篇一：强作风提效能作示范问题整改清单
关于作风整顿问题整改清单
关于作风整顿问题整改清单
自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。
一、存在问题
1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。
2、在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。
3、工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想
在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
二、存在问题的主要原因
1、思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。
2、业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。
3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
1、进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
3、以脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
4、加强沟通交流，要在工作中开展克服困难，尽可能主动地与领导、同事们交流，分析、解决实际问题，为工作的开展营造一个互帮互助的良性环境。
5、严以律己，时刻以党员的标准要求自己。作为一名党员，要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结，提高创新意思、进取意识，做到经常自查、自省、自警、自励。
关于作风整顿问题整改清单
我局高度重视转作风提效能活动的开展，先后召开了党组会、局务会和全局干部职工大会，对有关文件和会议精神进行了传达和学习，成立了以局党组书记周昌为组长的转作风提效能活动领导小组，制定了《市财政局关于转作风提效能活动工作方案》。按照努力打造勤政、廉洁、务
实、高效、创新、亲民财政形象的目标要求，我局全面梳理查找了目前在机关作风和效能建设方面可能存在的问题，并制定了相应整改措施。具体情况如下：
一、认真查摆问题，提出改进措施
按照我局转作风提效能活动安排，全局各有关部门、全体干部职工先后对照行为最规范、办事最高效、运转最透明、群众最满意的标准，全面查找了当前部门和个人在机关作风和效能建设方面存在的突出问题，认真分析原因，明确整改措施。
(一)单位层面。
(1)存在问题。按照局党组会议要求和我局转作风提效能活动安排，全局各部门结合工作实际，认真查找了本部门在机关作风和效能建设方面存在的突出问题，集中体现在以下几个方面：一是办事流程不够透明，环节过于复杂，加上跟踪督办不到位，影响了行政执行力和服务效能;二是推诿扯皮现象时有发生，特别在一些具体事务的处理上，不能做到急事急办、特事特办，常常使一些工作卡在某一个环节上;三是部分干部工作作风不实，工作纪律较松散，时间观念差，上下班不准时，上班时间擅自离岗、串岗、办私事等现象时有发生。
(2)整改措施。针对上述问题，周昌局长要求全局上下要认清形势，统一认识，充分吸取教训，迅速制定整改措施和提效增
速工作计划。如市财政国库支付中心通过整合业务科室、优化流程细节、升级体系文件、改进沟通方式、创新信息化手段来提升服务质效。如市财政投资审核中心通过建立督办制度、梳理工作流程、加强中介管理、提升服务意识、加强专业积累等措施来提升工作效能。又如采监办重新修订了《珠海市财政局政府采购监管办公室内部工作规范》，经建科制订了《关于补充拨款申请资料的通知》、《关于补充拨款申请资料的催交通知》，预算科研究出台了《关于实施开源节流防范财政风险的通知》等相关措施。此外，还通过加强纪律教育，实行考勤制度，建立病假、休假备案制等方式强化内部管理。
(二)个人层面。
(1)存在问题。紧密联系个人实际，通过个人查、同事提、领导点、互相帮的方式，认真查摆个人存在的问题。通过查摆、挖掘，归纳起来，主要存在如下几方面问题：一是大局意识不强，片面讲程序、讲规定，没有积极想方设法解决问题，延误了工作实效;二是部分干部服务意识不够，推诿、扯皮现象屡禁不止，为群众服务缺乏足够的热情、耐心;三是责任意识不足，自觉履行岗位职责、对重大事项跟踪督办的责任心有待加强;四是部分干部思想解放不够，进取精神不强，创新意识不浓，导致思想保守，无进取意识。五是对理论学习重视还不够，凭经验办
事，学习自觉性、主动性不够，理论学习抓得时紧时松。六是部分干部依法行政意识需要加强，在具体工作中，少数同志可能存在着执法不严和执法不规范等问题。
(2)整改措施。针对个人查找中发现的共性问题，坚持从教育入手，真正做到教育常态化，警示常提醒。一是通过内网OA系统以便笺、转文批注等形式，对工作中出现的不良苗头倾向予以提醒警示。二是充分发挥网络快捷、全面、方便等优点，将系统内外有关违规等反面典型材料及时发送给全体干部职工学习，确保人人受到教育。三是邀请市委党校等相关部门专业人士对国情、市情和业务知识作报告，同时不定期开展业务培训，不断提升干部队伍的综合素质。四是结合创建幸福村居等日常工作，组织干部职工下基层，进一步了解基层群众的需要和期盼，从不同的角色引导大家转变观念，树立大局意识，全力做好本职工作。
二、完善内部管理，再造工作流程
(一)健全工作制度，规范内部管理。
为进一步规范执法行为、提高工作效能，健全规范协调、公正透明、廉洁高效的内部运行机制和行之有效的监督考核机制，结合工作实际，我局研究制定了《珠海市财政局关于开展转作风提效能活动的实施细则》，健全了各项工作制度，为规范内部管理打下了坚实的基础。一是建立健全岗位责任制，明确了具体岗
位的职能和工作任务，年终要对每个岗位的责任制落实情况进行考核评议。二是实行AB岗工作制，每个岗位都应设置AB岗，AB岗工作人员要加强协调配合。三是实行政务公开制，在门户网站和办事窗口等处公布相关工作的办理流程、办理要求、办理时效等资料，方便群众了解和索取。四是实行首问责任制，第一位接受来电、来信、来访的人员作为首问责任人，必须礼貌待人、耐心解释，并负责将来电、来信、来访情况及时交具体经办人员，不能明确具体经办人的要报请单位研定，不得以不了解、不清楚、不是本人工作职责为由直接拒绝提供服务。五是实行限时办结制，根据我局目前工作实际梳理优化各岗位工作流程，明确办理程序以及办结时限。六是建立应急机制，对重大突发事件涉及的应急资金要特事特办，迅速拨付，严禁拖延。七是落实八项规定制，并纳入党风廉政建设责任考核及公务员年度考核范围。八是建立考核及责任追究制，对机关干部不履行或不正确履行职责，影响单位作风和效能建设的，追究其相应责任。
(二)加强有机衔接，精简工作流程。
根据财政部门业务范围广、资金项目多、资金性质有别、政策要求不同、管理程序差异的特点，从项目、依据、资金、管理入手，对办事依据、办事程序、办事期限、需提供的资料等内容逐一进行梳理，并在此基础上，按照优化、效能的原则，实施业
务工作流程的优化与再造，进一步简化办理程序，压缩办理时间。一方面，将业务流程与具体岗位紧密结合，即将岗位工作程序和办理时间等相关内容在流程图中予以设置和固化，使岗位职责的履行更加清晰，一目了然。另一方面，对绝大部分业务工作流程进行全面清理与规范，特别是对预算编制、政府采购、绩效管理、资金审批、资金拨付和公文办理等重要业务工作流程进行了梳理、规范、优化和再造，真正实现了各个环节的无缝对接。与此同时，在制定一般工作流程的同时，还设计了应急工作流程，积极应对重要事项、突发性事件等工作，确保政令畅通，高效运转。现重新拟定的《珠海市财政局业务流程指南》已经成形，各项工作流程已经得到优化，办结时间也大大压缩。
关于作风整顿问题整改清单
根据《全县干部作风突出问题集中整治工作实施方案》有关要求，集中整治工作已经进入第三阶段限期整改阶段的工作，本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题的原则，现制定本人干部作风突出问题整改方案如下。
一、目标任务
针对本人在从严治党主体责任方面存在的思想认识有偏差，担当精神不够;从严治党监督责任作风方面存在的表率作用发挥不好，履职方式单一，发现问题能力不强;基础党组织建设作风
方面存在的宗旨观念不强，先锋模范作用发挥不充分，学习贯彻上级精神不及时；社会治安和群发群治作风方面存在的化解矛盾解决纠纷办法不多，对涉及群众切身利益社会关注度高的热点难点问题回应不及时；安全生产作风方面存在的思想上不够重视，存在不会出事，出不了大事等麻痹思想，工作上存在懒散现象;环境保护作风方面存在的对环境保护的重要性认识不够，存在重经济发展，轻环境保护思想；脱贫攻坚方面存在的思想认识不够，对扶贫工作热情不高，不熟悉政府的扶贫政策，没有做好政策宣传和引导；优化经济发展环境作风方面存在的业务素质有待提高，服务意识有待加强，主动服务性不强等突出问题进行整改。
二、整改措施
从严治党主体责任方面：加强政治理论学习，增强自身担当意识。整改期限为立即整改，长期坚持。
从严治党监督责任作风方面：加强党风廉政教育，提高廉政意识，认真贯彻落实中央八项规定。整改期限为立即整改，长期坚持。
基础党组织建设作风方面：认真贯彻学习上级精神，做到党的政策执行到位，党的制度落实到位，增强宗旨观念。整改期限为立即整改，长期坚持。
社会治安和群发群治作风方面：增强主动服务意识，认真学习法律知识，提升执法水平。整改期限为立即整改，长期坚持。
安全生产作风方面：增强安全生产红线意识，严格安全监管执法。整改期限为立即整改，长期坚持。
环境保护作风方面：增强生态文明建设意识，在处理经济发展与环境保护关系方面做到两手都要硬。整改期限为立即整改，长期坚持。
脱贫攻坚方面：加强扶贫意识，认真学习各项扶贫政策，做好宣传与引导工作。整改期限为立即整改，长期坚持。
优化经济发展环境作风方面：积极学习业务知识，提高自身业务水平，思想上增强服务意识及主动性。整改期限为立即整改，长期坚持。
三、公开承诺
我承诺，坚持以全心全意为人民服务的宗旨理念，严格落实各项整改措施，自觉接受组织和群众的监督。
篇二：强作风提效能作示范问题整改清单
解放思想事争一流暨强作风,勇担当,提效能自查问题清单
2月23日，茌平区发展改革局、区科学技术局联合召开解放思想、事争一流暨“强作风、勇担当、提效能”活动动员会。茌平区发展改革局党组书记、局长、地方金融监管局局长，区科学技术局局长赵君就如何开展好本次活动和做好今年的工作从“真抓实干争一流、自抬标杆持加压、正风肃纪严管理、一流业绩勇担当”四个方面进行动员讲话，发展改革局党组副书记、副局长、一级主任科员于洪主持会议，科学技术局党组副书记、三级主任科员明希敏传达区委解放思想、事争一流暨“强作风、勇担当、提效能”动员大会会议精神。
会议指出，发展改革局和科学技术局全体干部职工要充分认识活动的重要性和紧迫性，全面提高政治站位，凝聚思想共识，严格按照区委要求迅速行动，对作风之弊进行一次全面深入彻底的大清理、大扫除。认真对照省委提出的“六种不良倾向”、市委提出的“作风十弊”以及区委文件中提到的“庸”“懒”“散”“浮”“软”“小”“贪”七个方面的问题，摆正心态，触及心灵深处，认真查摆存在的问题，切实抓好整改提升。进一步树牢实干意识，勇担当、善作为，优环境、提效能，认真履职尽责，充分发挥部门职能，确保各项工作再上新台阶、工作效能再上新水平。
会议强调，发展改革局是全区宏观经济管理部门，承载着新旧动能转换、重点项目建设、经济运行监测、对上争取、固定资产管理、粮食安全、金融风险防范、能源安全等重要职责。科学技术局作为全区科技创新主管部门，承担着企业创新能力提升、研发平台建设、高层次人才引进培养等重要职责。两部门要以开展本次活动为契机，全面聚焦党代会“鲁西领跑、全省先进”的目标要求，进一
步强化作风建设，大力倡树“严、真、细、实、快”的精神，重点围绕统筹谋划、形势分析、向上争取、协调沟通等职能做好提质增效，确保各项重点工作扎实推进。牢固树立与强者为伍、与快者竞争的信念，严格对标对表、纵深推进，以良好的活动成效推动各项工作在全市争先、全区争优，展示良好形象和职责担当。
会议要求，发展改革局和科学技术局要迅速成立成立活动领导小组，制定完善《实施方案》，全力做好自查自纠、问题整改和巩固提升等各项工作。党组各成员要充分发挥“关键少数”的示范带头作用，切实将各项工作抓在手上，扎实谋划部署、推动落实。全体干部职工要以敢于创新、奋勇争先的闯劲，爱岗敬业、争创一流的干劲，在急难险重任务前、关键岗位上争当排头兵，为全区经济社会高质量发展蓄势赋能，为新时代富民强区建设做出新的贡献。
篇三：强作风提效能作示范问题整改清单
街道作风整改情况报告（3）
街道作风整改情况报告
（二）问题整改必须做到一抓到底。要按照整改方案要求，继续开展督办整改的各项工作，对已经整改了的要巩固成果，对正在整改的要加大力度、抓紧抓好，对尚未整改的要尽快整改、督促到位。
（三）作风养成必须做到坚持不懈。作风问题具有反复性和顽固性等特点，必须经常抓、长期抓。街道领导班子成员必须严格按照个人《“四风”问题整改措施》执行，同时将个人整改清单整改情况进行公示，真正使整改成为党员干部联系服务群众的桥梁，贯彻群众路线成为党员干部的自觉行动。积极倡导党员干部深入基层蹲点，切实做到服务基层。要把开展活动锤炼出来的务实作风始终保持好，巩固好、落实好，真心实意地为群众办好
事办实事解难事，让广大群众亲身感受到开展教育实践活动带来的新气象。
（四）制度落实必须做到持之以恒。按照“于法周廷、于事简便”的原则，要进一步建立健全务实管用的长效机制，着力抓好落实。要注意把开展活动中建立起来的好制度持之以恒地坚持下来，依制度用权、用制度管人、按制度办事，使各项制度真正发挥作用。特别要针对征求和查找问题中发现的薄弱环节，进一步完善和落实好党员干部直接联系群众的有效机制、解决群众反映强烈问题的责任追究机制和党员干部经常受教育、永葆先进性和纯洁性的长效机制，始终保持与群众的血肉联系，始终保持为民务实清廉的强大活力。
附1：**街道情况介绍。
区**街道办事处
二〇一四年十一月十六日
附1：
1、地理位置：**街道境地处辽滨西北，其西部紧靠，是出入渤海的重要港口，也是去往素有“渤海金滩”之称的蛤蜊港旅游接待基地。北与三角洲、王家乡接壤，东邻榆树镇，南靠鲜族荣兴乡。中心坐标
为北纬40°50′，东经122°04′。街道办事处驻地于海兴村库二线路北。
2、面积人口：**街道共有2个社区，海隆社区、海兴社区，街道辖区总面积为17平方公里，其中：居民居住、企业、商业、行政占地2172亩（海兴社区1147亩；海隆社区1025亩）；道路、排水、沟渠占地2709亩；养殖面积17607亩。街道总户数3215户，总人口8122人，暂住人口4000人。
3、道路交通：滨海大通道贯穿南北，省级二沙公路横贯东西，直通渔港码头，域内一号路、海辽路、古鱼雁、商业街、繁荣街纵横交错，街形成了四通八达的交通网络。街道据盘海、京沈高速公路15公里，沈大高速公路90公里；距港10公里，火车站50公里；距沈阳桃仙机场235公里。
望城街道机关作风建设自查整改报告2017-01-2008:35|#2楼
XX街道深入贯彻“转作风、提效能、促发展”活动精神，全方位开展作风整治工作，机关工作效率、服务质量有了明显提升。按照上级部门要求，结合具体情况，街道组织开展了机关作风建设工作“回头看”活动，通过学习讨论、自查等方式，重点对服务群众、廉洁自律、工作效率等方面存在的问题进行深层次挖掘，并进行了有效整改，现将自查整改情况汇报如下：
一、目前存在问题
1、政治思想有待进一步提高。通过各类学习活动的开展，街道机关工作人员已具备了一定的思想政治素养，但部分人员在实际工作中仍存在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，政治敏锐性和洞察力不足，把握事物本质、总结事物规律能力欠缺，发现问题、分析问题、解决问题的能力不高等问题。
2、服务意识有待进一步增强。对待办事群众能够热情接待、认真服务，但工作稍多时会出现性子急燥、态度不够和蔼等问题，对群众的反复询问缺乏耐心，没有合理调整自身情绪。
3、部门间工作协调有待进一步完善。自实行首问负责制以来，已基本杜绝了推诿塞责现象发生，但在部门之间还存在着职责不清、协调不畅、效率较低等问题，工作交接不够到位。
4、工作纪律有待进一步加强。街道现已全面杜绝了迟到早退、无故旷工等现象，并严格落实了请销假制度，但部分人员在因公外出时，仍未按照要求及时向部门领导汇报并填写《机关工作人员跟踪管理记录表》。
二、问题原因分析
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。不能深刻领会“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的深刻含义，在个人利益与集体利益相冲突时，考虑个人得失较多，忽略大局，为人民服务的宗旨意识不强。
三是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题、解决问题。
三、自查整改措施
一是健全组织领导。成立作风建设自查活动领导小组，由党工委书记亲自带队，通过问卷调查、明察暗访、集体讨论等多种形式，认真排查工作作风存在问题，并制定相应措施，逐级、逐项明确责任，扎实推进自查活动向前推进。
二是完善规章制度。不断完善《机关管理制度》细节，对因公外出、工作交接等各项管理作出明确规定，对各类突发事件制定切实可行的应急管理预案，将街道各项工作纳入制度化、精细化管理轨道。
三是强化理论学习。制定学习规划，定期开展政治思想理论教育，努力提升机关工作人员理论水平和政治素养。采用集中讨论、交流汇报等多种形式，不断强化机关干部学习意识，增进学习效果。
四是加强监督管理。加大对重点工作督查力度，严格工作落实，不断提高街道工作质量和工作效率。强化机关干部日常管理，加大明察暗访检查力度，严厉查处违纪现象，严肃工作纪律，确保机关作风建设长效推进。
关于近期街道干部作风和效能建设工作整改情况报告2017-01-208:36|#3楼
市效能办：
**街道在市效能办于8月底开展干部作风和效能工作督查时，街道干部存在考勤不实、脱岗、工作时间玩游戏等作风不实和效能水平不高现象。对此，**街道党工委非常重视，于近期对街道干部在执行制度和干部作风及效能建设等方面进行了深入查找不足，针对存在的问
……（新文秘网http://www.ahsrst.cn省略261字，正式会员可完整阅读）……
在问题的干部进行了通报批评，要求做出检查。以进一步增强全街道干部制度意识、效能责任，改进干部作风。
二、组织谈话，责令作风不实干部做出检讨。
会后，街道党工委研究，对街道效能工作督查中存在脱岗等作风问题的干部逐一由街道纪工委和组织部门进行了组织谈话，指出存在的问题，要求他们认真自查自究，做出书面检查，并进行公示。另外，街道效能办还要求他们制定整改措施，加强整改。
三、开展自查，查找效能工作存在的问题。
为了进一步转变街道干部作风，提高工作效能，街道党工委专门组织街道纪工委和组织部门相关人员对全街道各部门、单位的干部和工作人员工作作风和效能建设情况进行了一次全面深入自查，并要求各单位就作风和效能作出承诺，进一步明确效能责任，强化干部作风建设和效能责任。
四、完善制度，做到以制度约束干部行为。
针对街道干部作风建设和效能建设中存在的问题，街道党工委专门召开了党工委会议，对效能和作风相关制度重新进行了修改和完善。就干部考勤方面，要求街道效能工作组专门安排人员进行一天两次的考勤，对晚上值班情况进行不定期督查，并定期通报；就干部效能建设情况，由街道效能工作组进行督查，发现问题，及时纠正。
篇四：强作风提效能作示范问题整改清单
AA市“严纪律、转作风、提效能、促服务”活动督查方案
AA市“严纪律、转作风、提效能、促服务”活动督查方案
一、督查范围
全市各部门各单位（含村、社区和上级驻界单位）及全体党员、干部、职工。
二、督查方法
（一）明查暗访。进行突击检查、调查和暗访，深入了解工作纪律、办公环境、工作作风、服务效能等方面的情况，及时发现“六不”行为、“四不”问题、“四类现象”“四差”问题；对活动进展情况和主要成效进行现场查看，并反馈发现问题。实行全面督查与重点督查相结合，督查市直单位时现场抽取不少于3个股室（含下属单位，少于3个股室、下属单位的全查）、不少于5台电脑（少于
5台的全查）；督查乡镇街道时现场抽查不少于3个职能部门、站所和村（社区），并逐步实现全覆盖。
（二）受理投诉。设立网络邮箱举报平台(___________@______)和投诉电话（____-_______、_______），及时受理群众对各单位及工作人员工作纪律、工作作风、办公环境、服务效能等方面问题的投诉。
（三）跟踪督查。对群众反映强烈的突出问题、受理群众投诉查实的问题、各单位查找出的突出问题、督查组督查中发现的问题等，进行跟踪督查、紧盯整改、确保到位。同时，选取一些典型案例，进行全过程跟踪督查、剖析根、深挖深究，做到案结事了、取信于民。
（四）媒体曝光。AA电视台、AA时讯、网络等谋体，要围绕各部门各单位的工作纪律、工作作风、办公环境、服务效能等方面情况，进行采访调查，对督查中发现的典型问题予以曝光。同时，选取问题突出的单位实施电视问政。
三、督查内容
（一）明查内容1.工作纪律方面
重点督查：遵守考勤制度情况，有无上班迟到早退、随意脱岗串岗、无故旷工现象；
办公电脑使用是否规范，有无工作时间上网聊天、炒股、购物、玩游戏、看电影、打牌等现象；工作日中午禁止饮酒情况；是否存在不服从组织安排，我行我素、自行其是，有令不行、有禁不止的现象；是否存在不专心开展工作，在岗不履行职责，对待工作得过且过、敷衍应付的现象。
2.办公环境方面
重点督查：办公区、办公室的环境卫生情况，主要是道路（楼道）是否清洁，室内是否整洁干净，单位车辆是否乱停乱放；工作期间工作人员是否注重仪容仪表，特别是窗口服务单位、执法单位着装是否规范；工作人员是否热情主动接待服务对象、使用文明用语、礼貌待人、严格按照规定程序办理服务事项等。
3.作风服务方面
重点督查：是否存在精神萎靡不振，事业心责任感不强，作风漂浮、消极懈怠，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避的现象；是否存在群众意识不牢，宗旨意识不强，服务态度差，门难进、脸难看、事难办，态度生硬、简单粗暴，故意刁难、吃拿卡要等现象；是否存在行政审批改革不到位、效能建设相关制度不执行，程序多、时间长、慢作为，应告知的事项不一次性告知等现象；是否存在贯彻落实上级决策不及时、不到位，一次性部署工作完成率低甚至阳奉阴违，工作落实差等现象。
4.文档资料方面
重点督查：有没有加强组织领导，明确责任目标，进行动员部署，制定本单位的活动方案和工作行事历；有没有建立问题清单、责任清单、整改清单，有没有具体措施严肃工作纪律，优化办公环境，提升办事效率；有没有开展各种“查摆”“评议”“服务”“创建”等活动，丰富活动载体；有没有组织检查和整改落实（以会议记录和图片为据，并调查了解相关人员）；有没有形成制度化的文件。
（二）暗访督查的内容
对各单位特别是窗口单位、执法单位及工作人员执行工作纪律、改进机关作风、优化办公环境、提高办事效率、履行服务承诺等方面的情况，进行不定期、不通知的暗访。对上级会议参会情况、工作状态、假日期间人员值班、公车使用、工作时间禁酒等进行随机暗访。
（三）受理群众投诉和查处情况方面
督查组接到群众来人、来电、来信投诉后，及时组织相关人员进行调查取证，全面掌握现场情况，查实后进行实名通报；各单位对督查组转交的投诉件要及时进行调查处理，并在15天内予以反馈。特殊情况在规定时限内解决不了的，应在规定时限内向督查组说明原因。
四、人员组成
由市督查考核局、市直工委、市政府纠风办牵头，市委组织部、市委宣传部等单位协调参与。
五、结果运用
（一）对督查中发现的组织领导有力、活动成效明显、受到通报表扬或上级表彰的先进典型，以及好的经验做法，及时在先锋网、政府网、新闻网、《AA时讯》等新闻媒体进行宣传报道。
（二）对督查中发现的突出问题、受理群众投诉中经查属实的问题，进行通报、曝光。对发现问题整改不到位，以及拒不整改且给不出正当理由的，在追究直接责任人责任的同时，按照“一岗双责”，追究分管领导和主要领导的责任。
活动结束后，将开展评比通报，形成量化分数值，结果纳入“清风正气”评议暨政风行风评议及“百名股长大家评”活动内容，并记入市委、市政府年度综合考核成绩。
篇五：强作风提效能作示范问题整改清单
转作风提效能优环境实施方案3篇
转作风提效能优环境实施方案第1篇
为深入开展党的群众路线教育实践活动，坚决贯彻落实反对四风各项规定，不断改进工作作风，提升机关效能，优化发展环境，推进重点工作落实，促进全县经济社会稳中向好发展，县改进作风提高效能优化发展环境工作领导小组研究，决定于____年在全县开展转作风提效能优环境活动。现制定以下实施方案。
一、总体目标
全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕县委、县政府各项重大决策部署和各级关于改进工作作风、密切联系群众有关规定，强力推进作风效能建设，为推动四个示范县建设提供强有力的作风纪律保障。
二、活动内容
（一）开展党的群众路线教育实践活动。在全县范围内开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。以行政机关、领导班子和领导干部为重点，切实加强全体党员马克思主义群众观点教育，把贯彻落实中央八项规定作为切入点，聚焦作风效能建设，以照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病为总要求，坚持正面教育为主、批评和自我批评、讲求实效、分类指导和领导带头的原则，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决整治吃喝风、送礼风、赌博风和走读风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，努力在解决作风不实、不正、不廉上取得实效，在提高群众工作能力、密切党群干群关系、全心全意为人民服务上取得实
际成效。
（二）强化行政执法监察。开展行政处罚实施情况监督检查。对行政执法的主体、依据、程序、处罚结果等内容进行监督检查，规范自由裁量权，严格错案追究制，确保行政处罚行为依法、公平、合理实施。开展三重工作监督检查。围绕经济社会发展大局，按照县委、县政府安排部署，开展对重点工程、重点项目、重点工作和民生工程项目的监督检查，查处影响三重工作和民生工程推进速度的办事拖拉、推诿扯皮等现象，促进有关部门提升服务意识和工作效能,加快重点工程、项目的建设速度。围绕群众反映强烈的突出问题着力抓好专项治理工作，坚决纠正物流领域乱收费和公路三乱问题，坚决纠正涉农涉企乱收费和侵害农民土地权益问题，进一步治理医药购销和医疗服务不正之风，进一步做好治理教育乱收费工作，继续巩固和开展其他专项治理。
（三）实现政务服务三最目标。加快推进政务服务标准化建设，建立公开、便民、高效、廉洁、可问责的服务机制，创建一流的行政审批服务标准化体系，实现县政务服务中心各项工作规范化、标准化，推动中心向创造更良好的服务环境、提供更优质的服务转变。对《关于打造三最、进一步优化政务服务环境的实施意见》的落实情况，加大监督检查力度。全面清理和精减行政审批事项，减少和规范审批前置条件、简化审批环节、推行基本建设项目联合审批、实行企业注册登记一表通，全面清理收费项目、开展基本建设项目收费管理改革、免收县级开发园区工业投资项目行政事业性收费等，促使我县审批项目最少、办事效率最高、行政成本最低目标落到实处。
（四）开展作风效能明查暗访。深入开展庸、懒、散、奢专项整治活动，坚决整治政务服务中的慢、推、扯、乱等问题，创新工作方式方法，邀请特邀监察员、人大代表、政协委员、邻省邻县纪检干部、新闻媒体参与明查暗访，切实加大力度，实现明查暗访常态化。重点整治机关干部精神不佳、服务意识不强、工作纪律松弛等作风方面突出问题以及在四风方面存在的突出问题，切实提高行政机关的执行力和公信力。
（五）开展网络和电视广播问政。深入开展网络问政活动。倾力打造收集民意、在线办理、跟踪督办、反馈通报四位一体的高效网络问政平台，安排专人监测网络舆情，坚持分类转办、限期办理、及时反馈、跟踪督办，及时发现问题、督促整改、查处问题。开展作风效能网络评价活动。设立评价窗口，对县直行政机关及公共服务单位的作风效能情况进行评价。对评价结果，分月统计，每季度以适当方式进行通报；连续半年不满意率排在前三名的单位、部门将被给予告诫。深入开展电视广播问政活动。围绕群众关注的焦点、热点问题，结合县委、县政府中心工作，收集民情民意，确定问政主题。邀请群众代表，以面对面电视问政形式，让群众问政于政府部门，让政府部门现场为群众答疑解难；设置广播问政热线电话，定期安排县直单位负责人进入广播电台直播间，现场接听热线电话，解答提问和受理投诉。实行跟踪整改制度，对电视广播问政涉及的具体问题进行督办，明确责任单位、完成时限。建立跟踪问责制度，狠抓整改落实，实施责任追究。对整改不到位的，由纪检机关、组织部门对相关责任人给予处理。通过开展电视广播问政，着力助推我县作风大转变、效能大提升、环境大优化。
（六）查处作风效能举报投诉。健全完善电话举报、信访举报和网上举报等举报网络，积极整合县纠风办、县政务信息中心、县经济发展环境治理办公室、经济110、信访等群众投诉举报渠道，确保渠道畅通，为社会和公众提供民主监督手段。实行一口受理、分散处理的互动保障机制，根据社会舆情反映的问题第一时间做出回应，坚持有诉必理、有理必果、快速反应、取信于民的原则，办理好每一起作风效能举报投诉。积极探索作风效能案件受理和查办的有效途径，重点查办典型案例，公开曝光，努力增强查处工作的震慑力。同时，建立健全双向排查机制，对线索具体的及时组织核查，对违反党纪国法的坚决查处，对反映失实的及时澄清，对诬告陷害的严肃追究责任。
（七）推进电子政务和政务公开。建立覆盖县、乡两级的电子政务网络，努力扩大电子政务覆盖面，提升运用电子政务的自觉性。优化各机关门户和主页，建立网上服务体系，切实加强政府的信息服务；推进行政职能网上运行，深化网上政务大厅建设，推进全县各单位网上办理审批业务，努力实现政民互动网络化、政府采购电子化、机关办公无纸化。深化政务公开工作，拓宽政务公开的领域，规范政务公开的内容和方式，实现政务信息资源高效利用与共享。加大行政决策公开和政府重点投资项目、公共资源交易信息公开力度，及时主动公开涉及群众切身利益的环境污染、食品药品安全、安全生产等信息，细化预算决算公开和三公经费公开，促进权力运行公开透明。
（八）深化四个民主评议活动。深入开展窗口行业监督检查。县文行委和主管部门要定期或不定期对全县窗口行业组织开展行风监督检查，以服
务窗口和基层站所为重点，开展创建人民满意的部门和行业活动，大力推行公共服务标准化，规范服务行为，提升服务质量。深化政风行风评议、百名科（股）长评议、政务服务中心首席代表评议。改进评议方式方法，将党内考评、网络评议、作风效能建设问责情况及县政务服务中心对各窗口首席代表的考核结果运用到评议工作当中，使评议结果更具科学性、公正性和客观性。探索建立综合评价体系，强化评议结果运用，把四个评议列入绩效考核，将评议结果作为领导干部述职述廉的重要内容和年终评先、公务员年度考核、干部使用的重要依据。
（九）清理整顿行业协会和市场中介。开展行业协会专项审计，掌握基本情况,查找突出问题；研究制定全县行业协会管理实施细则，实现行业协会人员、职能、机构、资产、财务与行政主管部门相分离；认真执行党员领导干部廉洁从政准则，严格规范现职领导干部以及领导干部离退休后在行业协会中的任职行为；规范行业协会收费行为。集中开展市场中介领域突出问题专项治理，制定加强监管的具体措施，推进中介机构市场化，破除中介机构对行政部门的依附，促进中介组织诚实守信、依法经营、公平竞争，充分发挥其服务经济社会发展的功能。
（十）开展经济发展环境监测。发挥经济发展环境监测点的监测功能，探索监测工作的新思路、新方法，定期召开座谈会、走访重点企业、建立QQ群，及时了解企业诉求，及时发现问题，及时督促解决，开展调研分析，全面了解我县经济发展环境状况，切实优化我县发展软环境。
三、工作要求
（一）加强领导，精心组织安排。县改进作风提高效能优化发展环境工
作领导小组统一安排部署转作风提效能优环境活动年工作，县效能办承担组织、指导、协调、督查等具体工作。各乡镇、县直各单位（特别是牵头单位）要明确目标任务，成立、调整、充实相应的领导机构和工作机构，结合各自工作职责，制定具体细化的工作方案，认真组织实施，切实把各项工作落到实处，工作方案须向县效能办报备。
（二）强化督查，严格责任追究。各乡镇、县直各单位要切实加大监督检查力度，对在监督检查、明查暗访、举报投诉中发现的问题，按照《中共县委县人民政府机关作风效能建设问责暂行办法》、《关于对损害经济发展环境行为实行问责的实施细则》等相关规定，严格责任追究。
（三）大力宣传，营造良好氛围。各职能部门要充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体，开设专题栏目，大力宣传活动的重大意义、目标任务、整治重点和工作要求。宣传建设年活动中涌现出的先进典型，公开曝光一批侵害群众利益、破坏发展环境、损害党委政府形象的人和事，为活动年营造良好的舆论氛围。
4月16日下午，云安区委区府办召开转作风提效能优环境活动动员会，传达学习云安区转作风提效能优环境活动动员大会精神，要求全体干部职工迅速把思想和行动统一到区委的决策部署上来，为各镇各部门立标杆、做表率，推动专项活动深入开展。区委常委李冠周出席会议并讲话。
会议强调，要适应区委区政府工作标准高、要求严、节奏快的需要，紧紧跟上区委区政府的步伐，认真细致做好三服务工作。要对照岗位职责，强化表率意识、实干意识、落实意识，始终保持闻鸡起舞、日夜兼程、风雨无阻的奋斗姿态，冲在前、干在先，在政治理论学习上、争先进位上和
恪尽职守上作表率，用心用情用功做工作，一丝不苟、精益求精把各项任务抓细抓实抓到位。
会议强调，要做到五个坚持，坚持旗帜鲜明讲政治抓政治、坚持立足大局主动思考谋划、坚持聚焦中心加强重大问题研究、坚持从严从实严谨转改作风、坚持慎小慎微慎独修炼政德。同时，要以区委开展转作风提效能优环境活动为契机，扛起沉甸甸的责任，全力以赴做好每一项工作，不忘初心、牢记使命，夙夜在公、砥砺前行，为开创云安发展新局面做出新的更大贡献。
学讲话、学条例、思想政治建设再升华。坚持深入推进两学一做学习教育常态化开展，进一步加强创新理论武装、鲜明政治导向，坚持以新时代__特色社会主义思想武装头脑，开展集中学习，积极引导推动广大政法干警读原著、学原文、悟原理，深刻学习领会总书记关于政法工作系列重要指示批示精神的科学内涵和精神实质，准确把握党的创新理论成果的基本内涵和党内法规制度的基本内容，教育引导广大政法干警不忘初心、牢记使命、继续前进。
建制度、夯责任、党组织建设再提档。坚持以组织坚强有力，党员作用突出，工作得到促进，人民群众满意为主要目标，认真开好领导班子、党员民主生活会，积极开展创建四好班子活动。一是加强班子建设。以中心组学习、班子会议为载体，扎实抓好班子政治理论学习。二是严格遵守党内工作制度。贯彻落实一岗双责政治责任，严格遵守《廉政准则》和廉洁从政各项规定。坚持党务公开、政务公开，让权力在阳光下运行，自觉置身于党组织的管理和广大党员群众的监督之下，严格执行个人有关事项报
告制度，党员定期向党组织报告个人有关事项，接受党组织的监督。认真贯彻执行民主集中制，增强决策的民主性和科学性。三是加强基层组织建设。积极开展好党组织建设工作，丰富支部生活，开好支部会议。严格党内政治生活。强化党建经费保障、选优配强党组织班子，严格党员教育管理。严格党费缴纳工作。
严规范、强监督、干部日常管理再强化。坚持始终把党的政治建设摆在首位，严格落实中央八项规定、《党内监督条例》、三重一大集体决策、《党政领导干部选拔任用工作条例》《监督实施条例》、三项清单制度（权力、责任、负面清单）等相关制度。切实体现党建工作首要位置的战略思想，切实加强对党建工作的组织领导和督促领导，严格干部选拔和管理。制定党建年度工作计划，党建任务，分工明确，责任到人，形成了以党组书记为第一责任人、领导班子成员都是直接责任人的齐抓共管的工作格局。
重培养、优待警、干部队伍建设再加强。一是着力抓好党员队伍管理工作。严肃党的纪律，加强制度建设，始终坚持政治理论学习制度、认真坚持三会一课制度，严格坚持会前学法学纪制度、民主生活会制度、党务公开制度、建立党员台帐制度等，健全党员参加组织生活、交纳党费、日常行为表现等全称记实制，切实做到处置不合格党员有标准、有依据，进一步纯洁党员队伍。二是着力抓好党员发展工作。按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，把好发展党员入口关。并采取以老带新的方式，对积极分子进行帮带，促其早日成熟。三是着力抓好政法队伍建设。认真贯彻落实《关于新形势下加强政法队伍建设的意见》，做到用制度管人、用制度管事。加强政法宣传，在利用好传统媒体的同时，开设政法微信、微博，加强政法宣传和舆情引导工作，及时回应社会关切，传播正能量，树立政法队伍良好形象。四是着力抓好从优待警工作。不断加强和改进从优待警工作举措，坚持从政治上关心干警、精神上鼓励干警、工作上爱护干警、生活上体恤干警，抓实暖心工程，激发干警内在活力，倾听群众心声，从一点一滴做起，从细枝末节改起，为干警职工解难事、做实事、办好事。
