能力作风建设年意见建议(9篇)能力作风建设年意见建议 作风建设意见建议 一、征求意见建议的内容 我省各级领导班子和领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突下面是小编为大家整理的能力作风建设年意见建议(9篇),供大家参考。
篇一：能力作风建设年意见建议
作风建设意见建议一、征求意见建议的内容
我省各级领导班子和领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题和加强领导班子和领导干部作风建设的建议、对策等。主要内容包括:1、当前我省领导班子和领导干部作风建设中存在的突出问题及其原因分析。
2、我省开展领导班子和领导干部作风建设的目标、任务与要求。
3、怎样加强学风建设,使干部勤奋好学、学以致用,牢固树立终身学习的思想,不断提高各级领导班子和领导干部的能力水平。
4、怎样进一步密切联系群众,下大气力解决好群众反映强烈的突出问题,办好顺应民-意、化解民忧、为民谋利的实事。
5、怎样坚持正确的用人导向,为作风建设提供组织保证。
6、怎样改进工作作风,务求实效,发扬求真务实精神、大兴求真务实之风。
7、怎样牢记“两个务必”,发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,反对铺张浪费和大手大脚,抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。
8、怎样带头维护党中央的权威,做到令行禁止。
9、怎样发扬民-主、团结共事,共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面。
10、怎样保持生活正派、情趣健康,讲操守,重品行,注重培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求。
11、怎样做到秉公用权、廉洁从政,自觉遵守党的纪律和国家的法律法规,严格执行领导干部廉洁从政的各项规定。
12、怎样构建加强领导班子和领导干部作风建设的长效机制,以加强作风建设的实际成效推进各项工作。
二、反映意见建议的方式
1、向《海南日报》“我为作风建设献一策”专栏投稿。投稿方式:稿件请寄海南省海口市金盘路30号海南日报编委办(邮编:570216),或发电子邮件到bwb555@,来稿请注明“我为作风建设献一策”字样。
2、在南海网()、海南党建网()等网站的“我为作风建设献一策”专栏中留言或参与问卷调查。
3、将意见建议以书面形式送(邮寄)到省委组织部办公室,地址:海南省海口市国兴道69号,邮编:570206。
4、通过电子邮件向省委组织部办公室反映,邮箱地址:hnzzbbgs@。
篇二：能力作风建设年意见建议
2022年能力作风建设年8篇2022年能力作风建设年8篇2022年能力作风建设年篇1加强党风廉政建设，是每一名党员干部都必须时刻坚持的方针和
原则。作为一名党员干部，更应该从头做起，自觉加强党风廉政建设，自觉筑牢拒腐防变意识，真正做一个党组织放心、人民满意、相信的党员干部。
一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责1、警钟长鸣，筑牢防线。把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。在实际工作和生活中不能放松世界观、人生观、价值观的改造，要充分认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”，大脑中要时刻绷紧这根弦，时时警醒自己，筑牢防线。2、从严自律，管住自己。我们现在各方面的条件也有了很大的改善，但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。每一名党员都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，要切实做到自重、自律、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作
1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器，更是一种动力。具体到实际工作来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到经济社会发展中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。坚定信心，维护好群众的根本利益。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度，使工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。
2、要有务实的作风。说老实话、办老实事、做老实人，是处事为人的立身之本，一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是沉下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。
三、抓好党风廉政建设，深入开展反不正之风斗争不正之风现象的存在是我们不容回避的问题，这方面的问题最伤群众的感情，最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际行动贯彻始终，以实际成效取信于民。要学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，必须坚决把反不正之风斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革开放和经济建设的全过程。要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德
防线。要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自律、自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为人民服务的根本宗旨。
党风廉政建设和反不正之风工作是构建社会主义和谐社会的重要保障。人民群众是推动和谐社会建设的力量源泉。历史和现实的经验都证明，执政党处理好与人民群众的关系，社会才能和谐、稳定；反之，社会就会缺乏活力，矛盾丛生，甚至导致社会动荡。我们党的政治优势是密切联系群众，党执政后的危险是脱离群众。优良的作风，严明的纪律，是我们党团结和带领人民群众从胜利走向胜利的成功经验，也是构建社会主义和谐社会的重要保障。
2022年能力作风建设年篇2作风，是指人们在思想、工作或生活上一贯表现出来的态度、行为。对于领导干部来讲，作风就是其世界观、人生观、价值观的外在反映，是其党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。加强作风建设，事关党和政府的形象，事关人民群众对党和政府执政能力的信任度，也是防微杜渐、反腐倡廉、保护好领导干部的重要基础性工作。乡镇干部身处基层，贴近百姓，队伍庞大。是党和政府的面子，是服务群众的`主力。加强乡镇干部的作风建设，事关社会稳定的大局，事关民富国强的大局，事关干群关系的大局，事关成为一名尽职尽责的合格的人民公仆的大局，因此尤为重要。
近几年，因国家一系列惠民政策出台，如免农业税、粮农补贴、农村合作医疗、最低生活保障等，在很大程度上改善了改善了干群关系，但是乡镇干部不作为或少作为的现象仍然存在。清闲的工作使得一部分干部把大量时间用在了娱乐上，这在一定程度上损害了党和政府的形象。其实，“农村是个广阔的天地”，要做事的话，还是大有可为的。
加强乡镇干部作风建设，可从以下三个方面着手：一、认真学习，接受教育学习，是使一个人不断进步的根本保证。思想的进步、观念的进步、知识的增长、技能的提高，都离不开学习。一个不注重学习的人，即使不退化，也只能停留在原地。当前各级各部门强调的创建学习型政府就很好的说明了学习的重要性。乡镇干部只有不断学习，接受教育，才能紧跟时代步伐、与时俱进，不致成为落伍者，也才能更有效地为人民群众服务。学习既要注重理论学习，更要注重从实践中学习，从人民群众中学习，学会“从无字句处读书”。理论是指导实践的强大武器，而实践则是理论的源泉。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。要坚持走群众路线，多下村与群众交谈，多调查研究，在实践中不断摸索经验，使自己不断成长，提高工作能力，有效改善自己的工作作风。同时，要将个人学习与集体学习结合起来。紧紧围绕服务群众这个中心，将个人智慧与集体智慧有效融合，产生整体大于部分之和的整合力量，打造一支有团结力、有战斗力的队伍，打造一支作风优良、
百姓拥护的队伍。二、保持干部的合理流动合理流动是调动干部积极性，提高工作效率的有效措施。“流水
不腐，户枢不蠢”、“树挪死，人挪活”这两句话对于人事管理还是很有启发的。在一个岗位呆久了，难免产生厌倦心理，用人们的俗话说就是已经“搞油了”。而各单位或部门间人员的合理流动，等于是为各单位和部门注入了新鲜血液，也激发了工作人员的活力，这对改善整个单位或部门的工作作风都有很好的作用。什么是合理流动?就是量才而用，把人才用到适合其才能的岗位上。
篇三：能力作风建设年意见建议
【实用范文】县委召开全县领导干部警示教育暨“双优”活动典型案例通报会。观看了“双优”活动专题纪实片和全市工程建设领域腐败案件专题片《黑色警示录》，县纪委蒋书记通报了今年以来“双优”活动典型案例，剖析了我县近年来工程建设领域部分违纪违法案件，县委王书记最后作了重要讲话。王书记讲话要求，各级领导干部要从工程建设领域腐败案件中吸取深刻教训，切实加强廉洁自律工作。要加强党性修养，保持廉洁自律，一定要从中吸取深刻教训，警钟长鸣，倍加珍惜党和人民赋予的权力，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，做清正廉洁、人民信赖的共产党的好干部。在工作和生活中要把好“小节关”、“节日关”和“亲友关”，时刻保持清醒的头脑，经得住任何利益的诱惑，防微杜渐，防患于未然。广大党员干部要继续加强思想作风建设，严格执行“六个严禁”规定。针对最近公款吃喝之风有所抬头、赌博之风死灰复燃、镇区干部走读风和婚丧喜庆大操大办风久治不绝、少数机关工作人员无所事事，不干事还对干事的人评头论足、说三道四的现象。王书记重申了“六个严禁”，坚决反对不讲政治、坚决反对评头论足、坚决反对无所事事的行为。要扎实抓好优化经济发展环境工作，推动双优活动向纵深发展。王书记的报告深入浅出，既讲事实又有说理，为我们参会的全体同志上了一堂深刻的政治课，充分体现了县委、县政府关心爱护基层党员干部的良苦用心，我们一定要从中吸取深刻教训，切实加强廉洁自律工作，加强党性修养，保持廉洁自律，做一个人民的好公朴。7月15日，县委召开工作会议，县委王书记所作的主题报告总结上半年成绩客观实在，分析问题深入透彻，部署下半年工作目标明确、思路清晰、重点重抓。听了王书记的报告，既让人感到时不我待、压力千钧，又激励人拼搏奋进、跨越争先。通过学习，我们更加认清了当前我县经济发展所面临的形势，进一步解放了思想，坚定了发展的信心，增添了攻坚克难的勇气。这次的县委工作会议，主题鲜明，内容重要，既是一次总结会，也是一次动员会，更是一次誓师会。我们一定要在县委的正确领导下，进一步咬紧目标，创新举措，埋头苦干，确保全面完成和超额完成全年的目标任务。对机关作风建设的认识：机关作风是党的性质、宗旨在机关工作中的综合体现，反映党和政府的形象，1
决定机关工作的成败。面对新形势、新任务提出的新要求，加强和改进机关作风建设，努力营造清新的工作作风，是新形势下机关作风建设的一个重大课题。
县第十二届五次全体（扩大）会议以来，我们文化局机关的勤政廉政建设得到了明显的加强，机关干部的素质、工作作风和工作效率也有了很大的提高，机关工作活力发生了显着变化。但是，我们也必须清醒地看到，当前机关作风仍然存在不尽如人意的地方，主要表现在：
1、学习上存在“懒”的倾向。有的同志借口工作忙，不注重学习，即使机关要求学习，也不认真、不刻苦，浅尝辄止，满足于一知半解。平时读书看报，敷衍了事，学习兴趣不浓，学习目的不明，学习深度不够。有的同志学风不正，理论与实际脱节，对上级的精神学习不透，对领导的意图理解不深；有的同志不愿向群众学习，不愿向实践学习，不适应新时期新时代的要求。
2、工作上存在“旧”的倾向。面对新形势下的矛盾和问题，有的同志不肯动脑筋，不愿闯新路，工作中创新激情不足。个别同志缺乏创新意识、服务意识和大局意识，思想作风和工作作风难以适应新形势、新任务的要求。工作上措施不多、办法不新。个别同志办事效率不高，作风建设还需要进一步加强。
3、作风上存在“虚”的倾向。工作中存在只满足于完成任务，缺乏争先创优的决心和勇气，工作效率还需提高。没有做到经常深入群众，深入实际，为人民服务的工作做得还不到位。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有些工作只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准。工作抓而不紧、抓而不实，工作落实不到位。
4、廉政上存在“松”的倾向。围绕树立良好的公仆形象，虽然注重加强了自身建设，特别是严格执行“六个严禁”的要求，始终做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白。但有时也有随大流的思想，有请吃和被请的现象，对一些不正之风，缺乏动真碰硬的勇气，缺乏真抓实干的作风。
对加强机关作风建设的几点建议：1、创建“学习型”机关。要创建一支政治坚定、业务精湛的机关干部队伍，理论是先导。要坚持用“三个代表”和科学发展观武装思想，带头学习和实践这些先进的思想和理论。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。要发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、
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政策，学习“三个代表”重要思想，学习本职业务，特别是要加强文化艺术方面知识的学习，还要向文化战线上的老同志学习，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，努力提高驾驭工作的能力。要努力成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与时俱进的模范；勇于实践、锐意创新的模范。
2、创建“服务型”机关。创建服务型机关是贯彻实践“三个代表”重要思想的具体体现，是建设社会主义市场经济体制的必然要求。要把机关建设成为“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的服务型机关。要加强机关干部理想信念教育、宗旨教育、党风廉政建设。要围绕中心、服务大局，面向基层和群众，创造性地履行好职责，把“领导就是服务”、“一切干部都是人民的公仆”的观念真正落实和体现到各项工作中。要以提高服务效能为重点，转变职能，改进作风，提高效率。
创建服务型机关必须以制度为保证。一是制定公共服务行为规范，作为机关干部在履行职责、执行公务中所必须遵循的行为准则，规范自己的行为，自觉地接受群众监督。二是形成一套符合机关特点、行之有效的考核激励约束机制制度，增强考核评估的科学性、权威性。三是大力推行政务公开和社会服务承诺制度，实行首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制。广泛征求群众意见，保证群众的参与权、知情权、选择权。四是要健全完善监督制约机制，畅通监督渠道，发挥党内监督、舆论监督、群众监督等方面的作用，把机关服务置于强有力的监督之下。3、创建“文明型”机关。进一步强化宗旨意识，不断改进工作作风，丰富工作方法，规范工作程序，形成科学决策，举止文明，服务到位，工作高效的机关形象。在机关工作人员中树立以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德，弘扬为人民服务的道德观。要团结协作。上下级之间和同志之间要互相关心、互相支持、互相遵重，团结空气浓，风气正；工作顾大局、识大体、协作精神强。要道德高尚。积极参加各种社会公益活动，讲公德，树新风，坚决不做有损机关工作人员形象的事。要文明办公，文明用语，坚决杜绝“脸难看、门难进、话难听、事难办”等不良现象；室内环境整洁，文件资料和办公用品放置有序。
创建文明和谐机关，要广泛开展“创建文明机关、争做人民满意公务员”活动。坚持立党为公、执政为民这个宗旨。创建以“团结协作，富有亲和力；务实
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创新，富有创造力；高效运转，富有战斗力；公正廉洁，富有感召力，依法行政、富有执行力”为目标的局机关领导班子；建设以“优良的素质、优秀的作风、优质的服务、优美的环境、让群众满意”为目标的机关办公场所；打造一支以“办事公开、执法公正，创新进取、高效服务，敬业奉献、诚信友爱，情趣健康、遵纪守法”为目标的一流党员干部队伍。
4、创建“节约型”机关。勤俭节约是中华民族的光荣传统，厉行节约也是我们党的光荣传统。创建节约型机关是建设节约型社会的重要组成部分，我们作为一名国家公务员要大继承和发扬传统，培养厉行节约的习惯，不仅有利于节约型社会的建设，也有利于自己的全面发展。有的人认为节约最多是品德上的一点闪亮，浪费不过是品德上的一点瑕疵，其实，节约或浪费展示了一个人品德的高下。节约多半是举手之劳的小事，点缀在学习、工作和生活的细微之处。我们坚持不懈地做好节约小事，不仅展示了一个人认真做事的态度，而且孕育着高尚的思想道德素质，就像节约一滴水、一度电、一张纸等点滴东西。我们应该有危机感，能源不是取之不尽、用之不竭的，把随手关灯、随手关水等小事当作自己的事、家里的事做起来。我们今天的工作条件和工作环境并不宽裕，就是这样的条件也是来之不易的，大家都要十分地珍惜，要防止大手大脚、跑冒滴漏的现象发生。创建节约型机关既是响应党中央、国务院号召，也是节约单位费用开支的需要，更是我们每一个干部职工文明修养的表现。因此大家要积极行动起来，从自身做起，从点滴做起，厉行节约，在全局形成“节约光荣，浪费可耻”的良好氛围。要通过广泛地宣传和发动，统一思想认识，使大家自觉投入到创建节约型机关的活动中去。
5、创建“廉洁型”机关。树立廉洁勤政、为民奉献的机关形象。机关干部能否保持清正廉洁，事关一个单位的凝聚力和战斗力，事关党群和干群关系。建设廉洁型机关，关键要抓好两条：一是思想教育，这是作风建设的基础。要通过加强思想政治教育和廉政勤政教育，使机关干部进一步增强自律意识，筑牢思想道德防线，自觉做到“四常”：“常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想”，坚决制止和杜绝讲排场、比阔气、挥霍公款、奢侈浪费等消极腐败现象，形成比工作、比干劲、讲廉洁、讲奉献的良好风气，更好地塑造机关干部的形象。二是制度建设，这是作风建设的根本保证。严格执行“六个严禁”的规
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定，建立健全机关干部诫勉谈话、定期汇报、年度总结、述职述廉等制度，要进一步健全和完善监督机制，充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用，加强对干部生活圈和社交圈的考察和监督，规范机关干部的从政行为。
自己如何做加强机关作风建设的表率：作为一名纪检监察工作人员，既是机关作风建设的积极参与者，必须全力以赴抓好机关作风建设，倾力打造“学习型机关、服务型机关、文明型机关、节约型机关和廉洁型机关”；同时作为专职的纪检监察员，又是机关作风建设有力的促进者，还必须认真履行纪律检查和行政监察两项职能，加强对下属各单位的机关作风建设的监督检查，确保整个机关作风建设得到有效落实，推动营造务实高效、规范有序、廉洁公正的良好发展环境。要勤奋学习，做宣传文化工作的行家里手。首先，要端正学习态度，把学习作为自己的政治责任、精神追求、思想境界，在实践中增长才干。其次，要学以致用，总结经验，探索规律，加强研究，提高实际工作能力，不断推动工作创新。第三，要心系群众，以不断满足人民群众日益增长的精神文化需要为根本出发点。第四，要真抓实干，把各项目标任务落到实处。第五，要坚持开拓创新，敢于攻坚克难。要牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，树立良好的文化人形象。要顾全大局，始终站在推动文化工作更好地服务于经济建设的高度，来为人处事干工作。要团结共事，努力形成做好工作的整体合力。要积极协作，主动沟通交流，推动形成团结共事、心齐气顺、风正劲足的良好局面。要生活正派，保持高尚的思想道德情操，把管住自己作为一种能力。要加强作风建设，诚实做人，宽以待人；负责干事，干净做事；坚持原则，以身作则。始终带着感情、责任和追求，干事创业为人民。要创新工作方式方法，加强对机关党员干部廉政教育的针对性和实效性，努力提高全体同志的政治理论素养、业务工作能力和拒腐防变的能力，为阜宁的经济发展和文化事业的繁荣，提供强有力的组织保证。要努力转变机关作风，提高工作效率，优化发展环境。要全面落实机关作风建设的各项制度，切实增强对各个单位、各位部门领导工作责任的有效督查和考核。要结合新的宣传文化形势，充分利用节庆日，创造性地开展各类党建主题活动和机关文化活动，增强文化局
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机关的凝聚力、战斗力和吸引力，有力地促进文明和谐的机关建设。通过干部作风建设活动的学习，对照党员先进性标准，我找出了自己在大局
意识、办事效率、自我教育培养等方向存在的问题，并从世界观、人生观、价值观的高度认真剖析思想根源，明确整改方向，制定了整改措施。
一、存在问题1、政治理论学习不够，领导艺术有待进一步提高。2、对工作督促不到位，工作进展较慢。二、存在问题的主要原因1、放松了理论学习和思想改造进入连队工作后，由于忙于连队的各项农业生产工作，确保各项工作能够有序的开展。这样一来，自己就没有静下心去学习，出现了两种不好的现象：一是理论学习缺乏主动性，因此对政治理论学习缺乏深入了解，影响了理论水平的提高：二是思想改造缺乏实践性，思想与实践脱节。在新型农业现代化等方面工作缺乏实践经验。2、工作落实不到位在今年年初结合单位“田园分离”实际情况，我身兼数职，但部分工作却没有按原计划进行落实，进展缓慢，出现这种情况有二个原因：一是由于工作繁琐，加之自身精力不足，导致工作积极性和主动性不强，：二是缺乏与党政领导之间进行工作上的沟通，导致自己走了很多弯路。三、整改措施1、加强思想政治理论学习，不断提高自身素质。领导干部水平的高低主要是表现在思想境界和认识水平高低与否。在工作中本人不断地提高政治素质，认真学习党的各项方针政策，贯彻落实各项安排部署，不断提高自己的政治思想素质。进一步强化政治意识、大局意识、服务意识、改革意识，切实改进思想作风和工作作风。为指导工作、解决问题提供依据。2、调整思路、与时俱进，协调好各项工作顺利完成自己作为一个连队的副连长，同时兼任技术员、土地协管员、水利普查员、配水员，知道自身肩负着连队党支部信任和全连职工群众的期望，今后一定要加强自身的建设，提高自身的素质，在平时的工作中，一是以身作则，严格要求自
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己，二是加强与各领导之间的沟通，全力支持支部的工作，圆满、顺利的完成党支部交给的各项工作。
3、认真加强党性修养和廉政建设作为一名在基层工作的领导干部，加强党性修养、执行党的政治纪律尤为重要，要讲政治、讲正气，严格遵守组织规定，在经济工作纪律方面，始终保持廉洁奉公、廉洁自律。自觉的按党风廉政建设责任状的要求，监督自我，警觉自我，提高自率意识，做到廉政自律，遵纪守法、勤政廉政。四、对团党委的意见和建议1、由于我连灌水渠系较长，在灌水过程中矛盾较多；建议团党委对我连的渠系进行防渗改造，确保在当前水资源紧缺的情况下，为国家节约水资源的同时有减轻了职工的劳动强度。2、泵房严重老化，工作效率低下，增加了职工的物化成本，同时经济效益又明显滑坡，建议团党委对我连的泵房进行彻底的改造。能力作风建设年研讨材料经过一段时间的能力作风建设学习，我对怎样成为一名让人民满意、让领导放心的窗口工作人员有了更深刻的认识。做为一名合格的窗口工作人员一定要：“政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过”。因此，我只有全方位提高自身素质，爱岗敬业、求真务实、开拓创新、团结协作，才能成为让办事群众满意的办事人员。下面我就对自身在工作中的不足之处，如何提升工作能力、加强作风建设谈谈自己具体的心得体会。首先分析自身不足之处：一、学习不够。一是虽然参加了中心的一些集中学习活动，制定了学习计划、学习内容，也采用集中学习与自学相结合的方法，但学习制度坚持不够严，学习积极性和自觉性不够高，缺乏一贯性，有时紧时松、断断续续的现象，大大削弱了政治业务学习的作用和效果，存在着以平时工作忙而冲淡学习的问题;二是有时学习精力不集中，存在着不深、不透、不细的问题，没有真正用心去学，有一种应付完成学习任务的错误认识;三是抓学习不够，主要是思想上存在着模糊认识，想到平时业务工作比较碎、比较多，没有对学习引起足够的重视，放松了学习，造成在实际工作中知识面窄，影响了工作质量。
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二、思想退坡，工作热情下降。到中心工作已经工作六年多了，因为长期从事一项工作尤其是每天重复同样的工作，很难避免会从心理上产生疲劳感和厌烦情绪。所以工作热情不高。虽然平时还算得上任劳任怨，有时为了赶任务，加班加点，牺牲节假日和星期天，但都是任务所迫，并非自觉自愿，完全失去了刚参加工作时的那种热情，那股干劲和那份执着。倒至工作中只求过得去，不求过得硬。在这样的情况下，如果不能及时很好的调整心态，就很难做好你的工作。
三、纪律松驰，要求不严。在窗口工作闲暇之余，偶有上班时间串岗的现象发生。二是到单位办事时，有时会结束后就顺便办点私事。这些事看起来是小事，但细想起来不是小事。常言说“千里之堤，溃于蚁穴”，作为一名窗口工作人员，如果连起码的组织纪律都不能自觉遵守，长此下去，小节不保，遇到大事必然糊涂。
四、请示汇报少，宣传力度不够。由于长期一个人在窗口工作，不便经常性地与后方单位多沟通多联系;加之又懒于“中心和单位”两边跑的麻烦。所以向单位领导请示汇报比较少，能不到单位的就在电话里来汇报工作。这样的工作方式和工作状态并不有利于窗口工作的深入开展。
针对以上四点不足，将作出如下措施：一、加强学习、提高素质学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。在工作上面临的新形势、新任务、新问题越来越多。只有不断学习，才能适应形势需要，跟上社会发展步伐。一是要增强学习的自觉性。加强学习，不仅是社会发展和形势变化的需要，也是事业进步和个人成长的需要。作为一名窗口工作人员，必须自加压力，努力形成勤奋学习、刻苦学习和主动学习的习惯。通过学习来充实和丰富自己，提高业务水平和能力，提升工作的质量和成效。二是要明确学习重点。以“政治理论常学，业务知识精学，急需知识先学”的原则，不断改善知识结构，提高自身素质和能力。三是要坚持学以致用。学习的目的在于运用，理论的价值在于实践。要大力弘扬理论联系实际的学风，针对工作中存在的难点热点问题，认真学习，用心研究，深入思考，通过学习来寻找解决问题的办法和途径，真正把学习的成果转化成谋划工作的思路、促进工作的措施、精通本职工作的本领，不断涵养自己、丰富自己、提升自己，真正将掌握的科学文化和业务知
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识用于解决工作的实际，用于为办事群众办实事、解难事、求实效。二、善于总结，提升自己。紧抓思想这根弦，并且始终以饱满的热情积极地投入到每一天工作中去，视
办事群众为亲人，把他们的事当自己的事情来办理。不要认为每天都在重复同一样的工作，就提不起精神、敷衍了事。其实每一天的工作中都会出现这样那样的新问题、新情况，这就要求我们要做好日常的总结工作，把实践中零散的东西系统化，把感性的东西理性化，从中找出规律性的东西。对窗口工作人员来说，无论认识问题、理清思路，还是解决问题、推进工作都离不开经验，经验是在反思中温习、在总结中提升的。每走一步，都要注意总结经验，对的就坚持，错的就改正，新的问题出来了就抓紧解决。要做好总结首先是做好记录，勤于动笔。好记性不如烂笔头，多记录，多摘抄是一种非常良好的习惯，使我们今后的工作受益匪浅。其次是要认真思考，整理和调节思想，包括对工作的设想和自己的处理方式，在头脑中形成一个系统的东西，来指导工作，从而使自己的工作能力大大提高，工作做得更为出色。
三、善于讲落实，工作负责任。落实，首先是一种观念。一个人如果没有强烈的“落实”观念，在工作中，就会只唱高调，不重实效;见到风险躲着走，见到矛盾绕着走，见到困难往回走;落实自然也就成了一句空话。落实，又是一种责任。责任，就是份内应该做的事。我们每一位窗口工作人员都应该严格执行中心的各项规章制度。有了这种责任意识，我们才能不折不扣地贯彻落实各项工作任务，才能任劳任怨地做好分配的每一项工作。落实，更是一种能力。怎样把领导交给自己的工作按时保质保量地做好?这既是一个人的工作能力问题，也是落实的问题。落实就是能力，实干就是水平。凡事踏踏实实认认真真兢兢业业一丝不苟任劳任怨地做，这就是能力。要抓落实，必须要克服怕苦畏难、半途而废的心理，防止走过场、做样子，不折不扣地完成任务，扎扎实实地干好工作。四、多沟通、勤汇报。坚持经常性地向部门领导请示汇报制度，将“中心”窗口工作的情况及工作进度每周向领导汇报一次，遇到特殊情况要立即向部门领导汇报。让领导能够及时、准备地了解窗口工作，求得他们对窗口工作作出下一步的工作指示和对窗口
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工作人员的理解与支持。总而言之，通过“能力作风建设”的深入学习，使我进一步认识到建立良好
地作风和能力的重要性，在平时的工作和学习中，要把能力作风建设更好的同本职工作相结合，找准切入点，扎实有效的解决存在的问题，这样才能使作风建设同实际相结合，效果明显，针对性强。
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篇四：能力作风建设年意见建议
“能力作风建设年”工作汇报今年以来，我市坚决贯彻落实全省深入开展“能力作风建设年”活动工作推进会议精神，聚焦经济建设主战场，找准攻坚点、打好组合拳，只争朝夕、奋起直追，推动任务目标再聚焦、干部能力再提升、工作标杆再拉高，以能力作风建设新成效，开创晋位争先、振兴发展新局面。
一、紧跟省委要求，快速传达贯彻。全省推进会议召开后，我市坚持自我加压、快速行动，于8月3日组织召开全市工作推进会议，选取5家单位作经验交流，8家单位作表态发言，全面总结分析上半年工作情况，客观指出各县（市、区）存在的问题，针对性提出整改意见，明确下阶段工作目标，形成以能力作风建设为标尺衡量各项工作进展的鲜明导向。市委班子围绕上半年经济运行存在的问题，深入开展“解放思想、振兴发展”大研讨，市委常委深挖招商引资、项目建设、思路谋划等方面问题，剖析原因、研提对策，以思想解放高效统筹疫情防控和经济社会发展。
二、紧抓工作推动，细化任务分工。制定出台关于许勤书记在全省深入开展“能力作风建设年”活动工作推进会议上的讲话精神责任分工方案，确定4大方面49项具体任务，全部纳入“四个体系”闭环运行，明确每项任务的市级牵头领导、牵头部门、责任部门、完成时限，市委定期督办及时
跟踪工作进展，确保各项任务节点式推进，各种成效经得起检验。围绕全省推进会议指出的问题、提出的要求，举一反三、细化举措，制定贯彻全省深入开展“能力作风建设年”活动工作推进会重点工作任务台账，将30项重点任务纳入“全市能力作风建设作战图”和“每月工作提示”，列为市能力作风办调研组调研指导重点内容，全市六个调研督导组已深入各地各单位开展调研，常态督导检查、动态销号管理，督促各项任务落实落细落到位。
三、紧盯重点难点，实施百日攻坚。深入贯彻“要力争走在前列”指示要求，制定出台《全市机关能力作风建设“百日攻坚”行动实施方案》，计划用100天左右时间，推动经济社会发展各项工作取得明显成效。实行月分析报告制度，抓好主要经济指标和其他全省经济社会发展主要责任考核指标的监测分析调度，确保全年工作目标高质量完成，坚决扛起稳增长政治责任。积极研究建设数字经济产业园、化解信访积案以及中央环保督察反馈问题整改等17项攻坚难题的突破路径，强力推进改革发展、经济建设、民生等领域重点难题攻坚。在建成全省首个营商环境数字监测平台、创建全省首家市委老干部党校（试点）基础上，立足基础优势，不断完善创新举措、优化营商环境，推动重点工作晋位争先。行动实施以来签约项目12个，推动36个省重点项目全部开复工，吸引16名院士团队到牡考察，达成战略合作协议。
四、紧扣主体责任，加强谈话调度。把压紧压实“一把手”主体责任作为推动能力作风建设工作提质增效的关键环节，制定出台《关于加强与各级党委（党组）书记开展能力作风建设谈话调度的实施方案》，明确从8月开始，市委主要领导全覆盖实地走访约谈县（市、区）主要负责同志，针对性查找问题、明确方向，逐步约谈上半年全市能力作风建设考核排名靠后和存在问题的26家单位主要负责同志，传导压力、落实责任。立足“以高强能力、过硬作风加快推动晋位争先、振兴发展”目标，市委常委会常态化听取机关能力作风建设工作情况、主要经济指标完成情况，每月听取指标位次靠前或提升的扛标单位典型发言、指标排名靠后或下降的扛标单位表态发言，表彰先进、激励后进，努力形成人心思进、人心思干的浓厚氛围。
篇五：能力作风建设年意见建议
江建委[2011]5号关于加强建设系统干部队伍能力作风建设的实施意见
局属各党支部，机关各科室、部门：为认真贯彻落实中共江都市委《关于加强干部队伍能力
作风建设的实施意见》（江发[2011]6号）文件精神，切实加强建设系统干部队伍能力作风建设，经研究，形成以下实施意见：
一、指导思想坚持以中国特色社会主义理论为指导，以科学发展观为统领，按照市关于干部队伍能力作风建设的要求，紧扣“三城”建设主题，围绕打造“动力城建、效能城建、满意城建、和谐城建”的目标，着力提高建设系统干部队伍的学习力、创新力、执行力、服务力、自律力，锻造一支勇于担当、善于干事、作风过硬的建设系统干部团队,切实推进滨江生态园林城市建设，勇当江都“三城”建设的主力军和排头兵。
二、干部队伍能力作风建设的目标任务按照市委要求，本次能力作风建设将突出“五大能力和五大作风”，即增强广大干部善于学习、开拓创新、执行落实、服务全局、沟通协调的能力，大兴真抓实干、创先争优、亲民爱民、艰苦奋斗、清正廉洁之风。结合建设系统实际，通过这次活动开展，在提升“五大能力”，打造“四大城建”方面取得明显成效：1、坚持提升素质，增强善于学习能力。牢固树立“工作学习化、学习工作化”的新理念，努力营造干部队伍“崇学、真学、好学”的氛围。着力于解决少数干部存在的就事论事，一般抓、抓一般，谋事不深、研究不透、工作不细的问题，通过学风的改进，促进干部队伍作风的改进。进一步加强建设新工艺、管理新法规、业务新技能的学习，打造复合型干部队伍。2、坚持解放思想，增强开拓创新能力。坚持以解放思想为先导，以大胆实践为动力，大力提升开拓创新能力。要善于突破陈规旧习、思维定势，善于把上级的指示精神，转化为符合本部门、本单位工作实际的行动方案，创造性的开展工作，突破旧格局，打开新局面。3、坚持勇担重任，增强执行落实能力。努力提高各级干部对上级工作决策部署的执行落实能力。在推进工作落实中，要勇于担当，知难而进，敢于负责。要主动抓棘手问题
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的解决、突出矛盾的调处，带头承担危难险重任务。要善于把上级的工作部署创造性地予以落实，切实提高执行落实的质量和成效。
4、坚持保障发展，增强服务大局能力。切实增强服务意识，主动服务城乡建设发展大局和中心工作任务，主动服务企业、服务民生，更新服务理念，改进服务态度，优化服务流程，创新服务手段，努力实现由常规服务向创造性服务转变，由滞后性服务向超前性服务转变，由被动服务向主动服务转变，真正做到超前服务、主动作为。
5、坚持拒腐防变，增强廉洁自律能力。弘扬艰苦奋斗精神，保持清正廉洁作风。严格落实党风廉政建设的各项规定，加强要害部门和关键岗位的监督机制建设，切实做好建设领域预防职务犯罪工作。加强自我约束，正确对待社会监督，履行好“一岗双责”，努力做到自重、自省、自警、自励，慎权、慎欲、慎独、慎微。
6、优化干部工作机制，打造“动力城建”。优化干部选拔任用机制，推动竞争性选拔干部工作制度化和常态化，在局属基层单位规范中层干部竞争上岗工作；优化干部绩效考核机制，通过考核，让思想过硬、业务精通、能力突出、群众满意的干部脱颖而出；优化评优激励机制，实施多层次、全方位的激励办法，最大限度调动干部的工作积极性。
7、提升干部工作效能，打造“效能城建”。切实预防和
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解决少数干部中可能产生或存在的作风浮躁，工作标准不高、要求不严、拈轻怕重，抓工作落实不力等方面的苗头问题，重点加强规划行政审批、重点工程项目实施、工程招投标、工程质量监督等工作落实的监督检查和效能过错责任追究。教育引导干部珍惜岗位、脚踏实地、埋头苦干，把心思凝聚到干工作上，把本领用到促发展上，把精力集中到抓落实上。
8、立足群众满意工程，打造“满意城建”。群众满意是干好城建工作的立足点和出发点，要始终把维护群众利益放在突出位置，不断提升服务能力，努力解决群众最关心、最需要、最现实的利益问题，重点实施好区域供水、城区路网改造、国家园林城市创建、安置区建设等批民生实事项目，积极为群众办实事、解难事、做好事，让广大人民群众共享建设发展的成果，为构建和谐社会做出积极贡献。
9、牢固树立人本理念，打造“和谐城建”。广大干部要牢牢把握城建工作中的热点难点问题，精心研究对策，坚持以人为本的原则，采取有效措施，努力化解行业改革改制、征地拆迁、违建拆除等突出矛盾。加强党员干部应对各种矛盾、危机，做好群众工作能力的培养，并将其作为今后提拔使用干部的一个重要考核标准。
三、加强干部队伍能力作风建设的主要措施
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1、开展学习教育活动。深入开展学习型系统建设活动，切实加强各级领导干部的学习，通过领导导学、专家助学、分类帮学等形式，不断提升学习能力。紧扣建设行业干部队伍发展需要，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，围绕江都“三城”建设和创建国家园林城市、国家生态城市、国家森林城市的目标，认真组织各类专题培训和讲座，增强干部指导实际工作的能力。结合建党90周年，以讲党性、重品行、作表率为目标，加强党员干部理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育。以提升干部综合素质为目标，在工程施工管理阵地、品牌服务窗口、一线艰苦岗位以及城乡文明共建社区（村）等设立干部素质培养实践基地，通过开展各项实践活动提升实践能力。
2、发挥典型示范作用。为使广大党员干部学有榜样，赶有先进。在建设系统党员干部队伍中开展选树“城建先锋”活动，采用多渠道、多角度、多形式大力总结、挖掘、宣传、树立典型，以充分发挥典型的示范带动作用，在全系统上下营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，以先进典型的巨大示范效应推进干部能力作风建设。推出一批爱岗敬业、服务群众、技术精湛的“城建先锋”典型人物，通过组织事迹报告会、在媒体开辟专栏等形式，大力宣传他们的先进事迹。激发全系统各级党员干部立足本职、建功立业、创先争优的热情。
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3、加强干部队伍建设。严格执行《市建设系统干部选拔任用工作规范（试行）》，对系统干部队伍状况进行调研，把握现状，查找问题，按照建设事业跨越发展、争先进位的要求，完善干部配备的结构层次、丰富干部培养的阵地、拓展竞争择优的通道，形成科学合理、适才适所、人尽其才的干部培养使用的良好环境，充分调动干部的积极性。加强基层团队建设。着力加强班组长队伍的培养，引导这批最基层、最前沿的管理者增强工作的执行能力、组织能力和协调能力。加强后备梯队建设。致力于内部挖潜培养，从一线职工、年轻职工中遴选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀人才培养成骨干和后备人才。按照公开、平等、竞争、择优的原则，适当引入竞争机制，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，摒弃“按部就班、论资排辈、平衡照顾”的思想。
4、深化机关效能建设。以“治散、治庸、防腐”为主要内容，切实预防和解决少数干部中可能产生或存在的工作标准不高、要求不严、拈轻怕重，抓工作落实不力等方面的苗头问题。坚决治理行政不作为、乱作为、慢作为的现象，抓好执法行为规范，打击吃拿卡要等歪风邪气。凡是人民群众举报的不作为、乱作为、慢作为问题一经查实，从严处理。以责任追究倒逼能力作风建设，对问题突出和满意度较低的单位和责任人实行问责。今年局将组织开展明查暗访，促进
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部门正视存在问题，落实整改措施，严格队伍管理，规范执法行为，以良好的形象取信于民。
5、深化服务品牌建设。坚持扩面提质，抓特色、树形象，提炼建设行业服务品牌文化，放大品牌效应。在进一步深化“工业基建项目亲情服务”、“城建监察12319服务热线”、“零距离、无差错”质监服务、“陈鹂保洁组”、“拆迁标化项目部”、“自来水便民维修”、“五好市政养护班”、“女子绿化养护班”等八个服务品牌的同时，全面推行窗口服务标准化建设，切实做到服务态度亲情化、服务流程便民化、服务质量优质化。深化单位内部的服务品牌创建，努力达到“一工种一品牌，一岗位一面旗”，以此全面推进系统公共服务水平的整体提升。
6、着力实施民生城建项目。以打造“满意城建”为目标，全力推进城区六大类、25项重点城建项目。涉及市政路网工程（龙城路改造、芒稻河大桥及东引桥接线、浦江路东延等续建项目4个，华山路东延、黄山路西延等新建项目4个）、给水及排水工程（继续推进区域供水工程建设，实施污水处理工程城北工业园及双沟集镇分流制改造工程）、绿化亮化及创建国家园林城市景观提升工程（公园绿地及节点游园功能完善、城区出入口景观打造、主次干道景观提升、沿河风光带建设等）、安置区建设工程（阳光花苑北安置区、站前馨村三期、滨江新城一期、心怡五星级酒店安置区等续
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建项目4个，勤丰安置区、江桥安置区、福利院南侧安置区等新建项目3个）、环境整治工程（垃圾中转站、公厕等环卫设施建设、城区小街小巷整治）、城市规划项目（规划编制、规划展示馆建设等）六个方面。
7、全力推进党务公开工作。党务公开是从中央到地方各级党委要求开展的一项重要工作，作为市级机关党务公开试点部门，要创新党务公开方法、形式，建立健全落实责任、报送审批、网络维护、收集反馈、日常督查等机制，按照应公开、尽公开的原则抓好各项党务公开，并以点带面、全面推行，力争取得扎扎实实的成效。
8、加强干部权力运行监督。以开展党风廉政和效能建设创优评星活动为抓手，通过建立科学的量化考核体系，建立健全动态管理机制和有效的奖惩机制，激发、增加党员干部加强党风廉政和效能建设的内在动力与压力，规范党员干部廉洁从政行为。研究制定《市建设系统重点工程效能监察实施细则》和干部问责制，加大对重点岗位、重要环节和重点工作的效能监察力度，规范效能监察程序和方法，加大效能过错责任追究。
四、相关要求加强干部队伍能力作风建设，是打造建设系统高素质干部团队的一项战略工程，也是干部队伍建设的一项长期任务。各科室（单位）要强化领导，精心组织，狠抓落实，推
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动全系统各级干部在学习实践中不断提升能力、转变作风。１、切实加强领导。局将对建设系统干部队伍能力作风
建设领导小组成员进行重新调整，各单位要围绕局关于干部能力作风建设的总体部署和要求，从加强领导、制定规划、深入发动、制度保障、监督检查等方面采取措施，确保思想到位、措施到位、责任到位、工作到位。
2、把握工作原则。加强能力作风建设，一要坚持正面教育为主、激发内在动力；二要紧密联系干部自身实际，着力解决问题；三要坚持群众路线，广泛接受监督；四要注重制度建设，提高活动实效；五要坚持领导带头，发挥示范作用。
3、确保活动质量。各单位要认真制定干部队伍能力作风建设实施方案，要明确目标、明确任务、明确措施、明确对象、明确责任、明确保障。要联系本单位、本部门实际和干部队伍能力作风的实际情况，有重点、有针对性地解决有关问题，确保能力作风建设与干部队伍素质提升、工作发展相互促进、相辅相成，以能力提升和作风转变促进建设事业的大发展。
4、加强督查指导。为将工作落到实处，局将适时开展督查或抽查。尤其是对重点部门和重点单位，加大明查暗访力度，切实推动工作开展，防止上面热下面冷，防止形式主义和走过场。要坚持开门抓建设，面向基层、面向服务对象
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开展调查研究，把群众的评价、民意的反映更多地吸收进来，作为推动干部队伍能力作风建设的依据，作为评判能力作风建设工作的重要标准，作为广大干部树立形象的坐标。
5、加强舆论宣传。加大舆论宣传力度，充分发挥电视、报纸、网络等新闻媒体作用，大力宣传建设系统在加强干部队伍能力作风建设方面推出的新举措、取得的新成效、涌现的新典型、创造的新经验。各单位也要加强信息报送工作，努力营造良好的舆论氛围。
附：市建设系统干部队伍能力作风建设活动安排表
2011年3月9日
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市建设系统干部队伍能力作风建设主要活动安排表
时间
3月上旬3月上旬
活动内容
组织收看干部能力作风建设和反腐倡廉电教片制定方案，召开动员部署会议
责任部门
局人教科局纪委、监察室
领导小组办公室
3月中旬3月底前4月份4月份4月份5月份6月份7月份
8月份9月份10月份11-12月份
各单位制定方案并上报，召开动员部署会议
各支部
制定下发《关于在建设系统开展党风廉政和效能建设创优评星活动实施方案》
开展建设系统党员干部党风廉政风险防范知识竞赛
局纪委、监察室
局纪委、监察室局人教科
研究制定重点工程效能监察实施细则和干部问责制局纪委、监察室
召开系统党务公开工作推进会
局人教科局纪委、监察室
结合服务品牌建设，组织开展班组长互教互学活动，加强基层团队建设
局人教科
结合建党90周年，开展“城建先锋”典型选树活动，表彰一批优秀党员及干部对各单位干部队伍能力作风建设情况组织一次明查暗访，组织对重点职能单位能力作风建设进行评估，下发整改通知书
对重点服务单位、社区、村镇开展一次走访服务活动
设立一批党员干部素质培养实践基地，加强党员干部教育和实践
召开建设系统行风监督员会议
结合党风廉政和效能建设创优评星活动，对干部队伍能力作风建设进行考评
局人教科
领导小组办公室
领导小组办公室
局人教科局纪委、监察室
各单位领导小组办公室
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篇六：能力作风建设年意见建议
关于加强教育系统干部队伍能力作风建设的实施意见为深入贯彻党的十七大精神和胡锦涛总书记在十七届中央纪委二次全会、全国宣传思想工作会议、全国组织工作会议上的重要讲话精神，认真落实市委党建工作会议和县委十届三次全体（扩大）会议工作部署，全面推进教育系统党的建设新的伟大工程，为建设教育强县、全面推进教育现代化、全面建设小康新宝应提供坚强政治保障，根据县委统一部署，局党委决定把今年作为“能力·作风建设年”，并从今年起，用三年时间集中强化教育系统干部队伍能力作风建设。现提出如下意见。
一、充分认识加强教育系统干部队伍能力作风建设的重大意义近几年来全县教育事业又好又快发展，一条基本经验是有一支肯奉献、能战斗的干部队伍。宝应教育要实现高位走强、再攀高峰，必须进一步加强教育系统干部队伍的能力作风建设，努力建设一支素质高、能力强、作风好、群众公认，善于科学发展、促进社会和谐的干部团队。加强教育系统干部队伍能力作风建设，是深入贯彻党的十七大精神、全面落实科学发展观的迫切需要；是建设教育强县、全面推进教育现代化、建设全面小康社会的迫切需要；是适应教育系统干部队伍知识结构、素质结构新变化、树立学校干部队伍新形象、进
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一步提高管理水平、创树教育品牌的迫切需要。各级党组织和广大党员干部一定要从全局和战略高度，充分认识加强学校干部队伍能力作风建设、打造高素质干部团队的重要性紧迫性，以强烈的责任感和使命感，不断提升能力，砥砺作风。
二、加强教育系统干部队伍能力作风建设的指导思想今后一个时期，加强教育系统干部队伍能力作风建设，必须全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以改革创新精神全面推进党的建设，着力增强教育系统干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调五个方面能力，大兴刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁五种优良作风，努力打造一支素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队，为建设教育强县、全面推进教育现代化、建设小康新宝应提供坚强有力的政治保障。三、干部队伍能力作风建设的主要任务1、着力增强驾驭全局的能力。各级干部特别是领导干部要胸怀全局，坚持在大局下思考、大局下行动。要谋划全局，善于以宽阔的眼界在全局工作中找准坐标和定位，以更宽广的视野、更长远的眼光、更系统的思维谋划工作、处理问题。要敏于大事，善抓关键，着力突破全局。要坚持统筹理念，掌握“弹钢琴”的艺术，正确处理各种重大关系、利益关系，在统筹中推动发展，促进和谐。2、着力增强科学发展的能力。各级干部要深入研究教育规律，自觉转变发展理念，增强科学发展意识，提高科学决策的能力、跨越发展的能力、又好又快发展的能力、统筹发展、和谐发展的能力。把科学发展观落实到教育事业发展的各个方面，推进教育内涵发展、科学发展。围绕教育质量、特色、活力、和谐、贡献等体现科学发展观的核心元素，创新改造，使宝应教育继续领先一步、超前一步。
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3、着力增强开拓创新的能力。各级干部要继续坚持以解放思想为先导，以改革开放为动力，大力提升开拓创新的能力。要善于突破陈规旧习、思维定势，敢于突破思想障碍、体制障碍和机制障碍，勇于超越前人、超越过去，攀登新的高峰。要针对制约因素增多、矛盾困难加剧、人民期盼增强的新情况，宝应教育高位走强的新目标，进一步更新理念，开阔视野，拓宽思路，提升开拓创新能力，在发展思路上创新，管理方法上创新，服务方式上创新，深化改革，打造一批体现时代特点、宝应风格的品牌学校、育人模式和校长教师，不断增强宝应教育和学校的核心竞争力。
4、着力增强执行落实的能力。各级干部要大力弘扬认真履职、真抓实干的工作作风，努力提高对路线方针政策和决策部署的执行落实能力。在推进工作落实中，要勇于担当，知难而进，敢于负责，乐于奉献，敬业、勤业、精业。要有坚韧不拔的毅力，锲而不舍的精神，一抓到底，务求必成。要全面深入准确理解上级部署、政策和要求，善于联系实际，研究新情况，探索新办法，解决新问题，切实提高执行落实的质量和成效。
5、着力增强沟通协调的能力。各级干部必须适应新的变化，切实提高沟通协调能力，加强沟通协调工作，构建和谐教育。要善于与教职工沟通协调。要深入基层、深入群众、深入实际，倾听民声、了解民意、集中民智，密切干群互信互动关系。要善于协调处理矛盾。对可能影响稳定、影响全局、影响发展的矛盾和问题，要及时发现、及时沟通、及时协调、及时化解。要善于搞好班子团结。各级领导班子主要负责同志要发挥好班长作用，带头遵守和执行民主集中制，充分发扬民主，着力抓好班子、带好队伍；班子成员要根据分工切实履行职责，坚持以事业为重，识大体、顾大局、讲原则，和衷共济，为实现教育目标任务而共同奋斗。
6、大兴刻苦学习之风。针对形势不断发展、知识不断更新、任务不断加重的新情况，切实增强学习的紧迫感和责任感。要克服因循守旧、不愿学习、不会学习甚至把学习当门面的不良风气，静下心来读书，在学习中发扬挤劲、钻
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劲、韧劲，做到学有所思、学有所悟、学有所获。要从自身工作实际出发，学以致用，不断提高管理能力、组织能力、决断能力和协调人际关系的能力。
7、大兴争先创优之风。面对新的目标、新的形势和新的竞争态势，各级党员干部要树立强烈的使命感和责任感，自觉地把自己的理想追求同事业发展紧密联系起来，把饱满的进取热情和科学的工作态度有机统一起来，爱岗敬业，勤奋工作，埋头苦干。要始终保持奋发向上的朝气、奋发有为的锐气、奋勇争先的志气，做大事、创大业、谋大发展，在成就事业的同时成就个人。
8、大兴求真务实之风。争当求真务实的“实干型”干部，把实干视为立德之基和做人之本。坚持党的思想路线，努力把握教育规律，力求认识和实践相统一；坚持科学发展观，尊重规律不蛮干，善于创造性地开展工作；坚持深入调查研究，摸实情，出实招，求实效；坚持务实落实不漂浮，强化落实之功，要围绕教育事业发展目标任务和年度活动安排，狠抓落实，努力使各项工作做得更加扎实，更加深入，更加细致；要坚持以人为本、执政为民；坚持转变作风，做到“三个转变”，即从重审批转变到重指导，从重布置转变到重督查，从重办文、办会转变到重调查研究，努力解决实际问题，确保各项工作取得实效。
9、大兴联系群众之风。大力弘扬密切联系群众的优良传统和作风，牢固树立群众观点，以服务人民为荣，以背离人民为耻，把服务教育发展、服务学校作为重要职责，把服务师生、服务群众作为首要义务。要深入掌握学校的实情，听取师生的心声，切实解决实际存在的热点难点问题。要积极建立健全关爱教师机制，想教师所想，急教师所急，解教师所难。进一步落实教师的基本保障，逐步提高教师待遇，帮扶困难教师，努力减缓教师工作压力，要通过谈心谈话、说服教育、示范引导和优化服务等方法，协调矛盾，理顺教师情绪，让教师身心健康地工作、生活，激发教师工作激情。
10、大兴清正廉洁之风。围绕“干事干净”干部团队的建设目标，在党员干部中深入开展“坚定理想信念，坚持廉洁从政”教育，坚持不懈地抓好权力
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观教育，全面推进“廉政文化进校园”工作，创建一批廉政文化进校园示范校。进一步规范学校办学行为，解决教育收费、有偿家教等热点问题，继续抓好政务公开、校务公开。各级干部要时刻牢记“两个务必”，带头严格执行廉洁自律各项规定，严格实行自我约束，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，坚持廉洁从政、廉洁从教，树立良好形象，做师生表率。领导干部不仅要管好自己，还要对本单位党风廉政建设负责，以优良的党风带动和促进社会风气的根本好转。
四、采取有效措施扎实推进学校干部队伍能力作风建设1、树立正确用人导向推进。按照上级要求，结合系统实际，围绕发展用人，打破常规，大胆起用加快发展最需要的人，真正树立起注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新、实绩突出、群众公认的导向，引导各级干部自觉提升能力，改进作风。不断深化干部人事制度改革，开展干部公开选拔工作试点，试行干部辞职制度，形成能者上、庸者下的选任机制，让想干事、能干事、干成事的人有机会、有舞台、有位置。2、创新干部教育培训推进。围绕建设“三宽”（“眼界宽、思路宽、胸襟宽”,）、“三干”（干大事、干实事、干群众满意的事）、“三强”（凝聚力职、公信力强、执行力强）型干部队伍，加大学校干部特别是年轻后备干部、新上岗干部的锻炼培养力度。要强化理论武装。认真制定局党委理论学习中心组、局机关及各学校学习计划，坚持领导干部带头学，坚持学以致用，把学习成果体现在改进工作上。继续搞好领导干部读书征文活动。办好中心初中校长和县属学校校长岗位培训班，大力实施名校长工程，提高校长综合素质，使校长成为教育工作的行家，教育管理的能手。搞好后备干部培训。紧紧围绕“修德强能一流”的目标，采取专家讲座、集中交流、业务竞赛、异地名校岗位培训等形式，加速后备干部成长。3、打造实践锻炼平台推进。坚持“一线锻炼干部，一线出干部，为一线配优秀干部”，把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地。鼓励后备干部干部到基层、到一线、到艰苦地方，经受磨炼，增长才干，加快成熟成长，开辟后备干
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部队伍成长的“快车道”。继续组织校长去外地名校挂职、进城跟班学习，提升管理水平。
4、实施干部轮岗交流推进。研究建立干部交流工作长效机制，推进多层次、多形式的干部交流。在机关内部开展中层干部轮岗，鼓励机关中层干部参与跨部门交流、到基层学校挂职任职，加强学校干部校际交流，在更大范围、更多层面整合学校干部资源，为新一轮发展输送、培养和储备更多优秀的干部人才。
5、拓展联系群众渠道推进。坚持“走门串户、联系群众”制度，丰富和深化党员“进社区（农村、企业），亮身份，办实事，树形象”主题实践活动。积极参与人大代表与选民“统一见面日”、政协委员“界别活动周”活动。继续推进党务、校务公开工作。凡涉及事业发展、经费使用和教职工切身利益的大事，都要以适当方式公布，通过召开教代会等形式吸收教职工参与，广泛征求群众意见，切实提高工作的透明度和公信力。坚持领导干部接待群众来访和“下访”制度、基层联系点制度、学校干部教师交心交流制度，落实好扶贫助学“百千万工程”的各项工作。局党政班子成员和科室干部要定期深入联系点和基层单位调研。要落实保持共产党员先进性长效机制，积极推行党员干部目标承诺制，深入开展党员主题实践活动，把党员干部的积极性调动起来，在联系群众中发挥表率作用。
6、培树典型示范引导推进。继续加大选典型、育典型、学典型的力度，广泛营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，以先进典型的巨大示范效应推进干部能力作风建设。要纵深推进“党员先锋工程”。要创设党群“1＋1”互助联系卡，组织有能力的党员联系1名困难党员、困难群众或1名贫困生、学困生。要大力实施“党员示范工程”，要鼓励党员干部创新创优。鼓励一线党员立足岗位，面向全体学生，全面实施素质教育，争创“党员示范岗”；鼓励机关党员突出效能创优，结合“党员服务质量评比”，争创“党员示范窗口”。加强典型宣传。充分运用各种宣传资源，构建立体式宣传网络，全方位、多层次
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地宣传优秀党员干部，引导广大党员为实现教育强县，率先实现教育现代化争做贡献、作表率，成为全县深化教育改革的旗帜、加快发展的标杆、提高质量的尖兵，维护稳定的堡垒。
7、建立考评奖罚机制推进。围绕科学发展观、正确政绩观的要求，根据全年工作安排，改革干部考核办法，建立健全更加科学化、公开化的考评方案。综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法，对领导班子和领导学校干部能力作风现状、履行职责情况和群众公认程度加强考核。完善局――学校、局――科室；局――校（园）长、局――科长（主任）考核办法，试行干部实绩考核公示制度、考核民意问询制度、考核结果反馈制度，将考核结果作为干部升降奖惩的重要依据，实行末尾淘汰制，对连续二年实绩处于末位的，要求主要负责人引咎辞职，促进各级干部把精力用在谋发展上，把作风转到抓落实上，把目光聚在群众满意上。
8、强化监督约束机制推进。把上级监督、法律监督、群众监督、舆论监督等各种形式监督有机结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络。进一步加大明察暗访力度，公开曝光作风懒散的典型案例。进一步落实监督责任，对因监督不力、下级出现问题的，追究领导责任，切实增强各级领导抓班子、带队伍的自觉性。要教育“一把手”增强“主角”意识，敢抓敢管；教育班子成员增强责任意识，搞好互相监督。通过召开专题民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式，把监督工作落到实处。要注意把加强对干部的监督同信任干部、保护干部、激励干部统一起来，充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
9、开展主题实践活动推进。加强教育系统干部队伍能力作风建设，要以主题鲜明、形式多样的教育实践活动为载体予以推进。要进一步掀起“学习十七大、学习新党章”的高潮，通过党课教育、专题辅导、学习论坛，以及电化教育、远程教育等手段，分层分类多形式多途径抓好各级党员干部的科学理论武装。认真抓好学校党政负责人的培训，做好党员的轮训，积极参与网上知识竞
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赛，组织好专题组织生活会，使广大党员干部全面准确把握“十七大”精神，切实做到“六个深刻领会”。组织开展“思想作风建设大讨论”活动及“思想解放系列大讨论”活动，促进各级领导班子和领导干部进一步解放思想、转变作风，提高贯彻落实科学发展的能力，打造“三强型”的领导班子和干部队伍。
10、完善长效机制建设推进。以科学发展观和现代管理学理论为指导，参照先进经验，研究制定科学的学校干部能力作风考核评估办法。及时总结各单位加强能力作风建设的成功做法，根据情况积极在面上推广。进一步完善问责制度体系，对人民群众关注的热点问题以及影响事业发展、质量提升的作风问题进行跟踪督查，促进学校干部干事到位、作风优化。
五、切实加强对学校干部队伍能力作风建设的组织领导加强干部队伍能力作风建设，是县委打造新时期高素质干部团队的一项战略工程，也是干部队伍建设的一项长期任务。今年是“推进年”，明后两年是“巩固深化提升年”。“推进年”的重点是抓好十七大精神和中央纪委二次全会、全国宣传思想工作会议、全国组织工作会议精神的学习，围绕科学发展观，集中解决一些学校干部队伍能力作风方面的突出问题，争取在能力和作风上有明显改善。“巩固深化提升年”的重点是根据形势任务的发展变化和中央、省、市、县委的新部署新要求，深化和拓展能力作风建设工作，对照要求，进一步查找和解决存在的问题，深化整改，巩固成果，总结规律性认识，推动建立长效机制，实现学校干部队伍能力作风明显提升。1、切实加强领导。局成立教育系统干部队伍能力作风建设领导小组和工作小组，负责日常工作。按照县委对干部能力作风建设的总体部署和要求，制定规划，深入发动，强化保障，严格督查，做到思想到位、措施到位、责任到位、工作到位。各级各类学校也要成立相应的领导小组，主要负责同志担任组长。要及时研究学校干部队伍能力作风建设工作，采取切实有效措施，确保学校干部队伍能力作风建设健康有序向前推进。
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2、把握工作原则。加强能力作风建设，一要坚持正面教育为主、激发内在动力；二要紧密联系学校干部自身实际，着力解决问题；三要坚持群众路线，广泛接受监督；四要注重制度建设，提高活动实效；五要坚持领导带头，发挥示范作用。
3、精心组织实施。要按照县委要求，对干部队伍能力作风建设按三年要求制定规划，根据年度情况制定行动计划，做到总分结合、长短结合。无论是规划还是计划，都要明确目标、明确任务、明确措施、明确对象、明确责任、明确保障。要联系本单位实际和干部队伍能力作风的实际情况，有重点、有针对性地解决有关问题，确保能力作风建设与干部队伍素质提升、工作发展相互促进、相辅相成。今年“能力·作风建设推进年”将分学习提高、对照检查、案例分析、整改落实四个阶段进行。具体时间和工作步骤是：第一阶段，学习提高，时间安排1个月，3月底前结束。重点学习党的十七大精神，学习近一个时期以来中央和省、市、县委关于党的建设一系列重要会议和文件精神。要采取有效形式，安排充足时间，组织好学校干部的学习教育活动；充分运用报刊、网络以及板报等各种方式，大力宣传加强干部队伍能力作风建设的重大意义，宣传党员和党员领导干部中的先进典型，宣传加强干部队伍能力作风建设的经验、做法和成效，为加强教育系统干部能力作风建设活动营造良好的舆论氛围。第二阶段，对照检查，时间安排3个月，6月底前结束。重点按照“增强五个方面能力”和“大兴五种优良作风”的要求，结合系统、单位实际，深入基层开展民意调查、组织明察暗访、召开专题民主生活会，广泛听取各方面意见，及时、如实、准确地分析检查自身存在的突出问题和不足，明确努力方向。第三阶段，案例分析，时间安排2个月，8月底前结束。一方面要精心选树认真实践科学发展观、促进教育和谐、密切联系教师的先进典型，多形式深入进行宣传学习；另一方面，对一些脱离群众、作风漂浮、工作懈怠、不作为、乱作为，甚至造成损失、损害全局的负面典型，要进行深入剖析，加大警示教育力度。第四阶段，整改落实，时间安排3个月，11月底前结束。重点对前期工作进行
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认真回顾总结，针对能力和作风存在的突出问题和薄弱环节，采取切实有效的整改措施，提升能力，改进作风，树好形象。同时注重把好的工作经验和创新思路通过制度形式固定下来，使教育系统干部队伍能力作风建设更加持久长效。
4、加强督查指导。局领导小组将按联系点分工，结合工作，深入基层单位，开展明察暗访，开展督导检查，推动工作开展，推动各项工作落实。切实防止形式主义和走过场。各单位要坚持开门抓建设，面向基层、面向群众开展调查研究，吸收民意，并将其作为推动干部队伍能力作风建设的有力依据，作为评判能力作风建设工作的重要标准，作为广大干部树立形象的坐标。
5、注重统筹兼顾。各单位要正确处理加强干部队伍能力作风建设与各项工作尤其是事业发展、质量提升的关系，统筹协调，合理安排，把握好进度和节奏，立足岗位，立足当前，咬定目标，一着不让地做好各项工作，实现“两不误、两促进”。
附：教育系统推进干部能力作风建设工作责任一览表
二○○八年三月二十八日
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篇七：能力作风建设年意见建议
加强作风建设的意见建议一、不断完善制度体系，强化四种机制（一）加强监督体系建设。加强作风建设除了需要强化对个人主观意识的培养，还需要强有力的监督制约体系为保障，以日常监控、外部监督和内部控管相结合的方式强化对干部职工行为的约束力，推进腐败风险防范预警机制，及时扼杀各种与作风建设格格不入的苗头，切实防范各种不正之风和渎职行为的发生。要通过聘请特邀监察员、面向社会述职述廉、开展专题行风评议座谈等活动，大胆开门迎谏，接受社会各界的监督和评议，坚定加强作风建设的决心。同时要将监督体系建设与政务公开工作有机集合，将需要公众知晓的和需要公众监督的事项列入政务公开内容，积极畅通监督举报渠道，主动接受社会舆论监督，对社会各界反馈的意见和建议严格进行处理整顿，切实解决作风方面凸显的问题，维护国税部门良好形象。（二）加强学习机制建设。首先要提高对学习的重要性和必要性的认识，摆正学习的正确地位，要将学习作为国税部门的一项常规工作、重点工作常抓
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不懈。要在系统内部营造比追赶超的良好学习氛围，通过抓好学习计划的制定、学习措施的落实、学习成果的检测，使学习观念深入人心。要强化对学习的辅助引导，通过成立学习兴趣小组、开展岗位练兵竞赛等形式激发干部职工学习兴趣和学习自觉性。要采取集中学与鼓励自学相结合的方式，将业务知识学习与政治理论学习狠抓不懈，破除学习无用和学习惟用观念，弘扬勤学善思的作风，全面提升干部职工整体素质。各职能科室要结合自身工作特点，要学会借鉴，向兄弟单位、外部机构和上级部门取经学习，同时积极探索优秀管理办法，加强自身建设，促进自身工作。
（三）加强考核机制建设。要转变考核观念，不能将考核视为一项单纯的工作，要进一步明确考核的最终目的是为了促进工作的更好开展。要进一步转变考核方式，明确考核内容和明细，严格实行二级考核制度、绩效考核制度，加大作风方面考核内容所占比例，对作风方面存在严重问题的单位、个人实行一票否决制，取消一切评先表优资格，通过严格考核引起对作风建设的足够重视，通过考核项目激发内部转变作风的动力。
（四）加强长效机制建设。科学、规范、完备的规章制度体系是加强作风
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建设的前提，想要干部职工的思想、行为沿着理想的轨道发展，首先就必须为其铺设预期轨道，树立执行标尺，建立具有约束力、引导力、可行性及长期性的道德规范和行为准则，以规章制度的形式明确“什么是被鼓励的，什么是被反对的”。这种准则不是一蹴而就、一成不变的，在坚持正确大政方针、发展路线的基础上，需要随着具体形势的发展、客观需求的转变和工作阶段的进展而不断修改完善，使规章制度更加符合实际、适合管理，逐步实现作风建设的制度化、规范化，形成作风建设长效机制。
二、全面加强教育引导，增强四种意识（一）增强爱岗敬业意识。工作的热情源于对岗位的热爱，严谨的态度出于对职业的敬意。爱岗敬业意识是做好各项工作的基础，是加强作风建设首先应该培养的意识。要通过开展爱岗敬业专题教育，使干部职工充分认识到国税工作的重要性，了解到“聚财为国，执法为民”的伟大使命。要切实加强各项管理，落实干部职工政治上、心理上和物质上的应有的各项待遇，提高干部职工幸福感；要强化忧患意识教育，强调要珍惜来之不易的工作机会，实行竞争上岗和奖金系数分级制，强化干部职工危机感；通过开展换位体验、理论讲
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座、演讲比赛等活动，积极引导干部职工树立正确的人生观、价值观，提升对税务事业的使命感、对所在岗位的尊荣感和对所在部门的归属感。
（二）增强为民服务意识。要积极推进国税部门由征管型向服务型机关的转变，通过开展“文明礼仪培训”、“纳税服务明星评选”、“税务标兵评比”等活动，将服务意识灌输到每个税务人员的观念中，不断增强税务人员的服务意识和服务水平。要以纳税人方便为出发点，以纳税人满意为落脚点，全面贯彻人性化细节服务，严格落实“首问责任制”、“服务承诺制”、“限时办结制”等效能建设制度，继续推行“延时服务”、“预约服务”、“绿色通道”等特色服务，深入开展“邮政局代售普票”、“税信通”、“刷卡缴费业务”、“自助办税平台”等创新服务，将为民服务落到实
（三）增强廉洁自律意识。要积极研究新形势下加强廉政建设的新途径、新办法，将正面树典型和反面做警示相结合，通过对比形成反差，既要加强惩治腐败的力度，大力震慑各类不洁行为，又要着力培养健康生活习惯、高尚情怀、健康情趣，积极引导干部职工抵御各种诱惑陷阱，远离穷奢极欲的生活模
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式，克服腐化堕落的思想，提升干部职工拒腐防变能力，打造风清气正的整体环境。
（四）增强服务大局意识。要在全系统树立一盘棋的思想，教育干部职工站在政治的高度、全局的角度，正确看待个人利益与集体利益的关系，正确处理当前利益和长远利益的关系。要引导干部职工充分认识到作为一名国税部门工作人员，作为一名共产党员应有的精神面貌和思想高度，切实提升把握大局的能力，提升服务大局的意识。在制定决策上，要树立全局观，必要时能果断舍弃个人利益和小集体利益；在制度执行上，对集体做出的决定要坚决贯彻执行，不能因有损自身利益而推诿反抗，成为制度执行上的绊脚石；在工作落实上，要破除部门隔阂，坚持同舟共济、荣辱与共的思想，齐心协力形成工作合力，推动整体工作的顺利开展。
三、突出领导带动作用，提升三种能力（一）提升领导干部“做事”能力。领导干部要进一步增强事业心和责任心，通过不断学习提升自身素质，通过认真总结提升工作水平。要胸怀雄心壮志，勇于开拓·进取，善于改革创新，做到关键时刻能决断、重大责任能承
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担、良好机遇能把握、众多困难能克服、艰巨任务能完成，以大气魄开创国税事业新局面。
（二）提升领导干部“管人”能力。领导干部要积极探索管理艺术，提升自身管理水平，强化对工作指导的针对性，确保决策正确性。要始终坚持群众路线，充分认识到广大干部职工是做好各项工作的中坚力量，要科学选人、合理用人，争取相互理解与工作支持，发挥管理的最大功效。
（三）提升领导干部“表率”能力。领导干部要大力破除特权主义和特权思想，做到规章制度面前人人平等，自觉遵守各项行为准则，树立行为典范，充分发挥表率作用，维护规章制度的严肃性。无论是在学习作风、工作作风还是生活作风方面，领导干部都要做到率先垂范，带头树立弘扬勤学善思、求真务实、开拓创新的作风，以自己的热情感染人、以自己的态度教育人、以自己的行为带动人，以自己的模范带头作用带动整体作风建设的稳步推进。end-->
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篇八：能力作风建设年意见建议
一是要牢固树立终身学习的理念教育和引导广大干部职工改变不学习照样能够干工作不愿意认真学习的思想满足于一知半解浅尝辄止的态度和敷衍了事的做法把学习作为政治责任精神追求立身之本和干事创业之基既从书本中汲取知识又从实践中加强学习积极争做学习型干部争创学习型机关切实在机关内部形成勤于学习的风气乐于求知的风气和勇于创新的风气着力提高自身素质不断适应新的形势领导班子作风建设意见精选3篇汇总
领导班子作风建设意见精选3篇领导班子作风建设意见（一）当前，各级开展的“为民、务实、清廉”教育活动，其最终目的就是改进和加强领导班子作风建设。领导班子作风建设是干部队伍建设的核心和灵魂。我认为应从以下四个方面加强和改进领导班子作风建设。一、相互尊重，团结共事，营造和谐的工作氛围一个领导班子就是一个战斗的集体，其团结与否，直接关系到整个队伍的凝聚力和战斗力，事关地税事业的成败与得失。因此，改进领导班子作风建设必须始终将“团结”二字摆在核心位置。一是执行重大事项集体研究制度，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求和党的民主集中制原则，坚持集体领导，分工负责，一把手“当班长不当家长”，搞“群言堂不搞一言堂”。在重大问题上，无论是正职还是副职，都要与班子成员和有关人员交心通气，在广泛征求意见的基础上，经过党组会或局长办公会集体研究决定。比如，在人员的使用上，要在认真考察的基础上，广泛走群众路线，再由局党组会研究，民主推荐、进竞争上岗，经公示后，再作出任职决定，这样既有利于班子团结，又增加了民主决策的透明度。二是相互尊重，建立正常的同志关系。班子成员之间无论事情大小，都能本着互敬互让、相互尊重的原则来处事。班长要虚心听取副职的意见，而副职遇到问题要主动与班长请示汇报，做到讲实话、谈实情、交实底，融洽关系。三是正确处理“集权”与“放权”的关系。充分发挥班子成员的主观能动性。按照分工，大胆认真地履行职责，作为班长，不要以一局之长自居，而要放手依靠副职，相信副职，让副职充分行使自己的职责；作为副职，对待工作要不等不靠，并且积极主动出注意，想办法，提建议，保证了班子成员之间的配合默契，充分发挥班子的整体领导能力。这样，在班子成员的带动下，一般干部就能够在工作中相互支持、相互促进、同心同德、团结共建，有力地促进全局
各项工作的顺利开展。二、率先垂范，从我做起，树立良好的领导形象领导的表率作用是领导素质的具体体现，是密切联系群众、树立
群众威信的无声语言和无形纽带，是做好“建一流班子，带一流队伍”的关键。局班子成员要从自身做起，培养了清正廉洁、艰苦奋斗、
以身作则、依靠群众的良好作风，给同志们做出榜样，得到同志们的赞扬，从而增强了局领导班子驾驭全局的能力。其表率作用可归纳为“三带头、一坚持”，一是带头遵守县局制定的各项规章制度。局一把手首先要对各项规章制度以身作则，严格遵守。二是带头做到清正廉洁。领导干部廉洁自律问题是社会上一个热点问题，领导班子要把廉政建设放在重要位置来抓。要经受住“情”与“法”的考验，为同志们严格执法鼓劲、撑腰。三是带头兢兢业业干事业。在实际工作中，领导的带头就是无声的命令，就会激发广大干部的工作热情。四是“一坚持”。即在用人方面坚持民主集中制的原则，推行竞争上岗制度。积极推行竞争上岗制度，通过民主推荐、主动报名、演讲答辩、资格审查、业务考试、民主投票、党组研究、任前公示等程序，让能者上，庸者下，优化干部队伍结构，建立起公平、透明的用人机制。这样才会增强班子乃至整个队伍的凝聚力和向心力，促进了地税各项工作的顺利开展。
三、依托载体，寓教于乐，凝聚向上的工作作风载体活动开展得好，就会形成向上的工作作风，带动整个干部队伍作风和精神风貌的转变。从我们单位来说，近些年来，我们一直十分重视思想政治工作，先后开展了一系列载体活动，树立了先进典型，转变了工作作风，得到了各级的充分肯定，思想政治工作的开展也为我局赢得了很多荣誉。先后被县委授予思想政治工作创新奖，被市局授予局长特别奖励。今年以来，我们以“为民、务实、清廉”教育活动为契机，大力开展“以人为本，抓学习，提高素质；以德为先，讲团结，构筑和谐；以职为天，抓落实，争先创优”活动，努力提高干部队伍的战斗力和凝聚力。通过这项活动，进一步增强了思想政治工作的针对性和实效性，营造了一种团结协作、无私奉献、廉洁高效
的浓厚工作氛围，极大激发了大家工作的积极性，促进了地税干部队伍整体素质的提高和税收各项工作的顺利开展。
四、廉洁从税，警钟长鸣，加强廉政和行风建设工作廉洁自律是领导班子作风建设的保证，要把廉洁自律作为最严格的约束，始终做到为政清廉。我局领导班子始终如一地坚持抓住廉洁从税不放松。（一）构筑税务干部反腐的思想防线。每年年初，县局一把手都要在全局大会上与各分局、税务所的一把手签订《党风廉政责任状》，年内多次进行考核，年底按责任状内容严格验收。制订了纪检监察各项制度落实责任制。坚持廉政学习日制度，通过学习廉政法规、文件、讲话和观看反面典型记录片，使大家对反腐败工作的重点有了清醒认识，进一步增强了廉洁从税的信心和决心。上半年，我们组织了全体科、所长及部分不同岗位的税务干部前往第四监狱接受警示教育，并听取了服刑人员的现身说法。通过接受警示教育，税务干部的心理受到了极大震动，进一步增强了拒腐防变的自觉性。（二）认真做好行风评议工作。在行风建设中，要从服务纳税人入手，硬件到位，制度到位，为纳税人提供快捷、方便的服务。要制订严格的行风评议纪律，对违反者施与重罚。要将当前开展“三治”“务实、为民、清廉”活动同行风建设有机结合起来，通过开展这些活动，促进机关效能建设，进一步加强和改进作风建设，树立起地税良好的形象。领导班子作风建设意见（二）一、树立良好学风，着力在提高领导班子理论素养上下功夫一是要坚持政治理论学习。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用科学发展观武装头脑，用国家法律法规和现代科学技术武装头脑，不断提高领导班子成员运用马克思主义的立场观点和方法去分析问题和解决问题的能力；不断提高运用邓小平理论、“三个代表”重要思想指导实际工作，解决复杂矛盾和问题的能力；不断提高运用科学发展观统领国税工作全局的
能力；不断提高运用国家税收法律法规和现代科学技术指导税收实际工作的能力。二是要坚持解放思想。通过不断的学习促进思想的不断解放，观念的不断更新。坚决改变从本本出发、凭经验办事的惯性思维，克服本本主义和经验主义。三是要树立终身学习观念。把学习当作一种责任、一种素养、一种觉悟，着重在学以立德、学以增智和学以致用上下功夫，做到知识上广博、理论上明白、政治上成熟、政策上吃透，力求学有所成。四是要加大更新知识自主培训力度。目前，现行的区局班子成员的更新知识培训主要是通过总局、省局的统一组织实施，其更新知识的培训时间相对滞后。因此，市局应自主将区局班子成员每年安排一次不少于一周的知识更新培训。要通过自主培
训，使班子成员及时更新、补充和拓宽相关知识，及时了解和掌握与税收工作有关的新知识、新理论和新技术，并利用所学理论和知识，不断完善和改进工作方法，提高班子成员的综合素质和工作效率。五是要完善学习制度。继续坚持参加党组中心组学习，并通过自学、互相学和专家讲及党组会议、局长办公会、民主生活会等多种方式和形式集中学习，努力提高班子成员的理论功底和素养。
二、端正思想作风，着力在提升领导班子的创新能力上下功夫一是要解放思想，更新观念。做到对事物的发展有一定的前瞻性，考虑问题有一定的系统性，工作中具有一定的创造性，使国税机关始终保持奋发有为、朝气蓬勃的生机和活力。二是要创新思路，培育和发展特色，不断提高国税机关核心竞争力。就是要实事求是、科学总结税收工作历史经验，根据发展变化了的实际和情况，提出新的发展理念和举措，为国税事业科学发展“把脉定向”。三是要提高行政执行力和行政效能。要抓住实施“作风建设年”的有利时机，以敢为人先、敢于突破的精神用好机遇，优化发展环境，激发班子成员锐意进取、开拓创新的积极性，营造创新工作的浓厚氛围，推动各项工作再上新水平。具体工作中，要注重以下几个方面：首先，要注重提高重点工作执行力，避免就对当期布置的重点工作执行力不强，导致工作任务完成不好，而指责下面的现象。作为班长在召开局务会或月度例会布置工作之前，要先召开局长办公会，就当期重点工作，由各
分管领导专题汇报，会上进行分析形势、找准薄弱环节、统一思想认识，有的放失，增强布置当期重点工作的针对性，进一步提高行政执行力。其次，要强化领导干部责任制管理和责任追究制，避免班子成员年终考核流于形式的现象。班子成员的年度考核要细化，考核内容要具体化，对班子成员考核表中的项目还应细致分析，找出需要改进的问题，就扣分部分要结合群众座谈的意见或建议，上级组织应有针对性的选择对象谈话，帮助其克服不足，进一步强化责任管理，提高工作效能。再次，要坚持班子成员的轮岗制度化，促进干部合理流动，优化干部结构，充分调动领导干部工作积极性、主动性和创造性，为国税事业的发展提供有力的组织保证。以此，进一步强化领导干部队伍建设，增强领导班子的工作活力，提高工作效能，促进领导班子的党风廉政建设。
三、改进工作作风，着力在加强领导班子执行力上下功夫一是要把对上负责与对下负责统一起来。要准确把握“上情”，深刻领会上级精神，对文件和规定的具体要求心中有数，确保与上级指示精神合拍对路，自觉按照上级党组的指示要求，注重“三个查找”。即要着重查找履行职责使命意识强不强、工作是否上心尽心，工作中有无弄虚作假、做表面文章的问题；查找工作指导够不够科学、有无以开会造声势、以发文代替抓落实的形式主义倾向；查找事业心责任感有没有逐渐弱化、革命意志和奉献精神有没有淡化，是否想个人得失和升职换位多，想工作和求事业少的现象。二是要改进求真务实的工作作风，即要脚踏实地、埋头苦干、兢兢业业，多做艰苦细致、默默无闻的工作，多办打基础、管长远的事情，使各项工作经得起干部职工的检验、实践的检验。三是要真抓实干、务求实效。即要以强烈的事业心责任感抓落实，不追风、不盲从，唯实情、务实功。对遇到的矛盾和困难，时刻保持昂杨的战斗精神，敢于迎难而上，不打“退堂鼓”，做到每一项工作都有布置、有检查、有讲评，杜绝只说不干的现象。同时，要注重解决问题。即要教育引导班子成员，敢于正视问题，善于发现问题，不回避矛盾，不推卸责任，积极协调力量治弱补短，尽心尽责把难事解决好，确保各
项工作任务的完成。四、转变领导作风，着力在增强领导班子服务能力上下功夫一是班子成员要牢固树立领导就是服务、权力就是责任的观念，
切实解决好为谁掌权、为谁工作、为谁服务这一根本问题，真正把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为想问题、做决策、办事情的依据，真正在机关树立起“领导就是服务”的观念，真心实意地为群众服务，为单位科学发展服务。二是班子成员要把为国聚财摆在首要的位置，树立高目标、追求大作为，要以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作，求真务实，真抓实干，勇于做事，敢于担当，兢兢业业，恪尽职守，在其位谋其政、在岗位尽责任，切实提高工作质量和效率，发挥国税系统的优势，以一流的业绩，为地方经济发展做贡献。三是班子成员要勤政为民，诚心诚意为纳税人服务，要切实抓好在改善服务态度、提高服务质量、提高办事效率等方面上下夫，努力构建和谐的征纳氛围。特别是纳税人的来信来访，凡涉及纳税人切身利益的问题，班子成员要亲自处理，即要深入了解情况，认真倾听纳税人的呼声，又要把工作着力点放在解决纳税人具体涉税问题上。四是班子成员要进一步完善联系点工作制度，加强对基层工作的具体指导，帮助基层释疑解惑，排忧解难。真正的做到了解情况到一线、解决问题到一线，融洽感情到一线，切实弘杨重实际、说实话、求实效的良好风气。同时，要悉心体察干部职工疾苦，关心和解决大家的工作、生活、学习上的困难。
五、树立民主作风，着力在提高领导班子凝聚力上下功夫一是要坚持民主集中制，正确把握好民主基础上的集中和集中指导下的民主的辩证关系，民主决策、科学决策。在决策过程中，广泛征求干部群众的意见，先当学生，再当先生。二是要敢于拿起批评与自我批评的思想武器，通过团结--批评--团结的公式来解决班子成员之间的思想问题，消除误会误解。首先，在开展批评与自我批评时要做到亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛，敢于触及矛盾，触及事实，触及灵魂，做到大事讲原则，小事讲风格，不纠缠细枝末节。其次，要注重提高民主生活会质量，克服方法有余，质量不高的现象。作为班
长，不仅要带头开展自我批评，而且要对每个班子成员的剖析材料进行评价，特别是针对班子成员存在的问题，不回避、不护短，要敢于进行当面点评。再次，要把谈话、谈心活动制度化，班子成员之间每半年至少谈心一次，努力构建和谐班子，增强班子的凝聚力，只有一个团结的班子，才能带好一支队伍。三是主要班子成员要当好“主心骨”。主要班子成员肩负着谋划全局、发展事业、带好班子、用好干部、树好风气的重任。要统揽全局，协调各方，集思广益，凝心聚力，人尽其才，才尽其用，调动一切可以调动的积极因素，努力形成团结协作搞建设，同心同德谋发展的良好氛围。四是班子成员要密切配合，弹好“协奏曲”。班子成员是主要班子成员的左膀右臂，对各
项目标任务的圆满完成，具有举足轻重的作用。班子成员要全力支持，配合主要领导的工作，正确处理好与班子其他成员之间的关系，团结协作，优势互补，发挥班子的整体合力。
六、纯洁生活作风，着力在铸牢领导班子拒腐能力上下功夫班子成员要带头常修为政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想，远离奢靡生活、拒腐防变。一是带头廉洁自律。领导干部的号召力、影响力、说服力，在很大程度上取决于是否清正廉洁。因此，班子成员要坚定理想信念，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，正确运用权力，自觉做到自重、自省、自警、自励，始终保持一个领导干部的气节和本色。二是带头树立正确的荣辱观。班子成员要自觉做“八荣八耻”的积极实践者，生活正派，情趣健康，讲操守，重品行，坚持以廉养心、以苦励志、以俭修身、以慎施政，牢牢守住思想道德底线、党性原则防线和法规纪律红线，主要培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。三是带头执行党风廉政建设责任制。班子成员要坚持原则，敢抓敢管，切实承担起党风廉政建设的领导责任，坚持开展廉政建设和专项治理工作，认真查找执行廉洁自律规定的薄弱环节，组织制定建立预防措施和管理制度，努力构建反腐倡廉的长效机制。四是带头接受监督。班子成员要自觉接受班子内部的监督，通过民主生活会、组织生活会、谈话、谈心等活动，相互之间早提醒，做到防微杜渐，避免小问题变
成大错误。要诚心诚意接受党内外群众的监督，真诚欢迎来自各方面的意见和批评，做到有则改之，无则加勉，发扬成绩，纠正错误，更好的为群众服务，更好的为税收经济和区域经济发展服务。
领导班子作风建设意见（三）为进一步转变宣传部机关工作作风，增强服务意识，提高工作效能，努力营造奋发向上、开拓创新、乐于奉献、务实高效的工作氛围，促进全县经济社会又好又快发展，结合部机关作风现状，现就进一步加强和改进机关作风建设提出如下意见：一、部机关作风建设存在的主要问题干部作风是影响干事创业的重要方面，部机关干部职工在落实党的政策、服务人民群众、营造“全力全速、干事创业”的浓厚舆论氛围，推动全县经济跨越发展中发挥了重要作用，干部作风的主流是好的，但在具体工作中，也还存在一些不容忽视的问题，突出表现在：一些干部学习抓的不紧，学风不浓；一些干部发展意识、进取意识、创新意识不强，墨守成规，安于现状，创造性开展工作不够；少数干部责任感不强，工作不扎实，缺乏主动性；有的工作效率低下，办事拖拉，质量不高；有的遇事推诿扯皮，做表面文章；个别干部纪律松散，上下班迟到早退，上班期间干一些与工作无关的事等，这些问题虽然存在于个别和少数干部身上，但直接影响着部机关的威信，影响干部队伍的形象。因此，我们必须充分认识加强作风建设的重要性和必要性，把加强和改进机关作风建设作为当前和今后一个时期的一件大事，放在重要位置，切实抓紧抓实抓好，抓出成效。二、加强和改进机关作风建设的指导思想、目标要求和工作原则指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，从机关干部思想政治建设抓起，从服务基层、服务群众、服务全县中心工作做起，着力转变机关作风，提高干部素质，树立机关干部开拓创新、与时俱进、奋发有为、团结协作的新形象。目标要求：深入学习和贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，围绕中心，努力作为，着力解决机关干部队伍中存在的与新形势
新任务不相适应、不相符合的突出问题，牢固确立“为县委、县政府服务，做党委、政府的喉舌；为人民群众服务，做老百姓的知音；为新闻媒体、文化单位服务，做宣教系统的后勤；为乡镇、文教系统服务，做基层的娘家”的理念，努力争创学习型、创新型、实干型、服务型、廉政节约型机关。通过开展“四服务一争创”活动，建设一支廉洁、高效、务实、创新和培养“坐下来能写，站起来能说，走出去能干”的新型宣传干部队伍，树立一流作风、塑造一流形象、争创一流业绩，不断提升机关内部的凝聚力、执行力、创造力、公信力，使我部机关作风建设再上新台阶。
工作原则：坚持“解决实际问题，促进工作；正面教育为主，标本兼治；领导干部带头，率先垂范；健全完善制度，创新方法”的原则。
三、加强和改进机关作风建设的主要任务（一）树立勤奋好学、学以致用的学风，努力争创学习型机关。一是要牢固树立终身学习的理念，教育和引导广大干部职工改变不学习照样能够干工作、不愿意认真学习的思想，满足于一知半解、浅尝辄止的态度和敷衍了事的做法，把学习作为政治责任、精神追求、立身之本和干事创业之基，既从书本中汲取知识，又从实践中加强学习，积极争做学习型干部，争创学习型机关，切实在机关内部形成勤于学习的风气、乐于求知的风气和勇于创新的风气，着力提高自身素质，不断适应新的形势。二是要建立健全学习制度，坚持集体学习和自学相结合，认真组织干部职工深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观、构建和谐社会、党的执政能力、社会主义荣辱观和社会主义核心价值体系等党的最新理论成果，用科学理论武装头脑。三是加强业务知识学习，做到计划、内容、时间、效果“四落实”，切实增强学习实效。四是要注重学以致用，把理论学习同各自的具体工作结合起来，紧密联系思想和工作实际开展学习讨论，努力探索解决问题的新方法、新途径。把着眼点放在解决各种实际问题、营造全县干事创业的浓厚氛围上，把落脚点放在推动各项工作上，坚持用科学理论指导实践，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促
进工作的措施、领导工作的本领。（二）树立解放思想、开拓创新的风气，努力争创创新型机关。
一是要大力推进思想观念的创新。按照科学发展观的要求，坚持实事求是、解放思想、与时俱进，破除安于现状、
不思进取、墨守成规的思想，树立敢想敢干、开拓创新的意识，在研究新情况、解决新问题中不断推进思想解放和观念更新。要敢于突破条条框框和已有的经验，在加强实践和加快发展中得新知、强素质、增才干，使思想和行动更加符合时代的要求。二是大力推进工作实践的创新。要围绕全县中心工作，创造性地开展工作，进行工作创新；围绕提高行政效能，优化发展环境，进行体制创新；围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。注重在工作中边实践、边探索，不断丰富创新内容，加大创新力度，把创新工作不断推向深入。三是建立完善促进创新的激励机制。把创新成果的推出和创新工作的效果，作为评选先进、评价干部和年度目标考核的一项重要内容，充分调动广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性，激发广大机关干部职工的工作热情，营造创新工作的浓厚氛围，推动各项工作再
上新的台阶。（三）树立真抓实干、务求实效的作风，努力争创实干型机关。一是要建立健全调查研究制度，制定和落实调研计划。领导干部结合工作实际和分管工作每年要深入基层调研，了解实情、指导工作、解决问题。要根据调查了解到的情况，及时撰写有情况、有分析、有见解的调研报告，反映调研成果，为科学决策提供依据，为解决重点、难点、热点问题出谋划策。二是要树立强烈的事业心和责任心，以饱满的精神状态投入工作，坚决反对无所事事、心浮气躁的不良习气；要进一步提高工作效率和质量，说干就干，干就干成，干就干好，干就一流，坚决反对得过且过、拖拖拉拉的不良习气；提倡勤于思考、敢于创新，做到重实际、说实话、求实效，坚决反对脱离实际、瞻前顾后的不良习气。对部机关安排的各项工作必须在规定时间内抓好落
实，有特殊情况不能完成的，要及时汇报。三是要严肃工作纪律。大力提倡和落实“五个严禁”，切实做到“五个不让”。即：严禁上下班迟到早退和工作期间上网聊天、玩游戏、外出办私事，严禁干部职工参与赌博或变相赌博，严禁不文明言行举止，严禁打着领导和单位的旗号办私事，严禁传播散布违背党的政治纪律的言论和小道消息；不让机关工作在我这里受阻，不让交办事项在我这里延误，不让差错失误在我这里发生，不让来机关办事的同志在我这里受到冷落，不让机关形象在我这里受损。与此同时，要严肃保密纪律和会议纪律，落
实保密制度，严格会场秩序，坚决杜绝无故缺席、低声喧哗等不良现象。四是要明确工作目标，强化工作责任，形成“千斤重担大家挑、人人头上有指标”的工作格局。要建立抓落实的责任机制、激励机制、督查机制和考评机制，引导和促使各级干部把心思放在抓落实干实事上，保证各项工作任务落到实处。
（四）树立心系群众、服务人民的作风，努力争创服务型机关。一是增强服务意识。紧紧围绕发展第一要务，强化服务意识，提高服务本领，恪尽服务职责，把全心全意为人民服务作为机关一切工作的出发点和落脚点，建立健全方便群众办事的公开承诺制度，认真兑现服务承诺，全面落实便民、利民服务措施，少讲客观多办实事，少设禁区多开绿灯，最大限度地方便基层和群众办事，做到让组织放心，让群众满意。二是要改进服务态度。广泛开展“行政提速、服务提质”活动，认真落实首问责任制、政务公开制、限时办理制、热情服务制、民情报告制、过错追究制等机关干部优质服务承诺制度，坚决杜绝门难进、人难见、脸难看、事难办的现象发生。对前来办文办事、联系工作的人员和来访群众，要坚持送一张笑脸、问一声好、让一个座、倒一杯水、给一个满意答复的“五个一”服务承诺制度，能办的立即办，难办的想方设法办，暂时不能办的要说明原因，取得群众理解。三是要坚持服务于民。把解决民生问题放在各项工作的首位，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，努力让人民群众得到实实在在
篇九：能力作风建设年意见建议
坚持以科学发展观为指导认真贯彻党的十七届四中全会十七届中央纪委五次全会以及县委十二届八次全会和全县经济工作会议的精神巩固近年来加强作风建设的成效推动全镇广大干部服务企业助推转型升级服务群众切实排忧解难着力解决服务能力工作作风行政效能自身形象等方面存在的突出问题大力弘扬求真务实廉洁高效的优良作风确保镇党委政府各项工作的全面落实为我镇突出转型升级致力科学发展提供坚强保障作风建设年活动工作意见为认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步转变工作作风，优化政务环境，按照上级党委、政府关于开展“深化作风建设年”活动的统一部署，镇党委、政府决定，在全镇开展以“服务企业、服务群众，满意在基层”（“两服务一满意”）为主题的“深化作风建设年”活动。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届四中全会、十七届中央纪委五次全会以及县委十二届八次全会和全县经济工作会议的精神，巩固近年来加强作风建设的成效，推动全镇广大干部服务企业、助推转型升级，服务群众、切实排忧解难，着力解决服务能力、工作作风、行政效能、自身形象等方面存在的突出问题，大力弘扬求真务实、廉洁高效的优良作风，确保镇党委、政府各项工作的全面落实，为我镇“突出转型升级、致力科学发展”提供坚强保障。二、工作目标通过治庸治懒、提能增效、狠抓落实，加强机关勤政、廉政、善政建设，切实解决五方面问题，努力达到满意在基层的目的。1、着力解决干部服务不够到位的问题。加强教育引导，大兴学习之风，推动全镇广大干部强化服务意识、提升服务能力、健全服务制度，努力为企业、为基层、为群众提供良好服务。2、着力解决工作作风不够扎实的问题。推动全镇广大干部
坚持求真务实的工作作风，深入调查研究，创新工作手段，切实为基层、为群众排忧解难，确保镇党委、政府各项工作部署和任务落实到位。
3、着力解决行政效能不够高效的问题。切实加强机关效能建设，推动全镇广大干部着眼于全镇发展大局，着眼于解决实际问题，敢于直面矛盾，勇于承担责任，不推诿扯皮，不搪塞失职，切实提高办事效率和质量，不断提升全镇广大干部实际工作能力。
4、着力解决日常管理不够严格的问题。教育广大干部自觉遵守“四条禁令”，杜绝网上炒股、聊天、游戏等与工作无关的行为，严格执行各项规章制度，维护机关良好形象。
5、着力解决自身形象不够廉洁的问题。加强党风廉政建设，推动干部自觉遵守《廉政准则》，有效遏制“吃、拿、卡、要”等问题，切实做到干净干事。
三、工作重点围绕“两服务、一满意”工作主题，重点开展好“三个三”活动，即：三学、三联、三问。（一）三学1、学主题思想，提高认识。今年开展以“服务企业、服务群众，满意在基层”为主题的“深化作风建设年”活动，是上级党委、政府作出的重要部署，也是我镇解决经济社会发展面临的新情
况、新问题，加快推进转型升级的迫切需要。通过开展“深化作风建设年”活动，切实转变干部的作风，提升工作实效，为我镇各项工作的全面落实和进步提供坚强保障。全镇广大干部必须充分认识开展这一活动的重要性和紧迫性，全面理解这一活动主题思想的深刻内涵。各村、各单位要通过召开各种形式的会议，层层宣传发动，统一思想认识，做到家喻户晓，深入人心。
2、学理论知识，提高本领。全镇广大干部要认真学习各种知识，学习领导讲话精神，学习上级政策文件，学习服务社会技能等。当前要重点学习党的十七届四中全会精神、十七届中央纪委五次全会精神、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、省委赵洪祝书记在中央开的全党深入学习实践科学发展观活动总结大会结束后在省分会场就贯彻落实大会精神时的讲话精神，以及县委有关会议精神，切实提高政策水平和服务能力。
3、学先进典型，提高觉悟。靠作风吃饭始终是我们的优良传统和致胜法宝。改革开放以来全镇广大干部一直保持务实的作风，先后产生了自力更生、艰苦奋斗的“高阳精神”，无私奉献、一心为民的“商阿大精神”，这些既是我们引以自傲的宝贵财富，更是我们继承和发扬光大的先进典型。各村、各单位务必要坚守两种精神，要借“七一”节机会组织全体党员干部赴实地重温学习两种精神，通过学习，进一步激发广大党员干部工作热情，树立正确人生观和价值观，加强广大党员干部的责任感和使命感，从而更好地服务企业、服务群众。
（二）三联1、联企助转型。深入实行党政领导班子成员联企制度，帮助企业解决发展中存在的困难和问题，达到助推企业转型升级的目的。具体要求：一是强化沟通。要求党政领导班子成员每个月深入企业走访不少于1次，及时了解企业生产经营状况、发展趋势、存在的主要困难和突出问题，关心企业安全生产，并及时向镇党委政府汇报有关情况。二是强化指导。高度关注行业动态，及时反映企业呼声，提出建设性意见；引导企业强化自主创新，提升产业层次，提高运行质量；积极宣传最新的产业政策和相关法规，落实镇党委政府目标任务；切实推进企业家队伍建设，帮助企业形成“引才、聚才、育才、用才”的良好机制；引导企业家关心支持党建工作、积极参政议政，不断提高企业家的管理水平和政治觉悟。三是强化服务。帮助企业解决生产经营活动中遇到的困难，为企业提供法律、政策方面的服务。主动为企业提供最新信息，树立高效服务、规范服务、廉洁服务的良好形象，努力促进企业创新发展。2、联村促发展。继续实行镇党政班子成员联系社区制度，同时有一名镇干部驻村帮助指导工作，进一步加强调查研究，找准帮扶工作的着力点，帮助联系村发展生产、改善民生、优化环境。坚持开发式帮扶，壮大村级集体经济，提高农民收入；坚持组合式帮扶，结合送文化、送科技、送卫生、送法律下乡等活动，培养知识型、技术型农民；坚持针对式帮扶，集中力量帮助解决
农民群众在道路建设、饮水、用电、通讯、广播电视和上学、就医等方面的现实困难和具体问题，帮助联系村进一步改善村容村貌、居住环境。
3、联户献爱心。开展镇、村干部结对帮扶困难群众活动，全体镇机关干部和各村主职干部，以个人身份参加结对活动，每人结对帮扶1户困难群众或1户低收入家庭，通过对基层困难群体的帮扶工作，进一步密切基层党群、干群关系，促进农村基层和谐稳定。
（三）三问1、问责。一是全面贯彻落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，建立面向社会的公务“三问”网络系统，实现“一时履职，终身问责；一人履职，终身负责”的行政问责新机制，规范机关权利运行。二是开展行风效能明查暗访活动，重点是“六查六看”：一查政令畅通，看是否存在“中梗阻”、“下搁浅”等问题；二查机关作风，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴、“吃拿卡要”等问题；三查工作效率，看是否存在不作为、乱作为、敷衍塞责、推诿扯皮等问题；四查依法行政，看是否存在违法违规行政、有令不行、有禁不止等问题；五查执行规定、完成任务，看是否存在不到位、不落实等问题；六查工作纪律，看是否存在违反“四条禁令”问题。检查情况（含投诉情况）与岗位责任制考核挂钩。2、问效。一是坚持开展“双述双评双公开”活动。由村主职
干部进行述职述廉，报告履行职责和个人廉洁自律情况，并对征求意见进行解答或提出下一步整改方案，与会对象对照“双述双评双公开”标准，对“双述双评双公开”对象履行工作职责和廉洁自律情况开展民主测评，再由镇党政领导班子成员对每位“双述双评双公开”对象作出评价，并在党务、村务公开栏中公开“双述双评双公开”对象的述职述廉报告和群众民主测评、组织考评结果；二是深化“群众满意基层站所”创建活动。结合全省“千局万站优化发展环境”主题活动，深入开展民主评议基层站暨“群众满意基层站所”创建活动，强化服务理念，落实服务措施，创新服务方式，主动为企业和群众提供优质高效的服务，推进服务效能型基层站所建设。
3、问廉。组织党员干部到省廉政教育基地开展警示教育，使广大党员干部坚守思想道德防线、廉洁从政底线和党纪国法红线。突出重点领域、重点岗位、重点环节，排查廉政风险，有效预防控制，扎实推进廉政风险预警机制和内控制度建设。加大查处案件力度，着力查处一批基层和群众反映强烈的突出问题。认真落实述廉评廉制度，促进党员干部自觉遵守《廉政准则》。
四、工作要求1、统一思想、加强领导。全镇各村、企事业单位要从贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设的高度，牢固树立心系企业、心系群众、服务基层的理念，进一步提高对深化作风建设重要性和必要性的认识。为切实加强对活动开展的领导，镇党委
成立以主要领导为组长的领导小组，领导小组下设办公室，全面负责抓好全镇的深化作风建设年活动的实施工作。各村、企事业单位也要成立相应组织，由主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全体干部积极响应，共同推动活动的深入开展。
2、狠抓落实，严格考核。各单位要根据活动要求，做好贯彻落实、责任分解工作，要召开各种形式的座谈会、民意会，听取基层企业群众的各种诉求；要精心设计有效载体，自觉兑现服务承诺，以实实在在的行动助推我镇“转型升级攻坚年”；要建立健全本单位各项规章制度，规范依法从政行为。镇活动领导小组办公室将加强对各单位工作开展情况的考核，考核结果与年终岗位目标责任制及评优挂钩。
3、因地制宜，注重结合。各单位在开展深化作风建设年活动过程中，要因地制宜搞好结合，要把活动开展与当前加快农村升社区建设，加强基层党组织队伍建设和维护社会稳定，促进社会和谐等重点工作结合起来，突出重点，注重创新，共同推进。
