机构编制核查工作总结19篇机构编制核查工作总结 人才人事和机构编制工作总结_机构编制个人工作总结 20xx年人才人事和机构编制工作总结 20XX年，在党的十七大精神指引下，我局下面是小编为大家整理的机构编制核查工作总结19篇,供大家参考。
篇一：机构编制核查工作总结
人才人事和机构编制工作总结_机构编制个人工作总结20xx年人才人事和机构编制工作总结
20XX年，在党的十七大精神指引下，我局全面贯彻落实科学发展观，切实加强公务员队伍建设，积极推进行政体制改革，不断深化人事分配制度改革，以提高人才公共服务水平为重点，在人才、人事、机构编制等方面取得了显著成效。
一、以围绕服务人才为核心，深入实施人才强县战略
1、努力引进各类急需人才。一是积极组织企事业单位向杭州等地引进人才。今年共组织40家企事业单位四次参加XX高级管理人才交易会、XX20XX高校毕业生招聘会、20XX高校毕业生公益招聘会、第十一届（20XX）西湖博览会杭州人才交流会。引进了一批企事业单位急需的人才，其中研究生6人。第二，举办年度人才交流会。8月3日，我县举办了20XX高校毕业生就业洽谈会和人才交流会，吸引了74家企事业单位和数千名求职者前来招聘，提供了800多个就业岗位，交流了900多人。第三，完成黔江地区杰出专家人选推荐工作。来自潜江的三位杰出专家，包括戴志远，已经被正式确认。他们目前正在任命过程中，将接受年度评估。根据评估结果，他们将于20XX年重新任命。四是积极做好20XX年潜江杰出专家岗位申报工作。经过基层申报和审核，XX康生股份有限公司等三家单位的四个岗位已报市局审核。经专家评审，我县XX康盛有限公司“冷却管道设备制造及自动化”三个岗位被确定为杭州钱江的特聘专家。现在，20XX年在潜江选拔和聘用三名新的专业专家的工作正在进行。
2、加快高层次人才培养步伐。一是努力抓好人才专用房政策落实工作。认真执行《XX县引进培养使用人才的若干规定（试行）》（县委[20xx]31号）文件精神，完成第二轮享受人才专用房人员前期审核工作，对符合条件的6位人才提交县人才领导小组审核。二是完成20xx年度XX市新世纪“131”人才考核上报工作。三是公布XX县第二轮专业技术拔尖人才工作。全县有75名专业技术人才被确定为第二轮专业技术拔尖人才，同时，对拔尖人才的津贴发放标准作了适当的提高，从7月份开始按新标准发放政府津贴。四是做好发放高级专家优待卡服务工作。为20xx年晋升为高级职称的139位高级专家制作并发放了XX县高级专家优待卡。
4、积极开展外国专家的引进工作。今年，来自日本、伊朗和俄罗斯的三批外国专家来到淳安千岛湖鲟鱼科技发展有限公司和杭州千岛湖啤酒有限公司，帮助解决生产和技术问题，促进企业发展。同时，成功申请了一个市级人才引进示范基地。
5、积极开展大学生村官招考工作。一是完成20xx年招考普通高校毕业生到农村（社区）工作。全县有249人报名考试，经笔试、面试、考核、体检后，确定131名普通高校毕业生到农村工作，并于9月底上岗前培训结束，10月份到村工作。二是XX县委组织部在调研的基础上向县政府提交了要求规范到农村（社区）工作的普通高校毕业生的工资、奖金、福利等办法的请示，以促进高校毕业生安心基层工作。
6、加强人才网站服务平台建设。今年，根据XX县人才网站建设的需要，XX县信息中心对网站进行了升级改造，拓展了服务内容，设立了服务指南、单位招聘、个人求职、人事代理、培训考试、政策法规等板块，流动党员、薪酬福利、职称管理、事业单位管理等，为广大招聘单位和求职者提供了丰富的人才供求信息服务平台。重建以来，共发布信息80条，招聘岗位305个，注册招聘单位210个，注册人才881人，网站总访问量达到30万人次。
7、认真做好人事代理等服务工作。一是为企事业单位提供人事代理服务。及时对事业单位改制后按事业缴纳统筹的25家525人及个人代理15人代理的档案晋升工资、计算缴纳统筹金以及归档工作；其中，个人代理人员中办理病退3人。二是办理大中专毕业生及相关人员人事代理等业务。目前共管理人事代理档案10000余卷，全年接待咨询办事人员近2500余人次。为存档人员提供了政策咨询、档案查询、档案接转、开具各类相关证明等一系列服务。全年接收各类档案1200卷；转出各类档案446卷（其中转出事业人员档案267余卷，公务员档案46卷）；办理流动人员及毕业生落户手续近750余人；开具各类证明650余份。办理20xx年新录用事业人员的全员聘用鉴证267余人。三是完成人才开发中心发票开具工作。全年开具非税收入票据1500余份，往来款200余份。四是积极提供毕业生就业指导和服务工作。积极提供人才推荐、政策咨询、协议鉴证、人事代理、户籍挂靠等一系列服务工作。五是加强流动党员的管理。目前，人才开发中心支部流动党员人数达59人，今年对2名转到人才开发中心来的预备党员按发展党员程序进行了及时转正手续，代收流动党员党费1260元。
创新机构编制管理模式，不断优化结构，盘活存量，严格控制金融支持人员规模
1．推进体制创新，资源配置效益不断提高。一是合理调整机构设置。区社会治安综合治理委员会办公室更名为区社会管理综合治理委员会办公室；区总商会（工商联）更名为区工商业联合会，以社会组织的形式在民政部门登记；在撤销文印中心的基础上，成立区发展研究中心；通过划转人员方式快速组建派驻街道的会计核算队伍，顺利完成省、市、区有关街道财务管理体制改革的工作部署。二是编制资源进一步向民生重点领域倾斜。不断加大对教育、就业等民计民生重点领域的编制支持力度，成立了公共就业促进中心、建筑工程监管中心、教育科学研究中心、现代教育中心等单位，增设了学前教育科、市容景观科等内设机构，进一步凝聚了公共服务合力，有效促进罗湖各项事业良性发展。三是稳步推进事业单位分类改革。积极整合职能相近的事业单位，撤销职责弱化的事业单位。同时，认真做好人员成建制划转、分流与安置工作，确保改革的稳定与成效。四是扎实推进行政执法体系建设。制定了《XX区行政执法体系建设工作实施方案》，着力构建“权责一致、行为规范、监督有效、保障有力”的行政执法体制。在区住建局试点实行了部门内综合行政执法，执法效能有效提高。积极推进行政执法重心下移，进一步加强了街道行政执法力量。
2、实行总量控制，财务支持人员管理模式日趋完善。首先，建立了科学的就业规模计算模型。借鉴零基预算法，实施基于单位现有总工作量的人员使用核算方法。通过现场核查，综合考虑本单位职责、任务和运行方式，整体计算总工作量，细化影响用工规模的
主要因素，确定用工总规模，构建“零基建制模型”。同时，建立了人员规模与支出的双重约束机制，通过人力配置与资金保障的互动，实现减员增效。二是严格控制金融支持人员总量。引入“人员使用总规模”的管理理念，将临时员工纳入财务支持人员总数，严格控制财务支持人员增量。在增加机关事业单位人员编制的同时，大力消化临时用工存量，全年共有临时用工30人。21个机关事业单位的总用人规模已获批准，临时用工人数减少19%。此外，将临时工管理纳入行政监管体系，实现了从限额申请到人员招聘、更换的全过程监管，杜绝了临时工过多使用和擅自增加的现象。三是多渠道解决就业需求。进一步加强政府采购服务、物流服务、园林绿化等社会组织可以承担的事项，鼓励单位通过采购服务或劳务派遣等方式解决，进一步消化现有就业人员，实现财政资金“支物不支人”。
3．加强监督检查，机构编制管理不断规范。一是日常监督管理工作扎实开展。依托机构编制实名制系统，全面加强对机关事业单位机构编制信息的监督管理，全年共办理人员出入编业务1052人次。同时对实名制系统人员与原纸质编制册进行信息校核，及时补充完善相关材料。二是顺利通过省、市机构编制实地抽查及考核评估。根据中央、省、市编办关于开展机构编制核查工作的要求，扎实做好迎检准备工作，积极督促各单位根据核查内容开展自查，并联合多部门对21家区属单位进行了实地核查，并进行全面整改，共更新人员编制信息350多条、补充出入编电子存档材料280多份，顺利通过了省核查小组对我区的实地抽查和考核评估。三是妥善处理历史遗留问题。全面调查核实人员编制历史问题，努力还原历史原貌，积极营造和谐的编制管理氛围。进一步清理街道事业编制人员占用公务员编制情况，逐步消除混岗混编现象。妥善处置了一起“吃空饷”编制投诉事项，及时澄清事实，获得省、市编办的高度肯定。
4、认真履行职能，不断规范事业单位登记管理。一是积极探索监督管理方式创新。全区已确定86家事业单位为事业单位法人年报披露试点单位，披露率达66%，有效加强了对事业单位的监督管理。印发《XX区事业单位信用建设工作计划》，稳步推进事业单位信用体系建设。此外，我们还积极推进政务公益中文域名注册，全区提交的域名注册单位达到141个。二是切实履行登记管理职能。向该地区128家公共机构颁发了新证书，以确保该地区公共机构登记信息的准确性和标准化。督促各单位进行自查，协调主管部门进行信息比对和对等，全面完成事业单位法人双重身份的清理和规范工作。三是不断提高注册管理服务水平。积极配合推进区行政审批制度改革，全面梳理更新事业单位法人登记、注销、年报报送业务流程。将事业单位法人登记纳入罗湖网上服务大厅，“入户”统一办理，通过简化材料、减少审批环节、缩短办理时限，进一步提高工作效率和服务水平。
从严把关科学管理努力开创机构编制管理工作的新局面
近年来,在认真贯彻落实中央和地区机构设置管理政策法规的同时,机构设置管理注重改革和管理。在注重机构编制日常管理的基础上，坚持“三个一”制度，初步建立了一套行之有效的科学管理模式，较好地遏制了机构编制的扩张。到目前为止，从全县各类人员编制和在岗人员总数来看，人员编制和在岗人员保持了平衡和节约，确保了党政机构改革后各项计划措施的落实，为促进我国经济建设和社会发展发挥了积极作用。主要有六种方法。
一、求真务实，加强机构编制管理工作的领导
解决组织人事管理中存在的突出问题，关键在于领导和落实。第一，注重学习，掌握政策。组织人事处全体干部采取集中学习的方式，重点学习《关于严格控制机构设置的通知》和《关于进一步加强机构设置管理的意见》。要求各乡(镇)党政一把手参加机构设置政策法规培训。二是明确责任，讲求实效。县委书记为第一责任人，编辑部主任为直接责任人，确保“一退一建”规定的落实，“只减不增”、“纳入编制”。讲求实效,一是耐心细致,有的放矢,深入细致,切实抓好组织人事管理。第二,抓好联合管理。人事办公室是一个办公室，这是责无旁贷的。其他相关部门也积极行动，积极配合，密切配合，落实本组织的人员配备管理。三是县委、县政府定期听取事业单位建设情况报告，及时解决事业单位建设中出现的新情况、新问题。第三，坚持原则，敢于重拳出击。该组织的成立具有高度的原则性。确立了立党为公,执政为民的思想,。做到讲原则不讲关系,讲真理不讲面子,讲党性不讲感情,严格按原则办事。
二、理顺关系，建立完善的机构编制委员会联席会议制度
多年来，编辑部在上级编辑部和县委、县政府的领导下，认真履行职责，积极调动主观能动性，强化政策观念，提高理论水平，明确工作重点，不折不扣地执行上级规定。在日常工作中，我们牢固树立了执行第一、工作第一、服务第一、协调第一的理念，在工作开展过程中做到了经常汇报、多方协调，得到了党委、政府和有关单位的支持与配合，充分发挥参谋助手作用。党政机构改革后，布尔津县下发了《关于进一步加强机构设置管理的通知》，建立健全了机构设置委员会联席会议制度，每年中、年底至少召开两次联席会议，定期和不定期，通过协调，及时沟通情况，协调解决机构设置管理中遇到的问题，组织、人员、人事、财务等相关部门密切配合，统一管理，有效控制了财务支持人员的增加，有效减轻了财务负担，严肃执行了组织人事管理纪律。[本文来源于官方文件易爱秘书网-]
三、严格审批程序,使机构编制管理工作逐步走向规范化
严格执行“三个一”制度。所有涉及职能分配与调整、组织机构设置与变更、领导岗位设置与验证、单位性质确定与变更等组织人事事项均由编制部门承担，组织机构编制负责人审批，编制部门书面。需要党委、政府批准的，由县编辑委员会会议审议，县编辑部报县党委、政府决定。未按规定程序提交的各种请求和报告，编制部门不予处理。为使我县机构设置管理逐步制度化、规范化，确保机构改革后各级各部门机构设置和人员保持相对稳定，建立了机构设置管理证书制度，实行“双证”管理，《县级机关事业单位机构设置管理办法》相继下发《关于进一步加强机构设置管理的通知》等规范性文件。同时,还实行了增加空置人员审批制度和编委会审批制度。
四、做到“三个从严”,把好机构编制管理的“进口”关
20XX年以来，该县认真落实党政机构改革方案，严格党政机构设置，积极压缩人员编制，控制机关机构人员“进口”，妥善分流富余人员，导致机关事业单位人员编制负增长。我们做到了“三严”：一是严格执行“三个决定”的规定。任何单位不得自行调整"三个
决定"规定的内容,不得超越"三个决定"规定行使职能,设置机构,增加编制,增设领导职务。严格遵守上级规定的机构设置限额，不得突破；上级要求撤销的机构，应当坚决撤销，不得变更；经上级批准的人员坚决减少，不得擅自增加；严格执行上级批准的领导岗位数量，不得超编。二是严格加强机构编制管理。注重日常基础管理，建立健全台账、卡片、账簿等台账，对变更内容及时变更，确保台账反映当前基本情况。每年年初，县编辑部对机构设置管理证书进行审核，掌握各机关事业单位的名称、性质、规格、内部机构、人员配备、实际人数等第一手资料。机关事业单位的人员流动应当坚持先出后进的原则。空置人员的机关事业单位，无论通过何种渠道进入，都应当先向机构编制部门报告空置人员的数量和新增人员的类别。经组织人事部门审核批准后，填写《县级行政事业单位人员增加审核表》，并组织人事部门按照《县行政事业单位增派人员审核表》办理调派手续，编辑部加盖“五联”印章，由用人单位五个部门盖章、审批、监督，人事、组织、财务和计划委员会，以坚决防止人员过剩。机关事业单位对编制中科员以下人员的补充，要严格执行“统考统考”制度，区统一公开招聘。招聘人员凭编制部门出具的录用、入职通知书办理相关人员、工资等手续。
XX区人事劳动和社会保障局人才人事工作总结及打算
XX区人事劳动和社会保障局人才人事工作总结与计划第2页
篇二：机构编制核查工作总结
机构编制核查工作总结报告机构编制核查工作总结报告机构编制核查工作总结报告根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》的有关要求，我中心于2022年5月1日起，历经自查、自纠、公示、总结四个阶段，对机构编制相关情况进行核查，现将情况报告如下：基本情况机构情况我中心是集团公司为强化安全生产、探索安全管理长效机制，经市编委（2022）43号文批准设立的全民事业单位。主要承担着集团安全生产监管和服务的职能。中心内设机构7个，分别为：行政管理部、安全管理部、安全监察部、安全设备检验部、财务部、培训部、监察分站。编制及实有人员情况中心核定编制人数80人，目前在编实有人数40人。无编外聘用人员和借调人员。领导职数及实际配备情况市编委（2022）43号文并未明确核定我中心单位领导职数。根据业务情况，设主任1名、副职领导3名。目前实际占用事业编制的单位领导数为3人，即主任1名、副主任2名。开展机构编制核查工作的主要做法和成效遵循日常统计，编制落实到人。为了使此次机构核查数据准确有效，在日常统计数据的基础上，对机构和人员情况进行核查，具体到每个人，特别对“进入本单位时间”、“职称”、“职务级别”等关键项进行核查，并予以公示、接受监督。严格把关，确保数据准确。信息准确是填写各种表格的首要条件。所以在表格填写方面严把两关：一
是严把填报关。在填写各种表格时，严格按照各类证照上的信息填写，保证数据的真实、准确。二是严把审核关。各种表格填报打印后，由专人对数据一一核对，及时纠正错误。
信息公示，形成有效监督。此次核查工作还有“信息公示”环节，中心将所有上报信息按要求予以公示，做到简明透彻。三、近年来机构编制管理方面成功经验和做法。1、做好日常管理，设定专人维护。自2022年，市事业单位开展实名制信息管理以来，中心设定专人维护，定期按要求进行日常管理。特别是从2022年开始，每个月都进行维护上报。这一工作的开展，为此次机构核查奠定了良好的基础。2、利用年检契机，做好辅助核查。充分利用每年年初的事业单位年检制度，开展辅助性的机构清查。在年初的年检申报过程中，也通过人员梳理、机构清查等，开展辅助性的核查工作，做到界定明确。四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况。我中心在此次机构核查工作中取得了一定成效，但也存在一些不尽人意之处，主要表现在“实名制信息”维护不到位。“实名制信息”是此次机构核查的基础，只有做到日常维护，才能在实际工作中事半功倍。但在日常维护中，只注重人员变动管理，对内部信息的调整有所缺失，职称变动、学历提升后，未作及时调整。随着“实名制信息管理”月报制度的实施，在今后的工作中，将及时开展日常维护工作。五、进一步完善机构编制工作的建议为了完善机构编制管理工作，可以进一步推行编制实名制网络管理系统建设，加强各职能部门间的配合，使基层事业单位、举办单位、市编委通过网络做到信息互通。因为只有推行网络管理，才能使机构编制管理向公开、透明、高效转变。扩展阅读：
机构编制核查工作汇报材料科学组织扎实推进全面开展机构编制核查工作市区委编办2022年6月15日根据省编办《关于印发河南省机构编制核查试点工作方案的通知》（豫编办202232号），我区机构编制核查工作在区委、区政府正确领导和省、市编办的指导下，在全区各部门大力协助配合下，精心组织、周密部署，较好的完成了机构编制核查工作。一、领导重视，组织科学3月2日，区编办接到市编办确定我区为某某市机构编制核查试点单位的通知后，及时向区委、区政府主要领导进行了汇报，区领导高度重视，要求做到“三个到位”，即请示沟通到位、协调到位、落实到位；为确保机构编制核查试点工作的顺利进行，区编委为编办配置了２台电脑。按照领导要求，区编办统一思想，积极进行沟通协调，在时间紧、任务重的情况下，加班加点，克服困难，制定了符合我区实际的机构编制核查实施方案，上报区编委会和区政府研究确定。成立了以区长、编委主任为组长，组织部部长、常务副区长为副组长，组织、编制、人社、财政、监察负责人为成员的领导小组，负责组织指导全区机构编制核查工作。３月９日召开了由区长、编委主任做动员，常务副区长安排部署工作，各单位党政一把手参加的机构编制核查工作动员大会，下发了《区机构编制核查工作实施方案》。要求各部门主要领导负总责，明确一名领导亲自抓，指派一名同志为本部门机构编制核查工作联络员，主动配合，严格按照实施方案规定的时间和内容，完成机构编制核查工作。二、积极创新，全面自查区编办在省市9个统计表的基础上，又增加了“单位名称与公章对照表”、“离退休人员信息统计表”、“编外用人信息统计表”和“在编人员公示表”四张表格，并对各类表格进行了详细的说明。达到了核对各单位公章名称是否与机构编制部门批文和“三定”规定相一致，公章与部门名称是否一致、是否有字迹模糊、规格大小不规范等现象的目的，维护了公章的合法性和严肃性。同时，便于核查财政经费核拨情况，便于对未及时办理销编手续的已
退休人员进行销编。为方便自查，编办为各单位提供机构编制信息某某份。各单位都能按时间、按要求、按标准完成自查、核对、公示，并在部门主要负责人签字确认后，及时上报各类统计表、更新证明材料和自查报告。区编办在接到各单位上报的某某份自查报告和各类表格张后，与实名制数据库中的信息逐单位逐个人的进行了严格的核对，共核对了人次的人员信息，为实地核查做好预热，便于实地直接纠错、核对确认，提出整改意见。
三、多措并举，实地核查由区编办牵头，从组织部、编办、人社局、财政局、监察局抽调专业精、业务强的人员组成机构编制实地核查小组，集中利用三周时间，采取召开座谈会、听取报告、查阅资料、实地查看等方式方法，赴各单位逐人逐项进行核查。进行查纪律与监察结合，看有没有长期无故不上班的，有没有上班时间违纪违规的；查领导职数配备与组织部结合。看是否按照“三定”规定配备领导职数，是否按组织程序配备领导干部；查用人与人社局结合。看是否按实名制台帐审核工资、发放医保，是否有编外用人，是否按规定办理人员调动手续和办理退休手续；查经费与财政局结合。看经费预算、核拨与实名制台帐是否相一致，是否人员调出和长期不上班仍按标准核拨经费的“四查四看”。通过对全区家单位每单位某某项信息，人的信息逐一核查，基本做到了“十清”。截止目前，已导入《编制实名制管理系统》人员信息2022条，归纳文档资料（自查报告、销编报告、审批文件、任职文件、填报表格、规范文件、信息更新证明材料）7类27000多份。完善了区直机关台帐、乡镇机关台帐、街道机关台帐、政法机关台帐、区属事业单位台帐、乡镇事业单位台帐、街道事业单位台帐等7大类机构编制管理台帐。四、完善制度，加强管理机构编制审批文件作为各部门单位的“户口簿”，记载各机关和事业单位机构名称变更、成立、撤消、合并时间，隶属关系，职权范围，编制扩大与缩小等变化情况。是各机关和事业单位正常履行职能，合法开展业务的有效依据。通过单位自查与集中核查，帮助各单位建立和完善机构编制文件档案库，理清本部门机构编制现状，促进单位开展业务有依有据，合理合法，为规范事
业单位“三定”方案，在机构规格、编制数、供给渠道不变的基础上，下发了《关于规范事业单位“三定”方案的通知》（某某编办20223号），目前各事业单位“三定”方案已进入审批阶段，确保了事业单位审批文件清的要求。为确保信息的准确性，要求所有人员变更信息都附有证明材料复印件；为实现实名制信息的完整性，要求各单位收集所有在编人员电子版照片，完善实名制数据库；为保证实名制信息的及时性，每月与组织、人社、财政部门沟通衔接一次，做到及时更新。并根据实际情况，进一步规范编制使用申请制度，严格增（减）编制办理流程。并实行“一周一核、一月一清、一季一汇总”的机构编制核查工作长效机制，强化机构编制管理。
五、存在问题（一）审批文件不规范。一类是部分学校只成立单位而未对机构规格、领导职数明确核定。另一类是成立了单位，定了规格，确定了编制，但没有核定领导职数和职责。
篇三：机构编制核查工作总结
组织部机构编制工作总结创新机构编制管理方式，不断优化结构盘活存量，严格控制财政供养人员规模
1.推进体制创新，资源配置效益不断提高。一是合理调整___。区社会治安综合治理委员会办公室更名为区社会管理综合治理委员会办公室；区总商会（工商联）更名为区工商业联合会，以社会___的形式在民政部门登记；在撤销文印中心的基础上，成立区发展研究中心；通过划转人员方式快速组建派驻街道的会计核算队伍，顺利完成省、市、区有关街道财务管理体制改革的工作部署。二是编制资源进一步向民生重点领域倾斜。不断加大对教育、就业等民计民生重点领域的编制支持力度，成立了公共就业促进中心、建筑工程监管中心、教育科学研究中心、现代教育中心等单位，增设了学前教育科、市容景观科等内设机构，进一步凝聚了公共服务合力，有效促进罗湖各项事业良性发展。三是稳步推进事业单位分类改革。积极整合职能相近的事业单位，撤销职责弱化的事业单位。同时，认真做好人员成建制划转、分流与安置工作，确保改革的稳定与成效。四是扎实推进行政执法体系建设。制定了《___区行政执法体系建设工作实施方案》，着力构建“权责一致、行为规范、监督有效、保障有力”的行政执法体制。在区住建局试点实行了部门内综合行政执法，执法效能有效提高。积极推进行政执法重心下移，进一步加强了街道行政执法力量。
2.推行规模总控，财政供养人员管理模式日益完善。一是建立了科学的用人规模测算模型。借鉴零基预算法，实行以单位现有工作总量为基础的人员使用量核算方法，通过实地核查，综合考量单位职责任务和运行方式，对工作总量进行整体测算，提炼影响用人规模的主要因素，从而核定人员使用总规模，构建了“零基编制模型”。同时，建立了人员规模和经费支出双约束机制，通过人力配备与经费保障相互联动，实现减员增效。二是严格控制财政供养人员总量。引入“人员使用总规模”管理理念，将临聘人员纳入财政供养人员总盘子，严控财政供养人员增量。在增加机关事业单位雇员编制的同时，大幅消化临聘人员存量，全年共计消化临聘人员___名。核定了___家机关事业单位的用人总规模，临聘人员额度核减比例
达___%。另外，将临聘人员管理纳入行政监察系统，实现了从额度申请到人员招聘置换的全程监督，杜绝了超额用人及擅自增加临聘人员现象。三是多途径解决用人需求。进一步加大政府购买服务力度，后勤服务、园林绿化等可由社会___承接的事项，鼓励单位通过购买服务或劳务派遣方式解决，进一步消化已有聘用人员，做到财政资金“养事不养人”。
3.加强监督检查，机构编制管理不断规范。（范本）一是日常监督管理工作扎实开展。依托机构编制___制系统，全面加强对机关事业单位机构编制信息的监督管理，全年共办理人员出入编业务___人次。同时对___制系统人员与原纸质编制册进行信息校核，及时补充完善相关材料。二是顺利通过省、市机构编制实地抽查及考核评估。根据中央、省、市编办___开展机构编制核查工作的要求，扎实做好迎检准备工作，积极督促各单位根据核查内容开展自查，并联合多部门对___家区属单位进行了实地核查，并进行全面整改，共更新人员编制信息___多条、补充出入编电子存档材料___多份，顺利通过了省核查小组对我区的实地抽查和考核评估。三是妥善处理历史遗留问题。全面调查核实人员编制历史问题，努力还原历史原貌，积极营造和谐的编制管理氛围。进一步清理街道事业编制人员占用公务员编制情况，逐步消除混岗混编现象。妥善处置了一起“___”编制投诉事项，及时澄清事实，获得省、市编办的高度肯定。
4.切实履行职能，事业单位登记管理不断规范。（范本）
篇四：机构编制核查工作总结
机构编制核查工作总结机构编制核查工作总结1、开展核查工作的基本情况。通过这次核查工作，对我委从成立至今的机构沿革有了清楚的认识，同进对文件进行了系统的归档，对缺少的文件通过有关部门及时沟通进行了收集，便于以后机构情况的统计汇总。2、主要做法及工作成效。与相关部门及时沟通，补齐了与我委机构沿革相关的文件9份：朝委发【1983】105号、北委办发【2021】47号、北编发【2021】6号、北编办【2021】14号、北编发【2021】13号、北编发【2021】43号、《关于中国共产党**市纪委申请临时聘用工勤人员的请示报告的批复、北编办发【2021】4号、北编发【2021】35号。通过人事工资2021软件及相关文件规定，对委内在职人员、离退休人员及临时聘用人员情况做出准确汇总：委内行政编制33人，实有在职人员23人；行政工勤人员编制2人，实有2人；离休人员3人、退休人员5人；退"二线"人员2人，占编2人；临时聘用人员编制5人，实有5人。为了方便以后及时掌握部门内编制和人员情况，我
委还及时对相关文件和与人事、编制有关的材料进行了归当，并装订成册；及时与市编制办更新人员工资台账做到了人员编制台账与市编制办"机构编制实名制"保持一致。
3、目前还存在的问题。通过这次编制工作核查，发现在工作当中还存在着一些问题，主要表现在：1、部门成立至今时间跨度大，经手该项工作的人员较多，很长时间以来工作人员没有对有关人员编制及部门沿革有关的文件进行系统的归档，并且涉及的文件较多，个别文件时间较久远，查找起来非常困难，增加了编制核查的工作量。2、人员变动次数较多，编制台账存在更新不及时的情况，以致于人员编制台账与市编制办的记录不一致。3、部门下属事业单位：**市软环境建设办公室法人设立登记工作进度缓慢，截至核查工作开始，尚未完成登记，未能及进申请到公益域名。4、下一步的工作打算。针对此次核算工作所反映出的问题我委将从以下三个方面加强对人员编制工作的管理：1、通过核查工作对部门成立至今有关人员编制部门沿革的有关文件和资料系统归档，以方便随时核查。
2、人员发生变动时，除正常的工资调转关系和组织关系外，还要及时上报市编办、更新台账，保持与编制办台账一致，做到账账相符。
3、收集好事业单位法人设立登记工作过程当中所必需的文件、材料、资料，抓紧完成事业单位法人设立登记工作。
篇五：机构编制核查工作总结
某某小学机构编制核查工作总结报告某某小学机构编制核查工作总结报告某某小学机构编制核查工作总结报告某某小学按照某某市编办《关于本市开展机构编制核查工作的通知》（某编【】号）要求，我单位与某某年某月某日至某某年某月某日对本单位机构编制情况开展了核查，并于某月某日至某月某日将核查结果张贴于校园内予以公示。公示期间，未接获任何投诉意见，圆满完成了本次编制核查工作。现将此项工作的开展情况作如下汇报：一、我校机构编制的基本情况我校为隶属某某区的公办小学，举办单位为某某区教育局，机构规格为副科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为某某人，学校实有人数某某人；核定正副科级领导职数为某人，实有正副科级领导数某人；实有内设机构数为某；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况。二、我校开展机构编制核查工作的主要做法1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布核查工作。学校人事干部认真参加区人事科召开的核查工作会议，
3、落实编制情况公示工作，接受广大群众监督。完成自我核查和审核后，我们按照有关要求，将《在编人员情况统计表》、《编外用人情况核查统计表》及《借用人员情况核查统计表》张贴于校园醒目位，公示核查情况，接受广大群众的监督。
三、近年来我校在编制管理方面的做法近年来，特别是教师岗位设全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。网上事业单位登记系统的人员实名制信息的更新和录入工作也更为细致化，学校按要求每月对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，发布招聘信息。工作中，我们明确提出岗位要求，严格执行招聘面试工作，把好关，规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。四、今后的工作方向及重点一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善人员招聘与教师岗位设等诸项工作，严把人员进编引进关，从而提高学校教职员工的整体素质。扩展阅读：龙潭区201某年机构编制核查工作总结报告龙潭区201某年机构编制核查工作总结报告龙潭区机构编制核查工作，按照省编办指导组“早谋划、早准备、早动手”的指示精神，从4月初开始谋划、准备，7月份动手操作，历时5个多月时间，圆满地完成了各项核查工作任务。实现了“机构编制底数清、人员编制性质清、财政供养人数清、主管部门归属清、分类管理责任清”的“五清”核查目标。目前已导入《编制人事财政综合管理系统》人员信息8501条（在职4955条，非在职3546条），文件信息上传628条，完成电子台帐628个，纸质
台帐9大类，归纳文档628份，文件汇编17类33项。在省、市编办的亲自指导下，在区委、区政府的正确领导和各部门大力支
持下，取得了编办历史上空前的、实实在在的工作成果。可以说是搞好了编制核查，夯实了工作基础，提升了编办形象，为编制工作更好地服务于经济大局奠定了良好地物资前提。这项工作的圆满完成，取决于上级编办的精心指导，取决于全体核查人员的认真工作，更取决于区委、区政府的高度重视和认真组织。无论是成立核查工作领导组、召开高层次大范围动员会、拨款18万元专项经费、专门腾出两个办公室搞核查、抽调18人成立9个核查小组、召开两次编委会专题研究核查工作等等，都正确、有力地领导了核查工作。一、主要做法
为开展好编制核查工作，我们主要在“实、准、全、早、透、严”六个字上狠下功夫，认认真真地开展了核查工作。（一）编制信息上求“实”。
机构编制核查任务下达后，通过学习有关文件精神，认真分解核查任务，我
们感到，这次编制核查工作能否圆满完成，是否取得实效，达到目的，首先取决于上传的编制信息是否是真实可靠。认为“实”是核查工作
小组工作人员进行再次的培训。因此，我们于动员会后，专门抽出两天时间对核查小组工作人员进行了集中培训，对此次核查的意义、程序、方法进行了反复的讲解，做到每个核查小组工作人员都能独立开展工作。
在核查小组开展核查工作一周以后，发现了诸如人员信息填写错误、财政供养与编制证姓名不符等一系列问题。我们及时召开了核查小组调度会，一是通报各小组的进展情况和核查工作中遇到的问题。二是为核查小组成员解答各种实际问题。三是对核查小组提出要求，严格按照规定的时间、步骤、按部就班地做好每项工作。
在每个单位核查工作结束后，由编办副主任带队及时跟进，监督公示、个人签字等环节，保证了工作进度和质量。
三是重点抓个人信息校对环节。针对个人信息不准确的情况，我们采取了内外结合的方式来校验个人信息的真实性。首先是要求各部门将最终确定的导入模板中的个人信息全部打印出来，由本人进行核对，对错误的信息进行修改，经核对无误后，再签字确认。其次是通过省、市编办的协调，到龙潭公安分局去核对每个人的身份证号码，再对照姓名，确定个人信息的真伪。（二）数据表格上求“准”
各种调查表、核查表以及台帐的数据准确与否，直接关系到整个核查工作的质量。“准”是填写各种表格的首要条件，只有把各种表格的数据搞准了，才能充分反映出单位的实际状况，才能对编办的下步工作提供依据。所以我们在表格填写方面严把两关：一是严把填报关。各核查小组指导各单位填写各种表格时，严格按照编制证上的信息填写，不乱写、保证数据的真实、准确。二是严把审核关。各单位的各种表格上报后，数据审核组根据各单位机构、编制、人员等信息对照表格上的数据一一核对，及时纠正错误，保证帐、证、册、库的统一。（三）文件档案上求“全”
文件档案作为各单位的“户口簿”，其连续性、完整性显得尤为重要。所以在开展核查工作的同时，我们也相应开展了档案的收集整理工作，共分为三个阶段：
相关资料，再收集一部分单位的机构编制文件；
员会上以两办名义予以下发。二是组织召开了龙潭区201某年
题。（三）就事业单位工勤编制管理工作出台新的办法通过核查，我们发现事业单位工勤人员的编制管理上还存在着一些不容忽
视的问题，如：有些事业单位的工勤人员通过办了聘用制干部手续转为事业干部，但与单位签事业单位人员聘用合同时还是签的事业单位工勤岗位，造成了人员的身份难以界定。经过座谈、调研，我们制定了《龙潭区事业单位工勤人员编制管理办法》。文件规定：事业单位不再核定工勤人员编制，现有工勤人员编制按工勤人员控制管理。事业单位新增工勤人员，一律按聘用合同制管理。在社会保障制度尚不完善的条件下，对原在编在岗工勤人员，现实管理方式不变；新增的工勤人员，除按政策性规定安的复员退伍军人外，一律实行社会招聘和聘用合同管理办法，切实搞活事业单位用人机构。事业单位新增工勤人员占数不占编。三、目前存在的问题及下步打算（一）化工园区编制混乱问题
目前，化工园区现既有公务员，又有事业编人员。因国家、省有关部门没有明确核定编制标准，什么岗位应为行政，什么岗位应为事业，怎么规定等等，一直没有依据。现在，化工园区的行政部门与事业单位岗位概念比较模糊。园区工作人员来自全区各个单位，结合实际工作需要选择各自的工作岗位，身份不一，有公务员、职员以及工程技术人员，分别在行政部门与事业单位工作，但都按照园区要求统一进行管理。另外由于园区工作人员编制不同，有公务员、事业人员、聘用人员等，由于身份不同，工资水平大不相同，造成了同工不同酬的现象，这种现象不利于充分调动园区工作人员积极性，从长远角度考虑，也不利于机构编制规范化、制度化以及实名制管理。因此，还需要国家、省有关部门出台开发区的核编标准来理顺。
（二）针对事业单位职能弱化问题，结合我区的实际，打算做好以下几项工作：1、对全区事业单位进行一次大范围、有针对性地调研，重点调查诸如职责不清、弱化、交叉等问题，并对调查出的问题进行深入研究，配合明年的全省事业单位分类改革，提出更贴切实际、更适合经济发展的事业单位改革设想和建议。2、继续大力度清理“空壳类”事业单位。对职能彻底消失，没有债权债务等遗留问题的事业单位，已经予以撤销了。但对职能弱化、任务不足，有
遗留问题的事业单位积极帮助其研究解决问题，适当时机进行撤并，这仍然是今后一个时期的重要工作。
3、加强事业单位法人管理，突出事业单位法人地位，对事业单位法人履行职责进行实地调查，严格监督、规范事业单位法人的行为，抓好事业单位登记工作。
篇六：机构编制核查工作总结
机构编制工作总结【机构编制监督检查工作经验总结多篇】
为推动机构编制事项落地生效，提升机构编制资源使用效益，深入贯彻落实《**省行政机构设置和编制管理办法（试行）》，**市委编办探索实施“问效+”管理模式，有力提高机构编制监督检查工作效能。
一是“问效+目标导向”，推动全面跟踪与精准问效相结合。以提升跟踪问效的针对性、时效性为出发点，实行“分类问效”，选出6类机构编制事项进行问效，主要聚焦机构改革后部门职责调整及运行情况、部门流程和职责边界清单落实情况。一是掌握重大机构编制调整事项的执行情况，检查是否存在执行不力、变形走样、落实不到位的问题。二是评价重大机构编制事项实施的效益性和决策的科学性，查看调整后有无积极效果、达到预期成效。同时，着重对重大改革决策进行专项督查，结合全年工作要点及疫情防控趋势，着重对疾病预防和控制、中医药体制机制进行跟踪问效，确保导向突出，目标明晰。
二是“问效+联动机制”，推动内外联动与全程跟踪相结合。进一步加强机构编制部门内部协调配合，明确由监督检查科室牵头，行政机构编制科、事业机构编制科等业务科室共同参与，构建齐抓共管的监督模式。同时，积极探索部门间协调配合的工作机制，加强形成监督问效合力。在现场核查环节，通过坚持审计监督与问效监督相结合，与审计部门进行信息互通，采取听取介绍、座谈交流、查阅资料、查看现场等方式，全面了解部门在机构编制事项落实执行情况、实际运行效果和调整优化方向等方面的情况，有力强化机构编制刚性约束。
三是“问效+调整优化”，实现督查整改和审批运用相结合。以督促问题单位整改落实为切入点，以监督检查环节前置为手段，重塑机构编制事项受理审批流程，强化机构编制审批和监督检查环节的协调配合，将问题整改情况列入机构编制审批要件，严格审核把关，将问
效结果逐一建立电子档案，完善信息数据，对存在机构编制执行和问题整改不到位的部门，暂停受理有关新增机构编制申请，为领导决策和机构编制调整优化提供参考依据。
四是“问效+法治理念”，推动工作成效与法规意识相结合。通过开展跟踪问效,完善机构编制事项事前、事中、事后监管体系，改变“重审批轻监管、重事前轻事后、重管理轻服务”的传统工作理念，提升监督检查工作效能。同时，通过跟踪问效，提升部门对于机构编制法定化的意识，督促部门严格按照规定要求加快推进机构编制事项落实，提高机构组建及运行效率。通过问效不断增强部门机构编制“红线”思维，切实维护机构编制管理的刚性约束力。
今年以来，**区委编办紧紧围绕省、市、区重点工作部署，自觉融入中心、服务大局，将机构编制日常管理与监督检查相结合，规范管理和统筹用好机构编制，切实提升编制管理服务效能，为构建系统完备、运行高效的政机构职能体系夯实基础。
一是政策法规宣传到位。通过会议交流、基层调研、办理机构编制事项等多种形式，宣传《中国共产机构编制工作条例》，推动将《条例》纳入部门和街道党委（党组）理论学习中心组学习内容，树立领导干部的机构编制“红线”意识和“底线”思维。建立健全机构编制报告制度，优化工作细则和办事流程，实现事前、事中、事后全方位指导和监管。
二是上下协调联动到位。加强与等部门沟通协调，建立人员调动前置空编预审规则，完善人员出入编审核制度，及时调整更新机构编制实名制信息系统，实现对全区机构编制领导职数和人员变动情况的实时掌握、动态监控。同时，依托机构编制实名制信息系统，健全完善机构编制历史沿革和电子数据台账，做到“四清两对应”。
三是问题查摆整改到位。对全区机构编制执行情况进行调查摸底和梳理汇总，科学研判历史遗留问题，针对共性问题进行研究，提出解决办法。梳理查办经验。按照上级部署，扎实开展超审批权限设置机构、超规格超职数配备领导干部、自行设置领导职务名称等问题自
查自纠。认真办理各类信访件督办件，确保“件件有落实、事事有回音”。
**市委编办**市委编办坚持将机构编制监督检查摆在重要位置，综合运用机构编制评估、机构编制事项跟踪问效等手段，切实强化结果分析和使用，实现预防、教育和惩处有机结合，切实维护机构编制法规纪律的严肃性和权威性。
一、规范评估体系，全方位掌握部门单位日常履职情况。建立健全日常评估、专项评估等机制，分类细化评估指标，重点突出机构设置及管理情况、部门职责配置及履行情况、编制核定及管理情况、人员配备及管理情况、内外工作机制建立及运行等重要指标，做到全面、客观、及时反映部门机构编制执行、运行情况。日常评估主要采取部门自评、社会调查、实地评估、综合评议等方式进行；
专项评估增加集中座谈、个别访谈、实地查看等环节，深入了解部门履职情况，高效解决运行中存在的问题。按照管理权限，XX年以来市、县党委编办共对2244个部门（单位）的机构编制管理项目开展了1052次评估（事先评估926次、事后评估126次），形成评估成果2529件，通过评估调整机构编制事项2186项（调整机构911个、调整职能393项、调整编制723项、调整领导职数159项）。
二、实施跟踪问效，有侧重分析机构编制资源使用效益。将机构编制事项跟踪问效作为日常评估监管的重要方式，以将党委政府中心工作、重大改革和民生事项落实为重点，采取调整事项定期跟踪、重要事项专项跟踪的方式，及时掌握机构编制资源使用情况、分析使用效益。XX年，市级以“加强机关事业单位党的建设”为题，选取市发展改革委、市公安局、孟子研究院等6个部门（单位），对其机关党建科设置和履职情况开展跟踪问效；
XX年，市级以“剥离行政职能后事业单位履职情况”为题，选取市互联网信息研究中心、市住房保障中心、市地震监测中心等10个单位，对其公益职能履行是否到位开展跟踪问效；
2021年，市级以“强化医药卫生机构建设”为题，选取市急救指挥
中心、市卫生健康综合执法支队、市计划生育协会等4个单位，对其人员配备、机构履职情况开展跟踪问效。
篇七：机构编制核查工作总结
机构编制核查工作总结报告篇一：事业单位机构编制核查工作核查报告衡阳市电子研究所事业单位机构编制核查工作报告
我单位认真贯彻落实市编办，市经信委《关于开展机构编制核查工作的通知》精神，成立了以所长为组长清查小组，开展了对本单位机构编制核查工作。检查了人员岗位身份，领导职数配备，在编人员数和超编人员数。目前本单位领导配备二人，在编人数为31人，实有人数33人，起编2人，在编不在岗人员29。人员结构：在编人员33人
退休人员23人高级职称3人（已退休）中级职称7人初级职称9人以上为我所核查报告。
衡阳市电子研究所XX年10月10日篇二：机构编制核查工作总结报告雷屯小学机构编制核查工作情况报告
按照县机构编制核查工作安排，我校认真学习上级文件精神，开展机构编制核查工作，现就我校机构编制核查工作情况报告如下：
一、本单位机构编制基本情况1、单位名称：石阡县汤山镇雷屯小学。2、机构规格：股级。3、经费来源：财政拨款。4、人员编制：核定编制数23，实有在编16人。5、领导职数：校长1人。6、专业技术人员16人。7、食堂营养餐工人5人。二、本单位机构编制核查情况1、严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；2、不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。3、按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；人员调动已报经机构编制部门审核编制空编情况；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。4、明确校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。三、在核查过程中发现的问题1、教师缺编7人，在缺编情况下，教育局抽调了1人，
教办抽调了2人。2、教师队伍专业技术结构不合理，音、体、美、信息
技术等专业教师比较紧缺，这种状况不利于教师队伍在学科结构、学历结构上形成合理的梯次，不利于素质教育、不利于人才队伍培养，更不利于学校的长期发展。
四、进一步完善机构编制工作的意见和建议1、建议加强农村小学教师的机构编制调控力度，按专业设岗。2、人员调动必须按编制要求，实现教师资源的有序流动、优化配置。在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
二〇一四年五月二十六日篇三：机构编制核查工作总结
机构编制核查工作总结1、开展核查工作的基本情况。通过这次核查工作，对我委从成立至今的机构沿革有了清楚的认识，同进对文件进行了系统的归档，对缺少的文件通过有关部门及时沟通进行了收集，便于以后机构情况的统计汇总。2、主要做法及工作成效。
篇四：机构编制核查工作总结报告机构编制核查工作总结报告根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》的有关要求，我中心于XX年5月1日起，历经自查、自纠、公示、总结四个阶段，对机构编制相关情况进行核查，现将情况报告如下：
基本情况机构情况我中心是集团公司为强化安全生产、探索安全管理长效机制，经市编委（XX）43号文批准设立的全民事业单位。主要承担着集团安全生产监管和服务的职能。中心内设机构7个，分别为：行政管理部、安全管理部、安全监察部、安全设备检验部、财务部、培训部、监察分站。编制及实有人员情况中心核定编制人数80人，目前在编实有人数40人。无编外聘用人员和借调人员。领导职数及实际配备情况市编委（XX）43号文并未明确核定我中心单位领导职数。根据业务情况，设主任1名、副职领导3名。目前实际占用事业编制的单位领导数为3人，即主任1名、副主任2名。
开展机构编制核查工作的主要做法和成效遵循日常统计，编制落实到人。为了使此次机构核查数据准确有效，在日常统计数据的基础上，对机构和人员情况进行核查，具体到每个人，特别对“进入本单位时间”、“职称”、“职务级别”等关键项进行核查，并予以公示、接受监督。严格把关，确保数据准确。信息准确是填写各种表格的首要条件。所以在表格填写方面严把两关：一是严把填报关。在填写各种表格时，严格按照各类证照上的信息填写，保证数据的真实、准确。二是严把审核关。各种表格填报打印后，由专人对数据一一核对，及时纠正错误。信息公示，形成有效监督。此次核查工作还有“信息公示”环节，中心将所有上报信息按要求予以公示，做到简明透彻。三、近年来机构编制管理方面成功经验和做法。1、做好日常管理，设定专人维护。自XX年，市事业单位开展实名制信息管理以来，中心设定专人维护，定期按要求进行日常管理。特别是从XX年开始，每个月都进行维护上报。这一工作的开展，为此次机构核查奠定了良好的基础。2、利用年检契机，做好辅助核查。充分利用每年年初
的事业单位年检制度，开展辅助性的机构清查。在年初的年检申报过程中，也通过人员梳理、机构清查等，开展辅助性的核查工作，做到界定明确。
四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况。我中心在此次机构核查工作中取得了一定成效，但也存在一些不尽人意之处，主要表现在“实名制信息”维护不到位。“实名制信息”是此次机构核查的基础，只有做到日常维护，才能在实际工作中事半功倍。但在日常维护中，只注重人员变动管理，对内部信息的调整有所缺失，职称变动、学历提升后，未作及时调整。随着“实名制信息管理”月报制度的实施，在今后的工作中，将及时开展日常维护工作。五、进一步完善机构编制工作的建议为了完善机构编制管理工作，可以进一步推行编制实名制络管理系统建设，加强各职能部门间的配合，使基层事业单位、举办单位、市编委通过络做到信息互通。因为只有推行络管理，才能使机构编制管理向公开、透明、高效转变。篇五：xx县机构编制核查工作情况汇报xx机构编制核查工作情况汇报xx机构编制委员会办公室（XX年10月28日）
篇八：机构编制核查工作总结
机构和人员编制核查工作总结关于机构编制核查工作总结报告的问题1、开展核查工作的基本情况。通过这次核查工作，对我委从成立至今的机构沿革有了清楚的认识，同进对文件进行了系统的归档，对缺少的文件通过有关部门及时沟通进行了收集，便于以后机构情况的统计汇总。2、主要做法及工作成效。与相关部门及时沟通，补齐了与我委机构沿革相关的文件9份：朝委发【1983】105号、北委办发【xx】47号、北编发【xx】6号、北编办【xx】14号、北编发【xx】13号、北编发【xx】43号、《关于中共**市纪委申请临时聘用工勤人员的请示报告的批复、北编办发【xx】4号、北编发【xx】35号。通过人事工资xx软件及相关文件规定，对委内在职人员、离退休人员及临时聘用人员情况做出准确汇总：委内行政编制33人，实有在职人员23人；行政工勤人员编制2人，实有2人；离休人员3人、退休人员5人；退“二线”人员2人，占编2人；临时聘用人员编制5人，实有5人。为了方便以后及时掌握部门内编制和人员情况，我委还及时对相关文件和与人事、编制有关的材料进行了归当，并装订成册；及时与市编制办更新人员工资台账做到了人员编制台账与市编制办“机构编制实名制”保持一致。3、目前还存在的问题。通过这次编制工作核查，发现在工作当中还存在着一些问题，主要表现在：1、部门成立至今时间跨度大，经手该项工作的人员较多，很长时间以来工作人员没有对有关人员编制及部门沿革有关的文件进行系统的归档，并且涉及的文件较多，个别文件时间较久远，查找起来非常困难，增加了编制核查的工作量。
2、__次数较多，编制台账存在更新不及时的情况，以致于人员编制台账与市编制办的记录不一致。3、部门下属事业单位：**市软环境建设办公室法人设立登记工作进度缓慢，截至核查工作开始，尚未完成登记，未能及进申请到公益域名。4、下一步的工作打算。针对此次核算工作所反映出的问题我委将从以下三个方面加强对人员编制工作的管理：1、通过核查工作对部门成立至今有关人员编制部门沿革的有关文件和资料系统归档，以方便随时核查。2、人员发生变动时，除正常的工资调转关系和组织关系外，还要及时上报市编办、更新台账，保持与编制办台账一致，做到账账相符。3、收集好事业单位法人设立登记工作过程当中所必需的文件、材料、资料，抓紧完成事业单位法人设立登记工作。
雷屯小学机构编制核查工作情况报告
按照县机构编制核查工作安排，我校认真学习上级文件精神，开展机构编制核查工作，现就我校机构编制核查工作情况报告如下：
一、本单位机构编制基本情况
1、单位名称：石阡县汤山镇雷屯小学。
2、机构规格：股级。
3、经费：财政拨款。
4、人员编制：核定编制数23，实有在编16人。
5、领导职数：校长1人。
6、专业技术人员16人。
7、食堂营养餐工人5人。
二、本单位机构编制核查情况
1、严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；2、不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
3、按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；人员调动已报经机构编制部门审核编制空编情况；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。
4、明确校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。
三、在核查过程中发现的问题
1、教师缺编7人，在缺编情况下，教育局抽调了1人，教办抽调了2人。
2、教师队伍专业技术结构不合理，音、体、美、信息技术等专业教师比较紧缺，这种状况不利于教师队伍在学科结构、学历结构上形成合理的梯次，不利于素质教育、不利于人才队伍培养，更不利于学校的长期发展。
四、进一步完善机构编制工作__和建议
1、建议加强农村小学教师的机构编制调控力度，按专业设岗。
2、人员调动必须按编制要求，实现教师资源的有序流动、优化配置。在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管
理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
二〇一四年五月二十六日
机构编制核查工作总结报告
根据《关于开展全市机构编制核查工作__》的有关要求，我中心于xx年5月1日起，历经自查、自纠、公示、总结四个阶段，对机构编制相关情况进行核查，现将情况报告如下：
基本情况
机构情况
我中心是集团公司为强化安全生产、探索安全管理长效机制，经市编委（xx）43号文批准设立的全民事业单位。主要承担着集团安全生产监管和服务的职能。
中心内设机构7个，分别为：行政管理部、安全管理部、安全监察部、安全设备检验部、财务部、培训部、监察分站。
编制及实有人员情况
中心核定编制人数80人，目前在编实有人数40人。
无编外聘用人员和借调人员。
领导职数及实际配备情况
市编委（xx）43号文并未明确核定我中心单位领导职数。根据业务情况，设主任1名、副职领导3名。目前实际占用事业编制的单位领导数为3人，即主任1名、副主任2名。
开展机构编制核查工作的主要做法和成效
遵循日常统计，编制落实到人。
为了使此次机构核查数据准确有效，在日常统计数据的基础上，对机构和人员情况进行核查，具体到每个人，特别对“进入本单位时间”、“职称”、“职务级别”等关键项进行核查，并予以公示、接受监督。
严格把关，确保数据准确。
信息准确是填写各种表格的首要条件。所以在表格填写方面严把两关：一是严把填报关。在填写各种表格时，严格按照各类证照上的信息填写，保证数据的真实、准确。二是严把审核关。各种表格填报打印后，由专人对数据一一核对，及时纠正错误。
篇九：机构编制核查工作总结
我们坚持贴紧政府贴紧企业贴紧群众把特检工作融入到经济工作中去政府工作中去企业和群众的需求中去做好政府最关心的事做好企业最称心的事做好群众最舒心的事总之尽管我所在今年上半年的工作中取得了一些成绩但离市局党组的要求还存有一定的差距同兄弟特检机构相比还有不少不足如检验数据的上传不够及时整合后机构的规章制度还需要进一步健全质保体系还需要进一步完善还有很多已落实检验的数据无法上传的今后我们将积极开拓进取进一步规范检验工作行为克服存在的不足把特检工作推向一个新的台阶---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
机构编制工作总结及工作计划
今年以来，我区编办在区委、区政府和上级主管部门的正确领导下，围绕地方经济社会发展，加强机构编制管理，积极开拓创新服务，做了一系列扎实有效地管理与服务工作。现简要回报如下：一、组织实施区政府机构改革评估工作。在去年政府机构改革工作基本结束和部门“三定”基本完成的基础上，对政府部门“三定”执行情况进行及时评估，是政府机构改革工作的延续，是巩固和深化机构改革成果的一项创新举措。我们通过及时开展评估，进一步落实政府机构改革总体方案，推动政府部门严格执行“三定”规定，加快职能转变，全面准确地履行职责，确保各项改革要求落到实处。22个政府工作部门（除公安局“三定”未实施外）在8个方面对本部门“三定”规定执行情况进行了自评，重点看规定的机构设置和人员编制、领导职数是否严格执行，部门间职能划转是否到位，转变职能和强化责任的要求是否落实，部门职责关系是否理顺。区编办重点抽查评估了这次机构改革具有大部制典型的区住建局、区人社局，对两个部门的“三定”规定执行情况进行过细的调查和督导，多层面召开了干部职工座谈会，认真听取了相关负责同志的情况介绍，对“三定”执行情况进行了了解，查阅了部门年度工作总结和计划、机关人员名册、干部任免文件、《机构编制管理手册》
1/23
等台账，并对“三定”规定执行情况进行了民主测评，探索了机构改革取得的初步成效，挖掘了改革中存在的问题和不足，对下一阶段改革完善也形成了切实可行的意见和建议，并经区编委会通过形成了区政府机构改革评估报告报市编办。二、稳妥推进乡镇机构改革到位，提前启动事业单位分类改革摸底工作。根据省市统一部署，扎实稳妥推进乡镇机构综合改革工作。认真贯彻落实市下发的改革指导意见，及时研究解决改革中遇到的新情况和新问题，特别是市、区常委会研究确定的关于乡镇政法机构、编制、职数的落实，及时拟定和完善乡镇机构改革实施方案，不失时机进行布置和实施，确保了全市乡镇机构改革顺利通过了省政府的检查验收。为了策应全国性事业单位分类改革，上半年，我区及时对事业单位进行了调查摸底。根据上级文件和部署要求，结合地方经济社会发展需要，及时更新了实名制信息库相关信息，保证了信息库数据实时性、准确性和可靠性；对事业单位机构编制报表进行了核对，对相关数据进行了统计、汇总，掌握了第一手资料；走访调查了部分事业单位，了解了工作人员相关信息和思想动态；通过调研，调整了部分事业单位机构、编制设置，进一步明确了工作职责，对公益职能进行了定位，对工作任务不足或已完成阶段性特定任务的单位予以撤销。规范了事业单位行为，从机构编制管理的角度，保障了地方经济社会的协调发展。三、总量控制，动态管理，科学配置机构编制资源。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
上半年，省市出台了一系列严控机构编制设置的文件，特别是省人民政府出台了《江苏省事业单位机构编制管理办法》令，专门发文对事业单位机构编制审批权限予以明确，这充分说明机构编制从上至下越来越重视，越来越严格。在这样的大背景下，我区编办坚持严管理与保运转结合，坚持严控行政、调剂事业、放活用工的原则，在事业单位机构编制设置上，实行机构“撤一建一”、编制“内部调剂”，重点向促进、改善民生和社会事务发展的公共机构建设上倾斜。既不违反规定，又与经济社会发展相适应。例如：为切实加强饮用水安全，在环保局环境监察局内新设饮用水源保护区环境监察分局；为加快建设社会福利事业、残疾人服务体系，新成立区社会福利院（区居家养老服务中心）、区残疾人服务中心；为了保障老百姓“菜篮子工程”的安全性，已启动成立区农产品质量安全检验检测中心，进一步规范动物卫生监督执法主体资格，并将“区兽医卫生监督所”更名为“区动物卫生监督所”；为促进我区非物质文化遗产保护工作，推动“文化盐都”建设事业，在区文化馆增挂了“盐都区非物质文化遗产保护中心”牌子；为配合基层医疗卫生机构综合改革工作，在深入乡镇卫生院调研的基础上，重新核定了乡镇卫生院人员编制；为加快建立我区新型对外劳务管理体制，规范外派劳务市场秩序，成立了“区外派劳务服务中心”；为切实做好乡镇敬老院集中供养的五保对象的供养工作，确立了乡镇敬老院事业法人地位，并把院长纳入全额拨款事业编制管理。同时，对那些职能已转移或大大弱化的机构，我们及时予
3/23
以了撤并，妥善分流了相关人员，比如撤销了区三产办，将区生猪屠宰办改为挂牌机构，调整设置了区商务综合监察大队，整合了机构和编制。四、加强调研，注重效益，积极探索农村中心社区建设。衡量一个地区机构编制工作的好坏，最根本的是看促进该地区各项事业的发展还是起到阻碍作用。今年我区实施了乡镇区划调整工作，紧接着又布置了乡镇机构改革。如何在区划调整和机构改革工作中，既把上面交办的任务完成好，又把对下的好事办理好，真正实现社会效益最大化？面对这个命题，我们积极思考，纵横比较，充分调研，确立了“用经济区模式加快发展，用集镇区办法加强管理”的农村中心社区发展模式。成立了以被撤并镇原政府所在地为主要区划的农村中心社区，规模上按照面积10平方公里左右、人口1-2万人的标准设置。遵循“镇辖区管、财政单列、专项考核”的基本原则，充分整合利用存量资源促进镇村协调发展，力求达到两镇合并“1+1＞2”的发展成效。在机构编制管理上，农村中心社区下设办公室、行政服务中心、党群服务中心，具体承担社区的公共事务和日常管理工作，所需编制和工作人员均从所在镇中调剂，调剂人员的编制性质不变。在被撤镇的原财政、公安、国土、供电、教育、卫生、金融、邮政等单位作为所在镇相应部门的分支或派出机构予以保留。中心社区管理模式运行半年来已取得积极效应，受到市主要领导肯定。五、放大职能，强化管理，不断提增机构编制行政效能。（一）继续推进“三责联审”工作。年初，我们与组织、审计部门专
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
题研究确定全年“三责联审”项目，共6项。今年上半年，已对区人社局局长孙发金同志实施了“三责联审”。我们严格按照机构编制责任审核工作规程，通过听取汇报、民主测评、召开座谈会、查阅相关资料、个别访谈等形式，认真审核了机构编制责任，肯定了该局机构编制的工作和一些好的做法，同时指出了存在的不足以及需要改进的地方，并形成了报告，在一定范围内予以通报。（二）将事业法人登记工作重点进一步向监管转移。严格按照《条例》的规定对事业单位进行年检，从形式要件的审查提高到更实质性的审查。主管部门加强对事业单位年检工作的监督检查，登记管理机关对年检合格单位及时办理相关手续，对年检不合格单位要根据不同情况做出相应处理，保证年检工作的质量。对单位住所、法定代表人与核准登记不一致的，督促办理变更登记，特别是对区政府机构改革、乡镇区划调整后，涉及到合并、撤销、转移的单位的各项变更进行监督。对新设立的事业单位法人，核准登记前，实地检查登记事项是否落实，选择已登记的2家事业单位法人进行实地监督检查，努力探索科学的监管机制。（三）深入推进机构编制实名制管理。在去年建章立制的基础上，今年进一步规范机构编制工作程序，严格入出编审批制度，定期维护实名制信息库，按期编制机构编制报表，强调用编计划管理，与组织、人事、财政等部门主动加强工作联系，多次协商解决干部任免、人事调配、工资审批等与机构编制联系密切的事项，相互配合协同动作办
5/23
事，形成实名制管理工作合力。（四）转变机关作风，提升行政效能。区编办不断加强自身建设，特别是将“三化”专项整治融入到创先争优、创星树牌、反腐倡廉等活动中。及时组织全办人员学习相关会议文件精神，主要领导亲自过问，按照统一部署和要求，把自查整改摆上重要议事日程。及时召开办务会，研究确定自查方案和整改时间要求，全面安排部署排查工作。深入做好思想发动，认真排查“机关化”倾向、“一般化”要求、“表面化”状态等“三化”问题在实际工作中的具体表现，通过个人自找，科室互找，领导帮找，仔细排查在服务发展、执行制度、为民办事过程中存在的突出问题，深刻剖析原因，并有针对性地制定整改措施，切实进行整改，确保排查的问题整改到位。通过完善服务承诺、考核考评、内部管理等工作机制，从服务效能提升着眼，从影响服务效能建设的细微之处抓起，注重工作成效，提升办事效率。下半年，机构编制管理工作继续面临着挑战，事业单位改革、审批权限上收、经济社会转型等一系列涉及到机构编制的工作都需要落实到位、服务到家，作为机构编制管理部门，压力很大，需要倾尽全力，做好工作。为此，我们打算着重从以下几个方面入手：（一）进一步探索机构编制管理新方法，在服务发展上取得实效。主动融入经济社会发展大局，调优调顺行政事业单位管理体系，运用机构编制调节手段，向重点领域、要害部门倾斜。突出改善民生，突出社会管理，多搞调查研究，多出意见建议，为全区“快增快转、进位争先”、实现“双新盐都”作出机构编制部门应有的贡献。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
（二）进一步推进和完善乡镇机构改革工作。一是解决我区乡镇机构改革的一些遗留问题。二是研究乡镇政府职能转变的长效方式，加强乡镇机构编制管理，将乡镇职能真正转变到政策引导、典型示范、提供服务、营造发展环境和维护社会稳定上了。三是突出中心社区建设，在乡镇机构改革规定的总盘子内，进一步合理设置与中心社区发展相适应的机构编制。（三）进一步加强机构编制督查工作。把监督检查作为巩固改革成果、加强机构编制管理的重要手段，创新方法，强力推进。认真总结实名制管理的成功做法，加强与相关部门配合，提高实名制管理效率和水平；认真学习先进地区“三责联审”工作经验，做好5个部门（乡镇）“三责联审”工作，有效运用联审结果，确保取的实效；探索“三定”规定执行情况评估的长效机制，通过评估不断完善体制机制，巩固和深化政府机构改革成果。（四）进一步规范事业单位登记管理行为。以《江苏省事业单位开办资金登记管理暂行规定》的落实为依托，对全区已进行事业法人登记的单位开办资金进行一次普查，使事业单位开办资金达到规定要求，并选择部分事业单位开展实地专项监督检查。借此把登记工作逐步转移到监管上来。（五）进一步做好机构编制工作调研和成果转化工作。掌握机构编制工作第一手资料，学习外地机构编制工作先进经验和成功做法，重点对如何加强机构编制管理、有效实施机构编制监督、开发区管理体制、
7/23
街道（社区）行政管理体制等进行调研，并注意将调研成果转化运用，努力使机构编制管理工作始终与经济社会发展相协调。
各位代表、同志们：我受县人民政府委托，现报告****年全县财政收支预算执行情况和****年财政预算(草案)，请予审议，并请各位政协委员和参会同志提出意见。一、****年全县财政收支预算执行情况****年，在县委、县政府的正确领导下，在县人大、县政协的监督指导下，在上级财政部门的支持帮助下，全县各级各部门以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，转变理财思路,加强财政管理，努力增收节支，依法组织收入，优化支出结构，深化财政改革，求真务实，与时俱进，开拓创新，在国民经济快速发展的基础上，财政收入持续快速增长，财政支出保证了干部职工工资发放、机构正常运转和各项重点支出需要，促进了全县经济社会持续健康发展。****年全县财政总收入完成****万元，为预算****万元的96.85%，同比增长15.90%，增收****万元。分部门完成情况：国税****万元，为预算****万元的96.64%,同比增长9.98%，增收****万元;地税****万元，为预算****万元的93.67%，同比增长31.95%，增收****万元;财政****万元,为预算****万元的124.54%，同比增长6.44%，增收****万元。全年财政总收入完成*****万元，比****年的****万元增
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
收****万元，增长144.52%。地方财政收入完成****万元，为预算*****万元的96.56%，同比增
长19.26%，增收****万元。地方财政收入全年完成****万元，比****年的****万元增收****万元，增长81.60%,扣除免征农业税、农业特产税****万元因素后，比XX年增收****万元，增长103.86%。
煤炭税费完成****万元，为全年计划****万元的89.80%，同比增长11.60%，增收****万元。
全县财政总支出完成****万元，为预算****万元的91.93%，同比增长27.49%。
****年地方财政收入分项完成情况：工商税收完成7845万元，为预算的93.19%，同比增长23.97%，增收1517万元;契税、耕地占用税完成****万元，为预算的101%,与上年持平;罚没和行政性收费收入完成****万元，为预算的114.54%，与上年持平;专项收入完成****万元，为预算的89.55%，同比增长9.78%，增收****万元;其它收入完成****万元，为预算的155%。XX年1—10月支出分项完成情况：农业部门事业费支出完成****万元(含上级专项，下同),为预算101.39%，同比下降0.42%;
9/23
林业部门事业费支出完成****万元,为预算125.78%，同比增长8.52%;
水利、气象部门事业费支出完成****万元,为预算126.37%，同比增长12.95%;
工交部门事业费支出完成****万元，为预算83.05%，同比下降1.01%;
文体广播事业费支出完成****万元，为预算的98.94%，同比增长37.61%;
教育支出完成****万元，为预算的85.21%，同比增长20.44%;科学事业费支出完成****万元，为预算的78.95%，与上年持平;医疗卫生支出完成****万元，为预算的74.76%，同比增长22.45%;其它部门事业费支出完成****万元，为预算的101.22%，同比增长56.6%;抚恤和社会福利救济费支出完成****万元，为预算的194.92%，同比增长75.9%;行政管理费支出完成****万元，为预算的102.17%，同比增长59.21%;公、检、法、司支出完成****万元，为预算的84.3%，同比增长0.48%;
城市维护费支出完成****万元，为预算的72.19%，同比增长18.47%;
政策性补贴支出完成*****万元，为预算的120.25%，同比增长
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
146.75%;专项支出完成****万元，为预算的75.39%，同比增长105.83%;其它支出完成****万元，为预算的72.34%，同比增长13.18%。主要工作情况：(一)围绕“三化一强”建设，积极培植壮大财源。一是采取切实有
效措施，保证电煤供应，支持****发电厂正常运行。搞好****电厂核准前期工作。支持****河、****河小水电开发。加快煤炭开发和煤矿资源整合。支持***酒、****等白酒企业和建材企业发展。加快工业化进程，支柱财源不断壮大，电力、煤炭、白酒三大产业上缴税收占全县财政总收入的****%以上;二是加快****开发、旧城改造等城镇建设，增强城市经营理念，提升城市化水平，不断改善农村生产生活条件。投资环境不断改善，非公有制经济发展较快,形成新的财源;三是支持农业产业结构调整，发展畜牧养殖业、种植特色产业，支持以“四在农家”为载体的社会主义新农村建设，基础财源进一步巩固;四是支持红色生态旅游发展，初步形成了*******、******、******、******、******等旅游景区景点，培植后继财源;五是切实加强财源建设工作领导，进一步落实县委、县政府制定印发的《关于加快工业化进程的决定》、《关于进一步加强财源建设工作的意见》、《****县财源建设激励机制》、《*****县财源建设专项资金管理办法》、《XX—XX年乡镇财政管理体制》等财源建设配套文件。积极推进建强县、建强镇建设，不断做大经济总量和财政“蛋糕”。
11/23
(二)坚持依法征税，促进收入任务完成。一是加强工商税收征管，加大对煤炭、房地产、交通运输等行业偷、漏、欠税的检查清收力度，做到应收尽收;二是进一步加强非产煤乡镇地方工商税委托财政所代征工作，取得较好效果;三是财政、建设、国土等单位协调配合，切实搞好契税、耕地占用税的征收，城镇契税大幅度增长;四是强化煤炭税费征收措施，加大征收力度，煤炭税费任务完成较好;五是财政税收实现了均衡入库，财政收入质量提高。
(三)集中财力办大事，调整优化财政支出结构，促进各项社会事业健康发展。一是坚持以人为本，保证工资发放，在****年以来逐步增加职工三费、医保、住房等补贴、发放职工岗位补贴的基础上，筹集资金从****年1**月起增发职工岗位补贴，*****年职工人均月工资及补贴收入比****年增加****多元。增加并及时拨付下岗职工基本生活费、养老保险、失业保险、城镇居民最低生活保障、就业和再就业、优抚和社会福利等社会保障资金，帮助弱势群体解决生活困难;二是加大扶贫及其他支农资金的投入，支持农业农村经济发展和社会主义新农村建设;三是支持教育“两基”、寄宿制工程和文化、体育、卫生、政法等基础设施建设，促进社会事业健康发展。四是财政担保贷款、争取国债和安排财政资金，支持****公路、通乡油路、通村公路、****公路、城镇、旅游等基础设施建设，全县交通等基础设施条件得到了较大改善。
(四)财政改革不断深化。一是县直预算单位全面实行财政国库集中支付制度改革;二是认真贯彻执行《政府采购法》，政府采购进一步扩
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
大和规范，实行了采管分离，降低了政府采购成本;三是县直预算单位部门预算全面推行，严格实行“单位申报、财政审核、政府审定、人大批准、单位执行”的操作程序;四是严格执行非税收入“收支两条线”管理，启动了政府非税收入改革;五是政府收支分类改革有序推进;六是进一步深化农村税费改革，进一步完善了乡镇财政管理体制，及时足额兑现种粮补贴、良种补贴、农机综合补贴等三项补贴，以减负促增收，减轻了农民负担;七是积极探索财政投资评审改革，提高财政资金效益。
(五)积极推进依法理财，加强财政检查监督，提高财政资金使用效益。一是加强财政专项资金管理。严格专项资金项目审批制度，按照项目进度及时安排和拨付专项资金。认真落实专项资金县级报账制度，严把资金核拨、会计核算和监督检查关。强化专项资金的监督和检查力度，确保专项资金安全有效使用;二是认真开展会计基础规范和会计信息质量检查，加强会计基础管理，提高会计信息质量;三是进一步加强县乡债务管理，落实偿债机制;四是切实加强行政事业单位国有资产管理和企业财务工作，搞好改制企业资产清理，盘活存量资产，防止国有资产流失;五是规范财政资金审批，加强资金调度，合理有效使用财政资金。
****年以来，财政工作取得了可喜的成绩，但工作中也存在一些困难和问题。主要表现在：新开工的支柱财源项目少，将影响财政收入持续快速增长;地方财政收入总量小，人均财力低;财政支出增长较
13/23
快，财政收支矛盾仍然较为突出;教育“两基”和寄宿制工程、公路、体育、市政、旅游等基础设施建设，县级政府负债增加，政府偿债压力大;财政资金监督管理使用有待进一步加强。这些困难和问题，必须引起高度重视，采取有效措施，逐步加以解决。
二、****年全县财政预算草案根据****年全县国民经济和社会发展计划安排意见，****年全县财政总收入预算安排****万元，比****年年初预算****万元增加****万元，增长14.98%，比****年完成****万元增加****万元，增长13.23%，其中：地方财政收入安排****万元，比XX年初预算****万元增加1****万元，增长14.92%，比****年预计完成*****万元增加****万元，增长13.5%。分部门任务是：国税****万元，比****年年初预算****万元增长14.58%，地税****万元，比****年年初预算****万元增长16.70%，财政1****万元，比****年年初预算****万元增长8%。根据收入预算和现行财政体制测算，****年全县总财力****万元，安排财政支出*****万元，收支相抵后，当年财政收支平衡。(一)地方财政收入主要项目预算安排情况1、工商税收*****万元，比上年年初预算增长16.06%，增加****万元。2、耕地占用税、契税****万元，比上年年初预算增长25%，增加****万元。3、罚没和行政性收费收入*****万元，比上年年初预算增长8.11%，增加****万元。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
4、专项收入****万元，比上年年初预算增长6.74%，增加****万元。
5、其他收入****万元，与上年年初预算增长50%，增加****万元。(二)支出预算分项目安排情况1、企业挖革改与科技三项支出*****万元(不含上级专项支出，下同)，比上年预算增长16%。2、农业部门事业费****万元,比上年预算增长9%。3、林业部门事业费****万元,比上年预算增长8%。4、水利、气象部门事业费****万元，比上年预算增长6%。5、工交部门事业费*****万元，比上年预算增长14%。6、文体广播电视事业费****万元，比上年预算增长13%。7、教育事业费****万元，比上年预算增长9%。8、科学事业费****万元，比上年下降18%。9、卫生事业费****万元，比上年预算增长11%。
10、税务、统计、审计、财政部门事业费****万元，比上年下降25%。
11、抚恤和社会福利救济费****万元，比上年预算增长41%。12、社会保障支出****万元，与上年持平。13、行政管理费*****万元，比上年预算增长8%。14、公、检、法、司支出*****万元，比上年预算增长8%。
15/23
15、城市维护费****万元，与上年持平。16、政策性补贴支出****万元，与上年持平。17、专项支出9****万元，比上年预算增长7%。18、其它支出****万元，与上年不可比(主要是办案费返还、归还世行贷款、乡镇税改转移支付、公务员医疗补贴和晋级工资预留等支出)。19、总预备费****万元，与上年持平。20、专项上解支出****万元，比上年预算增长17%。****年，地方财政收入安排*****万元，加上税收返还****万元，民族地区转移支付****万元，以奖代补****万元，工资转移支付****万元，税改转移支付****万元，村干补助****万元，三费和菜篮子补助****万元，农业税、农业特产税转移支付补助****万元，缓解县乡财政困难转移支付补助****万元，所得税返还****万元,其他补助****万元，全县可用财力(不含上级专项补助)共计****万元，全县财政预算支出安排****万元，收支相抵，当年财政收支持平。三、****年财政工作主要任务****年是我县全面实施“十一五”规划，加快大发展、实现大跨越的关键年，财政工作面临新的机遇和挑战。****年财政工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届六中全会和县第十一次党代会精神，树立科学发展观，继续贯彻执行好中央稳健财政政策。围绕构建和谐社会和社会主义新农村建设的重点任务，坚持发展第一要务，积极支持经济发展，加快财
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
源建设步伐，努力做大财政“蛋糕”。依法加强征管，确保收入完成。继续推进各项财政改革，建立公共财政体制。完善政府债务偿债机制，防范财政风险。调整和优化支出结构，加强财政监督管理，加大重点支出保障力度，提高财政资金使用效益，促进全县物质文明、政治文明、精神文明协调发展。
(一)继续抓好财源建设工作。把“生财、聚财”放在财政工作首位，将财源建设工作作为保稳定、促发展的大事来抓。继续巩固壮大煤炭、电力、白酒、建材产业，支持****电厂开工建设，不断巩固壮大支柱财源。大力发展红色旅游、绿色生态旅游、乡村旅游。坚持“谁培植、谁投资、谁引进、谁受益”的原则，充分调动各级各部门抓财源建设的积极性、主动性。改善投融资环境，加大招商引资力度和固定资产投资力度，努力促进县域经济持续发展。进一步增强城市经营理念，加快城市经济建设，积极支持个体经济、非公有制经济和第三产业发展，努力培植后续财源，为我县经济持续健康发展奠定基础。采取有力措施，加快建强县、建强镇建设，不断增强县乡财政实力。
(二)依法加强收入征管，保证财政收入稳定增长。各级政府及财税部门要充分认识组织收入对平衡政府预算、支持经济社会发展和社会稳定的重要经济政治意义，坚决贯彻“加强征管、堵塞漏洞、惩治腐败、清缴欠税”的方针，始终抓紧组织收入不放松，确保任务完成。一是坚决维护税法的统一性、权威性和严肃性。坚决制止擅自出台税收优惠政策和变相优惠政策的行为;二是严厉打击偷税、骗税等各种
17/23
涉税违法犯罪行为，做到依法征税，应收尽收，不收过头税;三是进一步规范非税收入管理，特别是要加强土地有偿使用收入等非税收入的征收，继续治理各种乱收费;四是进一步扩大乡镇财政所代征工商税范围，强化建筑安装、交通运输、房地产、煤炭等税收的征管措施;五是继续做好****发电厂企业所得税和******基地“增消”两税在****交纳工作，促进我县财政税收持续增长。
(三)加强支出管理，强化财政监督，提高财政资金使用效益。认真贯彻执行《预算法》，严格执行经人大审议批准的年度财政预算，强化预算约束，增强预算严肃性。继续优化支出结构，按照保工资、保运转、保重点的原则，合理安排支出。在保证干部职工工资、津贴发放、机构正常运转的同时，要继续坚持集中财力办大事，将有限的财力用于关系经济社会发展全局和社会稳定的重点项目。支持交通、教育、卫生、体育、市政、旅游和以“四在农家”为载体的社会主义新农村基础设施建设，促进全县各项社会事业健康发展。强化财政监督管理职能，加强对各种财政专项资金、非税收入事前、事中、事后全过程监督，确保财政资金的安全使用。进一步规范财政资金拨付审批程序，保证财政资金使用更加规范、合理、有效。开展税收、行政事业性收费、政府基金和罚没收入收缴情况检查，加强对转移支付资金、国债、政府性基金的监督。开展《会计法》执行情况会计信息质量检查，强化会计基础工作，抓好财会人员继续教育，增强财会人员素质，提高财政财务管理水平。进一步加强行政事业单位国有资产管理，做大资产总量，增加资产收益，防止国有资产流失，从源头上治理腐败。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
进一步加强政府债务管理，建立监测和预警机制，密切监控政府债务，积极化解债务风险。理顺偿债机制，按照理清旧债、核实主体、综合治理、逐步化解的办法，通过加大清欠力度，安排偿债资金，积极盘活资产，努力培植财源等途径，努力减轻县乡债务压力。
(四)深化财政改革，推进依法行政。健全和完善财政国库集中收付制度，进一步规范财政直接支付和授权支付，加强财政代理会计工作。****年全面推行政府收支分类预算编制体系改革，深化非税收入、部门预算编制改革。积极推进“金财工程”建设。进一步扩大政府采购范围，增强政府采购透明度，节约政府采购成本，加强政府采购活动的监督，治理政府采购中的商业贿赂。推行财政投资评审、绩效评价改革，逐步建立预算绩效评价体系，强化对财政活动全过程的监督。深化农村税费改革，推行“乡财县管”，切实减轻农民负担，促进农民增收，促进农村经济健康发展。
各位代表：****年财政工作任务十分艰巨，我们要在县委的领导下，在县人大及其常委会和县政协的监督支持下，坚持以人为本，以科学发展观统领财政工作全局，进一步解放思想，抢抓机遇，坚定信心，克服困难，与时俱进，开拓创新，团结协作，奋力拼搏，努力完成本次人代会确定的各项财政工作任务，为加快我县大发展、实现新跨越，构建和谐******作出更大的贡献。
2018年上半年,大准项目党支部在上级工会和项
19/23
目部党委、行政的大力支持下，以“科学发展观”的的重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大六中全会和集团公司、公司系列会议精神，围绕施工生产大局，认真履行职责，有效地促进了各项工作的顺利进展。一、以施工生产为中心,发挥工会组织的职能作用，广泛开展创模争先活动㈠、2018年上半年项目施工生产计划完成及形象进度完成情况：本标段合同总价为165869415元，2018年上半年验工6309045元，累计验工28431879元。目前，大准项目部施工进度完成情况；1、桥梁工程：1）、小鱼沟大桥已完成0#桥台、1#桥墩、6#桥墩混凝土浇筑施工；2#桥墩已完成18米高混凝土浇筑；5#桥墩承台混凝土浇筑已完成；3#、4#桥墩设计完成补钻探，由原来设计挖井基础变更为桩基，3#桥墩目前完成基础开挖850m3，4#桥墩基础人工挖孔装11根桩基混凝土灌注已完成。2）、窑沟大桥完成场地平整、新建材料物资运输道路，建立施工宿营，设计单位钻探设备进场准备地质补钻探，因征地问题未有解决被村民阻挠只能撤离。3）、西哈拉中桥3#桥台，因道路在同煤公司征地范围，同煤公司要求施工单位停工，因此施工单位只能把设备撤离其征地以外存放。2、隧道工程：1）、小鱼沟隧道进口完成开挖累计375延米，2018年上半年6月7日开挖贯通，仰拱完成312延米，边墙完成276延米，二衬混凝土完成216延米，并预制部分水沟和电缆槽盖板。2）、西哈拉1#、2#隧道新建进口施工道路，因道路在同煤公司征地范围，同
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
煤公司要求施工单位停工。3）、隧道工程一共7座，全长4.114km，其中单线隧道有小鱼沟隧道375米，西哈拉1#隧道870米，西哈拉2#隧道975米，窑沟1#隧道567米，窑沟2#隧道468米，窑沟3#隧道514米；双线隧道为井沟隧道全长345米。目前施工的为小鱼沟隧道，受建设单位征地影响其他隧道均不具备开工条件。3、涵洞工程:1）、目前开工的涵洞有6座，已完成的有2座分别是：右dk237+941（1-1.5m）接长涵；右dk238+104（1-2.5m）接长涵。正在施工的有4座分别是：dk237+781（1-2.5m）接长盖板涵立墙混凝土正在施工，剩余混凝土41m3；dk240+551.55（1-3.0m）接长盖板涵完成4节基础、3节墙身和部分盖板施工，剩余的还有入口斜盖板及八字墙部分；右dk238+912（1-4.0m）接长盖板涵基坑石方爆破600m3；dk240+208.52（1-1.5m）接长盖板涵正在拆除浆砌片石施工。2）、本标段共有涵洞20座，其中：既有线接长涵10座，新建涵洞10座，除以上6座涵洞能够施工外，其余均不具备开工条件。4、路基工程1)、由于受建设单位征地拆迁的影响，标段内的路基土石方均不具备开工条件。㈡上半年大准项目工会组织认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，努力构建和谐项目。大准项目各项工作，在公司领导班子的指导下，各项工作取得了骄人的业绩。工会成员团结带领全体员工，圆满地完成了业主下达的生产任务计划指标，但与公司计划指标还有差距（由于建设单位征地问题影响）安全、优质的
21/23
顺利完成。安全严格把控“跨铁路既有线施工、隧道施工、高墩施工”施工过程中安全，不出任何安全责任事故。项目工会组织积极按公司要求开展好各项的活动内容，在“践行科学发展观打好两个攻坚战确保上半年完成产值10亿元—大干九十天、决战二季度活动”职工们顶烈日、战酷暑，在工地掀起了决战高潮，项目部为职工配发了电风扇，购置了茶叶、白糖、绿豆等防暑用品及时送到工地，激发职工的施工热情。二、扎实开展创建模范职工之家和安全标准工地建设活动项目去年组建时建起了规格标准的职工宿舍、食堂、锅炉房和厕所，今年开工伊始项目在营区内外书写标语口号，大门有明显的标牌。办公区竖起了三要旗杆，国旗、局旗、工总旗随风高高飘扬，大门制作成灯箱式门楼，整个营区建设体现了鲜明的企业特征，形成了工总独特的文化，对增强企业知名度和品牌创誉起到了良好效应。高起点、高标准建家建线不是一句空话，需要党政工通力合作和行政的大力支持，从认识到投入，从形式与内容上都需要步调一致。项目部本着“以人为本,一切以施工生产为中心，一切以职工利益为重心”的两心原则，贴近职工，贴近实际，努力把企业建成温馨之家。一是；维护好职工权益，比如督促职工休假制度和职工休假往返接送工作、督促办好职工食堂等工作，既让职工感受到企业的温暖。二是项目部为每个职工配发了工作服、雨衣等生活必须品，让职工处处体会家的感觉。三是根据工程需要和业主要求，项目部先后购置了5台电脑、4台打印机，1台复印机，1台数码相机、充实项目部和三个队的办公设施，
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
同时为1台电脑电话上网加强与业主、监理及上级业务的信息沟通，提高了自动化办公程度，使职工有一个良好的工作条件做好本职工作。四是先后投入近4万元制作了宣传栏和施工标志牌配备齐全，彩旗飘扬，条幅醒目，工地文化把大干气氛尽情地烘托。五是项目购置11台电视机等娱乐器材，并经常组织职工开展形式多样的文体活动，广泛的群众性的文体活动蓬勃开展，既达到职工强身健体的作用，也展示了一公司职工的风貌如今年4月31日组织的扑克、象棋比赛活动。“五四”青年节组织了技术支镜子、侧角度等比赛活动通过认真回顾总结，有以下几方面的工作需要在今后的工作中加强和引以为鉴：一是职工的利益诉求反馈机制没有得到彻底落实二是民主管理工作还需要加强三是工作人员的能力建设还需要加强总之，上半年克服各种困难和挑战，全面履行工会职能，扎实开展各项工作，取得了一定的成绩。今后，我们将在公司工会和项目党党支部的领导下，克服自身的不足，扬长避短，为公司做出更大的贡献。
23/23
篇十：机构编制核查工作总结
机构编制工作总结及工作方案今年以来，我区编办在区委、区政府和上级主管部门的正确指导下，围绕地方经济社会开展，加强机构编制管理，积极开拓创新效劳，做了一系列扎实有效地管理与效劳工作。现简要回报如下：一、组织施行区政府机构改革评估工作。在去年政府机构改革工作根本完毕和部门“三定〞根本完成的根底上，对政府部门“三定〞执行情况进展及时评估，是政府机构改革工作的延续，是稳固和深化机构改革成果的一项创新举措。我们通过及时开展评估，进一步落实政府机构改革总体方案，推动政府部门严格执行“三定〞规定，加快职能转变，全面准确地履行职责，确保各项改革要求落到实处。22个政府工作部门〔除公安局“三定〞未施行外〕在8个方面对本部门“三定〞规定执行情况进展了自评，重点看规定的机构设置和人员编制、指导职数是否严格执行，部门间职能划转是否到位，转变职能和强化责任的要求是否落实，部门职责关系是否理顺。区编办重点抽查评估了这次机构改革具有大部制典型的区住建局、区人社局，对两个部门的“三定〞规定执行情况进展过细的调查和督导，多层面召开了干部职工座谈会，认真听取了相关负责同志的情况介绍，对“三定〞执行情况进展了理解，查阅了部门年度工作总结和方案、机关人员名册、干部任免文件、《《机构编制管理手册》》等台账，并对“三定〞规定执行情况进展了民主测评，探究了机构改革获得的初步成效，挖掘了改革中存在的问题和缺乏，对下一阶段改革完善也形成了实在可行的意见和建议，并经区编委会通过形成了区政府机构改革评估报告报市编办。
1/7
二、稳妥推进乡镇机构改革到位，提早启动事业单位分类改革摸底工作。根据省市统一部署，扎实稳妥推进乡镇机构综合改革工作。认真贯彻落实市下发的改革指导意见，及时研究解决改革中遇到的新情况和新问题，特别是市、区常委会研究确定的关于乡镇政法机构、编制、职数的落实，及时拟定和完善乡镇机构改革施行方案，不失时机进展布置和施行，确保了全市乡镇机构改革顺利通过了省政府的检查验收。为了策应全国性事业单位分类改革，上半年，我区及时对事业单位进展了调查摸底。根据上级文件和部署要求，结合地方经济社会开展需要，及时更新了实名制信息库相关信息，保证了信息库数据实时性、准确性和可靠性；对事业单位机构编制报表进展了核对，对相关数据进展了统计、汇总，掌握了第一手资料；走访调查了局部事业单位，理解了工作人员相关信息和思想动态；通过调研，调整了局部事业单位机构、编制设置，进一步明确了工作职责，对公益职能进展了定位，对工作任务缺乏或已完成阶段性特定任务的单位予以撤销。标准了事业单位行为，从机构编制管理的角度，保障了地方经济社会的协调开展。三、总量控制，动态管理，科学配置机构编制资源。上半年，省市出台了一系列严控机构编制设置的文件，特别是省人民政府出台了《《江苏省事业单位机构编制管理方法》》令，专门发文对事业单位机构编制审批权限予以明确，这充分说明机构编制从上至下越来越重视，越来越严格。在这样的大背景下，我区编办坚持严管理与保运转结合，坚持严控行政、调剂事业、放活用工的原那么，在事业单位机构编制设置上，实行机构
2/7
“撤一建一〞、编制“内部调剂〞，重点向促进、改善民生和社会事务开展的公共机构建立上倾斜。既不违背规定，又与经济社会开展相适应。例如：为实在加强饮用程度安，在环保局环境监察局内新设饮用水源保护区环境监察分局；为加快建立社会福利事业、残疾人效劳体系，新成立区社会福利院〔区居家养老效劳中心〕、区残疾人效劳中心；为了保障老百姓“菜篮子工程〞的平安性，已启动成立区农产品质量平安检验检测中心，进一步标准动物卫生监视执法主体资格，并将“区兽医卫生监视所〞更名为“区动物卫生监视所〞；为促进我区非物质文化遗产保护工作，推动“文化盐都〞建立事业，在区文化馆增挂了“盐都区非物质文化遗产保护中心〞牌子；为配合基层医疗卫活力构综合改革工作，在深化乡镇卫生院调研的根底上，重新核定了乡镇卫生院人员编制；为加快建立我区新型对外劳务管理体制，标准外派劳务市场秩序，成立了“区外派劳务效劳中心〞；为实在做好乡镇敬老院集中供养的五保对象的供养工作，确立了乡镇敬老院事业法人地位，并把院长纳入全额拨款事业编制管理。同时，对那些职能已转移或大大弱化的机构，我们及时予以了撤并，妥善分流了相关人员，比方撤销了区三产办，将区生猪屠宰办改为挂牌机构，调整设置了区商务综合监察大队，整合了机构和编制。四、加强调研，注重效益，积极探究农村中心社区建立。衡量一个地区机构编制工作的好坏，最根本的是看促进该地区各项事业的开展还是起到阻碍作用。今年我区施行了乡镇区划调整工作，紧接着又布置了乡镇机构改革。如何在区划调整和机构改革工作中，既把上面交办的任务完成好，又把对下的好事办理好，真正实现社会效益最大化？面对这个命题，
3/7
我们积极考虑，纵横比拟，充分调研，确立了“用经济区形式加快开展，用集镇区方法加强管理〞的农村中心社区开展形式。成立了以被撤并镇原政府所在地为主要区划的农村中心社区，规模上按照面积10平方公里左右、人口1-2万人的标准设置。遵循“镇辖区管、财政单列、专项考核〞的根本原那么，充分整合利用存量资源促进镇村协调开展，力求到达两镇合并“1+1＞2〞的开展成效。在机构编制管理上，农村中心社区下设办公室、行政效劳中心、党群效劳中心，详细承当社区的公共事务和日常管理工作，所需编制和工作人员均从所在镇中调剂，调剂人员的编制性质不变。在被撤镇的原财政、公安、国土、供电、教育、卫生、金融、邮政等单位作为所在镇相应部门的分支或派出机构予以保存。中心社区管理形式运行半年来已获得积极效应，受到市主要指导肯定。五、放大职能，强化管理，不断提增机构编制行政效能。〔一〕继续推进“三责联审〞工作。年初，我们与组织、审计部门专题研究确定全年“三责联审〞工程，共6项。今年上半年，已对区人社局局长孙发金同志施行了“三责联审〞。我们严格按照机构编制责任审核工作规程，通过听取汇报、民主测评、召开座谈会、查阅相关资料、个别访谈等形式，认真审核了机构编制责任，肯定了该局机构编制的工作和一些好的做法，同时指出了存在的缺乏以及需要改良的地方，并形成了报告，在一定范围内予以通报。〔二〕将事业法人登记工作重点进一步向监管转移。严格按照《《条例》》的规定对事业单位进展年检，从形式要件的审查进步到更本质性的审查。主管
篇十一：机构编制核查工作总结
机构编制核查报告机构编制核查报告机构编制核查工作总结报告一、本单位机构编制基本情况；核定编制数20，实有在编的15人。其中单位领导1人，专业技术人员14人，
普工1人。二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效；1、机构设置规范。严
格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、
附加名称、规格、隶属关系等情况。3、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事
宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。
4、机构编制其他方面管理规范。明确徐雄校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；规范建立机构编制管理制度和档案台账。
三、近年来本单位在机构编制管理方面成功经验和做法；1、高度重视，专人负责，严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。
1/6
2、严格管理，规范操作，设置内设机构，明确内设机构职责、名称、数量，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，严格按规定办事。
四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况；按照“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求，本着适应发展、职能整合、优化效能的原则，对本单位进行机构编制核查，一年来较好的完成上级下达的各项工作任务，未发现问题。五、进一步完善机构编制工作的意见和建议。在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。上海农场学校二一二年五月二十日扩展阅读：机构编制核查工作汇报材料
科学组织扎实推进全面开展机构编制核查工作XXX市XXXXX区委编办20xx年6月15日根据省编办《关于印发河南省机构编制核查试点工作方案的通知》（豫编办20xx32号），我区机构编制核查工作在区委、区政府正确领导和省、市编办的指导下，在全区各部门大力协助配合下，精心组织、周密部署，较好的完成了机构编制核查工作。一、领导重视，组织科学
2/6
3月2日，区编办接到市编办确定我区为XX市机构编制核查试点单位的通知后，及时向区委、区政府主要领导进行了汇报，区领导高度重视，要求做到“三个到位”，即请示沟通到位、协调到位、落实到位；为确保机构编制核查试点工作的顺利进行，区编委为编办配置了２台电脑。按照领导要求，区编办统一思想，积极进行沟通协调，在时间紧、任务重的情况下，加班加点，克服困难，制定了符合我区实际的机构编制核查实施方案，上报区编委会和区政府研究确定。成立了以区长、编委主任为组长，组织部部长、常务副区长为副组长，组织、编制、人社、财政、监察负责人为成员的领导小组，负责组织指导全区机构编制核查工作。３月９日召开了由区长、编委主任做动员，
常务副区长安排部署工作，各单位党政一把手参加的机构编制核查工作动员大会，下发了《XXXX区机构编制核查工作实施方案》。要求各部门主要领导负总责，明确一名领导亲自抓，指派一名同志为本部门机构编制核查工作联络员，主动配合，严格按照实施方案规定的时间和内容，完成机构编制核查工作。
二、积极创新，全面自查区编办在省市9个统计表的基础上，又增加了“单位名称与公章对照表”、“离退休人员信息统计表”、“编外用人信息统计表”和“在编人员公示表”四张表格，并对各类表格进行了详细的说明。达到了核对各单位公章名称是否与机构编制部门批文和“三定”规定相一致，公章与部门名称是否一致、是否有字迹模糊、规格大小不规范等现象的目的，维护了公章的合法性和严肃性。同时，便于核查财政经费核拨情况，便于对未及时办理销编手续的已退休人员进行销编。为方便自查，编办为各单位提供机构编制信息xx份。各单位都能按时间、按要求、按标准完成自查、核对、公示，并在部门主要负责人签字确认后，及时上报
3/6
各类统计表、更新证明材料和自查报告。区编办在接到各单位上报的XX份自查报告和各类表格XXXX张后，与实名制数据库中的信息逐单位逐个人的进行了严格的核对，共核对了XXXXX人次的人员信息，为实地核查做好预热，便于实地直接纠错、核对确认，提出整改意见。
三、多措并举，实地核查由区编办牵头，从组织部、编办、人社局、财政局、监察局抽调专业精、业务强的人员组成机构编制实地核查小组，集中利用三周时间，采取召开座谈会、听取报告、查阅资料、实地查看等方式方法，赴各单位逐人逐项进行核查。进行查纪律与监察结合，看有没有长期无故不上班的，有没有上班时间违纪违规的；查领导职数配备与组织部结合。看是否按照“三定”规定配备领导职数，是否按组织程序配备领导干部；查用人与人社局结合。看是否按实名制台帐审核工资、发放医保，是否有编外用人，是否按规定办理人员调动手续和办理退休手续；查经费与财政局结合。看经费预算、核拨与实名制台帐是否相一致，是否人员调出和长期不上班仍按标准核拨经费的“四查四看”。通过对全区XXX家单位每单位XX项信息，XXXX人的信息逐一核查，基本做到了“十清”。截止目前，已导入《编制实名制管理系统》人员信息2086条，归纳文档资料（自查报告、销编报告、审批文件、任职文件、填报表格、规范文件、信息更新证明材料）7类27000多份。完善了区直机关台帐、乡镇机关台帐、街道机关台帐、政法机关台帐、区属事业单位台帐、乡镇事业单位台帐、街道事业单位台帐等7大类机构编制管理台帐。四、完善制度，加强管理
4/6
机构编制审批文件作为各部门单位的“户口簿”，记载各机关和事业单位机构名称变更、成立、撤消、合并时间，隶属关系，职权范围，编制扩大与缩小等变化情况。是各机关和事业单位正常履行职能，合法开展业务的有效依据。通过单位自查与集中核查，帮助各单位建立和完善机构编制文件档案库，理清本部门机构编制现状，促进单位开展业务有依有据，合理合法，为规范事业单位“三定”方案，在机构规格、编制数、供给渠道不变的基础上，下发了《关于规范事业单位“三定”方案的通知》（XX编办20xx3号），目前各事业单位“三定”方案已进入审批阶段，确保了事业单位审批文件清的要求。为确保信息的准确性，要求所有人员变更信息都附有证明材料复印件；为实现实名制信息的完整性，要求各单位收集所有在编人员电子版照片，完善实名制数据库；为保证实名制信息的及时性，每月与组织、人社、财政部门沟通衔接一次，做到及时更新。并根据实际情况，进一步规范编制使用申请制度，严格增（减）编制办理流程。并实行“一周一核、一月一清、一季一汇总”的机构编制核查工作长效机制，强化机构编制管理。
五、存在问题（一）审批文件不规范。一类是部分学校只成立单位而未对机构规格、领导职数明确核定。另一类是成立了单位，定了规格，确定了编制，但没有核定领导职数和职责。第三类是一些早期成立的单位，无审批文件或找不到审批文件。（二）实名制数据库信息更新不及时。主要原因是对人员信息变更没有进行及时修正。
5/6
（三）人员年龄结构不合理。从目前我区行政机关人员年龄分布来看，45岁以上人员占总人数一半以上，30岁以下的只有6%，“老龄化”趋势日益突出。其原因是退出领导岗位的56人仍占用编制。
六、建议一是在机构编制核查中，乡镇要求增加机构编制的呼声较高，建议在合理划分权责分工、科学界定乡镇政府职能定位的前提下，根据实际需要，适时调整乡镇的机构设置和编制配备；二是建议在下一步全面展开的机构编制核查中，将机构编制工作中的历史遗留问题，彻底解决，不留死角。
6/6
篇十二：机构编制核查工作总结
XX年某县机构编制核查工作总结及下一步打算根据XX省编办《关于在全省开展机构编制核查工作的通知》及市编办《关于在XX市直各单位开展机构编制实地核查的通知》精神，我县按照上级统一部署，采取各单位自查和县编办核查方式，稳步推进机构编制核查工作，现将机构编制核查工作总结如下：一、核查单位情况。本次核查共对全县44个机关9个、不含政法系统）、232个事业单位进行统一核查，共整理机构编制审批文件213份、统计行政编制611名、实有人员695人、工勤54人。事业编制：省里核定我县教育系统中小学教职工编制数1446名，实有人员1531名；卫生系统乡镇卫生院编制数170名，实有人员130名；乡镇事业单位编制数297，实有人员251名，其他事业单位除少数部门所属的股级单位核了编，其他都没有核编，全县事业单位实有人员3198人。完善了原有机构编制电子台账，并将所收集的资料录入电脑。二、以点带面，稳步推进第一是核查前期准备：要求所有表格由主管部门统一布置填报，表格信息要求各单位上报机构编制信息真实、准确，力求编制审批文件完整；力求核查程序严谨规范。
！谢正指出请敬处之足不有范质优供提户用大广为力致们我，文本览浏迎欢
第二是实地核查：核查小组到各单位调阅相关资料，收集一部分单位的机构编制文件。各种核查表的数据与否，直接关系到整个核查工作的质量，针对机构编制数据有出入的单位，通过查阅档案方法，准确核对编制及实有人员信息，核对无误后，经填表人、单位负责人、核查组长共同签字确认，并张榜公布，接受社会监督。力求人员编制信息真实、表格数据信息准确、核查程序严谨规范。第三，县编办根据历年来编委所发文件以及可调查阅县委、县政府两办所发文件，查找各单位的历史沿革文件，通过收集文件，使各单位至少有一份机构、编制、职能方面的文件。三、主要做法：1、加强组织领导。根据省、市文件精神，编办主任向县主要领导汇报了关于开展机构编制核查工作后，即刻召开办公室会议制定核查方案，拟订核查方法，下发《关于在全县开展机构编制核查工作的通知》，同时成立由编办主任为核查工作负责人，其他干部为成员的机构编制核查小组，实行实地核查。2、加强自身学习。我办组织全体干部认真学习《全省机构编制核查工作实施方案》和市编办《关于在XX市市直各单位开展机构编制实地核查的通知》文件精神，通过学习，使我们进一步对机构编制核查以及健全实名制信息平台，有
！谢正指出请敬处之足不有范质优供提户用大广为力致们我，文本览浏迎欢
了更深切的理解，明确了核查的重要意义。3、加大宣传力度。为将省、市精神贯彻到实处，我办大力向各单位领导讲解、宣传新形势下开展编制核查的重要意义，讲清核查工作的目的和方法，争取各方面的支持和配合。为机构编制核查工作顺利开展营造良好的社会舆论氛围。四、存在问题编办积极围绕省、市核查内容和要求，进行全面梳理，认真排查，发现如下问题：1、由于多种不可抗拒原因造成了历史文件的缺失，单位上报的大多数文件都是近十多年下发的文件，收集到更早时期文件却很少，甚至还有一小部分单位无法找寻到成立文件的依据，翻阅档案也没有记载内容，只能凭借历年来单位年长者口头上的记忆大概的年限，其它记录无从考证。2、大部分事业单位普遍存在末定编现象。3、部分单位领导已不从事领导工作，退居“二线岗位”，但是末列法定退休年龄，仍然占单位编制，进而使一线工作人员不足，为解燃眉之急采取向其他单位借用人员的办法解决，导致有混编混岗现象，致使信息平台与实际人员不相符。五、下一步打算结合我县实际，做好以下几项工作。1、对全县事业单位进行一次大范围针对性调研，对职
！谢正指出请敬处之足不有范质优供提户用大广为力致们我，文本览浏迎欢
责不清、弱化、交叉等问题，提出更贴实际建议，在此次机构编制核查和事业单位清理规范的基础上，扎实稳妥地推进事业单位分类改革工作。2、推进机构编制实名制管理工作。加强编制实名制的组织领导；明确编制实名制管理的范围及内容；制定编制实名制管理的工作程序。3、严格控制机构编制和财政供养人员增长。以完善制度规范、强化监督检查为手段，进一步巩固机构改革成果，真正转变政府职能，遏制机构编制的盲目增长，减轻财政负担。4、进一步完善编制台账，规范建设各类台账。
！谢正指出请敬处之足不有范质优供提户用大广为力致们我，文本览浏迎欢
篇十三：机构编制核查工作总结
机构编制核查工作总结报告根据关于开展全市机构编制核查工作的通知的有关要求我中心于2012年5月1日起历经自查自纠公示总结四个阶段对机构编制相关情况进行核查现将情况报告如下一基本情况1机构情况我中心是集团公司为强化安全生产探索安全管理长效机制经市编委200743号文批准设立的全民事业单位机构编制核查工作总结报告
根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》的有关要求，中心于2012我年5月1日起，历经自查、自纠、公示、总结四个阶段，对机构编制相关情况进行核查，现将情况报告如下：基本情况机构情况我中心是集团公司为强化安全生产、探索安全管理长效机制，经市编委（2007）43号文批准设立的全民事业单位。主要承担着集团安全生产监管和服务的职能。中心内设机构7个，分别为：行政管理部、安全管理部、安全监察部、安全设备检验部、财务部、培训部、监察分站。编制及实有人员情况中心核定编制人数80人，目前在编实有人数40人。无编外聘用人员和借调人员。领导职数及实际配备情况市编委（2007）43号文并未明确核定我中心单位领导职数。根据业务情况，设主任1名、副职领导3名。目前实际占用事业编制的单位领导数为3人，即主任1名、副主任2名。开展机构编制核查工作的主要做法和成效遵循日常统计，编制落实到人。为了使此次机构核查数据准确有效，在日常统计数据的基础上，对机构和人员情况进行核查，具体到每个人，特别对“进入本单位时间”、“职称”、“职务级别”等关键项进行核查，并予以公示、接受监督。
严格把关，确保数据准确。信息准确是填写各种表格的首要条件。所以在表格填写方面严把两关：一是严把填报关。在填写各种表格时，严格按照各类证照上的信息填写，保证数据的真实、准确。二是严把审核关。各种表格填报打印后，由专人对数据一一核对，及时纠正错误。信息公示，形成有效监督。此次核查工作还有“信息公示”环节，中心将所有上报信息按要求予以公示，做到简明透彻。三、近年来机构编制管理方面成功经验和做法。1、做好日常管理，设定专人维护。自2008年，市事业单位开展实名制信息管理以来，中心设定专人维护，定期按要求进行日常管理。特别是从2012年开始，每个月都进行维护上报。这一工作的开展，为此次机构核查奠定了良好的基础。2、利用年检契机，做好辅助核查。充分利用每年年初的事业单位年检制度，开展辅助性的机构清查。在年初的年检申报过程中，也通过人员梳理、机构清查等，开展辅助性的核查工作，做到界定明确。四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况。我中心在此次机构核查工作中取得了一定成效，但也存在一些不尽人意之处，主要表现在“实名制信息”维护不到位。“实名制信息”是此次机构核查的基础，只有做到日常维护，才能在实际工作中事半功倍。但在日常维护中，只注重人员变动管理，对内部信息的调整有所缺失，职称变动、学历提升后，未作及时调整。随着“实名制信息管理”月报制度的实施，在今后的工作中，将及时开展日常维护工作。五、进一步完善机构编制工作的建议为了完善机构编制管理工作，可以进一步推行编制实名制网络管理系统建设，加强各职能部门间的配合，使基层事业单位、举办单位、市编委通
过网络做到信息互通。因为只有推行网络管理，才能使机构编制管理向公开、透明、高效转变。
篇十四：机构编制核查工作总结
机构编制核查自查报告机构编制核查自查报告按照中共__市__区委办公室、__市__区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》（__委办[20__]31号）要求，我单位与20__年6月26日至20__年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：一、我校机构编制的基本情况我校为隶属__区的公办中学，举办单位为__区教育局，根据《关于重新核定__市
__区事业单位机构编制沿革情况表》、《__市__区事业单位在编人员核查表》及《__市__区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。
三、近年来我校在编制管理方面的做法近年来，特别是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。四、今后的工作方向及重点一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设臵等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。__市__中学20__年7月11日机构编制核查情况自查报告根据翠编办〔20__〕41号文件精神，为进一步加强和规范机构编制管理，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将自查情况报告如下：一、基本情况：我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按20__7年“三定方案”核定为6人，2021年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委书记1名，人大副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人，实有2人。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制
7人，实有7人；社会事业服务中心核定事业编制10人，实有10人。均为财政全额拨款。
二、高度重视，严格控制机构编制总量。我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制工作集体研究制度，健全工作责任机制。明确主管领导和具体经办人员，配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人；规范使用《市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表》；能够根据组织、人社部门相关文件资料，及时办理上、下编手续；无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。三、认真做好机关编制核查工作。机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供养人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。四、加大力度，强化机构编制监督检查。严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”情况。经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。机构编制核查工作总结报告一、本单位机构编制基本情况；
核定编制数20，实有在编的15人。其中单位领导1人，专业技术人员14人，普工1人。
二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效；1、机构设置规范。严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。3、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。4、机构编制其他方面管理规范。明确徐雄校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；规范建立机构编制管理制度和档案台账。三、近年来本单位在机构编制管理方面成功经验和做法；1、高度重视，专人负责，严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。2、严格管理，规范操作，设置内设机构，明确内设机构职责、名称、数量，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，严格按规定办事。四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况；按照“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求，本着适应发展、职能整合、优化效能的原则，对本单位进行机构编制核查，一年来较好的完成上级下达的各项工作任务，未发现问题。五、进一步完善机构编制工作的意见和建议。在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一
篇十五：机构编制核查工作总结
机构和人员编制核查工作汇报（共7篇）机构和人员编制核查工作汇报（共7篇）
2.公示期间，共收到举报和反映0件，已办结并对核查信息进行变更修0件，未办结0件。
三、核查中反映的主要问题及处理情况经核查，我单位不存在未经机构编制部门批准擅自设立机构、擅自改变机构设置形式、擅自加挂牌子、擅自变更机构名称、超编、超职数配备部门领导、超职数配备内设机构领导、"吃空饷"等情况。
四、对上报核查信息的承诺我单位上报的核查信息已经单位自查、进行了公示。核查信息真实、准确、完整，无虚报、瞒报的情况。
专此报告。盐湖区委统战部年9月15日
2.实际设置情况：行政机构家；事业单位家；（其中：全额拨款家；差额拨款家；经费自理家）；内设机构个。
（二）、核定编制和实有人员情况1.核定编制情况；行政编制名（其中：政法专项编制名）：事业编制名（其中：全额拨款名；差额拨款名；经费自理名）；工勤编制名；机关其他编制名。
2.实有人员情况：使用行政编制人员人（其中：政法专项编制人员人）：使用事业编制人员人（其中：全额拨款人；差额拨款人；经费自理人）；使用工勤编制人员人；使用机关其他编制人。
（三）领导职数核定和实际配备情况1.领导职数核定情况：部门领导职数名；部门其他领导名；内设机构领导职数名。
2.实际配备情况：部门领导人；部门其他领导人；内设机构领导职数人数人。
（四）非领导职数情况1.核定非领导职数名。2.实际配备非领导人员人。（五）编外人员情况编外人员数合计人。二、自查中发现的主要问题、原因分析及自理情况（一）存在的主要问题及原因分析1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况。2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况。3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况。
4.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况。5.超编人；超职数配备部门领导人，超职数配备内设机构领导人。6."吃空饷"问题合计人。7.除上述六类问题以外的其他问题。（二）存在问题的处理情况学校的编制依据上级有关部门安排，无问题存在。三、主要做法、取得的成效和下步工作打算单位盖章年5月30日
表（表11）。收集、汇总所属事业单位、派出机构的机构和人员编制核查信息表格，补录填写所属事业单位一览表（表8）。
事业单位生成事业单位基本信息表（表2）、内设机构一览表（表6）、事业单位人员信息一览表（表10）、编外人员信息一览表（表11）。收集、汇总所属事业单位机构和人员编制核查信息表格，补录填写所属事业单位一览表（表8）。
省以下垂直管理、部门派出机构生成省以下垂直管理、部门派出机构基本信息表（表3）、内设机构一览表（表6）、行政机构人员信息一览表（表9）、编外人员信息一览表（表11）。收集、汇总所属事业单位、派出机构的机构和人员编制核查信息表格，补录填写所属事业单位一览表（表8）。
街道乡镇生成街道乡镇机关基本信息表（表4）、内设机构一览表（表6）、行政机构人员信息一览表（表9）、编外人员信息一览表（表11）。收集、汇总所属事业单位机构和人员编制核查信息表格，补录填写所属事业单位一览表（表8）。
开发区管理机构生成开发区线"人员如何填报人员状态和人员分类？答：对于免去领导职务的"退居二线"人员，其人员状态可根据实际情况，选择"离岗待退"或"其他"；其人员分类选择"非领导人员"。
篇十六：机构编制核查工作总结
机构和人员编制核查自查报告（共8篇）盐湖区委统战部机构和人员编制核查情况报告根据区编委《关于印发的通知》（运盐编发〔2014〕1号）文件精神，我单位组织实施了机构和人员编制核查工作，现将有关情况报告如下。一、机构和人员编制具体情况（一）批准机构和实际设置情况：1.批准机构情况：行政机构1家。2.实际设置情况：行政机构1家。（二）核定编制和实有人员情况：1.核定编制情况：行政编制7名；工勤编制1名。2.实有人员情况：使用行政编制人员7人。（三）领导职数核定和实际配备情况1.领导职数核定情况：部门领导职数3名。2.实际配备情况：部门领导3人。（四）非领导职数情况1.核定非领导职数0名。2.实际配备非领导人员0人。（五）编外人员情况编外人员数合计0人。二、核查组织实施情况：1.整理机构编制审批文件7件。2.公示期间，共收到举报和反映0件，已办结并对核查信息进行变更修0件，未办结0件。经核查，我单位不存在未经机构编制部门批准擅自设立机构、擅自改变机构设置形式、擅自加挂牌子、擅自变更机构名称、超编、超职数配备部门领导、超职数配备内设机构领导、“吃空饷”等情况。
四、对上报核查信息的承诺
我单位上报的核查信息已经单位自查、进行了公示。核查信息真实、准确、完整，无虚报、瞒报的情况。
专此报告。
盐湖区委统战部2014年9月15日
机构编制核查自查报告
按照中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》（**委办[2012]31号）要求，我单位与2012年6月26日至2012年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：
一、我校机构编制的基本情况
我校为隶属**区的公办中学，举办单位为**区教育局，根据《关于重新核定**市第九中学等五所学校机构编制的通知》（**编办[2005]178号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人，学校实有人数100人；核定领导职数5人，学校实有领导职数4人；核定行政管理人数20人，学校实有行政管理人数1人；核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人；核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人；无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况。
二、我校开展机构编制核查工作的主要做法
1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。
学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。
2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。
按照区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，人事秘书填写《**市**区事业单位机构编制和实有人员情况调查表》、《**市**区事业单位机构情况表》、《**市**区事业单位机构编制沿革情况表》、《**市**区事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。
三、近年来我校在编制管理方面的做法
近年来，特别是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。
四、今后的工作方向及重点
一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。
二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。
**市**中学
2012年7月11日
机构和人员编制核查工作报告
根据《中央机构编制委员会关于深入开展地方机构和人员编制核查全面推选机构编制实名制管理的通知》（中编发〔2014〕2号）的《河南省机构编制委员会关于印发河南省机构和人员编制核查工
作方案的通知》（豫编〔2014〕32号）和《南阳市机构编制委员会关于印发南阳市机构和人员编制核查工作方案的通知》（宛编〔2014〕32号）精神，我单位组织实施了机构的人员编制核查工作，现将有关情况报告如下：
一、机构和人员编制具体情况
（一）批准机构和实际设置情况
1.批准机构调情情况：行政机构家；事业单位家（其中：全额拨款家；差额拨款家；经费自理家）；内设机构个。
2.实际设置情况：行政机构家；事业单位家；（其中：全额拨款家；差额拨款家；经费自理家）；内设机构个。
（二）、核定编制和实有人员情况
1.核定编制情况；行政编制名（其中：政法专项编制名）：事业编制名（其中：全额拨款名；差额拨款名；经费自理名）；工勤编制名；机关其他编制名。
2.实有人员情况：使用行政编制人员人（其中：政法专项编制人员人）：使用事业编制人员人（其中：全额拨款人；差额拨款人；经费自理人）；使用工勤编制人员人；使用机关其他编制人。
（三）领导职数核定和实际配备情况
1.领导职数核定情况：部门领导职数名；部门其他领导名；内设机构领导职数名。
2.实际配备情况：部门领导人；部门其他领导人；内设机构领导职数人数人。
（四）非领导职数情况
1.核定非领导职数名。
2.实际配备非领导人员人。
（五）编外人员情况
编外人员数合计人。二、自查中发现的主要问题、原因分析及自理情况
篇十七：机构编制核查工作总结
2021年机构编制管理主要工作总结范文2021年机构编制管理主要工作总结范文xxxx年xx乡机构编制管理工作，在市委编办的精
心指导下，以科学发展观为统领，紧紧围绕全乡工作中心，进一步加强机构编制日常监督管理，继续推进事业单位综合改革，加强和完善事业单位登记管理，逐步实现了机构编制管理的科学化、规范化、制度化、法制化。现将xxxx年度工作总结如下：
一、领导重视，组织到位。
为加强机构编制管理工作，我乡成立了以党委书记为组长，乡长、党委副书记为副组长，乡机关各办、中心及人事干部为成员的机构编管理领导小组，负责机构编制管理日常工作，并明确党政办主任、人事干部具体负责相关业务工作。同时，乡机构编制领导小组定期组织机关职工学习机构编制业务知识，增强广大职工对机构编制管理工作的理解、支持和参与，自觉把机构编制工作置于党和政府的中心工作中定位和思考，自觉把机构编制工作融入经济社会发展
的全局中谋划和部署。
二、严格日常编制管理。
一是加强机构编制日常管理。我乡严格落实机构编制和财政供养人员只减不增要求，每月凡有人员调进调出，乡人事干部都及时到市委编办、市委组织部、市人事局、市财政局办理了相关核编、增资手续，同时到公务员管理科、市职改办变更相关人员软件数据，做到机构编制手册、实名制公示表、公务员管理软件、专业技术人员管理手册、工资软件管理等数据同步。今年共办理调进调出人员相关手续x人次、职务晋升x人次、试用期公务员转正x人次、公务员登记x人次。
二是每半年开展一次机构编制自查工作。乡机构编制管理领导小组对照文件要求，逐项进行自查，重点检查了自xxxx年核编以来，本乡是否存在超编进人、违反规定程序进人、超职数配备领导干部等情况，同时对在编不在岗情况进行了清理上报。自查时，对照核编文件、机构编制卡、实名制公示表，对现有人员的调入时间、批准文件等进行了清理，同时要求本人进行核对，确保了自查质量和效果。
三是实行机构编制实名制管理。凡有人员变动，每半年及时到市编办更换实名制公示表，并做到与编制管理手
册等同步进行调整。今年到市编办进行了人员编制管理册年审，并更新了机关事业单位人员实名制公示表。
四是加强用编制计划管理。机关人员增减、流动，严格按简委办[xxxx]xx号文件规定申报《用编计划》，并按程序办理《编制使用通知单》及《财政供养人员增加（减少）通知单》。
三、严格执行机构编制审批程序。
xx乡属“两湖一山”旅游开发和天府新区建设的起步区和核心区，工作任务重，但机关干部严重不足，影响了工作顺利推进。为此，我乡以正式文件的形式向市委机构编制委员会递交了增加行政编制及事业单位进人计划的申请，并填报《乡镇机关编制和职位空缺情况表》、《公开考试录用公务员（参照公务员法管理工作人员）职位情况表》。同时加强机关借调人员清理，按市委编办要求完善相关手续。全年上报用编计划x次、公开公务员考录计划x名、事业人员考录计划x名，完善借调手续x名，报批事业单位岗位设置方案x个。整个审批过程都严格按程序申报并按批复办理，不存在违规操作，违规设置机构、行政事业混岗使用等行为。
四、加强事业单位法人登记管理及组织机构代码证管理。
我乡根据《事业单位登记管理暂行条例》及市委编办工作要求，于年初对两个事业中心法人证书及时进行了年检。加强事业单位法人证书使用管理，要求两个中心将《事业单位法人证书》悬挂于办公室醒目位置，同时加强证书和印章使用监管，不得出现违规违纪行为。同时按新要求，在规定时间内对政府机构代码证、两个事业中心组织机构代码证按时更换统一社会信用代码证。
五、积极完成市委编办交办的其它工作。
一是根据市委编办要求，对机关事业单位人员编册进行了年审，并更新了机关事业单位人员实名制公示表。并对每月人员变动、编制变动等情况及时到编办进行了审核盖章。
二是根据市委组织部及市公务员管理科要求，对公务员信息管理系统、工资软件中机构信息及人员信息进行了维护、完善。
三是配合开展了机构编制核查、实名制公示及编制档案清理工作，进一步完善了管理系统中单位信息及人员信息，做到了准确无误。
四是组织机关公务员、事业干部、大学生村干部等参加人社局及组织部组织的各类培训。
五是完成机构编制年审及机关事业参保人员信息审核、乡镇补贴、车改补贴人员审核工作。
六是加强与市委编办的工作联系与业务沟通，确保各项工作准确无误完成。
篇十八：机构编制核查工作总结
组织部机构编制工作总结学会总结工作，当工作总结结束之际，对过去的工作进行回顾，然后进行总结是一个好的习惯。下面是由作者整理的“组织部机构编制工作总结”希望为您提供帮助。
创新机构编制管理方式，不断优化结构盘活存量，严格控制财政供养人员规模
1．推进体制创新，资源配置效益不断提高。一是合理调整机构设置。区社会治安综合治理委员会办公室更名为区社会管理综合治理委员会办公室；区总商会（工商联）更名为区工商业联合会，以社会组织的形式在民政部门登记；在撤销文印中心的基础上，成立区发展研究中心；通过划转人员方式快速组建派驻街道的会计核算队伍，顺利完成省、市、区有关街道财务管理体制改革的工作部署。二是编制资源进一步向民生重点领域倾斜。不断加大对教育、就业等民计民生重点领域的编制支持力度，成立了公共就业促进中心、建筑工程监管中心、教育科学研究中心、现代教育中心等单位，增设了学前教育科、市容景观科等内设机构，进一步凝聚了公共服务合力，有效促进罗湖各项事业良性发展。三是稳步推进事业单位分类改革。积极整合职能相近的事业单位，撤销职责弱化的事业单位。同时，认真做好人员成建制划转、分流与安置工作，确保改革的稳定与成效。四是扎实推进行政执法体系建设。制定了《XX区行政执法体系建设工作实施方案》，着力构建“权责一致、行为规范、监督有效、保障有力”的行政执法体制。在区住建局试点实行了部门内综合行政执法，执法效能有效提高。积极推进行政执法重心下移，进一步加强了街道行政执法力量。
2.推行规模总控，财政供养人员管理模式日益完善。一是建立了科学的用人规模测算模型。借鉴零基预算法，实行以单位现有工作总量为基础的人员使用量核算方法，通过实地核查，综合考量单位职责任务和运行方式，对工作总量进行整体测算，提炼影响用人规模的主要因素，从而核定人员使用总规模，构建了“零基编制模型”。同时，建立了人员规模和经费支出双约束机制，通过人力配备与经费保障相互联动，实现减员增效。二是严格控制财政供养人员总量。引入“人员使用总规模”管理理念，将临聘人员纳入财政供养人员总盘子，严控财政供养
人员增量。在增加机关事业单位雇员编制的同时，大幅消化临聘人员存量，全年共计消化临聘人员30名。核定了21家机关事业单位的用人总规模，临聘人员额度核减比例达19%。另外，将临聘人员管理纳入行政监察系统，实现了从额度申请到人员招聘置换的全程监督，杜绝了超额用人及擅自增加临聘人员现象。三是多途径解决用人需求。进一步加大政府购买服务力度，后勤服务、园林绿化等可由社会组织承接的事项，鼓励单位通过购买服务或劳务派遣方式解决，进一步消化已有聘用人员，做到财政资金“养事不养人”。
3．加强监督检查，机构编制管理不断规范。一是日常监督管理工作扎实开展。依托机构编制实名制系统，全面加强对机关事业单位机构编制信息的监督管理，全年共办理人员出入编业务1052人次。同时对实名制系统人员与原纸质编制册进行信息校核，及时补充完善相关材料。二是顺利通过省、市机构编制实地抽查及考核评估。根据中央、省、市编办关于开展机构编制核查工作的要求，扎实做好迎检准备工作，积极督促各单位根据核查内容开展自查，并联合多部门对21家区属单位进行了实地核查，并进行全面整改，共更新人员编制信息350多条、补充出入编电子存档材料280多份，顺利通过了省核查小组对我区的实地抽查和考核评估。三是妥善处理历史遗留问题。全面调查核实人员编制历史问题，努力还原历史原貌，积极营造和谐的编制管理氛围。进一步清理街道事业编制人员占用公务员编制情况，逐步消除混岗混编现象。妥善处置了一起“吃空饷”编制投诉事项，及时澄清事实，获得省、市编办的高度肯定。
4．切实履行职能，事业单位登记管理不断规范。一是积极探索监督管理方式创新。在全区确定了86家事业单位试点开展事业单位法人年度报告公开工作，公开比率达66%，有效加强了对事业单位的监督管理。印发了《XX区事业单位信用建设工作方案》，事业单位信用体系建设工作稳步推进。此外，积极推动政务和公益中文域名注册工作，全区提交域名注册单位数达141个。二是切实履行登记管理职能。为全区128家事业单位换发了新证书，确保全区事业单位登记相关信息的准确和规范。通过督促各单位自查、协调主管部门进行信息比对等方式，全面完成了事业单位法人双重身份清理规范工作。三是不断提升登记管理服务水平。积极配合推进区行政审批制度改革，全面梳理更新事业单位法人登记、注销、年度报告报送等业务的办理流程。将事业单位法人登记办理纳入罗湖网上办事大
厅，统一办理“入口”，并通过简化材料、减少审批环节、缩短办理时限等举措，进一步提升了工作效率和服务水平。
篇十九：机构编制核查工作总结
县机构编制工作总结严格控制机构编制，降低行政成本，提高机构编制效益；积极稳妥推行行政管理体制改革、事业单位分类改革和重点行业领域体制改革，创新机构编制管理；积极开展政务公益中文域名注册、事业单位网上登记、机构编制实名制管理等工作，为全县经济社会发展提供了强有力的体制机制保障，现就有关工作总结如下。一、积极稳妥推进各项改革工作
（一）稳步推进事业单位分类工作。我县按照省市关于事业单位分类改革工作的安排部署，扎实开展划分事业单位类别工作，建立健全领导机构，加强对改革工作的领导，在县事改工作领导小组的领导下，县委编办负责承担日常工作，在全市率先制定并下发了《东郭事业单位分类工作方案》，并组织开展业务培训，扎实开展调研，先后深入到农业、教育、卫生、住建、交通、水务、林业、财政等系统开展实地调研，做好与各部门（单位）的沟通，目前各部门（乡镇）已完成本系统所属事业单位分类申报方案的报送。县委编办严格把握政策尺度，拟定了《东郭事业单位分类参考目录》，已完成X家事业单位的分类工作，占事业单位总量的X%
（二）食品药品监管体制改革工作有序推进。我县按照全省工作部署,扎实开展改革完善食品药品监管体制改革各项工作，县委编办会同县食品药品监管局全力抓好改革工作的统筹协调，在全市率先完成了《实施方案》的制
定，按时完成”三定”规定的印发。涉及改革的各部门（单位）高度重视，积极做好相关职能职责调整、人员编制划转、资
产物资移交等各项工作。通过改革有效充实了食品药品监管和执法工作力量，进一步理清了体制机制，明确了职责分工，确保食品药品监管工作有序衔接。通过改革共调整整合职责X项，加强职责X项，划转行政编制和行政人员X名，为食品药品执法机构调剂编制X名，整个改革工作在2013年已全面完成。
（三）做好政府机构改革和经济发达镇行政管理体制改革试点调研工作。按照市委编办统一部署，我县抓紧做好政府机构改革和经济发达镇行政管理体制改革试点工作调研，对县政府各部门”三”定规定执行情况进行了评估，与试点镇党委政府和法制部门进行了沟通，抓紧做好试点方案的拟定。
二、严格控制机构编制，降低行政成本，提高机构编制效益
（一）严格执行财政供养人员管理办法。不断强化编制前置管理，切实控制财政人员增长，降低行政成本，不断完善与财政、组织、人社等部门的协调配合机制。强化监督检查，严禁超编进人、超职数配备
领导，维护机构编制工作的权威性。严格控制机构编制总量，盘活存量，现有编制潜能大幅度提升，消化行政超编工作成效显着，全年消化行政超编X
余名，财政供养人员总量实现了负增长。开展教育系统在编不在岗人员清理
工作，对清理出的在编不在岗人员，通过组织解聘和自愿辞聘X余名。积极
参与清理财政供养人员工作，抽调专人参与实地清查工作。加大日常监督检
查工作力度，对发现的问题，积极督促各部门（单位）进行整改。抓紧做
好”
12310”机构编制网络举报
平台建设，畅通监督举报渠道。
（二）严格控制机构编制增长。我县严格按照十八大提出的严格控制机构编制和省市关于机构改革期间不新增机构编制的要求，机构编制基本实现内部调剂。一年来，共有近X余项涉及新增机构编制、提升机构规格的事项未获批准。2013年审批设立的事业机构仅X个，较去年相比减少X%对需增设机构和增加编制的事项主要采取更名、增挂牌子、内部调编、明确职责等方式。撤销整合部分事业单位，精简机构数额，积极推行事业单位”撤一建一”模式，坚决不突破事业机构和编制总量。对全县未核定领导职数和未设立内设机构事业单位领的导职数和内设机构进行规范，有效遏制了超职数配备干部行为。在行政机构编制管理方面，除食品药品监管体制改革新增部分内设机构外，行政机构、编制、职数均无增加，同时对市编委下达我县的三批政法专项编制予以分配落实。
（三）完成控编减编方案制定。按照机构编制总量不突破和财政供养人员只减不增的要求，明确了各部门责任，完善了部门间的协调配合机制，明确了
工作目标和具体措施，制定了可行的工作计划，控编减编工作有序推进。
三、扎实开展机构编制实名制管理
县委编办高度重视机构编制实名制管理工作，召开机构编制实名制信息采集业务培训会，对各机关事业单位进行了业务培训。在信息采集工作中，进一步明确了各部门（单位）的责任，严把信息审核关，除涉密单位外，已全部完成信息入库工作并用于日常机构编制管理。目前，正组织各单位对在编在职人员信息进行校对核实，并由组织人社部门审核确认，力争在市上实名制管理系统开通运行前完成数据核实工作。开展机构编制专项核查工作，将实名制管理与上下编管理、事业单位登记管理工作结合起来，取得了较好的效果。为信息网络中心配齐了人员，落实专人负责管理，机构编制信息变化和上下编管理实现了网上操作，对遏制机构编制违纪，推进机构编制管理科学化、信息化、规范化建设起到了良好作用。
四、全面做好事业单位网上登记管理和中文域名注册工作积极向县委、县政府汇报，争取工作支持。县委、县政府高度重视，将全县事业单位网上登记工作经费和两年的政务公益专用中文域名注册费用纳入财政预算，目前相关费用已经到位。不断加大对事业单位登记工作的监督检查力度，加强与相关部门的协调配合，探索开展事业单位法人治理结构。大力宣传登记法规，提高认识，强化事业单位法人意识。截止目前，事业单位登
记年检全部实行网上操作，共登记事业单位X家，网上登记率为X%2013年
年检工作基本完成；扎实开展政务公益中文域名注册管理。利用多种渠道开
展域名注册宣传，普及相关知识，指导各部门（单位）开展注册工作，目前
已完成
X家机
关事业单位的注册缴费工作，正抓紧督促各单位进行集中注册。
五、切实提升机构编制保障能力。
县委编办立足工作实际，围绕县委提出的”XXX战略，全力保障各行各业人才引进和调整的用编需要，圆满完成了2013年度公务员考录、事业招聘事业人员招聘、专业技术人员招聘等人才引进工作的用编审批，为县人才储备中心调剂储备事业编制X名，有力的促进了全县各项事业的发展；在退役士兵安置工作中，我办主动作为，创造性开展工作，积极与民政部门进行协调，并根据退役士兵特长，拟定安置方案，共安置退役士兵X人，被县政府表彰为XX工作先进集体；为加强纪检监察队伍建设，充分发挥其职能作用，对县纪委（县监察局）内设机构和事业单位进行了调整；为理顺公安机关职责和机构设置，对县公安局”三定”规定进行重新修订。
