内知名高校举办人才对接沟通会，宣扬推介*县经济社会进展状况和人才引进政策，推动*县企业家与海内外高层次人才沟通合作。力争提高人才与产业的结合度和项目签约质量，对每一个签约项目实行“跟踪问效”，切实提高项目的履约率和胜利率。同时做好人才储备工作，培育达到省市“双创方案”申报标准。
三、传承清华精神，增加自身素养力量。清华高校治学严谨、学风浓郁，我深深感受到了水木清华独特的精神魅力。无论是坐在宁静的课堂还是行走在漂
亮的校内，所到之处无不渗透和折射着浓浓的清华文化和清华精神；不管是倾听教授们授课还是路遇疾步前行的学子，无不体现着清华人的严谨和一丝不苟的治学精神。“自强不息、厚德载物”的百年校训、“行胜于言”的清华校风和“严谨、勤奋、求实、创新”的学风以及“爱国、实干、追求、完善”的清华精神，给人以心灵的震撼，行动的力气，前进的士气，和胜利的信念。不仅激励着一代又一代“清华人”成为国家栋梁、社会英才，也鞭策着我们以此次培训为契机，把所学学问运用到干事创业上，在推动*县跨更加展、科学进展中更好地践行清华精神，做到求真务实，敬业奉献，勇于开拓，大胆创新。
总之这次来清华学习体会许多，收获很大。我将把在清华的学习当作新的起点，以崭新的精神面貌努力工作、学习，并把清华精神带到今后的工作中，真正做到学有成效、学以致用。
篇九：人才工作学习体会
人才年度工作心得体会人才年度工作心得体会篇1今年,人才中心在局党组正确领导下,围绕〝提高素质,规范管理,保持稳定,促进发展〞的总体思路,促进人事人才工作全面服务经济建设,抓改革.抓管理.抓服务.抓自身建设,较圆满完成全年工作目标和党组交办的各项任务.一.全年目标完成情况:1.新增代理人员2950人,积极开展人事派遣业务,与地税局已达成了意向,并草拟了《人事派遣协议书》.《员工劳务合同》,代理工作目标基本完成.2.加强人才市场规范管理,宣传贯彻执行《湖北省人才市场管理条例》,对中介机构进行了执法检查,工作目标基本完成.3.做好了大中专院校的定向委培工作,完成定向指标达60名.5.较好地完成_级学历教育函授班教学工作,毕业证正在办理中.6.军房公司遗留问题基本得到妥善解决.7.特警学校_级学生已顺利毕业,遗留问题大部分得到解决,保持了稳定.8.对委管人员的计划生育管理,计划生育率达100%,中心系统工作人员计划生育率达100%,圆满完成了工作目标.9.中心领导班子建设和勤政廉政建设,做到了无违纪案件发生.10.积极参与民主行风评议活动,促进了行业作风的根本转变.二.全面开展各项人才工作,拓展业务,加强管理,优化服务,注重实效.(一)加强管理.规范服务,人事代理工作有新的突破.1.年初,从规范档案管理入手,组织学习档案管理的各项规章制度,明确代理工作目标,分工具体,落实到人.我们先后制定了《立卷归档制度》.《档案统计制度》.《档案员岗位责任制》.《档案利用制度》等制度,规范人事代理工作流程,档案出入实行登记.领导审核,实现了档案管理工作规范动作.2.今年新增代理对象2950人,完成了事业单位档案代理接收工作,全市事业单位累计代理6524人,基本完成事业单位人员代理费收交工作,交费面达95%以上.3.积极开展人事派遣业务,我们先后与市中行.地税局.联通公司.移动公司进
行了多次派遣业务的联系,与地税局.中行达成了人事派遣意向,并草拟了《人事派遣协议书》.《员工劳务合同》;人员的正式派遣工作将于明年年初启动,其它各项工作稳步推进.
4.继续加大人事代理工作宣传力度.年初,我们起草了人事档案管理办法,并在人事网站发布了《市人民政府办公室关于转发〈湖北省人事代理暂行办法〉的通知(鄂州政办发[_]_号)》.《关于加快推行人事代理制的具体意见(鄂州人[_]26号)》等文件.通过网上宣传,进一步明确了人事代理服务宗旨,促进了人事代理工作的顺利开展.
(二)加强人才中介机构的监督管理工作,积极创建公开.公平.公正的人才环境.
我们认真落实新出台的《湖北省人才市场管理条例》,组织相关从业人员认真学习《条例》,严把人才中介机构审批程序,依法办事.年初,受市烟草专卖局委托,面向社会公开招聘2名计算机专业人员,招聘工作圆满完成,得到了市烟草专卖局的好评,有力的维护了人才市场的公平.公正.十月份,对全市三家人才市场组织了一次全面检查工作,对于有无违规操作.有无虚假信息.有无乱收费乱承诺行为,进行了严厉查处,通过执法检查,没有发现违反《条例》的事件发生,市场运作正常.年底,又新批中介机构三家.
(三)加强人才智力开发工作,取得了明显成效.为适应新时期国家招生政策,我们主动出击,经多方联系为60多名新生找到了继续深造学习的机会.其次,拓展业务范围,积极联络各地人才机构,开展成人网络教育.现今联系学校工作已基本完成,宣传.报名工作已经启动,同时做好了专升本衔接协调工作,为明年更好的开展工作打下了坚实的基础.(四)不断加强自身建设,人事干部队伍的整体素质进一步得到提高.一是加强政治理论与业务建设.积极开展______人才人事理论的学习,开展了形式多样的职业道德.人才政策.专业知识的培训学习.尤其是开展了普法培训和参加依法行政理论考试,强化了广大干部依法行政和依法办事的意识,使干部队伍的法律素养不断提高.二是加强作风建设.积极认真做好民主行风评议活动,印发了《鄂州市人才交流
服务中心民主评议行风实施方案》.成立了行风评议工作领导小组,通过评议,促进了人才中心行业作风的转变.
三是加强制度建设.坚持用制度管人,按制度办事;抓财务管理,严把财金关;抓内部管理,力求管理工作规范化.年初,制订了《鄂州市人才交流服务中心工作规则》,严格按《规则》的要求做好了各项工作,有效推进了办公室工作制度化和科学化,进一步提高人事人才工作质量和工作效率.
三.想千方.设百计,妥善解决历史遗留问题,为维护稳定这个大局努力工作.今年,人才中心在资金严重不足的情况下,多方筹措,节约开支,努力挖潜,使大部分遗留问题基本得到了较妥善的解决.1.原函授班遗留问题全部得了妥善解决.完成了人事培训中心本科封闭班_年成人高考录取工作,协调办理学员学籍注册工作.在资金严重缺乏的情况下,克服重重困难,经多方努力,现已处理完原人事培训中心计算机会计专科班办证工作,办证8人;处理完湖北工业大学本科班办证工作,办证_人._年,人才中心的工作虽然取得了一些成绩,但也存在一些问题.一是干部理论学习和业务能力不强,;二是思想观念转变不到位,不能适应新形势发展的要求;三是工作领域开展不够广泛;四是落实内部管理制度亟待加强.这些方面,在以后的工作中,我们将继续努力,加以改进.人才年度工作心得体会篇2一是出台了鼓励人才干事创业的科技政策.我市自出台《济宁市科学技术奖励办法》以来,在抓好政策兑现的同时,进一步规范了科学技术奖励程序和评审标准,提高了奖励标准,规定了获得省以上奖励的项目我市再匹配同等数额的奖金进行奖励.设立了济宁市科技功臣奖,对在我市经济.社会发展中做出突出贡献的科技人员实行重奖,每人奖励20万元.10月下旬召开了全市科学技术大会,市级党政一把手及6大班子成员参加了会议.会上出台了《济宁市人民政府关于_年度济宁市科学技术奖励的决定》,并对获得济宁市科学技术的一等奖9项.二等奖_项.三等等42项,予以表彰奖励.二是科技人员技术创新能力和水平有了较大提高,技术创新体系不断完善.为
培养我市学科带头人,专门设立中青年科技创新基金,安排50万元用于重大项目的研发,通过项目招标.公开竞争,确定并组织实施20项重大项目,培养和锻炼了一批中青年科技骨干.全市80%的大中型企业建立了技术中心和技术研发机构,目前已建立省级以上工程技术中心_家,建立产学研基地37处,建有省级重点实验室3个,博士后流动工作站3个,高新技术企业发展到_2家;技术贸易机构677家,科技中介服务机构_0余家.在科技计划管理上,实行了网上申报.网上受理.网上评审,重大专项实行公开招标,申报国家.省各类科技计划项目_6项.全市共取得重要科技成果_8项,列省.市科技成果推广计划项目52项,25项成果获省科学技术奖,88项成果获市科学技术奖.专利申请比上年增长33%.
三是开展重大科技活动,为人才搭建科技支撑和服务平台.一是成功举办了第五届中国专利高新技术产品博览会,共成交技术合同324项,技术成交额3.68亿元,项目总投资1_亿元,建立技术合作关系74对,招聘人才_00余人.二是市政府与中国工程院院士第三次合作会议取得圆满成功,40多位院士担任市政府及县市区政府科技顾问,100多家企业得到院士专家的具体指导,解决企业技术难题_0多项.三是我市先后在美国.加拿大.俄罗斯等国家开展了科技招商活动.在美国〝硅谷〞举办了孔孟之乡济宁科技与人才交流洽谈会,引进技术项目24项,20多名海归人员陆续来我市洽谈对接.今年9月,举办了留美博士孔孟之乡创业行活动,签订技术合作协议4项,意向4项.同时,与英.法.瑞典.日.韩.新加坡等国家建立了技术信息交流合作关系.四是科技创新公共服务平台初步形成.以科技中介服务大厅.技术市场及全市科技中介服务机构为载体,形成了科技中介服务平台;以济宁市科技信息网.全市各类科技信息网为载体,形成了科技信息网络服务平台;以大中专院校.科研单位.大企业重点科研实验仪器.设备为基础,正在建设科技资源公共服务平台;以各类人才市场.人才创业基地为依托,科技人力资源开发服务平台正在形成.
四是人才创业环境进一步优化._年8月,与市委组织部.市人事局.市科技局联合创办了济宁市〝百名人才〞创业园,该园以市生产力促进中心孵化园区为依托,搭建起〝百名人才〞学员干事创业的平台.济宁市生产力促进中心_年7月晋升为国家级示范生产力促进中心.该中心是省科技系统最大的科技企业孵化器(孵化场所总面积3万平方米).通过招商引资,引进孵化项目52项,孵化企业46家,_年全
部孵化企业实现总产值2.2亿元,提供就业岗位800多个;在技术咨询与中介服务工作中,创办了技术交易市场,建立了全省第一家科技服务大厅.为企业提供管理咨询_次,技术咨询47次,培训各类人员4720人次,推广技术项目_项,合作开发技术项目3项,服务企业总数达到556家,服务满意率达到98%以上,生产力促进中心现已成为我市科技服务业的示范骨干单位;在产学研结合的平台建设工作中,与52家大学或科研机构及_8名院士.教授.海外留学人员等专家学者建立了联络与合作关系,促进了科技成果快速向现实生产力转化;在科技合作交流工作中,与上海技术交易所.中国北方技术市场.山东技术产权交易中心及美国.加拿大.俄罗斯.新加坡.韩国等10多家技术中介机构建立了合作关系,开辟了我市新的对外科技合作交流渠道;〝百名人才〞创业园现已引进〝百名人才〞项目_项,总投资26_万元.
五是通过举办科技活动周.送科技下乡等活动,加大宣传力度,培训科技人才.科技活动周突出了〝科技以人为本,全面建设小康社会〞的主题,在全社会集中开展了9项科普活动,参与群众30多万人次,发放各类科普宣传资料_0多万份,组织_00多名科技专家和科技工作者开展科技咨询服务活动,得到社会的广泛参与和好评.在组织开展送科技下乡和科技咨询服务活动方面,今年以来,全市共组织开展送科技下乡90余次,参与专家.科技人员近5000多名,受益群众20余万人次.全市累计开展各类科技咨询服务活动96万人次.与此同时,加大了科技培训力度.今年共举办各类科技培训班460多期,培训各类技术人员_万人次.?_年,科技人才工作虽然取得一些成绩,但面对新形势.新任务的要求,还存在一些差距和不足:一是思想还不够解放,同先进地区相比,在制定和落实人才政策上还放不开手脚.二是以高层次人才为主体的技术创新体系尚不健全,原创能力不足,缺乏高新技术成果的源头;三是拥有自主知识产权的成果和项目较少,专利申请量在全省_市仍距中游,未形成大的突破;四是有利于科技人员施展才华的体制和机制尚不完善,科研院所体制改革.用人机制.利益机制.奖惩机制的建立等尚需进一步建立健全.
二.明年工作打算_年,全市科技系统将认真贯彻落实全市科学技术奖励大会精神,认真抓好《_～_年济宁市人才队伍建设规划纲要》和《关于加强专业技术人才队伍建设的实施意见》的贯彻落实,重点在以下几方面做好人才工作.
一是着力发展高新技术产业.高新技术产业是现代科技的集中体现和人才创业发展的重要领域.坚持从济宁实际出发,主攻生物技术.电子信息.光机电一体化.新材料四大领域.以国家级生物技术产业基地为基础,努力打造济宁〝生物谷〞,把生物技术产业做大做强,确保_年生物发酵和生物医药产现产值超过80亿元.以实施制造业信息化工程为重点,运用高新技术加快改造提升传统产业,使主要生产企业的技术装备30%达到国际先进水平,50%达到国内先进水平.
二是抓好人才创业园建设.加快推进济宁高新区二次创业,配合市委组织部.市高新区抓好〝百名人才创业园〞和〝留学生创业园〞的建设,为各类优秀人才干事创业搭建平台.推进高新区〝二次创业〞,进一步提升其幅射带动功能,全市高新技术产业产值占规模以上工业总产值的比重达到20%以上,提高2个百分点;各项主要经济指标继续保持50%以上的增长幅度.
三是建立健全人才管理体制和人才激励机制.以科研机构体制改革为先导,配合市组织.人事部门,建立和完善以聘用制为基础的事业单位新型人事管理体制和运行机制.健全完善科学技术奖励制度,对为我市经济社会发展做出突出贡献的科技人员继续实行重奖.落实对获国家和省科学技术奖的人员给予等额奖励的政策,制定奖励办法,抓好兑现工作.督促落实技术要素参与收益分配的政策规定,促使成果转化效益与科技人员切身利益相结合.
四是进一步优化人才发展环境.配合市人事局制定〝人才创业基金〞和〝风险投资基金〞管理办法,进一步支持国内外各类专业技术人才来济创业.领办科技型企业,促进高新技术成果向现实生产力转化.管好用好〝中青年科技发展基金〞和〝百名人才创业基金〞,吸引更多的人才和项目参与运作.进一步加大科技投入,逐步建立起政府引导.企业为主.金融支持.社会广泛参与的多元化投融资机制,为人才创业发展提供资金保证.健全完善县市区党政领导科技进步与人才工作目标责任制,制定具体考核办法,建立和完善考核机制,每届任期组织2次考核.建设科技人力资源开发服务平台,进一步推动各类人才市场建设,培养引进高层次科技人才和优势产业急需的专门人才,优化人才干事创业和技术创新的环境和机制.加大对人才工作的宣传力度,充分利用各种新闻媒体和科技系统的宣传手段,努力营造〝尊重劳动.尊重知识.尊重人才.尊重创造〞的良好氛围.
人才年度工作心得体会篇3经过推荐和选拔测试,我有幸参加了由区委组织部和团区委共同主办的区第一届青年人才培训班,这不仅是组织对我的工作的认可,更是对我的信任.通过两个半星期的学习实践,我深刻认识到自己在理论修养上.在工作中还有很多需要进步的地方,还要继续加强各方面的学习,不辜负组织对我的栽培.现在,我将自己在培训班的学习收获和心得体会作如下总结.一.学习收获1.强理论.重提高党校是学习马列主义.______思想.______理论.〝三个代表〞.科学发展观等重要思想的主阵地,也是党性锻炼的熔炉.区委党校在课程设置上充分考虑到学员的需要,学习培训内容涉及政治理论.综合行政能力.市情区情教育.和党性教育等方面,让我们学到了最新的理论知识和科学成果,对我国当前的政治.经济.文化.法律等各方面有了宏观的认识,同时,对我们生活的地区的各项社会事务也有了更深刻的了解.通过学习,我进一步认识到理论知识的重要性.在开班仪式上,各位领导都着重强调了提高思想政治素质的重要性.当今社会是一个知识爆炸的时代,不论是国家还是个人,要在这个世界中实现可持续的发展,不仅要具备领先的知识技能,更重要的是秉持一份坚定的信仰.针对青年同志普遍理论水平不高的特点,党校和团委的的老师们专门聘请中国人民大学.市委党校的知名教授为我们讲解了政治理论知识.像杨德山教授,结合自己的学习经历和人生思考,给我们这些年轻人重新打开了《共产党宣言》的学习之窗,让我们从一个全新的角度解读了这部看上去很神秘的大理论之作;讲______思想的宋林太教授在教学中采取了互动教学的方式,在课堂上组织我们积极开展讨论,让我们谈自己的认识和看法,极大地调动了积极性,增强了学习效果;辛逸教授则是列举大量实例,通过讲故事的形式,为我们深入剖析了______理论的产生背景和对中国产生的巨大影响.还有元跃旗教授和赵丰教授,深入浅出地给我们谈了______七一讲话.社会管理.和谐社会等问题.我把这次学习培训当做一个提高自己的机会,课堂上认真听课.记笔记.踊跃发言,课下和同学们积极探讨,业余时间静下心来专心研读学习材料和参考书籍,在
学习中思考,在思考中学习,充分利用党校这个阵地学习理论,提高自己的思想认识,积极改造自己的世界观.人生观和价值观,使自己的政治理论修养有了较大的提高,理想信念更加坚定,党性得到了锻炼.道德情操得到了提升.
2.讲方法.显实效理论知识固然重要,但是具体实践同样不可小觑.在生动有趣的理论课程后,党校和团委的老师们给我们安排了更具有针对性的方法指导课程.作为一名大学生村官,经过了两年的农村工作后,我愈发地认识到理论只有结合实践,才能做出真正的实绩,才能得到农民朋友的认可.相对大理论家来说,农民更需要的是真正能帮助他们.真正能给他们解决实际问题的实践派.对于我来说,虽然拥有一定的理论储备,但是在处理问题时,往往受锢于经验不足,缺乏面对复杂问题的正确心态和积极有效的解决方法.对自己的这些不足也时常会苦于不知如何解决,这次培训课正好给我提供了巨大的帮助,不仅是授我以鱼,更重要的是授我以渔.培训班的很多课程都充分考虑到实际情况,像开设的危机公关及应急处理,通过模拟教学的方式把我们带进了一个突发现场,激发了我们的想象,锻炼了我们临危不乱的素质,还有中国依法治国发展进程.公文写作等课,都从具体问题进行深入探讨,通过各位领导.教授的亲历经验,为我们年轻人提供了宝贵的经验财富.在这里,我重点谈谈体会最深的两门课.区信访办梁主任的课已经听过三遍了,但每次听都有新的体会,尤其是这次梁主任提到的信访三字经和每个信访办的工作人员都面带笑容两件事,其实不只是信访工作要坚守这些原则,我们日常生活工作中的为人处世也都要遵循.在听课的过程中,我一边听讲一边回想自己接触过的上访案例,回顾自己在处理过程中的做法,通过这种对比找不足,进一步完善自己的工作方法和态度,力争真正做到换位思考,为老百姓做事.区农委的魏书记重点介绍了我区产林权改革的情况及农村工作的政策和方法.由于身在农村,对魏书记提到的工作和面临的情况都有切身的体会.对农民来说,最重要的就是土地,拥有土地就拥有生活的来源,失去土地就等于切断了他们的命脉.但是大拆迁大发展的势头不可挡,势必会有一部分农民面临失地的状况,也势必会有大量的财富突然出现在农民面前.如何既保证失地农民的利益,又确保利益合理分配,在不断总结前面工作的基础上,产林权改革成为当前工
作的一大重点.农村工作没有一个具体的套路,但核心的一点却是要尊重群众,维护农民的利
益.这是我此次培训的最大收获.虽然自己工作的时间很短,但是我相信,在农村这片大舞台上经过一番历练,我会收获更多的春华秋实.
3.多形式.话友谊这次培训班的青年学员们大都学历层次高,学习能力强,上进心强,是各单位的骨干,希望多学习多交流.党校和团委的老师们根据我们的特点,努力丰富教学形式,除了课堂讲授,还安排了拓展训练.观看环保纪录片《海洋》,到首都博物馆观看各主题展,参观昌平区东扩办.了解我区未来的发展规划,赴西柏坡.狼牙山.白洋淀接受传统革命教育,以及内容丰富的班级活动.多样化的教学,增强了我们的主体意识.自主学习研究的意识.共享经验的意识,帮助学员提高学习能力.应用能力,把学习的收获转化为谋划工作.推进工作的能力.每一次的集体活动都进一步增强了我们的团队意识,也增进了我们的友谊.这次培训班的学员展示,我们就根据观看的《海洋》,集体制作了一个环保宣传的小片子,得到了大家的共同认可.在半个多月的学习中,班里各位同学时刻都在感动着我.大家工作经历丰富,相同的年龄,却有着不同的学识,不同的经历,不同的思想甚至是不同的兴趣爱好,无论是课下的你争我辩,还是活动中的你帮我助,每个人都用自己的人格魅力感染了我,让我学到了很多书本上没有的东西.我也相信,大家都会珍藏这份情谊,在今后的工作生活中互相激励,共同取得更大的进步.二.心得体会两周半的课程只是人生中的一瞬间,但它却留给了我无尽的回忆和长远的意义.虽然课程结束了,但我会不断加深对所学知识的理解和运用,在今后的工作中不断提升内在素质,进行自我完善,做好本职,为区的发展做努力,为区的人民谋福利.一是要与时俱进,开拓创新,在不断的学习中进一步提高综合素质水平.通过培训,我清楚地认识到自身的欠缺和不足,认识到只有加强培训与学习,才能了解和掌握先进的理论知识,并将之有效地运用到实际的工作中.作为新时期的青年,我们应该不断接受新思维.新举措,通过自己的学习思考,不断创新思维,以创新的思
维应对竞争挑战.二是要秉承中华民族的传统美德,认真做人.认真做事.我们的工作,说到底就
是为人民群众服务.如何才能更好地为人民群众服务呢?首先要从思想上树立正确的意识,要把老百姓的事当做是自己的事,要把老百姓的利益放在第一位上.只有这样想了.这样做了,老百姓才能把咱们当自己人看,才能掏心窝子地跟咱们说.在日常的生活中,做到〝威武不能屈.富贵不能淫〞,做一个清白的人,做一个正直的人;在平时的工作中,做到谨言慎行,力争做到〝一把椅子让人,一杯开水敬人,一句好话暖人,一张笑脸迎人,一颗诚心感人〞,真正让老百姓觉得咱可亲.可爱.可靠.
三是继续努力,不断开创工作的新局面.这次培训,既让我增长了知识.拓宽了工作视野,又让我学会了很多有用的工作方法,明确了今后的工作重心和工作思路.在今后的工作中,我将继续努力,不断加强政治理论和业务技能的学习,不断提高自身素质,努力工作,开拓创新,务求实效,尽心尽力做好自己的本职工作.
提起笔来,才发现原来两周半的时间竟然可以过得这么快.课程已经结束,但却不想道别.无论是与同学,还是与老师,都多了些不舍与牵挂,往昔那些美好的画面仍旧日日在我脑中浮现:拓展时的做桥比赛.孤岛求生时的斗智斗勇.课间时分的热烈讨论.聚餐时的谈笑风生.旅途中的互助友爱.风采展示时的异彩纷呈,每一个片段都让我永生难忘.这次培训班,我收获的不只是知识,还有与同学.与老师之间的情谊.
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