谈话记录表个人简历(8篇)谈话记录表个人简历 试用期转正谈话记录 篇一：试用期转正谈话记录表员工试用期/转正谈话记录表篇二：试用员工转正谈话构成试用员工转正谈话构成一、谈话目的下面是小编为大家整理的谈话记录表个人简历(8篇),供大家参考。
篇一：谈话记录表个人简历
试用期转正谈话记录篇一：试用期转正谈话记录表员工试用期/转正谈话记录表篇二：试用员工转正谈话构成试用员工转正谈话构成一、谈话目的：根据新员工试用期的表现作出是否转正的建议意见。系建议同意转正的应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；系不同意转正辞退或延长试用期的应中肯的分析原因和提出今后改进建议。二、内容的确定：对于考核和谈话的内容要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑用《试用期员工考核表》（见附表1）来作备忘记录。1.试用期间对工作的适应与否？2.试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）3.试用期间自己主要工作成绩？4.工作任是否都完成？
5.在试用期间学到什么？感触如何？6.和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？)8.自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）9.以后准备怎么把工作做好？10.对公司（岗位）的憧憬？三、谈话结果：根据表现作出评估结果形成部门意见。1、首先要做好充分的谈话准备_了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇_了解需要转正员工的软件背景：性格（包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点）、试用期工作表现（业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等）_理清谈话思路最好做个笔录_保持客观中立的态度不要带有任何个人偏见2、谈话的方式
根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。总体来讲塑造和谐愉快的谈话氛围适时拿捏部分严肃的谈话内容。倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态
3、谈话的内容_开场白（和谐愉快、积极）；_对员工试用期做个大致的总结：肯定员工的工作表现（具体内容如上）模糊处理员工不足之处及其可提升的方面帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能；_引出几个话题探讨交流目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法（包括自我认知、对本职工作对团队对公司的认知等）例如：（1）与..公司团队一起前进的三个月中你觉得最大的收获是什么？你对目前自己所做的工作内容有什么看法？（2）转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的？（3）假如你是这个岗位的teamleader对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议？（4）从职业规划的角度如果给自己设定一个短期目标和长期目标1年后你希望自己达到一个什么样的状态？3年后你又希望自己能达到什么样的程度？
（5）.......4、最后对员工通过各方面考核并顺利转正表示祝贺！（共情促进员工对公司和团队的认同感、归属感篇三：新员工试用期面谈记录
篇二：谈话记录表个人简历
以下两种供参考：XX支部同入党申请人XX同志谈话记录
谈话时间：
谈话地点：
谈话人姓名：
职务：
谈话记录人：
入党申请人基本情况：（包括姓名、性别、民族、
年龄、住址、工作单位、职务、个人简历、家庭成员基本
情况、社会主要关系情况、递交入党申请书时间等）
谈话记录内容：
一是记录入党申请人的入党动机和目的（如为什么
要加入中国共产党）；
二是记录入党申请人对党的基本知识的了解和认
识情况（如我们党是什么时候成立的，党的宗旨是什么
等）；
三是记录入党申请人是否愿意并能够参加支部组
织的活动，接受支部的管理并执行支部安排的工作（如是
否愿意并能够参加支部组织的活动，接受党支部的培养、
管理并完成党支部安排的工作）；
四是记录其他需要了解的情况。
五是谈话人要注明初步谈话意见并签名盖章（如通
过谈话了解到入党申请人入党动机是否端正、对党的基本
—1—
知识有无一定了解，是否积极向组织靠拢，建议进一步观察培养或可作为入党积极分子人选进行培养等)。
同入党申请人×××同志的谈话记录
受党支部委派，××××年××月××日，我与入党申请人×××同志进行了谈话。谈话中，详细了解了该同志的个人情况、对党的认识、入党动机、今后努力方向等。该同志能实事求是地介绍自己的情况，态度诚恳。有关情况记录如下：
×××，男，×族，共青团员，××文化，××省××市××县××乡（镇）××村（街）人，××××年××月××日出生，××××年××月参加工作，现任××单位××职务。××××年××月××日提出入党申请。
谈到对党的认识时，该同志认为，×××。在谈到入党动机时，他说×××。他还表示，今后将严格要求自己，认真学习党的基本知识，增强工作本领，热心为民服务，争取早日加入党组织。
通过谈话，我认为该同志对党的认识基本正确，具有一定的政治思想觉悟，对自己今后努力的方向也比较明确，符合申请人的基本条件。
谈话人：×××
—2—
××××年××月××日
—3—
篇三：谈话记录表个人简历
以下两种供参考：XX支部同入党申请人XX同志谈话记录
谈话时间：谈话人姓名：谈话记录人：
谈话地点：职务：
入党申请人基本情况：（包括姓名、性别、民族、年龄、住址、工作单位、职务、个人简历、家庭成员基本情况、社会主要关系情况、递交入党申请书时间等）
谈话记录内容：一是记录入党申请人的入党动机和目的（如为什么要加入中国共产党）；二是记录入党申请人对党的基本知识的了解和认识情况（如我们党是什么时候成立的，党的宗旨是什么等）；三是记录入党申请人是否愿意并能够参加支部组织的活动，接受支部的管理并执行支部安排的工作（如是否愿意并能够参加支部组织的活动，接受党支部的培养、管理并完成党支部安排的工作）；
—1—
四是记录其他需要了解的情况。五是谈话人要注明初步谈话意见并签名盖章（如通过谈话了解到入党申请人入党动机是否端正、对党的基本知识有无一定了解，是否积极向组织靠拢，建议进一步观察培养或可作为入党积极分子人选进行培养等)。
同入党申请人×××同志的谈话记录
受党支部委派，××××年××月××日，我与入党申请人×××同志进行了谈话。谈话中，详细了解了该同志的个人情况、对党的认识、入党动机、今后努力方向等。该同志能实事求是地介绍自己的情况，态度诚恳。有关情况记录如下：
×××，男，×族，共青团员，××文化，××省××市××县××乡（镇）××村（街）人，××××年××月××日出生，××××年××月参加工作，现任××单位××职务。××××年××月××日提出入党申请。
谈到对党的认识时，该同志认为，×××。在谈到入党动机时，他说×××。他还表示，今后将严格要求自己，认真学习党的基本知识，增强工作本领，热心为民服务，争取早日加入党组织。
—2—
通过谈话，我认为该同志对党的认识基本正确，具有一定的政治思想觉悟，对自己今后努力的方向也比较明确，符合申请人的基本条件。
谈话人：×××××××年××月××日
—3—
篇四：谈话记录表个人简历
时间谈话人谈话对象政治面貌单位职务提醒谈话记录
地点局办公室
记录人
性别
年龄
文化程度
民族
电话
第一篇谈话内容：
谈话人：XX书记，我刚到XX系统工作，对XX管理这项工作不是很了解，还得多请XX书记多发挥XX监管作用，让全市老百姓XX，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对组织和群众提出的批评意见，一定做到防微杜渐，有则改之、无则加勉。
谈话对象：XX同志，我们XX管理也是XX安全的重要组成部分，与群众生产生活息息相关，我也在这工作快20年了，对这项工作也是有感情的，一定会为XX负责，为XX管理这项事业尽职尽责。
谈话人：请简单叙述一下工作简历。谈话对象：我毕业于XX学院，XX年参加工作，XXX年入党，XXXXXXXX。
谈话人：有群众反映我们在XX监督管理上有缺失的地方，你怎么看这个问题。
谈话对象：这个问题确实存在，我们对XX等经营XX的企业是监管到位的，但对一些生产企业在用XX上的监管的确有漏洞，尤其是我市的XX需求量非常大，一些不法商家从外地购进大批质差价低的XX，影响人民群众的健康。
谈话人：所以请XX书记还要进一步加大力度，堵塞我们XX管理上的漏洞，更好地管好我市的盐业市场。
谈话对象：请X局长放心，下步我们将会同市场监督管理局的食药监部门，规范我市的XX市场，填补食品加工XX这个空白，让群众吃上放心的XX制品。
谈话人：通过此次提醒谈话，希望你能引起高度重视，认真查找XX管理存在的问题，认真倾听群众的心声，以便今后更好的工作。
谈话对象：我诚恳接受百姓的监督，并在今后的工作更加严格要求自己。
第二篇
谈话内容：关于工作拖拉，缺乏主动性问题的提醒谈话
谈话人：办公室是局机关及全XX系统整体工作正常运行的重点科室，你作为办公室主任这一段时间，你在工作落实方面存在拖拖拉拉，工作缺乏主动性现象，组织决定对你
进行一次提醒谈话，其主要目的是加强责任意识与服务意识，提升工作效能，转变工作作风。在今后工作中积极主动工作，不误事，工作做到规范有序抓落实。
谈话对象：在今后工作中，以提升工作效能为抓手，转变工作作风，积极主动工作，不误事，工作做到规范有序抓落实。
谈话人：请叙述你的工作简历谈话对象：XXXXXXXXXXX。谈话人：通过此次提醒谈话，希望你把办公室工作管理到位、规范，在贯彻落实上级决策部署和领导交办的工作时，积极认真对待工作。
第三篇谈话人：X局长，你是班子成员中的老大哥，一直负责XX和XX工作，所以在今后的工作中既要发挥领导带头作用，又要强化XXXX和消防安全，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对基层提出的批评意见，一定做到有则改之、无则加勉。谈话对象：XX同志，我在XX战线工作多年，对XX的XX事业是有感情的，特别是在安全生产工作上更要为组织和我个人负责，一定按照安全生产和消防相关法律法规严格要求，牢固树立企业安全生产这根弦，始终把安全放在第
一位，确保国有资产不受损失。谈话人：请简单叙述一下工作简历。谈话对象：XXXXXXXXXX。谈话人：市消防队函告我局多XXX企业存在火灾隐患，
你谈一谈这个情况？谈话对象：关于消防问题，我市国有企业明显好于民营
企业，国营企业有一定的社会责任感，安全生产和消防意识比较强，而民营企业以追求利益最大化为出发点，我们下步工作重点就是加大对民营企业的督查检查力度，消除火灾隐患，力保国有资产不受损失。
谈话人：安全责任重于泰山，所以请X局长在今后的工作中，还要多会同有关部门，对各收储企业严格要求，我们既要保证国家XX安全，也要保证职工生命安全。
谈话对象：请局长放心，在今后工作中我会按照管行业必须管安全的具体要求，对企业的安全员进行业务指导，让他们养成良好安全责任意识。
谈话人：通过此次谈话，希望单局长能够举一反三，认真查找工作生活中存在的问题，正确对待组织和群众的监督，以利于今后更好的工作。
谈话对象：我诚恳接受企业的监督，在今后的工作中更加严格要求自己，更好的完成本职工作，为全市XX安全做出应有贡献。
第四篇谈话内容：关于做好财务基础工作的提醒谈话
谈话人：XX同志，根据上级部门的审计结果，指出局财务基础工作存在薄弱现象，比如有时只能按领导要求办事，不能有效地按国家财会法规、财经制度进行会计监督，而影响了会计工作的质量。组织决定对你进行提醒谈话，其目的是为了提升岗位意识，发挥职能作用，有效防范和化解财务风险。
谈话对象：在今后的工作中，加强业务学习，做到按原则办事，加强风险管控制度建设。
谈话人：简述一下你的工作简历谈话对象：XXXXXXXXXXXXXXXXX。谈话人：通过此次提醒谈话，希望你认真履行财务监督职责，按原则办事，勇于担当，提升法规观念，管好用好各种资金。
第五篇谈话人：XX局长，你是老班子成员了，而且还是XX和财务专业人员，所以在今后的工作中要为XX系统财经纪律把好关，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对同志们提出的批评意见，一定做到抓早抓小、防微杜渐，有则改之、
无则加勉。谈话对象：XX同志，我一定会为XX的XX事业尽职
尽责，尤其是在财务和审计工作上更要为局党委和企业负责，充分发挥我的专业特长，纠正财会人员财经纪律意识不强的问题，为我们粮食系统理好财、服好务。
谈话人：请简单叙述一下工作简历。谈话对象：XXXXXXXXXX。谈话人：市纪委监委下发了XXXXX期间检查工作的通知，你一直分管财务工作，廉洁过好XX节从你我做起，渡过一个祥和、廉洁的春节。谈话对象：我作为财务专业人员，以前还分管过纪检工作，一定会严格约束自己、严格要求自己、严格要求企业，欢乐廉洁过好“两节”，同时加强自身作风建设，给XX系统带好头，发扬老XX人的优良传统。谈话人：所以请X局长在今后的工作中，还要多按照党纪党规要求，对基层和企业财务工作严格要求，把有限的资金花在刀刃上，让我局的财审更好地服务于具体的XXX业务工作。谈话对象：请XX局长放心，在今后工作中我会按照具体业务和财经纪律，对局机关和企业的财会人员进行指导，让他们养成良好的财务习惯和财经纪律意识。谈话人：通过此次谈话，希望你能引起高度重视，认真
查找工作生活中存在的问题，正确对待组织和群众的监督，以便今后更好的工作。
谈话对象：我诚恳接受分管工作同志们的监督，并在今后的工作更加严格要求自己。
第六篇谈话人：XX站长，你一直是粮食局业务骨干，为XX事业做出了一定成绩，所以在今后的工作中要发挥自己的骨干作膛，为XX系统业务和监管把好关，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对职工提出的批评意见，一定做到有则改之、无则加勉。谈话对象：XX同志，我是XXXX专业毕业，在XXX系统工作10多年了，我一定按照XX业务和监管职能要求，在局党委的领导下，把XX业务和监管工作做强做精，从而保证我市XX产业健康有序发展。谈话人：请简单叙述一下工作简历。谈话对象：XXXXXXXXXX。谈话人：XXXXX反映我市XXXXX迟迟没有建设，你了解这个情况吗？谈话对象：去年省里就下达XXX设资金指标了，但中途资金规模多次作了变动，所以为了不浪费资金，我们想等
资金到帐后再启动相关建设程序。目前资金已经到帐了，我们正在报政府采购办统一进行招投标工作。
谈话人：XXXX工作是我局的重要责任，所以请XX站长在今后的工作中，既要指导好企业的业务工作，又要把XXXX责任做到位。
谈话对象：请局长放心，在今后工作中我会按照业务和监管工作的具体要求，既对企业的发展负责，也对国家XX安全负责。
谈话人：通过此次谈话，希望XX站长能够多做思考，认真查找具体工作中存在的问题，正确对待业务监管职能，以利于今后更好的工作。
谈话对象：我诚恳接受监管企业的监督，在今后的工作中尽职尽责，更好的发展XX事业，在全局起到模范带头作用。
篇五：谈话记录表个人简历
被谈话人基本信息姓名性别出生日期工作时间职称婚姻状况现任职务籍贯教育情况学历毕业学校毕业时间所学专业配偶姓名工作单位及部门工作简历谈话记录序号谈话时间谈话目的谈话人谈话结果1234上述谈话记录属实我已确认看过页眉内容
离职人员谈话记录
报告单位：
姓名
工作时间
现任职
务被
谈教
话育情人况
基
学历毕业时间
本
配偶
信
息
姓名
性别
职称
上报日期：
籍贯
毕业
学校
所学
工作单位及部
门
专业
出生日期婚姻状况
工作简历
序号
谈话时间
谈话目的
1
2
谈话记录
34上述谈话记录属实，我已确认看过。
被谈话人（签字）：
反映的问题：
谈话人
谈话人（签字）：
谈话结果
离岗时间：
辞职原因
2页脚内容
页眉内容
再就业
□考研□异地同系统□异地石化外系统□外资企业□合资企业□
意向
私营企业□民营企业□石油石化系统□其它
措施和建议：
单位负责人签字：
年月日
2页脚内容
篇六：谈话记录表个人简历
提醒谈话记录6篇提醒谈话记录6篇提醒谈话记录
谈话人：所以请xx书记还要进一步加大力度，堵塞我们xx管理上的漏洞，更好地管好我市的盐业市场。
谈话对象：请x局长放心，下步我们将会同市场监督管理局的食药监部门，规范我市的xx市场，填补食品加工xx这个空白，让群众吃上放心的xx制品。
谈话人：通过此次提醒谈话，希望你能引起高度重视，认真查找xx管理存在的问题，认真倾听群众的心声，以便今后更好的工作。
谈话对象：我诚恳接受百姓的监督，并在今后的工作更加严格要求自己。
谈话人：通过此次提醒谈话，希望你把办公室工作管理到位、规范，在贯彻落实上级决策部署和领导交办的工作时，积极认真对待工作。
谈话人：安全责任重于泰山，所以请x局长在今后的工作中，还要多会同有关部门，对各收储企业严格要求，我们既要保证国家xx安全，也要保证职工生命安全。
谈话对象：请局长放心，在今后工作中我会按照管行业必须管安全的具体要求，对企业的安全员进行业务指导，让他们养成良好安全责任意识。
谈话人：通过此次谈话，希望单局长能够举一反三，认真查找工作生活中存在的问题，正确对待组织和群众的监督，以利于今后更好的工作。
谈话对象：我诚恳接受企业的监督，在今后的工作中更加严格要求自己，更好的完成本职工作，为全市xx安全做出应有贡献。
谈话人：简述一下你的工作简历谈话对象：xxxxxxxxxxxxxxxxx。
谈话人：通过此次提醒谈话，希望你认真履行财务监督职责，按原则办事，勇于担当，提升法规观念，管好用好各种资金。
过好“两节”，同时加强自身作风建设，给xx系统带好头，发扬老xx人的优良传统。
谈话人：所以请x局长在今后的工作中，还要多按照党纪党规要求，对基层和企业财务工作严格要求，把有限的资金花在刀刃上，让我局的财审更好地服务于具体的xxx业务工作。
谈话对象：请xx局长放心，在今后工作中我会按照具体业务和财经纪律，对局机关和企业的财会人员进行指导，让他们养成良好的财务习惯和财经纪律意识。
谈话人：通过此次谈话，希望你能引起高度重视，认真查找工作生活中存在的问题，正确对待组织和群众的监督，以便今后更好的工作。
谈话对象：我诚恳接受分管工作同志们的监督，并在今后的工作更加严格要求自己。
谈话人：请简单叙述一下工作简历。谈话对象：xxxxxxxxxx。谈话人：xxxxx反映我市xxxxx迟迟没有建设，你了解这个情况吗？谈话对象：去年省里就下达xxx设资金指标了，但中途资金规模多次作了变动，所以为了不浪费资金，我们想等资金到帐后再启动相关建设程序。目前资金已经到帐了，我们正在报政府采购办统一进行招投标工作。谈话人：xxxx工作是我局的重要责任，所以请xx站长在今后的工作中，既要指导好企业的业务工作，又要把xxxx责任做到位。谈话对象：请局长放心，在今后工作中我会按照业务和监管工作的具体要求，既对企业的发展负责，也对国家xx安全负责。谈话人：通过此次谈话，希望xx站长能够多做思考，认真查找具体工作中存在的问题，正确对待业务监管职能，以利于今后更好的工作。谈话对象：我诚恳接受监管企业的监督，在今后的工作中尽职尽责，更好的发展xx事业，在全局起到模范带头作用。
篇七：谈话记录表个人简历
员工谈话记录表谈话时间:2013。4.27
所在公司：集团总部信息中心
谈话人姓名：
职位：网络信息专员
谈话原因：
□转正□转岗□晋升□加薪□调职□降职□降薪□离职□辞退■其他（试用期工作谈话）
谈话目的：沟通工作情况，加强工作改进。
谈话内容：
一、入司后工作主要内容：电脑及网络系统、通信系统维护；OA系统维护，如离职员工权限移交；参加OA系统使用培训，用时1天；二、对目前工作状态总结：自认为工作状态还可以，没有特别需要说明的满意和不满意的情况；工作中尚无可以改进的地方；
三、针对上班时间外出买东西的解释：未曾收到上班时间不可以出门买东西的通知，不清楚；
四、对于所提供入职简历资料真实性的确认：员工本人无可奉告。
五、对公司和其他工作方面尚无个人建议；
六、认为试用期是员工和公司之间的双向选择，了解试用期双方均可提前三天通知解除劳动关系.
反馈意见、建议
员工确认：
集团人力资源部:
篇八：谈话记录表个人简历
谈话记录范文中共××县纪律检查委员会谈话笔录时间：2000年8月19日地点：××招待所302室调查人：刘大强张健伟
记录人：张健伟谈话对象：马亚章性别：男年龄：49岁政治面貌：中共党员文化程度：大专民族：汉单位、职务：××市政府常务副市长电话：×××谈话内容：
1.问：我们是×××纪检机关的办案人员，现在向你调查有关情况，你要如实讲清问题。如果隐瞒事实或出具伪证，要承担纪律责任。
答：明白。2.问：你是何时担任××市政府副市长的，分管过哪方面的工作？答：我是1994年6月，由市商业局局长升任为副市长，当时分管商贸、科技、文教卫生。1997年2月任常务副市长，分管财经、城建、人事编制等。23.问：你是否认识××市汇友房地产开发公司经理李强？
答：认识，李强是我中学的同学，后来他下海搞房地产开发。4.问：你和李强有什么交往？答：在我担任副市长之前，我与李强没有什么交往。我任副市长后，在一次城市规划开发会议上，偶然相遇，之后，李强不断打电话找我，有时请我一起吃饭，交往慢慢多起来。5.问：李强求你帮助他解决过什么问题或办过什么事？答：李强多次找我为他办事。如：批地皮，批开发项目工程，安排人员等，我都拒绝了。6.问：你谈一下，汇友房地产开发公司开发金融一条街工程的情况。答：这是1999年初的事情，当时市政府决定将南-18城区河林路北段开发改建为金融一条街，建筑面积15万平方米，投资3个亿。工程项目是采取公开招投标的方式，选择开发商，当时有4、5家开发商参加投标，汇友房地产开发公司参加了投标并中标。7.问：李强为开发金融街工程是否找过你？答：找过。有一次他请我吃饭时，他告诉我想拿到金融街工程项目，并要我为他说一说话，他还说他的公司是如何有实力，以前开发承建的工程都是被评为优质工程。当时，我告诉他必须参加投标，才能有机会拿到金融街的工程项目。8.问：接着讲。答：有一次召开市长办公会，市建委汇报金融街开发工作进展情况，谈到几家开发商报名投标时，我在会上专门讲了汇友房地产开发公司的实力情况，并要市建委注意了解这个公司的开发能力。之后，我曾打电话告诉李强做好投标的准备工作。投标前，我也向参加评标人员介绍了汇友公司的情况。经过投标竞争，招标组提出倾向汇友公司中标的意见，我批示同意了。9.问：汇友公司在开发这个工程时找过你吗？答：汇友公司在开发金融街工程中，因资金不足要停工，银行也不给贷款，这时李强又找我协调资金。我通过市商业银行给他贷款1个亿，用于工程开发。10.问：李强与你有什么经济交往？答：李强认为我帮助他公司承揽了金融街工程，又协调了贷款，很感谢。要送给我点钱表示一下，被我拒绝了。后来，他到我家，当时我不在，我老伴在家，李强把50万元现金
放下就走了。此事老伴告诉了我。我打电话给李强，批评他不能这样，叫他把钱拿走。他说，
有时间来取。过了半年他也不来拿，我也不好给他送去。当时，我儿子购房缺钱，就用了这
50万元中的30万元，后来，女儿出国又用去了20万元。这样至今这50万元也没有退给
李强。
111.问：以上说的都是事实吗。
答：是。
212.问：我们做了谈话笔录，你看一下有什么需要
修改补充的，如没有，请签字。答：行。以上记录我看过，与我讲的一致。
马亚章（按指印）
2000年8月19日
这是《案件检查文书的写作和运用（刘丽英主编）》中一份笔录示例，结构形式比较规
范。例文中的编号完全是为了便于评析而加的，实际记录时不写。
谈话笔录首部，是《案件检查工作条例实施细则》规定的固定格式。实践证明，对首部
内容的填写应当注意三个问题：一是笔录标题，基层纪检监察机关印制谈话笔录时，可统一
制成“××县纪委监察局谈话笔录”，使用起来比较方便。二是谈话对象的联系方式，应当
将谈话对象的办公电话、住宅电话、手机号码全部记录下来，不要等派上用场时再去查询。
三是家庭住址，谈话笔录首部的规定格式中没有设计，一些纪检监察机关在印制本机关的谈
话笔录时增加了谈话对象的住址，这是非常可取的。在办案过程中，有时我们需要直接到谈
话对象住处找人，但又不便于向别人了解，如果在第一次谈话时注意弄清楚这个情况，就会
给调查取证带来方便。
例文共有12句问话。第1句问话，采取“四告知”开头法，即告知身份、告知来意、
告知要求、告知责任，这种方法在办案实践中的运用比较普遍，但多次使用时会略显拘束。
谈话对象个性特点的多样性决定了谈话方法不可能千篇一律。“四告知”是谈话和制作笔录
的基本要求，但如何把话说得让人易于接受、乐于接受，避免引起谈话对象的对立和反感情
绪，值得每个办案人员研究和探讨。比如告知谈话对象作伪证或隐匿证据要承担责任，不一
定每次谈话都必须事前告知，可以根据具体情况在事中或事后进行，也可以渗透在对谈话对
象的思想动员和教育之中，让谈话对象自己去体味和领会这层意思。
第2句问话的用意在于了解与谈话对象有关的一些个人信息和简历。但问话设计的内
涵太小，只涉及了谈话对象的任现职时间和分管工作，谈话对象的答话因此受到很大限制，
如参加工作时间、入党时间和主要工作经历等相关内容都记不上去。不如将问话改为“请谈
你个人的基本情况”涵盖的内容宽泛。这样，不仅包括了原问话涉及的内容，凡与谈话对象
个人有关的情况，包括自然情况、工作经历、是否受过党政纪处理等内容都被涵盖了进去，
调查人员能够更加全面地获取谈话对象的个人信息。
第3、4．5句问话是谈话切入正题时的过渡，这个过渡处理得非常自然、平滑，基本上
看不出雕饰的痕迹。
第6、7、8、9句问话是被调查人帮助请托人承揽工程并为请托人协调解决工程资金的
情况，记录上反映的这部分内容非常简练，层次也很清晰。办案实践中大多数情况下都这样
处理，只不过应当根据调查需要在详略掌握上有所不同而已。
第10句问话触及到了问题的实质。可惜问话的设计与上文衔接不够，给人一种“断裂”
感。可将这句问话改为两句，第一句问：“李强感谢过你对他们公司的帮助吗？”答：“感谢
过。事后，他来我家送过50万元，我老伴收下了。”接着再问：“你谈一下李强给你送这50
万元的过程”，下面将原问话的答语全部记录上去。
第11、12句为笔录的结语。
笔录尾部主要包括谈话对象签署意见、签名和注明时间。这些应在谈话对象看完笔录后
办理。在办案实践中，有时会遇到谈话对象拒不签字的情况，对这种情况的处理，办案法规
有明确的规定，即由调查人员注明原因，并请在场人进行见证。笔者认为，这一规定是为应对谈话对象拒不签字的情形设置的底线，是“没有办法的办法”。调查人员不到万不得已，不要轻易这样处理。对出现的这种情况，调查人员一定要深入查找谈话对象拒不签字的原因，实事求是地纠正笔录中的问题，对谈话对象提出的合理意见应予采纳，在不违背客观事实的前提下进行修改，使谈话对象认可笔录内容。
对没有阅读能力的谈话对象，调查人员作好谈话笔录后，应当向其宣读，为了稳妥起见，宣读时可请谈话对象的成年家庭成员见证。谈话对象、见证人应在谈话笔录上签署意见并按指印。
这份笔录仅是一份模拟笔录，为我们在办案过程中制作谈话笔录提供了一定的借鉴，但与实际工作中的谈话笔录还有一定差距。除了存在上面分析的一些问题外，在违纪构成要件的体现、违纪事实要素的反映、重点内容和关键环节的凸现、与物证书证的结合等方面还有待于进一步完善，这是办案实践中应当引起注意的。
