下面是小编为大家整理的2024年主题教育领导班子及班子成员检视问题清单,供大家参考。
主题教育领导班子及班子成员检视问题清单
一、在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在差距
（一）领导班子检视存在的问题：
1.理论学习不够深入，对***新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够；
2.对如何落实“党领导一切”的原则，发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够，在抓基层D建上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，D建与业务深度融合还不够。
（二）班子成员检视存在的问题：
1.班子成员对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少。如对“四个自信”的学习仅停留在抽象性、概念性的层面上，对“四个意识”的提出背景、内涵、具体内容、发展意义及优势进行深层次的学习和研究还不够；
2.在集体研究讨论决策时，班子成员对分管领域的工作提出意见和建议较多，但对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动，并且多数时候是“没意见”，大局观念还不够强，在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。
二、在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距
（一）领导班子检视存在的问题：
1.单位近几年没有发生违纪违法案件，但纪检监察和反腐败形势依然严峻，纪检监察部门职能的发挥还需要强化，纪检监察队伍的建设还需要加强；
2.落实主体责任、廉洁教育上还需努力，强化企业文化建设入脑入心方面还需要持续加强；
3.落实“一岗双责”方面仍有差距。
（二）班子成员检视存在的问题：
1.执纪监督问责还不到位，对落实中央八项规定和实施细则精神监督问责还不够；
2.班子成员在分管领域廉政教育引导不够深入，止于泛泛的案件传达，教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂；
3.对干部廉政思想教育工作创新不够，手段欠缺。
三、在群众立场、群众观点、群众感情、服务群众方面存在差距
（一）领导班子检视存在的问题：
1.面对职工群众的新需求，在服务意识与职工群众的期待方面仍有差距；
2.在开展群众工作的方式上创新不够，在与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强。
（二）班子成员检视存在的问题：
1.走访调研不够深入，深入基层开展调查研究的深度和力度不够，倾听一线职工的意见和呼声不多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确；
2.联系群众不够紧密，对基层情况掌握不透，面对面听取群众意见不及时、不全面，存在“隔着玻璃看”的现象。
四、在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象上存在的差距
（一）领导班子检视存在的问题：
1.工作执行力不够强，有思想觉悟不高的问题，也有能力素质不强的问题；
2.求真务实意识不强，形式主义、官僚主义顽疾还没有彻底根除，整治还需加大工作力度。
（二）班子成员检视存在的问题：
1.对新形势新挑战，不同程度存在守成心理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神尚欠缺；
2.工作有畏难情绪，对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的勇气，不敢直面矛盾，不敢决策拍板，不敢强力突破；
3.落实“两个责任”和“一岗双责”方面，习惯于开会、讲话、听取汇报，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的现象，追责问效的具体管用招数不多。
五、在加强党的领导、实现国有资产保值增值、提高企业竞争力以及党支部建设标准化方面存在的问题
（一）领导班子检视存在的问题：
1.D建工作质量还需进一步提高，强调业务、管理较多，抓政治建设的办法和措施不够；
2.单位整体工作运行水平还需进一步提升；
3.单位下属机构综合实力较弱，转型升级路径难、高端创新人才引进难的现状尚未得到解决；
4.推进党支部建设标准化方面存在重形式及不平衡现象。
（二）班子成员检视存在的问题：
1.习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对法规政策钻研不够，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在不同程度的本领恐慌和能力危机；
2.对工作失职失责干部职工的问责督办力度还需进一步强化，对干部队伍的作风建设还需进一步加强。
