人事行政专员的职责第1篇负责项目编制管理，项目招聘需求收集，实施岗位招聘面试、录用;负责员工日常考勤设置、汇总和协助处理异常等工作;负责社保、公积金、企业年金汇缴和封存的提报，员工工伤、生育等资料收集下面是小编为大家整理的人事行政专员职责10篇,供大家参考。
人事行政专员的职责 第1篇
负责项目编制管理，项目招聘需求收集，实施岗位招聘面试、录用;
负责员工日常考勤设置、汇总和协助处理异常等工作;
负责社保、公积金、企业年金汇缴和封存的提报，员工工伤、生育等资料收集提报;
负责员工绩效考核方案的执行，审核绩效考核标准，核算绩效奖金;
负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理;
负责跟进人事系统人员信息数据更新，对接IT处理异常等;
负责培训计划的监督执行，维护培训开发渠道，跟进员工外训流程等;
完成上级交办的临时任务。
人事行政专员的职责 第2篇
1、 办公用品采购及固定资产管理
2、 协助各类报告输出
3、 合同、协议的制作与管理
4、 负责文件信件收发的登记、归档以及快递的收发工作
5、 专项费用及北京部人员发票的上传、整理及报销
6、 维持办公环境卫生
7、 协助安排各部门各项会议、培训及活动
8、 协助部门招聘和员工入离职管理
9、 协助企业宣传工作
10、领导交办的其他工作。
人事行政专员的职责 第3篇
1、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度;
2、执行招聘工作流程，简历筛选，面试邀约等招聘工作;
3、负责新员工入职培训，业务培训，完善培训计划;
4、分析用人成本，提交薪酬福利的计划方案，并提出建设性意见;
5、了解各部门的业务战略和团队运作状况，有效推动绩效考核在公司的落地
6、了解相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、办理员工招聘、入职、离职，调岗等手续，签订劳动合同和___协议;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、办公用品的采购申请，入库，出库，及领用登记;钥匙管理事宜;
10、公司资质证书申请、年审办理;
11、上级领导交办其他人事行政工作。
人事行政专员的职责 第4篇
负责公司新员工的招聘和试用期考核跟进，销售人员的绩效考核管理;
通过各渠道宣传公司招聘计划，吸引、挖掘优秀人才;
负责员工入职、转正、调岗、离职等相关手续办理，以及员工内部关系的疏通与协调工作，把握员工动向;
推动公司企业文化建设，协助组织各类活动;
协助后期人力资源各个板块的推进与实施，提出合理性的建议;
其他人事相关工作。
人事行政专员的职责 第5篇
1、根据公司招聘需求计划，做好招聘相关工作;
2、统计和整理部门负责的各项费用;
3、负责办理员工入职、离职、转正、劳动合同签订等相关员工手续;
3、负责社保、公积金增减员及有关业务的办理;
4、更新员工花名册、做好员工节假日福利采购工作;
5、每月按时收集各部门绩效、处理绩效异常及核算汇总绩效;
6、公司安排的其他工作。
人事行政专员的职责 第6篇
1、协助公司制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;
2、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;
3、满足公司不同阶段的人力招聘需求和重要岗位的人才引进;
4、完善和优化公司各项管理制度，并监督实施;
5、优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;
6、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系;
7、建立和优化公司的入职、在职培训体系，推动企业文化的提升;
人事行政专员的职责 第7篇
一、人事方面：
1、 监督员工考勤、招聘，审核和办理请休假手续;
2、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、 管理公司人事的档案整理;
4、 负责公司相关业务合同管理。
二、行政方面：
1、负责前台来访客户的接待事宜;
2、负责公司办公用品的申请、管理及分发;
3、公司各种办公设备等物资的管理，以及日常维护与维修报送;
4、负责各项审批流程的更进，包括收发流转工作。
人事行政专员的职责 第8篇
宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等;
办公用品管理：办公用品及劳保用品申购、领用、发放，公共办公设施(电脑、打印机等)维护，供应商对账及费用报销;
行政费用报销：办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销;
票务管理：差旅人员票务、酒店预定及费用报销;
合同管理：采购及定标文件归档，归档后建立信息台账;
快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。
人事行政专员的职责 第9篇
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、每月及时完成工资表编制、审核、批准等工作，及时办理社保和公积金的缴纳、调整、变更、停缴等手续，及时更新与维护人力资源管理信息系统;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织党工团各类慰问、学习、活动;
7、领导交办的其他事项。
人事行政专员的职责 第10篇
完成公司行政人事日常事务工作;
负责公司办公用品采购与发放;
协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;
负责员工宿舍管理工作;
协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;
负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;
更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。
负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;
对业务部门相关纪律工作进行监督;
