老干部工作报告9篇老干部工作报告 老干部年度工作总结三篇 【篇一】 二0xx年,我办老干部工作在县委、政府的正确引导下,在市服务业发展办和县老干局的具体指导下,坚下面是小编为大家整理的老干部工作报告9篇,供大家参考。
篇一：老干部工作报告
老干部年度工作总结三篇【篇一】
二0xx年,我办老干部工作在县委、政府的正确引导下,在市服务业发展办和县老干局的具体指导下,坚持以人为本和科学发展观,积极落实老干部待遇,充分发挥老干部的积极作用,为老干部老有所养、老有所乐做了一些力所能及的工作。现将工作情况汇报如下：
一、领导重视老干部工作。商管办现有离退休人员21人,其中：机关离退休人员15人,接管改制企业离休干部6人。今年以来商管办十分重视老干部工作,把老干工作列入了重要议事日程,一把手亲自抓老干工作,还有分管领导直接抓,并有一位专干具体做这项工作。商管办党组把落实好老干部两项待遇当作一项长期的重要事情来抓,切实从政治上关心、生活上照顾好老干部。商管办主要领导多次听取老干部的工作汇报,并多次召开领导班子会议,为老同志解决实际困难。商管办对老干部工作的所需要的人、财、物都尽量给予了满足和方便,有力地支持了老干部工作的开展。今年元旦、春节期间,商管办领导分别对离退休老干部进行了走访慰问,分别送了慰问金,并主动征求意见,问寒问暖,把组织关心送到每一个老干部心坎上。
二、认真落实了老干部的政治、生活待遇。商管办老干部党支部经常召开了支部会,组织离退休党员认真学习了xx在党的xx大会上的报告,大家一致认为,当前和今后一个时期的首要任务,就是要按照县委的要求,认真学习,宣传、贯彻好党的xx大精神,切实加强宣传力度,有计划、有步骤学习了xx大全会精神,使全体离退休人员全面掌握,深刻领会业精神实质和根本要求。二是着力抓了离退休干部的“两费”的落实。商管办领导十分重视老干部生活待遇的落实,并表示设法抓好“两费”的落实。商管办一把手多次召集办领导开会,强调要以高度的政治责任感,把落实老干部“两费”当作保持社会稳定的大事来抓,一定要确保老干部“两费”落到实处。近年来,商管办每逢“春节”和“九九重阳节”,都会召开离退休人员座谈会,领导班子全体成员参加
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会议,管理办一把手通报单位经济运行工作进展情况,听取老同志的意见和建议。三是坚持走访和探望老同志。今年春节前,商管办陈庆玲主任一行走访慰问了王烟林、黄献庭、黄成义等7名离休老干部,代表商管办向老干部表示春节的慰问,并给每位老干部送上了三百元的慰问金。另外,商管办领导和老干部党支部领导能坚持经常到医院探望住院的老干部、老同志和上门看望长期患病在家的老同志。今年以来,共探望慰问患病的同志20人次,得到了老同志的好评,体现了党组织对老同志的关心照顾。
三、积极开展各项文体活动。为了使老同志活动好,锻炼好,我们在资金十分困难的情况下,依然挤出了3千元作为活动经费,一年来,除了积极组织全体离退休人员开展诸如打扑克、象棋、麻将、乒乓球比赛等各项文体活动外,我们还组织老年人参加县老干局,县老年体协组织的各项文体活动。9月份我们还参加了县老年体协举办的“上高县20XX年度县城老年人运动会”,参加项目有象棋、钓鱼、科学健身、论文等比赛活动,并且取得了较好效果,丰富了老年人的文化生活。
【篇二】
20XX年,老干办坚持“老干部利益无小事”的原则,依靠上级和局党委的正确决策指导,依靠全局同志们给予的关心支持,认真负责,扎实工作,急老干部之所急,想老干部之所想,为老干部“老有所学、老有所依、老有所乐、老有所为”,生活美满,晚年幸福,辛勤付出,做出了成绩。现将一年的工作总结如下：
一、加强老干部支部建设,让老干部“老有所学”,政治思想的弦不放松。
党支部是党的基层组织,是党与党员群众血肉联系的纽带,是党工作和战斗力的基础。搞好老干部支部建设,事关党的理论政策的贯彻落实,事关全局工作的和谐发展。一年来,我们把加强老干部支部建设,把思想政治工作放在首位,多形式、多渠道开展政治理论学习,提高老干部的政治素质和觉悟。一是深入开展了“五好支部”的创建活动,强班子、带队伍,定机制,全年召开支委会7次,召开支部大会3次。二是认真组织学习活动。做到了学习内容新。学习方法活。学习措施上实。举办了“学党的知识、忆党的历史、颂党的伟大、报党的恩情”知识竞赛、“唱首红歌给党听”演唱会、“发挥五老作用进行四项教育”
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讲座、“xx大精神”学习心得交流讨论会,老同志代表上台作中心发言,还开展了征集“老故事、老照片”等活动。三是落实老干部政治待遇。为老干部订报订刊,为老干部购买政治学习资料,给每位老干部发放了《xx在庆祝建党九十周年大会上的讲话》一书。全年共组织民政工作通报会议2场,组织参与全市形势报告会2场。
二、落实老干部保障机制,让老干部“老有所依”,管理服务的调常保持。
老干部是我党的宝贵财富,落实老干部生活待遇、切实保障他们的晚年生活,既是党的重要方针政策,又是衡量我们工作的标准,来不得半点马虎。我们一是落实企业离休经费的保障,按时拨付财政支持体系给予我局福利公司、旭华、电控5名离休人员的生活补贴;协调解决了橡胶厂3名离休人员春节生活补贴21000元。二是落实了医疗保障,离休干部进入医保后,看病治疗方便很多,但仍有异地看病、急诊费用报销等工作需要协调,我们积极与医保部门、与医院协调联系,沟通情况,今年,我们为2名患癌症的离休干部解决了护理费、巨额药品费、特困医疗救助的问题,为10多位离休老同志办理了异地治疗、门诊报销等手续。三是落实了定期健康体检,完成了全局系统退休人员体检组织协调工作以及局机关离退休人员的体检工作,体检结果出来后,我们请医生向老同志通报体检情况,并对老同志的身体状况给出治疗和保健的建议和方案。四是落实了家访慰问,我们坚持“三必访”,即：重大节日必访、生病必访、有困难必访,组织了以局领导为首带队参与的“元旦春节团拜会”、春节、“七一”、“八一”慰问老干部活动;在老干部生病、家庭困难、生日等重要事项发生时,我们都会向领导汇报并上门看望慰问。五是密切了与离退休人员的联系。工作中,我们保持了与老干部的密切联系,做到了定期电话联系和上门走访相结合,通过交流,增强了感情,消除了老干部孤独情绪,同时也使我们对老干部家庭情况、思想状况、愿望要求做到了心里一本册、一本帐,工作起来更加得心应手。
三、打造老干部活动平台,让老干部“老有所乐”,开展活动的频有规律。
我们坚持“软件建设”和“硬件建设”两手抓。一是把老干部活动室交给老干部管理,请志愿者经常打扫卫生,保持老干部活动场所的
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整洁干净舒适,为老干部活动提供了舒适的环境。二是开展了各项活动。我们按照《20XX-20XX年老干部活动安排》文件确定的活动,认真策划,有步骤地组织了“春游桃花源”、“南岳看山”、“润泉戏鱼”、“永红老人节”、“棋牌比赛”5次大型活动,每次在活动环节、活动项目、应急手段上安排得当、措施清晰明确,全年老干部活动进行得井然有序。三是给予老干部参与活动和其他社会活动经费的保障。老干部活动所需费用由机关和基层单位予以了保障。每年还报销老干部上老年大学一门专业学习的学费。
四、发挥老干部优势特长,让老干部“老有所为”,贡献余热的曲时弹响。
一是积极倡导老干部发挥才能参与社区建设等社会活动。如：王桃秀同志关心社区发展,热心组织参与社区的文化活动。熊慧明、李梓枨、黄小平等同志四处采风,把社会美好的风景摄入镜头;罗自立、肖立三等同志发挥书法、美术才艺参加各种公益活动,还有很多的老同志参与社区治安、环境卫生工作。二是开展了关心下一代工作。今年,我们聘请了原局党委副书记、副局长罗建军同志任关工委副主任,增强了局关工委的力量。在关工委主任苏克均同志的带领下,老同志精力旺盛、任劳任怨的投入到关心下一代工作中,组织召开了全局“关心下一代工作暨发挥五老优势进行四项教育”会议。表彰了20XX年度关协工作先进单位和个人,布置了全年工作,在全局开展“庆祝党九十周年华诞”、“发挥五老优势进行四项教育”等主题活动。在市直单位、长沙市具有影响力,成为一个品牌。三是鼓励老干部参政议政,撰写回忆录。今年举办征求老干部意见会1次,共征求到对党委、党建、相关部门意见10多条,基本予以采纳和解决;举办《全市民政工作报告》文稿意见会1次,邀请5位老干部代表逐字逐句斟酌修改;老干部何志远同志为市委“与群众恳谈对话、为群众排忧解难“活动,写下的诗歌《延安政风赞》打动了市委书记陈润儿同志,《星沙夜谈》对何老关心政府工作发出专题评论文章。
五、党委重视老干部工作,部门协同,群策群力,创新老干部工作的动力充沛
我局党委对老干部工作抓得很紧、很到位。一是思想上到位。新的局党委书记,局长一到岗位,就安排日程拜访老干部支部书记,看望老
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干部支部委员、离休干部代表,嘘寒问暖关心老同志,并经常听取老干办的工作汇报,掌握老干部工作的动态。二是领导上到位。党委在把老干工作列为全局工作的目标考核,老干工作、关心下一代工作重大事项都以党委名义下文发布的同时,调整局工会主席为分管领导,增强了老干部工作重视力量。三是部门协作到位。在党委以身作则的带动下,我局尊老敬老的风气十分浓厚,机关党委、办公室、人事处、财务处以及兄弟处室的同志总是把作老干部工作当成份内事来做,支部建设、车辆调度、老干诉求、待遇落实事事优先处处关怀。老龄委以及全局的局属单位对老干部工作也给予了大力支持,要钱给钱、要人给人,要物给物。上下齐心泰山移,老干工作得益于这股合力的推动,实现了让党放心,老干部满意的大好局面。
【篇三】
老干部是党和国家的宝贵财富,是全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会的重要政治力量。他们又是社会主义革命和建设的实践者和见证者。
老干部的好思想,好传统,好作风永远是我们推进中国特色社会主义事业的强大精神力量。当他们根据政策退出工作岗位的时侯,做好老干工作使他们有个幸福、安宁,健康愉快的晚年是我们义不容辞的职责。尊重老干,学习老干,关心照顾老干是我们党的优良传统。做好老干工作也是贯彻党的xx大报告关于全面做好离退休干部工作的精神和要求。为此,我校注重从以下方面落实上级领导部门关于老干工作的指示和要求。
一、建立健全的老干工作组织机构和领导管理体系,为做好老干工作提供组织保障
(一)我校现有离退休老干部86人,他们年龄86岁,老干中既有抗战时期参加革命的南下干部,也有解放后教育专业的大学毕业生。我校成立了校总支书记,校长韩建一同志专门负责老干工作的领导的工作小组,并由工会主席协助领导老干日常管理工作。为确保老干工作管理有序,开展工作有章可循,20XX年工会和老干支部对原有管理工作制度进一步充实,健全和完善。现基本形成系统而完善的管理工作制度,其内容包括：成立了老干支部,完善了《浠水一中离退休教职工权益保障条例》等。
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校总支历来重视老干工作,并对该项工作给予了极大的关心和支持。今年来先后多次就老干中的生活和政治待遇问题专题开会研究解决,及时处理和解决了老干的实际困难。工会和老干支部作为职能部门向老干通报了校领导的决策和意见。由于领导关心工作到位,学校老干部生活上的问题得到了及时处理解决,使他们晚年生活安宁愉快,心情舒畅开心。
(二)20XX年学校老干部工作重点是：根据国家老干工作的相关政策和规定,进一步落实上级领导部门的指示精神,做好我校老干部管理工作。让老干同志们老有所知,老有所学,老有所为,老有所乐。
1、老有所知。一是知上情,学习了解党和国家重大方针政策的情况,了解县委县政府对我校工作的重要决定和部署;二是知校情,知道了解学校工作的重大决策部署和日常工作安排;三是知下情,了解本校工作开展的情况。例如学校开展敬老节活动、学习实践科学发展观活动等,专门组织离退休老干部座谈并汇报校情。
2、老有所学。积极组织老干部参加学习中央重大决策有关文件精神,参加上级领导部门要求的必要的学习活动,在学校统一组织的“科学发展观”、“社会主义法制理念”和“党的xx大报告”等一系列重要学习活动中,老干部积极参与认真学习,表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。
3、老有所为。学校领导历来重视发挥老干部的余热作用,在学校工作重大决策方面均组织老干部认真听取意见和建议,广大老干部以他们对教育事业的忠诚和丰富的工作经验积极出谋划策,为我校教育教学工作开创新局面发挥了自己的作用。
4、老有所乐。为保障老干部们有一个安宁、愉快,幸福的晚年生活,学校工会在今年的工作中注重从以下方面丰富老干的娱乐生活：一是在原有基础上丰富完善“老干活动室”活动内容。包括：棋、牌、球、健身、书报资料、健身器材等。二是组织老干部参加兴趣活动,如打门球、打牌、作画、旅游,使老干部晚年生活丰富活跃。
(三)认真做好本单位老干来信来访工作,及时从处理解决老干们反映的困难和问题,是保障老干自身合法利益维护和谐社会发展的必要措施。近年来,我校工会按照“及时、就地解决问题与疏导教育相结合”
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的原则,认真处理老干部及家属的来信、来访,做到了老干部信访渠道无障碍、解决问题无“尾巴”,老干部无越级上访情况。例如离休干部杜玉林、毕兹典老人向我校工会反映病重期间无人看护的问题,工会迅速向学校领导反映,学校也及时召开校长办公会决议并妥善予以解决。
二、关心老干精神生活,落实老干部政治待遇
老干部虽然离开工作单位,但是他们依然是我们构建和谐社会生活的参与者和实践者。20xx年度学校重大工作决策和年终总结,考核评议以及举行重大活动,均邀请老干部参加。校领导多次上门走访看望和慰问老干部,体现了学校领导和全体干部对老干部的关心和爱护。
为保证老干党员组织活动正常,学校老干支部有计划组织老干党员开展学习活动,使他们及时学习关心国家大事,了解学校各项工作的开展情况。支部会还广泛征求老干的意见和建议,并积极反馈局党组对老干工作的安排意见和生活上的关心情况。从而使老干们政治待遇落实,精神生活丰富,晚年生活充实。
学校现有“老干活动室”一处,内有棋、球类,健身等学习、娱乐活动设施较为齐全。为丰富老干生活,学校年年重阳节前后均有计划组织老干外出考察旅游。在老干用车方面给予充分的照顾,以保障老干看病就医,参加学习和重大活动时方便,学校按上级机关要求为方便老干学习阅读订阅了《当代老年》杂志。使老干精神生活丰富多彩。
三、关心老干日常生活,落实老干经济待遇
日常生活安宁温馨和经济待遇的落实保障,事关老干的切身利益。按照国家有关老干经济待遇政策和本县老干管理规定,我校保证离退休老干离休费按时足额发放,做好离退休干部医疗费统筹管理工作,并保证离休干部公用特需经费按规定落实到位。同时按规定向县老干局缴纳了老干活动经费,积极参与云路口社区老干工作试点工作及老年大学大楼落成典礼工作,并在学校经费困难的情况下积极给予赞助。
四、组织老干开展有意义的活动,注重发挥老干晚年作用
老干部是我们事业的见证者。他们在人生经历和工作实践中积累的丰富经验是我们践行科学发展观,构建和谐社会的宝贵财富。在教育教学工作发展的过程中,校领导历来重视发挥老干部的作用。凡重大决
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策和大型活动,都邀请老干参加,及时向老干反馈工作信息,并积极征求他们的意见和建议。为丰富他们的精神生活,为“老干活动室”订阅《当代老年》杂志等。并有计划地组织老干参观考察学习,今年敬老节还参观了武汉磨山景区。
我校老干在离退休后的生活中,多数同志以积极健康的心态安度晚年,他们热情参加有意义的社会和娱乐活动,并取得了一定的成绩。如老干部罗豁明、占博泉、高钦文等,自退休后积极参加了县教育局、县体育局、县老干局等单位组织的老年门球比赛活动,得到了各级领导的高度评价。同时也为老干部“老有所为,老有所乐”的晚年生活做出了榜样。
在我校教育教学工作的创新和发展过程中,老干部的作用功不可没,对老干部们给予充分的体谅和热情的关心是我们义不容辞的职责。在新的一年里,我们将根据上级领导部门的要求,进一步完善规范我校老干管理工作,让老干部们都有一个健康、安宁、幸福、丰富的晚年生活。
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篇二：老干部工作报告
老干部工作状况的报告老干部工作情况汇报
依照省局的要求,我就全市老干部工作“三个保障体制”
运转状况、离退休干部党支部建设、老年大学及老干部活动
中心的简要状况报告以下:截止XX年末,全市有离休干部602人,此中行政机关233人,事业单位96人,公司273人。
最近几年来,在市委、市政府的正确领导和省局的关怀指导
下,全市老干部工作迅速健康发展。老干部政治待遇全面落
实,生活保障体制不停完美,工作体制健全,方法有所创新,
关怀支持老干部工作的社会气氛日趋浓重。一、“三个保障
体制”不停完美,生活上关怀老干部落到了实处全市各级党
委、政府把老有所养作为老干部工作的重中之重。依照中央、省委的要求,先后出台了《铜川市离休干部医疗保障实行细
则》、《铜川市离休干部离休费保障试行方法》、《铜川市离休
干部离休费、医药费财政支持体制试行方法》。三个保障体制的出台,较好的把生活待遇略为从优的政策落实到位。全
市离休干部的离休费实现了社会化发放,行政事业单位离休干部医疗所有归入兼顾,公司离休干部有57人参加了医疗统
筹。跟着公司改制的深入和市场经济体系的逐渐成立,很多
公司经营困难,公司离休干部的管理服务工作出现了一些问题,市委老干部局检查研究、踊跃协调、主动报告、争取领
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老干部工作情况汇报
导的重视支持,市委办下发了《对于做好国有改制和破产企
业离休干部管理服务工作的实行建议》文件
,
为做好公司老
干部干部工作供给了政策依照。
市本级42户困难公司的160
名离休干部的医药费由市财政每年集中解决一次
,公司离休
干部和65名建国前参加革命工作的老工人生活补贴及兼顾
外项目由市财政每半年集中发放一次
,
3
名困难公司离休干
部的遗属生活补贴费也争取财政予以解决。基本做到了公司离休干部和行政事业单位离休干部待遇的均衡。针对离休干
部医疗费兼顾标准较低的状况做了大批调研、争取工作
,XX
,我局和相关单位密切配合年市政府第九次常务会议定定
从XX年1月起,将离休干部医疗费筹集标准由每人每年
,
6500
元提升到10000元,保证了离休干部正常的医疗需要。为解
决生活不可以自理离休干部的困难
,我局和相关单位就条件认
定、审批程序、发放方法进行了多次研究
,出台了《对于调
整因瘫痪等原由生活长久不可以自理离休干部护理费标准的
通知》,为30多名离休干部增添了护理费。同时踊跃敦促县
区落实老干部生活待遇,耀州区、宜君县将公司离休干部医疗费兼顾、生活补贴、遗属生活费所有列入财政估算。印台
区公司离休干部医疗费兼顾、生活补贴由财政解决
,遗属生
活补贴新增部分由财政解决
,王益区公司离休干部各项生活
待遇企事业肩负不足部分由财政在年关一致解决。
在离休干部生活待遇落实的同时
,我们把展开适合的文
2
老干部工作情况汇报体活动,进行健康教育,供给健身方法,拓展服务内容等作为落实生活待遇的重要内容,活跃他们的精神文化生活,提升他们的生活质量。二、稳步推动,增强和改良离退休干部党支部建设我市共有离退休干部党员14854人(含中央、省属驻铜单位),此中离休干部党员455人。散布在党政机关192人,国有企事业单位64人,国有公司离休干部党员185人,非公有制单位离休干部党员14人。最近几年来,我局把增强和改良离退休干部党支部建设作为工作的要点,增强检查指导。特别是中组发(XX)12号、陕组通字(XX)92号文件下发后,市委组织部、市委老干部局仔细学习、实时研究、提出贯彻建议,要求各区县、市直相关单位把离退休干部党支部建设作为老干部工作的要点来抓。一是仔细调研,摸清离退休干部党员的散布、参加组织生活状况,存在的问题,做究竟子清。二是抓培训,提升的素质。选派6名同志参加省委老干部局举办的培训班,提升支部书记的素质。发下学习资料,灵巧组织生活方式,提升支部活动质量。三是踊跃稳步推动支部建设。市局辅助机关工委在离退休干部党员集中的青松苑干休所组建了党支部。宜君县老干部局党总支下辖5个离退休干部
支部,活动展开常常,凝集力强,当前县城居住的部分别退休党员的组织关系已转入该总支。耀州区、印台区经过调研磋商,已经在离退休干部党员许多的人大、政协、民政等单位
3
老干部工作情况汇报
成立离退休干部党支部。当前正在成立健全各项制度。王益
区把老干部支部建设列入党建目标责任制进行查核。四是保
障活动经费。依照铜组发(XX)97
号文件的规定,各区县委组
织部、市直机关工委落实了对于党费留成的规定
,保证了支
部购置学习资料,展开活动的需要。五是组织生活展开正常。
市纺织厂、铜川一运司、东风机械厂等困难企事业对老干部
党支部经费予以保证,并组织老同志在省内观光。市卫生局成立了党员领导干部联系离退休干部党支部制度
,指导支部
展开形式多样合适老同志的活动
,使老同志对党组织有了归
属认可感。
三、创建条件,做好老年大学、老干部活动中心的工作
因为铜川地区偏小,经济总量小,财政还比较困难。市委、
市政府在财力困难的状况下赐予了老干部工作鼎力支持
,但
老年大学、老干部活动中心建设仍旧处于全省较后地点。
今年,市委、市政府决定把成立老年大学作为为全市人
民要办的20件实事之一。为便于争取项目资本
,决定由老龄
办牵头,采纳租借教室、外聘老师的方法先进行运作
,现已开
始招生。待运转正常后,再确立编制、经费及主管部门。
全市建有老干部活动中心
(室、站)35个,建筑面积1754
平方米,总投资220万元。秦岭水泥公司、东风机械厂、市
财政局的老干部活动室基础设备完美
,活动丰富多彩。市老
干部活动中心编制3人,全额估算。设备齐备,活动展开常常。
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老干部工作情况汇报日前存在场所较小,加之市中心南迁,作用发挥有限。四、存在问题和此后努力方向只管我们做了大批工作,获得了必定成绩。但与市委、市政府和省局的要求及老干部的梦想比,还有必定的差距。主假如:市直个别单位领导对老干部工作重要性认识不足;一些困难公司拖欠老干部遗属生活费,困难公司老干部药费每年清理一次周期过长,老干部垫资许多;离退休干部党支部建设进展不均衡;因财政困难,老年大学、老干部活动中心基础设备较差等。为此,我局将在以下方面努力做好工作:一是增强领导,进一步提升做好老干部工作重要性的认识,逐渐形成全社会关怀支持老干部工作的浓重社会气氛。二是学习外处先进经验,踊跃安妥地推动离退休干部党支部建设。仔细宣传贯彻落实中组发(XX)12号、陕组通字(XX)92号文件精神,合时组织区县、市直相关单位去省内外学习借鉴先进经验,先行试点,稳步推动。三是主动争取领导对老干部工作的支持,增强和财政、社保等单位的协调,不停提升困难公司离休干部的保障水平,使他们共享发展成就。四是踊跃争取项目资本,使老年大学、老干部活动中心能在近几年
内有大的发展。同时恳求省局在条件允许的状况下持续赐予鼎力。
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篇三：老干部工作报告
老干部年终工作总结报告一、加强领导，进一步增加老干部工作的责任感和使命感。
一年来，局分管领导和详细分管责任科室办公室以高度的责任感和使命感，思想上高度重视，工作上大力支持，行动上乐观协作，成立了局离退休干部领导小组，由训练局党委书记、局长杨晓东同志任组长、副局长孙承芳同志任副组长，由办公室主任杨占军同志任主任，详细负责老干部工作。局党委议多次讨论、争论离退休工作。如：8月初部分别退休人员提出外出活动体验训练新变化，局党委会进行了争论，高度重视，最终组织了二十多位离退休同志到四合当中学、**学校、第三初级中学、试验中学、职教中心参观。
二、以丰富多彩的活动为载体，全面落实老干部待遇。
局机关组织老干部学习科学进展观重要思想和党中央有关会议精神，把落实老干部待遇同老干部思想工作结合起来。凡是训练局召开的应当组织老干部参与的报告会、学问讲座、保健学问座谈会都乐观通知老干部们参与。让老干部能准时汲取新学问，接受新事物，了解新状况。成立离退休党支部，下面设有党小组，共25名党员，乐观开展活动，组织学习，每个度季学习一次。8月份组织到四合当中学、**学校、第三初级中学、试验中学、职教中心参观;10月份组织老年节活动，有二十多人参与活动。坚持春节等重大节日慰问老同志制度，召开多次座谈会，让老干部畅所欲言，留意倾听老干部看法，仔细做好一人一事的思想工作，确保老同志思想稳定。对因病住院的老干部逐一进行了慰问，全年达20多人次。对老干部的来访热忱接待，乐观办理，做到件件有着落，事事有回音，做到无越级和重复上访。大力宣扬老干部光荣传统和老有所
为、老有所学等先进典型，对老有所为的老干部赐予大力表彰。
三、落实老干部生活待遇，发挥老干部作用。首先是仔细落实中央和省、市各项老干部生活待遇政策和规定。本单位离退休干部无两费拖欠现象。其次是负责老干部工作的人员，工作仔细负责，特殊是今年老干部管理人员有变动，针对刚接手管理的新人来说，做到不断学习新的政策理论，不断提高自己的素养和业务工作力量。第三是乐观做好老干部的医疗保健工作，组织离退休干部进行了体格检查。纵观全年我局老干部工作主要体现如下特点：一、政治待遇上不疏老。局党委在老干部政治待遇上做到了三个不凡、三个不忘。即：凡是老干部应当看的文件，都准时送去;凡是老干部应参与的会议，都要请来;凡是老干部应当知道的上级精神，都要传达。重大会议，
不忘宣扬老干部的历史功绩;重大决策，不忘征求老干部的看法;工作再忙，不忘参与老干部的活动。例如，为便利大家在家中搞好政治理论学习，全部老干部均按有关文件要求订阅书刊杂志，与此同时，在老干部工作的管理上实现了阵地建设配套化、检查指导常常化。局机关特地拿出一间的楼房做为老干部活动中心，无论是来参与集体活动，还是回机关作客，都热忱接待。从根本上彻底转变了过去老干部那种在家坐床头，出门站街头，活动无地头的孤独单调生活。老干部也非常珍惜各种活动，他们无论是重大的政治学习，还是一季度的党组织生活，一旦接到通知，有的乘车，有的在后辈的挽扶下，都能提前赶到，一人不缺，准时与会。
二、生活待遇上不亏老。局机关现有离退休干部26人。财政压力越来越大训练经费并不充分的前提下，如何保证他们的工资福利不变，医疗待遇不变，局党委在干部
生活待遇上明确强调，凡有政策规定的，千方百计的赐予落实。每逢节日期间，都要组织局班子成员分别到各位老干部家中探望，并送去慰问金及礼品。今年重阳节这天，26名离退休老干部与局班子成员在老干部活动中心团聚一堂，进行一年一度的最美夕阳红，重阳又相逢为主题的茶话会，让大家畅所欲言。
三、发挥作用上不嫌老。局党委始终认为，仔细组织发挥老干部的作用，这既是做好老干部工作的一项重要任务，又是振兴我市训练的客观需要。这批老干部虽然退休但没退色，虽在家中颐养延年，但心系训练改革，情注训练进展。为了调动这支不行忽视的生力军的乐观性，让老干部乐观行动起来。
一年来，老干部工作虽然有了肯定的进展，但在实际工作中也还存在一些不足，在新的一年里，我们将以求真务实的工作作风，克服困难，扎实工作，与时俱进，努
力开拓老干部工作新局面。老干部年终工作总结报告2xx年，在市委、市政府的正确领导下、上级业务部
门的详细指导下，全局老干部工作坚持以"三个代表'重要思想为指导，全面落实科学进展观，仔细贯彻落实老干部各项方针政策，协作全局中心工作，服务于改革、进展、稳定的大局，不断探究新形势下做好老干部工作的新阅历、新方法，以落实老干部"两项待遇'为重点，进一步抓好离休干部"两费'发放工作，不断完善"三个机制'，大力加强离退休干部党支部建设和老干部思想政治工作，乐观开展有益于老年人身心健康的文体活动，充分发挥老干部在财政改革与进展中的作用，同时不断加强自身建设，提高管理和服务水平，圆满完成年初制定的各项工作目标和任务。现总结如下：
一、领导关怀重视，形成老干部的工作合力
几年来，市财政局党组非常重视老干部工作，从老干部"两项待遇'的落实到老干部的生活、学习状况等都特别关怀。今年两次拨款1万元，对老年活动中心进行了修理，更新了麻将、象棋等设施，配备了办公桌等的设施，院内设有门球场、广场。利用原西面围墙改造成文化廊，是展现现代老学员夕阳风采的平台和窗口。院外环境进行了绿化、美化，为老年人的学习活动制造了良好的条件。
3月20日，局党组召开了老干部工作会议。争论了xx年工作重点和专用经费。会上，杨大银局长要求各财政所机关股室，二级单位负责人都要以高度的政治责任感重视老干部工作，切实把老干部工作摆在重要日程上来，要加强老干部工作的领导，一把手要亲自抓，分管领导详细抓，要把老干部工作放在财政改革进展稳定大局之中统筹把握，把老干部的利益维护好、落实好。
二、加强政治学习，落实老干部的政治待遇。
1、组织老干部政治学习。4月28日，老干部支部组织全体老干部在财政局四楼会议室召开了会议，一是传达全市三级干部重要会议精神和有关涉老文件;二是学习了杨大银局长在全市财政工作会议上的讲话;三是传达全市形势报告会的主要内容。共组织老干部政治学习3多次。每月15日，定为老干部政治学习日。主要学习《中国共产党章程》、《树立社会主义荣辱观》、及传达一些全市重要会议。通过学习，老同志了解了国内外基本形势，增加了党性，树立了正确的人生观、价值观，政治上、思想上、行动上与党中央保持全都。
2、举办茶话会、报告会、座谈会向老干部通报全市财政工作形势。
春节前夕，我局组织召开了老干部迎春茶话会。会上，老干部支部书记胡必荣通报了xx年全局财政工作形势和xx年的工作思路。分管局长张绍斌作了讲话。他指出，
老干部是我们党和国家的珍贵财宝，局党组都非常关怀老干部，支持老干部工作。五一、端午、重阳节举办了老干部座谈会。在经费紧急的状况下，挤出有限的资金，改善老干部的学习环境，增加老干部活动经费，严格根据中央、省、市要求，仔细落实老干部的"两项待遇'，让老干部安度晚年。会上还广泛地征求老干部的看法和建议，倾听老干部的心声。
3、不断加强老干部党支部建设。我局始终坚持以"三个代表'重要思想为指导，不断加强老干部党支部的建设，确保各支部组织生活正常有序地开展。对老干部支部的状况进行调研，发觉问题准时解决。针对支部成员年纪大，身体健康缘由制造性开展工作，让老干部过上正常的组织生活，上门收取党费。
4、开展为老干部送暖和活动。重大节日，局主要领导要深化到老干部家中走访慰问。春节期间，局拨出专款
4000多元，由分片的局长带领对口包所的人员走访慰问乡镇财政所退休的老所长，分管机关的副局长带工会、老干股的慰问机关老干部，所到之处，向他们嘘寒问暖，了解他们的健康状况，为他们送去慰问金。并盼望他们今后一如既往地关怀支持财政事业的进展。对因病住院的老干部准时探望，全年探望老干部72人次。
5、为老干部订阅报刊杂志。为老干部活动场所订阅了《人民日报》、《湖北日报》、《孝感晚报》、《中国老年报》等老同志宠爱的报刊杂志。并且，为机关老同志定阅了《当代老年》和《楚天都市报》，保证了老同志的日常学习。
三、落实工作机制，确保"两费'的正常发放。今年来，全局离休干部"三个机制'运行比较平稳，离休干部的离疗养老金做到了按时足额发放，医药费按规定实报实销。2位离休干部护理费，按政策规定按时足额发
放，老同志的生活待遇得到全面落实。对此，老同志特别满足。
四、抓好来信来访，做好老干部的思想工作。随着经济社会的进展，不断有一些新状况、新问题冲击着老干部的切身利益。对于来访的老干部，我们总是笑脸相迎，端茶倒水。急躁细致的向他们解释清晰，做好书面记录，请局领导出面协调督促有关单位按政策办，实在办不到的或难以解决的准时向做好解释说明工作。今年共接待来访老干部4人。二河所离休干部杨培银反映津贴补贴、住房、工资纳入机关管理的问题，我们落实了津贴补贴，要求在城区支配住房目前局一时无法解决，工资纳入机关管理按政策也难解决;马口退休干部曾宪国反映工龄少算一年、原来任过会计管理站副站长有经济师职称，没有享受经济待遇、津贴补贴月预拨150元不合理问题，我们查阅他的档案，工龄没有错，由于财政部门始终实行的
是职级工资制度，他的中级职称没有与待遇挂钩，我们分管人事的党组成员潘新洲，人教股长到曾宪国家中作了解释说明。
五、加强中心建设，开展形式多样的文体活动。1、加强管理与服务，提高活动中心的分散力和吸引力。活动中心是老干部集消遣、沟通的主阵地。我们各厅室制定规章制度，可以适度的约束老同志谈论的话题是乐观向上的，使老同志克服随地吐痰、乱扔纸屑杂物的坏习惯，保持讲究卫生的良好习惯。对于活动中心的服务工作，局领导要求活动中心每天开放，室内外要保持清洁的卫生环境，牌具、桌椅，定期消毒。为老干部制造一个优雅干净的活动环境，指定退休干部胡承轩有专人负责清洁卫生，茶水供应财物的保管。2、开展多种形式的文体消遣活动，丰富老年人精神文化生活。组织老干部30多人参与汉川市离退休老干部学
习十八大文件学问竞赛活动，有5人获奖;5月份，组织老干部20多人到华东五省和云南进行了夕阳红"红色之旅'参观考察，开阔了老同志的视野，让老同志看到了改革开放给祖国带来的巨大变化，增加了喜爱祖国，喜爱家乡的信念和决心。老同志通过亲眼所见，大开眼界，看到了党和国家对人民群众利益的高度重视，丰富了老学员的课外生活。
篇四：老干部工作报告
老干部工作情况汇报一、基本状况我市现有离退休干部2920人，其中，离休干部82人，退休干部2838人；享受副地单待1人，正县级待遇7人，副县级待遇78人，正副科级待遇238人。离退休干部党员2128人。建立离退休干部党支部28个，党小组52个。市委老干部局在职干部6人，其中正副局长3人，退居二线正科级干部2人。近年来，在市委政府领导和上级部门的指导下，我市老干部工作根据“统一政策，分级管理，待遇分开，单位负责”的原则，仔细贯彻有关文件精神，切实做好新形势下的老干部工作。二、10年工作简要回顾1、政治待遇落实状况。重点抓好五项制度的落实：一是集体阅文制度。每月10日、25日，副县级离退休干部在老干部活动中心集中阅文，对中心、省、市文件学习传达。二是参观学习制度。每年市委支配一次全市副县级离退休干部参观学习活动，对乡镇经济社会发展状况分片轮番参观学习。三是参与重大活动。市党代会、人代会、经济工作会、听证会以及其他重大活动，邀请老干部代表参与。四是征求看法建议。每年召开一次老干部迎春茶话会，市主要领导通报政治经济形势，征求老干部看法建议；市委常委民主生活会召开之前，特地召开老干部代表座谈会，征求老干部看法建议。五是走访慰问活动。每年春节期间，市四套班子领导分组走访慰问老干部。老干局每年对生病住院的离休干部及副县级退休干部进行了走访慰问。
2、生活待遇落实状况。一方面，确保离休干部“三个保障机制”的正常运行。加强与财政、人劳、社保、医保、卫生部门的联系与协调，保证离休干部的离休费按时足额发放，津补贴与在职人员待遇相同，100%财政拨款。离休干部医药费全部进入医保单独统筹，按规定实报实销。离休干部住院治疗、医药费报销遇到困难，老干局出面与有关部门协调，去年，解决了几位离休干部看病住院和医药费报销的困难。到现在为止，没有拖欠离休费和医药费的现象。离休干部的护理费、公用经费和特需经费支配了正常的资金渠道。从XX年年起，市财政每年支配了5万元的解困资金、4万元的企业离休干部安置管理费，重点扶助破产改制企业生活困难的离休干部，解决破产改制企业离休干部的活动经费。去年，组织部门牵头，老干、财政、卫生、人事劳动和社会保障部门通力协作，9名生活不能自理的离休干部每月增加了600元的特殊护理费。另一方面，确保退休干部的生活待遇。全市退休干部，除退休费之外，市财政每年支配了退休干部活动费（县级150元、科级40元）、交通费(县级120元、科级36元)，列入老干部局预算统一发放。除个别乡镇外，退休干部的津补贴基本到位。
3、老干部党支部建设状况。全市组建老干部党支部28个，党小组52个，市委组织部每年从留存党费用中拨款1—1.5万元，作为老干部党支部建设经费。根据“五个有”的要求，瑞州街办、筠阳街办、林业局、交通局、卫生局、教化局、公安局、粮食局、供销社等单位在老干部党支部建设中，坚持把老有所养与老有所为结合起来，发挥老党员的先锋模范作用，在“达标创优”、“十强百佳”、“三创三争”活动
中，受到宜春市委组织部、老干部局和高安市委的表彰。4、为老干部办实事状况。通过老干局和老干部的主动争取，去
年7月，市委、政府探讨确定，根据“功能合理、便利好用、适度超前、省内一流”的要求，在原教化局旧址重建老干部活动中心，郭书记、皮市长等领导亲自选址、亲自出面筹措资金、亲自探讨审定项目规划设计，老干部活动中心工程建设有序推动，可望在今年底竣工，将为老干部供应一个优良的学习、消遣场所。
三、09年工作初步支配09年重点做好三项工作：一是抓好中组发（2021）10号文件的实行，进一步加强新形势下的离退休干部工作。这个文件与以往文件的最大不同是，明确把退休干部纳入老干部工作范围。把参观学习、走访慰问、参与重大活动、通报形势等作为落实政治待遇的重要内容，把津补贴按时、按标准发放作为落实生活待遇的重要工作，把为老干部办实事、解难事作为加强老干部工作的重要举措，推动全市老干部工作再上新台阶。二是集中精力抓好老干部活动中心建设。根据市领导的要求，主动协作广场建设指挥部，全力抓好活动中心建设工程中每个环节、每个阶段的工作，加强质量监督，协调冲突纠纷，为活动中心建设供应优质服务，创建良好条件，确保工程顺当推动，圆满胜利，把惠及广阔老干部的“民心工程”办好。三是对享受副县级待遇的退休干部进行一次走访，组织一次身体检查。走访是老干部工作的一项制度，也是了解老干部思想动态，体察老干部实际困难，亲密与老干部感情联系的详细行动。前两年，我们分别走访了全市离休干部和
四套班子的退休干部，今年，要对享受副县级待遇的43名退休干部进行一次上门走访，把市委、政府对老干部的关切和高安经济社会发展的信息传递给他们，把思想统一到市委、政府的重大决策部署上来，为高安干事创业营造良好的氛围。同时，争取市委、政府支持，对全市副县级以上的离退休干部进行一次身体健康检查，体现党组织对老干部的关怀和暖和。
四、须要解决的几个问题一是原四套班子领导外出参观学习的问题。现有原四套班子离退休领导29人，对外出参观学习的要求比较迫切，兄弟县市的丰城市每年都组织到省外参观学习，奉新、上高县也组织过，铜鼓县去年组织过到香港，高安市还从未组织过到省外参观。原四套班子领导退休人员不多，身体状况还好，恳求市委、政府考虑他们外出参观学习的要求。二是加强退休干部的服务管理工作问题。当前，退休干部数量不断增长，利益诉求不断增多。根据中组发（2021）10号文件，明确把退休干部纳入老干部工作范围，根据干部管理权限，对退休的科级领导干部，特殊是曾任单位一把手的科级退休干部，如何加强服务和管理，如何组织开展活动，在小范围探究试验，在此基础上总结阅历，出台一个具有操作性的规范性文件，让科级退休干部感受到党和政府的关怀。
篇五：老干部工作报告
老干部的上半年工作报告总结范文三是倾听老干部呼声，组织引导老干部参政议政，参与县上支配的重要会议和活动，刚好整理上报老干部各类看法建议、论文及专业技术报告，组织一次10一20名老干部赴外地考察，组织老干部及老干部合唱团参与建国六十周年及其他重大节日庆祝活动。
四是留意发挥“五老”作用，做好关切下一代工作，组织青少年教化报告团和青少年教化关爱团开展青少年普法教化、革命传统教化、贫困学子帮困济困、失足青少年挽救、寒暑假科技辅导活动。
2、主动落实老干部生活待遇一是接着完善落实局内老干部包片服务制度和定期走访联系制度，年内集体走访离休老干部两次以上，退休老干部一次以上，留意探望“两高”和重病离退休老干部，主动做好过世离退休老干部善后工作。二是主动争取落实资金，确保老干部“两费”无拖欠，年内不发生老干部群访和越级上访案件。三是为享受副县级以上离退休老干部体检一次，接着做好企业离休老干部遗属生活费的落实工作。3、努力丰富老干部精神文化生活一是主动争取和自筹资金，购置搬迁后老干部活动中心的灯光、音响、视听等文化器材和体育活动器材，更新老干局行政办公桌椅及老干部活动室座椅，使老干局及老干部活动中心软件设施符合新搬迁
办公条件要求。二是主动协调活动中心一楼大厅的交接和布置工作，探究正规化
的中心管理模式，完善管理制度，充分利用老干部活动中心及周边文体资源共享优势，组织开展形式多样的文体健身活动，年内组织两次老干部运动会，激励并支持老干部参加县上及社区的文体竞赛和各类文体健身活动。
三是与渊泉镇协调，争取在xx社区建立老干部活动中心门球场。四是年内向上争取资金2万元。4、谋划好本局重点亮点工作根据科学发展观要求，年内筹资8万元，购置老干部活动中心的灯光、音响、视听等文化器材和体育活动器材，更新老干局行政办公桌椅及老干部活动室座椅，筹资13万元，更新老干局办公及老干部服务用车一辆。篇二:年度法院干部工作总结年初以来政治部紧紧围绕“全区法院院长会议暨队伍建设、反腐倡廉工作会议”和“xx法院实行高院会议精神座谈会”精神，深化开展“三项活动”，以党的建设为抓手，以实力建设为核心，以纪律作风建设为重点，以队伍管理创新为动力，“训、改、推、建”并举，全面加强队伍建设，努力为中院党组确定的八项措施的全面落实以及最终推动审判执行工作和政事务管理水平，供应强有力的队伍和组织保证。一、主要工作（一）接着深化学习实践科学发展观，努力践行“三个至上”指
导思想1、仔细组织开展了“发扬传统、坚决信念、执法为民”主题教
化实践活动活动中制定了《活动实施方案》，成立主题教化实践活动领导小
组及办事机构(办公室和推动组），制定办公室工作职责，召开动员会。全面推动教化活动的开展。
通过集中学习教化、建立领导干部联系点制度、开展七个一活动等自我完善提高举措，以及召开座谈会、发放征求看法函等开门纳谏等措施，活动成效显著。
2、深化开展了社会主义法治理念再学习再教化活动10月中旬依据中心政法委、最高院、自治区高院关于深化开展社会主义法治理念再学习再教化的要求，政治部紧密结合深化学习实践科学发展观回头看活动和“三项活动”及“群众观点大探讨”等活动，组织干警仔细学习了xx“七一”重要讲话、《社会主义法治理念读本》、《人民法院审判理念读本》等学习内容，并以王胜俊院长在深化开展社会主义法治理念再学习再教化电视电话会议重要讲话中提出的十个“深刻理解和正确把握”为思索重点。特殊是深刻领悟自治区高院党组书记、院长胡毅峰同志在高院党组扩大会议上提出的“六个深化”和“四个结合”的要求。仔细开展了教化活动。活动中通过集中学习、领导辅导和宣讲以及结合“公正、廉洁、为民”法官核心价值观探讨等形式，活动扎实开展。3、年度活动亮点
一是组织xx新考录公务员参观了xx民族解放纪念馆。二是与党办协作组织中院干警到xx村xx区
的司法核心价值观，履职实力、抵挡腐蚀实力明显提升；惩防腐败体系建设全面推动，教化、监督、惩处制度进一步完善；广阔干警的纪律作风、精神面貌明显转变；公正廉洁司法得到有效保障，法院形象和司法公信力进一步提升。
（三）加强人民法院宣扬工作和司法文化建设，树立人民法院良好形象
1、今年重点是树立新时期人民法院和人民法官的良好形象。XX年全年共推选48个先进个人和先进集体，参与最高院、自治区党委、政府、自治区政法委、自治区高院、区委政法委等组织的典型评比活动。
2、加强人民法院文化建设。以精神文化、物质文化、制度文化建设为抓手，结合开展“学习型、团结型、创新型”机关创建活动，以第六届“天平杯”系列活动为平台，制定方案，开展丰富多彩的司法文化建设活动，充分发挥共青团组织的作用，仔细做好全年主题文化活动。
篇六：老干部工作报告
老干部个人年度工作总结三篇篇一半年来，我校紧紧围绕“落实政策，组织活动，搞好服务，发挥作用，建好队伍"的职能职责，积极做好老干部的管理服务工作。一、学校离退休教职工基本情况截止20XX年4月30日,学校共有离退休人员69人，其中离休2人，党员33人。最大年龄93岁，最小年龄51岁，平均年龄72岁。长期生病、生活不能自理人员6人,年老体弱、行动不便人员8人。二、主要工作在离退休教职工思想政治工作方面，我校能坚持和完善离退休干部政治待遇的各项制度，一直以来都十分重视加强离退休老干部的思想政治工作，取得了一些成效。我校的老离退休教职工中，有原校级领导、教师、行政及工勤等人员，队伍中的60%都是中、高级知识分子,他们不但有较高的文化程度,而且还有较强的政治觉悟.因此，学校根据他们的这一特点，注重从政治上、生活上、活动上关心老干部，上半年主要做了以下工作:1、春节期间,学校领导对离休、长期生病及困难的老干部进行走访，并为他们送去了慰问金和慰问品。
同时，我们坚持为老干部谋福利,让他们与教师同等待遇,让他们感受到党政组织的关怀,感受到大家庭的温暖。
2、组织了老干部代表参加教代会及各种党员活动，在活动中发挥他们的才智，使他们老有所为；
3、为离退休教职工们订阅了《南国早报》、《中国老年》、《老年知音》、《益寿文摘》及《离退休干部党支部学习参考》等报刊杂志，并设有专门的老干阅览室，供老同志们学习阅读，使他们老有所学;
4、3月6日,组织离退休教职工赴青秀山开展“三八”国际妇女节活动，并于当天组织学校全体老干部回学校食堂开展开年聚餐活动；
5、继续为我校的老年排球队和老年健身队提供场地、设施和各项服务，提高凝聚力。
三、面临的困难和问题目前,离退休老干部工作中主要面临的问题是管理和活动没有经费，活动经费不足导致活动开展起来比较困难。篇二一年来,我局老干部工作在上级有关部门的关心和指导下，在局党委的领导关心和支持下，以高度的责任感,用爱心、诚心、虚心、耐心去面对每一位老干部，扎扎实实做好老干部工作，现将一年来工作情况总结如下：一、重视老干部工作，加强对老干部工作的领导。20XX
年，我局党委一如既往，对老干部工作高度重视，更新了局老干部工作领导小组，由李峰书记任组长，分管领导张国平副书记任副组长，办公室相关人员为组员的领导小组。领导小组定期研究部署老干部工作,制定老干部工作计划.遇有特殊情况,随时研究，及时解决老干部工作中存在的问题，把工作落实到实处。
二、加强老干部思想工作，认真落实老干部的政治待遇。健全老干部党支部，加强老干部支部建设，实现老干部自我管理。积极开展深入细致的思想政治工作，组织老干部积极参与“科学发展观”学习系列活动,使老同志老有所学、老有所教、思想常新、理想永存。帮助老干部订阅党报党刊，使他们能及时了解国内外大事,及时通知老干部参加市里组织的各种形势报告会,适时向老干部通报局工作情况。
三、解决实际困难,落实老干部生活待遇.在工作中,关心老干部生活，保证了老干部生活待遇的落实.认真执行局机关联系老干部工作制度，平时加强与老干部的联系和沟通，年初和节假日开展了对困难党员和老党员走访慰问活动。在走访慰问中与老干部交流思想，听取老干部对本单位工作的意见和建议,了解他们在思想上、生活上存在的问题，及时给予解决。对部分生病住院的老干部进行及时跟踪问候,帮助解决一些日常困难。对生活困难的老干部的情况及时向市老干部局反映，帮助争取补助费用，解决日常生活所需。
一年来，我局正局级退休老干部俞泉林同志不幸去世,我局领导时间上门慰问家属，帮助安排追悼会等事宜，工作细致主动,得到了其家属的肯定。
四、制订活动计划，丰富老干部精神生活。坚持以人为本，努力营造活动环境，坚持在工作中真诚服务，努力提高老干部的生活质量。计划上半年组织老干部外出活动一次.组织他们学习市开展“富春先锋"活动文件,并通报市“工业立市”的富阳市总规划。
回顾半年来的工作，尽管我们在老干部工作上做了一些工作，但与上级的要求，还有不小的差距,主要存在的问题有：一是局里工作人员较紧,老干部工作只能兼职，难以全身心投入工作。二是局里的老干部年龄结构相距比较大，组织老干部活动困难大.三是一些老干部年老体弱多病，行动不便,集中组织学习有一定困难，尽量一年安排二次专题学习。
一年来，我们会再接再厉，政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，克服各种困难,创造良好的条件,以爱已之心去爱老干部，实实在在解难题，一心一意求实效,为我局的老干部工作走上一个新台阶而努力。
篇三20XX年上半年，我单位的老干部工作在区委、区政府的正确领导下,按照区委老干部工作会议的部署要求，切实加
强老干部思想建设,认真落实老干部生活待遇，不断加强部门自身建设，努力提高“双高期”管理服务水平.充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，正确处理老干部与科协工作的关系,推动了老干部工作的开展，现将工作总结如下：
一、积极宣传，营造良好的尊老重老氛围尊老重老，是中华民族的传统美德.我部门在过去的一年中，全国科普示范区创建工作进度加快,科普站栏员工作也在稳定中发展,这些都浸透着老干部的心血和汗水,因此可以说没有老同志昨天的努力奋斗，就没有我部门现在的辉煌。为此，我部门利用一切机会，宣传尊老重老的重大意义，使大家认识到尊重爱护老同志的今天,也就是尊重爱护我们自己的明天，使全体干部职工形成尊老敬老、养老爱老的自觉行动，从而为老同志真正做到老有所为,老有所养，老有所乐奠定了良好的思想基础。二、政治上关心，使老同志在精神上有所寄托利用重阳茶话会召开老干部座谈,肯定老干部所做的贡献，征求他们对我部门工作的意见和建议，鼓励他们人退休，思想不能退休，在锻炼好自己身体的同时,充分发挥自己的特长，为区科协做些力所能及的工作。(一）加强老干部的政治学习。认真贯彻胡锦涛同志关于“多从政治上关心老同志”的指示精神,结合“保持共产
党员先进性教育活动”,坚持退休干部每季度一次政治学习和组织生活制度，组织引导老同志深入学习“三个代表"重要思想，学习党的十七届四中全会十七届五中全会精神，使老同志深刻理解“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，把思想和行动进一步统一到十七大精神和中央的重大决策部署上来。及时向老干部传达上级会议精神，使老干部进一步了解了区科协事业发展的情况.
(二)加强退休干部党支部建设的工作力度.根据离退休干部“双高期"的特点,深入开展创建“五好"离退休干部党支部活动。除了完成自己的本职工作外，对一些家住区外便于来参加学习的老干部，做好有关服务工作，确保了这些老干部的学习,传递与通报区科协情况，与老同志一起学习交流，加深了解，增进了感情，深受老同志的欢迎。通过参加组织活动，使老干部党员进一步了解和掌握了国内外形势,保持和发扬革命光荣传统,增强党性,提高素质，坚定共产主义理想信念,永葆革命本色。
三、生活上帮助，使老同志在物质上有所依靠严格落实老干部政策，确保老干部“两项待遇”得到全面落实。我们坚持每年四次重大节日慰问老同志，今年重阳共支付千余元购买节日礼品送到老同志手上.随时关注老同志生活情况，对长病的老同志做到及时探望，在生活上帮助他们，使老同志在物质上有依靠。
四、工作上支持，继续鼓励引导老干部余热生辉帮助支持老同志、发挥特长，使他们真正做到老有所为，是我们义不容辞的责任。为了充分尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感,尊重他们希望继续为党、为国家、为社会、为人民做一些力所能及工作的真诚愿望，同时也为了充分发挥他们的威望、经验等优势,在自愿量力的基础上，我们鼓励引导老干部把本人志趣和社会需求相结合,继续在“三个文明”建设中发挥作用，并为他们发挥余热拓宽渠道、牵线搭桥。目前，有许多老干部在社会治安综合治理、党风廉政建设、政策宣传员、关心下一代、行业纠风、推动全民健身等多方面发挥着积极的作用。总之，上半年，我部门的老干部工作基本完成了上级下达的各项工作任务，并取得了一定的成绩,也存在着一些不尽人意或急待解决的困难和问题。我们坚信，在区委、区政府的正确领导下，在上级部门的大力支持下,本部门继续坚持求真务实、拼博进取的工作精神，今年的老干部工作一定会上一个新的台阶。
篇七：老干部工作报告
老干部工作汇报材料尊敬的刘主席、崔局长、刘科长、郑主任：数九寒天，以老领导刘主席为组长的市委老干部工作检查组，不辞劳苦莅临我县检查指导工作，这充分体现了市委、市政府对叶县老干部工作的重视和肯定。刘主席德高望重、宽厚仁慈，在全市享有很高的威望，是一位非常受人尊敬的领导;崔局长雷厉风行、果断睿智，在干部队伍中颇有影响;刘科长、郑主任精明强干、年轻有为，对叶县的老干部工作十分关心。借此机会，我代表叶县县委、县人大、县政府、县政协，对各位领导的到来表示热烈的欢迎，并致以崇高的敬意!20xx年，在市委、市政府的正确领导下，在市委老干部局的精心指导下，叶县县委、县政府高举中国特色社会主义伟大旗[，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握科学发展、盐都崛起的主题，按照“学先进、比创新、看实效”的要求，高度重视，扎实工作，开拓创新，认真贯彻落实上级精神，牢固树立“老干部工作无小事”的理念，以“对待老干部胜似父母”的态度，全面做好老干部的思想政治工作，为老干部真心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事、严把政策不推事，认真落实离退休干部的政治生活待遇，及时妥善地解决好老干部反映的热点、难点问题，积极组织引导离退休干部发挥作用，狠抓老干部工作队伍自身建设，不断开创老干部工作新局面，全县老干部工作取得了显著成绩。下面，我将叶县的主要工作情况向各位领导汇报一下。一、离退休干部基本情况叶县现有离退休干部5610人。其中离休干部214人，按参加革命的工作时间分：抗战时期5人，解放战争时期209人;按享受待遇分：县处级59人，县处级以下155人;按所在单位性质
分：县财政全供112人，企业参加统筹63人，定额补贴13人，自收自支11人，乡(镇)15人;按居住地分：城镇居住169人，农村居住45人;叶县无异地安Z离休干部。二、主要工作情况(一)高度重视老干部工作
县委、县政府高度重视老干部工作，真正摆上重要位Z，列入重要议事日程。一是县委常委会议重视研究老干部工作。今年召开2次县委常委会议，认真听取老干部工作汇报，研究解决了县老干部活动中心、老干部学校重建和提升规格、增加人员编制等重大问题。二是县委老干部工作委员会关心支持老干部工作。县委书记闫廷瑞同志任主任，县长古松同志为第一副主任，县委副书记郑秋生同志，县委常委、组织部部长张成文同志，县委常委、县委办公室主任彭德惠同志，县人大副主任丁春阳同志，县政协党组成员任香丽同志为副主任，组织、人事、卫生、财政、民政、发改委等部门的主要负责同志为成员，每季度召开一次工作会议，研究解决老干部工作中的重要问题。领导变动时，及时调整补充。三是加大支持力度。今年1-11月份，县财政共拿出1000余万元，解决了离休干部的医药费，拿出近百万元，解决了离退休干部的公用经费、特需经费和活动经费;为全县离休干部增发了一个月的基本离休费，为离退休干部增加了生活补贴。四是严格目标管理。在全县老干部工作会上，县委办公室、县政府办公室专门下发了关于加强老干部工作目标管理的文件，县委主管领导与各乡镇、县直各单位主要负责同志签订了目标责任书，把老干部工作纳入了县、乡领导干部的目标管理责任，并要求县委督查室、县政府督查室、目标科加强督查，县委组织部、老干部局经常检查，年终进行全面考核奖惩，全县上下形成了一级抓一级、层层负责、齐抓共管的工作格局。12月初，县委、县政府两办牵头，抽调县委办、县人大、县政府、县政协及组织部的骨干力量，由原任实职县级老同志带队，利用10天时间，对全县
老干部工作进行了全面考核。五是认真落实党委、政府主要领导定期向老干部通报工作制度。县委、县政府每季度向老干部通报一次主要工作情况。重大事项主动征求老干部的意见和建议，全县老干部共为各级党委、政府提出意见和建议38条。六是建立了县委常委联系老干部和与老干部谈心制度。县委常委每季度联系一次原任实职县级老同志，还走访座谈，切实帮助他们解决生活中遇到的困难和问题。“七一”前夕，县委常委带着礼品走访慰问了所联系老干部，与老干部谈心、交流思想和工作心得。七是党政领导重大节日分层次
走访慰问老干部。春节、“七一”建党节、中秋节、“老人节”前夕，县委书记闫廷瑞、县长古松亲自带着慰问品到原任实职县级老领导贺金榜、冯俊岭等老干部家中看望慰问，其他县四大班子领导也分别对所联系老干部逐一进行了慰问。各乡镇、县直各单位对所属老干部分层次进行了走访慰问。县、乡还采取召开座谈会、茶话会等形式，与老干部共同联欢。县人大原主任、享受地级待遇的离休干部李善允生病住院期间，闫书记、古县长多次到医院看望，并经常电话联系，嘘寒问暖。对于生病住院或在家治疗的老干部，各级主要领导均第一时间前往看望，送钱送物，提供车辆，有的还安排专门人员进行护理。(二)全面落实好离退休干部的政治待遇
1、坚持和完善离退休干部政治待遇各项制度。县委坚持认真落实离退休干部按照规定阅读文件、听重要报告、参加重要会议和重大活动制度，对于需要老干部阅读的文件，由县委办、政府办、老干部局及时组织老干部集中阅看，对于行动不便、患病住院的老干部，由工作人员送到老干部家中阅看;县乡召开党代会、人代会、经济工作会等重要会议，聘请专家作报告，举行重大活动、举办元宵晚会、春节晚会等重要活动时，都邀请老干部主席台或前排就座。县委每季度召开一次原任实职县级以上老干部座谈会，并形成制度。充分发挥老干部活动中心、老干部学校
的主阵地作用，年初制定计划，每月组织1次政治学习，每季度组织1次形势报告会，全年组织2次老干部政治理论学习班，组织老干部主要学习了党的xx届六中全会和省、市、县党代会精神，使老干部及时了解党的路线、方针、政策，国际国内形势及全县情况，始终与党中央保持一致。
篇八：老干部工作报告
老干部个人年度工作总结三篇篇一半年来，我校紧紧围绕“落实政策，组织活动，搞好服务，发挥作用,建好队伍”的职能职责,积极做好老干部的管理服务工作。一、学校离退休教职工基本情况截止20XX年4月30日,学校共有离退休人员69人,其中离休2人，党员33人。最大年龄93岁，最小年龄51岁，平均年龄72岁。长期生病、生活不能自理人员6人,年老体弱、行动不便人员8人。二、主要工作在离退休教职工思想政治工作方面，我校能坚持和完善离退休干部政治待遇的各项制度,一直以来都十分重视加强离退休老干部的思想政治工作，取得了一些成效.我校的老离退休教职工中，有原校级领导、教师、行政及工勤等人员，队伍中的60%都是中、高级知识分子,他们不但有较高的文化程度，而且还有较强的政治觉悟.因此，学校根据他们的这一特点,注重从政治上、生活上、活动上关心老干部，上半年主要做了以下工作：1、春节期间,学校领导对离休、长期生病及困难的老干部进行走访，并为他们送去了慰问金和慰问品。
同时，我们坚持为老干部谋福利,让他们与教师同等待遇，让他们感受到党政组织的关怀，感受到大家庭的温暖。
2、组织了老干部代表参加教代会及各种党员活动，在活动中发挥他们的才智,使他们老有所为；
3、为离退休教职工们订阅了《南国早报》、《中国老年》、《老年知音》、《益寿文摘》及《离退休干部党支部学习参考》等报刊杂志，并设有专门的老干阅览室,供老同志们学习阅读,使他们老有所学;
4、3月6日，组织离退休教职工赴青秀山开展“三八”国际妇女节活动，并于当天组织学校全体老干部回学校食堂开展开年聚餐活动;
5、继续为我校的老年排球队和老年健身队提供场地、设施和各项服务，提高凝聚力。
三、面临的困难和问题目前,离退休老干部工作中主要面临的问题是管理和活动没有经费，活动经费不足导致活动开展起来比较困难。篇二一年来，我局老干部工作在上级有关部门的关心和指导下，在局党委的领导关心和支持下，以高度的责任感，用爱心、诚心、虚心、耐心去面对每一位老干部，扎扎实实做好老干部工作，现将一年来工作情况总结如下:一、重视老干部工作，加强对老干部工作的领导。20XX
年，我局党委一如既往，对老干部工作高度重视，更新了局老干部工作领导小组，由李峰书记任组长，分管领导张国平副书记任副组长，办公室相关人员为组员的领导小组。领导小组定期研究部署老干部工作，制定老干部工作计划.遇有特殊情况,随时研究，及时解决老干部工作中存在的问题,把工作落实到实处.
二、加强老干部思想工作，认真落实老干部的政治待遇。健全老干部党支部,加强老干部支部建设,实现老干部自我管理.积极开展深入细致的思想政治工作，组织老干部积极参与“科学发展观”学习系列活动，使老同志老有所学、老有所教、思想常新、理想永存。帮助老干部订阅党报党刊，使他们能及时了解国内外大事,及时通知老干部参加市里组织的各种形势报告会，适时向老干部通报局工作情况。
三、解决实际困难,落实老干部生活待遇.在工作中，关心老干部生活，保证了老干部生活待遇的落实。认真执行局机关联系老干部工作制度，平时加强与老干部的联系和沟通,年初和节假日开展了对困难党员和老党员走访慰问活动。在走访慰问中与老干部交流思想,听取老干部对本单位工作的意见和建议，了解他们在思想上、生活上存在的问题，及时给予解决。对部分生病住院的老干部进行及时跟踪问候，帮助解决一些日常困难。对生活困难的老干部的情况及时向市老干部局反映,帮助争取补助费用，解决日常生活所需。一
年来，我局正局级退休老干部俞泉林同志不幸去世,我局领导时间上门慰问家属，帮助安排追悼会等事宜，工作细致主动，得到了其家属的肯定.
四、制订活动计划，丰富老干部精神生活。坚持以人为本，努力营造活动环境，坚持在工作中真诚服务,努力提高老干部的生活质量.计划上半年组织老干部外出活动一次。组织他们学习市开展“富春先锋”活动文件,并通报市“工业立市”的富阳市总规划。
回顾半年来的工作,尽管我们在老干部工作上做了一些工作,但与上级的要求,还有不小的差距，主要存在的问题有:一是局里工作人员较紧，老干部工作只能兼职，难以全身心投入工作。二是局里的老干部年龄结构相距比较大，组织老干部活动困难大.三是一些老干部年老体弱多病,行动不便，集中组织学习有一定困难,尽量一年安排二次专题学习。
一年来，我们会再接再厉,政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，克服各种困难，创造良好的条件，以爱已之心去爱老干部,实实在在解难题，一心一意求实效,为我局的老干部工作走上一个新台阶而努力。
篇三20XX年上半年，我单位的老干部工作在区委、区政府的正确领导下，按照区委老干部工作会议的部署要求，切实加强老干部思想建设，认真落实老干部生活待遇，不断加强部
门自身建设,努力提高“双高期”管理服务水平。充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，正确处理老干部与科协工作的关系，推动了老干部工作的开展，现将工作总结如下：
一、积极宣传，营造良好的尊老重老氛围尊老重老，是中华民族的传统美德。我部门在过去的一年中，全国科普示范区创建工作进度加快,科普站栏员工作也在稳定中发展，这些都浸透着老干部的心血和汗水，因此可以说没有老同志昨天的努力奋斗，就没有我部门现在的辉煌。为此,我部门利用一切机会,宣传尊老重老的重大意义,使大家认识到尊重爱护老同志的今天，也就是尊重爱护我们自己的明天,使全体干部职工形成尊老敬老、养老爱老的自觉行动，从而为老同志真正做到老有所为，老有所养，老有所乐奠定了良好的思想基础。二、政治上关心，使老同志在精神上有所寄托利用重阳茶话会召开老干部座谈，肯定老干部所做的贡献，征求他们对我部门工作的意见和建议，鼓励他们人退休，思想不能退休，在锻炼好自己身体的同时，充分发挥自己的特长，为区科协做些力所能及的工作。（一）加强老干部的政治学习。认真贯彻胡锦涛同志关于“多从政治上关心老同志”的指示精神，结合“保持共产党员先进性教育活动”，坚持退休干部每季度一次政治学习
和组织生活制度，组织引导老同志深入学习“三个代表”重要思想,学习党的十七届四中全会十七届五中全会精神,使老同志深刻理解“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，把思想和行动进一步统一到十七大精神和中央的重大决策部署上来。及时向老干部传达上级会议精神，使老干部进一步了解了区科协事业发展的情况.
(二）加强退休干部党支部建设的工作力度。根据离退休干部“双高期"的特点，深入开展创建“五好"离退休干部党支部活动。除了完成自己的本职工作外，对一些家住区外便于来参加学习的老干部，做好有关服务工作,确保了这些老干部的学习，传递与通报区科协情况，与老同志一起学习交流，加深了解，增进了感情，深受老同志的欢迎。通过参加组织活动，使老干部党员进一步了解和掌握了国内外形势，保持和发扬革命光荣传统，增强党性，提高素质,坚定共产主义理想信念，永葆革命本色。
三、生活上帮助,使老同志在物质上有所依靠严格落实老干部政策，确保老干部“两项待遇”得到全面落实。我们坚持每年四次重大节日慰问老同志，今年重阳共支付千余元购买节日礼品送到老同志手上。随时关注老同志生活情况，对长病的老同志做到及时探望，在生活上帮助他们，使老同志在物质上有依靠.四、工作上支持，继续鼓励引导老干部余热生辉
帮助支持老同志、发挥特长，使他们真正做到老有所为，是我们义不容辞的责任.为了充分尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感,尊重他们希望继续为党、为国家、为社会、为人民做一些力所能及工作的真诚愿望，同时也为了充分发挥他们的威望、经验等优势，在自愿量力的基础上,我们鼓励引导老干部把本人志趣和社会需求相结合，继续在“三个文明”建设中发挥作用，并为他们发挥余热拓宽渠道、牵线搭桥。目前,有许多老干部在社会治安综合治理、党风廉政建设、政策宣传员、关心下一代、行业纠风、推动全民健身等多方面发挥着积极的作用。
总之，上半年，我部门的老干部工作基本完成了上级下达的各项工作任务，并取得了一定的成绩，也存在着一些不尽人意或急待解决的困难和问题。我们坚信,在区委、区政府的正确领导下，在上级部门的大力支持下，本部门继续坚持求真务实、拼博进取的工作精神,今年的老干部工作一定会上一个新的台阶。
篇九：老干部工作报告
老干部工作调研报告老干部工作调研报告
最近几年来，我局紧密结合老干部工作实际，不断夯实老干部政治待遇和生活待遇，抓创新、抓重点，抓基础、抓宣传、抓队伍“五个基点”，踊跃研究和解决老干部工作中显现的新情形、新问题，助推了我县司法行政工作再上新台阶。依照局党组的安排部署，通过对我局老干部的座谈、走访、慰问，进一步摸清了全系统老干部工作新情形、新问题，通过试探，提出增强和改良老干部工作的新思路、新计谋。
一、大体情形及要紧做法
现有退休干部22人，约占全局职工总数的三分之一，其中享受正县级干部待遇2人，享受副县级干部待遇1人，享受科级干部待遇16人，事业干部3人，平均年龄68岁，建有退休党支部委员会1个。
增强领导，转变观念，成立和完善工作机制
局党组高度重视老干部治理效劳工作，把该项工作纳入重要议事日程，多次召开专题会议，对工作中存在的不足进行认真总结分析，对尔后如何进一步有效推动老干部工作做了研究部署；强化领导职责，推行一把手负总责，分管副局长具体负责抓，政治处负责抓落实的工作机制，明确了老干部工作职责和任务，形成了老干部工作层层有人抓，事事有人管的良好格局。
为有效推动老干工作，局领导班子采取集中与走访相结合，在充分听取和征求老干部意见建议的基础上，结合单位实际，制定和调整了相应的工作机制。一是要求领导和干部职工不断改良工作方式和效劳方式，将以前的“重治理、轻效劳”转变成“效劳为主、治理为辅”，增强效劳意识，用耐心、爱心、诚恳去开展工作。对老干部们提出的意见建议从过去的“可怕听、不肯意听”转变成“主悦耳取、踊跃采纳”，将“难明白得、难沟通”转变成“换位试探、以诚相待”；二是针对全县司法行政系统退休人员多，而且居住分散，年龄偏大等因素，将老同志的治理效劳工作纳入年度目标治理，签定责任书，使老干部工作和其它工作同安排、同落实、同检查、同考核，做到工作抓有目标，做有方向，任务具体，责任清楚，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。三是切实落实在职领导与同级离退休老领导联系制度，明确了党组成员与老干部的联系对象，制定了联系工作要求，增进了与老同志的沟通与联系，使老干部加倍明白得、支持在职人员的工作。
加大投入，抓好老干部“两项待遇”的落实
在落实老干部政治待遇工作中，咱们要紧从以下几方面开展工作：一是增强老干部政治理论学习，采取集中学习与自学相结合，学习要紧围绕党的十七大会议精神、科学的进展观、构建社会主义和谐社会、县“两代会”精神等政治理论及时事政策等内容，使老同志的思想紧跟时期步伐，维持思想常新，理想永存。二是做好报刊定阅工作，每一年初就拨付专项经费为老干部定阅了《党建研究》、《党课》、《四川日报》、《广元日报》、《晚霞报》、《老年健康报》等报刊杂志，为老干部及时了解把握方针政策和学习知识奠定了基础。三是抓好老干部阅读文件和参加重要会议工作。在办公用房紧张的情形下，专门为老干部配设了活动室，并配备了必然数量的报刊和文件，重要文件采取召集老干部集中开会学习转达。同时，每一年的工作总结和重要会议都邀请老干部出席，逢年过节都举行座谈会与老干部座谈，了解他们的躯体生活情形，听取他们的意见建议。XX年，咱们有打算地组织近20名躯体状况较好的老干部实地观察东河、普济、嘉川等司法所建设情形，赴朱德、小平故乡参观学习，大大增强了政治理论学习和思想政治工作的针对性、实效性。
在生活待遇方面：一是做好医保、医院和老干部之间就医、用药和报销的和谐效劳工作。二是做好老干部各项待遇补助的落实、兑现工作。依照文件精神，及时为退休干部唐文学遗属杜金莲足额发放遗属补助，月均234元。去年12月26日，我局退休干部杨正成同志因病医治无效不幸归天，局领导当即指定一名副局长负责并抽调6名工作人员组成治丧工作小组，投入人财物全力以赴为其办理治丧工作和处置善后事务，并及时为其家眷办理兑付抚恤金、埋葬费共计6万余元。三是抓好老干部患病、生活方面的看望和帮扶工作。对身患重病、生活不能自理的老干部进行常常性的走访慰问，对老干部的特殊困难给予及时有效的帮忙，米和生、母文钊同志生病住院期间，局领导多次到医院看望，并协助解决经费问题，使干部及家眷感受到了组织的温暖。
增强老干部党支部建设，做好老干部的思想政治工作
为增强老干支部的治理、效劳工作，提高老干部的民主治理力度，并为他们开展学习、活动制造条件和提供保障，确保老干支部组织生活的正常开展。同时，深切细致地做好新形势下的老干部思想政治工作，局领导和老干部工作者常常深切老干部中了解困难，听取意见，把握他们的思想动态，及时为他们排忧解难。采取解决实际问题和困难相结合的方式，化解矛盾，减少不和谐因素。全年共化解与老干部相关的纠纷1起，解决困难问题3起，有效增进了系统内的和谐，提升了老干部对组织的信任度，增强了凝聚力。
认真开展尊老慰老活动，丰硕老年精神文明生活。
为表现党组织对贫困党员的关切和体贴，每一年在春节、敬老节等节日来临之际，由党组成员组成的慰问组，筹措慰问资金，对系统的困难退休职工、遗属进行慰问。与他们交
心谈心，细致了解他们在生活上存在的困难和躯体健康情形，认真听取他们的建议和意见，对他们提出的建议和要求做了一一回答，充分确信他们连年来对司法行政事业做出的奉献和在生活、学习、工作中发挥的模范带头作用，鼓舞他们坚决信心，克服困难，继续发扬艰苦奋斗、自强不息的优良作风。代表党组织和全部干警同仁向他们致于亲切的问候和节日的祝愿，使他们切实感受到组织大伙儿庭的温暖。5年来，共筹措慰问经费25000余元，开展慰问活动30余次。
二、存在的问题和不足
通过深切的调研，针对目前社会进展转变，老同志自身状况，对老干部政治和生活待遇的落实情形进行了认真试探，从严格的角度讲，老干部工作还存在一些问题。
一是熟悉上不到位，致使老干部工作不能顺利开展。个别干部对老干部工作熟悉不足，片面地以为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就好了，没有必要象在职干部那样严格要求；担忧老干部找麻烦，不肯意深切细致地抓这项工作，面对新形势新任务的要求，不能冲破连年来形成的老套路，
缺乏创新意识和主动性，对上级精神吃不透，工作思路不宽，方法不多，成效不大；对老干部的跟踪治理、教育、效劳等方面常常显现顾此失彼的现象，不能及时发觉和解决问题。
二是教育上不到位，部份老干部对当前的形势缺乏正确熟悉。在抓党建工作中，存在着重在职人员轻离退休人员的现象，把老干部工作局限于组织老同志“转一转、看一看”，“玩一玩、乐一乐”，而没有真正把退休党建工作列入重要议事日程，退休支部党建工作显现薄弱环节，造成部份老党员组织生活不健全，党性观念淡薄；个别老干部不能正确明白得党和国家制定的一系列优惠政策，专门是对分享改革与经济进展的功效存在片面性的熟悉，不能从单位实际动身，而与先进地域和一些垄断行业比待遇比福利，不能正确对待当前存在的一些不良社会现象。他们用打算经济的思维和思想道德教育方式，来看待当前改革进展中显现的问题，尤其对当前存在的腐败、行业不正之风和思想道德败坏等问题不能正确熟悉，有时在言语和行为上表现过激。
三是效劳上不到位，致使部份老干部从情感上与单位显现隔膜。一些老干部尽管退下来了，但获知全县乃至本单位事业进展和社会稳固信息很迫切，有时因信息传递不及时，使他们产生一种被抛弃的感觉，在情感上自感失落；由于思想上不重视等因素的阻碍，在实际工作中确实存在着效劳不到位、关切不及时的问题，致使一些老干部产生失落感；由于休老干部年老体衰，社会活动慢慢减少，久而久之思想上产生孤独感，与单位产生了隔膜。
三、几点试探与建议
政治上关切，使老干部老有所学、老有所教。
政治待遇和生活待遇是涉及老干部工作的核心问题。要依照“政治待遇不变，生活待遇从优”的原那么，采取多种方法，认真落实“三会一课”等制度，不断强化对老干部的思想教育。在学习内容上，要做到与当前国际国内形势相结合、与我县的经济进展和中心工作相结合、与老干部思想实际相结合的方式实施；在学习方式上，要针对部份老同志高龄、多病、居住分散、行动不便的特点，采取灵活多样的教育形式，组织好老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和各类重大活动，把党和组织的声音及时转达给他们，不断用马克思主义中国化的最新功效武装广大退休干部，确保老干部政治坚决、思想常新、理想永存。同时，要引导和鼓舞老干部以党支部为单位，开展轻松活泼的体会交流与沟通，使老干部紧跟时期进展的脉搏，始终维持“政治坚决、思想常新、豪情满怀”的心态。
生活上热心，使老干部老有所养、老有所医。
老干部随着年龄增加，躯体疾病也慢慢增多，对组织和医疗效劳的依托性不断增强，需要更多的人文关切。要及时为参加组织生活、住院、听报告的老干部派车接送；碰到重大节日和老干部生日等重要时节，都要把单位的温暖送到老干部家中；平常只要有老干部生病住院，都要及时到医院去看望慰问；对居住在成都、德阳、绵阳、广元的老干部，要按期或不按期进行问候、实地走访；对老干部在生活中碰着的困难和苦恼事要踊跃主动地靠上去做工作，要耐心接听老干部的每一个，认真对待老干部的每一条信息，妥帖解决老干部的每一个问题，不管任何时候，都要及时把组织和领导的关切送到老干部的心坎上。
活动上用心，使老干部老有所乐、乐有所为。
要加大投入，不断完善老干部活动的阵地建设，通过开
展形式多样的精神文化活动，增进老干部的身心健康，为老干部“老有所教、老有所学，老有所乐”提供更多便利周到的效劳。鼓舞老干部要结合自己的爱好爱好和躯体实际，踊跃参加老年协会举行的舞蹈、象棋、书画、摄影等各类文体活动；适时组织老同志参观我县及本局改革进展中显现的新亮点和取得的新功效；组织老干部以茶话会的形式进行座谈交流、畅谈自己过去辉煌历程、工作体会和养生保健体会等知识，不仅能提高了大伙儿的学习热情，而且拓宽了老同志们的视野，活跃了老同志的思维，开拓了老同志们的胸怀。
作用发挥上尽心，使老干部老有所为。
老干部工作“不是中心但阻碍中心，不是大局而阻碍大局”。咱们应切实把老干部工作放到全局来考虑，围绕“改革、进展、稳固”的大局来开展。广大退休干部是咱们的宝贵财富。他们尽管从工作职位退下来后，但他们牢记党的宗旨，自觉发挥余热，在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥了不可替代的作用。要充分发挥老干部在落实科学进展观，增进经济社会又好又快进展中的推动作用，在构建社会主义和谐社会中的参谋示范作用，在增强党的执政能力建设中的基础保障作用，及时征求老干部的意见和建议，充分发挥老干部的政治优势和丰硕的工作体会，让他们在夕阳无穷好的生活中，看到“满目青山夕照明”的灿烂晚霞，确保老干部老有所为。
老干部工作调研报告
利用社区资源为老干部提供方便快捷效劳是做好老干部效劳治理工作新的探讨。最近几年来，我县依照老干部的躯体特点和居住情形，在众兴镇来安社区，就老干部的社区效劳治理工作进行了试点。
一、要紧做法与成效
来安社区辖22个居委会，62600多口人，有离退休干部400多人，1993年成立老干部协会。为充分发挥老干部协会作用，进一步做好老干部效劳治理工作，在来安社区老干部协会成立离退休干部党支部，居委会设立活动小组，在社区和居委会配置老干部活动场所和设施。以社区为依托，以老干部协会党支部为核心，以社区老干部活动中心为阵地，以离退休支部和协会负责人为骨干，组织率领本社区离退休干部进行学习和开展有利于老干部身心健康的文体活动；激发老干部为社会进展发挥作用；搭建了社区老干部自我效劳平台，鼓舞和引导老干部互帮合作，自我治理，自我效劳。老干部效劳治理工作调查报告由精品学习网提供！
一是充分发挥离退休干部党支部在构建和谐社区方面的踊跃作用。来安社区位于泗阳县经济开发区，建区初期，由于政策落实和宣传奇明工作不到位，群众上访现象时有发生。来安社区老干部协会党支部成立以来，主动开展了面向老干部家庭、面向群众的宣布道育活动，运用板报、演出、发放宣传材料、上门谈心等形式，通过老干部做群众的思想政治工作，形成了干部群众同心合力、步伐一致的和谐
局面。
二是增强社区老干部活动阵地建设，使老同志取得就近、方便、快捷、周到的效劳。社区腾出1000多平方米的衡宇设立社区离退休干部活动中心，并在条件比较好的居委会设立老干部活动室。部份年高体弱、行动不便的离休老同志也能从家里走出来参加活动。过去，由老干部部门或单位组织活动，每一个月不到一次，参加的老同志还不到总数的30%。而在社区95%的老干部都能正常到活动室参加活动。
三是组织老干部自我治理、自我效劳。社区离退休干部党支部书记、委员，协会领导都由躯体好、工作踊跃的退休干部担任，活动中心的治理、活动的组织及效劳等工作也是老同志自己负责。成立互帮合作小组，设立急救，按村活动小组进行合作互救。在老干部中建成小帮大，健帮病，强带弱的互帮合作体系，较好地解决了子女不在身旁的老同志的生活困难。党支部、协会和社区卫生院签定协议，为老同志免费体检、上门就医、接送住院等效劳。为使老干部晚年有个温暖幸福的家庭，党支部牵头开办了“鹊桥会”，为丧偶老同志的再婚牵线搭桥。
四是成立健全了社区老干部工作网络和制度。()在老干部协会下面设立以居委会为单位的片，每片1-2个村，形成两级网络。依照工作需要，订立了协会和片工作职责，协会日常工作制度和学习制度等。在协会活动中心和片活动室配备相应的活动器材和资料。
五是组织开展有利于老干部身心健康的各类活动，丰硕老同志的精神生活。社区离退休干部党支部常常开展活动和组织学习，为老同志及时了解党和国家的方针政策和学习交流提供平台。活动中心开办了《来安老年风度》，刊登活动情形和老同志写的文章，设立书报阅览室、电视室，丰硕老同志的文化生活。活动室配有扑克、棋牌、桌球，供老同志自由选择。依照老同志的爱好爱好，别离成立了文艺演出队、书画、花卉、摄影等爱好小组，不按期举行演出和书画展览等活动。
六是组织引导老干部发挥作用。老干部党支部结合参观考察、通报情形活动，组织老干部为社区经济社会进展献计献策；发挥老干部做思想政治工作的特长和优势，在协会设立讲师团、矛盾纠纷和谐会，义务从事关切教育下一代、居民纠纷调解等工作；坚持志愿量力，引导老同志参与社区建设治理、公益事业和招商引资等工作；成立老干部文艺演出队，自编、自导、自演文艺节目，宣传党的线路方针政策，营造社区文化气氛。
二、几点体会
一是不需增加编制，投入小，生效快。来安社区社会化效劳治理工作从经济欠发达地域实际动身，坚持“少花钱、多办事和发动老干部做老干部工作”的原那么，老干部效劳治理网络的治理人员从离退休人员中产生，不需增加编制。
利用村居工作场所改建老干部活动室，投入少，生效快，是解决社区老干部很多场所问题的较好方法。
二是牵涉领导精力少，解决问题迅速。过去老干部有问题就找领导，此刻有问题、有需求，如对政策不睬解的先找协会反映，协会能解决的自己解决，不能解决的，再依照所反映的情形集中向社区和有关部门反映，畅通了渠道，保护了稳固。
三是信息传递迅速，方便老人一辈子活。老干部社区效劳治理网络，吸收了大量老干部参与治理，从而增强了老干部之间的沟通和联系，增进老干部在生活上相互帮忙、相互照顾。
四是方便了老干部发挥作用。来安社区尊重老干部意愿，主动为老干部发挥作用搭建平台，组织离退休干部参与社区精神文明建设、社会公益事业、居民小区治理、矛盾纠纷调处、青青年教育等工作，增进了本地的经济进展和社会和谐。
三、有关建议
一、因势利导，大力推动社区老干部效劳治理工作。目前在县级以下地域，存在离退休人员人数多，散布广，活动场所少，老同志参加活动困难等许多问题。成立社区离退休干部党支部，成立社区离退休干部效劳治理组织，健全效劳治理网络，做好离退休干部效劳治理工作，是老干部工作的延伸和重要补充。各级老干部工作部门，要抓住机会，认真研究解决社区离退休干部效劳治理工作中存在的问题，给予社区必要的指导和帮忙，确保社区离退休干部效劳治理工作的顺利推动。
二、充分发挥社区治理机构的在离退休干部效劳治理工作中的作用。社区离退休干部效劳治理工作离不开社区党政领导的关切支持。来安社区老干部效劳治理工作的开展，社区党政领导发挥了重要作用。他们认真听取离退休干部党支部、老干部协会汇报，及时解决效劳治理工作中的困难和问题，在老干部活动场地和活动经费方面给予大力支持，为社区离退休干部效劳治理工作的顺利开展奠定了基础。
3、选好离退休干部党支部书记和效劳治理网络负责人。这是推动社区离退休干部效劳治理工作的重要环节。在来安社区离退休干部效劳治理工作中，社区老干部协会支部、协会负责人发挥了重要作用，他们兢兢业业，不计报酬，不辞辛苦，精心组织做好每一项工作。同时，精打细算，节约开支，确保把有限的经费用好，发挥最大的效益。乃至在经费紧张的情形下，自掏腰包垫付。
老干部工作调研报告
去年，省局（公司）党组召开了全省老干部工作座谈会，开辟了系统老干部工作的新局面。刚过半年，老干部工作座谈会又在青岛召开，充分说明了老干部在省局党组成员心中的地位、老干部工作在省局所有工作中的地位，省局党组一年来对老干部工作的各类举措，都表现了党的温暖和
关切，表现了新一届党组的执政理念和人文关切。今天在座的“银发一族”相聚一堂，欢声笑语，细说心中感慨，握手拍肩，互道阖家康健。这一派祥和的景象确实是山东省烟草行业和谐的符号。
省局新一届党组自成立以来，对老干部和老干部工作方方面面的言论动人至深。时刻过去了近一年，山东烟草老干部工作如何评判？最近，国家局召开老干部工作会议，山东省局在会上作了典型发言，这是国家局对山东烟草老干部工作的确信。借此机遇，谈几点个人体会。
第一，全系统广大干部职工对待老干部和老干部工作，在熟悉上、情感上提到了新高度。党组要紧领导同志关于老干部和老干部工作的言论，增强了老干部工作的严肃性。第二，老干部工作显现了重大转机。老干部工作成为各级领导述职的内容之一，是干部思想建设、作风建设的重要方面。第三，省局党组成员对待老干部和老干部工作躯体力行，起到了导向作用和表率力量，立竿见影，上行下效。第四，解决“两项待遇”的文件在短时刻内得以落实，政治待遇“一步到位”，生活待遇“填平补齐”。事关公平，情系人心，意义重大。第五，系统内广大离退休人员对省局新党组的认知
和情感为之改变。以上五点说明，老干部工作长效机制的成立已经打下了坚实的思想基础和组织基础。
老干部工作有其特殊性，它面对的是一个特殊群体。领导越重视，老干部越要支持，互动共赢，就会呈现良性互动的局面。依照我平常对老干部工作的试探，与大伙儿交流一下，以求共勉。总的说确实是：用稳固博得尊重，用支持博得关爱，用配合博得热心。做到这三点，需要提高咱们自身的素养。
一要有自知之明。咱们党从来把老干部定论为“党的宝贵财富”。用“党的宝贵财富”来评判老一辈共产党人，内容丰硕准确。随着时刻的推移，老年群体的比例愈来愈大。现在，工作条件、工作内容、工作程序都发生了革命性的转变，各类处世理念、是非标准、道德判定及价值取向都不知不觉地发生了微调。对此，离退休老同志应该有个准确的定位，避免定得太高。要维持一种平和的心态，不能倚老卖老。
二要有长者之风。所谓长者之风，是指“是非清不傲视他人，阅历长不轻视他人，体会多不贬低他人，言谈举止有规有度，接人待物虚怀假设谷，处世做事知行知止”。此刻系统多数单位的现任领导与在座的老同志共事连年，很多人曾是上下级关系，这种可喜可贺的局面理应是行业和谐稳固、健康进展的人气根基。勿庸讳言，正如一个家庭一样，不免也会产生一些误解。在这方面，老同志要大度，只要现任领导在进展事业、廉政建设方面值得称道，就应拥护他们、支持他们。不管过去担任什么职务，只要退下来，就把自己放在“地上”，当好一般老百姓。这是一种健康的心理，更是一种智者的心态。
三要有所为。“有为”不是要求离退休人员人人都争先进、当模范，我指的是要和省局党组维持一致。一方面，“有为”体此刻政治上。要注意学好政治，了解党的方针政策，与国家局党组、省局党组维持高度一致。这是“有为”的硬杠杠。另一方面，老同志成心见建议要采取有效的沟通、适当的方法。要时刻牢记自己的身份，记着自己是受党教育连年的老党员。固然，老同志就待遇问题提一些意见，于情于理，也属正常。省局党组去年10月派出三个调研组，赴省内外调研离退休人员的生活待遇问题，这一前瞻性的举措有很重要的意义。能如此做，说明领导者不仅有改革的勇气，还具有高贵的人格。因此，全系统3000多名离退休人员要胸怀全局，那个全局确实是山东烟草行业的兴隆发达。老同志要继续发挥昔时的带头作用，全力明白得、支持各方面的工作，为山东烟草行业稳固和谐健康进展，尽其所能，奉献力量。这确实是“有所为”。我想，这应是离退休人员的一项政治责任，也是省局党组的希望所在！
前人云：“仁者寿”、“智者寿”。遵守党章是“仁”，认清时期是“智”。祝愿在座的列位老同志，天天有个好心情，
年年都是好躯体
