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机构编制核查工作自查报告6篇

时间:2022-11-27 18:15:06 来源:佳谦文档网

机构编制核查工作自查报告6篇机构编制核查工作自查报告  机构编制情况自查报告  【篇一】机构编制情况自查报告  按照你办20xx年9月15日通知要求,我局对机构编制相关情况实行了自查,现将下面是小编为大家整理的机构编制核查工作自查报告6篇,供大家参考。

机构编制核查工作自查报告6篇

篇一:机构编制核查工作自查报告

  机构编制情况自查报告

  【篇一】机构编制情况自查报告

  按照你办20xx年9月15日通知要求,我局对机构编制相关情况实行了自查,现将相关情况报告如下。

  一、基本情况

  1、机构沿革情况

  我局成立于20xx年(x编发(20xx)44号)。现内设机构4个(x府办发[20xx]4号),分别为办公室(物流产业业推动办公室),商贸服务市场体系股(服务业推动办公室),商贸服务市场体系股(服务业业推动办公室),市场秩序和审批股(整顿和规范市场经济秩序办公室),对外经济贸易股(商务综合执法大队)。

  2、编制及实有人员情况

  根据x府办发[20xx]4号文件规定,核定我局行政编制6名,工勤编制1名;x编发[2021]74号文件规定核定事业编制5名。现实有人数14人,其中:行政7人(xxx编制在商务局,人在县人大工作;xxx退居二线),工勤1人,事业5人(xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号),编外聘用1人(驾驶员)。

  3、领导职数及实际配备情况

  当前,核定科级领导职数2正3副;科级非领导1正1副;股级领导职数4正;现实际配备科级领导职数2正(其中xxx编制在商务局,人在县人大工作)2副(没有配备纪检组长);科级非领导职数1正1副;股级领导人职数4正2副;退二线1人(正科级)。

  二、自查情况

  通过自查,商务局不存有以下情况:

  (一)超机构限额设置机构或者变相增设机构,擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限。

  (二)不存有违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员。

  (三)不存有擅自超职数、超规格配备领导干部。

  (四)不存有违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备。

  (五)不存有为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况。

  (六)不存有违反规定使用编外人员。

  (七)不存有机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致。

  (八)不存有违反机构编制管理规定的其他行为。

  三、建议

  根据商务局的职能职责,内设机构由4个核减为2个不科学也不利于工作的需用,建议仍然保留4个股室。

  四、下一步打算

  今后,我局将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规,严格执行机构编制纪律,增强编制管理工作,持续提升行政效率,为推动全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。进一步增强宣传工作,提升领导干部对机构编制工作重要性的理解。结合市、县机构编制管理要求和借鉴好的管理经验,建立和完善机构编制管理的各项规章制度,促动编制管理程序法定化。进一步完善机关、事业编制实名制管理制度、编制使用计划管理制度,增强机构编制监督检查,严格执行“三定”规定,把好编制使用关。

  【篇二】机构编制情况自查报告

  根据翠编办〔20xx〕41号文件精神,为进一步增强和规范机构编制管理,我单位对机构编制相关情况实行了自查,现将自查情况报告如下:

  一、基本情况:

  我镇机关行政编制数22人,实有人数19人,行政领导职数按2007年“三定方案”核定为6人,20xx年乡镇换届配备领导7人,现实有领导7人(其中:党委书记1名,人大副主席1名,镇长1名,副书记1名,副镇长3名)。行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人,实有2人。政府直属事业机构2个,即:农村经济技术服务中心核定事业编制7人,实有7人;社会事业服务中心核定事业编制10人,实有10人。均为财政全额拨款。

  二、高度重视,严格控制机构编制总量

  我镇严格增强和规范机构编制管理,严格控制机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制工作集体研究制度,健全工作责任机制。明确主管领导和具体经办人员,配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人;规范使用《市区机关(事业)单位空缺编制使用申报表》;能够根据组织、人社部门相关文件资料,即时办理上、下编手续;无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。

  三、认真做好机关编制核查工作

  机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构,挂牌机构名称规范,财政供养人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死,在盘活存量上下功夫,充分挖掘现有人员编制潜力,实现人员编制效用的化,为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。

  四、增大力度,强化机构编制监督检查

  严格落实机构编制管理各项规定,持续探索和完善行之有效的机构编制管理办法,通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合,健全机构编制监督检查协调机制,强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管,严肃查处机构编制违纪违规行为,坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的'职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”情况。

  经过自查,镇机构编制管理工作严格执行了上级的相关政策,认真落实乡镇机构编制的要求,确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制,严格控编审批,不存有超编进人等违纪违规行为;不存有超限额设置机构问题;推行了乡镇人员编制实名制管理,定编到人并实行了公示。

  【篇三】机构编制情况自查报告

  根据县委编办《关于对20xx年机构编制工作实行考核的通知》文件精神,结合我办工作实际,对机构编制工作展开情况实行了自查,现将自查情况报告如下:

  一、机构编制基本情况

  1、机构基本情况。县金融办成立于20xx年3月,为县级正局级机关事业单位。我办严格按照三定方案内设综合科、银行与保险科、资本市场科共三个科室,明确了内设科室职责,并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员,单位正局级编制1个、副局级编制1个,中层干部编制3个。

  2、编制及实有人员情况。核定我办事业编制数10名,临时用工编制2名。现有事业人员11人,临时用工2人。在编在岗人员均按照人社局要求签订合同,严格管理。

  3、领导职数配备情况。当前,我办有正局级领导1名,副局级领导1名,中层干部2名,空编1名。

  二、机构编制管理情况

  我办认真贯彻落实中央和省、市、县关于机构编制的方针、政策和法律、法规,严格按照编制类别管理行政编制和事业编制,各类别编制互不占用。严格对机关事业单位在编人员实行实名制管理,按照规定呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜,从未发生过擅自配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设科室干部等情况,也不存有“吃空饷”的问题。

  三、单位法人登记情况

  严格按照《事业单位登记管理暂行条例》规定办理法人设立、变更及年度检验工作;按照要求展开事业单位法人培训;规范管理事业单位法人登记档案。

  【篇四】机构编制情况自查报告

  1、展开核查工作的基本情况。

  通过这次核查工作,对我委从成立至今的机构沿革有了清楚的理解,同进对文件实行了系统的归档,对缺少的文件通过相关部门即时沟通实行了收集,便于以后机构情况的。统计汇总。

  2、主要做法及工作成效。

  与相关部门即时沟通,补齐了与我委机构沿革相关的文件9份:朝委发【1983】105号、北委办发【2002】47号、北编发【2007】6号、北编办【2008】14号、北编发【2009】13号、北编发【2021】43号、《关于中共**市纪委申请临时聘用工勤人员的请示报告的批复、北编办发【2021】4号、北编发【2021】35号。通过人事工资2009软件及相关文件规定,对委内在职人员、离退休人员及临时聘用人员情况做出准确汇总:委内行政编制33人,实有在职人员23人;行政工勤人员编制2人,实有2人;离休人员3人、退休人员5人;退"二线"人员2人,占编2人;临时聘用人员编制5人,实有5人。为了方便以后即时掌握部门内编制和人员情况,我委还即时对相关文件和与人事、

  编制相关的材料实行了归当,并装订成册;即时与市编制办更新人员工资台账做到了人员编制台账与市编制办"机构编制实名制"保持一致。

  3、当前还存有的问题。

  通过这次编制工作核查,发现在工作当中还存有着一些问题,主要表现在:

  (1)部门成立至今时间跨度大,经手该项工作的人员较多,很长时间以来工作人员没有对相关人员编制及部门沿革相关的文件实行系统的归档,并且涉及的文件较多,个别文件时间较久远,查找起来非常困难,增加了编制核查的工作量。

  (2)人员变动次数较多,编制台账存有更新不即时的情况,以致于人员编制台账与市编制办的记录不一致。

  (3)部门下属事业单位:**市软环境建设办公室法人设立登记工作进度缓慢,截至核查工作开始,尚未完成登记,未能及进申请到公益域名。

  4、下一步的工作打算。

  针对此次核算工作所反映出的问题我委将从以下三个方面增强对人员编制工作的管理:

  (1)通过核查工作对部门成立至今相关人员编制部门沿革的相关文件和资料系统归档,以方便随时核查。

  (2)人员发生变动时,除正常的工资调转关系和组织关系外,还要即时上报市编办、更新台账,保持与编制办台账一致,做到账账相符。

  (3)收集好事业单位法人设立登记工作过程当中所必需的文件、材料、资料,抓紧完成事业单位法人设立登记工作。

  

  

篇二:机构编制核查工作自查报告

  第一篇:机构编制自查报告定112022年机构编制核查自查报告

  机构编制自查报告

  按照局组织人事处的统一部署和要求,我处认真组织学习了《关于本市开展机构编制核查工作的通知》(沪编〔2022〕278)号精神,对执行机构编制管理情况认真开展了自检自查工作,现将自查情况报告如下:

  一、“三定”规定执行情况

  1、岗位设置情况:我处编制220人,规格为正处级,领导职数7人(正职2名、副职5名),内设机构13个。根据上海市人力资源和社会保障局核准的《岗位设置方案》,设置岗位总量个,其中:管理岗位个,专业技术岗位个,工勤技能岗位。

  2、目前人员情况:截止2022年3月31日,在编实有人数:人,其中:管理人员:人,专业技术人员:人,工勤技能人员:人。经自查,人员编制都在“三定”规定的人员编制限额内,未出现违反规定或超出编制限额录用、调任人员等。

  二、主要做法

  1、成立组织架构加强组织领导

  处领导高度重视机构编制管理工作,始终把机构编制管理作为大事来抓,高度重视,认真组织。一是成立组织架构,为做好机构编制管理工作提供组织保障。成立了由党政一把手任组长,班子成员任副组长,组织人事科和基层单位行政一把手任组员。领导小组下设办公室,负责各项具体工作。二是把机构编制管理工作列为项目来组织实施并列入领导班子重要议事日程,常抓不懈。把机构编制管理工作和业务工作同研究、同部署、同落实。

  2、严格执行机构编制管理各项规定

  3、扎实落实机构编制实名制工作

  在编制使用管理过程中,我处严格执行编制使用管理程序,未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况;将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。如在2022年,我处有2名同志退休,5名同志转出。均按照有关程序及时规范的办理了出编手续。

  在机构编制实名制管理工作中,我处严格按照实名制管理要求及时更新人员编制信息数据。4、认真开展机构编制监督检查在日常工作中,我处及时按通知要求参加事业单位年检,业务活动从未超出宗旨和业务范围。认真参加各项编制专项检查,及时上报自查报告和相关报表,积极配合专项检查开展。三、存在问题及下一步工作打算我处机构编制管理工作在市局的关心支持与指导下,虽取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足,主要表现在:一是船舶机驾人员处于短缺状态,队伍老化比较严重,青黄不接。二是对事业单位机2构编制管理等业务知识学习不深不透,还需进一步加强对此类业务的学习和培训。三是机构监督检查机制还需改进和完善。加强编制管理,是有效控制人员增长,减轻财政负担的基础性保障。今后我处将进一步深化行政管理体制改革,继续加强机构编制管理,建立并完善长效工作机制。重点抓好以下几方工作:一是结合市编办和市局有关编制管理要求,建立和完善机构编制管理的各项规章制度,促进编制管理程序法定化。二是加强机构编制监督检查,严格监督“三定方案”执行情况,把好编制使用审批关。第二篇:机构编制情况自查报告**(单位)机构编制情况自查报告根据《诸城市机构编制核查》有关要求,我单位对机构编制相关情况进行了自查,现将有关情况报告如下。一、基本情况

  1、机构沿革情况我单位成立于****年(**编委,*编[****]**号文件)。**年我单位机构名称调整为****(加挂****牌子)(*编[****]**号……)。内设机构共**个(**编委,*编[****]**号文件),分别为……,其中****加挂****牌子。2、编制及实有人员情况根据有关文件规定,核定我单位编制**名,其中行政(政法专项)编制**名,群团事业编制**名。(事业编制**名)。现实有**人,其中:行政(政法专项)**人,群团事业**人,工勤**人。行政(群团事业)离岗待退**人,工勤离岗待退**人。编外聘用、统发工资不占编等**人,其中编外聘用**人,统发工资不占编**人。占编不在岗**人,……。3、领导职数及实际配备情况目前,核定科级领导职数**正**副;科级非领导职数**正**副;股级领导职数**正**副;股级非领导职数**正**副;……。现实配科级领导职数**正**副;科级非领导职数**正**副;股级领导职数**正**副;股级非领导职数**正**副;……。高配领导**人,高配至**级。兼职领导**人,**级,所兼职务**。离岗**人,其中:正科级**人;副科级**人;其他**人。二、存在问题经过自查,我单位存在以下问题:1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**(含临时机构)。2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子,合署办公等。

  3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。4、编制外聘用人员**人。5、已退休或调出人员未减编**人。6、超编、超职数人员**人。……三、与实名制数据库信息不一致情况及原因我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致,具体为:……主要原因是:……四、整改措施依据自查情况,制定以下整改措施:1、撤销擅自成立的**机构,撤销擅自加挂的**牌子,及合署办公机构等。2、取消借调和长期聘用人员**人。3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。4、通过自然减员、控制人员调入等手段,消化超编、超职数人员。5、规范数据平台数据**,确保平台数据准确性。附件:1、党政群机关机构编制核查表2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表3、党政群机关离退休人员情况核查表4、党政群机关编外人员情况核查表5、事业单位实有人员情况核查表

  6、事业单位编外人员情况核查表7、离岗人员情况核查表单位:(盖章)单位负责人:(签字)2022年**月**日根据县委、县政府《关于印发xxx县机构编制核查工作方案的通知》精神,为进一步做好机构编制管理,规范人员管理,结合我镇实际,按照相关文件要求,认真组织开展自查工作,并将公示结果于7月23日至29日进行公示。现将自查情况报告如下:一、基本情况(一)机构情况1、根据中共xxx县委办公室xxx县人民政府办公室关于印发《xxx县xxx镇党委政府职能配置内设机构和人员编制规定》的通知精神,中共xxx县xxx镇委、xxx县xxx镇人民政府组织机构设置符合地方组织法规定,级别正科。内设机构5个,名称分别为党政办公室(挂人大办公室牌子),宜居办公室,农业和经济办公室(挂安全生产监督管理办公室、统计站牌子),综治信访维稳中心(挂综治办公室、信访办公室牌子),社会事务服务中心(挂人口和计划生育办公室牌子),内设机构级别为正股级,经费形式财政核拨。(二)编制及实有人员情况按照上级批准的三定方案规定,我镇机关核定行政编制数xx人,实有人数xx人;核定工勤编制数xx人,实有人数xx人。领导正职核定编制数xx人,实配人数xx人;领导副职核定编制数xx人,实配人数xx人。内设党政办公室、宜居办公1室、农业和经济办公室、综治信访维稳中心、社会事务服务中心等5个机构,核定编制数合计xx人(含工勤编制xx人),实有人员xx人(含xx名工勤人员),暂未配备正、副主任职位。(三)下属事业单位情况

  我单位所属事业单位共3个,具体情况为:1、xxx县xxx镇农村土地流转服务中心(挂镇环保和规划管理所牌子)。根据《xxx县xxx镇人民政府所属事业单位分类改革方案》要求,xxx县xxx镇农村土地流转服务中心,级别正股级,公益一类。核定事业编制xx人,实有人员xx人;领导职数1正1副,暂未配备正、副主任职位。2、xxx县xxx镇农村劳动力服务中心(挂镇劳动保障事务所、企业退休人员社会化管理服务所牌子)。根据《xxx县xxx镇人民政府所属事业单位分类改革方案》要求,xxx县xxx镇农村劳动力服务中心,级别正股级,公益一类。核定事业编制xx人,实有xx人;领导职数1正1副,暂未配备正、副主任职位。3、xxx县xxx镇农业发展服务中心(挂镇人口和计划生育服务所、农业水利站、农业技术推广站、农产品质量安全监督检验测试站、林业站、林业推广中心、农村合作经济经营管理站、文化站牌子)。根据《xxx县xxx镇人民政府所属事业单位分类改革方案》要求,xxx县xxx镇农村发展服务中心,级别正股级,公益一类。核定事业编制xx人,实有xx人;领导职数1正4副,暂未配备正、副主任职位。二、自查结果说明经过认真审核上述机构编制和人员情况,暂无发现存在超限额设置机构或者变相增设机构,擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限,违规增加编制或者超出编制限额录用、调任、转任人员,违规干预下级部门机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备,擅自超职数配备领导干部,虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金“吃空饷”的现象。附件:1、党政群机关机构编制情况核查表2、党政群机关实有人员情况核查表4、事业单位机构编制情况核查表5、事业单位实有人员情况核查表7、编外用人情况核查表

  8、机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表xxx县xxx镇人民政府2022年8月10日第四篇:机构编制核查自查报告机构编制核查自查报告按照中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》(**委办[2022]31号)要求,我单位与2022年6月26日至2022年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查,现将此项工作的开展情况作如下汇报:一、我校机构编制的基本情况我校为隶属**区的公办中学,举办单位为**区教育局,根据《关于重新核定**市第九中学等五所学校机构编制的通知》(**编办[2022]178号)文件精神,我校机构规格为正科级,属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人,学校实有人数100人;核定领导职数5人,学校实有领导职数4人;核定行政管理人数20人,学校实有行政管理人数1人;核定专业技术人员124人,学校实有专业技术人员92人;核定工勤人员13人,学校实有工勤人员5人;无内设机构;无其他行政编制人员在本单位工作情况;无编外用人及借用在职人员情况。二、我校开展机构编制核查工作的主要做法1、认真学习有关文件精神,提升对编制核查工作的重视度,细致布臵核查工作。学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议,第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议,仔细研读文件,领会上级精神,充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作,将之纳入到学校工作的议事日程。2、切实自我核查、自我纠错,重重审核,严格把关。

  按照区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求,学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况,修正我校人员实名制信息,务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时,人事秘书填写《**市**区事业单位机构编制和实有人员情况调查表》、《**市**区事业单位机构情况表》、《**市**区事业单位机构编

  制沿革情况表》、《**市**区事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格,先提请校领导审核后再送教育局人事科审核,重重审核,严格把关。三、近年来我校在编制管理方面的做法

  近年来,特别是教师岗位设臵全面铺开后,对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上,我们首先根据学校实际用人情况,明确岗位缺额,然后上报有关部门,由区教育局、区人保局统一公开招聘。做到了规范化引进人才,杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。四、今后的工作方向及重点

  一是进一步加强学习宣传,提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验,加大机构编制管理的各项规章制度执行力度,促进编制管理程序化、规范。三是正确处理编制管控与引进人才的关系,为保障学校教育教学工作的正常、有序开展,提升学校的办学水平,学校将进一步完善教师岗位设臵等诸项工作,从而提高学校教职员工的整体素质。**市**中学2022年7月11日第五篇:小川学区机构编制自查工作报告小川学区机构编制自查工作报告成县编委办:

  按照成县纪律检查委员会、成县机构编制委员会办公室、成县监察局等联合下发的《关于贯彻落实〈甘肃省机构编制监督检查工作暂行办法〉的通知》的通知(成机编办[2022]24号)精神。我学区及时召开教师会议,并成立了小川学区机构编制工作自查领导小组,由办公室牵头,安排我学区教师对《甘肃省机构编制监督检查工作暂行办法》进行了为期10天的认真学习,10月26日组织全学区教师参加了成县机构编制知识考试。通过学习和测试,我学区全体教师对机构编制知识有了全面了解,结合前一阶段在教育系统开展的效能风暴工作和清理机关事业单位“吃空饷”工作,大家都认为机构编制工作是一项加强党的执政能力建设和国家政权建设的重要基础性工作。有效提高了大家的机构编制意识,营造出了良好的机构编制督查工作氛围。

  按照文件精神,领导小组对全学区教师岗位按照2022年9月份工资册进行了详细清理,我学区在册教师106人,依据编委办核定我学区124名的编制数额,我学区教师缺编。现我学区有副科级校长1名,小高职称教师23人,小一职称教师37人,助教职称教师6人,技术员职称23人,专科见习16人。在这106人当中,5人按照有关文件享受待遇提前退休,2022年9月由人社局调出3人,成县教育局借调1人,县招生办借调1人,成县教育资金核算中心借调2人,城关中学借调1人,陈院学区借调1人,县幼儿园借调1人,1人死

  亡。我学区实际现有正式在岗教师90人,不超编。在成县编委办的指导下,我们将根据学区实际情况上报相关空缺岗位编制,申请组织解决我学区教师缺编的问题。

  二〇一四年十月二十七日

  

  

篇三:机构编制核查工作自查报告

  现有人员2二自查工作开展情况我镇对核查工作高度重视指定专人负责通过查阅档案摸清机构人员情况底数按照要求实时录入机构实名制信息将机构设置文件人员信息材料进行收集归档并报送县编办

  机构和人员编制工作自查报告

  姓名:XXX部门:XXX日期:XXX

  机构和人员编制工作自查报告

  一、基本情况(一)我单位是自治县镇人民政府,核定行政编制25名;镇党委,设党委委员7名,其中党委书记1名(兼人大主席),副书记2名(1名兼镇长),兼任副镇长的党委委员1-2名,兼任其他职务的党委委员2-3名;镇政府:镇长1名,副镇长3名;设内设机构3个,每个内设办公室设1名主任,具体是党政综合办公室、经济发展办公室、社会事务办公室。现有在编人员20人,空编5人,其中:单位领导11人(其中副主任科员、副科级待遇2人),科员9人,现有编外人员5名(包括大学生村官、选聘生)。(二)镇社会事务中心隶属镇政府副科级财政预算管理事业单位,核定财政预算事业编制8名,单位领导岗位2个,其中主任1名,副主任1名;管理岗位5名,工勤技能岗位3人,内设各站设站长1名,由管理人员兼任,可交叉兼职。现有在编人员7人,空编1人;其中主任和副主任各1名,管理岗位3人,工勤技能岗位2人。(三)镇农业服务中心隶属镇政府副科级财政预算管理事业单位,核定财政预算事业编制8名,单位领导岗位2人,其中主任1名,副主任1名;专业技术岗位6个,内设各站设站长1名,由管理人员兼任,可交叉兼职。现有在编人员5人,空编3人;其中主任和副主任各1名,专业技术岗位3人。(四)镇安全生产监督管理所,核定财政预算管理事业编制3名,其中设所长1名;现有人员1名,空编2名。(五)镇规划建设管理所为财政预算管理事业单位,核定财政预算

  

  事业编制3名,其中所长1名;现有人员2名,空编1名。二、自查工作开展情况我镇对核查工作高度重视,指定专人负责,通过查阅档案,摸清机构人员情况底数,按照要求实时录入机构实名制信息,将机构设置文件、人员信息材料进行收集,归档并报送县编办。共收集机构编制批文5件,昌办发〔XX〕73号、昌编办〔XX〕2号、昌编办〔XX〕13号、昌编字〔XX〕15号、昌编字〔XX〕16号;人员信息材料32份,分别为干部介绍信、调干通知书等21份,任免职通知11份;三份编外人员(大学生村官)聘用合同,干部职工工资审批表、工资发放表、公积金缴交表、编外人员工资发放表各1份。三、存在的主要问题及查理情况经核实,均没有存在以下问题1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况、擅自加挂牌子的情况、擅自变更机构的名称的情况等。2.超编情况。3.超职数情况。4.“吃空饷”问题。

  

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篇四:机构编制核查工作自查报告

  机构编制核查自查报告

  机构编制核查自查报告按照中共__市__区委办公室、__市__区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》(__委办[20__]31号)要求,我单位与20__年6月26日至20__年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查,现将此项工作的开展情况作如下汇报:一、我校机构编制的基本情况我校为隶属__区的公办中学,举办单位为__区教育局,根据《关于重新核定__市

  __区事业单位机构编制沿革情况表》、《__市__区事业单位在编人员核查表》及《__市__区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格,先提请校领导审核后再送教育局人事科审核,重重审核,严格把关。

  三、近年来我校在编制管理方面的做法近年来,特别是教师岗位设臵全面铺开后,对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上,我们首先根据学校实际用人情况,明确岗位缺额,然后上报有关部门,由区教育局、区人保局统一公开招聘。做到了规范化引进人才,杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。四、今后的工作方向及重点一是进一步加强学习宣传,提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验,加大机构编制管理的各项规章制度执行力度,促进编制管理程序化、规范。三是正确处理编制管控与引进人才的关系,为保障学校教育教学工作的正常、有序开展,提升学校的办学水平,学校将进一步完善教师岗位设臵等诸项工作,从而提高学校教职员工的整体素质。__市__中学20__年7月11日机构编制核查情况自查报告根据翠编办〔20__〕41号文件精神,为进一步加强和规范机构编制管理,我单位对机构编制相关情况进行了自查,现将自查情况报告如下:一、基本情况:我镇机关行政编制数22人,实有人数19人,行政领导职数按20__7年“三定方案”核定为6人,2021年乡镇换届配备领导7人,现实有领导7人(其中:党委书记1名,人大副主席1名,镇长1名,副书记1名,副镇长3名)。行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人,实有2人。政府直属事业机构2个,即:农村经济技术服务中心核定事业编制

  

  7人,实有7人;社会事业服务中心核定事业编制10人,实有10人。均为财政全额拨款。

  二、高度重视,严格控制机构编制总量。我镇严格加强和规范机构编制管理,严格控制机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制工作集体研究制度,健全工作责任机制。明确主管领导和具体经办人员,配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人;规范使用《市区机关(事业)单位空缺编制使用申报表》;能够根据组织、人社部门相关文件资料,及时办理上、下编手续;无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。三、认真做好机关编制核查工作。机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构,挂牌机构名称规范,财政供养人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死,在盘活存量上下功夫,充分挖掘现有人员编制潜力,实现人员编制效用的最大化,为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。四、加大力度,强化机构编制监督检查。严格落实机构编制管理各项规定,不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法,通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合,健全机构编制监督检查协调机制,强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管,严肃查处机构编制违纪违规行为,坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”情况。经过自查,镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策,认真落实乡镇机构编制的要求,确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制,严格控编审批,不存在超编进人等违纪违规行为;不存在超限额设置机构问题;推行了乡镇人员编制实名制管理,定编到人并进行了公示。机构编制核查工作总结报告一、本单位机构编制基本情况;

  

  核定编制数20,实有在编的15人。其中单位领导1人,专业技术人员14人,普工1人。

  二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效;1、机构设置规范。严格按照规定程序呈报机构设立,不存在或发生过擅自设立;2、撤销、合并机构及其所属机构,不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。3、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜;部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况;不存在擅自改变人员编制使用范围,混用、挤占、挪用其它类别的编制;未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况;将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制,管理范围。4、机构编制其他方面管理规范。明确徐雄校长负责机构编制工作,设有专人负责机构编制的具体工作;严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作;对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况;规范建立机构编制管理制度和档案台账。三、近年来本单位在机构编制管理方面成功经验和做法;1、高度重视,专人负责,严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。2、严格管理,规范操作,设置内设机构,明确内设机构职责、名称、数量,并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员,严格按规定办事。四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况;按照“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求,本着适应发展、职能整合、优化效能的原则,对本单位进行机构编制核查,一年来较好的完成上级下达的各项工作任务,未发现问题。五、进一步完善机构编制工作的意见和建议。在今后工作中,我们将认真执行机构编制管理有关规定,把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓,把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一

  

篇五:机构编制核查工作自查报告

  2022机构编制核查情况自查报告三篇

  2022机构编制核查状况自查报告一青岛平度市委编办在实名制管理过程中,注意日常

  管理与定期核查相结合,不断完善实名制管理方式。通过开展机构编制核查,进一步摸清机构编制"家底',确保相关数据真实牢靠。

  摸底挖潜,把握真实数据。开展机构编制核查工作的主要目标是摸清机构编制配置状况、人员编制状况,进一步挖掘机构编制潜力,合理配置机构编制资源。通过统筹整合、有保有压,把有限的编制资源向经济社会进展一线、保障改善民生和维护社会稳定等重点领域倾斜,实现机构编制效益化。同时,通过核查工作,准时完善实名制管理系统的机构编制信息。

  制定方案,稳步推动核查工作。印发了核查通知,

  明确核查的对象、内容,编制核查工作配档时间表,高效合理支配核查时间。依托机构编制实名制管理系统,对机构、编制和人员、领导职数等状况及系统各项指标进行全面精准核查。

  跟踪销号,确保整改到位。机构编制核查工作涉及面广、工作量大、任务繁重,实行单位自查、集中审核、结果反馈、限期整改、跟踪督查的方式开展,明确各时间节点目标要求,规范有序开展机构编制核查工作。市委编办提前就核查工作进程中可能存在的问题进行分析,确保工作有的放矢,根据"谁审核、谁负责'的原则,包干负责,强化责任意识。在机构编制核查中形成的档案材料,统一建档,规范管理,形成核查工作档案,便利查询使用。建立问题台账,实行问题跟踪整改销号制度,准时把握整改进展,定期通报,确保机构编制核查取得实效。

  2022机构编制核查状况自查报告二

  根据中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施看法》(**委办[2022]31号)要求,我单位与2022年6月26日至2022年7月10日对本单位机构编制状况开展了自查,现将此项工作的开展状况作如下汇报:

  一、我校机构编制的基本状况我校为隶属**区的公办中学,举办单位为**区训练局,依据《关于重新核定**市第九中学等五所学校机构编制的通知》(**编办[2022]178号)文件精神,我校机构规格为正科级,属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人,学校实有人数100人;核定领导职数5人,学校实有领导职数4人;核定行政管理人数20人,学校实有行政管理人数1人;核定专业技术人员124人,学校实有专业技术人员92人;核定工勤人员13人,学校实有工勤人员5人;无内设机构;无其他行政编制人员在本

  单位工作状况;无编外用人及借用在职人员状况。二、我校开展机构编制核查工作的主要做法1、仔细学习有关文件精神,提升对编制核查工作的

  重视度,细致布臵核查工作。学校人事秘书仔细参与区机构编制委员会办公室召

  开的核查工作会议,第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议,认真研读文件,领悟上级精神,充分熟悉核查工作的重要性。根据上级部门制定的时间节点部署各环节工作,将之纳入到学校工作的议事日程。

  2、切实自我核查、自我纠错,重重审核,严格把关。

  根据区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求,学校依据下发的表式项目内容逐一核实本校编制状况,修正我校人员实名制信息,务必做到学校实有人

  员的信息完备、完善、规范、属实。同时,人事秘书填写《**市**区事业单位机构编制和实有人员状况调查表》、《**市**区事业单位机构状况表》、《**市**区事业单位机构编制沿革状况表》、《**市**区事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格,先提请校领导审核后再送训练局人事科审核,重重审核,严格把关。

  三、近年来我校在编制管理方面的做法近年来,特殊是老师岗位设臵全面铺开后,对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动状况准时做好更新工作。在人员进编聘请上,我们首先依据学校实际用人状况,明确岗位缺额,然后上报有关部门,由区训练局、区人保局统一公开聘请。做到了规范化引进人才,杜绝了未经编制使用审批擅自进人的状况。

  四、今后的工作方向及重点一是进一步加强学习宣扬,提高学校领导对机构编制工作重要性的熟悉。二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理阅历,加大机构编制管理的各项规章制度执行力度,促进编制管理程序化、规范。三是正确处理编制管控与引进人才的关系,为保障学校训练教学工作的正常、有序开展,提升学校的办学水平,学校将进一步完善老师岗位设臵等诸项工作,从而提高学校教职员工的整体素养。2022机构编制核查状况自查报告三依据翠编办〔20〕41号文件精神,为进一步加强和规范机构编制管理,我单位对机构编制相关状况进行了自查,现将自查状况报告如下:一、基本状况

  我镇机关行政编制数22人,实有人数19人,行政领导职数按2022年"三定方案'核定为6人,2022年乡镇换届配备领导7人,现实有领导7人(其中:党委书记1名,人大副主席1名,镇长1名,副书记1名,副镇长3名)。行政内设党政办公室、经济社会进展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人,实有2人。政府直属事业机构2个,即:农村经济技术服务中心核定事业编制7人,实有7人;社会事业服务中心核定事业编制10人,实有10人。均为财政全额拨款。

  二、高度重视,严格掌握机构编制总量我镇严格加强和规范机构编制管理,严格掌握机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟识机构编制政策、法规及相关程序。仔细落实机构编制工作集体讨论制度,健全工作责任机制。明确主管领导和详细经办人员,配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人;规范

  使用《市区机关(事业)单位空缺编制使用申报表》;能够依据组织、人社部门相关文件资料,准时办理上、下编手续;无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。

  三、仔细做好机关编制核查工作机构编制基础档案健全。未消失擅自变更、调整或增减机构,挂牌机构名称规范,财政供给人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死,在盘活存量上下功夫,充分挖掘现有人员编制潜力,实现人员编制效用的化,为全镇经济社会进展供应有力的机构编制保障。四、加大力度,强化机构编制监督检查严格落实机构编制管理各项规定,不断探究和完善行之有效的机构编制管理方法,通过纪委、组织、人事、财政等部门的亲密协作,健全机构编制监督检查协调机制,强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管,严厉查处机构编制违纪违规行为,坚决维护机构编制管理的严

  厉性和性。做到了严格根据机关"三定'和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行规范有序、无"条条干预'状况。

  经过自查,镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策,仔细落实乡镇机构编制的要求,确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制,严格控编审批,不存在超编进人等违纪违规行为;不存在超限额设置机构问题;推行了乡镇人员编制实名制管理,定编到人并进行了公示。

  

  

篇六:机构编制核查工作自查报告

  机构编制情况自查报告范文最新版3篇

  Thelatesteditionofthemodelofselfinspectionreportontheestablishmentofinstitutions

  汇报人:JinTaiCollege

  

  机构编制情况自查报告范文最新版3篇

  前言:情况报告是指向上级机关反映某种临时性情况、事故的报告。实事求是、实情准确,分析有据、详略得当,是写好情况报告的关键。本文档根据情况报告内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

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  1、篇章1:机构编制情况自查报告模板2、篇章2:机构编制情况自查报告范文2021版3、篇章3:机构编制情况自查报告范文(标准版)

  篇章1:机构编制情况自查报告模板按照你办20xx年9月15日通知要求,我局对机构编制

  相关情况进行了自查,现将有关情况报告如下。一、基本情况

  1、机构沿革情况我局成立于20xx年(x编发(20xx)44号)。现内设机构4个(x府办发[20xx]4号),分别为办公室(物流产业业推进办公室),商贸服务市场体系股(服务业推进办公室),

  

  商贸服务市场体系股(服务业业推进办公室),市场秩序和审批股(整顿和规范市场经济秩序办公室),对外经济贸易股(商务综合执法大队)。

  2、编制及实有人员情况根据x府办发[20xx]4号文件规定,核定我局行政编制6名,工勤编制1名;x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。现实有人数14人,其中:行政7人(xxx编制在商务局,人在县人大工作;xxx退居二线),工勤1人,事业5人(xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号),编外聘用1人(驾驶员)。3、领导职数及实际配备情况目前,核定科级领导职数2正3副;科级非领导1正1副;股级领导职数4正;现实际配备科级领导职数2正(其中xxx编制在商务局,人在县人大工作)2副(没有配备纪检组长);科级非领导职数1正1副;股级领导人职数4正2副;退二线1人(正科级)。二、自查情况通过自查,商务局不存在以下情况:

  

  (一)超机构限额设置机构或者变相增设机构,擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限;

  (二)不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员;

  (三)不存在擅自超职数、超规格配备领导干部;(四)不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备;(五)不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况;(六)不存在违反规定使用编外人员;(七)不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致;(八)不存在违反机构编制管理规定的其他行为。三、建议根据商务局的职能职责,内设机构由4个核减为2个不科学也不利于工作的需用,建议仍然保留4个股室。

  

  四、下一步打算

  今后,我局将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规,严格执行机构编制纪律,加强编制管理工作,不断提高行政效率,为推进全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。进一步加强宣传工作,提高领导干部对机构编制工作重要性的认识。结合市、县机构编制管理要求和借鉴好的管理经验,建立和完善机构编制管理的各项规章制度,促进编制管理程序法定化。进一步完善机关、事业编制实名制管理制度、编制使用计划管理制度,加强机构编制监督检查,严格执行“三定”规定,把好编制使用关。

  篇章2:机构编制情况自查报告范文2021版【按住Ctrl键点此返

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  根据翠编办〔20xx〕41号文件精神,为进一步加强和规范机构编制管理,我单位对机构编制相关情况进行了自查,现将自查情况报告如下:

  一、基本情况:

  我镇机关行政编制数22人,实有人数19人,行政领导职数按20xx年“三定方案”核定为6人,20xx年乡镇换届配备领导7人,现实有领导7人(其中:党委书记1名,人大副

  

  主席1名,镇长1名,副书记1名,副镇长3名)。行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人,实有2人。政府直属事业机构2个,即:农村经济技术服务中心核定事业编制7人,实有7人;社会事业服务中心核定事业编制10人,实有10人。均为财政全额拨款。

  二、高度重视,严格控制机构编制总量

  我镇严格加强和规范机构编制管理,严格控制机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制工作集体研究制度,健全工作责任机制。明确主管领导和具体经办人员,配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人;规范使用《市区机关(事业)单位空缺编制使用申报表》;能够根据组织、人社部门相关文件资料,及时办理上、下编手续;无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。

  三、认真做好机关编制核查工作

  机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构,挂牌机构名称规范,财政供养人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死,在盘活存量上下功夫,充分挖掘现有人员

  

  编制潜力,实现人员编制效用的最大化,为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。四、加大力度,强化机构编制监督检查

  严格落实机构编制管理各项规定,不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法,通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合,健全机构编制监督检查协调机制,强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管,严肃查处机构编制违纪违规行为,坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的'职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”情况