下面是小编为大家整理的区人力资源和社会保障局2024年工作要点,供大家参考。

区人力资源和社会保障*2024年工作要点

　　2024年是新中国成立75周年，是实施“十四五”规划的关键一年。本区人力资源和社会保障工作的总体要求是：坚持以***新思想为指导，全面贯彻落实党的20D和二十届一中、二中全会以及市W、区W全会精神，深入贯彻***总*记考察XX重要讲话精神，按照区W、区*府总体部署和市人社*工作要求，根据“十四五”规划确定的目标任务，进一步围绕大*、服务发展、保障民生、促进和谐，努力在就业创业、职业培训、人才人事、社会保障、劳动关系、公共服务以及党的建设等七个方面取得新进展，为世界级生态岛建设作出新贡献。

　　一、全力落实就业优先战略，着力实现高质量充分就业

　　1.落实就业优先导向。深入实施《XX市就业促进条例》，落实各级促进就业政策措施，完善惠企政策服务包，开展“看得懂 算得清”政策宣传，实施区级就业扶持政策中期评估。切实发挥促进就业领导小组作用，健全区镇协同、部门联动的大就业工作格*，加强稳就业综合调度和绩效考核，确保完成新增就业、失业人员实现再就业、城乡登记失业人数控制等各项就业指标任务。实施“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点、新增培养高级工及以上技能人才等为民办实事项目。

　　2.提升重点群体就业帮扶质效。着力加强高校毕业生就业服务，开展“十个一”服务攻坚行动，确保离校未就业毕业生帮扶就业率90%以上。将灵活就业人员纳入公共就业服务范围，提供职业介绍、职业技能培训等多元化公共就业服务，结合我区需求实际，建设零工市场和零工服务站点，对新业态人员开展统计监测。常态化推进“人人乐业”专项行动，加强登记失业人员跟进服务。加强公益性项目指导管理，对零就业家庭、就业困难人员、长江退捕渔民等群体开展就业帮扶。深入推进沪滇劳务协作，推进临沧海装人才劳务品牌建设和职业能力提升。

　　3.推进创业带动就业。完善本区创业扶持政策，认真落实市、区各类创业扶持政策。实施重点群体创业推进行动，培育创业孵化基地。发挥“三区”创业服务载体作用，提升创业服务能级。实施创业培训“马兰花”计划，开展“源来好创业”等“海纳百创”系列品牌活动，举办“中国创翼”创业创新大赛XX选拔赛XX赛区等创业创新比赛。

　　4.强化就业公共服务功能。推进“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点标准化建设，强化站点服务功能，制订站点年度专项服务计划表，加强基层服务队伍建设。强化重点企业用工服务，健全就业服务专员联系制度，开展民营企业服务月、百日千万招聘专项行动等活动，对长期招聘难、用工难企业开展服务攻坚。推进就业保障E本通应用场景建设，做足XX特色。加大“XX就业·公共招聘”平台收集发布岛内外岗位的力度，提升信息平台系统效能。加强优质就业见习基地建设，加大青年见习岗位募集力度。加强重点企业就业失业动态监测，密切关注规模减员可能引发的社会风险。巩固深化失业保险专项整治成果，优化失业保险申领发放等经办服务，开展就业培训资金专项检查。

　　二、聚焦产业和就业需求，推进职业技能培训工作

　　5.完善职业技能培训体系。完善促进职业技能提升的政策意见，深化职业技能提升行动，推进高质量、大规模职业技能培训。深入推进企业新型学徒制培训，结合本区市场需求和就业需求，开发新职业工种和新技能培训项目并纳入市级名单。围绕家政、养老等生活性服务业，继续开展失业人员“技能实训+推荐就业”专项服务。推进职业培训补贴资金综合整治，落实“职业技能培训综合监管一件事”，确保资金规范有效使用。

　　6.加强新时代高技能人才队伍建设。贯彻落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》和市人社*年度工作要点，完善培训体系建设，提升评价质效。强化江南造船等高技能人才培养基地管理，提升高技能人才培养和评价质量。发挥驻崇央企在高技能人才培养使用方面的示范引领作用，推进职业院校和职业培训机构参与社会化培训。持续开展首席技师、技能大师工作室等资助评选和高技能人才评选表彰推荐。聚焦职业技能大赛对高技能人才的培养选拔，举办2024年XX区职业技能大赛，联合行业主管部门、行业协会及评价机构合作办赛，组队参加市级各类职业技能大赛，积极参加全国乡村振兴技能大赛选拔，配合做好世界技能大赛宣传工作。对生态岛急需紧缺的技能岗位核心业务骨干，探索经由行业代表性企业自主评定和推荐，纳入技能人才引进范围。

　　三、积极推动人才引育，规范高效开展人事管理

　　7.推进专业技术人才评价和培育。贯彻落实本市专业技术职称制度改革精神，加强政策宣传。*织开展各类专业技术职业资格考试，规范做好本区工程系列建筑专业中级职称评审W员会换届及评审工作。开展国***府特贴、国家级和市级专家服务基层基地及服务团选拔推荐工作。

　　8.支持人力资源服务业高质量发展。扎实做好人力资源产业稳增长工作，贯彻落实人力资源服务业创新发展三年行动计划。*织参加本市首届人力资源服务洽谈大会，推荐优质机构申报人力资源服务“伯乐”奖励计划。建立区级重点企业培育库，开展世界级生态岛人才服务园系列主题活动。推出人力资源服务机构惠企政策服务包，加大服务保障力度。

　　9.加大人才引进力度。深化促进世界级生态岛建设人才支持政策，建立缩短居转户年限的重点企业白名单。编制XX世界级生态岛建设人才目录（2024版)，开展本轮人才政策中期评估。优化特殊人才引进专用落户指标自主审批办法。推进留学人员创业园及博士后创新实践基地建设，引育海内外优秀人才来崇创新创业。实施“三支一扶”人员和专业技术（技能）人才储备计划，*织XX籍大学生暑期回乡实习活动。搭建人才交流平台，*织开展针对高校毕业生等人才的系列招聘活动。

　　10.强化人才培育和服务保障。选拔推荐优秀人才申报各项国家级、市级人才培养计划，支持鼓励区域内优秀人才参加各级各类创新创业大赛。健全高层次人才服务机制，深化“才聚瀛洲 智荟生态”人才服务品牌，优化经济园区人才服务驿站功能。规范受理、审核、拨付本区人才专项资金。

　　11.规范事业单位人事综合管理工作。开展本区事业单位集中公开招聘，推进乡镇事业单位管理岗位职员年度等级晋升工作。持续优化各行业专业技术岗位结构比例设置，落实事业单位人员管理“一件事”改革。修订完善本区事业单位绩效考核工作指导意见，调整事业单位人员绩效工资和社区工作者薪酬水平。深化区级机*事业单位非在编人员规范使用管理。优选申报本区评选表彰项目，加强创建示范活动管理，切实为基层减负。加强对机*事业单位退休人员“三自”*织的指导，*织健康有益的各类活动，提升退休人员服务保障水平。

　　    四、不断深化管理服务，推动社会保障提质增效

　　12.推进城乡居保和征地保障事务。稳妥实施新修订的XX市城乡居保办法，持续开展城乡居保无账户人员纳保扩覆工作，加大“多缴多得、长缴多得”宣传力度，深入推广城乡居保业务网上办、掌上办。服务重大工程建设，做好轨道交通XX线、沪渝蓉沿江高铁XX段被征地人员落实保障工作，加强被征地人员落实社会保障预缴资金管理监督。落实年度城乡居保、征地养老人员等群体养老待遇调整工作。

　　13.提升工伤保险经办水平。完善工伤认定经办、内控稽核等制度建设，优化案件经办流程，提升工伤认定能力水平。落实新就业形态就业人员职业伤害保障试点提质扩面，推进落实超龄就业人员和实习生参加工伤保险等新举措。落实工伤预防五年行动计划，继续推进工伤预防项目申报及精准宣传工作。加强工伤康复宣传和引导，扩大工伤康复受益面。健全完善劳动能力鉴定工作机制，提升工伤职工劳动能力鉴定管理和服务水平。

　　14.加强企业收入监督管理。贯彻落实国有企业工资决定机制改革任务，加强国有企业工资内外收入监督检查，进一步规范收入分配秩序。做好本区企业薪酬调查和制造业人工成本调查工作。贯彻落实本市不定时和综合计算工时行政许可办法，依法、高效、稳妥实施审批，完善事中事后监管举措。

　　15.促进社保基金安全规范运行。落实社保基金管理巩固提升行动要求，加强社保基金行政监督，开展审计整改、行政监督“回头看”工作，做好深化整改，实现强基固本。进一步完善社保基金管理和监督制度体系，完善稽核内控制度，梳理高风险岗位和高风险环节，细化优化审核操作。优化信息系统防控功能，推进业务、技术、数据的高度融合，实现疑点数据核查覆盖全险种。

　　五、持续提升劳动关系治理水平，维护劳动关系和谐稳定

　　16.加强和谐劳动关系创建。加强对乡镇、企业的指导服务，提升劳资矛盾基层预防、化解能力。推进协调劳动关系三方工作，发挥集体协商机制作用。深入开展和谐劳动关系创建活动。落实长三角区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点工作。开展劳务派遣信用分类管理。

　　17.健全劳动关系治理体系。统筹多层级劳动争议调解网络力量，切实发挥调解*织综合法宣、争议预防和纠纷协调作用，为群众提供纠纷调解、法律指导、就业援助等全链条服务。在海装企业普遍建立劳动争议调解平台，推广新时代“枫桥经验”。继续推进劳动保障维权服务大*功能升级，强化多部门联动协作。进一步深化“调裁审”一体化，强化“劳动维权+就业帮扶”。开展典型案例研析专项活动，扎实推进农民工工资案件速裁工作，充分发挥巡回仲裁庭快速就近化解纠纷的作用。深化“致和·劳动法律诊所”工作品牌，主动为企业开展法治体检，引导企业合规经营。

　　18.扎实做好根治欠薪工作。聚焦工程建设领域保障农民工工资支付制度落实，开展专题培训和法律宣传。加强源头预防和协同监管，常态化开展联合执法检查，强化重点疑难欠薪案件的联动处置。做好“全国根治欠薪线索反映平台”欠薪线索案件查处，持续完善案件分类流转处置三项机制，提升行业主管部门、乡镇和大型海装企业预防化解劳资纠纷效能。落实工资保证金存储管理制度，做好新建项目和超期项目存储备案工作。开展根治欠薪冬季专项行动，提级提速集中清除欠薪隐患。配合做好“双随机、一公开”工作，依法处置劳动保障领域违法违规行为。

　　六、优化人社公共服务，进一步提高企业和群众满意度

　　19.持续推进法治人社建设。落实人社各级干部学法守法用法，开展“人社政策您点单”法宣服务，深入开展行业法治宣传，营造依法行政、依法办事的浓厚氛围。提升执法人员综合素质，加强行政执法管理监督，推动人社系统严格规范公正文明执法，做好综合执法改革相关工作衔接。稳慎处理各类行政复议、诉讼案件，促进行政争议实质性化解。进一步加强人社领域事中事后监管工作，落实轻微违法不予处罚清单，不断优化营商环境。

　　20.打造更高品质人社服务。继续深化业务流程再造，优化人社服务事项，加强政务中心标准化建设，继续开展“*长走流程”“帮办行动”，有效发挥“好差评”作用。完成征地养老人员医药费报销“免申即享”项目并投入运行。对接随申办APPXX旗舰店、社区云等系统，延伸拓展就业招聘、劳动力资源调查等功能，将业务工作和数字化建设相结合，持续推动人社服务提质增效。做好信访稳定工作，坚决防止发生重大群体性事件。深化“XX人社”微信公众号建设，进一步丰富公众号功能，嵌入式开设劳动欠薪线索反映平台，建立政策服务指南矩阵，不断提升人社新媒体知晓度和影响力。

　　七、不断加强理论武装，有序有力推进党的建设

　　21.坚持和加强党的*治建设。坚持把讲*治贯穿人社工作始终，深入贯彻落实*央、市W、区W关于稳就业、强民生、育人才、促和谐的各项决策部署，始终站稳“人社工作为人民”的*治立场，把心系群众、情系百姓体现到履职尽责全过程各方面。持续巩固主题教育成果，不断增强人社干部*治领悟力、判断力和执行力，切实做到“两个维护”，坚决捍卫“两个确立”。健全完善“第一议题”、党组理论中心组学习、党支部集体学习、党小组和党员个人学习等制度，探索建立领学-促学-督学-联学-共学“五位一体”学习机制，不断用新思想新理论武装头脑、指导实践。严格落实意识形态责任制，加强意识形态工作阵地建设，宣传好人社政策，讲好人社故事，弘扬人社正能量。

　　22.强化基层基础建设。严格执行“三会一课”、组Z生活H、谈心谈话等党内*治生活制度，持续推进基层党*织标准化规范化建设。探索建立“一单位一品牌、一支部一特色”新模式，形成“D建体现特色、业务形成品牌”的格*，推动D建与业务深度融合、相互促进。开展基层党务工作者常态化培训，提升抓D建工作能力。建立健全机*党W工作例会制度，深化*党组“支部*记例会”机制，对党支部定期开展实地督导，全年不少于4次。督促指导各基层党*织有力推进D建各项工作，成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

　　23.着力锻造堪负新征程重任的人社干部队伍。紧扣人社事业高质量发展需要，坚持以“强素质、优结构、重实绩”为重点，树立正确用人导向，认真做好干部选拔任用，不断充实各单位骨干队伍力量，优化干部队伍结构。强化干部队伍培养，开展轮岗交流，激发干部活力；
继续举办人社干部提升履职能力培训班，落实中层后备干部“一对一”带教工作，加强对年轻干部的全方位指导帮助；
深化青年成长营项目，通过开展系统性培训、针对性实践，助力青年提升能力、成长成才。加强干部日常考核管理，研究制定*系统干部职工“八小时外”监督管理办法，加强“八小时外”管理。

　　24.深入推进党风廉政和反腐败建设。进一步深化细化全面从严治党“四责协同”机制，精准运用监督执纪“四种形态”，着力加强对领导干部特别是“一把手”的监督，加强对重点领域、重要部门和关键岗位的监管，严格落实警示教育和谈心谈话，对出现的苗头性、倾向性问题及时指出并严格纠正，防止小问题演变成大问题。严格落实“三重一大”事项集体决策制度，提高*主决策、科学决策。加强*系统机*纪W成员培训，提升内部监督业务能力。进一步强化作风建设，深入开展集中性纪律教育。实施*府效能提升行动，促进人社职能更加优化、管理服务更加有效、工作效率明显提升。深入开展*风宣贯活动，推动*风真正成为人社干部职工共同的价值追求和行为规范。