篇一：国有企业意识形态责任制方案
集团2023年度意识形态工作计划
2023年度，我们集团将积极推进意识形态工作，为企业的长远发展打下坚实的理论基础，为企业员工的思想引领提供有效的支持。本文将从以下三个方面展开2023年度意识形态工作计划。
一、加强企业文化建设
企业文化是一家企业的精神文化基础，也是企业发展的重要支撑。在2023年，我们将进一步加强企业文化建设，倡导“团队合作、奋发向上、诚信守约、社会责任”的核心价值观，将其贯穿在企业各项业务中。同时，将进一步规范企业行为，加强德、智、体、美的全面教育，使企业成为一个有温度、有情怀、激励个体和集体的和谐文化氛围。
二、扎实推进工会组织建设
工会是中国特色社会主义制度的重要组成部分，也是企业员工根据自身利益寻求发展的权利保障组织。我们将提高工会组织建设的重要性，通过组织职工文化、技术培训、娱乐活动、心理健康等工作，巩固职工掌握企业发展的知情权、参与权和监督权。同时，加强与全体职员之间的沟通交流，让他们真正感受到组织的温暖和关爱，增强工会组织的凝聚力、造就企业和谐稳定的发展环境。
三、推动新时代思想引领
新时代的经济和社会变革发生了翻天覆地的变化，我们不仅要适应新形势，还要在新时代背景下推动思想引领。我们将策划并实施一系列主题宣传活动，通过红色基地旅游、爱国主义教育、法治宣传等方式，为员工带来深刻的民族精神和文化内涵，引导他们秉持正确的价值观，树立正确的人生观和世界观。
结论
在2023年度，我们将继续加大意识形态工作的推进力度，加强企业文化建设，推动工会组织建设，引领新时代的思想发展。坚信在大家的共同努力下，企业一定会取得更加辉煌的业绩和发展成果。本文是一篇关于集团2023年度意识形态工作计划的文章，围绕加强企业文化建设、推进工会组织建设和推动新时代思想引领三个方面展开。其中，加强企业文化建设是企业长远发展的重要支撑，规范企业行为、加强全面教育是具体实施的重点。而扎实推进工会组织建设也是一项必要工作，通过与全体职员沟通交流、巩固职工权益，增强工会组织的凝聚力。最后，推动新时代思想引领可以通过一系列主题宣传活动，让员工秉持正确的价值观、树立正确的人生观和世界观。
总的来说，集团2023年度意识形态工作计划旨在为企业的长远发展打下坚实的理论基础，为企业员工的思想引领提供有效的支持。通过加强企业文化建设、推进工会组织建设和推动新时代思想引领三个方面的工作，可以对企业员工的思想进行引领和塑造，营造一个和谐稳定的发展环境，有利于企业的长远发展。相信在全体员工的共同努力下，企业定能取得更加辉煌的业绩和发展成果。
篇二：国有企业意识形态责任制方案
区委编办2023年意识形态责任制落实情况报告
2023年，全区委编办深入贯彻落实了意识形态责任制，取得了重要成果。
首先，坚决维护大局稳定。面对一些矛盾和问题，我们切实加强了舆论引导，为维护社会稳定贡献了力量。同时，我们充分利用新媒体，积极开展网上宣传，增强了阵地责任感和留言回复率，及时解答群众疑问和正面回应负面评价，回应了群众诉求，促进了大局和谐。
其次，完善意识形态管理机制。针对不同阶层的群众，我们制定了不同的意识形态管理措施，注重从基层开始，做好意识形态宣传，强化群众管理意识，充分发挥了基层阵地的作用。同时，我们有计划地进行政治理论、宣传、突发事件处理等培训，提高了全员意识形态管理水平。
最后，注重制度保障。我们制定了一系列规章制度，健全了工作机制，包括严格的审核流程、文明用语指导、业务知识培训等，不断提高员工素质和业务能力。同时，我们积极探索建立健全有利于落实责任制的机制和政策，确保制度的落实。
总之，意识形态责任制的实施，是推动党风廉政建设的一项重要措施。全区委编办将进一步加强意识形态管理，不断完善责任制，切实增强工作的效益。在实施意识形态责任制的过程中，全区委编办不断增强自身服务意识和责任意识，积极加强与各级宣传部门的沟通协调，充分发挥好意识形态工作的引领和示范作用，为全区宣传思想工作的全面深入展开积极贡献力量。
同时，在广泛征求单位、干部、群众的意见和建议的基础上，我们也不断优化和完善了意识形态相关工作的措施，打造出更加完善的责任制体系。例如，全区编办紧紧抓住新媒体传播时代的机遇，精心运用官方微信公众号、微博等新媒体平台，主动推进文明用语和社会主义核心价值观的传播，争取更多的人民群众关注和点赞。同时，在文件审核环节，我们也严格把关，确保各发布渠道符合相关法律法规，遏制非法信息的传播，防范各类社会风险。
此外，为更好地贯彻落实意识形态责任制，我们还加强了各级干部的培训和教育。通过经常性的例会、座谈会、培训讲座等形式，加强了全员的宣传思想素质和理论水平。结合日常工作，我们还精心挑选相关内容，组织干部参加各类培训，提高了广大干部的业务素质和综合素养。
综合来看，意识形态责任制的实施，对于有效推动全国基层宣传思想工作，并维护社会和谐稳定，建设更加美好的社会具有十分重要的意义。全区委编办将始终坚定职责意识，牢记责任担当，不断提高运用先进宣传手段和理念的能力，更好地适应时代要求，推动区域宣传工作取得更加成效的发展。本文主要介绍了意识形态责任制在全国基层宣传思想工作中的重要性以及全区委编办在实施意识形态责任制方面所取得的成效。作为推动全国基层宣传思想工作的重要措施，意识形态责任制主要通过建立健全的责任制体系，切实落实好党的意识形态工作主管部门的主体责任和各级宣传思想工作组织单位的分工协作责任，进一步满足了人民群众多样化、个性化、高品质的精神文
化生活需求。
而在全区委编办所采取的具体措施方面，主要包括强化服务意识和责任意识、充分发挥意识形态工作的引领和示范作用、优化完善责任制体系、挖掘新媒体传播时代的机遇以及加强干部培训和教育等等。这些措施的有效实施，充分体现了全区委编办在推进宣传思想工作大局中主动作为、紧抓机遇的良好精神面貌。同时，也为全区宣传思想工作的全面深入展开提供了重要的动力和支撑。
综上所述，意识形态责任制的实施，对于建设更加美好的社会具有十分重要的意义。全区委编办将继续坚定职责意识，牢记责任担当，不断提高运用先进宣传手段和理念的能力，更好地适应时代要求，促进区域宣传工作取得更加成效的发展，为推动国家宣传思想工作的深入开展贡献力量。
篇三：国有企业意识形态责任制方案
2023年安全员之A证（企业负责人）通关提分题库及完整答案
单选题（共50题）
1、生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，依照前款规定向本单位有关负责人报告，有关负责人不及时处理的，安全生产管理人员可以向主管的（）部门报告，接到报告的部门应当依法及时处理。
A.负有资产管理职责
B.负有治安管理职责
C.负有安全生产监督管理职责
D.负有建设监督管理职责
【答案】C
2、道德存在于人心，片刻不离，不因外界环境变化而不同监督，也要以道德准绳约束自己的言行属于（）。
A.自立
B.敬业
C.独立
D.慎独
【答案】D
3、《中华人民共和国特种设备安全法》于2013年6月29日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过，并于2014年1月1日开始施行。请根据《中华人民共和国特种设备安全法》回答以下问题：
A.承租
B.出租
C.设计
D.制造
【答案】B
4、侵权责任是指行为人侵犯国家、（）和公民的财产权利以及浸犯法人名称和自然人的人身权时所应承担的责任。
A.集体
B.企业
C.法人
D.他人
【答案】A
5、坚持行政处罚的公正、公开原则，最重要、最关键的是要求行政主体在行使（）时要公正、平等没有偏差。
A.行政自由裁量权
B.行政处罚权
C.监督管理权
D.行政立法权
【答案】A
6、根据《建设工程安全生产管理条例》，发生安全生产事故后，（）应当采取措施防止事故扩大，保护事故现场。
A.总承包单位
B.施工总承包单位
C.项目承包单位
D.施工单位
【答案】D
7、《劳动合同法》的立法目的在于（）
A.规范企业行为
B.规范劳动者的行为
C.保护劳动者的合法权益
D.规范劳动力市场
【答案】C
8、梁板结构的拆模顺序是（）。
A.楼板底模-柱模板-梁侧模-梁底模
B.柱模板-楼板底模-梁底模-梁侧模
C.柱模板-楼板底模-梁侧模-梁底模
D.楼板底模-柱模板-梁底模-梁侧模
【答案】C
9、承包单位按建筑工程、装修工程建筑面积，配备项目专职安全生产管理人员，（）。
A.1万平方米以下的工程不少于1人
B.1万?5万平方米的工程不少于2人
C.5万平方米及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员
D.以上三者
【答案】D
10、丰富的安全生产知识、强烈的安全意识和（），是成为一名合格的安全生产管理人员的基本条件。
A.较高的安全生产技能
B.较高的安全生产责任
C.较高的心理素质
D.较高的业务素质
【答案】A
11、事故调查处理的最终成果是事故（）。
A.调查报告
B.原因分析报告
C.性质认定书
D.事实搜集材料
【答案】A
12、劳务分包企业建设工程项目施工人员50人以下的，应当设置1名专职安全生产管理人员；50～200人的，应设2名专职安全生产管理人员；50～200人以上的，应根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增配，并不少于企业总人数的（）。
A.3‰
B.5‰
C.10‰
D.15‰
【答案】B
13、《建筑起重机械安全监督管理规定》适用于建筑起重机械的（）。
A.设计、安装、拆卸、使用及其监督管理
B.设计、安装、拆卸、制造及其监督管理
C.租赁、安装、拆卸、使用及其监督管理
D.设计、安装、拆卸、租赁及其监督管理
【答案】C
14、职业健康安全是指影响（）内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其员健康和安全的条件和因素。
A.施工现场
B.工作岗位
C.生产过程
D.工作场所
【答案】D
15、（）对建筑工程安全防护、文明施工措施费用的使用负总责。
A.分包单位
B.转包单位
C.发包单位
D.工程总承包单位
【答案】D
16、注册执业人员未执行法律、法规和工程建设强制性标准,情节严重的,吊销执业资格证书,（）内不予注册。
A.6个月
B.1年
C.3年
D.5年
【答案】D
17、位于主要路段和市容景观道路及机场、码头、车站、广场的建筑施工现场设置的围栏其高度不得低于（），在其他路段设置的围挡，其高度不得低于（）。
A.1.8M，1.5MB.2.0M，1.0MC.2.5M，1.8MD.2.8M，2.5M【答案】C
18、中国自1983年6月恢复中华人民共和国在国际劳工组织的活动，到2006年10月31日，我国共批准了（）个劳工公约；1949年10月1日中华人民共和国成立以前，原中华民国政府批准过（）个劳工公约，所以历届中国政府共批准了（）个国际劳工公约。
A.10，13，23B.11，15，26C.14，11，25D.11，14，25【答案】D
19、建筑施工企业按职业健康安全管理体系建立的安全管理体系建立的安全生产规章制度体系的是（）。
A.手册
B.程序文件
C.作业指导书
D.操作规程
【答案】D
20、依据《刑法》规定，安全生产设施或安全生产条件不符合国家规定的，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处（）。
A.3年以下有期徒刑或者拘役；并处罚金5万元；情节特别恶劣的；处3年以上7年以下有期徒刑；并处罚金30万元
B.3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的；处3年以上7年以下有期徒刑
C.处罚金5万元；情节特别恶劣的；处3年以上7年以下有期徒刑；并处罚金30万元
D.吊销牌照并处罚金5五万元
【答案】B
21、当工程施工高度超过（）m时，应当配备有足够扬程的消防水源和必须保障畅通的疏散通道。
A.10B.20C.30D.40【答案】C
22、根据《建设工程安全生产条例》，总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担（）责任。
A.间接
B.连带
C.部分
D.主要
【答案】B
23、行为人由于违法行为、违约行为或法律规定而应承受的不利法律后果，被称为（）
A.法律制裁
B.法律监督
C.法律责任
D.法律实效
【答案】C
24、三级安全教育是指（）。
A.企业法定代表人、项目负责人、班组长
B.公司、项目、班组
C.公司、总承包单位、分包单位
D.建设单位、施工单位、监理单位
【答案】B
25、当采用钢丝绳做安全绳时，绳的自然下垂度不应大于绳长的（），并应控制在100mm以内。
A.1/10B.1/20C.1/30D.1/40【答案】B
26、安管人员隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请安全生产考核的，考核机关不予考核，并给予警告；安管人员（）年内不得再次申请考核。
A.1B.2C.3D.5【答案】A
27、基坑内应设置作业人员上下坡道或爬梯，数量不应少于（）个。作业位置的安全通道应畅通。
A.1B.2C.3D.4【答案】B
28、2008年5月13日，某市经济技术开发区某通信公司新建厂房工程，该厂房东西长151．6m，南北宽18.75m，建筑面积33074.8㎡，模板搭设跨度超过18m，施工单位在模板搭设过程中，未按照模板专项施工方案和脚手架施工方案进行作业，架件搭设间距不统一，水平杆步距随意加大，未按规定设置纵、横向扫地杆；未按规定搭设剪刀撑、水平支撑和横向水平杆，致使整个支撑系统承载能力降低，在施工过程中发生模板坍塌事故。请回答：
A.6B.5C.4D.3【答案】C
29、未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令停止生产，没收违法所得，并处（）的罚款
A.1万元以上3万元以下
B.5万元以上10万元以下
C.10万元以上30万元以下
D.10万元以上50万元以下
【答案】D
30、建筑施工总承包特级资质企业的专职安全生产管理人员不少于（）。
A.2人
B.3人
C.4人
D.6人
【答案】D
31、()是建筑施工企业最基本的安全生产管理制度。（）
A.安全生产责任制度
B.安全检查制度
C.安全技术交底制度
D.安全教育制度
【答案】A
32、某医院年轻女职工较多，并且处于生育和哺乳高峰期，该医院安排（）女职工值夜班或者加班工作违反了《劳动法》。
A.怀孕3个月
B.怀孕6个月
C.哺乳出生未满15个月婴儿期间
D.哺乳出生未满9个月婴儿期间
【答案】D
33、对发现的安全生产违章违规行为或安全隐患，有权（）。
A.当场予以纠正或作出处理决定
B.事后作出纠正或作出处理决定
C.不作处理
D.交给领导处理
【答案】A
34、道德是一种社会意识形态，是人们共同生活及行为的准则与规范，是社会主流价值观下的（）准则与规范。
A.强制性约束
B.非强制性约束
C.命令性
D.禁止性
【答案】B
35、《特种设备安全法》规定,（）应当使用取得许可生产并经检验合格的特种设备。
A.特种设备使用单位
B.特种设备检验检测机构
C.特种设备监督管理部门
D.安全生产管理部门
【答案】A
36、用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可以在（）年内提出工伤认定申请。
A.1B.2C.3D.5【答案】A
37、对于按规定需要验收的危险性较大的分部分项工程，施工单位、监理单位应当组织有关人员进行验收。验收合格的，经（）技术负责人及项目总监理工程师签字后，方可进入下一道工序。
A.建设单位
B.监理单位
C.施工单位
D.城建单位
【答案】C
38、某地丽城建筑施工有限公司作为总承包单位承建该地某住宅项目，该项目建筑面积为6万平方米。在焊接作业中，由于焊工王某等3人移动电焊机时没有切断电源，发生触电事故，造成三名电焊工人触电身亡。事后经查该施工企业并未配备专职安全人员，未对电焊工人进行有针对性的安全生产培训。请回答：
A.10B.20C.30D.40【答案】B
39、建筑施工企业的生产安全事故应急救援预案经专家评审论证后，应由（）签署发布。
A.项目经理
B.企业主要负责人
C.建设单位负责人
D.施工监理
【答案】B
40、生产经营单位应当对从业人员进行（）教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。
A.安全生产
B.政策
C.经济管理
D.行政
【答案】A
41、安全生产管理人员，应该充分发挥思想道德的正能量，用“（）”的职业道德观念去战胜“（）”的职业道德陋习，认真检查自己的言行，不断提高自身的职业道德水平。
A.为他，为已
B.为已，为他
C.为他，为他
D.以上都对
【答案】A
42、建设单位不得对勘察、设计、施工、工程监理等单位提出不符合建设工程安全生产法律、法规和（）规定的要求。
A.规章
B.强制性标准
C.技术规范
D.产业政策
【答案】B
43、安全生产管理人员的（），是企业安全文化建设中的一项重要内容。
A.职业道德建设
B.物质文化建设
C.精神文化建设
D.安全法制建设
【答案】A
44、安全生产规章制度的管理是一个动态的过程，以下顺序正确的是（）。
A.起草、公开征求意见或会签、审核、签发、发布、培训、持续改进
B.起草、公开征求意见或会签、培训、审核、签发、发布、持续改进
C.起草、公开征求意见或会签、签发、审核、发布、培训、持续改进
D.起草、公开征求意见或会签、审核、签发、发布、持续改进、培训
【答案】A
45、建设单位在编制（）时，应当确定建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用。
A.工程概算
B.工程预算
C.工程结算
D.工程竣工报表
【答案】A
46、生产经营单位应当建立健全（），采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。
A.生产安全事故责任追究制度
B.生产安全事故隐患报告制度
C.生产安全事故隐患整改制度
D.生产安全事故隐患排查治理制度
【答案】D
47、（）是一项具有方针政策性、专业技术性和广泛群众性的工作，是一项综合性的安全生产管理措施，是建立良好的安全生产环境、做好安全生产工作的重要手段之一。
A.安全技术措施计划的制定
B.安全评价
C.安全检查
D.安全生产监督
【答案】C
48、施工单位在施工组织设计中未编制安全技术措施、施工现场临时用电方案或者专项施工方案且情节严重（）。
A.责令停业整顿
B.责令限期改正
C.降低资质等级
D.吊销资质证书
【答案】C
49、特种设备生产、经营、使用单位对其生产、经营、使用的特种设备应当进行自行检测和维护保养，对国家规定实行检验的特种设备（）。
A.应当及时申报
B.应当接受检验
C.应当对企业人员进行培训
D.应当及时申报并接受检验
【答案】D
50、按照不同作业条件，合理配备灭火器材。如电气设备附件应设置（）的灭火器材。
A.干粉类不导电
B.卤代烷
C.水型
D.二氧化碳
【答案】A
多选题（共20题）
1、管理的基本要素有（）。
A.管理文件
B.管理者
C.管理对象
D.管理的方式方法
E.管理的目的【答案】BCD
2、生产安全事故隐患分为（）两类。
A.轻微事故
B.较大事故隐患
C.一般事故隐患
D.重大事故隐患
E.特重大事故
【答案】CD
3、危险性较大的分部分项工程专项方案实施前，（）应当向现场管理人员和作业人员进行安全技术交底。
A.施工单位技术负责人
B.项目技术负责人
C.项目负责人
D.监理人员
E.方案编制人员
【答案】B
4、道德与政治、法律、艺术等意识形式有密切的关系，具有（）等功能。
A.认识
B.调节
C.教育
D.评价
E.导航
【答案】ABCD
5、高处作业应建立和落实各级安全生产责任制，对高处作业安全设施，应做到（）。
A.防护要求明确
B.安全可靠
C.方便运送
D.技术合理
E.经济适用
【答案】AD
6、绿色施工中的“四节一环保”指的是（）
A.节能
B.节地
C.节水
D.节煤
E.环境保护
【答案】ABC
7、凡实施了违法行为的人（）。
A.必须承担法律责任
B.不完全独立承担责任
C.只能限于违法者本人
D.不完全限于违法者本人，如他人承担连带责任
E.不能株连其亲属或其他人
【答案】AC
8、在建工程作业场所的临时疏散通道应与在建工程结构施工同步设置（）。
A.应采用不燃、难燃材料建造
B.耐火极限不应低于0.5小时
C.耐火极限不应低于3.0HD.临时疏散通道应设置明显的疏散指示标志
E.临时疏散通道应设置照明设施
【答案】ABD
9、甲煤矿在A区进行开采活动，乙采石场在B区进行采石活动，A、B两区相邻，甲煤矿的开采活动可能危及乙采石场安全生产。根据《安全生产法》，关于甲、乙安全管理的说法，正确的有（）。
A.甲、乙可以不签订协议，但必须明确各自的安全生产管理职责
B.甲、乙可以通过口头约定，明确各自的管理范围
C.甲、乙协商由甲设立安全生产管理机构，同时负责甲、乙的安全管理
D.甲、乙应当签订安全生产管理协议
E.甲、乙应当协商指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调
【答案】D
10、事故救援中的接报是实施救援工作的第一步，接报人一般应由总值班担任，其主要工作内容包括（）
A.问清报告人姓名、单位部门和联系电话
B.问清事故发生的时间、地点、事故原因、性质，危害波及范围以及对救援的要求等，同时做好电话记录
C.按救援程序，派出救援队伍
D.向上级有关部门报告
E.立即赶赴现场，指导救援工作
【答案】ABCD
11、《建筑起重机械安全监督管理规定》规定，施工总承包单位应当履行下列安全职责有（）。
A.向安装单位提供拟安装设备位置的基础施工资料，确保建筑起重机械进场安装、拆卸所需的施工条件
B.审核建筑起重机械的特种设备制造许可证、产品合格证、制造监督检验证明、备案证明等文件
C.审核安装单位、使用单位的资质证书、安全生产许可证和特种作业人员的特种作业操作资格证书
D.监督检查建筑起重机械的使用情况
E.监督安装单位执行建筑起重机械安装、拆卸工程专项施工方案情况
【答案】ABC
12、依据《职业病防治法》的规定,下列关于产生职业病危害的用人单位工场所的职业卫生要求的说法，正确的有（）。
A.有与职业病危害防护相适应的设施
B.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间
C.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家或者国际职业卫生标准
D.生产布局合理，有害与无害作业分开
E.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求
【答案】ABD
13、对于安全生产管理人员职业道德准则，下列说法正确的有（）。
A.处罚违章行为，为企业多创收
B.遵章守法、服从安全生产指令
C.参加安全生产教育培训，提高安全素质
D.安全至上，不默许、不纵容安全违法违规行为
E.不伪造、不冒用、不出借专职安全生产管理人员资格证书
【答案】BCD
14、施工企业和保险公司双方应本着平等协商的原则，根据各类风险因素商定建筑意外伤害保险费率，提倡（）。
A.差别费率
B.统一费率
C.平均费率
D.浮动费率
E.以上都包括
【答案】AD
15、食堂应按规范设置在远离（）等污染源的地方。
A.厕所
B.垃圾站
C.有害
D.有毒
E.通风
【答案】ABCD
16、安全生产管理的目的是保障劳动者的生命财产不受损失，敢于抵制各种违法违章行为，勇于维护国家和人民的（），维护劳动者的（）。
A.财产安全
B.生产安全
C.健康生命安全
D.施工安全
E.秩序安全
【答案】AC
17、下列公司员工总数均不超过100人。依据《安全生产法》的规定，应当设置安全生产机构或配备专职安全生产管理人员的是（）。
A.建设单位
B.危险物品使用单位
C.某管道运输公司
D.建筑施工单位
E.某生鲜产品运输公司
【答案】D
18、根据绿色施工要点，对地下设施、文物和资源保护管理要求有（）。
A.施工前应当对地下管道、管线、工地周边的建（构）筑物采取保护性措施
B.在施工过程中一旦发现文物，应当立即停止施工
C.施工过程中一旦发现文物应主动移走，并及时报文物管理部门
D.施工场区及周边遇有古树名木应主动移植它处，防止损坏
E.施工过程中应当避让、保护施工场区及周边的古树名木
【答案】AB
19、违反《建设工程安全生产管理条例》的规定，施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员、作业人员或者特种作业人员，未经安全教育培训或者经考核不合格即从事相关工作的，处（）。
A.责令限期改正，可以处5万元以下的罚款
B.责令限期改正，或者处5万元以下的罚款
C.逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处5万元以上10万元以下的罚款
D.逾期未改正的，责令停产停业整顿，或者处5万元以上10万元以下的罚款
E.对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款
【答案】AC
20、下列属于《生产安全事故报告和调查处理条例》主要内容的有（）。
A.事故等级的划分
B.事故报告
C.事故调查
D.事故处理
E.事故预防
【答案】ABCD
篇四：国有企业意识形态责任制方案
3篇2023-2023年住建局意识形态领域风险隐患排查情况报告
报告：2023-2023年住建局意识形态领域风险隐患排查情况
尊敬的领导：
经过3年来住建局意识形态领域风险隐患排查工作的不懈努力和各部门的积极配合，我们结合实际情况，认真总结报告，现将有关情况报告如下：
一、雾霾治理意识淡薄隐患
2019年以来，我市雾霾污染严重，对社会生产生活造成了严重威胁。但是，在住建局的一些干部中，仍有一些人对雾霾治理工作缺乏足够的重视，认为这是其他部门的事情，自己无需过多关注。这种流于表面的态度，不仅无益于雾霾治理工作的推进，而且容易引发公众对住建局工作的质疑，给局工作造成不良影响。
针对这种情况，我们提出以下建议：一是要加强干部的意识形态教育，让他们重视雾霾治理工作的重要性。二是要建立相应的激励机制，鼓励干部积极参与雾霾治理工作，并及时予以表彰。
二、群众反映强烈的突出问题隐患
在2021年的调研中，我们发现，社会上存在一些突出问题，例如“黑中介”等，群众对此反映强烈。针对这些问题，住建局
应当发挥职能作用，积极承担社会责任，努力为广大群众提供更加优质的服务。
我们提出以下建议：一是加强部门之间的协作，形成合力，全面打击黑中介等突出问题。二是加强宣传，提高公众的风险意识，让更多的人参与和支持局的工作。三是建立长效机制，加强监督和管理，防止问题反弹。
三、群体观念淡薄隐患
在工作实践中，我们发现一些干部缺乏群体意识，只关注自己的部门和利益，不考虑局整体发展和公共利益。这些现象如果长期存在，容易导致干部自我封闭，阻碍局的整体发展。
为了解决这个问题，我们提出以下建议：一是加强领导、干部在工作中的思想教育，强化群体观念，增强团结协作的精神。二是加大培训力度，提高干部的综合能力，降低鼓励单打独斗和保护所属部门的风险。
总之，在意识形态领域，住建局要更加重视风险隐患排查工作，不仅要加大宣传力度，提高工作的知名度，同时还要建立完善的激励机制，切实提高干部素质和工作效率。希望住建局在今后的工作中，能够根据报告中提出的建议，不断优化工作方式，提升公共服务水平，实现住建业高质量可持续发展。
敬礼！
此致
敬礼！
2023年10月28日针对上述三个方面的隐患和问题，住建局应该采取有效措施，扎实推进工作，确保取得实效。针对雾霾治理意识淡薄隐患，应当加强职责明确，部门间协同联动，依托技术创新，比如空气净化器等，建立健全的应急预案和管理体系，从根本上保障雾霾治理工作的顺利进行。此外，还可以通过加强社会宣传，增强公众环保意识，引导市民积极行动，协同推动雾霾治理。
针对突出问题隐患，住建局应当完善大数据分析，信息公开和接受监督机制，督促部门履行职责，强化工作力度，采取执法和惩处措施，对“黑中介”等突出问题进行全方位的打击，根据实际情况，不断完善解决方案，确保局的形象和公众的利益受到有效保护。
针对群体观念淡薄隐患，住建局应当强化理念认识，注重思想教育和干部培训，加强领导机制，树立正确的管理思想，支持公共利益，增强团队的凝聚力和执行力，推动工作顺利向前进行。
同时，住建局还应当积极探索制度创新，根据市场化、法制化的需求，持续提高综合能力，主动推进改革发展，促进住建业的高质量可持续发展，为全市政府经济工作和城镇化进程贡献力量。
综上所述，住建局不仅要对当前的风险隐患有清晰的认识，深入分析形势，以市场需求为导向，但在整个工作过程中，更加注重细节，时刻关注局的发展情况，实施科学的管理方式和先进的技术手段，坚决打造高效务实的专业团队，推动局工作更好地为市民谋福利，为城市发展作出新的贡献。
篇五：国有企业意识形态责任制方案
2023年以来意识形态领域分析研判报告范文
2023年以来，意识形态领域发生了极大的变化和转型，这种变化和转型是基于全球政治和经济大环境的重大变化、科技和网络时代的快速发展以及不同国家和地区的具体背景和需要而发生的。这篇报告将分析和研判这些变化，同时提供未来几年意识形态领域的预测和建议。
一、全球政治和经济大环境下的变化
在全球政治经济大环境下，意识形态的角色和地位发生了重大变化。通货膨胀、经济危机、社会不公和战争等问题导致社会上出现了各种不满和抗议。这些抗议和不满通过新兴的社交媒体平台传播出去，不断提醒人们对社会问题的关注和思考，同时，反对派和极端组织也利用网络和社交媒体加强了宣传和传播，从而使意识形态的话语权和影响力得到了进一步的提升。
二、科技和网络时代的快速发展
在科技和网络时代，传媒和信息技术的更新换代加速了媒体内容的不断创新，这种不断创新的内容生产模式促进了各种流行文化和特定派别的崛起。这些流行文化和特定派别在一定程度上影响到了社会的思维方式和价值观。社交媒体和网络社区也成为了人们日常生活的重要组成部分，社交媒体上的用户以自己的思想、观点和理念表达自己，这个趋势为意识形态的呈现和传播提供了更多的可能。
三、不同国家和地区的具体背景和需要
在不同的国家和地区，意识形态的地位和影响也有所不同。在西方国家，曾经支配人们思想的现代化理念被质疑，相应的，传统文化和形而上学的思考方式也重新得到了重视。在亚洲，个性主义和自由主义思潮仍在不断获得支持和推广，但同时也会面临着文化传统和权威机构的反对。在非洲和拉美，历史传统和民族文化构成了对意识形态的重要标识。
未来几年，在意识形态领域，我们可以预见到以下几个方向的发展：
首先，社交媒体和网络社区将继续成为重要的意识形态传播平台，不同价值观和派别会持续涌现，这将使意识形态竞争变得更加复杂和多元。
其次，由于信息技术的帮助，大众将更加容易获得知识和智能，而各种教科书式的思想宣传将被打破。这是一件好事，因为这样能够鼓励更多的人自主思考，发挥个人的创造力和想象力。
最后，基于对新时代的理解和发展，我们应该注重创造既能够传承文化传统，又能够适应世界潮流和新兴挑战的意识形态体系。只有这样，我们才能走向更加美好的未来。
总之，意识形态领域仍是一个极具挑战和潜力的领域，我们需要加强研究和创新，未来几年将为意识形态意义的发展和演变提供新的机遇和挑战。意识形态的发展和变迁是与社会文化的变迁紧密相连的。随着时代和社会的变化，意识形态也需要不
断地更新和转型。在这个过程中，我们需要注意一些问题，以确保新的意识形态在社会中得到广泛的支持和认可。
首先，我们需要把握人民群众的需求和期望。在背景、制度和性质不同的国家中，人们对意识形态的关注和需求是不同的。因此，我们需要在关注基础上，在探索流行文化和传统文化的交融与融合，将其不断地转变为符合人民群众的实际需求的意识形态。
其次，我们应该注重科技和教育的结合。意识形态能够在社会中发挥它应有的作用的关键在于，我们如何在现代科技的发展和推广下，利用教育的方法，理解和传达它的思想。同时，我们还需要反思传统的教育方法，以及引导人民去深度思考，保持思想更新的动力。教育是使人民人基于继承传统文化和现代科技进行思考和作出抉择，建立新的意识形态的基础。
还有一个重点是，我们需要更好地利用科技进行问题解决。随着社交媒体和网络社区的崛起，问题和疑虑也将随之而来。这时候，在科技的帮助下，我们可以更好地去回答人们的问题，增强人们对特定意识形态的了解和接受程度。同时，利用科技的力量对意识形态的传播和定位可以更加精确和明确，这对于意识形态的传播和推广来说具有重要价值。
最后，要强调的是，我们需要不断地创新和探索。只有不断创新，才能使意识形态在发展中不会陷入停滞不前的局面。在全球化、多元化的大背景下，我们应该不断地探索适合自己国家和民族的意识形态，保护和传承本土文化，同时也开放心态，接受并融合全球文化的一些优点。我们在不断的探索中，不断地实践，才能创造出适合更多人需要和接受的意识形态。
总之，意识形态不只是政治和意识形态领导人的问题，它是广大人民群众的问题。意识形态的塑造和推广，需要我们全社会的努力。只有我们共同努力，才能在意识形态领域创造出新的思想，新的理念，更好地服务于人民的需求和未来发展的需要。意识形态是一个随着时代和社会变化而更新和转型的概念。要确保新的意识形态在社会中得到广泛支持和认可，需关注人民群众的需求和期望，注重科技和教育的结合，利用科技进行问题解决和意识形态的传播和定位，不断创新和探索。只有全社会的共同努力，才能创造出适合更多人需要和接受的意识形态，更好地服务于人民的需求和未来发展的需要。
篇六：国有企业意识形态责任制方案
2023年第一季度意识形态分析研判情况报告范文集团企业工作汇报总结
尊敬的领导：
在2023年第一季度，我公司对国内外各大核心领域的意识形态进行了细致的分析研判工作，取得了不俗的成果。
在国内领域方面，我们发现当前意识形态存在着两种明显的趋势：一是网络空间上的文化多元化日益趋势化，二是社会对核心价值观的认同程度不断提高。这种矛盾趋势，在未来的发展过程中将会引起更多的关注和争议。
在国际领域方面，我们发现当前国际上的意识形态主要集中在三个方面：一是全球化的反思，二是至上主义的抬头，三是发展中国家的崛起。这三个方面都表明了当前国际形势的不确定性和复杂性，对我国的对外战略和国际地位构成了一定的挑战。
我们的公司作为一家大型企业，要积极引导员工树立正确的意识形态，鼓励员工秉持“创新、诚信、服务”的企业价值观念。在未来的工作中，我们将更加关注意识形态对企业的影响，积极引导员工树立正确的企业文化和精神风貌，不断提高企业的竞争力和核心价值观的认同程度。
此致
敬礼！
就此报告。
谨上！
XXX公司
2023年xx月xx日为了更好地引导员工树立正确的企业文化和精神风貌，在2023年第一季度，我们的公司在多个方面进行了有益的探索和实践。一方面，我们通过内部培训、外部交流等多种途径，向员工强调企业的核心价值观和企业文化的重要性，培养员工诚信、创新、服务的意识。另一方面，我们积极推进企业文化建设，举办了多种文艺活动、主题讲座等活动，让员工在轻松愉悦的氛围中感受企业文化的内涵和价值，增强对企业的归属感和荣誉感。
此外，针对当前国际形势的不确定性和复杂性，我们也进行了一系列有益的探索和实践。我们积极参与国际交流，加强与发展中国家的经济、政治和文化合作，不断增强企业的国际影响力和竞争力；我们也不断深化公司文化和企业价值观的贯彻和落实，倡导员工勇于创新，提高服务能力，不断推动企业的发展和进步。
在未来的工作中，我们将更加注重意识形态的引导和文化的建设，在发展的过程中不忘初心，坚持创新和发展，积极主动面对国内外形势的挑战；我们还将进一步加强党建工作，做好各项经营管理工作，不断提高企业自身的核心竞争力和社会责任感，为实现企业的良性发展和社会共同进步做出更大的贡献。
在2023年第一季度，我们的公司对国内外各大核心领域的意识形态进行了细致的分析研判工作。对于国内领域，我们提出了文化多元化和核心价值观认同程度提高的矛盾趋势，并提出通过引导员工树立正确的企业文化和精神风貌来不断提高企业的竞争力和核心价值观的认同程度。
对于国际领域，我们发现当前国际形势的不确定性和复杂性对我国的对外战略和国际地位构成了一定的挑战。因此，我们通过积极参与国际交流、加强与发展中国家的经济、政治和文化合作等方式来提高企业的国际影响力和竞争力。
在实践方面，公司加强内部培训、外部交流等多种途径，向员工强调企业的核心价值观和企业文化的重要性，培养员工诚信、创新、服务的意识；举办多种文艺活动、主题讲座等活动，让员工在轻松愉悦的氛围中感受企业文化的内涵和价值，增强对企业的归属感和荣誉感。同时，公司也加强党建工作，做好各项经营管理工作，不断推动企业的发展和进步。
在未来的工作中，我们将继续注重意识形态的引导和文化的建设。我们将坚持创新和发展，积极主动面对国内外形势的挑战，努力不忘初心，为实现企业的良性发展和社会共同进步做出更大的贡献。
