推动基层党建提质增效7篇推动基层党建提质增效 高举新时代主义思想伟大旗帜贯彻落实上级会议精神以发展为先严实为要强基固本凝聚力量为总基调抓牢理论武装这个关键突出组织建设这个重点落实下面是小编为大家整理的推动基层党建提质增效7篇,供大家参考。
篇一：推动基层党建提质增效
高举新时代主义思想伟大旗帜贯彻落实上级会议精神以发展为先严实为要强基固本凝聚力量为总基调抓牢理论武装这个关键突出组织建设这个重点落实旗帜领航提质登高行动计划扎实开展基层建设创新拓展年各项工作公司2022年推进基层党建高质量发展的工作报告范文
各位代表、同志们：根据会议安排，我向大会作关于推进基层建设高质量发展的报告，请予
审议。一、2021年组织建设工作情况一是紧扣思想建设，提升了理论武装的引领力。深入学习相关文件和上
级会议精神，两级中心组开展310余次集中学习研讨，党员干部进行670余次学习发言。全面学习宣贯公司战略目标，开展“学战略、讲担当、干精彩”主题活动233场，组织“我为战略添精彩”大家谈活动，撰写体会文章780篇。广泛开展主题活动，全面提升各级领导班子成员自身素养和理论水平。
二是践行初心使命，提升了战疫必胜的凝聚力。面对疫情，始终牢记使命，以高度自觉性履责担当、主动作为。第一时间发出通知、倡议书，吹响“集结号”，高擎组织的旗帜，因地制宜织密“战斗网格”、建强“组织堡垒”。在防汛保电、脱贫攻坚等重大考验面前，广大党员不畏艰险、冲锋在前。
三是突出作用发挥，提升了服务业发展的动力。坚决落实“六个持续用力”要求，推进“基层建设巩固提升年”６个方面、42条重点举措落地，组织建设工作质量持续提升。
四是围绕创新创效，提升了统战团队的创造力。推行“三知四谈”思想工作机制，及时做好员工心理疏导和人文关怀，广大党员干部的思想认同、情感认同持续增强。开展“旗帜领航程·共筑同心圆”活动，引导统战人士为企业发展贡献力量。
在总结工作的同时，我们也深刻认识到，面对复杂严峻的内外部形势和
高质量发展的重大任务，公司建设工作还存在一些短板和弱项：一是发展不平衡不充分问题依然存在，二是基层基础还存在薄弱环节，三是在引领基层治理、深化内嵌融入上仍需加力。对此，我们要以更大力度、更实举措推进解决。
二、2022年工作重点措施公司建设工作的基本思路是：高举新时代主义思想伟大旗帜，贯彻落实上级会议精神，以“发展为先、严实为要、强基固本、凝聚力量”为总基调，抓牢理论武装这个关键，突出组织建设这个重点，落实“旗帜领航·提质登高”行动计划，扎实开展“基层建设创新拓展年”各项工作。一是高举旗帜，狠抓思想建设。加强忠诚教育，开展“强担当、做贡献”主题实践活动，锻造党员干部判断力、领悟力、执行力。按照上级统一部署，以“栉风沐雨铸辉煌、砥砺初心再扬帆”为主题策划开展系列活动。二是提质增效，强化专业管理。全面总结去年的工作，高质量编制工作规划。落实“旗帜领航·提质登高”行动计划，实施“强根铸魂”工程，开展“基层建设创新拓展年”各项工作，推动组织的建设提质量、再登高、创一流。三是夯基固本，优化基层组织建设。持续学习贯彻相关条例，优化组织设置，夯实组织基础，持续推进基层组织标准化建设。制定公司2022年基层组织换届选举工作计划，督导公司基层做好换届选举工作。四是融入融合，彰显价值创造。做大做强党员服务队品牌，组织开展党员服务队竞赛，统筹开展主题活动，切实提升为民服务水平。把疫情期间应对重大危机的经验固化为有效的工作机制，激励广大党员在落实上级决策部
署、完成急难险重任务中发挥先锋模范作用。五是凝心聚力，有效激发队伍活力。创新思想工作方法，常态化开展“三
知四谈”思想工作。深入基层一线挖掘平凡人平凡事，大力选树先进典型人物，全面激发企业生机和活力。
篇二：推动基层党建提质增效
聚焦四个三提升党建工作质效党支部2021年党建提质增效工作总结根据市直机关工委关于促进基层党支部党建工作提质增效的工作通知我支部深入贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神以党的政治建设为统领切实树牢政治机关意识紧扣更生动更亲民更高效全面开展支部党建提质增效行动对标政治过硬组织过硬队伍过硬业绩过硬目标要求建设让党中央放心让人民群众满意的模范党支部聚焦“四个三”提升党建工作质效——党支部2021年党建提质增效工作总结
根据市直机关工委《关于促进基层党支部党建工作提质增效的工作通知》，我支部深入贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，以党的政治建设为统领，切实树牢政治机关意识，紧扣“更生动、更亲民、更高效”，全面开展支部党建提质增效行动，对标政治过硬、组织过硬、队伍过硬、业绩过硬目标要求，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范党支部。
一、聚焦“三个表率”，建设政治过硬的模范支部
坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
一是加强理论武装，在理论学习上作表率。坚持“一周一学习、一月一辅导、一季一交流”，深入开展提升“七种能力”等专题学习研讨，实现“干部带头学、支部常态学、党员自觉学”，引导党员养成长期为自我“充电”的良好习惯，通过学习夯实理论基础，强化实践能力，进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，发展出生动活泼的基层党建，形成了生动活泼的学习热潮。
二是提高政治站位，在对党忠诚上作表率。举办“学党史不忘初心、知党恩砥砺奋进”演讲比赛，开展“弘扬建党精神，赓续红色血脉”革命传统教育，定期集中开展党章党规教育活动，推动自觉向领袖看齐、自觉对照党章党规、自觉对标先烈先进，着力锤炼忠诚干净担当的政治品格，切实增强做到“两个维护”政治自觉、思想自觉、行动自觉。
三是强化工作落实，在履职尽责上作表率。认真落实上级党委关于支部标准化建设、政治理论学习、党史学习教育的工作部署。扎实开展学习贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神进行“回头看”，建立任务清单、责任清单，推动疫情防控、业务工作和市委巡视组反馈问题整改等工作，坚决将上级党委决策部署落地见效。
二、聚焦“三个提升”，建设组织过硬的模范支部
树立大抓基层的鲜明导向，按照“政治功能要强、党组织班子要强、党员队伍要强、作用发挥要强”要求，着力锻造坚强有力的机关基层党组织。
一是实施支部建设整体提升工程。进一步优化支部组织设置，支部书记牢固树立“抓好党建就是最大政绩”理念，严格履行“第一责任人”职责，班子成员严格按照职责分工，各司其职，各负其责，尽职尽责，不断加强支部政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
二是实施党员教育质量提升工程。强化党员教育管理监督，抓实“三会一课”、主题党日等基本制度的落实，规范组织生活会和民主评议党员工作。全面创新主题党日机制，着力增强党味、体现特色、强化功能。进一步规范发展党员工作，切实提高发展党员质量。
三是实施党务干部能力提升工程。严格按照市直机关工委《关于基层党支部党务干部配备的规定》，选拔政治素质强、业务水平高、纪律作风严的党员干部专职从事党务工作。与先进党支部开展党建交流，开展党务业务专题培训，进一步提高党务干部专业能力和党务工作规范化水平。
三、聚焦“三个深化”，建设队伍过硬的模范机关
积极弘扬党的光荣传统和优良作风，教育引导支部党员干部职工强化政治意识、宗旨意识、初心使命、责任担当，不断提升人民群众的获得感、幸福感、满意度。
一是深化“我为群众办实事”实践活动。深入践行“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求、立足本职，以学促行，聚焦群众急、难、愁、盼，结合队伍主责主业，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，用实际行动践行XXX的使命与担当。
二是深化“业务大学习、能力大提升”活动。建立党建工作与业务工作互促共进长效机制，持续开展“请进来教、走出去学”培训活动，围绕XXXXX、XXXXX、等中心工作开展业务培训，不断加强支部全体党员干部职工的综合能力素质，积极参加党务干部业务大比武活动，切实提升党员干部、党务干部服务发展的能力水平。
三是深化“正风肃纪提作风”教育活动。常态化开展警示教育，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。建立党员干部廉政档案，针对要害岗位开展廉政风险点大排查，对新入职、任职的党员干部及时进行廉政谈话。开展“四风”整治活动，切实提高工作效率，强化作风建设，树立机关干部良好形象。
四、聚焦“三个坚持”，建设业绩过硬的模范机关
紧贴经济建设工作大局，推动支部全体党员干部和职工深入开展岗位建功活动。
一是坚持在服务发展中勇担当。围绕“四个高质量”“提质增效年”“三大新”“四大经济”“六大行动”等中心工作，广泛开展调研、讨论，研究提出创新开展工作的对策方法，在服务经济建设中展现XX党员干部的担当作为，不断推动xx经济高质量发展。
二是坚持在岗位奉献中打头阵。开展“亮身份、亮职责、亮承诺、亮实绩”活动，认真推选“优秀党员”“先进党务工作者”，积极推动年轻党员干部到企业和商会开展点对点服务，扎实完成抗击疫情、复工复产、抗洪抢险、抗击寒潮等急难险重任务。
三是坚持在服务群众中当先锋。深入开展脱贫攻、新农村建设工作，坚持重心下移服务群众，优选XX名优秀年轻党员干部为帮扶责任人，开展“决胜脱贫攻坚，党员勇当先锋”活动，确保“两不愁三保障”全面达标、建档立卡贫困户全部脱贫。深入开展与社区共驻共建活动，开展机关与社区党建联建，组织X名在职党员到小区报到为群众服务。
篇三：推动基层党建提质增效
一总体要求深入贯彻落实党的十九大精神以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导全面落实新时代党的建设总要求以党的政治建设为统领以提升组织力为重点以全市党的建设质量提升年为抓手大力推进党支部建设标准化组织生活常态化党员培训全员化党员管理制度化党务队伍专业化重点任务项目化基层保障多元化工作指导精细化工作手段专业化党建责任清单化十化建设着力提升党的建设质量水平切实为打赢三个攻坚战打造五个xx提供坚强的组织保障基层党建“提质增效”行动工作方案可参考
基层党建“提质增效”行动工作方案可参考根据《关于印发的通知》(_组通字〔20__〕_号)要求，结合实际，制定我委基层党建“提质增效”行动工作方案如下：一、总体要求深入贯彻落实党的十九大精神，以___新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以“全市党的建设质量提升年”为抓手，大力推进党支部建设标准化、组织生活常态化、党员培训全员化、党员管理制度化、党务队伍专业化、重点任务项目化、基层保障多元化、工作指导精细化、工作手段专业化、党建责任清单化“十化”建设，着力提升党的建设质量水平，切实为打赢“三个攻坚战”、打造“五个__”提供坚强的组织保障。二、重点任务(一)支部建设标准化1.深入推进“六有”党组织建设。深入开展“六有十星双服务”创建工作，按照《全市基层党组织规范化建设实施方案》要求，持续推动“有坚强有力的领导班子、有本领过硬的
骨干队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩”的“六有”党组织建设，推动党支部建设整体上台阶上水平。
2.强化先进典型的示范引领。要开展基层党组织先进典型评选活动，选树工作立得住、叫得响、群众认可的先进典型。
(二)组织生活常态化以增强组织生活吸引力和实效性为重点，牢牢把握“三会一课”“主题党日”和“评星定级”三个有力抓手，切实强化执行，改进方式，提升质量，推动组织生活经常化、规范化、长效化。1.严格落实“三会一课”制度。严格落实市委下发的《关于进一步坚持和规范党支部“三会一课”制度的通知》要求，进一步明确“三会一课”的主要内容、具体要求，建立完善“三会一课”纪实制度，集中整治“三会一课”造假问题，着力解决组织开展“三会一课”“不愿”“不会”“不实”“不好”的问题，推动“三会一课”真正开起来、受欢迎、有效果。2.严格执行主题党日活动制度。各党支部要把“每月
日活动与“三会一课”“评星定级”有机结合起来，统筹安排、互融共促，不断提高党员的参与率和活动的实效性。
3.深入推进“评星定级”工作。把“评星定级”作为基层党建工作的总抓手，发扬钉钉子精神，持续用力，严格按照时间节点扎实开展科学设星、组织创建、准确评定、结果运用各环节工作。要结合实际细化推进举措，推动评星定级工作不断深化、取得实效。
4.坚持“严”和“实”的标准。开展组织生活要突出政治功能，坚持问题导向，注重分类指导，持之以恒抓落实，立足实际强效果，防止片面追求标新立异，坚决抵制“摆花架子”、“走过场”，逐步培育党员积极主动参与组织生活的良好习惯，不断推动党内各项组织生活正常规范、严肃认真。
(三)党员培训全员化以保持党的先进性、纯洁性为主线，分级分类抓好党员教育培训，确保党员培训全覆盖。1.逐级抓好党员培训。要根据新形势、新任务要求，结合实际，围绕“六个一”学习机制，科学制定学习安排。各支部组织党员进行集中学习，集中学习时间一般不少于32学时。2.创新党员培训方式方法。要结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心，牢记使命”主题教育，依托党校、红色教育基地、“党建直通车”等平台，采取观摩考察、
专题讲座、交流研讨等多种形式，大规模开展党员教育培训，全面提升党员队伍素质能力。
3.注重抓好薄弱环节。要抓好离退休党员的教育培训。把强化党内关爱与教育培训结合起来，采取定期走访、送学上门等方式开展教育培训，确保党员教育“无盲点”、“无死角”。
(四)党员管理制度化1.严格发展党员。发展党员工作坚持标准、规范程序、保证质量。2.强化日常管理。全面落实党员管理“十条红线”制度，严格执行党费缴纳制度，严格执行党组织关系回执制度，规范组织关系转接。3.发挥党员示范作用。深入推进主题教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，教育引导广大党员围绕“脱贫攻坚”、“五城联创”等重点任务，担当作为，勇于奉献、争创先进、争当优秀。结合实际，通过志愿服务、在职党员进社区等活动，充分发挥先锋模范作用。(五)党务干部队伍专业化大力开展“党务干部素质提升行动”，推动党务干部能力素质整体提升。
1.选优配强党务干部。配齐配强支部组织、宣传、纪检委员。
2.加大教育培训工作力度。采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，帮助党务干部开拓眼界、丰富知识，提升能力。
(六)重点任务项目化1.科学制定项目计划。各支部每年年初要针对基层党建工作中的重点、难点、热点问题，结合自身实际，研究确定年度党建重点项目，明确主要内容、计划，并广泛征求上级党组织和广大党员的意见建议，确保党建重点任务项目科学、科操作性强。2.从严从实抓好项目实施。细化工作方案，把握关键环节，高质量按时序推进项目建设。3.强化考评验收。通过党组织书记述职评议考核等方式对重点项目完成情况进行调研督查。(七)基础保障多元化1.严格落实经费保障。要按照党建工作经费不低于单位年度行政经费10%列支。2.进一步建好用好活动阵地。要按照“有活动场所、有党群办公室、有工作制度、有党建档案、有党建图版、有信息技术设备、有党建书刊、有党务公开栏”的“八有”标准打造。
要进一步健全完善党组织活动阵地功能，组织开展形式多样的组织生活和文体活动，着力提高基层党组织活动阵地的使用率，坚决杜绝“辛辛苦苦建起来，泠泠清清放在那”的现象。
(八)工作指导精细化1.落实领导干部深入基层调研指导制度。领导干部要带头开展基层党建调研指导，深入基层察实情、解难题。2.强化调研指导工作实效。调研指导要围绕贯彻落实十九大精神，坚持问题导向，紧扣党建工作存在的突出问题，增强目的性、针对性。(九)工作手段专业化1.着力强化党员管理信息化建设。要进一步巩固“党组织和党员信息采集”工作成果，指派专人作为数据管理员负责系统日常更新、开展业务办理等。2.提升党员教育和党建宣传信息化水平。充分利用好“党建直通车”、“__党建网”“党建微信公众号”微信群等提升党员教育，提高党建工作效率水平。(十)党建责任清单化以党建责任清单化为保障，推动全面从严治党责任不断落细落实。围绕党建工作重点任务，研究建立年度党建责任清单，比着清单抓问题解决、对着清单抓督查考核、照着清单抓责任落实，切实激发抓好党建工作的内在动力。
三、组织领导(一)强化责任落实。党组书记要切实担负起
1、党建增进实力，党建彰显魅力，党建激发活力。2、围绕发展抓党建，抓好党建促发展。3、加快推进公司党建工作，为实现全市“两个率先”目标增添强劲动力。4、发展企业，造福员工，服务群众，奉献社会。5、绿色生产，打造蓝天碧水；节能减耗，推动科学发展。6、相信职工，依靠职工，为了职工，服务职工。7、同心兴企梦，党员我先行。8、比贡献不比占有，比发展不比排场，比干劲不比享受，比服务不比索取。9、扎实开展“三建三进五先行”活动，努力实现经济效益与党建工作的双赢。
篇四：推动基层党建提质增效
xx街道党建引领下基层社会治理提质升级工作总结“支部建在楼上”传承红色基因，推动党建引领下基层社会治理提质升级，走出党建的强基路、创新路、转型路。一起走近xx省先进基层党组织——xx寺街道党工委，看看“同心家园，人民城市”的火热实践。
作为党的基层组织，xx寺街道党工委带领社区上下传承最鲜明的红色底蕴，秉持“xx人人向往的美好社区，关键在党”的理念，在楼宇党建、区域化党建、网格党建等方面成为了多项工作的首创者、开拓者。新时代，街道党工委正全力推进党建与治理的提质增效，构建党建引领下充满温度与活力的“同心家园，人民城市”。
规范化赋能组织，走稳强基路党工委按照“政治为魂，大局为要，支部为本”的原则目标，着力规范化，实现组织强基。有效落实新时代党的xx总要求，把党的政治xx摆在突出位置，强化基层党组织规范化xx水平和自身活力，推进党内法规制度落地见效。强组织xx。“不忘初心、牢记使命”主题教育扎实开展并形成长效。明确党建的责任框架和“责任坐标系”，以抓年度党建责任制述职常态化来层层压实党建责任，规范“知议决行督”，“三会一课”、主题党日生动有效。强教育管理。率先实现社区党校规范化办学，打造“专业+精品+拓展”的教育培训体系，培育“一月一优质党课”特色，锻造高品质的党员教育管理，“党员领跑”已成为普遍共识和一体化品牌。疫情期间发动了3200余名党员对万余名群众提供了支援和帮助，党员真正成为了“稳压阀”和“主心骨”。市、区党组织示范点及五星级党组织比例达到20%以上。强同心一家。坚持组织xx资源共享，面向区域单位颁布《xx寺街道社区单位党组织履行社会责任评价标准》，发布履责白皮书，实现辖区各领域党建同频共振“一盘棋”。辖区内xx高和大厦成为党史学习教育示范站点以及新时代xx楼宇党建创新实践基地延伸点位。高质量服务发展，走出创新路党工委按照“构筑平台，区域互联，做强特色”的原则目标，着力多元化，实现接续创新。xx寺街道居民区、商务楼宇、驻区单位交织糅合的空间结构，给实现各领域党建均衡创新突破提供了空间和可能。街道党工委坚持“守初心，
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担使命，筑高地”，全力探索超大城市中心城区基层党建新路。楼宇党建，从首创者到再启航。新浪潮下，街道全力打造最出色的楼宇、最
具活力的商圈。把牢“党建为核心、经济为主体、服务为载体”，形成“六有六同”外企党建工作法，建成楼宇及企业内党群服务站7个，实现五个商务区网格“一网一特”，构筑商圈红色楼宇集群联盟，“CallMe党员”“党员公益日”“党建观察员”已形成制度特色，楼宇党建的溢出效应正辐射于社区整体发展之中，在经济最活跃的领域打造党建看得见的生产力。
区域化党建，从突破者到再联结。以地缘为基础，把牢“党建同心、发展同谋、资源同享、文明同创、文化同乐”，构建“同心家园”品牌影响力。创新深化“1+11+103+X”的驻区单位党建模式，落实好资源、需求、项目“三张清单”，完善单位间“双向服务”，2000项“同心xx”项目实现落地，评选金银拇指奖项30余个，固化“同心家园”责任联结，增强社区共同体xx活力与实效。而今，街道正在金融行业专业领域党建等空白点上推进探索。
网格党建，从引领者到再升级。把牢“管理服务进网格，一切工作到支部”，形成“1+11+37+388”到底到边的全覆盖网格架构，延伸做活基层组织。明确网格基本制度、角色定位、指标体系、议题设立，依托信息和物联网技术为网格数据赋能，织密引力网、行动网与共情网。网格党建探索实践案例《做活党建微网格，做实治理在基层》荣获全国基层党建创新典型案例优秀案例奖。街道正继续在深化“网格+”大党建优化区域治理之路上不懈探索前行，不断丰富“党建引领全要素，网格治理全周期”实践内涵，抓实“网格吹哨，机关报到”、民主参与“同心智库”、四级网格深耕等创新举措，真正实现网格聚力，善治善成。
善引领主动而为，走好转型路党工委按照“三网融合，集成联动，提质增能”的原则目标，着力集约化，实现共建共享。坚持“筑人本，显人文，达人情，赢人和”，以精细化管理“十项改革”、高品质服务“十项提升”、高质量党建“十项行动”的逐年升级落地，使党建融入社区管理、服务、安全、治理的方方面面，推动构建党建引领基层共建共治共享的社会治理新格局。向谋全局、促融合转型。紧扣“一网总揽，一网统管，一网通办”，推动“党建网”“管理网”“服务网”三网融合。聚焦高品质生活与一流治理，关注社会
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民生重点领域，推动数字化转型，落实“六稳”“六保”，打造幸福生活圈，街道24次蝉联市容环境满意度全市第一，扎实推进实现高效协调、处置、办成一件事，增强人民城市的群众获得感。
向谋全速，促经济转型。面对复工复产，激发经济动能的迫切需求，街道深化做实“四保两管”，当好“商圈管家”，优化核心商圈商务软环境。打造街道企业服务中心，提炼落实党建引领下的“一二三四五”服务企业工作法，构建“服务大集成、治理大联动”的为企服务综合体系。
向谋全域，促参与转型。坚持党建带群建，促社建。落实群团改革系统性要求，打造党建引领下的“同心U+”群团服务品牌，创设4个系列30余项服务项目，完善志愿服务、文明实践运行体系，活跃于社区的近8000名志愿者在党建旗帜下始终同心同行，“班前一小时”“医养直通车”“文明交通守护出行”等项目均有一定的参与度和影响力。持续提升党群服务阵地能级，构筑一体化共享的党群服务实体阵地，增强组织归属认同。
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篇五：推动基层党建提质增效
如何提质增效三篇____年是十三五开局之年，面对经济发展新常态，集团公司全面深刻分析了当前面临的复杂严峻的经营工作形势，高瞻远瞩地把提质增效升级作为发展战略之中心。
一分部署，九分落实。如何将集团公司的提质增效升级这个中心转化为各基层企业的具体行动?笔者以为去暮气、扬朝气、接地气，三气发力，才能使提质增效升级这个中心理念在基层企业深深扎根、遍地开花、树树结果。
去暮气，才能在发力提质增效升级中激发干劲。目前，企业中还有少数管理者身上不乏沉沉暮气，他们信奉做得多就错得多、不干事才不出事的处事哲学，工作无思路，遇事无方法，明哲保身、不求有功，但求无过，过着当一天和尚撞一天钟的日子，即使偶尔凑合着被动工作，也是在和稀泥，演绎着老好人的角色。
作为企业管理者，是员工的榜样，在只许打赢、不能失败的提质增效升级攻坚战中，释放的是阳光向上的正能量，彰显的是敢想敢干的精神、创新破难的胆识。当前如何打赢提质增效升级攻坚战，基层企业面临着夯实基础管理、有序扎实开展反事故专项行动、有效防控安全风险、认真做好机组检修工作的严峻挑战，这些都急需管理人员去掉暮气、充满激情地采取强有力的工作措施，积极应对各种挑战，一步一个脚印朝前走。
扬朝气，才能在发力提质增效升级中迸发活力。在企业，不乏大胆管理、开拓创新、活力四射的领导者和管理者，他们始终以饱满的热情对待
工作，以努力向上的工作态度感染身边的员工，以神采飞扬的姿态率领团队勇往直前，在他们身上始终洋溢着不老的青春和浓郁的朝气。
在国有企业改革进入攻坚期和深水区的关键时刻，面对电价下调、外购电量增加、发电市场竞争日益激烈的经营形势，积极应对挑战和困难，才能激发企业的生机和活力，才能凝聚干事创业精气神，保持连续盈利的良好势头，实现步步为盈的终极目标。
要始终保持昂扬向上的朝气，时刻牢记自己肩负的责任和使命，把自己的岗位当作自己的责任，看成企业的托付。要围绕企业中心工作，加强策划，制定具体实施方案，营造保安全、抓质量、促文明、鼓干劲良好氛围，振奋精神，鼓舞干劲，主动作为，尤其是中层管理人员，要有舍我其谁的责任和担当。只要有了昂扬的朝气，才能营造奋发有为的环境，激励蓬勃向上的团队，干出骄人出彩的业绩。
接地气，才能在发力提质增效升级中取得实效。企业的地气是什么?就是我们的广大员工队伍。员工是企业的基石，是企业扎根的土壤。
基层是源头活水。接地气，才有底气，才能拥有人气。接地气，工作才能找到正确的思路，合理的方法，取得实实在在的成效。有些管理干部成天坐在办公室看材料、听汇报、批文件，满足于良好的自我感觉。殊不知，自己与员工群众的距离已经越来越远，缺乏第一手资料，不了解员工所求所需，难免产生闭门造车、固步自封的结果。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。只有接地气，才能了解民情，才能找到有效推动工作的方法。调查研究是接地气的有效途径。只有接地气，才能从民情中了解群众所盼，才能使去暮气、扬朝气、接地气三气合成
发力，才能奋力攀登提质增效升级的崎岖荆棘之巅，饱尝提质增效升级的甘甜胜果!
基层党建工作的效果关系到群众对党的认可和支持。在新时代中，要想让基层党建提质增效、深入人心，必须要苦练内功、增强本领，设立有温度的基层党组织，加强互联网+基层党建的模式创新，从而让基层党建更生动高效，造福于民。
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篇六：推动基层党建提质增效
基层党组织建设质量评价体系与保障机制研究
摘要：党委坚持以系统构建新时代党组织建设质量评价体系为总抓手，探索实施党建工作目标考核制度，以推动基层党组织建设提质增效。实践证明，基层党组织建设质量评价体系是党建工作的指挥棒，能够促进党组织扛起全面从严治党的政治责任，真正把抓好党建作为最大政绩，全力推动党建工作上水平。然而，目前基层党组织考核工作中普遍存在体系机构不完整、指标设置不科学和评价机制不健全等问题。要发挥党建的引领作用，建立完善科学的评价体系和保障机制显得至关重要。
关键词：基层党组织建设；质量评价体系；保障机制
引言
党的基层组织是贯彻党的政策和决定的基础。党的基层组织建设质量不断提高，是落实新时期党的全面建设要求和新时期党的组织路线的重要内容。此外，国家组织讲习班明确规定了新时代党的组织结构。从总体上看，党的各个领域和各类基层组织认真落实党的要求，全面严格管理党，承担党的建设责任，充分发挥党的基层委员会秘书的作用，掌握党的建设记录，承担主要责任以思想政治教育为主，广大党员进一步加强了四种观念，增强了四种自信心，坚定地致力于两种维护。基层组织和党员在改革和发展、准确减贫和改善生计方面发挥了先锋作用。
1构建意义
十九大报告指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。”质量评价体系可以有效推进党建工作责任和要求的层层落实，推动党中央决策部署贯彻落实。一是推动全面从严治党要求的必然选择。把标准立起来、实起来、严起来，
牢牢抓住考核评价体系建设这个“牛鼻子”，促党建工作任务由“虚”变“实”。二是推动党建工作质量提升的现实需要。质量评价体系有助于党组织精准找到工作方位、路径，做到“一把钥匙开一扇门”，较好解决部分党组织书记党建业务不熟、工作思路不清、重点不突出等现实问题。三是推动党建工作责任落实的关键举措。质量评价体系有助于从基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动和基本保障等方面开展有效评估，通过层层压力传递，以高质量的“标尺”引领和驱动基层党组织提质增效。
2基层党组织建设质量的主要特征
党的组织建设质量体现了“三个阶段的统一”:一是制度和优先事项的统一，按照新时期党的建设总要求，地方一级党的组织建设质量包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、体制建设和斗争这体现在对理想的坚定信念、党内认真的政治生活、诚信和自律、保持党与人民之间的血腥联系、保持民主集中度、促进党内民主和保障党员权利以及加入党基层党组织在不同领域和不同类别的组织必须与自身现实密切联系，坚持问题的方向，通过不断加强和完善党的建设，促进党的核心任务和工作。第二是目标和进程的协调。党的基层组织建设质量目标是注重提高组织能力，突出政治职能，使基层组织成为强大的战斗堡垒，充分发挥党员的表率作用，促进党的基层组织全面进步和整体健全。实现这一目标取决于在党的建设过程中树立强有力的党的意识，履行党的建设责任，加强党的建设工作安全，质量管理和评价。三是内外一体。党在地方一级组织结构的质量要求党的组织保持其先进性、完整性和作为党员的先锋作用，并在动员群众、调动各方人才和力量、领导地方治理和促进复兴党方面取得具体成果。
3构建内容
3.1配齐考评机构：“谁来考”
一要抓好分工。成立考评领导小组和考评工作小组两级机构，积极推动部门联动，全面负责考核的实施推进。二要抓实责任。明确考评机构的具体职能和工作职责，针对性开展考核工作。以笔者所在学校为例，成立了由党委书记担任组长，党委副书记、院长为副组长，党委相关部门负责人为组员的考评领导小组，
领导小组下设办公室，由学校党建办负责人担任组长，党口部门和党总支负责人为组员的考评工作小组，对考评各环节实行全过程跟进。
3.2确定考核方式：“怎么考”
强化问题导向，建立健全党建工作“三项机制”。一是党建专项巡查工作，每年组织实施，在学校党委一届任期内，实现各二级学院和综合直属部门、学院所辖独立法人单位全覆盖。通过听取汇报、个别谈话、民主测评、调阅资料、受理信访、走访调研、列席会议、核实个人事项等方式开展。二是党建工作督查，每年9月份开展，针对年度工作计划、党建重点任务等方面，督促各党总支（支部）做好自查整改。通过阶段性述评、查台账、党员群众座谈、党建业务知识测试、群众满意度测评等方式开展。三是党建专项考核工作，每年12月份开展。主要包括党总支（支部）总结自评、考核工作小组现场检查、书记年度述职考评等三个环节。
4基层党组织建设质量评价的实现机制
4.1完善监督机制
党的基层组织建设质量评价监督的目的是规范评价过程。根据党的规章制度作为制度基础，明确和明确地方一级党组织建设质量评价的监督主体、内容、方法和纠正要求。关于党内监督，首先是党内组织在地方一级的日常监督。党内各组织应在日常监督、自我监督、内部监督等领域对党内组织建设质量进行评价，定期审查党内组织建设质量评价绩效，及时向党内监督检查委员会报告。第二，对党员实行民主控制。必须注意发展和加强党员对民主监督的认识，并为党员提供必要的手段、平台和环境，以参与质量评估和监督党在地方一级的组织。关于外部监督，群众监督是根据我党的性质和目标评估地方一级党组织建设质量的一个必不可少的方面。党的宗旨是全心全意为人民服务，使党的建设质量的提高也体现在群众的成就感和满足感上。有必要侧重于指导和促进群众监督，采取调查访问、党务公开和民主参与等多种方法，扩大群众参与地方一级党组织建设质量评估的深度和广度，为以下工作奠定坚实的基础。
4.2认知层面：提高思想认知，压实工作责任
坚持“责任国”，发挥“组合箱”作用，推动在三维空间中履行职责。第一，校方希望履行党建职责。基层党建质量检测与党建的整体准备和总体规划相结合，形成了把握基层的局面。书记必须履行第一党的职责，副秘书长应优先注重协助书记官处建设党，而党官员则必须坚持分区域的建设。要进入基地组织，就必须深入挖掘，发现问题，解决问题，推动执行。第二，本组织发挥领导作用。本组织在校董会的指导下，必须加强一致性和具体指导，增进对新时期高校毕业新要求建设的理解和保障，不断完善党组织的质量体系建设，完善实施工作，加强监督。半年期审查和最后业绩评价的结果应成为组织法官履行职责的重要基础。三是党的组织责任。为了建立一个持续的标准质量建设机制，重要的是，该部应与各自的实务部门合作，制定一份任务执行清单、一份任务说明清单和一份问题优化清单。
4.3提升基层党组织建设质量的能力标准
中国共产党是中国特色社会主义事业的核心，党的基层组织是党所在地区强有力的领导人。基层组织领导人的类型包括街道工作委员会、村委会、领导农村地区基层治理的政党的农村部门、社区等。以及促进企业经济发展的国有企业组织。总的来说，党的核心组织职能是执行党的决定，为人民服务，促进改革和发展。它们必须以发展、改革和稳定、宣传党的思想、执行党的决定、地方治理、团结和群众动员以及促进改革的发展为基础。这是党在地方一级组织的能力，也是党在地方一级组织的必要条件。
结束语
加强和完善党的基地组织建设，努力提高党的素质和建设，党的建设原因和特点是马克思主义执政党建设理论的重要组成部分，也是发展的需要。马克思主义政党和资产阶级政党之间的差异不仅反映了它们的目标和价值观，而且反映了它们的组织结构和原则。党的最强大力量是基础，主要矛盾和问题是奠定长期战略基础和坚实基础所必需的基础。
参考文献
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篇七：推动基层党建提质增效
党建提质增效工作方案为认真贯彻2022年全省质量技术监督工作会议精神，大力改进工作作风，提高工作能力，提升工作质量，增强工作效能，促进工作落实，局党组决定在全局范围内深入开展提质增效活动。现制定实施方案如下。
一、指导思想以省局党组《关于在全省质监系统深入开展提质增效活动的意见》为指导，以提高质量和效益为中心，全面落实抓质量、保安全、促发展、强质监工作方针，以提高队伍素质、提升工作能力、规范行政行为、实现质提效增为目标，以学习培训、考试考核、查摆整改、建章立制为重点，坚持全面铺开、深入开展、持续推进，为建设质监强局，开创质监事业科学发展新局面提供坚强保障。二、组织领导为深入推进此项工作的开展，成立了开展提质增效活动领导小组，组成人员如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，任办公室主任。负责此项工作的组织
协调、监督检查、考试考核等工作。三、深入开展提质增效活动的重点任务(一)着力改进工作作风工作作风的好坏是我们做好一切工作的前提，要严肃工作纪
律，严格落实工作考勤制度，严肃查纠“庸、懒、散、软”现象;坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，切实保证政令畅通;要切实增强事业心和责任心，领导干部要以身作则，带头抓落实，工作人员要爱岗敬业，积极做好本职工作。从而树立良好的质监形象。
(二)着力提升工作能力要树立刚性执行理念，接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务不打折扣，形成雷厉风行、一抓到底的执行作风。要创新工作理念，拓展发展空间;要创新工作方法，找准质监工作与地方中心工作的切入点、结合点，积极作为;要创新工作机制，健全监管制度，完善应急处置预案，形成长效监管机制。(三)着力提高工作质量工作质量的提升是做好一切工作的基础，要建立健全岗位责任制，明确职责，量化目标，细化任务，优化措施，形成目标明确、任务具体、措施有力、运转协调的工作格局。此外，要勤于学习，善于思考，提高文字质量。要确保公文文种、格式的规范统一，要注重语言的锤炼，精修细改，确保引文、数字、计量单位、标点符号等准确无误。(四)着力增强工作效能
增强工作效能，健全制度是关键。要建立健全岗位责任制、办事公开制、一次性告知制、限时办结制、集体研究制、重点岗位AB角制等制度，形成用制度管权管事管人的有效机制。要规范行政审批行为，深化行政审批制度改革，全面推行政务公开，并充分利用网络，将各环节工作进展第一时间告知当事人，确保行政审批规范透明运行。
四、实施方法(一)动员部署。召开全体干部会议，做好思想发动，引导广大干部职工把思想和行动统一到省局党组的决策部署上来，进一步增强参与活动的自觉性、主动性和积极性。(二)学习培训。制定学习计划，组织好专题培训。(三)考试考核。把考试考核作为检验学习成效、促进质提效增的重要方式和有效手段，重点围绕上级决策部署、相关法律法规、公文写作与处理以及各项质监业务知识，采用理论考试、量化考核、综合评比、公开通报等方式，达到以考促学、以考促干的目的。(四)查摆剖析。结合工作职能和岗位职责实际，以干部素质、机关效能和纪律作风等突出问题为重点，全方位开展查摆剖析，切实把问题查出来，把现象摆出来，把原因找出来，把根源剖析透，把努力方向理清楚。(五)整改提高。认真制定整改措施，细化整改任务，明确整改时限，落实整改责任。要通过整改提高，促进队伍素质能力的
提高,促进纪律作风的转变,促进工作质效的提升，努力取得看得见、摸得着、实实在在的成效。
(六)建章立制。对各项规章制度进行彻底梳理，做好“废改立”工作。围绕行政许可制度改革，加快完善岗位责任制、办事公开制、一次性告知制、限时办结制、集体研究制、重点岗位AB角制等，形成用制度管权、管事、管人的有效机制。
五、具体要求(一)加强组织领导。把提质增效活动列入重要议事日程，明确工作责任，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、中层领导带头落实的责任体系，切实加强对活动的组织领导和协调推动。(二)加强督导检查。把深入开展提质增效活动作为目标考核、巡视工作、督查工作的重要内容，全方位地加强督促、指导和检查，及时发现问题、掌握情况，及时通报督导检查结果，推动整改提高。对活动开展好的科(所)，要通报表扬;对活动开展不力的科(所)，要督促其整改规范，确保活动扎实推进。(三)完善工作机制。建立健全提质增效工作机制，完善形势分析、督导检查、情况通报等工作制度，确保活动部署的各项工作规范实施、高效运行、整体推进。要加强调度，通过月通报、季点评、半年总结、全年考核等有效方式，不断提高提质增效制度化、科学化水平。(四)明确奖励和惩处。认真参加学习培训，并在考试考核中取得优异成绩的，在年终将给予一定奖励。缺席培训一次的，给
予警告批评;缺席两次以上的，给予通报;考试考核不合格的，年终取消评优评先资格。
不同寻常的一年。在疫情的影响下，环卫清运公司党支部积极全面开展“提质增效”活动，以党建引领发展、融入中心、凝聚力量，强化政治责任和政治担当，自觉对标对表，主动学起来、积极干起来，立即改起来，坚持围绕中心，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面推动提质增效落地生根。
强化思想引领提高政治站位支委带头开展形式任务宣讲和专题讨论，通过“三会一课”、工作群等多种形式，认真学习公司关于提质增效专题行动工作要求，深入领会集团公司、石化公司2020年干部大会精神、戴厚良董事长驻兰企业重要讲话精神，实现了学习、宣讲、讨论全过程、全覆盖，让广大党员干部明确工作目标、聚焦重点工作、迅速凝聚起强大合力，将提质增效工作落到实处、落到细处。抓实组织领导确保取得实效围绕重点工作，在党员责任区、党员先锋岗，党员带头扎实开展提质增效专项行动，针对水、电、油及设备维修主要能源消耗点，多措并举，不断降低生产成本，向提质增效攻坚战挥出“重拳”。通过深入开展“三促三提升”特色党建活动，做到在提质增效、管理提升中哪里任务险重哪里就有党员当先锋做表率，营造全员参与、全员使劲的工作氛围，环卫清运公司上下攻坚克难、共挑重担。
细化工作措施强化工作重点充分发挥支部“保落实”作用，发挥先进性，围绕工作要求，结合业务特点，抓好工作落实，打好提质增效组合拳。在开源节流上做“加法”，在安全生产上精准发力，对于车辆维修、油耗用量要坚持精细操作。在降本节支上做“减法”，牢固树立“过紧日子”思想，在管理上强化成本精益管控，在生产上注重资源精准投入。培树示范表率发挥示范引领戴的是党徽，亮的是身份，行的是责任，为提高工作实效，环卫清运公司深化“党员身边无事故”、“服务一线党旗红”等载体，筑牢“两个不出事”、“四个百分之百”基础，营造提质量、增效益氛围。在提质增效专项行动中党员率先垂范、扎实工作，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责，积极选树培育可推广的提质增效典型案例，打造提质增效亮点、发挥示范引领作用，促进环卫清运公司服务高质量发展。为深入贯彻落实全市组织部长会议精神，宝塔区围绕强化党的创新理论武装、建设高素质专业化干部队伍、严密党的组织体系、全方位引进培养用好各类人才四项重点，出台了干部教育培训、干部队伍建设、基层党建、人才工作四个行动方案，着力推进全区组织工作提质增效，为宝塔高质量发展提供坚强组织保证。《宝塔区干部教育培训行动方案》聚焦干部的思想作风、能力素质与高质量发展的要求不相适应等问题，以干部教育培训量化指标为抓手，明确党政领导干部培训、公务员培训、基层干部
培训、优秀年轻干部培训、专业技术人员培训和企业领导人员培训的目标任务及主要措施，健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，高质量教育培训干部、高水平服务中心大局。
《宝塔区干部队伍建设行动方案》聚焦抓好后继有人这个根本大计，突出政治标准，鲜明选人用人导向，抓培养、提素质，严管理、强考核，树导向、重激励，坚定干部理想信念，提高干部能力素质，严格监督管理干部，激励干部担当作为，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，锻造宝塔高质量发展的骨干力量。
《宝塔区基层党建高质量发展行动方案》聚焦党组织推动发展、引领治理、服务群众的作用发挥不够等问题，坚持将基层党建与乡村振兴、基层治理等中心工作深度融合，围绕完善上下贯通、执行有力的组织体系，以加强基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障为重要内容，明确十项重点工作，不断增强基层党组织的政治功能和组织力凝聚力，厚植宝塔高质量发展的组织优势。
《宝塔区集聚培育优秀人才推进人才强区战略行动方案》聚焦人才体制机制还有待优化，高层次人才引进难、留才难等问题，着眼以平台载体为牵引激发人才活力，以乡村振兴为契机盘活人才资源，以产业集群为链条带动人才创业，以制度机制为保障吸引人才回流，统筹抓好人才引进、培养、使用，持续激活宝塔高质量发展的动力引擎。
