工作作风整顿实施方案8篇工作作风整顿实施方案 作风整顿活动实施方案 为认真贯彻落实**公司关于在营销线开展作风整顿的工作指示精神,切实抓好营销线的作风整顿工作,确保整风活动下面是小编为大家整理的工作作风整顿实施方案8篇,供大家参考。
篇一：工作作风整顿实施方案
作风整顿活动实施方案为认真贯彻落实**公司关于在营销线"开展作风整顿"的工作指示精神,切实抓好营销线的作风整顿工作,确保整风活动的有效扎实开展,特制订本《方案》.
一、指导思想通过作风整顿,夯实工作基础,提高营销管理内涵、明确工作目标、细化工作内容、强化内部管理、加强思想教育和业务技能培训、严格业务流程和规程、落实各项规章制度,使营销线各项工作更加规范高效,人员素质、工作技能、服务质量进一步提高,工作作风明显转变,客户满意度大幅提升,树立良好的企业形象,为各项工作再上新台阶打下坚实的基础.二、工作措施〔一〕加强思想作风建设.要通过加强政治思想教育工作,培养职工爱岗敬业精神和职业道德意识,端正工作态度,激发干部职工的工作热情和工作干劲,树立"全心全意为零售客户服务"的经营理念和"两个至上"的行业共同价值观；树立强烈的发展意识,创新意识,争先意识和作为意识,做到坚持与时俱进、开拓创新、坚定信心,迎难而上,脚踏实地、埋头苦干,使营销队伍形象焕然一新,从而为各项工作任务目标的顺利实现和切实加强企业的作风建设打牢思想基础,提供思想保证.〔二〕加强队伍建设.要教育员工树立先进的企业理念,培育和升华企业精神,增强队伍凝聚力、向心力；要强化学习和培训工作,始终
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把强化职工学习和培训当作队伍建设的头等大事抓好抓实,力争在营销线内部形成重视学习、狠抓学习、认真学习的良好风气,树立职工的学习型企业理念,全力打造学习型部门,努力提高职工综合素质,力争带出一支具有一流水平,能够创出一流业绩,素质高、作风硬、业务精、本领强的营销队伍.
〔三〕强化内部管理.要强化基础工作管理监督,提高工作执行力,确保各项规章制度与工作职责落实到位,保证各项工作任务目标的完成；要强化服务监督考核,做到服务跟踪到位,提高客户满意度,确保市场稳定、维护企业良好形象；要注重过程管理,确保工作质量.对各项工作和个人工作情况进行总结讲评；要加强信息工作管理,充实信息反馈内容,提高信息反馈质量.每日信息的书写和报送均要由专人负责严格把关,确保信息反馈质量.通过对大量客户、市场、品牌、销售态势信息的收集、汇总、整理,详细、动态地分析客户的经营情况、品牌趋势、市场变化、销售走势等情况,为分公司领导的正确决策提供科学依据.
〔四〕加强客户服务工作.要进一步健全和完善基础档案资料,丰富和细化客户资料,提高基础工作标准,为搞好客户关系管理夯实基础,打牢根基,创造条件；要通过抓好细分客户,细分市场,对客户提供精细化、差异化、亲情化的经营指导服务工作,提高服务质量,帮助客户提高经营水平,增强盈利能力,培植市场营销竞争力；要加强与客户的联系和沟通,着力解决客户实际困难,通过组织开展"客户服务零投诉"和"为客户办实事、做好事"活动,使零售客户切实感受到企业对他们的真诚关爱,提升企业形象,赢得良好社会信誉和声誉.
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三、方法步骤活动从12月1日起,到12月31日止,为期一个月,共分四个阶段.〔一〕学习动员阶段〔12月1日—12月7日〕采取召开动员会、集中学习、自学、专题辅导、讨论交流等形式,广泛宣传开展作风整顿的重要意义,提高认识,营造良好氛围.学习的主要内容包括：工作会上所作的工作报告、**公司各项规章制度等.营销部和客户服务部负责人要组织好本阶段的活动,要确保学习人员、内容、时间,做好学习记录,注重学习质量,保障学习效果,并根据学习收获,结合思想实际,每人每周写出一篇高质量的学习心得体会.〔二〕查摆剖析阶段〔12月8日—12月15日〕.要按照**公司工作会议精神和作风整顿要求,认真开展"五查五看"活动.即查学习教育情况,看思想认识是否到位；查制度落实执行情况,看执行力强弱；查职能职责履行情况,看工作过程管理是否得到加强；查对客户和市场各种情况是否了然于胸、业务知识和应知应会是否熟练掌握、货源需求预测准确程度和货源分配科学合理情况如何、指导客户经营,客户赢利水平是否提高、通过消费宣传引导,重点品牌销量是否攀升等,看"五种能力"提高情况；查工作状态如何、工作质量高低、看作风是否转变；查各种信息资料是否齐全、详细、准确、看基础建设是否牢固、细致.本阶段每人要在前阶段学习的基础上,结合作风整顿重点内容,谈自己的学习体会,撰写一篇个人分析材料,查找自身的不足,全面总
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结自己在思想、作风、纪律、制度和工作等方面的情况,找出问题,析出原因,提出整改措施,明确努力方向.营销部和各客户服务部要召开思想交流会,在深刻查摆存在的问题的基础上,认真进行批评和自我批评,开展相互评议活动.思想交流会结束后,每位员工的个人分析材料经单位、部门负责人审阅后,装订成册存档.
〔三〕整改提高阶段〔12月16日—12月25日〕.针对查摆出的问题,从思想上、主观上查原因、析危害,有针对性地制定整改方案,建立整改台账,明确整改标准、整改责任人、整改时限.整改方案和整改结果要上墙公示于众,接受监督.
本阶段,营销部和各客户服务部负责人要切实加强对整改的监督检查,对整改不到位和措施不力的人和情况要严肃批评,强力督促整改到位.营销部和各客户服务部的整改方案分别由营销部和各客户服务部主要负责人签署意见后,由营销部统一上报主管领导审阅,并就切实加强营销部、各客户服务部的作风建设向主管领导作出书面承诺.
〔四〕总结验收阶段〔12月26日—12月31日〕.营销部要组织人员采取听汇报、查资料、走访市场听取商户意见、查看实际工作效果等形式,对营销线此次作风整顿总体情况进行严格的全面检查、验收和总结,使营销线整体整改工作达到标准,符合**公司的整顿要求.
本阶段,营销线要评比出整改先进和落后单位与个人,找出典型,表扬先进,鞭策后进,学习先进经验,帮促后进单位和个人进行整改；要对整改不到位、成效不明显的单位和个人,责令其重新整改.营销部
篇二：工作作风整顿实施方案
XX公司工作作风整顿实施方案各科室、工程部：为认真贯彻县委在全县工作作风整顿再发动大会上
的讲话精神，确保我单位工作作风整顿活动取得实效，推动事业跨越赶超开展，根据公司有关文件精神，结合单位实际，制定如下实施方案。
一、指导思想以科学开展观为统领，紧紧围绕县委、县政府转型开展、跨越开展的总体目标，以提升集团的操作力、执行力为着力点，加强机关内部管理，严肃工作纪律，切实提高工作效率，进一步解决干部职工在思想作风、工作作风等方面存在的突出问题，大力营造风清气正、纪律严明、和谐高效的工作气氛，努力创立优质高效的政务环境。二、整治重点和整改措施〔一〕文风的问题。报送材料存在敷衍了事、马马虎虎的现象，有的是拼拼凑凑、抄文件，有的是用以前的材料，没有新的实际的东西。这些现象的背后固然存在能力
水平的问题，但也有工作态度的问题。整改措施:一是要加
强培训，提高写作的水平；二是要增强工作的责任心和责任感。
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〔二〕学风的问题。平时不注重自身学习，对工作不了解、不关注、不投入；集体组织学习时，无故不来或借故请假，学习时不记笔记，左耳进右耳出、走过场。整改措施：一是要加强机关的学习，采取多样化的学习方式，丰富学习的内容；二是强化学习的考核，进展学习测评，将学习考核与年底考评、评优评先结合起来。
〔三〕会风的问题。开会不遵守时间，有迟到早退现象；开会时不专心听讲，不注意领会会议精神实质，稀里糊涂走过场；会后对会议精神贯彻不迅速、不坚决、不彻底，执行力不强。整改措施：一是要强化会议纪律，制定出台会议制度；二是要加强对会议精神贯彻的督查，对贯彻不力的要予以通报批评。
〔四〕纪律的问题。不按时值班或不值班，脱岗逃岗；不遵守上下班时间，签到签退时有代签等现象，不遵守请销假制度；上班时间扎堆聊天、上网购物、打游戏、炒股等；有急事时打不通，无法联系，贻误工作。整改措施：一是完善各项制度，如：应急值班制度、请销假制度；二是严明工作纪律，党组成员及各科室负责人，必须保证
24小时开机，纪检监察室要对上班时的工作纪律不定时
进展抽查，对违反纪律者给予相应处分。〔五〕效能的问题。不求上进、整天混日子、求安稳、
图清闲，精神萎靡不振，得过且过；遇到问题就回避，遇
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到矛盾绕道走，拈轻怕重，政令不畅；执行力不强，或不执行任务，在岗不尽责，出工不出力；工作中推诿扯皮、办事拖沓，不按时效办结，效率低下；工作标准低、要求低，不严格要求、不高标准完成；只关注外表工作，领导在与不在两个样，摆样子、求花架子，不求真、不务实；创新能力缺乏，按部就班，仅限于照章办事、贯彻会议；缺乏工作的预见性、主动性，对工作思考的少，琢磨的少，调研的少。整改措施：一是明确责任分工，提升工作标准；二是奖勤罚懒，让干活的人吃香，有为的人有位；三是强化对效能的督查。
三、方法步骤共分三个阶段。〔一〕学习提高1、思想发动。召开工作作风整顿发动会，充分认识开展活动的重大意义，对活动进展具体的安排部署，增强参与的主动性和自觉性。2、组织学习。将个人自学与集中学习结合起来，保证学习时间，做好学习笔记，集中学习讨论。学习内容包括：省“五个不准〞、市“四个严禁〞、?在全市传达贯彻省观摩检查活动领导讲话精神大会上的讲话?、??行政机关公务员处分条例?以及最近平安排查和稳定物价、保障市场供给方面的文件等。
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〔二〕对照检查1、重新召开一次专题民主生活会。做到“四查〞，
即：查工作纪律是否严明，查组织观念是否强化，查自身职责和工作责任是否落实，查群众反响的热点、难点问题是否了解和得到解决。每个党员领导干部都要针对自己近两年来的作风情况进展“回头看〞，对过去纪律执行情况进展反思，查明产生问题的原因特别是主观原因。一把手要写出近两年的分析检查报告，根据“四查〞要求进展分析检查，交公司办公室审查。
2、在全公司开展批评与自我批评活动。各成员以各自分管的科室为单位组织批评与自我批评大讨论，采取人人剖析、个个亮相的方式。每个干部职工都要针对自己当前作风纪律方面存在的突出问题进展自我剖析，深入剖析产生的原因，如何改善。要发扬解剖自己不怕严，听取意见不怕刺，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛的精神，实事求是地总结经历教训，认真反思。讨论做好记录，要有每个人的发言记录。
3、开展谈心活动。各部门负责人要逐一与本部门工作人员进展谈心，了解大家的心里想法和对工作的要求与建议，并通过多想方法，多出实招、多办实事，把每个干职工的积极性和创造性都充分调动，争取每个科室工作都有亮点。
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〔三〕明确措施1、制定整顿方案。整顿方案应以民主生活会和批评
与自我批评活动为依据，注重针对性、可操作性、透明性和实效性，突出重点部位、重点人员、重点问题。
2、落实整顿措施。要对查摆出来的突出问题和需要完善的制度，按轻重缓急和难易程度，分别提出整顿落实的目标、方式和时限要求，明确分管领导、分管科室和责任人。整顿落实方案制定后，采取适当方式向全体干部职工公布。
四、保障措施全公司干部职工要把开展工作作风整顿作为当前一项重要政治任务，高度重视起来。公司各科室要精心组织，周密部署，确保活动顺利开展，取得实效。〔一〕加强领导，明确责任。为加强对开展环境整治活动的领导，成立公司开展工作作风整顿领导组，按照职责分工，一级抓一级，层层抓落实，各负其责，保证圆满完成规定动作。领导组办公室要肩负起活动组织、对外联络、材料起草、对外宣传等任务，为活动顺利开展提供保障。领导组及办公室具体名单附后。〔二〕精心部署，狠抓落实。要以这次开展工作整顿活动为契机，通过民主生活会和批评与自我批评等形式，认真查找工作作风方面的突出问题，有针对性地制定整顿
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方案，采取有效措施，及时加以解决。〔三〕建章立制，标本兼治。对整顿过程中发现的问
题既要及时改正，建章立制，堵塞制度上的漏洞。同时要着眼全公司，积极研究探索新形势下加快开展的新路子，使各项决策部署在水利行业得到全面贯彻落实。
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篇三：工作作风整顿实施方案
工作作风专项整顿方案为认真贯彻落实省委十三届二次全会精神，进一步加强
和改进作风建设，着力解决慵懒散浮拖、推诿扯皮等突出问
题，培养优良的工作作风，提高队伍能力素质，根据集团《关
于全面开展工作作风专项整顿活动的通知》文件要求,现开
展公司工作作风专项整治活动，特制定以下实施方案。
一、指导思想
以深入落实省第十三次党代会、省委十三届二次全会精
神为指导，深入贯彻落实省民航机场集团工作作风专项整顿
活动要求，切实转变公司工作作风，提高工作效能、提升服
务意识，以严明的工作纪律、务实的工作作风，为公司稳定
发展提供坚强的纪律和作风保障。
二、工作目标
紧密围绕公司中心工作，正风纪、提效能、促生产、保
安全，重点解决干部职工中慵、懒、散、拖，部门内外推诿、
扯皮、责任不清等问题，以即将实施的《绩效工资考核发放
管理办法》为抓手，加强各部（站）核心风险管控为重点，
主动摸排、全面整治，营造出忠诚担当、主动作为、真抓实
干、团结共事、廉洁自律的工作氛围，形成团结进取、敬业
创绩的工作作风。
三、活动开展时间
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20XX年8月10日至10月10日四、组织领导为加强对此次专项整顿工作的领导，成立公司工作作风专项整顿领导小组，组成人员如下：组长：副组长：成员：公司各部（站）主要负责人领导小组下设办公室，办公室设在综合管理部，负责活动的组织实施、日常监督和整改结果的上报。其中，办公室主任由综合管理部部长慕志军担任，副主任由人力资源部部长李文政、纪检监察部部长孙齐鑫，工作人员由综合管理部、人力资源部、纪检监察部抽调人员组成。五、整顿重点（一）工作纪律1.考勤纪律涣散的问题纪律涣散，有令不行、有禁不止；不按规定履行请销假手续、迟到早退、脱岗串岗；擅离职守、私自调班或替班，不能履行岗位职责、完成工作任务；工作场所环境凌乱不整、个人卫生及着装不规范；开会纪律松弛、无故缺席应参加的会议和活动；酗酒、打架斗殴、寻衅滋事的；不主动维护、诋毁企业形象，泄露公司保密信息。
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2.办公秩序散乱的问题不遵守办公秩序、不注意言行举止、故意失联影响工作进度；工作时间打牌下棋、上网娱乐、炒股、扎堆闲聊，睡岗、醉岗；同事间不配合、不协作，相互拆台、敷衍了事；散布、传播谣言，搬弄是非；涉及黄、赌、毒等违法乱纪活动；参加邪教组织，并煽动群众、宣传反党反社会言论等违法乱纪事件。（二）工作效能方面1.职责交叉不清的问题部门工作职责不清，部门间交叉或管理存在“三不管”地带；部门之间互相推诿、“踢皮球”，该牵头的不牵头、该协调的不协调、该统筹的不统筹等问题；工作方法简单粗暴，突发事件束手无策，工作被动，甚至造成损失；不学习、不认真钻研业务和政策，只凭个人喜好和经验办事。2.决策执行不力的问题贯彻执行上级及集团决策部署不迅速、不坚决；遇事不担当，层层请示汇报，该决策的不决策，该拍板
-3-
的不拍板，始终围绕研究、讨论、上会等程序打转，导致错失良机、贻误战机；
办事程序不规范，工作拖沓，推诿扯皮，工作见不到实质进展，目标无法按期完成等问题；
不上进、荒废业务，工作思路不清、能力不强、标准不高。
3.责任担当不够的问题在其位不谋其政，不作为，凡事推推动动、不推不动，拈轻怕重、偷奸耍滑；遇到难题绕着走、看到风险往后退，回避矛盾、敷衍塞责、不遵守原则，工作中讲困难多、谈措施少，讲客观原因多、谈主观努力少等问题；思想落后、消极怠工，有意隐瞒，不主动、如实报告问题；思想上因循守旧、墨守陈规，缺乏开拓创新精神。4.工作落实不到位的问题落实集团及公司决策部署大而化之，工作落不到实处、干不到点子上，不解决实际问题；不响应集团、公司号召，不按要求完成党政、工会和团组织工作任务；工作中前紧后松、上紧下松以及“慵、懒、散、浮、拖”现象严重等问题；犯了错误不虚心接受批评，有抵触情绪的；
-4-
浮于表面、不深入一线、深入群众解决实际问题，碌碌
无为、得过且过。
（三）安全和服务方面
1.服务意识不高的问题
职能部门：
调查研究不深入、基层情况不明，对基层服务不主动、
不作为、慢作为；
不给好处不办事或推三阻四拖着办；
遇到上级和关系好的立即办，遇到下级和关系差的拖着
办；
业务部门：
面对旅客服务意识不强、服务标准不能做到常态化；
服务态度蛮横、不履行服务宣言，影响旅客体验和工作
效率；
私拿、私分旅客遗失或暂存物品，将其据为己有或私自
送人。
2.安全风险
安全教育制度、安全培训计划不全，不能按时开展安全
教育；
岗位“红线手册”没有及时完善，重理论、轻实践，未
夯实安全管理基础；
不落实控制区记分管理考核指标，对违章的人和事不闻
不问，机坪管理不严；
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FOD防治不足，源头治理和风险预警不够，重点环节管控存在疏漏；
鸟害防治基础不实，人员培训、鸟情观测、巡回检查有待提高；
设施设备维护不足，日常检查、保养仍需规范，设备管理平台不满足公司要求；
非正常情况的应急处置办法和预案培训不够，无脚本实战演练欠缺。
六、整顿步骤第一阶段：动员部署、学习宣传（8月10日—8月17日）1.动员部署公司、各部（站）召开专项会议传达学习集团《关于全面开展工作作风专项整顿活动的通知》及公司制定的工作作风专项整顿方案，部署落实整顿要求。2.学习宣传组织全体干部职工传达学习省委十三届二次全会精神特别是林铎书记在会议结束时的重要讲话精神、集团2017年上半年生产经营分析会暨年中工作会议和集团传达贯彻省委十三届二次全会精神召开的党委扩大会议精神，学习《中国机场服务宣言》、《机场服务理念》等。第二阶段：自我摸底、重点排查（8月18日—8月31日）
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1.召开一次分管领导参加的部门座谈会，开展批评与自我批评，收集不足、查摆问题，重点对部门内外责任不清、沟通不畅的问题进行梳理；
2.工作作风整顿小组办公室设置意见征求箱（机关楼3楼文秘办公室）、意见反馈电话、意见反馈邮箱征集各部（站）、业务联系单位及广大干部职工的意见建议。
篇四：工作作风整顿实施方案
一指导思想坚持以理论三个代表重要思想为指导以科学发展观为统领大力弘扬联系群众亲民为民作风大力弘扬开拓进取奋发有为作风大力弘扬求真务实真抓实干作风大力弘扬清正廉洁艰苦奋斗作风集中解决食品药品监管部门党员干部在思想作风工作作风领导作风和生活作风等方面存在的问题机关作风整顿实施方案为深入学习贯彻胡锦涛同志在中纪委三次全会上的说话精神，进一步加强我局机关作风建设，树立食品药品监管部门“为民、务实、高效、廉洁”的良好形象，依照省、市局的统一部署和要求，结合我市工作实际，制定我局食机关作风整顿实施方案。一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学进展观为统领，大力弘扬联系群众、亲民为民作风，大力弘扬开拓进取、奋发有为作风，大力弘扬求真务实、真抓实干作风，大力弘扬清正廉洁、艰难奋斗作风，集中解决食品药品监管部门党员干部在思想作风、工作作风、领导作风和日子作风等方面存在的咨询题。经过整顿，使机关作风明显转变，组织纪律明显增强，工作效率明显提高。
二、目标任务这次机关作风整顿，着力解决机关学风、劳动纪律、工作态度、服务意识、行政效能、协调互动、运行成本等方面的咨询题，要紧解决好以下几个方面的突出咨询题：1、解决干部职工政治敏感性别强的咨询题，倡导学习新风、树立大局的意识。2、解决服务别优、办事拖拉的咨询题，树立主动服务、热情服务的作风。3、解决工作别说标准、别说时效的咨询题，树立严格办事程序、严格办事时效的作风。4、解决工作别扎实、作风飘荡的咨询题，树立务实苦干、尽职尽责的作风。5、解决纪律别严的咨询题，树立有令则行、有禁则止，办事说标准、说时效的作风。6、解决自律意识别强的咨询题，树立勤政廉洁的作风。7、解决集体荣誉感和团队意识别强的咨询题，树立和谐共事、团结拼搏的作风。8、解决执法别文明、态度粗暴的咨询题，树立文明执法、依法行政的作风。9.解决缺乏节省观念、铺张白费的咨询题，树立厉行节省、艰难奋斗的作风。经过整顿，达到以下目的要求。1、干部职工自觉做到说大局、识大体、顾大局；工作作风务实，说实话、办实事、求实效，工作效率高。2、干部职工的服务意识进一步增强，办事说标准，别拖拉，责任心强。3、干部职工行为规范，能自觉履行工作责任制，依法行政，秉公办事，举止文明，形象良好。4、干部职工精神面貌好，坚固树立社会主义荣辱观，有开拓进取精神，创一流的意识进一步增强。5、干部职工纪律观念更强，遵守职业道德，职业纪律的自觉性和职业责任意识明显增强。三、办法步骤这次机关作风整顿活动自6月初开始至6月底基本结束，为期一具月，要紧分三个时期进行：（一）学习动员及提高认识时期（6月1日--6月10日）。1、动员部署。召开全局机关作风整顿工作动员大会，传达省、市局对于在全省食品药品监管系统开展机关作风整顿活动的文件精神，部署全局机关作风整顿工作，制定具体实施方案并报市局机关党委。2、学习提高。采取中心组学习、支部日子会、上党课、职工集中学习、座谈会等多种形式，组织机关党员、干部、职工重点学习胡锦涛同志在中纪委三次全会上的说话精神，学习《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党纪律处分条例》等政策法规，进一步提高思想认识。
3、领导干部上党课。单位至少要安排一次以加强机关作风纪律建设为主题的党课，党课内容要结合本单位实际，增强针对性和有用性。
（二）查摆咨询题及分析原因时期（6月11日—6月20日）。要在学习实践科学进展观活动广泛征求意见、建议的基础上，进一步组织干部职工经过自己寻、群众提、领导点相结合的方法，深入查寻自身在遵守纪律、服务态度、工作效能、廉洁自律等方面存在的咨询题，深刻分析原因。
（三）制定措施及整改降实时期（6月21日--6月30）。1、制定整改方案。及时对查摆出来的咨询题进行梳理、分析、归类，本着“有什么咨询题解决什么咨询题，什么咨询题突出，重点解决什么咨询题”的原则，制定整改措施，明确整改时限。要依照干部职工查摆出来的咨询题，进一步完善治理制度，逐步构建“有章可循、有章必循，执章必严，违章必究”的长效机制，切实加强内部治理。2、着力整改降实。按照先易后难的方法，扎实整改，坚持边学边改、边查边改，重在行动，重在实效。对基层和群众反映强烈的咨询题，可以做到的，必须马上整改；需要逐步解决的，要积极制造条件抓紧整改；需要有关方面协商解决的，要主动协商，合力整改，以整改的实际效果取信于民。四、组织领导为切实加强机关作风整顿工作的领导，我局成立机关效作风整顿工作领导小组，其组成人员如下：组长：xx副组长：xx成员：xx、xxx、xxx、xx、xx。领导小组下设办公室在局机关支部，由xx兼任办公室主任，xx、xx为工作人员，负责局机关作风整顿工作的组织协调、督办和日常工作。机关作风整顿投诉电话：xxxxxxx五、工作要求（一）加强领导、降实责任。局党组将切实加强组织领导，坚持“一把手”负总责，层层抓降实的责任制。各局领导班子成员及股室负责人要高度重视，以身作则，以理论学习更深刻一点，征集意见更主动一点，整改措施更过硬一点的态度，带头学习、带头自我批判和带头整改，发挥好表率作用。（二）环绕中心、抓好结合。各股、室（队）要结合工作实际，重点抓好“三个结合”，把机关作风整顿活动与深入学习实践科学进展观活动结合起来，与业务工作、中心工作结合起来，与内部治理、效能监察等工作结合起来，统筹安排，努力把我局机关建设成为“学习型机关”、“服务型机关”、“节省型机关”和“和谐机关”。（三）加强督查、搞好指导。依照每个时期活动的特点和要求，局机关作风整顿领导小组办公室将组织对全局干部职工开展作风整顿的工作事情进行督查。各位党员、干部、职工对查摆出来的咨询题要加强催促整改，对涉及违规违纪的咨询题将按有关法纪规定进行严肃处理，幸免形式主义、走过场，确保作风整顿活动取得实效。机关作风整顿实施方案
“[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划别详一、指导思想：
在教务处的领导下，团结奋斗，协调好各备课组间的关系。仔细学习新的教学大纲，巩固进展爱校爱生、教书育人，富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌，在上届中招取得良好成绩的基础上，为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。二、奋斗目标：
1、开展学习新大纲的活动，稳步扎实地抓好素养教育；2、加强教研治理，为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗；3、协调处理好学科关系，在各备课内积极加强集体备课活动，在教学过程中要求各备课组按照"五个一"要求，做好教研工作，即"统一集体备课，统一内容，统一进度，统一作业，统一测试"。4、配合各备课组，搞好第二课堂活动，把创新教育理念灌输到教书育人的过程中。三、具体措施：1、期初及期中后召集全组教师会议，布置教研活动安排及进行新大纲学习；2、降实各备课组教学进度表及教学打算；3、有的放矢地开展第二课堂活动初一年组织学生单词竞赛；
初二年组织学生进行能力比赛；
初三年组织学生进听力比赛；
其中初一年有条件的话多教唱英文歌曲，培养学生学习英语的兴趣，含介绍英美文化背景常识。
4、各备课组降实好课外辅导打算，给学有余力的部分学生制造条件，积极备战英语"奥赛"。
5、要求各科任教师，积极主动及时地反馈教情学情，并提出整改意见，指出努力方向；6、针对别同年段学生的别同表现，注意做好学生的思想教育工作，寓思想教育于教学工作中；7、降实本学期教研听评课工作安排。
篇五：工作作风整顿实施方案
＊＊*＊**纪律作风整顿实施方案为切实解决干部职工在工作纪律、工作作风等方面存在的一些突出问题，进一步提高思想认识，严肃工作纪律,改进工作作风，全面营造干部职工爱岗敬业、履职尽责的良好氛围，经委党组研究，在委机关及二级机构开展为期一周的纪律作风整顿活动，现制定方案如下:
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观，全面加强干部职工的工作作风建设。把纪律作风整顿与行政效能建设结合起来,与创先争优活动结合起来，与党风廉政建设结合起来，与完善规章制度结合起来，与提高干部职工素质结合起来.努力使全委干部职工思想认识明显提高，工作纪律明显好转，工作作风明显改进，努力树立起“勤政、务实、廉洁、高效”的计划生育工作新形象。二、整顿内容重点整顿纪律作风方面存在的问题：一是纪律观念淡薄。上班迟到、早退、窜岗、值班脱岗,上班时间做与工作无关的事情；二是会风会纪差.会议期间接打手机，交头接耳，迟到、早退，影响会场秩序等现象;三是服务意识不强。接听群众电话、接访群众用语不文明、态度不热情，官本位思想严重，内外管理相互推诿、互相扯皮；四是业务能力差.工作不思进取,责任心差，对本科室业
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务知识不熟悉，不能为群众提供满意服务。五是保密意识不强。个别人员不遵守保密规定，散布应保密内容，造成恶劣影响。
三、整顿目标通过整顿，要实现纪律作风明显转变,宗旨服务和纪律观念明显增强，工作环境明显改善，社会满意度明显提升,为我委行风建设取得好的位次和再创省级文明单位奠定坚实基础.（一）领导带头.委领导班子要顾全大局，思想敏锐,围绕中心工作,履行好领导职责，带头学习，带头检查，带头整改,加强纪律观念，树立务实形象，不走过场，不出偏差，应用好正反两方面的典型，加强教育和帮促，起好模范带头作用，确保作风纪律整顿活动取得实效。（二）作风严谨。坚持求真务实，突出解决工作不落实或工作质量不高的问题。通过整顿，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观,做到务实、廉洁、高效，杜绝作风浮夸及弄虚作假等现象。（三）纪律严明.做到令行禁止，确保政令畅通，反对有令不行、有止不禁等问题。严格贯彻落实委纪律管理相关规定,严格执行上下班制度、请销假制度、会议制度和保密规定.(四）工作扎实.增强全委干部职工的事业心和责任感，在实际工作中要更新观念、开拓进取、善于用创新的理念、创新的手段、创新的方法和创新的思路，规范管理，改进服务。（五)服务优良。规范运用人口和计划生育工作人员文明用语，自觉遵守计生工作人员“十不准”、“十不让”，热情服务群众.
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四、方法步骤（一）动员学习阶段。组织全委干部职工召开纪律作风整顿大会，对此次作风纪律整顿工作进行安排部署。各科室、二级机构要按照要求，加强对部门人员的宣传动员，对本部门作风纪律整顿工作作出具体安排，通过集中学习、组织座谈等形式，教育和引导全体干部职工切实转变思想观念，提高对搞好作风纪律整顿重要性的认识,增强搞好作风纪律整顿的责任感和自觉性,从自身做起，从小事做起，规范工作行为,提高工作效能。（二）对照检查阶段.各科室、二级机构人员要深入开展批评与自我批评，结合行风民主评议反馈的意见和季评结果，认真查找个人在纪律作风方面存在的问题,从主客观方面分析问题产生的原因。查找问题要真实准确，避免避重就轻;分析原因要由表及里，触及实质。在个人自查的基础上,进行归纳梳理，综合分析，找出部门在作风纪律方面存在的问题。（三)整改提高阶段.各部门要从“立党为公、执法为民”的观念出发，结合当前的争先创优活动，对照纪律作风方面查摆出来的问题,有针对性的制定本部门整改方案，明确整改目标、整改责任人、整改时限。整改方案和整改结果要进行公示,接受监督。个人要制定整改计划，立足本职,抓好落实，要结合各部门自身建设和业务工作的实
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际，针对突出问题,从制度和机制层面查找漏洞，分析原因，建立健全各项制度。
（四）总结检查。3月25日18：00前，机关各科(室）、各干部职工都要撰写一篇纪律作风整改报告，并报委作风纪律整顿工作领导小组办公室备案。领导小组将对整改情况进行暗访检查，对整改不到位、成效不明显的，责令其重新整改。检查结果纳入各年度考核，作为评奖评先的依据.五、领导机构为确保此次纪律作风整顿取得实效，委机关成立纪律作风整顿活动领导小组：组长：副组长:成员：六、几点要求1、高度重视，扎实整顿。这次工作作风整顿是加强队伍建设，提高干部职工素质的重要举措，起点高，任务重，务必高度重视，周密安排，精心组织，明确责任,掌握进度，强力推进,扎实开展。班子成员和科室、二级机构负责人要亲自抓,要做到与中心工作同部署、同落实，把整顿的成效体现在振奋精神、推动工作上，用工作的实绩和发展来检验整顿的成效，做到“两不误、两促进"。2、领导带头，以身作则。在整顿活动中，班子成员和科室、
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二级机构负责人要带头查找问题,要正视和解决自身存在的问题.党员同志要带头整改、带头自律、带头接受监督，以身作则起到示范作用，推动整顿活动有效开展。
3、形成机制，巩固成果。要针对整顿中发现的问题，深刻反思，汲取教训，建立健全规章制度,完善约束机制，构筑长效机制.
4、严肃纪律，确保实效.要做到人员到位、时间到位、精力到位、措施到位、效果到位.对搞形式、走过场的人员,要严格追究责任。
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篇六：工作作风整顿实施方案
机关作风整顿实施方案范文为深入学习贯彻胡锦涛同志在中纪委三次全会上的讲话精神，进一步加强我局机关作风建设，树立食品药品监管部门“为民、务实、高效、廉洁”的良好形象，根据省、市局的统一部署和要求，结合我市工作实际，制定我局食机关作风整顿实施方案。
一、指导思想
二、目标任务
这次机关作风整顿，着力解决机关学风、劳动纪律、工作态度、服务意识、行政效能、协调互动、运行成本等方面的问题，主要解决好以下几个方面的突出问题：
1、解决干部职工政治敏感性不强的问题，倡导学习新风、树立大局的意识。
2、解决服务不优、办事拖拉的问题，树立主动服务、热情服务的作风。
3、解决工作不讲标准、不讲时效的问题，树立严格办事程序、严格办事时效的作风。
4、解决工作不扎实、作风漂浮的问题，树立务实苦干、尽职尽责的作风。
5、解决纪律不严的问题，树立有令则行、有禁则止，办事讲标准、讲时效的作风。
6、解决自律意识不强的问题，树立勤政廉洁的作风。
7、解决集体荣誉感和团队意识不强的问题，树立和谐共事、团结拼搏的作风。
8、解决执法不文明、态度粗暴的问题，树立文明执法、依法行政的作风。
9.解决缺乏节约观念、铺张浪费的问题，树立厉行节约、艰苦奋斗的作风。
通过整顿，达到以下目的要求。1、干部职工自觉做到讲大局、识大体、顾大局；工作作风务实，说实话、办实事、求实效，工作效率高。2、干部职工的服务意识进一步增强，办事讲标准，不拖拉，责任心强。3、干部职工行为规范，能自觉履行工作责任制，依法行政，秉公办事，举止文明，形象良好。4、干部职工精神面貌好，牢固树立社会主义荣辱观，有开拓进取精神，创一流的意识进一步增强。5、干部职工纪律观念更强，遵守职业道德，职业纪律的自觉性和职业责任意识明显增强。三、方法步骤这次机关作风整顿活动自6月初开始至6月底基本结束，为期一个月，主要分三个阶段进行：（一）学习动员及提高认识阶段（6月1日--6月10日）。
1、动员部署。召开全局机关作风整顿工作动员大会，传达省、市局关于在全省食品药品监管系统开展机关作风整顿活动的文件精神，部署全局机关作风整顿工作，制定具体实施方案并报市局机关党委。
2、学习提高。采取中心组学习、支部生活会、上党课、职工集中学习、座谈会等多种形式，组织机关党员、干部、职工重点学习胡锦涛同志在中纪委三次全会上的讲话精神，学习《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党纪律处分条例》等政策法规，进一步提高思想认识。
3、领导干部上党课。单位至少要安排一次以加强机关作风纪律建设为主题的党课，党课内容要结合本单位实际，增强针对性和实用性。
（二）查摆问题及分析原因阶段（6月11日—6月20日）。要在学习实践科学发展观活动广泛征求意见、建议的基础上，进一步组织干部职工通过自己找、群众提、领导点相结合的办法，深入查找自身在遵守纪律、服务态度、工作效能、廉洁自律等方面存在的问题，深刻分析原因。
（三）制定措施及整改落实阶段（6月21日--6月30）。
1、制定整改方案。及时对查摆出来的问题进行梳理、分析、归类，本着“有什么问题解决什么问题，什么问题突出，重点解决什么问题”的原则，制定整改措施，明确整改时限。要根据干部职工查摆出来的问题，进一步完善管理制度，逐步构建“有章可循、有章必循，执章必严，违章必究”的长效机制，切实加强内部管理。
2、着力整改落实。按照先易后难的办法，扎实整改，坚持边学边改、边查边改，重在行动，重在实效。对基层和群众反映强烈的问题，能够做到的，必须立即整改；需要逐步解决的，要积极创造条件抓紧整改；需要
有关方面协商解决的，要主动协商，合力整改，以整改的实际效果取信于民。
四、组织领导
为切实加强机关作风整顿工作的领导，我局成立机关效作风整顿工作领导小组，其组成人员如下：
组长：某某
副组长：某某
成员：某某、某某某、某某某、某某、某某。
领导小组下设办公室在局机关支部，由某某兼任办公室主任，某某、某某为工作人员，负责局机关作风整顿工作的组织协调、督办和日常工作。
（一）加强领导、落实责任。局党组将切实加强组织领导，坚持“一把手”负总责，层层抓落实的责任制。各局领导班子成员及股室负责人要高度重视，以身作则，以理论学习更深刻一点，征集意见更主动一点，整改措施更过硬一点的态度，带头学习、带头自我批评和带头整改，发挥好表率作用。
（二）围绕中心、抓好结合。各股、室（队）要结合工作实际，重点抓好“三个结合”，把机关作风整顿活动与深入学习实践科学发展观活动结合起来，与业务工作、中心工作结合起来，与内部管理、效能监察等工作结合起来，统筹安排，努力把我局机关建设成为“学习型机关”、“服务型机关”、“节约型机关”和“和谐机关”。
（三）加强督查、搞好指导。根据每个阶段活动的特点和要求，局机关作风整顿领导小组办公室将组织对全局干部职工开展作风整顿的工作情
况进行督查。各位党员、干部、职工对查摆出来的问题要加强督促整改，对涉及违规违纪的问题将按有关法纪规定进行严肃处理，避免形式主义、走过场，确保作风整顿活动取得实效。
篇七：工作作风整顿实施方案
作风大整顿实施方案作风大整顿实施方案作风大整顿实施方案××××作风大整顿活动实施方案为贯彻落实市、县和公司关于作风大整顿活动的有关精神，进一步整顿部门工作作风，推动本部门各项工作，××××结合本部门实际，高度重视，精心组织，认真开展此项活动。为确保活动顺利开展并取得实效，针对存在的问题，特制定本实施方案。一、指导思想和工作目标坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和从严治企方针，认真贯彻落实市委、市政府和总分公司开展作风大整顿活动的各项要求，以“开展作风大整顿，推进管理大转型”为主题，着力解决“服务不优、责任不强、执行不力、效率不高、形象不佳、纪律不严”等工作作风问题，努力实现“××××、××××、××××”的工作目标，着力营造风清气正、政通人和的良好氛围，为××××公司实现新跨越、再创新辉煌提供有力的保障。（一）供电大保障。实现县城35KV及以上主干电网隐患排查率100%和整改率96%，确保城区变电站设备完好率达到99.5%，确保重要活动、重大节日、重要场所、重要用户不因主干线路和
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变电设备故障发生停电事故，确保不发生大面积停电事故，确保不发生责任性安全事故。
（二）电网大升级。强力推进35KV及以上主干线路和变电站农网升级改造，提升电网投资绩效，把××电网建设成为“电源容量充足、系统安全稳定、网络坚强可靠、电网运行灵活、设备先进规范”的现代化电网。
（三）营销大提质。推进营销规范化管理，兑现“××××服务承诺”，实现营销规范化、服务标准化，供电服务力争做到“零差错”、“零投诉”。××××全体员工切实整顿思想作风、工作作风，在解决市、县和公司提出问题基础上，重点解决以下“六不”问题：1.服务不优。主要表现为业务知识不精、工作能力不强、工作程序不规范、工作方法简单；服务意识不强、服务态度不佳，办事拖拉，不能及时有效解决用户的困难、满足用户的合理诉求。2.执行不力。主要表现为接受工作任务不爽快、拈轻怕重、挑肥拣瘦、借口推脱；对上级交办的工作任务，不催不办、不注重结果，消极怠工，有些工作甚至不了了之；在执行任务的过程当中，标准降低、走样，造成工作延误，工作虎头蛇尾，没有成效，严重影响了工作执行的速度和力度。3.责任不强。主要表现为责任心不强、工作敷衍塞责，缺乏
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热情和主动性，被动应付多、主动担责少；干工作为完成而完成，工作干完后，不作自我检查，明知有问题，也不整改或应付了事；对上级交办的任务不重视，对客户的诉求漠不关心，对本职工作不尽心尽责，对遇到的工作困难不汇报、不反馈。
4.效率不高。主要表现为工作目标不明确，缺乏计划，没有时间观念，得过且过；对领导交办的事情拖拉，执行力度打折扣，春办秋黄，工作拖后腿，严重影响工作进度。
5.形象不佳。主要表现为不注意公司形象，用户对工作不满意，投诉较多。6.纪律不严。主要表现为不遵守工作纪律，在岗不在状态，自由散漫，作风懒散，迟到早退，擅自离岗，上班时间不务正业。作风大整顿活动分为动员部署、组织实施、总结提高三个阶段实施，将学习教育、监督检查、查究问责、建章立制贯穿始终。第一阶段：动员部署阶段（×月×日至×月×日)部门组织召开作风大整顿活动动员大会，在公司作风大整顿活动动员大会的基础上进行进一步的思想大发动，使每位员工都能够充分认识开展这项活动的目的、重大意义和目标要求，增强参与活动的主动性和自觉性。周密部署作风整顿活动的具体工作，同时，组织本部门学习《××市作风大整顿活动方案》、《××市党政机关工作人员作风问责暂行办法》、《××市关于“五个××××”的通知》、《××××作风大整顿活动方案》、《××××关于“××××”的通
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知》、以及××××?20XX年?××号《××××关于下发作风大整顿活动有关文件的通知》、公司领导讲话和本方案等有关文件，提高对加强作风大整顿工作的认识，明确学习的基本要求。
第二阶段：活动实施阶段(×月×日至×月×日)把握学习培训、自查自纠、评议整顿、查究问责、建章立制五个环节，有效推动活动深入开展。1、学习培训环节（×月）。组织本部门全体人员进行学习有关作风大整顿活动的会议精神、文件资料、领导讲话和公司各项管理规章制度，提高大家对作风大整顿活动的认识。要求每位员工要上交学习心得体会。2、作风自查自纠环节（×－×月）。按照本次活动的目标要求和活动内容，联系实际，紧紧围绕工作作风需要解决的突出问题进行查摆。主题活动安排：（1）严格上班签到制度、规范考勤管理。（2）本部门全体员工须撰写自查自纠报告上报公司作风整顿办，并在本部门办公地点显要位置进行公示。（3）配合公司组织本部门全体干部职工进行作风大整顿相关内部开卷考试。纪律要求：对不达标的个人按照作风大整顿相关规定严肃处理。3、作风评议整顿环节（×－×月）。在征求意见、自查自纠的基础上，认真组织作风整顿专题民主评议会和对照检查会，开展批评与自我批评，对存在的突出问题、薄弱环节，要采取有效措施立即整改，做到原因不清的不放过、整改不落实的不放过，确
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保整改到位。主题活动安排：组织本部门员工积极参与公司业务技能大培训，包括登杆、表计安装、安规考试、农电业务等。纪律要求：对不达标的员工由予以调整岗位、降级、降职、待岗等处分。
4、作风查究问责环节（×－×月）。××××在本部门自查自纠、评议整顿的基础上，对照公司各项重点工作、关键工作进行集中专项督查。对作风不实、整改不力的，上报公司作风整顿办，由公司作风整顿办按照作风大整顿有关规定实行从严追责、严肃处理。
5、作风建章立制环节（×月）。通过作风大整顿，进一步完善首问负责制、服务承诺制、限时办结制、部门责任制、
岗位责任制、绩效考核制、“××”问责制和奖惩机制，着力从制度层面建立保证良好作风的长效机制，及时将成功的经验转化为制度和规定，通过制度创新来提质增效、端正风气。主题活动安排：组织员工积极参与公司作风大整顿演讲比赛。
第三阶段：总结提高阶段（12月）年底对本部门作风大整顿活动实施效果进行总结，作为年终评先评优的重要依据。并将总结情况汇报公司作风大整顿办。（一）加强组织领导。××××成立作风大整顿活动领导小组，负责本部门作风大整顿活动的组织领导工作。分管领导：×××
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副组长：×××、×××成员：×××、…………..领导小组主要负责作风大整顿活动日常各项工作。（二）提高思想认识。开展作风大整顿活动，是公司站在全局和战略的高度，为推动公司各项工作快速协调发展所作出的一项重要决策，××××要把思想统一到公司的战略决策部署上来，高度重视，精心组织，扎实开展好这项活动。（三）强化工作措施。坚决执行市委、市政府办规定的“××××”和公司“××××”的规定，出硬招、动真格，进一步强化处罚措施。（四）精心组织安排。××××作风大整顿活动领导小组作风大整顿工作的检查指导。部门负责人为本部门活动的第一责任人，要按照步骤认真开展作风大整顿工作。要狠抓落实，对纪律涣散的本部门员工，要进行批评帮助。要妥善处理好作风大整顿活动与中心工作的关系、与各项业务工作的关系，做到相辅相成，相互促进。使本次活动从真正意义上取得实效，（五）搞好宣传引导。本部门作风大整顿小组要大力宣传开展作风大整顿活动的重大意义，树立一批先进典型，宣传作风大整顿活动的做法、经验和成效，为活动营造良好的舆论氛围。要把宣传典型作为一项重要措施，充分发挥先进典型的示范带动作用，用他们的先进事迹教育感染广大干部职工，推动作风大整顿活动深入开展。
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（六）抓好检查指导。本部门作风大整顿小组要对整顿活动进行全程指导、全程督查。要及时总结经验，推动整顿工作深入开展。及时发现问题，提出改进意见。严肃查处作风问题突出的人和事，对工作不力、搞形式主义、走过场的予以问责，对问题严重、评议居于末位、整改不到位的责任人予以查处并上报公司作风大整顿办公室要予以曝光，并追究相关人员责任。
20XX年×月×日
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篇八：工作作风整顿实施方案
.****集团XX作风整顿实施方案
为进一步加强纪律建设，转变工作作风，规X行业行为，提升服务水平，打造一支素质过硬、作风优良、敢于担当的****干部队伍，按照****关于作风整顿的工作部署，结合集团公司实际，集团公司决定开展作风整顿工作，特制定本方案。
一、总体要求〔一〕指导思想坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，按照省委、市委作出的作风整顿工作部署，对照形式主义、官僚主义十种新表现，对照“三个坏把式”“六个坏作风”，围绕转变思想观念、改进工作作风、严明纪律规矩，在集团公司上下形成攻坚克难、奋发进取、敢闯新路的新风正气，着力解决企业反响强烈、群众反映集中、社会普遍关注的作风顽疾，坚决查处侵害群众利益、损害党和政府形象、破坏发展环境的人和事，推进企业作风持续好转、建设****提供坚强的作风保证。〔二〕基本原则坚持把学习教育贯穿始终，形成勤于学习好作风。重视学习，在学习中提高，解放思想、转变观念，勇于创新，用新发展理念武装干部,以强化党员干部特别是领导干部党性修养为重点，切实加强党性党风党纪教育，为加强作风建设奠定思想基础，提高党员干部适应振兴发展新要求的素质和能力。
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坚持把问题导向贯穿始终，形成严谨细致好作风。践行“三严三实”，弘扬“三老四严”作风，倡导“精细化工作态度，坚持高标准、严要求，掌握情况要细、分析问题要细、制定方案要细、配套措施要细、工作落实要细，善于在精细中出彩。强化群众监督，多从自身找问题，联系实际找问题，盯住突出问题、薄弱环节、关键少数，把握重点、精准发力，追根溯源，把问题查深找准摸透。坚持把领导带头贯穿始终，形成严格自律好作风。带头廉洁从政，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，真正把纪律和规矩立起来、严起来，永葆共产党人政治本色。各级领导干部要坚持实施“一岗双责”，以上率下，带头勤于学习、带头查摆问题、带头整改提高。
坚持把边查边改贯穿始终，形成勤勉高效好作风。不断提升工作精气神，坚决克服不思进取、办事拖拉、相互推诿、效率不高的现象，对作出的决策、部署的工作，强化执行力，一抓到底、务XX效。实行集中整改与边学边改、边查边改、立行立改相结合，坚持标准、不走过场，用工作的实绩、民生的改善、群众的满意来检验作风整顿的成效。
坚持把建章立制贯穿始终，形成务实担当好作风。勇于担责敢碰硬，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，引导党员干部想干愿干积极干、能干会干善于干，有针对性地完善日常工作制度，建立健全作风建设的长效机制；强化监督管理，抓早抓小，防患
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未然，深入抓、持续抓，避免不良作风的出现。二、整顿重点
〔一〕思想观念不新，因循守旧的问题。思想懒惰、观念陈旧，对党的最新理论成果学习不够系统，对中央、省委、市委和集团公司的决策部署跟进学习不够与时，对政策理解不透、把握不准，工作不适应不会抓；思维方式守旧，墨守成规，习惯用老方法、老套路、老经验思考问题和处理问题，创新意识不强，缺乏开拓进取、攻坚克难的精神；站位不高、视野不宽，服务社会发展大局有待加强。〔二〕责任意识不强，担当精神不足的问题。存有好人主义，怕得罪人，不敢抓不敢管、面对矛盾困难怕担责任，遇到事情绕道走，碰到困难躲着走，瞻前顾后，“只要不出事，宁愿不做事”，不敢触与矛盾，不敢开展批评，对问题不敢说不敢讲，不敢抓不敢管；主动作为不够，懒政怠政，缺乏创新意识，缺少推进工作的硬招实招；执行力不强，不催不动、推拖等靠，应付差事、得过且过，不负责不碰硬的问题。〔三〕工作不讲规矩，纪律不严的问题。擅离职守，迟到早退、随意脱岗，吃“空饷”，上班时间玩游戏、炒股票、网聊网购或从事其他与工作无关的活动；不讲规矩、不守纪律，顶风违纪；执纪不严，管理上失之于宽，失之于软。〔四〕工作效率不高，工作方法不当的问题。抓工作不动脑筋、不想办法，存有以文件落实文件，以会议落实会议现象，发文照
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搬照抄，讲空话说套话，不解决实际问题；干事激情不高,出工不出力，抓工作不深入，对重点工作、重点环节把控不准、措施不力，工作推进落实迟缓，不督办就不推进、不问责就无结果。〔五〕服务意识不够，服务质量不优问题。群众观念不强，服务水平仍需优化，提高群众满意度还有一定空间；办事不热心，门难进、脸难看、话难听、事难办；对群众反映的信访问题和合理诉求，推推拖拖，不能与时回复，对待群众缺少耐心，形式主义现象依然存在。
〔六〕廉政意识不强，廉洁自律不足问题。落实“两个责任”不够有力，责任不履行、承诺不兑现，以身作则、表率作用发挥不够；改进作风不够，贯彻落实中央八项规定精神认识还不到位，法律意识淡薄；严格自律不足，在小事小节上不够严格。
〔七〕配合意识不强，团结协作不够问题。事不关己高高挂起，推诿扯皮，躲躲闪闪；传播小道消息，散布不满言论，损害集团公司形象。〔八〕工作标准较低，素质能力不高问题。“本领恐慌”危机意识不强，缺乏提高自身综合素质能力的主动性、积极性；不能与时学习新知识、掌握新本领、适应新形势；工作标准较低，工作不严谨、不细致，提不出新思路、拿不出新举措，工作不较真，不求过得硬，只求过得去，缺少精细化工作态度，打不开新局面，躺在功劳薄上、成绩挂在嘴上。
三、推进举措
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〔一〕完善制度抓好学习。制定详细周密的学习计划,完善学习制度,以党组学习带动各部门的学习，以各部门的学习带动全体干部职工的学习。组织全体干部职工认真学习各级党委有关开展作风和效能建设的重要讲话精神、党风廉政教育、业务知识等方面内容。采取集中学习培训与干部职工自学相结合，外出培训和行业带头人培训相结合等方式,不断提高业务能力和工作水平。鼓励干部职工积极参加与本职工作相关的资格考试，进行业务交流和思想沟通,在学习中长才修德，在实践中增强能力。〔二〕提升员工能力素质。强化干部职工自身素质和知识教育，扎实做好知识更新，加强党纪党规和相关法律法规的学习，经常以案释纪，用身边人、身边事开展警示教育。加强岗位技能业务学习和培训，切实提升干部职工服务群众、服务基层的本领。以学习促提高，以学习促创新，以创新促发展，强化担当精神，激发创新活力，着力塑造一支政治强、业务精、作风正的****队伍。〔三〕开展专项治理。集团公司各单位、部门主要负责人签订党风廉政建设责任书，利用“三会一课”和重大节日时间节点，经常进行主题活动和廉政告知提醒，做到警钟常鸣。全体干部职工必须认真执行工作纪律和请销假制度。严禁迟到、早退、擅离岗位、吃“空饷”、无故缺勤；严禁办公用房超标、公车私用、酒后驾车等违反中央八项规定问题；严禁工作时间做与工作无关的事情；严禁办事推诿扯皮、敷衍塞责。坚决整治在岗不在状态、在位不谋公事、出工不出力、服务不主动、碌碌无为、得过且过、
