篇一：村“作风建设年”活动实施方案
2023年村“作风建设年”活动实施方案
2023年是中国全面建设社会主义现代化国家的重要阶段，也是我们村庄推动作风建设的关键时期。为了进一步推动村民自我管理、自我服务、自我监督、自我教育，打造风清气正的美丽乡村，我村决定2023年为“作风建设年”，特此制定方案。
一、宣传教育工作
加强村规民约和现代文明乡风村俗的宣传教育，开展“文明乡村”、“文化村庄”、“美丽乡村”等系列主题宣传活动，调动群众自我管理、自我服务、自我监督的积极性。
二、加强制度建设
出台行之有效的“纠正不正之风”制度建设，完善信访投诉、监督举报机制，健全拔尖人才培养、科技创新、民主议事等制度，提升村庄整体治理能力和管理水平。
三、加强督察考核
设立专门的工作督导组，对村“作风建设年”各项工作进行督查、考核，及时总结经验，发现问题，着力推进整改，确保工作落实到位，取得实效。
四、加强文化活动
开展寓教于乐的优秀文化活动，举办扶贫济困活动、春晚文艺
汇演、文化旅游等一系列活动，传播正能量，增强村民归属感和凝聚力。
五、加强党组织建设
充分发挥党组织在村庄治理中的领导核心作用，严格落实党的组织生活制度，强化党员先锋模范作用，促进全民共建共享，推动村庄长足发展。
六、加强宣传平台建设
利用网络、微信等新兴媒体，宣传、推介、展示村庄优秀文化、特产资源和乡村风景，推进村庄品牌建设和传媒体系的优化升级，为村民和游客提供更加优质、丰富的服务。
综上所述，通过一系列具体的举措，我村将加强并推动“作风建设年”活动的顺利开展，不断提升群众的凝聚力和满意度，推动村庄稳步实现全面小康社会建设目标。本文是一篇关于2023年村“作风建设年”活动实施方案的文章，重点介绍了该计划的具体实施方案。在宣传教育方面，文章提出要加强村规民约和现代文明乡风村俗的宣传教育，调动群众自我管理、自我服务、自我监督的积极性。在制度建设方面，文章提出要出台行之有效的“纠正不正之风”制度建设，完善拔尖人才培养、科技创新、民主议事等制度。在督察考核方面，文章提出要设立专门的工作督导组，及时总结经验，发现问题，确保工作落实到位，取得实效。在文化活动方面，文章提出要开展寓教于乐的优秀文化活动，传播正能量，增强村民的凝聚力和归属感。
在党组织建设方面，文章提出要充分发挥党组织在村庄治理中的领导核心作用，强化党员先锋模范作用。在宣传平台建设方面，文章提出要利用新兴媒体宣传、推介、展示村庄优秀文化、特产资源和乡村风景，推进村庄品牌建设和传媒体系的优化升级。总的来说，该计划细致周全，抓住了村庄建设中的各个方面，为全面建设社会主义现代化国家做出了宝贵的贡献。
篇二：村“作风建设年”活动实施方案
乡镇作风建设年活动方案
各党支部、村委会，乡属各单位：
为认真贯彻胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话和县第十二次党代会精神，根据中共泰顺县委、泰顺县人民政府《关于在全县开展“作风建设年”活动的意见》（泰委发61号）精神，乡党委、政府决定在乡机关开展“作风建设年”活动。现结合我乡实际，制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话和县第十二次党代会精神，发扬艰苦奋斗的优良传统，全面加强干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决干部在作风建设中存在的突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，抓党风、促政风、带民风，为扎实推进生态小康和谐雪溪建设提供有力保障。
二、目标要求
围绕注重深化认识、注重解决突出问题、注重建章立制、注重统筹兼顾、注重领导带头等“五个注重”的目标要求，充分发挥领导干部的示范表率作用，树立政治坚定、勤奋好学；心系百姓、真情为民；真抓实干、开拓创新；民主和谐、团结协作；道德高尚、清廉节俭的“五大形象”。进一步增强“忧患意识”、“公仆意识”、“节俭意识”，着力解决当前干部队伍中
不同程度地存在“学风不浓”、“干劲不足”、“落实不力”、“工作不实”、“形象不佳”等问题，着力解决群众反映强烈的一些突出问题，着力解决影响经济发展软环境的关键问题，促进干部事业心责任感明显增强，能力素质明显提升，发展环境明显优化，党风政风明显改善。
三、主要内容和措施
为达到上述目标要求，我乡“作风建设年”活动要突出落实以下内容和措施：
（一）开展解放思想大讨论和主题实践活动
根据县委的部署，一是在全乡党员干部中开展“温州新跨越，泰顺怎么办”为主题的解放思想大讨论活动。结合雪溪实际进行广泛讨论，通过对照先进，寻找差距，查摆问题，努力在思想观念、干部作风建设等方面形成共识，建立长效机制。二是在乡领导班子和领导干部中开展以“创学习型班子、当思考型领导”，“调研月、住村周、现场办公日”，领导干部工作公开承诺，“听民声、解民忧、办实事”，“联百村、扶千户、送温暖”，学习郑九万、建设新农村等活动为载体的“科学发展创新业、为民办事树风范”主题实践活动。以进一步增强领导干部的思想政治素质，促使领导干部努力做学以致用的表率、服务群众的表率、科学发展的表率、增进团结的表率、廉洁自律的表率，努力在“三个泰顺”建设中创造新业绩。
（二）努力创建“四型”机关
1、创建学习型机关。加强乡党委理论中心组学习和抓好机关干部学习，在机关内部进一步营造勤于学习、乐于求知、勇于探索的风气，真正把学习作为全体乡干部的一种政治责任、精神追求、立身之本，成为乡干
部的第一需要，努力使乡干部的理论素养和工作能力与泰顺大发展的新形势相匹配，增强责任意识、改革意识、大局意识，不断提高工作积极性、主动性和创造性。
2、创建服务型机关。把维护人民群众切身利益、全心全意为人民服务，作为乡机关一切工作的出发点和落脚点，强化服务意识，简化办事程序，提高办事效率。严格遵守省纪委、省监察厅机关效能建设的“四条禁令”（即：在工作日或公务活动中严禁擅离岗位，擅离职守；严禁网上聊天、炒股、玩电脑游戏；严禁中餐饮酒；严禁在办事、办证中接受当事人宴请和礼品），接待群众做到“五个一”服务（即：一句问候暖心，一张笑脸相迎，一把椅子请坐，一杯清茶解渴，一个满意答复），认真对待群众投诉，及时、公正地予以处理，促使全体乡干部真正做到在岗、在行、在状态。经常性地深入农村调查研究，把主要精力放在工作落实上，细心听取群众意见，帮助排忧解难。
3、创建效能型机关。切实增强事业心和责任感，以奋发有为、锐意进取的精神状态，在新形势和新任务面前勇于改革、勇于创新，争创一流的作风、一流的服务、一流的效率、一流的形象、一流的业绩。牢固树立和大力发扬求真务实、脚踏实地、埋头苦干的工作作风，坚持重实际、说实话、报实数、办实事、求实效。能较好地掌握计算机技术，熟练运用计算机操作方法，提高办公效能。各办之间要加强合作与协调。积极探索降低行政成本的方法，量化行政效率，提高工作效率。推行政务公开制度，把群众关心、社会关注的问题，及时在政务公开栏公布，做到实事求是、公开透明、便于操作、便于监督。
4、创建节约型机关。进一步在机关内部深化节约型机关的创建活动，大力推行电子政务和无纸化办公，加快推进信息化建设，精简文件，实现一般文件资料网上传递和发布的目标；节约水电消耗，下班时间及时切断办公室各种电源；减少公有电话支出；减少纸张用量，提倡双面使用办公用纸，废纸实行统一管理；科学统筹安排公车，规范公务用车管理；限制一次性纸杯使用，切实压缩行政费用开支。进一步加强廉政勤政教育，增强自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。大力弘扬艰苦奋斗的优良传统和作风，克己奉公，严肃工作纪律，恪守工作职责，杜绝讲排场、比阔气、挥霍浪费的行为，形成严守纪律、淡泊名利的良好风尚。
四、实施步骤
开展“作风建设年”活动，从2007年3月开始至12月结束，具体分四个阶段实施：
第一阶段：宣传发动，提高认识（3月上旬～4月30日）。
召开“作风建设年”活动动员会议，先后传达贯彻市委、县委关于开展“作风建设年”活动的有关文件精神，明确指导思想活动内容和目标要求，进一步提高对开展“作风建设年”活动重要性、必要性的认识，制定实施方案，作出具体部署。采取个人自学、集中学习、专题辅导等多种形式，组织党员干部深入系统地学习党的领导人关于加强作风建设的重要论述，特别是胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，认真学习《党章》、《公务员法》和加强作风建设的有关学习读本，要求每位干部要认真撰写心得体会。开展作风建设大讨论，每个党员干部要结合自己工作积极发言，营造浓厚的学习氛围。
第二阶段：查找问题，边整边改（5月1日～8月31日）。
在查找问题中，要严格程序和要求，杜绝走过场。通过调研、问卷调查、召开座谈会、上门走访、发放征求意见表等各种形式和渠道，广泛征求干部群众和社会各界的意见和建议。在开展批评与自我批评中，要发扬“不怕揭短亮丑”的精神，认真查找自己在作风方面存在的突出问题，勇于正视和深刻分析存在的问题，真正做到思想上有所触动，认识上有所提高，要针对存在的突出问题，认真总结经验教训，细化整改措施。党员领导干部特别是“一把手”要以认真负责的态度，敢于正视本单位、分管工作和自身存在的不足，深刻反思、认真查找自己存在的突出问题，虚心听取群众意见，切实做到“问题先查、意见先听、错误先纠、形象先树”，带头开展谈心活动，带头搞好问题剖析，带头写好剖析材料，带头开展批评与自我批评，带头边整边改，以自身的模范作用，引导和推动本乡干部积极自觉地搞好问题查找和整改。确保作风建设活动落到实处，力求取得实实在在的成效。同时加强对整改情况的督促检查，督查结果在机关内公布，自觉接受群众监督。
第三阶段：建章立制，总结提高（9月1日～10月31日）。
建立作风建设的长效机制。抓住机关作风建设的薄弱环节，进一步健全和落实有关制度，努力通过制度来管事管权，用制度规范行为，注重提高干部的综合素质特别是执行制度的自觉性，强化制度的执行力。要注意不断总结经验，善于发现、培养和树立身边典型形象。建立作风建设考核机制，对每个干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进行考核，以他律促自律，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道。
第四阶段：接受监督、评议（11月1日～12月31日）。
邀请党代表、人大代表、政协委员、无党派人士、村干部和群众代表对“作风建设年”活动进行监督和评议，帮助查找问题，明确今后努力方向。
五、组织领导
“作风建设年”活动是一项系统工程，也是一项长期任务。要高度重视，把“作风建设年”活动摆上重要议事日程，统筹安排，精心组织，狠抓落实，不断把干部作风建设引向深入。
（一）加强领导、精心组织。为切实加强对“作风建设年”活动的领导，成立雪溪乡开展“作风建设年”活动领导小组，负责活动的组织、协调和指导工作。领导小组组长由乡党委书记担任，副组长由副书记担任，其他班子成员为成员。领导小组要高度重视这项工作，摆上重要议事日程，统筹安排，加强监督。
（二）强化责任、狠抓落实。按照党风廉政建设责任制的要求，狠抓“作风建设年”活动的落实，做到目标明、要求高、措施实。形成领导班子负总责，主要领导主抓，班子成员分工负责合力抓，什么问题突出就抓什么问题，一抓到底，抓出实效。领导干部要积极投身“作风建设年”活动，带头把自己摆进去，一级带一级，一级抓一级，作出榜样，抓出成效。认真处理群众反映强烈的问题，做到事事有着落，件件有回音，切实解决作风建设方面存在的突出问题。
（三）围绕中心、抓好结合。加强作风建设要紧紧围绕全乡经济社会发展这个中心，与乡党委、政府各项工作紧密结合；要与保持共产党员先
进性教育紧密结合，把党员尤其是党员领导干部作风的转变和改进作为深化整改的重点，使共产党员先进性在作风方面得到充分体现；要与党风廉政建设、效能建设等紧密结合，通过开展作风建设年活动，有力地促进全乡各项工作的顺利开展。
（四）强化监督、务求实效。开展“作风建设年”活动要真正解决问题，要重在实践，重在实效，不走过场，不搞形式主义，乡“作风建设年”活动领导小组办公室要按照乡党委、政府的部署和要求，加强督促检查。同时，专门设立监督电话（***-*****），向社会公布，接受群众、社会各界人士的监督，推动作风建设扎实有效开展。切实推进我乡干部特别是领导干部形成八个方面的良好风气。
篇三：村“作风建设年”活动实施方案
“作风建设年”活动实施方案
为进一步转变我村干部工作作风，规范办事流程、优化服务、提高效能，促进我村经济社会的发展，根据镇党委、政府《关于开展“作风建设年”活动的实施意见》(镇发[2XX2]27号)安排，结合我村实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以“提神、提效、提速”为主题，倡导求真务实，廉洁高效的优良作风，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实增强干部的事业心和责任感及为民办事能力，打造一支勇于改革创新、能真抓实干、又公正廉洁的领导班子。
二、目标任务
以“治懒治庸、提神增效、内塑素质、外树形象”为重点以“勤政、廉政、善政”为目标，着力解决我村存在的干劲不足、效率不高等突出问题。通过深化干部作风建设，进一步提振干部队伍精神、转变作风、提升效能，推进我村各项事业又好又快发展，做到让让领导满意，让群众放心。
三、活动时间
本次活动从2XX2年5月中旬始至2XX2年4月下旬，分四个阶段进行:四、工作步骤
(一)学习动员阶段(2XX2年5月2X日一6月)
召开两委班子成员会议,传达贯彻落实市、镇相关文件精神，结合我村实际，制定操作性强的具体实施方案，明确工作目标和完成期限;组织召开全体干部“深化干部作风建设”动员大会，全面部署“深化作风建设年”活动。积极做好宣传发动工作，使全体干部充分认识开展“深化作风建设年”活动的重大意义，切实提高两委班子成员参与活动的主动性、积极性和自觉性。通过上党课、干部培训、印发“六条禁令”“十不准”小卡片等形式，深入学习业务知识、党性修养知识、科技、法律等知识，强化学习，提升能力。
(二)查找问题阶段(2XX2年7月一XX月X5日)村两委要从自身做起，广泛征求各方面的意见建议，深入开展自查自纠，认真分析，制定整改措施。要通过召开征求意见座谈会的形式，深入群众征求意见建议，要开展民主评议，进一步拓宽群众参与监督的途径和渠道。活动期间至少组织一次作风建设民主评议活动。
(三)整改提高阶段(2XX2年XX月X6日一3月X5日)村干部要结合工作实际，对查找出来的问题进行认真分析，深入剖析，抓住问题的实质，研究解决的方法，切实解决问题。每位村干部要结合自己的岗位职责和自身思想深层次的问题，提出具体的工作目标和整改措施。
(四)总结巩固阶段(2XX2年3月X6日一4月2X日)每个村干部要着眼当前，立足长远，对开展深化干部作风建设活动情况进行认真总结，肯定成绩，发现不足，明确改进措施。
在认真总结的基础上，把作风建设的好做法、新经验上升为制度规范，转化为经常之举，不断巩固和扩大作风建设的成果，促进作风建设的科学化，规范化和制度化，形成作风建设的长效机制。
五、工作内容
村两委要深入落实镇党委，政府《关于开展“深化作风建设年”活动的实施意见》的工作要求和工作部署，开展好“三级书记带头大走访”活动、做好新形势下信访工作等，严格执行作风纪律“十不准”规定。两委成员走访群众家庭不少于8X户，每人结对帮扶5名困难群众;村里群众来访热情接待、积极化解矛盾，定期组织开展矛盾纠纷和疑难问题排查，同时做好村总部经济招商选资、计划生育、养老保险、园区开发建设、劳务协调等各项日常工作。
六、工作要求
1.提高认识，加强组织领导
村里成立深化干部作风建设工作领导小组，各干部要切实负起抓落实、带队伍的责任，组织实施，带头落实，迅速掀起抓作风、提效能、优环境的热潮。
2.广泛宣传，全员参与
充分利用公开栏宣传活动意义及开展成效情况。开好领导班子会，党员民主生活会，开展群众民主评议活动，使广大干部群众自觉主动地参与到活动中来，形成讲服务比贡献，讲执行比效率的浓厚氛围。
3.加强检查，严格监督。
要加强督促检查，由领导小组抽查通报，对主要工作、重点工作完成情况进行监督。
4.务实实效，注重长效
根据实践，及时掌握情况，提出建议，解决问题，加强信息反馈，总结推介活动的做法、经验，促进活动的深入开展，并探索深化党员干部作风建设的特点和规律，建立完善长效机制，从而从根本上促进干部作风好转。
杨家湾村委会年5月2X日
篇四：村“作风建设年”活动实施方案
关于开展“作风建设深化完善年”活动的实施方案
为进一步把我镇作风建设引向深入，在全镇干部队伍中营造“抓作风、促发展”的良好氛围，经镇党委、政府研究，决定在全镇组织开展“作风建设深化完善年”活动。现提出如下实施方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，紧紧围绕区委、区政府“提升优势、率先发展”战略目标，以“深化作风建设、服务科学发展”为主题，以深入学习实践科学发展观活动为契机，巩固拓展两年来作风建设活动成果，着力解决作风建设存在的突出问题，推进全镇干部办事提速、服务提质、工作提效、能力提升，努力优化镇村发展环境，为织里经济社会又好又快发展提供有力保障。
二、目标任务
2010年是我镇开展作风建设系列活动的第三年，也是总结提升之年。开展“作风建设深化完善年”活动，要着力在以下五个方面取得明显成效：一是群众反映的突出问题进一步解决。认真解决好群众最关心、最直接、最现实的突出问题，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，干部队伍作风建设中的突出问题得到有效解决，群众对党风政风、社会风气的满意度明显提高。二是机关效能建设进一步提升。把作风建设的要求融入到各项工作中，着力强化干部的责任心、积极性、执行力，实现“行政能力有提升、本职工作上水平、服务群众见成效”的目标。三是各项工作任务进一步落实。深入学习实践科学发展观，围绕“提升优势，率先发展”的目标，完成党委政府各项工作任务，实现全镇经济社会和谐发展。四是作风建设长效机制进一步形成。健
全和完善机关各项工作制度，形成学习教育、考核管理、监督评议、为民服务等一系列制度体系，努力构建有利于推动作风建设的长效机制。五是镇村（社区）干部队伍形象进一步树立。干部队伍要努力树立政治坚定、操守高尚的形象，心系百姓、真情为民的形象，真抓实干、开拓创新的形象，民主和谐、团结协作的形象，依法行政、清正廉洁的形象。
三、主要内容
（一）加大教育培训力度
1、开展“深入学习实践科学发展观”活动。以集中开展的科学发展观学习实践活动为契机，进一步将作风建设引向深入，在全镇形成转作风、谋发展、促和谐的思想共识。通过开展学习实践科学发展观各阶段活动，牢固树立党员干部队伍以人为本的理念和正确的事业观、工作观、政绩观，进一步破除不适应、不符合科学发展观的思想观念和行为方式，不断增强科学发展、和谐发展、破难发展的意识。
2、深化完善学习教育机制。进一步完善机关大讲堂、领导班子学习制度、机关干部学习制度等各项学习制度。重点将作风建设延伸到村、社区一级，开设村干部论坛，在村、社区干部队伍中深入开展教育培训和讨论活动，提高镇村干部运用理论解决问题、推进工作的实际能力。
3、开展“党风廉政宣传教育周”活动。认真开展以“树立优良作风、促进科学发展”为主题的全镇“党风廉政宣传教育周”活动，召开一次动员会、组织一次影视教育片收看、开展一次对照检查，通过活动抓好正面典型的示范教育和反面典型的警示教育，大力营造风清气正的良好氛围。
（二）完善督查考核机制
1、强化“六联”制度执行的督查。深化完善对机关干部“六
联”执行中“质”与“量”的双重考核，杜绝只为签字而上门、为不扣分而联系的心态，要求干部变被动联系为主动服务，做到“去有目的，来有问题，后有反馈”。着力培养机关干部服务群众、服务企业、服务基层的能力，增强“六联”制度的针对性和实效性。
2、深化完善考核激励制度。将去年工作中成功的经验、有效的实践进一步制度化，进一步深化中层干部述职、机关干部民主评议、“双争”评优表彰等一系列活动，规范和细化干部考核、评议、管理机制。同时，将干部作风表现作为考核干部的重要内容，作为衡量干部德才素质的重要方面，纳入干部提拔使用的重要依据中去。
3、开展“干部作风评议”活动。进一步健全干部作风监督机制，邀请退休老干部、老党员，党代表、人大、政协代表以及群众代表担任“作风建设监督员”，对镇村（社区）干部联系群众、服务群众以及为民办实事情况等进行全方位监督，并定期开展“干部作风评议”活动，反映意见建议并对机关分部门进行评议。按照评议情况和干部的履职情况在机关干部、行政村（社区）干部、编外工作人员中开展“十佳”评选活动，树立先进典型，形成正确的导向。
（三）创新联系服务措施
1、推行“网格化管理、组团式服务”。进一步深化“六联”制度，不断完善机关干部联系和服务群众的方式方法和覆盖面，开展“网格化管理、组团式服务”，建立走村入户全方位、联系方式全公开、反映渠道全畅通、服务管理全覆盖的工作格局。通过“六联”制度，以联系村为单位，将机关干部和村（社区）干部放入到“网格化”管理，有效整合联系村干部、党员、村民代表和村民小组长的力量，注重将联村、联困难户、联不稳定因素
等服务内容结合起来，建立“多对多”的服务模式。通过开展“组团式”服务，注重同一片区内干部开展工作中的互动互助，在税收社会化征管、项目推进等涉及面广的工作任务中，根据实际各有侧重、密切配合、统筹安排，发挥团队工作的优势与合力。
2、开展“群众满意基层窗口”创建活动。以打造“服务型机关”为目标，不断拓宽群众诉求渠道，以镇村（社区）党员便民服务中心为窗口，服务群众需求，倾听群众意见。积极开展“群众满意基层窗口”创建活动，让群众参与到镇村便民服务窗口的评议中来，评选和表彰一批形象新、服务优、办事好的基层窗口，以先进典型带动机关便民服务新风尚。
3、完善“民生热线”接听办理制度。在“民生热线”值班安排基础上，统筹安排时间、人员，加大宣传力度，定期开展民生热线领导“接听日”活动，加强领导与群众的交流沟通，树立政府良好形象。深入做好对“民生热线”接办事宜的解决处理，按照各部门职能分类，实现领导督办、职能部门承办、相关部门协办的工作机制，确保群众反映的问题得到切实解决。完善督查考核与反馈，将“民生热线”接办情况纳入到对机关部门（科室）的考核中去，作为“双争”活动“争创先进科室”的重要依据。
（四）提升行政效能水平
1、开展“两提高、两降低”活动。以提高工作效率、提高服务水平、降低公务支出、降低行政成本为主题，开展“两提高、两降低”活动。规范机关、村（社区）公务接待办法，严格执行公车使用有关规定，杜绝办公场所公共用品的浪费行为，促使全镇干部严于律己、踏实工作、提高效率、优化服务，进一步树立自身良好形象。
2、建立信息化工作平台。探索建立镇、村（社区）两级网络工作平台，提高行政村（社区）工作的电子化水平，加大对村、社区干部运用现代化办公技术能力的培训力度，节省行政成本，提高工作效率。
3、开展“领导干部破解难题”百日攻坚活动。利用3个月左右的时间，精心选择一批调整结构、节能减排、农民增收、加快推进城镇化等经济社会发展中的难点问题，群众关心的热点问题，党建工作中的重点问题开展领导干部联系、攻坚活动，列出计划，集中力量，全力推进，形成声势，掀起高潮。
四、方法步骤
“作风建设深化完善年”活动分四个阶段实施：
第一阶段：调查摸底，制定方案阶段（2009年11月-12月中旬）
主要任务是总结回顾、调查摸底、征求意见、制定方案。根据作风建设深化完善年总体安排，开展作风建设情况调研，通过走访调研、召开专题座谈会等形式，在广泛征求各部门、基层单位、群众意见的基础上，加以总结，制定“作风建设深化完善年”活动实施方案并组织开展。
第二阶段：统一思想，学习动员阶段（2009年12月中旬-2010年1月中旬）
主要任务是落实领导、宣传发动、组织学习。在镇机关成立“作风建设深化完善年”活动领导小组，下设办公室，全面负责活动的组织领导。根据安排召开动员大会进行部署和发动，强化舆论宣传引导，进一步明确深化作风建设的目标和重点。结合各部门工作实际，有计划地安排机关干部参与系列活动。
第三阶段：落实措施，深化整改阶段（2010年1月下旬-12月中旬）
主要任务是边整边改、务求实效、推动发展。结合开展四个年活动，围绕工业经济、招商引资、项目推进、新农村建设和构
建和谐社会等重点工作，明确整改责任，落实整改措施，坚持边整边改，立说立行，切实把整改工作贯穿始终，着力解决思想上、工作中存在的突出问题，细化分解重点工作推进任务，以推进发展、群众满意来检验活动成效。
第四阶段：健全制度，总结提高阶段（12月下旬）
主要任务是健全制度，总结提高，常抓不懈。总结经验，围绕如何进一步转变作风、提高效率、优化服务，建立健全机关作风建设的长效机制，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，通过建章立制使机关办事、服务更加规范化、制度化，推动作风建设扎实有效地开展。
篇五：村“作风建设年”活动实施方案
关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案
为深化学习实践科学发展观活动，进一步加强教育干部队伍作风建设，促进教育事业均衡快速发展，根据市委、市政府《关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见》，教育局决定，在全市教育系统各级领导班子和干部队伍中开展“干部作风建设年”活动，并提出如下实施方案：
一、开展“干部作风建设年”活动的重要意义
（一）开展“干部作风建设年”活动是贯彻落实科学发展观的必然要求。根据上级安排，今年3月份，我市将在全市范围内开展学习实践科学发展观活动。要学习实践好科学发展观，实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，关键性的问题就是提高干部素质、加强干部作风建设。因此，开展干部作风建设年活动，既是学习实践科学发展观活动的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措。
（二）开展“干部作风建设年”活动是促进教育均衡快速发展的迫切需要。近年来，我市教育事业取得了较快发展，连年被邢台市政
府授予教育工作先进市。但与人民群众接受优质教育的需求相比，依然存在一些问题，主要有：义务教育均衡发展有待进一步推进，优化整合教育资源的任务较大；职业教育办学分散，招生吸引力不强，与“普及高中阶段教育”的要求差距较大；重认知能力培养，轻学生全面发展的现象依然存在，全面推进素质教育的任务艰巨;教师队伍知识结构、专业化水平有待进一步提高等。解决这些问题，尤其需要各级领导干部深入实际，破解难题，转变作风，抓好落实，为促进教育均衡快速发展提供有力保证。
（三）开展“干部作风建设年”活动是加强干部队伍建设的重大举措。近年来，全市教育系统干部队伍的工作作风不断改进，精神面貌和干事创业的能力有效提升。但是与新形势、新任务的要求相比，干部队伍作风的状况还存在一些不适应的问题：一是宗旨观念淡薄，敬业精神和责任意识不强，工作不用心、不安心、不尽心；二是开拓创新意识不足，思想保守，懒于学习，工作方法、教育教学方法落后；三是纪律松弛涣散，作风漂浮，工作粗放，标准低下；四是服务意识差，工作效率低，态度生硬，办事拖拉。这些问题虽然发生在少数个别干部身上，但严重干扰着科学发展观的落实。开展“干部作风建设年”活动，就是要着力解决这些突出问题，营造风清气正、真抓实干的浓厚氛围，形成积极应对困难挑战、奋发有为做好工作的良好局面。
二、开展“干部作风建设年”活动的总体要求和主要任务
开展“干部作风建设年”活动总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以创新体制、健全机制、加强干部管理为突破口，进一步强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子，着力打造改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁的干部队伍，努力实现贯彻落实科学发展观的自觉性坚定性有新提高、坚持迎难而上推动教育强市的实践有新业绩、推进改革创新破解发展难题的能力有新增强、服务教育创新促进教育教学质量有新提高、拒绝理由雷厉风行狠抓落实的作风有新加强、强化制度约束注重作风养成的机制建设有新成效。
（一）开展六项活动：
1、深入开展分包帮扶活动。实行局领导和股室分包联系学区（市直学校）制度，定期深入基层，与师生谈心交流，查找存在的突出问题，提出改进意见，抓好整改落实，提高教育质量和办学水平。
2、深入开展大调研活动。安排一个月的时间，围绕教育局决策部署，展开大调研活动。要与人大代表、政协委员、乡村干部和一线教师座谈，深入了解他们对教育发展的意见和建议，并撰写“蹲点手记”和调研报告。
3、深入开展“办什么样的教育，如何办好教育；培养什么样的人，如何培养人”大讨论活动，特别是在办学指导思想、改进教学方
法、提高课堂教学效率、全面推进素质教育方面进行深入讨论，在全市营造一个全面贯彻执行教育方针的良好氛围。
4、深入开展集中攻坚活动。针对教育发展的难点问题、群众关心的热点问题、党建工作中的重点问题，开展集中攻坚活动。对重点工作和重要决策部署，实行包工负责制，做到一项工作、一名领导、一抓到底，确保按要求落到实处。
5、深入开展警示教育活动。通过剖析严重违纪违法的典型案例，教育党员干部充分认识腐败的思想根源和社会危害；通过上廉政教育党课，教育党员干部进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观；通过观看大要案件警示教育片，以案说纪，进一步增强党员干部遵守法纪的意识；通过组织党员干部到留村监狱等警示教育基地接受教育，直观、生动地教育党员干部，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线，增强干好教育工作的责任感。
6、深入开展“十个反思”活动。即深刻反思宗旨观念强不强；深刻反思政治意识、大局意识强不强；深刻反思责任心、事业心强不强；深刻反思工作主动性强不强；深刻反思抓落实力度强不强；深刻反思组织纪律观念强不强；深刻反思服务意识强不强；深刻反思实干精神强不强；深刻反思廉洁自律意识强不强；深刻反思进取精神强不强。
（二）建好九项制度：
1、目标责任制。要对每一名干部的岗位职责、工作效率和工作质量进行量化分解，真正做到目标任务明确、责任主体明确、完成时限明确、奖惩措施明确。
2、学习制度。加强集中学习的管理力度，要定期组织机关干部学习事关教育发展的方针、政策。每一名干部都要制定学习计划，结合工作需要，认真自学，把思想统一到教育发展的方针路线上来，真正做到学习目标明确、工作措施明确。
3、政务、校务公开制。要大力推行政务、校务公开，建立政情、校情通报、信息公开、新闻发布等制度，不断深化公开内容；要进一步畅通渠道，设立“三长”（局长、学区校长、学校校长）信箱，自觉接受社会各界和人民群众监督。
4、行政问责制。通过行政效能投诉、明察暗访、民主测评等方式，及时发现和处理干部中存在的不作为、乱作为等行为，对经诫勉谈话或通报批评，仍无明显改进的，严肃处理。
5、竞争轮岗制。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，引入竞争机制，推行竞争上岗，对现有股级干部要有计划地实行轮岗交流。
6、民主评议制。坚持面向基层、面向群众，进一步扩大群众参与民主评议的范围，每年将定期组织社会各界人士对各单位和党员干
部的工作作风、工作效能、服务水平等进行民主评议，把群众满意度和评议结果作为检验学校工作作风的重要标准。
7、年度考核制。根据教育工作实际，制定科学合理的目标管理综合评估方案。每年底，对各学区、市直学校、民办学校年度工作进行考核排队，表彰先进，激励后进。对连续两年倒数第一的单位，领导班子进行组织调整。对连续三次被评为不称职档次的干部，要给予党政纪处分，直至停薪待岗。
8、校长竞聘制。引入竞争机制，通过考试、演讲等多种形式，把优秀人才选拔到领导岗位。加强教育干部后备力量培养，促使干部队伍年轻化。加大对校长任课、听课和日常工作检查的力度，建立能上能下的选拔任用机制。
9、校长培训制。积极参加上级组织的校长培训班，聘请教育专家举办专题讲座，促使校长队伍从业务型向专家型转变。
三、开展“干部作风建设年”活动的方法步骤
整个活动要按照“学习动员、查摆问题、集中整改、巩固成果”四个阶段进行。
（一）学习动员：（2月底——3月底）
1、基本要求：抓好集中动员、组织集中学习、加强舆论宣传、营造浓厚氛围。
2、活动内容：召开动员大会，进行集中动员，安排部署。在此基础上，组织各级干部认真学习胡锦涛总书记在十七届纪委三次全会的重要讲话，中央和省、市关于加强干部作风建设的相关文件精神，并深入开展帮扶、调研活动，了解掌握第一手资料，研究提出改进干部作风的思路和措施。活动方案及下基层情况及时报市“干部作风建设年”活动领导小组办公室。
（二）查找问题:（4月初——5月底）
1、基本要求：广泛征求社会各界意见，认真查找存在的突出问题，深刻反思问题产生的根源，研究确定改进方向。
2、活动内容：通过向人大代表、政协委员发放征求意见卡、向服务对象和社会各界发放征求意见函、开通电子邮箱、设立征求意见箱、公布举报电话等多种渠道，广泛征求意见建议。要结合群众意见建议，深入开展“十个反思”活动。在此基础上，召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，提出相应的改进措施。
（三）集中整改：（6月初——10月底）
1、基本要求：努力在体制、机制、干部管理三方面求突破，动真格、求实效、抓落实。
2、活动内容：着力从体制、机制、干部管理三个方面进行整改，进一步健全体制、提高工作效能，完善机制、提高服务质量，加强干
部管理、提升干部形象，改进教学方法、提高教学质量。同时要深入开展集中攻坚和警示教育活动，努力实现行政提速、服务提质，树立良好的社会形象。
（四）巩固成果：（11月初——12月底）
1、基本要求：进一步建立健全干部作风建设的长效体制机制，扎实开展群众满意度民主测评，全面总结活动经验，不断巩固和扩大活动成果。
2、活动内容：本着具体、简便、管用的原则，对各项制度的制定运行情况以及突出问题的整治、整改措施的落实情况，认真进行一次“回头看”，对照科学发展观要求，从体制机制角度认真进行梳理，找出不利于科学发展的制度缺陷，在认真总结的基础上，大胆创新，进一步建立健全和完善巩固作风建设成果的长效机制，真正做到以制度管人、按制度办事、以制度规范从政行为，推进干部作风建设制度化、规范化。活动结束后，要对各单位干部作风建设年活动进行民主评议，对群众满意度不高的单位和个人责令推到重来，并视情况给予党政纪处分。同时，把干部作风建设年活动总结报告，报市活动领导小组办公室。
四、加强“干部作风建设年”活动的组织领导
（一）加强领导。教育局成立“作风建设年”活动领导小组。各学区、市直学校也要成立相应机构。各级领导班子、领导干部要充分
发挥表率作用，带头研究部署，带头查摆问题，带头整改，一级抓一级，一级带一级，把活动不断引向深入。
（二）强化指导。各级领导干部要结合分工，按照“一岗双责”制度，深入到联系点，指导工作，解决问题。各单位要从实际出发，精心设计载体，丰富活动内涵，创新活动形式，确保取得实效。
（三）严格督查。要通过采取明察暗访、督查督办、定期通报等措施，强化监督检查，确保各项工作要求落到实处。对开展“作风建设年”活动走过场，弄虚作假、搞形式主义的，要及时进行通报，督促整改；对“作风建设年”活动中的违规违纪行为的，坚决从严查处。
（四）加强宣传。重点要抓好正反两方面典型，对那些勤奋敬业、真抓实干的先进典型，要广泛宣传；对那些不作为、乱作为甚至不务正业、违反纪律的反面典型，要公开曝光。对活动中总结出的好经验、好做法要及时形成材料上报“干部作风建设年”活动领导小组。
附：XX市教育局干部作风建设年活动领导小组
篇六：村“作风建设年”活动实施方案
作风转变年实施方案
作风转变年实施方案
篇一：
“作风转变年实施方案”市***“作风转变年“活动实施方案
按照市委、市政府《关于在全市开展“作风转变年”活动的意见》(安发[201X]8号)和市委办、市政府办《***“作风转变年”活动实施方案》(安办发［201X］7号)文件要求，为进一步改进和提高全市双创办作风建设，确保活动取得实效，现制定“作风转变年”活动实施方案如下：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委、市政府开展“作风建设年”活动要求，以“转变作风、狠抓落实”为主题，以改善民生为出发点和落脚点，继续发扬“迎难而上、锲而不舍、团结协作、奋勇争先”的双创精神，努力打造一支思想纯洁、党性坚强、作风扎实、敢于碰硬、善解难题的双创干部队伍，为全面建设美好安康提供坚实有力保证。
二、主要措施
(一)强化学习教育，提高思想认识。狠抓“作风转变年”活动关健环节，进一步提高双创党员干部对作风建设的重要性和紧迫性的认识，采取个人自学、中心组学习、理论辅导、专题讲座、学习讨论等方式，增强转作风抓落实的自觉性，增强服务大局、服务群众、服务基层的责任意识，以“双创”工作为抓手推动安康经济社会又好又快发展。
(二)严明纪律要求，规范工作行为。
一是严禁上班迟到早退、无故缺勤和未履行请假手续擅离岗位；
二是严禁工作时间打牌、下棋、上网聊天、串岗聊闲、玩电脑游戏从事其他与工作无关的活动；
三是严格遵守部门内部、部门之间有关规定和公款宴请、工作日中午酗酒的禁止规定；
四是严格按照会议通知要求参会，不许无故缺席、指派他人参会、接打电话或中途退场；五是严谨超编制超标准配备公务用车、公车私用和领导干部私驾公车的纪律规定；六是严禁接待服务对象语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要；七是严禁在双创检查中接收被检查单位宴请及礼品；八是严禁接受工作讲条件，落实工作打折扣，推进工作效率低。对违反“八个严禁”的，予以问责并按有关规定处理。
(三)认真查找不足，狠抓整改落实。要按照“作风转变年”活动要求和纪律规定，结合创先争优活动，集中力量、集中时间开展作风整顿，紧紧围绕解决“革新精神不饱满、学习兴趣不浓厚、履职尽责不到位、联系群众不紧密、廉洁规定不自律、纪律执行不扎实”等方面存在的问题，结合创建工作存在的厌倦、缺乏工作激情的问题，把握症结，剖析原因，制定整改措施，健全工作机制和各项规章制度，加强党员干部教育管理，促进干部作风大转变。
(四)注重工作结合，务求活动实效。
今年全面推进十大基础设施建设、十六项专项整治行动和四项长效机制建设，力争今年中心城区创建国家卫生城市、国家园林城市通过省级鉴定。
一是深入推进城乡四级联创。全面整治镇容村貌环境卫生，大力推进农村清洁工程实施，加强对城乡四级联创工作的督促检查，组织上半年对各县区城乡四级联创工作进行检查考核。
二是加快推进城市基础设施建设。全力抓好环卫基础设施建设，市场建设、停车场和客运站建设等十大基础设施建设工程，在中心城区精心打造两条示范街和四条示范背街小巷、四条示范“六小行业”街区，逐步推动中心城区背街小巷整体达标。
三是扎实开展各类综合整治行动。大力实施清洁、畅通、美化、亮化工程，深入开展市容环境、城中村和城乡结合部、背街小巷、“六小行业”等十六项专项整治行动，全面落实“门前四包”责任制。
四是强势推进绿化和植树造林。抓好单位绿化美化工作，全面完成绿化任务，加快盆景、花圃、苗圃、草铺等生产基地培育和街心花园建设，全面提升全市城乡绿化覆盖率。五是切实提高创优工作水平。继续推进30个重点旅游村镇和600户特色农家乐示范户建设，大力开发旅游商品，在城区各大商场超市、星级饭店开设旅游商品专柜，在中心城区建成1—2个旅游产品市场。六是继续加大双创宣传教育
力度。紧扣双创各阶段的工作重点，组织开展好宣传战役，加强基层镇办、社区、村组双创宣传发动工作，做好双创对外宣传，提高安康双创知名度。七是严格督查考核和责任追究。加大对春节植树造林绿化工作和各类专项整治工作情况的督促检查，对工作落实不到位的，及时予以通报。
三、阶段安排
按照市委、市政府统一部署，“作风转变年”活动分四个阶段进行。
第一阶段:学习提高、深化认识阶段（201X年4月中旬—6月底）。按照市委统一安排，高度重视，专题研究，迅速制定活动实施方案，精心组织学习活动，采取集中学习与分散学习相结合，讨论交流与专题研讨相结合，学习文件与双创工作相结合等多种形式，营造学习氛围，提高思想认识，增强转作风抓落实的自觉性和责任感。
第二阶段：
对照检查、深入剖析阶段（201X年7月—9月中旬）。要围绕作风转变年活动三个方面重点任务，开展对照检查、认真查摆问题，深入剖析原因，找准症结，明确转变作风的着力点。
一是组织召开领导班子会和全体干部职工会，查找本单位干部职工在作风建设方面存在的突出问题。
二是采取走访群众、发放征求意见表、召开座谈会、个别谈心等多种方式，广泛征求党员干部、服务对象、社会各界的意见建议。
三是对查摆的问题梳理归类，深刻剖析主客观原因，找准问题根源，明确解决问题的方向。
第三阶段：
整改落实、解决问题阶段（201X年9月中旬至201X年1月底）。针对查找、征求到的意见和反映的问题，提出整改目标，制定整改措施，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任，研究形成科学发展的工作思路、工作方法和工作方向，着力解决干部职工在工作作风、工作方法、工作效率等方面存在的不足。
第四阶段：
群众评议、建章立制阶段(201X年2月至201X年4月底)。围绕巩固深化干部作风转变成效，广泛开展评议，强化薄弱环节，认真总结经验，进一步健全和完善转作风抓落实的长效机制。对活动开展情况和整改落实情况进行“回头看”，进一步完善整改措施；对干部作风转变情况进行群众满意度测评，将测评结果进行公布，并作为评先
树优的考核依据；进一步健全完善各项规章制度，确保作风建设制度化、长效化。
四、组织保障
1、加强组织领导。经市双创办研究决定，成立市双创办“作风转变年”活动领导小组。领导小组组长由市双创办主任***同志担任，副组长由市双创办常务副主任***同志担任，成员为…………………….。领导小组下设办公室，负责本办
“作风转变年”活动的日常工作，办公室设在综合组，由***同志兼任办公室主任，“作风转变年”办公室负责日常工作的安排部署，组织协调，督促检查，确保“作风转变年”活动取得实效。
2、强化责任意识。全体党员干部要充分认识开展“作风转变年”活动的重大意义和紧迫性，进一步增强责任感、使命感，把“作风转变年”活动作为当前和今后一个时期的重要任务，自觉加强学习，认真开展自我对照检查，严明组织纪律，确保活动不走过场，取得实效。
3、营造舆论氛围。要高度重视“作风转变年”活动的宣传工作，运用办内网站、媒体及时宣传报道“作风转变年”活动开展情况，每一个干部要撰写学习笔记和心得体会，各工作组轮流主办一期以“作风转变年”活动为主题的学习专栏，努力营造转变作风抓落实、办实事促发展的浓厚舆论氛围。
篇二：
镇作风转变年实施方案茨委字（201X）22号
中共汉滨区茨沟镇委员会
汉滨区茨沟镇人民政府
关于印发《茨沟镇开展“作风转变年”活动
实施方案》的通知
各村党支部，村民委员会，镇属各部门，驻镇各单位：
《茨沟镇开展“作风转变年”活动实施方案》经镇党委、政
府研究同意，现印发给你们，请结合本村、本单位实际，认真组织实施。
中共汉滨区茨沟镇委员会
汉滨区茨沟镇人民政府
二0一二年五月十一日
抄报：
区委、区政府，区“作风转变年”活动领导小组
区委组织部、区纪委
抄送：
镇党委、政府各领导，镇“作风转变年”活动领导小组各
成员
档
（二）1茨沟镇开展“作风转变年”活动实施方案
为进一步深化干部作风建设，切实提高工作效能，按照区委、区政府《关于在全区开展“作风转变年”活动的意见》的安排部署，经镇党委研究决定，特制定茨沟镇开展“作风转变年”活动实施方案：
一、总体要求
坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实区十四次党代会精神，以“转变干部作风、狠抓工作落实”为主题，以“三问三解”、创先争优、建立便民群众工作体系为载体，以思想教育、集中整顿、严肃纪律、推进落实、示范带头、完善制度为抓手，以解决突出问题为突破口，以治庸治懒、提能增效、破解难题为重点，以推进工作、提高水平、人民满意为落脚点。通过解放思想激发创造力，真抓实干强化执行力，夯实责任提升服务力，不断增强廉洁从政“免疫力”，努力建设一支“政治坚定、业务精通、廉洁高效、服务基层”的镇村党员干部队伍，为推动茨沟经济社会又好又快发展提供重要保障。
二、目标任务
通过“作风转变年”活动的开展，推动干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风跃上新台阶，始终保持党的纯洁性、先进性，力争使全镇干部做到勤奋好学、学以致用、心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，勤俭节约、艰苦奋斗，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康，让广大干部以饱满的精神状态、积极向上的心态投入到工作中来。着力塑造“四种形象”，强化“四项措施”，取得“四大成效”。
（一）塑造四种形象
1、政治坚定的形象。时刻坚持正确的政治方向，坚定正确的政
治立场，与党中央、区委区政府始终保持高度一致，以严明的政治纪律约束自己，牢固树立以人为本、执政为民的思想观念。
2、业务精通的形象。切实加强学习，不断提高政策水平、业务水平和服务能力，以更好地为广大人民群众服务。大兴调查研究之风，深入基层，深入实践，在调查研究和工作实践中增加知识和才干。通
2过建立奖惩激励制度，完善干部考核机制，充分调动广大干部职工的积极性和工作热情。
3、廉洁高效的形象。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。切实加强党风廉政建设，坚决贯彻执行上级有关党风廉政建设的法律、法规和各项廉政规定，树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念，弘扬清风正气，立足岗位勤奋工作。
4、服务基层的形象。紧紧围绕农村重点项目、重点产业、重点工作，切实转变工作思路，将工作的重心转移到如何为最广大的基层群众提供高效、便捷、优质的服务上去。强化服务意识，丰富服务内容，提高服务质量，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需。
（二）强化四项措施
1、围绕“十个严禁”抓转变。
一是严禁上班迟到早退、无故缺勤和未履行请假手续擅自离岗；
二是严禁工作时间打牌、下棋、上网聊天、晚电脑游戏、炒股或从事其他与工作无关的活动；
三是严禁部门内部、部门之间公款宴请以及工作日中午酗酒；
四是严禁参会无故缺席、指派他人参会、接打电话或中途退场；五是严禁领导干部私驾公车；六是严禁接待服务对象语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要；七是严禁违背首问负责制和服务承诺制，不公开办事程序、不一次性告知、不按时办结；八是严禁对管理和服务对象乱收费、乱罚款、乱拉赞助、乱摊派、乱检查；九是严禁对建设项目的立项、规划、征地、环评等审批服务环节拖延刁难；十是严禁接受工作讲条件，落实工作打折扣，推进工作效率低。对违反“十个严禁”的予以问责并按有关规定处理。
2、围绕“三问三解”抓转变。积极开展“三问”摸实情，组织党员干部到村组，入农户，体会百姓意愿、体察群众情绪、体验民生疾苦、增进群众感情。扎实开展“三解”办实事，认真解决群众生产生活中存在的实际困难和突出问题。全面落实镇村干部集中在村服务日制度，积极开展帮扶促发展，送法律、送政策、送技术、送信息、送温暖，帮项目、帮咨询、帮培训，真切关爱和帮扶贫困户、残疾人、孤寡老人、留守儿童等弱势群体。要从领导干部做起，真正深入基层转变作风，科级干部、中层干部、一般干部、每年深入基层不得少于
390天、100天、120天，每个站所至少结对帮扶1个村或企业，每名党员干部至少结对帮扶1名困难群众，确保让群众深切感受到广大干部转变作风带来的新变化、新实惠。
3、围绕“狠抓落实”抓转变。把狠抓落实作为第一工作要求。作为干部的实践观、事业观、政绩观，教育培养干部始终弘扬脚踏实地、埋头苦干的敬业精神，始终坚持知难而进、锲而不舍的奋斗精神，持之以恒抓落实。围绕发展第一要务抓落实，要突出抓好重点产业、重点项目、重点工作的协调推进，保持经济社会稳中求进、又好又快发展。围绕民生政策抓落实，切实抓好扶贫开发、移民搬迁、教育卫生、社会保障等民生重点工作。围绕和谐稳定抓落实，切实加强信访维稳和安全生产工作，深入开展矛盾排查化解，加强社会管理和综合治理，抓实推进群众工作体系建设，确保社会稳定和谐。
4、围绕“创先争优”抓转变。全镇上下都要结合创先争优活动，强力推进干部政府大转变。
一是进一步加强思想作风建设，着力解决“革新精神不饱满”的问题。针对一些干部因循守旧、不求上进，理想信念不坚定，对大是大非问题思想含糊，对加快发展、跨越前行信心不足等问题。要坚持用科学发展理论武装头脑，推进思想大解放、境界大提升，把思想真正统一到区委镇党委的统一部署上来，把认识凝聚到转型跨越、科学发展、富民强镇上来。
二是进一步加强学风建设，着力解决“学习兴趣不浓厚”的问题。针对一些干部不愿学习、不善学习或应付学习、肤浅学习等问题，深入开展学习型党组织建设，通过学理论、学政策、学科学、学技能，增强党组织学习力、创新力、执行力和公信力。教育党员干部把学习当作一种思想方法、一种精神追求，坚持崇尚学习、终身学习，坚持理论联系实际，坚持学以致用，坚持运用科学理论改造世界、指导工作实践，不断提高政治思想素质，切实提升工作能力、执政能力。
三是进一步加强领导作风建设，着力解决“履职尽责不到位”的问题。针对一些领导干部谋划工作站位低、抓工作标准低、推进工作效
率低，见问题就躲、见矛盾就绕、见困难就退，当官不做事、在岗不尽责等问题，教育引导镇村领导干部树立正确的事业观、政绩观，立足实际，围绕中心，把心思和精力用在干4事业、谋发展、抓落实上，专心谋事、勇于担事、踏实干事，敢于负责、敢于担当、敢于碰硬，反对弄虚作假、虚报浮夸、欺上瞒下，确保令行禁止、政令畅通，团结带领干部群众卓有成效的完成党委、政府各项工作。
四是进一步加强工作作风建设，着力解决“联系群众不紧密”的问题。针对一些干部下基层蜻蜓点水、工作漂浮、身子沉不下、实情不掌握，不关心关注群众、不与群众沟通交流、工作不依靠群众等问题，强化群众观点、群众立场和群众路线教育，弘扬联系群众、亲民为民优良作风，倡导“带着问题下去、找到办法上来”的工作方法，紧紧依靠群众，在不断创新、克服困难、解决问题中抓落实、促发展、出成果。五是进一步加强生活作风建设，着力解决“廉洁规定不自律”的问题。针对一些干部讲排场、比阔气、搞攀比等享乐主义，存在公务接待铺张浪费、私自驾驶公车和公车私用现象，按照为民务实清廉的要求，严肃查处利用职务谋取私利、索贿受贿等违法违纪问题，教育党员领导干部切实做到廉洁从政、廉洁从业、廉洁履职，自觉做勤政廉洁的表率，培育情趣高雅的生活方式。六是进一步加强机关作风建设，着力解决“纪律执行不扎实”的问题。针对一些干部思想精神不振、服务态度生硬、工作效率底下，上班迟到早退、流岗缺位，开会迟到早退、玩手机，工作时间玩游戏、上街购物、打牌娱乐等不良风气和问题，狠抓机关作风整顿，加强机关党员干部教育管理，完善绩效管理制度和行政问责制度，加强明查暗访，对于存在违法违纪和行政过错行为的，一律追查到底、一律严肃处理，切实严明纪律，保持优良作风。
（三）力求四大成效
1、力求在提高效能上见成效。彻底转变镇村干部中普遍存在的回避矛盾，碰到问题、困难能推则推、能绕则绕、能拖则拖；办事相互推诿、效率低下；工作不用心，业务不熟悉，得过且过，当一天和尚撞一天钟等不良作风，切实提高机关工作效能。
2、力求在开拓创新上见成效。着力解决部分党员干部思想保守，工作守旧，碰到新情况、新问题束手无策，处理遗留问题不敢实事求是，无项目不发展、缺资金怕发展和无文件不办事等问题，努力形成
5开拓创新、锐意进取的良好风尚。
3、力求在依法行政上见成效。要坚决杜绝机关站办所中，存在办事讲关系、凭人情，没有人情、关系不办事，有了人情、关系乱办事；办事不讲原则，乱用权力，随心所欲，胆大妄为等现象。
4、力求在求真务实上见成效。要按照说实话、讲实情、办实事、求实效的工作要求，坚决杜绝夸大其词、隐瞒虚报、行政不作为、胡作为、乱作为等现象，从源头上解决工作实不实问题。
三、总体安排和方法步骤
根据区委区政府开展“作风转变、狠抓落实”活动的工作安排，我镇“作风转变”活动从201X年5月初开始，至201X年4月低结束，共分四个阶段进行。
第一阶段：
动员部署、学习提高、责任承诺（5月2日至6月31日）
（一）搞好思想发动。召开党委会议，进行思想动员，成立领导小组，制定茨沟镇“作风转变年”活动实施方案，及时组织召开镇村干部作风转变活动动员大会，传达精神、统一思想、提高认识，结合实际开展好学教活动。
（二）认真组织学习。
一是学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话精神，省委《决定》、市委市政府《规定》和区委区政府《关于开展“作风转变年”活动的意见》（汉办发[201X]5号）和《实施方案》（汉办发[201X]11号）以及区领导在作风转变动员大会上的讲话精神。
二是学习区委区政府《关于干部作风的“十条禁令”》。
三是丰富学习形式，采取个人自学、集体研讨、专题辅导等多种形式组织学习，以自学为主，坚持自学与集中学相结合、讨论和交流相结合、理论和实践相结合。
四是组织开展“建设美好茨沟我该怎么办、作风转变年我应怎样做”的专题讨论活动，找准本村、本单位贯彻落实区委区政府、镇党委政府决策部署的切入点，创造性的开展工作，推进各项任务落实。五是严明学习纪律，统一学习笔记本，保证教育活动的参与率达100%。学习要做到有计划、有资料、有内容、有笔记、有记录、有考勤，联
系实际撰写学习心得体会，每位干部不少于2篇，6学习笔记为5000至10000字。要保证学习时间，落实学习内容，创新学习方法，增强学习的针对性、实效性和效果。
（三）公开责任承诺。在学习提高的基础上，镇领导班子成员、镇属和驻镇单位负责人和各支部、村委会主要负责人，要带头在本单位进行公开承诺。承诺的主要内容是：
结合本职工作，贯彻执行区委区政府、镇党委政府《关于作风转变年活动的实施方案》情况，特别是要对照汉滨区干部作风“十条禁令”和行政效能八项制度进行公开承若。并结合本村、本单位工作目标责任制、在首问责任制、服务承若制、限时办结制、责任追究制方面，要深刻反思，查找根源。
（四）强化社会监督。要运用公开栏、网站、报刊、电视、广播等多种形式，畅通信息渠道，接受组织、群众和社会的监督。
第二阶段：
查找问题、整改纠正（7月1日至9月10日）
（一）广泛征求意见。要采取多种方式，通过发放征求意见表、召开座谈会、个别谈话、设立意见箱等形式，结合近年来思想、纪律、工作和作风等方面的情况，坚持“自己找、相互提、领导点、组织查、社会评”相结合，进行“五查五看”，即：
一查工作作风，看宗旨意识是否牢固树立；二查工作职责，看工作任务是否落实；三查工作效率，看执行党的路线方针政策是否坚决；四查工作效果，看创造性开展工作的能力是否增强；五查团结协作，看班子整体功能是否发挥。认真查找各自思想、纪律、工作、作风方面存在的问题。
（二）认真整改纠正。在查准问题的基础上，本着先易后难的原则，分清轻重缓急，有针对性的制定整改措施。能够及时纠正的，要立说立行、立马纠正、立竿见影；需要逐步纠正的，制定整改计划，限时纠正。
1、认真制定整改措施，着力解决突出问题。要针对征求到的意见和自我剖析中查找出的问题，制定整改方案。整改方案要切实找准班子和个人存在的突出问题，结合实际，有针对性地提出整改措施、整
改结果和整改时限。
2、通报整改情况。整改方案、整改措施和整改结果，要在一定范围内采取一定的方式公布，充分听取群众意见，让群众知道改什么、7如何改、什么时候改、达到什么目标，主动接受群众的监督。
第三阶段：
建章立制、展示成果（9月11日至201X年1月10日）
（一）建章立制。分两个方面：
一方面，必须本着简便、管用、可行的原则，建立和完善相关规章制度。另一方面，要针对作风建设活动中查摆和暴露出的问题，逐条逐项建立防治问题的长效机制。
（二）展示成果。开展多种多样的成果展示活动，重点展示项目推进、作风转变、狠抓落实取得的成效，特别是纠正的问题、追究的人员、合理的建议、整改的方案、建立的制度、发生的变化等。
第四阶段：
群众评议、总结验收（201X年1月11日至4月10日）
认真总结，建立健全长效机制。要对作风建设教育活动的开展情况、主要做法、取得的经验、成效、存在的问题和不足等进行认真总结，并向区委作风建设教育活动领导小组报送总结材料。教育活动基本结束后，用三个月左右的时间，切实做好巩固和扩大整改成果的工作。
一是对集中教育活动期间没有解决的问题，要认真进行检查梳理，继续抓好整改落实。
二是建立长效机制。要按照简便、可行、管用的原则,建立加强干部作风建设的长效机制，推进制度创新，完善规范镇村干部作风建设的相关制度，建立健全长效机制，不断巩固教育活动成果。
四、组织领导
（一）加强领导。深化干部作风建设是一项长期任务。这项活动要在区委区政府和镇党委政府的领导下，统一组织开展，各村各部门要要成立组织领导和工作机构，精心安排，认真实施。镇党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，各村各部门支部书记是本村、本单位的第一责任人，都要切实负起责任，认真研究部署，带头做好表率，带头查摆问题，带头积极整改，形成一级抓一级，一级带一级，齐抓共管，共抓落实，把活动不断引向深入。
（二）强化指导。镇纪检、组织部门要加强协作，统筹抓好“为民服务、创先争优”、“三问三解”、“便民服务”、“作风转变年”活动。各村各单位要研究制定实施方案，立足实际、因地制宜，精心设计载体，丰富活动内容，创新活动形式，注重活动实效。要加强分8类指导，整体推进，各联片领导要深入联系点和分管部门，及时掌握活动进展情况，帮助分析解决存在问题，及时总结推广好经验好做法。
（三）注重表率。加强作风建设，领导班子是关键。班子成员要带头讲学习、带头提效能、带头抓落实、带头解难题、带头担责任，切实加强和改进自身作风建设，发挥带头示范作用。要自觉做作风建设的引导者、组织者，更要做良好作风的模范实践者、积极推动者，要坚持要求别人做到的自己首先做到、要求别人不做的自己坚决不做，一级做给一级看，一级带着一级干，真正做到以身作则、率先垂范。
（四）全员参与。要全面发动，全员参与，全体镇村干部都是作风建设的主体，每位党员干部都要积极主动参与到活动中来，以第一人称的姿态，全面查找自身存在的突出问题，逐一梳理，深入剖析，对症下药，搞好整改，以自身问题的解决来促进整个作风建设的深入开展。
（五）抓好宣传。广泛宣传报道专项活动情况，发挥宣传的导向作用。镇深化干部作风建设活动领导小组办公室要及时掌握动态，及时宣传深化干部作风建设活动情况和工作经验。对专项活动中涌现出的先进典型要及时宣传报道，对负面典型事例坚决予以曝光。同时，要积极拓宽人民群众参与监督干部作风的途径，大力营造全社会关心关注支持的浓厚氛围。篇三：
作风建设年实施方案坭党发[201X]号
作风建设年实施方案
为深入贯彻落实党的十七届五中全会和省委十届十次全会精神，切实贯彻落实省、市、县开展“作风建设年”活动的部署，根据《习水县作风建设年实施方案》，结合我乡实际，制定本方案。
一、总体要求
紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动发展”的主题，按照“增比、进位、突破”和“六个率先”的新要求，以“富民强乡”为目标，以干部群众满意为标准，以治庸治懒、提能增效、狠抓落实为重点，深入整治作风方面存在的突出问题，大力弘扬“自强不息、不折不挠、求实创新、团结奋进”的四渡赤水精神，进一步倡导高效廉洁、求真务实的优良作风，形成干事创业、增比进位、创先争优的良好局面，为推动全乡经济社会又好又快、更好更快发展提供良好的作风保证。
二、工作目标通过加强作风建设，有针对性地解决存在的突出问题，努力达到以下目标要求：
（一）增强发展意识，提高服务能力水平。结合“四帮四促”活动的开展，使全乡干部树立正确的世界观、权力观、事业观，增强加快发展、科学发展的紧迫感和责任感。领导干部带队下乡搞好上级精神的宣讲，帮助群众理清发展思路，把心思、精力集中到我乡“调优产业实现富民强乡”的发展战略上来，切实提高服务基层、服务群众、服务发展的本领和水平。
（二）转变机关作风，提高效能效率。结合“四型机关”和服务型党组织的创建工作，大力推进机关职能转变、效能建设和执行力建设。主动服务、贴近服务、优质服务，加大招商引资力度，尽力为投资者提供行政干预最少、服务质量最优的发展环境，进一步提升服务效率。
（三）解决突出问题，提高群众满意度。强化宗旨意识，牢固树立群众观念，站稳群众立场，着力解决工作不在状态、缺乏进取精神、长期打不开局面等重点问题；突出解决发展理念不新，服务意识不浓，执行力不高，心浮气躁等难点问题，有效解决“推、拖、慢、散、软、滑、虚”等热点问题，乡纪委和派出所要严肃查处党政机关干部参与赌博现象，进一步提升群众满意度。
（四）建立长效机制，取得明显成效。建立健全服务基层、服务群众、服务发展的运行机制和工作体系，加强监督，完善考核，进一步激发干部热情，形成干事创业、增比进位、创先争优的良好局面。
三、工作任务“作风建设年”主要在全乡各机关、事业单位和村（居）
中开展，重点抓好“窗口”单位，特别是乡党务政务大厅和村级便民服务站的作风建设。着重抓好以下工作:
（一）着力强化岗位职责，提高服务发展的自觉性。利用“机改”之机实行股室领导负责制，进一步明确各单位服务的职责任务，提高履职尽责的自觉性。乡纪委要对干部特别是领导干部履行岗位职责、执行规章制度、遵守工作纪律等情况进行抽查。并对干部履职情况、办事效率、服务态度进行总结讲评，分析存在问题，提出改进措施。
（二）着力找准薄弱环节，明确作风建设突破口。要以“四帮四促”活动的开展和“机改”工作为契机，采取发放征求意见表、召开征求意见会、个别访谈服务对象等方式，主动查找在服务态度、服务方式、服务时限、服务流程等方面存在的问题和意见。各单位要设立和公布投诉电话，每周对服务对象反映的作风方面问题进行梳理汇总，对收到的意见建议及时进行梳理归纳和分析研究，分轻重缓急建立工作台账，明确解决的办法、措施、时限和责任人。
（三）着力制定整改措施，确保有效解决突出问题。各单位要对照查找的问题结合实际情况进行整改，按照解决问题和完善制度的难易程度，分门别类的提出有针对性地整改措施，要强化责任，确保整改措施落实到位。要把深入开展“四帮四促”活动作为加强作风建设、做好新形势下群众工作的一项重大措施，教育和引导干部职工迅速行动，扑下身子，深入到联系点和挂帮点，帮助解决发展中面临的难题，指导完成好阶段性中心工作。
（四）着力加强督导检查，层层分解落实责任。坚持把加强领导干部作风建设列为本单位党的建设的重要议程，与党的工作和业务工作同计划、同部署、同推进，各单位负责人为本单位作风建设的第一责任人。领导干部要以身作则，率先垂范，带头加强作风建设，推动干部队伍的作风建设。推行工作承诺制，班子成员向班长承诺，各单位和村（居）的各项工作向乡党委政府承诺，层层分解落实责任。
（五）着力加强制度建设，巩固作风建设成果。要把作风建设年活动与服务型党组织创建、“四帮四促”创先争优活动有机结合，建立健全领导机制、工作机制、考核机制，建立服务基层、服务群众、服务发展工作制度，做到手续齐全立刻办、时间紧迫加班办、情况不熟
帮助办、有利发展积极办，努力创造条件，尽最大可能为群众提供便利。建立完善工作责任追究制度，努力提高服务基层、服务群众的质量与水平，巩固提高作风建设成果。
四、工作措施
（一）实行公开承诺和限时办结制。建立公开办事制度，明确办事内容、办理责任和办结时限，要提供“菜单式”服务指引，向服务对象明示办文办事所需的资料、时间。增强办事透明度，提高办事效率。进一步细化领导干部和各单位职能、职责，在一定范围内作出公开承诺，并通过适当方式向社会公布，接受服务对象和人民群众监督（各单位、村（居）分工情况于201X年1月10日前报乡党政办公室）。
（二）开展作风建设民主评议。结合机构改革和年度“评先选优”工作，201X年12月底，要对全乡干部进行一次民主评议，民主评议邀请“两代表一委员”和服务对象参加，对评议结果和收集到的意见建议反馈评议对象，并提出整改要求。民主评议中不称职票超过三分之一，年终考核不合格。
（三）开展作风建设满意度民意调查。采取随机抽样发放问卷调查表的方式，开展作风建设满意度民意调查，要把满意度调查结果作为考核评价各单位的一项重要依据，排名靠前的，予以表彰奖励；排名靠后的，取消单位及负责人的年度评优评奖资格，主要负责人要在乡“三干会“上作出说明，并作出整改的公开承诺。
（四）开展“服务基层、服务项目专项行动。结合“四帮四促”活动的开展，各单位要深入村（居），主动为推进重要工作、产业结构调整、扶贫开发、项目建设等提供服务，明确责任人和完成期限等，每月通报开展服务情况。要建立服务制度，明确服务责任，项目不落实不脱钩，问题不解决不撒手。
（五）开展“创三高争三优”和五个“十佳”评选活动。各单位要努力创高质量服务、创高效率服务、创高水平服务，争当优质服务单位、争做优质服务标兵、争抓优质服务项目。要将作风建设与“创先争优”活动紧密结合，充分发挥党支部和党员在机关作风建设年活动中的战斗堡垒和先锋模范作用。进一步提高干部的整体素质，大力抓好窗口建设，开展服务礼仪培训，开设素质教育讲座，组织岗位业务
练兵，进行知识技能竞赛，举行危机应急处理演练，不断提高依法依规办事的能力。要注意发现培养一批年轻优秀的后备干部，使“作风建设年”活动成为锻炼提高干部素质的平台。为树立典型，激励先进，在全乡评选“十佳公务员”、“十佳事业干部”、“十佳政法工作者”、“十佳教师”、“十佳医务工作者”，并给予表彰，特别优秀者推荐给县委提拔使用。
（六）加强督促检查和责任追究。乡党委要成立督导组有针对性地开展督查工作。督查中发现的问题，及时反馈给乡党委政府并责令整改。被责令整改的单位一周内必须上报具体整改方案，一月内必须上报整改落实情况。对整改不力或弄虚作假的，追究相关人员责任。要加大治庸治懒力度，努力形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。对办事拖沓、推诿扯皮、吃拿卡要、不作为乱作为、工作不在状态和参与赌博等情况，根据情节轻重，采取批评教育、限期改正、诫勉谈话、调整岗位、免职等方式进行严肃处理。凡不胜任现职工作，又不接受其他安排的，旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，坚决予以辞退。
五、工作步骤
作风建设年分三个阶段进行。
（一）动员部署阶段（201X年12月）。主要任务是成立领导机构，制定工作方案，开展宣传动员，安排部署工作。从201X年12月开始，组织开展作风建设年宣传教育，公布举报电话，营造良好舆论氛围。各单位要采取集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，认真学习省委十届十次全会精神和有关政策法规，深刻领会开展作风建设年活动的重要意义。
（二）组织实施阶段（201X年1月至12月）。
1、开展岗位职责教育。从201X年1月起，各单位要在干部职工中开展单位职能职责、个人履行岗位职责和遵守工作纪律的教育培训。每月要对干部职工履职情况、办事效率、服务态度进行总结讲评，分析存在问题，提出改进措施。
2、全面排查存在问题。201X年1月，各单位要采取扎实有效方式，主动查找在思想作风、工作作风、生活作风、学风等方面存在的问题。各单位要设立和公布投诉电话，每周对服务对象反映的作风方面问题
进行梳理汇总，对群众提出的意见建议及时进行梳理归纳和分析研究，分轻重缓急建立工作台账，明确解决的办法、措施、时限和责任人。
3、切实抓好整改落实。201X年2月至6月，各单位要对排查出来的问题，结合实际认真制定整改方案，明确责任分工，采取有效措施，有步骤、有计划地抓好整改落实着力解决作风建设方面存在的问题。对督导组要求整改的突出问题，有关单位一周内必须上报具体整改方案，一月内必须上报整改落实情况。
4、着力推进巩固提高。201X年7月至12月，要认真开展“回头看”，看干部职工是否普遍受到了教育，服务群众、服务基层、服务发展的意识是否显著增强，工作水平和办事效率是否明显提高，影响发展的作风问题是否得到有效解决，干事创业、增比进位、创先争优的良好局面是否形成。同时，要认真梳理“回头看”情况，对整改效果不明显的问题，要强化措施抓好落实；对尚未整改的的问题，要进一步制定有效的整改措施，明确整改期限、责任单位和责任人，确保按标准完成整改。认真总结活动中积累的好经验、好做法，并把一些成功的经验以制度的形式固定下来，形成加强作风建设的长效机制，长期坚持下去。
（三）考核总结阶段（201X年12月至201X年1月）。各单位上报活动总结，由乡党委制定考核措施及标准，启动对各单位的考核工作，将考核结果纳入党风廉政建设责任制和年度目标考核，把考核结果作为考察、评价、干部的重要依据，作为评先选优、推荐提拔任用的重要依据。表彰一批先进典型，通报一批后进典型，评选五个“十佳”，为建立作风建设长效机制，推动作风建设工作的制度化、常态化奠定基础，为“十二五”规划的顺利实施提供强有力的保障。
中共坭坝乡委员会201X年12月26日
篇四：
作风建设年实施方案2开展“干部作风建设年”活动的实施方案
为深入学习实践科学发展观，认真贯彻十七届中央纪委三次全会和省、市纪委全会精神，根据我市统一安排部署，结合办公室实际，在办公室领导班子和党员干部中深入开展“干部作风建设年”活动，特制定如下方案。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想：
以科学发展观为统领，以“破解难题、改善民生、优化环境、推动科学发展、促进社会和谐”为主题，在全室内部开展“干部作风建设年”活动，重点解决办公室领导班子和党员干部作风建设方面存在的突出问题，进一步转变工作作风，努力实现干部综合素质有新增强，工作机制有新完善，服务水平有新提高，工作作风有新改进，工作成绩有新突破，整体形象有新提升，全力打造工作最好、作风最硬、服务最优、秩序最畅、形象最佳“五最”机关，为实现“全市当排头，全省进十强”做出应有贡献。
（二）基本原则：
——坚持把学习教育贯穿始终。认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委十七届三次全会上的重要讲话和张云川、车俊等领导的有关讲话精神，切实加强中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，用先进理论武装头脑，为加强干部作风建设奠定坚实的思想基础。——坚持把边查边改贯穿始终。把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，通过多种形式查实找准存在的问题，认真制定整改方案，细化整改措施，确保取得实际效果。
——坚持把问计于民贯穿始终。注意深入基层、深入群众，紧紧依靠群众，集思广益，汇集民智，切实做到查找问题听取群众意见，改进措施征求群众意见，确保将“干部作风建设年”活动搞成群众满意工程。
——坚持把建章立制贯穿始终。根据活动过程中发现的问题，认真分析原因，查找漏洞，及时完善办公室办文、办会、接待、值班等各项日常工作制度、干部行为准则，建立健全干部作风建设的长效机制。
二、任务目标
全面推进办公室领导班子和党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，着力解决五个方面突出问题：
一是着力解决学习意识不强，研究工作不深入，素质能力不适应的问题。坚持抽时间、挤时间学习，既要学习中央和各级政策文件，又要学习科学发展观等党的最新理论成果，既要向书本学习，又要向老
同志学习、向实践学习，既要注意扩大学习面，又要注意对工作进行深钻细研，不断提高理论素养、文字水平、协调能力和综合素质。
二是着力解决思想浮躁，作风不实、工作质量效率不高的问题。大力弘扬科学严谨、快速高效的作风，每一项工作都要做到雷厉风行、优质高效。对上级安排部署的工作，迅速传达贯彻；对时效性要求强的文件、电报，确保在规定时间内及时送达；对领导交办的事项，快办、快结，切实做到件件有着落，事事有回音。
三是着力解决因循守旧，争先创优意识不强的问题。始终保持创一流、争第一的精神状态，勇于将各项工作放在全石家庄市、全省乃至全国的大坐标中去找差距、定标准，努力使办公室各项工作在全市当排头，省市争一流。
四是着力解决全局观念不强，协作精神不够的问题。树立大局观念，维护好同志之间的团结，维护好科室内部的团结，维护好科室之间的团结。增强协作配合的意识，对分内工作要高标准完成，对需要配合的工作要积极参与、及时补台，齐心协力把办公室的各项工作做好。五是着力解决组织观念不强，纪律执行不严、形象意识差的问题。严格遵守组织纪律，服从组织安排，做到有令则行、有禁则止。认真执行工作纪律，时刻注意自身形象，保证工作时间，集中工作精力，努力推动办公室各项工作高效、有序运转。
通过认真解决干部队伍作风建设方面存在的突出问题，努力实现以下六个方面目标：
一是综合素质有新增强。努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的干部队伍。
二是工作机制有新完善。制定一套符合科学发展观要求，推动各项工作科学、规范、高效运转的工作新机制。
三是服务水平有新提升。在办文上，力求高效率、出精品、有价值、领导满意认可；在办会上，精心组织，周密安排，注重细节，抓好落实，确保不出现任何纰漏和差错；在办事上，超前谋划，积极主动，保证效果。
四是工作作风有新改进。大力发扬乐于吃苦、甘于奉献精神，尽心尽力、尽职尽责的做好每一项工作，在办公室形成“比学赶超”的良
好氛围。五是工作成绩有新突破。力争各项工作在全市当排头，省市争一流。六是整体形象有新提升。牢固树立“第一窗口、第一名片”意识，自觉做到爱岗敬业、勤奋工作，热情服务、礼貌待人，用自己的一言一行、一举一动，来维护办公室的整体形象。
三、主要举措
按照全市实施方案的统一安排，重点开展好下基层搞调研、重商亲商“送服务”、难题集中攻坚、“直面对话解难题”、“富民强村”竞赛、“四治”、“四个提倡”等“七项活动”，建立完善公开告知承诺、首问首办负责、限时办结和重大项目代办、检查收费管理、初犯免罚、岗位责任、勤廉风险防范、考核评议、追究问责、作风档案等“十项制度”。
在做好规定动作的同时，结合办公室实际，重点开展好以下五项“自选动作”。
1、开展干部队伍素质提升活动。坚持每周五集中学习制度，办好《阅读与欣赏》，加强政治理论、业务技能学习。有针对性地邀请专家学者到办公室开展国家宏观政策、经济金融知识、公共礼仪等方面的专题讲座，开阔办公室干部的思维和视野，不断提升素质水平。
2、开展业务练兵活动。办公室每个岗位、每名工作人员都要按照打造“五最”机关的要求，认真查找工作中存在的问题，制定工作标准，确定每周、每月、全年工作目标，努力学习业务知识，不断增强业务本领，力求工作在原有基础上再进一步、更上一层楼。
3、开展争先创优活动。文字资料、会务、协调保障等工作要重点在提高效率质量、提高领导满意度上下功夫，努力做到全市最优。信息、调研、督查、机要、保密、610、值班等工作，在提高服务水平的基础上，对照国家、省市一流标准，找准差距不足，拉高坐标定位，努力在省市争先创优。
4、开展纪律整顿活动。加大对各项规章制度的落实力度，对办公室纪律进行不定期自查和检查，切实解决办公室干部在学习纪律、工作纪律、生活纪律等方面存在的突出问题。
5、开展基层调研活动。按照方案要求，在开展副科级以上干部蹲点调研活动的基础上，办公室每名资料人员都要至少确定2个调研课题，深入基层开展调查研究，撰写高水平、有价值的调研文章，为市委决策提供参考。
四、方法步骤
“干部作风建设年”活动，分为“强力启动、营造声势”，“全面展开、整体推进”，“集中攻坚、破解难题”，“总结考核、深化拓展”四个阶段。
第一阶段，强力启动、营造声势阶段（2月下旬—3月底）。
本阶段活动要求：
谋划到位、迅速启动，形成“主要领导沉下去、所有干部动起来、广大群众同参与”的强大声势。着力抓好六个环节：
1、召开动员大会。制定活动方案，进行广泛动员，统一思想认识，调动全体人员积极性。
2、开展学习教育。采取周五集体学习、科室学习、个人自学等多种形式，认真组织学习中央、省市及我市有关领导讲话、文件精神，力求学深、学细、学透，掌握精髓，保证效果。
3、分析梳理问题。坚持边学边查边改，进一步查找和反思领导班子和个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，形成问题梳理报告，于3月5日前报市活动领导小组办公室。
4、开展“蹲点调研”活动。办公室副科级以上领导干部，每人都要确定一个村或一家企业作为联系点，围绕重点项目攻坚年、新农村建设等全市重点工作，确定一至两个调研专题，到各自联系点进行蹲点调研，撰写蹲点手记或民情日记，形成调研报告，调研上下半年各安排一次，每次时间不少于一周；办公室其他人员调研活动与副科级以上领导干部蹲点调研同步开展。领导干部联系点情况于3月10日前报市活动领导小组办公室备案。
5、开展“四个提倡”活动。提倡领导干部不组织、不参与和工作无关的宴请，提倡节俭、文明招待、尊重客人不强行劝酒，提倡机关干部回家吃饭或在食堂就餐，提倡必要招待在定点安排。严禁单位内部、机关之间相互宴请，严禁工作日中午饮酒、值班人员饮酒，严禁醉酒、酗酒，严禁超标准招待。
6、公开承诺践诺。对各项工作任务、工作目标和完成时限进行量化，并作出公开承诺，接受监督，抓好落实。
第二阶段：
全面展开、整体推进阶段（4月初—7月底）。
本阶段活动要求：
着力在转变干部作风、提高服务水平、健全工作机制上下功夫，使人民群众看到初步成效。主要抓好四项工作：
1、开展勤廉风险防范。对照“干部作风建设年”要求，查找勤廉风险，评定风险等级，制定防范措施。副科级以上领导干部勤廉风险查找、评定情况，要统一上报市纪委备案。
2、开展“送温暖”活动。组织开展一次“下基层、送温暖”活动，帮助群众解决一大批实际困难和问题。
3、开展好业务练兵活动。每一名同志都要量化细化工作目标、工作措施，明确努力方向，抓好工作落实，不断增强服务本领，提升服务质量和水平。
4、开展民主恳谈活动。组织召开一次恳谈会，在广泛征求和听取干部群众意见的基础上，有针对性的研究解决突出问题，制定具体措施，提高办公室整体工作水平。
第三阶段：
集中攻坚、破解难题阶段（8月初—10月底）。
本阶段活动要求：
坚持协调联动、密切配合，集中力量破解一批当前办公室存在的突出问题。重点抓好四项活动：
1、开展文字资料攻坚活动。全体资料人员围绕领导讲话、调研、信息等办公室日常资料工作，开展文字资料攻坚，力求多出领导满意的讲话材料，多出有价值的调研成果，多出采用率高的精品信息，不断提高办公室文字资料水平。
2、开展制度建设攻坚活动。结合办公室干部作风建设中存在的突出问题，对各项制度进行进一步修订完善，形成综合配套、衔接紧密、务实管用的制度体系。
3、开展效率质量攻坚活动。坚持质量效率相统一，对办文、办会、办事各项工作中的梗阻环节进行疏通、理顺，进一步提升工作效率、工作质量和服务水平。
4、开展“百村百企帮扶”活动。按照全市安排部署对负责分包的村、企业或农户，进行重点帮扶，帮助解决实际问题。
第四阶段：
总结考核、深化拓展阶段（11月初—12月底）。
本阶段活动要求：
认真总结活动开展情况，从严考核、群众评议，建立完善加强作风建设的长效机制，对推进和深化作风建设进行安排部署。重点抓好三项工作：
1、制定岗位工作新标准。结合办公室工作实际，制定班子、科室和个人岗位职责、工作标准、行为准则，作为履行职责和群众监督的依据，并在适当范围内进行公开公布。形成的制度规范、工作标准、行为准则，报市活动领导小组办公室备案。
2、开展群众满意度测评。对办公室班子“干部作风建设年”活动情况进行群众满意度测评，对领导干部和机关工作人员作风状况进行民主评议。
3、认真搞好总结。认真总结加强作风建设的成功经验、取得的成效、存在的问题以及改进措施，形成阶段性总结，经办公室主要领导批准后，于11月底报市活动领导小组办公室。
五、加强组织领导
1、成立组织机构。市委办公室成立“干部作风建设年”活动领导小组，市委常委、办公室主任任组长，办公室常务副主任任副组长。领导小组下设办公室，具体负责活动的组织实施和协调督导等工作。
2、加强组织协调。要按照方案要求，精心谋划，周密部署，严格方法步骤，确保一招不失、一环不落。坚持领导带头，一级抓一级，一级带一级，层层抓好落实。
3、坚持统筹兼顾。把“干部作风建设年”活动作为深入学习实践科学发展观活动的重要组成部分，与推动办公室各项工作紧密结合起来，与完成全年目标任务结合起来、与做好本职工作结合起来，做到两手抓、两不误、两促进。
篇五：
作风建设深化年活动实施方案作风建设深化年活动实施方案
为了进一步加强干部职工作风建设，推动各项工作任务落实，按照局党委、卫生局统一安排部署，针对干部职工作风建设方面存在的突出问题，院委会决定，在我院全面开展作风建设深化年活动。为了确保活动取得实效，特制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央和省、市关于改进工作作风、密切联系群众有关规定要求，以整治“庸、懒、散、空、玩、奢”等不良习气为重点，结合医院管理年和创先争优活动，通过实践教育，引导全体干部职工转作风、抓落实、求实效，真正达到制度落实到位，工作推动有力，效能明显提升，推动卫生事业全面发展。
二、对象范围
作风建设深化年活动在单位全面展开，包括领导班子成员及全体干部职工。
三、任务目标
作风建设深化年活动，通过整治解决“庸、懒、散、空、玩、奢”等问题，实现“五个目标”，一是思想作风进一步端正。通过作风建设深化年活动，使领导干部和职工政治敏锐性和大局意识、服务意识、责任意识明显增强，落实局党委、卫生局重大决策和重点工作的主动性显著提高；思想更加解放，视野更加开阔，思路更加优化，影响工作落实的突出作风问题得到有效解决；干部职工工作热情高涨，精神状态振奋，群众满意度明显提高。
二是学习风气日益浓厚。使学习成为一种职责和自觉行动，学习制度更加健全，主动性、自觉性明显加强；每名领导干部每年读３本以上好书，记读书笔记３万字以上，撰写心得体会、理论文章３篇以上；对局党委、卫生局的决策部署领会更加到位，工作现状把握更加准确；发现问题、分析问题、解决问题的水平全面提高。
三是工作作风更加务实。主动抓落实、促发展的意识进一步增强，措施更加有力；工作效率进一步提高，各项重点工作推进的节奏加快、力度加大、成效明显，消极应付、推诿扯皮的现象明显改变；服务患者的意识明显增强。
四是领导作风明显好转。领导干部和职工贯彻落实局党委、卫生局决策的态度更加坚决，行动更加迅速，措施更加得力；模范带头作用发挥得更加充分，率先垂范、身先士卒、亲历亲为的氛围更加浓厚，形成
“一把手”带班子、干部带群众，抓落实、干事业、促发展的良好局面。
五是生活作风有效改进。干部廉洁自律教育和八小时以外“生活圈”、“社交圈”的监督得到加强，廉洁从政各项规定严格执
行，党风廉政建设责任制落实到位；生活情趣健康，精神追求高尚；艰苦奋斗、勤俭节约的氛围更加浓厚；在出席会议、外出考察、对外联络、公务接待等各种活动中，仪容仪表庄重大方，言谈举止文明得体。
四、方法步骤
作风建设深化年活动贯穿整个年度工作始终，分三个阶段进行。
第一阶段：
查找问题（2月15日至3月31日）。
按照作风建设深化年活动的总体要求，对照六个方面的重点任务，紧密结合实际，主动查找问题。要对自己查找的、领导指出的、同志提出的、群众反映的各类意见，逐条进行梳理，反馈个人，督促落实整改。
第二阶段：
集中整改（4月1日至5月30日）。
对查找出来的问题，逐一制定整改措施，确定时限，销号落实。查找的问题和整改情况将在职工会议上公开，接受干部职工相互监督。对整该落实不到外的，对相关人员进行谈话。对已形成的各项规章制度在进一步完善，形成管人、管事的制度体系。
第三阶段：
总结考核（6月1日至10月31日）。
干部职工个人对自己作风建设方面做以总结汇报，集体评议。召开总结大会，总结整顿活动开展情况，巩固和扩大整顿成果。
五、保障措施
（一）加强领导，明确责任。成立作风建设活动领导小组，由院长张海利同志任组长，领导小组下设办公室，具体负责作风建设深化年活动的组织协调、督促检查工作。
（二）动真碰硬，强化追究。对存在的突出问题，要出重拳，下硬手，动真碰硬，彻底解决，做到问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过，坚决防止搞形式、走过场。
（三）严肃纪律，认真整改。严格按照查找问题、集中整改、总结考核三个步骤的工作要求，扎扎实实完成作风建设深化年活动各项工作任务。对各个阶段，各个环节查找的问题，制定切实可行的整改方案，确保作风整顿取得实实在在的效果。
尹家务卫生院201X年2月22日附件
尹家务卫生院
作风建设深化年活动领导小组
组长：
张海利
成员：
屈卫安
张靓妮
平
永
张
曹作风建设深化年活动实施方案
尹家务卫生院
篇六：
作风转变方案中共涧池镇委员会
涧池镇人民政府
关于深人开展“作风转变年”活动的实施意见
为深入贯彻县第十四次党代会精神，切实加强党的作风建设，确保全镇广大干部在全面建设幸福涧池的创新实践中锤炼新作
风、展现新面貌、树立新形象，按照市、县统一部署，镇党委、政府决定，在全镇深入开展“作风转变年”活动。现根据县委、县政府《
关于深入开展“作风转变年”活动的实施意见》（汉发
（201X〕7号）文件精神，结合我镇实际，提出如下实施意见。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落
实科学发展观，以“转变作风、狠抓落实、争创一流”为主题，以保持党员干部队伍作风纯洁性为根本，以镇村两级干部为重点，以“三问三解、创先争优”为载体，以思想教育、集中整顿、严
肃纪律、完善制度为抓手，切实解决各单位和党员干部在作风方
面存在的突出问题，努力推动党员干部．思想作风、学风、工作
作风、领导作风、生活作风跃上新台阶，大力营造风清气正、求
真务实、锐意进取、敢于担当、昂扬向上的好风气，实现干部作
风进一步转变，投资环境进一步优化，廉洁自律进一步增强，为
全面建设幸福涧池提供有力保障。
二、重点任务
（一）围绕“目标考核”转变作风。紧紧围绕县委、县政府
下达我镇的201X年度总体工作目标任务及“六个主题年”活动任务，突出项目建设、招商引资、新型工业、现代农业、城镇建设、移民搬迁、保障房建设、教育卫生事业、安全生产和信访稳定、体制机制创新等重点工作，进一步明确任务到单位，分解任务到
时段，夯实责任到人头，坚定信心不动摇，抢挑重担不推诿，盯
死看牢不松劲，迎难而上想法子，锲而不舍抓落实，力争超额完
成所有目标考核任务，奋力实现县综合目标责任制考核六连冠。
（二）围绕“一票否决”转变作风。党风廉政、安全生产、信访维
稳、计划生育四个一票否决是当前全镇广大干群必须牢牢
抓住的重点工作，丝毫不能松懈。全镇干部要着力推进基层党风
廉政建设，切实解决好发生在群众身边的腐败问题；严格安全准
入，淘汰不符合安全生产条件的企业，继续降低事故总量，有效
防范重特大事故；深入推进社会矛盾化解、社会管理创新和共振
廉洁执法，切实抓好社会治安综合治理工作；全面深入推进人口
和计划生育工作综合改革，进一步提升人口和计划生育工作水平。
（三）围绕“三问三解”转变作风。面向基层一线单位和广
大人民群众，特别是面向弱势群体，针对其思想、工作、生活、生产和发展等方面的突出问题，深入实际、设身处地、体察体验，真切关爱、真心帮扶、密切联系。面向各类上访者和各种诉求者，换位思考、直面应对，注意方法、讲究策略，细致疏导、真情感
化，最大限度的解决问题，最大程度的化解矛盾。凡涉及群众利
益的决策，要广泛征求基层一线干部和群众的意见，争取绝大多数干部群众的理解支持，真正做到问政于民、问计于民、问需于民。
（四）围绕“涧池精神”转变作风。“风清气正、求真务实、争创一流”的涧池精神是涧池镇多年来的优良传统，是涧池各项工作领跑全县前列的制胜法宝，也是涧池镇广大干群集体智慧的结晶。大兴重商、亲商、爱商、护商之风，坚决破除重官轻商的“官本位”思想，坚决杜绝盲目排外和重招商轻护商的错误做法，切实解决政出多门、相互抵触、推诱扯皮，承诺不兑现、政策不落实、服务不到位，乱检查、乱收费、乱罚款，不作为、慢作为、乱作为等问题。努力营造人人关心发展、个个支持发展、共同促推发展的良好氛围，教育引导广大干部职工和人民群众顾大局、识大体，顾大家、舍小家，个人利益服从集体利益和国家利益，坚决杜绝干部职工或者个人纵容支持家属亲属及其他社会成员，阻挠影响重点项目建设现象发生，真正做到“建一流团队、树一流作风、创一流业绩”，用风清气正的整体环境助推涧池经济又好又快发展。
（五）围绕“创先争优”转变作风。针对一些干部固步自封，因循守旧，不求上进，自以为是，理想信念不坚定，对大是大非问题思想含糊，对加快发展、跨越前行信心不足，对全面建设幸福汉阴认识不
够等问题，进一步加强思想作风建设，着力解决“革新精神不饱满”的问题。针对一些干部不愿学习、不善学习或者淡漠学习、懈怠学习、应付学习、肤浅学习等问题，进一步加强学风建设，着力解决“学习兴趣不浓厚”的问题。针对一些领导干部谋划工作站位低、落实工作标准低、推进工作效率低，见问题就躲、见矛盾就绕、见困难就退，当官不做事、在岗不尽责等问题，进一步加强领导作风建设，着力解决“履职尽责不到位”的问题。针对一些干部下基层蜻蜓点水、身子沉不下、实情不掌握，对群众关心关注不够、与群众沟通交流不够、工作上依靠群众不够等脱离群众的问题，进一步加强工作作风建设，着力解决“联系群众不紧密”的问题。针对一些干部存在的公权滥用、“吃拿卡要”、公车私用、自驾公车，沉迷于酒场子牌桌子、贪图享乐，不拘小节、贪玩喜耍等问题，进一步加强生活作风建设，着力解决“廉洁自律不一贯”的问题。针对一些干部思想精神不振、服务态度生硬、工作效率低下，上班迟到早退、溜岗缺位，无故指派代会、参会迟到早退、玩手机等不良会风，工作时间玩游戏、上街购物、打牌娱乐等问题，进一步加强机关作风建设，着力解决“纪律执行不扎实”的问题。
三、主要措施
（一）严明纪律要求。
一是严禁上班迟到早退、无故缺勤和未履行请假手续擅离岗位；
二是严禁工作时间打牌、下棋、上网聊天、玩电脑游戏、炒股或从事其他与工作无关的活动；
三是严禁镇属各单位内部、单位之间公款宴请以及工作日中午酗酒；
四是严禁参会无故缺席、指派他人参会、接打电话或中途退场；五是严禁超编制超标准配备公务用车、公车私用和领导干部私驾公车；六是严禁接待服务对象语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要；七是严禁违背首问负责制和服务承诺制，不公开办理程序、不一次性告知、不按时办结；八是严禁对管理和服务对象乱收费、乱罚款、乱拉赞助、乱摊派、乱检查；九是严禁对建设项目的立项、规划、征地、环评等审批服务环节拖延刁难；十是严禁干部职工个人或个人纵容支持家属亲属及社会其他成员阻挠、干扰、影响重点项目建设，破坏发展环境。
对违反“十个严禁”的，予以问责并按有关规定处理。
（二）推进工作落实。
一是严格实行工作落实督查制度。紧紧围绕县委、县政府重大决策部署贯彻执行，突出重点工作任务和项目，定期或不定期开展监督检查和明查暗访。
二是严格实行问责制度。坚持把问责贯穿于决策、执行、监督的全过程，既要严肃追究“乱作为”的问题，又要严格追究“不作为”的问题。
三是强化跟踪问效。镇纪委与各分管领导将对镇各项重点工作及年度目标落实情况跟踪问效，解决工作落实不够实的问题。对工作不负责任导致工作滞后、落空或出现严重后果的，坚决追究责任。
（三）强化领导带头。
一是带头提高认识、解放思想。深刻理解把握作风建设的重大意义，增强抓作风建设的责任感、紧迫感和使命感，切实转变不适应加快发展的思想观念、体制机制、方式方法。
二是带头分析研究、找准问题。领导干部要从自身做起，带头揭短亮丑，认真查找个人、班子、本镇本部门作风建设和影响发展的突出问题，不能见事不见人、对人不对已，真正把症结找准，把原因分析透，把解决问题的着眼点放在寻求共识、总结经验、明确方向上。
三是带头整改落实、完善机制。要就查找出的作风建设方面存在的问题，找准解决问题的方式方法，雷厉风行地抓好实施。对棘手问题和关键环节要亲自解决，对影响服务发展的体制机制方面的问题要研究对策、创新方法，不断完善务实高效的工作运行机制。对领导重视不够、示范带头不明显的，予以问责和诫勉谈话。
（四）实施集中整顿。
一是集中精力抓整顿。“作风转变年”活动为期一年，按阶段有步骤扎实推进。各单位要集中力量、集中时间开展作风整顿，高标准、严要求，不走过场。
二是严肃纪律抓推进。不折不扣地执行“作风转变年”各项纪律规定，动真的、来实的、碰硬的，狠刹作风顽症，以严肃的纪律监督确保活动强势推进。
三是注重实效抓整改。紧紧围绕解决“革新精神：
不饱满、学习兴趣不浓厚、履职尽责不到位、联系群众不紧密、理廉洁自律不一贯、纪律执行不扎实”等方面重点问题，结合工作实际，找准症结，抓好整改，健全机制，提升质量，确保取得实效。对整改效果不好、群众满意度不高的，予以通报批评。
（五）跟进监督检查。
一是采取明查暗访、电话随访、随机抽查等方式加强经常性督查，实地定期检查“十个严禁”的执行情况，随机抽查作风建设机制的建立与落实情况，暗访服务窗口的办事效率和服务质量。
二是组织镇党代表、人大代表、政协委员和新闻媒体参与监督检查。同时创新方法，设立“作风监测点”,直接听取企业、群众和基层意见，并定期回访。
三是建立通报制度。以机关干部大会为载体，定期与不定期通报督查情况。
四是成立作风建设督查组。督查组由镇纪委牵头，负责专项督查督办工作。对督查督办结果，在年度各单位考核中予以运用。
四、阶段安排
“作风转变年”活动从201X年4月下旬开始，分为四个阶段：
（一）深化认识、公开承诺阶段（201X年4月下旬至6月底）。
围绕县委统一安排，迅速谋划启动，深入思想发动，开展专题学习，实行公开承诺，形成强大声势。重点抓好以下环节：
一是结合本镇实际，制定“作风转变年”活动实施方案，成立领导小组和工作机构，迅速启动活动。
二是集中组织全体干部职工学习“作风转变年”活动有关文件，开展作风建设专题学习讨论活动，增强转作风抓落实的自觉性和责任感。
三是根据行业特点、单位职能和岗位职责，由干部职工向组织作出转变作风的承诺，单位向社会作出服务承诺。
四是运用公开栏、网站、电视、广播、便民卡片等形式公示承诺，接受组织、群众和社会监督。
（二）查摆问题、深刻剖析阶段（201X年7月至9月中旬）。围绕作风转变年活动五个方面重点任务，开展对照检查，认真查摆问题，深入剖析原因，找准症结，明确转变作风的着力点。重点抓好以下环节：
一是组织召开领导班子会和全体干部职工会，查找本单位和干部职工在作风建设方面存在的突出问题。
二是通过走访群众、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表、开通网上信箱等形式，广泛征求服务对象、基层群众和社会各界的意见建议。
三是对查摆的问题梳理规类，全面深入剖析，找准问题根源，明确解决问题的方向。
（三）深入整改、破解难题阶段（201X年9月中旬至201X年1月底）。对查摆的问题逐条逐项制定整改措施，克难攻坚，集中力量解决一批作风建设中的重点、热点和难点问题，以作风建设的实际成效取信于民。重点抓好以下环节：
一是认真制定整改措施，镇领导班子要就自身和干部职工作风建设方面存在的突出问题制定整改措施，突出整改重点、明确整改时限、落实整改责任。
二是集中抓好整改落实，有效解决问题。建立作风建设整改台帐，对当下能够解决的问题，要立即进行解决；对一时解决不了的，要研究对策，制定计划，限期落实。
三是严肃查处典型案件，严肃处理干部作风建设方面的违规违纪行为。
（四）群众评议、建章立制阶段（201X年2月至201X年4月底）。围绕巩固深化干部作风转变成效，广泛开展评议，强化薄弱环节，认真总结经验，完善规章制度，建立作风建设的长效机制。重点抓好以下环节：
一是对活动开展及整改落实情况进行“回头看”，整改工作不到位
的要督促抓紧整改到位。
二是对镇属各单位和干部职工开展作风转变情况进行满意度测评，测评结果作为考核评价单位和干部职工的重要内容，并在一定范围内公布。
三是认真抓好总结提升，进一步健全完善各种规章制度，对好的经验和做法要形成制度，构建作风建设长效机制。
五、组织保障
（一）加强领导。镇党委成立“作风转变年”活动领导小组，何江涛同志任组长，马文艳、赵小伟、马康平三位同志任副组长，领导小组在镇纪委设立办公室，同志任办公室主任。办公室成员由镇纪委、党政办、财政所、社保站、民政所等单位领导组成，负责日常工作。镇党委书记是第一责任人，分管领导和各单位负责人要负起直接责任人职责，认真研究部署，精心组织实施、确保活动取得实效。镇领导班子和单位负责人要充分发挥表率作用，带头查摆问题，带头整改，一级抓一级，一级带一级，把活动不断引向深入。
（二）强化指导。镇属各单位要加强协作，统筹抓好“为民服务、创先争优”、“三问三解三查”、“作风转变年”活动。各单位研究制定实施方案，要立足实际、因地制宜，精心设计载体，丰富活动内涵，创新活动形式，注重活动实效。注重分类指导、分类推进，镇机关领导干部要深入联系点和单位，及时掌握活动进展情况，帮助分析解决存在问题，及时总结推广好的经验做法。
（三）营造氛围。镇通讯组要借助广播、电视、报刊、网络等媒体，广泛宣传“作风转变年”活动开展情况，对各单位抓作风转变的好做法、好经验、好典型进行集中报道，强化舆论导向和监督作用，形成大力推进干部作风转变的强劲声势。大力拓宽人民群众参与监督干部作风的途径，营造全社会关心关注支持的浓厚氛围。
（四）纪律保障。镇纪委和活动办公室要加强明查暗访、重点督查和阶段检查，大力实施问责制度，及时发现解决问题，确保活动有序有力推进。镇纪委要设立“作风转变年”举报投诉电话和信箱，对群众举报投诉要一查到底；对作风建设不力、问题严重的单位，要严肃追究领导责任；对查处的典型案件，要通过一定形式公开曝光。
主
题词：
作风建设
实施意见
通知
涧池镇党政综合办公室201X年5月2日印发共印55份
篇七：村“作风建设年”活动实施方案
2018年卫生院关于“作风建设年”工作活动实施方案
卫生院关于作风建设年工作活动实施方案
为进一步加强我院作风建设，优化发展环境，确保各项工作目标的落实，根据《县卫生局“作风建设年”活动实施方案》（竹卫发【2012】2号），结合我院工作实际，特制定本方案：
一、指导思想和总体目标
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“喜迎十八大、争创新业绩，弘扬新风尚、建设好作风”为主题，以提高干部队伍素质、规范行政行为、增强工作效能、改进工作作风、落实服务承诺、建立健全监督机制为重点，着重整治作风建设方面存在的突出问题，大力倡导高效廉洁、求真务实的优良作风，在全院上下形成比、学、赶、帮、超的良好局面，努力缓解群众“看病难、看病贵”问题，以优异成绩向党的十八大献礼。
（二）目标任务
围绕“优化发展环境，着力提升卫生行业形象”的总体目标，通过深入开展以病人为中心，以提高服务质量为核心，以医德医风建设为重点内容的优质服务教育，打造诚实守信的医疗卫生机构，培育“优质、高效、便捷”的服务观念，树立“救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、满腔热忱、开拓进取、精益求精、乐于奉献、文明行医”的卫生行业新风尚，积极追求慎独敬业、德高医精、悬壶济世的医学境界；建立有效的医德医风监督管理机制和考评机制，纠正损害人民群众利益的不正之风，切实转变卫生行业作风，增强服务意识，改善服务态度，转变服务观念，提高服务质量，最大限度地满足人民群众的看病就医需求，努力实现我院医疗卫生工作“三好一满意”目标，推动卫生事业的科学发展。
二、工作措施
（一）进一步提高机关效能。认真抓好教育管理，着力加强队伍建设，增强干部职工的忧患意识和公仆意识，切实改进政风与行风，加强权力运行监督，规范依
/5法行政，着力监控好决策、执行、结果等权力运行的各个主要环节。切实提高行政效能。
（二）进一步改善服务态度。坚持以人为本，牢固树立“以病人为中心”的理念，增强服务意识，改善服务态度。广泛推行优质服务用语，做到微笑服务，热情周到，坚决杜绝“生、冷、硬、顶、推”等现象。畅通投诉渠道，及时处理、化解医患矛盾和纠纷。建立健全严格的激励、处罚机制，对服务态度差、服务不到位的医务人员要严肃处理，决不姑息迁就。
（三）进一步规范医疗服务行为。继续深入开展“三好一满意”活动，全面加强医院内涵建设，进一步完善临床诊疗技术规范，切实规范医疗服务行为，促使医务人员因病施治，合理检查、合理用药、合理治疗，不断提高医疗服务质量。通过处方点评、病历评价、抗菌药物专项整治等多项措施，有效制止大处方、滥检查、乱用药、乱收费行为，切实减轻群众经济负担，改善群众获得医疗服务的可及性。
（四）进一步整治收受红包、回扣等违纪违规行为。开展一次专项治理，做到发现一起，查处一起，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象。严肃查处药品采购和使用中收取回扣和在医疗服务中收受病人钱物等违纪行为。
（五）进一步加强医疗技术人员的培养和引进，特别是技术骨干和专科人才的引进，进一步提高医疗技术整体水平，努力使群众在我院能真正看得上病，看得好病。
三、方法步骤
（一）动员部署阶段（18年2—3月）
1、召开动员会议。召开动员会议，切实抓好方案制定、组织动员、学习讨论等环节工作，引导党员干部进一步统一思想认识，不断增强创先争优、加强作风建设的自觉性和主动性。
2、开展学习培训。采取集中学习和党员干部自学形式，组织广大党员干部认真学习党的历史、党的知识、党的理论，广泛开展革命传统教育，组织开展学雷锋活动，颂扬革命精神，不断增强党性意识和大局意识；要将学习教育贯穿活动始终，原则上每周要组织一次集中学习，干部职工读书笔记不少于1万字。学习教育阶段集中学习不得少于30小时。
/53、明确岗位职责。加强岗位职责教育，提高服务发展的自觉性。对领导干部进行履行工作岗位职责和遵守工作纪律教育，每个月不定期对领导干部履行岗位职责、执行规章制度、遵守工作纪律等情况进行抽查；对干部履职情况、办事效率、服务态度进行总结讲评，分析存在问题，提出改进措施。
4、公开承诺践诺。结合创先争优活动和治庸问责工作，严格实行公开办事、公开承诺。建立公开办事制度，明确办事内容、办理责任和办结时限，增强办事透明度，提高办事效率。作出公开承诺，接受服务对象和群众的监督。
（二）查摆问题阶段（18年4—5月）
1、组织开展自查。
4月15日
前，各科室以找准问题、明确方向为重点，组织党员干部和科室负责人自我查找思想是否解放，问思想僵化、思路不明的根源；查找执行上级决策部署态度是否坚决，问被动应付、消极作为的根源；查找工作作风是否扎实，问作风漂浮、办事拖沓的根源。
2、征求意见建立台帐。
5月1日
前，采取发放征求意见表、召开征求意见会、个别访谈服务对象等方式，主动查找在服务态度、服务方式、服务时限、服务流程等方面存在的问题，并广泛听取意见。要把征求的意见建议分轻重缓急建立工作台账，明确解决的办法、措施、时限和责任人。
3、开展民主评议。根据县民主评议反馈情况，结合多方收集的建议意见，切实找准抓住存在的突出问题，按照量化目标任务、量化责任主体、量化时间进度“三个量化”要求，紧密结合各单位实际，制定整改方案，作出整改承诺。
（三）集中整改阶段（18年6—10月）
在巩固第二阶段成果的基础上，集中破解一批制约我院改革与发展的难点、广大群众关心的热点和工作中的重点问题。
1、召开领导班子专题民主生活会。院领导班子以“喜迎十八大、争创新业绩，弘扬新风尚、建设好作风”为主题，召开民主生活会，民主生活会前广泛征求意见、开展交心谈心、撰写发言材料，做好充分准备。民主生活会上，领导班子成员结合分工，重点查找个人和班子在作风建设方面存在的突出问题，开展严肃认真的批评与自我批评。
2、严格整改标准。坚持循序渐进原则，从小事入手、从细节做起，从群众关心关注的工作作风、服务作风着手，一件一件抓到位，一件一件抓到底。对于一些
/5复杂问题，要制定过硬的措施来整改。要坚持边查边改，把整改贯穿活动始终，在推进工作中进行整改，以工作的实际效果检验作风转变的成效，以服务群众的质量体现整改落实的力度。坚持创新方式原则，结合创先争优，形成整改的责任追究机制，推动整改落实。公开承诺整改事项，并严格践行诺言。
3、深化创先争优。以整改问题、服务提效为重点，深入开展创新思维、创新方法、创新举措，争创优质服务单位、优质服务窗口、优质服务标兵活动。重点围绕爱岗敬业，细化岗位职责，量化岗位目标；围绕规范行政行为，严格纪律、严守规矩，确保执行政策法规有力有效；围绕优化发展环境，深化行政效能建设，做到执行政策“零折扣”、为民服务“零距离”、处理问题“零缺位”。要突出加强制度建设，进一步建立健全作风建设的长效机制。
4、解决突出问题。着眼于联系实际解决问题，进一步开拓新思维，解决思想解放不够问题，着力破除影响科学发展、和谐发展、加快发展的陈旧观念和传统习惯，破除制约发展的各种障碍，在系统上下形成解放思想谋发展、聚精会神搞建设、齐心协力促跨越的良好氛围，推动卫生事业改革与发展。着力解决执行政令不畅、工作作风不实问题。严格执行工作纪律，做到“在岗在位在状态”。严禁上班时间上网看电影、玩游戏等行为；严禁在办公场所、工作时间参与打牌、下棋及其他娱乐活动；严禁旷工、迟到早退等现象；严禁工作日午间饮酒及酒后驾车等行为。一经查实，视情节轻重给予相应处分。
5、密切联系群众。广泛开展进村入户活动，按照县委县政府统一要求派驻扶贫帮建和新农村建设工作队，明确职能职责，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，努力把为群众排忧解难的工作落到实处。
（四）总结评议阶段（18年10—12月）
开展检查评议。以开展党员干部述职、群众评议评价为重点，广泛开展“三评三比”活动，即组织评，比谁的党性最强；大家评，比谁的工作最好；社会评，比谁的作风最正。通过召开党员组织生活会、民意调查等形式，对作风建设情况进行民主评议，确保干部作风建设的群众满意度大幅度提升。
四、保障措施
开展“作风建设年”活动关键是要抓落实。各科室要高度重视，加强统筹协调，精心组织实施，确保活动取得实效。
/51、加强组织领导。卫生院成立
“作风建设年”活动领导小组，院长兼党支部书周兵友同志任组长，副院长文明、黄海同志任副组长，各科室负责人为成员，领导小组下设办公室，在院公室办公，刘伟同志兼任办公室主任，具体负责活动的组织协调和督办考核。把开展“作风建设年”活动摆上重要日程，形成“一把手”负总责，分管领导具体负责的领导机制，确保该项活动顺利开展。
2、严格考核兑现。将“作风建设年”活动开展情况纳入18年工作目标考核内容，严格考核兑现，出现下列情况之一者，科室和个人不得参与评先表模，不得评为优秀公务员：民主评议行风后三名的；发生违法违纪案件的；受活动领导小组书面通报批评的；单位或干部作风问题投诉经查实的；行政案件败诉的。
3、紧密联系实际。坚持一手抓作风建设活动，一手抓卫生中心工作，突出工作重点，体现行业特色。要紧密结合深化医药卫生体制改革、创先争优、“三好一满意”等活动，切实解决卫生行业的突出问题，促使各项工作相互结合、共同促进。
4、营造良好的氛围。要加强舆论宣传，充分利用卫生信息网等新闻媒体，及时宣传先进典型和经验做法，营造浓厚氛围，形成强大声势。
xxx卫生院
/5
