老干部管理工作情况汇报3篇老干部管理工作情况汇报 精美文档值得收藏精美文档值得收藏关于贯彻落实全市老干部工作会议精神的情况汇报关于贯彻落实全市老干部工作会议精神的情况汇报自全市老干部下面是小编为大家整理的老干部管理工作情况汇报3篇,供大家参考。
篇一：老干部管理工作情况汇报
精美文档值得收藏精美文档值得收藏关于贯彻落实全市老干部工作会议精神的情况汇报关于贯彻落实全市老干部工作会议精神的情况汇报自全市老干部工作会议召开后委老干部局高度重视立即组织局系统干部职工认真学习传达贯彻落实会议精神并结合全区老干部工作实际进一步创新思路强化措施着重从五个方面入手努力做好今年的老干部工作关于贯彻落实全市老干部工作会议精神的情况汇报
自全市老干部工作会议召开后，委老干部局高度重视，立即组织局系统干部职工认真学习传达、贯彻落实会议精神，并结合全区老干部工作实际，进一步创新思路，强化措施，着重从五个方面入手，努力做好今年的老干部工作。
一、立足老干部“两项建设”，进一步落实老干部的政治待遇。一是加
强政治理论学习。依托老干部党校、基层离退休干部党组织等教育阵地，采取灵活多样地形式，组织广大老干部深入学习贯彻党的十七届四中全会及省市老干部工作会议精神等，使他们始终保持思想与时俱进。年内计划举办专题培训班一期，报告会两场。二是加强党支部规范化建设。在全区扎实开展创建“五好党支部”和党员“十带头”活动，积极引导基层党组织争创全市第三批离退休干部党建工作示范点。进一步创新组织设置，理顺组织关系，年内对全区离退休干部党组织设置情况进行全面调查摸底，确保每名离退休干部党员都能过上正常的组织生活。三是加强老干部经常性待遇的落实。继续坚持和完善老干部政治学习、情况通报、走访慰问、参观考察等制度，做到思想政治工作与解决实际问题相结合，不断满足老干部的政治和精神需求。
二、立足离休干部“三个机制”建设，进一步落实老干部的生活待遇。一是不断巩固和完善离休干部“三个机制”，通过创新机制、完善制度、加强督查等措施，不断加大财政支持力度，进一步完善离休干部医药费统筹标准正常增长机制，逐步推进各级财政统一负担离休干部医药费统筹金和统筹外各项费用，切实抓好离休干部“两费”的落实。二是健全完善特殊困难离退休干部帮扶机制。通过建立救助档案，构建帮扶平台、争取财政资金等方式，制定具体的帮扶制度或办法，对有困难的离退休干部及时进行救助。三是推进离退休干部共享经济社会发展成果机制建设。健全和完善离休干部生活待遇正常增长机制，督促各单位让离休干部享受在职干部同等福利待遇，使改革发展的成果更多的惠及老干部身上。
三、立足亲情服务管理，进一步提升老干部晚年生活质量。一是探索社区服务新途径。结合《淄博市社区建设三年规划（XX-XX年）》，在全区积极开展创建离退休干部社区服务示范点活动，整合社区资源，发挥社区卫生服务优势，逐步健全以居家养老为基础、社区养老为依托、机构养老为补充的离退休干部服务新网络，为离退休干部实现“四个就近”创造良好条件。二是创新亲情服务方式。依托“医疗、家政、志愿者助老”三支服务队伍，在全区深入开展“三到家”、“四上门”亲情服务活动，积极为老干部提供多样化
便利服务。进一步健全完善医疗保障制度，组织好一年一次的离退休干部健康查体，不断提升医疗服务水平。三是完善亲情服务机制。健全完善单位领导、老干部工作员联系老干部制度，不定期组织医疗服务队下乡服务，督促助老志愿者密切与老干部的联系和沟通，及时地为他们解决生活中的实际困难。
四、立足窗口阵地建设，进一步发挥老干部示范作用。一是强化阵地规范化建设。进一步加强学习活动场所基础设施建设，丰富活动内涵，提升活动质量，规范服务标准，提高教学水平，积极为老干部的学习活动创造优越条件、提供优质服务。区老年大学年内力争创建为省级老年大学示范校。区干休所进一步落实“七上门”、“三个随叫随到”，切实做好所内老干部服务管理工作。同时，认真做好区老干部活动中心（老年大学）全省迎检工作。二是发挥老干部示范作用。充分发挥区老年书画学会、老年戏曲音乐协会、老年体协等老年协会组织辅助带动作用，围绕纪念抗日战争胜利65周年等重大节日和重大活动，精心组织开展系列文体娱乐活动。充分发挥老干部政治、威望、经验等方面优势，组织开展“建言献策”、“我为十一五”做贡献等主题实践活动，引导他们发挥示范带动作用。三是选树老干部先进典型。深入学习贯彻全国离退休干部“双先”表彰大会精神，不断挖掘先进典型，采取多种形式做好宣传，积极营造争先
进、作表率的良好氛围。五、立足“政治强、业务精、作风正、形象好”，进一
步提升老干部工作队伍整体水平。巩固和深化深入学习实践科学发展观活动成果，以开展机关思想作风整顿活动为契机，加强老干部工作人员的教育培训，不断提升他们的政策运用能力、管理服务能力和开拓创新能力。年内计划举办2期老干部工作员培训班，积极组织人员参加全市组织的老干部工作政策业务知识竞赛，通过业务研讨、岗位练兵等活动开展，切实提升老干部工作队伍整体水平。重视做好信息调研工作，从关系老干部切身利益的问题入手，深入调研，强化宣传，积极营造关心老干部、支持老干部工作的浓厚氛围。认真做好老干部信访工作，对来信来访做到举一反三，及时把老干部信访反映的突出问题妥善处理在本部门，解决在基层，确保老干部队伍的和谐稳定。
篇二：老干部管理工作情况汇报
离退休干部工作情况汇报一、加强组织领导，切实把老干部工作抓在手上一是设立领导机构。成立了以党委书记、局长为组长，党委副书记为副组长，有关同志参加的老干部工作领导小组。定期召开领导小组会议，认真听取老干部工作情况汇报及老同志的意见和建议，对老干部工作中遇到的特殊困难和一些重大问题，认真研究，及时解决。二是健全工作网络。设立了老干部科，结合中层干部调整，充实加强了老干部科的力量。局所属的各县（市、区）公路局、各直属单位均明确了一名领导同志分管老干部工作，政工科有专人负责离退休干部工作。现全市公路系统从事老干部工作的人员共33人，为做好离退休干部工作奠定了坚实基础。三是制定工作规范。树立了“日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人”的工作理念，要求具体工作中做到“实、细、快”。实，就是为老干部办事真心实意，实实在在；细，就是对待老干部工作耐心细致，认真负责；快，就是对老干部的事，不拖不靠，马上处理。同时，严格执行“六必到”制度，即离休干部祝寿时必到、思想上有顾虑时必到、生活遇特殊困难时必到、生病住院时必到、去世吊唁必到、遗体告别仪式必到。二、强化组织建设，充分发挥老干部作用全市公路系统离退休干部党员共135人。我们坚持把老干部建设纳入全系统党建工作的总体规划，在人力、财力方面给予重点支持。
结合形势发展变化和老干部身体状况，本着便于参加组织生活、便于支部开展活动、便于加强教育管理的原则，进一步完善了老干部的组织设置，并把担任过较高领导职务、有较强号召力、热心服务的老同志充实进支部班子。同时，注重发挥老干部的作用。对局里的重大决策，老干部积极组织支部成员开展各种类型的学习宣传活动，并积极为公路事业的发展建言献策。许多离退休党员以老干部为阵地，充分发挥余热，主动为相关业务部门提供技术指导。在四川特大地震发生后，老干部
排问题上，局党委优先考虑和安排，基本上都为他们的子女提供了工作岗位。除此之外，离退休干部享受和在职干部职工一样的福利待遇。2007年，成立了“职工医疗互助基金会”，主要解决干部职工大病救助问题，退休干部全部参加了互助基金会。在住房方面，离退休干部的住房标准与同职级在职干部相同，在同等条件下，我们做到离退休干部优先分配，并在住房条件上给予照顾。目前，我局老干部住房面积每户均在140㎡左右，受到老同志们的一致称赞。
四、积极创造条件，为老干部营造良好活动环境我局地处市中心繁华地带，以前老干部健身锻炼都要穿越马路到中心广场，存在很大的安全隐患。2007年，我们投资100多万元新建了一处300多平方米的活动室，购置了多种学习资料、多套音乐器材和一组多媒体设备，为老干部娱乐休闲营造了良好环境。在室外安装了各种健身娱乐器材，修建了高标准的门球场，对室外广场和院落实施了大规模改造，让老干部足不出院就能锻炼身体。为进一步丰富老干部文化生活，组建了老年门球队和秧歌队，积极组织老同志参加各项比赛活动。2003年我局老年门球队获市“老年门球赛
部工作再上新台阶、再创新业绩。
篇三：老干部管理工作情况汇报
老干部管理的工作总结关于老干部管理的工作总结
20xx年，按照老干部工作目标管理的要求，在市委组织部、市老干部局等部门的指导下，，我局围绕《枝江市老干部工作责任状》所列的内容，积极开展老干部管理工作，切实保障了系统内老干部“两个待遇”的落实，把系统内老干部工作提高到了一个新的水平。现将我局今年老干部管理工作情况汇报如下：
一、精心开展活动，切实落实老干部政治待遇
（一）组织离退休人员开展形式多样的学习，满足他们对形势的关心和工作的关注。市畜牧兽医局坚持把老干部的政治学习作为其了解时事、关心政治的窗口和平台。今年，我局以落实“喜迎十八大争创新业绩推动新跨越”主题实践活动为中心，切实加强基层组织建设，全面开展基层组织分类定级和创先争优活动，结合治庸问责优化环境、党风廉政和惩防体系建设等内容，组织系统老干部参加学习活动，极大地调动了老同志学习的热情，局组织的集中学习都请老同志参加，重点是在征求意见和民主评议等环节尊重老同志，得到了老同志的肯定。尤其是今年七一活动时，局党组书记、局长黄爱民同志以党的发展史为主线的主题发言，得到了老同志的普遍认可，觉得这是真正意义上的党的会议，学的党的知识，安排的党的工作。局系统各单位坚持以支部为核心每月开展一次学习活动的制度从未间断过，学习内容由召集人或老干部本人收集，既包含有党的基础知识、又包含中央及省委发展农业的.政策等理论和法规，还有国际国内政治、经济热点、趣闻等时事新闻，今年继续以学习李文英同志退休不退岗等老干部典型，树立老有所为的观念，内容广泛充实，老干部学习热情高涨。局机关共有离退休老同志8人（在枝江居住的7人），为了保障老干部学习有资料，我们针为每名老干部订了一份《当代老年》，有效地解决了他们的学习资料问
题，也极大地调动了他们学习关心国家政治的热情。其它各单位也分别为老干部订立了部分学习资料。
（三）进一步加强阵地建设，为老干部提供丰富多彩的活动形式。根据市老科协的要求，结合系统工作实际，今年，根据市老年科技协会的要求，市畜牧兽医局拿出1万多元资金，成立了枝江市老科协畜牧兽医分会，网络了各类老年专业技术人才会员80名，充分发挥他们的技术优势和为基层服务的热情，组织开展了系列活动，在仙女镇五通庙村办了一个生态农牧业综合服务点，开展了9场次技术培训，撰写专题试验调研报告4篇，并在相关专业杂志发表，开展了电话技术咨询服务，印发技术服务资料3000余份，既使老同志老有所为，发挥了作用，也为群众提供了优质服务，得到了群众好评。
二、重视督办落实，认真落实老干部生活待遇
（一）确保离退休费按月足额发放。全系统现共有离退休老干部28人（其中离休1人），政策范围内的离退休费均能按月足额发放，无拖欠现象。在老干部医疗方面，局将离休干部纳入了市离休干部医疗统筹，退休干部均参加了职工医疗保险。做到了老有所养。今年，根据国家有关绩效工资政策，对二级单位的20名退休的干职工，进行了补贴的审批，最大限度的保障了系统离退休人员的权益，维护了系统的稳定。
（二）离退休老同志各项生活待遇落实到位。离休干部交通费、护理费、降温费、取暖补助费、健康疗养费都能按政策落实到位。其它退休人员的待遇也得到了落实，局机关对离退休人员和在职人员一样对待，在福利上一视同仁。
（三）切实关心和照顾生活困难的老干部。市畜牧兽医局及所属各单位一直在经费使用上很吃紧，各单位在经费支出上都是慎之又慎，尽量地把有限的资金用在刀刃上，但是离退休干部只要有困难或生病住院，各单位都能伸出热情之手，尽量体现单位这个大家庭的温暖。局机关只要老同志生病住院的，局长黄爱民同志或分管机关副局长李泽华都亲自带领局工会和老干部工作人员前往看望，并送上慰问金，一束花，一句问候，充分体现了对老同志工作的肯定
和关怀；今年结合七一庆祝活动，局总支对退休党员实行了党员关怀活动。针对离休干部许良松同志体弱多病，生活困难的实际情况，根据市的相关政策，今年还为其申报了特殊困难的待遇，体现了组织的关怀和温暖。
三、领导高度重视，全面落实工作责任制
市畜牧兽医系统共有离退休老同志28人，其中离休干部1人，退休27人。人员总数虽然不多，但涉及的单位多，局有7个二级单位，每个单位有1—5名不等。各单位的情况差别大，普遍经费不足，给离退休人员的管理工作带来了难度。对此，市畜牧兽医局领导班子十分重视。局长、分管副局长经常组织相关人员研究这项工作，听取有关情况的汇报，解决管理工作中的问题和老同志的具体困难。明确要求局办公室和各单位要多为老同志着想，在政治上多关心，思想上多沟通，生活上多照顾，及时发现、反馈和解决老同志的要求和困难。副局长李泽华同志具体分管离退休工作，及时组建了由局办公室负责人事、财务、工会工作的人员组成了局管理工作专班；并强调各二级单位主要负责人为其离退休管理的当然责任人，对各单位的老同志工作负总责，从而形成了有领导、有专班的离退休干部管理的网络体系。20xx年，对1名当年退休的同志及时办理了退休手续。
技术工作总结及自我评价
作为一名技术人员，我将工作定位为协助好车间生产工作，理论联系实际，在实践中验证理论，用理论指导生产、服务生产。在实践和生产过程中不断的自我学习充实。现将这一年里，我的工作内容与取得的一些成绩作以下简要回顾：
1)在生产过程中坚持理论联系实际，对现有工艺人员及镀膜工序员工进行培训，用理论武装生产，培训内容涵盖工艺知识、操作规程、岗位安全制度等。其中大规模的培训4次，利用班前、班后会针对生产过程中出现的问题加以纠正式的培训若干，现工艺人员已经初步掌握了真空管膜层的基础知识，能够熟练的针对膜层颜色、性能、换靶周期等作以调整。
2)在生产的同时，我还不间断的积累实验数据，协助技术实验室罗工抽检、送检真空管，根据实验数据，调整膜层工艺，使车间生产的真空管合格率屡创新高，现车间生产真空管曝辐量可达￠581800管≤4.5以下(国标≤4.7合格)，.热损￠581800管≤0.70以下(国标≤0.85合格)。
