下面是小编为大家整理的（8篇）主题教育民主生活会对照检查材料、个人发言提纲范本,供大家参考。

2023年主题教育MZ生活H对照JC材料、个人发言提纲范文

（8篇）

目　录

一、领导班子对照JC材料

1．2023年主题教育MZ生活H领导班子对照JC材料　　1

2．2023年主题教育MZ生活H领导班子对照JC材料　　5

3．2023年主题教育MZ生活H领导班子对照JC材料　　9

二、领导干部个人发言提纲

4．2023年主题教育MZ生活H个人发言提纲（宣传部长）　　13

5．2023年主题教育MZ生活H个人发言提纲　　17

6．2023年主题教育MZ生活H个人发言提纲　　23

7．2023年主题教育MZ生活H个人发言提纲（国企党委书记）　　29

8．2023年主题教育MZ生活H个人发言提纲（国企党委书记）　　34

2023年主题教育MZ生活H领导班子对照JC材料

　　本次MZ生活H前，室班子严格按照《MZ生活H方案》要求，紧扣会议主题，认真组织学习研讨、深入开展谈心谈话，对照六方面问题广泛征求意见建议、深刻查摆问题、深挖症结根源，明确了今后的努力方向和整改措施。

一、存在的主要问题

　　（一）在理论学习方面。一是理论学习少态度。政治理论学习缺乏深度。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但政治理论和业务学习时间上难以 保证，在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排的多，而在学 习上的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，与工作关系密切的多学， 与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况偏多。二是学以致用 缺实效。运用A新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践上，与 市情实际结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找 答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路 不宽、办法不多。比如，破解当前经济下行压力继续加大、重大项目支撑接续 不够等突出矛盾问题，依然没有找到硬招妙招。

　　（二）在政治素质方面。一是政治领悟力有待增强。班子成员虽然能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，衷心拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉同党中央保持高度一致，但还存在着从政治高度审视、处理问题能力不够强的问题，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够。

　　二是政治执行力有待提升。推动上级决策部署落实落细还不够到位，特别是在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如，由于专业性强、涉 及范围广加之疫情等特殊原因，对经济领域尚停留在政策理论层面的学习研究， 对本地体制机制改革、基层治理改革的情况调研和分析还不够，还停留在规划 阶段。

　　（三）在能力本领方面。一是攻坚克难的本领有待提升。对研究资金瓶颈制约破解能力还不够强。虽然召开了第一次全市财经工作会议，完善了财经委 员会框架体系，但对于与税收、金融、商业银行等重点部门的协同沟通还不够， 研究谋划还需进一步深入，整合政策资源打好资金组合拳的能力还有待提升。 二是创新意识还需进一步加强。有的班子成员对日常工作，有时满足于按部就

班落实上级要求，勇于破除自我设限，破除惯性思维，勇于斗争改变做得还不够到位。对重点改革领域和难点工作前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势新任务新要求。

　　（四）在担当作为方面。一是缺乏主动担当的决心。当前正是我市爬坡上坎的关键期，面对改革发展的机遇和挑战，班子成员敢闯敢试、敢为人先的勇气不足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”的胆子不大，有的班子成员还认为“多一事不如少一事”，担心“干得多错的多”，有的班子成员工作只求“过得去”，不求“过得硬”。二是缺乏善于担当的本领。有的班子成员习惯当“二传手”、当“甩手掌柜”，只当评论员、不当战斗员，只当裁判员、不当运动员，干工作只管部署和验收，不研究政策、不明确措施、不指导方法、不总结经验，甚至指导工作没有具体措施，让基层找不到落实的方向和抓手。

　　（五）在工作作风方面。一是调查研究浮于表面。班子成员工作重心侧重于项目建设、经济发展等领域，深入基层一线不够，调查研究不经常，宗旨意 识树得不够牢，干群之间的鱼水情深有所弱化。比如，日常工作常以听汇报、 下指示为主，到基层单位和社区与普通群众交心谈心还不多，深入调研还不够， “走马观花”、浮于表面的现象还时有存在。二是文风唯实注重不够。有的班 子成员文稿起草不注重文章的内涵和实质，喜欢搞段落控制、字数对等、四言 八句、排比对偶等。有的班子成员对于部门上报的素材未能全面核实推敲，甚 至出现部门说什么就是什么，没有数据就推算。有的班子成员校稿不严不细， 以致于给省委领导上报的材料还有错别字的情况。

　　（六）在廉洁自律方面。主要存在干部管理上不严的问题。在干部管理上还存在老好人思想，没有深刻认识到严管就是厚爱。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评。

三、原因分析

针对上述查找的问题，深刻剖析产生的根源，具体表现在以下几个方面：

　　（一）政治理论学习不够系统。对学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想偏重于学，弱化了对工作的指导和推动，习惯以学习阅读代替深入理解、以熟记熟识代替思考领悟。虽然对新观点、新理论做到了熟练掌握，但对于所 知所学缺少深入的研究思考，说明领导班子在理论学习上还有形式化倾向，对 党的理论创新思想认同多于行动认同，导致对A新时代中国特色社会主义

思想这个党的在新时代最伟大的理论创新成果未能做到走心入脑、学通弄懂， 运用科学理论指导工作实践还不到位，以马克思主义立场、观点和方法认识问题、分析问题、解决问题的能力还不够强。

　　（二）服务群众宗旨意识不牢。还没能真正把握到“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的精神实质，对新时代如何做到坚持以人 民为中心的发展思想与践行党的群众路线相统一还缺乏深入思考，在工作推进 过程中还没能做到始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨，导致在调研工作 中对上考虑多、对下考虑不够，聚焦中心工作多、关注民生需求偏少。究其根 源是在思想上没有认真想清楚“为了谁”“依靠谁”“我是谁”这一根本问题， 从而导致群众观念的淡化、服务宗旨的弱化。

　　（三）斗争精神有所弱化。面对新时期、新形势、新任务，“路虽远，行则将至；
事虽难，做则必成”的坚韧斗志有所松动，导致在推进工作过程中斗 争精神发扬不够，面对改革发展的繁重任务，自我提升、自我革新的意识不强， 缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。同时由于斗争精神弱化，导致在干部教育管 理工作中还存在老好人思想，“说得多、做得少”，不自觉的降低了纪律标准， 执行纪律规定不愿较真碰硬，全面从严治党的工作责任和压力还没有真正落实 到位。

四、今后努力方向及整改措施

　　下一步，我将针对查摆出的问题以及今天大家指出的问题，逐一制定措施， 形成整改清单，扎扎实实抓好整改，确保取得实实在在的成效。

　　（一）提高政治站位，把牢正确方向。坚持把政治建设摆在首位，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，把维护A总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为最重要的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以A同志为核心的党中央保持高度一致。充分发挥班子的政治功能和政治作用，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力，做到大是大非面前旗帜鲜明、态度坚决。持续强化理论武装，深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想和党的20D会议精神，不断提高政治觉悟，把对党忠诚、为党分忧、为民尽职、为民造福作为根本政治担当， 时刻做到政治过硬、能力过硬、作风过硬。

　　（二）树牢宗旨意识，改进工作作风。坚持以人民为中心的发展理念，厚植人民情怀、牢记国之大者，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一

标准，努力使决策部署、发展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求。牢固树立为民服务思想，腾出更多时间和精力，深入基层、深入一线，了解社情民意、听取基层意见、总结基层智慧，以更加务实作风、更加扎实的举措，思考谋划调研、改革、财经工作，选定一批民生课题开展调研、确定一批民生关切改革攻坚、紧盯一批民生政策对接落实，不断把人民对美好生活的向往变为现实，让广大人民群众真正享受改革红利、得到发展实惠。

　　（三）强化责任担当，从严管党治党。树立正确的政绩观，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当， 勇于开拓创新、敢于直面矛盾，围绕贯彻落实党的20D精神和市委中心工作， 不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，以“功成不必 在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当，奋力谱写中国式现代化辽 源全面振兴新篇章。带头严格落实党风廉政建设相关规定，切实履行管党治党 主体责任，全面加强党员干部管理，运用好监督执纪的“四种形态”，不断扎 紧制度的笼子，打造清政廉政的模范机关。

2023年主题教育MZ生活H领导班子对照JC材料

　　根据按照XXX主题教育工作部署安排和《XXXXXMZ生活H的通知》精神， XXXX党委班子成员认真学习了XXXX、XXXX，以及XXX等相关内容，围绕XXXX、XXXX、XXXX的主题主线，紧扣本次MZ生活H相关要求，严格落实“三个摆进去”要 求，对照“六个”重点方面，召开专题研讨会深入讨论，深入开展交心谈心， 剖析原因，并提出了今后努力方向和整改措施。现在，我代表XX党委领导班子 作对照JC情况汇报。

一、对照查摆的突出问题

1. 在理论学习方面

　　一是在抓学习的自觉性上还存在差距。个别班子成员从讲政治的高度抓学习、抓转化的力度还不够。理论学习碎片化、表面化、形式化问题还不同程度存在，基本满足于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命方面还存在一定的差距。

　　二是在学以致用的务实性上还存在不足。自觉把XX新时代中国特色社会主义理论学习成果，转化为XX人才培养模式的实践和理论探索，放在XXX建设大背景下来思考的力度还不够。对各自分管领域工作的新形势、新问题所形成的判断形势、研究谋划发展、有效推进工作的科学方法论学习掌握不够精准，从“政治三力”的角度强化和树立战略思维、辩证思维、历史思维方面仍有不足。

2. 在政治素质方面

　　一是个人的党性修养还需进一步提升。个别班子成员落实党日、党课、双重组织生活、开展批评与自我批评等还不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的问题。对当前社会上一些“高级红”“低级黑”等不良现象，从本质上认识不足，对身边一些同志出现的“躺平”“佛系”“美分”“精日”等错误思潮，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与之斗争的精神还不够坚决。

　　二是党组织政治功能还需进一步加强。在XX党委推动的XX支部“双带头人” 工程中，部分支部书记日常教学科研任务繁重还要身兼数职，受年龄和工作精 力限制，致使个别支部D建工作与业务工作结合不够紧密，“两张皮”现象比 较突出。

3. 在能力本领方面

一是运用新理论、新思想指导实践的成效不够显著。在XX谋划重大战略、

制定重大政策、部署重大任务的过程中，各类《方案》《计划》《意见》等宏 观指导性文件都能够做到紧跟创新思想、体现创新理论，但在“终端”抓手上， 缺乏创造性地转化为具体措施的方法，存在一定的“落实误差”。

　　二是与时俱进、全面推动抓创新的意识有所弱化。个别班子成员思路陈旧， 创新意识不高，缺乏探索精神，有时还习惯凭经验考虑问题和办事，习惯用一 些老办法、老套路、老思维来想问题、干工作，对工作中出现的新情况、新问 题研究不够及时，直接导致常规性工作多，亮点工作少、精品工作少。

4. 在担当作为方面

　　一是斗争精神仍显缺乏。对今年党和国家大事多、喜事多、要事多的实际， 各种敌对势力意识形态领域斗争尖锐复杂，虽然班子成员都能够做到对手机网 络特别是微信群、朋友圈上一些与主流声音不相符的观点言论做到自己不信不 传，但坚决反击、果断批驳、及时提醒做得不够，斗争精神不够坚决。

　　二是开拓创新能力不足。个别班子成员工作时间较长、任务压力较大，开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，面对身边个别党员干部“庸懒散”现象、工作“粗浅慢”、利益斤斤计较、纪律“宽松软”隐患等现象， 未能很好落实政治思想教育工作领导责任，优秀教师入党“上热中温下冷”的现象依然存在。

5. 在工作作风方面

　　一是主动深入基层一线“破题”的意识还不够强。班子成员在互相交流中感到，随着近几年各项工作压力的加大，各种考核任务的增多，部分领导群众 观念有所弱化，有时坐等上门多，主动问需少，同师生主动沟通、主动关心少， 扑下身子走进师生身边，近距离听取师生心声做的还不够。

　　二是为群众服务的责任“担子”抗的还不够稳。对当前广大一线教职工群体多样化、多层次、多方面的精神文化需求关注不多、调研不深、了解不够， 存在渠道单一、方法简单的情况。

6. 在廉洁自律方面

　　一是从严治党的压力传导还存在“肠梗阻”的现象。有的班子成员表示， 有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足，平时工作一忙，就把大量的时间和精力投入在事务性工作中，没有狠下功夫去加强作风建设的过程监管。

二是党风廉政建设长期性缺乏“抓到底”的韧劲。个别班子成员对党风廉

政建设的长期严峻形势认识还不够深入，认为自己不管钱、不管人，工作中注重业务工作多，党的廉政建设工作预防做的少、工作部署少。对一些风险隐患警钟敲得多，缺乏督查和跟踪问效，对各级党组织党风廉政建设抓的不够。

二、产生问题的原因分析

　　一是主观改造不够彻底。从思想深处来讲，说明有的班子成员没有将自己本职工作置身于党的事业高度去谋划去推动，缺乏远见，以工作繁忙、时间精力有限为由，对A新时代中国特色社会主义思想领悟还不通透，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，没有做到“往深里走、往心里走、往实里走”。

　　二是党性锻炼不够严格。个别班班子成员党性不强，觉悟不高，担当意识 不够，以牢固的公仆意识践行初心，共产党人那种无欲则刚、天下为公的大情 怀大修为有所欠缺。对照“四个意识”“四个自信”“两个确立”“两个维护” 的政治标杆，把“四个意识”内化于心、见之于行上还需要持久深化，坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治站位需要不断提升。

　　三是宗旨意识不够牢固。由于XX各类事务性工作千头万绪、精力相对有限， 对上级重视程度高和XX反映强烈的教科研设置模式、日常学习生活保障力度等 重点难点工作抓得紧，落实的相对较快，对一些思想导向、心理健康、特殊群 体需求等自认为不太重要的方面关注程度低，推进的相对慢一些，没有坚持任 何时候都要以XX满意不满意作为工作衡量标准。

三、努力方向和整改措施

　　一是加强理论学习，坚定理想信念。持之以恒学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想，紧紧抓住主题教育有利契机，立足各自岗位工作实际，在准确把握党的创新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫，不断增强破解难题、化解风险、应对挑战的能力，真正把理论学习成效转化为谋划和推动XX发展的工作思路和创新举措，转化为立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局的生动实践，着力推动XX高质量发展。

　　二是强化责任担当，提升履职能力。立足岗位职责，认真思考履职尽责、担当作为之策，力争提升工作站位，立足国家战略、立足XX角度、立足XX实际谋划全局、思考工作。坚决把上级和XX党委的工作部署落到实处，不断提高工作执行力和工作效率，努力在XXXX目标科学谋划、个人政策理论学习，创新教

学计划制定等方面贯彻新发展理念。

　　三是践行服务宗旨，站稳人民立场。时刻擦亮党员本色，牢记心为民所想， 情为民所系，权为民所用，利为民所谋，聚焦广大XX最关心的切身利益问题， 放下“架子”，去掉“官气”，持续聚焦高质量教学、学习、生活领域痛点难 点焦点问题，着力解决XX最关心、最直接、最现实的利益问题，切实解决好XX 的操心事、烦心事，不断增强XXXX全体人员的获得感幸福感安全感。

　　四是严肃纪律作风，筑牢廉洁底线。始终坚持把纪律和规矩挺在前面，不断强化知敬畏、存戒惧、守底线的意识，以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其 实施细则，落实为XX减负的各项规定。注重净化自己的“生活圈”“社会圈”， 时刻检视自己，始终保持健康向上的生活情趣。管好自己、管好家人、管好下 属，摆正自身位置，不论职级高低，不论身处什么岗位，都要自觉接受组织和 XX的监督。

2023年主题教育MZ生活H领导班子对照JC材料

说明：本文 “廉洁自律方面”后面仅有提纲，没有全文。

　　会前，按照主题教育专题MZ生活H有关要求和具体安排，X领导班子认真开展会前各项准备工作，精心组织集体学习，深入开展谈心谈话，对照《意见》提出的6个方面突出问题，特别是对照A总书记关于以学以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把 工作摆进去，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，有针对性地制定整改措 施，形成班子对照JC材料。现将相关情况报告如下。

一、问题查摆

（一）理论学习方面

2. 　　理论学习重读轻研。班子“带头学”方面，对A新时代中国特色社会主义思想满足于现学现用、即学即用，班子成员带头参与理论学习活动、为 干部职工上党课次数偏少，为干部思想上“补钙”、学习上“加压”还有待加 强。干部“专题学”方面，存在学习不够系统深入，规定科目多、自选科目少， 部分基层党支部“第一议题”制度落实不够到位等问题。党员“灵活学”方面， “学习强国”平台，党员活跃度偏低，自觉性不高，被动参与理论学习。

3. 　　融会贯通重唱轻做。A新时代中国特色社会主义思想博大精深、思想深邃、内涵丰富，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，有的班子成员能够做到读原著、学原文、悟原理，深刻领悟新思想的真理力量、思想力量、实践力量，并总在强调、表态在理论学习中要学以致用、融会贯通，但严格对照主题教育任务要求和A总书记讲话，个别班子成员理论学习时仅满足于笔记记过了，没能真正做到理论创新每前进一步、理论武装就跟进一步，对用什么方法去实践、靠什么工作去落实还缺乏系统的思考和行动，在“知其然、知其所以然、知其所以必然”上还有较大差距。

4. 　　实践运用重思轻行。在运用A新时代中国特色社会主义思想指导 工作、推动实践方面，与实际结合不够紧密，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，推动XX工作的创造性不足。比如，在解决改革发展稳定的重大问题时，能主动从新思想、新理念中找指引、查依据、想办法， 但在把思想力转化成生产力上还有一定差距。

（二）政治素质方面

2. 　　系统把握“两个确立”的内涵还有不足。有的班子成员在“两个确立” 的时代背景、重大意义、深刻内涵上还缺乏深层次的理解，对“两个确立”在新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程上具有决定性意义领会还不深。比如，党的20D报告指出了中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，领导班子在系统学习、深刻理解中，未能将事业发展置于中国式现代化的理论和实践发展中深入思考，从更深层次、更广范围谋划服务中国式现代化的破题思路还不明确，结合实际探索还不深入。

3. 　　深入践行“两个维护”的要求还有差距。在落实中央的方针政策和省委重大决策部署上，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于班子建设、深化改 革、科技创新、营商环境、民生改善、加快发展的过程之中，还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题，有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的 现象。比如，面对新定位新使命新形势，如何主动识变、主动应变，更好保障 发展上创新举措不多，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问 题缺乏研究，发挥“小切口”实现“大效应”优势未能充分体现。

4. 　　锤炼提升“政治三力”的深度还有差距。党委监督、督促基层党组织和党员干部提升“政治三力”的能力需要进一步增强，仍存在少数机关党组织和 党员干部对加强政治机关建设、提高“政治三力”抓什么、怎么抓缺乏深刻认 识和思考，开展工作缺乏有效的手段和方法。比如，在加强政治机关建设方面， 对规范提升党支部建设推动还需加力，D建品牌矩阵还未形成；
对基层党组织 推动机关D建、抓专题党课质量等方面传达压力还不够，有的党支部存在“党 建务虚”的偏颇观念。

（三）能力本领方面

　　一是应对风险的能力还需加强。有的班子成员对防范化解风险工作的艰巨性、复杂性认识不够充分，没有真正坚持把底线思维、忧患意识贯穿谋划推进分管事业始终，应对各种复杂局面、意外情况的预案做得还不够周密，对当前严峻的国内国外形势的预判不够精准，树牢“问题就在身边、斗争就在眼前的意识”不够，工作成果与高质量发展的要求还有差距。

　　二是为民服务的能力还需加强。未能在为党分忧、为民服务的坐标系中找准找实履职尽责的着力点、创新点，在具体工作中往往单纯就事论事，没有站到人民立场和群众视角去审视工作。比如，在履行社会责任，做好定点帮扶、对口支援，助力帮扶地区全面推进乡村振兴方面，还需进一步加大领导力度、

投入力度和攻坚力度，用推动发展的“辛勤指数”换取人民群众的“幸福指数”。三是基层调研的能力还需加强。对标主题教育和A总书记要求，部分

班子成员到基层调研，接触一把手和班子成员多，接触一般干部和群众少，发现问题不全面、不深入、不细致，解决问题不彻底。比如，面对重大决策部署落地、深化重点领域改革、人才队伍建设、职工急难愁盼问题开展的调研频次和深度不够，主动挖掘问题、创新推进举措等方面谋划不多、思考不深，形成的高质量的调研报告不多。

（四）担当作为方面

　　一是开拓创新意识还需强化。在党的建设、干部人才、产业发展、项目建设等方面还存在路径依赖，开拓创新意识不够强，举措不够大胆。比如，面对区位交通优势、自然资源优势、历史文化优势明显，特别是国家和省出台的系列支持政策的难得机遇，在支持政策制定上视野还不够开阔，在项目载体设计上还是老项目居多，汇聚创新资源、集聚创新产业、推动创新赋能的效果不够明显。

　　二是发扬斗争精神还需提升。能够发扬党的优良传统和作风，积极主动防范化解风险，但在解放思想、攻坚克难上还需强化，在推动党中央和省委决策部署落实方面，结合文章做得不深、围绕不同阶段上级重点工作抓落实时，更多的是按老套路“出牌”，对分管领域难啃的硬骨头，有时存在畏难情绪、抵触心理，对前进路上的难点堵点痛点问题，缺乏“打破砂锅问到底”的斗争精神。

　　三是破解复杂矛盾还需增强。虽然对制约事业发展的体制性矛盾、结构性矛盾以及各种历史遗留问题有清醒的认识，也有破解矛盾、改革发展的强烈意愿，但在具体实践中，破题解难开局的招法和力度还不够。比如，在通过主题教育研究战略规划前瞻性、引领性的措施办法上还有不足，高点高位引领发展上仍需加强；
深化改革在推进实施下虽然取得阶段性成效，但很多难题还需要研究具体的破解措施；
一些历史遗留问题的解决，还是以求稳为主，缺乏彻底解决的智慧和办法。

（五）工作作风方面

　　一是求真务实的劲头有所减弱。有的班子成员抓工作缺乏“一竿子插到底” 的韧劲和狠劲，对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头。比如，在解决安全风险隐患排查整治方面，对有的干部职工出现的麻痹思想、

侥幸心理批评指正不够及时，还未真正通过驰而不息的耳提面命，让大家时刻保持忧患意识。

　　二是善作善成的魄力有所减弱。在吃透党中央及省委精神前提下开展具体工作方面有欠缺，自觉主动从全国全省发展大局的高度想办法、作决策方面还 存在不足。比如，能坚决扛起维护国家“五大安全”的政治使命，深知“五大 安全”相互关联，但实践中对如何把维护“五大安全”这个政治使命、扩大内 需这个战略基点和供给侧结构性改革这条主线有机结合起来，思考得还不够深， 成势见效不够明显。

三是正风肃纪的常劲有所减弱。略。

（六）廉洁自律方面

一是履行从严治党政治责任的主动性还需提升。二是党风廉政建设“一岗双责”履行还不到位。二、产生问题的原因分析

（一）政治忠诚这个“压舱石”有待筑牢。

（二）党性修养这个“动力源”有待提升。

（三）作风建设这个“牛鼻子”有待牵紧。

（四）略。

三、努力方向和整改措施

（一）进一步加强理论学习，不断夯实理论武装。

（二）进一步锤炼政治能力，不断筑牢发展根基。

（三）进一步履职担当尽责，不断推进工作落实。

（四）进一步全面从严治党，不断深化作风建设

（五）进一步管好关键少数，不断发挥表率作用。

2023年主题教育MZ生活H个人发言提纲（宣传部长）

一、检视问题

（一）理论学习方面

　　一是理论学习的“系统性”不够。有时还存在不能很好地处理“工”与“学” 的问题，学习的全面性、系统性有待加强，存在“零敲碎打”“急学急用”的 现象，对A新时代中国特色社会主义思想学习感悟还不够全面，对其中蕴 含的思想内涵理解不够深入，用以谋划指导宣传思想文化工作不够到位。

　　二是实践运用的“有效性”不够。围绕增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”武装头脑、指导实践、推动工作还不到位，用党的20D精神指导实践还需要进一步深化，满足于学原文、读原著，原原本本学、逐章逐节学，但结合工作实际深学细悟、学懂弄通、融会贯通不够，用党的最新创新理论推动宣传工作还需加力。

（二）政治素质方面。

　　一是践行“两个确立”还有差距。能深刻领悟“两个确立”的决定性意义， 自觉做到“两个维护”，从政治高度坚决贯彻落实党中央、国务院和省市委重 大决策部署，但立足新发展阶段，工作创新意识有所减退，研究部署宣传思想、精神文明、文物保护、意识形态等工作时习惯于用老经验、老办法应对新形势、解决新问题。

　　二是心怀“国之大者”还存不足。对“国之大者”的理解和把握不够，没有做到心中有数、时刻对标对表、始终紧跟看齐，在关注党中央在关心什么、 强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的 立场，在思想上政治上行动上全方位向A总书记看齐、向党中央看齐，表 里如一、知行合一上还需再下功夫，在制度建设、阵地管理、品牌打造、载体 创新等方面仍有提升空间，在更好地内聚力量、外树形象上还有很多工作要做， 未找准找实把“国之大者”的政治要求体现在严管理、优教育、提质量、抓落 实的各个环节。

（三）能力本领方面

　　一是用系统观念推进工作需持续加强。系统观念是具有基础性的思想和工作方法，A总书记就坚持系统观念作出一系列重要论述和指示要求，自己 也注重用系统念思考工作、推进工作，但仔细想来，面对理论学习、宣传思想、

文明建设、队伍管理等工作艰巨任务，还是没有做到“十个手指弹钢琴”，工作中存在顾此失彼、畸轻畸重的问题。比如，在统筹当前和长远方面，如何适度超前谋划宣传思想工作，投入的精力还不多，推动的力度还不够大。

　　二是用实践锤炼提升本领需常抓不懈。在找准工作的切入点和突破口，全面提升宣传工作的质量和水平上还需加强，教育引导党员干部提高能力本领的招法还不够丰富，面对新时期宣传工作的新形势新任务，一些宣传系统干部存在着老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用的问题，不同程度存在“本领恐慌”“能力危机”。

（四）担当作为方面

　　一是引领推动基层宣传工作力度不够。在聚合力量、创新思路，着力解决好力量分散、整合不够、各自为战的问题，提高正面宣传的供给能力和舆论引 导能力，推动基层宣传工作提质增效上，还需采取有力举措，目前看，宣传教 育的方式方法、载体平台还不够鲜活和接地气，吸引力、渗透力、感染力不强。

　　二是推动落实意识形态责任制不够。个别党委（党组）工作不到位，报告意识形态工作不及时、不规范，比如，有的领导干部履行“一岗双责”主动性不强、工作不到位，重业务轻意识形态工作问题较为突出；
用新思维、新举措推进意识形态工作不够，随着网络和自媒体的普及，意识形态工作受到巨大冲击，尤为需要方式方法的创新，但有的部门和单位缺乏新思路、新举措，仍在沿用老思维、老办法。

（五）工作作风方面

　　一是狠抓落实的力度和方法还有欠缺。在谋划宣传工作中，一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督问效还不够深入到位，推动工作的力度也需进一步加大。比如，今年以来，省委宣传部、市委宣传部都对全年的宣传工作进行了详细的安排部署，提出了主要任务、工作抓手、具体要求和完成时限，但目前看，有的工作进展还不理想，工作效果还不明显。

　　二是压力传导的强度和狠劲不够到位。面对宣传宣讲、中心组学习、精神文明建设、新时代文明实践等实际工作任务，还存在上紧下松、压力传导不到位的情况，存在工作落实上面热、下面冷，落实力度逐渐递减的现象，特别是一些干部还有玩数字游戏的冲动。

（六）廉洁自律方面

一是主动接受监督还需加强。接受监督的自觉性还有待加强，对“没有监

督的权力必然导致腐败”的道理是认同的，但有时片面地认为自我约束重于外部监督，接受外部监督、社会监督可有可无，自觉接受监督的习惯没有养成。二是监督管理干部还需加严。能够牢记手中的权力是党和人民赋予的，并

坚持严以用权、依法用权、秉公用权，但严格对照，对基层党组织、宣传干部的日常管理监督还不深不细，对八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手。

二、产生问题的原因分析

　　（一）理论武装还不够全面。面对不断发展的形势任务，坚持把宣传思想工作实现新突破取得新成效作为重点，把时间和精力更多地投入到具体事务性工作中，导致理论学习的积极性、主动性不够，对党的最新理论成果学习的不够系统、不够深入，特别是对A新时代中国特色社会主义思想、党的20D精神还没有完全理解领会，指导实践谋划宣传工作的视野不够开阔。

　　（二）党性锻炼还不够经常。作为市委常委、宣传部长，始终把“自重、自省、自警、自励”“慎独、慎初、慎微”作为“座右铭”和“护身符”，牢 固树立法律权限不能突破、法律底线不能逾越的观念，但受一些社会环境影响， 自我约束抓得不够严格，党性锻炼的主动性、自觉性有所放松，对一些社会不 良现象缺乏坚决的斗争精神，没有以更严、更高的标准要求自己。

　　（三）为民初心还不够牢固。始终坚持全心全意为民服务的宗旨，经常深入基层深入群众，了解掌握第一手资料，解决实际问题，但仍存在对一些事关群众切身利益的重大事项，听取基层一线各方面、各领域意见建议不够，没有充分站在群众的角度去考虑、去推动，在为民服务上，常常局限于自己的工作职责，对关系大家长远利益的事情考虑的还不够。

　　（四）管党治党还不够严格。自己能在市委的坚强领导下，认真履行“一岗双责”，但在较真叫板、动真碰硬上，还没有做到“一竿子插到底”，市委 宣传部机关党的建设缺少针对性和实效性，“规定动作”抓得多，“自选动作” 抓得少。之所以出现上述问题，对作风建设抓得不紧是一个重要原因，缺乏纪 律作风教育的针对性、管理的经常性、监督的有效性，对纪律执行、作风建设 情况监督检查不严格，正风肃纪力度不够，落实管党治党要求还没有真正严起 来、实起来。

三、努力方向和整改措施

（一）持之以恒强化理论武装。坚持不懈地用A新时代中国特色社会

主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实解决学习流于形式、学用“两张皮”问题。加强党委（党组）理论学习中心组学习规范化建设，持续推进学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想常态化、制度化，让党的创新理论在党员干部心中扎根铸魂。牢牢把握意识形态工作领导权、管理权和话语权， 全面提升舆情发现力、研判力和处置力，坚决维护意识形态安全。紧紧围绕推动全区高质量发展这一主题，创新宣传引导方式，深入推进媒体融合，凝聚团结奋进的强大思想共识。

　　（二）全力抓好宣传思想工作。坚持围绕中心，全力服务大局，稳中求进、守正创新，紧紧围绕市委、市政府中心工作，精心谋划，虚功实做，找准工作 的切入点和突破口，全面提升宣传工作的质量和水平。向先进地区学习，聚合 力量、创新思路，着力解决好力量分散、整合不够、各自为战的问题，打造有 时代感、有流量、有人气的精品传播平台，提高正面宣传的供给能力和舆论引 导能力，讲好基层故事，传播好基层声音。

　　（三）从严落实管党治党责任。切实担负起管党治党的政治责任和领导责任，压实主体责任和“一岗双责”，严格执行党章党规，严肃党内政治生活， 坚持民主集中制，严守政治纪律和政治规矩。进一步加强机关D建工作，树牢强基导向，建强平台载体，认真落实“三会一课”、MZ生活H、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等制度，把教育管理党员的责任切实扛起来，引导宣传思想文化系统的党员干部，自觉承担党员义务，发挥好先锋模范作用。严格执行中央八项规定精神和新闻报道等制度，敢于较真叫板、敢于得罪人，及时发现和解决管党治党责任落实方面的突出问题。

　　（四）驰而不息转作风抓落实。带头把遵守党的纪律和党内规矩作为生命线，坚决反对四风，坚决铲除码头文化、圈子文化、好人主义，坚决守住廉洁 自律的底线，真正把纪律和规矩挺在前面。坚持问题导向，着力解决好“上热、中温、下冷”问题，努力打通“最后一公里”，着力解决工作不落实落地问题， 通过学习讨论、集中研讨等，在形成广泛共识基础上，绘出“施工图”，列出 “任务书”，变理念更新为实践推动，确保形成高质量发展的宏大场景和生动 画面。在理论学习、党性修养、斗争实践、遵规守纪等方面锤炼宣传干部，不 断增强“脚力、眼力、脑力、笔力，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。

2023年主题教育MZ生活H个人发言提纲

　　按照主题教育专题MZ生活H的有关要求，我深入学习了A新时代中 国特色社会主义思想，认真研读了A总书记关于党的建设的重要思想，学 习A总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话精神和重要指示批示精神， 学习A总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述， 重点围绕《意见》明确的6个方面突出问题，特别是对照A总书记关于以学以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，结合自身思想、 工作和生活实际，按照将自己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去的要求， 对照自身存在的不足之处，深刻剖析问题产生根源，进一步明确下一步整改措 施与努力方向，现将个人检视剖析情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在理论学习方面

　　一是理论学习缺深度。对照对照A总书记关于以学以学铸魂、以学增 智、以学正风、以学促干的要求，在全面学习中深化对高质量发展的理解和认 识还不够到位，督促指导各党组织利用“三会一课”、主题党日、专题培训等 方式深化理论学习不够，对党的最新政策理论的整体性把握还有不足，存在急 用急学、现用现学、畸轻畸重的问题。如：对《A谈治国理政》（第四卷） 等必学科目以及全面从严治党、政治监督、党风廉政建设和反腐败斗争学习多， 对经济建设、创新改革、营商环境、生态环保、人才等内容学习相对较少，对 A新时代中国特色社会主义思想的重大意义、丰富内涵、实践要求理解的 不够深入全面。

　　二是学用结合不紧密。在坚持学思用贯通、知信行统一上还没有达到最佳 效果，对A重要论述和重要指示批示精神领会不够深刻，运用贯穿其中的 立场观点方法破解具体工作中的难题矛盾不够精细到位，在谋划开展具体工作 时从中找方向、找答案、找方法的本领还不强。如：面对当前全面从严治党和 反腐败斗争的严峻形势，自己统筹和推进分管工作时，常常是需要什么学什么， 遇到问题才翻理论、找政策，学用结合、理论指导实践还有一定差距，未能达 到体现时代性、把握规律性、富于创造性的高标准要求。

　　三是宣传阐释有欠缺。身为班子成员，在宣传阐释、深入贯彻、走心入脑的示范作用还需发挥，对拥护“两个确立”最深厚的理论基础是建立在对习近

平新时代中国特色社会主义思想的深入学习、不断领悟上还缺乏认识，在打通理论普及“最后一公里”，引导基层干部群众把对伟大思想的认识信仰转化为理性认同还有欠缺。如：对基层和分管部门、所在支部、党员干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上，没有真正形成广泛共识与共同行动。

（二）在政治素质方面

　　一是捍卫“两个确立”不够自觉。针对“两个确立”的决定性意义能够做到认真领悟毫不含糊，坚定捍卫绝不动摇，但对“两个确立”的认识还不够深 刻，没有全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求 的大形势下进行把握和考量，没有科学认知和把握“两个确立”重要意义。如： 没有系统思考如何把“两个确立”充分体现在谋划分管工作之中，未找准找实 结合从严治党、业务开展、队伍管理、惩治腐败等实际工作的切入点和着力点， 没有真正把其融入到强监督、严执纪、抓落实的各个环节。

　　二是提高“政治三力”不够深入。对“政治三力”的重大意义、核心内涵、逻辑关系缺乏精准把握，辨别政治是非、把握政治主动、谋划分管工作的能力 还需增强，通过有力严格的监督管理解决分管领域干部精神缺钙、信仰不良、 思想懈怠等问题教育引导不够有力。如：立足分管工作实际，在提升政治判断 力、为政治品德“提纯”上缺乏思考，在提升政治领悟力、为思想灵魂“补钙” 上没有行动，在提升政治执行力、为担当实干“蓄能”上未能先行，谋划推动 分管工作中缺乏敢为人先、开拓进取的劲头。

　　三是领悟“国之大者”不够深刻。没有时刻把分管工作放在中央、全省的高度，谋划考虑事业发展，对“大”与“新”、“大”与“高”、“大”与“全”、“大”与“小”的关系缺乏深刻理解与统筹把握，算大账、总账、长远账不够， 如：推动落实中央、省委决策部署上存在一定的落差、偏差问题，对大事作于 细、大功成于小的辩证意义理解不深刻，对细事、实事抓的不够，对安全小患、行为小节抓的不够严实。

（三）在能力本领方面

　　一是带头发扬斗争精神需加强。在“两个大局”背景下，对于社会上、工作中、网络里的一些杂音，斗争经验、斗争本领还存在不足，斗争的角度、尺度、力度把握得不够精准，如：对分管干部缺少行之有效的教育引导方式，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面仍需持续发力，发扬斗争精

神的带头作用不够，攻克业务发展、基层D建、个人进步难关的劲头还需加强。二是识变应变求变能力需提升。面对新发展阶段、贯彻新发展理念、构建

新发展格局，有时存在惯性思维，在增强本领、提升能力方面急需“充电”“加油”，如：思想解放程度不够，识变应变求变韧劲不足，创新新模式新办法的思路还需再打开。

（四）在担当作为方面

　　一是隐患风险排查化解工作仍需加强。还未真正把增强忧患意识贯穿分管工作全过程、各方面，对推进※※※、※※※、※※※过程中存在的困难和风险估计得不够充分，对应对各种复杂局面、意外情况的预案做得还不够周密， 现在看还是有所疏漏。如：对防范化解风险工作的艰巨性、复杂性认识不够充分，研判估计并采取举措不够到位。

　　二是破解矛盾问题创造性思路不多不实。在防范化解风险隐患和矛盾问题上，一定程度上还存在“求稳怕乱”心态，研究处理历史遗留问题时，主要还倾向于稳，有时虽然形成了一些创新的思路打法，但考虑到条件还不够成熟， 没能及时付诸实践。在防范化解※※※风险上，还没有完全跳出路径依赖，虽然形成了初步想法，但还需要进一步论证推动。

（五）在工作作风方面

　　一是整治形式主义顽疾不够彻底。尽管能够把贯彻落实中央八项规定精神作为一项刚性约束，但严格对照标准要求还有欠缺，如：工作中把握形式与内容的关系不够准确，无效报告的现象依然存在；
向上级汇报工作，说成绩亮点多，讲工作弱点少，敢于自我揭短的勇气不足。

　　二是作风建设抓的不够严实。对下属职工八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，没有真正做到常抓长管、真管真严，如：对下属干部职工约束性不足，有时出现安排任务多、问效落实少的问题。

（六）在廉洁自律方面

　　一是在严于律己、严负其责、严管所辖上还有差距。对党员干部教育、监督、管理还需进一步严明，通过召开会议、谈心谈话部署教育得多，深入开展廉政谈话、廉政提醒不够经常。如：以违纪违法案件为镜鉴，推进以案示警、以案促改还需持续深化，在警钟长鸣、举一反三、建章立制上还不够到位。

二是严明纪律规矩的压力传导没有触底。对各项纪律规定及工作要求，在

带头严格遵守、带头执行落实上还需加力，在加强刚性约束让铁规发力、让禁令生威方面没有制度性支撑，加强内部监督、层层传导压力、倒逼责任落实上做得还不够深入扎实。如：在落实中央八项规定精神、执行各项制度方面，在重要会议、重要节日抓得比较紧，在加强基层党员教育警示、向基层传导严守八项规定压力上有欠缺，对业务工作督导多、检查严，对干部落实管党治党责任的督查不够有力，推动风腐一体防范有差距。

二、问题原因剖析

　　（一）强化理论武装、坚定理想信念不够。工作中过多地把精力投入到分管的日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对新思想、新观点、新论断， 难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。自己存在以上问题，有思想的问题、作风的问题， 但从根上讲就是政治建设不够的问题，就是对理论武装的强化不够到位，对习 近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵理解不够全面、不够透彻。

　　（二）树牢宗旨意识、联系服务群众不够。认为在从严治党的大环境下， 觉得自己入党时间久了，认为自身的党性修养没有问题了，久而久之便导致在 行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的精 神，对抓工作落实中遇到的困难、难题破解办法不多。严格对照党章党规要求， 自己在锤炼党性修养上还不够积极主动，还存在以推动工作替代政治历练和党 性锻炼的问题，就是对党性修养的锤炼有所放松，对自我要求不够严格。

　　（三）认真履职尽责、勇于担当作为不够。身为班子成员，抓好分管工作的同时，履行监督责任是全责、首责、主责，具有不可替代性。我虽始终强化 领导，健全机制，狠抓关键，以有力有效的监督推动全面从严治党向纵深发展， 但是通过政治监督、日常监督、专项检查等仍然发现一些履职尽责、廉洁自律 等方面的问题，这说明我紧抓警示教育、严厉追责问效、层层压力传导不够到 位，还存在高高举起、轻轻放下的问题。

　　（四）砥砺工作作风、严明纪律规矩不够。党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治？极其重要的一条，就是要靠严明纪律、严格监督。在实际工作中，我能够把严守政治纪律和政治规矩摆在第一位，自觉落实政治监督有关要求，并将其作为营造良好政治生态的头等大事，但作为班子成员，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用， 还一定程度存在“对自己满足于差不多、对别人满足于过得去”的思想，在转

变干部作风上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。

三、整改措施和下一步努力方向

　　（一）强化理论武装不停歇。始终把政治建设摆在首位，坚持把A新时代中国特色社会主义思想、党的20D精神作为首要政治任务，坚持不懈武 装头脑、指导实践、推动工作，在学懂弄通做实上下苦功夫、实功夫，在谋划 推进分管工作中，把“两个确立”作为政治信念、政治立场、政治态度，内化 于心、外化于行，善于从政治上观察问题、处理矛盾，不断提高政治判断力、 政治领悟力、政治执行力，始终同以A同志为核心的党中央保持高度一致， 始终确保分管工作的正确方向。

　　（二）加强党性锤炼不止步。践行以人民为中心的发展思想，深入企业、深入群众，全力办实事、办好事，把每一件涉干部职工、基层群众切身利益的问题解决到位。以强有力的“补课充电”，克服“本领恐慌”，化解“能力危机”，自觉对标A总书记强调的“八种本领”“七种能力”，以时不我待的精神，切实提高调查研究能力、科学决策能力、改革创新能力，提升服务中心大局的本领。聚焦群众反映的基层微腐败、“四风”顽疾等，高度重视，亲自督办，一查到底，经常扑下身子、沉到一线、深入群众，常态化问需于民、问计于民，不断改进工作质量和水平，把服务做到人民群众的心坎上。

　　（三）扎实履职尽责不松劲。勇于担当作为，履行“一岗双责”，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，找准服务中心大局的结合点，加强对中 央重大决策部署落实情况、党章和其他党内法规执行、各部门履行职责使命等 情况的监督检查，着力解决落实中的责任、作风问题，强化对贯彻执行民主集 中制、依规依法履职用权、担当作为、廉洁自律等情况的监督，促进以身作则、担好责任。坚决扛起管党治党政治责任，持续加固中央八项规定堤坝，坚持不 懈整治群众身边腐败和不正之风，以身作则发挥党员先锋模范作用，以更加奋 发有为精神阔步新征程。

　　（四）严明纪律规矩不懈怠。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒推进党风廉政建设，一体推进不敢腐、 不能腐、不想腐，持续深化纠“四风”，营造风清气正的良好环境。带头遵守 廉洁自律从政各项规定，坚持严以用权、依法用权、秉公用权，严肃党内政治 生活，积极参加党员活动，把对党忠诚体现在履职尽责做好本职工作的实效上， 体现在日常言行上，从我做起，从我严起，心有所畏、言有所戒、行有所止，

自觉做到知敬畏、存戒惧，严格约束自己的操守和行为，自觉遵守廉政准则， 讲政德修政德，明辨是非善恶，追求健康情趣，并注重管好亲属和家人，树立良好家风，为广大党员干部树立好榜样。

2023年主题教育MZ生活H个人发言提纲

　　按照本次主题教育的要求，我在深入学习研讨、广泛征求意见、深入开展谈心谈话的基础上，紧扣本次专题MZ生活H主题，对照“六个方面”认真查找存在的问题和不足，深刻剖析产生问题的原因，明确了今后努力方向和整改措施。现作对照JC如下：

一、存在问题

　　一是理论学习方面。认真学习了A总书记系列重要讲话精神，政治立 场进一步坚定、政治方向进一步牢固、政治原则进一步增强、政治道路进一步 明确。尤其是在学习党的20D会议精神后，更加深刻领悟“两个确立”的决 定性意义，更加坚决做到“两个维护”。但还存在：一是学习的举措还不够多。在工作中经常满足于完成“规定动作”，存在着个人自学少、思考讨论少、剖 析问题少的情况，学习的针对性、时效性、系统性需要加强。对于学什么、怎 么学缺乏明确的认识，没有完全做到融会贯通、举一反三。二是学习的深度还 不够。在领会A新时代中国特色社会主义精神实质方面还缺乏一以贯之的 自觉性，在一定程度上忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本 作用，实际上所学的理论与实际主要工作脱节，没有起到理论指导实践的应有 效果，存在运用其包含的马克思主义立场、观点、方法破解省政府办公厅综合 运转协调的难题不到位的问题。三是融会贯通的力度还不大。把A新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与分管工作深度融合还不够到位， 用政治眼光观察和分析问题的水平还有待提高，主动服务和融入全省工作大局， 围绕省政府中心工作履职尽责的政治自觉还不够。

　　二是政治素质方面。始终坚持以人民为中心的发展思想，在发展中保障和 改善民生，聚焦解决干部群众的急难愁盼问题，但还存在：一是对“两个确立” 的认识不足。虽然已经入党多年，但是政治素养方面还不够高，政治判断力、 政治领悟力、政治执行力不够强，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和 实践逻辑，未能完全做到知行合一。从综合统筹协调以及为省领导参谋辅政工 作中体现政治导向、政治要求做得还不到位。二是对“国之大者”把握不够到 位。尽管努力做到时刻关注党中央和省委、省政府在关心什么、强调什么，但 是对于抓好**、**等工作的重大意义等理解领悟不够深入深刻，对于其所肩负 的责任感使命感认识不到位，站在“国之大者”的政治高度和工作力度去抓工

作做得不到位。三是对D建引领落实还不够细致。政治机关意识树得还不够牢， 还存在思想认识误区，对于分管处室的D建工作责任链条拧得不紧、业务和党 建融合不够，对于支部组Z生活H质效提升没有明确严的标准，存在“两层皮” 的情况。

　　三是能力本领方面。能够用A新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，自觉把分管党员干部凝聚起来推进各项工作，但还存在： 一是思维能力不够全面。在工作当中新发展理念树立不够牢靠，工作中系统思 维运用不够充分，没有以更加开阔的眼界、思路和胸襟，从推动全省发展大局 的高度看待工作，对国家宏观经济形势、党中央和省委、省政府的决策部署没 有做到心中有数，脑中有方，对于工作的重心找得不准，对于一些职能交叉、 信息交融、问题交织的牵头协调组织领域没有统筹考虑，没有彻底打破信息壁 垒，导致工作成效体现不充分。二是业务水平不够高。在落实上级对高质量开 展**工作的重要部署要求的方法还不够务实管用，把握上级会议精神不够准确， 推动落实上级议定事项不够及时、不够有力，业务能力没有做到与时俱进，把 上级要求部署融入实践工作当中还有欠缺。三是斗争本领不够硬。面对新形势 新任务，缺乏政治敏锐性和政治洞察力，斗争本领不够强，做好群众工作、应 对风险挑战的本领还有待进一步提升，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意 识和能力。

　　四是担当作为方面。能够认真贯彻落实A总书记关于**工作工作的重 要指示批示精神贯彻落实到位方面，但还存在：一是引领作用发挥不力。作为 班子成员，统筹作用发挥不够充分，系统性体系化抓大事谋大事还不够，对如 何牢牢把握A总书记点的问题、教的方法、指出的路径，更好地融入中心 服务大局，切实发挥保障作用思考得还不够深，将A总书记重要讲话重要 指示精神转化为干事不竭动力的具体措施、具体实践做得还不够到位。二是改 革创新的魄力不够。有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作 上。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工 作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，工作上缺乏新意，缺少亮点， 习惯于用老方法解决新问题，对如何创新工作思路、如何做好服务大局工作等 方面缺乏系统深入地研究，缺乏探索创新的及时性、主动性。三是动真碰硬的 劲头不足。随着年龄的增长，干事创业的劲头不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，

有了“少干事、不出事”的倾向，导致领导交办事项的督办落实未完全形成多 跨协同、闭环落实的工作机制。四是勇于担责的意识不强。不敢担责、不想担 责、不愿担责的意识还时不时存在，针对同事们提出的一些合理述求不敢允诺。比如厅里不少同志要求办理的年度会员，以便在撰写材料时有借鉴、可参考、 快成稿，虽然该网站文章质量不错，但鉴于怕上级追责的原因，未敢答应。

　　五是工作作风方面。在工作中，我持续增强忧患意识，保持战略定力，持 续提高能力本领，努力取得新的更大的成绩，但还存在：一是为民服务宗旨树 立不牢。工作重心大多放在综合协调、业务指导上，对于正确政绩观认识不够 深入，唯上不为下的风气没有根本扭转，深入实地指导也都大多到达实地现场， 但是深入基层、面对面与百姓交流次数较少，对基层群众所思所盼了解不够深 入。仅仅按照上级要求调研次数完成“规定动作”，由于调研时间较短，调研 方向不准，导致调研质量并不高，通过调研深入发现群众急难愁盼问题，做得 还不够到位。二是工作落实没有形成闭环。在接到党中央、国务院以及省委、省政府的文件后，仔细研究不够，没有创造性开展工作，而是机械教条式的执 行，导致很多政策落地不够精准。很多时候工作停留在开会、部署、交办下级 落实，靠前指挥、督导跟踪做得不好，亲临现场检查复核较少，对具体业务工 作、关键环节疏于把关，存在走过场、形式主义问题。三是齐抓共管局面没有 形成。在工作过程中，作为班子成员统筹协调作战能力有待进一步提升，激励 分管处室干事创业的招法不多，与分管处室干部谈心谈话次数不够密、不够频， 相互沟通的时候少了、团结融洽的氛围淡了，心往一处想，劲往一处使的氛围 还没有完全形成。

　　六是廉洁自律方面。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严 管所辖，聚焦分管领域，持之以恒坚持以严的主基调强化正风肃纪，坚决彻底 肃清**等政治团伙和流毒影响，持之以恒推进不敢腐、不能腐、不想腐的一体 机制。但还存在：一是责任落实存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上还没有 真正把全面从严治党作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员 干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。二是日常 监管举措不够务实。对干部日常管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。廉政文化建设制度机制尚未完善，日常廉政宣传教育 不够系统、常态，整治“庸懒散慢浮”等不良作风还不够彻底。三是廉政风险 防控存在漏洞。在运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，政治规矩意

识还有待进一步增强，对于“法无授权不可为”的认识还不够深刻，廉政风险 点查找和防控措施还不够全不够规范，尚未系统开展廉政风险排查防控工作， 有的权力运行环节、政府事务管理方面存在廉政隐患。虽然持续强化制度建设， 业务和D建基础制度体系基本形成，但有的管理制度还不健全。

二、原因剖析

　　（一）理想信念不够坚定。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信， 导致理想信念出现松懈，没有能够像重视本职工作那样，时刻注重抓理论学习， 只是泛泛而学，缺乏进一步强化学习理论的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精 神、钻的精神。

　　（二）党性锤炼有所放松。没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进，究其根本就是放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。

　　（三）宗旨意识不够牢固。对在履行工作职责中怎样落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入系统，有时还不能完全从群众利益出发，不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。

　　（四）进取精神有所退化。在工作中存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对综合运转、沟通协调、办文办会发生的新形势新变化新要求 把握不够，对面临的危机和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头。

　　（五）实干作风有所懈怠。在工作推进和能力作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，缺乏迎难而上、逆风扛旗的劲头和魄力。

　　（六）自律表率发挥不够。对一些具体的人、具体的事没有严格要求，对履行“一岗双责”、落实全面从严治党“两个责任”极端重要性的认识不够到位，压力传导不够，责任意识逐层递减，红红脸、出出汗还没有成为常态；
廉政教育和防范的效果不够到位。

三、整改措施

　　（一）强化理论武装，提升政治素养。作为班子成员，必须在认真完成好各项规定动作的基础上，结合工作实际，创造性的开展亮点特色工作，深入学

习A新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治“三力”，通过策划主题宣传、加强宣讲等方式，努力把A新时代中国特色社会主义思想中的新理念新思想新战略，蕴含的马克思主义立场观点方法，学思践悟、融会贯通。

　　（二）坚持党的领导，永葆对党忠诚。坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握A总书记关于我省的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确 立”和做到“两个维护”贯穿于新时代综合办公工作的始终。全面加强D建统 领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进 度“回头看”的闭环管理。

　　（三）与时俱进提升，强化素质能力。始终保持本领“恐慌”，积极解放思想，牢固树立新发展理念，适应新发展形势，系统全面掌握对国家、省委、省政府战略重点和政策取向，切实提升知识储备以及应对风险挑战的本领，立足于全省乃至全国经济发展大局，把情况摸清摸透、研深研透，做到干什么、学什么、研究什么、缺什么、补什么、思考什么，争取早日成为党和国家需要的“复合型”人才。

　　（四）敢于担当奋进，争先创优进取。牢固树立正确政绩观，自我加压， 自我奋进，立足岗位职责实际，敢于开拓创新，聚焦我省实现高质量发展的重 心，从服务发展大局的角度，厘清办文办会、督办跟踪、上下协调的工作思路， 找准工作方位，在决策谋划上要胜人一筹，任务落实上要先人一步，方法举措 上要高人一招。带头增强斗争精神，敢于较真碰硬，对于领导交办的事项要亲 自过问、亲自督促，重要问题要及时请示报告，积极营造不断进取、敢为人先 的干事创业氛围。

　　（五）优化转变作风，树立实干导向。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问 题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。充分发挥“头雁”效应，带领分管干 部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线， 以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善 成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为我省发展大局贡献力量。

　　（六）全面从严治党，持续正风反腐。一以贯之把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真落实“一岗双责”，把监督措施落实落地，聚焦“关键少数” 和下级“一把手”，用好监督谈话、监督抽查检查和第一种形态。自觉强化政

治监督，严明政治纪律和政治规矩，坚决防止“灯下黑”，坚持抓节点和抓日常相结合，做到重要节点通报曝光、重点岗位约谈提醒，坚决斩断由风及腐、由风变腐链条。

2023年主题教育MZ生活H个人发言提纲（国企党委书记）

　　根据主题教育专题MZ生活H要求，在前一阶段理论学习、调查研究、推 动发展、检视整改的基础上，我紧密联系个人思想和工作实际，认真撰写个人 检视剖析材料，深入查摆问题、深刻剖析原因、提出整改措施、明确努力方向， 现将个人检视剖析情况报告如下。

一、参加主题教育情况

　　自主题教育以来，本人坚持把政治学习作为一种责任担当、一种精神境界、一种不懈追求，系统深入学习领会A新时代中国特色社会主义思想与党的 20D精神，积极参加党委理论学习中心组集中学习和交流研讨，更加注重在 自学精读细研上下功夫，准确把握先进政治理论的精髓要义与深刻内涵，深刻 把握“两个确立”对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史 进程具有的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以 思想理论上的清醒确保政治立场上的坚定，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终做政治上的“清醒人”、思想上的“明白 人”，始终做党和国家最可信赖的骨干力量。

二、检视查摆问题

（一）理论学习方面

　　一是理论学习不够深入，不能很好地运用理论指导实践。虽然按要求通读了学习书本和资料，也组织领导班子多次进行了中心组学习和研讨，但是在学懂、弄通、做实上还不够。对党的基本理论、基本路线、基本方略的内在关联性认识不深，对其如何指导实践、推动工作缺少思路和方法。存在为了理论学习而学习，起不到理论指导实践的应有效果，没能将所学的理论知识完全运用到工作中去。尤其表现在学习A总书记关于安全生产、生态环保等方面还不够深入，安全发展、绿色发展的理念不牢，落实不够，导致公司安全事故、环保违规现象仍有发生。

　　二是思想认识没能够与时俱进，不能很好地顺应形势变化。面对当前新形势、新挑战，反应还不够迅速，在应对市场变化下的决心还不够大，抓业务升级的力度还不够强。如在建筑行业新型管理模式下的内控体系建设比较滞后， 缺少前瞻性，在D建引领、绿色发展的理念落实上举措还不够。

（二）政治素质方面

　　一是从政治上分析处理问题的主动性还不够。对于公司发展中遇到的内外部问题，还不能真正做到从政治上精准识别现象本质、有效抵御风险挑战，需进一步提高在一般事务性工作中发现政治问题、把握政治逻辑的能力。在意识形态、舆情管控等工作中，还没没有清醒认识到意识形态、舆情管控等方面与全面加强党的建设之间的联系，没有深刻认识到个别业务领域与公司健康安全可持续发展的内在关系。

　　二是贯彻落实上级党组织决策部署还需加强。对于企业高速发展信心十足， 但落实上级决策部的署效率和质量有待加强，存在重安排部署，缺少督查落实 的情况。在创新发展上，主动谋划新方法、新举措、新思路不多，导致一些工 作推动起来各部门习惯按部就班，效果不突出、特色不够亮、招数不够多、力 度不够大。在人员队伍建设上，管理人员培养开发上以及价值提升上的措施和 方法还不够多。对于企业“两金”不断增长、降杠杆工作推进困难，对企业生 产经营面临的困难，深入研究不够、倾心服务不够。

（三）能力本领方面

　　一是抓管理的较真还不够，存在一定不想得罪人的思想。在公司发展到目前的阶段，处在爬坡换档的重要时期，既要抓好经营，也要抓好管理，在面对一些具体问题，对工作的要求还不够严格，对工作不力解决不及时的同志较真不够。一些问题的问责还有够严格，存在一定不想得罪老人的思想。

　　二是改革创新的决心还不够，用创新思维解决实际问题的方法不多。今年是XX主题年，但是在面对新情况，用新发展理念，激励公司员工以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，创造性开展工作方面做得还不够，创新的决心还不够足。虽然在分级管控、市场开拓等方面做了大量工作，在问题决策中存在顾虑较多的情况，创新营销模式，借助外部资源联动承接项目方面成效不大，不能用党内的新理论解决实际问题。

（四）担当作为方面

　　一是表率作用发挥不够。在急难险重任务面前没有真正地冲在前，思想上存在患得患失的现象，行动上存在等靠拖的情况，作为“班长”没能够以自身的行动为广大党员干部做示范、树标杆，在带领班子做表率方面，狠劲不强， 工作要求不严，在遇到实际困难时，个别班子偶尔产生懈怠思想。

　　二是缺少钉钉子精神。对日常工作部署不够细致，有时只注重结果，没有太多关注过程和细节，结合实际推动工作的力度不够，有时停留在会议及文件

层面，缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效，缺少钉钉子的精神和一抓到底的决心，致使一些工作落实不够理想。

（五）工作作风方面

　　一是群众意识还不够强。在思考谋划如何更好地服务于职工方面，缺少积极性和主动性。比如，目前践行群众路线满足于一般性的下基层调研、为基层提供工作指导和征求群众意见建议，就重大政策部署问计于民较少，对广大员工群众的智慧潜力发掘不够。

　　三是调研效果还不够好。调查研究不够深入，调研安排时间比较紧，对基层D建工作的调研频次不够多，调研前的准备工作不够细致深入，还存在走马观花的问题。同时在到基层调研服务期间，虽然能够召开座谈会广泛听取职工群众的意见，但是对基层反映的问题更多的是部署安排，具体落实中，缺少对问题解决情况的跟踪督导。

（六）纪律作风方面

　　一是落实“一岗双责”不够彻底。在落实“一岗双责”上缺少有效措施， 还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“分内事”，平时关注业务工作多，讲党风廉政建设少，到基层检查指导工作时，检查业务性工作的时候多，真正检查D建工作的时候少，特别是对如何围绕生产抓D建工作指导偏少，造成个别单位对D建工作不重视，对党风廉政建设也抓的不实。

　　二是对党员干部的教育管理力度不足。对干部的培养使用更注重业务能力， 以业绩说话，缺少对干部政治能力的深入了解。虽然执行任前廉政谈话、诫勉 谈话等制度，但在后续工作中缺少主动跟进。

　　三是抓意识形态工作力度不够。对意识形态工作重视不够，没有深刻认识到意识形态工作形势的严峻性，往往只是会议强调布置，而没有具体的工作举措去落实。与身边同志咬耳扯袖、红脸出汗的作用发挥不好，对身边的不良风气和苗头性倾向问题没有及时制止，没能很好地做到防微杜渐。

五、产生问题原因分析

（一）思想方面

　　一是理论联系实际不够深入。对党内理论的学习缺少内生动力，存在为完成学习任务而学习的思想，对理论知识的理解和运用还没有上升到相应高度， 思考问题没有上升到理论层面，也没能用学到的理论指导实践，没有将党内的新理论与工作实践相结合。

　　二是党性修养意识有待增强。D建工作服务生产经营目前还是停留在口头层面，实践过程中还未得到充分体现，认为业务工作容易出业绩，D建工作难以显山露水，因而对D建工作谋划的少、对业务工作思考的多。

（二）政治方面

　　一是政治站位不够高。对A新时代中国特色社会主义思想及中央重大决策的理解不透彻、不深入，没有做到融会贯通，思想上比较保守、行动上比较滞后，缺乏高屋建瓴的思路和改革创新的举措。

　　二是政治生活不够真。在批评与自我批评方面的力度还不够，与困难和不良现象作斗争的精神不足，在日常工作及交心谈心中，更多的是谈业务、讲工作，而谈思想、讲缺点的机会少。

（三）能力方面

　　一是职能作用发挥还不够。今年随着自身两次角色的转变，虽然在公司转型升级、高品质发展上做了大量思考，但是在担当精神与职责使命上仍与上级要求存在一定差距。重大任务面前、繁重工作交织时，有时创造性开展工作的思路并不清晰，“做事必细、干事必精”的能力还需要进一步加强。

　　二是改革创新的决心不够。在过去创业就是创新，现在来讲，创新才是创业。目前我们对新形势下企业发展面临的瓶颈问题，思考的多、落实的少，对改革创新的欲望强烈、措施偏少，缺乏落地执行和坚持到底的魄力。

（四）作风方面

　　一是政治敏感度不高。对“四风”苗头和倾向性问题认识不充分、抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去批判性地处理问题。

　　二是宗旨意识不强。虽然经常深入基层，但对基层问题的了解更多的是来自基层一把手，缺少和职工群众的深入沟通，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的落实有差距。

（五）廉政方面

　　一是主动引导较少。对干部的关注更多地集中在业绩上，缺少政治关心和引导，认为自己做到廉洁守法就足够了，没有主动教育身边的干部职工。

　　二是抓早抓小不够。党风廉政建设抓早抓小还不够，对重要岗位和关键环节的监督力度还需加强。

六、整改方向和落实措施

（一）加强党性修养，提高政治站位

　　深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想、党20D精神，坚持 学用结合，做到学以致用，深入理解和全面把握A新时代中国特色社会主 义的精神实质和深刻内涵，不断提升自己的政治理论水平，强化自身党性修养。学会站在理论的高度思考问题，运用理论内涵解决问题，提高政治站位，在思 想和行动上与党中央保持高度一致。

（二）牢记初心使命，强化责任担当

　　深刻学习领会A总书记关于主题教育的重要论述，牢记“拓展幸福空间”的企业使命，始终把人民群众放在心中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续拓展职工群众的幸福空间。始终坚持求真务实的工作作风，以踏石留印、抓铁有痕的精神，狠抓工作落地， 坚持问题导向，做到善始善终、善作善成。

（三）严明政治纪律，营造风清氛围

　　带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把规矩和纪律挺在前面。严格落实党风廉政建设的“两个责任”，将党风廉政建设与各项工作同部署、同落实，充分运用好执纪监督“四种形态”，以坚定的政治立场抓好作风建设。将政治能力作为干部选用的重要标准，重点提升后备干部的政治能力，形成以业务能力为基础、以政治能力为关键的干部选用机制。

（四）改进工作作风，增强服务引领

　　没有服务就没有管理，坚持以身作则、一如既往地改进机关工作作风，采取反向考核机制，倒逼机关部门提升服务意识，强化“放管服”能力，将机关打造成一流的行政中枢，提高企业管理效率和管控品质。

2023年主题教育MZ生活H个人发言提纲（国企党委书记）

　　按照集团公司党组《关于开好学习贯彻A新时代中国特色社会主义思 想主题教育专题MZ生活H和全面开展第一批主题教育评估工作的通知》要求， 现将个人检视问题情况汇报如下：

一、问题查摆情况

　　对照《中共中央关于在全党深入开展学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育的意见》（中发〔2023〕6号）明确的的六个重点方面，特别是对照A总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，检视查摆出以下问题：

（一）在理论学习方面

2. 　　学习站位不够高。主要表现对A新时代中国特色社会主义思想和 党的创新理论的学习还不够全面、系统，满足于报纸、学文件，带着问题学、结合岗位学、聚焦发展学不够，对A新时代中国特色社会主义思想理论钻研的不深、不透，对上级文件及方针政策理解钻研不深。

3. 　　学习的力度不够强。主要表现在，满足于学习内容、时间的落实，满足于指定篇目、规定章节的学习，将政治理论学习融入岗位、融入管理、融入业务不够，特别是运用政治理论学习成果，提高站位、把握大势，推进全面数字化转型等一系列战略性关键性重大举措，增强企业发展后劲、综合实力、品牌形象、社会影响力等方面，存在学思践悟不深、知行合一不紧的现象。

4. 　　学习的效用不够好。对A新时代中国特色社会主义思想的学习，与党的创新理论的学习，存在实用主义倾向，只满足上级要求，政治理论学习还缺乏整体性、系统性，对部分理论文章和政策文件只是泛读，没有精读，在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。对新发展阶段、新发展格局、新发展理念的学习不够，特别是紧密结合集团高质量发展实际，聚焦“五高”发展新优势，实现经营业绩稳定增长、发展质量全面提高、服务水平持续提升等方面的学习不够，学习的前瞻性、针对性、指导性不够。

（二）在政治素质方面

2. 　　政治判断高度不够。“政治上的主动是最有利的主动，政治上的被动是最危险的被动。”思想不迷航，行动不偏航，提高政治判断力是前提。对当前我国进入新发展阶段，内部和外部环境发生深刻变化，在分析判断国际形势发

展变化、抓住我国社会主要矛盾和经济社会发展面临主要问题、有效应对各种风险和挑战等方面，虽能够心怀国之大者，但还存在站位不够高的问题，在把坚定理想信念作为对党忠诚的“根”和“源”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”， 把思想和行动统一到A总书记重要讲话精神上来，统一到党中央决策部署上来的能力还需加强。比如，在切实以A新时代中国特色社会主义思想引领指导改革发展实践，将学习成果转化为落实集团党组决定、加快发展的动力源泉、能力本领、笃行实践等方面，与党中央的要求有差距。

3. 　　政治领悟深度不够。增强政治领悟力要求领导干部必须对党中央精神 深入学习、融会贯通，坚持用党中央精神分析形势、推动工作，始终同党中央保持高度一致。在坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、用A新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作和根据时代和形势变化提高认知水平和层次、注重从实践中获得新认识、把握新规律等方面，还存在领悟深度不够的问题，心怀国之大者的大局观念和全局视野还需提升，打大算盘、算大账，善于把本单位的工作融入党和国家事业大棋局的能力还需增强。比如，在坚持以人民为中心的发展思想、坚持新发展理念，强化系统思维、大兴调查研究，真抓实干推动高质量发展方面与新时代的要求有差距。

4. 　　政治执行成效不够。在坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，善于把握事物发展规律，把党中央的决策部 署与当地的经济社会发展实践创造性地结合起来，不断满足人民的需求和期盼， 开创发展新局面方面，虽尽心尽力，但还存在政治执行力工作效率和取得成效 不够好的问题。比如，在解决培养期员工成长、深入了解共全价值链业务、加 强厂所和海外一线历练等问题方面，与员工的期盼有差距。

（三）在能力本领方面

2. 　　发展理念贯通不够强。对高质量发展的理论内涵和实践意义掌握的不 全面不系统，未能将“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念统筹运用到集团发展实际中，在融入稳步打造战略性新市场、加快推进“一厂一型” 、高质量参与并推动国际循环，持续提升服务国家总体安全战略能力等方面需提升。

3. 　　开拓创新意识不够强。思想解放的力度还不够大，视野还不够开阔，应对世界百年之大变局准确识变、科学应变、主动求变的意识不足、能力不足、

应对不足。比如，聚焦国家政治外交和国际形势变化，紧盯“一带一路”倡议、力量走出去需要和“空中丝路”计划，抓抢局势演变重现等带来的机遇，抢占 目标市场和重点区域的意识还需提升。

4. 　　风险应对本领不够强。主要表现在面对海外客户合资建厂及最终用户 装备订单减少矛盾，现有的知识储备和传统经验尚不能解决这些新问题。海外高端市场开拓、工业多领域合作能力、海外投资和资产管理的能力还需提升。

（四）在担当作为方面

2. 　　破解难题的攻坚韧劲不够。主要表现在对没有先例的事、没有领导批示的事、不是分管范围内的事不敢干，不敢越“雷池”半步的现象，对集团的重大决策部署缺乏全面深入研究思考，缺乏先创先干和主动担当的锐气，凡事先汇报，等着上级出政策、领导出主意，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因。

3. 　　化解风险的敢为锐气不够。主要表现在对那些历史遗留下来的老大难 问题，缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力和担当。特别是在一些具体问题的处理上，过多考虑风险因素，有求稳怕乱的思想。比如，针对长期库存、长期欠款这些事关公司健康持续发展的、难啃的硬骨头，虽然积极想办法一个一个的打、一个一个的攻克，但成效未及预期。

（五）在工作作风方面

2. 　　联系群众不够紧密。到基层调研的次数较少，真正坐下来与员工面对面交流、心贴心交谈的次数更少，一些员工关心关注的难点问题，没有及时采取针对性的措施加以解决。如，整治形式主义为基层减负工作年年在抓，但推进成效不及预期，未出台为基层减负年度工作要点及推进实际问题的工作计划。

3. 　　服务群众不够主动。主要表现在解决群众的“急难愁盼”具体问题上， 有时积极性不高、主动性不强。如，在解决员工合理诉求时，多是把压力传导给承办单位，对一些员工诉求没有亲自研究、跟踪督办，影响了问题解决率和员工满意度。在建立并执行公司领导班子成员密切联系职工工作机制、建立并执行职工群众意见建议收集汇总、分析采纳、整改落实、成效检验闭环工作机制等方面，还需加大力度。

（六）在廉洁自律方面

2. 　　自我革命意识不强。主要表现在对自我革命认识不足，总是认为自己入党多年、受组织教育培养多年，党性是强的，信念是坚定的，欠缺自我净化、

自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉，缺乏勇于正视自身错误和缺点的勇气。持续加强理论武装和持续深化自我革命的的意识还需进一步强化，运用法治思维和法治方式开展工作的能力还需提升。

3. 　　从严监督管理不够。虽然自己能够严守党纪党规和公司管理制度，模范遵章守纪，廉洁从业，但全面从严治党压力传导不够、对部属从严监督管理不够，落实党风廉政建设主动思考不多、探索创新不足，平时注重抓业务工作， 对基层党组织的领导工作重视不够、抓得不紧，拧紧链条落实监督执纪“四种形态”不够有力有效，严纪律和立规矩的力度还需加大。

二、产生问题原因剖析

　　通过对照JC、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：

　　一是在思想方面。党性教育和党性锤炼缺乏连续性、系统性，自认为经过多年党的培养，理想信念较为坚定，自身工作经验和能力比较丰富，理论和工作实践水平能够适应新时代新要求，从而放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，理论武装没有坚守，加强党性修养没有落实在行动上， 经常以业务性工作代替党性锤炼，精神上补钙不及时，特别是在学习领会A新时代中国特色社会主义思想上，缺乏深入研究和思考，未能真正做到学懂弄通做实，影响了思想的进步和工作谋划的高度。

　　二是在政治方面。坚持以政治建设统领各项工作的本领不强，政治能力和 政治担当还不够强，对新时代如何发挥党委的政治核心和政治引领作用、对如 何更好维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究不够。对企业高质量 发展谋划不深，考虑本单位利益的多，对一些重大政治建设理解不深、不透， 习惯性等待集团意见，创造性贯彻落实滞后较多，存在一定程度的“本位主义”， 没有站在两个大局的高度深刻理解和领会政治建设的极端重要性。

　　三是在组织方面。对新时代抓好全面从严治党、全面从严治企、党的政治 建设和党的组织制度建设等方面的重要性认识不够，存在时紧时松的问题，落 实“双重组Z生活H”不彻底；
批评与自我批评的武器运用的不经常、不充分， 存在“老好人思想”，揭短亮丑的比较少，离“红脸出汗”还有差距；
落实重 大事项请示报告制度没有从严，报告的自觉性、主动性不强。

　　四是在作风方面。以人民为中心的发展理念没有筑牢，运用群众工作方法、密切联系服务群众的作风欠缺。平时经常忙于具体事务，真正扑下身子深入基

层群众一线的时间不多，掌握实情、了解民情不够，一定程度上影响了决策部署效果。对照先进典型、身边榜样，自身带头表率作用发挥不足，工作中存在求稳怕变思想，担当作为和“钉钉子”精神不足，对新形势新挑战，工作热情、进取意识仍显不足，主动担当意愿不足，缺乏艰苦奋斗老黄牛的精神，伟大建党精神和中国共产党人的精神谱写等优良传统还需进一步传承弘扬。

　　五是在纪律方面。对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、艰巨性、复杂 性和长期性认识不足，对一些不良现象和问题虽有警觉但停留在自己不做层面， 在执行党的政治纪律、组织纪律等方面存在差距，自我要求不严、标准不高。 对纪律规矩执行的重要性认识不够，落实中央八项规定精神及实施细则精神没 有真正内化于心、外化于行，在大问题上能守好廉洁自律底线，但在落细落小 上存在不足；
存在“老好人”思想，对一些苗头性、不良倾向性问题，有时碍 于情面有所保留，“咬耳扯袖”不够，真管真严、敢管敢严、常管常严的氛围 不浓，对干部监督管理失之于宽、失之于软；
监督执纪“四种形态”运用得不 够，主动警示、教育、提醒不够，严格监督检查、问责问效不足，一体推进不 敢腐、不能腐、不想腐力度有待加强。

三、整改措施

　　下一步，针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成整改方案，扎扎实实地改，不断取得解决问题的实际效果。

2. 　　抓理论武装，筑牢理想信念。坚持个人自学和集体学习，带头克服以干代学等问题，坚持理论学习与工作实际相结合，进一步加强A新时代中国 特色社会主义思想的全面系统学习，自觉用A新时代中国特色社会主义思 想武装头脑、指导实践、推动工作。系统研读A《论中国共产党历史》《A谈治国理政》等，真正做到入脑入心、见言见行。坚持不懈用A新时 代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持原原本本学，读原著学原文悟原理， 逐篇逐段去体会，逐字逐句去领悟，多思多想、多琢多磨，全面学习领会习近 平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，切实做到 学深悟透、整体把握、融会贯通。坚持集中精力学、聚精会神学、心无旁骛学， 切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，努力把这一思想吃透弄懂 学透。认真对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、 践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入领悟以学铸魂、以学增

智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，确保学习质量和成效。

3. 　　抓政治建设，提升政治能力。严格执行《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以A 同志为核心的党中央保持高度一致，始终在大是大非面前保持头脑清醒、旗帜 鲜明。加强班子政治能力建设，提高政治站位和政治敏锐性，提升政治判断力、领悟力、执行力，充分发挥党委的领导作用，切实把好政治关、政策关、方向 关。带头严肃党内政治生活，严格执行民主集中制；
严格落实“三重一大”决 策制度，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险。

4. 　　抓管党治党，夯实基层基础。坚持把抓基层D建作为首责和主业，认真履行主体责任，层层压紧压实责任，推动全面从严治党向纵深发展。坚持抓基层、打基础，选优配齐基层党组织书记和党务工作者，全面开展标准化、规范化党支部创建，着力提升基层党支部组织力和政治功能，切实解决好管党治党“最后一公里”问题。在深化支部标准化规范化建设的基础上，提炼、总结公司D建工作经验，打造富有特色的公司层级的D建工作品牌，推动D建工作与生产经营深度融合。认真落实意识形态工作责任制，确保公司意识形态领域绝对安全。

5. 　　抓重点攻坚，推动企业发展。聚焦党的20D、中央经济工作会议明确的重大战略，以及集团高质量发展研讨会谋划的目标任务和重点举措，借助疫情防控政策放开的利好政策，在稳步打造战略性新市场、加快推进企业转型、持续推进党组决定落实等重点工作上精准发力。一是加强精准营销、主动塑造态势。强化对目标市场和重点区域的需求分析，形成“市场分级”和“一国一策”。主动策划并尝试推动实现三位一体的有力营销手段。加强国际工业合作在市场开拓中的运用，统筹推进多平台、多系统工业合作方案推介。二是加快服务布局，持续提升综合保障能力。牢固树立“口碑营销”的观念，聚焦客户满意度，以机队完好率为核心，全面提升综保能力、完善资源要素。完善质量管理体系，加强与集团总部部门联动，推动产品质量纳入集团专项整治和共享机制，切实提升产品实物质量水平。三是强化内部管理，夯实发展基础。全面推进企业深化改革、提质增效、风控合规、安全保密、基础管理等各项工作， 加快各业务领域管理体系建设，补齐短板弱项。加快推进流程型、信息化、数智化现代企业建设，实施营销、科研生产交付、项目管理和客户服务全价值链业务信息化建设，夯实成本价格、物流、人力资源等领域的信息化基础，推进

运营平台一体化建设。

6. 　　抓纪律执行，坚持廉洁自律。一要严格落实党风廉政建设“两个责任”，扎实推进党风廉政建设，坚持把纪律和规矩挺在前面，加大日常监督执纪力度，进一步健全廉洁从业长效机制，把党风廉政建设的各项任务和具体措施落实到实际工作中。二要加强自身建设，筑牢思想防线，严格执行中央八项规定精  神，坚决不碰高压线、警戒线。着力开展党内政治生活，带头开展批评和自我批评，敢于同一切不正之风和腐败行为作斗争，从点点滴滴的小节、小事抓起， 防微 杜渐，管好家属和身边工作人员，树立清廉清正清明的良好形象。三要抓好问题整改，严格落实巡察反馈、全面从严治党主体责任检查等问题的整改， 确保按时保质完成。同时举一反三，深查细耕，着力构建长效机制，以高度的 政治自觉和强烈的责任担当，坚定不移抓实党的建设，推进全面从严治党向纵 深发 展、向基层延伸。