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研讨发言：干事创业须剔除“躺平”思想
当前，我国正意气风发迈上全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。这一新征程是充满光荣与梦想的远征，需要一代代人踔厉奋发、勇毅前行。然而，使命惟其艰巨，歪风惟其严峻。比如，慵懒无为有之。在党内正风肃纪、反腐败斗争的高压态势下，部分干部秉承着“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心态，在主动担当作为上“急刹车”、在干事劲头上“按暂停”，甘当“爱惜羽毛”的佛系干部。比如，推卸责任有之。“遇到问题绕着走，碰到矛盾躲着走，看见难点低头走”，干部队伍中蔓延滋生着“歇歇脚、松松劲、等等看”的消极思想。尤其是，近年来网络上报道的某些地方干部遇到问题，第一反应就是“甩锅”，就把临时工、实习生拉出来当挡箭牌。比如，满腹牢骚有之。当前社会各行各业都已经处于充分竞争状态，已有的岗位存量既定、增量增长不足，由此衍生出“内卷”不赢就“躺平”的现象。部分干部有的因职务或职称没有得到提升，产生抵触工作情绪；
有的则因受过组织处分提拔无望而心灰意冷，干脆“破罐子破摔”；
有的甚至满腹牢骚、充满负能量，唱衰组织工作。比如，自欺欺人有之。现实中有不少干部缺乏直面问题的勇气和担当，自欺欺人，当缩头乌龟，关键时刻溜之大吉，妄图躺在“舒适区”、躲在“大树下”。此类“鸵鸟心态”的滋生蔓延严重影响干部队伍的信心和斗志，更败坏了务实进取的干部作风。如此种种，既是对国家行政资源的一种浪费，也容易陷入群众对国家工作人员极度不信任的“塔西佗陷阱”。因此，“躺平”歪风必须刹住。
正值“奋斗”的干部队伍，决不能被“躺平”之风带歪带偏。对此，从根本上刹住这股歪风，扭转不正之风的惯性，需要党委政府和干部个体双向发力。6月26日，省委书记在主持十二届省委理论学习中心组第十九次集体学习暨“以学正风”专题研讨时特别强调：“坚决反对和抵制不正之风、纠治‘躺平’思想”。全省已向“躺平式”干部亮出利剑。对党委政府而言，要唱好“红白脸”。所谓唱“红脸”就是立规矩、树正气。一是用好考核“指挥棒”。组织部门要健全考核评价体系，优化平时考核、年度考核、专项考核等方式，对“躺平式”干部年底考核不合格或扣除年终奖金，打破干多干少、干好干坏一个样的魔力怪圈。二是立好选贤任能“风向标”。组织部门要善用考核评价结果，畅通职务晋升渠道和职称竞聘机制，大胆选拔使用敢扛事、能干事、做成事的干部，及时调整不干事、想躲事的“庸、懒、推”干部。所谓唱“白脸”就是严纪律、建机制。一是扎好纪律的“紧箍咒”。上级纪检或组织部门要强化问责机制，向干部队伍中的“躺平”歪风宣战亮剑，对一些冒出“躺平”苗头的干部及时谈话、函询，防止小苗头演变为大气候。二是建立干事的“防火墙”。党委政府要及时完善容错纠错机制和澄清保护机制，严格用好“三个区分开来”，为干事创业者建好“防火墙”。如湘潭市纪委出台《精准实施容错纠错机制激发干部干事创业活力》，亮明为想干事的人撑腰、为敢担当的人鼓劲的鲜明态度。对干部个体而言，要主动站稳C位。干部选择躺平的内因既有理想信念不坚定的问题，又有个人能力不足的原因。对此，一是拧紧理想信念的“总阀门”。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。老一辈党员干部经历了国家从站起来、富起来到强起来的艰难困苦，在为党和国家事业奋斗的过程中锤炼了钢铁般的理想信念。然而，当代的党员干部尤其是年轻干部大多生活在物质充盈、安定祥和的富足年代，在理想信念上面半信半疑、摇摆不定的有之，在实践中畏难偷懒、安于当下的有之。因此，要强精神，坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。同时，要以先进典型为榜样，勇做奔涌的“后浪”，努力成为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。二是练就过硬的“真本领”。***总书记曾指出，“年轻干部要成为栋梁之才，既要德配其位，也要才配其位”。现在，体制内的工作绝非打不破的“铁饭碗”，要想庸庸碌碌当太平官是不现实的，能力才是适者生存的“通行证”。干部要练就的本领很多，最根本的看家本领就是学会用***新时代中国特色社会主义思想世界观、方法论来认识世界、改造世界。与此同时，还需“充电”蓄能力，努力提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力等七种能力，方能勇于直面问题、解决问题、破解难题。
