女工委换届规定20篇

女工委换届规定20篇女工委换届规定　　女职工委员会工作条例(总9页)　　-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-CompanyOne1-CAL-本页仅作为文档封面，使下面是小编为大家整理的女工委换届规定20篇,供大家参考。

篇一：女工委换届规定

　　女职工委员会工作条例(总9页)

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　　最新公司工会女职工委员会工作条例

　　第一章总则第一条为了加强公司工会女职工委员会组织建设和女职工工作，充分发挥女职工委员会作用，根据《中国工会章程》和全总《工会女职工委员会条例》规定，制定本条例。第二条公司工会建立女职工委员会，代表和维护全公司女职工的合法权益和特殊利益，提升女职工素质，丰富女职工业余文化生活，团结动员公司全体女职工在企业发展中发挥“半边天”作用。第三条公司工会女职工委员会是在公司工会领导下、在上级工会女职工委员会指导下的女职工组织，按照女职工的意愿和特点开展工作，并对公司各分（子）公司、分厂和部处室的女职工工作进行指导和服务。第四条公司工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。

　　第二章组织建设

　　2

　　第五条公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。公司工会女职工委员会主任与工会委员会同时报上级工会审批。基层单位中有女职工10名以上的建立女职工委员会，与分工会委员会同时筹备、同时产生（换届）、同时报批；不足10名的可以设女职工委员。

　　第六条女职工委员会在同级工会的领导下开展工作，同时接受上级工会女职工委员会的业务指导。公司工会女职工委员会日常工作机构设在公司工会女工部，负责处理女职工委员会的日常工作。

　　第七条公司工会女职工委员会由主任1人、委员12人组成。公司工会女职工委员会由公司工会提名，在充分协商的基础上，经公司工会委员会通过组成。也可召开女职工代表大会选举产生。

　　第八条公司工会女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席或相应的专职女职工干部担任。没有女主席或女副主席的基层工会，经民主协商，推选符合条件的女职工担任主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。

　　第九条工会女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。应是企业平等协商职工方代表、劳动争议调解委员会和工会法律监督委员会成员。在工会代表大会、职代会中女代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。

　　3

　　第十条新一届工会女职工委员会成立后，应当由工会委员会以书面形式报上级工会女职工委员会备案。备案内容包括：单位性质、女职工状况、女职工委员会筹建情况、新一届工会女职工委员会主任、副主任情况等。工会女职工委员会是妇联组织的团体会员，接受驻地妇联的业务指导。

　　第十一条女职工委员会任期与同级工会委员会相同。在任期内，由于委员的工作变动或离退休等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的增补人选，经同级工会委员会审议通过予以增补。

　　第三章女职工劳动竞赛

　　第十二条围绕企业发展和生产经营，团结、带领广大女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身公司的改革发展，广泛女职工“巾帼建功”竞赛活动，在女职工相对集中的单位开展符合女职工特点的竞赛活动，为促进企业发展建功立业。

　　第十三条重视发挥女职工的聪明才智，围绕企业生产、经营、管理、技术、安全、质量、科研等工作，组织开展女职工技术创新活动和女职工合理化建议活动，动员女职工为企业发展建言献策。

　　第十四条

　　4

　　充分动员女职工积极参加公司开展的生产竞赛、技术攻关活动和合理化建议活动，发挥女职工中能工巧匠作用，奋力攻克产品零件加工中的生产技术难题。

　　第十五条引导女职工自觉适应现代化企业管理要求，在企业精益化生产和精细化管理中展示作为、贡献力量。

　　第四章女职工权益维护

　　第十六条公司工会女职工委员会依法维护女职工人身权利，参与、监督、协助职能部门制定与落实涉及女职工权益方面的规章制度，推动男女平等，反对家庭暴力，开展女职工法律援助，向一切歧视、侮辱、残害女职工的行为作斗争。

　　第十七条依法维护女职工的民主政治权益，确保维护女职工权益法律法规的落实，组织女职工参与企业的民主管理，提高女职工参与民主管理的程度和能力。

　　第十八条依法维护女职工的劳动经济权益，保障男女职工同工同酬，积极协调女职工因劳动和分配引发的劳动争议事项，倾听女职工呼声，反映女职工诉求，妥善化解各种矛盾，努力消除女职工群体事件的发生。

　　5

　　第十九条

　　6

　　依法维护女职工享有健康和健康保障的权利，不断提高女职工的身心健康水平，倡导科学文明的健身方式，全面开展以女职工为特定人群的健康知识普及和体检工作，不断提高女职工心理素质、身体素质和社会适应能力。

　　第二十条依法维护女职工的特殊权益，监督企业落实执行《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》和《企业职工生育保险试行办法》，依照规定签订《女职工特殊保护专项集体合同》。

　　第二十一条关心女职工的学习、工作和生活状况，努力帮助她们排忧解难，特别要关注单亲女职工的家庭生活状况，尽心竭力消除她们的后顾之忧，当好替女职工说话办事的“娘家人”。

　　第二十二条积极创造有利于女职工全面发展的社会环境，大力倡导建立平等、文明、和睦、稳定的家庭关系，为女职工创造适宜的生活和工作环境，丰富女职工业余文化生活，满足她们日益增长的精神文化需求。

　　第五章女职工文化建设

　　第二十三条

　　6

　　引导女职工认清形势，解放思想，转变观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和“自尊、自信、自立、自强”意识，努力提高女职工的思想道德和科学文化素质。

　　7

　　第二十四条开办培训班适时举办女职工适应性培训，鼓励女职工学文化、学科学、学法律、学技能，及时组织开展女职工技能大赛，支持女职工积极参加公司开展的技能大赛，维护和保障女职工受教育及接受职业技能培训的权利，提高女职工的知识技能、择业能力和岗位适应能力。

　　第二十五条不断满足女职工的精神文化需求，组织开展广大女职工喜闻乐见的文化体育活动，寓教育于娱乐之中，用丰富多彩的业余文化生活，活跃女职工生活，陶冶女职工情操。

　　第二十六条大力宣传女职工中的先进人物和先进事迹，做好优秀女职工培养、选拔、评比、表彰、管理、推荐等工作，为女职工的自我发展、自我成长营造良好的外部环境。

　　第六章工作制度

　　第二十七条公司工会女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，由女职工委员会进行充分的民主讨论后作出决定。女职工委员会的日常工作由女职工委员会主任主持。

　　第二十七条公司工会女职工委员会每半年召开一次全体委员会会议。遇有重大事项，由女职工委员会主任临时召集会议。

　　7

　　第二十八条公司工会女职工委员会定期向公司工会和上级工会女职工委员会报告工作。

　　第二十九条女职工委员会根据工作需要制定有关制度，定期安排检查、定期召开全委会议，指导基层女工委的工作。

　　第三十条女职工委员会把工作重点放在基层，不断增强基层女职工组织的活力，努力为广大女职工服务。

　　第三十一条公司工会女职工委员会委员应积极参加委员会的各项活动，反映女职工组织和女职工的意见和要求，督促落实委员会议提出的各项工作任务。

　　第三十二条各级工会要给女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费应列入同级工会的经费预算。

　　第七章附则第三十三条本条例由公司工会负责解释。第三十四条本条例自发布之日起实施。

　　8

　　

　　

篇二：女工委换届规定

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　　集团公司工会女职工委员会换届选举工作流程图

　　工作程序

　　内容要求

　　召开团代会的请示召开团的委员会全体

　　会议代表选举民主推荐组织考察确定候选人预备人选召开团代会

　　上报选举结果

　　①向同级党组织请示；②向上级团组织请示。

　　①讨论决定召开团代会；②成立筹备工作机构；③研究布置各项准备工作。

　　①下发团代会代表选举工作的通知；②酝酿推荐和选举代表；③代表资格审查。

　　①制定民主推荐班子工作方案；②展开民主推荐班子工作程序。

　　①确定考察对象；②制定考察工作方案；③展开组织考察工作程序。

　　①同级党组织发函征求上级团组织意见；②镇（街道）团委书记候选人预备人选报市委组织部审批。

　　①审议通过上一届委员会的工作报告；②选举新一届委员会。

　　①报同级党组织和上级团组织批准；②领导班子成员名单由团市委集中报市委组织部备案。

　　换届选举工作资料

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　　归档

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　　关于召开共青团×××第×次代表大会的请示

　　×××：共青团×××第×次代表大会是×××年×月召开的，到××即满×年。

　　根据《团章》的有关规定和团市委统一部署，经研究（注：报团市委的请示，把“经研究”改成“经×××党委同意”，并附上同级党委同意召开团代会的批复），拟定在今年×月召开共青团×××第×次代表大会。现将有关事项请示如下：

　　一、大会的指导思想和主要任务以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实市第十二次党代会精神，总结回顾共青团组织的工作经验，集中全体代表的智慧，明确时代赋予的历史责任，共同商定今后三年共青团工作的发展方向，贯彻落实××党组织和上级团组织对共青团工作的有关要求，选举新一届委员会。我们要通过这次大会，调动广大团员青年的工作和学习热情，团结和带领广大团员青年以主人翁的姿态，把握机遇，迎接挑战，刻苦学习，积极投身加快推进经济社会双转型的伟大实践，为建设富强和谐新东莞贡献青春、智慧和力量。二、大会主要议程（1）审议通过上一届委员会的工作报告；（2）选举共青团×××第×届委员会。三、代表名额分配和产生办法

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　　拟定出席这次代表大会的代表为××人（100人左右）。代表的产生要严格按照有关文件的规定和要求，通过召开下一级团的代表大会或团员大会，由民主选举产生，实行差额选举，差额比例为×%（应为20%以上）。根据上级团委有关文件精神，结合我们实际，本着精干、高效的原则，拟定共青团×××第×届委员会委员为×名，其中书记1名，副书记×名（说明在职团干、先进集体、女同志所占的比例和平均年龄等）。委员由大会民主选举产生，实行差额选举，差额比例为×%（应为20%以上）。共青团是党的助手和后备军。青年工作是党的工作的重要组成部分，召开共青团×××第×次代表大会是我们团员青年政治生活中的一件大事。各级共青团组织和团的领导干部，应继续发扬求实精神，积极进取，扎实奋斗，以优异成绩迎接共青团×××第×次代表大会的召开。

　　共青团×××委员会×××年×月×日

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　　民主推荐共青团×××第×届委员会领导班子候选人工作方案

　　一、推荐目的为落实团员青年对团干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，拓宽选人视野，准确识别干部，提高选拔质量，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，民主推荐共青团×××第×届委员会领导班子候选人，并在民主推荐的基础上，集体研究确定共青团×××第×届委员会领导班子候选人考察对象。二、职位和人数民主推荐共青团×××第×届委员会委员候选人×名，其中书记候选人×名，副书记候选人×名。三、范围和资格条件（一）推荐范围共青团×××第×届委员会委员候选人的推荐范围为：……，其中书记候选人的推荐范围为：……，副书记候选人的推荐范围为：……。（二）资格条件1、基本条件。按照《团章》的规定，推荐的对象应具备下列基本条件：（1）政治上要坚强。认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、

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　　邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，自觉践行社会主义荣辱观，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身社会主义现代化建设事业。

　　（2）学习要刻苦。带头学习政治、经济、文化、科学技术和现代管理知识，不断提高思想政策水平和实际工作能力。

　　（3）工作要勤奋。有强烈的革命事业心和责任感，勤于思考，勇于创新，知难而进，积极主动地在青年中开展工作，努力做出实绩。

　　（4）作风要扎实。朝气蓬勃，实事求是，发扬民主，敢想敢干，深入基层，调查研究，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义，不沾染官僚习气，热心为青年服务，做青年的知心朋友。

　　（5）品德要高尚。顾全大局，公道正派，团结同志，助人为乐，诚实谦虚，清正廉洁，有自我批评精神，自觉接受团员和青年的监督。

　　2、任职资格。按照粤办发〔2006〕8号文件《关于加强新形势下“党建带团建”工作的意见》以及东组通〔2007〕××号《关于做好基层团委换届选举工作的意见》的规定，结合我镇（街道）实际，各职位任职人选应当具备如下任职资格：（略）

　　四、形式和参加人员范围

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　　（一）形式1、召开会议无记名投票推荐；2、个别谈话推荐。（二）参加人员范围1、团委委员；2、下一级团组织的负责人；3、其他需要参加的人员。五、程序和方法（一）制定推荐工作方案。明确推荐工作的目的、职位和人数、范围和资格条件、形式和参加人员范围、程序和方法等。（二）筹备推荐有关事宜。由镇（街道）组织人事办、镇（街道）团委抽调工作人员，印制推荐票、干部名册、计票表格，准备票箱，筹备、落实有关会务工作等。（三）民主推荐任职人选。1、召开推荐动员会。推荐前，召开会议进行动员，讲明团干部政策、推荐工作程序、公布推荐职位、任职条件、推荐范围和有关要求。2、填写推荐票，分票箱投票。动员讲话结束后，给参加推荐人员发放推荐表，提供相应的干部名册；给予他们足够的时间酝酿、

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　　思考和填写选票，并允许他们离开座位填票，但必须在规定的时间内填写好。投票时，不同职务层次人员的推荐票投不同的票箱。

　　3、个别谈话推荐。在会议推荐的基础上，进行个别谈话推荐。个别谈话时要客观、公正地设问，认真、准确地做好记录，并请谈话者简要说明推荐理由。个别谈话时工作人员不少于2人。

　　4、统计、分析推荐情况。投票和个别谈话完毕，对不同职务层次人员填写的推荐票和个别谈话推荐的情况，分别进行汇总、统计。

　　（四）汇报推荐情况。民主推荐结束后，召开上届团的委员会全体委员会议集体讨论，初步确定考察对象名单，报同级党组织审批。

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　　共青团×××第×届委员会领导班子候选人民主推荐表

　　推荐职位被推荐人姓名被推荐人现单位职务

　　年月日推荐理由

　　×××

　　×××

　　×××

　　×××

　　×××

　　×××

　　×××

　　×××

　　×××

　　×××

　　×××

　　×××

　　说明：本表推荐共青团×××第×届委员会委员×名，其中书记×名，副书记×名（一般为2名），

　　多推无效。

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　　共青团×××第×届委员会领导班子候选人考察对象考察工作方案

　　为准确了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，客观公正评价考察对象，并为选拔团干部提供科学的依据，现就共青团××第×届委员会领导班子候选人考察对象考察工作提出如下方案：

　　一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，准确地把握党的干部路线和团干部选拔标准，坚持干部队伍四化方针和德才兼备的原则，坚持走群众路线，广泛听取各方面的意见，客观、辩证、实事求是地反映考察对象的情况。二、主要内容主要考察考察对象的德、能、勤、绩、廉等五方面内容。各方面内容的具体要求如下：德主要包括：政治信念、政治立场、全局观念；思想品德、职业道德；群众观点、服务意识；公道正派、坚持原则；严守纪律、依法行政；民主意识、团结同志。能主要包括：专业知识和业务水平；运用理论解决实际问题能力；组织协调能力和领导管理能力；科学决策和开拓创新能力；驾驭全局和处理复杂问题能力。

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　　勤主要包括：事业心和责任感；严格细致、敬岗爱业；求真务实、调查研究；以身作则、勤政为民。

　　绩主要包括：工作思路和措施；完成任期目标和履行岗位职责情况；工作成效。

　　廉主要包括：自我教育；自我反思；自我规范三、程序和方法考察实行考察预告，以差额考察的方式进行。具体程序和方法如下：1、制定考察工作方案。明确考察工作的指导思想、主要内容、程序和方法、时间安排等有关事宜。2、组成考察组。本次考察共设×个考察组，每个考察组由×人组成。（1）各考察组的主要职责：按照规定组织实施考察工作，综合分析考察情况，提出共青团××第×届委员会领导班子候选人预备人选，撰写考察材料，报同级党组织审批；镇（街道）团委书记候选人预备人选名单要按有关规定和要求报市委组织部审批。（2）各考察组的组成人员及分工：第一考察组：组长：×××

　　组员：×××、×××、×××负责考察×××职位的考察对象：×××、×××、×××（共×人）。

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　　第×考察组：组长：×××组员：×××、×××、×××负责考察×××职位的考察对象：×××、×××、×××（共×人）。3、发布考察预告。考察组提前在考察对象所在单位张贴考察预告。4、组织考察。（1）个人工作总结。由考察对象向考察组提供近二、三年来的个人工作总结。个人工作总结要求1500字左右，内容包括学习、思想和工作等方面情况。（2）个别谈话。谈话人员的范围和人数由考察组根据有关规定，结合实际情况确定。（3）发放民主测评、征求意见表。就各考察对象的德、能、勤、绩、廉等五方面内容进行民主测评和征求意见。（4）其他考察做法。根据不同考察对象的不同情况和实际需要，可采取实地考察、查阅资料、专项调查等做法，更广泛、深入地了解考察对象的情况。5、汇总情况，交换意见。6、提出人选，撰写考察材料。四、时间安排考察工作于×月×日始，至×月×日结束，共×天时间。考察工作实行责任制，考察组必须坚持原则，公道正派，深入

　　如文档对您有帮助，欢迎下载支持，谢谢！细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

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　　考察对象姓名

　　考察对象民主测评、征求意见表

　　年月日现职务

　　评价

　　评价项目

　　档次德

　　能

　　勤

　　绩

　　廉

　　优

　　良

　　中

　　差

　　（评价意见）好的方面：

　　不足方面：

　　汇总

　　注：1、对照测评项目，请在评价档次中只选1个档次划“√；”如划2个以上，该测评项目的评价无效。

　　2、此表由考察组回收、汇总和整理。

　　关于共青团×××第×届委员会

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　　人事安排建议的请示

　　×××：共青团×××第×次代表大会拟定于今年×月×日在××召开。大会将

　　选举产生共青团×××第×届委员会。经请示同级党组织和团市委同意，共青团×××第×届委员会由×名成员组成，其中包括书记1人，副书记×人。根据民主推荐、组织考察的综合情况，现提出共青团×××第×届委员会人事安排建议请示如下：

　　一、共青团×××第×届委员会委员候选人建议名单。（其中差额×名）

　　××××××二、共青团×××第×届委员会书记、副书记候选人建议名单：书记：×××副书记：××××××三、共青团××第×届委员会委员候选人建议名单简介。以上请示当否，请批复。

　　共青团×××委员会×××年×月×日

　　共青团×××第×次代表大会日程

　　大会预备会议1、听取并审议通过代表资格审查报告；2、通过大会主席团名单；

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　　3、通过大会议程。召开大会主席团第一次会议1、通过大会日程；2、通过大会主席团执行主席名单。开幕式1、宣布大会开始，全体起立，奏国歌；2、致开幕词；3、少先队向大会献词；4、群团部门代表致祝词；5、上级团组织领导致词；6、同级党组织领导致词；7、作工作报告。代表团分组讨论1、酝酿讨论大会选举办法（草案）；2、酝酿候选人建议名单（草案）；3、酝酿选举监票人建议名单（草案）；4、讨论大会工作报告以及关于报告的决议（草案）。召开主席团第二次会议1、听取各小组讨论情况汇报；2、讨论、确定委员候选人名单（草案）；3、讨论、通过大会选举办法（草案）；4、讨论、通过大会选举监票人名单（草案）；5、讨论、通过关于工作报告的决议（草案）。大会选举

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　　1、通过委员候选人名单；2、通过大会选举办法；3、通过监票人名单；4、选举新一届团的委员会；5、监票人宣布计票结果；6、宣布选举结果。召开新一届委员会第一次全体会议。1、提出正、副书记建议名单；2、投票选举书记、副书记；3、委员分工。大会闭幕式1、宣布第一次全体会议选举结果及委员分工；2、通过关于工作报告的决议；3、新当选团委书记讲话；4、致闭幕词；5、宣布大会闭幕；6、奏唱代团歌或奏国歌。合影留念

　　关于共青团×××第×次代表大会选举结果的报告

　　×××：今年×月×日，我们召开了共青团×××第×次代表大会和共青团××

　　×第×届委员会第一次全体会议，通过采用无记名投票方式进行，选举产生了共青团×××第×届委员会委员、书记、副书记。现将选举情

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　　况和结果报告如下：一、选举情况：1、选举委员情况本次大会应到代表××人，实到会代表××人，发出选票××张；收

　　回选票××张，其中有效票××张，无效票×张，弃权票×张。候选人得赞成票情况（按姓氏笔划为序）：×××××；另选人得赞成票情况（按赞成票多少为序排列）。

　　2、选举副书记情况委员总数××人，实到人数××人，发出选票××张，收回选票××张，其中有效票××张，无效票××张，弃权票××张。副书记候选人得赞成票情况（按姓氏笔划为序）×××××；另选人得赞成票情况（按赞成票多少为序排序）。3、选举书记情况委员总数××人，实到人数××人，发出选票××张，收回选票××张，其中有效票××张，无效票××张，弃权票××张。书记候选人得赞成票情况：×××××；另选人得票情况（按赞成票多少为序排列）。二、选举结果

　　共青团×××第××次代表大会选举结果1、委员（××人）（具体当选委员名单）

　　××××××共青团×××第××届委员会第一次全体会议选举结果

　　1、书记×××2、副书记××××××

　　特此报告。

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　　共青团×××委员会×××年×月×日

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　　共青团×××第×次代表大会选举办法

　　一、根据《团章》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》制定本选举办法。

　　二、共青团×××第×届委员会由本次代表大会选举产生。选举的组织工作由大会主席团负责。

　　三、共青团×××第×届委员会拟由委员×名组成。大会选举采用无记名投票方式进行。选票中候选人按照姓氏笔划为序排列。

　　四、共青团×××第×届委员会委员候选人建议名单是在民主推荐、广泛征求意见基础上，经各代表团酝酿讨论，由大会主席团确定，提交大会进行选举。委员候选人不限于本次代表大会的代表。

　　五、共青团×××第×届委员会委员的选举直接采用候选人多于应选人数的差额选举办法进行。共青团×××第×届委员会委员应选名额×名，委员候选人的差额为×名，委员候选人差额比例为%。

　　六、选举时，参加选举的代表人数必须超过应到会代表人数的五分之四，方可进行选举。每张选票所选的人数等于或少于应选人数为有效票，多于应选人数为无效票。收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。

　　选举时，因故未出席会议的代表不得委托他人投票。七、选举时，被选举人得到的赞成票超过实到会代表的半数方能当选。获得赞成票超过半数的被选举人多于应选名额时，以得票

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　　多者当选。如遇被选举人得票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，以得票多者当选。

　　如当选人少于应选名额时，按不足名额加上1名差额数，在未当选的被选举人中以得票多少为序确定候选人，再行补选；补选中，如被选举人得票超过半数的仍少于应补选名额，不再重新选举，相应减少应选名额。

　　八、出席选举大会的代表，对选票上的候选人，可投赞成票、不赞成票或弃权票，也可另选他人。对选票上的候选人，赞成的，在其姓名上方的空格画个“○”；不赞成的，在其姓名上方空格画个“×”；弃权的不画任何符号。如另选他人，可在选票末姓名栏空格内写上另选人姓名，并在其姓名上方的空格画个“○，”如只写姓名不画“○”的，该另选人不计得票。

　　填写选票用钢笔或圆珠笔，字迹、符号要清楚。如不小心写错，应向监票人提出，更换选票重新填写。如选票填写不清楚，无法辨认的部分视为无效。

　　九、大会宣布计票结果时，报告全部被选举人所得赞成票数。当选的委员按姓氏笔划为序排列。

　　十、大会选举设监票人×名；监票人由大会主席团提名，经大会表决确定；已提名作委员候选人的不得担任监票人；监票人在大会主席团领导下，对选举全过程进行监督。

　　计票工作人员和其他为选举服务的工作人员由大会秘书处指定，

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　　计票人员和其他工作人员的工作接受监票人的监督。十一、本选举办法，经大会全体会议通过后施行。选举时，如出

　　现超出本选举办法规定的情况，由大会主席团决定。

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　　共青团×××第×届委员会第一次全体会议选举办法

　　一、根据《团章》及《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》制定本选举办法。

　　二、共青团×××第×届委员会第一次全体会议，由大会主席团委托的新当选的1名委员主持，选举共青团×××第×届委员会书记、副书记。

　　三、选举采用无记名投票方式进行。书记、副书记选举采取等额选举办法。

　　四、书记、副书记候选人建议名单由上届团委会提出，经同级党组织和上级团组织同意后，由全体委员酝酿讨论确定，提交全会选举。

　　五、选举时，参加选举的委员人数必须超过应到委员的五分之四，方可进行选举。因故未出席会议的不能委托他人投票。

　　六、划票时，赞成的，在其姓名上方的空格画个“○”；不赞成的，在其姓名上方空格画个“×”；弃权的不画任何符号。如另选他人，可在选票末的空格内写上另选人姓名，并在另选人姓名上面的空格画个“○”，如只写姓名不画“○”的，该另选人不计得票。写票时，所画的符号模糊或涂改不清、无法辨认的部分无效。每张选票所选名额等于或少于应选名额，为有效票，否则，为无效票。

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　　七、投票结束后，收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。

　　八、选举时，被选举人得到的赞成票超过到会委员的半数为当选。获赞成票超过到会委员半数的被选举人多于应选名额时，以得票多者为当选。

　　九、宣布选举结果时，由监票人向全会报告全部被选举人所得票数，并由全会主持人宣布选举结果。

　　十、选举设监票人×名，监票人人选由会议主持人提出，经全会表决确定。已提名作为书记、副书记候选人的不得担任监票人。监票人对选举全过程实行监督。

　　十一、本选举办法，经全会通过后生效。选举时，如遇到本办法没有作出规定的事项，则由主持人依照有关规定组织有关人员研究后作出决定。必要时，可请示党委或团市委，由党委或团市委作出决定。

　　

　　

篇三：女工委换届规定

　　一、工会委员会暨教代会专门委员会换届选举办法

　　1、根据《中国工会章程》和上级有关规定制定本办法。2、本次大会选举产生湖南工程学院工会第二届委员会委员15名，主席1名，副主席2名；湖南工程学院工会第二届经费审查委员会委员5名，主任1名；湖南工程学院女职工委员会委员7名，主任1名。湖南工程学院第二届教职工代表大会各专门委员会，其中教学科研委员会7人，生活福利委员会7人，民主评干委员会7人，提案委员会5人。3、选举分三步进行，第一步由大会直接选举工会委员会委员、经审委委员、女工委委员和教代会专门委员会委员；第二步在各委员会中分别选举正副主席或各委员会主任；第三步将选举的工会正副主席和经审主任报省教育工会审批确定。4、大会选举，须有三分之二以上正式代表出席，选举有效。各类候选人须获得应出席代表过半数的赞成票，始得当选。当选人少于应选名额时，对不足的名额只在得票未超过半数的候选人中进行重新投票，补足所缺名额。如遇最后几名候选人得票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的侯选人中进行重新投票，得票多的当选。5、选举候选人由学校党政工联席会议协商提出建议人选，由学校党委会审定，其中工会委员会候选人要报省教育工会同意确定。选票上的候选人名单，均按姓氏笔划为序排列。6、大会选举，设监票人1人，计票人1人，选举工作人员若干人。本次大会选举的各类候选人，均不能担任选举工作人员。选举工作人员，由工会提名，经大会通过。

　　7、选举符号。选举人如同意选票上的候选人，请在其姓名上面的方格内划"○"；不同意的打"×"；不划符号为弃权。另选他人的，请在选票的空格内写上要选人的姓名，并在其姓名上面的方格内划"○"。每张选票所投的赞成票，等于或少于应选名额的，选票有效；多于应

　　选名额的全票作废。8、本选举办法，在会员代表大会通过后生效。如遇到本办法没

　　有规定的问题，由大会主席团依法作出决定。

　　二、湖南工程学院工会委员会建议名单（15名）

　　朱培立现作副校长、校工会主席、教授级高级工程师马松庭现任校工会常务副主席、教授黄自力现任校工会女工委主任、高级政工师陈意军现任电气信息工程学院党总支书记、副院长、教授唐唤清现任机械工程学院党总支书记、副院长、教授凌毅现任纺织服装学院党总支书记、副院长、高级实验师王迎旭现任计算机与通讯学院党总支书记、副院长、教授王超英现任化学化工学院党总支书记、副院长、副教授卢明纯现任经济管理学院党总支书记、副院长、教授颜卫人现任理学院党总支书记、副院长、副教授张建明现任外国语学院党总支书记、副院长、副教授彭栋梁现任人文学院党总支书记、副院长、教授胡爱钦现任建筑工程学院党总支书记、副院长、副教授苏哲明现任设计艺术学院党总支书记、副院长、副教授李恒祥现任应用技术学院党总支书记、副院长、高级政工师

　　三、工会经费审查委员会建议名单吴振顺胡爱钦卢明纯周寇群

　　四、教代会各专门委员会1、教学科研委员会建议名单

　　刘国繁马松庭刘建强罗毅平黄俊伟邓奕杨理成

　　2、生活福利委员会建议名单刘迎春马松庭吴振顺宁立伟李轶敏

　　李爱国

　　张胜期

　　3、民主评议委员会建议名单谢伯端马松庭秦祖泽彭学良王民权

　　胡武平

　　黄自力

　　4、提案委员会建议名单刘国荣俞贵邦宁立伟黄自力

　　吴振顺

　　张胜期

　　李轶敏

　　

　　

篇四：女工委换届规定

　　xx中学第三届女教职工委员会选举办法

　　2008年1月2日

　　根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规章制度制定本次女工大会的选举办法：

　　一、出席本次女工大会的全体女工均有选举权；本工会属下的全体女工（离退休除外）都有被选举权。

　　二、本次女工大会将选举产阳春市新潭中学第三届女教职工委员会委员3名。选举的具体工作由大会主席团主持。

　　三、第三届女教工会委员实行不具名投票的差额选举。四、选举时，主席团向大会介绍候选人简历，选票上候选人姓名按姓氏笔划（从少到多）顺序排列。五、选举时，到会人数应超过本次女工大会人数的五分之四方可选举，选举人对候选人可投赞成票，也可弃权或另选他人，如果投赞成票的，则在其姓名上空格内写上“0”的符合；不同意的不写任何符号；另选他人的要在候选人姓名后面的空格内写上姓名，并在姓名上面空格内写上“0”的符号，不写符号的不得计票。同时，每张选票所选人数只能是等于或少于应选人数方为有效票，多于应选人数为无效票，写票时，请用钢笔或圆珠笔书写，符号、字迹要清楚，填写模湖无法辨认的无效。可以辨认的部分有效。六、实行被选人所得的赞成票超过参选人数的半数方可当选。如果得到票数超过半数人数多于选人数时，从得到票人从多到少取足应选人数为止。如果得票相等，不能确定当选时，在得票相等人员另再进行选举，得票多的为当选。选举时，由主席团提名推荐大会选举总监票人、监票人、唱票人、计票人各一名由大会通过后进行选举工作。七、设投票箱一个，投票前先由监票人检查票箱，然后投票，两种选票各投入相应的票箱，投票结束，监票人应收发出的选票与回收

　　的选票分类核对，做出记录，回收的选票等于或少于发出的选票，选举才有效，可以计算。如果回收的选票多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。选举结果由监票员、唱票员、计票员负责签字，并向主席团报告候选人的得票情况，再由大会执行主席向大会宣布。

　　八、本选举办法，经女工大会全体女工表决通过生效（选举时遇有超出本办法之外的，由主席团研究处理）。

　　

　　

篇五：女工委换届规定

　　根据《中国工会章程》《中国工会章程》的规定，为了逐渐扩大工会委员队伍，顺利进行交替选举，根据《基层工会选举方法》和分公司工会对基层工会组织交替公推直选的工作要求，根据分公司的实际情况，制定了以下方案

　　一、指导思想:

　　为进一步加强公司工会组织建设和公司民主建设，发挥工会组织在党联系群众中的桥梁和纽带作用，维护员工合法权益和主人公地位，推进公司各项工作顺利开展，根据《中国工会章程》《工会基层组织选举工作暂行条例》、《基层工会选举办法》，认真贯彻《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，在公司党委领导下充分发扬民主，尊重广大员工意愿，提高公司领导班子的政治思想素质和服务意识，进一步加强基层工会组织创造力。

　　二、成立转型领导小组:

　　组长:第一组长:

　　成员:成为一名成员:

　　1

　　三、公推直选工作应掌握的原则:

　　(一)坚持德才兼顾原则

　　(二)坚持公正、公开、选择优秀原则

　　(三)坚持民主集中制原则

　　(四)依法工作的原则。

　　四、新一届工会委员会设置:根据《工会法》的规定，我们公司新一届工会委员会确定为人，其中工会主席1名、工会委员名、女工委员名、经费审查委员会委员名。

　　五、工会委员工作条件:

　　(一)思想政治素质:认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想，坚决贯彻党的大众路线教育实践，忠于保险事业，遵守国家法律、法规，顾全局，忠于职务，勤奋工作，热爱岗位。

　　2

　　(二)业务素质:严格治学，努力研究业务知识，具有较强的组织能力，具有开拓创新精神。

　　(三)大众基础:深入大众，与大众取得联系，有良好的人际关系，如实反映员工的意见和要求。敢于依法维护员工的合法权益。

　　(四)民主观念:作风民主，实事求是，坚持原则，团结，善于听取不同意见，在员工中有很高的威信。

　　(五)组织协调能力:具有一定的实践经验和适合工会领导工作的组织能力和工作水平，善于协调各方面的关系，发挥桥梁和纽带的作用。根据法律和章程，可以独立、创造地开展工会工作。

　　(六)服务态度:服从大局，服务员工思想意识，关心大众的痛苦，热心为大众工作，解决忧虑。

　　六、工会主席和委员产生的方法。

　　(一)设立领导小组制定实施方案听取工会委员意见。

　　3

　　(二)组织宣传活动。组织会员学习相关工会组织选举方法，宣传工会主席直接选举的意义、原则、程序、工作条件等，充分认识到很多员工实施公开直接选举的重要性，积极参加员工，选择公司工会委员。

　　(3)推荐候选人。本次工会考生推荐按照民主集中制原则，自由推荐与组织推荐相结合的方法进行。

　　1.自由推荐:

　　必须在总版员工中推荐。参加者必须在充分发扬员工民主的基础上，确定推荐的工会主席和委员候选人名单。推荐名工会委员候选人。在推荐过程中，要考虑工作能力、年龄结构、男女比例。

　　2.组织推荐:公司领导班子根据《干部选拔任用条例》根据考察培养情况推荐。

　　(一)考察公示。组织总结、公示、领导小组考察审查:结合各方面推荐情况，听取大众意见，确立思想政治素质好、工作能力强、大众威信高的候选人为新工会工会委员候选人。

　　(2)在分公司领导班子的主持下，对当选委员进行分工，确定主席、工会委员、

　　4

　　女工委员、经费审批委员。

　　(3)选举结果报上级工会。

　　七、工作要求。

　　(一)按章工作。工会改选工作应在本单位党委统一领导下，严格按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》程序进行。

　　(二)全体员工应以主人公的姿态、高度负责的精神，投入本次选举工作，将本次工会交替选举作为检验自己民主参政、民主议政能力的考验，将本次交替选举作为本公司团结奋进、凝聚人心的盛会。

　　(三)严肃的纪律。所有员工应正确对待本次选举工作，严格按照工会组织转型工作相关规定，积极支持选举，认真做好组织工作。严禁任何人贿赂选举、拉票、恶意干扰甚至破坏选举、阻碍他人正常行使推荐权、选举权等，确保本次换届选举的圆满成功。

　　基层工会根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定(3年或5年)进行交替选举，是工会会员政治生活的重要事情，也是工会组织贯彻民主集中制的具体表现。基层工会要认真做好转型准备，确保会议顺利召开，取得圆满

　　5

　　成功。基层工会的改选计划分三个阶段进行。

　　大会的准备和宣传阶段。

　　1、召开工会委员会会议，通过召开工会会员(代表)大会的决定和工会改选工作方案，研究、确定准备工作相关事项，明确责任，执行分工。

　　2、提出具体的大会工作方案，同级党组织同意后，向上级工会提出书面请求(内容大致包括大会的目的、任务、指导思想、议程、时间、出席大会的代表定额、各方面代表的比例、下一届工会委员会委员、主席、副主席、经审会委员、主任、副主任和女职工委员、主任、副主任的设定定定额、本届工会任期)申请审查。

　　3、召开所属分公会主席和工会组长会议，动员部署召开工会会员(代表)大会的相关事项。并运用各种各样形式开展对职工的宣传教育，动员会员提升认识，统一思想，努力工作，以新形象、新佳绩，实际行动迎接工会会员（代表）大会召开。

　　二选代表和组织正在酝酿工会三委委员候选人提名阶段。

　　1、发布《关于召开工会会员(代表)大会的通知》(内容大致经党组织和上级工会同意，会议时间、大会任务、规模和代表的构成、条件和分配原则、大会准

　　6

　　备工作安排和要求)。附上大会代表定额分配表。

　　2、指导所属分公会或工会组做好选举代表工作，审核代表选举流程和代表资格。

　　3、组织酝酿推荐工会委员、主席、副主席、经费审核委员、主任、副主任和女职工委员、主任、副主任候选人建议名单。

　　4、报告新一届工会委员、主席、副主席和经费审查委员会、女职工委员、主任、副主任候选人名单。工会经民主推荐，同级党组织同意后，书面附上三委候选人简介报告上级工会审查。

　　三召开预备会议和正式会议阶段。

　　1、召开预备会议，审议通过工会改选准备情况的工作报告书、代表资格审查报告书、大会主席团成员名单和大会议程。

　　2、召开正式会议，审议通过工会工作报告、财务工作报告、审查会工作报告(草案)和相应决议(草案)和选举方法(草案)的大会选举人员和监督票员名单通过工会三委委员候选人名单的组织选举的三委委员名单

　　

篇六：女工委换届规定

　　会员评议工会主席测评表个人能力素质优秀称职基本称职不称职思想道德敬业精神组织协调能力廉洁自律工会业务工作工作内容满意基本满意不满意组织建设建立健全工会组织并对分会或工会小组进行业务指导组织制定工会年度工作计划并实施建立健全工会相关规章制度并监督执行按规疋发展工会会员召开工会会员代表大会定期培训工会干部工会积极分子厂务公开民主管理组织召开职工代表大会对领导干部进行民主评议监督职代会提案落实和实施代表职工参与单位重大决织开展民主管理活动组织学习贯彻执行山东省厂务公开条例情况维权服务健全困难职工档案组织开展夏送清凉金秋助学和冬送温暖活动集体合同工资协议安全卫生协议签订履约情况女职工专项集体合同签订及其特殊权益保障情况建功立业组织开展职工劳动竞赛技术比武合理化建议等活动组织开展安康杯竞赛和查安全隐患等活动评选表彰劳模关心劳模生产生活并健全劳模档案文体活动组织职工文体活动丰富职工业余文化生活情况工会经费严格执行工会经费使用和管理制度的情况对工会主席的综合评价注

　　基层工会规范化建设汇编

　　一、建会规范1.成立筹备组。筹备组的人数一般在3-5人。2.发展会员。组织员工填写《入会申请书、会员登记表》。3.划分工会小组。4.推荐委员候选人。以筹备组名义向上级工会上报成立工会组织请示件（区直向区总工会报批，街道向街道总工会报批）。5.选举工会委员和经审委员、女职工委员会。向上级工会提交选举结果报告。6.成立工会后需办理的几件事。刻制工会印章、办理法人登记和组织机构代码证、银行开户(具体见附件1，工会组建程序及相关资料、表格，供参考)二、工会组织做到“六有”一是有依法选举的工会主席，建设心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍；二是有独立健全的组织机构，完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织；三是有服务职工的活动载体，满足职工的多样化需求；四是有健全完善的制度机制，实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化；五是有自主管理的工会经费，真正用于服务职工和工会活动；六是有会员满意的工作绩效，切实让职工群众感受到工会是“职工之家”。（制度、档案要求、测评表等资料，见附件2、3、4，供参考）

　　附件1

　　工会组建程序

　　一、成立筹备组1.在上级工会的指导下，依法成立工会筹备组。筹备组人员组成：由有关方面的干部和职工组成。凡是已建立党组织的基层单位由党组织提出工会筹备组的组成人选，报上一级工会批准。没有建立党组织的单位，由职工选出自己的代表，向上一级工会提出建会申请，或由上一级工会与相关单位和职工共同协商，成立工会筹备组，由工会筹备组提出申请。筹备组的人数一般在3-5人，大企业的工会筹建可成立主席团。2.组织员工学习工会知识，如：《工会法》、《工会章程》等内容，了解工会的性质、作用、地位等。二、发展会员1.加入工会的条件：凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力和脑力劳动者，承认工会章程，都可以加入工会为会员。（含四个条件：在中国境内的企业、事业单位、机关中工作的职工；入会者必须是职工，与用人单位建立劳动（工作）关系（军队、武警、农民不属职工，不能加入工会）。2.组织员工填写《入会申请书、会员登记表》。3.原是会员的提交会员证，把会员关系转入，农民工实行简易登记，其会籍管理实行“一次入会，持证接转，全国通用，进出登记”。三、划分工会小组1.根据科室、车间、生产线把工会会员划分成若干小组。2.各工会小组会员民主选举工会小组长。四、推荐委员候选人1.根据工会会员数确定工会委员、经审委员候选人数。企业工会委员会人数一般是：25人以下者，设主席或组织员1人；200人以下者，设委员3－7人；201至1000者，设委员7－15人；1001至5000人者，设委员15－21人；5001人至10000人者，设委员21－29人；

　　10000人以上者，委员最多不超过37人。经费审查委员会候选人：一般掌握在3－5人（实行等额选举）。

　　2.工会委员候选人数必须多出应选人数的5%。即在上述人员的基础上增加5％。

　　3.两委委员候选人由工会小组民主推荐。工会委员候选人产生的条件：企业、事业单位和其他组织主要负责人及其配偶以及双方的父母、子女、兄弟姐妹不得作为本单位工会委员会的委员人选（山东省实施《中华人民共和国工会法》办法释解第十三条）。

　　4.工会主席候选人的设定：工会主席按企业党政同级副职级条件配备，是共产党员的应进入同级党组织领导班子。专职工会副主席按不低于企业中层正职配备；私营、外商企业工会主席候选人，由会员民主推荐，报上一级工会同意提名，也可以由上级工会推荐产生，企业已建党组织的须经党组织审核。工会主席享受企业行政副职待遇。（《企业工会工作条例》第二十四条）。

　　5.向上级工会报告（区直向区总工会报批，街道向街道总工会报批）两委委员设置、候选人简要情况和召开会员（代表）大会的时间、地点（即“一上”）〔所谓“两上两下”〕此时，上级工会如审查合格，应给予批复，同意选举。（即“一下”）。

　　五、召开会员大会，选举工会委员和经审委员、女职工委员1.召开会员（代表）大会，采取无记名投票方式进行选举。选举工会委员会，差额选举；经审委员候选人数可以与应选人数等额。由大会表决通过本届委员会任期期限是3年或者5年。候选人获得应到会会员（代表）的过半数选票时，始得当选。2.确定会员代表人数：会员人数在100人以下的单位，一般应召开会员大会，可以不用选举会员代表。如因特殊情况需要召开会员代表大会时，须经上级工会批准，代表人数比例不得少于会员的30%；会员在100人以上者，会员代表不得少于30%；会员在200－500人者，代表为会员的25－20%；会员在501－1000人者，代表为会员的20－10%；会员在1001－5000人者，代表为会员的10－6%；会员在5001－10000人者，代表为会员的5%。

　　3.选举工会正、副主席和经审委正、副主任，委员分工。（1）正、副主席可由会员代表直接选举产生，也可由工会委员会议选举产生，经审委主任、副主任由经审委员会议选举产生。（2）召开工会委员会议，明确委员分工，一般设组织、宣传、生产、生活（福利）、财务、文体、女工委员。（3）女工委可直接由工会委员会任命，女工主任必是工会委员。会员代表大会（或会员大会）主要议程：（其中⑴—⑺项议程不能缺少，其它议程可视情况而定）（表决事项以举手方式表决）⑴工会筹备组代表作筹备工作报告；⑵表决通过《大会选举办法》；⑶表决通过正式候选人名单；⑷表决通过总监票人、监票人名单；⑸选举工会委员会委员和经费审查委员会委员（由总监票人主持核实选举应到人数和清点出席会议实到人数、宣布是否符合法定人数、检查票箱、发放选票、报告发出选票数、宣布填票注意事项、写票、宣布投票顺序、投票、清点选票并宣布选举是否有效、计票、宣布计票结果和当选人名单等），大会暂时休会等第⑹项议程完成后复会；⑹分别召开工会委员会和经费审查委员会一届一次全委会，以无记名投票等额选举的方式民主选举产生工会委员会主席、副主席和经费审查委员会主任;⑺大会复会宣布工会委员会主席、副主席和经费审查委员会主任选举结果；⑻当选委员代表发言；⑨企业党组织或行政领导讲话；⑩上级工会领导讲话。六、上报审批手续1.向上级工会提交选举结果报告，报告内容要写明应到会和实到会的会员（代表）数，每个委员得票数，本届委员会任职期限。2.同时填报工会正、副主席、委员和经审会主任、副主任、委员呈报表及两委委员分工情况（即“二上”）。

　　3.上级工会审批（区直向区总工会报批，街道向街道总工会报批），下发批文（即“二下”）。上级工会经审查同意后作出批复，则本单位工会合法建立。

　　七、成立工会后需办的几件事1.刻制工会印章。凭上级工会批复和刻制印章证明（区直由区总工会出具，街道由街道总工会出具），向区公安局申请刻工会印章。2.办理工会法人资格登记证。到区总工会办理工会社团法人资格登记证：填写《工会法人资格证书申请登记表》（一式三份）、带着上级工会的批复原件、工会印章、法人代表一寸照片4张、工会主席身份证复印件等办理。3.办理组织机构代码证。带着办理好的法人登记证，到市场监管局办理组织机构代码证。4.办理银行开户。法人代表身份证原件和复印件（一式三份），税务登记证（企业单位），带着工会法人资格登记证、组织机构代码证、上级工会批复件，到银行办理开设工会法人基本账户手续。附件：(1)×××××关于建立工会组织的请示（供参考）(2)关于×××××工会选举结果的报告（供参考）(3)城阳区工会组织情况统计表（必报）(4)第届工会委员会委员呈报表（必报）(5)第届工会经费审查委员会委员呈报表（必报）(6)第届工会女职工委员会委员呈报表（必报）(7)工会会员登记表（入会申请书）（不上报，由本级工会归档作为会员会籍管理）

　　中华全国总工会入会申请书

　　我自愿加入中华全国总工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为全面建成小康社会、把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。

　　申请人：年月日

　　姓名学历身份证号码户口所在地现居住地工作单位及职务

　　个人工作简历

　　家庭主要成员以及联系方式

　　有何特长

　　工会基层委员会

　　工会会员登记表

　　填表日期：年月日

　　性别

　　民族

　　学位

　　政治面貌

　　联系电话

　　（盖章）

　　意见备注

　　年月日

　　（注：该同志于年月日因

　　转出会员关系。）

　　中华全国总工会制

　　附件1-3

　　有关会标

　　1、×××公司工会第一次会员（代表）大会注：召开会员（代表）大会选举工会委员会委员、经费审查委员

　　会委员时用。

　　2、×××公司工会第一届委员会第一次全体会议注：工会委员会委员选举产生后，召开委员会议选举工会主席、

　　副主席时用。

　　3、×××公司工会第一届经费审查委员会第一次全体会议注：工会经费审查委员会委员选举产生后，召开委员会议选举经

　　审主任、副主任时用。

　　附件1-4

　　×××公司工会第一次会员（代表）大会议程

　　（年月日）

　　主持人：前导语…..

　　一、宣布大会开幕，奏唱《国歌》二、工会筹备组作筹备工作报告（或作上一届工会工作报告）三、宣读上一级工会批复（上级来人宣读，如没有，代读。）四、酝酿通过工会委员会和经费审查委员会委员候选人名单五、大会选举（重要过程、核心内容）

　　（1）审议并通过选举办法（是否依法选举的关键）（2）酝酿并通过监票人、计票人名单（3）大会选举六、宣布当选的工会委员会和经费审查委员会委员名单（期间，分别召开首届工会委员会第一次全体会议和经费审查委员

　　会第一次全体会议，分别选举产生工会主席、副主席和经审委主任、副主任）七、新当选的工会主席讲话八、上级工会、有关党政领导致词

　　九、宣布大会闭幕，奏唱《国际歌》

　　附件1-5

　　×××公司工会第一次会员（代表）大会主持词

　　各位会员代表：

　　今天我们召开×××公司工会第一次会员（代表）大会，本次大会应

　　到会会员(代表)名，因事因病请假名，实到会会员(代表)

　　名，符合规定人数，大会可以召开。出席今天大会的还

　　有

　　、

　　、

　　。让我们以热烈的掌声表示欢迎。

　　现在我宣布：×××公司工会第一次会员(代表)大会开幕！全体起立，

　　唱《国歌》。

　　请坐下。

　　下面进行第一项议程，请×××公司工会筹备组

　　同志作工会

　　筹备工作报告。（鼓掌）

　　下面进行第二项议程，请同志宣读《关于同意召开×××公司工

　　会第一次会员（代表）大会的批复》（鼓掌）

　　下面进行第三项议程，请×××公司工会筹备组

　　同志介绍工

　　会委员会和经费审查委员会候选人简要情况。

　　请全体会员代表酝酿一下，上述人员作为二个委员会候选人，有

　　没有意见？有意见请发表，如没有意见，请鼓掌通过。

　　下面进行第四项议程---大会选举。

　　首先，审议大会选举办法。先请×××公司工会筹备组同志宣

　　读《×××公司工会第一次会员代表大会选举办法(草案)》。

　　请各位会员代表对《选举办法（草案）》进行审议。

　　有意见请发表，如果没有意见，下面进行表决。

　　同意的请举手，放下

　　不同意的请举手

　　弃权的请举手

　　通过！（鼓掌）

　　下面审议监票、计票工作人员名单。根据选举办法，工会筹备组

　　提名

　　、

　　为大会选举监票人，请全体会员代表酝酿一下，

　　有意见请发表，如没有意见，请鼓掌通过。（监票人和计票人不能作为

　　两个委员候选人，在选举办法中规定。）

　　大会设计票工作人员名，大会指定、

　　为计票人。

　　下面请选举监票人、计票人清点到会会员（代表）人数。

　　刚才，经大会清点，实到会会员(代表)名，符合本次选举办法

　　规定，可以进行选举。

　　下面由选举工作人员当众打开票箱，检查一下票箱，将票箱封起

　　来。

　　下面请工作人员清点选票……

　　下面请工作人员分发选票……

　　请各位会员代表检查一下，你们每人手上是否有二张选票，分别

　　为工会委员会委员和工会经费审查委员会委员选票。大家是否有多收

　　或少收。（没有）。

　　根据工作人员报告，本次共制作选票张，发出张，剩余

　　选票当众剪角作废。（此过程可简略）

　　请各位代表按照填票说明开始填票。

　　下面开始划写选票。对选票上的候选人，同意的在候选人上面的

　　方格内划“O”，不同意的划“×”，弃权不划任何符号。如另选他人，可

　　以在候选人后面的空格内写上自己要选人的姓名（必须是工会会员），

　　并在姓名上面的方格内划“O”。每张选票同意的候选人人数等于或少于

　　应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票。

　　下面宣布一下投票次序……（一般是监票人、计票人先投）

　　现在投票开始……

　　请大会选举工作人员打开票箱，清点票数……

　　根据工作人员报告，发出选票各、张，收回选票各、

　　张，符合选举办法规定，本次选举有效。

　　下面由工作人员开始唱票和计票（现场计票，也可以其他人员休

　　息一会，另找地方计票）。

　　请计票人、监票人计票完毕后，填写报告单交主持人。

　　主持人公布当选委员的姓名和得票数：工会委员：、票；

　　、票，、票……。工会经审委：

　　、票；

　　委员：

　　、票，委员：、票……。

　　根据选举办法规定：

　　、

　　、

　　、

　　、当选为第一届工会委员会委员；、

　　、

　　当选

　　为第一届工会经费审查委员会委员。

　　让我们用热烈的掌声表示祝贺（鼓掌）。

　　大会暂时休会，请大家不要走开。

　　请新当选的工会委员会委员和工会经费审查委员会委员分别

　　到

　　、

　　（地点）开会，选举工会主席和工会经费

　　审查委员会主任。酝酿推荐公司工会第一届女职工委员会组成人选。

　　（女工委主任必在工会委员中产生，女工委由工会委员会领导。）。。。。

　　大会继续开始。经工会委员会和经费审查委员会第一次全体会议

　　选举，×××当选为工会主席，×××当选为工会副主席，

　　×

　　××当选为经费审查委员会主任。经公司第一届工会委员会推荐，

　　由

　　、、

　　、

　　、

　　等×位同志组成公

　　司第一届工会女职工委员会，×××同志任女职工委员会主任。上述

　　名单，待报上级工会批复（鼓掌）。

　　下面进行第五项议程，请新当选的工会主席讲话。

　　下面进行第六项议程，请(上级工会、公司)领导讲话

　　公司工会第一次会员（代表）大会已完成所有议程，请全体起立，

　　奏《国际歌》。

　　会议结束，散会。

　　附件1-6

　　×××公司工会筹备工作报告

　　各位会员（代表）：我受×××公司工会筹备组的委托，向各位会员（代表）作工会筹备

　　工作报告，请审议。参加和组织工会是法律赋予职工的权利，根据职工的意愿和要求，

　　为做好×××公司工会组建工作，经企业行政与上级工会协调后，×××公司工会筹备组于年日成立，筹备组由、、、等×位同志组成，具体负责工会的筹建工作。

　　工会筹备组成立后，主要做了以下几方面工作：一、加强与上级工会的沟通、协商，并做好宣传工作。我们和上级工会的相关人员进行了广泛的接触、沟通，较为系统地了解了《工会法》的基本内容以及工会的相关知识，并通过各种方式向广大员工进行了宣传。二、积极发展工会会员。根据自愿入会的原则和公司的实际情况，筹备组在征求员工意见的基础上，采取个人（集体）入会的方式，广泛吸收员工加入工会。目前已发展首批工会会员多人。待公司工会建立后，将继续进行此项工作，逐步扩大工会会员队伍。三、做好召开大会的各项准备工作。工会筹备组在上级工会的领导和指导下，对工会首届委员会委员候选人的协商推荐工作已基本完成，工会经费审查委员会成员和工会女职工委员会成员初步人选也已确定。工会筹备组在公司有关部门的大力支持下，就会议材料准备、会场布置、宣传标语、接待后勤等方面做了大量工作。

　　我们在筹备期间，得到×××上级有关工会的具体指导和帮助。由于各种原因，筹备工作有一些方面可能还考虑不周，但总的看来，工会会员(代表)大会的筹备工作已基本就绪，大会可以召开。今天参加我们工会会员（代表）大会的，除了名会员（代表）外，还有有关方面的（上级工会、公司）领导，这充分体现了上级工会和公司党、政对公司工会工作的重视和支持。让我们以热烈的掌声，对各位领导的重视支持表示衷心的感谢。今天，公司工会召开第一次会员（代表）大会并将选举产生首届工会委员会，这对于今后进一步构建企业和谐劳动关系、促进企业健康发展、维护职工合法权益，必将产生重要而积极的作用！各位会员（代表），希望大家认真履行好自己的光荣职责，团结一致，共同努力，顺利地完成大会的各项议程。最后，预祝大会圆满成功！

　　×××公司工会筹备组年月日

　　附件1-7

　　×××公司工会第一次会员（代表）大会选举办法

　　(草案)

　　一、根据《中国工会章程》的规定，×××公司工会第一次会员（代表）大会选举产生×××公司工会第一届委员会和经费审查委员会。

　　二、×××公司工会第一届委员会设委员×名。本次会员（代表）

　　大会选举×××公司工会第一届委员会委员×名，实行差额选举．提名候选人×名，差额人数为×名。

　　×××公司工会第一届经费审查委员会设委员×名。提名候选人×

　　名，实行等额选举。

　　三、×××公司工会第一届委员会委员和经费审查委员会委员候选人

　　建议名单，由×××公司工会筹备组同有关方面协商推荐产生，经(公司

　　的上级单位)选举。

　　工会同意，由×××公司工会筹备组提交大会进行

　　四、×××公司工会委员会和经费审查委员会的选举，由会员（代表）

　　大会以无记名投票方式进行。候选人得票数超过应到会全体会员（代

　　表）的半数，始得当选。如得票数超过半数的候选人多于应选名额，

　　以得票多少为序，至取足应选名额为止；如最后几名候选人得票数相

　　等，以不同意票少者当选；不同意票数相等时，经大会主持人和工会

　　筹备组研究，提出增加或减少委员名额的意见，提请大会表决；当选

　　的委员人数少于应选名额时，由大会主持人提请大会同意，不足名额

　　可以暂作空缺。

　　五、×××公司工会第一届委员会委员和经费审查委员会委员候选

　　人，按姓氏笔划排列，分别印制两种选票，即×××公司工会第一届委员

　　会委员选票和×××公司工会第一届经费审查委员会委员选票。两种选票同时在同一票箱投入，分别计票，一次宣布选举结果。

　　六、选举时，参加选举的会员（代表）必须超过应到会正式会员

　　（代表）的三分之二，方可进行选举；收回的选票等于或少于发出的

　　选票，选举有效；收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新选举。

　　七、对选票上的候选人，会员（代表）可以表示同意、不同意或者弃权；表示不同意的也可以另选他人。

　　八、填写选票，一律使用蓝、黑墨水笔或圆珠笔。同意的，在其姓名上方符号栏内划“O”；不同意的，在其姓名上方符号栏内划“×”；弃权的，不作任何符号；若另选他人．在另选人栏内填写另选人姓名(必须是工会会员)，并在其姓名上方符号栏内划“O”。每张选票同意的候选人人数等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票。

　　九、大会设监票人×名，人选由工会筹备组提出，提交全体会议通过。监票人对发票、投票、计票工作进行监督。计票工作人员×人，由工会筹备组指定。被提名为委员候选人，不得担任监票人和计票工作人员。

　　十、会场设×个投票箱。投票时，监票人首先投票。随后主席台上的会员（代表）和其他会员（代表）按座位依次投票。因事、因病等原因请假的会员（代表）不参加选举，不能委托他人投票。

　　十一、投票结束后，由监票人和计票工作人员清点票数，并向大会主持人报告结果，由大会主持人宣布选举是否有效。

　　十二、计票结束，监票人向大会报告计票结果，由大会主持人宣布选举结果。宣布选举结果时，当选的工会委员会委员和经费审查委员会委员，按姓氏笔划排列。

　　十三、本选举办法的未尽事项，授权大会主持人同工会筹备组协商处理。

　　十四、×××公司工会第一届委员会任期三（五）年。十五、本选举办法经×××公司工会第一次会员（代表）大会全体会议通过后生效。

　　附件1-8

　　×××公司工会第一次会员（代表）大会

　　监票人名单

　　(

　　年月日×××公司工会

　　第一次会员（代表）大会通过)

　　监票人：

　　×××公司工会第一次会员（代表）大会

　　计票人名单

　　计票人：

　　×××公司工会第一次会员（代表）大会

　　选

　　票

　　×××公司工会筹备组制年月日

　　×××公司工会第一届委员会委员选票

　　(按姓氏笔划排序)符号

　　候选人姓名

　　符号

　　另选人姓名

　　说明：1、填写选票，一律使用蓝、黑墨水笔或圆珠笔。2、第一届委员会委员实行差额选举，候选人×名，应选委员×

　　名，差额×名。每张选票所选人数，等于或少于应选人数为有效票，多于应选人数为废票。

　　3、对选票上的候选人，表示同意的在其姓名上方符号栏内划“Ｏ”；表示不同意的，在其姓名上方符号栏内划“×”；表示弃权的，不划任何符号。表示不同意的可另选他人。另选他人的，在另选人栏内填上另选人姓名，并在其姓名上方符号栏内划“Ｏ”。

　　×××公司工会第一届经费审查委员会委员选票

　　(按姓氏笔划排序)符号候选人姓名

　　符号

　　另选人姓名

　　说明：l、填写选票，一律使用蓝、黑墨水笔或圆珠笔。2、第一届经费审查委员会委员实行等额选举，候选人×名，应

　　选人×名。每张选票所选人数，等于或少于应选人数为有效票，多于应选人数为废票。

　　3、对选票上的候选人，表示同意的在其姓名上方符号栏内划“O”；表示不同意的，在其姓名上方符号栏内划“×”；表示弃权的，不划任何符号。表示不同意的可另选他人。另选他人的，在另选人栏内填上另选人姓名，并在其姓名上方符号栏内划“O”。

　　×××公司工会第一届委员会委员计票汇总表

　　本次选举发出选票×张，收回选票×张，其中有效票×张，废票×张，计票结果如下：

　　侯选人姓名

　　同意票

　　不同意票

　　弃权票

　　监票人：计票人：

　　年月日

　　×××公司工会第一届经费审查委员会委员计票汇总表

　　本次选举发出选票×张，收回选票×张，其中有效票×张，废票×张，计票结果如下：

　　侯选人姓名

　　同意票

　　不同意票

　　弃权票

　　监票人：计票人：

　　年月日

　　附件1-9

　　关于×××公司工会第一届委员会和经费审查委员会选举结果的报告

　　XXX工会(有审批权的上级工会)：年月日×××公司工会召开第一次会员（代表）大会，应到会

　　会员（代表）×名，实到会会员（代表）×名。会议民主选举产生了×××

　　公司工会第一届委员会和第一届经费审查委员会。选举结果如下：×××公司工会第一次会员（代表）大会经过无记名投票，民主选举

　　×××(赞成票×票)、×××(赞成票×票)、×××(赞成票×票)、×××(赞成票×票)、×××（赞成票×票）等×位组成×××公司工会第一届委员会；选举×××(赞成票×票)、×××(赞成票×票)、×××(赞成票×票)等×位组成×××公司工会第一届经费审查委员会。

　　年月日还分别召开×××公司工会第一届委员会第一次全体会议和第一届经费审查委员会第一次全体会议。会议分别选举×××为工会主席，×××为工会副主席；选举×××为经审委主任，×××为副主任。

　　工会全委会上还一致通过由×××、×××、×××等×位同志组成为×××公司工会第一届女职工委员会。×××同志任女职工委员会主任。

　　本届工会委员会任期年，自年月日至年月日。×××公司工会筹备组年月日

　　附件2（上墙资料，供参考）

　　工会的主要职能工会的基本职责是维护职工合法权益。动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化、社会和生态文明建设；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，不断发展工人阶级先进性。

　　“六有”工会标准1.有依法选举的工会主席，建设心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍。2.有独立健全的组织机构，完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织。3.有服务职工的活动载体，满足职工的多样化需求。4.有健全完善的制度机制，实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化。5.有自主管理的工会经费，真正用于服务职工和工会活动。6.有会员满意的工作绩效，切实让职工群众感受到工会是“职工之家”。

　　街道总工会组织构架（略）如：街道总工会、经费审查委员会、女职工委员会等组织图

　　街道总工会、社区工会联合会、企业工会三级网络图

　　企业工会组织构架(略)工会委员会：工会经费审查委员会：女职工委员会：车间班组工会分会（小组）组织图：

　　其他有关制度街道总工会、社区、机关、企事业等工会组织根据自身工作情况制订。

　　附件3：

　　基层工会档案模版

　　（档案模版分类：1.企业类；2.机关类；3.事业类；4.社区（行业、区域）工会联合会类。供参考）

　　一、企业类工会档案（一）工会组织档案

　　1.成立工会的请示、上级工会批复及成立工会时的相关资料。2.本届工会召开会员（代表）大会请示、上级批复，会议相关资料3.本届工会组织名录（包括工会委员会、工会经费审查委员会、女职

　　工委员会）4.工会会员名册（或会员登记表）5.工会法人资格证书（二）工会工作档案文件、工作资料1.上级工会有关文件；2.本级工会年度工作计划、工作总结、有关工作制度；3.本级工会有关文件、资料；4.工会年度情况统计表。民主管理、职工权益维护资料1.职工（代表）大会选举、召开情况记录(有关资料)；2.本年度签订的集体合同、工资协议、女职工专项集体合同、员工参

　　保情况等涉及维护职工合法权益的相关资料；3.厂务公开的相关资料；4.会员评议工会主席、职工之家测评情况资料职工培训、竞赛、文体活动资料1.组织职工开展培训资料(培训通知、计划、课程表、授课内容、培

　　训学员名单、照片)；2.组织职工开展“查隐患、保安全、促发展”活动、职工技术创新竞

　　赛活动有关资料;3.职工开展文体活动等资料（活动通知、活动记录、活动结果、照片

　　等资料）。惠工工作资料1.帮扶救助资料（困难职工名册、登记表及个人相关证明材料、职工

　　帮扶工作档案）；2.互助医疗保险工作资料；3.心理健康服务工作资料。工会经费、财产、经审工作资料1.工会经费专账和收支单据；2.工会财产登记簿；3.经审委员会开展审计监督工作资料。

　　二、机关类工会档案（一）工会组织档案

　　1.成立工会的请示、上级工会批复及成立工会时的相关资料。2.本届工会召开会员（代表）大会请示、上级批复，会议相关资料3.本届工会组织名录（包括工会委员会、工会经费审查委员会、女职

　　工委员会）4.工会会员名册（或会员登记表）5.工会法人资格证书（二）工会工作档案文件、工作资料1.上级工会有关文件；2.本级工会年度工作计划、工作总结、有关工作制度；3.本级工会有关文件、资料；4.工会年度情况统计表。民主管理、职工权益维护资料会员评议工会主席、职工之家测评情况等资料职工培训、文体活动资料1.组织职工开展培训资料(培训通知、计划、课程表、授课内容、培

　　训学员名单、照片)；2.职工开展文体活动等资料（活动通知、活动记录、活动结果、照片

　　等资料）；3.女职工活动资料。惠工工作资料1.帮扶救助资料（困难职工名册、登记表及个人相关证明材料、职工

　　帮扶工作档案）；2.互助医疗保险工作资料；3.心理健康服务工作资料。

　　工会经费、财产、经审工作资料1.工会经费专账和收支单据；2.工会财产登记簿；3.经审委员会开展审计监督工作资料。

　　三、事业类工会档案（一）工会组织档案

　　1.成立工会的请示、上级工会批复及成立工会时的相关资料。2.本届工会召开会员（代表）大会请示、上级批复，会议相关资料3.本届工会组织名录（包括工会委员会、工会经费审查委员会、女职

　　工委员会）4.工会会员名册（或会员登记表）5.工会法人资格证书（二）工会工作档案文件、工作资料1.上级工会有关文件；2.本级工会年度工作计划、工作总结、有关工作制度；3.本级工会有关文件、资料；4.工会年度情况统计表。民主管理资料1.职工（代表）大会选举、召开情况记录(有关资料)；2.厂务公开的相关资料；3.会员评议工会主席、职工之家测评情况资料职工培训、文体活动资料1.组织职工开展培训资料(培训通知、计划、课程表、授课内容、培

　　训学员名单、照片)；2.职工开展文体活动等资料（活动通知、活动记录、活动结果、照片

　　等资料）。3.女职工活动档案。惠工工作资料1.帮扶救助资料（困难职工名册、登记表及个人相关证明材料、职工

　　帮扶工作档案）；2.互助医疗保险工作资料；3.心理健康服务工作资料。工会经费、财产、经审工作资料

　　1.工会经费专账和收支单据；2.工会财产登记簿；3.经审委员会开展审计监督工作资料。

　　四、社区（行业、区域）工会联合会类档案（一）工会组织档案

　　1.成立工会的请示、上级工会批复及成立工会时的相关资料。2.本届工会召开会员（代表）大会请示、上级批复，会议相关资料3.本届工会组织名录（包括工会委员会、工会经费审查委员会、女职

　　工委员会）4.工会会员名册（或会员登记表）5.工会法人资格证书6.基层工会组织名录、基层成立工会请示和批复件（二）工会工作档案文件、工作资料1.上级工会有关文件；2.本级工会年度工作计划、工作总结、有关工作制度；3.本级工会有关文件、资料；4.工会年度情况统计表。民主管理、职工权益维护资料1.职工（代表）大会选举、召开情况记录(有关资料)；2.本年度签订的集体合同、工资协议、女职工专项集体合同、员工参

　　保情况等涉及维护职工合法权益的相关资料；3.厂务公开的相关资料；4.会员评议工会主席、职工之家测评情况资料；5.所属基层工会民主管理、维权工作有关资料。职工培训、竞赛、文体活动资料1.组织职工开展培训资料(培训通知、计划、课程表、授课内容、培

　　训学员名单、照片)；2.组织职工开展“查隐患、保安全、促发展”活动、职工技术创新竞

　　赛活动有关资料;3.职工开展文体活动等资料（活动通知、活动记录、活动结果、照片

　　等资料）；4.女职工活动资料；5.基层工会职工活动有关资料。

　　惠工工作资料1.帮扶救助资料（困难职工名册、登记表及个人相关证明材料、职工

　　帮扶工作档案）；2.互助医疗保险工作资料；3.心理健康服务工作资料。工会经费、财产、经审工作资料1.工会经费专账和收支单据；2.工会财产登记簿；3.经审委员会开展审计监督工作资料。

　　工会组织开展“双亮、双争、双述、双评”活动：“双亮”，即工会组织亮牌子、工会干部亮身份。各级工会在单位门口悬挂工会牌子，工会办公室张贴标记，在公开栏、职工活动场所等公开工会的办公地点、工会组织设置、职责分工、工作制度和服务承诺，工会主席及委员会成员建立联系会员制度，使会员普遍知晓工会干部。“双争”，即争创“职工之家”、争当职工“娘家人”。不断加强自身建设，健全各项组织制度、工作制度、基础资料。工会干部积极争当职工“娘家人”，密切联系职工群众，主动为职工服务，努力把自己锤炼成做职工群众信赖的“娘家人”。“双述”，即工会干部向会员述职，下级工会向上级工会述职。工会组织中开展工会主席每年一次在会员大会上向会员述职，并接受会员民主评议；下级工会向上一级工会每年进行一次述职。“双评”，即工会会员评议工会主席，上级工会评议下级工会。在各级工会中开展会员评议工会主席活动，接受会员监督。上级工会根据下级工会述职情况，每年一次对下级工会进行评议。

　　附件4：

　　基层工会规范化建设检查验收表

　　单位名称：

　　检查项目

　　检查内容

　　检查方式

　　检查分值

　　建会规范(25分)

　　成立工会有上级建会批复（5分）。

　　查看文件

　　职工入会率90%以上（5分）。

　　查看会员花名册或入会申请表

　　有依法选举的工会主席和骨干队伍：召开会员（代表）大会，依法选举工会委员会、查看会议资料和文件经审委员会（10分）。工会主席、副主席、经审资料委主任、女工委主任符合规定资格条件（5分）。

　　组织规范

　　有独立健全的组织机构：

　　工会委员会，经费审查委员会、女职工委员会健全，按时换届，人员调整及时报上级工会批复。

　　查看文件资料

　　（10分）。

　　全国工会组织建设数据库真实（5分，企业单查看相关街道总工会

　　（15分）位）。

　　的数据库

　　运作规范(40分)

　　建家规范

　　有服务职工的活动载体：开展医疗互助保险工作（4分)；开展职工心理健康服务工作（4分)；开展困难职工帮扶救助工作（4分）；开展安全生产查保促活动（4分，企业单位）；开展职工喜闻乐见的活动（4分）。有健全完善的制度机制：建立以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度（4分，企事业单位）建立平等协商、集体合同和工资集体协商制度（4分，企业单位）建立劳动安全卫生制度（2分，企业单位）有自主管理的工会经费：有工会帐户(2分)；有法人资格证(1分)；有牌子、印章（1分）；有服务职工的设施、项目（企业工会要建立职工服务站）（6分）有会员满意的工作绩效：落实“双亮、双争、双述、双评”活动（2分），年内至少召开1次会员（代表）大会（4分），开展1次会员评家和评议工会负责人活动（4分）。

　　现场查看资料

　　查看档案和资料

　　现场查看查看活动记录等档案资料

　　合计分值

　　（20分）工会组织档案(5分)和工会工作档案健全(5分)查看档案

　　合计

　　总分

　　会员评议工会主席测评表

　　工会主席：

　　个人能力素质

　　优秀

　　年月日

　　称职

　　基本称职

　　不称职

　　思想道德

　　敬业精神

　　组织协调能力

　　廉洁自律工会业务工作

　　工作内容

　　满意基本满意不满意

　　建立健全工会组织，并对分会或工会小组进行业务指导

　　组织建设

　　组织制定工会年度工作计划并实施建立健全工会相关规章制度并监督执行按规定发展工会会员，召开工会会员（代表）大会

　　厂务公开民主管理

　　维权服务

　　建功立业文体活动

　　定期培训工会干部、工会积极分子

　　组织召开职工（代表）大会，对领导干部进行民主评议监督职代会提案落实和实施，代表职工参与单位重大决策，组织开展民主管理活动组织学习贯彻执行《山东省厂务公开条例》情况健全困难职工档案，组织开展夏送清凉、金秋助学和冬送温暖活动集体合同、工资协议、安全卫生协议签订、履约情况女职工专项集体合同签订及其特殊权益保障情况组织开展职工劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动组织开展“安康杯”竞赛和查安全隐患等活动评选表彰劳模，关心劳模生产生活并健全劳模档案

　　组织职工文体活动，丰富职工业余文化生活情况

　　工会经费严格执行工会经费使用和管理制度的情况

　　对工会主席的综合评价

　　注：请根据测评内容，在满意、基本满意、不满意3列中任选一项打“√”；非企业单位根据本单位工会业务工作开展情况填写。

　　上级工会评议下级工会测评表

　　测评单位：

　　年月日

　　序号

　　测评的主要内容

　　好

　　较好

　　一般

　　1工会组建及会员发展情况

　　2工会组织规范化建设情况

　　3干部队伍自身建设情况

　　4建功立业劳动竞赛情况

　　5“安康杯”竞赛和查安全隐患情况

　　6职工维权服务工作情况

　　7劳动关系和谐企业创建及工资集体协商工作情况

　　8厂务公开民主管理工作情况

　　9职工文化建设及教育培训工作情况

　　10女职工工作开展情况

　　11品牌亮点培育情况

　　12上级工会部署的其他任务完成情况

　　对测评工会的综合评价

　　对测评单位的意见以及今后开展工作的建议

　　注：请根据测评内容，在好、较好、一般3列中任选一项打“√”；其他意见建议，有就填，没有也可不填。

　　

　　

篇七：女工委换届规定

　　工会换届选举方案市中心血站工会换届选举方案根据工会法工国工会章程的有关规定我工会委员会任期已满经市级机关工会及党总支部同意召开工会会员代表大会进行换届选举以保证工会的合法完善工会民主选举制度切实加强企业工会建设确保工会健全增强工会活力使工会工作正常有序规范地进行

　　工会换届选举方案

　　篇一：工会换届选举方案根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，按照工会字xx号《关于工会换届选举有关工作的通知》的要求，结合我公司实际，制定本方案。一、成立换届选举工作机构xx公司工会委员会换届选举工作领导小组负责换届选举工作的部署、执行和监督。领导小组组成人员为：二，公司工会委员会的设置根据全总《工会基层组织选举工作暂行条例》规定，结合我公司实际公司工会委员会的设置如下：工会委员7人，其中工会主席1人，委员6人（可根据工作需要设置生活委员、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员和财务委员等）。三、具体工作安排换届选举工作从九月中旬至十月底分五个步骤进行，具体安排如下：（一）产生工会委员会候选人（元月24日前）按照公司统一安排，工会主席由我公司行政副职兼任，由公司党委提出候选人名单；工会委员会委员候选人由上届工会委员会根据各处室推荐意见，在反复酝酿、充分讨论的基础上产生建议名单，报公司党委审核，并进行公示。候选人原则上每个处室2人，要有充分的代表性。最终产生13名工会委员会候选人。（二）会员大会准备工作（元月30前）根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》拟定会员大会程序，并将会议程序和候选人名单报保监会工会工作委员会审核。审核未通过，则继续推选其他候选人；审核通过后，准备好选票。（三）召开会员大会，选举工会委员会（元月15日前）召开全体会员大会，选举新一届工会委员会。选举采用无记名投票方式；采取候选人数多于应选人数的差额选举办法，当场计票，并公布选举结果。为更好使工会委员具有充分的代表性，选举应参考以下原则：每个处室有1位委员；充分考虑行政级别、年龄阶段、男女比例、非党员比例；工作热情高，能够积极反映群众意见。（四）将换届选举情况和新一届工会委员会组成人员名单报保监会工会工作委员会审批。（元月22日前）（五）审核通过后，新一届工会委员会正式开始开展工作。（元月底前）四、工作要求全体会员应正确行使自己的权力，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人；整个选举过程应保持公平、公正、透明。篇二：工会换届选举方案为使铜川学校工会换届选举工作依法、规范、有序、顺利的开展，依照《中国工会章程》、《中华人民共和国工会法》

　　以及《关于本市各级工会选举工作的若干规定》的有关规定，制定本工作方案。一、工会换届选举工作应在得到上级工会组织和同级党组织的同意后方能进行。二、工会换届选举工作应在学校党支部的直接领导下进行。三、上届工会负责起草工会工作报告和工会经费审查的报告。四、筹备工作程序：1、向上一级工会写出书面请示报告，批准后开始准备。2、向会员做换届选举工作的宣传工作。3、建立换届选举工作领导小组，由分管领导和工会主席任正副组长。并将名单予以公示。4、建立换届选举工作筹备小组，由上一届工会工会主席担任召集人，原工会委员担任组员，负责处理筹备阶段的工作。5、由上届工会根据代表性、广泛性的要求，将代表名额分配到各年级组和部门，由会员民主推荐产生本组代表，各年级分管领导对本年级组代表产生过程负责。6、代表名单由党支部审查后，正式张榜公布。7、在基层各工会小组推荐工会委员会和经审工作委员会候选人名单的基础上，由换届选举工作领导小组酝酿产生正式的工会委员会委员候选人和经费审查工作委员会委员候选人名单。8、两个委员会委员正式候选人名单听取部分会员意见。9、拟定大会《表决办法》、《选举办法》，提出大会监票人名单，准备大会通过。10、召开代表大会，进行第五届工会委员会和经审委员会的选举。五、时间安排1、12月1日~12月15日?在校党支部领导下拟定学校换届选举工作方案?向上级工会请示?向会员做换届选举宣传2、12月16日~12月31日?成立换届选举工作领导小组和换届选举工作筹备小组?上一届两委对三年工作做好总结3、1月1日~1月8日?各年级组、各部门推荐选举第五次代表大会代表?各年级组、各部门推荐工会委员会、经审委员会委员候选人名单，报领导小组审查。4、1月9日~1月16日?召开第五次教职工代表大会选举产生两委名单；?召开两委会议，产生新一届工会主席和经审主任；?将选举结果报上级工会审批。篇三：工会换届选举方案苏州市第十六中学上届工会委员会自20XX年9月成立至今4年届满，按照《中国工会章程》的规定，须进行换届选举。为顺利地做好换届选举工作，根据《基层工会选举办法》和局工会关于基层工会组织换届公推直选工作要求，结合本校实际，制订如下方案。一、指导思想：为进一步加强学校工会组织建设以及学校民主建设，发挥工会组织在党联系群众中的桥梁与纽带作用，维护教职工的合法权益和主人翁地位，推

　　进学校各项工作的顺利开展，根据《中国工会章程》的《工会基层组织选举工作暂行条例》、《基层工会选举办法》，认真贯彻《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，在学校党组织的领导下，充分发扬民主，尊重广大教职工意愿，提高学校工会班子的政治思想素质和服务意识，进一步增强基层工会组织的凝聚力和创造力。二、成立换届工作领导小组：组长：胡永琪副组长：衡炳锋成员：汪洁赵剑晓三、公推直选工作应把握的原则：1、党管干部原则；2、坚持德才兼备原则；3、坚持公正、公开、择优原则；4、坚持民主集中制原则。5、依法办事的原则四、新一届工会委员会设置：根据《工会法》规定，我校新一届工会委员会确定为7人，其中，工会主席1名，副主席1名，女工委员1名，文体委员1名、宣传委员1名，组织委员1名、财经委员1人。五、工会委员的任职条件：（1）思想政治素质：能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，忠于党的教育事业，遵守国家法律、法规，积极参与教育改革，顾全大局，忠于职守，勤奋工作，爱岗敬业。（2）业务素质：严谨治学，刻苦钻研业务知识，有较强的组织能力，有开拓创新精神。（3）群众基础：能深入群众，联系群众，有良好的人际关系，如实反映教职工的意见愿望和要求。敢于和善于依法维护教职工的合法权益。（4）民主观念：作风民主，实事求是，坚持原则，维护团结，善于听取不同意见，在教师中有较高威信。（5）组织协调能力：有一定的实践经验和胜任工会领导工作的组织能力和工作水平，善于协调各方面的关系，能发挥桥梁和纽带作用。能依照法律和章程，独立自主、创造性地开展工会工作。（6）服务态度：服从大局，服务教职工的思想意识，关心群众疾苦，热心为群众说话办事、排忧解难。（7）年龄：工龄满5年以上，且男一般不超过55周岁，女不超过50周岁。六、工会主席及委员、经济审查委员产生的办法1、成立领导小组制订实施方案听取工会委员意见2、组织宣传发动。组织会员学习相关工会组织选举办法，宣传工会主席公推直选的意义、原则、程序、任职条件等，使广大教职工充分认识实施公开直选的重要性，引导会员积极主动参与，选好学校工会组织领导组织班子。3、推荐候选人。本次工会候选人的推荐按照民主集中制原则，以小组推荐与组织推荐相结合的办法进行。A、小组推荐：必须在全体会员中进行推荐。各小组要在充分发扬会员民

　　主基础上，确定本组所推荐的工会主席及委员候选人名单。各组推荐8名工会委员候选人。在推荐过程中，要考虑年龄结构、男女比例。B、组织推荐：学校党政班子根据《干部的选拔任用条例》结合考察培养情况进行推荐。4、考察公示。组织汇总、公示、领导小组考察审核：结合各方面推荐情况，听取群众意见，把思想政治素质好、工作能力强、群众威信高的候选人确立为新一届工会工会委员候选人，另选女职工委员会，设主任1名（她是正式委员），两位2委员，经审委员会候选人3名。5、进行差额选举。6、在学校党组织的主持下，对当选委员进行分工，确定主席，副主席，女工委员，文体委员、宣传委员，组织委员、财经委员，明确妇女主任、委员和经审委员主任、委员。7、选举结果报上级工会。七、工作要求1、按章办事。工会换届改选工作应在本单位党组织的统一领导下，严格按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的程序进行。2、全体教职工要以主人翁的姿态、高度负责的精神，投入到这次选举工作中去，要把这次工会换届选举工作当作一次检验自己民主参政、民主议政能力的考验；要把这次换届选举工作当作我校团结奋进、凝聚人心的一次盛会。3、严肃纪律。全体会员要严正确对待这次选举工作，要严格按照工会组织换届工作相关规定，积极支持选举，认真做好组织工作。严禁任何人贿选、拉票、恶意干扰甚至破坏选举、阻碍他人正常行使推荐权、选举权等，确保本次换届选举的圆满成功。篇四：工会换届选举方案根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，以及太仓市教育工会《关于基层工会换届工作的意见》（太教工〔20XX〕8号）文件精神，沙溪镇幼教中心工会决定九月份进行工会换届改选工作，特制定本方案。一、筹备工作机构及新一届工会委员会的组成：⒈成立第二次工会会员大会筹备委员会，由党政工负责人和第一届工会委员会委员组成。筹备委员会主任：周咏梅（中心主任）；副主任：杨咏梅（党支部副书记）；成员：徐美芳、朱瑞芳、杨艳春、曹枫、沈雪芬。⒉筹备委员会的职责为做好第二次工会会员大会召开前的各项准备工作，起草大会文件，组织实施新一届工会委员会的改选等事项。⒊第二届工会委员会拟设：委员5人。其中主席1人，组织委员1人，女工委员1人，财务委员1人，文体委员1人。⒋同步选举并成立经费审查委员会，拟设经审委员2名，以加强对工会经费使用情况的监督；另设女职工委

　　员会，由工会委员会中的女工委员兼任主任。二、工会委员的条件及产生办法：⒈新一届工会委员会委员应由具有较好政治业务素质，具备一定工会专业知识，热爱工会工作，能密切联系群众，热心为群众服务，能依法维护教职工合法权益，在教职工中有较高威信的会员担任。工会主席要有热爱工会工作，乐于奉献的精神，有正确处理党、政、工三者关系的能力，有较高的政策和理论水平，有强烈的法制观念、群众观念，有较强的民主意识，能全心全意为教职工服务，忠实地维护教职工的合法权益，且政治素质，业务素质比较高。工会主席必须遵循民主程序选举产生。根据教育局党委意见，学校工会主席可由学校党政副职担任，不是由学校党政副职或中层行政干部兼任的学校工会主席人选应在通过教育局党委中层干部考试的人员中产生。⒉经费审查委员会、女职工委员会与工会委员会委员同步换届，新一届工会委员会委员，经费审查委员会和女职工委员会委员候选人由会员自下而上提名。⒊根据上级有关文件精神，满25名女职工的要建立女职工委员会。女职工委员会委员在民主协商的基础上，交大会全体代表鼓掌通过。⒋根据我中心实际，以目前现有六家幼儿园为小组单位，每小组推荐2名工会委员候选人，另推荐经费审查委员候选人1名。在六家幼儿园推荐的基础上，召开中心党支部扩大会研究并确定提交大会选举的7名工会委员候选人、2名经费审查委员。同时召开大会筹备委员会研究9月20日开会具体工作准备。实施选举时，参加选举人数为应到会人数的三分之二以上时方可进行，选举采取候选人获得应参加选举人数的过半数选票时始得当选。工会委员和经审委员的选票采用二张选票一次投票（工会委员实行差额选举，经审委员实行等额选举，女职工委员会协商产生）。选举产生工会委员5人，经费审查委员2人。⒌召开新一届委员会第一次会议时进行委员分工，并以票决制选举工会主席。当选的委员、主席报中心党组织审核后，上报太仓市教育工会备案批复。三、大会筹备工作安排：⒈9月5日召开领导班子讨论召开第二次工会会员大会进行换届改选的方案，成立筹备委员会。⒉9月12日前，以六家幼儿园为工会小组单位，酝酿推荐本幼儿园的工会委员候选人。⒊9月15日召开党支部会议，讨论并确定提交大会的候选人名单及有关会议准备工作。⒋9月19日召开大会筹备委员会会议，通报有关大会准备事项。⒌9月20日下午召开沙溪镇幼教中心第二次工会会员大会。

　　四、工会换届改选工作的选举办法：⒈参加选举的人数应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举，采取候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举。⒉召开大会进行选举时，由党政工组成的筹备委员会作为会议主席团主持大会。⒊选举前，大会主席团将候选人的名单、简历及有关情况向到会的选举人介绍。⒋选举设监票人，负责对选举全过程进行监督。监票人从不是候选人的会员推选，经大会表决通过。⒌选举一律采用无记名投票方式。选票上候选人名单以姓氏笔划为序排列。⒍选举人可以投赞成票或不赞成票，也可以投弃权票。投不赞成票者可以另选他人。⒎选举收回的选票，等于或少于投票人数，选举有效；多于投票人数，选举无效，应重新选举。每一选票所选人数等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的为废票。⒏候选人获得应参加选举人的过半数选票时，始得当选。获得过半数选票的候选人超过应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多的当选。⒐大会执行主席根据本办法规定，宣布选举结果及选举是否有效。五、大会召开前的各项准备工作：⒈起草大会工作报告和财务收支报告（杨咏梅、杨艳春、沈雪芬）；⒉介绍候选人的产生情况及候选人简历（徐美芳）；⒊各类选票的印制和准备（朱瑞芳）；⒋大会选举办法（杨咏梅）；⒌会场布置、票箱的准备（钱建亚）；⒍大会监、计、唱票的工作人员（曹枫、徐秋琴、凌亦君）；⒎会场的广播音响和摄影（陆静芬）。六、第二次工会会员大会的主要议程：大会主持：徐美芳⒈大会主持宣布大会开始，奏唱国歌；⒉上届工会主席杨咏梅作第一届工会委员会工作报告；⒊财务委员杨艳春作第一届工会财务情况报告；⒋全体会员对上述两报告如无意见以鼓掌方式通过；⒌宣布参加选举的人数和选举任务；⒍表决通过《大会选举方法》、正式候选人名单、选举工作人员名单；⒎清点核实出席会议的选举人数；⒏检查票箱、发放选票并报告发出选票数；⒐宣布填写选票注意事项；⒑无记名写票、投票；⒒工作人员清点选票，并宣布选举是否有效；⒓计票；⒔宣布选举计票结果和当选人名单；⒕主持人宣布大会结束。篇五：工会换届选举方案根据《中华人民共和国工会法》、《工国工会章程》的有关规定，我工会委员会任期已满，经市级机关工会及党（总）支部同意，召开工会会员（代表）大会，进行换届选举，以保证工会组织的合法，完善工会民主选举

　　制度，切实加强企业工会组织建设，确保工会组织健全，增强工会活力，使工会工作正常、有序、规范地进行。为圆满完成我站工会主席、副主席及委员的换届选举工作，特制定本方案。一、选举原则：1、坚持贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。2、坚持充分发扬民主，严格按程序办事，调动会员群众的积极性，保证选举工作具有广泛的群众基础。3、根据《中国工会章程》规定，我工会委员会将选出主席、副主席各1名，工会委员2名。二、候选人应具备的条件：（1）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示精神，能结合工会工作的实际创造性地开展工作，有较强的组织观念，能坚持原则、秉公办事。（2）热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感，具有较强的群众观念和服务意识，能坚持群众路线，密切联系群众，善于团结同志，群众基础好。（3）坚持民主集中制，有较强的民主作风和全局观念，能严格要求自己，廉洁自律、作风正派，以身作则，勇于开展批评与自我批评，自觉接受组织和群众的批评监督。（4）具有较强的政策理论水平，有一定的经济、法律、劳动工资、社会保障等方面专业知识，有较强的组织协调能力，适应社会主义市场经济条件下工会工作的要求。（5）工会主席、副主席，应具有大专以上文化程度，身体健康。三、选举程序：1、根据工会主席、副主席及委员候选人条件，由上一届工会公开推荐工会主席、副主席委员候选人各2-3名，工会委员候选人3-4名。2、报站办工会讨论通过。3、前工会委员会召集全体会员举行工会会员大会对工会主席、副主席及委员候选人候选人分别进行民主选举。4、候选人选举产生后报单位党组织审查。5、候选人经单位党组织审查同意后，将评选结果上报上级总工会审批。6、接到总工会的批复后，再按照法定民主程序进行正式选举。三、具体选举办法：站党支部组织负责选举工作。工会具体制定换届选举方案，并报市总工会。1、根据《中国工会章程》规定，经市级机关工会及党（总）支部同意，召开工会会员（代表）大会，进行换届选举。2、大会选举工作，由主持。3、选举大会采用无记名投票的方式，会员或会员代表到会人数必须超过三分之二，方可召开选举大会。4、选举时，收回的票数等于或少于发出的票数，选举有效；多于发出的票数，选举无效，需重新选举。候选人的得票数超过应到会会员（代表）的半数，始得当选。5、候选人均按姓氏笔划排列。对候选人如同意

　　的在姓名下方空格内划O；如不同意或弃权的不划任何符号；如另选他人的，在候选人姓名后面的空格内填上另选人的姓名，并在其下方空格内划O。划票用钢笔或圆珠笔，笔迹清楚，符号正确。6、候选人得票数超过半数的人数多于应选人数时，以得票多少为序，依次取至应选人数；如候选人得票数超过半数的人数少于应选人数，不再进行选举。7、选举大会设监票人2名，提请选举大会通过，监票人可参与选举，候选人不得担任监票人，监票人对选举大会进行监督，监票人公布计票情况，主持人宣布选举结果。

　　

　　

篇八：女工委换届规定

　　[工会换届选举工作步骤安排]地方工会换届选举办法

　　工会组织换届选举步骤安排

　　根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，为做好中心工会换届选举工作，特制定工会换届改选工作步骤安排如下

　　一、准备发动工作1、提出换届选举方案，报党总支，并向上一级工会写出书面请示。

　　2、确定工会委员人数，工会设委员7名，其中工会主席、副主席、组织委员、宣传委员、生产工作委员、生活及劳动保护委员、女工委员各1名。

　　3、召开工会小组长会议，进行选举动员部署工作。

　　4、各工会小组进行民主推荐工会委员候选人（8名）。

　　5、候选人名单经党总支同意后，以书面形式并附候选人简历报上级工会审批。

　　二、召开会员大会的筹备工作和准备有关材料1、工会委员会工作

　　报告、财务工作报告；2、领导；3、新一届工会委员候选人名单

　　及简历情况；4、大会议程及其日程安排；6、大会选举办法（草

　　案）；7、大会监、计票人建议名单；8、大会主席团成员建议名

　　单；

　　三、召开会员大会1、审议通过工会工作。2、通过选举办

　　法、总监票人、监票人名单；

　　3、进行投票选举。

　　4、宣布当选委员名单。

　　5、召开新一届工会委员会议，选举工会正、副主席（也可以在大会进行直接选举产生），并进行工作分工。

　　四、会议后期工作

　　1、向上级工会大会选举结果情况。

　　3、健全工会委员会工作制度。

　　大会议程

　　1、介绍参加大会的领导；2、奏《国歌》；3、本单位领导讲话；4、工会领导讲话；5、作工会工作报告；6、大会选举：（1）通过选举办法；（附选举办法）（2）通过大会监票人、计票人名单；（3）介绍候选人名单及情况简历；（5）大会投票选举（计票时可安排领导讲话）；

　　（6）监票人公布计票情况；奏《国际歌》选举办法

　　7、大会主持人宣布选举结果。9、

　　1.参加选举的人数必须超过应到会人数的三分之二以上，方可进行选举。

　　2.选举采取差额选举的办法、以无记名投票方式进行。3、对于选票上的候选人投赞成票的，在姓名上面的方格内划“√”，不赞成或弃权的不划任何符号；另选他人的在选票空格中写上另选人的姓名，并在另选人姓名上面的方格内划“√”。

　　4、选票一律用钢笔或圆珠笔填写。每张选票上所选人数只能等于或少于应选的（7名）人数。如果所选的人数多于应选人数，选票作废。

　　5、以得票多者当选为原则，候选人须获得实际到会人数的过半数选票时，方可当选。

　　如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多的当选。

　　6、大会设监票人2名，计票人1名。推选的办法，可在大会上直接提名通过。监票人的职责是监督发票、投票和计票。计票人的职责是在监票人的监督下计票。计票情况由总监票人公布，选举结果由大会主持人宣布。（候选人不能当监票人和计票人）。

　　根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，为做好中心工会换届选举工作，特制定工会换届改选工作步骤安排如下

　　一、准备发动工作1、提出换届选举方案，报党总支，并向上一级工会写出书面请示。

　　2、确定工会委员人数，工会设委员7名，其中工会主席、副主席、组织委员、宣传委员、工作委员、生活及劳动保护委员、女工委员各1名。

　　3、召开工会小组长会议，进行选举动员部署工作。

　　4、各工会小组进行民主推荐工会委员候选人（8名）。

　　5、候选人名单经党总支同意后，以书面形式并附候选人简历报上级工会审批。

　　二、召开会员大会的筹备工作和准备有关材料1、工会委员会工作报告、财务工作报告；2、领导讲话稿；3、新一届工会委员候选人名单及简历情况介绍；4、大会议程及其日程安排；6、大会选举办法（草案）；7、大会监、计票人建议名单；8、大会主席团

　　成员建议名单；

　　三、召开会员大会1、审议通过工会工作报

　　告。2、通过选举办法、总监票人、监票人名单；

　　3、进行投票选举。

　　4、宣布当选委员名单。

　　5、召开新一届工会委员会议，选举工会正、副主席（也可以在大会进行直接选举产生），并进行工作分工。

　　四、会议后期工作

　　1、向上级工会报告大会选举结果情况。

　　3、健全工会委员会工作制度。

　　大会议程

　　1、介绍参加大会的领导；2、奏《国歌》；3、本单位领导讲话；4、工会领导讲话；5、作工会工作报告；6、大会选举：（1）通过选举办法；（附选举办法）（2）通过大会监票人、计票人名单；（3）介绍候选人名单及情况简历；（5）大会投票选举（计票时可安排领导讲话）；

　　（6）监票人公布计票情况；奏《国际歌》选举办法

　　7、大会主持人宣布选举结果。9、

　　1.参加选举的人数必须超过应到会人数的三分之二以上，方可进行选举。

　　2.选举采取差额选举的办法、以无记名投票方式进行。3、对于选票上的候选人投赞成票的，在姓名上面的方格内划“√”，不赞成或弃权

　　的不划任何符号；另选他人的在选票空格中写上另选人的姓名，并在另选人姓名上面的方格内划“√”。

　　4、选票一律用钢笔或圆珠笔填写。每张选票上所选人数只能等于或少于应选的（7名）人数。如果所选的人数多于应选人数，选票作废。

　　5、以得票多者当选为原则，候选人须获得实际到会人数的过半数选票时，方可当选。

　　如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多的当选。

　　6、大会设监票人2名，计票人1名。推选的办法，可在大会上直接提名通过。监票人的职责是监督发票、投票和计票。计票人的职责是在监票人的监督下计票。计票情况由总监票人公布，选举结果由大会主持人宣布。（候选人不能当监票人和计票人）。

　　

　　

篇九：女工委换届规定

　　工会换届选举方案

　　工会换届选举方案

　　篇一：工会换届选举方法及程序**工会

　　第**次会员（员工）代表大会选举方法（草案）年月日北京开创世联贸易有限企业第一次会员（员工）代表大会第**次会议经过一、依据《中国工会章程》和全总《工会基层组织选举工作暂行条例》、《工会女员工委员会条例》等有关规定，拟订本方法。

　　二、北京开创世联贸易有限企业第一次会员（员工）代表大会第

　　一次会议，选举产生被禁售开创联贸易企业工会第一届委员会。第一

　　届工会委员会设委员**名。

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　　工会换届选举方案

　　三、依据全总《暂行条例》第十二条“选举能够直接采纳候选人数多于应选人数的差额选举方法进行选举”。本届工会委员会选举采纳无记名投票差额选举的方法。委员候选人为**名，差额数为***名。

　　四、选举时，工会委员会委员选票散发填写统计。五、参加大会选举的代表一定超出应到会代表人数的三分之二以上时，方可进行选举。选举回收的选票等于或少于发出的选票、选举有效；多于发出的选票，选举无效，应从头选举。

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　　工会换届选举方案

　　每张选票所选人数等于或少于规定应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票。

　　六、选票上候选人姓名按姓氏笔画为序摆列。各位代表对选票上的候选人能够投同意或不同意票。也能够投弃权票。投不同意票者能够另选别人。弃权的不可以另选别人。

　　七、填写选票时，赞同候选人入选的，在其姓名上方空格内画“O；”不一样意的画“×”；弃权的不画任何符号。如另选别人，可在选票的空格

　　内写上另选人姓名，并在其姓名上方空格内画“O”。八、候选人一定获取大会应到会代表的过多半选票时，方能入选。获取过多半选票的候选人名额超出应选名额时，以得票多的入选；

　　如遇票数相等不可以确定入选人时，应就票数相等的候选人从头投票，得票多的入选；如入选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。如靠近应选名额，也可由大会征得多半代表的赞同，不再进行选举。

　　九、在选举过程中，如发生本规定之外的状况，由大会主席团议论决定。

　　十、本方法由代表大会通事后实行。工会选举会议主持词（供参照）各位代表：此刻举行北京开创世联贸易有限企业第一次会员（员工）代表大会。

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　　今日大会应到代表××人，据统计，因病、因事告假×人，实质到会的代表××人，超出应到代表的三分之二，切合法定人数，会议能够进行。

　　今日的大会共有四项议程：

　　一、经过《北京开创世联贸易有限企业第一次会员（员工）代表大会选举方法》；

　　二、经过北京开创世联企业联合工会第×届委员会候选人建议名单；

　　三、经过选举工作人员名单；四、选举北京开创世联工会第×届委员会委员。

　　此刻进行第一项议程：经过《北京开创世联贸易有限企业第一次会员（员工）代表大会选举方法》

　　请×××宣读《北京开创世联贸易有限企业第一次会员（员工）代表大会选举方法》，请各位代表审议。

　　各位代表对这个《选举方法》有什么建议？（稍停）

　　假如没存心见，此刻请大家进行表决：同意这个《选举方法》的

　　请举手，（稍停）请放下，反对的请举手（如没有，请讲：

　　“没有”；如

　　有，请工作人员点数后讲“请放下”）；弃权的请举手，（如没有，请讲：

　　“没有”；若有，请工作人员点数后讲“请放下”）。

　　（如没有反对和弃权的能够宣告“一致经过”；若有少于二分之一的代表反对或弃权的，能够宣告“经过”。）

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　　工会换届选举方案

　　此刻进行第二项议程：经过候选人名单。请×××宣读《别进开创世联工会第×届委员会委员候选人名单》（草案），并介绍候选人基本状况。各位代表对这个候选人名单（草案）有什么建议？（稍停）假如没存心见，此刻请大会进行表决：同意这个候选人名单的请举手，（稍停）请放下；反对的请举手（如没有：请讲：“没有”；若有：

　　请工作人员点数后讲：“请放下”）；弃权的请举手。（如没有，请讲：“没

　　有”；若有，请工作人员点数后讲“请放下”）。（如没有反对和弃权的能够宣告“一致经过”；若有少于二分之

　　一代表反对或弃权的，能够宣告“经过”。）此刻进行第三项议程：经过选举工作人员名单。依据各代表的介绍，经第届工会委员会（或大会主席团）审议，

　　提名×××同志为总监票人，×××、×××同志为监票人，×××、×××同志为唱票人，×××、×××同志为计票人，各位代表有什么建议，（稍停）如没存心见，此刻提请大会进行表决，同意上述×同志担当本次选举工作人员的请举手，（稍等）请放下；

　　反对的请举手（如没有，请讲“没有”；若有：请工作人员点数后讲：“请放下”）；弃权的请举手。（如没有，请讲“没有”；若有：请工作人员点数后讲：“请放下”）。

　　（如没有反对和弃权的能够宣告“一致经过”；若有少于二分之一代表反对或弃权的，能够宣告“经过”。）鼓掌！

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　　工会换届选举方案

　　此刻进行第四项议程：进行选举。△请选举工作人员各就各位。（稍等）△请工作人员盘点实到人数△（待总监票人奉上报告后）此刻报告今日大会的实到人数：应到代表××人，实到××人，超出应到代表的三分之二，能够进行选举。△此刻请监票人检查票箱并封箱。△请工作人员发选票。△各位代表拿到选票此后不要立刻填写，有些详细事项要说明一下：请代表们检查一下，选票能否多发或漏发？有多发、漏发的请举手。（看全场，稍停）没有。此刻请大家看选票。请各代表注意，假如同意选票上的候选人就在该候选人姓名上方空格内画一个“O”；如不同意画“×”，弃权的不作切合；如另选别人，能够在选票右方的空格内写上另选的人的姓名，并在姓名的上方空格内画上“O”，每张选票所举的人数不可以超出应选名额。△此刻请各位代表填写选票。（约等十分钟左右）大家都写好了？没有写好的请举手。（察看周围，若有人举手，过一、二分钟再问一次）。△都填写好了，此刻开始投票。△先请工作人员投票。△请主席台上代表投票。

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　　工会换届选举方案

　　△请各位代表依照工作人员所指定的路线挨次投票。△请监票人开启票箱，工作人员盘点票数。△（总监票人报告：本次选举发出选票××张，回收选票××张）。△依据总监票人的报告，本次选举有效（如无效，应该从头选举）。△此刻开始计票，请监票人和工作人员计票。△请总监票人宣告计票结果。△（依据总监票人的报告和大会《选举方法》的规定，宣告入选人名单，并鼓掌表示庆祝）。△此刻请入选的工会委员会、经费审察委员会和女员工委员会的委员到×××、×××、×××（地址）分别召开第一次委员会会议，选举主席、副主席、经审会主任和女员工委员会主任，并对委员进行工作分工。工会委员会由×××主持，党组织负责人×××（或上司工会代表）到会介绍主席、副主席候选人名单、简历及有关状况并指导选举，经审会由×××主持、女员工委员会由×××主持，新入选的工会主席×××分别到会介绍经审会主任、女员工委员会主任候选人名单、简历及有关状况并指导选举。其余与会人员原地歇息。△（依据工会委员会、经审会和女员工委员会分别选举的结果，宣告工会主席、副主席、经审会主任、女员工委员会主任入选人名单，并鼓掌表示庆祝。）△此刻请新入选的工会主席×××发言。

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　　工会换届选举方案

　　△此刻请上司工会xxx领导发言。△此刻请xxx领导发言。△各位代表，今日大会圆满结束，此刻休会。附件：《选票格式》北京开创世联企业工会第一届委员会委员候选人选票说明：1、赞同的在姓名上方的的空格内画“○”，不一样意的画“×”，弃权的不画任何符号。2、另选别人时，请在右侧空格内写上另选人的姓名，并在其姓名上方的空格内画“○”，弃权的不可以另选别人。3、本选票应选委员×名，超出为废票。篇二：工会换届改选筹办工作方案工会换届改选筹办工作方案工会换届改选筹办工作方案为增强医院的民主管理，保障员工的民主权益，保护员工的合法权益促使医院的健康和睦发展，依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关法律法例。现拟订《安徽省半汤痊愈医院工会换届改选筹办工作方案》以下：一、组织领导成立医院员工代表大会换届改选筹办工作领导小组，在院党委统

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　　工会换届选举方案

　　一领导下进行工作。组长：刘副组长：陶换届改选筹办工作办公室：由袁x、叶x、季x、马x、黄x、赵x、

　　葛x等七位同志构成，袁乃华为办公室主任。办公室成员负责早期代表资格的审察、提案采集和会议宣传及所属筹办工作。

　　二、代表的名额分派和代表构造及代表条件（一）代表名额的分派原则：依据《工会法》精神，对员工代表的人数、代表名额的分派坚持兼备兼备的原则，既着重代表的先进性，又着重代表的宽泛性；依照院人事科XX年4月30日统计，现有在册员工人数名。代表名额的分派原则，依照15%比率，我院实质产生的代表名额是名。（二）代表的构造：员工代表大会的代表经员工民主选举产生，此中一线代表不可以少于总代表人数的40%。（三）代表的条件：依据《中华人民共和国工会法》规定，享有公民政治权益，与医院成立规范的劳动关系的员工，均有资格参选本院资格代表。其详细条件是：1、能坚持邓--理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观。有较强的主人公意识，在政治上、思想上、工作上拥有较好的先进性和代表性。2、能亲密联系民众，热情为员工民众做事，擅长认识和反应职

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　　工会换届选举方案

　　工民众的梦想、建议和要求；能正确办理国家、医院和个人三者之间的关系，在民众中有必定威望。

　　3、能顾全全局、关怀医院、做事公正、坚持原则、作风正派和清廉自律。能很好地达成本员工作任务。

　　4、自己拥有高中以上学历和有关的法律法例知识及管理知识，有较好的参政议政能力。

　　5、身心健康，代表年纪在57周岁之内。三、代表产生的方法和程序

　　一是要增强领导，二是做好宣传工作，三是仔细弘扬民主，比较代表条件，以小组介绍的方式产生代表。

　　四、新一届工会委员会设置

　　依据《工会法》规定，我院新一届工会委员会确定为7人，此中，工会主席1名（由医院副院长兼任），副主席1名，女工委员1名，文体委员1名、宣传委员1名，组织委员1名、财经委员1人。

　　五、工会委员的任职条件：

　　篇三：工会委员换届选举方案

　　工会换届选举方案依照《中国工会章程》的规定，为逐渐壮大工

　　会委员的队伍，顺利地做好换届选举工作，依据《基层工会选举方法》

　　和分企业工会对于基层工会组织换届

　　“公推直选”工作要求，联合支企业

　　实质，特制定以下方案：

　　一、指导思想：

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　　工会换届选举方案

　　为进一步增强企业工会组织建设以及企业民主建设，发挥工会组织在党联系民众中的桥梁与纽带作用，保护员工的合法权益和主人翁地位，推动企业各项工作的顺利展开，依据《中国工会章程》的《工会基层组织选举工作暂行条例》、《基层工会选举方法》，仔细贯彻《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，在企业党委的领导下，充足弘扬民主，尊敬广大员工意向，提升企业领导班子的政治思想素质和服务意识，进一步增强基层工会组织的凝集力和创建力。

　　二、成立换届工作领导小组：组长：成员：三、“公推直选”工作应掌握的原则：（一）坚持品学兼优原则；（二）坚持公正、公然、择优原则；（三）坚持民主集中制原则;（四）依法做事的原则。四、新一届工会委员会设置：依据《工会法》规定，我支企业新一届工会委员会确定为人，此中，工会主席1名、工会委员名、女工委员名、经费审察委员会委员名。五、工会委员的任职条件：（一）思想政治素质：能仔细学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，果断贯彻党的民众路线教育实践工作，

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　　工会换届选举方案

　　忠于保险事业，恪守国家法律、法例，顾全全局，忠于职责，勤劳工作，敬业爱岗。

　　（二）业务素质：谨慎治学，勤苦研究业务知识，有较强的组织能力，有开辟创新精神。

　　（三）民众基础：能深入民众，联系民众，有优秀的人际关系，照实反应员工的建议梦想和要求。敢于和蔼于依法保护员工的合法权益。

　　（四）民主观点：作风民主，脚踏实地，坚持原则，保护团结，擅长听取不一样建议，在员工中有较高威望。

　　（五）组织协调能力：有必定的实践经验和胜任工会领导工作的组织能力和工作水平，擅长协调各方面的关系，能发挥桥梁和纽带作用。能依照法律和章程，独立自主、创建性地展开工会工作。

　　（六）服务态度：听从全局，服务员工的思想意识，关怀民众疾苦，热情为民众说话做事、排难解忧。

　　六、工会主席及委员产生的方法（一）成立领导小组制定实行方案听取工会委员建议（二）组织宣传活动。组织会员学习有关工会组织选举方法，宣传工会主席公推直选的意义、原则、程序、任职条件等，使广大员工充足认识实行“公然直选”的重要性，指引员工踊跃主动参加，选好企业工会委员。（三）介绍候选人。本次工会候选人的介绍依照民主集中制原则，

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　　工会换届选举方案

　　以自由介绍与组织介绍相联合的方法进行。1.自由介绍：一定在总版员工中进行介绍。参会人员要在充足弘扬员工民主基

　　础上，确定所介绍的工会主席及委员候选人名单。介绍名工会委员候选人。在介绍过程中，要考虑工作能力、年纪构造、男女比率。

　　2.组织介绍：企业领导班子依据《干部的选拔任用条例》联合考察培育状况进行介绍。

　　(1)观察公示。组织汇总、公示、领导小组观察审察：联合各方面介绍状况，听取民众建议，把思想政治素质好、工作能力强、民众威信高的候选人确定为新一届工会工会委员候选人。

　　(2)在支企业领导班子的主持下，对入选委员进行分工，确定主席，工会委员，女工委员，经费审察委员会委员。

　　(3)选举结果报上司工会。七、工作要求（一）按章做事。工会换届改选工作应在本单位党委的一致领导下，严格依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的程序进行。（二）全体员工要以主人翁的姿态、高度负责的精神，投入到这次选举工作中去，要把此次工会换届选举工作看作一次查验自己民主参政、民主议政能力的考验；要把此次换届选举工作看作我司团结奋进、凝集人心的一次嘉会。

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　　工会换届选举方案

　　（三）严肃纪律。全体员工要正确对待此次选举工作，要严格按照工会组织换届工作有关规定，踊跃支持选举，仔细做好组织工作。禁止任何人贿选、拉票、歹意扰乱甚至损坏选举、阻挡别人正常履行介绍权、选举权等，保证本次换届选举的圆满成功。

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篇十：女工委换届规定

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　　最新公司工会女职工委员会工作条例

　　第一章总则

　　第一条为了加强公司工会女职工委员会组织建设和女职工工作，充分发挥女职工委员会作用，根据《中国工会章程》和全总《工会女职工委员会条例》规定，制定本条例。

　　第二条公司工会建立女职工委员会，代表和维护全公司女职工的合法权益和特殊利益，提升女职工素质，丰富女职工业余文化生活，团结动员公司全体女职工在企业发展中发挥“半边天”作用。

　　第三条公司工会女职工委员会是在公司工会领导下、在上级工会女职工委员会指导下的女职工组织，按照女职工的意愿和特点开展工作，并对公司各分（子）公司、分厂和部处室的女职工工作进行指导和服务。

　　第四条公司工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。

　　第二章组织建设

　　第五条公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。公司工会女职工委员会主任与工会委员会同时报上级工会审批。基层单位中有女职工10名以上的建立女职工委员会，与分工会委员会同时筹备、同时产生（换届）、同时报批；不足10名的可以设女职工委员。

　　第六条女职工委员会在同级工会的领导下开展工作，同时接受上级

　　.

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　　工会女职工委员会的业务指导。公司工会女职工委员会日常工作机构设在公司工会女工部，负责处理女职工委员会的日常工作。

　　第七条公司工会女职工委员会由主任1人、委员12人组成。公司工会女职工委员会由公司工会提名，在充分协商的基础上，经公司工会委员会通过组成。也可召开女职工代表大会选举产生。

　　第八条公司工会女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席或相应的专职女职工干部担任。没有女主席或女副主席的基层工会，经民主协商，推选符合条件的女职工担任主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。

　　第九条工会女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。应是企业平等协商职工方代表、劳动争议调解委员会和工会法律监督委员会成员。在工会代表大会、职代会中女代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。

　　第十条新一届工会女职工委员会成立后，应当由工会委员会以书面形式报上级工会女职工委员会备案。备案内容包括：单位性质、女职工状况、女职工委员会筹建情况、新一届工会女职工委员会主任、副主任情况等。工会女职工委员会是妇联组织的团体会员，接受驻地妇联的业务指导。

　　第十一条女职工委员会任期与同级工会委员会相同。在任期内，由于委员的工作变动或离退休等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的增补人选，经同级工会委员会审议通过予以增补。

　　第三章女职工劳动竞赛

　　.

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　　第十二条围绕企业发展和生产经营，团结、带领广大女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身公司的改革发展，广泛女职工“巾帼建功”竞赛活动，在女职工相对集中的单位开展符合女职工特点的竞赛活动，为促进企业发展建功立业。

　　第十三条重视发挥女职工的聪明才智，围绕企业生产、经营、管理、技术、安全、质量、科研等工作，组织开展女职工技术创新活动和女职工合理化建议活动，动员女职工为企业发展建言献策。

　　第十四条充分动员女职工积极参加公司开展的生产竞赛、技术攻关活动和合理化建议活动，发挥女职工中能工巧匠作用，奋力攻克产品零件加工中的生产技术难题。

　　第十五条引导女职工自觉适应现代化企业管理要求，在企业精益化生产和精细化管理中展示作为、贡献力量。

　　第四章女职工权益维护

　　第十六条公司工会女职工委员会依法维护女职工人身权利，参与、监督、协助职能部门制定与落实涉及女职工权益方面的规章制度，推动男女平等，反对家庭暴力，开展女职工法律援助，向一切歧视、侮辱、残害女职工的行为作斗争。

　　第十七条依法维护女职工的民主政治权益，确保维护女职工权益法律法规的落实，组织女职工参与企业的民主管理，提高女职工参与民主管理的程度和能力。

　　第十八条依法维护女职工的劳动经济权益，保障男女职工同工同酬，

　　.

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　　积极协调女职工因劳动和分配引发的劳动争议事项，倾听女职工呼声，反映女职工诉求，妥善化解各种矛盾，努力消除女职工群体事件的发生。

　　第十九条依法维护女职工享有健康和健康保障的权利，不断提高女职工的身心健康水平，倡导科学文明的健身方式，全面开展以女职工为特定人群的健康知识普及和体检工作，不断提高女职工心理素质、身体素质和社会适应能力。

　　第二十条依法维护女职工的特殊权益，监督企业落实执行《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》和《企业职工生育保险试行办法》，依照规定签订《女职工特殊保护专项集体合同》。

　　第二十一条关心女职工的学习、工作和生活状况，努力帮助她们排忧解难，特别要关注单亲女职工的家庭生活状况，尽心竭力消除她们的后顾之忧，当好替女职工说话办事的“娘家人”。

　　第二十二条积极创造有利于女职工全面发展的社会环境，大力倡导建立平等、文明、和睦、稳定的家庭关系，为女职工创造适宜的生活和工作环境，丰富女职工业余文化生活，满足她们日益增长的精神文化需求。

　　第五章女职工文化建设

　　第二十三条引导女职工认清形势，解放思想，转变观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和“自尊、自信、自立、自强”意识，努力提高女职工的思想道德和科学文化素质。

　　第二十四条开办培训班适时举办女职工适应性培训，鼓励女职工学文化、学科学、学法律、学技能，及时组织开展女职工技能大赛，支持女

　　.

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　　职工积极参加公司开展的技能大赛，维护和保障女职工受教育及接受职业技能培训的权利，提高女职工的知识技能、择业能力和岗位适应能力。

　　第二十五条不断满足女职工的精神文化需求，组织开展广大女职工喜闻乐见的文化体育活动，寓教育于娱乐之中，用丰富多彩的业余文化生活，活跃女职工生活，陶冶女职工情操。

　　第二十六条大力宣传女职工中的先进人物和先进事迹，做好优秀女职工培养、选拔、评比、表彰、管理、推荐等工作，为女职工的自我发展、自我成长营造良好的外部环境。

　　第六章工作制度

　　第二十七条公司工会女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，由女职工委员会进行充分的民主讨论后作出决定。女职工委员会的日常工作由女职工委员会主任主持。

　　第二十七条公司工会女职工委员会每半年召开一次全体委员会会议。遇有重大事项，由女职工委员会主任临时召集会议。

　　第二十八条公司工会女职工委员会定期向公司工会和上级工会女职工委员会报告工作。

　　第二十九条女职工委员会根据工作需要制定有关制度，定期安排检查、定期召开全委会议，指导基层女工委的工作。

　　第三十条女职工委员会把工作重点放在基层，不断增强基层女职工组织的活力，努力为广大女职工服务。

　　第三十一条公司工会女职工委员会委员应积极参加委员会的各项活

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　　动，反映女职工组织和女职工的意见和要求，督促落实委员会议提出的各项工作任务。

　　第三十二条各级工会要给女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费应列入同级工会的经费预算。

　　第七章附则第三十三条本条例由公司工会负责解释。第三十四条本条例自发布之日起实施。

　　.

　　

　　

篇十一：女工委换届规定

　工会委员换届选举方案

　　标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]

　　工会换届选举方案

　　按照《中国工会章程》的规定，为逐步壮大工会委员的队伍，顺利地做好换届选举工作，根据《基层工会选举办法》和分公司工会关于基层工会组织换届“公推直选”工作要求，结合支公司实际，特制订如下方案：

　　一、指导思想：为进一步加强公司工会组织建设以及公司民主建设，发挥工会组织在党联系群众中的桥梁与纽带作用，维护职工的合法权益和主人翁地位，推进公司各项工作的顺利开展，根据《中国工会章程》的《工会基层组织选举工作暂行条例》、《基层工会选举办法》，认真贯彻《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，在公司党委的领导下，充分发扬民主，尊重广大职工意愿，提高公司领导班子的政治思想素质和服务意识，进一步增强基层工会组织的凝聚力和创造力。二、成立换届工作领导小组：组长：

　　成员：三、“公推直选”工作应把握的原则：（一）坚持德才兼备原则；（二）坚持公正、公开、择优原则；（三）坚持民主集中制原则;

　　（四）依法办事的原则。

　　四、新一届工会委员会设置：

　　根据《工会法》规定，我支公司新一届工会委员会确定为人，其中，工会主席1名、工会委员名、女工委员名、经费审查委员会委员名。

　　五、工会委员的任职条件：

　　（一）思想政治素质：能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决贯彻党的群众路线教育实践工作，忠于保险事业，遵守国家法律、法规，顾全大局，忠于职守，勤奋工作，爱岗敬业。

　　（二）业务素质：严谨治学，刻苦钻研业务知识，有较强的组织能力，有开拓创新精神。

　　（三）群众基础：能深入群众，联系群众，有良好的人际关系，如实反映职工的意见愿望和要求。敢于和善于依法维护职工的合法权益。

　　（四）民主观念：作风民主，实事求是，坚持原则，维护团结，善于听取不同意见，在职工中有较高威信。

　　（五）组织协调能力：有一定的实践经验和胜任工会领导工作的组织能力和工作水平，善于协调各方面的关系，能发挥桥梁和纽带作用。能依照法律和章程，独立自主、创造性地开展工会工作。

　　（六）服务态度：服从大局，服务职工的思想意识，关心群众疾苦，热心为群众说话办事、排忧解难。

　　六、工会主席及委员产生的办法（一）成立领导小组制订实施方案听取工会委员意见（二）组织宣传活动。组织会员学习相关工会组织选举办法，宣传工会主席公推直选的意义、原则、程序、任职条件等，使广大职工充分认识实施“公开直选”的重要性，引导职工积极主动参与，选好公司工会委员。（三）推荐候选人。本次工会候选人的推荐按照民主集中制原则，以自由推荐与组织推荐相结合的办法进行。1.自由推荐：必须在总版员工中进行推荐。参会人员要在充分发扬员工民主基础上，确定所推荐的工会主席及委员候选人名单。推荐名工会委员候选人。在推荐过程中，要考虑工作能力、年龄结构、男女比例。2.组织推荐：公司领导班子根据《干部的选拔任用条例》结合考察培养情况进行推荐。(1)考察公示。组织汇总、公示、领导小组考察审核：结合各方面推荐情况，听取群众意见，把思想政治素质好、工作能力强、群众威信高的候选人确立为新一届工会工会委员候选人。

　　(2)在支公司领导班子的主持下，对当选委员进行分工，确定主席，工会委员，女工委员，经费审查委员会委员。

　　(3)选举结果报上级工会。

　　七、工作要求

　　（一）按章办事。工会换届改选工作应在本单位党委的统一领导下，严格按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的程序进行。

　　（二）全体职工要以主人翁的姿态、高度负责的精神，投入到这次选举工作中去，要把这次工会换届选举工作当作一次检验自己民主参政、民主议政能力的考验；要把这次换届选举工作当作我司团结奋进、凝聚人心的一次盛会。

　　（三）严肃纪律。全体职工要正确对待这次选举工作，要严格按照工会组织换届工作相关规定，积极支持选举，认真做好组织工作。严禁任何人贿选、拉票、恶意干扰甚至破坏选举、阻碍他人正常行使推荐权、选举权等，确保本次换届选举的圆满成功。

　　

　　

篇十二：女工委换届规定

　女职工委员在任期内因为工作变动或离退休等原因需要调整或者增补委员时由同级工会委员会提出相应的增补替补人选经同级工会委员会或常委会审议通过予以增补替补

　　女职工委员会组建及换届

　　女职工委员会组建组建条件根据规定，县及县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会；企业事业单位和机关工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会；不足10人可设立女职工委员。

　　组建时间和方法建立工会委员会应同时建立女职工委员会，不能同时组建的，应在三个月内组建。其组建目前一般可以采取三种方式：1、协商产生。由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成；2、召开女职工大会或女职工代表大会选举产生；3、在工会会员代表大会上与工会委员会组建或换届同时产生；女职工委员会委员与同级工会委员会相同，遇有特殊情况需要适当提前或推迟时，须经同级工会委员会和上级女职工委员会同意。

　　组建及换届程序1、由工会委员会（或筹备组）提出组建（或换届）女职工委员会的方案。2、与有关部门协商委员的提名，并就女职工委员会主任、副主任、委员提名征求同级党委意见；3、、以书面形式向上级工会女职工委员会报告筹备情况。内容包括：单位性质；女职工人数；女职工委员会组建情况（新建、换届）；主任、副主任情况；。上级工会女职工委员会应对其筹备工作的指导；4、提交同级工会委员会或常委会审议同意，采取协商产生方式的可以召开委员扩大会议，由工会委员会宣布《关于女职工委员会组成的决定》；采取选举产生方式的可召开女职工大会或代表会议，进行选举，选举结果经同级工会委员会批准，进行公布；

　　增补、替补方法女职工委员在任期内因为工作变动或离退休等原因需要调整，或者增补委员时，

　　由同级工会委员会提出相应的增补、替补人选，经同级工会委员会或常委会审议通过予以增补、替补。增补、替补的决定应及时向女职工委员通报，向女职工公布。增补、替补的委员担任女职工委员会主任、副主任的，应报上一级女职工委员会备案。

　　

　　

篇十三：女工委换届规定

　女职工委员会工作制度

　　第一章总则

　　第一条为加强某某某某某公司工会女职工工作，动员和组织广大女员工积极参加企业各项工作，维护女员工的合法权益和特殊利益、充分发挥女员工在企业三个文明建设中的作用，根据《中国工会章程》、中华全国总工会《工会女职工委员会工作条例》，结合本单位实际情况，制定上海某某某某某有限公司（以下简称集团公司）工会女职工委员会工作制度。

　　第二条本制度适用于集团公司各部（室）和所属各全资、控股企业（以下简称各企业）。

　　第三条集团公司工会作为归口管理部门，负责解释、组织实施本制度，并监督本制度的执行。

　　第四条集团公司工会女职工委员会是在集团公司工会及上级工会女职工委员会领导下，具有民主性和代表性的女员工组织，根据女员工的特点和意愿开展工作。

　　第五条某某某某某工会女职工委员会以科学发展观重要思想为指导，紧紧围绕企业大局，创新开展女员工工作，依法表达维护女员工的合法权益和特殊利益，团结、教育和动员广大女员工为推进企业健康、稳定、持续的发展建功立业。

　　第二章组织制度

　　第六条集团公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。各企业工会中凡有女会员的可根据单位实际情况与工会同时建立女职工委员会或设女职工委员。

　　第七条集团公司工会女职工委员会由若干名委员组成，设主任1人。委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，也可召开女员工大会或女员工代表大会民主选举产生。主任一般由同级工会女主席或女副主席担任；没有女主席或女副主席，经民主协商，推荐符合条件的、有相应职务的女性管理人员担任。

　　第八条女职工委员会委员任期与同级工会委员相同，并实行替补制。在任期内，由于委员工作调离或退休等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以增补、替补。

　　第九条女职工委员会换届，报上级女职工委员会审核，同级工会批准。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。第三章工作职责

　　第十条集团公司工会女职工委员会工作职责：

　　1.围绕集团公司发展战略目标，团结、带领广大女员工弘扬顽强拼搏、无私奉献精神，为保持集团公司高效、稳定、持续发展充分发挥女员工的作用。

　　2.依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益。协助、督促有关部门贯彻国务院、全总有关女职工劳动保护方面的法规。参与涉及女员工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。

　　3.贯彻执行集团公司工会和上级女职工委员会有关女职工工作的方针、政策，研究制定女职工工作计划、任务及重大事项。

　　4.参与企业有关保护女职工权益方面政策、规章和措施的制定，并监督、协助有关部门贯彻、实施；了解情况、调查研究，向上级工会

　　和各级党政工领导提出有关女职工方面的意见和建议，反映女职工的意愿和要求。

　　5.团结动员广大女职工立足岗位、自强不息、爱岗敬业、努力奉献，不断提高学习能力、创新能力和竞争能力，为企业发展建功立业。6.加强委员会自身改革与建设，不断提高委员的综合素质。指导基层做好女职工组织建设工作，建立健全女职工组织制度和工作制度，落实各项基础工作。

　　7.做好女职工工中先进模范人物和优秀女性人才的发现、选拔和推荐工作。大力宣传表彰先进模范人物的先进事迹，总结和推广先进典型经验。

　　第四章基本制度

　　第十一条集团公司女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题由委员会集体讨论后做出决定。

　　第十二条集团公司女职工委员会每年定期召开一至二次委员会议，讨论通过工会女职工委员会工作总结和全年及阶段性工作任务，研究决定有关女工组织、女职工群众的重大问题。遇有临时的重大问题，可由主任临时召集会议。

　　第十三条集团公司女职工委员会根据工作需要制定有关制度和工作计划，定期检查和总结工作。

　　第十四条集团公司女职工委员会定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。集团公司工会女职工委员会至少每年向同级工会和上级工会女职工委员会报告工作一次。各基层工会女职工委员会或女职工工作情况每年年底向集团公司工会女职工委员会书面报告工作一次。

　　第十五条集团公司女职工委员会的委员要经常深入基层调查、研究，听取女职工的意见和建议，检查和指导基层女职工委员会或女工组织的工作情况，及时反映女职工的意愿和合理要求，为广大女职工做好服务。

　　第五章附则

　　第十六条集团公司及下属各企业女职工委员会或女工组织的活动经费由同级工会提供。女职工委员会或女工组织应会同有关部门积极开展各项活动。

　　第十七条集团公司所属各企业应当依据中华全国总工会《工会女职工委会员工作条例》及本工作制度，制定本企业工会女职工委员会工作制度。

　　第十八条本制度经集团公司党政联席会议审议通过、并经上海某某某某某有限公司工会代表大会审议通过后施行。

　　

　　

篇十四：女工委换届规定

　最新女职工委员会工作条例(总6页)

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　　最新公司工会女职工委员会工作条例

　　第一章总则

　　第一条为了加强公司工会女职工委员会组织建设和女职工工作，充分发挥女职工委员会作用，根据《中国工会章程》和全总《工会女职工委员会条例》规定，制定本条例。

　　第二条公司工会建立女职工委员会，代表和维护全公司女职工的合法权益和特殊利益，提升女职工素质，丰富女职工业余文化生活，团结动员公司全体女职工在企业发展中发挥“半边天”作用。

　　第三条公司工会女职工委员会是在公司工会领导下、在上级工会女职工委员会指导下的女职工组织，按照女职工的意愿和特点开展工作，并对公司各分（子）公司、分厂和部处室的女职工工作进行指导和服务。

　　第四条公司工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。

　　第二章组织建设

　　第五条公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。公司工会女职工委员会主任与工会委员会同时报上级工会审批。基层单位中有女职工10名以上的建立女职工委员会，与分工会委员会同时筹备、同时产生（换届）、同时报批；不足10名的可以设女职工委员。

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　　第六条女职工委员会在同级工会的领导下开展工作，同时接受上级工会女职工委员会的业务指导。公司工会女职工委员会日常工作机构设在公司工会女工部，负责处理女职工委员会的日常工作。

　　第七条公司工会女职工委员会由主任1人、委员12人组成。公司工会女职工委员会由公司工会提名，在充分协商的基础上，经公司工会委员会通过组成。也可召开女职工代表大会选举产生。

　　第八条公司工会女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席或相应的专职女职工干部担任。没有女主席或女副主席的基层工会，经民主协商，推选符合条件的女职工担任主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。

　　第九条工会女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。应是企业平等协商职工方代表、劳动争议调解委员会和工会法律监督委员会成员。在工会代表大会、职代会中女代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。

　　第十条新一届工会女职工委员会成立后，应当由工会委员会以书面形式报上级工会女职工委员会备案。备案内容包括：单位性质、女职工状况、女职工委员会筹建情况、新一届工会女职工委员会主任、副主任情况等。工会女职工委员会是妇联组织的团体会员，接受驻地妇联的业务指导。

　　第十一条女职工委员会任期与同级工会委员会相同。在任期内，由于委员的工作变动或离退休等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的增补人选，经同级工会委员会审议通过予以增补。

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　　第三章女职工劳动竞赛

　　第十二条围绕企业发展和生产经营，团结、带领广大女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身公司的改革发展，广泛女职工“巾帼建功”竞赛活动，在女职工相对集中的单位开展符合女职工特点的竞赛活动，为促进企业发展建功立业。

　　第十三条重视发挥女职工的聪明才智，围绕企业生产、经营、管理、技术、安全、质量、科研等工作，组织开展女职工技术创新活动和女职工合理化建议活动，动员女职工为企业发展建言献策。

　　第十四条充分动员女职工积极参加公司开展的生产竞赛、技术攻关活动和合理化建议活动，发挥女职工中能工巧匠作用，奋力攻克产品零件加工中的生产技术难题。

　　第十五条引导女职工自觉适应现代化企业管理要求，在企业精益化生产和精细化管理中展示作为、贡献力量。

　　第四章女职工权益维护

　　第十六条公司工会女职工委员会依法维护女职工人身权利，参与、监督、协助职能部门制定与落实涉及女职工权益方面的规章制度，推动男女平等，反对家庭暴力，开展女职工法律援助，向一切歧视、侮辱、残害女职工的行为作斗争。

　　4

　　第十七条依法维护女职工的民主政治权益，确保维护女职工权益法律法规的落实，组织女职工参与企业的民主管理，提高女职工参与民主管理的程度和能力。

　　第十八条依法维护女职工的劳动经济权益，保障男女职工同工同酬，积极协调女职工因劳动和分配引发的劳动争议事项，倾听女职工呼声，反映女职工诉求，妥善化解各种矛盾，努力消除女职工群体事件的发生。

　　第十九条依法维护女职工享有健康和健康保障的权利，不断提高女职工的身心健康水平，倡导科学文明的健身方式，全面开展以女职工为特定人群的健康知识普及和体检工作，不断提高女职工心理素质、身体素质和社会适应能力。

　　第二十条依法维护女职工的特殊权益，监督企业落实执行《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》和《企业职工生育保险试行办法》，依照规定签订《女职工特殊保护专项集体合同》。

　　第二十一条关心女职工的学习、工作和生活状况，努力帮助她们排忧解难，特别要关注单亲女职工的家庭生活状况，尽心竭力消除她们的后顾之忧，当好替女职工说话办事的“娘家人”。

　　第二十二条积极创造有利于女职工全面发展的社会环境，大力倡导建立平等、文明、和睦、稳定的家庭关系，为女职工创造适宜的生活和工作环境，丰富女职工业余文化生活，满足她们日益增长的精神文化需求。

　　第五章女职工文化建设

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　　第二十三条引导女职工认清形势，解放思想，转变观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和“自尊、自信、自立、自强”意识，努力提高女职工的思想道德和科学文化素质。

　　第二十四条开办培训班适时举办女职工适应性培训，鼓励女职工学文化、学科学、学法律、学技能，及时组织开展女职工技能大赛，支持女职工积极参加公司开展的技能大赛，维护和保障女职工受教育及接受职业技能培训的权利，提高女职工的知识技能、择业能力和岗位适应能力。

　　第二十五条不断满足女职工的精神文化需求，组织开展广大女职工喜闻乐见的文化体育活动，寓教育于娱乐之中，用丰富多彩的业余文化生活，活跃女职工生活，陶冶女职工情操。

　　第二十六条大力宣传女职工中的先进人物和先进事迹，做好优秀女职工培养、选拔、评比、表彰、管理、推荐等工作，为女职工的自我发展、自我成长营造良好的外部环境。

　　第六章工作制度

　　第二十七条公司工会女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，由女职工委员会进行充分的民主讨论后作出决定。女职工委员会的日常工作由女职工委员会主任主持。

　　第二十七条公司工会女职工委员会每半年召开一次全体委员会会议。遇有重大事项，由女职工委员会主任临时召集会议。

　　第二十八条公司工会女职工委员会定期向公司工会和上级工会女职工委员会报告工作。

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　　第二十九条女职工委员会根据工作需要制定有关制度，定期安排检查、定期召开全委会议，指导基层女工委的工作。

　　第三十条女职工委员会把工作重点放在基层，不断增强基层女职工组织的活力，努力为广大女职工服务。

　　第三十一条公司工会女职工委员会委员应积极参加委员会的各项活动，反映女职工组织和女职工的意见和要求，督促落实委员会议提出的各项工作任务。

　　第三十二条各级工会要给女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费应列入同级工会的经费预算。

　　第七章附则第三十三条本条例由公司工会负责解释。第三十四条本条例自发布之日起实施。

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篇十五：女工委换届规定

　第二十四条开办培训班适时举办女职工适应性培训鼓励女职工学文化学科学学法律学技能及时组织开展女职工技能大赛支持女职工积极参加公司开展的技能大赛维护和保障女职工受教育及接受职业技能培训的权利提高女职工的知识技能择业能力和岗位适应能力

　　最新公司工会女职工委员会工作条例

　　第一章总则第一条为了加强公司工会女职工委员会组织建设和女职工工作，充分发挥女职工委员会作用，根据《中国工会章程》和全总《工会女职工委员会条例》规定，制定本条例。第二条公司工会建立女职工委员会，代表和维护全公司女职工的合法权益和特殊利益，提升女职工素质，丰富女职工业余文化生活，团结动员公司全体女职工在企业发展中发挥“半边天”作用。第三条公司工会女职工委员会是在公司工会领导下、在上级工会女职工委员会指导下的女职工组织，按照女职工的意愿和特点开展工作，并对公司各分（子）公司、分厂和部处室的女职工工作进行指导和服务。第四条公司工会女职工委员会以、、、“”重要思想和科学发展观为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。

　　第二章组织建设第五条公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。公司工会女职工委员会主任与工会委员会同时报上级工会审批。基层单位中有女职工10名以上的建立女职工委员会，与分工会委员会同时筹备、同时产生（换届）、同时报批；不足10名的可以设女职工委员。第六条女职工委员会在同级工会的领导下开展工作，同时接受上级工会女职工委员会的业务指导。公司工会女职工委员会日常工作机构设在公司工会女工部，负责处理女职工委员会的日常工作。第七条公司工会女职工委员会由主任1人、委员12人组成。公司工会女职工委员会由公司工会提名，在充分协商的基础上，经公司工会委员会通过组成。也可召开女职工代表大会选举产生。

　　第八条公司工会女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席或相应的专职女职工干部担任。没有女主席或女副主席的基层工会，经民主协商，推选符合条件的女职工担任主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。

　　第九条工会女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。应是企业平等协商职工方代表、劳动争议调解委员会和工会法律监督委员会成员。在工会代表大会、职代会中女代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。

　　第十条新一届工会女职工委员会成立后，应当由工会委员会以书面形式报上级工会女职工委员会备案。备案内容包括：单位性质、女职工状况、女职工委员会筹建情况、新一届工会女职工委员会主任、副主任情况等。工会女职工委员会是妇联组织的团体会员，接受驻地妇联的业务指导。

　　第十一条女职工委员会任期与同级工会委员会相同。在任期内，由于委员的工作变动或离退休等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的增补人选，经同级工会委员会审议通过予以增补。

　　第三章女职工劳动竞赛第十二条围绕企业发展和生产经营，团结、带领广大女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身公司的改革发展，广泛女职工“巾帼建功”竞赛活动，在女职工相对集中的单位开展符合女职工特点的竞赛活动，为促进企业发展建功立业。第十三条重视发挥女职工的聪明才智，围绕企业生产、经营、管理、技术、安全、质量、科研等工作，组织开展女职工技术创新活动和女职工合理化建议活动，动员女职工为企业发展建言献策。第十四条充分动员女职工积极参加公司开展的生产竞赛、技术攻关活动和合理化建议活动，发挥女职工中能工巧匠作用，奋力攻克产品零件加工中的生产技术难题。

　　第十五条引导女职工自觉适应现代化企业管理要求，在企业精益化生产和精细化管理中展示作为、贡献力量。

　　第四章女职工权益维护第十六条公司工会女职工委员会依法维护女职工人身权利，参与、监督、协助职能部门制定与落实涉及女职工权益方面的规章制度，推动男女平等，反对家庭暴力，开展女职工法律援助，向一切歧视、侮辱、残害女职工的行为作斗争。第十七条依法维护女职工的民主政治权益，确保维护女职工权益法律法规的落实，组织女职工参与企业的民主管理，提高女职工参与民主管理的程度和能力。第十八条依法维护女职工的劳动经济权益，保障男女职工同工同酬，积极协调女职工因劳动和分配引发的劳动争议事项，倾听女职工呼声，反映女职工诉求，妥善化解各种矛盾，努力消除女职工群体事件的发生。第十九条依法维护女职工享有健康和健康保障的权利，不断提高女职工的身心健康水平，倡导科学文明的健身方式，全面开展以女职工为特定人群的健康知识普及和体检工作，不断提高女职工心理素质、身体素质和社会适应能力。第二十条依法维护女职工的特殊权益，监督企业落实执行《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》和《企业职工生育保险试行办法》，依照规定签订《女职工特殊保护专项集体合同》。第二十一条关心女职工的学习、工作和生活状况，努力帮助她们排忧解难，特别要关注单亲女职工的家庭生活状况，尽心竭力消除她们的后顾之忧，当好替女职工说话办事的“娘家人”。

　　第二十二条积极创造有利于女职工全面发展的社会环境，大力倡导建立平等、文明、和睦、稳定的家庭关系，为女职工创造适宜的生活和工作环境，丰富女职工业余文化生活，满足她们日益增长的精神文化需求。

　　第五章女职工文化建设第二十三条引导女职工认清形势，解放思想，转变观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和“自尊、自信、自立、自强”意识，努力提高女职工的思想道德和科学文化素质。第二十四条开办培训班适时举办女职工适应性培训，鼓励女职工学文化、学科学、学法律、学技能，及时组织开展女职工技能大赛，支持女职工积极参加公司开展的技能大赛，维护和保障女职工受教育及接受职业技能培训的权利，提高女职工的知识技能、择业能力和岗位适应能力。第二十五条不断满足女职工的精神文化需求，组织开展广大女职工喜闻乐见的文化体育活动，寓教育于娱乐之中，用丰富多彩的业余文化生活，活跃女职工生活，陶冶女职工情操。第二十六条大力宣传女职工中的先进人物和先进事迹，做好优秀女职工培养、选拔、评比、表彰、管理、推荐等工作，为女职工的自我发展、自我成长营造良好的外部环境。

　　第六章工作制度第二十七条公司工会女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，由女职工委员会进行充分的民主讨论后作出决定。女职工委员会的日常工作由女职工委员会主任主持。第二十七条公司工会女职工委员会每半年召开一次全体委员会会议。遇有重大事项，由女职工委员会主任临时召集会议。第二十八条公司工会女职工委员会定期向公司工会和上级工会女职工委员会报告工作。

　　第二十九条女职工委员会根据工作需要制定有关制度，定期安排检查、定期召开全委会议，指导基层女工委的工作。

　　第三十条女职工委员会把工作重点放在基层，不断增强基层女职工组织的活力，努力为广大女职工服务。

　　第三十一条公司工会女职工委员会委员应积极参加委员会的各项活动，反映女职工组织和女职工的意见和要求，督促落实委员会议提出的各项工作任务。

　　第三十二条各级工会要给女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费应列入同级工会的经费预算。

　　第七章附则第三十三条本条例由公司工会负责解释。第三十四条本条例自发布之日起实施。

　　

　　

篇十六：女工委换届规定

　为进一步加强公司工会组织建设以及公司民主建设挥工会组织在党联系群众中的桥梁与纽带作用维护职工的合法权益和主人翁地位推进公司各项工作的顺利开展根据中国工会章程的工会基层组织选举工作暂行条例国工会章程在公司党委的领导下充分发扬民主尊重广大职工意愿提高公司领导班子的政治思想素质和服务意识进一步增强基层工会组织的凝聚力和创造力

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　　工会换届选举方案

　　按照《中国工会章程》的规定，为逐步壮大工会委员的队伍，顺利地做好换届选举工作，根据《基层工会选举办法》和分公司工会关于基层工会组织换届“公推直选”工作要求，结合支公司实际，特制订如下方案：

　　一、指导思想：为进一步加强公司工会组织建设以及公司民主建设，发挥工会组织在党联系群众中的桥梁与纽带作用，维护职工的合法权益和主人翁地位，推进公司各项工作的顺利开展，根据《中国工会章程》的《工会基层组织选举工作暂行条例》、《基层工会选举办法》，认真贯彻《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，在公司党委的领导下，充分发扬民主，尊重广大职工意愿，提高公司领导班子的政治思想素质和服务意识，进一步增强基层工会组织的凝聚力和创造力。二、成立换届工作领导小组：组长：成员：三、“公推直选”工作应把握的原则：（一）坚持德才兼备原则；（二）坚持公正、公开、择优原则；

　　-可编辑修改-

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　　（三）坚持民主集中制原则;（四）依法办事的原则。

　　四、新一届工会委员会设置：根据《工会法》规定，我支公司新一届工会委员会确定为人，其中，工会主席1名、工会委员名、女工委员名、经费审查委员会委员名。五、工会委员的任职条件：（一）思想政治素质：能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决贯彻党的群众路线教育实践工作，忠于保险事业，遵守国家法律、法规，顾全大局，忠于职守，勤奋工作，爱岗敬业。（二）业务素质：严谨治学，刻苦钻研业务知识，有较强的组织能力，有开拓创新精神。（三）群众基础：能深入群众，联系群众，有良好的人际关系，如实反映职工的意见愿望和要求。敢于和善于依法维护职工的合法权益。（四）民主观念：作风民主，实事求是，坚持原则，维护团结，善于听取不同意见，在职工中有较高威信。（五）组织协调能力：有一定的实践经验和胜任工会领导工作的组织能力和工作水平，善于协调各方面的关系，能发挥桥梁和纽带作用。能依照法律和章程，独立自主、创造性地开展工会工作。

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　　（六）服务态度：服从大局，服务职工的思想意识，关心群众疾苦，热心为群众说话办事、排忧解难。

　　六、工会主席及委员产生的办法（一）成立领导小组制订实施方案听取工会委员意见（二）组织宣传活动。组织会员学习相关工会组织选举办法，宣传工会主席公推直选的意义、原则、程序、任职条件等，使广大职工充分认识实施“公开直选”的重要性，引导职工积极主动参与，选好公司工会委员。（三）推荐候选人。本次工会候选人的推荐按照民主集中制原则，以自由推荐与组织推荐相结合的办法进行。1.自由推荐：必须在总版员工中进行推荐。参会人员要在充分发扬员工民主基础上，确定所推荐的工会主席及委员候选人名单。推荐名工会委员候选人。在推荐过程中，要考虑工作能力、年龄结构、男女比例。2.组织推荐：公司领导班子根据《干部的选拔任用条例》结合考察培养情况进行推荐。(1)考察公示。组织汇总、公示、领导小组考察审核：结合各方面推荐情况，听取群众意见，把思想政治素质好、工作能力强、群众威信高的候选人确立为新一届工会工会委员候选人。

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　　(2)在支公司领导班子的主持下，对当选委员进行分工，确定主席，工会委员，女工委员，经费审查委员会委员。

　　(3)选举结果报上级工会。七、工作要求（一）按章办事。工会换届改选工作应在本单位党委的统一领导下，严格按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的程序进行。（二）全体职工要以主人翁的姿态、高度负责的精神，投入到这次选举工作中去，要把这次工会换届选举工作当作一次检验自己民主参政、民主议政能力的考验；要把这次换届选举工作当作我司团结奋进、凝聚人心的一次盛会。（三）严肃纪律。全体职工要正确对待这次选举工作，要严格按照工会组织换届工作相关规定，积极支持选举，认真做好组织工作。严禁任何人贿选、拉票、恶意干扰甚至破坏选举、阻碍他人正常行使推荐权、选举权等，确保本次换届选举的圆满成功。

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篇十七：女工委换届规定

　最新公司工会女职工委员会工作条例

　　第一章总则

　　第一条为了加强公司工会女职工委员会组织建设和女职工工作，充分发挥女职工委员会作用，根据《中国工会章程》和全总《工会女职工委员会条例》规定，制定本条例。

　　第二条公司工会建立女职工委员会，代表和维护全公司女职工的合法权益和特殊利益，提升女职工素质，丰富女职工业余文化生活，团结动员公司全体女职工在企业发展中发挥“半边天”作用。

　　第三条公司工会女职工委员会是在公司工会领导下、在上级工会女职工委员会指导下的女职工组织，按照女职工的意愿和特点开展工作，并对公司各分（子）公司、分厂和部处室的女职工工作进行指导和服务。

　　第四条公司工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。

　　第二章组织建设

　　第五条公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。公司工会女职工委员会主任与工会委员会同时报上级工会审批。基层单位中有女职工10名以上的建立女职工委员会，与分工会委员会同时筹备、同时产生（换届）、同时报批；不足10名的可以设女职工委员。

　　第六条女职工委员会在同级工会的领导下开展工作，同时接受上级

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　　工会女职工委员会的业务指导。公司工会女职工委员会日常工作机构设在公司工会女工部，负责处理女职工委员会的日常工作。

　　第七条公司工会女职工委员会由主任1人、委员12人组成。公司工会女职工委员会由公司工会提名，在充分协商的基础上，经公司工会委员会通过组成。也可召开女职工代表大会选举产生。

　　第八条公司工会女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席或相应的专职女职工干部担任。没有女主席或女副主席的基层工会，经民主协商，推选符合条件的女职工担任主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。

　　第九条工会女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。应是企业平等协商职工方代表、劳动争议调解委员会和工会法律监督委员会成员。在工会代表大会、职代会中女代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。

　　第十条新一届工会女职工委员会成立后，应当由工会委员会以书面形式报上级工会女职工委员会备案。备案内容包括：单位性质、女职工状况、女职工委员会筹建情况、新一届工会女职工委员会主任、副主任情况等。工会女职工委员会是妇联组织的团体会员，接受驻地妇联的业务指导。

　　第十一条女职工委员会任期与同级工会委员会相同。在任期内，由于委员的工作变动或离退休等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的增补人选，经同级工会委员会审议通过予以增补。

　　第三章女职工劳动竞赛

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　　第十二条围绕企业发展和生产经营，团结、带领广大女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身公司的改革发展，广泛女职工“巾帼建功”竞赛活动，在女职工相对集中的单位开展符合女职工特点的竞赛活动，为促进企业发展建功立业。

　　第十三条重视发挥女职工的聪明才智，围绕企业生产、经营、管理、技术、安全、质量、科研等工作，组织开展女职工技术创新活动和女职工合理化建议活动，动员女职工为企业发展建言献策。

　　第十四条充分动员女职工积极参加公司开展的生产竞赛、技术攻关活动和合理化建议活动，发挥女职工中能工巧匠作用，奋力攻克产品零件加工中的生产技术难题。

　　第十五条引导女职工自觉适应现代化企业管理要求，在企业精益化生产和精细化管理中展示作为、贡献力量。

　　第四章女职工权益维护

　　第十六条公司工会女职工委员会依法维护女职工人身权利，参与、监督、协助职能部门制定与落实涉及女职工权益方面的规章制度，推动男女平等，反对家庭暴力，开展女职工法律援助，向一切歧视、侮辱、残害女职工的行为作斗争。

　　第十七条依法维护女职工的民主政治权益，确保维护女职工权益法律法规的落实，组织女职工参与企业的民主管理，提高女职工参与民主管理的程度和能力。

　　第十八条依法维护女职工的劳动经济权益，保障男女职工同工同酬，

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　　积极协调女职工因劳动和分配引发的劳动争议事项，倾听女职工呼声，反映女职工诉求，妥善化解各种矛盾，努力消除女职工群体事件的发生。

　　第十九条依法维护女职工享有健康和健康保障的权利，不断提高女职工的身心健康水平，倡导科学文明的健身方式，全面开展以女职工为特定人群的健康知识普及和体检工作，不断提高女职工心理素质、身体素质和社会适应能力。

　　第二十条依法维护女职工的特殊权益，监督企业落实执行《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》和《企业职工生育保险试行办法》，依照规定签订《女职工特殊保护专项集体合同》。

　　第二十一条关心女职工的学习、工作和生活状况，努力帮助她们排忧解难，特别要关注单亲女职工的家庭生活状况，尽心竭力消除她们的后顾之忧，当好替女职工说话办事的“娘家人”。

　　第二十二条积极创造有利于女职工全面发展的社会环境，大力倡导建立平等、文明、和睦、稳定的家庭关系，为女职工创造适宜的生活和工作环境，丰富女职工业余文化生活，满足她们日益增长的精神文化需求。

　　第五章女职工文化建设

　　第二十三条引导女职工认清形势，解放思想，转变观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和“自尊、自信、自立、自强”意识，努力提高女职工的思想道德和科学文化素质。

　　第二十四条开办培训班适时举办女职工适应性培训，鼓励女职工学文化、学科学、学法律、学技能，及时组织开展女职工技能大赛，支持女

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　　职工积极参加公司开展的技能大赛，维护和保障女职工受教育及接受职业技能培训的权利，提高女职工的知识技能、择业能力和岗位适应能力。

　　第二十五条不断满足女职工的精神文化需求，组织开展广大女职工喜闻乐见的文化体育活动，寓教育于娱乐之中，用丰富多彩的业余文化生活，活跃女职工生活，陶冶女职工情操。

　　第二十六条大力宣传女职工中的先进人物和先进事迹，做好优秀女职工培养、选拔、评比、表彰、管理、推荐等工作，为女职工的自我发展、自我成长营造良好的外部环境。

　　第六章工作制度

　　第二十七条公司工会女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，由女职工委员会进行充分的民主讨论后作出决定。女职工委员会的日常工作由女职工委员会主任主持。

　　第二十七条公司工会女职工委员会每半年召开一次全体委员会会议。遇有重大事项，由女职工委员会主任临时召集会议。

　　第二十八条公司工会女职工委员会定期向公司工会和上级工会女职工委员会报告工作。

　　第二十九条女职工委员会根据工作需要制定有关制度，定期安排检查、定期召开全委会议，指导基层女工委的工作。

　　第三十条女职工委员会把工作重点放在基层，不断增强基层女职工组织的活力，努力为广大女职工服务。

　　第三十一条公司工会女职工委员会委员应积极参加委员会的各项活

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　　动，反映女职工组织和女职工的意见和要求，督促落实委员会议提出的各项工作任务。

　　第三十二条各级工会要给女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费应列入同级工会的经费预算。

　　第七章附则第三十三条本条例由公司工会负责解释。第三十四条本条例自发布之日起实施。

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篇十八：女工委换届规定

　基层工会规范化建设汇编

　　一、建会规范1。成立筹备组。筹备组的人数一般在3—5人。2.发展会员。组织员工填写《入会申请书、会员登记表》。3.划分工会小组。4.推荐委员候选人。以筹备组名义向上级工会上报成立工会组织请示件（区直向区总工会报批，街道向街道总工会报批）。5.选举工会委员和经审委员、女职工委员会。向上级工会提交选举结果报告。6.成立工会后需办理的几件事。刻制工会印章、办理法人登记和组织机构代码证、银行开户（具体见附件1，工会组建程序及相关资料、表格,供参考)二、工会组织做到“六有"一是有依法选举的工会主席，建设心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍；二是有独立健全的组织机构，完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织；三是有服务职工的活动载体，满足职工的多样化需求;四是有健全完善的制度机制，实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化;五是有自主管理的工会经费，真正用于服务职工和工会活动；六是有会员满意的工作绩效,切实让职工群众感受到工会是“职工之家”。（制度、档案要求、测评表等资料，见附件2、3、4，供参考)

　　附件1

　　工会组建程序

　　一、成立筹备组1.在上级工会的指导下，依法成立工会筹备组.筹备组人员组成：由有关方面的干部和职工组成。凡是已建立党组织的基层单位由党组织提出工会筹备组的组成人选，报上一级工会批准.没有建立党组织的单位，由职工选出自己的代表，向上一级工会提出建会申请，或由上一级工会与相关单位和职工共同协商，成立工会筹备组，由工会筹备组提出申请.筹备组的人数一般在3-5人，大企业的工会筹建可成立主席团。2.组织员工学习工会知识，如：《工会法》、《工会章程》等内容，了解工会的性质、作用、地位等。二、发展会员1。加入工会的条件：凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力和脑力劳动者，承认工会章程,都可以加入工会为会员。（含四个条件:在中国境内的企业、事业单位、机关中工作的职工；入会者必须是职工，与用人单位建立劳动（工作)关系(军队、武警、农民不属职工,不能加入工会)。2.组织员工填写《入会申请书、会员登记表》。3。原是会员的提交会员证,把会员关系转入，农民工实行简易登记,其会籍管理实行“一次入会，持证接转，全国通用，进出登记”。三、划分工会小组1。根据科室、车间、生产线把工会会员划分成若干小组。2.各工会小组会员民主选举工会小组长。四、推荐委员候选人1.根据工会会员数确定工会委员、经审委员候选人数。企业工会委员会人数一般是:25人以下者，设主席或组织员1人；200人以下者,设委员3－7人;201至1000者，设委员7－15人；1001至5000人者，设委员15－21人;5001人至10000人者，设委员21－29人；10000

　　人以上者，委员最多不超过37人。经费审查委员会候选人：一般掌握在3－5人(实行等额选举)。

　　2。工会委员候选人数必须多出应选人数的5％.即在上述人员的基础上增加5％.

　　3.两委委员候选人由工会小组民主推荐。工会委员候选人产生的条件：企业、事业单位和其他组织主要负责人及其配偶以及双方的父母、子女、兄弟姐妹不得作为本单位工会委员会的委员人选（山东省实施《中华人民共和国工会法》办法释解第十三条）。

　　4。工会主席候选人的设定:工会主席按企业党政同级副职级条件配备，是共产党员的应进入同级党组织领导班子。专职工会副主席按不低于企业中层正职配备；私营、外商企业工会主席候选人,由会员民主推荐，报上一级工会同意提名，也可以由上级工会推荐产生,企业已建党组织的须经党组织审核。工会主席享受企业行政副职待遇。(《企业工会工作条例》第二十四条）。

　　5.向上级工会报告（区直向区总工会报批,街道向街道总工会报批）两委委员设置、候选人简要情况和召开会员（代表）大会的时间、地点(即“一上"）〔所谓“两上两下”〕此时，上级工会如审查合格,应给予批复，同意选举。(即“一下"）.

　　五、召开会员大会，选举工会委员和经审委员、女职工委员1。召开会员（代表）大会，采取无记名投票方式进行选举。选举工会委员会，差额选举；经审委员候选人数可以与应选人数等额。由大会表决通过本届委员会任期期限是3年或者5年。候选人获得应到会会员（代表）的过半数选票时，始得当选。2。确定会员代表人数：会员人数在100人以下的单位，一般应召开会员大会，可以不用选举会员代表.如因特殊情况需要召开会员代表大会时，须经上级工会批准，代表人数比例不得少于会员的30%；会员在100人以上者，会员代表不得少于30％；会员在200－500人者，代表为会员的25－20％；会员在501－1000人者，代表为会员的20－10％；会员在1001－5000人者,代表为会员的10－6％；会员在5001－10000人者，代表为会员的5%.

　　3.选举工会正、副主席和经审委正、副主任，委员分工。（1）正、副主席可由会员代表直接选举产生，也可由工会委员会议选举产生，经审委主任、副主任由经审委员会议选举产生。（2）召开工会委员会议，明确委员分工，一般设组织、宣传、生产、生活(福利)、财务、文体、女工委员。(3)女工委可直接由工会委员会任命，女工主任必是工会委员.会员代表大会（或会员大会）主要议程：(其中⑴-⑺项议程不能缺少,其它议程可视情况而定）(表决事项以举手方式表决）⑴工会筹备组代表作筹备工作报告；⑵表决通过《大会选举办法》；⑶表决通过正式候选人名单；⑷表决通过总监票人、监票人名单；⑸选举工会委员会委员和经费审查委员会委员（由总监票人主持核实选举应到人数和清点出席会议实到人数、宣布是否符合法定人数、检查票箱、发放选票、报告发出选票数、宣布填票注意事项、写票、宣布投票顺序、投票、清点选票并宣布选举是否有效、计票、宣布计票结果和当选人名单等）,大会暂时休会等第⑹项议程完成后复会；⑹分别召开工会委员会和经费审查委员会一届一次全委会，以无记名投票等额选举的方式民主选举产生工会委员会主席、副主席和经费审查委员会主任；⑺大会复会宣布工会委员会主席、副主席和经费审查委员会主任选举结果；⑻当选委员代表发言;⑨企业党组织或行政领导讲话;⑩上级工会领导讲话.六、上报审批手续1。向上级工会提交选举结果报告，报告内容要写明应到会和实到会的会员（代表）数，每个委员得票数,本届委员会任职期限。2。同时填报工会正、副主席、委员和经审会主任、副主任、委员呈报表及两委委员分工情况（即“二上”）.

　　3。上级工会审批（区直向区总工会报批，街道向街道总工会报批)，下发批文（即“二下”).上级工会经审查同意后作出批复，则本单位工会合法建立.

　　七、成立工会后需办的几件事1。刻制工会印章。凭上级工会批复和刻制印章证明（区直由区总工会出具，街道由街道总工会出具），向区公安局申请刻工会印章。2.办理工会法人资格登记证。到区总工会办理工会社团法人资格登记证：填写《工会法人资格证书申请登记表》(一式三份）、带着上级工会的批复原件、工会印章、法人代表一寸照片4张、工会主席身份证复印件等办理。3。办理组织机构代码证。带着办理好的法人登记证，到市场监管局办理组织机构代码证。4.办理银行开户。法人代表身份证原件和复印件（一式三份),税务登记证（企业单位），带着工会法人资格登记证、组织机构代码证、上级工会批复件,到银行办理开设工会法人基本账户手续。附件：(1）×××××关于建立工会组织的请示（供参考）(2）关于×××××工会选举结果的报告（供参考）（3)城阳区工会组织情况统计表(必报)（4）第届工会委员会委员呈报表（必报）（5）第届工会经费审查委员会委员呈报表（必报）（6)第届工会女职工委员会委员呈报表（必报）（7)工会会员登记表（入会申请书）（不上报,由本级工会归档作为会员会籍管理）

　　中华全国总工会入会申请书

　　我自愿加入中华全国总工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动,为全面建成小康社会、把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗.

　　申请人：年月日

　　姓名学历身份证号码户口所在地现居住地工作单位及职务

　　个人工作简历

　　家庭主要成员以及联系方式

　　有何特长

　　工会基层委员会

　　工会会员登记表

　　填表日期:年月日

　　性别

　　民族

　　学位

　　政治面貌

　　联系电话

　　（盖章)

　　意见备注

　　年月日

　　（注:该同志于年月日因

　　转出会员关系。）

　　中华全国总工会制

　　附件1-3

　　有关会标

　　1、×××公司工会第一次会员(代表）大会注：召开会员(代表）大会选举工会委员会委员、经费审查委员会

　　委员时用。

　　2、×××公司工会第一届委员会第一次全体会议注：工会委员会委员选举产生后，召开委员会议选举工会主席、

　　副主席时用。

　　3、×××公司工会第一届经费审查委员会第一次全体会议注：工会经费审查委员会委员选举产生后,召开委员会议选举经审

　　主任、副主任时用.

　　附件1-4

　　×××公司工会第一次会员（代表）大会议程

　　（年月日)

　　主持人：前导语….。

　　一、宣布大会开幕，奏唱《国歌》二、工会筹备组作筹备工作报告（或作上一届工会工作报告）三、宣读上一级工会批复(上级来人宣读，如没有，代读。）四、酝酿通过工会委员会和经费审查委员会委员候选人名单五、大会选举（重要过程、核心内容）

　　（1）审议并通过选举办法（是否依法选举的关键）（2)酝酿并通过监票人、计票人名单（3）大会选举六、宣布当选的工会委员会和经费审查委员会委员名单（期间，分别召开首届工会委员会第一次全体会议和经费审查委员

　　会第一次全体会议，分别选举产生工会主席、副主席和经审委主任、副主任)七、新当选的工会主席讲话八、上级工会、有关党政领导致词

　　九、宣布大会闭幕，奏唱《国际歌》

　　附件1-5

　　×××公司工会第一次会员（代表）大会主持词

　　各位会员代表：

　　今天我们召开×××公司工会第一次会员(代表）大会,本次大会应到

　　会会员(代表）名，因事因病请假名,实到会会员(代表）名，

　　符合规定人数，大会可以召开.出席今天大会的还

　　有

　　、

　　、

　　。让我们以热烈的掌声表示欢迎。

　　现在我宣布：×××公司工会第一次会员(代表)大会开幕！全体起立，

　　唱《国歌》。

　　请坐下.

　　下面进行第一项议程，请×××公司工会筹备组

　　同志作工会

　　筹备工作报告。（鼓掌）

　　下面进行第二项议程,请同志宣读《关于同意召开×××公司工

　　会第一次会员（代表)大会的批复》（鼓掌）

　　下面进行第三项议程，请×××公司工会筹备组

　　同志介绍工

　　会委员会和经费审查委员会候选人简要情况.

　　请全体会员代表酝酿一下，上述人员作为二个委员会候选人，有

　　没有意见？有意见请发表，如没有意见，请鼓掌通过。

　　下面进行第四项议程-—-大会选举.

　　首先,审议大会选举办法。先请×××公司工会筹备组同志宣读

　　《×××公司工会第一次会员代表大会选举办法（草案）》.

　　请各位会员代表对《选举办法（草案）》进行审议。

　　有意见请发表，如果没有意见,下面进行表决。

　　同意的请举手,放下

　　不同意的请举手

　　弃权的请举手

　　通过!（鼓掌）

　　下面审议监票、计票工作人员名单.根据选举办法，工会筹备组提

　　名

　　、

　　为大会选举监票人，请全体会员代表酝酿一下，有

　　意见请发表，如没有意见，请鼓掌通过.(监票人和计票人不能作为两个

　　委员候选人，在选举办法中规定。）

　　大会设计票工作人员名，大会指定、

　　为计票人。

　　下面请选举监票人、计票人清点到会会员（代表）人数。

　　刚才，经大会清点，实到会会员(代表)名，符合本次选举办法

　　规定，可以进行选举。

　　下面由选举工作人员当众打开票箱，检查一下票箱，将票箱封起

　　来.

　　下面请工作人员清点选票……

　　下面请工作人员分发选票……

　　请各位会员代表检查一下，你们每人手上是否有二张选票，分别

　　为工会委员会委员和工会经费审查委员会委员选票。大家是否有多收

　　或少收。(没有）。

　　根据工作人员报告，本次共制作选票张,发出张，剩余

　　选票当众剪角作废。（此过程可简略）

　　请各位代表按照填票说明开始填票。

　　下面开始划写选票。对选票上的候选人,同意的在候选人上面的方

　　格内划“O”，不同意的划“×”，弃权不划任何符号.如另选他人，可以在

　　候选人后面的空格内写上自己要选人的姓名（必须是工会会员），并在

　　姓名上面的方格内划“O”。每张选票同意的候选人人数等于或少于应选

　　人数的为有效票，多于应选人数的为废票。

　　下面宣布一下投票次序……(一般是监票人、计票人先投）

　　现在投票开始……

　　请大会选举工作人员打开票箱，清点票数……

　　根据工作人员报告，发出选票各、张，收回选票各、

　　张，符合选举办法规定，本次选举有效。

　　下面由工作人员开始唱票和计票（现场计票，也可以其他人员休

　　息一会，另找地方计票）.

　　请计票人、监票人计票完毕后，填写报告单交主持人.

　　主持人公布当选委员的姓名和得票数：工会委员：、票;

　　、票，、票……。工会经审委：

　　、票；

　　委员：

　　、票，委员：、票……。

　　根据选举办法规定:

　　、

　　、

　　、

　　、当选为第一届工会委员会委员;、

　　、

　　当选

　　为第一届工会经费审查委员会委员。

　　让我们用热烈的掌声表示祝贺（鼓掌）。

　　大会暂时休会，请大家不要走开.

　　请新当选的工会委员会委员和工会经费审查委员会委员分别

　　到

　　、

　　（地点）开会，选举工会主席和工会经费

　　审查委员会主任.酝酿推荐公司工会第一届女职工委员会组成人选。

　　（女工委主任必在工会委员中产生，女工委由工会委员会领导.）。。。。

　　大会继续开始.经工会委员会和经费审查委员会第一次全体会议

　　选举，×××当选为工会主席，×××当选为工会副主席，

　　×

　　××当选为经费审查委员会主任。经公司第一届工会委员会推荐，

　　由

　　、、

　　、

　　、

　　等×位同志组成公

　　司第一届工会女职工委员会,×××同志任女职工委员会主任.上述名

　　单，待报上级工会批复（鼓掌）。

　　下面进行第五项议程，请新当选的工会主席讲话。

　　下面进行第六项议程，请（上级工会、公司）领导讲话

　　公司工会第一次会员(代表)大会已完成所有议程，请全体起立，奏

　　《国际歌》。

　　会议结束，散会.

　　附件1-6

　　×××公司工会筹备工作报告

　　各位会员(代表）：我受×××公司工会筹备组的委托,向各位会员（代表）作工会筹备

　　工作报告,请审议。参加和组织工会是法律赋予职工的权利，根据职工的意愿和要求，

　　为做好×××公司工会组建工作，经企业行政与上级工会协调后，×××公司工会筹备组于年日成立，筹备组由、、、等×位同志组成,具体负责工会的筹建工作。

　　工会筹备组成立后，主要做了以下几方面工作：一、加强与上级工会的沟通、协商，并做好宣传工作。我们和上级工会的相关人员进行了广泛的接触、沟通,较为系统地了解了《工会法》的基本内容以及工会的相关知识，并通过各种方式向广大员工进行了宣传。二、积极发展工会会员。根据自愿入会的原则和公司的实际情况，筹备组在征求员工意见的基础上，采取个人（集体）入会的方式，广泛吸收员工加入工会。目前已发展首批工会会员多人。待公司工会建立后，将继续进行此项工作，逐步扩大工会会员队伍。三、做好召开大会的各项准备工作。工会筹备组在上级工会的领导和指导下，对工会首届委员会委员候选人的协商推荐工作已基本完成，工会经费审查委员会成员和工会女职工委员会成员初步人选也已确定.工会筹备组在公司有关部门的大力支持下,就会议材料准备、会场布置、宣传标语、接待后勤等方面做了大量工作。

　　我们在筹备期间，得到×××上级有关工会的具体指导和帮助。由于各种原因，筹备工作有一些方面可能还考虑不周,但总的看来,工会会员(代表)大会的筹备工作已基本就绪，大会可以召开.今天参加我们工会会员（代表）大会的，除了名会员（代表）外,还有有关方面的(上级工会、公司）领导，这充分体现了上级工会和公司党、政对公司工会工作的重视和支持。让我们以热烈的掌声，对各位领导的重视支持表示衷心的感谢。今天，公司工会召开第一次会员（代表）大会并将选举产生首届工会委员会，这对于今后进一步构建企业和谐劳动关系、促进企业健康发展、维护职工合法权益，必将产生重要而积极的作用！各位会员（代表）,希望大家认真履行好自己的光荣职责，团结一致，共同努力，顺利地完成大会的各项议程。最后，预祝大会圆满成功!

　　×××公司工会筹备组年月日

　　附件1-7

　　×××公司工会第一次会员（代表）大会选举办法

　　(草案)

　　一、根据《中国工会章程》的规定，×××公司工会第一次会员（代表）大会选举产生×××公司工会第一届委员会和经费审查委员会.

　　二、×××公司工会第一届委员会设委员×名.本次会员（代表）大

　　会选举×××公司工会第一届委员会委员×名，实行差额选举．提名候选人×名，差额人数为×名。

　　×××公司工会第一届经费审查委员会设委员×名。提名候选人×

　　名,实行等额选举.三、×××公司工会第一届委员会委员和经费审查委员会委员候选人

　　建议名单,由×××公司工会筹备组同有关方面协商推荐产生，经（公司

　　的上级单位）行选举。

　　工会同意，由×××公司工会筹备组提交大会进

　　四、×××公司工会委员会和经费审查委员会的选举，由会员(代表）

　　大会以无记名投票方式进行.候选人得票数超过应到会全体会员（代表）的半数，始得当选。如得票数超过半数的候选人多于应选名额，

　　以得票多少为序,至取足应选名额为止;如最后几名候选人得票数相等，

　　以不同意票少者当选；不同意票数相等时,经大会主持人和工会筹备组研究，提出增加或减少委员名额的意见,提请大会表决；当选的委员人

　　数少于应选名额时，由大会主持人提请大会同意，不足名额可以暂作

　　空缺。

　　五、×××公司工会第一届委员会委员和经费审查委员会委员候选

　　人，按姓氏笔划排列,分别印制两种选票，即×××公司工会第一届委员

　　会委员选票和×××公司工会第一届经费审查委员会委员选票.两种选票同时在同一票箱投入，分别计票，一次宣布选举结果。

　　六、选举时，参加选举的会员（代表）必须超过应到会正式会员(代

　　表）的三分之二，方可进行选举；收回的选票等于或少于发出的选票，

　　选举有效；收回的选票多于发出的选票，选举无效,应重新选举。七、对选票上的候选人,会员（代表）可以表示同意、不同意或者

　　弃权；表示不同意的也可以另选他人。八、填写选票，一律使用蓝、黑墨水笔或圆珠笔.同意的，在其姓

　　名上方符号栏内划“O”;不同意的,在其姓名上方符号栏内划“×”；弃权的，不作任何符号；若另选他人．在另选人栏内填写另选人姓名（必须是工会会员)，并在其姓名上方符号栏内划“O"。每张选票同意的候选人人数等于或少于应选人数的为有效票,多于应选人数的为废票。

　　九、大会设监票人×名，人选由工会筹备组提出,提交全体会议通过。监票人对发票、投票、计票工作进行监督。计票工作人员×人,由工会筹备组指定。被提名为委员候选人，不得担任监票人和计票工作人员.

　　十、会场设×个投票箱。投票时，监票人首先投票。随后主席台上的会员(代表）和其他会员（代表）按座位依次投票。因事、因病等原因请假的会员(代表）不参加选举，不能委托他人投票。

　　十一、投票结束后，由监票人和计票工作人员清点票数，并向大会主持人报告结果,由大会主持人宣布选举是否有效。

　　十二、计票结束，监票人向大会报告计票结果，由大会主持人宣布选举结果.宣布选举结果时，当选的工会委员会委员和经费审查委员会委员，按姓氏笔划排列.

　　十三、本选举办法的未尽事项，授权大会主持人同工会筹备组协商处理.

　　十四、×××公司工会第一届委员会任期三（五）年.十五、本选举办法经×××公司工会第一次会员（代表)大会全体会议通过后生效。

　　附件1-8

　　×××公司工会第一次会员（代表）大会

　　监票人名单

　　（

　　年月日×××公司工会

　　第一次会员(代表）大会通过）

　　监票人：

　　×××公司工会第一次会员（代表）大会

　　计票人名单

　　计票人:

　　×××公司工会第一次会员(代表）大会

　　选

　　票

　　×××公司工会筹备组制年月日

　　×××公司工会第一届委员会委员选票

　　（按姓氏笔划排序）符号

　　候选人姓名

　　符号

　　另选人姓名

　　说明:1、填写选票，一律使用蓝、黑墨水笔或圆珠笔。2、第一届委员会委员实行差额选举,候选人×名，应选委员×

　　名，差额×名。每张选票所选人数，等于或少于应选人数为有效票，多于应选人数为废票。

　　3、对选票上的候选人,表示同意的在其姓名上方符号栏内划“Ｏ”;表示不同意的,在其姓名上方符号栏内划“×”；表示弃权的，不划任何符号。表示不同意的可另选他人。另选他人的，在另选人栏内填上另选人姓名,并在其姓名上方符号栏内划“Ｏ”。

　　×××公司工会第一届经费审查委员会委员选票

　　(按姓氏笔划排序）符号候选人姓名

　　符号

　　另选人姓名

　　说明：l、填写选票，一律使用蓝、黑墨水笔或圆珠笔。2、第一届经费审查委员会委员实行等额选举，候选人×名，应

　　选人×名。每张选票所选人数，等于或少于应选人数为有效票,多于应选人数为废票。

　　3、对选票上的候选人,表示同意的在其姓名上方符号栏内划“O”；表示不同意的，在其姓名上方符号栏内划“×"；表示弃权的,不划任何符号.表示不同意的可另选他人。另选他人的，在另选人栏内填上另选人姓名,并在其姓名上方符号栏内划“O"。

　　×××公司工会第一届委员会委员计票汇总表

　　本次选举发出选票×张，收回选票×张，其中有效票×张，废票×张，计票结果如下:

　　侯选人姓名

　　同意票

　　不同意票

　　弃权票

　　监票人：计票人:

　　年月日

　　×××公司工会第一届经费审查委员会委员计票汇总表

　　本次选举发出选票×张，收回选票×张,其中有效票×张,废票×张，计票结果如下:

　　侯选人姓名

　　同意票

　　不同意票

　　弃权票

　　监票人:计票人：

　　年月日

　　附件1—9

　　关于×××公司工会第一届委员会和经费审查委员会选举结果的报告

　　XXX工会(有审批权的上级工会)：年月日×××公司工会召开第一次会员(代表）大会，应到会会

　　员(代表)×名,实到会会员(代表）×名。会议民主选举产生了×××公司

　　工会第一届委员会和第一届经费审查委员会。选举结果如下:×××公司工会第一次会员（代表）大会经过无记名投票,民主选举

　　×××(赞成票×票）、×××（赞成票×票）、×××（赞成票×票)、×××（赞成票×票）、×××(赞成票×票）等×位组成×××公司工会第一届委员会；选举×××(赞成票×票）、×××（赞成票×票)、×××(赞成票×票）等×位组成×××公司工会第一届经费审查委员会。

　　年月日还分别召开×××公司工会第一届委员会第一次全体会议和第一届经费审查委员会第一次全体会议.会议分别选举×××为工会主席，×××为工会副主席;选举×××为经审委主任，×××为副主任。

　　工会全委会上还一致通过由×××、×××、×××等×位同志组成为×××公司工会第一届女职工委员会.×××同志任女职工委员会主任。

　　本届工会委员会任期年，自年月日至年月日。×××公司工会筹备组年月日

　　附件2(上墙资料，供参考）

　　工会的主要职能工会的基本职责是维护职工合法权益。动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化、社会和生态文明建设;代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,不断发展工人阶级先进性。

　　“六有”工会标准1.有依法选举的工会主席，建设心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍。2.有独立健全的组织机构，完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织。3。有服务职工的活动载体，满足职工的多样化需求。4。有健全完善的制度机制，实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化。5。有自主管理的工会经费,真正用于服务职工和工会活动.6。有会员满意的工作绩效，切实让职工群众感受到工会是“职工之家”.

　　街道总工会组织构架（略）如:街道总工会、经费审查委员会、女职工委员会等组织图

　　街道总工会、社区工会联合会、企业工会三级网络图

　　企业工会组织构架（略）工会委员会:工会经费审查委员会：女职工委员会：车间班组工会分会（小组）组织图:

　　其他有关制度街道总工会、社区、机关、企事业等工会组织根据自身工作情况制订.附件3：

　　基层工会档案模版

　　（档案模版分类：1。企业类；2.机关类；3。事业类；4。社区（行业、区域）工会联合会类。供参考）

　　一、企业类工会档案（一)工会组织档案

　　1。成立工会的请示、上级工会批复及成立工会时的相关资料。2。本届工会召开会员（代表）大会请示、上级批复,会议相关资料3。本届工会组织名录（包括工会委员会、工会经费审查委员会、女

　　职工委员会）4。工会会员名册(或会员登记表）5.工会法人资格证书（二）工会工作档案文件、工作资料1.上级工会有关文件；2。本级工会年度工作计划、工作总结、有关工作制度；3。本级工会有关文件、资料；4。工会年度情况统计表。民主管理、职工权益维护资料1。职工（代表）大会选举、召开情况记录(有关资料)；2.本年度签订的集体合同、工资协议、女职工专项集体合同、员工参

　　保情况等涉及维护职工合法权益的相关资料；3.厂务公开的相关资料；4.会员评议工会主席、职工之家测评情况资料职工培训、竞赛、文体活动资料1.组织职工开展培训资料（培训通知、计划、课程表、授课内容、培

　　训学员名单、照片)；2.组织职工开展“查隐患、保安全、促发展”活动、职工技术创新竞

　　赛活动有关资料;3。职工开展文体活动等资料(活动通知、活动记录、活动结果、照片

　　等资料）.惠工工作资料1。帮扶救助资料(困难职工名册、登记表及个人相关证明材料、职工

　　帮扶工作档案）；

　　2.互助医疗保险工作资料；3.心理健康服务工作资料。工会经费、财产、经审工作资料1。工会经费专账和收支单据;2。工会财产登记簿；3。经审委员会开展审计监督工作资料。

　　二、机关类工会档案（一）工会组织档案

　　1.成立工会的请示、上级工会批复及成立工会时的相关资料。2.本届工会召开会员（代表）大会请示、上级批复，会议相关资料3。本届工会组织名录(包括工会委员会、工会经费审查委员会、女职

　　工委员会）4.工会会员名册（或会员登记表)5。工会法人资格证书（二）工会工作档案文件、工作资料1。上级工会有关文件；2.本级工会年度工作计划、工作总结、有关工作制度；3.本级工会有关文件、资料；4.工会年度情况统计表。民主管理、职工权益维护资料会员评议工会主席、职工之家测评情况等资料职工培训、文体活动资料1.组织职工开展培训资料（培训通知、计划、课程表、授课内容、培

　　训学员名单、照片)；2.职工开展文体活动等资料（活动通知、活动记录、活动结果、照片

　　等资料）；3。女职工活动资料。惠工工作资料1.帮扶救助资料（困难职工名册、登记表及个人相关证明材料、职工

　　帮扶工作档案);2.互助医疗保险工作资料；3。心理健康服务工作资料。工会经费、财产、经审工作资料

　　1。工会经费专账和收支单据；2.工会财产登记簿；3.经审委员会开展审计监督工作资料。

　　三、事业类工会档案（一）工会组织档案

　　1。成立工会的请示、上级工会批复及成立工会时的相关资料.2.本届工会召开会员(代表）大会请示、上级批复,会议相关资料3。本届工会组织名录（包括工会委员会、工会经费审查委员会、女

　　职工委员会）4.工会会员名册（或会员登记表）5.工会法人资格证书(二）工会工作档案文件、工作资料1。上级工会有关文件;2.本级工会年度工作计划、工作总结、有关工作制度;3.本级工会有关文件、资料；4。工会年度情况统计表。民主管理资料1。职工（代表)大会选举、召开情况记录（有关资料）；2。厂务公开的相关资料;3。会员评议工会主席、职工之家测评情况资料职工培训、文体活动资料1。组织职工开展培训资料(培训通知、计划、课程表、授课内容、培

　　训学员名单、照片）;2。职工开展文体活动等资料（活动通知、活动记录、活动结果、照

　　片等资料）。3.女职工活动档案.惠工工作资料1.帮扶救助资料（困难职工名册、登记表及个人相关证明材料、职工

　　帮扶工作档案）；2。互助医疗保险工作资料；3.心理健康服务工作资料。工会经费、财产、经审工作资料1。工会经费专账和收支单据；

　　2.工会财产登记簿；3.经审委员会开展审计监督工作资料.

　　四、社区（行业、区域）工会联合会类档案（一）工会组织档案

　　1。成立工会的请示、上级工会批复及成立工会时的相关资料。2。本届工会召开会员(代表）大会请示、上级批复,会议相关资料3。本届工会组织名录(包括工会委员会、工会经费审查委员会、女职

　　工委员会）4.工会会员名册（或会员登记表）5。工会法人资格证书6。基层工会组织名录、基层成立工会请示和批复件（二）工会工作档案文件、工作资料1。上级工会有关文件；2。本级工会年度工作计划、工作总结、有关工作制度；3.本级工会有关文件、资料;4。工会年度情况统计表。民主管理、职工权益维护资料1。职工（代表）大会选举、召开情况记录(有关资料)；2.本年度签订的集体合同、工资协议、女职工专项集体合同、员工参

　　保情况等涉及维护职工合法权益的相关资料；3。厂务公开的相关资料;4.会员评议工会主席、职工之家测评情况资料；5。所属基层工会民主管理、维权工作有关资料。职工培训、竞赛、文体活动资料1.组织职工开展培训资料(培训通知、计划、课程表、授课内容、培

　　训学员名单、照片)；2。组织职工开展“查隐患、保安全、促发展"活动、职工技术创新竞

　　赛活动有关资料；3。职工开展文体活动等资料（活动通知、活动记录、活动结果、照

　　片等资料）；4.女职工活动资料;5。基层工会职工活动有关资料.惠工工作资料

　　1。帮扶救助资料（困难职工名册、登记表及个人相关证明材料、职工帮扶工作档案）；

　　2。互助医疗保险工作资料；3。心理健康服务工作资料。工会经费、财产、经审工作资料1.工会经费专账和收支单据；2.工会财产登记簿；3。经审委员会开展审计监督工作资料。

　　工会组织开展“双亮、双争、双述、双评”活动：“双亮”，即工会组织亮牌子、工会干部亮身份。各级工会在单位门口悬挂工会牌子，工会办公室张贴标记，在公开栏、职工活动场所等公开工会的办公地点、工会组织设置、职责分工、工作制度和服务承诺，工会主席及委员会成员建立联系会员制度，使会员普遍知晓工会干部.“双争”，即争创“职工之家”、争当职工“娘家人"。不断加强自身建设，健全各项组织制度、工作制度、基础资料.工会干部积极争当职工“娘家人”，密切联系职工群众，主动为职工服务,努力把自己锤炼成做职工群众信赖的“娘家人”。“双述"，即工会干部向会员述职，下级工会向上级工会述职。工会组织中开展工会主席每年一次在会员大会上向会员述职，并接受会员民主评议;下级工会向上一级工会每年进行一次述职.“双评"，即工会会员评议工会主席，上级工会评议下级工会。在各级工会中开展会员评议工会主席活动,接受会员监督。上级工会根据下级工会述职情况，每年一次对下级工会进行评议.

　　附件4：

　　基层工会规范化建设检查验收表

　　单位名称：

　　检查项目

　　检查内容

　　检查方式

　　检查分值

　　成立工会有上级建会批复（5分）。

　　查看文件

　　建会职工入会率90％以上（5分）.

　　查看会员花名册或入会申请表

　　规范有依法选举的工会主席和骨干队伍：

　　召开会员（代表)大会，依法选举工会委员会、查看会议资料和文件（25分）经审委员会（10分）。工会主席、副主席、经审资料

　　委主任、女工委主任符合规定资格条件（5分）。

　　组织规范

　　有独立健全的组织机构：工会委员会，经费审查委员会、女职工委员会健全，按时换届，人员调整及时报上级工会批复。查看文件资料（10分）。

　　全国工会组织建设数据库真实（5分，企业单查看相关街道总工会

　　（15分）位)。

　　的数据库

　　有服务职工的活动载体：开展医疗互助保险工作（4分）；开展职工心理健康服务工作（4分)；开展困难职工帮扶救助工作（4分）；开展安全生产查保促活动（4分，企业单位）；开展职工喜闻乐见的活动(4分）。

　　运作有健全完善的制度机制：建立以职代会为基本形式的厂务公开民主管理

　　规范制度（4分，企事业单位）建立平等协商、集体合同和工资集体协商制度（4分，企业单位）

　　（40分）建立劳动安全卫生制度(2分，企业单位）

　　有自主管理的工会经费：有工会帐户(2分)；有法人资格证（1分）；有牌子、印章（1分）；有服务职工的设施、项目（企业工会要建立职工服务站)（6分）

　　有会员满意的工作绩效：建家落实“双亮、双争、双述、双评”活动(2分），年内

　　至少召开1次会员（代表)大会（4分），开展1规范次会员评家和评议工会负责人活动（4分)。

　　现场查看资料

　　查看档案和资料

　　现场查看查看活动记录等档案资料

　　合计分值

　　(20分）工会组织档案(5分）和工会工作档案健全(5分)查看档案

　　合计

　　总分

　　会员评议工会主席测评表

　　工会主席：

　　个人能力素质

　　优秀

　　年月日

　　称职

　　基本称职

　　不称职

　　思想道德

　　敬业精神

　　组织协调能力

　　廉洁自律工会业务工作

　　工作内容

　　满意基本满意不满意

　　建立健全工会组织，并对分会或工会小组进行业务指导

　　组织建设

　　组织制定工会年度工作计划并实施建立健全工会相关规章制度并监督执行按规定发展工会会员，召开工会会员（代表）大会

　　厂务公开民主管理

　　维权服务

　　建功立业文体活动

　　定期培训工会干部、工会积极分子

　　组织召开职工（代表）大会，对领导干部进行民主评议监督职代会提案落实和实施,代表职工参与单位重大决策，组织开展民主管理活动组织学习贯彻执行《山东省厂务公开条例》情况健全困难职工档案,组织开展夏送清凉、金秋助学和冬送温暖活动集体合同、工资协议、安全卫生协议签订、履约情况女职工专项集体合同签订及其特殊权益保障情况组织开展职工劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动组织开展“安康杯”竞赛和查安全隐患等活动评选表彰劳模，关心劳模生产生活并健全劳模档案

　　组织职工文体活动，丰富职工业余文化生活情况

　　工会经费严格执行工会经费使用和管理制度的情况

　　对工会主席的综合评价

　　注：请根据测评内容,在满意、基本满意、不满意3列中任选一项打“√”;非企业单位根据本单位工会业务工作开展情况填写。

　　上级工会评议下级工会测评表

　　测评单位:

　　年月日

　　序号

　　测评的主要内容

　　好

　　较好

　　一般

　　1工会组建及会员发展情况

　　2工会组织规范化建设情况

　　3干部队伍自身建设情况

　　4建功立业劳动竞赛情况

　　5“安康杯”竞赛和查安全隐患情况

　　6职工维权服务工作情况

　　7劳动关系和谐企业创建及工资集体协商工作情况

　　8厂务公开民主管理工作情况

　　9职工文化建设及教育培训工作情况

　　10女职工工作开展情况

　　11品牌亮点培育情况

　　12上级工会部署的其他任务完成情况

　　对测评工会的综合评价

　　对测评单位的意见以及今后开展工作的建议

　　注:请根据测评内容，在好、较好、一般3列中任选一项打“√”;其他意见建议，有就填,没有也可不填。

　　

　　

篇十九：女工委换届规定

　希望本文对您有所帮助！

　　工会换届选举工作步骤安排

　　导读：本文是关于工会换届选举工作步骤安排，希望能帮助到您！

　　工会组织换届选举工作步骤安排根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，为做好中心工会换届选举工作，特制定工会换届改选工作步骤安排如下一、准备发动工作1、提出换届选举方案，报党总支，并向上一级工会写出书面请示。2、确定工会委员人数，工会设委员7名，其中工会主席、副主席、组织委员、宣传委员、生产工作委员、生活及劳动保护委员、女工委员各1名。3、召开工会小组长会议，进行选举动员部署工作。4、各工会小组进行民主推荐工会委员候选人（8名）。5、候选人名单经党总支同意后，以书面形式并附候选人简历报上级工会审批。二、召开会员大会的筹备工作和准备有关材料1、工会委员会工作报告、财务工作报告；2、领导讲话稿；3、新一届工会委员候选人名单及简历情况介绍；4、大会议程及其日程安排；6、大会选举办法（草案）；7、大会监、计票人建议名单；8、大会主席团成员建议名单；三、召开会员大会1、审议通过工会工作报告。2、通过选举办法、总监票人、监票人名单；

　　3、进行投票选举。

　　希望本文对您有所帮助！

　　4、宣布当选委员名单。

　　5、召开新一届工会委员会议，选举工会正、副主席（也可以

　　在大会进行直接选举产生），并进行工作分工。

　　四、会议后期工作

　　1、向上级工会报告大会选举结果情况。

　　2、做好会议资料整理和归档工作。

　　3、健全工会委员会工作制度。

　　大会议程

　　1、介绍参加大会的领导；2、奏《国歌》；3、本单位领导讲

　　话；4、工会领导讲话；5、作工会工作报告；6、大会选举：（1）

　　通过选举办法；（附选举办法）（2）通过大会监票人、计票人名单；

　　（3）介绍候选人名单及情况简历；（5）大会投票选举（计票时可

　　安排领导讲话）；

　　（6）监票人公布计票情况；7、大会主持人宣布选举结果。9、

　　奏《国际歌》选举办法

　　1.参加选举的人数必须超过应到会人数的三分之二以上，方

　　可进行选举。

　　2.选举采取差额选举的办法、以无记名投票方式进行。3、对

　　于选票上的候选人投赞成票的，在姓名上面的方格内划“√”，不

　　赞成或弃权的不划任何符号；另选他人的在选票空格中写上另选

　　人的姓名，并在另选人姓名上面的方格内划“√”。

　　4、选票一律用钢笔或圆珠笔填写。每张选票上所选人数只能

　　等于或少于应选的（7名）人数。如果所选的人数多于应选人数，

　　选票作废。

　　希望本文对您有所帮助！

　　5、以得票多者当选为原则，候选人须获得实际到会人数的过

　　半数选票时，方可当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就

　　票数相等的候选人重新投票，得票多的当选。

　　6、大会设监票人2名，计票人1名。推选的办法，可在大会

　　上直接提名通过。监票人的职责是监督发票、投票和计票。计票

　　人的职责是在监票人的监督下计票。计票情况由总监票人公布，

　　选举结果由大会主持人宣布。（候选人不能当监票人和计票人）。

　　根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，为做好中心工会换届选举工作，特制定工会换届改选工作步骤安排如下

　　一、准备发动工作1、提出换届选举方案，报党总支，并向上一级工会写出书面请示。

　　2、确定工会委员人数，工会设委员7名，其中工会主席、副主席、组织委员、宣传委员、生产工作委员、生活及劳动保护委员、女工委员各1名。

　　3、召开工会小组长会议，进行选举动员部署工作。4、各工会小组进行民主推荐工会委员候选人（8名）。5、候选人名单经党总支同意后，以书面形式并附候选人简历报上级工会审批。二、召开会员大会的筹备工作和准备有关材料1、工会委员会工作报告、财务工作报告；2、领导讲话稿；3、新一届工会委员候选人名单及简历情况介绍；4、大会议程及其日程安排；6、大

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　　会选举办法（草案）；7、大会监、计票人建议名单；8、大会主席团成员建议名单；三、召开会员大会1、审议通过工会工作报告。2、通过选举办法、总监票人、监票人名单；

　　3、进行投票选举。4、宣布当选委员名单。5、召开新一届工会委员会议，选举工会正、副主席（也可以在大会进行直接选举产生），并进行工作分工。四、会议后期工作1、向上级工会报告大会选举结果情况。2、做好会议资料整理和归档工作。3、健全工会委员会工作制度。大会议程1、介绍参加大会的领导；2、奏《国歌》；3、本单位领导讲话；4、工会领导讲话；5、作工会工作报告；6、大会选举：（1）通过选举办法；（附选举办法）（2）通过大会监票人、计票人名单；（3）介绍候选人名单及情况简历；（5）大会投票选举（计票时可安排领导讲话）；（6）监票人公布计票情况；7、大会主持人宣布选举结果。9、奏《国际歌》选举办法1.参加选举的人数必须超过应到会人数的三分之二以上，方可进行选举。2.选举采取差额选举的办法、以无记名投票方式进行。3、对于选票上的候选人投赞成票的，在姓名上面的方格内划“√”，不赞成或弃权的不划任何符号；另选他人的在选票空格中写上另选

　　希望本文对您有所帮助！

　　人的姓名，并在另选人姓名上面的方格内划“√”。4、选票一律用钢笔或圆珠笔填写。每张选票上所选人数只能

　　等于或少于应选的（7名）人数。如果所选的人数多于应选人数，选票作废。

　　5、以得票多者当选为原则，候选人须获得实际到会人数的过半数选票时，方可当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多的当选。

　　6、大会设监票人2名，计票人1名。推选的办法，可在大会上直接提名通过。监票人的职责是监督发票、投票和计票。计票人的职责是在监票人的监督下计票。计票情况由总监票人公布，选举结果由大会主持人宣布。（候选人不能当监票人和计票人）。

　　

　　

篇二十：女工委换届规定

　【工会换届选举工作步骤安排-范文】基层工会换届选举程序

　　jI>工会组织换届选举工作步骤安排根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，为做好中心工会换届选举

　　工作，特制定工会换届改选工作步骤安排如下一、准备发动工作1、提出换届选举方案，报党总支，并向上一级工会写出书面请示。2、确定工会委员人数，工会设委员7名，其中工会主席、副主席、组织委

　　员、宣传委员、生产工作委员、生活及劳动保护委员、女工委员各1名。3、召开工会小组长会议，进行选举动员部署工作。4、各工会小组进行民主推荐工会委员候选人（8名）。5、候选人名单经党总支同意后，以书面形式并附候选人简历报上级工会审

　　批。二、召开会员大会的筹备工作和准备有关材料1、工会委员会工作报告、财务工作报告；2、领导讲话稿；3、新一届工会委员候选人名单及简历情况介绍；4、大会议程及其日程安排；6、大会选举办法（草案）；7、大会监、计票人建议名单；8、大会主席团成员建议名单；三、召开会员大会1、审议通过工会工作报告。2、通过选举办法、总监票人、监票人名单；3、进行投票选举。4、宣布当选委员名单。5、召开新一届工会委员会议，选举工会正、副主席（也可以在大会进行直

　　接选举产生），并进行工作分工。

　　1

　　四、会议后期工作1、向上级工会报告大会选举结果情况。2、做好会议资料整理和归档工作。3、健全工会委员会工作制度。大会议程1、介绍参加大会的领导；2、奏《国歌》；3、本单位领导讲话；4、工会领导讲话；5、作工会工作报告；6、大会选举：（1）通过选举办法；（附选举办法）（2）通过大会监票人、计票人名单；（3）介绍候选人名单及情况简历；（5）大会投票选举（计票时可安排领导讲话）；（6）监票人公布计票情况；7、大会主持人宣布选举结果。9、奏《国际歌》选举办法1.参加选举的人数必须超过应到会人数的三分之二以上，方可进行选举。2.选举采取差额选举的办法、以无记名投票方式进行。3、对于选票上的候选人投赞成票的，在姓名上面的方格内划“√”，不赞成或弃权的不划任何符号；另选他人的在选票空格中写上另选人的姓名，并在另选人姓名上面的方格内划“√”。4、选票一律用钢笔或圆珠笔填写。每张选票上所选人数只能等于或少于应选的（7名）人数。如果所选的人数多于应选人数，选票作废。5、以得票多者当选为原则，候选人须获得实际到会人数的过半数选票时，方可当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多的当选。

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　　6、大会设监票人2名，计票人1名。推选的办法，可在大会上直接提名通过。监票人的职责是监督发票、投票和计票。计票人的职责是在监票人的监督下计票。计票情况由总监票人公布，选举结果由大会主持人宣布。（候选人不能当监票人和计票人）。

　　根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，为做好中心工会换届选举工作，特制定工会换届改选工作步骤安排如下

　　一、准备发动工作1、提出换届选举方案，报党总支，并向上一级工会写出书面请示。2、确定工会委员人数，工会设委员7名，其中工会主席、副主席、组织委员、宣传委员、生产工作委员、生活及劳动保护委员、女工委员各1名。3、召开工会小组长会议，进行选举动员部署工作。4、各工会小组进行民主推荐工会委员候选人（8名）。5、候选人名单经党总支同意后，以书面形式并附候选人简历报上级工会审批。二、召开会员大会的筹备工作和准备有关材料1、工会委员会工作报告、财务工作报告；2、领导讲话稿；3、新一届工会委员候选人名单及简历情况介绍；4、大会议程及其日程安排；6、大会选举办法（草案）；7、大会监、计票人建议名单；8、大会主席团成员建议名单；三、召开会员大会1、审议通过工会工作报告。2、通过选举办法、总监票人、监票人名单；3、进行投票选举。4、宣布当选委员名单。5、召开新一届工会委员会议，选举工会正、副主席（也可以在大会进行直接选举产生），并进行工作分工。

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　　四、会议后期工作1、向上级工会报告大会选举结果情况。2、做好会议资料整理和归档工作。3、健全工会委员会工作制度。大会议程1、介绍参加大会的领导；2、奏《国歌》；3、本单位领导讲话；4、工会领导讲话；5、作工会工作报告；6、大会选举：（1）通过选举办法；（附选举办法）（2）通过大会监票人、计票人名单；（3）介绍候选人名单及情况简历；（5）大会投票选举（计票时可安排领导讲话）；（6）监票人公布计票情况；7、大会主持人宣布选举结果。9、奏《国际歌》选举办法1.参加选举的人数必须超过应到会人数的三分之二以上，方可进行选举。2.选举采取差额选举的办法、以无记名投票方式进行。3、对于选票上的候选人投赞成票的，在姓名上面的方格内划“√”，不赞成或弃权的不划任何符号；另选他人的在选票空格中写上另选人的姓名，并在另选人姓名上面的方格内划“√”。4、选票一律用钢笔或圆珠笔填写。每张选票上所选人数只能等于或少于应选的（7名）人数。如果所选的人数多于应选人数，选票作废。5、以得票多者当选为原则，候选人须获得实际到会人数的过半数选票时，方可当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多的当选。

　　4

　　6、大会设监票人2名，计票人1名。推选的办法，可在大会上直接提名通过。监票人的职责是监督发票、投票和计票。计票人的职责是在监票人的监督下计票。计票情况由总监票人公布，选举结果由大会主持人宣布。（候选人不能当监票人和计票人）。

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