政治素质考察材料如何精准画像16篇政治素质考察材料如何精准画像 要充分依据确切的事实和综合评价意见有观点有事例选取的素材要真实并具有典型性对干部的功过是非尤其是缺点和不足要如实反映不能笼统抽象地概下面是小编为大家整理的政治素质考察材料如何精准画像16篇,供大家参考。
篇一：政治素质考察材料如何精准画像
要充分依据确切的事实和综合评价意见有观点有事例选取的素材要真实并具有典型性对干部的功过是非尤其是缺点和不足要如实反映不能笼统抽象地概括干部写作考察材料的方法技巧—WORD版
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干部写作考察材料的方法技巧干部考察材料是考察情况和评价意见的文字记载，是干部考察工作质量的具体体现，也是选人用人的重要依据。
一、撰写干部考察材料的基本原则
l、思想性。即考察材料要注意对干部政治素质和思想品德的表述。这是全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的具体体现。无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素质的情况。要特别注意对行政干部在实际工作中思想政治素质情况的表述。在干部考察材料中，对干部思想政治素质方面内容的表述应占有一定篇幅。
2、写实性。撰写考察材料要全面、客观、公正地描写干部的特点，要采用写实的方法，以事实为依据，用事实说话，不要用一般概念化的描述。要充分依据确切的事实和综合评价意见，有观点、有事例，选取的素材要真实并具有典型性，对干部的功过是非，尤其是缺点和不足，要如实反映，不能笼统抽象地概括。
3、准确性。考察材料对干部的评价，要恰如其分，切忌过分或过“满”，
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干部写作考察材料的方法技巧—WORD版
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要经得起历史的检验。所引用的数据、事例，要认真核实、有根有据、准确无误。无论是基本观点还是典型素材，都抓住干部的本质和特征，写出特色，“画像”要准确，避免千篇一律，千人一面，万能评语。
4、规范性。撰写考察材料应讲究语法修辞，格式统一，用语规范，简明扼要，考察材料一般在1200字左右。如遇有必须要说明的问题，在考察材料中又不易说清楚，可另附专门材料。
考察材料要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地点、数字、引文要准确。
二、撰写干部考察材料的基本格式
干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式。
l、标题。即“xxx同志考察材料”。
2、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。要根据不同职
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干部写作考察材料的方法技巧—WORD版
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务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和准确评价。德、能、勤、绩、廉是一个有机的整体，是干部素质的综合反映，因此，在考察过程中必须加以全面把握。“德”，就是干部的政治信念、政治方向、政治立场、道德品质等思想政治建设情况；“能”，就是干部的领导水平、工作能力、文化知识水平和理论素养等方面的情况；“勤”，就是干部的开拓进取精神、工作态度、工作作风等方面的情况；“绩”，就是干部履行岗位职责情况和工作实绩；“廉”，就是干部的廉洁自律情况。公务员之家
3、主要缺点和不足。对干部的缺点和失误要认真地加以分析，是主要的还是次要的；是偶发的还是一贯的；是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的；是思想品质问题还是工作方法问题；是出以公心还是图谋私利；是知错就改还是屡错屡犯。
4、民主推荐或民主测评情况。
5、落款。考察组成员签名。
6、考察日期。
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篇二：政治素质考察材料如何精准画像
以多维度考核评价精准勾勒干部“画像”作者：王山来源：《四川党的建设》2021年第22期
针对干部考核评价中考准考实难、考深考细难等问题，华蓥市把县乡换届作为探索干部考察机制的有利契机，坚持全方位、多角度、立体式、精准化识别干部，为换届选拔使用干部提供了科学依据。
班子调研+政治巡察+绩效考核，三个报告从团队的维度察其为。一是班子调研报告析其里。市委主要领导带队，组织部长、纪委书记、相关部门负责人参加，成立5个调研小组，经常性深入一线开展科级领导班子运行、领导干部履职情况调研，通过列席民主生活会、跟班干部培训班等方式，了解班子运行情况和干部能力素养，对每个班子客观定位、每名干部精准“画像”。二是政治巡察报告查其色。落实“凡提四必”要求，推行干部大监督工作机制，纪委监委、巡察办、信访局等单位提供纪律处分、廉洁自律、信访举报等相关信息，法院、检察院、公安机关、司法局、审计局等单位提供违法犯罪、个人征信、经济责任审计结果等情况，了解干部是否有一票否决、被通报批评等负面信息，有效防止带病提拔、带病上岗。三是绩效考核報告观其势。梳理近三年班子绩效考核和干部年度考核等次，将班子与干部动态表现划分为近三年年度考核连续“优秀”的“真好”型、由“一般”到“优秀”的“变好”型、由“优秀”到“一般”的“变差”型和一直“一般”的“后进”型四种类别。“真好”型和“变好”型，优先提拔或重用;“变差”型和“后进”型，视情况给予批评教育、谈话提醒等处理，树立能上能下的选人用人风向标。
看现场+听汇报+个别谈话，三种方式从个人的维度识其能。一是深入现场探实绩。健全一线考察识别干部机制，实地查看干部在推进重点工作、保障重大项目等方面的工作举措、成效，运用现场随机提问等方式，了解干部应变能力和解决问题能力。二是专题座谈摸实情。召开会议听取党政“一把手”抓中心工作的思路、重大项目的进度、日常管理的温度和班子成员自我简介以及党组织书记对班子成员逐一作评价，掌握班子运行和重点工作推进情况，摸清干部底数，分层建立敢打硬仗、能打胜仗、善打恶仗、勇打翻身仗等4类班子数据库，分类建立综合类、城建类、经济类干部等10张清单，加强跟踪管理并实时更新信息数据。三是个别交心听实话。市委主要领导、组织部部长分别与市级部门、乡镇（街道）领导班子成员、优秀年轻干部，围绕推进市委市政府重大工作的建议、对本单位班子建设的意见建议、班子成员的优缺点及等次评定、个人想法、优秀干部推荐等5个方面进行“一对一”谈心谈话，让干部放下顾虑、畅所欲言，了解干部真实想法。
领导+同事+群众，三级评议从周边的维度听其评。一是领导评担当。注重听取县级分管领导、单位主要领导意见，细化5大类考核内容为20项具体指标，重点掌握是否政治立场坚定、是否抓落实得力、是否清正廉洁，了解干部在单位所处位置，把优秀干部识别出来，防止“急找现用”。二是同事评表现。围绕政治忠诚、履职担当、工作成效、品德品行、遵纪守法等
5个方面，制定“10+15”干部现实表现正、负面清单，定期或不定期与关联对象通过测评、谈话、走访等方式，全方位、多角度、近距离了解干部。三是群众评口碑。将了解范围从工作圈向生活圈拓展，采取到家拜访、邀请面谈、电话访问等方式，做到“四必谈”“五必问”，即干部配偶、父母（岳父母）、兄弟姐妹、成年子女必谈，尊老爱幼、夫妻关系、勤俭持家、业余爱好、邻里关系情况必问，借群众的“火眼金睛”来印证组织评判。（作者系中共华蓥市委书记）（责编/刘艳梅）
篇三：政治素质考察材料如何精准画像
【经验】干部考察材料怎么写编者按
撰写干部考察材料，是各级组织部门的一项日常工作，也是组织部门干部必须掌握的一个基本功。干部考察材料是以文字记载的方式，陈述对干部考察情况和评价意见的事务公文，也是党委选人用人的重要依据，在整个干部考察工作过程中具有不可替代的作用。No.1
一、突出“四性”原则
撰写干部考察材料必须坚持四条基本原则：
01
注重思想性。无论是工作行事，还是撰写材料，思想性永远
是第一位的。在撰写考察材料时，要特别注意对干
部政治素质和思想品德的表述。这是新时代好干部标准的本质要求，也是德才兼备原则的具体体现。无论是撰写哪一级别领导干部的考察材料，都必须反映被考察对象的思想政治素质情况。我们经常会出现这样的问题，对于一些从事行政工作的领导，在考察材料中只注重行政工作介绍，而忽略了思想政治素质情况的表述，这是不对的。在干部考察材料中，对干部思想政治素质方面内容的表述应占有一定篇幅。
02
突出写实性。撰写考察材料要用写实的手法，以事实为依据，
全面、客观、公正地描写干部的特点，多一些用事实说话的干货，少一些甚至尽量不要用一般概念化的描述。在撰写材料时，要做到有观点、有事例，要有确切的事实和综合评价意见，佐证的素材要客观真实且具有典型性，要能够支撑起观点，对干部的功过是非，尤其是缺点和不足，要如实反映，不能笼统抽象地概括。
0
3
强调准确性。这也是我们经常说的，“画像”要精准。考察材料
是对干部的评价，必须恰如其分，特别要能够经得起时间和历史的检验。在撰写材料中，所引用的数据、事例，必须认真细致地进行核实核对，必须有根有据，要像写论文一样能够找到出处，切实做到准确无误。这里要特别强调一点，无论是基本观点还是典型素材，都必须抓住干部的本质和特征，不能搞似是而非，不能搞主观臆断，要避免千篇一律、千人一面，写成了所谓的万能评语、万能模板。
04
体现规范性。撰写考察材料应讲究语法修辞，格式统一，用
语规范，简明扼要，考察材料一般在1000字左右。不宜太短或太长，太短了写不出干部的特点，太长了就容易主次轻重不分。
No.2
二、掌握“六步”格式
干部考察材料可以说是一个“公式化”的材料，有一个比较相对固定的格式，这样有利于我们把干部的德才表现、工作实绩等内容准确、清楚地表现出来，给人以一种比较生动、立体、确切、形象的印象。在撰写材料时，我们一般采用以下格式。1.标题
即“XXX同志考察材料”。
2.主要特点主要从德、能、勤、绩、廉五个方面的主要表现
和主要特长进行撰写。这五个方面是一个有机的整体，是干部素质的综合反映。因此，在考察过程中必须加以全面把握，根据不同领导职务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和准确评价。
“德”，就是干部的政治信念、政治方向、政治立场、道德品质等思想政治建设情况。比如：政治立场坚定，思想政治素质高，牢固树立“四个意识”，能自觉维护形象，有较强的党性观念、组织观念和全局观念。
“能”，就是干部的领导水平、工作能力、文化知识水平和理论素养等方面的情况。比如：坚持从实际出发，带领区委办一班人积极主动服务，狠抓工作执行和落实，参谋决策、督促检查、办文办会、值班联络、信访接待、业务指导等各项工作名列全市前茅。
“勤”，就是干部的开拓进取精神、工作态度、工作作风等方面的情况。比如：该同志在多个岗位历练，始终保持爬坡过坳的工作劲头，越是困难越是敢于担当负责、勇于攻坚克难、坚持真抓实干。在XX工作期间，坚持“5+2”“白加黑”，奋斗在第一线，推动了XX总体规划、概念性规划等规划的实施，完成了景点提质、船艇码头改造，全面取缔了XX，启动了XX工作，推动了XX、XX、XX等项目，促成了XX等项目落地，争取了XXXX万元国家基金投向XX，成功融资XX亿元，为地方发展提供了新动力。
“绩”，就是干部履行岗位职责情况和工作实绩。比如：自担任员额制法官以来，审计各类民事案件XXX件，结案率XX.XX%，法定审限内结案率达100%，高
质高效地完成了审判任务，曾荣获“全市优秀共产党员”称号，近三年连续获县政府“嘉奖”，荣立“三等功”。
“廉”，就是干部的廉洁自律情况。比如：能自觉遵守领导干部廉洁自律的规定，廉洁从政。为人公道正派，坚持原则，敢于开展批评与自我批评，坚持以党章、党纪约束和规范自己的言行，虚心接受群众的监督。没有听到廉洁自律方面的不良反映。
3.缺点和不足主要对干部的缺点和失误要认真地加以分析。在
考察过程中，会出现一些情况，比如，有时候谈话问不到缺点和不足，有时候个别谈话对象所说的缺点和不足不一定中肯，或者说不是主要的。这就需要我们必须学会明辨是非，是主要的还是次要的，是偶发的还是一贯的，是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的，是思想品质问题还是工作方法问题，是出以公心还是图谋私利，是知错就改还是屡错屡犯，等等。
4.民主推荐或民主测评情况主要对民主推荐与谈话情况进行数据汇总。比
如：考察组于X月X日组织民主推荐，共有XX人
参加民主推荐，XX人推荐该同志；与XX人进行个别谈话，XX人同意推荐该同志。
5.落款即署明负责考察的组织或个人，上报上级机关的
考察材料一般应以组织的名义。比如：
考察组组长：XX组员：XX（执笔）、XX、XX
6.考察日期即署明成稿日期。这里没有太多说的，唯一要强
调的是，落款的数字使用阿拉伯数字。
No.3
三、注意“五项”事项
01
观点材料要统一一致。材料属客观存在范畴，观点是对干部的评价。材
料决定观点，不能先观点后材料，而必须先材料后观点，应先搜集事实材料，然后从材料中提炼观点。观点提炼出来后，对材料也有一定的反作用，再按照观点的要求来取舍材料。在考察材料中，应
该既有材料，也有观点，二者必须统一，不能互相抵触，更不能产生矛盾。目前，在一些考察材料中，只有观点，缺乏证明观点的事实；有的仅罗列一些事实和数据，缺乏对干部的评价；也有的材料，观点和事实不完全一致。如有的考察材料，其中一个观点为“开拓性比较强，敢于创新”，而事例却是该同志如何重视业务学习，做好本职工作的情况，这说明对干部的评价有主观随意性。
篇四：政治素质考察材料如何精准画像
政治画像个人自评材料政治画像个人自评材料时光飞逝。回首这一年的工作，紧张而又平淡，但就在这一个个紧张平淡的日子里，我一步一个脚印，踏实稳健地走来。我积极认真地做好本职工作的同时负责完成好班组布置的各项任务。下面我就这一年的工作做一简要的汇报总结，剖析自身的不足之处，请各位领导、同事给予批评，以备本人在今后的学习、工作和日常生活中不断锻炼自己，让自己各方面完善和进步。一、强化思想修养，加强政治理论和业务学习一是，本人在工作之余，积极参加党支部组织的政治学习、业务知识。在学习理论知识的基础上，学习党的基本知识，坚持用党的思想理论武装自己的头脑，始终保持坚定正确的政治立场和方向。二是认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在日常生活、工作和学习中，始终以一名共产党员的标准要求和规范自己的言行。三是坚决按照上级的指示，对自己工作中存在的漏洞和隐患予以整改。二、立足本职、认真工作在工作上，时刻牢记自己是一名光荣的共产党员，踏实进取，认真谨慎，忠于职守，尽职尽责，在工作中，始终牢记本职岗位的服务
宗旨游客第一，服务至上。认真学习***业务知识，提高个人素质和法律意识，按规矩办事，廉洁自律、严于律己，努力发挥党员的先锋模范作用，吃苦在前、享受在后，努力把全心全意为人民服务的宗旨体现在每一项工作中。并利用业余时间不断提高自身专业技术和文化修养，灵活运用所学知识进行工作。
三、存在的问题与不足一是在工作方面，还存在浮躁情绪。二是对一般性的、事务性的工作，缺少创新和开拓精神，有一定的本位主义倾向。三是对有些突发事件，应急措施不力，解释不耐心，态度较生硬。我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同志们的帮助下，通过自身的不断学习和进步，努力克服不足，更进一步改进工作态度，积极协助领导做好工作，认真完成工作任务。今后，我会更加努力，认真学习，深入思考，勤奋工作，让自己的党性修养不断提高、认识不断升华，积极转变观念，开阔思路，努力向成为更高层次的专业人才方向发展。政治画像个人自评材料XX，X，汉族，中共党员，XX学历，生于XXXX年X月，XXXX人，现任XXXXXX局长。具体表现是：一、重视学习，思想政治素质高。
该同志始终把加强学习作为开阔视野、创新思路、提高素质、搞好工作的重要环节常抓不懈。积极参加各类学习，深刻领会“三个代表”重要思想、党的十七大报告以及十七届四中、五中全会精神和国家十二五规划等政策精髓。主动参与学习实践科学发展观、争先创优活动，着眼于新的实践，坚持理论与实践相结合，努力运用科学的立场观点和方法，观察分析工作中存在的突出问题，寻找解决问题的办法，自身素质得到增强，工作的能力进一步提高。
二、务实肯干，敬业奉献精神强。该同志政治立场坚定，具有较高的党性原则和政治觉悟，在大是大非面前旗帜鲜明、态度坚决,有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。对领导交办的工作从不推诿，能够积极主动地承担一些重要工作任务，多次参与督查、汇报、精神文明创建等文字材料的撰写，吃苦受累，加班加点都毫无怨言，出色地完成了领导交办的各项工作任务，较好地履行了自己的岗位职责。三、工作踏实，任务完成较好。该同志能积极主动与企业负责人联系，了解项目建设过程中遇到的困难和问题，多次和企业负责人到市区有关部门就项目开工建设过程中遇到的开工手续、用电用水等问题进行协调解决，确保了项目按期开工建设并顺利建成投产。主动和企业负责人到XX派出所和有关
部门协调解决了企业员工落户问题，增强了企业员工工作的积极性。为尽快建立企业党群组织，多次向组织部、团委等部门有关领导进行请示汇报，积极和企业相关负责人筹划党群组织建立的有关事宜，为下一步企业建立党群组织打好了基础。
四、严于律己，善于团结共事。该同志识大体、顾大局、讲原则，能自觉服从领导的安排，积极参加单位组织的各项活动，注重与同事保持联系和沟通，虚心倾听和采纳同志们的意见和建议，大事讲原则，小事讲风格，以良好的自身风范，较好地维护了良好形象。坚持自觉加强党性修养，认真学习廉洁自律的各项规定，联系自己的思想实际，系统的对世界观、人生观、价值观等方面予以自查，严格要求自己，从没有因为工作的便利条件为个人和他人谋取过任何好处。政治画像个人自评材料XXXX，XXX，仡佬族，大学本科学历，19XX年XX月出生，2015年XX月参加工作，2015年10月加入共产党。先在XXXXXXXXXX工作，2015年2月考入XXXXXXXXXXX，现任综合股股长。自从事办公室工作以来，在办领导带领下，在同事帮忙下，紧紧围绕机构编制与办公室中心工作，充分发挥岗位职能，不断改善工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。现将有关状况汇报如下：
一、思想政治方面坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，在思想上、政治上、组织上同党中央持续高度一致，着眼于思想上的提高和政治上的进步，用党章党纪严格要求自我，争做一名优秀的共产党员。树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真学习十八大精神及新时期机构编制工作方针政策，努力提高政治理论水平，不断增强政治敏锐性与鉴别潜力，立足本职工作，以政治修养统领全局，增强大局观念，务实创新，团结同志，把握当前，着眼长远，认真完成组织或领导交办的各项工作任务。二、履行工作职责方面严格要求自我，工作勤奋，爱岗敬业，办事沉稳，顾全大局，团结同志，以诚待人。一是勤奋工作，爱岗敬业。正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与群众利益以及工作与家庭的关系。二是务实工作，业务过硬。经过不断学习和锻炼，在文字写作、组织协调和人际沟通潜力上取得必须的进步，熟悉机构编制人事工作和综合办公室工作。近两年来，共草拟文件250余份，撰写报告、领导讲话及部门年度工作总结等50余份，修改工作信息40余篇，组织或协调
篇五：政治素质考察材料如何精准画像
干部精准画像之五要素摘要}为干部“画像”是干部选任的必经程序，是了解干部思想动态、工作状态最直接反应，只有为干部画出精准“肖像”，深度透视、摸清日常，掌握干部的主要特点和实际表现，才有助于干部选任工作中识人用人的精准度，防止干部选用“千人一面”。如何把“画像”刻画到位、形象逼真，画实、画全、画活就得把握好五个关键要素。
精准画像是干部管理的重点、难点。笔者结合从事多年的组织工作，认为干部精准画像重中之重是抓好“人机料法环”五个要素。
“人”指被“画像”的人。《中庸》有云：“致广大而尽精微”，这也是“画像”过程中应该秉持的态度，既要追求“广大”，还要极尽“精微”，既全面考察，又注重细节。因为“画像”的对象是人，因此，要带着识珠慧眼，广泛收集、深入了解被“画像”对象的背景知识，去发现优点和缺点，发现被忽视的品质和细节。孟子曰：“欲贵者，人之同心也。人人有贵于己者，弗思耳。”每个人都有自己宝贵的东西，只不过平时没注意罢了。“人”还包括“画像”的人，也就是考察组。要找准其人其事的特质和特点，考察组的人员配备大有讲究，考察组的人员既要清正廉洁、公道正派，还要有识人的方法、识人的经验，所谓“择术不明，贤人难至”，具备相当的辨别能力、清晰的逻辑思维是一个考察组成员必备的素质。
“机”指“机制”，“不以规矩、不成方圆”，必须建立多维度的“画像”机制，保障“画像”工作的常态化、程序化和规范化。常态化指应固定周期开展“画像”工作，对新提拔的领导干部要及时进行“画像”，在对干部提拔前做好“画像”准备工作；程序化指“画像”的流程应该固定，先考察什么、再考察什么应该有一套固定的流程，而不是信马由缰、漫无目的地想到什么考察什么；规范化指考察过程要规范，要明确细化标准，“画像”的内容要具化，要求要固话，同时要强化同级监督。
“料”指“资料”，给领导干部“画像”要掌握一手资料，画像的内容要有真材实料，不能空洞泛泛。掌握一手资料，应该从“听”和“看”两个方面入手。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”，“听”指通过与班子成员、中层干部、干部职工等个别谈话，全面了解“画像”对象情况，摸清干部的群众公认度。“看”指结合重点工作督查、重点课题、专项调研、领导班子和领导干部日常考察等工作，查阅相关工作档案资料、考核情况、党员评议记录等，全面核实干部的工作实绩和日常表现。同时，从纪检、督考办、信访、公检法等部门收集领导干部情况，为定性评价领导干部提供多层次、多角度的素材。
“法”指“方法”，“画像”的方法很重要，用对了方法可以做到“故事半古之人，功必倍之”。一般采用定性评价和定量分析两个办法，其中，定量分析指对工作量、工作成绩进行量化分析，工作量包括本职工作、承担中心工作、参与的其他工作，可以用“人·天”来量化，工作成绩包括个人成绩、部门成绩、公司成绩，可以用增长率等数字来量化，通过个人申报、审核认定、公示评议等程序，建立班子和领导干部业绩基础档案。定性分析的方法包括个别谈话、干部评价、民意调查等，定性印证工作实绩、追溯干部的工作能力和日常表现。
“环”指环境、氛围，要给“画像”工作营造风清气正的选人用人环境，必须以中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》为基本遵循，做到有据必依；必须严查干部人事档案工作存在的“年龄美容”“学历造假”“涂改包装”“带病提拔”等
问题，做到实事求是；党员干部必须如实填报个人档案，如实申报个人及家庭信息，做到忠诚干净；相关部门必须做好档案专项审核工作以及人事档案违纪违法问题惩处工作，做到动真碰硬。在把握“人机料法环”五要素的前提下，抓好四个关键点，可以让“画像”过程更容易。一是准备早点。“宜未雨而绸缪,毋临渴而掘井”，做好“画像”前的准备工作是非常必要的。可以制定领导干部“活页夹”，提前将被考察对象的自然情况纳入“活页夹”，主要包括姓名、职务、年龄、受训、奖惩、任职经历等方面的情况，同时提前准备好调研的方法和计划访谈的对象，就能做到“召之即来、来之能战、战之必胜”。二是素材多点。“巧妇难为无米之炊”，没有足够多的素材就没有办法实现精准“画像”。素材既要求本人提供，也要主动去谈话、去调查，既要听领导干部的评价，也要收集普通群众的评价，既要工作素材，也要生活素材。三是挖掘深点。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，要全面准确描述一个人，离不开“千淘万漉”的艰辛和“吹尽狂沙”的执着。这就要求我们在访谈过程中做到广泛听取与重点查证相结合，注意挖掘细节，做到见微知著，在干部履历表中挖掘亮点，以身份代入的方法找到“画像”对象的特点和优点。四是画得像点。“画龙画虎难画骨”，画像做到形似容易，做到神似很难，所以要画准，必须“知人知面又知心”，既了解其人其事，也要了解其所思所想，既要关注“怎么说的”，更要关注“怎么做的”，既关注工作表现，也关注“八小时外”的生活社交圈，是否有人没人一个样，人前人后一个样，真正考准画像。
精准画业绩成效。干事创业需要足够的能力本领，也需要顽强的毅力，要有不怕吃苦、主动攻坚克难的勇气和决心。一段时间以来，领导干部的工作成效几何，必须通过分管的领域，逐一进行检查，作出“好坏优差”的客观评价。尤其在考核党委（党组）书记的工作实绩时，（乡镇）单位党建工作没有评为“好”的，党委（党组）书记年终考核不能评为“优秀”。让突出者受到鼓励，落后者受到鞭策，营造更加浓厚的实干风气。
“画像”的后期整理要“细”。塑造出人物的轮廓，画好了面部结构，上好了基层调子，在后期整理阶段还要注意对细节“精雕细琢”随时更改画的不准确的地方，并要避免画面的灰花，让“画像”看起来充盈丰满，神采奕奕。组工干部在后期撰写考察查材料时要注意收集和整理反应干部个性化的信息，对大对数干部可能共同具有某种特点，在其具体表现形式.方法.程度上加以区分。要避讳“模板”，保留“原汁原味”，听得懂“弦外之音”，对“画像”进行“深加工”，对细节进行“精雕细琢”，真正把一个干部最为鲜明的特点勾勒出来，真实“画”出一个“活灵活现”的干部来。
篇六：政治素质考察材料如何精准画像
如何写好干部考察材料写好干部考察材料，是组工干部的基本功。考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果，是党组织决定干部任免的重要依据。从某种程度上说,考察质量的高低，直接影响干部的使用。因此，组工干部必须练好基本功，撰写好考察材料。
(一基本要求
1。客观公正,真实准确.
客观公正，真实准确地将干部考察情况实事求是地写入考察材料中,既是组工干部党性强不强,职业道德好不好的表现,也是考察材料的生命线．考察材料写得好不好,最重要的就是这一条。必须做到:一是事实准确,引用的每一事例，包括时间、地点、人物、数字和原话等都要经过认真核实,准确无误；二是评价准确,对被考察对象的德才表现分析要中肯,定性分析要客观，定量分析要适度,恰如其分地概括出干部的本质特征；三是表达准确,切忌使用描绘、渲染、夸张等文学创作上的表现手法,应该平铺直叙，用词得当。要做到这一条，必须建立在对干部认真考察的基础上．
２。全面具体,重点突出.考察材料既要全面地、历史地反映干部成长的全过程，又要看其在关键时刻的表现。关键时刻是对干部的严峻考验，往往能够反映出一个干部的政治素质、党性观念和政策水平、工作能力。譬如,在严峻的政治斗争中和在大是大非的政治原则面前持何立场;在自己负责的工作的关键时期,能不能抓住机遇,正确决策;在个人利益、局部利益同党和人民的利益、整体利益发生矛盾时作何选择;在某种错误东西出现时，能不能加以识别并坚决斗争；在工作调动、职务安排不合自己意愿时,能否服从组织需要；在资产阶级腐朽思想诱惑面前,能否坚决抵制，保持革命气节等等.对这些情况都应把它放到一定的历史条件下，结合其一贯表现作全面分析.考察材料要求比较全面具体地反映一个干部的表现情况,但又不能面面俱到，记流水账。而应该坚持“两点论”和“一点论"的统一，既比较全面,又重点突出,写出此干部与彼干部的不同之处来.
３。长短适宜,详略得当。考察材料一般不超过１5０0字,过长过短都不好。在1500字的容量内要反映干部的方方面面，需要扎实的写作基础，需要高度的概括能力。有的问题该概括的概括,有的问题该展开的展开。整篇材料既有整体的均衡又有局部的突出。如遇有必须说明的问题，因受篇幅的限制，在考察材料中不易说清楚的,应另附专门材料进行说明。
4.内修外练,相得益彰。辩证唯物主义告诉我们，事物之间是相互联系的,如果单从考察材料来谈考察材料的撰写问题,未免失之偏颇、失之片面。考察材料写得怎样，很大程度上取决于考察者自身素质高不高.因此,组工干部应刻苦学习,努力实践,自觉加强自我修养，不断提高政治素质和业务素质。一是要认真学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论,真正掌握科学的世界观、方法论;二是要认真学习研究党的路线方针政策，深刻领会中央精神。对中央领导同志的重要讲话,一些重要会议的文件,一些重要的社论,都应及时学习领会;三是要认真学习政治、经济、法律、科技以及管理科学、历史、文学等方面的知识，不断拓宽自己的知识面,提高察人识人本领,提高撰写考察材料的水平。
(二主要内容
考察材料应该反映干部的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现:
1。德：德包括六方面的内容。政治上，是否有远大的共产主义理想、坚持正确的政治方向、坚定地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策;作风上，是否努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持走群众路线,密切联系群众，关心群众疾苦,坚决维护人民群众的利益,自觉接受群众监督；思想上，是否具有唯物辩证的思想方法和工作方法,坚持用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，是否能解放思想,实事求是,一切从实际出发,善于开拓前进;纪律上,是否模范遵纪守法,保持清正廉洁，发扬艰苦奋斗精神,自觉拒腐防变，坚决反对消极腐败现象;品质上,是否坚持和维护民主集中制,作风民主,顾全大局,胸怀坦荡,善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作等等．
2。能：能主要指干部的智力和能力素质，包括学识水平、综合分析问题能力、表达能力、办事能力、组织领导能力等。具体要反映干部是否掌握了一定的专业知识和专业特长;是否具有广阔的视野,统筹全局的能力,是否善于掌握和驾驭全局的发展规律;是否具有多谋善断的决策能力，即选择方案的能力、风险决策的能力、当机立断的魄力、创新思维的能力;工作是否指挥调度得体,使各级组织和工作人员目的明确,行动协调,能以最少的人力、物力取得最好的效益;是否具有知人善任的组织才能,是否有爱才之心、识才之眼、求才之渴、用才之能、容才之量、护才之魄、举才之德、让才之贤;是否具有较强的语言表达能力，条理是否清楚,逻辑性强不强，等等。
3.勤:勤主要指干部的工作态度、精神状态。具体要反映干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感,工作是否勤勤恳恳,任劳任怨;是否具有坚强的毅力，百折不挠，积极进取,不达目的决不罢休;是否勇于开动脑筋，解放思想,敢于开创工作新局面；是否坚持实事求是，深入实际,深入基层,摸实情、讲实话、办实事、求实效等等。
４。绩：绩主要是指领导班子及其成员在贯彻执行党的路线方针政策，履行岗位职责,实现任期目标的实践中所取得的绩效。它是德、能、勤的综合反映。《关于加强和完善县（市党委、政府领导班子工作实绩考核的通知》中对实绩考核作出了明确的规定:实绩考核分经济总量、社会发展和精神文明建设、党的建设三大类，其中，经济建设一类中又分为经济总量，国家税收和地方政府财力,城乡居民生活水平,农业生产与农村经济发展，国有资产管理，企业经营与发展,交通、能源、通信、城镇建设、农田水利等基础设施水平等考核指标体系。评价的档次为:实绩突出、实绩比较突出、实绩一般、实绩较差等四档．撰写县（市党政领导班子领导干部考察材料时,应当遵循这个原则,撰写其他干部的考察材料时,也应有所遵循，并准确评价。
5。廉:就是指干部的廉洁自律情况.主要看是否廉洁奉公，忠于职守,有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私、化公
为私的行为;能否遵守组织人事纪律，有无借选拔任用干部之机谋取私利,搞用人上的不正之风的行为;能否对亲属和身边工作人员加强教育,严格要求,有无利用职权和职务上的影响为亲属和身边工作人员谋取利益的行为;能否艰苦奋斗,勤俭节约,有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为,等等。
（三问题及对策
实践中,我们发现干部考察材料中存在一些不容忽视、亟待解决的问题.主要有:
一是空洞无物。概念性的话多,千人一面，只有观点,没有具体事例，不能反映干部的真实面目.有的把干部任职期间提出的思路等列上一大段，至于落实的情况怎样，效果如何却未提及。二是文题不符,观点和例子不一致。如观点是“组织领导能力强”，事例是工作能吃苦，经常加班加点,节假日很少休息等。
三是对政绩的表述不确切.干部的政绩是突出、比较突出，还是政绩不明显，含混不清,缺乏说服力。在所取得的工作成绩中,干部是起何作用，也没有说明白。有的把众人的成绩记在个人的账上,列上国内生产总值、财政收入等许多数据,但干部与这些数据的关系没有准确定位。
四是逻辑混乱，语法不通.有的对素材不加选择,缺乏提炼，表达混乱，堆砌重复;有的前后自相矛盾，前面说“工作有魄力，敢抓敢管,一抓到底",后面说“抓落实的力度不够大”。五是缺点和不足简单化、公式化.缺点和不足都是那么几条—-
“有时批评人不注意方式方法”、“有时工作中存在急躁情绪气”、“有时抓工作过于具体"等等。
撰写考察材料入门易，但真正要写好并非易事,即使是经常从事这项工作的同志,也容易犯上述毛病。因此，不论是“新手”,还是“老手”，在撰写每一份考察材料时，都应该聚精会神、严肃认真。考察材料怎么写，一言以蔽之,就是要写实、写像、写准,力戒千人一面。具体应该注意以下几点：
1。要按规范的格式写多年来,干部考察材料大体上已形成约定俗成的格式,应该按这个格式写.
首先,干部考察材料应有标题，标题应为“×××同志考察材料"，不能写成“关于×××同志的考察材料”。考察材料不再写本人的自然情况和简历.
其次，正文内容一般从政治素质、学识水平、业务能力、工作态度、工作实绩、思想作风等方面来写。每小段提出一个观点，然后辅以典型事例加以说明。
对缺点和不足，要实事求是地反映,对群众反映但又未经核实的问题可不写入，但应另附材料说明。
民主推荐情况,包括时间、推荐职务、参加人、被推荐干部得票多少、排序等,一般在考察材料最后另起一段进行表述。格式是：×年×月民主推荐×（职务,×级以上干部×人参加,他（她得票×张,占×%,排×名;在此次考察中,谈话×人,他得票×张，占×%,排×名．
民主测评情况参照民主推荐情况的表述方式来表述。
最后,考察材料一定要落款，落款一律为呈报单位党委并加盖党委印章。考察组成员要在考察材料上签名,对考察材料的真实性、客观性和公正性负责。
２.要抓住本人的个性特点写.
历史唯物主义认为,人兼备自然和社会两方面的属性。作为自然和社会的人既有共性也有个性。现代心理学将人分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。多血质属活泼型,表现为活泼好动,机智灵活,亲切开朗,为人热情,精力充沛,但感情不稳定,注意力不集中,易于幻想,行动轻率,缺乏耐心和毅力;胆汁质特征是急躁型,主要表现是性情直爽,情感深刻,精力充沛，
工作积极热情,勇于进取,但急躁、任性,情绪容易冲动,心境多变,有时傲慢不恭；粘液质的特征是胶滞型，主要表现是注意力稳定,情绪坚毅持久,善于克制忍让,处事谨慎,严肃认真，但反应迟缓,缺乏热情，个性固执,情绪不易外
露；抑郁质的特征是稳定性，主要表现为稳定沉静,体验深刻,感情细腻，办事稳妥可靠,处事谨慎,观察敏锐，富于想象，但孤僻多疑，多愁善感,缺乏自信,行动缓慢，经不起挫折,进取性不强.有的人以一种性格气质为主，还兼有其他特点。这种分类是否科学,还可进一步研究,但它给我们有力的启示:人与人由于生活的环境不同,经历不同,都会打上不同的时代和社会的烙印，从而呈现出千差万别的个性特征，撰写考察材料时,就要善于把握人的这种个性特征,探幽烛微，把像画像。
3。要扣住本人的工作经历、岗位和取得成绩写.
不同经历的人,不同工作岗位的人,表现出来的完全不同的气质、性格、业务专长和工作绩效，都为考察材料的撰写提供了廓大的写作空间。干部分布在各行各业，从层次上看，有县级、地市级、省部级；从类别上看，有的是“京官",有的是“地方官”,“地方官"中有的是发达地区的，有的是欠发达地区的;从分工上看,有党务、经济、政法,经济中又有工业经济、农业经济；即使是同一级别、职位的干部，情况也不尽相同。如同是副省长，有的分管农业,有的分管外经外贸,有的分管财政金融,有的分管民族宗教事务,还有的是分管科教文卫。由于分工的不同,他们的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表现形态都各不同。如担任过区县、地市领导职务的同志很可能全面领导经验相对丰富一些;担任过专业职能部门领导职务的同志可能对某行业的情况更内行一些.写作者应该注重和善于把握这种显著的或者是细微的差别,真实而生动地加以反映.
撰写考察材料时,在不忽视其过去任职经历的同时,更要重视其在现工作岗位上的表现，用最新鲜、最生动的材料勾勒干部的特质。对干部所取得工作实绩进行表述,是考察材料的难点和重点,不能简单化、绝对化，应在以下四个方面作具体分析:一是要体现坚持以经济建设为中心和两手抓、两手硬的精神,既要看发展速度和规模，又要看效益和后劲。既要看物质文明建设的成就，也要看精神文明建设成果。二是要分析主观努力和客观条件的关系.通过分析自然条件、原有工作基础和不可抗力破坏等客观因素的影响,看其主观努力程度及其成效.要注意将那些工作努力，但由于客观条件过于困难，工作一时难以取得明显成效的，同工作不
努力、无所作为区别开来,不能简单地以经济发展水平的高低作为评价工作优劣的标准.特别是对长期在艰苦环境中勤奋工作的干部,应给予充分肯定。三是要分析集体领导与个人分工负责的关系。一方面,要正确认识个人作用。客观分析每个成员在班子集体决策,以及开展工作过程中发挥作用的具体情况,恰如其分地作出评价。防止成绩人人有份,在实绩上“吃大锅饭＂的现象。另一方面,要摆正个人在领导集体和群众中的位置，不能把集体的成绩都算到个人身上。四是要分析全局利益与局部利益、长远利益与眼前利益以及两个文明建设的关系。不仅要看本地区取得的局部效益,还必须看对全局利益的贡献.对那种忽视全局利益，甚至无视党纪国法而取得的局部效益，不能视为工作实绩。既要看工作的现实成果,又要看为下一步打下的基础。对那些重视积累后劲而眼前效益一时不太明显的,同样应视为工作实绩。对那种不顾长远发展和客观可能性,急功近利,搞短期行为或者不惜以牺牲精神文明建设为代价而取得的某些物质成果,不能视为实绩写入考察材料．
4．要联系本人拟任职务写。
撰写考察材料时,要尽可能地根据干部的拟使用方向,有侧重地反映其特点。如拟任分管财政金融副省长人选的，要侧重反映其是否具备这方面的专业知识,是否熟悉这方面工作；拟作秘书长人选的要侧重反映其综合协调和语言表达能力怎么样;拟作政法机关领导人选的,要注意
看他有无这方面的工作经验，是否接受过这方面的培训、教育,具不具备必要的法律知识;拟作宣传部长人选的，要注意看他的政治理论水平、政治敏锐性以及文学艺术修养、对新闻舆论工作的熟悉情况等等。
此外,对拟作“一把手"的人选,除了共性的要求外，还应重点反映其能否驾驭全盘工作;作风是否民主,能否广纳诤言,能否正确对待不同意见乃至错误的意见；胸襟是否宽阔,能不能团结同志，发挥和调动大家的积极性一道做好工作。
5.要找准群众普遍反映的缺点写。
对干部的缺点和不足,要实事求是地予以反映．当然，不是所有的缺点和不足都要反映,群众反映强烈的而又经过核实的缺点应该反映出来。写缺点一要敢写,不能回避粉饰;二要客观公正,不能贬低抹黑。对干部的缺点和失误要认真地加以分析,是主要的还是次要的；是偶发的还是一贯的;是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的；是思想品质问题还是工作方法问题；是出以公心还是图谋私利；是知错就改还是屡错屡犯。只有这样,才是真正对组织负责,对同志负责，才能经得起历史的检验。
6.要精雕细刻地写。
这主要要求写作者在收集材料、谋篇布局、遣词造句上要舍得下功夫,做到精益求精。
首先，要广选精用材料．材料主要有四种：一是典型材料,即指那些具有代表性的，能够集中、生动地反映被考察者表现情况的材料；二是概括性的材料,如经济数据等;三是背景材料,即指那些反映考察者进行某项工作时的历史条件、自然环境等方面情况的材料;四是前景材料，即指那些对考察者所进行工作取得成效的科学预计的材料。这些材料，有的是直接材料，有的是间接材料,都应注意收集。如考察一名市委书记时,除广泛听取意见外，还应对其讲话稿、工作报告、学习心得、理论文章、民主评议材料以及市委常委会记录、党代会工作报告、全委会工作报告等进行收集、调阅。选材以十当一，越多越好;取材时则应以一当十，越精越好。对收集到的材料，要做艰苦细致的分析整理工作,披沙拣金，由此及彼、由表及里,选取最能反映干部本质特征的典型事例写到材料中去,同时精选必要的背景材料等加以印证。选用前景材料时要慎之又慎.总之,要注意克服材料贫乏，不能说明观点或者材料纷乱,淹没了观点的问题。其次,要逻辑严密,层次清楚。每个材料先说什么，后说什么，重点说什么,应该心中有底,决不能以其昏昏,使人昭昭。
反映干部的表现情况，提出几个观点,观点和观点之间应该互相照应,但不能重复交叉．观点应该能够统帅材料，材料能够很好地烘托观点。
第三，要语句通顺,言简意明。前面所述，干部考察材料要求准确严密。要在这个基础上,力求朴实无华,明白晓畅,力戒华而不实的文风。除此以外,语言表述上要注意几点：一是“文化大革命”中如果犯有错误(以组织结论为准，需要在考察材料中反映的,其表述要符合党中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》精神，不要使用“文化大革命”时期的不合适语言,不要沿用老观点。例如:不要使用“造反派"、“保守派”或“造反组织”、“保守组织＂和各种“战斗队"的名字,可一律称之为群众组织。不要使用“受审查”、“受批判”，应统称为“受冲击”或“受迫害"。不要使用“对文革不理解"的词句。不要使用对受到迫害“能正确对待＂一类的语言。不要说“没有打砸抢行为”、“没有迫害老干部”、“参加过群众组织，没有参加派性活动"、“文革中无问题”、“文革中表现好”等等。有些非用不可的词句,可加引号.例如:“执行资产阶级反动路线”、“清队”等。二是不要使用别人不清楚的省略语（如“三右一风”，“１。２。3工程”等,不要过多地使用专业性词语。三是对干部历史上受过审查的表述要符合落
实政策的情况．有些干部历史上受过审查，当时也作了结论，但现已查明是错案，对这类问题的表述要特别慎重,不要只写过去的结论，不写纠正的情况。对“反右倾”“反右派”中受到错、误处理的同志要用“错定为‘右倾’分子”“错划为‘右派’、”,并注明已于何时予以改正。四是对民主人士的历史和现实表现的表述要符合中央关于统战工作的方针政策。如对参加过国民党及其外围组织并任某种职务的,对国民党的高级将领,对解放前在西方国家取得学位、学衔的,原则上应作客观表述，除中央有明确结论的以外,不要轻易定为“反动”性质或使用贬义词语表述。文章越改越好，考察材料也是一样。一份考察材料写出来后,不要急着上报,在不误时间的前提下,要反复琢磨,仔细推敲,多次修改,这样才能出“成品”,出“精品”反之，如果舍不得下功夫,搞出来的只能是毛坯、半成品、大路货。7。要勇于创新地写。辩证唯物主义告诉我们,事物都是发展变化的，考察材料作为干部工作中一种特定的文体，也会随着时代的发展有所变化。我们要求考察材料要按规范的格式写，并不意味着这个格式就是一成不变的。从事干部工作的同志,应该注意观察积累社会发展过程中涌现的新事物、新气象以及在干部身上所发生的变化，深入研究有可能对干部考察材料的撰写产生的影响.应该根据形势的发展，积极而
慎审地,务实而创新地赋予考察材料以新的表现形式.这样，才能使考察不断焕发新的生命力,真正起到它应有的作用.
篇七：政治素质考察材料如何精准画像
党员政治画像党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。以下是好运范文网分享的党员政治画像，希望能帮助到大家!党员政治画像
“党员干部的‘政治画像’是一个地区一个单位的政治生态基础，必须画准画精。”近日，洛阳市西工区纪委监委结合正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，把绘细党员干部“政治画像”作为优化政治生态的基本功、必修课。通过“五看”，画准绘细党员干部的政治标准“画像”。
看政治忠诚，绘出基本轮廓。充分运用“大数据”，以全区党员干部个人基本信息及重大事项报告等为基准，确定干部是不是符合政治标准的最基本要求，有没有触及政治标准的底线，是否做出过违反政治标准的行为，大致绘出党员干部的基本轮廓。
看政治定力，绘好大体表现。在干部考察过程中，通过民主推荐、谈心谈话、考察访谈等传统路径和形式，观察掌握党员干部在关键时刻和急难险重任务中的政治表现，在大是大非中的政治立场、政治定力，同时通过领导点、同志评、自我查等多种手段，真实地呈现出干部的政治表现，确定干部的真实“画像”。
看政治担当，绘准真实形象。通过干部个人事项报告查核等干部监督措施，深入考察干部的忠诚度；通过干部的工作业绩，看干部在党的事业中体现的政治担当和政治能力；通过深入了解干部在重点项目、业务工作、临时任务中的表现及领导同事的评价，了解干部的政治表现情况，把真实的干部还原出来，从而把干部的政治“画像”画得传神。
看政治能力，绘细主要特征。结合“德、能、勤、绩、廉”标准，建立量化考核体系，科学设置可衡量、能操作的参照指标和评分标准，对党员干部履职尽责情况实行动态监管，描准绘细党员干部的主要特征，防止“千人一面”。
看政治自律，绘精细节神韵。以四种监督全覆盖为有力抓手，整合资源、
强化合力，拿出“较真”劲头，对党员干部特别是党员领导干部的“画像”进行反复求证修改，多方位、全角度走访了解干部政治表现，并通过一定渠道将干部画像拿到群众面前，看群众是否认可、是否满意，从而绘出入木三分、栩栩如生的“政治画像”。
截至目前，该区370名副科级以上领导干部的政治画像已全部完成，分别报送区纪委监委及区委组织部。下一步，该区将以党组织为单位，指导督促画好每名普通党员的政治画像。（洛阳市纪委监委）
党员政治画像选人用人要突出政治标准，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持把政治标准放在首位，对选用干部提出了更高标准、更严要求。把讲政治融入选人用人全过程，精准选好干部，关键是坚持细致入微、公道正派、反复印证，画好干部“政治画像”。细致入微，“心中有马”。著名画家徐悲鸿的《奔马图》栩栩如生，“嗒嗒”马蹄声仿若透画而出，归功于几年如一日跟在奔马后面细致观察，对马的每一块肌肉的运动规律都了若指掌。考察识别干部要像徐悲鸿一样“心中有马”，精细掌握干部的一举一动、一言一行，做到“知人知面又知心”。要建立常态化“政治体检”制度，把对党忠诚老实放在
考察访谈等法定程序，拧紧每一个环节的“水龙头”，考准考实干部政治素养。同时，“金无足赤，人无完人”，要关闭“美颜”功能，客观公正反映出干部缺点，为党培养使用干部提供全面、精准参考依据。
反复印证，去伪存真。画好干部“政治画像”不能一蹴而就，急匆匆地“完任务”“交作业”，要拿出“较真”劲头，一遍遍求证修改，直到没有一处存疑、没有一处不真。要对干部推进的重大项目、完成的重点工作、取得的重要成效进行实地检验，察准干部“政绩观”，看是否夸大其辞，有无形象工程。要多方位、全角度走访了解干部政治表现，看干部贯彻执行民主集中制情况，能不能无条件服从组织安排，敢不敢接“烫手山芋”，愿不愿当“热锅蚂蚁”。要坚持从群众中来到群众中去，把干部“政治画像”拿到群众面前，看群众是否认可、是否满意，把干部真实形象还原出来，为党的事业发展正确选人、精准用人。
党员政治画像一直以来，本人在党组织和单位领导的培养教育下，以一名共产党员的标准严格要求自己，特别是在党的群众路线教育实践活动中按照上级要求，认真加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素质，按时参加党的群众路线教育实践活动、党课教育等各类党组织活动，提高了理论水平和思想觉悟。现将个人政治自画像汇报如下：一、理想信念方面。具有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，全面贯彻落实新时期社会主义思想，树立社会主义核心价值体系，坚决贯彻执行党的基本路线、方针和政策。二、带头学习方面。能自觉加强政治理论学习，用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践;能自觉参加开展的各项学习教育活动;能勤奋学习科技文化、经济法律等各方面的知识及技能，不断提高自身素质和能力。三、争创佳绩方面。在推动科学发展、建设幸福花都等中心工作中，具有强烈的事业心和责任感，科学发展谋在前、立足岗位干在前、关键时刻冲在前、创先争优赶在前;积极履行自己提出的承诺事项，在自身岗位建功立业。四、服务群众方面。能密切联系群众，关心群众疾苦，诚心诚意为群众办
实事、做好事、解难事，自觉维护干部职工的利益;带头强化服务意识和执行意识，在提高服务水平和执行力上作表率。
五、带头遵纪守法方面。能严格遵守党章，遵纪守法，做到干净干事，自觉抵制不正之风，做好表率，勇于同违法违纪和不良行为作斗争。
六、廉洁自律和作风方面。能执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和廉洁自律的各项规定，严格要求自己;始终坚持求真务实，牢记“两个务必”;带头遵守职业道德、社会公德和家庭美德等道德规范，在精神文明建设中发挥了表率作用。
反思自己一年来的工作，在上述各方面虽然取得不少成绩，但还存在一些不足：
一、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。二、工作上，深入基层调查研究还不够，不能及时、全面地了解基层的情况。三、实践中，工作上创新精神不够，有些事情做起来心有余而力不足。上述这些缺点和不足，有待自己今后克服和改正的。在今后的工作生活中，我会不断的查找不足，改进作风，进一步端正思想，克服不良习气，加强个人防范，提升个人素质，为单位的各项事业发展做出更大贡献。
篇八：政治素质考察材料如何精准画像
通过查阅干部民主生活会组织生活会个人对照检查材料相互批评意见等材料在学习调研查摆问题整改落实等方面看干部查找问题的深度整改落实问题的力度印证式掌握干部政治表现为干部政治体检精准画像干部政治素质考察典型经验材料
干部政治素质考察典型经验材料坚持源头培养，综合施策，用好政治素质考察“指挥棒”。一是注重与源头培养相结合。积极推进政治素质考察向选调生招录、年轻干部培养、发展党员等工作延伸。推动政治学习的常态化、制度化，组织干部进行系统理论教育学习，把学思践悟新时代中国特色社会主义思想作为政治素质提升的首要任务。充分运用国门党建学院X教学基地等优势，对年轻干部进行政治理论、政治能力培训，严格党性锻炼，提升其政治能力；结合“三大攻坚战”、推动高质量发展、扫黑除恶、X等重点工作，选派干部挂职锻炼，全过程跟踪考核、定期评估，帮助其尽快成长，强化政治实践历练，确保重点培养的年轻干部首先是政治上过得硬、靠得住的干部。二是注重与日常了解相统一。坚持平时考察和任职考察同时发力，既要紧盯干部“一时”表现，也要注重“一贯”表现。结合提拔考察，参考在机构改革、领导班子换届、个人职务调整等重要人事变动期间，干部对待个人名利和进退留转的态度，听其言、观其行、察其表、析其里，辨别其政治品质。整合培训、考核、民主生活会等方面的政治表现鉴定，通过透视扫描画好干部“全身像”。坚持知事识人，以事察人，握好政治素质考察“放大镜”。一是把好政治考察程序，着力考准考实干部政治表现。从“工作圈”“生活圈”“社交圈”等深入了解考察对象的政治表现，坚持经常性、近距离、有方法地了解干部，全方位、多角度、立体式考察干部的政治素质。严格把好“个人查、群众测、领导评、考察问、组织诊”X道关口，做到深度谈话必问、征求意见必听、调阅材料必看、考察材料必写，对干部政治素质表现做出客观评价。二是细化考察方式，听取多方意见。通过提问、追问等方式，考察干部的政治立场、道德品质、秉性情怀、境界格局、见识见解和能力素质；通过与党组织负责人的交流,了解考察对象对党是否忠诚、执行民主集中制等情况；通过查阅干部民主生活会、组织生活会个人对
照检查材料、相互批评意见等材料,在学习调研、查摆问题、整改落实等方面，看干部查找问题的深度、整改落实问题的力度，印证式掌握干部政治表现，为干部政治体检精准“画像”。
坚持正向激励，反向倒逼，树好政治素质考察“风向标”。一是明确考察内容事项，着力破解干部政治考察抽象化难题，将政治标准这个“大概念”转化为考察干部时的“微操作”。在具体考察内容上，紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律X个维度，在细化考察标准上，明确X个问题表现，列出具体事例，精准考量干部政治素质表现，把政治上的“两面人”辨别出来、挡在门外。
二是建立正反向测评机制，深入挖掘政治标准的时代内涵，特别
篇九：政治素质考察材料如何精准画像
第三对考察对象包括领导班子和领导干部提供的材料要进行有针对性的甄别通过查阅一些原始材料会议记录到现场勘查情况比如招商引资项目农田水利设施建设道路建设草危房改造学校危房改造等党委党组开会研究重大问题记录中心组学习的材料记录干部的学习笔记民情日记等与座谈的情文秘杂烩网况测评的情况相比较就会得到与实际较吻合的真实的结论优质文档在您身边/双击可除
撰写干部考察材料
正文第一篇：如何撰写干部考察材料如何撰写干部考察材料
部考察材料是考察情况和评价意见的文字记载，是干部考察工作质量的具体体现，也是选人用人的重要依(来源说明好范文网：wwW.hAOWord.coM)据。
一、撰写干部考察材料的基本原则
l、思想性。即考察材料要注意对干部政治素质和思想品德的表述。这是全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的具体体现。无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素质的情况。要特别注意对行政干部在实际工作中思想政治素质情况的表述。在干部考察材料中，对干部思想政治素质方面内容的表述应占有一定篇幅。
2、写实性。撰写考察材料要全面、客观、公正地描写干部的特点，要采用写实的方法，以事实为依据，用事实说话，不要用一般概念化的描述。要充分依据确切的事实和综合评价意见，有观点、有事例，选取的素材要真实并具有典型性，对干部的功过是非，尤其是缺点和不足，要如实反映，不能笼统抽象地概括。
3、准确性。考察材料对干部的评价，要恰如其分，切忌过分或过“满”，要经得起历史的检验。所引用的数据、事例，要认真核实、有根有据、准确无误。无论是基本观点还是典型素材，都抓住干部的本质和特征，写出特色，“画像”要准确，避免千篇一律，千人一面，万能评语。
4、规范性。撰写考察材料应讲究语法修辞，格式统一，用语规范，简明扼要，考察材料一般在1200字左右。如遇有必须要说明的问题，在考察材料中又不易说清楚，可另附专门材料。
考察材料要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地点、数字、引文要准确。
二、撰写干部考察材料的基本格式
干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式。
l、标题。即“xxx同志考察材料”。
2、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。要根据不同职务的不同特
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点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和准确评价。德、能、勤、绩、廉是一个有机的整体，是干部素质的综合反映，因此，在考察过程中必须加以全面把握。“德”，就是干部的政治信念、政治方向、政治立场、道德品质等思想政治建设情况；“能”，就是干部的领导水平、工作能力、文化知识水平和理论素养等方面的情况；“勤”，就是干部的开拓进取精神、工作态度、工作作风等方面的情况；“绩”，就是干部履行岗位职责情况和工作实绩；“廉”，就是干部的廉洁自律情况。
3、主要缺点和不足。对干部的缺点和失误要认真地加以分析，是主要的还是次要的；是偶发的还是一贯的；是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的；是思想品质问题还是工作方法问题；是出以公心还是图谋私利；是知错就改还是屡错屡犯。
4、民主推荐或民主测评情况。
5、落款。考察组成员签名。6、考察日期。第二篇：如何撰写干部考察材料如何撰写干部考察材料
干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径；是探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料。干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量。
撰写干部考察材料，首先一定要坚持实事求是的思想路线和作风,做好以下几个环节的工作：
一、考察要深入实际，密切联系群众。要写好干部考察材料，必须深入群众，深入实际，认真搞好调查研究，真正做到了解第一手材料。工作作风越深入，联系群众越广泛，对干部情况的了解就透彻，考察材料就越真实准确，有个性。
二、要准确分析材料，甄别材料。考察材料的内容必须真实可靠，符合实际。所以必须对考察中了解到的大量的第一手材料，进行认真分析甄别，抓住本质性的东西。考察时，由于谈话对象所处环境的局限性和认识问题的复杂性，决定了个人的看法并不能完全等于客观事实，个别的甚至可能掺杂着个人好恶和偏见。所以，不能简单地把考察中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料中。
三、要善于选取材料、运用材料。必须从干部德才表现和客观实际出发，选取准确无误的材料，用事实说话。一是要善于运用事例。要选择一些最有代表性、最能说明问题的事例，才能使评价实实在在，令人信服。二是要善于运用数据。一个干部的德才表现如何，有无实1
绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。三是要善于运用干部的工作成果。考
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察材料中，不仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些“工作思路“、“工作措施“。
四、评价要坚持客观公正，科学准确。要避免思想上的片面性。思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。因此，撰写考察材料时，必须坚持一分为二的观点。在评价干部时，既要充分肯定成绩，又要准确把握其缺点、问题，防止“一好百好，差也是好“或者“一坏百坏，好也是坏“的倾向。
五、文风要简明扼要，朴实无华。要做到讲真话，讲实话，力戒空话、套话、假话。观点要明确，坚持有话则长，无话则短。要区别对象，反映个性和特点，防止千人一面。
要撰写好干部考察材料，使材料达到“写实、准确、精炼、规范”的标准，在撰写过程中要注意以下四点：
一是观点要鲜明，反映本质。观点要来源于对材料的高度提炼，是对本质的集中反映。观点与材料要统一，介绍工作实绩要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家和集体的成绩说成是一个人的。反映缺点要恰如其分，要具体、准确，把缺点和不足区别开来。缺点是指具有稳定性、经常表现出来的毛病，不足则是具有一定可变性、相对于特定环境和时间表现出来的差距。同时，对干部的缺点要联系其工作单位的性质、联系具体的工作职位和身份、联系具体的工作环境，不能以偏概全，也不能将个性特征写成缺点。
二是层次要清楚，逻辑要强。将被考察对象的主要特点按先后顺序分别进行叙述，每一个特点要有观点、有事例，并做到观点与事例一致。同时，要认真总结归纳，确保分类准确，避免内容重复。
三是格式要规范，内容全面。考察材料的标题应为×××同志考察材料。完整的考察材料一般应包括三部分内容：一是要反映干部的一贯思想倾向和政治表现，特别是在一些重大历史事件中的表现。二是要反映干部的组织领导能力、政策水平、工作实绩和工作作风及廉洁自律情况等。三是要如实地反映干部的主要缺点。一般还应写明民意测验和民主推荐的情况及考察人、考察时间等内容。
四是表述要准确，语言要精炼。考察材料篇幅不长，一般1500字左右。要想达到见文如见其人的效果，遣词造句必须准确，列举的事例必须具有代表性，人名、职务、地名、数字和引文要准确。用白描的手法辅之以生动感，达到画龙点睛的效果。
撰写干部考察材料存在的普遍问题
一是内容雷同。绝大部分考察材料都是从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面采用呆板、原则性的语言,笼统的将上述内容进行面面俱到的平铺直叙，千篇一律，千人一面，不能反映出干部的本来面目，没有个性特征，分不出厚薄，看不出优
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劣。
二是表述模糊。对被考察对象的主要现实表现表述简单化、概念化，缺乏深度。对其存在的缺点或不足缺乏深入细致地分析，常用“有时，有些，不够”等修饰词，内涵不清，难以捉摸认定。
三是欠缺规范。考察材料缺乏完整性，有的没有民意情况，有的没有写缺点或不足，有的没有注明考察人等，或把考察材料写成了现实表现材料或推荐材料。
要克服这些问题，就要在“象、实、准、慎“上下功夫。“象、实、准、慎“是考察材料的基本要求，是考察材料的生命，也是写好考察材料的难点所在，如何能准确地“对号入座“，应注意以下问题：一是要抓住本人的个性特点写。人与人由于生活环境、工作性质、个人经历不同，都会显现出千差万别的个性特征。干部的特点，也正是指干部自身所具有那些与履行岗位职责有着直接或间接关系的，不同于他人的特殊因素。例如，有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充沛，喜欢交往等等。这些特点能够在一定程度上反映干部个人与众不同的内在本质。因此，撰写考察材料，把“像画好“，这样才能有效地克服考察材料“千人一面，众人共用“的弊端。二是要抓住本人的工作经历、岗位和取得成绩写。不同经历、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表现形式都不同。撰写考察材料时应该注意和善于把握这种显著的或细微的差别，真实而生动地加以反映。三是要联系本人拟任职务写。撰写考察材料，要尽可能地根据干部拟使用方向，有侧重点地准确反映其特点，将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中。四是要找准群众普遍反映的缺点写。要把群众反映强烈的而又经过核实的缺点反映出来，但要分清本质主次，既不求全责备，又不避重就轻；要实事求是，合情合理；要防止公式化地认定干部的缺点。
干部考察材料虽然只是记载干部在一定时期的德才表现和工作情况，但是它关系到对干部这一时期，是非功过的评价，关系到对干部的正确使用、培养，而且考察材料还要存入本人档案，长期保存，一定要高度重视，慎重对待。（考察材料撰写格式范例）
xxx同志考察材料xxx，男，汉族，19xx年x月出生，湖北x县人，研究生学历，博士学位，副教授。19xx年x月参加工作，19xx年x月加入中国共产党，19xx年x月任xx局副科长，19xx年x月任xx局科长，19xx年x月至今任xx局副局长。
（思想政治表现）
该同志具有较高的思想政治素质，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，…………。
（工作表现）
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该同志具有较强的组织领导能力和驾驭全局的能力。思路清晰，思维敏捷，工作能把握重点，办法比较多，解决实际问题能力比较强。近几年先后担任xx乡、xx镇党委书记，思想解放，开拓创新意识比较强，工作敢抓敢管，魄力大，成绩比较明显。主持xx乡工作时，将工作重点由发展农业向发展工业和商贸产业转移，实施壮大民营主体、提升产业层次、创新管理体制和改善投资环境等措施，工作取得明显成效。事业心、责任感强，工作认真负责，作风深入扎实。一心扑在工作上，节假日很少休息。工作有计划，有部署，有检查、督办，能一抓到底。坚持深入村组调查研究，现场办公，帮助基层解决实际问题。党性观念和组织观念强，作风民主，对自己要求严格。能认真贯彻民主集中制原则，领导班子思想统一，团结协调。
该同志作风正派，为人正直，处事公道。遵纪守法，廉洁自律，考察中没有听到不良反映，在干部群众中威信较高。
主要不足：批评人有时不注意方式方法；需进一步加强政治理论学习。
民意情况：在xxx学院xxx岗位的竞争上岗中，xxx人参加了民主推荐，该同志得xxx票；经与xxx学院xxx名同志个别谈话，有xxx人认为xxx同志具备担任xxx学院xxx的能力，同意提拔使用。考察人：xxxxxx
xxx学院党总支
xxx年xxx月xxx日第三篇：如何撰写干部考察材料干部考察材料的撰写是组工干部的一项基本功，从公文形式规范的角度说，没有达不到要求的，从公文内容“信达”要求看，真正写出一份中规中矩的考察材料，确非易事。干部考察材料是干部考察的结果，是考察之后对干部的一种综合性、结论性评价，应当是水到渠成的，而实际的情况是很多考察材料千人一面，千篇一律，缺乏个性特质，不能起到考察材料应当发挥的作用。撰写考察材料，要在“真”、“准”两个字上动脑筋、做文章。“真”，是考察材料的第一前提，没有真实作基础，所谓的考察材料只能是官样文牍、形式主义，是失败的考察材料。考察材料的“真”不是面壁冥想，闭门造车得来的，是从干部考察活动中得来的，座谈得来的信息、查阅资料得到的数据、民主测评的统计结果等等。第一，个别座谈时，要注意通过问候、让座、自我介绍等，让座谈者对考察人有个好印象，取得较高的信任度，以便座谈者能知无不言，言无不尽，达到好的谈话效果。对个别人在座谈中欲言又止，难以畅言的，要耐心引导、耐心听取，如有不甚了解的，要进行提问。第二，在民主测评时，要尽可能地扩大参加测评人员的范围，要向参加测评的人讲明填写的要求和注意事项，从落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权的高度进行强调，这既是考察测评的需要，又是宣传和贯彻《干部任用条例》的需要。要给予参加测评人员充足的时间和便于填写的空间环境。第三，对考察对象，包括领导班子和领导干部提供的材料要进行有针对性的甄别，通过查阅一些原始材料，会议记录，到现场勘查情况，比如招商引资项目、农田水利设施建设、道路建设，草危房改造、学校危房改造等，党委、党组开会研究重大问题记录、中心组学习的材
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料记录，干部的学习笔记、民情日记等，与座谈的情文秘杂烩网况、测评的情况相比较，就会得到与实际较吻合的真实的结论。“准”就是考察人员通过认真思考，认真研究，去伪存真，得出准确的考察结论。首要的是对第一阶段工作所取得的材料进行系统的、全面的分析，要对所有材料进行分析，不能一叶障目，只见树木不见森林，要辩证地看，考察干部取其大节，观其主流。比如，对一个人的看法，要全面分析后加以确定。其次要一分为二的看待干部，俗话说，金无足赤，人无完人，对一个岗位来说，对一个干部来说，工作永远是无止境的，适人适位是最科学的选人标准。那么，一个干部在他的岗位上来说可能是很好的了，可是要对照岗位要求来说，对照为人民服务的思想来说，对照“三严四自”的标准把干部工作的优缺点分析出来写入材料，不能只写成绩或只谈问题。第三，看待干部要把干部放在他所处的工作环境中去考察。所谓“蓬生麻中，不扶自直”，环境对人的影响是有很大作用的，把干部放在具体的环境中去考察，就可以用联系的观点、发展的观点、全面的观点去分析干部的成长和工作，就会得到比较真实准确的结论。第四，要重视少数人的意见，正确认识评价干部是一个比较复杂的过程，我们不能忽视少数人的意见，要对少数人的意见进行科学的分析，找出这些意见产生的原因，然后才可能加以评定。第五，要历史地看待干部，“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”，一个干部的成长过程是历史的，那么，看待干部也必然是历史的，关键的时候危难的环境一时一事就可以看清楚一个人，要把干部一贯地表现考察出来，把日常工作与岗位更新联系起来，不能只谈现在而忽略过去的优缺点，要从历史的角度看干部是否能够发扬优点，是否能否摈弃缺点。第六，考察材料要让组织上得到最直观的信息。要在文字上下些功夫，让考察材料在公文的要求框架内尽可能地增加些可读性，文字尽可能地流畅、准确，把资料性的东西写实，把评价性的东西写准。“真”、“准”两字细思量第四篇：浅谈如何撰写干部考察材料干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径；是鞭策教育干部的重要方法；是探索干部成长规律，原创：http://www.Haoword.com总结干部队伍建设经验的重要资料。干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素质的反映。如何撰写好干部考察材料，才能客观、公正、科学准确地评价干部，我认为应该从以下几个方面上功夫。一、在作风建设上下功夫⒈要树立好的思想作风。在撰写干部考察材料中，坚持实事求是的思想路线和作风。一方面，必须从干部德才表现和客观实际出发。必须选取准确无误的材料，注意用实事说话。一是要善于运用事例。要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评语实实在在，令人信服。二是要善于运用数据。一个干部的德才表现如何，有无实绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。三是要善于运用干部的工作成果。考察材料中，不仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些工作思路、工作措施。另一方面，必须要有正确的思想方法。首先，对考察中了解到的大量的第一手材料，要认真进行分析，善于抓住本质性的东西。考核时，由于谈话对象所处地位的局限性和认识问题的复杂性，决定了他们的看法并不完全等于客观事实，有的可能掺杂着个人好恶和偏见。所以，不能简单地把考核中得到的第一手材料当成客观事实，不加核
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实地写进考察材料中。其次，要避免思想上的片面性。思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。因此，撰写考察材料时，必须坚持一分为二的观点。在看待优秀干部时，要在充分肯定成绩的同时，善于发现他们的缺点和不足，防止一好百好，差也是好的倾向；在看待后进干部时，要在准确把握其缺点、问题的基础上，注意发现其成绩和优点，防止一坏百坏，好也是坏的倾向。⒉要树立好的工作作风。一些干部考察材料之所以质量不高，一个很重要的原因是没有真正搞准、吃透干部有关情况，即在考核上下功夫不够。写好干部考察材料，必须改进工作作风，深入群众，深入实际，调查研究，真正做到了解真情。工作作风越深入，联系群众越广泛，对干部情况的了解就透彻，考察材料就越真实准确，有个性。⒊要树立好的文风。力戒空话、套话、空话；做到讲真话，讲实话；有话则长，无话则短；注重内容，注重质量；区别对象，反映特点。二、在象、实、准、慎上下功夫象、实、准、慎是考察材料的基本要求，是考察材料的生命，也是写好考察材料的难点所在，如何能准确地对号入座，应注意以下问题。⒈要抓住本人的个性特点写。人与人由于生活环境、工作性质、个人经历不同，都会打下不同的时代和社会烙印，从而显现出千差万别的个性特征。干部的特点，也正是指干部自身所具有那些与履行岗位职责有着直接或间接关系的，不同于他人的特殊因素。例如，有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充沛，喜欢交往等等。这些特点能够在一定程度上反映干部个人与众不同的内在本质。因此，撰写考察材料，把像画好，这样才能有效地克服考察材料千人一面，众人共用的弊端。⒉要抓住本人的工作经历、岗位和取得成绩写。不同经历、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、原创：http://www.Haoword.com所取得的效果的表现形式都不同。撰写考察材料时应该注意和善于把握这种显著的或细微的差别，本着不唯上，只唯实的原则，真实而生动地加以反映。⒊要联系本人拟任职务写。撰写考察材料，要尽可能地根据干部拟使用方向，有侧重点地准确反映其特点，将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中。⒋要找准群众普遍反映的缺点写。要把群众反映强烈的而又经过核实的缺点反映出来，但要分清本质主次，既不求全责备，又不避重就轻；要实事求是，合情合理；要防止公式化地认定干部的缺点。干部考察材料虽然只是记载干部在一定时期的德才表现和工作情况，但是它关系到对干部这一时期，是非功过的评价，关系到对干部的正确使用、培养，而且考察材料还要存入本人档案，长期保存，这就需要慎重对待。三、在不断提高自身的综合素质上下功夫写好干部考察材料，对撰写者本身的理论功底、政策思想水平以及认识和表达问题的能力是一个综合检验。因此，要写好考察材料，必须重视提高干部工作者自身的第五篇：怎样撰写干部考察材料怎样撰写干部考察材料一、什么是干部考察材料
干部考察材料，是指在考察的基础上，对干部考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料，是反映干部考察结果的基本表现形式。
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二、干部考察材料的主要内容和写法
题目：xxx同志考察材料
干部考察材料包括三方面的内容：
1.德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长；
2.主要缺点和不足；
3.民主推荐(民主测评)和考察情况。
考察材料一般1500字左右，可大约分为五至六自然段。
一般来说，第一段，主要写考察对象的“德”，即思想政治表现情况。包括理论素养和思想政策水平、政治方向和政治立场、群众观点和群众路线、政治品德和道德品质等。学习情况。比如能否遵守学习制度，是否积极参加
单位组织的理论业务学习活动和个人自学情况。对“德”的表述，要根据考察对象现任职务和拟任职务的要求，有所侧重，突出重点。
常用的段首语有：能认真学习政治理论和业务知识。注重理论和业务学习，有一定的思想政治和业务素质。好学上进，有较高(一定)的理论和政策水平。
第二段，主要写考察对象的“能”。包括工作实践经验(经历)、组织领导能力、本职业务工作能力、文化水平和专业知识等。对“能”的表述，要根据考察对象的具体职务、岗位职责而有所侧重。对单位或部门领导干部，要侧重于驾驭全局、科学决策、组织协调、处理复杂问题方面；对于非领导干部或中层干部，要侧重于贯彻上级决策指示的执行能力、分析研究解决具体实际问题的工作能力、工作的思路措施办法。
常用的段首语有：有较强(一定)的组织协调能力；(比较)熟悉某方面的政策或业务工作；在某方面有(比较)丰富(一定的)的专业知识(实践经验)。
第三段，可以写考察对象的“勤”。“勤”包括：事业心和责任感、工作态度、工作作风、领导作风，履行岗位职责，完成本职工作目标和工作任务的情况等。常用的段首语有：有较强(一定的)事业心和责任感；敬业勤奋踏实肯干；坚持原则，严格管理等。
第四段，是前面几段的补充，主要写“廉”，以及前面没有提到的考察对象的其他优点长处，都可以写在这一段。“廉”主要是考察对象个人“廉洁自律”，对领导干部还应包括执行党风廉政责任制的情况、对亲属或身边工作人员加强教育严格要求的情况。比如，作风正派，为人正直，团结同志，联系群众，有较好(一定)的群众基础。能严格遵守党风廉政建设的规定，在考察中，没有不廉洁方面的反映。
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第五段，主要缺点和不足。要针对考察对象存在的突出问题，写准写实。表述要力求准确，不要模棱两可，避免使用含义不确切的词语。描述的缺点不足不能和优点长处相矛盾。对一时不好作出结论的问题，可以采取写实的办法予以表述。
第六段，推荐(或测评)考察情况。主要写明：时间、参加推荐、测评的范围、人数、考察对象的得票情况和名次。如：
推荐考察情况：20XX.12.24，市****局机关干部大会投票推荐xx职务人选，0/0，名列第，20XX.11.24，个别谈话推荐，0/0，名列第；20XX.12.27,考察谈话，0/0，均同意作为拟任职务人选。
最后落款，考察人：xxx、xxx年月日。
三、“绩”是考察材料的重点，怎样写“绩”？“绩”，指工作实绩。包括在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及取得的成绩效果等。
《干部任用条例》强调，考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩”。所谓“注重考察工作实绩”，就考察材料的撰写来讲，一方面，是指工作实绩要作为考察材料的重点、要占大量篇幅；另一方面，是指“德”、“能”、“勤”、“廉”，要通过工作实绩来体现。也就是说，工作实绩，要分别贯穿于“德”、“能”、“勤”“廉”各个段落之中，成为各个段落“观点”(段首语)的“支撑”，体现“观点”的基本“材料”。要写实，避免空话、套话。
四、怎样写好“段首语”
考察材料写得好或不好，在相当大的程度上，在于段首语写得好不好。一份好的考察材料，仅仅浏览一下各个段落的段首语，就可以大致上对考察对象有一个基本的了解。
每一段，首先要写好段首语，即第一句话。用段首语概括说明考察对象的某一个方面的特点(优点)，而后展开，用具体材料予以说明。每一段，要注意紧紧扣住考察对象一个方面的的特点、学习工作经历、职责范围、从事或分管的工作。(参考本人工作总结)
五、撰写考察材料的要求
撰写干部考察材料，要努力做到五点：
一是要“实”。要实事求是，如实反映情况；要用具体事实、事例说话，不要概念化的泛泛而谈。
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二是要“像”。考察材料所描述的干部，要像考察对象本人。要抓住考察对象的本质特征，表现出考察对象的主要特点，避免千篇一律，千人一面。
三是要“准”。引用的数字、事例要有依据，准确无误；对考察对象的评价要恰如其分，切忌无原则的拔高；不要把单位或处(科)室集体取得的成绩，简单地说成某个考察对象的政绩，而应重点反映考察对象在其中的作用。四是要“精”。要精心提炼观点，挖掘典型事例，避免简单地罗列数字和事例。要讲究章法，特别是要在考察材料每一个段落的“段首语”上下功夫，要通过提炼“段首语”，集中表现考察对象的一个个特点，之后用相应的典型事例来分别说明。
五是要“全。”就是要全面地、历史地反映干部的整体情况，既要反映长处、优点，又要找准不足或缺点。而不能无原则地一味评功摆好。对考察对象优点和缺点的描写，不能前后矛盾、互相冲突。同时，要重点写现实表现。主要写考察对象担任现任职务以来或近两三年以来的思想工作作风的现实表现。
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篇十：政治素质考察材料如何精准画像
写好考察材料的要求及技巧干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径；是鞭策教育干部的重要方法；是探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料。干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素质的反映。
干部考察材料，是干部的思想品德和工作表现的真实反映，是组织部门对干部一个时期以来的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察形成的综合评价，是党组织研究决定干部任免的重要依据。是党组织了解熟悉干部的重要途径，是选拔任用干部的重要依据。写好考察材料，是组织干部的基本功，从某种程度上说,考察材料的质量，直接影响干部的使用。
写好干部考察材料,是组工干部的基本功。考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据。从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。因此，组工干部必须本着对干部本人和党组织认真负责的态度，认真写好干部考察材料。
如何撰写好干部考察材料，才能客观、公正、科学准确地评价干部，我在学习实践的过程将一些有益的论述（寻自#络）摘录了下来，并简单的进行了整理，现在贡献出来，希望能对需要的朋友有所助裨。引用原文名称及作者名称附在文后，未在文中加注，向原作者致敬，感谢分享。
一、基本要求干部考察材料是一种应用性文体，篇幅一般都在800字左右。要想在短短的800多字内把干部“像”画准画真，就必须在“象、实、准”上下工夫。一是要抓住本人的个性特点写，给干部画好“像”。即干部自身所具有的不同于他人的特点。例如有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充沛，喜欢交往等等。要克服考察材料“千人一面，谁都合适”的弊端。二是要抓住本人的工作经历、岗位和取得的成绩写，把干部写“活”。不同经历、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果都不同。撰写考察材料时应把握差别，真实而生动地加以反映。三是要联系本人拟任职务
写，把干部写“准”。撰写考察材料，要有侧重点地将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中，既不求全责备，又不避重就轻。
1.客观公正,真实准确。客观公正,真实准确地将干部考察情况实事求是地写入考察材料中,既是组工干部党性强不强,职业道德好不好的表现,也是考察材料的生命线。考察材料写得好不好,最重要的就是这一条。必须做到:一是事实准确,引用的每一事例,包括时间、地点、人物、数字和原话等都要经过认真核实,准确无误;二是评价准确,对被考察对象的德才表现分析要中肯,定性分析要客观,定量分析要适度,恰如其分地概括出干部的本质特征;三是表达准确,切忌使用描绘、渲染、夸张等文学创作上的表现手法,应该平铺直叙,用词得当。要做到这一条,必须建立在对干部认真考察的基础上。2.全面具体,重点突出。考察材料既要全面地、历史地反映干部成长的全过程,又要看其在关键时刻的表现。关键时刻是对干部的严峻考验,往往能够反映出一个干部的政治素质、党性观念和政策水平、工作能力。譬如,在严峻的政治斗争中和在大是大非的政治原则面前持何立场;在自己负责的工作的关键时期,能不能抓住机遇,正确决策;在个人利益、局部利益同党和人民的利益、整体利益发生矛盾时作何选择;在某种错误东西出现时,能不能加以识别并坚决斗争;在工作调动、职务安排不合自己意愿时,能否服从组织需要;在资产阶级腐朽思想诱惑面前,能否坚决抵制,保持革命气节等等。对这些情况都应把它放到一定的历史条件下,结合其一贯表现作全面分析。考察材料要求比较全面具体地反映一个干部的表现情况,但又不能面面俱到,记流水账。而应该坚持“两点论”和“一点论”的统一,既比较全面,又重点突出,写出此干部与彼干部的不同之处来。3.长短适宜,详略得当。考察材料一般不超过1500字,过长过短都不好。在1500字的容量内要反映干部的方方面面,需要扎实的写作基础,需要高度的概括能力。有的问题该概括的概括,有的问题该展开的展开。整篇材料既有整体的均衡又有局部的突出。如遇有必须说明的问题,因受篇幅的限制,在考察材料中不易说清楚的,应另附专门材料进行说明。4.内修外练,相得益彰。辩证唯物主义告诉我们,事物之间是相互联系的,如果单从考察材料来谈考察材料的撰写问题,未免失之偏颇、失之片面。考察材料写
得怎样,很大程度上取决于考察者自身素质高不高。因此,组工干部应刻苦学习,努力实践,自觉加强自我修养,不断提高政治素质和业务素质。一是要认真学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论,真正掌握科学的世界观、方法论;二是要认真学习研究党的路线方针政策,深刻领会中央精神。对中央领导同志的重要讲话,一些重要会议的文件,一些重要的社论,都应及时学习领会;三是要认真学习政治、经济、法律、科技以及管理科学、历史、文学等方面的知识,不断拓宽自己的知识面,提高察人识人本领,提高撰写考察材料的水平。
二、主要内容干部考察材料一般应包括德、能、勤、绩、廉等内容：一是干部的政治素质和道德品质情况。主要反映干部的一贯思想倾向和政治表现，是否坚持党的领导，自觉地贯彻执行党的基本路线，是否具有全心全意为人民服务的公仆意识和献身精神；二是干部的能力素质情况。主要反映干部的综合协调能力以及相关的业务水平。是否具有宏观决策、驾驭全局和与职责相符的组织领导能力，能否审时度势，适时提出符合实际的工作思路和见解；是否知人善任，充分调动和发挥干部的积极性，推动工作的开展；三是干部的思想作风情况。主要反映干部在履行工作职责过程中所表现出来的工作态度、敬业精神。四是干部所取得的工作实绩。主要反映干部的工作成果，哪些是政绩，哪些是短期行为，哪些是显绩，哪些是潜绩；五是主要反映干部在工作中存在的主要问题、缺点不足以及今后的努力方向。考察材料应该反映干部的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现:1.德：德包括六方面的内容。政治上,是否有远大的共产主义理想、坚持正确的政治方向、坚定地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策;作风上,是否努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨,坚持走群众路线,密切联系群众,关心群众疾苦,坚决维护人民群众的利益,自觉接受群众监督;思想上,是否具有唯物辩证的思想方法和工作方法,坚持用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,是否能解放思想,实事求是,一切从实际出发,善于开拓前进;纪律上,是否模范遵纪守法,保持清正廉洁,发扬艰苦奋斗精神,自觉拒腐防变,坚决反对消极腐败现象;品质上,是否坚持和维护民主集中制,作风民主,顾全大局,胸怀坦荡,善于团结同志,包括团结同自己有不
同意见的同志一道工作等等。2.能：能主要指干部的智力和能力素质,包括学识水平、综合分析问题能力、
表达能力、办事能力、组织领导能力等。具体要反映干部是否掌握了一定的专业知识和专业特长;是否具有广阔的视野,统筹全局的能力,是否善于掌握和驾驭全局的发展规律;是否具有多谋善断的决策能力,即选择方案的能力、风险决策的能力、当机立断的魄力、创新思维的能力;工作是否指挥调度得体,使各级组织和工作人员目的明确,行动协调,能以最少的人力、物力取得最好的效益;是否具有知人善任的组织才能,是否有爱才之心、识才之眼、求才之渴、用才之能、容才之量、护才之魄、举才之德、让才之贤;是否具有较强的语言表达能力,条理是否清楚,逻辑性强不强,等等。
3.勤：勤主要指干部的工作态度、精神状态。具体要反映干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感,工作是否勤勤恳恳,任劳任怨;是否具有坚强的毅力,百折不挠,积极进取,不达目的决不罢休;是否勇于开动脑筋,解放思想,敢于开创工作新局面;是否坚持实事求是,深入实际,深入基层,摸实情、讲实话、办实事、求实效等等。
4.绩：绩主要是指领导班子及其成员在贯彻执行党的路线方针政策,履行岗位职责,实现任期目标的实践中所取得的绩效。它是德、能、勤的综合反映。《关于加强和完善县(市)党委、政府领导班子工作实绩考核的通知》中对实绩考核作出了明确的规定:实绩考核分经济总量、社会发展和精神文明建设、党的建设三大类,其中,经济建设一类中又分为经济总量,国家税收和地方政府财力,城乡居民生活水平,农业生产与农村经济发展,国有资产管理,企业经营与发展,交通、能源、通信、城镇建设、农田水利等基础设施水平等考核指标体系。评价的档次为:实绩突出、实绩比较突出、实绩一般、实绩较差等四档。撰写县(市)党政领导班子领导干部考察材料时,应当遵循这个原则,撰写其他干部的考察材料时,也应有所遵循,并准确评价。
5.廉：就是指干部的廉洁自律情况。主要看是否廉洁奉公，忠于职守，有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私、化公为私的行为；能否遵守组织人事纪律，有无借选拔任用干部之机谋取私
利，搞用人上的不正之风的行为；能否对亲属和身边工作人员加强教育，严格要求，有无利用职权和职务上的影响为亲属和身边工作人员谋取利益的行为；能否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为，等等。
三、客观、公正、科学干部考察材料是对干部素质和工作状况综合评价的文字表现形式，是识别和使用干部的重要依据，是干部档案记载的重要内容和干部管理工作的重要资料，应当高度重视。现行的干部考察材料的写法，是组织部门经过长期实践、反复探索、不断改进形成的，各方面已经基本接受，起到了积极作用。但也确实存在一些问题，需要进一步研究改进。造成干部考察材料千人一面现象，原因是多方面的：其一，我们党对干部在政治素质、组织领导能力、学识水平、实绩、思想作风、品德修养、勤政廉政等方面的基本要求是一致的。组织上是按照这些基本要求来培养、考察、选拔和使用干部的，大多数干部是按照这些基本要求来塑造自己的，人们也是按照这些基本要求对干部进行评判的。其二，许多干部虽然职务、分工有所不同，但都是围绕党的中心任务做工作，工作的方式方法也大都差不多。其三，考察工作质量不够高，对干部的本质特点把握不准。特别是一些大规模考察，任务重，时间紧，有的考察组是临时从各方面抽调人员组成的，其中有的同志对干部考察工作不够熟悉，对当地的情况不了解，加上考察的方法、手段有限，导致对干部了解不深不透不全面。谈话范围较窄，谈话人有的不知情，有的知情不说，有的泛泛而谈。主谈人有的谈话水平不高，不讲技巧，难以摸清真实情况。其四，对考察材料的内容、格式、字数等规定过细。要在1500字左右的篇幅内对干部的政治立场、理论政策水平、组织领导能力、实绩、贯彻民主集中制、团结、工作作风、品德修养、廉政勤政等方面的情况包括优点、不足都表达出来，既反映基本素质，又反映个性特点，确实有一定难度。实际工作中，存在许多条条框框，这个不能说，那个不能写，只有对干部评价大体相当，各方面才比较容易通过。其五，考察人员有的事业心、责任感不强，怕麻烦，图省事，走捷径，照葫芦画瓢，只求过得去，不求过得硬。有的缺乏科学的思想方法，思想政策水平不高，知识面不宽，看事论人简单片面，“一顶帽子大家戴，一件衣服众人穿”。有的文字表达能力较差，不能准确描述干部特点，材料取舍不得当，重点不突出，语言程式化、概念化。古人说：“汝果要学诗，功夫在诗外。”要提高考察材料
质量，功夫也在考察材料之外。1、工作要细。干部考察是干部管理的日常工作，也是非常艰苦的劳动。为什
么一些考察材料质量不高？主要原因就是工作不深入、不细致，导致了解掌握情况不全面、不准确。干部考察的政策性、原则性极强，无论是个别谈话，还是各种测评和推荐，一不小心或者粗枝大叶，就可能出错，任何细小的差错，都可能影响干部的前途和命运，最终使党和人民的事业受到损失。因此，写好干部考察材料，必须坚持求真务实的工作作风，深入群众，深入一线，既要考察干部的政绩和优点，又要考察干部的缺点和不足；既要考察干部工作时候的表现，又要考察干部“八小时”之外的自律情况；既要考察干部工作范围内的表现，又要考察干部的“社交圈”、“生活圈”，真正做到了解真情、掌握实情。工作作风越深入，联系群众越广泛，对干部情况的了解越透彻，考察材料就会越全面准确。
2、内容要实。考察干部必须坚持实事求是的原则，撰写考察材料必须做到实事求是。一些考察材料质量不高，主要问题是内容空洞，千篇一律，千人一面，似曾相识，缺乏个性，难以为党组织选人用人提供依据。因此，写好考察材料，必须要在“实”字上下工夫。一要坚持一分为二的观点。既要看到干部的成绩和特长，又要看到干部的缺点和问题；既要现实地看待干部，又要历史地看待干部；既要全面地看待干部，又要重视干部在重大事件中的表现；既不能把集体的成绩个体化，也不能把他人的成绩借用化。二要让事实说话。选择那些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的典型事例；选择那些最能反映干部成绩和特点及特长的典型数据；选择那些最能说明干部政绩的工作成果。不仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，思路再好，措施再好，不抓落实，照样没有成果。三要突出特点和个性。撰写考察材料就像给人画像，必须从每个人的具体情况出发，画出特点。好的考察材料，必须事实准确、评价准确、表述准确，能够抓住干部的个性特征、工作经历、任职经历等情况，能够扣住干部的工作岗位和成绩情况，能够联系干部拟任职务的岗位职责要求，找准群众普遍反映的共性问题。这样，写出的考察材料，就能反映干部的真实面貌，让人看后“如见其人”。
3、业务要精。干部工作的专业性很强，业务精是对组织干部最基本的要求。一些考察材料质量不高，除了个别考察者品行不正、不能公正对待干部外，更多的还是业务水平不能适应岗位职责的要求。撰写考察材料，就是组织干部的理论
功底、政策思想水平和认识水平及文字表达能力的综合检验。因此，要写好考察材料，必须重视提高组织部门干部自身的综合素质，特别要提高理论素质、政策水平、辩证分析能力、专业技术知识水平和文字表达能力，能够准确领会和理解党的路线、方针和政策，把握上级党组织关于干部工作的指示要求，也就是说，政治敏感性要强。必须重视学习，善于学习，对于心理学、经济学、哲学等综合知识都要有所涉及、有所研究；必须勇于创新、善于创新，既能把握考察材料写作的基本格式和要求，又注意观察积累社会发展过程中涌现的新事物、新情况以及在干部身上所发生的变化，与时俱进地改进和完善考察材料的撰写方法；努力培养扎实细致的工作作风，善于调查研究，具有极强的综合分析能力，能够从错综复杂的问题中，把握本质，分清主次；还有就是要不断提高文字表达能力，写出的考察材料，必须做到逻辑严密,层次清楚，观点鲜明，语句通顺，言简意赅。
4、在作风建设上下功夫一要树立好的思想作风。在撰写干部考察材料中，坚持实事求是的思想路线和作风。一方面，必须从干部德才表现和客观实际出发。必须选取准确无误的材料，注意用实事说话。一是要善于运用事例。要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评语实实在在，令人信服。二是要善于运用数据。一个干部的德才表现如何，有无实绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。三是要善于运用干部的工作成果。考察材料中，不仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些”工作思路”、”工作措施”。另一方面，必须要有正确的思想方法。首先，对考察中了解到的大量的第一手材料，要认真进行分析，善于抓住本质性的东西。考核时，由于谈话对象所处地位的局限性和认识问题的复杂性，决定了他们的看法并不完全等于客观事实，有的可能掺杂着个人好恶和偏见。所以，不能简单地把考核中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料中。其次，要避免思想上的片面性。思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。因此，撰写考察材料时，必须坚持一分为二的观点。在看待优秀干部时，要在充分肯定成绩的同时，善于发现他们的缺点和不足，防止”一好百好，差也是好”的倾向；在看待后进干部时，要在准确把握其缺点、问题的基础上，注意发现其成绩和优点，防止”一坏百坏，好也是坏”的倾向。
二要树立好的工作作风。一些干部考察材料之所以质量不高，一个很重要的
原因是没有真正搞准、吃透干部有关情况，即在考核上下功夫不够。写好干部考察材料，必须改进工作作风，深入群众，深入实际，调查研究，真正做到了解真情。工作作风越深入，联系群众越广泛，对干部情况的了解就透彻，考察材料就越真实准确，有个性。
三要树立好的文风。力戒空话、套话、空话；做到讲真话，讲实话；有话则长，无话则短；注重内容，注重质量；区别对象，反映特点。
5、在”象、实、准、慎”上下功夫“象、实、准、慎”是考察材料的基本要求，是考察材料的生命，也是写好考察材料的难点所在，如何能准确地”对号入座”，应注意以下问题。一要抓住本人的个性特点写。人与人由于生活环境、工作性质、个人经历不同，都会打下不同的时代和社会烙印，从而显现出千差万别的个性特征。干部的特点，也正是指干部自身所具有那些与履行岗位职责有着直接或间接关系的，不同于他人的特殊因素。例如，有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充沛，喜欢交往等等。这些特点能够在一定程度上反映干部个人与众不同的内在本质。因此，撰写考察材料，把”像画好”，这样才能有效地克服考察材料”千人一面，众人共用”的弊端。二要抓住本人的工作经历、岗位和取得成绩写。不同经历、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表现形式都不同。撰写考察材料时应该注意和善于把握这种显著的或细微的差别，本着”不唯上，只唯实”的原则，真实而生动地加以反映。三要联系本人拟任职务写。撰写考察材料，要尽可能地根据干部拟使用方向，有侧重点地准确反映其特点，将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中。四要找准群众普遍反映的缺点写。要把群众反映强烈的而又经过核实的缺点反映出来，但要分清本质主次，既不求全责备，又不避重就轻；要实事求是，合情合理；要防止公式化地认定干部的缺点。干部考察材料虽然只是记载干部在一定时期的德才表现和工作情况，但是它关系到对干部这一时期，是非功过的评价，关系到对干部的正确使用、培养，而且考察材料还要存入本人档案，长期保存，这就需要慎重对待。6、在不断提高自身的综合素质上下功夫写好干部考察材料，对撰写者本身的
理论功底、政策思想水平以及认识和表达问题的能力是一个综合检验。因此，要写好考察材料，必须重视提高干部工作者自身的综合素质，特别要提高理论素质、政策水平、辩证分析能力、专业技术知识水平和文字表达能力。
四、创新突破目前的干部考察材料就个别看，多数质量还是不错的，但集中在一起，特别是在换届时成批的考察材料放在一起一比较，问题就显露出来了。有的文不对题，有的主次不分，有的前后矛盾，有的语言空泛。而最突出的则是千人一面，不仅格式雷同、内容雷同、素材雷同，而且使用的语言大都是一样的；不仅优点的表述雷同，而且缺点和不足的表述也相差无几。考察材料的质量，归根到底取决于考察人员的素质。考察人员素质高，按照现行的规范要求也能写出高质量的考察材料；反之，即使规范要求再改进，考察材料的质量照样上不去。这就是说，干部考察部门的同志自己首先应有较高的思想政治水平和理论水平。因此，必须把加强考察人员队伍建设作为治本之举。干部考察部门的同志要带头讲学习，认真学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论，真正掌握科学的世界观、方法论，学会用唯物的观点、辩证的观点、实践的观点、群众的观点、历史的观点观察分析问题；认真学习研究党的路线方针政策，吃透中央精神，对中央领导的一些重要讲话、一些重要会议文件要认真学习，真正领会精神实质；认真学习与干部考察工作有关的一切知识，包括政治、经济、科技、教育、文化、卫生、体育等各行各业的知识，以及行政管理学、人才学、领导科学、心理学、历史、文学等方面的知识。在学习好理论和书本知识的同时，还要向实践学习，向基层学习，向考察对象学习。通过学习，努力增强自身素质，提高析事识人能力，更好地担负起做好干部考察工作、撰写好干部考察材料的任务。同时，干部考察部门的同志还应提高对写好干部考察材料重要性的认识，下功夫练好基本功。管干部的业务部门要多组织一些干部考察工作业务的专门学习研讨活动，不断探索改进干部考察工作、提高撰写干部考察材料质量的方法。写好干部考察材料，在酝酿、构思过程中，要掌握干部考察材料的写作方法和写作技巧。具体要把握以下几点：一是在撰写考察材料时，不能简单地把第一手材料当成客观事实，不加分析地写进考察材料中。对第一手材料要进行认真分析，历史地、辩证地、全面地看一个干部。既要看到干部的长处，也要看到干部
的不足。要在充分肯定成绩的同时，善于发现他们的缺点和不足，防止出现“一好遮百丑”的错误倾向，也要避免形成“一无是处”的错误评价。二是要善于运用典型事例。在真实客观的前提下，选取最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例作为素材；要善于运用详实准确的数据反映干部的能力素质和工作政绩。三是要反复推敲，认真修改。初稿形成后的修改，是进一步审查观点、核实材料和推敲文字。只有通过反复推敲和修改，适当调整布局谋篇，逐步缩小事实与评价之间的差距，才能达到观点准确、内容详实、文字精炼。对于干部的缺点和不足的定性，一定要把握尺度，慎重落笔，要深入分析，准确反映干部的主要缺点和不足，既不要轻易上纲上线，也不能刻意压缩和淡化。
实践中,我们发现干部考察材料中存在一些不容忽视、亟待解决的问题。主要有:
一是空洞无物。概念性的话多,千人一面,只有观点,没有具体事例,不能反映干部的真实面目。有的把干部任职期间提出的思路等列上一大段,至于落实的情况怎样,效果如何却未提及。
二是文题不符,观点和例子不一致。如观点是”组织领导能力强”,事例是工作能吃苦,经常加班加点,节假日很少休息等。
三是对政绩的表述不确切。干部的政绩是突出、比较突出,还是政绩不明显,含混不清,缺乏说服力。在所取得的工作成绩中,干部是起何作用,也没有说明白。有的把众人的成绩记在个人的账上,列上国内生产总值、财政收入等许多数据,但干部与这些数据的关系没有准确定位。
四是逻辑混乱,语法不通。有的对素材不加选择,缺乏提炼,表达混乱,堆砌重复;有的前后自相矛盾,前面说”工作有魄力,敢抓敢管,一抓到底”,后面说”抓落实的力度不够大。”
五是缺点和不足简单化、公式化。缺点和不足都是那么几条--”有时批评人不注意方式方法”,”有时工作中存在急躁情绪气”有时抓工作过于具体”等等。
撰写考察材料入门易,但真正要写好并非易事,即使是经常从事这项工作的同志,也容易犯上述毛病。因此,不论是”新手”,还是”老手”,在撰写每一份考察材料时,都应该聚精会神、严肃认真。考察材料怎么写,一言以蔽之,就是要写实、
写像、写准,力戒千人一面。具体应该注意以下几点:1.要按规范的格式写多年来,干部考察材料大体上已形成约定俗成的格式,应
该按这个格式写。首先,干部考察材料应有标题,标题应为”×××同志考察材料”,不能写
成”关于×××同志的考察材料”。考察材料不再写本人的自然情况和简历。其次,正文内容一般从政治素质、学识水平、业务能力、工作态度、工作实绩、
思想作风等方面来写。每小段提出一个观点,然后辅以典型事例加以说明。对缺点和不足,要实事求是地反映,对群众反映但又未经核实的问题可不写入,
但应另附材料说明。民主推荐情况,包括时间、推荐职务、参加人、被推荐干部得票多少、排序等,
一般在考察材料最后另起一段进行表述。2.要抓住本人的个性特点写历史唯物主义认为,人兼备自然和社会两方面的属性。作为自然和社会的人既
有共性也有个性。现代心理学将人分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。多血质属活泼型,表现为活泼好动,机智灵活,亲切开朗,为人热情,精力充沛,但感情不稳定,注意力不集中,易于幻想,行动轻率,缺乏耐心和毅力;胆汁质特征是急躁型,主要表现是性情直爽,情感深刻,精力充沛,工作积极热情,勇于进取,但急躁、任性,情绪容易冲动,心境多变,有时傲慢不恭;粘液质的特征是胶滞型,主要表现是注意力稳定,情绪坚毅持久,善于克制忍让,处事谨慎,严肃认真,但反应迟缓,缺乏热情,个性固执,情绪不易外露;抑郁质的特征是稳定性,主要表现为稳定沉静,体验深刻,感情细腻,办事稳妥可靠,处事谨慎,观察敏锐,富于想象,但孤僻多疑,多愁善感,缺乏自信,行动缓慢,经不起挫折,进取性不强。有的人以一种性格气质为主,还兼有其他特点。这种分类是否科学,还可进一步研究,但它给我们有力的启示:人与人由于生活的环境不同,经历不同,都会打上不同的时代和社会的烙印,从而呈现出千差万别的个性特征,撰写考察材料时,就要善于把握人的这种个性特征,探幽烛微,把像画像。
3.要扣住本人的工作经历、岗位和取得成绩写不同经历的人,不同工作岗位的人,表现出来的完全不同的气质、性格、业务专长和工作绩效,都为考察材料的撰写提供了廓大的写作空间。干部分布在各行
各业,从层次上看,有县级、地市级、省部级;从类别上看,有的是”京官”,有的是”地方官”,”地方官”中有的是发达地区的,有的是欠发达地区的;从分工上看,有党务、经济、政法,经济中又有工业经济、农业经济;即使是同一级别、职位的干部,情况也不尽相同。如同是副省长,有的分管农业,有的分管外经外贸,有的分管财政金融,有的分管民族宗教事务,还有的是分管科教文卫。由于分工的不同,他们的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表现形态都各不同。如担任过区县、地市领导职务的同志很可能全面领导经验相对丰富一些;担任过专业职能部门领导职务的同志可能对某行业的情况更内行一些。写作者应该注重和善于把握这种显著的或者是细微的差别,真实而生动地加以反映。
撰写考察材料时,在不忽视其过去任职经历的同时,更要重视其在现工作岗位上的表现,用最新鲜、最生动的材料勾勒干部的特质。对干部所取得工作实绩进行表述,是考察材料的难点和重点,不能简单化、绝对化,应在以下四个方面作具体分析:一是要体现坚持以经济建设为中心和两手抓、两手硬的精神,既要看发展速度和规模,又要看效益和后劲。既要看物质文明建设的成就,也要看精神文明建设成果。二是要分析主观努力和客观条件的关系。通过分析自然条件、原有工作基础和不可抗力破坏等客观因素的影响,看其主观努力程度及其成效。要注意将那些工作努力,但由于客观条件过于困难,工作一时难以取得明显成效的,同工作不努力、无所作为区别开来,不能简单地以经济发展水平的高低作为评价工作优劣的标准。特别是对长期在艰苦环境中勤奋工作的干部,应给予充分肯定。三是要分析集体领导与个人分工负责的关系。一方面,要正确认识个人作用。客观分析每个成员在班子集体决策,以及开展工作过程中发挥作用的具体情况,恰如其分地作出评价。防止成绩人人有份,在实绩上”吃大锅饭”的现象。另一方面,要摆正个人在领导集体和群众中的位置,不能把集体的成绩都算到个人身上。四是要分析全局利益与局部利益、长远利益与眼前利益以及两个文明建设的关系。不仅要看本地区取得的局部效益,还必须看对全局利益的贡献。对那种忽视全局利益,甚至无视党纪国法而取得的局部效益,不能视为工作实绩。既要看工作的现实成果,又要看为下一步打下的基础。对那些重视积累后劲而眼前效益一时不太明显的,同样应视为工作实绩。对那种不顾长远发展和客观可能性,急功近利,搞
短期行为或者不惜以牺牲精神文明建设为代价而取得的某些物质成果,不能视为实绩写入考察材料。
4.要联系本人拟任职务写撰写考察材料时,要尽可能地根据干部的拟使用方向,有侧重地反映其特点。如拟任分管财政金融副省长人选的,要侧重反映其是否具备这方面的专业知识,是否熟悉这方面工作;拟作秘书长人选的要侧重反映其综合协调和语言表达能力怎么样;拟作政法机关领导人选的,要注意看他有无这方面的工作经验,是否接受过这方面的培训、教育,具不具备必要的法律知识;拟作宣传部长人选的,要注意看他的政治理论水平、政治敏锐性以及文学艺术修养、对新闻舆论工作的熟悉情况等等。此外,对拟作”一把手”的人选,除了共性的要求外,还应重点反映其能否驾驭全盘工作;作风是否民主,能否广纳诤言,能否正确对待不同意见乃至错误的意见;胸襟是否宽阔,能不能团结同志,发挥和调动大家的积极性一道做好工作。5.要找准群众普遍反映的缺点写对干部的缺点和不足,要实事求是地予以反映。当然,不是所有的缺点和不足都要反映,群众反映强烈的而又经过核实的缺点应该反映出来。写缺点一要敢写,不能回避粉饰;二要客观公正,不能贬低抹黑。对干部的缺点和失误要认真地加以分析,是主要的还是次要的;是偶发的还是一贯的;是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的;是思想品质问题还是工作方法问题;是出以公心还是图谋私利;是知错就改还是屡错屡犯。只有这样,才是真正对组织负责,对同志负责,才能经得起历史的检验。6.要精雕细刻地写这主要要求写作者在收集材料、谋篇布局、遣词造句上要舍得下功夫,做到精益求精。首先,要广选精用材料。材料主要有四种:一是典型材料,即指那些具有代表性的,能够集中、生动地反映被考察者表现情况的材料;二是概括性的材料,如经济数据等;三是背景材料,即指那些反映考察者进行某项工作时的历史条件、自然环境等方面情况的材料;四是前景材料,即指那些对考察者所进行工作取得成效的科学预计的材料。这些材料,有的是直接材料,有的是间接材料,都应注意收集。
如考察一名市委书记时,除广泛听取意见外,还应对其讲话稿、工作报告、学习心得、理论文章、民主评议材料以及市委常委会记录、党代会工作报告、全委会工作报告等进行收集、调阅。选材以十当一,越多越好;取材时则应以一当十,越精越好。对收集到的材料,要做艰苦细致的分析整理工作,披沙拣金,由此及彼、由表及里,选取最能反映干部本质特征的典型事例写到材料中去,同时精选必要的背景材料等加以印证。选用前景材料时要慎之又慎。总之,要注意克服材料贫乏,不能说明观点或者材料纷乱,淹没了观点的问题。
其次,要逻辑严密,层次清楚。每个材料先说什么,后说什么,重点说什么,应该心中有底,决不能以其昏昏,使人昭昭。
反映干部的表现情况,提出几个观点,观点和观点之间应该互相照应,但不能重复交叉。观点应该能够统帅材料,材料能够很好地烘托观点。
第三,要语句通顺,言简意明。前面所述,干部考察材料要求准确严密。要在这个基础上,力求朴实无华,明白晓畅,力戒华而不实的文风。除此以外,语言表述上要注意几点:一是”文化大革命”中如果犯有错误(以组织结论为准),需要在考察材料中反映的,其表述要符合党中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》精神,不要使用”文化大革命”时期的不合适语言,不要沿用老观点。例如:不要使用”造反派”、”保守派”或”造反组织”、”保守组织”和各种”战斗队”的名字,可一律称之为群众组织。不要使用”受审查”、”受批判”,应统称为”受冲击”或”受迫害”。不要使用”对文革不理解”的词句。不要使用对受到迫害”能正确对待”一类的语言。不要说”没有打砸抢行为”、”没有迫害老干部”、”参加过群众组织,没有参加派性活动”、”文革中无问题”、”文革中表现好”等等。有些非用不可的词句,可加引号。例如:”执行资产阶级反动路线”、”清队”等。二是不要使用别人不清楚的省略语(如”三右一风”,”.3工程”等),不要过多地使用专业性词语。三是对干部历史上受过审查的表述要符合落实政策的情况。有些干部历史上受过审查,当时也作了结论,但现已查明是错案,对这类问题的表述要特别慎重,不要只写过去的结论,不写纠正的情况。对”反右倾”、”反右派”中受到错误处理的同志要用”错定为‘右倾’分子”、”错划为‘右派’”,并注明已于何时予以改正。四是对民主人士的历史和现实表现的表述要符合中央关于统战工作的方针政策。如对参加过国民党及其外围组织
并任某种职务的,对国民党的高级将领,对解放前在西方国家取得学位、学衔的,原则上应作客观表述,除中央有明确结论的以外,不要轻易定为”反动”性质或使用贬义词语表述。
文章越改越好,考察材料也是一样。一份考察材料写出来后,不要急着上报,在不误时间的前提下,要反复琢磨,仔细推敲,多次修改,这样才能出”成品”,出”精品”反之,如果舍不得下功夫,搞出来的只能是毛坯、半成品、大路货。
7.要勇于创新地写辩证唯物主义告诉我们,事物都是发展变化的,考察材料作为干部工作中一种特定的文体,也会随着时代的发展有所变化。我们要求考察材料要按规范的格式写,并不意味着这个格式就是一成不变的。从事干部工作的同志,应该注意观察积累社会发展过程中涌现的新事物、新气象以及在干部身上所发生的变化,深入研究有可能对干部考察材料的撰写产生的影响。应该根据形势的发展,积极而慎审地,务实而创新地赋予考察材料以新的表现形式。这样,才能使考察不断焕发新的生命力,真正起到它应有的作用。
篇十一：政治素质考察材料如何精准画像
对政治生态精准“画像”意见建议（例文）对政治生态精准“画像”的意见建议政治生态是一个地区或一个单位党风、政风、社会风气等的综合反映，也是纪检监察机关准确研判管党治党水平和成效的“晴雨表”、精准开展监督检查和预警纠偏的“指南针”。准确把握一个地区或一个单位的政治生态，对政治生态画像是有效办法。我们结合上级精神和近年来的工作实践，对政治生态如何精准画像问题作了系统梳理和深入思考，提出了相关意见和建议，以供商榷。一、政治生态画像应遵循的原则政治生态作为上层建筑范畴，相对抽象，难以考量。要想做到画像逼真，必须遵循辩证的观点、联系的观点、发展的观点，处理好“树木”与“森林”的关系，牢牢坚持以下几个原则：11、坚持政治与业务相结合。政治生态画像，要重在“政治”上下功夫，着重考量这个地区或单位党委（党组）和干部群众的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，但政治表现更多是从完成业务工作中体现出来、概括出来的，画准政治生态像离不开对业务工作的描述、描
写，对工作成效的评估、评价。不能脱离业务清谈政治，也不能撇开政治空谈业务。
22、坚持一时与一贯相结合。政治生态画像，要结合这个地区或单位一段时间以来政治生态历史演变、政治生活现状和未来发展特点来整体把握，既全面关注当前政治生态现状，又纵向分析党的十八大以来政治生态情况；既紧盯党委（党组）和干部群众在应对风险挑战、
处理复杂矛盾、完成急难险重任务等关键时段的表现，又注重观察党委（党组）在贯彻落实党的路线方针政策、推动高质量发展等日常工作中的表现；既关注发展成果，又看到成本代价；既重显绩，又看潜绩，正确评价主观努力与客观条件的作用大小，深度研判政绩观是否科学正确。
33、坚持分层与分类相结合。政治生态画像，要坚持系统思维，从局部画起，由关键少数向群体团队拓展，由基层向管理层推进，由单位向系统延伸，分层分类持续深入，动态形成一个地区或单位政治生态的整体形象，努力避免一次性画出整体画像可能带来的“失真”风险。
44、坚持定性与定量相结合。政治生态画像，要探索建立科学量化的基层政治生态评价体系，定性问题定量化，让政治生态这个概念更加生动直观。对于不可量化的，要注意运用
精当的语言词汇作实景描写、形象描述，定性定量相互映衬，突出画像的个性化，提高精准性。
二、政治生态画像应明确的内容政治生态画像要始终以政治建设为统领，紧扣这个地区或单位党委（党组）的特点和干部群众的精气神，从政治上抽象出一个个标签化的模型，使政治生态画像形象客观、真实、层次清晰。
11、政治意识强不强。这是衡量政治生态优劣的核心指标。从政治态度上看，是否对党和人民忠诚，言行一致；从政治立场上看，是否做到“两个维护”，全面落实党的十九大精神及中央和省市委重大决策部署；从政治纪律上看，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真落实巡视巡察反馈整改要求，始终与党中央保持高度一致；从政治
修为上看，是否自觉维护群众根本利益，保持人民公仆本色，自觉提升思想道德境界和为国为民情怀。
22、履职担当硬不硬。这是评价政治生态好坏的重要指标。主要看是否具有强烈的责任意识、脚踏实地的实干精神和坚忍不拔的意志品质，日常工作尽全责，夙夜勤勉，创造性开展各项工作；面对困难矛盾敢于负责，稳得住、站得出、打得赢，圆满完成各项目标任务；出现问题勇于担责，不推诿懈怠、溜奸耍滑。
33、清廉程度高不高。这是衡量政治生态好坏的关键指标。主要看党员干部是否发扬“吃苦在前,享受在后”的精神，干部群众的收入比合理正常；党员干部是否及时全面向组织报告个人有关事项，公开透明；党员干部是否严格执行中央八项规定精神和党风廉政建设各项规定，信访举报和日常监督、巡视巡察发现问题是否高位运行，重点领域、关键岗位违纪违法案件是否持续易发、多发。
44、用人风气正不正。选人用人导向是从政环境的风向标，是政治生态的重要“湿地”。主要看选人用人是否严格执行《选拔任用工作条例》，突出政治标准，公道正派；初始提名的主渠道是否畅通、考察程序是否规范、提拔任用的人选是否得到大多数人认可，每年年底选人用人民主评议满意度是否较高或持续上升。
55、党内生活严不严。这是防范从政环境污染，及时纠正、修复政治生态的基础。重点看贯彻《党内政治生活若干准则》和“三会一课”制度执行情况，“三重一大”决策是否民主集中规范；民主（组织）生活会批评和自我批评是否见人见事见思想，真刀真枪有实效。重点看领导班子是否凝心聚力有干劲，心往一处想、劲往一处使；民主决策
是否搞“一言堂”，班子成员是否存在相互拆台的现象。
66、政商关系纯不纯。这是衡量政治生态优劣的重要标尺。重点看各级各部门办事是否高效，真正把企业的事当作自己的事，关爱有加；是否持续优化营商环境，深化“放管服”改革，简政放权，降低企业办事成本，激发企业活力；是否建立“亲”“清”新型政商关系，政府支持企业发展，营造公平市场环境，守住底线、把好分寸，企业守法生产和经营，洁身自好、走正道。
77、社情民意好不好。这是政治生态在社会生态中的现实反映，是评判政治生态好坏的最直观指标。主要看社会各界对这个地区或单位党风廉政建设的满意度，是风清气正还是问题成堆；看这个地区或单位矛盾纠纷的调解率，是及时化解矛盾、维护群众合法权益还是推诿扯皮、置群众利益不顾；看这个地区或单位人民群众的幸福感，是生态宜居、文明富足、精神愉悦还是环境脏乱、秩序混乱、士气不振。
三、政治生态画像应采用的办法对政治生态精准画像，方法极其重要。在实践中，需要注意统筹运用“望闻问切”，局部入手、深入刻画、整体调整，做到胸中有数、心中有底。
11、常于“望”，把细材料关。从收集一个地区或单位的各类资料、材料入手，全面了解掌握这个地区或单位的经济社会发展和党的建设真实情况。当前，要重点收集该地区或单位各类发展规划或计划、年度工作报告、阶段性工作总结，
践行新发展理念、推动“三大攻坚战”工作总结，巡视巡察反馈问题及整改计划、整改报告，任期经济责任审计和专项审计报告、选人用人工作专项报告、落实全面从严治党“两
个责任”专项报告，领导班子及其成员年度述职述廉述法述意识形态报告等。要注意收集日常监督发现问题和警示教育的情况、纪律检查建议书或监察建议书接受和整改情况，各类工资、财务、编制报表和账册、名册，党委（党组）民主生活会对照检查材料、领导干部个人有关事项报告等。要定期检查调阅党委（党组）会议、“三会一课”、民主（组织）生活会记录和班子成员学习笔记、“两个责任”履责记实情况，等等。通过这些详实的资料和数据进行“政治扫描”，透过现象看本质，勾画出这个地区或单位的政治生态初步框架。
22、善于“闻”，把实群众关。一是广泛征询“两代表一委员”和基层群众意见听实话。要离开案头走进田头，放下身段扑下身子，从群众口碑、乡音土语中分析了解这个地区或单位经济社会发展、党风廉政建设、干部队伍道德品质和格局境界情况；二是全面梳理媒体评价和社会舆情摸实情。依托“互联网+”、定期接待上访群众、实地走访踏勘等，对群众反映的各类诉求或问题进行认真分析，从中客观研判党群、干群关系和机关服务意识、服务效能。三是认真参加各类会议见实人。通过参加党委（党组）会议、民主（组织）生活会、廉
情分析对接会等，真实了解领导班子和党员干部工作能力、作风担当、廉洁自律和群众基础，为画像从冷冰冰的材料框架中增添一抹血色，使之形象生动起来。
33、勤于“问”，把准评价关。运用好谈心谈话这个手段，区分班子成员、本单位本部门和基层干部群众以及管理、服务对象等不同层次人群，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面，采取一对一或集体座谈的形式，有针对性地开展廉政谈
话、日常谈心、个别家访。谈心谈话时要真情投入，善于运用询问、追问、交流等方式，引导谈话对象敞开心扉、放下顾虑，激发其真实反应，从中捕捉信息，听懂“弦外之音”“言外之意”，掌握真实情况；实地了解党员干部时要谦虚专注，抓住能够真实反映党员干部情况的每个细节，全面掌握
日常监督、长期监督，用明察暗访监督的笔描抓拍像；强化查信办案，用审查调查的笔描透视像，着力实现政治生态画像从静态向动态演进。政治生态不是静止的，而是变化的，因此必须常画常新，每年至少调整一次，确保画像更有时效性、更有说服力、更具可信度。
篇十二：政治素质考察材料如何精准画像
干部精准画像之五要素{摘要}为干部“画像”是干部选任的必经程序，是了解干部思想动态、工作状态最直接反应，只有为干部画出精准“肖像”，深度透视、摸清日常，掌握干部的主要特点和实际表现，才有助于干部选任工作中识人用人的精准度，防止干部选用“千人一面”。如何把“画像”刻画到位、形象逼真，画实、画全、画活
就得把握好五个关键要素。
精准画像是干部管理的重点、难点。笔者结合从事多年的组织工作，认为干部精准画像重中之重是抓好“人机料法环”五个要素。
“人”指被“画像”的人。《中庸》有云：“致广大而尽精微”，这也是“画像”过程中应该秉持的态度，既要追求“广大”，还要极尽“精微”，既全面考察，又注重细节。因为“画像”的对象是人，因此，要带着识珠慧眼，广泛收集、深入了解被“画像”对象的背景知识，去发现优点和缺点，发现被忽视的品质和细节。孟子曰：“欲贵者，人之同心也。人人有贵于己者，弗思耳。”每个人都有自己宝贵的东西，只不过平时没注意罢了。“人”还包括“画像”的人，也就是考察组。要找准其人其事的特质和特点，考察组的人员配备大有讲究，考察组的人员既要清正廉洁、公道正派，还要有识人的方法、识人的经验，所谓“择术不明，贤人难至”，具备相当的辨别能力、清晰的逻辑思维是一个考察组成员必备的素质。
“机”指“机制”，“不以规矩、不成方圆”，必须建立多维度的“画像”机制，保障“画像”工作的常态化、程序化和规范化。常态化指应固定周期开展“画像”工作，对新提拔的领导干部要及时进行“画像”，在对干部提拔前做好“画像”准备工作；程序化指“画像”的流程应该固定，先考察什么、再考察什么应该有一套固定的流程，而不是信马由缰、漫无目的地想到什么考察什么；规范化指考察过程要规范，要明确细化标准，“画像”的内容要具化，要求要固话，同时要强化同级监督。
“料”指“资料”，给领导干部“画像”要掌握一手资料，画像的内容要有真材实料，不能空洞泛泛。掌握一手资料，应该从“听”和“看”两个方面入手。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”，“听”指通过与班子成员、中层干部、干部职工等个别谈话，全面了解“画像”对象情况，摸清干部的群众公认度。“看”指结合重点工作督查、重点课题、专项调研、领导班子和领导干部日常考察等工作，查阅相关工作档案资料、考核情况、党员评议记录等，全面核实干部的工作实绩和日常表现。同时，从纪检、督考办、信访、公检法等部门收集领导干部情况，为定性评价领导干部提供多层次、多角度的素材。
“法”指“方法”，“画像”的方法很重要，用对了方法可以做到“故事半古之人，功必倍之”。一般采用定性评价和定量分析两个办法，其中，定量分析指对工作量、工作成绩进行量化分析，工作量包括本职工作、承担中心工作、参与的其他工作，可以用“人·天”来量化，工作成绩包括个人成绩、部门成绩、公司成绩，可以用增长率等数字来量化，通过个人申报、审核认定、公示评议等程序，建立班子和领导干部业绩基础档案。定性分析的方法包括个别谈话、干部评价、民意调查等，定性印证工作实绩、追溯干部的工作能力和日常表现。
“环”指环境、氛围，要给“画像”工作营造风清气正的选人用人环境，必须以中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》为基本遵循，做到有据必依；必须严查干部人事档案工作存在的“年龄美容”“学历造假”“涂改包装”“带病提拔”等问题，做到实事求是；党员干部必须如实填报个人档案，如实申报个人及家庭信息，做到忠诚干净；相关部门必须做好档案专项审核工作以及人事档案违纪违法问题惩处工作，做到动真碰硬。
在把握“人机料法环”五要素的前提下，抓好四个关键点，可以让“画像”过程更容易。一是准备早点。“宜未雨而绸缪,毋临渴而掘井”，做好“画像”前的准备工作是非常必要的。可以制定领导干部“活页夹”，提前将被考察对象的自然情况纳入“活页夹”，主要包括姓名、职务、年龄、受训、奖惩、任职经历等方面的情况，同时提前准备好调研的方法和计划访谈的对象，就能做到“召之即来、来之能战、战之必胜”。二是素材多点。“巧妇难为无米之炊”，没有足够多的素材就没有办法实现精准“画像”。素材既要求本人提供，也要主动去
谈话、去调查，既要听领导干部的评价，也要收集普通群众的评价，既要工作素材，也要生活素材。三是挖掘深点。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，要全面准确描述一个人，离不开“千淘万漉”的艰辛和“吹尽狂沙”的执着。这就要求我们在访谈过程中做到广泛听取与重点查证相结合，注意挖掘细节，做到见微知著，在干部履历表中挖掘亮点，以身份代入的方法找到“画像”对象的特点和优点。四是画得像点。“画龙画虎难画骨”，画像做到形似容易，做到神似很难，所以要画准，必须“知人知面又知心”，既了解其人其事，也要了解其所思所想，既要关注“怎么说的”，更要关注“怎么做的”，既关注工作表现，也关注“八小时外”的生活社交圈，是否有人没人一个样，人前人后一个样，真正考准画像。
精准画业绩成效。干事创业需要足够的能力本领，也需要顽强的毅力，要有不怕吃苦、主动攻坚克难的勇气和决心。一段时间以来，领导干部的工作成效几何，必须通过分管的领域，逐一进行检查，作出“好坏优差”的客观评价。尤其在考核党委（党组）书记的工作实绩时，（乡镇）单位党建工作没有评为“好”的，党委（党组）书记年终考核不能评为“优秀”。让突出者受到鼓励，落后者受到鞭策，营造更加浓厚的实干风气。
“画像”的后期整理要“细”。塑造出人物的轮廓，画好了面部结构，上好了基层调子，在后期整理阶段还要注意对细节“精雕细琢”随时更改画的不准确的地方，并要避免画面的灰花，让“画像”看起来充盈丰满，神采奕奕。组工干部在后期撰写考察查材料时要注意收集和整理反应干部个性化的信息，对大对数干部可能共同具有某种特点，在其具体表现形式.方法.程度上加以区分。要避讳“模板”，保留“原汁原味”，听得懂“弦外之音”，对“画像”进行“深加工”，对细节进行“精雕细琢”，真正把一个干部最为鲜明的特点勾勒出来，真实“画”出一个“活灵活现”的干部来。用人是国之大事，民之所盼，因此，健全和完善考核考察机制势在必行。首先，“圈住”干部，识“全”干部。要重“全面”。操千曲而后晓声，观千剑而后识器。干部的“德”，是“画像”看不见的“骨骼”，认识、评定难度高，只有通过提升干部考察选拔科学化水平，才能让干部“画像”不变形、不失真。干部素质能力体现在关键时刻，也体现在日常工作中。要对干部日常表现及“社交圈”“生活圈”进行全面、经常性调查，
既重视关键环节，又盯住小事小节，用好群众口碑这块“试金石”，确保考察“画”全、“画”实、“画”活。
篇十三：政治素质考察材料如何精准画像
撰写干部考察材料方法干部考察材料是干部工作中的重要文字材料，它既是干部考察结果的体现，也是对干部的综合评价，更是组织部门了解干部情况，精准选好人用好人的重要依据。因此，撰写好考察材料，保证考察材料的质量，在整个干部考察工作过程中具有不可替代的重要作用。
下面，就如何撰写好干部考察材料和大家做简要探讨。主要探讨三个方面内容，一是当前撰写考察材料存在的突出问题；二是干部考察材料的主要内容；三是撰写好干部考察材料的几点注意事项。
一、存在的主要问题当前，在干部考察材料的撰写上，存在的问题主要是概念化、公式化和雷同化气息较浓，缺少个性，准确度不高。具体表现在以下几个方面：（一）特征画像不够精准。主要表现为对考察对象的情况把握不准，不能准确传神地描述其主要特点。比如在写干部的思想政治素质时，往往流于几句套话；写干部的能力和工作实绩时，习惯于以工作取代个性，以成绩代替能力，以集体的作用代替个人的努力；写干部的廉洁自律时，虚的多，实的少，也是一些套话。至于个人的个性特点、所做的具体工作、所起的具体作用则难以体现，所描述的干部不像考察
对象，所勾画的“人”似曾相识，谁都像，又谁都不像优点不优，特点不突，千人一面。在写干部的不足时，要么是生拼硬筹，大多表述为“有时工作不注意方式方法，脾气比较急躁，工作不够大胆泼辣”；要么就含糊其辞，不痛不痒，写成“希望式”或“建议式”。
（二）材料观点不够统一。主要表现为逻辑混乱，语法不通。有的对素材不加选择，缺乏提炼，表达混乱，堆砌重复；有的概念化的叙述较多，量化分析和典型事例等写实性表述较少，有的仅罗列一些事实和数据；有的观点和事实不一致；如观点是“组织领导能力较强”，事例却是工作能吃苦，经常加班加点，节假日很少休息等；有的前后自相矛盾，前面说“工作有魄力，敢抓敢管，一抓到底”，后面却说“抓落实的力度不够大”。
（三）语言表述过于空洞。主要表现为套话多，空话多，定式话的语言多，表述往往比较机械，不能通过生动具体的事例来体现。如，写工作作风，习惯于用“工作比较扎实，能深入基层，帮助解决实际问题”等来表述，至于扎实深入的程度、帮助解决了哪些问题等则反映不多。有的把干部任职期间提出的思路等列上一大段，至于落实的情况怎样，效果如何却未提及。
二、干部考察材料的主要内容干部考察材料具体内容包括5方面内容：一是德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长；二是主要缺点和不足；三是
民主推荐测评情况；四是“凡提四必”情况；五是考察组建议。
考察材料一般1500字左右，分若干层次和自然段来写，主要是根据表现干部的主要表现和主要特点的需要来安排层次和段落。一方面的情况或特点可以划分一个自然段，如果某一方面情况或特点内容较多的，也可以划分为一个层次，内含几个自然段，每个自然段反映一个侧面情况；也可以一个自然段划分为若干个层次。不管是段落或是层次，都要根据干部的实际情况或特点分清主次顺序，先后排列，既要有相对独立性，又要体现出内在联系、前后衔接。（这里提示下，将一个自然段划分为若干个层次来写的，一般不要出现像写工作总结中的“一是什么”“二是什么”等字样）。
一般来说，第一段，主要写考察对象的“德”。也就是考察对象思想政治素质方面的情况，无论写哪一类或哪一层级干部的考察材料，都要必须写这方面情况，而且应占一定的篇幅。主要反映干部的一贯思想倾向和政治表现，包括政治方向、政治立场、政治品德、理论素养、群众观点、道德品质等。（比如，政治上，是否立场坚定，是否坚持党的领导，是否自觉贯彻执行党的基本路线、方针、政策；思想上，是否坚持能解放思想，实事求是，一切从实际出发；品质上，是否坚持和维护民主集中制，顾全大局，胸怀坦荡，善于团结同志；作风上，是否坚持走群众路线，关心群众疾苦，是否具有全心全意为人民服务的公仆意识和献身精神等）。对
“德”的表述，要根据考察对象现任职务和拟任职务的要求，有所侧重，突出重点。
第二段，主要写考察对象的“能”。包括工作实践经验(经历)、组织领导能力、本职业务工作能力、文化水平和专业知识等。对“能”的表述，要根据考察对象的具体职务、岗位职责而有所侧重。对于主要领导，要侧重于驾驭全局、科学决策、组织协调、处理复杂问题方面；对于副职领导干部，要侧重于从其分管工作领域的角度评价；对于中层干部，要侧重于贯彻上级决策指示的执行能力、分析研究解决具体实际问题的工作能力、工作的思路措施办法。
第三段，可以写考察对象的“勤”。“勤”包括：事业心和责任感、工作态度、工作作风、领导作风，履行岗位职责，完成本职工作目标和工作任务的情况等。
第四段，主要写“廉”。“廉”主要是考察对象个人“廉洁自律”，对领导干部还应包括执行党风廉政责任制的情况、对亲属或身边工作人员加强教育严格要求的情况。比如，作风正派，为人正直，团结同志，联系群众，有较好(一定)的群众基础。能严格遵守党风廉政建设的规定，在考察中，没有不廉洁方面的反映。
不知大家发现没有，刚才我所提到的一至四段中，是不是没有提到“绩”？《干部任用条例》强调，考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩”。所谓“注重考察工作实绩”，就考察材料的撰写来讲，一方面，
是指工作实绩要作为考察材料的重点、要占大量篇幅；另一方面，是指德、能、勤、廉，都要通过工作实绩来体现。也就是说，工作实绩，要分别贯穿于德、能、勤、廉各个段落之中，成为各个段落“观点”的“支撑”，体现“观点”的基本“材料”。
第五段，写主要缺点和不足。要针对考察对象存在的突出问题，写准写实。表述要力求准确，不要模棱两可，避免使用含义不确切的词语。描述的缺点不足不能和优点长处相矛盾。
第六段，写民主推荐测评情况。相关内容已在模板里规范表述，大家根据实际情况作修改完善。（这里提示一下，民主测评中，如果某方面的票数为0的，无需填写，比如，58人参加测评，等优秀票58票，那后面的称职、基本称职、不称职肯定都是0票了，就不需要后面的表述了，可直接删除）。
第七段，写“凡提四必”情况。这个根据模板如实填写，有什么情况就写什么情况。
第八段，写考察组建议。对拟提任乡镇副职的，根据考察组的综合研判，表述为“XXX同志可作为拟提任乡镇副职人选”或“XXX同志暂不作为拟提任乡镇副职人选”；对现任班子成员，根据考察组的综合研判，表述为“根据XXX同志的德才表现，建议继任、交流、提拔、进一步使用”。
三、几点注意事项
一是要“像”。就是考察材料所描述的干部，要像被考察对象。要找出最能体现考察对象德才表现和性格特征的思想、行动、言论及数据，并运用富有特色的语言，使考察材料做到形神兼备，个性鲜明，使人看后“如见其人”，让熟悉的人看后知道写的是谁，不熟悉的人看后也能有鲜明的印象。比如，大家看邓小平的影像资料，基本都是一副笑呵呵的表情，对一些他不认同的东西，或是对国家和人民不利的东西，他的态度就非常坚决，所以毛泽东就评价邓小平是“绵里藏针、柔中带刚”；叶剑英“诸葛一生惟谨慎，吕端大事不糊涂。”（评价叶剑英在大事大非面前的果断）。
要把干部写像，需要把握两点：一要要结合考察对象所从事和分管的工作写出特点。二要在与周围其他干部的比较中写出特点。既全面反映考察对象的情况，又要突出与其他干部的不同之处，突出“个性化”，变“千人一面”为“一人一面”。
二是要“实”。就是采用写实的方法，用事实说话，不要概念化的泛泛而谈。比如在履行职责情况方面，要在考察材料中具体说明考察对象在工作中做了怎样的决策，提出了什么建议，做了哪些具体工作，取得了哪些效果。再如写一个干部的能力怎样，只要写出几件在本职岗位上做出的具体成绩，就一目了然；写上许多句“成绩突出”、“做了许多工作”、“有一定贡献”，不如选择几件能代表本人成绩的事实让人信服。对干部的功过是非，尤其是缺点和不足，要如实
反映，不能笼统抽象地概括。在文字表达上，要朴朴实实、直截了当、实实在在，不能华而不实、言之无物。
三是要“准”。就是考察材料对被考察对象所作评价，要实事求是，恰如其分。引用的数字、事例要有依据，准确无误；对考察对象的评价要恰如其分，不要把话说满了，既要把特点体现出来，又不能说的太绝对，特别是对一些有争议的干部，更要主要注意把握住度（大家从网上可以看一看，中组部负责同志在评价各省和中直部门正职特点时基本上是“比较”到底，我们评价乡镇一级的干部更要注意把握这一点）；评价个人的作用，应根据个人在班子中的职责分工以及实际工作情况，着重反映考察对象在工作中出了哪些主意，做了哪些工作，不要把单位或科室集体取得的成绩，简单地说成某个考察对象的政绩，防止“一顶帽子大家戴，一件衣服众人穿”的现象。
此外，写准缺点和不足也是写考察材料的难点和重点，这个问题上要注意几点：一要反复推敲、慎重落笔。是什么缺点就写什么，切忌乱扣帽子。二要写明短在何处、缺的程度和具体表现。不要用“抓工作需要再放手一些”、“建议进一步加强政治理论学习”等代替不足。三要防止优点和缺点打架，不能自圆其说。比如，写优点时说“勇于开拓，大胆创新”，但在不足中又说“推进工作有时放不开手脚”。
四是要“精”。要精心提炼观点，挖掘典型事例，避免简单地罗列数字和事例。要讲究章法，每一段，要注意紧紧
扣住考察对象一个方面的的特点、学习工作经历、职责范围、从事或分管的工作，特别是要在考察材料每一个段落的“段首语”上下功夫，要通过提炼“段首语”，集中表现考察对象的一个个特点，之后用相应的典型事例来分别说明。（比如，写“德”——对党忠诚，思想政治素质较好；写“能”——熟悉经济工作，统筹协调能力较强，善于处理复杂问题；写“廉”——办法点子多，雷厉风行，工作推进力度大）。个人认为段首语不一定必须对仗，大家在工作中自行把握。
篇十四：政治素质考察材料如何精准画像
干部考察材料公文写作技巧干部考察材料，是各级组织部门的一项日常工作，也是组织部门干部必须掌握的一个基本功。干部考察材料是以文字记载的方式，陈述对干部考察情况和评价意见的事务公文，也是党委选人用人的重要依据，在整个干部考察工作过程中具有不可替代的作用。一、突出“四性”原则撰写干部考察材料必须坚持四条基本原则：1.注重思想性。无论是工作行事，还是撰写材料，思想性永远是第一位的。在撰写考察材料时，要特别注意对干部政治素质和思想品德的表述。这是新时代好干部标准的本质要求，也是德才兼备原则的具体体现。无论是撰写哪一级别领导干部的考察材料，都必须反映被考察对象的思想政治素质情况。我们经常会出现这样的问题，对于一些从事行政工作的领导，在考察材料中只注重行政工作介绍，而忽略了思想政治素质情况的表述，这是不对的。在干部考察材料中，对干部思想政治素质方面内容的表述应占有一定篇幅。2.突出写实性。撰写考察材料要用写实的手法，以事实为依据，全面、客观、公正地描写干部的特点，多一些用事实说话的干货，少一些甚至尽量不要用一般概念化的描述。在撰写材料时，要做到有观点、有事例，要有确切的事实和综合评价意见，佐证的素材要客观真实且具有典型性，要能够支撑起观点，对干部的功过是非，尤其是缺点和不足，要如实反映，不能笼统抽象地概括。3.强调准确性。这也是我们经常说的，“画像”要精准。考察材料是对干部的评价，必须恰如其分，特别要能够经得起时间和历史的检验。在撰写材料中，所引用的数据、事例，必须认真细致地进行核实核对，必须有根有据，要像写论文一样能够找到出处，切实做到准确无误。这里要特别强调一点，无论是基本观点还是典型素材，都必须抓住干部的本质和特征，不能搞似是而非，不能搞主观臆断，要避免千篇一律、千人一面，写成了所谓的万能评语、万能模板。4.体现规范性。撰写考察材料应讲究语法修辞，格式统一，用语规范，简明扼要，考察材料一般在1000字左右。不宜太短或太长，太短了写不出干部的特点，太长了就容易主次轻重不分。二、掌握“六步”格式干部考察材料可以说是一个“公式化”的材料，有一个比较相对固定的格式，这样有利于我们把干部的德才表现、工作实绩等内容准确、清楚地表现出来，给人以一种比较生动、立体、确切、形象的印象。在撰写材料时，我们一般采用以下格式。
1.标题。即“XXX同志考察材料”。2.主要特点。主要从德、能、勤、绩、廉五个方面的主要表现和主要特长进行撰写。这五个方面是一个有机的整体，是干部素质的综合反映。因此，在考察过程中必须加以全面把握，根据不同领导职务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和准确评价。“德”，就是干部的政治信念、政治方向、政治立场、道德品质等思想政治建设情况。比如：政治立场坚定，思想政治素质高，牢固树立“四个意识”，能自觉维护形象，有较强的党性观念、组织观念和全局观念。“能”，就是干部的领导水平、工作能力、文化知识水平和理论素养等方面的情况。比如：坚持从实际出发，带领区委办一班人积极主动服务，狠抓工作执行和落实，参谋决策、督促检查、办文办会、值班联络、信访接待、业务指导等各项工作名列全市前茅。“勤”，就是干部的开拓进取精神、工作态度、工作作风等方面的情况。比如：该同志在多个岗位历练，始终保持爬坡过坳的工作劲头，越是困难越是敢于担当负责、勇于攻坚克难、坚持真抓实干。在XX工作期间，坚持“5+2”“白加黑”，奋斗在第一线，推动了XX总体规划、概念性规划等规划的实施，完成了景点提质、船艇码头改造，全面取缔了XX，启动了XX工作，推动了XX、XX、XX等项目，促成了XX等项目落地，争取了XXXX万元国家基金投向XX，成功融资XX亿元，为地方发展提供了新动力。“绩”，就是干部履行岗位职责情况和工作实绩。比如：自担任员额制法官以来，审计各类民事案件XXX件，结案率XX.XX%，法定审限内结案率达100%，高质高效地完成了审判任务，曾荣获“全市优秀共产党员”称号，近三年连续获县政府“嘉奖”，荣立“三等功”。
“廉”，就是干部的廉洁自律情况。比如：能自觉遵守领导干部廉洁自律的规定，廉洁从政。为人公道正派，坚持原则，敢于开展批评与自我批评，坚持以党章、党纪约束和规范自己的言行，虚心接受群众的监督。没有听到廉洁自律方面的不良反映。3.缺点和不足。主要对干部的缺点和失误要认真地加以分析。在考察过程中，会出现一些情况，比如，有时候谈话问不到缺点和不足，有时候个别谈话对象所说的缺点和不足不一定中肯，或者说不是主要的。这就需要我们必须学会明辨是非，是主要的还是次要的，是偶发的还是一贯的，是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的，是思想品质问题还是工作方法问题，是出以公心还是图谋私利，是知错就改还是屡错屡犯，等等。4.民主推荐或民主测评情况。主要对民主推荐与谈话情况进行数据汇总。比如：考察组于X月X日组织民主推荐，共有XX人参加民主推荐，XX人推荐该同志;与XX人进行个别谈话，XX人同意推荐该同志。5.落款。即署明负责考察的组织或个人，上报上级机关的考察材料一般应以组织的名义。比如：考察组组长：XX组员：XX(执笔)、XX、XX6.考察日期。即署明成稿日期。这里没有太多说的，唯一要强调的是，落款的数字使用阿拉伯数字。三、注意“五项”事项1.观点材料要统一一致。材料属客观存在范畴，观点是对干部的评价。材料决定观点，不能先观点后材料，而必须先材料后观点，应先搜集事实材料，然后从材料中提炼观点。观点提炼出来后，对材料也有一定的反作用，再按照观点的要求来取舍材料。在考察材料中，应该既有材料，也有观点，二者必须统一，不能互相抵触，更不能产生矛盾。目前，在一些考察材料中，只有观点，缺乏证明观点的事实;有的仅罗列一些事实和数据，缺乏对干部的评价;也有的材料，观点和事实不完全一致。如有的考察材料，其中一个观点为“开拓性比较强，敢于
创新”，而事例却是该同志如何重视业务学习，做好本职工作的情况，这说明对干部的评价有主观随意性。
2.缺点不足要据实写明。要全面反映一个干部的情况，不仅要表述他的优点，而且对他的缺点和不足之处也要认真分析和归纳，并用实例来说明。然而，在不少考察材料中，或者不写缺点，或者含糊其词地提几点希望，或者用一些概念化的语言轻描淡写地描述一番。严格地说这些都是不符合要求的。
3.事实叙述要详略得当。考察材料中要有典型事实和一般事实。典型事实具有代表性，是说明观点的重要依据。对这部分事实，应具体叙述;而对一般事实，只要作概括叙述则可。如果把所有事实都平铺直叙地罗列出来，反而会冲淡重点，给人以模糊的印象。为此，要处理好取舍关系，该详的详，该略的略，使事实更具有说服力。
4.引用数据要具体分析。干部考察材料，免不了要引用一些数据来说明问题。但是，对于这些数据，既要作主观因素的分析，也要作条件、环境等方面的客观因素分析，以辨别某一干部所起的作用。因此，对于某项数据是否引用、如何引用，要作具体分析，使之真正能发挥支撑作用。
5.写作语言要准确凝炼。语言是考察材料的基本要素之一，能否准确、凝炼地运用语言，直接影响着考察材料的表达效果。不少考察材料语言冗长，甚至辞不达意，让人看后不知所云。因此，要写好考察材料，还应提高思维能力，加强语言基本功的训练。
篇十五：政治素质考察材料如何精准画像
关于领导干部政治素质考察的思考摘要：政治素质考察对干部队伍建设具有重要意义，同时也面临难以解决的困难，为提高考察的成效和质量，本文提出一套政治素质考察模型，对这一课题进行研究探索。
关键词：领导干部干部管理政治素质考察领导干部作为党和国家建设的引领者，其政治素质的高低至关重要，从“又红又专”到“革命化”，再到“信念坚定”，体现了我们党对政治素质一贯重视。一、政治素质考察的意义干部队伍建设是一项长期性、制度性、系统性的工作，涉及干部选育管用各个方面，其中，“选”是关键环节。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确：选拔任用领导干部必须突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。这一要求对政治素质考察作出了制度性安排，为打造政治素质过硬的干部队伍提供了遵循。同时，政治素质考察作为干部日常管理的重要抓手，能够树立讲政治的鲜明导向，引导领导干部自觉找差距、补短板，推动干部队伍政治素质全面提升。二、政治素质考察的困难及原因一直以来，组织人事部门开展了很多卓有成效的考察实践，丰富了政治素质考察的理论和方法，为进一步提高考察的成效和质量奠定了基础。但是，离考精考细考实的要求还有一定差距，产生原因包括：（一）政治素质属于内在品质，与业务能力、工作业绩、工作经历、年龄、学历等相比，看不见、摸不着，比较难进行考察；（二）迄今还没有成熟有效的方式可以直接运用，这就对考察组成员提出了很高的要求，而考察组成员的素质能力、工作经验、资格条件等可能参差不齐；（三）由于是选拔使用的第一关，出于对领导干部事业前途有所顾虑，回避问题或点到为止的情况很难彻底避免。三、政治素质考察模型研究从以上分析可以发现，造成政治素质难以考精考细考实的有客观原因，也有主观原因，要在短期内完全解决这些原因是不切实际的。为尽可能提高考察的成效和质量，迫切需要建立一套相对科学可行的考察模型，作者总结多年来从事干部工作的经验，结合自己的思考，尝试提出一套政治素质考察“1+4+2”模型，以供参考。（一）“1”为一个评价方式。常用的考察评价包括定性评价、定量评价、定性与定量相结合三种方式。考虑到政治素质难以量化，且定量评价容易产生“唯分数”“唯数字”的误区，按照效果导向的原则，政治素质考察采用定性评价的方式更为合理。（二）“4”为四种考察方法。《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部考察程序进行了规范，根据政治素质的特殊性进行借鉴优化，并加以创新丰富，形成适用于政治素质考察的四种方法。1.查阅政治素质档案。组织人事部门要加强政治素质考察的统筹规划，逐步建立完善干部政治素质档案。一是对纪实材料进行汇总分析，纪实材料的来源包括平时考核、年度考核、任期考核、专项考核等情况，干部参加民主生活、组织生活会、工作例会材料，
干部思想汇报、工作总结、专题报告等。二是加强日常了解，根据政治素质决定行为表现的原则，可通过领导干部的外在表现对其政治素质进行评价。评价要简单直接，切忌长篇大论、面面俱到，可借鉴“标签化”的方式提炼一些关键性的词语进行“画像”。
2.组织民主评议。民主评议要注意统筹好延续性和实用性的关系，合理选择评议人员、确定评议维度、设置评议指标，同时要注意总结经验，及时调整。评议人员。选择评议人员时，如果范围过宽，可能有许多人不了解情况，影响结果准确性；如果范围过窄，结果又难以体现群众的真实意见，而且容易受到个人好恶、利益相关等因素的干扰。因此，要坚持知情度、关联度和代表性的原则，最大限度地把熟悉情况的人员纳入进来。评议维度。政治素质考察采用定性评价的方式，因此评议维度应采用优秀、良好、一般、较差（或者表现突出、表现良好、表现一般、表现较差）等评价维度，不宜使用定量打分的方式。评议指标。评议指标可设置为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，也可根据需要设置差异化评议指标。设置差异化评议指标时，可采用将领导干部划分为不同类别或层级的方式，即：按照“三支队伍”的管理方式，划分为党政机关干部、事业单位干部、国有企业干部三个类别；按照岗位职责的差异，划分为行政干部、政工干部两个类别；按照职务层次和职级划分为不同的层级，国有企业干部还可结合单位管理职务体系划分为高层干部、中层干部、基层干部；按照上下级关系，划分为正职干部、副职干部。特别是对于党外领导干部，应注意从政治倾向、政治立场等方面设置评议指标。3.进行个人自评。考察对象进行政治素质个人自评，全面地进行自我剖析，客观地给自己“画像”。个人自评可以通过撰写《政治素质自评报告》的方式，也可以通过填写《政治素质自评表》等方式，并由组织人事部门明确自评要求；个人自评要简明扼要、实事求是，要少表成绩、多写不足。同时，要对个人自评加强分析研判，确有需要时，可以要求其对有关重要情况进行补充说明。4.开展访谈调研。开展访谈调研前应科学组建调研组，精心拟定访谈提纲，合理选择访谈人员。访谈调研中要按照“见人见事见思想”的原则，创造良好氛围、解除思想顾虑，引导访谈人员敞开思想、讲出真话，要注重讲实例、摆事实，避免空话、套话，要既谈优点，又谈缺点和不足。根据实际情况可深入考察对象所在党支部，了解其在参加组织生活中的政治表现，听取党支部负责人、普通党员的评价意见。（三）“2”为两步印证核实。为保证考察结果的全面、准确、客观，综合以上考察及日常了解情况，经综合分析研判，形成初步考察意见后，需要进行印证核实。1.与本人面谈。要注意区别考察对象的职务、工作经历、年龄、学历等的不同，设计面谈提高，提高面谈效果。特别是考察中评价意见存在分歧的，或考察中反应缺点和不足比较突出的，要讲究面谈方法策略，切实谈明原因、谈出对策，使面谈既能了解领导干部政治素质情况、又能教育帮助其改进提升。2.广泛征求意见。充分发挥组织优势，加强与各部门各系统的协同配合，探索研究全方位、多
篇十六：政治素质考察材料如何精准画像
2021年个人政治画像报告三篇2021年个人政治画像报告一篇
XX，X，汉族，中共党员，XX学历，生于XXXX年X月，XXXX人，现任XXXXXX局长。具体表现是：
一、重视学习，思想政治素质高。该同志始终把加强学习作为开阔视野、创新思路、提高素质、搞好工作的重要环节常抓不懈。积极参加各类学习，深刻领会“三个代表”重要思想、党的十七大报告以及十七届四中、五中全会精神和国家十二五规划等政策精髓。主动参与学习实践科学发展观、争先创优活动，着眼于新的实践，坚持理论与实践相结合，努力运用科学的立场观点和方法，观察分析工作中存在的突出问题，寻找解决问题的办法，自身素质得到增强，工作的能力进一步提高。二、务实肯干，敬业奉献精神强。该同志政治立场坚定，具有较高的党性原则和政治觉悟，在大是大非面前旗帜鲜明、态度坚决,有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。对领导交办的工作从不推诿，能够积极主动地承担一些重要工作任务，
多次参与督查、汇报、精神文明创建等文字材料的撰写，吃苦受累，加班加点都毫无怨言，出色地完成了领导交办的各项工作任务，较好地履行了自己的岗位职责。
三、工作踏实，任务完成较好。该同志能积极主动与企业负责人联系，了解项目建设过程中遇到的困难和问题，多次和企业负责人到市区有关部门就项目开工建设过程中遇到的开工手续、用电用水等问题进行协调解决，确保了项目按期开工建设并顺利建成投产。主动和企业负责人到XX派出所和有关部门协调解决了企业员工落户问题，增强了企业员工工作的积极性。为尽快建立企业党群组织，多次向组织部、团委等部门有关领导进行请示汇报，积极和企业相关负责人筹划党群组织建立的有关事宜，为下一步企业建立党群组织打好了基础。四、严于律己，善于团结共事。该同志识大体、顾大局、讲原则，能自觉服从领导的安排，积极参加单位组织的各项活动，注重与同事保持联系和沟通，虚心倾听和采纳同志们的意见和建议，大事讲原则，小事讲风格，以良好的自身风范，较好地维护了良好形象。坚持自觉加强党性修养，认真学习廉洁自律的各项规定，联系自己的思想实际，系统的对世界观、人生观、价值观等方面予以自查，严格要求自己，从没有因为工作的便利条件
为个人和他人谋取过任何好处。2021年个人政治画像报告二篇
XXX，男，1985年11月26日出生，江西省xx人，中共党员，三级警司，20XX年7月毕业于江XX大学计算机科学与技术专业，20XX年X月参加工作至今任XX市公安局XX支队科员。
自参加工作以来，我始终坚持认认真真学习、踏踏实实干事、清清白白为人，在领导和同事们的关心、支持、帮助下，较好地完成了各项工作任务，现将本人的情况总结如下：
一、加强学习，提高素养，不断取得新收获一是一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，认真学习邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观，牢记“八荣八耻”;二是加强对公安业务知识的学习，始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断完善自己、更新自己;三是强化对自己的体能素质锻炼，不仅按照要求完成支队组织的体能训练，同时也经常利用业务时间强化自身的体能素质。二、爱岗敬业、勤奋上进，不断取得新进展
在XX支队工作期间，多次参加抢险救灾，应急处突以及参与处置大型群体性事件和大型安全保卫活动，积极参加市局部署的各项专项行动，能够保质保量地完成本职工作，主动承担领导交办的其它工作，具有一定的协调和组织能力。
三、尽职尽责、扎实工作，不断取得新成效在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，虚心向前辈请教，在做好本职工作的同时，积极发挥自己的特长，利用自己的专业知识，协助支队在公安网建立支队网站，宣传支队工作、树立支队形象。走上工作岗位两年来，我在学习、工作、思想等方面有了一定的进步和提高，但在某些方面还存在着不足，如在实际工作中缺乏相应的公安业务知识和工作能力，在今后的工作中要着重加以提高。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，服从大局，听从指挥，做一名群众满意的人民警察，为江西公安事业做出应有的贡献。2021年个人政治画像报告三篇
xx，x，汉族，xxxx年x月参加工作，xxxx年xx月加入中国共产党，现从事xx工作。该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色“为具体要求”，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成党
赋予党务工作者的光荣任务，为党务工作和党的事业作出了积极和优异成绩。
一、立场坚定，政治素养好。该同志有坚定的政治立场，在思想上、政治上、行动上与党中央及上级党组织保持高度一致，重大局，识大体，自觉维护集体和个人的形象，做人做事光明磊落。参加工作以来，始终注重不断提高理论修养，努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的各项路线、方针、政策，坚持以“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，积极投身于工作实践当中，创先争优，牢固树立了为人民服务的宗旨意识。二、锐意进取，业务能力强。该同志多年来爱岗敬业，扎实工作，积极进取，熟练掌握财经法规及相关业务知识，坚持在实践中学习，在工作中提高，把每项工作都当作对自己素质和能力的检验和挑战，不断提高自己的工作能力和业务水平。同时，通过在工作中积累的丰富经验，不断提高财务管理工作水平，努力规范财务行为，提高资金使用效益，依法理财，合理、节约、有效地使用每一项资金。积极当好领导参谋，准确及时地向领导反映财务状况，协助分管领导管理好财务。三、工作扎实，综合素质高。
该同志在工作中勤勤恳恳、任劳任怨。该同志时刻牢记自己是一名共产党员，牢记自己是一名党务工作者，在平时的工作中，事事、处处、时时都以党员的条件来严格要求自己，以一名组织干部来约束自己，近几年，党员发展工作很有成效，作为具体负责党员发展工作的同志，做了大量的工作。在工作实践中不断创新、进步，能够按照要求抓落实，协调各方面的工作关系。办事情既能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，克服办公室人员少，工作量大的困难，利用晚上或节假日时间加班加点，圆满地完成了各项工作任务，展现出良好的工作作风和精神风貌，得到领导和同事的肯定和好评.
