篇一：形式主义官僚主义问题大讨论
对形式主义官僚主义的认识和看法
形式主义官僚主义是指在工作或者组织管理上着重强调文件、程序、形式等方面的工作理念和做法，而忽视了实际的情况和问题的导向性。它们在工作中往往会导致不必要的浪费和低效率。在现实生活中，我们常常能够看到形式主义官僚主义的存在，因此对于这种现象我们应该有一个认识，从而有效地避免其带来的不良影响。
首先，我们应该认识到形式主义官僚主义对于工作效率的影响。许多情况下，官僚主义者和形式主义者更加在乎的是他们的工作程序和方法，而不是解决问题。通过不需要的手续和程序，他们会在工作中制造出一些不必要的障碍和瓶颈，从而降低了工作效率，造成无谓的浪费和损失。
其次，形式主义官僚主义也会导致不必要的社会资源浪费。在执行一些工作时，通常需要耗费一定的社会资源，以确保工作的顺利进行。如果官僚主义者和形式主义都过于在意于程序和方法，会浪费大量的社会资源。这样，不仅对于执行工作的人员来说无益处，也对于社会发展而言是不利的。
最后，我们也需要明白形式主义官僚主义对于工作的深层次影响。形式主义官僚主义思维的核心是死板的和僵化的，所以它们不会根据实际情况来调整工作计划和方法，而会过度关注事情的形式和文件，忽略了实际问题。这样一来工作中的疏忽和错误就经常性地发生。如果只是为了完成程序而忽略了问题的本质，我们是很难取得令人满意的工作成果的。
为了避免形式主义官僚主义的出现，我们需要采取一系列的措施。首先，我们应该加强对官僚主义者的教育和提醒，让他们明白在处理工作中要注重实际问题，避免过度管理。同时，我们也需要在工作实践中注意加强实际问题的研究和解决，避免否认和忽视因形式主义官僚主义而导致的问题。最后，对于工作流程和标准，我们应该适度的简化，减少不必要的手续和步骤，提高工作效率和工作质量。
总之，形式主义官僚主义是一种很普遍的现象。它会导致低效率、资源浪费和问题不到位等等问题。我们需要认真分析这些问题，采取有效措施来避免它们的出现，才能取得一个良好实效的工作结果。
篇二：形式主义官僚主义问题大讨论
纠治形式主义官僚主义研讨材料
形式主义和官僚主义是当前中国社会面临的最大问题之一，它们在政治、经济和文化领域都有严重的影响。形式主义是指重视形式而忽视内容，注重手续而忽视实际工作效果。官僚主义是指官僚体制内部人际关系复杂、官僚习气严重，导致依法行政、以人民为中心的理念无法得到全面贯彻和落实。本文将分别从这两个方面对其产生的原因和对策进行探讨。
一、形式主义的产生原因
1.个人利益追求
强调完成考核任务而忽视工作实际效果或站队唯上而忘情相信，甚至出现不少虚假项目，浪费公共资源。
2.外在压力
迫于政治压力或来自上级的期望，所在单位往往会希望快速膨胀。因此，一些中层领导人选择了面子工程和短期成功，而不是更长远的规划和更高的目标。他们更关注的是项目进度，而不是实际成果。
3.机制缺失
缺乏基于绩效和效率的管理机制。如缺乏对工作成果和过程的标准化和优化，容易陷入漫无目的和盲目行动的状态，严重制约了成果的实现和工作方式的创新。
二、形式主义的纠治措施
1.强化思想引导
突出问题导向，使领导干部增强发现形式主义问题的敏锐性和自觉性，明确工作重点和成效，防止形式主义死灰复燃。
2.加强监管机制
为了防止形式主义的蔓延，监管机制必须更加完善和有效。各级监督部门要在执行任务过程中强化日常的监督工作，将督查工作的侧重点放在督导实效和成果的“四实”上：实大事、真问题、诚信行、明底线。
3.倡导简单高效
寻求简单和高效的迭代周期，注重在完成任务的同时提高工作效率和质量，这是实现工作实效、预防形式主义的重要手段。
三、官僚主义的产生原因
1.利益驱动
局长、科长等中高干部对荣誉、职务等符号的追求，追求增量不追求量质效，形成各种“关系网”，破坏了干部担当的精神。
2.行政责任不落实
不做决策、不负责任，轮番避责，产生了“不干事、不出事、不担责”的现象。
3.组织机制缺陷
由于组织机制的缺陷，在领导群体之间形成一种“说大话、讲假话、好紧张”的氛围。这种氛围阻碍了多元化的声音和政治文化的健康发展，加剧了权力与财富的隔阂。
四、官僚主义的纠治措施
1.改善领导机制
各级领导要用榜样带动方式，秉承“思维先行、规律导向、非创新不立”的工作理念，明确责任，提升领导能力。
2.推进制度建设
健全公共管理、监督体系，打造一个法治化、阳光透明的政治文化环境、一个轻勤重权、诚信服务的群众工作机制。
3.培养专业人才
基层领导干部要拥有广阔的国际视野和精湛的专业知识，在全球化竞争中站稳脚跟，为经济社会发展提供人才支撑。同时，应该注重综合素质培养，注重价值观养成，塑造优良的品行风范，让官僚习气逐渐消失。
综上所述，形式主义和官僚主义是当前中国社会面临的最大问题之一，必须采取有效的措施加以纠正。我们必须认真思考这一问题，建立起制度规范、守信激励、追责问责、权责明晰、专业化教育和社会容忍六个方面的纠错机制，确保党和政府按照正确的政治方向，按照正确的制度履职，全面解决形式主义和官僚主义现象。
篇三：形式主义官僚主义问题大讨论
整治形式主义,官僚主义问题的几点建议
整治形式主义、官僚主义问题的几点建议
形式主义和官僚主义是每个社会必不可少的问题，如何才能有效地整治这些问题，是政府和各行业的重要课题。下面我们就来看看整治形式主义、官僚主义问题的几点建议：
首先，要推行“打破砝码”，对受到形式主义和官僚主义影响的处理要使用灵活的方式，不能完全按照某些制度来处理，尤其是在征求民意和处理部门纠纷的情况下，要以法条为依据，采取可行性最高的处理方式，把握住核心利益。
其次，加强考评制度，在原则性与实效性相结合的基础上建立一套完善的考评机制，做到政策的弹性运行和有力的管理监督，切实促进形式主义和官僚主义的切实可行的消除，鼓励节点管理者能够积极创新，把关系统共管理中不合理腐败和浪费行为进行清除。
再次，利用奖惩制度，结合行政审批评价和工作报酬考核，积极激励从事实效工作的机构，要规范部门内部行为，让行政审批服务更加便捷化，不断消除形式主义和官僚主义障碍，从而推动改革的广泛性和深入性。
最后，加强宣传和教育。政府要积极向社会大众宣传反对形式主义和官僚主义的理念，让普通民众对此有更清楚了解。进行教育，让他们知道形式主义和官僚主义带来的危害，学习正确处理方式，促进大众参与，共同反腐败，监督政府，消除形式主义和官僚主义的现象。
以上就是我对整治形式主义、官僚主义问题的几点建议，我认为，必须在抓住政策依据上把握核心利益，建立完善的考评机制，积极激励有实效的工作，积极开展宣传教育，才能消除形式主义和官僚主义的违规情况，不断推动社会治理体系的改革发展，实现社会经济发展的高效进程。只有把形式主义和官僚主义有效清除，社会才能更加和谐稳定，创造出更加美好的发展环境。
篇四：形式主义官僚主义问题大讨论
形式主义官僚主义重要论述
形式主义和官僚主义是在社会主义建设过程中常常会出现的痼疾，不仅在党政机关中存在，而且在各个社会领域都存在。在经济、文化、教育、卫生等领域，形式主义和官僚主义的现象时有发生，这对计划经济和市场经济发展都会产生负面的影响。下面将对形式主义和官僚主义的重要论述进行简要阐述。
一、形式主义官僚主义的概念和危害
1.形式主义的概念
形式主义是指过分注重形式，而忽视实际内容的一种思想和行为倾向。在社会主义制度下，国家机关和党政部门中常常会出现形式主义的现象，这种现象表现为流于形式，追求形式，不注重实际效果。形式主义是一种严重的畸形现象，它阻碍了正常工作的开展，消耗了大量的人力、财力和物力，违背了实现社会主义现代化建设的宏伟目标。
官僚主义是指官吏阶层过于崇尚权力、追求利益、行事墨守成规的一种现象。官僚主义已经成为整个社会的顽疾，严重影响了社会主义建设和发展。官僚主义是一种死气沉沉、僵化思想和管理方式，严重损害了社会公正，也是领导干部腐败行为的重要根源。
形式主义和官僚主义都是严重的制约和阻碍社会主义现代化建设的重要因素。它们影响了党和国家机关的工作效率，阻碍了人才和智力资源的调配，对社会公平和人民福利构成了威胁。形式主义和官僚主义还会导致领导干部的腐败行为，政治、经济、文化等各个领域都有可能出现形式主义和官僚主义的问题，甚至恶化成贪污、腐败等问题，危害极大。
二、形式主义的根源和产生原因
形式主义产生的根源在于思想道德观念的淡薄，不具备良好的职业操守和责任意识，对待工作不够认真，随口应付、敷衍了事，形成了一些不切实际的工作目标和标准，只追求表面，从而导致了形式主义的产生。
2.形式主义根源于统计数字的过度追求
形式主义的另一个根源在于统计数字的过度追求。在一定程度上，数据是衡量工作成果的重要标准，但当一些领导干部认为数据就是唯一的目的，就容易导致形式主义的产生。表面上数据看似合格，实际上真假难辨，就会形成一个虚假的、伪造的成绩，而过度追求数据也会妨碍正确评价工作成果和领导干部的实际能力。
3.形式主义根源于单位考核的弊端
制度也是形式主义产生的原因之一。目前许多单位考核趋向于量化指标，强调实物量和人员数量等方面，而忽视了实际情况的综合考虑。由此造成的结果就是各单位为突破上级考核而不顾实际情况，依据规章执行，不顾利害干涉，对单位工作民主化和多元化的态度显得漠不关心。
三、官僚主义的形成原因及表现
年代久远的国企改革中，有一些具有官僚主义色彩的企业干部，认为自己掌握的权力是关键，苟且偷安，放纵自己，造成了大量浪费和损失，导致了企业自身的问题。
2.官僚主义表现
官僚主义的表现主要是权力崇拜，自以为是和墨守成规。官僚主义者认为自己应该是最熟悉国家机器的人，只要把这个机器运转下去就行，因此他们对制度的敬重，超过对人民的利益的关注。这类人物的主要活动是沟通、搞公事，只要在表面上露脸、示威就好，当然，这种行为让人感到很不舒服。
1.强化制度建设，防止过度追求统计数据
要解决形式主义和官僚主义的问题，制度建设是必不可少的一项工作。在制度建设方面，要加强对评价标准和官员组织工作的规范，强化权力的纪律约束和透明度。同时，要逐步转变制度的评价方式，摈弃一切过度追求统计数字的行为方式，让制度更加真实可信。
2.强化职业操守和责任意识
职业操守和责任意识是预防形式主义和官僚主义的另一个重要手段。应加强思想道德建设，强化职业培训，提高领导干部的职业素质。同时，领导干部要树立正确的工作目标，要把为民服务的信念放在首位，注重实际成果和群众利益。
3.强化领导干部的政治纪律和廉政建设
领导干部的廉政建设和政治纪律也是预防和解决形式主义和官僚主义问题的重要措施。政治纪律是基础，只有坚决抵制不健康的风气和群众反映强烈的腐败行为，才能有效防止、纠正形式主义和官僚主义的发生。
总之，形式主义和官僚主义已经成为妨碍社会主义现代化建设的重要障碍，为了摆脱这种制约，我们必须采取一系列有效的措施，加强各方面的制度建设，深化思想道德建设，引导权力方向，强化领导干部的政治纪律和廉政建设。这只是解决形式主义和官僚主义问题的一个总体思路，并不一定完全正确，在实际工作过程中要因地制宜，根据各种实际情况，采取更好的措施、更有效的方法，才能更好地解决形式主义官僚主义的问题。
篇五：形式主义官僚主义问题大讨论
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形式主义官僚主义突出问题的调研报告-精品文档
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十九届中央纪委三次全会强调，以党的政治建设为统领，坚决破除形式主义、官僚主义。要从坚持政治原则、严明政治纪律的高度，紧盯对党中央重大决策部署不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的错误表现，严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等突出问题。近日，XX市纪委监委组成调研组，围绕基层存在的形式主义、官僚主义问题开展专题调研。
存在问题
文山会海问题突出，干部群众反映较为强烈。县乡基层“以会议落实会议、以文件落实文件”问题尚未得到有效解决。一些单位和部门正式发文虽然有所减少，但是利用电话传真、微信短信、电子邮箱等渠道变相发文数量依然较多。有的地方存在层层发文、照搬照抄上级文件、缺乏针对性的问题。有的会议表面规格高、规模大，动辄要求一把手参加，或者为了体现规模让与会议内容关系不大的部门参加。
督查检查考核项目多，有些检查考核内容重复。调研组对该市各类考核项目进行梳理，发现一些省、市两级考核项目内容相似，但所需准备材料规格不尽相同。如，文明城市创建和卫生城市创建两项考核，内容交叉重复，需要准备两套资料，浪费了大量人力物力。
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工作留痕较为严重，加重了基层工作负担。调研发现，扶贫工作要求留痕问题较为突出。一些工作考核项目，比如扶贫脱贫工作检查考核，较多地将察看领导批示、开会发文、台账记录、会议照片、工作方案、阶段记录等资料作为考核标准，进村入户核对真实情况却明显不够，没有把群众满意度、获得感作为根本评价标准，忽略和淡化了对实实在在的工作成效考核。有的乡镇专门组建一套班子负责完善档案、填表报数，干部到群众家中慰问，每次都要求拍照留痕。
追责问责不够精准，存在问责泛化倾向。有些问责简单化、机械化，某县过去两年间问责的干部中有36人被重复问责，这反映出该县问责项目多、频率高，但震慑教育作用明显不足。调研中，一名乡镇干部反映，一些部门如环保、扶贫、信访等，制定的问责情形和要求简单机械，不考虑实际情况和具体原因，搞“一刀切”式问责，几乎半数干部被问过责，实际效果却很差。调研还了解到，基层干部按问责概率，把当前工作分为“要命的活”“要账的活”“要好的活”三类，其中信访维稳、脱贫攻坚、环保治理、违建拆除等被认为是最“要命的活”，很少有干部积极主动承担。
运用“属地管理”原则向下推卸责任，基层干部权责不一致。一些部门将本应由自己牵头负责的工作，以实行“属地管理”原则为由，将责任推给乡镇，主责部门变成督导部门，增加基层工作负担。调查显示，近半数干部认为，上级部门履责中存在形式主义、官僚主义问题，向下推卸责任，是造成乡镇干部负担过重的主要原因。
原因分析
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官僚主义催生形式主义。一些领导干部担当精神不足，生搬硬套、机械执行上级政策。有的工作刚刚开会部署，就要求上报贯彻落实情况，导致下级在抓落实时，只能以形式主义应付。有的怕担责任，遇见问题能躲则躲，躲不开便“一禁了之”，不顾实际“一刀切”。有的层层签订责任状，把责任推给下级，看似层层加压，实则层层推责。
错位政绩观加重基层负担。一些部门和单位学习上级政策不深不透，习惯于层层加码，脱离实际情况，片面追求最大效果。如，上级部门30天要结果的工作，到县里就变成20天，到乡镇只有10天的落实时间。此外，一些部门和单位一味地强调检查考核，对下级工作干预多、检查多、问责多，下级部门不堪重负，只能被动地在形式上应付。
表现形式复杂致使精准惩治不够。形式主义、官僚主义问题不同于奢靡之风和享乐主义特征明显、危害具体，往往表现形式复杂、难以区别定性。如，一些部门和单位打着推进工作落实的幌子，大搞形式主义、官僚主义，但对这样的行为往往在定性量纪上缺乏界定标准，有时难以区别是上级要求还是自主行为，难以衡量危害和损失程度。相较于查处扶贫、民生等领域群众反映集中的突出问题，一些基层党组织和纪检监察机关面对此类问题时，往往怕认识不足、把握不准，存在畏难情绪。
对策建议
以上率下引领示范。各级领导机关、领导干部要带头把自己摆进去，在工作中做到事前严格审视对照、事中严格审核把关，强调精准3精品资料欢迎阅读
落实，减少形式大于内容的会议、文件和工作安排，为下级做好示范。加强政治监督，纪检监察机关要把整治形式主义、官僚主义作为政治监督的重要任务，坚决纠治空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等问题，督促各级领导干部在工作谋划、跟踪落实中切实履职尽责。
健全完善落实机制。全面排查形式主义、官僚主义突出问题，列出负面清单，拿出整改措施。推动构建层级化的责任落实机制，重点研究清理制度规定针对性不强、落实责任强调过度留痕等问题，制定科学合理、权责明晰的责任清单，方便基层落实。改进检查考核方式方法，对现有考核项目进行全面梳理，对检查考核内容进行流程再造，强化结果导向，减少查看档案资料，突出实绩实效考核，增加群众评议权重。
做实做细日常监督。纪检监察机关要精准执纪问责，采取调阅资料、召开座谈会、面对面访谈、暗访抽查等方式开展监督检查，对存在形式主义、官僚主义的一般问题，运用好谈话、约谈等措施进行提醒纠正;定期研判区域政治生态，加强对形式主义、官僚主义问题研究，分析根源和发生规律，采取发纪律检查、监察建议书等形式，督促有关党组织修订完善相关规定，堵塞监管漏洞。
精准有效实施问责。坚持实事求是，注重综合效果，依规依纪依法实施精准问责。对在落实两个责任中搞形式主义、官僚主义，导致出现重大违规违纪甚至违法问题的，坚决实行“一案双查”，既追究当事人责任，又追究有关党组织和领导干部的责任。完善问题通报制4精品资料欢迎阅读
度，对查处的典型形式主义、官僚主义问题，一律点名道姓、公开曝光，有效发挥警示和惩戒作用。
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篇六：形式主义官僚主义问题大讨论
关于形式主义、官僚主义问题有关情况的调研报告经典范文可借鉴性强
关于形式主义、官僚主义问题有关情
况的调研报告
按照某某安排，近期，某某牵头组织对全市形式主义、官僚主义问题的有关情况进行了专题调研，现将调研情况报告如下：
一、当前形式主义、官僚主义方面存在的突出问题
近年来，在某某的正确领导下，作风建设不断深入，干部素质不断提升，干事氛围日益浓厚，有力助推了良好政治生态的形成和经济社会事业的发展。但是也要看到，在少数党员干部身上仍存在?四风?问题，损害了党和政府在人民群众中的形象。据统计，201x年以来，全市共查处存在?四风?问题的违纪党员干部xx人，平均每月就有xx名党员受到纪律处分或组织处理。通过对有关案件的分析，我们发现在形式主义、官僚主义方面存在的突出问题主要表现在：
(一)形式主义方面
一是学习不扎实。对学习敷衍了事，特别是把理论学习当作一种包装的手段，不是为了武装头脑而是为了武装嘴巴，不是为了指导工作而是为了装潢门面，既不联系思想实
际也不联系工作实际，满足于读读报纸，念念文件，热衷于做表面文章。学而不思，学而不行，学而不用，学而不信，空对空，走过场。对党的路线方针政策，对上级会议、文件精神，只当?收发室?和?传声筒?，照本宣科，照抄照转，不深刻领会精神实质，不紧密结合工作实际，不认真贯彻落实，导致上面九级风浪，下面纹丝不动。比如在对落实全面从严治党主体责任落实情况进行督查时发现，个别基层党组织在形式上轰轰烈烈，文件记录一应倶全，但问及实质内容却含含糊糊、语焉不详，个别党组织书记甚至将?两个责任?误解为主要责任、次要责任或直接责任、间接责任。内涵都没搞清楚，落实又从何谈起呢?二是工作不务实。文山会海现象在一定程度存在，以文件落实文
件、以会议落实会议、以讲话落实讲话，只读稿子不动脑子，更不想撸起袖子。有的单位认为会议召开了，领导讲话了，文件下发了，就等于工作落实了，缺乏深耕细作的意识和办法，使得上级精神永远飘在上面、无法?着陆?。有的领导干部热衷于念稿子，大小讲话要人起草，缺乏独立思考，且报告八股习气重，穿靴戴帽，套话大话空话比比皆是。
三是调研不踏实。有的领导干部不愿意深入基层、深入群众做艰苦细致的调查研究，偶尔下去，也是前呼后拥，热衷于造声势，搞花架子，表面上的热热闹闹、轰轰烈烈，实际上蜻蜓点水、走马观花，听不到群众的真话，看不到基层的实情，就像?葫芦掉到井里?，好像深入了，其实还是浮在表面。有的名为调查，实为扰民。如攸县新市镇新联村被授予?全国民主法治示范村?后，前往调研的各路人马络绎不绝，令当地政府应接不暇，给当地的财政带来很大的压力，当地群众对此极为反感。
四是说话不老实。有的报喜不报忧，或者多报喜少报忧。讲成绩添枝加叶，讲问题轻描淡写。应付检查大话空话套话连篇，掩盖问题和矛盾。实际工作没做多少，汇报起来头头是道，经验一套套，技巧一串串，但真正做到的确是乏善可陈。
(二)官僚主义方面
一是脱离群众，与民争利。少数干部宗旨意识淡化，耍特权、抖威风、摆阔气，以权压人，作风粗暴，?冷硬横推?、?吃拿卡要?，与民争利。有的干部对群众没有感情，和群众没有共同语言，不知道群众在想什么、盼什么、痛恨什么，对群众声音臵若岡闻，对群众疾苦漠不关心，对群众诉求无动于衷，甚至对贫困群众赖以生存的?救命钱?垂涎欲滴，同群众的关系不是?鱼水关系?而是?油水关系?，甚至是水火关系?。201x年以来，xx市共受理信访举报线索xx件(次)，同比增长xx%，群众反映问题主要集中在违反廉洁纪律、违反群众
纪律和违反工作纪律三大类，占到问题线索总量的xx%以上;全市查处?雁过拔毛?式腐败问题xx起，处理党员干部xx人，追缴违纪资金xx万元，清退资金xx万元;全市查处的涉农案件中，涉及侵占挪用
贪污截留各种惠民补贴、扶贫救灾、征拆安臵等专项资金以及擅自处臵集体资产资源、侵占集体收益等案件占总数的xx%，个别县达到xx%以上。如：xx。
二是腐化堕落，胆大妄为。十八大召开已经四年多了，今年即将迎来十九大，但还是有一些党员干部头脑昏愦，浑浑噩噩，似乎生活在桃花源里，?不知有汉，无论魏晋?，仍然不收手不收敛，毫无顾忌，毫无敬畏，照吃照喝照拿。201x年以来，全市?xx?廉政账户共收到党员干部主动上交的红包礼金xx万元。有的领导干部以权谋私，利用职权或职务上的影响违规插手工程建设。一些工程建设招投标表面上程序到位、合法合规，实际上背后几乎都有暗箱交易，招投标成为了权权交易、权钱交易的遮羞布。还有一些人打着领导干部或领导干部亲属亲友的幌子，在工程项目、土地出让、公共资源交易中?提篮子?，谋取不正当利益。有的干部律已不严，什么人送的钱物都敢收，什么人请吃都敢去，什么朋友都敢交，生活圈、朋友圈极不健康;个别干部底线尽失，道德败坏，以身试法，影响极坏。如xx。
三是独断专行，胡乱决策。有的领导干部有长官意志，不讲民主，独断专行。有的领导干部不依法行政，盲目蛮干，拍脑袋决策，拍胸脯保证，拍屁股走人?。201x年至201x年，xx。xx受到行政记大过处分。
四是玩忽职守，为官不为。一部分党员干部对工作极不负责，缺乏事业心和敬业精神。有的表面上作风好了，门也好进，话也好听，但就是擅长?踢皮球?，对群众急需解决的问题推来推去，打官腔应付;有的延误重大决策的落地生根，阻滞政令通达的渠道;有的玩忽职守，导致恶性事故发生，造成重大损失。201x年xx月xx日，xx。xx。二人被开除党籍，开除公职，xx市人民法院以玩忽职守罪判处xx。
五是贪图虚名，急功近利。一些干部有着错误的政绩观，片面追求数字的显绩，用数字来给自己脸上贴金，不惜剑走偏锋。如xx，被给予党内警告处分。
六是丧失原则，弄虚作假。有的党员干部习惯于当?老好人?，当八面玲珑的?水晶球?，为了在上级面前得欢心、?朋友圈?里有面子，视纪律如无物，视原则如无物。如，均受到警告处分。
二、对策措施
形式主义、官僚主义是我党多年来着力铲除的一个毒瘤，官僚主义催生形式主义，形式主义助长官僚主义。要彻底清除这一毒瘤，必须牢固树立?四个意识?，坚持以燕子垒窝
篇七：形式主义官僚主义问题大讨论
关于形式主义官僚主义问题的调研报告
关于形式主义、官僚主义问题的调研报告一一以
XX市
为例近期，XX市纪委组建专题调研组，通过召开座谈会、问
卷调查、数据分析等方式，对形式主义、官僚主义方面的问
题进行了专题调研。一、本市当前形式主义、官僚主义存在
的突出问题及表现形式
（一）调查研究不够深入，脱离实际、脱离群众等现象偶有发生。党的十八大以来，市委坚持以上
率下，层层示范带动，市委书记开展调研时轻车简从、简化
接待，深入到全市偏远区县乡镇、村居农户、一线企业学校，掌握第一手资料。在市委示范带动下，全市广大党员干部充
分发挥直辖市扁平化管理体制优势，加强调查研究。但仍有
少数党员干部把深入基层当成“苦差事”，不愿和群众打交
道，工作浮于表面，习惯当“甩手掌柜”；少数党员干部在
项目验收、检查考核等相关工作中走形式、走过场，审核把
关不严等。如，黔江区在专项检查中发现，有极少数乡镇党
政主要负责人在脱贫攻坚工作中未能深入一线，对本辖区脱
贫攻坚情况不清、底细不明，工作推进不力“赖”群众，名乡镇党委书记被问责。（二）文山会海容易反弹，简单以
会议贯彻会议、以文件落实文件问题时有出现。党的十八大
以来，全市各级各部门坚持问题导向，不断精简文件会议简
报，优化检查考核评比。建立公文处理监督管理机制，严格
审批流程，最大限度控制发文数量。但是，仍有极少数单位
和党员领导干部以当前各项工作任务较为繁重等为由，存在
着简单以会议贯彻会议、以文件落实文件，重形式轻落实等
现象。如，北碚区澄江镇原党委书记林春，履行主体责任仅
满足于开会，未能结合工作实际加强教育监督提醒，导致该
镇发生系统性“四风”问题，2名镇领导班子成员和
11名镇
村干部因“四风”问题被查处，其本人被问责，受到党内警
告处分。（三）特权观念尚有表现，庸懒散拖、吃拿卡要等
行为禁而未绝。党的十八大以来，全市各级纪检监察机关坚
持把发生在群众身边的不正之风和腐败问题作为惩治重点，结合各地各部门各单位工作实际，及时开展各类专项整治。
但仍有少数党员干部不收敛、不收手，顶风违纪。有的忘记
为人民服务的根本宗旨，对待群众态度蛮横、高高在上；有
的“门好进、话好听、事难办”，办事拖拉、推诿扯皮；有
的利用职权吃拿卡要、收受好处。如，市国土房管局大渡口
不动产登记中心4名中层干部利用职务便利，故意刁难公司
办件业务员，吃拿卡要、收受钱财，4人全部受到党纪政纪
处分和免职处理。二、对策建议形式主义、官僚主义与享乐
主义、奢靡之风相比，成因更为复杂、表现更为多样、形式
更为隐蔽、查处更为不易。有的问题体现在日常细节当中，尚不构成违纪；有的问题没有明确标准，难以有效定性量纪；
有的问题虽违背常理，却披着形式正确的外衣。立足监督执
纪问责，建议：（一）切实增强党内监督实效，织严织密日常监督网络。一是充分发挥政治巡视作用。把形式主义、官
僚主义
问题作为巡视的重要内容，重点发现被巡视单位领导
班子成员是否存在违反民主集中制、独断专行，作风粗暴、态度蛮横等问题，是否存在滥发文件、文山会海，不顾实际、层层加码，调查研究不深入、出台政策不切实际等问题。二
是紧盯领导干部这一关键。通过定期参加有关单位领导班子
民主生活会、开展谈心谈话等途径，对领导干部进行精准画
像，见人见物见细节。用好批评和自我批评这个武器，督促
领导干部带头从谏如流、敢于直言，坚持实事求是，严于自
我剖析，对发现的问题认真整改。三是充分保障党员民主权
利。畅通党员参与讨论党内事务的途径，拓宽党员表达意见
渠道，鼓励党员负责地向党实名反映组织和党员存在的问
题。（二）充分运用监督执纪“四种形态”，发挥鲜明导向作
用。一是充分运用第一种、第二种形态，抓早抓小、防微杜
渐。如，有的领导干部不善于听取其他同志意见，有的领导
干部批评同志不注意方式方法等，党员干部群众有反映，但
程度较轻，要及时予以反馈并谈话提醒；有的党员干部不顾
基层实际、推进工作层层加码，有的单位机械转发上级文件、有文山会海嫌疑等，党员干部群众有意见，但无法具体认定
是否构成违纪的，要及时批评纠正。二是继续强化第三种、第四种形态，加大查处问责力度。对发生在群众身边的、情
节性质恶劣的、造成严重后果的形式主义、官僚主义问题，始终保持高压惩治态势，既追究直接责任人责任，又追究领
导责任、党组织责任，对典型问题公开通报曝光。三是针对
突出问题开展专项整治。对尚未纳入违反中央八项规定精神
问题的12种具体情形3/4但党员干部群众反映较为突出的形式
主义、官僚主义方面问题进一步梳理总结提炼，纳入重点查
处范畴。鼓励各地结合实际开展各类专项整治，对具有典型
示范意义的案例进行深入剖析，并通过不同方式予以通报，强化宣传引导。
篇八：形式主义官僚主义问题大讨论
形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施三篇
形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施1一、存在问题
(一)理论学习方面
1.学习认识有偏差。部分干部认为自己本科毕业，平时都能自学，觉得单位组织集中学习是多此一举，一些干部受“经济工作是硬任务，理论学习是软任务”思想的影响，认为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。
2.理论学习不主动，自觉性不高。部分同志往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较少。经常是上级往往是要求学什么学什么，需要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性，学习实用主义、功利主义现象比较严重。
3.学用结合还不够。学习理论的针对性和可操作性不强，学习内容大多是规定科目，没有结合本地实际情况拓展学，结合个人专业联系学，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。
(二)调查研究方面
1.还存在走马观花、不够深入现象。少数同志往往为调研而调研、为谈话而谈话，满足于完成工作任务，没有注重工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深入人心少、解决思想问题不够。究其原因，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。
2.还存在依靠群众不够的现象。部分同志虽然能够广泛听取方方面面的意见，但不能准确掌握大多数群众的所想、所需、所求，影响为民办事的效率。例如，自己心存顾虑，调研不够，只是象征性在村社进行了一些基本的调研，调研的全面性、深入性和广泛性还不够，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真实情况，从中提炼出指导全局工作的成功经验和办法欠缺。
3.还存在深入一线真研不够的现象。有的同志有时习惯于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报、上电脑，了解的很多情况都是纸上、网上的东西，对广大群众的实际情况和需求，存在的问题和愿望，自己直接面对和了解得不多、不透、不深、不广。因此，工作中对问题的思考和决策，自然就会不全面、不及时、甚至不对路、不合适。
(三)服务群众方面
1.政绩观上有偏差。很多同志注重显绩和短期内能出成绩的工作，对群众最关切的民生问题缺少长远思考和统筹谋划，思考工作时大局观不够，只注重自己分管工作，对全局性的工作深入思考比较少，好的建议不多，有时虽然产生了一些新想法，因考虑到怕有越位之嫌，也不敢大胆提出。
2.联系群众不够紧密。习惯在办公室做决策，在电话里听汇报，主动深入到基层督促检查，与基层干部、党员群众面对面了解情况、寻策问计、解决问题做得不到位。
3.科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。
(四)落实工作方面
1.境界不高，要求不严。少数同志自我要求不高，工作追求降低，有时对上级决策部署领会不到位，思考不全面，造成不能完全落实到位。对自己分管的工作，有时存在只满足于开会布置，说过就算干过，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。
2.进取精神不足。部分同志对当前改革中的新生事物认识不到位，工作中有本本主义，决策局限于条条框框，办事过于讲究程序，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，敢为人先、攻坚克难的锐气不足。
3.安于现状，自我满足。还有一些同志干出一点成绩就沾沾自喜、盲目乐观，甚至止步不前，但对工作中存在的不足往往一带而过。突出表现在落实中央、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题;还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
(五)文风会风方面
1.会风不实表现。有的领导干部喜欢开长会、念长稿，短话长说，看似面面俱到，实则离题万里。正如群众所言，“这样的讲话有数量无质量、有长度
无力度”。有的领导干部热衷于发文章、出专著，公众号逍遥文稿整理，但所言既不触及实际问题，也不回应群众关切。他们之所以要弄出一点动静来，无非是为了显示自己“为官在为”“为官有为”，显示自己有水平、有政绩。
2.文风不实表现。制定下发文件，还存在“依葫芦画瓢”，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题;个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想认识不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其原因还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟悉，研究工作不主动。
(六)担当履责方面
1.存在等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
2.存在有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。
3.存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。
4.存在旁观思想。少数同志感到上有思路清、能力强的领导领着，身边的同志机关资历、经验也都丰富，自己按领导意图做好就行了，谋建设、干工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。
5.存在本位主义思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权科目，明放暗不放，名放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、责任清单、负面清单，如同套上“紧箍咒”，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的部门缺乏大局观，总感到工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。
二、整改措施
(一)强化理论武装，坚定理想信念。深入学习贯彻党的十九大精神，认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展理想信念专题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观，担当起“在党忧党”责任。增强理论集中学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。
(二)加强党性锤炼，遵守政治纪律。深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义理论和中国梦学习教育，加强班子成员的党性锤炼，强化进取意识，凝聚发展力量，激发干事激情。积极参加民主生活会外，各位成员自觉以普通党员身份参加县办党支部的活动，切实履行好自己作为一名普通党员的职责，自觉置身于织的严格管理和其他党员的监督之下;严格执行个人重大事项报告制度，班子成员定期向织汇报思想、工作和生活情况，自觉接受织的监督;自觉维护班子的团结统一，强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制，在围绕中心服务大局中凝聚肝胆相照、荣辱与共、共同担当的意识，齐心协力、共同推进各项工作。
(三)提升能力，增强履职本领。一是坚持和完善民主集中制，完善落实常务会议议事规则和决策程序，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，做到按制度管人管事。二是严格执行领导班子民主生活会的有关规定，加强班子成员之间的谈心交流，积极开展批评与自我批评，珍惜和维护班子集体的团结，充分发挥班子成员的积极性、主动性，进一步增强班子合力。三是努力提高解决实际问题的能力和水平，提高工作的预见性、主动性、原则性和创造性。做到学习与解放思想相结合，与调查研究相结合，与实际工作相结合，通过学习，掌握观
察分析和解决问题的新方法，运用所学的理论解决改革和发展中遇到的热点和难点问题。
(四)强化履职担当，确保抓实见效。切实真督实查，对重要工作以及主要领导指示事项，坚持随时安排随时督查，在每季度常委带队督查的基础上，尽可能做到重大事项亲自带队检查，发现问题敢于动真碰硬，列出整改清单一一对账销号，遇到影响督查或落实不到位的，情况如实向X反馈、向X通报。强化统筹协调，建立健全X两级办公部门联系机制，及时与各常委和四大班子、各级各部门进行沟通衔接，严格审核X常委会议题，对各类会议文件严加把关、精减数量，下功夫整治文山会海，为X抓落实腾出更多时间。
(五)树牢群众观点，密切联系群众。班子要继续发扬党的优良传统和作风，为全体广大党员干部立好标杆、作好表率。密切联系群众，做到从群众中来、到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，全心全意为人民群众服务。加强和改进调查研究方式和方法，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题。坚持不懈用好批评和自我批评这个武器，多用、常用、用足用好，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。
(六)突出从严从细，落实主体责任。从严落实主体责任，严格按照“一岗双责”要求，认真贯彻落实XX党风廉政建设主体责任体系，用足用好“XX”衡量检验标尺、“XX”督查落实细则，带头签订廉政责任书、承诺书，经常性开展廉政约谈，及时运用诫勉谈话、打招呼提醒等方式，督促整改苗头性问题，切实种好自己的“责任田”。从严强化作风建设，带头落实中央八项规定精神和
XX“双十条”规定，进一步健全完善工作制度，尤其针对分管部门实际，着重加强对领导干部和工作人员遵守政治规矩情况、履职尽责担当情况的监督检查，一旦发现妄议中央、不作为、慢作为甚至失职渎职的，坚决向组织汇报并提交处理意见。
(七)坚持问题导向，坚决整改落实。结合工作实际，一项一项找原因、定措施、抓整改，并从整章建制入手，进一步扎实扎密制度笼子，切实在源头上堵塞漏洞。各级各部门和党员干部要尽快汇总梳理，建立个人问题清单，认真剖析根源，深刻反思部分省市县领导干部违纪违法的教训警示，勤于自省、慎独慎微，要逐条明确整改目标、时间进度和具体措施，并在一定范围公布整改结果，接受大家监督。
形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施2根据《XX公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求，围绕纠正形式主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析的基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现，深入照镜查摆，研究制定整改措施。现将情况汇报如下：
一、存在的问题
通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：
(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面
1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施;
2.贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”;
3.理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。
(二)联系群众、服务群众方面
1.深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟踪;
2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。
3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。
(三)履职尽责、推动企业改革发展方面
1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想;存在安于现状，不思进取倾向;对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想;缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上;
2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之;
3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况;
4.业务能力不足，业务学习意识不强;
5.工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。
(四)学风会风文风及检查调研方面
1.对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式;
2.存在有些制度“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑;
3.存在会议过多，参会人员过多;
4.检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施
针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面：
1.提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去”，“照镜子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义;
2.深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工”“问诊一线”，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态，对个别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结，把工作做在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;
3.会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛围;
4.进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间，紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作，用党的创新理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划下一步工作;结合实际开展形势任务教育，把党员干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来，切实把讲政治的要求落实到具体工作中;
5.进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。
三、下一步工作
本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真细致的查摆，完善问题清单并制定整改措施，督导各部门进一步的落实整改内容，并按要求将整改情况上报XX公司。
形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施3按照省、市相关工作部署，近期，我单位对照形式主义官僚主义“10种表现”，紧密联系工作实际，采取网上信箱、问卷调查、现地征询等方式，系统开展对照查摆和问题梳理。现将自查情况汇报如下：
一、查摆出的问题
(一)贯彻落实方面。①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向;②贯彻落实缺少有效招法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”;③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价标准，对每天必干的、关系民生的一些经常性、基础性工作有所忽视;④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽视贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。
(二)调查研究方面。①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情;②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、原因搞透了、对策理清了，但仅停留在字面上，付诸行动有缺失。③迎接上级检查调研，存在“家丑不外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。
(三)服务群众方面。①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有明显改观，但对群众反映的问题、办理的事项，仍有推托敷衍现象;②对群众反映的一些问题，特别是涉及多个部门协同解决的，主动沟通意识不够，也有应付搪塞现象;③虽然积极开展了扶贫帮困、对口帮扶活动，但有时忙于事务性工作比较多，没有更多时间精力深入基层、解决问题。
(四)项目建设方面。①有时存在图名挂号心理，搞了一些形式工程、政绩工程、迎检工程;②有时脱离实际提一些新口号、新要求，有时满足于电视里有影、广播里有声、报纸上有名;③重视投入成本，忽视管理成本。对如何建能够精打细算，确保质量，但对建好了怎么管、怎么实行精细化管理想的不够，抓的不实。
(五)召开会议方面。①受惯性思维影响，对各级的指示要求层层加码，认为会开的越多落实就越深入、文件发的越多指导就越深入，令基层疲于应付、苦不堪言;②部署任务愿意层层开会、层层传达、层层提要求，有时为了凑人数，一些不需要基层参加的会，也是“一网打尽”;③有时开会不是为了真正解决问题，而是把领导到不到会、讲不讲话作为指导工作的尺度，把摊子大、场面大、影响大作为成绩显著的表现。
(六)改进文风方面。①指导工作、部署任务随意，甚至刚安排完工作就急着听汇报、催着要材料;②有时写文件、制定文件图省事，照搬照抄，上下一般粗;③有时美其名约“工作留痕”，事事不管大小、重要与否，要求必须要有记录、有登统计、有资料留存，导致基层忙于应付材料甚至搞材料造假。
(七)责任担当方面。①处理问题有拖的想法，总认为处理起来也不是一朝一夕能够完成的，还不如把眼前的事情干好，只要不是迫在眉睫，能放就放一放，能拖就拖一拖;②开展工作有怕的顾虑，怕抓多了、抓狠了，尤其触碰利益引起反弹，容易引火烧身;怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任;③有时存在等靠依赖，等着上级给项目、拨资金，上面不批就放一放、等一等。
(八)工作实效方面。①有时单纯追求轰动效应，认为声势越大工作越重要，反映情况越多成效越好，活动层次越高、范围越广影响越大;②有时存在急功近利思想，工作一部署就想出成果，活动一展开就想见效益，急于总结成绩、宣传典型;③有时不考虑基层实际情况，工作安排过满、节奏过快、要求过高。
(九)履行职责方面。①党委履行主体责任还存在宽松软，监督执纪出现挂空档现象;②管干部、管党员职责履行不够到位，对机关、对部属表扬多，批评少，原则性、战斗性还不强;③个别同志责任意识缺失，总想规避责任，找种种理由为个人开脱，尤其受到处理后，想不通、不服气、有怨气。
(十)对待问题方面。①对身边不正之风有时事不关己、高高挂起，听之任之，不能旗帜鲜明批判斗争;②存在好人思想，不想得罪人、不愿得罪人，有时想大事化小、小事化了，本级不拿意见，把矛盾交给上级;③批评与自我批评质量不高，有的不敢、不会、不愿开展批评，存在明知不对、少说为佳的庸俗哲学，组织生活辣味、火药味不浓。
二、问题原因
一是思想改造还不够纯正。对创新理论领悟不透，没有很好地改造思想、改造自身，世界观、人生观、价值观出现偏移，导致政治敏锐性不强、是非界限不清、私心杂念作怪，没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养。
(二)群众观点还不够牢固。宗旨意识不强，服务意识缺失，特别是服务基层、服务群众思想不够端正，有时把正常服务变成个人恩赐，甚至把岗位权力私有化，对基层反映的问题答复不及时、解决不到位，遇事推诿扯皮，有时把小
问题拖成老大难。能不能全心全意地为群众服务，是衡量一级党委机关宗旨意识和作风形象的重要标准。这方面我们差距还很明显。
(三)政绩观还不够端正。主要存在功利思想，没有处理好对上负责与对下负责，上级关注的工作，盯得紧一些、抓得多一些;有时重显绩轻隐绩、重形式轻内容、重表面轻实效，抓工作有时满足于短平快，忽视了长远实。
三、下步整改措施
(一)切实校正理想追求。从理论武装抓起，带头学习，带头改造，真正成为新时代中国特色社会主义的真诚信仰者、忠诚捍卫者和自觉践行者。从端正政绩观抓起，把正确的工作指导与奋发有为的精神状态统一起来，找准立身之本、为官之道、成事之基，自觉创造无愧于时代、无愧于岗位的政绩。从坚强党性抓起，把锤炼党性作为终身课题，时刻用党的理想激励自己，用党员标准要求自己，用党的纪律约束自己，不断纯洁党性、砺练党性、坚强党性，做到任何时候都对党忠诚老实、对人民衷心负责。
(二)切实强化宗旨意识。牢固树立基层至上、群众第一的理念，态度上要尊重群众，多“拱手”、少背手，多求教、少指教，多讲兵话、少打官腔，始终保持一颗敬畏之心;情感上要贴近群众，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，积极主动为官兵排忧解难。既要努力解决当前反映突出的具体难题，又要注重从制度机制层面上研究解决问题的长效招法;工作上要依靠群众，充分尊重群众的首创精神，重要决策、重大任务要深入调查研究，主动征求群众意见，把政治智慧的增长、领导能力的提升扎根于群众创造性实践之中。
(三)端正工作指导思想。坚持以求真务实带动作风转变。在抓基层打基础上求实，始终重心向下，把对上负责与对下负责统一起来，拿出“前人栽树、后人乘凉”的气度，多做打基础、蓄底气、利长远的工作;在依法办事上求实，下发指示文电、部署工作，严格依据政策规定，不随意制定“土政策”;抓工作落实，应当坚持按级负责，不搞政出多门;检查评估工作，应当以一把尺子论长短，不能随意抬高或降低标准，不搞华而不实的东西;在岗位尽责上求实，始终以夙夜在公、寝食难安的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位;自觉克服怕吃苦、怕担责的思想，时刻保持一股拼劲、闯劲、狠劲，压力面前不低头，困难面前不退缩，危险面前不畏惧。
(四)切实强化守德自律。坚持秉公用权，正确行使手中权力，特别是在处理基层一些热点敏感问题上，要坚持一碗水端平，坚决不干让群众在背后戳脊梁骨的事;坚持遵规守纪，凡明确的标准一项都不能降，凡规定的条件一个都不能少，凡要求的程序一步都不能减，更不能以任何理由搞特殊，始终做到心中有法规意识、工作有法规依据、行为有法规尺度。坚持领导带头，自觉抵制世俗、庸俗、低俗之风，自觉做到洁身自好、守住小节，耐得寂寞、保持本色，以优良思想作风和纯洁高尚的人品官德，为群众当好表率、树好形象。
篇九：形式主义官僚主义问题大讨论
调研报告：克服形式主义官僚主义，加强和改进作风现状、存在的问题及对策建议
调研报告：克服形式主义官僚主义，加强和改进作风现状、存在的问题及对策建议“干部的作风建设是党的事业成败的关键”。当前，全市“止滑促升、决战收
官”的冲锋号角已经通达上下，一幅“想干事、愿干事”的大好态势已经形成，一场彰显老秦人拧劲、xXX人血性的反击战、翻身战已经打到白热
化。但也要清醒地认识到，在需要一鼓作气的关键时刻，作为奋战主力的全市各级干部、特别是领导干部，绝不能有半点虚头巴脑，更不能存一丝老
爷习气，必须秉持“舍我其谁”的担当、强化“自我革命”的勇气，撕下面子放下身子，坚决向工作中的形式主义、官僚主义顽瘴痼疾开刀开火，不断坚定坚强创业意志，多措锤炼提升干事作风，以“九牛爬坡、个个用力”的势头和劲头，做好大战的“指挥员”，当好鏖战的“战斗员”，为圆
满实现市委决策部署、加快xXX追赶超越提供坚强保证。精准把“脉象”盘点形式主义、官僚主义的“存活形态”“知是行之始，行是知之成”。
党的十八大以来，自上而下纠正“四风”取得显著成效，但“四风”问题特别是形式主义、官僚主义具有顽固性、隐蔽性、变异性，在当前全党一
片喊打声中，仍然花样翻新、改头换面、层出不穷。作为党员干部特别是党员领导干部，首先要搞清楚什么样的行为，是掺杂形式主义、官僚主义的行为，什么样的作风，是存在形式主义、官僚主义的作风，紧绷“认识弓弦”、睁大“火眼金睛”、对照“检视吾身”，才能确保思想不上邪路、行动不走弯路，才能坚守使命初心、奋力行稳致远。欠担当——只推磨子不挑担子。当前，改革进入深水区，经济转型的任务日益加重，社会治理的难度不断加大，一些党员干部对既要干事、还要守规的要求不够适应，管住了手脚、懈怠了思想，欠担当现象有所出现。比如，对待群众和服务对象，从“管卡压”变成“推绕拖”，虽然礼不收了、饭不吃了，但是该干的事也不干了，以前“门难进、脸难看、话难听、事难办”，现在“门好进
、话好听、脸好看、事仍难办”。比如，开展工作以会议落实会议、以文件落实文件，把安排当执行、把签批当办结，流程“堪称完美”、担当“差
强人意”。再比如，对待棘手问题和民生热点，涉及如何解决时，总是支支吾吾、语之不详，甚至没有回应。还比如，对职能交叉、界限不清、甚至
影响本地区本部门改革发展稳定的事情，不及时协调研究解决，相互推诿“踢皮球”、客客气气“打太极”，容易造成矛盾积累，影响干事创业积极
性。乱作为——只耍套路不做真功。面对新时代出现的新情况和新问题，在一些党员干部身上，常常会出现“新办法不会用、老办法不管用、硬办法
不敢用，软办法不顶用”等情况，往往导致出现“耍套路”式的乱作为。比如，“投其所好”的“巧”套路，注重打造领导“可视范围”内的项目
工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，形成一些中看不中用的“橱窗案例”。比如，“形势喜人”的装套路，工作报喜不报忧，讲成绩多、谈问题少，只考虑自身在领导眼中形象，不考虑掩盖问题可能造成的影响。比如，“囫囵吞枣”的搬套路，不加分析地照抄照搬别的地方的经验，结果是水土不服闹出笑话。比如，“因循守旧”的老套路，穿着新鞋走老路，执迷于用老办法来应对经济社会转型和改革深入推进中出现的新问题新
情势。比如，“威风凛凛”的“硬”套路，干事情凭主观意志，不顾基层实际情况，展示领导个人威风，让基层干部群众无所适从。不负责——只顾
守摊不问发展。在反腐败取得压倒性胜利和全面从严治党的大背景下，有的领导干部把清正廉洁与勤政为民割裂开来、对立起来，需要撸起袖子加油
干时，就是不“下势”、不发力。有的存在“反正我不贪，你能把我咋”的错误认识，用不贪不占保证不出事，用不管事不干事来保证不出错不担责
。有的长期“庸懒散软松”，精神状态萎靡不振，年纪大的存在“到站”思想，年纪轻的存在“顾家”现象，“当一天和尚撞一天钟”，甚至出工
不出力。有的奉行明哲保身，把自我保护放在首位，把为民办事抛到脑后，甘当“二传手”、不做“主攻手”、遇到问题“滑溜走”，一句“不归我
管”推得一干二净。有的为了把自己“撇清”，在审批时人为加码证明条件，让群众“跑断腿”，循环证明“我爸是我爸”。有的在事关群众切身利
益问题上，层层向上请示，甚至贻误时机，名曰“尊重上级”、实则“懒政怠政”，或者热衷层层向下签订“责任状”，将责任下移，不担事也不担
责。玩虚招——只求有痕不重落实。一些地方和部门片面追求“痕迹管理”，甚至由“痕迹管理”演变为“痕迹主义”，事事重“痕”、处处留“痕”、人为造“痕”。比如，有的干部下乡，和群众没聊上几句，就忙着拍照合影，证明自己来过，调查研究成果和相关意见建议却毫无踪影。比如，一些干部奉行“表现式加班”，只为在领导面前闪现，证明自己有多“努力”，干起工作来走形变味。比如，有的地方开一次会，要多次更换会标，每次都拍照留存，都留下影视资料，以此作为贯彻落实上级会议和文件精神的“痕迹”，甚至本来一次会议也没开，会议记录却有一大本，为的是
不求功劳、只求苦劳。比如，有的考核停留在“纸上论英雄”“干得好不如写得好”“工作好不如材料好”盛行，本来什么事情也没做，工作总
结却写得天花乱坠，助长了做虚功、玩花活的坏风气。“留痕”只是手段，从来都不是目的，片面强调“留痕”与在抓落实要“抓铁有痕、踏石留印
”的真意相反，单纯意义上的“留痕”最终只会背离初衷、走向反面。精细析“病理”号准形式主义、官僚主义的“存活根源”“善治病者，必医其
受病之处；善救弊者，必塞其起弊之原”。党员干部特别是党员领导干部的作风，是代表党的形象、密切党群关系、事关人心向背的风向标、晴雨表
。干部队伍的作风正，人民群众的心气顺，才能齐心协办、团结一致、同甘共苦。要铲除干部队伍滋生的形式主义、官僚主义“土壤”，就必须透
过现象看本质，摸清问题的“主根”在哪里、找准产生的“源头”在何处，做到察其本、见其源，多措锻造干部队伍过硬作风，努力赢得干事创业“一泓清水”。“初心”不正。形式主义、官僚主义表现方式虽然各不相同，但其实本质都是一样的，根本原因都在于少数党员干部模糊了理想信念、模糊了人民立场，导致政绩观出现偏差、权力观发生扭曲，把只唯上不唯实视同为讲政治守规矩、把领导满意视同为群众认可、把权力视同为人生
价值的标志，最终导致头脑中抛弃了“权力属于人民、来源人民”的观念，只考虑上级和领导的喜好办事，对下级简单粗暴、强迫命令，导致“用
光鲜亮丽的外表掩盖现实中的矛盾、用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实”的现象。“规矩”不明。党的十八大以来，整治“四风”的制度建设取
得了明显成效，比如办公用房面积、公务接待等一些具体的问题都有了标准和约束，但客观讲，要克服形式主义、官僚主义问题，首先需要修正人的主观思想和主体认识，不可能用简单的标准和条框彻底根除。诸如，很难把“形式主义”和“必要的形式”区别清楚、把领导干部“勇于担当决策”
和“刚愎自用拍板”区分开来，致使在制定具体规范和定量标准上难以权衡，也难以精准。这也是享乐主义和奢靡之风基本绝迹，但为官不为、不敢
担当、不切实际、遇事应付等形式主义、官僚主义问题却在暗中蔓延、反复出现的原因所在。“武艺”不精。“才不胜不可居其位，职不称不可食其
禄。”形式主义、官僚主义与少数领导干部缺乏相应的工作能力也有很大关系，尤其是在面对纷繁复杂的工作环境和工作局面时，有的党员干部找不
到有效载体和工作抓手，在落实政策时简单化，搞上下一般粗，有时只好通过“造盆景”“刷数据”等方式来增添自己的工作“业绩”。例如，在
疫情防控中，一些干部风险治理能力、精细治理能力、“智慧”治理能力跟不上，出现了在情况已经非常危急时，仍然反复填表、层层上报数据，却底数不明的现象，影响了防控工作的精准开展和整体进度。“言路”不畅。客观来讲，每搞一次主题教育、警示教育，大大小小的举报箱设了一堆，但问题收集的效果并不理想。究其原因，一是开门纳谏不够，听取意见时搞体内循环，群众参与门槛太高，没有让真实的声音畅通无阻地传进来，各级各部门找不出自己真正存在的问题，也难以改到错处、补好漏洞；二是开门监督不够，群众参与监督渠道不多，有意无意地漠视群众的知情
权、监督权，最终依然是我形我素、懈怠疲沓，把不良作风问题淹没在自我感觉良好的大海之中；三是开门决策不够，决策过程中，群众参与和表达
不够，导致出台决策意见和相关政策时高高在上，有时闭门造车、脱离实际，好心办坏事。精准开“药方”祛除形式主义、官僚主义的“存活空间”
“风成于上，俗形于下”。各级干部特别是党员领导干部的日常言行，是推动形成社会风气的中坚力量。整治形式主义、官僚主义问题，绝不能像割
韭菜一样，割一茬长一茬，必须猛药去疴、刮骨疗毒，釜底抽薪、标本兼治，从加强源头治理和制度建设上出发，充分调动其干事创业的积极性主动
性创造性，不断培植“见贤思齐、见不贤而内自省”的大好局面，以过硬的作风素养，认真贯彻市委部署，真心真意服务群众。拧紧“总开关”。
形式主义、官僚主义是作风问题，更是严肃的政治问题。坚决整治形式主义官僚主义，是各级党组织和领导干部与党中央保持高度一致的具体体现，是坚决做到“两个维护”的具体行动。广大党员特别是领导干部要从讲政治的高度来审视形式主义、官僚主义的危害，带头把自己摆进去、主动把职
责摆进去，以党的政治建设为统领加强思想教育、党性教育和宗旨教育，做到抓早、抓小、抓苗头，树立正确的人生观、价值观、权力观和政绩观，强化担当精神，注重工作实绩，自觉清除形式主义、官僚主义的思想根源，避免小问题变成大麻烦。当好“领头羊”。“人不率则不从，身不先则不
信”。领导带头是无声的号召，是胜过语言的动员，是“行动力量”的生动体现，是科学管理的重要一环，更是一个单位和区域涵养作风“软实力”
的必然要求。“关键少数”必须做到以上率下、以身作则、率先垂范、说到做到、转变作风，才能“上行下效”，形成上下协同、整体联动的总体
效应。要多深入基层、深入干部中调查了解问题，解决工作中的难点、热点问题；要破除特权意识，与广大干部职工同奖同罚一把尺子，形成从上到
下，凝心聚气，共谋发展大计的工作氛围。深耕“责任田”。各级领导干部要认真落实“一岗双责”，不断强化对下属的日常监督，自觉承担起领导
干部管业务、管人、管思想、管教育、管作风的主体责任，对形式主义、官僚主义的行为及时纠正，做到工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政
建设的职责就延伸到哪里，有效破解管党治党“水流不到头”的问题。要抓好教育培训，引导干部加强学习，提升干部队伍能力素质，着重解决工作
中特别是服务群众中的“不敢”“不愿”“不会”等问题。扎牢“制度笼”。“把制度建起来、把规矩立起来”是新形势新任务下作风建设的必然要
求。纠正形式主义、官僚主义的关键是要建立长效机制，像抓车改、房改和狠刹“吃喝风”一样，通过制度建设和执行确保效果稳定。对发现的带有
典型性、普遍性、倾向性的问题逐项进行研究，查找制度层面存在的缺陷，对现有制度规定进行修改、补充、完善。对专项整治相关工作进行归纳总
结，把专项整治中好的经验做法上升为制度规范，建立健全符合新规定新要求的制度体系，从制度层面堵塞漏洞，防止反弹回潮。常亮“指挥棒”。充分发挥巡视巡察监督、群众监督、舆论监督、社会监督的作用，形成监督合力。把整治形式主义、官僚主义纳入日常监督检查的重要内容，综合运用监督执纪“四种形态”，紧盯空泛表态、应景造势、敷衍塞责、虚假应付等突出问题，以严肃查处倒逼党员干部转作风。改进干部绩效和基层考核制度，探索引入多元化考核评价体系，年度考核与平时考核相结合、领导考核和群众、服务对象评议相结合，切实把考核结果与奖惩、干部任用挂钩。树立正确选人用人导向，坚持严管和厚爱并重，完善容错纠错机制，真正做到为担当者担当，为干事者担当。
篇十：形式主义官僚主义问题大讨论
形式主义官僚主义意见和建议
尊敬的领导：
我对单位存在的形式主义、官僚主义现象提出以下意见和建议。
一、形式主义问题
1.考核评价成为形式主义的工具。有时候考核评价的内容并不是真正的工作成果，而是一些手续性的检查、报备、记录等等，考核标准含糊不清，过于注重细节，会形成不必要的浪费时间和精力的现象。建议我们要从考核的目的出发，切实考虑如何评价工作成果的贡献。
2.过多的汇报。有些领导为了更好的掌握各项工作进度和情况，要求下属每日、每周甚至每时每刻报告工作进展和处理情况等等。过度的汇报和反馈会影响实际工作的进展，建议领导要根据实际情况制定监测工作的方式和措施，不要过度干预工作流程。
3.过于注重程序，而忽视结果。在工作流程上，有些领导指令繁琐、规定繁重，只重视工作程序的步骤，而忽略了工作成果的效果。建议领导在进行任何业务操作之前，先进行工作流程的简化和减少，确保流程的简单化和效率。
二、官僚主义问题
1.繁琐的流程和手续。有些工作流程和手续过于繁琐，严重浪
费了时间和资源，降低了工作效率和质量。建议利用现代化信息手段，采用智能化的流程和工具，简化和优化工作流程。
2.过分强调等级制度。在一些领导心中，等级制度占据了太多的地位，办事时过分在意职务的等级和级别，这样就会导致资源浪费，加重工作负担，甚至影响工作效率。建议我们应根据具体问题和情况，选派能力高，经验丰富，能够解决问题的人员参与工作。
3.不能充分发挥员工的积极性。在工作中，如果员工的工作能力无法充分发挥，甚至被压制和限制，就会导致员工失去积极性，降低对工作的热情和质量。建议设立合理化的奖励和激励机制，充分调动员工的积极性和潜能。
感谢单位给予我宝贵的时间，听取我的意见和建议。我希望以上意见和建议能得到领导的认真考虑和采纳，为单位更好、更高效地工作而努力。
