信息化时代部队管理面临的问题与对策探析心得体会8篇信息化时代部队管理面临的问题与对策探析心得体会 信息化条件下加强部队正规化管理摘要：部队是具有战斗力的武装群体，有着党和国家赋予的使命。只有加强部队的正规化管理，才能提高部队的核心下面是小编为大家整理的信息化时代部队管理面临的问题与对策探析心得体会8篇,供大家参考。
篇一：信息化时代部队管理面临的问题与对策探析心得体会
信息化条件下加强部队正规化管理摘要：部队是具有战斗力的武装群体，有着党和国家赋予的使命。只有加强部队的正规化管理，才能提高部队的核心战斗力，在信息化战场上立于不败之地。本文主要从几方面入手，对如何对信息化条件下，加强部队正规化管理进行解析。关键词：部队；正规化管理随着时代的变化和信息化战争的需求，我国需要建立一批批适应信息化管理的新型部队。信息化条件下，部队的正规化管理面临着挑战，但也同时迎来了新的机遇。国家的法律法规、官兵的思想政治觉悟、部队管理主体的素质，都是信息化条件下加强部队正规化管理的重要途径。1.加强官兵对法律法规的认识强化法律法规学习，提高法律法规意识。军队要认真组织官兵学习法律法规、条令条例和”五条禁令”等铁规，使全体官兵真正掌握并牢固树立依法治国、执法为民、服务大局党的领导的社会主义政治理念。如今，军队官兵对法律知识认识不够深刻，导致军队普遍的法律意识淡泊。正规化管理是一个整体，要坚持完善法律法规，加强法学理论的学习。官兵要学习老一辈革命家的法学理论，深入理解其内部精髓。江泽民的法治治国和胡锦涛的从严治军理论，都是官兵很好的学习内容。部队要增强从严治军、依法办事的法治理念。在信息化时代下，加强对其学习和掌握，可以进一步增强对信息化下我国部队正规化管理的深刻理解和全面认识。军队的法律法规是依法从严治军的重要依据。只有加强军队官兵对军事法律法规以及军队条令条例的学习，才能自觉地学法用法、遵纪守法。
2.提高官兵思想政治的觉悟和积极性强化政治理论教育，提高官兵思想政治素质。军队领导要认真组织官兵开展以爱党爱国、艰苦奋斗道德以及”听党指挥、服务人民、英勇善战”的优良传统教育，培养部队官兵的革命世界观、人生观、价值观，不断提升高尚的思想政治素养和理论水平，树立正确的责任心和使命感。信息化条件下的网络的全面普及和科技创新，更需要正确的引导官兵的政治思想。在进行正规化管理的思想理论学习中，把各类丰富多彩的文化知识贯穿于学习教育活动中，组织收听收看新闻专题报道，学习中国改革开放、历史事实、创新理论等知识，让官兵在趣味中感受学习政治理论的重要性和学习文化知识的必要性，使政治教育即有活力、又富有吸引力。同时及时做好思想跟进和引导教育，帮助官兵克服和解决思想上认识不清、工作积极性不高的问题，切实把思想统一到上级的决策部署上来，统一到党的十八大思想理论上来，在思想上、行动上同党中央保持高度一致。例如2013年1月，驻澳门部队步兵一营官兵每天训练之余，都会聚在营区电子阅报栏前，点阅当天刊载的学习贯彻十八大精神的
相关新闻。部队身处中西方思想文化交汇的澳门，官兵思想防线在“一国两制”特殊环境下面临着更为复杂的考验。对一些涉及意识形态领域的重大时事热点问题，部队采取基层宣讲、专题辅导和外请专家讲课等方式，旗帜鲜明地讲“大道理”、明“大是非”，坚决抵制“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”等错误思想的渗透，为官兵心灵装上一盏“防雾灯”。自进驻以来，官兵身居闹市、意志如钢，未发生一起政治性问题。民意调查显示，澳门民众对驻军的认同率始终保持在98%以上。
3.增强部队管理主体的基本素质做好部队官兵思想工作的，主要是领导干部。领导干部的言行在广大官兵中具有引导和示范作用。依法从严治军必须首先从严治“官”。一是坚持对干部进行法制教育。各级干部是军队建设的核心骨干力量，他们的思想水平关系到整个部队的建设与发展。要从强化干部自身法制观念、增强法制素养、提高法制水平着手，加强对广大干部的学习培训。要结合部队的实际情况，进行分批进行。通过建立健全学习制度等一系列方式方法，提升广大干部的法制理论素养，强化依法从严治军观念。“为官贵与士卒同”，因此，必须以自己的行动赢得部属的信任，赢得领导权威。要通过建立健全有关机制，规范和约束广大干部的思想行为，提高自我管控能力。将干部的工作业绩与其职务提升、立功受奖等挂钩，切实激励其自觉遵守纪、模范带头的法制意识。
例，驻守在滨海之畔的武警8630部队，处处能够感受到部队重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。该部队通过狠抓党员干部的学风建设，部队较好的实现了党员干部能力素质的提高，同时也提升了机关的良好形象。
4.组织部队正规化管理的方法4.1建立正规的生活、工作、学习、训练及战备秩序要把严格执行“五条禁令”、“六个严禁”和部队条令条例等作为队伍管理的重中之重，通过“教、养、练、查”四个环节培养良好的作风纪律，确保警令畅通。用制度规范言行，确保部队高度稳定和集中统一。4.2发挥经常性管理工作的作用首先要正确处理领导抓与抓领导的关系。实行上级抓下级、各级领导主动抓、各部门齐抓共管的局面。让“第一责任者、第一管理者”首先置于条令条例和各项规章制度之下。其次要正确处理好突击抓与经常抓的关系，部队作风纪律的培养、军人良好素质的养成，把主要精力放在经常性管理工作上。4.3赋予部队管理教育的时代性要树立“管理出效益、出战斗力”的意识，丰富手段和方法，使部队管理教育工作赋予时代性和创造性，不断提高部队的凝聚力和战斗力。要充分发挥典型效应作用，善于捕捉部队中出现的闪光点，熏陶官兵们的思想，陶冶官兵们的情操，在思想政治方面确保
部队“打得赢、不变质”。4.4从全局把握整体教育要始终坚持把思想政治建设置于部队建设的首位，强化思想政
治教育，不断增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性，确保部队正确的政治方向。要考虑到战士认识发展的渐进性，循序渐进地实施教育。充分发挥管理手段对官兵思想观念的净化作用。开展各种有益的活动，充分发挥活动载体对官兵思想观念的引导作用。大力弘扬新风气，充分发挥先进典型对官兵思想观念的示范作用。
结束语：信息化条件下的部队正规管理是一个逐步努力和完善的过程。当今的时代，网络媒体的不断更新，更是要求部队官兵有着良好的思想觉悟和科学知识。只有加强部队的正规化管理，才能发挥其最大的战斗力，成为一批具有先进思想文化和强大战斗力的新型化部队。（作者单位：中国人民武装警察部队学院）参考文献：[1]张馨予，曹鹏飞.浅析部队管理工作面临的问题及对策[j].科技信息.2012，（8）.[2]张明伦.信息条件下加强部队正规化管理探析[j].科技探索.2010，（11）.[3]孟宪峰，张玉柱.信息化部队装备体系结构特性与构建[j].
篇二：信息化时代部队管理面临的问题与对策探析心得体会
网络时代部队思想政治教育面临的挑战和对策摘要：在时代的飞速发展过程中，计算机技术也应用到了官军部队当中，网络的便捷性，可以很好的促进思想政治教育，但也带来了问题，如何合理的运用网络平台，如何才能传播完善正能量是当前必须要解决的，不让不正的能量影响正确的思想认识。
关键词：网络时代；部队思想政治教育
前言
计算机网络里面传播的信息量非常巨大，这就需要在进行正确的思想政治教育的同时，避免受到其余不利的内容影响，在接下的发展中，妥善管理，加强监管，大力度控制正确的内容，抵制清理不好的内容，是现在需要重视的。
一、问题与挑战
1.影响军人三观的多种复杂且不良的文化
军队的管理是非常严格的，在网络时代没有到来的时候，军队里面的文化传播方式主要来自于电视书籍以及广播。里面的内容可以进行合理的把控，不会出现不利的内容。但是现在的网络时代，任何地方都在信息的飞速传播，军队里面的官兵也可以利用网络来获取信息。但是，即使官兵的查询为了查询关于自己想要解决的问题。但是，网络为了提高流量，各种不良的内容以及广告会出现在任何一个角落，而一个好奇心的驱使，就会深陷其中，从而影响官兵的三观，带来不好的影响。尤其是心智还未完全健全的纯洁的官兵，这可能会影响他们接下来的发展，也会受到不良思想的带动，使自己充满悲观的心理。而且，青年的官兵抵制力特别弱，无论是现在的网络游戏还是黄
色等不良网站，都会让其身陷其中，不能自拔。这就导致思想价值的变化。因为这些的影响，使自己的乐观拼搏的精神慢慢消磨，只知道贪图享乐，使得军队的多方面受到严重的影响。因此，要制定正确的方法，控制不良的内容，以正确的思想来对官兵进行思想政治教育。
2.网络双重人格，影响官兵行为准则正确判断
军人，无论是古代还是当下，只有严格遵守纪律，高强度的制度约束，才能打造强大的军队。军人的标准很高，而且需要做到比平常人更加严谨的状态与行为。但是，现在的社会状态会使得官兵的作为看起来与大众格格不入。网络是一个虚拟的世界，里面没有道德的约束也没有纪律的维持，这就会出现严重的反差。使得官兵在接触网络后，受到太大的轰击，即使现实的制度规定非常严谨，但是网络的规则会让他们在网络上无视现实的规则。从而形成双重人格。
但是长时间如此，他们会将网络中的状态带到现实生活中，接受了网络生活里面的思想灌输，从而无法接受正统的政治思想教育。更有甚者，会打破军队的制度，将自己的信息泄露，并将军队的生活拿来炫耀，这在一定程度上影响了军队的保密原则，也会影响军队的精神建设。这样是非常恶劣的。如何避免官兵出现双重人格，如何正确指导官兵正确认识网络世界的虚化与理想性，正确树立指导思想，也是现在需要面对的问题。
3.教育方式与内容传统落后，影响正常效果
在原来的教育过程中，教育教学，导师是指路明灯，导师的话就是真言，人们会较大程度的直接接受。但是网络时代的发展，让人们的教育更加自由化，人们也可以在网络上了解自己需要的知识。无论是教育者还是受教育者，都可以获得资源，这就在一定程度上打破了教育者的指导地位。而且传统的教育方式乃至内容如果跟不上时代的发展，也会被淘汰，在一定程度上影响了官兵对知识的接受，正视思想政治教育，也不能达到预想的效果。
二、思路与对策
1.牢牢把控正确意识形态
现在的网络信息时代无论任何人都无法阻止它的发展，只能去接受它，但如何接受这是我们可以操作的。为了让官兵可以接收正确的思想认识，军队也可以建设一些关于自身的网站，用于帮助官兵信息的接收与学习。从而树立正确的导向。建立完善的局域网是现在军队所需要的，而且可以不断完善自身的文化特色，彰显不同的文化底蕴。为了显示内容不过于固化与呆板，也可以根据官兵的需求增加一些内容，当然了，内容需要进行筛选，将正确的内容展示出来。也可以做一些相关的主体教育等内容，让官兵接受并且依赖这样的方式，带动官兵正确思想的发展。
2.坚持马克思主义，强化网络免疫力
现在的网络渗透非常严重，即使军队是封闭式管理，也要有一定人性化管理。所以官兵的上网需求是要允许的，这就要在官兵的上网过程中，积极引导。保证官兵进行文明上网。不仅如此，在接收网络信息的同时，必须牢牢坚持马克思主义，正确的思量指导不能忘记，而且免疫力要加强，抵制不良的文化。如何提高免疫力，坚持正确的思想认识，这就需要经常对其进行思想教育，经常学习相关的指令，了解相关的不良文化的危害，进而让他们形成潜意识，从而加强免疫力。不仅如此，还要加强引导官兵对网络技术的学习，这样可以快捷有效的完成任务。要不断的调动官兵的热情，从而加快思想政治教育的网络平台建设，方便后续的思想教育，带动正确发展，打造一支强军。
3.提高工作者的素质，适应时代需求
官兵的信息来源除了网络的接收，还需要思想教育工作者的引导。前面提到了教育者只有走在时代前列才能发挥自身的权威性。在现在的时代，思想教育工作者必须加强网络信息的学习，网络技术的应用，提高自身的素质，并提高文化储备。并可以做到联系实际对相关内容进行解析，从而官兵进行正确的思考。带动官兵学习正确的思想，达到思想教育的预期效果。这样的官兵才可以树立正确的三观。思想教育工作者的工作才能有效地进行下去，保证思想的准确灌输以及官兵的切实接收。提高军队整体的思想政治教育水平。
结束语
网络信息化带来的便利是非常巨大的，利大于弊，在接受的同时，利用一系列的对策来使信息得到正确的发挥。既可以使得军队信息不闭塞，满足官兵的信息需求，也保证了正确的思想政治教育的贯彻。接收挑战，解决问题，军队的发展仍然会越来越好。军队的整体水平也会越来越高。将军队打造成有正确政治思想指导的网络化部队。
参考文献
[1]金本奎.互联网时代下部队管理面临的挑战与对策[J]新南务周刊，2019（19）.
[2]刘养卉.网络舆情视域下的高校思想政治教育[J].社科纵横.2016（4）.
[3]陈白羽.文化共享工程省级分中心建设模式构建[J].南京农业大学.2010.
篇三：信息化时代部队管理面临的问题与对策探析心得体会
当前发达国家军队为适应未来信息化战争信息流动快时效性高的特点正努力克服传统指挥体系信息流程长横向沟通差抗毁能力弱的缺点加快发展以网络为基础的指挥自动化系统以求减少指挥层次简化指挥环节提高军兵种联合指挥水平把树状纵长结构的传统指挥体系转变为更有利于信息流动和使用的网状扁平结构试论军队信息化过程中措施以及存在的问题和策略
论文摘要：军队信息化是关系国民生存、国家存亡的大事，建立一套安全实用、高效快捷的军事信息系统是目前军队信息化的主要任务。然而在军队信息化过程中也存在着相当多的安全隐患，我们应该分析这些隐患从而防范这些安全问题的发生。
论文关键词：军队信息化
军网
信息安全
军队现代化，是一个动态发展的概念。在工业时代，军队的现代化就是实现机械化；进入信息时代，信息化则成为军队现代化的时代定义和主要标志，建设信息化军队也就成了这一时代军队现代化的本质要求。因而，自上世纪90年代以来，世界发达国家军队在逐步理清发展目标和方向后，开始采取种种措施，加速打造自己的信息化军队。主要有以下几个措施
一、着眼军队人员的知识化特征，加快高素质知识型军事人才的培养
人才乃建军之本，强军之基。不同的时代，对军队人员的素质有不同的要求。比如，农业时代，要求的是体能型军人，工业时代要求的是技能型军人，到了信息时代，与之相适应的则是知识型军人。从某种意义上说，用知识武装官兵、武装军队，已成为建设信息化军队的必由之路。正因为如此，当今世界的许多国家，都把加快高素质知识型军事人才的培养，作为实现军队信息化的基本路径，采取依托国民教育和自身培养相结合的方法，力争把尽可能多的知识型高素质人才吸收到军队的行列中来。目前，美国军官几乎都具有大学本科学历，其中拥有硕士和博士学位的军官高达近50％。在伊拉克战争中，操纵“爱国者”防空导弹、“捕食者”无人驾驶飞机、“阿帕奇”武装直升机等高技术兵器的军人，有三分之一是技术专家。俄罗斯目前98％的军官受过高等教育，指挥军官全部是大学本科毕业，并有相当数量的博士和副博士；日本自卫队和以色列军队要求军官必须全部达到大学以上文化水平。
当然，军队的知识化并非仅等于军官的高学历。最终的检验标准，在于指挥员的综合素质，驾驭现代装备的能力。总之，努力实现军队人员的知识化，已经成为世界各主要国家军队适应新军事变革需要、加快信息化建设步伐的共同选择。
二、着眼武器装备的智能化特征，加快信息化武器装备的体系建设
信息化武器装备，是建设信息化军队的物质和技术基础。鉴此，上世纪90年代以来，世界发达国家军队广泛运用新的信息技术成果，采取研制、改造、整合等多种手段，加快建设信息化的武器装备体系。
研制新型的信息化武器装备，是建立信息化武器装备体系的重要支撑，是加快信息化武器装备体系建设的主要手段。在这方面，发达国家军队目前重点是加强精确制导弹药和信息化平台的研制开发。新型精确制导弹药主要以计算机和复合制导系统为核心，具备自动识别、自动定位、精确打击的功能；新型信息化平台主要以电子信息传感系统为核心，与指挥控制系统互联互通，具备战场感知、自动跟踪、信息处理、指挥控制等功能。在加强常规有人作战平台研制的同时，发达国家还普遍加强智能化无人作战平台（包括智能化无人机、智能化机器人、智能化水下潜航器等）的研发工作，以适应信息化战争的无人化趋势。
军队信息化的建设是为作战服务的，信自、战中大量的侦察信息、和作战命令将会通过军网进行上传下达，在作战期间军网是不允许中断的，一旦断网将会对作战产生重大的影响。军网由于采用的是独立的专网，一定程度上提高了安全性。但是，经研究发现，军网由于地域广使用单位分散，仍然存在一些不安全因数。其中之一就是物理链路和接入端仍然存在盲区，从这些地方仍然可以在作战期间对军网进行破坏，给信息、战以致命的打击。因此，为丁保证军网在作战期间的安全，保证信息战的胜利，研究军网的安全是很现实也很有必要的。
三、着眼作战编成的联合化特征，加快武装力量结构的一体化步伐
根据信息化战争的需要，整合优化军队内部的组织结构，是建设信息化军队的重要一环。而未来的信息化战争，战场空间将是多维一体，陆、海、空、天、电、网等各个战场空间的联系十分紧密，任何一支作战力量都不可能像以往在机械化战争时代那样，只在某一个空间独立作战，而要能够具备在多个战场空间遂行多种作战任务的能力。这就要求作战力量的编
成必须打破军兵种界线，遵循“系统集成、合成一体”的原则，按任务需求进行诸军兵种合成的一体化编组。目前，美军的陆军师、海军联合特遣部队和陆战远征部队都具有很强的合成一体性，还计划组建4种高度合成的一体化部队：由装甲兵、炮兵、机械化步兵、导弹兵、攻击与运输直升机分队组成的一体化地面部队；由侦察机、攻击机、战斗机等多机种组成的空天远征部队；由1个陆军旅特遣队、1个空军战斗机中队、1支海军舰艇部队和1个陆战队分队编成的陆海空联合特遣部队等。俄军目前组建的机动部队则横跨3个军种和1个独立兵种，包括陆军的摩步师、坦克师、特种师、火箭兵师，空军的战斗机、强击机、轰炸机团，海军的陆战队营和空降兵师。法军的快速反应部队也由5个军兵种的不同类型师组成，可以执行多种作战任务。这些诸军兵种一体化的作战部队，组织结构更加严密，作战单元更加集成，遂行任务更加多样，更有利于信息化装备作战效能的充分发挥，因而，具有很强的系统对抗能力。四、着眼指挥体系的扁平化特征，加快指挥网络化系统的建设进程
指挥体系趋向扁平化，是工业时代的机械化军队向信息时代的信息化军队转变的重要特征之一。当前，发达国家军队为适应未来信息化战争信息流动快、时效性高的特点，正努力克服传统指挥体系信息流程长、横向沟通差、抗毁能力弱的缺点，加快发展以网络为基础的指挥自动化系统，以求减少指挥层次，简化指挥环节，提高军兵种联合指挥水平，把树状纵长结构的传统指挥体系，转变为“更有利于信息流动和使用”的网状扁平结构。比如，美军的指挥自动化系统在经历了C2系统、C3系统、C3I系统、C4I系统后，如今已发展成为集指挥、控制、通信、计算机、情报、监视与侦察为一体，陆军、海军、空军和海军陆战队诸军兵种互联互通的C4ISR系统，基本形成了及时获取信息、及时共享信息、及时决策指挥的扁平网络化指挥体系。目前，美军指挥自动化建设正致力于把火力打击系统纳入其中（即形成C4ISKR），并逐步发展成为“全球信息栅格”（GIG），以求完全实现情报获取实时化、信息传输网络化、作战单元一体化。这一目标实现后，美军的信息化水平将达到一个新的高度，彻底完成由传统的“平台中心战”向高度一体化的“网络中心战”转变。而在这方面的建设上，其他发达国家军队也高度重视，投入力量不断加大
而我们建设军队信息化过程中还存在以下隐患一、军队信息化中存在的安全隐患
(一)物理链路的不安全全军作战部队的分布在全国来说是比较分散的，遍及全国的各个角落。要使全军的所有作战单位全部接入军网必然将部分物理链路如光纤放在非军事管理区内，这样地方人员将能够接触到这些链路，这部分物理链路在战时将会成为攻击、窃取的目标。如一级结构间的光纤、一级结构和二级结构间的光纤、二级、三级结构间的光纤连接，四级和三级的间的光纤连接:这些光纤翻山越岭，穿过非军事管理区，这些地域可以说是军事管理安全的盲区。同时它也是造成军网最大的不安全的地域，如果敌方知道这些光纤的埋放地点，战时将这些地方的光纤剪断或者在光纤处进行信息窃取，这样将会使军网长时间断网，这是对军网最大的威胁，同时也是军网内信息比较可能泄露的地域。另外，小、远、散单位由于到接入端距离教远，它的物理链路也会暴露，有的甚至有部分可能处于非军事区内，它也是造成军网不安全的地域。作战时，它也是敌方首选目标。如果敌对分子对他们的物理链路进行窃听或者剪断，将会使这些单位造成长时间断网，无法通过军网发送和接收信自，另外就是他们通过军网传递的信息将可能被窃取，造成泄密。还有就是临近的友邻单位的接入和执行任务而驻扎在接入级附近的临时作战单位，也是一个不安全的因素。在各接入级，其他军兵种的作战单位由于作战任务的需要可能会临时进入接入级附近执行任务，如果让他们各自接入自己所在部队的军网是不现实的，只有就近接入附近的接入级，连入军网来传递信息。但是，对于这些友邻单位和临时单位的安全控制，接入级无法像控制本级的那样去管理，而且，他们到接入级的光纤也是在非军事区内。这些单位由于是临时驻扎，所以警戒力量相对要弱一些，只要友邻部队的任何一个接入点出问题，便可以从那个接入点入侵军网，对军网进行破坏。(二)接入端信息接入点的不安全对军网来说，接入端的信息接入点大部分是在军事管理区内，非军方人员极难接触到这些信息、点。但是，接入端也有不安全因素，主要是四级结构下的接入点，由于四级结构
处作战单位分布较散，尤其是我们所说的小远散单位，侦察哨所，友邻部队临时作战单位的接入点、单兵作战系统中的每一个单兵都是一个信息接入点，作战单元的信息接入点，这些接入点将是敌对分子可能窃入的地方。只要一个信息接入点被成功窃入，那么敌方就有可能以此为突破口对军网发动攻击。(三)违规使用军网造成的不安全由于兵员结构的复杂性，导致有些同志私自将非军方下发的软件、存储介质，甚至个人PC用到军网，从而可能导致病毒在军网上的传播。同时，将军网内专用的存储介质在军网和Internet之间互用，造成军用信息、在Internet上的泄露，同时，将病毒带入军网，对军网造成危害。(四)管理上的不安全没有严格遵守管理规定，对接触军网内的设备如(网络设备和接入点的Pc)和使用人员没有严格检查管控，让外来人员和没有资格接触网络设备的人员接触到这些设备，尤其是在接入点，有些私自将PC接入Internet。有的直接将该接入点连入Internet，这样相当于在这个地方为Internet上的黑客开了一道访问军网的大门，互联网上的黑客可以从此对军网进行攻击。可以说目前军网的不安全，有一部分是由于管理上的失误带来的另外还有作战区间网管人员反叛造成的不安全，这种情况极少发生，但是如果出现，那么战时对军网将会造成致命的危害。对信息、化作战造成致命打击。自然灾害也会带来不安全，如电力系统被毁等对军网的不安全。
从上述分析可知，尽管军网从结构上解决了一定的安全问题，但是由于军网的特殊性，它仍然存在一些不安全因素，这些不安全因素将会是军网的薄弱点，敌方完全可能利用这些不安全因素及薄弱点对军网进行破坏。
二、军网安全防护对策分析
(一)健全网络安全机构在每一级单位，都应当设立相应级别的、负责信息安全的专门管理机构.安全管理机构的人员应包括领导和专业人员。按照不同任务进行分工以确立各自的职责。一类人员是负责确定安全措施，包括方针、政策、策略的制定，并协调、监督、检查安全措施的实施;另一类人员是负责分工具体管理系统的安全工作，包括保安员、安全管理员、安全审计员和系统管理员。在分工的基础上，应有具体的负责人，以负责整个网络系统的安全.当前应重点建设和完善以下三个“中心”。网络监管中心。其职责主要是运用技术手段，对我军各类网络和信息系统的运行进行经常性的巡查、搜索、监测，预防可能出现的安全问题，帮助解决存在的安全隐患，对“黑客”和病毒入侵网络问题及时进行有效的治理，提高信息系统的隐患发现能力和风险抵御能力。应急处置中心。军队应按照积极预防、及时发现、快速反应、确保恢复的原则，建立和完善相对独立的应急处置机制，发展专业化保障力量，以有效防范和及时解决各类信息安全特别是网络安全问题，增强军事信息系统的灾难恢复能力和信息安全防御能力，提升我军全时空专业化信息安全保障水平。信息安全研究中心。其主要任务是跟踪前沿动态，提高研究起点，拓宽研究思路，把信息安全理论研究与网络防御演练结合起来，把信息安全专题、研究与电子对抗、情报侦察等相关问题的研究结合起来，把现实性的对策研究与前瞻性的战略研讨结合起来，增强研究的超前性、实用性和综合性。(二)建立网络防护机制一是建立风险评估机制。对网络的保密性、完整性和可用性进行科学评价，证明网络的安全等级，找出安全缺陷和漏洞设法躲避风险。二是建立防护演练机制.演习可以验证信息安全策略的合理性和网络系统的安全性，不断发现和寻找信息安全的薄弱环节，达到固强补弱的目的。(三)完善信息保密制度制定严格的信息安全管理制度。确立安全管理的原则:一是多人负责原则，即在从事每一项安全相关的活动时，必须有两人以上在场;二是任期有限原则，即任何人不得长期担任
与安全相关的职务，应不定期地循环任职:三是职责分离原则，如计算机的编程与操作、机密资料的传送和接收、操作与存储介质保密、系统管理与安全管理等工作职责应当由不同人员负责。另外，各单位还可以根据自身的特点制定一系列的规章制度。如要求用户必须定期升级杀毒软件、定期备份重要资料，规定军用计算机不得随意安装来路不明的软件、不得打开陌生邮件，对违反规定的进行处理等。要建立健全信息安全保密规章制度，对涉密信息的采集、存储、传输、使用、销毁实施全过程的管理和控制:大力研发具有自主知识产权的核心技术和关键产品，建立技术安全防护体系，全面提高我军军事信息系统的综合防护能力和应急处置能力。(四)开发网络防护技术在信息安全技术方面，当前，应力争在以下三种技术上求得突破:一是能逐步改善信息安全状况、带有普遍性的关键技术，如密码技术、鉴别技术、病毒防御技术、入侵检测技术等;二是创新性强、可发挥杠杆作用的突破性技术，如网络侦察技术、信息监测技术、风险管理技术和测试评估技术等:三是能形成“杀手铜”的战略性技术，如操作系统、密码专用芯片和安全处理器等。(五)培养信息安全人才信息安全对各类人员的要求不同，如领导管理人员要有高度的负责精神和敏感的战略眼光，使用人员要有很强的信息安全意识和知识，维护和建设人员要强调政治过硬、职业道德和专门技术等。因此，应该加紧培养既对信息安全理论和信息安全技术有很深造诣，又对世界军事信息化发展的现状及趋势有较深了解的高级信息安全战略人才:既通晓相关的信息安全法规制度，又有丰富实践经验的信息安全管理人才;既能熟练使用各种信息安全装备和设施，又能解决信息安全方面的具体问题的信息安全技术人才。把培养信息安全专业人才纳入全军人才发展战略规划，在相关院校建立培训基地，设立信息安全专业学科，源源不断地培养、输送和储备信息安全专业人才，为我军建设一支强大而稳定的信息安全专业人才队伍。在信息作战条件下，信息安全是军队战斗力的“利剑”，但是不能确保计算机网络的信息安全，那它就成了“软肋”。我们在技术和管理上采取高效严密的策略的同时，还要大力加强
官兵的信息安全意识，培养网络安全专业人员，只有拥有一支训练有素的“网军”，才能保证军队在未来的信息战中占据主动权。
篇四：信息化时代部队管理面临的问题与对策探析心得体会
通信部队信息化建设存在问题及对策研究【摘要】随着信息时代的来临，信息技术在军事领域的应用不断扩大，其在军事领域的作用也日益凸显。面对信息时代带来的机遇和挑战，我军积极开展信息化建设，为夺取信息优势努力，通信部队作为信息战的领头羊信息化建设为各项建设的重中之重。本文通过对通信部队信息化建设现状分析，针对通信部队自身情况和特点，提出通信部队信息化建设的发展重点。【关键词】通信部队信息化建设一体化集成训练1引言随着世界新军事变革.战争形态由机械化向信息化迈进，信息化条件下局部战争对我军信息化建设提出了更多更新的要求，作为通信部队我们应该紧随时代的步伐，认清当前形势，着眼新军事通讯准备的迫切性，加紧推进通信部队的信息化建设。2当前通信部队信息化建没现状及问题通信部队经过比较长时间的建设与发展，已建成有相对规模的信息基础平台，信息传输、分发系统等并通过通信部队这个枢纽已覆盖各作战部队，且具备了一定的信息攻防能力；网络安全系统、网络监测中心初具规模，安全保密管理系统初步形成。与此同时，我们也应注意到，在进行通讯建设和研究时信息化只站在本单位的立场上，存在通信系统互连互通能力弱，通信建设不科学、不合理等问题。协同式联合作战的思想不强，信息联合的思想也比较薄弱，存在着与新的通信战斗力生成模式不相适应的问题和矛盾。表现在：（1）通信信息化装备有待提高；（2）缺乏一体化平台进行整体通信设备管理维护；（3）应提高通信信息化集成训练水平；（4）缺乏真正意义上的通信信息化人才。3研究通信部队信息化建设3.1加快装备信息化发展“工欲善其事，必先利其器”，在通信信息化建设方面，主要要实现高端网络及数字通信的自动化、网络化及应用多媒体技术。对于所有的通信手段，我们都应结合军用通信领域的发展现状，考虑联合作战体制、抗干扰手段。有线通信要结合光纤、多媒体网络等技术，将其有效的打造成自动化、网络化多媒体通信。无线通信信息技术，应大力发展卫星、超短波、等信息技术手段，用数字、软件化技术实现自动化、网络化多媒体通信。但是同时也需要注意发展在恶劣条件下生存能力强、数据速率及抗干扰能力强的短波技术，这样既具备了网络化通信的条件，也能达到可通性的目的。无线通信信息化发展可分为卫星通信、软件无线电、短波通信及超短波通信四部分。对于卫星通信，要结合覆盖广、
通信容量大、通信距离远、不受地理环境限制、质量优、经济效益高的特点，发展支线网为主的频段卫星通信系统，提高卫星通信的速率及通信信息的容量。对于软件无线电，它是采用标准高性能的开放式总线结构，通过软件更新来改变硬件配置结构，从而实现新功能，强调的是体系结构的开放性和全面可编程性。对于短波通信及超短波通信，其装备是通过数字技术完成网络条件下的数字化，其通讯功能发展到多频段、软件化、高度数字化、智能化和自动化的水平的抗干扰手段。通过发展通信装备信息化使有线无线网络互连互通综合集成使其实现了全数据通信，应对突发通信，具有抗干扰能力等功能。3.2建立通信系统一体化支撑平台建设一个适合通信部队的通信系统一体化支撑平台以便各级管理维护人员的需求。在整合各种新建与现有子系统的基础上，采集网络节点信息.搭建互联互通型网络，以快速聚合保障能力为基点，实现各种信息装备与系统数据融合和共享，使信息装备整体作战保障效能跃升到一个新高度。这一平台包括以下子系统：通信资源管理系统、通信综合监测预警系统、电子运行维护系统、通信专业管理门户系统和通信各网络管理系统。通信资源管理系统实现通信网资源的离线模拟，数据录入使用综合监测预警系统和人工录入两种更新途径。综合监测预警系统完成传输网、数据网、装备情况、机房环境等的监测和预警工作，数据依靠各专业网管系统的MIB数据库轮询更新，实时展现网络运行状况。电子运维系统记录和规范日常运行维护工作.包括记录和规范故障处理、检修、运行调度网管操作、资源调配和数据录入资源管理系统等各项工作。专业管理门户系统将充分采集这些系统的数据.完成数据的统计和分析，实现跨系统工作流程的运转。各子系统之间的关系如图l所示。3.3提高通信部队信息化集成训练水平以战时需求牵引平时建设是军队信息化建设的重要关注点。这就决定了通信部队信息化建设，必须着眼战时需求，坚持平战一体。推进信息化建设的根本目的，在于提高信息化条件下的综合作战能力。因此，信息化条件下的军事训练与军事斗争准备就变成了重中之重。信息化条件下的军事训练，主要使按系统集成训练为主，强调作战要素、作战单元、作战体系的高度融合，通过联合训练把练技术、练战术、练思想、练作风结合起来。我们需要搭建系统专业化的训练网络体系与训练平台（如图2所示），通过高水平的信息化综合军事训练网来检验通信信息化建设成果，提高通信部队信息化建设质量。在模拟战场上检验通信部队的快速机动能力，应急处置能力，抗干扰打击能力，互连互通能力及战场防护能力，提高一体化作战能力，全面提升军事训练信息化水平。3.4加快信息化人才培养通信部队信息化建设的核心问题是人才问题，信息化建设的方方面面都离不开高素质的人才队伍。有了高素质人才，就可以把有限的建设经费和资源用好，使信息化建设不走弯路或少走弯路，使各种系统发挥出最大的作战效益。因此，
我们必须要把人才队伍建设放在信息化建设的最紧迫的位置上，高度重视人才队伍建设，切实把人才的引进、选拔、培养和保留机制落到实处，建立健全人才成长的长效机制和良好环境。通信部队需要根据自身实际培养多专业技术人才和一专多能的士官人才队伍。在方法上注重在岗学习和职能锻炼，在实际工作中大胆出情况压担子，既有利于事业发展，也有利于新型人才的尽快成长。信息化人才队伍的培养一是要紧密围绕信息化建设需要、拓宽人才培养渠道、采取联合培养、军地联合培养等形式、造就出一大批高素质的信息化人才；二是要在思想上突出培养先进人才的思想，加强信息化人才的个人素养。努力学习各种新的信息化技术.做到长期保鲜；三是要对传统的人才使用方法进行优化和改革，要强化人才保留机制，积极引进高素质人才，最大限度的发挥人才的作用，为固定通信部队信息化建设提供急需的人才储备。参考文献：[1]吴志军，杨义先.信息化进程的研究[J].计算机科学，2010，（04）.[2]王保存，郭春良.准确把握国防信息化建设的基本点[J].国防，2005，（08）.[3]鲁清.C4ISR军事指挥自动化信息平台与综合通信系统[J].通信与广播电视，2005，（02）.[4]潘远翠.移动通信的基本技术[J].达州职业技术学院学报，2005，（22）.[5]黄辉，张伯虎.COFDM技术及其在移动通信中的应用[J].安防科技，2008，（12）.[6]雷厉.侦察与监视——作战空间的千里眼和顺风耳[M].北京：国防工业出版社，2008，（2）.[7]赵渡等.来自总部的信息：我军将加大陆军装备信息化建设力度+解放军报，2006—1一加（第1版）[8]胡传新，王培宏，王彦.军事信息网络管理体系架构的研究[C].2006军事电子信息学术会议论文集：886一990.
篇五：信息化时代部队管理面临的问题与对策探析心得体会
-浅谈当前基层中队部队管理中存在的问题
和对策
孙子曰：兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。故经之以五事，校之以计，而索之情：一曰道，二曰天，三曰地，四曰将，五曰法。?孙子兵法?为历来军事家所推崇，但这些大家多用于作战的角度，那为何不结合我们部队基层管理去应用实践了？部队管理工作是部队建立中一项带根本性、全面性的根底工作。进入新的世纪，部队管理工作面临着新的形势和环境，部队管理者只有不断研究新形势下部队管理工作的新问题、新特点，才能增强管理工作的针对性和有效性。
本文结合边防基层部队管理存在的问题和利用孙子兵法“一曰道，四曰将，五曰法〞的解决方法浅谈下个人的粗浅认识。一．当前基层部队管理存在的问题
在市场经济条件下的今天，随着社会经济的飞速开展，人们的思想观念，价值取向，行为方式等也都发生着深刻变化，这直接或间接地对广阔官兵产生影响，使其人生理想、个人追求、生活观念、性恪特点等方面发生一定偏移，官兵的思想观念发生着变化，部队管理工作难度也随之增大。所以部队面临的首要问题就是思想问题。
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1．思想不够稳定。进取心不强，安于现状的心态明显,自觉性不高，以“老〞自居的思想较重.一是干部队伍中存在着处事不公和责任心不强只顾自己的前途不安心本职工作，精力外移，敷衍塞责，执行条令条例时紧时松，使一些制度形同虚设。缺乏领导带队艺术与战士之间缺乏真正的情感交流,少数干部自律意识差,要求不严,不注重学习提高。二是战士上进心不强，荣誉感淡薄，战士吃苦耐劳的精神明显减弱。还有的士官只讲待遇，不讲奉献，奉献意识淡化；有的追求吃穿，盲目消费，艰辛意识淡化；有的纪律性差，不服管理，服从意识淡化。2.部队管理根底不结实，管理成效不明显。部队的管理工作贵在经常，也难在经常，管理的规律性是在平时管理教育的实践中总结摸索出来的，但有些单位的领导对部队管理不是靠平时打牢根底，而是突击抓，出了事就抓一阵子，不出事就放松下来。有些单位抓部队管理，作风不实，图的是形式，上级检查突然检查出毛病时抓紧一阵，时间一长，干起别的工作来，又放到一边，致使部队管理松懈，纪律松弛、作风松散，严重影响部队的战斗力，部队管理效果也就不会太明显。3.兵源构造复杂，入伍动机不纯，部队不好管理。过去边防部队兵源成份单一官兵思想稳定装备也较差比拟好管理。现在的兵源较为复杂没有那种全心全意为人民
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效劳的精神，工作中怕吃苦，想尽一切方法走后门、走歪门路、求成绩、不讲奉献等。从而加大了部队管理的难度。主要有，一是在社会上打工或工作几年后才当兵的人较多，特别是到经济特区的打工者也较多，他们入伍前就有一定的社会经历，思想相当活泼入伍后他们大都想尽快求实惠。二是关系兵增多，他们由于路子多在部队不甚听话不说，反而在部队内部利益面前能通过各种关系得到优先和照顾，让老实、踏实工作的战士内心不服气，不便于部队管理。三是“独子兵〞增多，他们在家中有很好的条件和受父母的照顾，到部队后生活自理能力差，工作吃苦精神差，还受不了批评教育等。四是战士的文化水平参差不齐，一些文化较高的战士在学习中感到文化水平低的战士学什么都慢承受能力自然也慢这样给战士之间产生矛盾，不便于团结和管理。更还有一些官兵是有文凭无素质还看不惯管理人员的水平在部队管理工作中有抵触情绪。
二．加强基层部队管理的应对措施。1．“一曰道〞，所谓的道就是思想。针对基层官兵思想不够稳定这一问题，我们要经常性开展思想教育，种种实践说明，管理工作离不开思想教育。离开了思想教育，官兵自觉是不可能搞好的，只有把思想教育贯穿于管理工作的始终，把管理工作当作培养人、教育人的过程，使广阔官兵理解纪律的严肃性和权威性，知道怎么做，
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懂得为什么做，才能使条令条例得以贯彻落实。经常性思想工作与经常性管理工作有着不可分割的内在联系，它们是相辅相成，互补互利的。应高度重视经常性思想工作，一方面深入扎实开展各项政治教育，充分利用教育成果，塑造官兵安康的心理与人格；另一方面，要加强谈心工作，加强疏导教育，做到以理服人，以情动人。同时通过谈心全面掌握官兵的思想动向。有针对性地做好官兵的思想政治工作，及时有效的解决官兵的思想包袱和心理负担。使其能全身心的投入到工作中去，投入到为人民效劳中去，投入到部队建立中去。
2.“四曰将〞，所谓将就是组织、领导、干部，有良将必有勇兵。
所以加强干部自身建立对于根底部队来讲也是至关重要的。实现在部队管理中官兵一致，政治平等。首先，管理者要结实树立爱兵观念，端正对士兵的根本态度，只有管理者把士兵看成是部队的主人。这样战士才会服从部队的管理。其次，部队管理中要尊重士兵，帮助士兵，关心士兵，以身作那么，处处做士兵表率。在部队管理中要广泛开展尊干爱兵教育使部队开成团结、友爱的气氛就会出理官兵自觉服从管理的局面。
在此针对特殊兵的管理提出以下几点意见。一是：抓住根本，切实搞好思想教育。要强化当兵报国思想。通过抓好
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部队职能宗旨和使命教育使特殊兵从思想上实现根本转变。二是：严格要求，实施有效的综合管理。要认真抓好条令条例学习，对一些违反规定的现象，该制止的必须制止，不能迁就。要注意管理的方法和艺术。三是：开展““知兵，爱兵〞领导、干部要主动与士兵交朋友，主动了解他们的思想动态。及早发现问题，解决问题。
3.“五曰法〞，所谓法就是条令条例、规章制度。就是要求我们基层部队要从严治警，要严守纪律。
没有规矩不成方圆，坚持从严治警的方针，增强管理教育的纪律性，从严治警，就是要在“严〞字上下功夫。一是严在纪律上。强化纪律观念，作风严谨，令行制止，从严查处各种违法违纪问题，保持部队的纯洁性和高度的集中统一；二是要严在职责上。各类人员都要认真履行条令条例规定的职责，各司其职，各负其责，忠于职守，坚决完成各项任务；三是要严在制度上。要一丝不苟地落实条令条例和各项制度，坚决废除“土政策〞、“土章法〞；四是严在养成上。要从点滴入手，严抠细抓，使部队养成自觉按条令条例行动的良好习惯；五是严在日常落实上。严格落实部队的一日生活秩序，特别对请销假制度、值班制度、门卫制度、查铺查哨制度、晚点名制度、派车制度、必须严格遵守，努力提高部队的正规化水平。纪律是关键，纪律是保证，是战斗力生成的集中表达。要建立正规的管理秩序，就必须以铁的
篇六：信息化时代部队管理面临的问题与对策探析心得体会
信息化管理论文：信息化管理论文：对信息化条件下加强部队思想管理创新工作的思考摘要：面对信息化条件下带来的机遇与挑战，努力建成一支适应信息化条件下要求的管理教育工作队伍。部队思想管理创新工作要实现自身的创新，适应网络的要求。努力培养一支管理教育工作业务强、又懂网络技术、熟悉网络文化特点、具备良好的信息素质的部队管理工作队伍。关键词：思想管理；管理教育；创新；信息化新世纪新阶段，我军肩负着“三个提供、一个发挥”新的历史使命，部队建设既面临难得的发展机遇，也面临严峻的历史挑战。尤其是进入信息时代，各种错误思潮和腐朽思想文化侵蚀影响严重保持部队政治上的坚定和思想道德的纯洁面临严峻考验。军事信息化的迅猛发展，为部队思想管理创新工作开辟了新渠道，但网络中不良信息的负面效应又对部队思想管理创新工作提出了新挑战，寻求有效的应对策略，是信息时代部队思想管理创新工作的一项重要任务。1信息化条件下部队思想管理创新工作面临的机遇与挑战网络作为传播信息和获取知识的平台具有两面性的作用，其开放性的内容包罗万象，它既能使人们从中获益，又容易使人沉沦堕落。因此，正确看待网络的两面性，是有效利用它的前提。1.1信息化为部队思想管理创新工作的改革创新提供了新机遇。网络是一种具有诱惑力的信息传播工具和交流工具，具有传输快捷、信息量大、交互性强、覆盖面广、形象生动等特点，只要拥有一台联网电脑，人们既能从中获取大量信息，又可直接与外界进行交流。我们应主动积极地利用这一平台，进行党的理论和路线、方针政策教育进行爱国主义、集体主义教育；进行科学、文化和精神文明教育，以获得传统教育方式难以取得的效果。同时，我们还可以利用这个平台与青年军人进行谈心交流，针对青年军人在不同时期的思想反映进行谈心交心，对其思想问题加以疏导教育帮助青年军人及时解开思想上的扣子。1.2信息化对部队思想管理创新工作的严峻挑战。信息化是一把“双刃剑”，它给部队思想管理创新工作带来机遇的同时，也对部队思想管理工作有所冲击。1.2.1网络文化对青年军人价值取向的冲击网络文化具有开放性，它完全打破国界。进入网络就像进入了信息的海洋，全球各地的人都能通过网络进行交流，各种信息得以迅速扩散，信息已成为共享资源。以往我们接触的信息大都来源于广播报纸、电视等传媒和教育者的提供，其内容经过层层把关过滤，不良信息己被删除，而网络信息的开放性使人们只需一个网址，就可以看到任何媒体的全部内容。同时，
网络又具有“异质性”，由于英语是计算机的通用语言，因而英语文化在网络上占统治地位。据有关机构统计，目前大部分网址为英文网址，而大多英文网址出自西方。这说明我们正面临着“西方思想渗透和外来文化侵入”的压力，这就给部队思想管理创新工作带来了严峻考验。西方国家一方面对不同于他们的异质文化横加鞭挞，另一方面又通过国际互联网向全世界推销自己的价值标准、意识形态、外交政策和社会文化。面对互联网上西方文化的冲击，少数青年军人易被表面现象所迷惑，容易受到西方意识形态的影响，从而在价值判断上出现问题，在价值取向上产生倾斜和偏差。1.2.2网络交流对青年军人身心及人际关系的冲击。网络具有“虚拟性”，在进行网络交流时，主体及行为往往是在虚拟的情形下进行的，不是面对面的交流，这样就造成了青年军人在其成长的过程中缺乏真实的人际交往和沟通的有效体验。当他们在虚拟世界中获得快乐时，就会把更多的时间、精力投到网络交往中，不仅影响了自身工作与学习，而且容易造成人际关系的疏远，忽视了近在咫尺的亲情和友情，长此以往，将会导致人际关系淡漠，甚至形成人际交往障碍。1.2.3网络中存有许多不道德、不健康的信息。由于网络的匿名性和开放性，网络信息几乎成为一种免检产品。在汹
涌而来的网络信息中，混杂着大量色情、暴力信息，如果没有健康的思想情操和自觉抵制不良信息诱惑的能力，其后果不堪设想。所以，教育和引导青年军人树立正确的网络伦理道德，也是网络管理教育工作的又一重要内容。1.2.4网络中存在着制造社会政治经济混乱的黑色信息。这样的信息虽然数量不多，但其危害性却超过了黄色信息。一些非法组织也学会了利用因特网发布信息，传达指令，兴风作浪。他们在因特网上大肆传播歪理邪说，从精神上毒害群众，或煽动不明真相的群众到党政机关聚众闹事。这又对部队的经常性思想管理工作提出了严峻挑战。1.2.5网络资源共享而导致的信息量增大对青年军人的自身素质提出了更高的要求。网络上信息量大而且资源共享，一个人通过网络就可以了解整个世界。对掌握大量信息的人进行管理教育工作，是部队思想管理创新工作的一种挑战。网络衡量一个人的价值不仅仅是创造财富的多少,而是拥有知识和信息的多少。要使管理教育工作具有说服力和影响力，就要求部队管理工作者掌握更多的信息、具有渊博的知识、具备更高的素质。2信息化条件下部队思想管理创新工作的对策面对网络给部队思想管理工作带来的机遇与挑战，我们必须保持清醒头脑，充分发挥网络技术优势，与时俱进，大胆创新，取得
实效。2.1借助网络优势，增强经常性思想管理工作的实效性。网络是一个信息量爆炸的，网络已经渗透到经济、政治、文化、军事等社会生活的各个层面，对人们的思想意识形成巨大影响。因此，部队管理教育工作者必须转变观念，树立正确的网络意识，充分认识网络给部队思想管理创新工作带来的机遇，高度重视网络的发展，利用这一现代化的手段和平台，更有力地传播党的重要思想和理论。利用网络把党和军队的最新信息传到单位的各个网点，为思想政治教育的快速展开提供方便。机关科室通过电子邮件将教育通知、教育计划、讲课教材和各种学习资料直接发往基层，不仅大大减少经费开支，还有效缩短了教材的发放时间。此外，还可以在网上开办栏目，及时了解掌握年轻人的思想反映，增强管理教育工作的效果。2.2利用网络资源，拓展管理教育工作的内涵。丰富的知识内涵是提高教育效果的重要组成部分。在传统的管理教育工作中，人们主要依靠报刊杂志等工具，收集速度慢，资料零乱分散，极大地制约了管理教育工作的实效性，而这些问题在网络则迎刃而解了。因为网络资源具有共享性，它打破了地域和空间限制，只要在微机前轻点鼠标，检索方便快捷，为学习教育提供了大量的资料，创造了良好条件。因此，
思想工作者要善于开发利用网上资源，努力增强教育授课的知识性、趣味性和新颖性。2.3抓住网络特点，更新经常性思想管理工作方式。传统教育形式主要是集中教育和随机性的面对面教育，这种教育形式在网络仍然可以借助网络优势来进行。如我们在进行一些大的教育过程中，不仅可以在网上传达教育计划、进行网上授课、交流学习体会，同时，还可以就一些热点问题开展研讨、甚至对一些不健康的东西或反动言论进行批驳。总之，发挥网络声、像、图、文并茂的优势，能有效地提高部队经常性管理工作效果。2.4尽快建立对青年军人网络行为的监控机制。“网络世界”提供给人们以极大的自由，有些方面已超出了现有社会道德和法律水准所能适应的范围。由此，我们必须尽快建立对青年军人网络行为的监控机制，加大网络安全的管理力度。如部队及院校应加强局域网、军训网和公共信息网的管理工作，建立健全网络信息管理常设机构，配备专职管理人员。管理人员应由网络技术人员和部队管理工作人员共同组成。网络技术人员负责网上信息的过滤工作，对网上不良信息进行把关处理此外，还要尽量规范青年军人的网络行为，建立更为完善的管理制度。管理教育工作者负责从网络中收集信息，并对网上信息进行分析和监控，及时了解上网人员
的思想动态，对青年军人在网络上暴露的各种思想问题，及时采取措施，发布正确信息加以引导，做到“防微杜渐”。2.5加强部队思想管理创新工作队伍建设。面对信息化条件下带来的机遇与挑战，管理教育工作者必须提高自身素质，努力建成一支适应信息化条件要求的工作队伍。部队思想管理创新工作要实现自身的创新，适应网络的要求，最重要的是加强党的理论武装和高科技武装，关键是要认真学习、刻苦研究和学会使用以网络为代表的高新技术，增强其政治觉悟、意识，努力培养一支管理教育工作业务强、懂网络技术、熟悉网络文化特点、具备良好的信息素质的部队管理工作队伍。参考文献[1]王安.军队管理规律研究[M].北京：解放军出版社，2001，6.[2]吴海平，吴重涵.军队基层教学案例[M].北京：国防大学出版社，2002，5.[3][意]帕累托等著.陈书凯编译.管理书[M].北京：当代中国出版社，2003，4.
篇七：信息化时代部队管理面临的问题与对策探析心得体会
我国电脑制造业近年来虽然有所发展但研发能力较弱关键技术核心部件严重依赖国外军事领域同样如此研发水平低大型计算机系统和应用软件都依赖进口一旦发达国家对我实施电子封锁军事信息业面临被遏制的危险可能造成灾难性的后果而隔岸对峙的台湾拥有的高技术产业使它有能力发动信息战能通过引入有害的编码发动对敌方计算机网络的攻击对此我们要有足够的警惕加强部队军事信息安全管理的几点思考
21世纪是信息时代，在信息时代，信息是最重要的战略资源，信息安全则是最重要的安全因素。随着网络有关的计算机信息安全问题日益突出。信息安全在国防领域意义尤为重大，今天的国防安全关系着明天的国家安全，因此，要高度重视加强军事信息安全管理与研究。
一、部队军事信息安全管理的现状军事信息安全管理研究。必须置于国家信息安全的大环境下进行。我国信息安全面临的形势较为严峻，与此相类似，
部队军事信息安全管理的现状也不容乐观，主要表现在以下几个方面：1、军事信息产业基础弱，可能受发达国家对我实施电子封锁的危险。我国信息产业起步晚，水平低，信息化建设基本上考购买国外技术设备进行。我国电脑制造业近年来虽然有所发展，
但研发能力较弱，关键技术，核心部件严重依赖国外，军事领域同样如此，研发水平低，大型计算机系统和应用软件都依赖进口，一旦发达国家对我实施电子封锁，军事信息业面临被遏制的危险，可能造成灾难性的后果，而隔岸对峙的台湾拥有的高技术产业，使它有能力发动信息战，能通过引入“有害的编码”发动对敌方计算机网络的攻击，对此，我们要有足够的警惕。
2、对外来技术、设备改造能力差，花钱买来大量安全隐患。海湾战争中，伊军由于使用了被美军做过手脚的计算机，造成其电子防空系统失灵，因而失去制空权，由于缺乏
相关知识和经验，我军对从发达国家引进的信息技术和关键设备缺乏有效的监督管理和技术改造，对其可能做的手脚很难检测和排除，等于花钱买来大量安全隐患。
3、信息安全防范意识淡，国防信息系统与商业通信线路和公用网络相联，信息安全风险极大。近年来，以计算机犯罪为代表的高技术犯罪呈直线上升，由于国防信息系统在外部与商业通信线路和公用网络广
泛相联，为网络工具提供了条件，再加上计算机系统及网络固有的易损性，使军用计算机系统蒙受攻击不可避免，国内外网络黑客可用因特网传输病毒等方式对我实施攻击十分方便，国防核心机密被国外情报机关窃取的危险日益增多。
4、信息安全防护能力差，网络和系统人员缺乏安全意识和技术培训。在信息技术发达的北约，由于网络和计算机管理人员缺乏安全管理和必备的技术，其计算机和网络尚且常常遭到攻击，与之相关，我们的网络和计算机系统的管理人员同样缺乏安全观念和必备的技术了。大多数指挥员只知道自己是系统的用户，而不知道自己同时也是系统的管理者，常常因错误的应用管理程序导致信息泄密。由于不了解计算机方面的风险，我军目前缺乏大量全职的，训练有素，富有经验的安全管理人员和系统管理人员，对付未来可能发生的网上外敌入侵，信息安全事故及针对保护计算机系统进行的侦测工作。5、对未来可能的信息战研究水平不高。由于部队缺乏信息管理人才，在未来信息战的研究上，我们与国外有较大差距。当前，美国处于网络战研究的制高点，为在未来的网络战争中赢得主动，英国组建了“皇家网络训练团”，俄罗斯在普京主持下通过了《国家信息安全学说》，日本防卫厅制定了网络战中期研究计划，连印度也在进行防御性网络研究。信息安全问题处理不好，在未来战争中有可能造成信息被窃，网络被毁，指挥设施瘫痪，制信息权丧失等严重后果，将严重地危及国家的政治、军事、经济安全，使国家长期处于信息战的威胁之中，使军队在日益激烈的信息争夺战中处于被动的地位，重视、加强信息安全管理迫在眉睫。
二、加强部队军事信息安全管理的几点思考加强部队军事信息安全管理工作是一项长期而艰巨的系统工程，应从多方面入手：1、强化信息安全管理意识。信息安全管理防范意识差的原因在于对信息安全管理的重要性认识不足。据悉，信息发达国家十分重视信息的安全管理，美国把信息安全与未来作战直接联系，认为“安全保密”是未来“信息战”的核心，每年拨出数十亿美元用于加强国防信息安全。因此，我们应该重视信息安全管理，强化信息安全管理意识。在强化各级领导信息安全管理意识的同时，要不断提高官兵的信息安全防范意识。信息安全管理强调“三分技术，七分管理”，必须把“重技术更重管
理”作为信息安全管理的基本原则。强化安全管理意识，要重视计算机领域内高级管理人才的培养。江主席反复强调：要把培养和造就大批高素质人才，作为军队现代化的大计。高技术条件下的信息安全对抗，说到底是人才的对抗。要防患于未然，必须建立一支懂技术、会管理的骨干队伍，对网络和系统人员进行安全意识和技术培训，造就一批高素质的“网络卫士”。
2、明确信息安全管理的重要点。要抓好信息安全管理工作，必须明确信息安全管理的重点，以便对症下药。信息安全管理是为了视线信息的保密性、完整性、可用性、可控性和信息行为的不可否认性而对信息进行防御、检测、抑制与恢复及管理工作，它包括系统层的安全管理、网络层的安全管理和应用的安全管理，系统层的安全管理包括硬件和软件，其中软件层的管理是信息安全管理的重点。硬件系统的安全属物理安全，其重点在于防电磁辐射，电子干扰和固化软件的安全。由于应用软件自身存在着易修改性等缺陷，其系统特别容易受到攻击，防“黑客”技术、防病毒技术、软件恢复技术以及安全操作系统的实现和应用是安全管理的重点。网络安全管理是对网络安全报警、入侵恢复、数据保护、密钥管理、内部认证等方面的管理。该层管理的关键在于路由器等各处子网的出入口设备，解决的关键在于发展的安全的嵌入式操作系统。防冒充、防泄漏、防抵赖、防篡改等与网络无关的信息安全管理，属应用安全管理，其中密码技术和管理是信息安全管理的核心。“特洛伊木马”和无缺陷攻击是影响网络安全的两大难题，而数字签名加密技术是防范以上两问题的有效手段。3、建立自主信息安全防范体系。军事信息安全管理机构要加强对信息安全工作的统一规划、统一管理、统一部署，跟踪信息技术发杂货的最前沿，大力推进军事领域信息产业的国产化进程，大力支持自主关键技术和核心产品的研发，在此基础上建立自主的信息安全防范体系。嵌入式操作系统的国产化有利于安全路由器、防火墙、加密系统等网络安全关键部件的实现，应规定在军事信息安全的关键部门必须使用国产的嵌入式操作系统。建立自主信息安全防范体系，对网络防护进行规范化管理，要建立一套完整的信息安全标准和系统评估体系，对军事信息的获取、传输和共享，对资源共享的程度、级别和上网的控制等方面，制定有效的安全方法措施，解决由于国防信息系统与商业通信线路和公用网络相联而造成泄密等问题，切实做到“非法用户进不来，秘密信息取不走，网络基础摧不跨”。建立自主信息安全方法体系，还要深入研究对付网络信息安全隐患措施，未来分散、移动、隐藏的信息技术比集中、规模化的信息技术更具安全性。因此，在加大网络监控力度的同时，应广泛采用分步式、局部性信息系统，以尽可能地减少信息安全风险。对从发达国家引进的信息技术和关键设备，要进行有效的监督管理和技术改造，对有可能引起安全隐患的要加强检测和排除，有选择地加以使用。4、加强军事信息安全法制建设。信息技术的发展，必须做到有法可依、有章可循。由于计算机网络与信息系统在技术上存在着严重的不可管理性，行政和法律方面的管理手段是非常重要的。为此，针对部队的信息安全建设，一方面要建立一套严格而有效地信息安全评估和质量认证体系，做到在制定网络规划和方案时，要有安全管理部门审批；在网络建设中，要有安全管理部门的指导，通过信息安全质量认证；在网络运行中，要接受安全管理部门的监督、检查、力求网络建到哪，规章制度和措施就跟到哪，从而使信息安全管理工作做到有法可依；另一方面，要加强军事信息安全法制建设，尽快制定信息安全法，惩治计算机犯罪法，对破坏军事计算机设备罪、非法侵入军用计算机系统获取、窃取国防及军事机密罪、网上传播反动信息罪等予以明确界定，对军事信息领域的犯罪行为依法进行严厉打击，以维护国家正常的军事信息安全秩序。5、加强信息战、网络战研究与准备，积极做好“三防”工作。军事领域的信息安全问题，主要包括军事泄密、黑客攻击和信息战三个方面。网络泄密是军事信息安全问题的重要表现，黑客攻击队军事信息安全的危害极大，来自信息网路上的突然袭击是国家安全罪严重的威胁之一，而信息战则是影响军事信息安全的极端变现形式。科索沃战争的胜利就归功于信息时代发动地面战的新方式，美军通过先进的通讯手段和编制程序将规模小、部署分散的地面部队通过互联网与空中力量及其他力量结合起来，多种力量密切联系，协调合作，成功地进行了所谓“群蜂式”攻击的“电脑化作战”。目前，除了美、英、俄、日、印以外，法、德、以、韩等国都在积极加强网络战的研究与准备。为此，我们要针对未来信息战的作战环境，大力加强对信息安全防护领域的管理及研究。一是加强网络信息的安全保密。指挥控制系统、监视系统应用采取内置式定时更换密码措施，以防止敌人识别并利用诱导控制信号操纵已方系统；高级平台应杜绝通过主动方式收集和传递信息，以免将此类操作平台暴露给敌方；信号编织和线路设计时必须采取抗干扰措施，以防止敌方刺探已方网络情况。二是加强信息战安全防护理
论研究。进攻时最好的防守，在网络战中不能消极待防，应强调“先机制敌”，加强对病毒等网络战武器的研究，利用计算机病毒等信息作战隐形杀手，有效地保护已方的信息系统安全，破坏敌方的信息系统安全。三是发展应对信息战、网络战安全防护的关键技术和手段。由于国防经费有限，不可能进行大规模信息化建设，在信息防护上我们只能有选择地发展关键领域和急需技术。四是建立与战区相一致的网络作战单位。尽快组建与战区相一致的网络战快速反应部队，建立军队自己的应用安全系统、信息加密系统、管理控制系统及应急处理系统，做到在平时能防，战时能攻，遭受攻击时能迅速恢复并及时进行反攻。
篇八：信息化时代部队管理面临的问题与对策探析心得体会
在新时代强军目标下的指引下军队的各级管理者打铁必须自身硬从形势判断思想理念知识技能工作作风等方面着手努力提升指导管理能力积极调动部队基层官兵的创造性和主动参与性不断开拓进取探索适合部队发展的新管理方法切实提升部队的现代化建设通过自身过硬本领为部队的科学化管理贡献自己力量强军视野下部队基层管理的问题分析及对策分析
摘要：随着时代的变化发展和部队的发展需要，部队不仅面临着形势复杂的任务而且面对的是网络下成长起来的官兵，这些对部队的基层管理提出更高要求。如何筑牢强军之基，加强基层部队的科学化、规范化管理，从而从根本上提升部队的战斗力是当下面临的现实问题。本文从基层部队管理中存在的问题着手，结合基层部队实际，提出推进基层部队管理的对策。
关键词：强军目标基层部队管理对策一、新时期基层部队管理中存在的问题由于市场经济的大环境，拜金主义、享乐主义等腐朽思想的影响，广大官兵的人生观、世界观、价值观在不知不觉中发生了变化，给基层部队的管理提出了许多新问题、新挑战。如果继续沿用原来的管理模式与管理理念，将会制约基层部队战斗力的提升，同时也不能适应新形势、新使命发展。（一）责任意识淡薄部队少数基层干部在和平时代放松了思想，忽略了自己肩负的责任与担当。在生活作风上忽视了解放军一贯以来的艰苦奋斗与勤俭节约的优良作风；在观念上盲目跟风金钱之上、追求享乐、工作懈怠；在学习上局限于表面理论，停留在笔记上而没有真正的入脑入心，外化于行。对于网络的不当言论缺少了自己的判断力，被心机叵测的人利用。（二）士兵队伍促成多样化部队的战士来自五湖四海、天南地北，他们有着不用的生活环境、知识结构、原生家庭、认知结构、求学北京，对参军入伍也有着不同的目的，队伍成分的多样化理所当然。有些来自经济发达的城市兵，有家里的强大支撑，为人处事上讲排场、盲目攀比，跟一些家庭贫困的士兵相比有着天然优越性，这给部队的宗旨信仰宗旨、艰苦奋斗的优良作风，部队勤俭节约的光荣传统带来了一定难度。在网络接借贷如此便捷的环境下，有些战士贪图虚荣被债务缠身，给自己的工作、生活带来不必要的麻烦。其次，战士们的文化水平也各有高低、参差不平，有些文化水平低的农村兵极易在心理上产生自卑感进而自闭，需要管理者给予正确引导。（三）基层部队管理工作的复杂化由于一些社会不良风气的影响，部队基层的战斗人员原则性被削弱、战斗性被弱化。有些战士的价值取向发生了变化，计较个人利益得失、涉及自身利益时斤斤计较，工作中怕苦怕累怕费脑怕得罪人。对于集体荣誉事不关己高高挂起，没有上进心争取班长骨干。甚至有些城市兵看重的是高昂的退伍安置费，有些农村兵则希望通过部队学习一些实用技术，比如开车、做饭、维修，以便将来进入社会有技能傍身过安稳生活。还有些老兵，凭借自己服役时间长、资格老，对于领导安排的工作指使新兵去做，专挑一些简单的、轻松的事情来做。这不仅影响了新兵的积极性，还给部队的风气带来不良影响。这些思想都给基层部队管理工作带来了困难，长此以往不利于部队的长久持续发展。二、推进基层部队管理的对策思考为解决部队基层管理中的这些问题，既是新时代强军的迫切需求，也是正确解决基层部队管理中存在的突出问题，更是提高部队综合作战能力的关键。在强军目标的指引下，广大基层政工干部首先要坚定责任意识，担负起自身的教育责任，树立强烈的事业心，加强爱兵理念;同时要要帮助基层干部提升工作能力与士
兵的业务能力，主动探索、尝试新形势下部队管理的方法，正确处理和解决部队管理过程中出现的各种矛盾和问题。
（一）加强管理，在提高效率上下功夫部队管理不同于其它组织或团队之处在于它有严明纪律、结构层级分明，正所谓军令如山，而这些都是管理的天然优势。事物都具有两面性，这就要求部队的各级领导和管理人员在下达命令时，命令的合理性与可行性以及达成目标性，同时职、责、权分工明确。这就需要在实施管理的过程中做到：一是各司其职，互不干涉，尤其是坚决避免出现大包大揽、职责不明、层次不清，这些都会大大降低工作的效率，影响部队的专业化发展。尤其是在基层部队管理中，管理者与被管理者，各个层次结构分明，职责明确，各自做好自己的做好本职工作，将政策真正落实。在自己工作范围内充分发挥自身主观能动性，发挥自己的聪明才智为工作、为部队的有序发展做出自己的贡献。二是要建立健全岗位责任制。依据条令条例和规章制度，按照分工不同将职权责任落实到人，开展经常性的责任制履行情况督导检查，好的要大力进行宣扬，差的要认真开展批评教育，对责任心不强，玩忽职守者要严格教育管理，果断给予相关纪律处分，做到依法科学带兵。（二）科学用人，在建设士官队伍上下功夫士官队伍已经成为部队执勤训练和管理教育的中坚力量，在部队发挥着重要作用，尤其是中高级士官不仅具备了深厚的理论素养，对部队条令条例和规章制度了然于胸，更拥有熟练的专业技能，熟练掌握各项器械装备。他们不仅自己的业务能力强，而且也能培训新兵，为部队的持续性发展助力。对于新兵来说他们是管理者，对于基层干部来说他们是被管理者，是士兵与部队的坚强纽带。所以，通过加强对士官队伍的教育培养，为士官提供更多在部队发挥才能的机会以及晋升机会，不仅对提升部队的管理水平而且对激励更多的士兵留队都具有现实意义。一是在基层部队管理中推行成熟的士官代任中队干部制度。通过对士官进行科学考评，挑选一批业务素质过硬、带兵能力强、政治理论坚定的士官代理部分基层干部职务，同时享受同等级别干部的福利待遇，使得管理结构更加合理，更适合实战。既缓解了中队管理力量不足的压力，也解决了部分中队干部管理经验不足的问题。二是为士官队伍的学习提供机会，也就是对他们进行再培养和再教育，从而全面提升士官的政治、军事、科学文化、心理、专业技术应用等综合素质，使得他们紧跟时代发展步伐，新型器械更新换代的步伐，新型军队的发展步伐。（三）搭建桥梁，在加强沟通上下功夫人跟人之间的信任举足轻重，对于部队里的战友更需要信任，这样的信任是在平时的生活工作中培养起来的。首先，官兵一致，不搞特殊。打铁必须的自身硬，各级干部要以身作则、严于律己，要求士兵之前自己先做到，为广大士兵做好表率。其次，用心跟士兵交流，设身处地的为大家着想，以己度人，做到人性化管理，切实帮助官兵解决工作、生活中的实际问题。最后，部队管理中要进一步完善士兵晋升机制，让士兵看到在部队的发展前景，而不仅仅是服完兵役走人，彻底消除士兵一些不稳定思想和心中的疑虑，让他们能以良好的心态投入部队的各项工作。三、小结孙武在《孙子兵法》中写道：“兵无常势，水无常形”。部队面对的是新型信息化社会，部队的管理同样具有动态性、复杂多变性。在新时代强军目标下的指引下，军队的各级管理者打铁必须自身硬，从形势判断、思想理念、知识技能、
工作作风等方面着手，努力提升指导、管理能力，积极调动部队基层官兵的创造性和主动参与性，不断开拓进取，探索适合部队发展的新管理方法，切实提升部队的现代化建设，通过自身过硬本领为部队的科学化管理贡献自己力量。
参考文献:[1]李建周.部队管理工作面临的问题及对策研究[D].北京:北京师范大学出版社.2012.[2]李佳锋.浅议新形势下部队基层管理教育工作[J].湖北警官学院学报，2012(4):191-192.
