支部四强四创党员双亮双争13篇

时间：2022-12-06 14:05:07 来源：佳谦文档网

支部四强四创党员双亮双争13篇支部四强四创党员双亮双争　　深入开展双评双争活动的实施方案　　学校开展“双评双争”活动的实施方案　　为深入贯彻落实双拼双争活动的文件精神，切实把“以通为先、以用下面是小编为大家整理的支部四强四创党员双亮双争13篇,供大家参考。

支部四强四创党员双亮双争13篇

篇一：支部四强四创党员双亮双争

　　深入开展双评双争活动的实施方案

　　学校开展“双评双争”活动的实施方案

　　为深入贯彻落实双拼双争活动的文件精神，切实把“以通为先、以用为本”的要求落到实处，经研究，决定以实施教育“百千万示范带动工程”为契机，以村校结合“三结对两促进”活动为载体，前河中心开展“双评双争”活动（争创先进党组织、争做优秀共产党员，民主评议党支部、民主评议党员）。现提出如下实施方案。

　　一、总体要求“双评双争”活动是教育服务党的中心工作的有效载体，既要突出抓好创建先进典型，又要注重解决实际问题，推动整个远程教育工作上水平、见实效。二、目标任务按照中央提出的创先争优活动要推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层党组织的总要求，我校深入开展“双评双争”活动的主要工作任务为：围绕一个主题，深化两个行动，推进三项重点工作，实现四个目标，落实五项措施。围绕一个主题：“双评双争”工作是党建工作的一项重要内容，融党员教育、管理、监督为一体，是增强基层党组织战斗力的重要工作载体。“争创先进党组织、争做优秀共产党员，民主评议党支部、民主评议党员”为主要内容的“双争双评”工作。深化两个行动：是增强基层党组织战斗力的重要工作载体。“争创先进党组织、争做优秀共产党员，民主评议党支部、民主评议党员”为主要内容的“双争双评”工作。推进四项重点工作：⑴政治素质好。⑵业务能力强。

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　　深入开展双评双争活动的实施方案

　　⑶服务效果好。⑷群众反映好。实现四个目标：⑴政治素质好。⑵参加学习好。⑶成果运用好。⑷示范效果好。落实五项措施：1、组织领导和教学制度全2、教学方式灵活3、教学服务好4、教学资源利用率高5、教学效果突出三、参加范围前河中心全体教师四、方法步骤开展“双评双争”活动要精心组织周密安排，明确活动主题，创新活动形式，有计划、有步骤地扎实推进。要结合我中心“”活动的主题和载体，按照以下六个环节，扎实有序推进“双评双争”活动：（一）公开承诺。落实目标责任，明确争创重点、效果目标，制定实施进度和具体措施，填写承诺书并公布，每位党员和职工提出参加“双评双争”活动的具体打算，明确努力方向和争优的事项，采取适当方式公布，做出承诺，接受监督。（二）积极争创。各党员和广大干群按照活动方案和公开承诺，认真组织开展和积极参加创先争优活动，落实“五项措施”，在日常工作

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　　深入开展双评双争活动的实施方案

　　和生活中严格要求、履行职责，办好承诺事项，发挥作用，展示形象。（三）领导点评。党支部组织生活会、召开情况通报会等方式，各

　　党员和广大干群开展创先争优活动情况进行点评。同时，结合日常工作及时了解情况，对党员、广大干群的政治思想、廉洁自律等情况有针对性地认真点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。

　　（四）群众评议。校党政领导对职工、党员，开展创先争优活动的情况，采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会、聘请活动监督员等形式，广泛听取群众意见建议。群众评议可与党员民主评议结合进行，评议结果登记在册，作为参加创先争优活动评选表彰的重要依据。

　　（五）组织考核。由上级领导组织进行。七、加强组织领导（一）建立机构，落实责任。组长陈得英副组长王占海成员马显宗周玉福李全良（三）健全机制、确保实效。党员群众承诺和创先争优活动，健全完善制度。同时，注重将创先争优活动中的一些好办法、好经验，以制度的形式固定下来，形成长效机制。（四）广泛宣传，营造氛围。充分发挥教育网络、深入宣传。争创一流业绩，掀起创先争优活动的热潮，努力在乡形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

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篇二：支部四强四创党员双亮双争

　　一加强政治学习坚定正确的政治方向任期以来我通过认真学习党的十八大全军和公安现役部队政治工作会议精神和一系列讲话精神积极参加讲党性守党规严党纪反腐倡廉教育等活动使我深刻认识到加强党的执政能力建设坚持全面协调可持续发展构建社会主义和谐社会的深刻内涵更加清醒地认识到强化服务意识实践执法为民坚持严格执法的重要意义坚持执法为民服务人民的思想得到进一步提高增强了政治上的坚定性和思想上的纯洁性

　　党建组织工作名词解释1、先进基层党组织“五个好”：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。2、优秀共产党员“五带头”：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。3、村干部“一定三有”：定权责立规范；工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障。4、社区党建“三有一化”：有人管事、有钱办事、有场所议事，构建区域化党建格局。5、“三级联创”：创建“五个好”村党组织、“五个好”乡镇党委、农村基层建设先进县。6、文建明工作法：四川省营山县城南镇党委书记文建明在实践中探索出的乡镇党委“3+2”工作法，即“三制、三定、三教育”和“两下、两集中”工作法：推行业务工作常抓制、中心工作分组制、应急工作集中制；实行定岗、定员、定酬；实施党员党性教育、干部爱民教育、群众“十好”教育；实行干部下访寻问题、下村解难题；推行集中服务、集中理财，为群众提高便捷、规范的服务。7、“四议两公开”：村党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；决议公开、实施结果公开。8、“一册两聚四会”制度：村干部填写工作记实手册，每月分别确定一天作为党员活动和村民议事日，村级重大事务分别由村党支部会提议、“两委会”商议、党员大会审议、村民代表会或村民会决议。9、“三会一课”：定期召开支部党员大会、支委会、党小组会，按时上好党课。10、“一好双强”型村干部：思想政治素质好、带富能力强、协调能力强。11、发展党员“十六字”方针：坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。12、“两推一选”：党员推荐、群众推荐、党内选举。13、“双强型”领导班子：政治素质强、执政能力强。14、“三树”活动：党委树旗帜、支部树标杆、党员树形象。15、“五送一建”：为困难党员送精神、送政策、送技能、送医保、送关爱，建立关爱帮扶长效机制。16、新农村建设“二十字”方针：生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主。17、远程教育“双创双争”活动：创建先进教学服务平台、创建示范终端站点，争当优秀管理员、争做学用标兵。18、远程教育“三学三争一创建”活动：管理员学习操作技能，争当业务能手；党员干部学习政策法规，争当先进模范；群众骨干学习实用技术，争当致富能人；创建示范站点。19、“三位一体”目标责任考核：年度目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核相结合的考核评价体系。20、“三金”：基本医疗保险、大额医疗费用统筹保险和基本养老保险金。21、大学生村官“五个一”主题实践活动：市、县区每年适时召开一次大学生村官座谈会、评选表彰一批创业明星，每名大学生村官包抓一个产业示范点、形成一篇有深度的调研报告、填写好一本工作日志。22、“两书一卡一帐”：村干部任期目标责任书、年度目标责任书，农民增收明白卡和升级晋档工作纪实台账。23、“三员”：向升级晋档活动三四类村中的重点村下派党组织第一书记、党建指导员、

　　经济发展指导员。24、“三问三解”活动：问政于民、问计于民、问需于民，解民忧、解民愁、解民困。25、“三进三问三促”：进农村、进社区、进企业；问政于企、问计于民、问需于民；促发展、促增收、促和谐。26、“三亮三比三评”活动：亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评。27、“三亮三创三评”活动：亮标准、亮身份、亮承诺，创群众满意窗口、创优质服务品牌、创优秀服务标兵，群众评议、党员互评、领导点评。28、“四有三定两评议”：群众有干部联系卡、干部有民情日记、村有民情意见箱、镇有民情台帐；支部定规划、干部定任务、党委定奖惩；镇党委每季度集中评议一次镇村干部、党员群众每半年集中评议一次镇村干部工作。29、“三树三比三争当”：党委树旗帜、支部树标杆、党员树形象，比学习、比作风、比贡献，争当创新创优标兵、争当服务群众模范、争当科学发展先锋。30、“四级承诺一评议”：在县直部门、乡镇党委、村党支部、党员中全面推行公开承诺，由群众来评议和测评承诺工作。31、“双联双建”：部门联村共建新农村，党员干部联农户、共建小康示范户。32、党建工作“三种模式”：以推行“支部+协会（合作社）+党员示范户”为重点的富民模式，以深化“四级承诺一评议”活动为重点的和谐模式，以开展“双联双建”活动为重点的富民和谐模式。33、“三培三带三示范”活动：把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员致富能手和大学生村官培养成村干部；带头学习实践科学发展观，带领群众共同致富，带动新农村建设；创建党员致富示范户、创建党组织科技示范基地、创建富民和谐示范村。34、“三带两创两争当（322）”活动：带头学习实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观、带头弘扬“八个方面”良好风气，转变作风、服务群众，带头干一流工作，维护稳定，促进和谐，推动发展，创建“旗帜党委”、“标杆支部”，创建“五型机关”，争当“红星党员”、争当推动发展、促进和谐的表率。35、“五型”机关：学习型、落实型、服务型、创新型、廉洁型；36、“三亮三比四进”社区：亮身份、亮职责、亮承诺；比学习、比作风、比奉献；机关单位进社区、党员干部进社区、代表委员进社区、志愿者进社区。37、社区“一部三室三站一场所”:社区内设机构有党支部办公室、居委会办公室、警务室、图书室、最低生活保障和劳动社会保障工作站、计生卫生服务站、文体活动指导站、室外健身活动场所。38、“双强六好”非公有制企业党组织：发展强、党建强，发展成效好、经营管理好、劳动关系好、文化建设好、履行社会责任好、党组织自身建设好。39、国有企业“四好”领导班子：政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。40、国有企业“四强四优”：争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织，争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”党员。41、“双亮双争”活动：党员“亮身份，争创先锋示范岗”，党组织“亮目标，争创先进企业党组织”。42、“双引双扶”活动：党委引导支部创建合作社和协会，支部引导党员加入协会；部门多方服务帮扶协会，党员会员全力帮扶群众。43、“五联五建三统一”：组织联建、人才联动、党员联带、村企联姻、实事联办；建设一支有高效执行力和创造力的干部队伍、建成一批功能齐全的党建活动阵地、创建一系列

　　富有特色的党建活动载体、建立一套严格的基层党建责任追究制度、建立一个有效的党建经费保障机制；统一工作部署、统一资源调配、统一考核评比。44、“五结合五强化”：把创先争优与思想教育相结合，不断强化党员干部的进取精神；与加快发展相结合，不断强化党员干部的务实作风；与开拓创新相结合，不断强化党员干部的创新意识；与评优树模相结合，不断强化党员干部的争创意识；与提高素质相结合，不断强化党员干部的自我完善意识。45、“三级联述联评联考”制度：市县乡三级党委书记就抓基层党建工作情况分别向上一级党委进行专项述职，组织基层党组织、党员和群众代表进行评议，把抓基层党建工作情况作为市县乡党委和部门党组、党委领导班子、领导干部年度考核的重要内容。46、“三学一讲”活动：干部职工学理论、学政策、学业务，每周轮流向全体职工讲一节示范教育课。47、“三进三联”活动：挂职交流干部“进机关、进乡镇、进农村，联系企业、联系项目、联系中心工作”。48、“三推荐两差额”干部选拔任用方式：干部群众无意向推荐、县级领导实名制推荐，组织部门集中民意从后备干部队伍中进行组织推荐，提名考察对象；实行差额推荐、差额考察。49、“三推荐三差额”干部选拔任用方式：干部群众无意向推荐、县级领导实名制推荐，组织部门集中民意从后备干部队伍中进行组织推荐，提名考察对象；实行差额推荐、差额考察、差额酝酿。50、“五个严禁、十七个不准和五个一律”：五个严禁：（1）严禁拉票贿选；（2）、严禁买官卖官；（3）严禁跑官要官；（4）严禁违规用人；（5）严禁干扰换届。十七个不准：（1）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；（2）不准贿赂代表；（3）不准参与或者帮助他人拉票贿选；（4）不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；（5）不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂；（6）不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；（7）不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼；（8）不准违反规定程序选拔任用干部；（9）不准突击提拔调整干部；（10）不准任人唯亲，指定提拔调整人选；（11）不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；（12）不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；（13）不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；（14）不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权；（15）不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；（16）不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料；（17）不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。五个一律：（1）对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。（2）对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。（3）对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。（4）对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。（5）对干扰破坏换届选举工作的，一

　　律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。51、“四项监督制度”：包括《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。52、“一报告两评议”：地方党委常委会向全委会报告工作时，专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，对新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。53、“四结合四为主”考察办法：坚持定性与定量相结合，以定量考察为主，注重干部实绩考核；组织印象与群众公认相结合，以群众公认为主，注重干部的社会公信度；讲究学历与实际能力相结合，以实际能力为主，注重干部的内在素质；工作能力和道德品质相结合，以道德品质为主，注重干部的人格品行。54、“三推荐两征求一票决”选任办法：全市领导干部会议全额定向推荐、全委会成员实名差额推荐、县区领导干部会议民主推荐，征求市委委员意见、征求所在单位班子成员和“两委员一代表”意见，市委常委会票决。55、干部教育培训“五条通道”：各级党校、培训基地、对口合作、在线课堂、学历教育。56、“三五人才”：在全省国民经济和社会发展影响重大的自然科学和社会科学领域中，分三个层次培养造就50名国家级学术和技术带头人、500名省级学术和技术带头人、5000名省级学术和技术带头人后备人选。57、“三支一扶”：支农、支医、支教，扶助农村。58、“一述职两报告三评议一备案”：党组织书记每年向县委全委会（或上一级党委会）进行一次党建工作述职，每年向上一级党建工作领导小组（农村基层组织建设工作领导小组）和所辖基层党组织书记会（或党员代表会）报告一次抓基层党建工作情况，并分别组织在述职会、报告会上就党建工作履职情况进行评议，评议结果组织部门备案。59、“三个之家”：党员之家，干部之家，人才之家。60、“三服务”、“两满意”：为党的建设和经济社会发展大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务；让党满意，让人民满意。61、“一迎双争”：迎接党的十八大；争当“三服务”优秀标兵，争创“两满意”模范部门。62、组工干部“十严禁”、“五条禁令”：十严谨：一严禁听信、散布、传播同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。二严禁违规复制或携带涉密文件资料和有关载体，泄露党和国家秘密或工作秘密。三严禁在干部工作中“跑风漏气”，泄露未经批准对外公开的信息。四严禁“封官许愿”，为“跑官要官”者说情、打招呼、联系和引见有关人员。五严禁在干部考察工作中弄虚作假、隐瞒实情，违规干预下级单位和有关部门的干部选拔任用工作。六严禁滥交友、追求享乐、贪图钱色，违反社会主义道德规范。七严禁参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。八严禁利用职务之便为本人、亲友或特定关系人谋取特殊照顾或私利。九严禁收受任何单位或个人的贵重礼品、礼金、有价证劵和支付凭证。十严禁接受任何单位和个人支付应由本人或配偶、子女等亲属担负的费用。“五条禁令”：严禁在干部问题上跑风漏气、严禁在干部问题上拉票勾兑、严禁在干部问题上接受请吃送礼、严禁在干部问题上为他人打招呼、严禁在干部问题上打听情况。63、组织部门和组工干部“四化”建设：坚持人本化的工作理念、标准化的工作规范、精细化的工作方法、质量化的工作效果。64、“三联三问和三个基层”活动：以组工干部“联县区、联镇办、联村居”为基本形

　　式，以“问政于民、问计于民、问需于民”为基础要求，组织动员组工干部深入基层、服务基层、推动基层。

篇三：支部四强四创党员双亮双争

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　　中共宁化县供电有限公司总支委员会关于开展共产党员“四个双”活动实施方案

　　公司各支部：为贯彻落实三明电业局《关于在三明供电系统开展共产

　　党员“四个双”活动的通知》文件精神，更好的发挥共产党员先锋模范作用，扎实推进“爱心活动”、“平安工程”，全面完成全年工作目标和任务，经党总支研究，特制定公司共产党员开展“四个双”活动实施方案如下：

　　一、活动目的意义开展共产党员“四个双”（双带、双争、双晓、双立）主题实践活动，是围绕企业中心工作，加强基层党组织、党员队伍和职工思想教育建设，提高职工综合素质的一项具体措施，也是巩固和发展先进性教育活动成果的重要途径，对于激发广大党员干部群众的工作热情，保障完成全年各项目标，促进企业发展具有积极的意义。公司积极开展共产党员“四个双”活动，要围绕“一强三优”发展目标，紧扣“生产、政治、经济三大安全”和“发展与效益两大主题”，大力倡导“企业是家、岗位是根、敬业是本，奉献是魂”的企业理念，以“六个不让”为基本要求，充分发挥共产党员先锋模范作用，引导广大员工树立“乐业、敬业、勤业、精业、创业”的工作意识，形成“风正气顺、人和业兴、干事创业”的良好氛围，围绕中心、服务大局，共同推进宁化电力“十一五”发展目标的实现。二、活动对象、时间

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　　活动对象：公司党总支全体党员活动时间：长期三、活动内容（一）双带：1、党员带头发挥作用；2、党员带领其他员工进步。1、党员带头发挥作用。围绕“忠诚履职”，共产党员带头做好表率，带头发挥先锋作用，带头按章办事，保证“不让承办事项在我手中积压”“党员带头零违章”。开展“共产党员岗位承诺”活动。每位党员对照党员标准，结合各自的岗位特点，提出一句服务承诺，并在日常工作中大力践行。以支部为单位设立党员岗位服务承诺专栏，将每个党员的照片、岗位情况、服务承诺全部上墙，营业窗口设立“党员先锋岗”，班组设立“党员安全示范岗”，自觉接受职工群众的监督。党员带头遵守《安规》，带头支持安监部门行使职权，自觉接受安监人员的监督，增强党员在安全生产中的责任意识，充分发挥党员的示范作用。开展“创优工程”活动。按照省公司“创优、争鲁、树品牌”要求，党员带头搞好工程建设，充分调动身边职工的积极性和创造性，增强员工的责任感、使命感、自豪感，提高工程质量，保证不出现不合格工程。2、党员带领其他员工进步。开展党员带群众“一带一”结对互帮活动。以支部为单位，每位党员负责一名非党职工群众的帮带任务，在学习和工作上进行互帮互助、共同促进。每位党员随身携带“一带一”小册子，随时记录帮带内容，

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　　掌握帮带对象的思想动向，用自己的思想与行动带动他们一同努力工作，促其思想上进步、工作上成为骨干、业务上成为能手、生产中确保安全，做到“不让份内工作在我手中延误”“党员身边无违章、党员身边无事故”。强化党员目标管理，实行责任考核制度。党员要及时向支部报告帮带情况，并在支部党员会议上进行交流，支部班子要加强检查督促，确保每位党员的帮带工作落到实处。每位党员帮带的职工在工作纪律、工作作风、服务态度、团结协作、廉洁从业等方面的表现列入支部对该党员的年终考核内容，不断充实党员目标管理的内容，进一步规范支部工作和党员行为，为支部争光，为党旗添彩。每个党员联系一名职工，定点监督、帮扶，及时发现、纠正违章行为，查找整改隐患。使每个班组人员真正做到“你工作我监督、你忘了我提醒、你错了我纠正、你违章我制止，督促自己的问题自觉控、他人的问题主动控、班组的问题大家控，增强群体安全意识，形成人人自我约束、自我控制、自我调节、自觉遵章的良好习性。在创“无违章企业、车间（工地）、班组及个人活动”中充分发挥党支部战斗保垒作用和党员先锋模范带头作用，提高全员安全意识，夯实安全基础，形成人人关注安全、人人需要安全、人人抓好安全的良好氛围，

　　（二）双晓：通晓时政，紧跟党走；通晓业务，技术过硬。

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　　1、通晓时政，紧跟党走。以“三个代表”重要思想为指导，认真开展政治理论学习活动，做到每位党员通晓时政，紧跟党走，增强践行“四个服务”宗旨意识，不让违纪行为在我这里发生、确保政治安全无事件。深入学习贯彻党的十六大、十六届五中、六中全会精神，认真学习毛泽东、邓小平同志关于艰苦奋斗、居安思危、保持同人民群众血肉联系的论述；认真开展学习《江泽民文选》活动，坚持理论联系实际的优良学风，从理论与实践的结合上加深对企业“两个转变”的深刻理解。每个党员以自觉学习的表率作用和身体力行“三个代表”的模范行为，努力使自己成为勤奋学习、善于思考的模范；成为解放思想、与时俱进的模范；成为勇于实践、锐意创新的模范。以“一线、一流、青年”为重点，加大对入党积极分子的培养教育力度，组织新党员、入党积极分子和共青团员参加党课学习，不断增强廉洁自律的自觉性，增强政治意识、大局意识、责任意识。

　　在深化企业精神文化、安全文化、经营文化、廉政文化、服务文化建设同时，大力弘扬努力超越、追求卓越的企业精神及企业是家、岗位是根、敬业是本、奉献是魂的员工精神。打造和构建一流的“家”文化品牌，认真落实三明局以“和衷共济,齐家兴业”的核心理念,打造亲情平台，由总支牵头开展“十必谈、五必访”活动：职工违纪受处分、处理必谈；职工岗位升、迁、变动必谈；职工违章受处罚必谈；职工家庭发生重大纠纷、矛盾必谈；职工与本单位领导、上级发生矛盾必谈；职工与同事发生意见、纠纷必谈；职工工作表现、精神状态滑坡必谈；职工工作业绩显著进步、受表彰、奖励必谈；职工动

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　　态考核下岗必谈；职工婚育、离异必谈。职工生病休养、住院必防；职工婚丧嫁娶、生育必访；职工家庭出现重大变故必访；职工家庭生活困难必访；职工旷工、经常请假必访。让员工感到企业是个温暖的“家”，将“企业是家、岗位是根、敬业是本、奉献是魂”作为精神和自觉行为，尽心尽力为这个“家”发展壮大出谋划策,共同建设着温馨、一流的家园。将“五关爱”转为自觉行动，构建和谐“大家庭”，以“小家”为“大家”，构建起社会、企业、家庭、员工“四位一体”和谐氛围。构建起班子之间、领导与中层、领导与员工、部门与员工、公司与用户之间的和谐关系。

篇四：支部四强四创党员双亮双争

　　党员双争双评个人总结

　　沈波

　　回顾一年来的工作和学习情况，有收获也有不足，现将一年来的情况向党组织汇报：一、坚定思想，不断学习保持共产党员坚定的信仰和先进性是永远不会变也不能变的。坚定共产主义信仰则是实现自己理想信念的需要。对教育工作的敬业精神，要更乐于奉献，更乐于服务，也就是对自己教师身份的思想越来越成熟。为了提高自己的思想觉悟，时时以共产党的身份严格要求自己，以“严己宽人”的态度对待任何事物。平时，经常学习党的路线、方针、政策，学习反腐拒变精神，同时积极参加组织活动，认真听讲座，报告，不断提高自己的思想认识，更新自己的理论知识，保证自己始终能在认识上与党中央保持一致。二、努力工作，不断提高作为体育教师，教育教学工作是基础，因此本学期在教学方面上下了不少功夫，从设计好一堂教研课开始，到最后上好每一堂课。这样的一个过程是相当漫长的一个过程，也是对自己教学的一个重新审视的过程。磨课是痛苦的，但是经历过后也是让人感慨的。也正是因为如此，我在新安江一小结对活动和杭州市教研员下校指导中执教《篮球运球》获得好评，同时也在体育教师基本功比赛中获得二等奖。所任班级的体育水平也在原有的基础上有了很大的提高。在长绳达标组的达标过程中，我所任班级除了六（3）班很遗憾的差了3个以外，其余的4个班全部达标。作为教研组长，能够在各方面都以身作则，协调好组内教师的工作安排，帮助年轻老师快速成长，教研组内做到了学期有计划，有总结；活动有分工，有措施；成绩有记录；资料有积累。通过体育组的努力，使校田径运动会和校三跳比赛顺利完成，同时也推动了整个学校体育锻炼的氛围，现在在校的每个学生都掌握广播操、健美操、跆拳道，在学校领导的关心和全体体育老师的努力下，我们还被评为健身圈省传统学校。在师徒结对活动中，我和郑祥斌老师结对，能够帮助、督促他做好学校的各项工作。

　　训练是每个体育老师的必修课，长绳队、田径队，每天风雨无阻，有付出就会有收获，在区40届田径运动会中，我所带的学生获得了少年级运动员的称号，也为学校的团体总分贡献3分，比去年提高了10个名次，在区三跳比赛中我们的长绳队获得第一名，这也是长绳队历史上的最好成绩，同时代表西湖区参加杭州市三跳比赛中获得二等奖，我也因此获得了长绳项目优秀指导老师的称号。在这学期又经过认真选材，确定了一批学生为重点的训练对象，同时为了成立训练梯队，又选了一批低年级的学生跟着训练，为以后的训练比赛作准备。争取在以后的比赛中取得新的突破，取得更好的成绩。

　　作为一名教师党员，我努力作好各方面的工作，并尽可能做的最好；做为一名党员，我要求自己能够尽可能地去关心、体谅、帮助别的老师。虽然在工作中，我还是存在着很多的缺点：如有时候太过于自信，按自己的想法进行工作，导致工作的一些失误等，这都是我需要我进一步努力的地方，在学校的一些规定上不是很了解，导致一些失误，在某些事情上还不是非常的积极，我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。我将努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个经受任何考验的共产党员

篇五：支部四强四创党员双亮双争

　　创先争优活动主题

　　“践行科学发展观、强堡垒做先锋”。“构筑坚强堡垒、培树先锋形象，推动高平发展、实现六市目标。”农村党组织围绕争做“新农村建设先锋”行动，大力发展绿色生态农业，积极探索发展壮大集体经济的新路子，引导党员争做共同富裕奔小康的模范；街道社区党组织围绕争做“文明和谐先锋”行动，紧紧围绕“四有一化”工作目标，引导党员争做服务群众、遵纪守法、促进和谐的表率，在加快文明和谐社区建设进程中发挥示范作用；国有企业党组织围绕争做“创新发展先锋”行动，把创先争优活动与争创“四强”党组织活动紧密结合起来，不断增强国有企业党建工作活力；机关党组织围绕争做“廉洁高效先锋”行动，结合纪律作风教育整顿活动开展争创活动，教育党员干部改良工作作风，发挥党员作用，努力提高为民服务意识；文化、卫生、体育、中小学校等事业单位党组织围绕争做“爱岗敬业先锋”行动，以加强思想道德建设，促进科学发展为主要内容，开展创先争优活动；非公经济组织中的党组织围绕争做“创业奉献先锋”行动，做到党建工作与生产

　　经营有机融合，相互促进、共同提高，充分发挥传帮带作用，大力提高非公经济组织党员职工的业务技能和综合素质，突出抓好非公经济组织党建工作。

　　主题鲜明、载体具体：各区县创先争优活动主题载体一览表

　　编者按：全市创优争先活动启动以来，各区县〔自治县〕围绕全市“弘扬红岩精神，争当‘五个重庆’建设先锋”主题和“五个创先争优”载体，紧密结合实际，精心谋划、科学设计本地区创先争优活动的主题和载体，充分表达了市委提出的“主题鲜明、载体具体”的要求。现刊发于后，供全市各级党组织学习借鉴。各地在开展创先争优活动过程中，可根据形势任务的发展变化，进一步调整完善主题、载体。

　　区县〔自治县〕开展创先争优活动主题和载体

　　单位

　　活动主题

　　活动载体

　　万州区推动大发展，建设大城“四项活动”：党性教育活动、服务群众

　　市

　　活动、亮牌示范活动、组织创新活动

　　黔江区弘扬黔江精神，争当区域“五项活动”：党性教育活动、岗位竞赛活动、性中心城市建设先锋服务承诺活动、挂牌亮相活动、组织创新活动

　　涪陵区

　　“五个争先”：在服务大局、推动科学发展上争先；

　　争创时代先锋，推动涪在务实创新、创造工作业绩上争先；在坚持学习、

　　陵科学发展

　　提高能力素质上争先；在改良作风、切实为民服务

　　上争先；在从严要求、提升社会形象上争先

　　渝中区

　　争当先锋，争创一流，积极推动“内陆香港”渝中先锋行动建设

　　大渡口区

　　“三个转型”树形象，“四大工程”立标兵，“六个大渡口”建新功

　　“三带三创”：带头解放思想、做开拓创新的表率；带头促进发展、做实干创业的表率；带头关注民生、做服务创优的表率

　　江北区

　　“五示范五先锋”：党组织在健全组织上示范、

　　实施堡垒先锋行动，推在教育管理上示范、在完善制度上示范、在工作

　　动江北全面升级

　　业绩上示范、在树立形象上示范；党员做勤奋学

　　习的先锋、做政治坚定的先锋、做遵纪守法的先

　　锋、做爱岗敬业的先锋、做服务群众的先锋

　　沙坪坝区

　　创红岩战斗堡垒，争当“五带头五争当”：带头科学发展，争当创新

　　“一区三高地”建设先先锋；带头创造佳绩，争当岗位先锋；带头提

　　锋

　　升素质，争当学习先锋；带头改良作风，争当

　　惠民先锋；带头从严要求，争当自律先锋

　　九龙坡区

　　“五个创先争优”：在坚定信念、践行宗旨上创先争优；在增强素质、奉献岗位上创先争优；在大干实干展风采，城乡优化环境、提升产业上创先争优；在扮靓老城、统筹创一流拓展新区上创先争优；在转变作风、促进和谐上创先争优

　　南岸区科学发展，提质争先

　　“四百为民”行动：进百姓门，听百姓声，解百姓难，结百姓亲

　　北碚区争当先锋，建设幸福“百千万”先锋工程：百对组织连帮带、千名

　　北碚

　　干部下基层、万名党员示范岗

　　万盛区渝北区

　　提升“四大产业”，实施“五大行动”：煤电

　　争当转型先锋，推动万化、旅游、材料、机械加工产业；宜居万盛行

　　盛科学发展

　　动、畅通万盛行动、森林万盛行动、平安万盛

　　行动、健康万盛行动

　　争当打造“第一门户”“三比三创”：比学习，创一流队伍；比工作，

　　先锋

　　创一流业绩；比作风，创一流风貌

　　巴南区

　　“五争六创”：争做带头学习的模范、争做爱岗敬筑坚强堡垒、树先锋形象、业的模范、争做为民服务的模范、争做遵纪守法的

　　模范、争做弘扬正气的模范；创建学习型组织、创促“三区”建设

　　建效能型组织、创建创新型组织、创建服务型组织、创建廉洁型组织、创建和谐型组织

　　长寿区

　　争创红岩先锋，推动长“五比五赛”：党员比学习、比业绩、比奉献、比作风、比正气；党组织赛团结、赛创新、赛

　　寿科学发展廉政、赛奉献、赛服务

　　江津区合川区永川区

　　“四提升四增强”：提升党员政治素养、业务实施三大发展战略，争技能、服务水平、先锋形象；增强基层党组织当服务发展标兵，推动引领发展能力、改革创新能力、凝心聚力能力、江津科学发展

　　促进和谐能力

　　强堡垒，争先锋，落实“争当五个表率”：争当服务大局、科学发展

　　“3421”工作思路，推表率；争当勇创佳绩、争先实干表率；争当努

　　动科学发展

　　力学习、提升素质表率；争当改良作风、为民

　　服务表率；争当从严要求、展示现象表率

　　“六争当一创建”：争当致富带头人、争当文

　　争当永川科学发展先

　　锋，打造区域性中心城明和谐表率、争当科学发展标兵、争当教书育

　　市

　　人模范、争当攻坚克难先锋、争当创业就业楷

　　模，创建渝西党建示范区

　　南川区

　　“五个创先争优”：在建设区域经济中心上创

　　强堡垒树先锋，推动南先争优，在深化实施“三百工程”上创先争优，

　　川科学发展

　　在密切联系服务群众上创先争优，在建设学习

　　型党组织上创先争优，在加强作风效能建设上

　　创先争优

　　双桥区跨越发展，打造幸福实争做宜居新双桥、宜业新双桥、宜游新双桥建

　　力魅力双桥

　　设先锋

　　綦江县

　　“两争优三争先”：争当优秀共产党员、优秀

　　筑堡垒铸先锋，建设主

　　城卫星城

　　党务工作者；争创先进基层党组织、先进领导

　　班子、“创先争优”先进县

　　潼南县

　　弘扬闇公精神，争做时“争创三优”：争创优秀党委、争创优秀党支代先锋，推动潼南赶超

　　部、争创优秀党员发展

　　铜梁县大足县荣昌县璧山县

　　“五创五争五标兵”：创建开放型组织，争做创新性人

　　跨越争先奉献，勇做主城功能拓展区标兵

　　才，树发奋有为的标兵；创建实干型组织，争做致富带头人，树干事创业的标兵；创建学习型组织，争做知识型党员，树自觉学习的标兵；创建亲民型组织，争做百

　　姓贴心人，树服务群众的标兵；创建廉政型组织，争做

　　守“法五好争公当民五，创树建尚”德：守争法当的学标习兵创新模范，争当爱岗

　　创先争优当模范，开山化石促发展

　　敬业模范，争当服务群众模范，争当推动发展模范，争当遵纪守法模范；创建学习型组织，创建民主型组织，创建服务型组织，创建效能型组织，创建廉

　　洁型组织

　　“六比六看齐”：比党性，爱国爱党向我看齐；

　　争创党建示范县，推动比学习，能力素质向我看齐；比干劲，工作业绩

　　荣昌大发展

　　向我看齐；比形象，廉政廉洁向我看齐；比作风，

　　服务群众向我看齐；比作风，服务群众向我看齐

　　“三争创三争当”：争创“达标五个好”党组织，弘扬红岩精神，争当

　　争创“优秀五个好”党组织，争创“红岩先锋”“重庆绿岛新区”建设

　　党组织；争当“十佳党员”，争当“标兵党员”，先锋

　　争当“红岩先锋党员”

　　梁平县

　　“一争创两争当”：党支部争创“柚乡发展先

　　争创柚乡先锋，推动科锋队”；党支部书记争当“柚乡发展先锋旗手”，

　　学发展

　　党员争当“柚乡发展能手”

　　城口县

　　践行科学发展观，推进“双促双建”：以基层党组织共建促统筹发展，

　　五个城口建设

　　城乡党员联动促作用发挥；建设服务型党组织，建设奉献型党员队伍

　　丰都县

　　“五比双满意”：比学习看能力素质、比实干

　　争创群众满意先锋，建看工作业绩、比服务看惠民实效、比创新看科

　　设库区经济强县

　　学发展、比形象看群众反映，努力争创人民满

　　意的党组织、争当群众满意的好党员

　　垫江县

　　“五个一流”：一流的领导班子、一流的党员

　　争当先锋模范，推动垫

　　江科学发展

　　队伍、一流的工作作风、一流的工作业绩、一

　　流的服务效能

　　武隆县

　　弘扬敢想敢干武隆精“三创建五带头”：创建“五好”基层党组织、

　　神，争当“五个武隆”

　　创建“示范”基层党组织、创建“红旗”基层党组织；党员带头学习提高、带头争创佳绩、带头

　　建设先锋

　　服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气

　　忠县

　　“八强八好”：创新能力强，学习效果好；领导班子弘扬忠文化精神，打造强，干部素质好；宗旨意识强，党群关系好；基层组全国基层党建示范县织强，作用发挥好；统揽能力强，民主氛围好；廉洁

　　自律强，自身形象好；管党意识强，责任落实好；推动能力强，事业发展好

　　开县云阳县

　　“五个创先争优”：在围绕中心、服务大局，加快

　　争当时代先锋，推动转型发展

　　推动“四大突破”上创先争优；在解放思想、务实创新，创造性开展工作上创先争优；在坚持学习、提高素质，服务和促进转型发展上创先争优；在历

　　练党性、改良作风，亲民为民上创先争优；在从严

　　要求、崇尚“三品”、弘扬“两德”上创先争优筑牢堡垒、争当先锋，“五比五争”：比学习，在提高素质上争一流；

　　比创新，在解放思想上争一流；比实干，在加快实现由经济弱县向经发展上争一流；比作风，在联系服务群众上争一济强县新跨越

　　流；比业绩，在工作争先进位上争一流

　　奉节县

　　弘扬三峡移民精神，建设秀美开放和谐的三强作风，树形象，加快“三基地一枢纽”建设峡门户

　　巫山县

　　争当“五个重庆”建设“五看五当”：看学习，当科学发展的模范；

　　先锋，推动巫山科学发

　　看精神，当团结奋进的模范；看党性，当勤政为民的模范；看作风，当清正廉洁的模范；看

　　展

　　业绩，当富民强县的模范

　　巫溪县科学发展，富民强县

　　“五个争当”：争当“激情创业、推动发展”的先锋，争当“服务基层，服务群众”的标兵，争当“改善环境、美化农村”的典型，争当“促进和谐、维护稳定”的楷模，争当“强根固本、服务中心”的表率

　　石柱县

　　“六坚持六争创”：坚持勤奋学习，争创行业能手夯实战斗堡垒，争当模的典范；坚持深入基层，争创助农增收的典范；坚范先锋，统筹城乡发展持改良作风，争创高效服务的典范；坚持传播文明，

　　争创弘扬正气的典范；坚持团结群众，争创维护稳定的典范；坚持克难攻坚，争创改革创新的典范

　　秀山县

　　弘扬“诚信开放务实创“五比五争当”：比学习，争当坚定信念的模

　　新”人文精神，争当“武范；比作风，争当联系群众的模范；比业绩，

　　陵之心边城示范”建设争当推进发展的模范；比正气，争当弘扬文明

　　先锋

　　的模范；比廉洁，争当遵守法纪的模范

　　酉阳县

　　“四争四创”：争事干，创务实型党组织；争

　　发扬长征精神，推动酉先进，创服务型党组织；争一流，创活力型党

　　阳跨越发展

　　组织；争业绩，创赶超型党组织

　　彭水县

　　“五比五争五创”：比信念，争做政治方向的引路

　　弘扬红岩精神，构筑人；比素质，争做科学发展的带头人；比作风，争

　　“两县一点”，争当建做人民群众的贴心人；比形象，争做廉洁自律的清

　　设先锋

　　白人；比奉献，争做“五个彭水”的建设人。创建

　　学习型党组织、创建创新型党组织、创建服务型党

　　组织、创建效能型党组织、创建廉洁型党组织

篇六：支部四强四创党员双亮双争

　　立足创新抓党建凝心聚力促发展

　　——基层党建工作初探

　　泸州市公路局黄凌云

　　党的十七大以来，泸州市公路局党委在市委、市委组织部和省市各级交通主管部门的领导帮助和关心支持下，坚持按照“学习强班子、团结兴班子、勤政促班子、廉洁带班子”的思路，始终坚持以提高基层党组织执行力为核心，深入开展“四强”党组织和“五好”支部活动，保障和推动了全局系统“物质文明、精神文明和政治文明”建设协调、健康、可持续发展，为建设和谐公路行业夯实了坚实的基础，基层党建在围绕加快公路发展，构建区域交通枢纽和社会主义和谐社会中的基础性作用明显增强。一、基本做法（一）创新党建工作理念，促进观念更新。近年来，公路局党委坚持把解放思想、转变观念作为突破口，在探索中坚持，在坚持中创新，在创新中寻求新的发展。公路人党性观念逐渐发生了变化，在实践中逐渐形成、完善、提升了有针对性的党建工作理念，构筑了党建创新理念的初步框架；在党建工作指导思想上，公路局党委提出了“围绕中心、创新思路、拓宽载体、融入过程、突出三性、落实保证”的理念；在工作目标上，局党委提出了“构建行业党建工作格局”的理念；在行业拓展、项目推动上坚持党组织建设“同步组建，全面覆盖”的理念；在加强基层党支部建设上，局党委提出了“目标一致，主动贴近，工作合拍，绩效检验”的理念。所属泸州段、金桥公司、收费所、局机关等单位还结合实际，提出了“建设五好支部”、“创建一流基层党组织”、“建设学习型机关，建设创新型组织”的理念。实现了党建工作和中心工作的有效融合，使基层党建工作跃上了一个新的台阶。

　　（二）创新基层班子建设，促进执政能力。历年来，公路局党委把“建设一个好班子、选准一名带头人”作为加强基层党的建设的首要目标，把选好配强基层党组织领导班子，特别是选好配齐基层党支部书记作为关键环节，认真抓好党建工作（党支部、党小组）的规范化建设和学习型、创新型班子建设，加强执政能力建设和先进性建设。严格执行民主集中制，认真指导所属各单位开好领导班子民主生活会、党员组织生活会和党员民主评议等，对不能发挥战斗堡垒作用、软弱涣散的基层党组织，对照党章要求进行了认真整改和调整，强化了基层党组织的领导核心地位；严格实行公路行业内部基层单位党政主要领导交叉任职，保证了各级党组织、行政在贯彻党的路线方针政策和局党委工作思路时，思想认识能够高度统一，确保贯彻落实畅通无阻；同时加强了局属企业党组织建设的探索和创新，为局属各基层企业党员干部的政治核心作用发挥作出了积极探索。近年来局党委坚持“德才兼备、注重实绩、群众公认、任人唯贤”的原则，严格按照组织程序，对所属各单位领导班子进行科学配置和严格考核，先后调整局属科级干部3人（次），局属各单位班子结构得到进一步优化。同时进一步加强党建工作后备干部队伍建设，大力培养选拔和使用优秀年轻干部、民主党派干部和妇女干部，加大了党员干部轮岗、交流、挂职的工作力度和管理力度。2006年以来，共安排10余名科级干部相互轮岗交流任职，组织安排4名优秀科级干部参加了市委组织部县处级后备干部在岗理论和业务培训，为我局基层后备干部实现在岗轮训和综合能力提高奠定了基础。（三）创新党员管理方式，促进队伍建设。如何才能让党员真正发挥旗帜作用、促进队伍建设，关键还是在创新管理方式。近年来，局党委坚持从严把党员发展“入口”关着手，坚持“三推三审三公示”，严格党员发展程序，提高职工群众的公认度和工作透明度，从源头上保证党员的质量；结合三个代表、公民道

　　德、党风廉政建设、党员先进性以及学习实践科学发展观等题教育活动，大力巩固党员教育管理成果，通过建立健全行业党建工作制度，规范工作程序，加强管理力度，提高工作水平。历年来，全局共修订、完善涉及党建、党员干部使用管理的各项管理制度、办法6项，并加强督促落实，促进了党员管理长效机制的建立；根据公路行业和新形势下交通建设与发展对公路行业基层党组织建设的目标和任务要求，局党委坚持认真执行“三会一课”制度，“细化、按照量化、科学化”的要求，合理确定工作目标，积极推行目标责任管理，层层签订目标管理责任书，“软任务”把变成了“硬指标”通过设立党员示范台、；联系点、责任区和党员先锋岗等形式，“党员身份亮出来”“部结合、门帮村党员帮户”以及支持“少数民族地区交通建设”“灾区重建”和等活动，把全行业党员干部纳入群众监督之下，增强了党员的荣誉感和责任感，有力地促进了全局党员队伍建设。（四）创新党员学习方式，促进素质提高。一是充分利用公路局行业局域网、互联网、远程党员电视教育平台等现代科技手段，创新党员的学习方式，让党员的学习交流不受时间和地点的限制。二是坚持中心组学习、支部学习、个人自学相结合，组织党员深入学习“三个代表”重要思想、《党章》、党的十七大、十七届四中全会、以及中央省市各级领导重要讲话精神等，并通过保持党员先进性教育、学习实践科学发展观活动等各类专题学习班，外出参观、党风廉政教育和警示教育活动，全面提高党务工作者和党员干部的政治素养、理论水平和业务工作能力。三是坚持实际、实用、实效的原则，采取分级、分期、分批的办法，扎实开展党员干部的理论学习培训。两年来培训党员干部及各类专业技术人员400余人次；举办各类业务骨干培训班4期，培训入党积极分子20余人次；选送科级以上干部赴省内外和兄弟单位进行业务学习观摩达40余人次，进一步提高了党员队伍的整体素质，有力地支撑了公路事业的发展。

　　（五）创新党员活动形式，促进作用发挥。一是进一步创新党建阵地建设，在充分利用橱窗、黑板报、党员活动室等传统阵地的同时，将固定宣传栏、公路局网页等作为基层党建新的阵地。二是逐步完善了党员干部学习组织机构，以明确了工作职责，切实发挥其为党员提供权益保障和服务作用，为广大党员在时事政策学习、党史教育、支部活动、党员学习和培训、员工活动等方面提供了组织保障。三是针对不同类型党员的实际，充分发挥先进典型教育人、鼓舞人、激励人的作用。组织表彰先进党组织、优秀党务工作者、优秀党员活动，注重及时发现、树立、宣传、推广能代表和象征新的公路职业价值观念的先进党员典型，通过开展个人学习包起帆、许振超、陈刚毅，集体学“华铜轮”，单位学“青岛港”等“三学”活动，在行业内坚持不懈地开展“学树创”活动和学习宣传先进典型，使广大党员远学有标杆，近学有榜样，激发了广大党员立足本职岗位、弘扬奉献精神的工作热情。二、主要成效（一）增强了基层党组织的凝聚力和号召力，夯实了党在基层的组织基础。局属各级党组织按照党章提出的“党必须总揽全局，协调各方的原则，在各级组织中充分发挥领导核心作用”的要求，始终做到了党委书记和党组织负责人当好班长，把好方向，带好班子；班子成员自觉服从和维护党委的集体领导，严格按照集体领导和个人分工原则，切实履行好自己的职责。基层党组织和党员为社会服务意识和奉献意识不断增强，全局上下形成了聚精会神搞建设，一心一意谋发展的强大合力。（二）增强了基层党组织的战斗力和亲和力，创造了和谐稳定的公路交通新环境。一是民主集中制的贯彻执行，民主生活会的认真召开，“局务公开”制度的进一步深化，增加了各项工作的透明度，规范了民主决策程序，提高了民主管理水平，保障了干部职工的知情权、

　　参与权、决策权和监督权。二是立足增强党员遵纪守法意识、廉洁自律意识、责任意识和防范意识，坚持把党风廉政建设责任制作为贯穿全部工作的主线，加强党员廉政建设培训教育，加大工程建设、财务、公路养护、收费等重点部门、重点岗位监管，树立行业正气，营造了党员干部廉政勤政的氛围。三是认真研究和把握新形势下党的群众工作的特点和规律，建立健全保持共产党员先进性四个长效机制、党员联系和帮扶机制，积极按照中央学习实践科学发展观活动要求，加大对困难党员和群众的帮扶力度，千方百计把群众工作做得更细、更实，始终保持同人民群众的血肉联系，营造了和谐的党群、干群关系。（三）增强了基层党组织和党员的内动力和创造力，开创了公路改革发展的新局面。各基层党组织紧紧围绕局党委中心工作，结合基层党建实践，加大党建理论调查研究力度，历年来，累计完成了6项专题学习任务、70篇党建及思想政治调研报告，理论武装工作取得了新成效，围绕中心、服务大局意识和能力进一步增强。以“服务人民、奉献社会”为宗旨，坚持党建促创建，积极开展“双争”、“双创”、“党员示范岗、党员责任区、党员帮扶”、文明窗口、劳动竞赛和“学树创”等活动，有力地保证了全行业文明创建工作向纵深发展。目前全行业共建成省级文明单位1个、市级文明单位3个、市级文明行业1个、省厅级和全省市、州级文明示范行业各1个；在抗洪抢险、抗击冰雪灾害和抗震救灾等急、难、险、重任务面前，广大党员恪尽职守、冲锋在前、顽强拼搏、无私奉献，用自己的实际行动对党员干部服务群众、奉献社会作出了最好诠释，在党员的示范带动下，全局干部职工工作积极性、主动性和创造性进一步增强，圆满完成了公路建设、养护、管理、收费等目标任务。三、几点体会在新的历史起点，面对公路事业发展的黄金机遇期，我们认识到，以旧有的思想和观念抓党建工作，就很难有所突破，只有在党的自身

　　建设上加大改革创新力度，才能使全局各党组织和广大党员干部积极适应新形势、新变化，才能为行业发展提出新思路、探索新办法、提炼新经验，才能走出一条科学发展、行业和谐的新路。（一）加强执政能力建设和先进性建设，是党建创新的一条主线。公路行业每一名共产党员都要牢记肩负的使命，自觉增强改革创新的动力，增强推动科学发展、促进社会和谐的本领，进一步增强责任意识和自律意识。（二）着力加强基层党的建设，是党建创新的基础。公路行业要在结合点多、线长、面广等实际，要继续找准基层党建创新着力点，扩大党的工作覆盖面，通过向各行业延伸、向各领域覆盖、向全社会辐射，使基层党的组织成为联系群众、落实民生的纽带。（三）加强党风廉政建设，是党建创新的保障。党员干部的作风如何，直接关系到党的形象和党的生命，关系到科学发展、和谐社会建设能否落到实处。我们只有加强党风建设，彰显党员的荣誉，增强党员的意识，牢记党员的使命，焕发党员的激情，才能进一步增强全系统各级党组织的凝聚力、创造力、战斗力。总之，在基层党建工作中，我们虽然取得了一定的成绩，但也存在着部分基层党组织作用发挥不到位、组织活动单一、“三会一课”制度坚持不够等问题。为此，在新的形势下，我们将在中央、省市委的坚强领导下，坚持以党的十七届四中全会精神和《关于加强和改进新形势下党的建设若干问题的决定》为指导，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，使基层党建工作更富有时代气息，更富有实际成效，全力促进全行业党建工作不断迈上新台阶二00九年九月

篇七：支部四强四创党员双亮双争

　　非常感谢公司给我这个成长的平台令我在工作中不断的学习不断的进步慢慢的提升自身的素质与才能回首过往公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段使我懂得了很多领导对我的支持与关爱令我明白到人间的温情在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手也因为有你们的帮助才能令到公司的发展更上一个台阶在工作上围绕公司的中心工作对照相关标准严以律己较好的完成各项工作任务

　　对标先进

　　承诺践诺

　　——开滦集团党委开展创先争优活动纪实《人民日报》（2010年11月26日24版）2010年4月深入开展创先争优活动以来，开滦集团通过调整经济结构、转变发展方式，呈现了突飞猛进的发展势头。企业发展增速加快。2010年，到在全国企业500强排名中列103位，比2008年上升了188位，是全国500强中增速最快的企业。调整转型效果显著。煤炭产业收入比重下降到27.2％，形成了以煤为基础，多产业发展的新格局。2010年物流产业预计完成收入400亿元；煤化工产业链条不断延伸，自主创新获得新突破，开滦能源化工股份公司荣获“2010中国最佳自主创新企业”称号。工作条件持续改善。开滦集团公司所属生产矿井全面推行井下员工吃热饭、喝热水和工作服烘干公管、班后健康快餐制度；为全部住宿员工宿舍安装了空调……工资收入不断提高。在岗职工工资持续提高，年增长额保持在12.5%以上，广大员工切身感受到了创先争优活动带来的实惠。先进典型层出不穷。涌现出了连续8年产煤200万吨的先进基层党组织钱家营矿综采一队党支部；几十年如一日，义务送报刊、化解

　　邻里矛盾的“全国老干部先进个人”、82岁的老党员温二科；省级劳动模范、优秀共产党员，号称“矿山保护神”的杨印田；以时传祥为榜样，弘扬“宁愿一人脏，换来万家洁”精神的优秀共产党员孟宪芹……开展创先争优活动，对处于转型发展关键时期的开滦集团来说，可谓正当其时。开滦集团党委认为，深入开展创先争优活动，不仅仅是落实上级党组织工作部署的政治需要，更是企业转型发展的迫切需求。在这双重动力的推动下，开滦党委的创先争优活动迅速而扎实地全面铺开。开滦集团党委确立了“以创先争优推进开滦集团转型发展”的活动主题，提出了“3155”工作目标，即“3有”（按党章和新时代对企业党组织和党员的要求有新标准；在本企业科学发展、转型发展中有新作为；在广大职工群众中有良好口碑），“1提升”（完善开滦党建创新现代管控系统，通过制度体系和网络体系建设，提升党建科学化水平），“5个活动”（四好领导班子、四强党组织、四优共产党员、四创项目、发挥“三个作用”显风采活动），个一批”（开“5滦党委要争当省政府国资委系统的红旗党委，推广10个基层党支部建设的先进经验，培育50名政治素质好、懂经营、善管理的复合型党务干部，有100个党支部晋档升级，创建1000个党员先锋岗）。开滦党委认为，通过创先争优活动，要实现“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”活动目标，不但要有好

　　的活动主题和工作目标，还要继续发扬开滦党组织“特别能战斗”的光荣传统，而且还要赋予其新的内涵，要结合企业实际，设计活动载体。8月18日，开滦集团党委要求各级党组织、全体党员利用2010年8月至2011年6月底近一年的时间，广泛组织开展“对标先进、承诺践诺”活动。仔细寻标，全方位向先进看齐在创先争优活动中，开滦集团党委把目标瞄向了全国先进基层党组织和优秀共产党员。开滦集团党委创争活动办公室，先后深入到山东兖矿集团、上海宝钢、中央党校等单位进行走访和调研。利用各种会议的机会，对同行业、同系统先进单位好的做法和成形经验进行系统的学习。开滦集团公司所属各级党组织、广大党员，也对照开滦集团的先进党组织、优秀党员标准，按照党章和上级党组织对先进党组织和优秀共产党员的要求，结合当前正在开展的对标管理和深入开展创先争优活动实际，对现有工作目标、岗位职责进行修订、完善、提升和再造，纷纷制定出本级党组织在本周期（半年度）对标先进的新目标和新标准，并及时填写工作标准登记卡。

　　经过反复对标，开滦集团党委确定了9个方面的工作标准。即开展创先争优活动及工作目标、集团公司2010年生产经营指标、领导班子及领导人员队伍建设、参与企业重大问题决策、加强基层党组织、党员队伍和人才队伍建设、加强反腐倡廉惩治和预防腐败体系建设、积极推进和谐企业建设、加强宣传思想工作、精神文明建设和企业文化建设、领导和支持工会、共青团等群众组织及职代会开展工作。能源化工股份公司中润公司甲醇分厂党支部，经过与国内先进煤化工企业对标，确立了本单位的定标内容。努力提高甲醇生产能力，确保日产700吨以上；加强安全管理，不断提高安全管理水平，确保全年无轻伤及以上事故；强化设备及检修管理，实现不停车检修，提高开工率，保证产品产量；深入开展创先争优活动，在本支部至少培养一名集团公司级优秀共产党员。2010年9月15日，开滦集团1089个基层党组织，23171名共产党员都完成了工作标准的修订工作。2010年9月30日，经过上级党组织进行认真的审核、修订后的工作标准分别按照管理层次，由所属上级党组织负责，在开滦内部网上进行了公示，并接受广大党员和全体职工的监督。集团公司1089个基层党组织共制定工作标准9856条，23171名共产党员共制定工作标准86751条。庄严承诺，激发员工内在活力

　　“充分尊重群众，紧紧依靠群众，倾听群众呼声，反映群众意愿，关心群众疾苦，解决群众困难，多为群众办实事办好事”、“党组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”是开滦集团深化创先争优活动，对服务群众提出的工作目标和坚持的原则。如何通过有效载体，把服务群众的内容和事项量化、具体化，并使员工群众满意？是开滦集团党委在活动之初一直在思索的问题。经开滦集团党委创先争优活动领导小组办公室深入进行调研，反复研究，最后确定以“承诺践诺”的形式，来保证服务员工群众目标的实现。通过采取问卷调查、专项座谈会议、网络意见征求等形式，开滦集团党委锁定了定诺意向，并向集团公司11.4万名员工做出了庄严承诺。把员工普遍关注、急需解决、惠及全体员工的工资、福利、工作条件、生活环境改善等事项确定为承诺内容。比如，员工工资。承诺要提高员工收入水平，提高关键管理技术岗位和边远地区员工收入，提高苦脏累险岗位员工收入。改善住房条件。承诺2011年上半年“两类房”改造工程实现全部入住。全面启动危旧房改造，力争完成改造任务20万平方米，开滦集团的古冶区金山新城40万平方米危旧平房改造项目即将竣工，4000户居民即将搬入新居。

　　提高医疗保障和救助水平。承诺提高大额补充医疗保险缴费标准、增加意外伤害保险险种的情况，年出资1395万元，用于负担在职和退休人员参加唐山市大额补充医疗保险和意外伤害保险的缴费资金。每年出资1000万元，建立医疗救助基金，对困难员工实施医疗救助。解决员工子女就业问题。承诺不断采取直接录用、转型发展储备人才的转岗培训、缺员岗位的公开招聘等多种渠道，为开滦员工子女提供就业机会，缓解员工子女就业压力。基层所属各级党组织，直至党支部也都征询了所在单位群众的意见，经过研究，制定了本单位的承诺事项，并在一定的范围内进行公开、公示，向职工群众做出庄严承诺，同时接受员工群众的监督。通过“承诺践诺”活动的启动，党组织向职工群众承诺，形成了党组织和党员共同寻找服务事项，做力所能及事情的氛围。党员为职工群众服务、解决困难在开滦集团已经蔚然成风。扎实对标，促进企业转型发展在“对标先进、承诺践诺”活动中，开滦集团蔚州公司要求机关党员做到在一线指挥、工作在一线落实、问题在一线解决、作风在一线转变、成效在一线显现。党员争做岗位先锋、争创工作佳绩蔚然成风，有907名党员挂牌上岗，创建党员先锋岗172个，为创先争优活动发挥了引领示范作用。

　　开滦集团直属社区党委为确保活动效果，制定了“对标先进、承诺践诺”的考核管理机制，坚持从经济指标完成情况、党员创先争优活动参与率、活动主题及形式和效果、党建基础工作、群众对党员作用的认可率等五个方面对各支部的“对标”情况进行考核，保证活动的顺利实施。各级党组织不断把党组织政治优势转化为企业的核心竞争力，开滦集团呈现出了前所未有的发展活力。开滦党委打破以煤为主的发展模式，构建了以煤炭产业为基础，煤化工、现代物流、装备制造、节能减排、文化创意及房地产等产业并举的产业格局。2010年企业转型发展取得重大突破，煤炭产业比重下降到27.8%。管理和技术创新取得新突破。全面推进管理创新，2010年上半年，开滦获省煤炭协会管理创新成果36项。由党员干部带头，广大党员和技术骨干参加，围绕生产、经营、技术、安全、机电等重点工程，组织进行技术攻关。首套高强度、大功率薄煤层综采设备在荆各庄矿1015工作面投入并试采成功，仅此一项开滦集团可采储量增加2.4亿吨，相当于新增一个年产400万吨、服务年限60年的大型矿井。企业安全生产取得新成绩。集团选拔业务技能高、责任意识强、敢说敢管的党员员工作为义务安全监督员，与安监员、群监员、青年安全监督员一同构建无缝安全监督网络。上半年，百万吨死亡率0.091，同比下降63.6%，创出了历史同期最好水平。

　　认真践诺，提高员工幸福指数10月9日，开滦集团范各庄矿业分公司员工宋长喜刚刚上井就接到一个电话，一个朋友儿子的婚礼，让他去当证婚人。为了保证婚礼效果，他本想去理个发，可由于近期工作繁忙，理发的事早就抛到了九霄云外。眼看着婚礼的时间到了，这可怎么办？情急之下他来到机电科便民理发点。党支部委员祁建国三下五除二，一个漂亮的头型就“搞定”了。宋长喜对着镜子照了照，非常满意，道了声谢就急匆匆地参加婚礼了。据不完全统计，在“对标先进，承诺践诺”活动中，这个便民理发点为员工免费理发80余次。广大员工纷纷表示，便民理发点不仅手艺精湛、服务态度好，更重要的是极大方便了员工，让我们感到阵阵暖意。退休职工享受企业年金补助、房屋拆迁补偿安置办法的实施、补充医疗保险顺利推广、第五轮集体合同的成功签订……以直接录用、转型发展储备人才的转岗培训、缺员岗位的公开招聘等形式解决职工子女就业问题……开滦各级党组织认真履行在活动中做出的一件件承诺。截至发稿前，据不完全统计，开滦集团各级党组织和广大党员承诺兑现率已达91.5%。

　　开滦集团党委开展的“对标先进、承诺践诺”活动，取得了明显效果：——提高了党建工作质量和效果。通过努力，我们实现了党建工作精细化、规范化、科学化。融入了中心，形成了合力，营造了党政工团共同参与的大党建工作格局。极大调动了广大党务工作者和党员员工参与党建工作的主动性和创造性，提升了党的工作地位和价值。——构建了创先争优活动长效机制。将各级党组织创先争优活动实施目标、实施创争过程、考核评价情况，分别纳入到管控系统的三大系统及其九个子系统，做到管控系统与创先争优活动同部署、同实施、同考核，形成了“靠制度管人、按程序办事”的良好运行机制，保证了创先争优活动的延展和深化。——促进了开滦集团经济结构的调整，实现了转型发展。形成了引领思路、凝心聚力、攻坚克难的良好局面。2008年—2009年，企业营业收入和利润总额分别增长了256%和230%。2010年1—9月份，原煤产量、营业收入、利润总额同比分别增长了61.87%、83.64%和23.07％，产业结构进一步优化，非煤产业收入比重达到72.8％。

篇八：支部四强四创党员双亮双争

　　对标先进

　　承诺践诺

篇九：支部四强四创党员双亮双争

　　14双争活动实施意见关于开展双争活动的实施意见为进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用建立让党员经常受教育永葆先进性的长效机制达到树立典型凝聚人心推动工作促进和谐的目的根据有关加强和改进党建工作的意见和要求结合我市工作实际决定在全系统开展争创先进党支部争当优秀共产党员优秀党务工作者活动以下简称双争活动

　　*****关于开展双争活动的实施意见

　　为进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用，建立让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，达到树立典型、凝聚人心、推动工作、促进和谐的目的，根据***有关加强和改进党建工作的意见和要求，结合我市工作实际，决定在全系统开展争创先进党支部、争当优秀共产党员、优秀党务工作者活动（以下简称“双争”活动）。

　　一、双争范围***各党支部和全体共产党员。二、双争条件“双争”标准必须是组织坚强有力、党员作用突出、工作得到促进、服务对象满意。（一）先进党支部条件：1.党支部坚强有力。认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示。支部班子团结坚强，党风端正，重大问题经过集体研究决定；支部组织生活严密，按时召开组织生活

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　　会，能够认真开展批评与自我批评；支部凝聚力强，在党员和群众中有较高的威信；工作规范，作风务实，与时俱进，开拓创新，业绩突出。

　　2.党员教育管理工作扎实，成效显著。有计划地组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神，认真坚持“三会一课”制度，党员思想觉悟高，党风正，模范作用发挥好。

　　3.思想政治工作开展得生动活泼，卓有成效。有一支以党员为主体的思想政治工作骨干队伍，能紧密地围绕税收中心工作，联系党员和群众思想实际，运用多种形式，卓有成效地进行思想政治教育，调动广大党员和群众的积极性、主动性、创造性；党员和群众的政治、业务素质好，无违法违纪现象。

　　4.党支部的战斗堡垒作用发挥得好。能够带领群众圆满完成各项工作任务，工作业绩在政府和系统内跨入先进行列。

　　5.坚持新时期党建工作的指导思想，积极做好发展党员工作。做到有计划、有措施。对入党积极分子搞好培养、教育和考察工作。坚持党员标准，及时吸收符合条件的优秀分子入党，保证新

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　　党员质量，不断改善党员队伍结构。（二）优秀共产党员条件1.政治过硬，信念坚定。坚定共产主义理想信念，模范执行

　　党的路线、方针、政策。认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本知识，学习科学文化及业务知识，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，充分发挥党员的先锋模范作用，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，做到吃苦在前，享受在后，有自我牺牲精神。在事关大局和原则性问题上，始终保持政治上的清醒和坚定。

　　2.积极进取，勇于创新。事业心强，完成工作任务成绩突出。能够围绕局党组的重大决策部署，结合本职工作，提出系统性、预见性地建议。在工作、学习和社会生活中充分发挥先锋模范作用，为实现和谐****发展做出应有贡献。

　　3.奉公守法，清正廉洁。坚持依法行政，不谋私利，模范遵守党纪国法和职业道德，勇于同各种违法违纪行为作斗争。严格规范权力运行范围和程序；党员领导干部严格执行“四大纪律、八项要求”和省委十二条规定，认真履行“一岗两责”，管好配偶、子

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　　女和身边工作人员，自觉接受监督。4.联系群众，服务人民。牢固树立和坚持马克思主义的群众

　　观点和群众路线，保持和发扬党的优良传统和作风，全心全意为人民服务，党员领导干部经常深入联系点指导工作，考虑问题从群众利益出发，经常性地做好群众思想政治工作，切实解决基层和群众的实际困难。

　　5.谦虚谨慎、艰苦奋斗。自觉树立正确的苦乐观、得失观，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。坚持“两个务必”，倡导艰苦奋斗，杜绝奢侈浪费，树立良好党员干部形象。

　　（三）优秀党务工作者条件1、热爱党务工作。认真学习邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”的重要思想和党建工作知识，具有较高的政治理论素养和扎实的党建工作业务知识；政治信念坚定，具有强烈的事业心和奉献精神，带头贯彻执行党和国家的方针、政策，自觉地在政治上、思想上、组织上和行动上与党中央保持一致。2、组织协调能力强。围绕中心工作开展富有特色的党建活

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　　动，效果明显；在积极思考和探索新时期机关党建工作的新方法、新途径上有新的成果。

　　3、党性原则强，清正廉洁。敢于开展批评与自我批评，在党务工作岗位上，勤奋工作，尽职尽责，团结带领党员、群众积极完成上级党组织布置的各项任务，工作成绩突出。

　　4、作风正派、团结同志。牢记党的宗旨，密切联系群众，诚心诚意为群众办实事，吃苦在前，享受在后，善于做思想政治工作，在党员干部中有较高威信。

　　5、工作成效显著。忠实实践“三个代表”和科学发展观的重要思想，在开展创建先进党支部活动中，组织协调出色，党员干部反映良好。

　　三、方法及程序双争活动每年组织评选表彰一次。**各支部由所在单位评选，报党总支审议，局党组审定进行表彰。符合**和**直工委评选条件的由党总支委员会推荐，报**和**直工委考核。“先进党支部”按所在党支部总数的20%进行评选表彰；“优秀共产党员”按全体党员总数的15%进行推荐表彰；“优秀党务工作者”按所在支部

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　　党务工作者的15%进行推荐表彰。（一）先进党支部“先进党支部”考评总分为100分（考虑有加分因素可有所突

　　破）。其中，支部书记落实“一岗两责”情况、党员队伍建设情况、机关作风培养情况、健全党建工作制度和落实党内监督等方面占50分（详见附件1），党员群众评议占20分（详见附件2），查看有关记录和资料占20分，直属单位党委会议委员投票占10分。

　　1、支部互查。由局党总支委员带队，各支部抽一名党员代表组成考评工作组进行互查或抽查。根据考评情况写出检查意见或得分，提交总支部书记会议研究讨论。考评当年十二月份的第一周完成支部互查。

　　（1）查看资料。以各支部《党组织生活记录本》、《党组织政治学习记录本》为主，参考局党总支（包括群团组织）安排布置的涉及全局性活动记录及其他相关资料记录（包括参加各种会议、讲演比赛、文体活动等）。

　　（2）民主测评。听取群众意见，看党员群众的满意程度。“先进党支部”满意率须达到85%以上。

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　　（3）加分因素：年度工作特别突出，取得重大成效的，可酌情加分。有下列条件之一的，给予适当加分：

　　所在科室工作被市委、市政府和省局、总局表彰或获得有关荣誉称号的（需提供书面依据，下同），加2分；所在科室的调研报告、工作经验等被省局、市局和市政府转发的，加2分；在市局重大工作部署中，做出突出贡献的，加2分。

　　（4）凡考核当年出现下列情况之一者，取消资格：支部内因违法违纪被有关部门立案查处；发生重大安全责任事故；被地方政府或有关部门“一票否决”的事项涉及该支部的。2.支部书记会议讨论。根据支部互查或得分情况进行讨论、综合评议并打分。3.党总支委员会会议审议。综合考评结果从高至低产生“先进党支部”。4.公示。对拟选单位进行公示，公示时间一般为5个工作日。如对考评结果有异议，可向局党总支委员会书面申请复查和澄清。5.命名表彰。“先进党支部”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”。经党总支委员会确定后，于评选当年年底以颁发牌匾、证

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　　书的形式表彰，给予适当的物质奖励。（二）“优秀共产党员”1.以党支部为单位自行民主评议并推荐；2.党总支委员会会议集体研究产生；3.对拟选个人进行公示。（三）“优秀党务工作者”1、召开全体党员大会进行民主评议并推荐；2、党总支委员会会议集体研究产生；3、对拟选个人进行公示。四、结果运用（一）“先进党支部”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”

　　受表彰当年，与年度考核先进科室、优秀公务员同等奖励。（二）届期内所在支部党员发生违法违纪和重大责任事故

　　的，视情况对党支部书记给予谈话或一定组织处理。五、工作要求（一）提高认识，统一思想党支部书记是双争活动的第一责任。各党支部要从思想上高

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　　度重视双争活动，列入本支部重要议事日程，根据科室、分局工作特点，融入***业务工作当中，抓好具体组织与实施。

　　（二）形成机制，引向深入在双争活动中，各支部要夯实基础工作，与税收重点工作相结合，与日常各项管理相结合，不断探索双争活动的内容和形式，及时总结好的经验和做法，加强党支部建设规律性的研究和探索，形成良性互动机制，确保工作实效，不断推动创建活动的深入开展。

　　附件1：

　　“先进党支部”考核内容

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　　一、支部书记落实“一岗两责”情况（满分10分）1.支部书记党性强、作风正、有能力、威信高。对党的路线、方针、政策及党组的重大部署等思想宣传深入、鼓动到位；对党建问题专题研究，目标明确，措施得力；能够按时参加中心组学习，学有记录、思有心得，工作调研有报告。2.思想政治工作扎实有效。“六必谈”做在平时：遇到工作变动、受到表彰或处分、遭到困难或挫折、出现矛盾和意见分歧、考察干部或民主评议班子、群众有不良反映、离退休等情况时“六必谈”。3、坚持民主集中制原则。凡属重大问题都能经过集体研究决定；班子成员之间交心共事，支部委员分工明确，各司其职；支部组织生活会议记录规范、完整；4.支部书记表率作用突出。在廉政方面，管理方面，队伍凝聚力方面、团结方面、工作作风方面抓得实，有措施，有成效。扣分事项：1.中心组学习每少参加一次扣0.5分；学习心得或调研文章每年少于1篇的，扣0.5分；2.未落实应尽职责，每项扣0.5分；3.支部不按规定组织生活，会议记录不规范，记录不能真实反映意见情况的，扣0.5分；二、党员队伍建设情况（满分10分）1.树立科学发展观，突出工作重心，在重点工作方面取得明显成效。结合支部实际，认真贯彻落实上级关于队伍建设“政治坚定、作风过硬、业务熟练、纪律严明、团结奋进、和谐稳定”的总体工作要求，发挥党员先锋模范带头作用；

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　　2.党员教育有效落实。支持并积极参加机关党委组织的各项教育活动。结合落实公民道德建设实施纲要，组织开展以爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公为基本内容的税务干部职业道德教育等内容；认真开展民主评议党员活动一年一次；对后进党员批评教育，严肃处理不合格党员。

　　3.税收业务、行政事务管理规范。能够对税收执法权和行政管理权的监督和制约，严格规范权力运行的范围和程序。

　　4.保证新发展党员质量。严格组织培养、发展党员等有关程序和预备党员的转正工作；经常对照入党誓词检查当前在理想、信念和工作等方面的差距，履行党员八项义务和八项权利、实践社会主义荣辱观。

　　扣分事项：1.对上级关于队伍建设工作落实不力的，每项（次）扣0.5分；对年度重点工作主观努力不够，工作停滞不前，落实不力，被领导点名或上级批评的，扣1分；2.团体未参加机关组织的集体活动每项（次）扣1分；全年参加集体活动的人员数不及平均水平的扣0.5分；参加集体活动迟到、早退超过总次数1/3的，扣0.5分；3.“两权”监督落实不到位，每项扣0.5分；4.在发展党员、预备党员转正等方面不符合组织程序、资料不健全的，扣0.5分；未按要求开展党员评议扣0.5分；对不合格党员未提交组织处理意见扣1分；三、机关作风培养情况（满分10分）1.执行上级决议迅速，围绕上级工作部署雷厉风行、尽职尽责；公务活动体现严谨、文明、质量、效率；强化宗旨意识，牢固树立和坚持马克思主义的群众观点和群众路线，考虑问题能从

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　　群众利益出发，切实解决基层和群众实际困难；根据科室工作性质和目标，经常深入基层开展调查研究，积极撰写调研报告；党员领导干部每年下基层工作时间，累计不少于60个工作日；

　　2.严格遵守机关工作制度、上下班工作纪律；机关办文、办事、办会质量和效率高，无拖沓推诿扯皮现象；参会者按时签到，保持会风会纪；

　　3.坚持“两个务必”，落实省委十二条规定，倡导艰苦奋斗，杜绝奢侈浪费，下基层轻车简从，不参加超标准接待，不搞迎来送往，不参与高消费娱乐活动，自觉接受群众监督。

　　扣分事项：1.对基层了解不够，情况把握不准，部署或指导工作脱离实际，造成一定影响的，每项（次）扣1分；对群众反映的正当问题，能解决而不解决，致使矛盾激化的，扣1分；2.有关廉政制度执行不力，基层和社会群众反映强烈，有损机关形象和声誉的，扣1分；3.抽查时发现上班迟到、早退的每次扣0.5分；会议缺席、迟到、早退，被领导点名批评扣0.5分；以支部为单位组织学习讨论，不按时报告学习讨论情况或结果的，扣0.5分。四、健全党建制度和落实党内监督情况（满分20分）1.落实书记是党支部工作第一责任人制度。坚持集体领导、“三会一课”、党员领导干部双重组织生活、党员汇报、组织生活会、民主评议党员等制度；认真查找在党建工作中存在的问题并进行积极整改；2.坚持党员经常性学习制度。能够结合形势开展针对性的专题学习教育；学习制度健全、记录完整，学习情况有据可查；党员参加集中教育时间每年不少于12天；

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　　3.联系党员、定期谈心制度。党员领导干部参加双重组织生活，及时通报情况，自觉接受群众评议和监督；能够结合本支部情况将思想政治工作具体化细致化，进行定期思想状况分析，遇有重大问题向上级党组织报告；

　　4.流动党员管理制度。对长期外出学习或出差（3个月以上）的党员管理不松懈，能经常沟通思想和有关情况；外出时间6个月以上转出组织关系；

　　5.党费收缴和管理制度。自觉及时足额交纳党费，《党费证》登记详尽；有留成党费的支部，党费管理规范。

　　扣分事项：1.未按规定参加“三会一课”，每人少一次扣0.5分；不能及时掌握本支部党员思想“活情况”，重大事项未及时向上级党组织报告造成一定政治后果的扣1分；2.《机关工作制度》所涉及的内容未落实的，每项扣0.5分；3.党员管理松懈。对无正当理由长期不参加组织生活、不交纳党费或有其他违纪行为的党员，未按照规定进行组织处理或纪律处分而听之任之的扣1分；4.对长期外出学习或出差党员疏于管理的，扣0.5分。

　　说明：1.以上内容可根据每年年度工作重点不同而有所调整。2.未明确事宜的，在考核中单项扣减不超过2分。

　　附件2：

　　争创“先进党支部”群众满意度测评表

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　　（年月日）

　　（支部名称）：

　　应到人数：

　　；请假：

　　；实到人数：

　　。

　　好

　　较好

　　一般

　　差

　　测评内容

　　理论学习情况

　　（20-15（14-10分）（9-5分）（4-0分）

　　分）

　　团结和凝聚力方面

　　为民意识和务实作风

　　机关党建重视程度

　　廉政建设方面

　　支部组织生活会质量及效果支部书记一岗两责履行职责情况

　　总体评价

　　说明：1.除“支部书记一岗两责履行职责情况”一项是对个人评价外，其余均指对

　　支部集体评价，请在相应的栏目内划“√”。2.请独立思考，认真填写。

　　****“先进党支部”登记表

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　　填报单位：

　　支部（总支）名称

　　支部书记姓名

　　情况

　　入党

　　时间

　　性别担任书记时间

　　出生年月文化程度

　　党员人数民族行政职务

　　主要事迹

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　　党支部意见

　　党支部互评意见机关党委意见市局党组意见

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　　年月日

　　（盖章）年月日（盖章）

　　年月日

　　附件4：

　　****“优秀共产党员”登记表

　　姓名民族文化程度

　　性别入党时间现任职务

　　出生年月日参加工作时间工作单位

　　主要事迹

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　　主要事迹

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　　党意支部见

　　机关党委意见

　　党组意见

　　支部书记：年月日

　　（盖章）年月日（盖章）年月日

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　　姓名民族文化程度

　　****“优秀党务工作者”登记表

　　性别

　　出生年月日

　　入党时间现任职务

　　参加工作时间工作单位

　　主要事迹

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　　主要事迹

　　党意

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　　支部见

　　机关党委意见

　　党组意见

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　　支部书记：年月日

　　（盖章）年月日

篇十：支部四强四创党员双亮双争

　　双创双争活动情况总结

　　莫特格乡开展“双创双争”活动总结

　　自“双创双争”活动开展以来，我乡严格按照“双创双争”的工作要求，在党员干部现代远程教育工作中深入推进创建先进教学服务平台、创建示范终端站点、争当优秀站点管理员、争当学用标兵等活动，持续开展示范站点创建工作。现将开展情况总结如下：

　　一、开展工作

　　1、提高认识，加强领导

　　“双创双争”活动是党的基层___开展创先争优活动的重要组成部分，是远程教育服务党的中心工作的有效载体。为确保活动取得实效，特成立了以乡党委书记为组长，副书记为副组长，党政办、宣传文化中心、财政所，各支部负责人为成员的莫特格乡“双创双争”活动领导小组，并结合我乡实际，制度工作方案。

　　2、广泛宣传，营造氛围

　　于___年___月___日召开会议，认真学习县委《___在全县党员干部现代远程教育工作中开展“双创双争”活动的实施方案》，并在团结村部，利用远程教育终端站点___收看等形式，及时宣传报县党__关于“双创双争”活动的指示精神，教育引导各村站点、远程教育管理员、远程教育操作员“创先进教学服务平台、创示范终端站点、争当优秀站点管理员、争做学用标兵”的自觉性和积极性，为开展“双创双争”活动营选良好氛围。

　　3、明确职责，落实责任

　　每个村级接收终端站点都配备了___名大学生村官为管理人员，并选配___名协助管理人员（各支部书记兼任）。充分发挥村干部、大学生“村官”的作用，不断提高服务水平。严格责任落实，力求远程教育管理规范化。建立以村党支部书记为第一责任人，终端站点管理员为具体负责人，要求每年年初制定年度工作计划、学习计划，对各种设备的使用情况做详实记录，切实建立开展“双创双争”活动的长效工作机制，确保“双创双争”活动开展有序。

　　4、抓好督查，确保实效

　　今年年___月份以来，我乡“双创双争”活动领导小组对各村远教终端站点的建设情况、设备的使用情况进行了逐项检查，加强对终端站点的管理使用情况进行巡查。把“双创双争”活动纳入创先争优活动范围，纳入基层党建工作三级联创目标考核体系，切实加强具体指导，分期分批地派人到基层站点进行实地察看，做到实抓、抓实。目前，我乡开展了___次检查督导。其中，联合村卫星型远程教育网络因雷击主机硬盘被烧坏，乡上及时___专业人员重装系统，但仍然不能使用，已报远程教育售后服务公司维修商，维修商还未前来维修。另外三个宽带型远程教育网络运行正常。

　　5、分类学习、增强实用

　　莫特格乡根据实际情况，对学习培训的内容进行合理的分类实施。

　　一是党员干部，注重政治理论、农村党建基本知识、深入学习实践科学发展观、党的先进性教育等内容学习，使全乡干部都能够更好的、更全面地贯彻落实党的___大、___届___中全会精神，以___理论和“___”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。

　　二是农民群众，注重农村先进实用技术、农村卫生、病虫防治等学习培训。目前，我乡许多群众在开展农村党员大培训中学到了有效的种养技术

　　三是结合今年的县、乡、村换届选举工作实际，___全乡党员、干部、群众，收看和学习换届选举工作方面的相关政策、操作程序和好的经验和做法及换届纪律方面的“___个严禁、___个不准和___个一律”等相关知识，明确并认真履行法律赋予自己的神圣权利，为确保我乡今年换届选举顺利完成提供有利的保障。

　　二、存在不足

　　随着农村党员、干部、群众个性和从业结构的多样性，党员群众的文化层次不一，学习需求不同，他们都根据自己的需要对远程教育网络节目进行选择性地收看学习，取得了一定的成效。但是，由于电脑网络知识这样相对现代的东西，对农村党员干部来说还不是很熟悉，部分党员群众甚至村委

　　干部都还不会利用远程教育网络进行学习，达不到“想学就学”的自主式学习目标。

　　三、今后工作

　　在今后的工作中，我乡将加强政策和理论学习，提高个人的综合素质，努力克服困难，弥补不足，把我乡的远程教育工作做得更好，真正做到“让党员干部经___育，让农民群众长期实惠”的目标。

　　1、加强宣传服务，提高远程教育在群众中满意度。

　　2、针对当前部分干部对远程教育工作存在重视不够，我乡在下一步将针对村两委班子进一步广泛宣传，帮助他们树立正确的意识：一是远程教育是新时期党员干部接受教育的重要方式；二是树立机遇意识，远程教育是加快农村经济和社会发展一次难得的机遇；三是要树立群众意识，远程教育为农村学习实用技术提供了一个方便快捷的平台，对密切党群、干群关系具有重要意义，通过宣传发动，进一步坚定抓好远程教育的信心和决心。

　　3、注重让党员、干部、群众参与学习，对学用结合的学员进行跟踪服务。

　　谈心活动情况总结28

　　根据教育局整体部署，及我支部在保持___员先进性教育活动分析阶段的安排意见，就如何开展好谈心活动提出明确要求，增强了谈心活动的针对性和实效性.

　　支部要求，谈心活动方式要灵活多样，既可以个别谈心，又可以召开谈心会。谈心活动要贯彻"一条原则"，即坚持批评与自我批评的原则。具备"四种意识"，即要求每一名党员把谈心活动作为征求意见必要方式的意识，把谈心活动作为提高认识有效途径的意识，把谈心活动作为交流思想重要方法的意识，把谈心活动作为撰写党性分析材料有益补充的意识。做到"五个必须"，即领导班子成员之间必须谈心，班子成员与分管部室人员必须谈心，党员之间必须谈心，部室负责人与职工之间必须谈心，谈心活动必须有谈话记录。谈心记录要具体，做到"三有"，即有谈心时间、有谈心对象、有谈心要点。谈心评议。党员要积极主动地与群众、共他党员交流谈心，沟通思想，进一步听取他们的意见和建设。支部召开专题___生活会，对党员逐一进行评议，开展批评与自我批评。

　　具体步骤是：

　　（1）党员汇报个人总结、进行自我批评；

　　（2）其他党员对其进行评议，指出缺点、差距和不足；

　　（3）党支部根据民主评议的情况、征求到的群众意见和党员的一贯表现，提出对每个党员的评议意见。

　　（4）将评议意见向党员本人反馈，使党员进一步认识自身存在的问题，为制定落实整改措施、搞好整改奠定思想基础；对不履行党员义务、不具备党员条件，要进行批评，提出要求，帮其改正。领导班子还要召开党员领导干部专题___会。上级党___或先进性教育活动督导组要派人参加___生活会和领导干部专题___会，加强指导。

篇十一：支部四强四创党员双亮双争

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　　高职院校党建工作“四抓四强四创”创新模式

　　作者：徐清来源：《文教资料》2019年第10期

　　摘;;要：当前，中国特色社会主义进入了新时代，“两学一做”学习教育深入持续开展。面对新时期党的建设总要求，在“两学一做”学习教育背景下，构建高职院校党建工作“四抓四强四创”实践创新模式，是新形势下加强和改进高校党建工作的重要课题。这对于进一步加强党在高校的领导地位，提高基层党组织组织力，创新党建工作方式方法，创建高职院校党建工作特色品牌，发挥好高职院校党委的领导核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，均具有理论价值和现实意义。

　　关键词：“两学一做”;;“四抓四强四创”;;高职院校;;党建

　　一、“两学一做”背景下构建高职院校党建工作“四抓四强四创”实践创新模式的价值功效

　　创新是党永葆青春的活力源泉，高职院校党建创新的目的和落脚点在于党建实践。构建“四抓四强四创”实践创新模式，是贯彻落实新时期党建工作总要求的具体实践，也是响应“两学一做”常态化制度化和高校党建工作“双创”“双百示范”的具体举措，具有价值功效。

　　（一）激励党务工作者党建工作实践创新的精神面貌。

　　创新是新时代提升高职院校党建工作的必由之路，党建工作实践创新在带来新机遇的同时也给我们带来了前所未有的新挑战。直面挑战是党建工作实践创新的“试金石”，构建“四抓四强四创”实践创新模式有利于党务工作者以敢为人先的魄力、敢于担当的勇气、踏实务实的作风投入党建工作，开创高职院校党建工作的新局面。

　　（二）丰富党建工作实践创新的方式方法和工作内容。

　　“双百示范”工程明确提出，党建特色品牌项目要紧紧聚焦“有特色”“高品质”的目标，进行再培育再打磨，并逐步推动打造“一校一品、一院一品”，形成“百花齐放”的新格局。构建“四抓四强四创”实践创新模式，有助于丰富新形势下高职院校党建工作实践创新的方式方法和工作内容。

　　（三）营造党建工作实践创新的浓郁氛围。

　　创新离不开创新的文化，离不开浓厚的创新氛围。构建“四抓四强四创”实践创新模式有助于营造比学赶超、争先创优的党建工作实践创新浓郁氛围;有助于形成党建工作实践创新文化，激发广大党员干部的创新热情;有助于不断提高党员干部的学习能力、实践能力和创新能力。

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　　（四）检验党建工作实践创新的育人效度。

　　结合“对标争先”计划、“双带头人”工程要求，“双创”“双百示范”申报，“千名好支书”“万名好党员”评选，大学生学“习”小组、学生党支部主题党日活动开展等，在实践工作中检验高职院校党建工作实践创新的育人效度，努力探索新形势下的高职院校党建育人新机制。

　　二、“两学一做”背景下构建高职院校党建工作“四抓四强四创”实践创新模式的路径探索

　　党的十九大报告提出要推进党的基层组织设置和活动方式创新，这对于增强新形勢下高职院校党组织的凝聚力、战斗力、创造力具有重要的指导意义。通过构建“四抓四强四创”实践创新模式，不断拓展“党建”的内涵和外延，为高职院校基层党建工作另辟新路径、打开新局面、实现新作为。

　　（一）抓组织强基础，完善顶层设计，创立“五个起来”高校党建工作品牌。

　　创立“五个起来”的党建工作品牌，以党建工作“五个起来”为引领和保障，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，切实履行党委抓基层党建工作主体责任，抓基层、强基础、促中心。贯彻落实好“对标争先”工作要求，努力做到“四个过硬”“五个到位”“七个有力”，不断提升基层党组织的组织力。

　　1.配足配强基层党组织班子，基层组织强起来。一是建强二级党总支，充分发挥政治核心作用。全面实行二级学院党政主要负责人交叉任职，完善二级学院党政共同负责制，实行“双签制”做法;二是加强党支部建设，切实发挥战斗堡垒作用。加强党员日常教育管理监督，严格落实“三会一课”等制度。建立基层党支部参与重要事项决策机制;三是建立人员经费保障机制，夯实基层党建基础。配齐配强专兼职组织员队伍。按照规定要求落实基层党组织党建活动经费，加强党建工作阵地建设。

　　2.选优配硬基层党组织负责人，党务干部硬起来。一是选优配强二级学院党总支书记。重视选拔热爱党务、敬业奉献、善于管理、师生拥护的党员担任党组织书记，对符合条件的具有高级专业技术职称人员优先聘用;二是优选配强党支部书记，将优秀党支部书记作为后备干部的重要来源。按照“双带头人”要求配备党支部书记;三是加大对党支部书记抓基层党建工作考评力度。全面推行党支部书记抓基层党建工作述职制度。

　　3.认真履行“两个责任”，党风廉政严起来。一是切实履行好党委主体责任。出台落实党风廉政建设党委主体责任、履行党风廉政建设监督责任、效能问责等方面的制度，压紧压实主体责任;二是全面落实党风廉政建设工作责任。以政治建设为统领，着力党的思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设;三是加强“清廉学校”建设。以清明政风带动清净校风、清正教风和清新学风。

　　4.搭建党建研究平台，党建研究热起来。一是搭建党建与思想政治工作研究平台。依托省市校党建思政研究会、马克思主义讲习所等党建思政研究机构平台优势，做好相关课题论文的

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　　选送参评;二是党建研究成果渐显氛围渐热。利用学校学报和校报、党委理论学习中心组学习导刊等定期刊发党务干部的党建研究成果。每年设立校党建与思政研究专项课题，立项后给予一定的结题奖励。

　　5.扎实做好“结合文章”，党建工作实起来。一是将党建工作与学校改革发展中心工作有机结合，党建工作应围绕育人中心、服务发展大局，与教学、科研、管理等业务工作相辅相成;二是将教师党建工作与教师发展结合起来，深入开展在骨干教师中发展党员和把党员培养成骨干教师的“双培养”工作;三是将学生党建工作与服务学生成长成才结合起来，开展丰富多彩的支部活动，引导学生党员在学习、社会服务和就业等方面充分发挥党员先锋模范作用[3]。

篇十二：支部四强四创党员双亮双争

　前河中心学校开展“双评双争”活动的实施方案

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　　和生活中严格要求、履行职责，办好承诺事项，发挥作用，展示形象。（三）领导点评。党支部组织生活会、召开情况通报会等方式，各

　　前河乡中心学校

　　2016年6月1日

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篇十三：支部四强四创党员双亮双争

　“双争双评”制度

　　一、“双争”即争当优秀共产党员和争创先进党支部；“双评”即民主评议党员和民主评议党支部。

　　二、“双争双评”做到年初有计划，年中有检查，年末有总结评比。

　　三、“双争双评”的目标与标准：

　　党支部认真完成党章规定的基层党组织八项基本任务，充分发挥战斗堡垒作用。

　　党员坚决履行党章规定的八项义务，充分发挥先锋模范作用。

　　四、评议时每个党员要如实向支部汇报自己一年来的工作、思想、学习情况充分发扬民主，认真开展批评与自我批评。

　　五、通过评议，对模范作用突出的党员进行表扬奖励，并报上级党组织审批优秀共产党员。对不合格党员按有关规定予以处置。

　　六、评议时，支部向支部大会报告一年来的工作，由全体党员评估后报上级党委参加先进支部评比。被定为三类支部的，支委会向支部大会作出检查，并制订出整改措施。