行政机关工会管理制度15篇行政机关工会管理制度 机关工会工作制度 为了更好地发挥机关工会组织的作用，开展好各项活动，调动全体干部职工的工作积极性，保证全办中心工作任务的顺利完成，下面是小编为大家整理的行政机关工会管理制度15篇,供大家参考。
篇一：行政机关工会管理制度
机关工会工作制度为了更好地发挥机关工会组织的作用，开展好各项活动，调动全体干部职工的工作积极性，保证全办中心工作任务的顺利完成，特制定本工作。
1.机关工会工作必须认真贯彻党的路线、方针和政策，履行工会职责，发挥好党的助手作用，成为党组织密切联系机关干部职工的桥梁和纽带。
2.机关工会必须在办领导班子的领导下严密围绕机关中心工作开展各项有自身特色的活动，积极组织机关开展各种文化体育活动、文明共建活动，促进机关中心任务的完成。
3.机关工会要积极配合办领导班子搞好干部职工的思想教育，做好干部职工的思想政治工作。同时配合组织干部职工科学文化知识和法律知识，不断提高干部职工的思想道德、水平和综合素质，推进机关各项工作的开展。
4.建立健全机关民主制度，参与本单位民主管理和监视。深入干部职工群众中调查研究，了解反映干部职工的意见，与干部职工始终保持密切联系。
5.机关工会要维护职工的切身利益和合法权益，切实关心职工的物质和文化生活。从实际出发，尽可能帮助职工解决工作、学习、生活方面的困难，使机关工会组织真正成为“职工之家”，发挥党联系群众的纽带和桥梁作用。
6.机关工会加强自身组织建立。按照工会章程，定期改选工会委员，做好新会员的接收及会员的管理工作。
7.机关工会要积极配合、参与党、政组织的各项政治活动。
8.机关工会要支持和配合好党支部、妇委会、共青团工作，积极致力于构建和谐社会，创立“文明机关”，组织好群众性“救灾捐赠”、“扶贫助困”、“送温暖”等活动。
9.机关工会要严格财务，收好、管好、用好工会经费。10.机关工会要配合做好离退休老同志的相关慰问、安抚工作，并完成办领导和上级工会交办的其他工作。
篇二：行政机关工会管理制度
第一章总则瑞森公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织，代表瑞森公司职工利益，为职工说话办事的职工群众组织。反映职工群众的愿望和要求，根据我厂工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工人阶级，团结带领全体职工振奋精神，克服困难，充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要作用。公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。工会坚持走群众路线，全心全意依靠职工和服务职工，把工会办成“职工之家”，切实保障会目的民主权利。第二章工会委员会与职工代表大会
职工代表大会是工会工作的重点，工会委员会是职工代表大会的工作机构，主持职工代表大会闭会以后的日常工作。各分工会负责本部门的民主管理日常工作。
职工代表大会工作机构的任务是：组织职工选举职工代表。主持职工代表大会的筹备工作和会议期间的组织工作。提出职代会议题的建议，报厂党委批准。组织职代会专门工作小组开展工作，进行调查研究，向职代会提出建议，检查
督促大会决议的执行情况。
征集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。
工会委员由会员代表大会民主选举产生。具体成员及分工如下:
职位
人数
工作职责
工会主席
1
组织委员
1
全面负责工会工作负责工会组织工作及出纳工作
宣传委员
1
女工委员
1
经审委员
1
负责工会宣传工作负责女工工作及会计工作负责工会监督审查工作
第三章工作职责
一、公司工会工作职责
工会在公司党支部的领导及公司行政的支持下，独立自主地开展工作，其职责是：
（一）主动听取和反映会员的意见、要求。密切联系群众，做好会员生老病死的慰问和善后工作。把组织的温暖带给会员，全心全意为会员服务。依靠广大会员群众开展工会工作，增强工会活力，把工会建设成为名符其实的“职工之家”。
（二）组织会员开展各项技能竞赛，听取会员的合理化建议，不断提高企业的社会效益，促进经济的发展。动员和教育会员以主人翁态度，参与企业的经济建设和社会事务性的管理，发挥工会的民主参与和社会监督职能。动员和教育会员遵守劳动纪律、执行劳动合同、开拓创新、团结协作。
（三）根据《工会法》和《工会章程》的规定，对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和民主、法制、纪律教育以及科学、技术、业务素质的教育，使会员成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。
（四）工会在维护企业总体利益的同时，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，维护会员的合法利益和民主权利。
二、公司工会主席职责
（一）在公司党支部和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。
（二）坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定。
（三）要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。
（四）坚持群众路线，围绕公司的中心工作，制定工会工作目标管理的计划和实施措施，并组织目标管理的竞赛工作。
（五）有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，组织工会干部进行培训、教育。
（六）通过各种方式，按照工会有关规定，明确工会的职责，加强工会和党政的关系，工会同其他群众组织的关系。
（七）按照《***工会管理制度》的规定，从实际出发，开展工作，突出重点，总结经验，及时推广，搞活基层工会。
（八）安排组织好工会会员的组织生活，组织会员进行会员的权利和义务教育。听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法。
（九）抓好工会小组的组织建设和思想建设，充分发挥工会小组长的能动作用，抓好工会积极分子的培训工作。
（十）负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。
（十一）积极组织会员开展建设“职工之家”活动。
三、组织委员职责
（一）负责公司工会的组织工作，办理接转会员关系。
（二）按照工会章程，做好发展新会员的工作，经常了解工会积极分子的学习、
思想、工作和生活情况，调动会员工作积极性和创造性。
（三）建立会员登记卡，做好会员档案管理。抓好各工会组织建设，认真做好会员的思想政治工作。
（四）教育会员树立“一人有事，人人关心”的思想，组织开展互助互济活动，广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助。
（五）关心会员的生活、工作，经常了解和掌握会员的生活情况和思想动态，教育会员正确处理国家、集体、个人三者关系，及时向公司党支部和工会反映，提出合理化建议。
（六）关心会员的生老病死和退休退养工作，尽可能为他们解决一些具体问题和实际困难。
（七）负责处理会员的来信来访工作，做好劳动争议调解工作。
（八）大会或代表大会的事务性工作和各项组织统计工作，织好公司工会的民主生活会。
做好会员安排组
（九）了解小组成员的思想、工作、生活、家庭情况，做好会员细致的思想政治工作，搞好小组的团结，积极、耐心、热情地帮助小组成员。
（十）要以全面完成部门工作目标为中心，按公司工会布置，组织好各项竞赛。
工会小组长要协助公司行政广泛发动会员提出有关改进部门工作，
提高办事
效率的合理化建设，保证部门各项任务的完成。
（十一）发动组织会员积极参加公司民主化建设，听取会员对改进公司工作等方面的意见，组织会员审议公司范围内的工作制度、奖惩办法等规定。
（十二）关心会员生活，经常了解会员的思想情况，开展会员生活互助活动，对病伤会员及时慰问和帮助。
（十三）动员组织会员积极参加政治、文化、业务学习和文艺、体育活动。
（十四）加强工会小组建设，积极开展创建“合格职工小家”活动。定期开好工会小组民主生活会，在小组会上要充分发扬民主，听取会员意见，开展批评与自我批
评，及时传达工会决议，报告小组工作。
（十五）做好发展新会员和按时缴纳会费的工作，定期公布会费收缴情况，进行会员权利、义务教育。
四、宣传委员职责
（一）组织和发动会员围绕公司的中心目标，开展各种宣传教育活动，搞好政治学习和时事政策学习。
（二）做好会员的传统教育和“四有”教育，教育会员坚持四项基本原则，提高会员的主人翁责任感意识。
（三）经常开展会员谈心活动，了解会员思想情况，掌握会员思想动态，及时向公司党支部、工会汇报，使思想教育有的放矢。
（四）做好会员的争先创优工作，通过各种形式表扬好人好事，宣传先进人物的先进事迹和先进思想。
（五）组织会员参加读书读报活动，鼓励会员自学成才。
（六）做好宣传鼓动工作。组织开展群众性文艺、体育活动。抓好各种兴趣、爱好小组，丰富会员文化生活，培养工会积极分子，充分发挥他们的骨干作用。
（七）办好“职工之家”，负责职工活动室的管理和组织工作。
（八）会员不同年龄特点的体育活动和健身活动，重大节日的庆祝活动。
组织开展适合安排组织好
五、女工委员职责
（一）向女会员宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。运用各种形式在女会员中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。
（二）动员女会员积极参加政治、文化、技术学习，提高技能水平，努力搞好本职工作。
（三）监督、协助行政贯彻执行有关女会员保护的政策、法规，建立健全女会员保护制度，保护女会员的身心健康。
（四）关心会员家属工作，密切联系广大女会员，经常收集反映女会员的意见和要求，维护女会员的合法权益。
（五）协助解除女会员后顾之忧，积极为她们排忧解难，配合有关部门抓好计划生育工作。
（六）负责处理女会员的日常事务，做好女会员评选先进的工作。
（七）积极组织安排“三八”节活动。
六、经审委员职责（一）监督工会的各种制度政策，以确保遵守法律的条件下，做到民主、公平、
公正。
（二）监督工会职工代表大会的召开及活动的开展。
（三）审计工会的财务支出。
第四章工会会员的权利与义务
（一）公司职工加入工会组织，须由本人自愿提出申请，经各部门工会小组讨论通过，公司工会委员会批准。
（二）工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费（/月）。
遵守2元
（三）享受工会举办的文化、教育、体育、疗养等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励和福利。
（四）会员有退会的自由。会员退会由本人向工会小组提出申请，由公司工会委员会宣布其退会。
（五）会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。
第五章工会财务管理制度
（一）依据《工会法》第四十四条，工会应当根据经费独立原则、建立预算、决算和经费审查监督制度。工会主席是工会财务管理的第一责任人，工会会计是直接责任人。
（二）严格贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。
（三）工会经费设立专项账户由专人管理，会计、出纳工作要分设；钱、账及银行密码要分管。并建立支出流水帐簿，每月坚持与财务帐簿核对，建立相应的内部监督机制。
（四）公司向工会拨付的工会经费，应主要用于为会员服务和工会活动以及会员福利性开支。工会经费的使用应自觉接受上级工会的审查监督。
（五）工会经费收支由工会主席审核，报分管副总经理审批（2000元以内）＜超出2000元以上的单项经费支出，须向总经理办公会报告。
（六）工会经费收支、预算、决算经公司财务部审查后，定期向全体工会成员通报，接受民主监督，并予以公示。会员有权对工会经费的使用情况提出意见和质疑。
（七）工会经费任何人不得侵占、挪用和任意调拨。
（八）妥善保管好现金和一切财务报表、凭证、档案和资料。宁
（九）年底及时编制下年度工会经费预算，做好本年度决算工作。
（十）若特殊工作需要，应及时提供工会有关资料。
第六章工会福利制度
为了认真履行《工会法》和《工会章程》，积极搞好工会会员的福利工作，改善会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心和照顾，增强凝聚力，特制定工会福利制度。工会福利将根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。具体作如下规定：
（一）每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一节、中秋节和国庆节，适当发放节假日补贴；每年“三？八”妇女节、“六？一”儿童节适当发放慰问费。
（二）每年“三？八”妇女节、“五？四”青年节，适当组织有关庆祝活动。
（三）从关心会员的身体健康出发，2-3年组织集体常规体检一次，费用控制在每人200--400元。
（四）凡在公司工作一年以上的会员及会员直系亲属因伤、病住院（含女会员分娩），工会均应前去探望，购慰问品费用标准为100--200元。
（五）会员或其直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父母去世，工会均应赠送花圈表示慰问，另给慰问金300—500元。
（六）会员结婚，公司工会将酌情赠送贺礼以示祝贺。
（七）公司的会员员工生日，公司工会将赠送生日蛋糕一个。
以上福利待遇，如需调整，应按一定的程序，经过研究批准后，方可实施。
第六章附则
本条例的修改、补充权属会员代表大会或厂工会委员会。
如本条例与上级规定相抵触时，以上级规定为准。
本条例自发布之日起执行。
小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长
标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免
1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。
2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。
3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。
4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。
篇三：行政机关工会管理制度
机关工会工作制度为了规范工会工作，充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局权益实际，制定本制度。一、工会职责（一)搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力,把工会建设成为“职工之家”。(二）维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益,反映职工群众的愿望和要求,全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大干部职工的桥梁和纽带作用。二、工会会员（一）凡本机关在职在编（含事业编）公务员、工勤人员（雇员）、合同工（含合同临时工),均可申请加入工会组织。（二)职工加入工会须本人自愿,并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。会员有退会自由,退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。从退会之日起,停止缴纳会费，收回会员证,在原会员登记表上予以注销。（三）会员享有以下权利：1．选举权、被选举权和表决权。2．对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称
职的工会工作人员。3．对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。4．在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护.5．享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。6．在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。（四)会员履行下列义务：1．学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2．积极参加***管理，努力完成工作任务。3．遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律.4．正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5．维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6．遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。三、工会委员会(一)工会委员会的产生
新一届机关工会委员会由上一届工会委员会酝酿产生5名候选人后，由全体工会成员对候选人实行差额选举，经本局党组研究审定，报上级工会批准产生,设工会主席1名,组织委员1名（兼宣传委员），
女工委员1名（兼经审委员），财务委员1名(兼文体委员）。工会委员会可配后备干部3名,由工会委员讨论推荐，报局党组讨论决定产生。工会委员后备干部列席工会委员会会议，但不具备表决权。工会设工会小组，小组长由各工会小组推荐产生。(二)工会委员会基本工作准则和要求1。重大问题由委员集体讨论决定,坚持集体领导和分工负责相结合;2．坚持群众路线,依靠群众开展工作；3．坚持正常思想教育同群众自我教育相结合;4．实事求是，一切从实际出发.（三）工会主席、副主席、工会委员任职资格1．工会主席、副主席、委员必须具备大专以上文化程度，其中主席必须是副处级以下干部；2．熟悉《工会法》、《妇女儿童权益保护法》、《婚姻法》《劳动法》以及工会工作知识；3．具有较高的群众威信，热爱工会工作；4．代表和维护广大干部职工的权益，勇于为干部职工群众说话办事.
篇四：行政机关工会管理制度
为更好地发挥机关工会组织作用，开展好各项活动，调动职工的社会主义积极性，保证全社中心工作任务的顺利完成，特制定本工作制度。1、机关工会工作必须认真贯彻党的路线、方针和政策，履行代会职责，发挥好党的助手作用。
2、机关工会必须在社党支部的领导下开展各项工作。
3、每年定期召开四次工会委员会议，围绕区分行中心工作，制订工会规划，独立负责地开展好工会各项活动。
4、必须组织职工围绕中心工作，广泛开展小型多样的社会主义劳动竞赛，如“目标管理”、“四讲一服务”、“青年文明号”等活动，充分发挥主力军作用。
5、工会组织要积极配合党政搞好职工思想教育，做好职工思想政治工作，广泛开展谈心活动，每个工会干部都要成为职工的知心朋友。
6、工会必须全心全意依*广大职工群众，尊重其国家主人翁地位，定期开好职工代表大会，组织职工广泛提合理化建议，保障广大职工群众民主管理、民主参与、民主监督的权利。
7、维护职工的切身利益和合法权益，为职工说话办事，做好职工家访工作，解除职工后顾之忧，使工会真正成为“职工之家”，发挥党联系群众的纽带和桥梁作用。
8、认真抓好”双先”竞赛考证工作，并配合有关部门搞好“目标管理责任制”的考核。范文无忧#精品内容
9、从增强职工身心健康、陶冶职工情操出发，开展好各项文体活动。
10、积极配合、参与党、政组织的各项政治活动，按时完成党支部、社领导交办的各项工作。
篇五：行政机关工会管理制度
工会管理制度（通用5篇）工会管理制度1
在20__年召开的校党委二届五次全体（扩大）会议上，学校党委作出工作重心向内涵建设转移的重大举措，提出加强内涵建设，文化建设是先导，制度建设是保障。为落实二届五次全体（扩大）会议精神，加强制度建设，促进依法治校，校工会梳理工会工作规章制度，完善已有制度，建设新制度，制度建设取得了一定成效，现简要总结如下。
一梳理工会规章制度，完善《工会规章制度汇编》
从上级法规文件、校工会文件及规定和校工会内部管理规章制度三个大项，包括组织建设、教代会建设、师德建设、评比表彰、经费管理、职工之家建设、子女上学、分房工作、协会工作、女工工作、计划生育和内部管理等12个小项对有关规章制度进行梳理。在原有《工会规章制度汇编》基础上，完善已有制度，添加新制度，使《工会规章制度汇编》更加完善。
二加强教代会制度建设，进一步完善有关规定
根据实际需要，在三届一次教代会预备会议和正式会议上，讨论并通过了《__科技大学第三次工会会员代表大会选举办法》，修改了《__科技大学教职工代表大会暂行条例》、《__科技大学
教职工代表大会（工会会员代表大会）提案工作暂行条例》，使教代会制度更加适应新形势的要求。
三与时俱进，探索建立新制度
为进一步规范山海花园小区管理，为广大教职工创造温馨、和谐家园，20__年5月配合校综治办制定了《__科技大学山海花园小区管理暂行办法》；为适应计划生育管理的新形势，进一步加强在校学生的计划生育管理，20__年9月制定了《__科技大学在校学生计划生育管理办法》，使在校学生的计划生育管理有章可循，有法可依；为进一步加强班车管理，确保班车安全运行，完善了《__科技大学（__校区）教职工子女上学接送暂行规定》。
工会原有规章制度42项。一年来，修改了3项，保留了39项，新制定制度3项。
工会管理制度2
（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。
（三）参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争
（八）按“十有”标准搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工会经费，及时上解工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。
工会管理制度3
根据公司的实际，认真履行《工会法》和《工会章程》，努力搞好员工会员的`福利工作，关心会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。具体如下规定。
1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。
2、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在200元―300元左右。
3、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。
4、会员在参加工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。
5、会员直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。
6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，控制在600元左右，双方同在公司工作的将享受一份待遇。
7、会员因病、因伤（女会员计划分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在100元―300元。会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元，在出院后2个月内还清。
8、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，每年定期分批组织外出旅游。
9、会员在参加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难，凭依据花费和损失在8万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难情况，工会适当组织内部和社会捐助活动。
此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。
此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）讨论后实施。
工会管理制度4
为了更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
1、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
2、学校工会委员会实行工会主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作；对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议；自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。
3、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。
4、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。
5、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。
6、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。
7、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。
8、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。
9、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。10、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。
工会管理制度5
一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。三、生产、安全、技协委员职责1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。四、文体、生活委员职责
1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。
2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。
3、办理职工困难补助手续。4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。五、女工委员职责1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。5、做好计划生育工作。
篇六：行政机关工会管理制度
机关工会工作制度根据《》，制定本制度。一、会议制度（一）工会会员大会会议由工会主席或副主席主持，全体会员参加，每年召开一次。会议的职权是：审议和批准工会工作报告；审议和批准工会年度经费收支情况报告，传达贯彻上级工会组织的工作规划。（二）工会委员会会议（或扩大会议）会议由工会主席或副主席主持，全体委员参加，必要时扩大到工会小组长。一般每季度召开一次。会议任务是：学习有关文件精神；传达上级工会组织或本局机关党委有关指示精神；研究贯彻执行的具体措施；听取各委员工作汇报；布置下阶段有关工作；分析会员提出的意见和建议。（三）工会小组会议会议由工会小组长主持，小组成员参加。每季度召开一次。会议主要内容是：传达工会会议有关精神；组织讨论工会布置的有关工作并形成意见；收集掌握会员思想、家庭情况。二、工会干部协管制度协助党组织加强对工会干部的管理，对工会干部进行考核，就工会干部的任免、调动和奖惩等问题，向党组织提出建议；协助党组织考察了解工会主要领导人的后备干部；加强工会干部的教育和培训工作，提高工会干部的政治、文化和业务素质；调查研究工会干部管理中的新情况、新问题，及时向党组织和上级工会反映；工会委员会委员由会员大会选举产生，主席、副主席由委员会选举产生；工会委员会的人选，应按民主程序自下而上地提名，经同级党组织和上级工会同意后方为正式候选人，选举结果报上级工会批准；工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上级工会的同意。三、走访慰问制度机关干部职工因病或因工(公)住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等，工会主席、副主席或由主席、副主席委托工会委员代表机关工会进行慰问，了解和掌握干部职工的病情和有关情况。干部职工本人因病或因工(公)去世，干部职工的父母亲或其直系亲属去世的，机关工会积极协助局相关处室做好有关善后工作，在交通工具上应提供适当的方便（指近郊内），在安排本单位车辆有困难时，可向局机关工会提出申请，由机关工会协调解决。四、经费开支审批制度经费开支实行工会主席“一支笔”审批制度。凡有重大经费开支，如节假日会员福利、全局性文体活动或参加上级工会组织的文体活动等经费开支，由工会委员会集体研究决定，并报局主要领导同意。五、民主管理和监督制度工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督。民主管理和民主监督的内容是：机关用房的分配、调整、管理；生活福利的意见和建议等。民主管理和民主监督的程序是：工会小组收集合理的意见和建议，向工会委员会报告。工会委员会定期召开会议分析研究、形成意见，正式向局领导或行政管理部门反映，并及时将有关情况向会员传达。各级领导应积极支持并参加工会活动，起模范带头作用。六、开展文体活动制度积极组织开展各类文化体育活动，丰富干部职工的文化生活，促进干部职工的身心健康。积极参加由上级工会等部门组织的文体活动；每年“三八”妇女节前后组织一次女干部职工参加的庆祝活动；每年组织干部职工集体文体活动；配合局机关党委和有关单位做好重大节日的集体活动。七、工作总结报告制度工作总结每年一次，年终进行。各小组在总结的基础上，向工会委员会汇报。工会委员会通过全年工作总结，写出书面总结分别上报市级机关工会和局机关党委。总结内容是：干部职工思想政治工作情况；上级工会和本局机关党委布置的学习和工作的落实情况；民主管理与监督情况；经费开支情况；组织文艺体育活动情况等。
篇七：行政机关工会管理制度
工会管理制度工会管理系统
第二，工会的组织原则是民主集中制。
1.个人成员服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
2.工会委员会及其主席是选举产生的。选举结果报上一级工会组织批准和备案。
3.工会会员代表大会是工会的最高权力机构。工会管理委员会对会员代表大会负责并定期报告工作，接受会员监督。
4.各级会员代表和工会干部的选举要充分反映选民意愿，候选人名单要反复酝酿、充分讨论。通过无记名投票，将举行差额选举。任何组织和个人不得以任何方式强迫或者不选举人。
5.工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。所有重大问题都应由委员会通过民主讨论决定。
6.工会委员会要经常听取下级组织和会员的意见，认真研究，切实解决他们的问题。
第三，工会会员代表大会一般与职工代表大会同时召开。
其主要职权如下：1.审查工会委员会的工作报告和经费收支情况报告。2.讨论和决定工会的重大问题。3.选举工会委员会和基金审查委员会。
第四，工会委员会负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持日常工作，承担组织职工代表大会工作的责任，代表职工与行政部门签订集体合同或专项协议。
五、工会的基本任务是：
1.依法维护教职工的合法权利和民主权利。
2.吸引和组织教职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术创新和技术合作活动；总结推广先进经验，做好先进集体和个人的评选、表彰和管理工作；调动员工积极性，完成各项任务，为深化改革、促进发展、维护稳定贡献力量。
3.充分发挥职工参与国家事务管理的民主渠道作用，代表和组织职工参与民主决策、民主思考和民主监督。
4.做好员工的思想政治工作。对员工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育、职业道德、纪律伦理和职业技能，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的带薪员工队伍。
5.维护员工的学习权利，吸引和支持员工学习政治、文化、管理知识和科学技术。开展有益于员工身心健康的文化体育活动。
6.维护员工福利，协助行政部门管理员工集体福利；管理好员工送温暖互助协会；做好劳动保护和职工生活困难补助工作；参与劳动争议调解，努力化解劳动关系矛盾。
7.维护女职工合法权益和特殊利益，做好女职工劳动保护工作。
8.坚持工会例会制度，加强工会支部和团体工作；接纳新会员，对他们进行工会基本知识的教育。
9.收集、管理和经营工会经费，遵循勤俭节约、量入为出、发扬民主、统筹安排的原则，确保工会经费用得其所、不浪费、群众满意。管理工会的固定资产和文化活动。
6.工会工作人员应努力：
1.努力工作，努力工作，为员工工作，做“员工的朋友”。2、努力学习，深入群众，不断提高自己的政治理论、文化业务水平。
3.坚持原则，不谋私利，强身祛邪，勇往直前，足智多谋。
篇八：行政机关工会管理制度
机关事业单位工会制度会员评家制度
会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。
会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。
会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。
工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。满意和基本满意之和高于60%的，为民主测评基本满意。不满意率高于40%的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。
5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。
工会财务管理制度
加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；
遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；
督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；
每年向工会会员公布财务收支情况；协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。工会经费审查工作制度依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。
督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。
在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。
女职工工作制度
认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作目标、任务，指导女职工工作。
参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。
三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工特殊权益专项集体合同，参与女职工劳动争议、家庭暴力等案件的调处。
四、提高女职工综合素质，定期组织开展女职工培训和技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各
项劳动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。
开展教育培训,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质;关心女职工成长进步,积极发现、培养、推荐女性人才。做好优秀女职工的评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养优秀女职工。
组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活。
做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、做好事，帮助她们解决工作、生活中的困难。
学校工会职责(一)加强对职工进行中国特色社会主义理论体系教育,深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育,培育和践行社会主义核心价值观,不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素质水平。加强和改进职工思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,开展群众性精神文明创建、文化体育活动,丰富职工精神文化生活,推动学校文化建设。配合党政机关贯彻落实《中华人民共和国教师法》等法律法规,维护学校职工合法权益,协助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。做好困难职工帮扶工作,组织职工参加疗养、休养及健康体检,努力为职工办实事、做好事、解难事,促进和谐校园建设。(五)加强调查研究,反映职工意见和建议,参与学校内部事务民主管理、民主监督,促进学校内部事务公开,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,推进机关廉政建设。(六)加强工会组织建设,健全工会民主制度,做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作,加强对专(兼)职工会干部和工会积极分子的培养,深入开展建设职工之家活动。(七)依法收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产。会员（代表）大会制度
工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。经工会委员会或者三分之一以上会员提议,可以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会员大会。
会员大会和会员代表大会的主要任务是:传达党组织、上级工会的重要指示精神;审议和批准工会委员会工作报告;审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;选举工会委员会、经费审查委员会;讨论决定工会工作的重大问题;公开工会内部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。
会员代表大会代表实行常任制,任期与工会委员会相同。
工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作,向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督。
困难职工帮扶制度
困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作及生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会和谐，促进改革发展，为党分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。经研究决定，此项工作由工会牵头组织实施，切实维护好困难职工的切身利益，把组织温暖送到职工心坎上。
一、特困和困难职工标准
特困职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。
二、特困和困难职工调查
工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。三、帮扶工作制度
每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。
篇九：行政机关工会管理制度
第一章总则瑞森公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织,代表瑞森公司职工利益，为职工说话办事的职工群众组织.
反映职工群众的愿望和要求,根据我厂工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用.
认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工人阶级，团结带领全体职工振奋精神,克服困难,充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要作用.
公司工会努力搞好自身建设和改革,不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益.积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动,加强对职工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。
工会坚持走群众路线，全心全意依靠职工和服务职工，把工会办成“职工之家”，切实保障会目的民主权利。
第二章工会委员会与职工代表大会
职工代表大会是工会工作的重点,工会委员会是职工代表大会的工作机构,主持职工代表大会闭会以后的日常工作。各分工会负责本部门的民主管理日常工作。
职工代表大会工作机构的任务是：
组织职工选举职工代表.
主持职工代表大会的筹备工作和会议期间的组织工作。
提出职代会议题的建议，报厂党委批准。
组织职代会专门工作小组开展工作，进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况.
征集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。
工会委员由会员代表大会民主选举产生。具体成员及分工如下：
职位
人数
工作职责
工会主席
1
全面负责工会工作
组织委员
1
负责工会组织工作及出纳工作
宣传委员
1
负责工会宣传工作
女工委员
1
负责女工工作及会计工作
经审委员
1
负责工会监督审查工作
第三章工作职责
一、公司工会工作职责
工会在公司党支部的领导及公司行政的支持下，独立自主地开展工作，其职责是:
（一）主动听取和反映会员的意见、要求.密切联系群众,做好会员生老病死的慰问和善后工作。把组织的温暖带给会员，全心全意为会员服务。依靠广大会员群众开展工会工作，增强工会活力，把工会建设成为名符其实的“职工之家”。
(二）组织会员开展各项技能竞赛，听取会员的合理化建议，不断提高企业的社会效益，促进经济的发展。动员和教育会员以主人翁态度，参与企业的经济建设和社会事务性的管理,发挥工会的民主参与和社会监督职能。动员和教育会员遵守劳动纪律、执行劳动合同、开拓创新、团结协作。
（三)根据《工会法》和《工会章程》的规定，对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和民主、法制、纪律教育以及科学、技术、业务素质的教育，使会员成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者.
（四）工会在维护企业总体利益的同时，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，维护会员的合法利益和民主权利。
二、公司工会主席职责
(一)在公司党支部和工会的领导下,认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。
（二）坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定.
（三）要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。
（四）坚持群众路线,围绕公司的中心工作,制定工会工作目标管理的计划和实施措施，并组织目标管理的竞赛工作。
(五)有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，组织工会干部进行培训、教育.
(六）通过各种方式，按照工会有关规定，明确工会的职责,加强工会和党政的关系，工会同其他群众组织的关系。
（七）按照《***工会管理制度》的规定，从实际出发,开展工作,突出重点,总结经验，及时推广，搞活基层工会.
（八)安排组织好工会会员的组织生活，组织会员进行会员的权利和义务教育.听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法。
（九）抓好工会小组的组织建设和思想建设，充分发挥工会小组长的能动作用，抓好工会积极分子的培训工作。
（十）负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。
(十一）积极组织会员开展建设“职工之家"活动.
三、组织委员职责
（一）负责公司工会的组织工作，办理接转会员关系。
（二）按照工会章程，做好发展新会员的工作,经常了解工会积极分子的学习、思想、工作和生活情况，调动会员工作积极性和创造性。
（三）建立会员登记卡,做好会员档案管理.抓好各工会组织建设，认真做好会员的思想政治工作。
(四)教育会员树立“一人有事,人人关心"的思想，组织开展互助互济活动，广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助。
(五）关心会员的生活、工作，经常了解和掌握会员的生活情况和思想动态,教育会员正确处理国家、集体、个人三者关系,及时向公司党支部和工会反映，提出合理化建议。
（六）关心会员的生老病死和退休退养工作，尽可能为他们解决一些具体问题和实际困难.
（七）负责处理会员的来信来访工作，做好劳动争议调解工作。
（八）做好会员大会或代表大会的事务性工作和各项组织统计工作，安排组织好公司工会的民主生活会。
（九）了解小组成员的思想、工作、生活、家庭情况，做好会员细致的思想政治工作，搞好小组的团结,积极、耐心、热情地帮助小组成员。
（十）要以全面完成部门工作目标为中心，按公司工会布置，组织好各项竞赛。工会小组长要协助公司行政广泛发动会员提出有关改进部门工作,提高办事效率的合理化建设，保证部门各项任务的完成。
(十一)发动组织会员积极参加公司民主化建设，听取会员对改进公司工作等方面的意见，组织会员审议公司范围内的工作制度、奖惩办法等规定。
（十二）关心会员生活,经常了解会员的思想情况，开展会员生活互助活动，对病伤会员及时慰问和帮助。
(十三）动员组织会员积极参加政治、文化、业务学习和文艺、体育活动.
（十四)加强工会小组建设，积极开展创建“合格职工小家”活动。定期开好工会小组民主生活会,在小组会上要充分发扬民主,听取会员意见，开展批评与自我批评,及时传达工会决议,报告小组工作.
（十五）做好发展新会员和按时缴纳会费的工作，定期公布会费收缴情况,进行会员权利、义务教育。
四、宣传委员职责
（一)组织和发动会员围绕公司的中心目标，开展各种宣传教育活动，搞好政治学习和时事政策学习.
（二）做好会员的传统教育和“四有”教育，教育会员坚持四项基本原则,提高会员的主人翁责任感意识。
（三）经常开展会员谈心活动,了解会员思想情况,掌握会员思想动态，及时向公司党支部、工会汇报，使思想教育有的放矢.
（四）做好会员的争先创优工作,通过各种形式表扬好人好事，宣传先进人物的先进事迹和先进思想。
（五）组织会员参加读书读报活动，鼓励会员自学成才。
（六）做好宣传鼓动工作.组织开展群众性文艺、体育活动。抓好各种兴趣、爱好小组，丰富会员文化生活,培养工会积极分子，充分发挥他们的骨干作用。
（七）办好“职工之家"，负责职工活动室的管理和组织工作.
（八）组织开展适合会员不同年龄特点的体育活动和健身活动，安排组织好重大节日的庆祝活动。
五、女工委员职责
（一）向女会员宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则.运用各种形式在女会员中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工.
（二）动员女会员积极参加政治、文化、技术学习，提高技能水平,努力搞好本职工作。
(三）监督、协助行政贯彻执行有关女会员保护的政策、法规，建立健全女会员保护制度，保护女会员的身心健康。
（四）关心会员家属工作，密切联系广大女会员，经常收集反映女会员的意见和要求，维护女会员的合法权益.
（五)协助解除女会员后顾之忧，积极为她们排忧解难，配合有关部门抓好计划生育工作。
（六)负责处理女会员的日常事务，做好女会员评选先进的工作。
（七）积极组织安排“三八”节活动。
六、经审委员职责
（一）监督工会的各种制度政策，以确保遵守法律的条件下，做到民主、公平、公正。
（二）监督工会职工代表大会的召开及活动的开展。
（三）审计工会的财务支出。
第四章工会会员的权利与义务
(一)公司职工加入工会组织，须由本人自愿提出申请,经各部门工会小组讨论通过，公司工会委员会批准.
（二）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动,按月交纳会费(2元/月)。
（三）享受工会举办的文化、教育、体育、疗养等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励和福利。
(四)会员有退会的自由。会员退会由本人向工会小组提出申请，由公司工会委员会宣布其退会。
（五）会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。
第五章工会财务管理制度
（一)依据《工会法》第四十四条，工会应当根据经费独立原则、建立预算、决算和经费审查监督制度。工会主席是工会财务管理的第一责任人，工会会计是直接责任人。
(二)严格贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。
(三）工会经费设立专项账户由专人管理，会计、出纳工作要分设；钱、账及银行密码要分管。并建立支出流水帐簿,每月坚持与财务帐簿核对，建立相应的内部监督机制。
（四）公司向工会拨付的工会经费，应主要用于为会员服务和工会活动以及会员福利性开支。工会经费的使用应自觉接受上级工会的审查监督.
（五)工会经费收支由工会主席审核，报分管副总经理审批(2000元以内).超出2000元以上的单项经费支出，须向总经理办公会报告。
（六）工会经费收支、预算、决算经公司财务部审查后，定期向全体工会成员通报,接受民主监督，并予以公示。会员有权对工会经费的使用情况提出意见和质疑。
（七）工会经费任何人不得侵占、挪用和任意调拨。
（八）妥善保管好现金和一切财务报表、凭证、档案和资料.÷
（九）年底及时编制下年度工会经费预算,做好本年度决算工作。
（十）若特殊工作需要，应及时提供工会有关资料。
第六章工会福利制度
为了认真履行《工会法》和《工会章程》,积极搞好工会会员的福利工作，改善会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心和照顾，增强凝聚力,特制定工会福利制度。工会福利将根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。具体作如下规定:
（一）每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一节、中秋节和国庆节，适当发放节假日补贴；每年“三•八”妇女节、“六•一”儿童节适当发放慰问费.
（二)每年“三•八”妇女节、“五•四”青年节,适当组织有关庆祝活动。（三）从关心会员的身体健康出发,2-3年组织集体常规体检一次，费用控制在每人200—-400元.（四）凡在公司工作一年以上的会员及会员直系亲属因伤、病住院（含女会员分娩),工会均应前去探望，购慰问品费用标准为100--200元.（五）会员或其直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父母去世，工会均应赠送花圈表示慰问，另给慰问金300—500元。（六）会员结婚,公司工会将酌情赠送贺礼以示祝贺。(七）公司的会员员工生日，公司工会将赠送生日蛋糕一个。以上福利待遇，如需调整,应按一定的程序，经过研究批准后，方可实施。
第六章附则
本条例的修改、补充权属会员代表大会或厂工会委员会。如本条例与上级规定相抵触时,以上级规定为准.本条例自发布之日起执行。
篇十：行政机关工会管理制度
保安部工作制度一认真贯彻党的路线方针政策和国家的法津法觃按照年度目标的要求做好的安全保卫工作保护全体人员和公私财物的安全保持正常的经营秩序和工作秩二做好消防安全工作认真贯彻预防为主的方针教育提高全体人员的消防意识和防火知识配备配齐各个楼层的消防器材管好用好各种电器设备确保各通道畅通严防各种灾害事故的发生机关工会规章制度1
机关工会规章制度
１、认真贯彻党的路线、方针、政策和工会工作方针，创造性地开展工会工作，充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，促进公司的改革、发展和稳定。
２、根据上级工会和公司工会要求，认真制订和实施工会工作规划和年度、半年工作计划，完善和坚持各项工作、管理制度，圆满完成各项工作任务。
３、认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事，促进职工生产和生活条件的逐步改善，使职工群众合法权益得到有效维护。
４、围绕机关工会“学习进步每一天活动”，进一步增强工会服务基层、服务一线的意识，努力激发广大员工主人翁责任感和创造性，推进工会工作不断创新发展，促进公司生产和各项任务完成。
５、认真贯彻落实《职代会条例》，按时筹备召开职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会职权。工会代表职工积极参加有关机构和会议，对企业有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。
６、组织机关各部门，认真对广大职工进行爱国家、爱岗位
和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的思想学习和技术学习、技术练兵，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，
培养有理想、有道德、有文化、有纪律积极向上的职工队伍。
７、积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强工会班子和机关建设，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会组织的活动和凝聚力。
８、认真抓加强文体骨干业务培训和文体活动场所管理，广泛组织开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化体育活动，不断丰富职工业余文化生活，增强职工体质。
９、关心职工生活，搞好职工生活后勤达标竞赛活动，执行企业劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，及时反映解决职工遇到的实际困难。
１０、大力加强各级女工组织建设，在广大女工中深入进行教育，组织开展争当“三八”红旗手（集体）、争创文明家庭等，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益特殊利益，为女职工说话办事，充分发挥女职工在公司双文明建设中重要作用。
１１、按照《工会法》、《工会章程》和上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。加强调研、检查和指导，使工会企事业不断得到巩固、提高和发展，更好为工会建设和工会工作服务。
１２、搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作，上情下
达，下情上报，及时研究新问题，总结新经验，树立新典型，推动工会各项工作上水平。
对于今天的第一个小任务，要求：界面、数据压入堆栈、简单冒泡排序实现数据有序输出、堆排序输出。让我快速地熟悉了C#，从界面到后台都得到了加强，此外在实现过程中对用到的冒泡排序和堆排序有了更深的理解，并能用C#熟练的实现。
第二天
今天对昨天的实例进行了改进和提高，将堆排序和冒泡排序封装在一个动态链接库中，提供函数调用和事件委托。此外加入XML进行配置，在XML中存入相关配置信息，提供一个单独的XmlClass对其进行操作，加深了对xml的理解。为增加程序的性能，采用简单工厂模式对其客户端和算法操作进行分离，有很好的可扩展性，对于C#的动态链接库和XML配置不怎么熟悉，花了很长一段时间看书和网上查资料，才开始动手写代码，不过感觉还是很快，因为自己有编程的能力，可以说掌握了一种快速编程的方法，所以就能驾轻就熟。
第三天
今天采用抽象工厂模式对实例进行改进，以达到动态加载算法实例，抽象工厂模式属于设计模式中的内容，自己在学习视频的时候注意到了，所以之前就买了本大话设计模式来学习，可以说了解了大部分设计模式。今天遇到后自己心里也有底，温故一
下书就知道怎么做了，可以说这是我学习的方法。
针对以上，在dll中提供一个接口，两个算法都继承了该接口，对于该dll的操作都通过接口ISort进行，此外，修改工厂为抽象工厂，提供一个接口创建算法，在算法中返回ISort实例，在主函数中使用该实例进行对应的排序算法操作，充分显示了抽象工厂的作用，本例子将反射和抽象工厂模式结合，增加了程序的可扩展性和可维护性。
第四天
由于自己编程能力还算可以吧，所以软件组的老大就叫我加
入开始做一些这次项目的东西，说了一句“我可是没把你当实习生哦”，这话一听当时感觉还好，不过后来一想，我却是吃亏了，他不把我当实习生但给我的却是实习生工资，这点有点想不过去，不过没关系，实习嘛就是学习，有基本工资也不错了，关键的公司提供的条件那是在学校里所得不到的：商业性的问题。
按组长要求编写Rank>
机关工作管理制度实施(试行)办法7
机关工作管理制度实施（试行）办法
第一条为进一步加强我局党风廉政建设和精神文明建设，及时纠正行业不正之风，健全和完善行政执法和行政监察的内外部制约机制，从源头上防止腐败和不正之风的发生。规范我局执法人员和工作人员的行为举止，特制定实施（试行）办法。
第二条正确理解和处理集体和个人的关系，牢固树立全局观念，以局为家，以公为重，每个职工要勤政廉洁，严以自律，恪尽职守。
第三条单位、科室、公司领导要以身作则，廉洁自律，主动接受社会和群众的监督，认真处理人民群众的来信来访，对反映存在的问题要及时查处，对一时不能处理的问题，要实事求是地耐心讲解清楚。
第四条严格执行党政领导干部（含我局一般干部）廉洁从政若干规定，不准从事有偿和无偿的中介活动，不准在经济实体中兼职，不准领取兼职费、评审费、讲评费等。不为亲友经商介绍业务，不准接受任何有价证券和各种礼品。
第五条公务宴请按照我局接待制度，不得超标接待。
第六条外出公务活动期间不准延长时间，也不准改变线路，借机游览，更不准以各种理由变相旅游。
第七条坚决杜绝“三乱”现象，严格按照收费标准文明收费，做到收费有据。
第八条认真执行口岸纪检委规定的执法“四不准”制度，坚决禁止借执法名义的“吃、拿、卡、要”等违纪事情的发生。
第九条凡未持工、检、法、司、纪检部门的函要求复印、查阅建设、规划、房地产档案的，一律不准查阅和泄漏。
第十条本办法公布以后，各干部职工必须严格遵守，对违规违纪人员，视情节轻重分别进行批准教育、通报、罚款。
节假日值班规定
1、节假日值班按正常工作日考勤，值班人员必须服从分配，坚守岗位，负责接洽当班事项。
2、我局值班室在深夜零时以后，必须由值班人员留宿值班。3、值班人员不予另行安排调休。4、部门人员轮休要服从值班工作的需要。5、值班人员和时间一经确定，一律不准请假。6、非常时期全体工作人员应无条件服从局统一指挥，取消一切休假、轮休及法定节假日。按我局“平战结合”的原则执行。
环境卫生管理制度
为加强本局办公场所的卫生管理，创造整洁、优美的工作环境，特制定本制度。
1、全局干部职工应树立讲卫生、爱清洁的意识，自觉保持个人清洁卫生，自觉维护办公场所的环境卫生。
2、早晨上班前应主动清扫办公室及门前三包区的环境卫生。
3、每周五下午上班前一小时，按局统一划分的卫生区域清扫卫生。
4、职工浴室开放时间为每周星期一、星期四，放水时间必须在下班以后，严禁利用上班时间洗澡。凡发现上班时间洗澡者，对当事人、浴室工作人员各罚50元。浴室内不得洗衣物，一经发现，罚款50元。凡单位有集体活动，由办公室考虑予以增加洗浴次数或时间。
5、冬季卫生区域内扫雪任务，以雪为令，保持卫生区域内硬化地面无积雪，并随时接受局办公室的检查。
禁酒令
1、严禁在工作时间和工作日中午饮酒。
2、严禁值班执行公务时饮酒。
3、严禁酒后驾车。
4、严禁与案件有关的单位或当事人饮酒。
5、违反一次者批评教育；二次者，罚款并在大会上做检查；三次者，离职待岗。
公共物品管理
1、各办公室、宿舍、活动室、会议室、车辆、锅炉等配制的物品，单位职工要自觉维护，不得损坏。
2、公用物品均须统一采购，统一配置，各科室不得私自采
购，否则，不予报销。3、办公室应对采购配发的公用物品进行造册登记。4、因工作变动要及时将公用物品改回，否则，不予办理手
续。5、公用物品不得外借，如需外借他人，须向分管领导报告
同意后方可外借。6、公务丢失，按价计赔，公务被损，按价赔偿，公务领取，
交旧换新。
当的调整，确保页面排版的紧凑性和整体美观性。
经过几天的努力，我提交了我的工作成果，同时获得老板的认可。时隔3周，当我再次登陆该博客后台时看到，博客的点击率已经达到1410次了。这让我感到非常高兴，看来我的努力并没有白费。如果大家有空也可以上去看看哦。
通过企业博客的制作，我接触到了大量的公司资料，包括公司的简介，公司的业务简介，发展描述之类的。也让我对上海狮诚企业管理顾问有限公司有了一定的了解。
实习第二周
在实习的第二周，我参与了公司与dairyfarm公司合作的培训项目，在项目初期，我负责了课程ppt的制作。ppt制作对我来说是非常熟悉的了，由于软件工程专业，所以我对powerpoint、excel、word等软件接触很多。可是当我真正接手幻灯片制作时才发现，之前自己所接触到的不过是凤毛羚角。我看了之前的一系列培训ppt,发现里面设计了大量的3d动画制作、动态gif制作、遮罩、蒙版以及动画片头。而我对这些却是一窍不通，所以在接下来的一周，我是边制作边学习。
虽说是制作ppt,可是要用到的软件绝不止microsoftpowerpoint那么简单。在制作过程中，我接触到了photoshop、imageready、uleadvideostudio、coreldraw、光影魔术手、logomaker以及3dmax.有些软件我之前接触过，上手还比较容易，但是对于一些比较复杂的软件，如3dmax,我至今都还太懂得怎么用，正在努力地学习中。
在那一周中，我完成了ppt的片头动画制作，以及三个模块的版面制作，细数起来总共有20多张slide.由于后期合作公司提供的图片资料不全，所以幻灯片的制作暂时搁置。
在这次项目中，我学到最多的就是各类设计软件的应用，包括图片设计和动画设计。现在我已经可以制作gif动画图片了，图片制作技巧有加深了一步。相信在今后的学习工作中，这些技巧可以给我很大的帮助。
实习中难忘的几件事
说完了工作的事情，让我在说说实习中给我留下深刻印象的几件事情吧。首先，件事情就是自己次挨骂。
工作中难免会挨上司的批评，以前在电视剧中看到过这样的情景，也听不少人说过这样的情节。但是发生在自己身上是，还是次。事情的经过是这样的，在公司与555香烟公司合作的培训项目中，需要播放一段555香烟介绍的视频。根据老板的要求我对相关视频进行了剪辑，剪辑结束后，我把视频放上了共享。片刻之后，老板把我叫了过去。剪辑的视频没有问题，问题出在视频文件的名字上，我没有重命名，而是按照原有视频的名字，没做任何修改。
老板的原话是这样的：你现在接触的项目还都是小项目，参与项目的人也就只是我们这里的几个。所以就算你这个文件名没有标示，我还可以把它和原文件区分出来。可是等你以后参加工作了，有时候一个项目的参与者有二三十位，涉及到的文件成千上百。如果你发一个重名的文件给我，我怎么知道这个文件是谁制作的，什么时候制作。到时候就会出现很大的混乱，你明白吗?
老板的话我至今还记在心头，从那以后，我每个文档都会在名字那里仔细地标示出创作者，创作日期。这是一个好习惯，它让我文件夹里的文件井井有条，一目了然，让工作更加方便。
第二件难忘的事不是发生在我身上，而是发生在我的一个同事身上。那就是做名片。
事情很简单，一个学姐出外定做名片，在名片检查的时候出了一些小纰漏，结果名片打出来的时候发现有一行字少了一个
字母。虽然只是少了一个不起眼的字母，可是直接导致的结果就是定做出来的名片完全报废。而这个责任是她个人来承担的，当然少不了被批评一顿。
我做为一个旁观者，整件事情我都没有插手。不过也感慨很深，在工作上一个小小的纰漏往往会导致很大的损失。所以面对任何工作上事情，我们都必须谨小慎微。哪怕是再简单的一件事情，都要用心去对待，否则等错误出现再来弥补已经来不及了。
还有第三件、第四件、第五件难忘的事。比如说次工作聚餐、次做调查等。难忘的事情是那么多，通过这些事情，我增长了见识也学到了不少东西。这是多么的难得!
跟以往的社会实践不同，我这次既不是去派传单、卖报纸、也不是去替人家打杂，填填表、复印复印东西、打打字。我这次确确实实是做在办公室中办公，早上9:00准时上班，傍晚5:30准时下班。这就是工作，虽然早起很辛苦，挤公车很累，在办公司忙忙碌碌的生活很紧张。但这就是工作，我终于体验到了。
篇十一：行政机关工会管理制度
10根据全国总工会基层工会经费管理使用办法中关于基层工会如果经费确有不足影响工会工作正常开展可按工会法和工会章程的规定商请行政给予补助的法规精神在经费确有不足的情况下可请求本机关从行政经费上给予补助以保证工会工作的正常开展行政单位工会制度
篇一：机关工会制度范例机关基层工会工作制度及有关规定范例（仅供参考）【范例一】工会干部岗位职责一、工会主席的岗位职责1、在单位（部门）党组和机关党组织领导下，负责工会的
全面工作。2、依据《中国工会章程》，按照上级工会的部署安排，独
立自主地开展工会工作。3、按照《工会法》和《上海市工会条例》的有关法律法规，
参加相关会议，参与研究制定有关干部职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护干部职工的合法权益。
4、关心干部职工生活，协助单位办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动，对困难干部职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，敦请单位对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。
5、组织干部职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取干部职工对本单位工会工作、中心工作以及机关建设的意
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见，并向有关部门如实反映干部职工的意愿和要求。6、定期召开工会委员会全体会议，及时研究、讨论和决定
工会工作的重大问题及有关事项。代表机关工会每年做一至二次工作报告，加强工会的廉政建设，自觉接受会员对工会及主席的质询与监督。
7、抓好干部职工的业余文化学习和职业技能培训，并着力办好工会的活动场所，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。
8、加强工会自身建设，建立健全规章制度，不断探索并逐步形成一套符合本单位实际的工作程序及活动形式，提高工会工作规范化水平，努力建设“职工之家”。
9、完成上级领导交办的其他工作任务。二、组织委员的岗位职责1、做好工会组织的换届选举工作。2、稳定、延伸工会组织建设，确保工会的权利与义务的落实。3、做好发展会员工作和积极分子队伍建设工作。4、积极开展争创“模范职工之家”活动，加强工会凝聚力、亲和力。5、做好工会干部培训计划和落实安排。6、完成主席安排的其他有关工作。三、宣传文体委员的岗位职责
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1、做好工会的各项宣传、教育和职工思想政治工作。建设“四有”职工。
2、做好工会的民主管理与职工群众来信来访工作。3、办好会员的文化、体育活动，管好工会文体活动设施和场所。4、完成主席安排的其他有关工作。四、劳动生活委员的岗位职责1、发动和组织职工开展劳动竞赛，制定竞赛方案和竞赛奖励方法。2、做好先进工作者、先进集体和劳动模范的评选和管理工作，定期进行总结和奖励工作。3、了解掌握情况，认真听取职工对办好生活福利方面的意见和建议。4、做好职工家庭访问工作，对困难职工实施帮扶救助，帮助职工解决迫切需要解决的困难，尽可能地减少职工的后顾之忧。5、组织办理职工的疗休养事务。6、协助行政加强对退休干部职工的管理，解决好退休干部职工生活中的实际困难。7、完成主席安排的其他有关工作。五、女职工委员的岗位职责1、积极维护女职工的合法权益。
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2、做好女职工的思想政治工作。3、积极开展“巾帼建功”活动，协助行政做好计划生育等工作。4、动员组织女职工参加文化、技术、业务学习和体育活动。5、完成主席安排的其他有关工作。六、财务委员的岗位职责1、编制工会年度经费预决算草案。2、按照批准的预算，积极组织各项收入，合理安排各项支出，保证预算任务的完成，并及时足额收缴工会经费。3、严格执行工会财务制度，并管理好工会财产。4、定期向主席报告工会经费预算执行情况。5、完成主席安排的有关其他工作。七、经费审查委员的岗位职责1、审查本级工会经费的预决算编制执行是否符合有关规定，是否反映了工会工作的需要。2、督促本级工会定期公布账目，发扬财务民主，实施财务公开。3、检查工会经费的执行情况，并提出可行的意见和建议。【范例二】工会议事制度
一、议事形式工会的议事形式是召开工会委员会全体会议，由主席决定开会时间并负责召集和主持，各位委员参加，在必要时也可
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扩大到工会小组长和会员代表参加。全委会一般每月召开一次，若遇重要事项需要研究时亦可随时召开。
二、议事范围1、传达学习党组织和上级工会的有关文件、会议精神、重要指示以及工作部署，并研究制定工会的具体贯彻办法与实施意见。2、回顾总结上月工作，研究安排本月工会的各项工作和活动。3、研究讨论会员的学习教育、发展会员、评选先进、物质奖励、文体活动、福利事项、扶贫帮困、会费支配等有关事项。4、讨论研究损害会员合法权益、民主权利的问题时，必须按照《工会法》和《上海市工会条例》等有关法律法规，把握尺度，妥善处理。5、研究讨论与工会工作相关的其他重要问题。三、议事规则1、需要在全委会上研究的有关事项，务必提前做好调查摸底，掌握实际情况，并要有解决问题的预期目标、参考意见和初步方案。2、在研究讨论重大问题时，各位委员及会员代表都要充分发表个人意见，并在集思广益的基础上，按照民主集中制的原则，作出正确的决策和决定。
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3、对于全委会作出的各项决议或决定，各位委员及会员代表应当按照分工负责的原则，努力完成各自的工作任务。
【范例三】工会经费管理制度为了切实管好用好工会经费，本着“用得合理，职工满意”
的精神，按照中华全国总工会颁布实行的《基层工会经费管理使用办法》之有关规定，制定机关工会经费管理制度如下：
1、依据《工会法》、《工会章程》、《基层工会经费使用管理办法》等法律法规，坚持“工会经费独立管理，依法建立独立的银行账户”的原则，工会经费必须实行单独核算，建立专账；严格实施财务政策和工会主席一支笔审批程序。
2、严格执行国家的财经政策规定和工会经费的开支范围与标准，认真执行工会财务制度，自觉遵守财务工作纪律，不断加篇二：机关事业单位工会制度
会员评家制度1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。
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4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。满意和基本满意之和高于60%的，为民主测评基本满意。不满意率高于40%的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。
5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副
主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。
工会财务管理制度一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；
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四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况；
五、每年向工会会员公布财务收支情况；六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；
七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；
八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；
九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。
工会经费审查工作制度一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。三、审查同级工
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会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。
四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。
五、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。
女职工工作制度一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作目标、任务，指导女职工工作。二、参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工特殊权益专项集体合同，参与女职工劳动争议、家庭暴力等案件的调处。四、提高女职工综合素质，定期组织开展女职工培训和技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各项劳动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。五、开展教育培训,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质;关心女职工成长进步,积极发现、培养、推荐女性人才。做好优秀女职工的评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、
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培养优秀女职工。六、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文
化生活。七、做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、做好
事，帮助她们解决工作、生活中的困难。学校工会职责
(一)加强对职工进行中国特色社会主义理论体系教育,深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育,培育和践行社会主义核心价值观,不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素质水平。
(二)动员组织职工围绕学校中心工作,开展创先争优活动,做好先进工作者的评选、表彰、培养、管理和服务工作。
(三)加强和改进职工思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,开展群众性精神文明创建、文化体育活动,丰富职工精神文化生活,推动学校文化建设。
(四)配合党政机关贯彻落实《中华人民共和国教师法》等法律法规,维护学校职工合法权益,协助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。做好困难职工帮扶工作,组织职工参加疗养、休养及健康体检,努力为职工办实事、做好事、解难事,促进和谐校园建设。
(五)加强调查研究,反映职工意见和建议,参与学校内部事务民主管理、民主监督,促进学校内部事务公开,保障职工的
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知情权、参与权、表达权、监督权,推进机关廉政建设。(六)加强工会组织建设,健全工会民主制度,做好会员的发
展、接收、教育和会籍管理工作,加强对专(兼)职工会干部和工会积极分子的培养,深入开展建设职工之家活动。
(七)依法收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产。会员（代表）大会制度
（一）工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。经工会委员会或者三分之一以上会员提议,可以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会员大会。
（二）会员大会和会员代表大会的主要任务是:传达党组织、上级工会的重要指示精神;审议和批准工会委员会工作报告;审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;选举工会委员会、经费审查委员会;讨论决定工会工作的重大问题;公开工会内部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。（三）会员代表大会代表实行常任制,任期与工会委员会相同。
（四）工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作,向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督。
困难职工帮扶制度困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作及生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会和谐，
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促进改革发展，为党分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。经研究决定，此项工作由工会
牵头组织实施，切实维护好困难职工的切身利益，把组织温暖送到职工心坎上。
一、特困和困难职工标准特困职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。
二、特困和困难职工调查工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。三、帮扶工作制度（一）每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。（二）工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。（三）每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。（四）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。（五）不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。
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篇三：机关工会岗位职责及有关规定机关工会岗位职责及有关规定工会主席岗位职责1、在部门（单位）党组和机关党组织领导下，负责工会
的全面工作。2、依据《中国工会章程》，按照市总工会、市级机关工委
的部署安排，独立自主地开展工会工作。3、按照《工会法》及《河南省工会条例》的有关法律法规，
参加相关会议，参与研究制定有关干部职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护干部职工的合法权益。
4、关心干部职工生活，协助单位办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动，对困难干部职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，敦请单位对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。
5、依据《工会法》的有关条款规定，有条件的企业工会可兴办一些经济创收项目，着力增加工会经费收入，用以更好地开展工会活动和会员办好福利事项。
6、组织干部职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取干部职工对本单位工会工作、中心工作以及机关建设的意见，并向有关部门如实反映干部职工的意愿和要求。
7、定期召开工会工作委员会、及时研究、讨论和决定工会工作的重大问题及有关事项。代表机关工会工作委员会，每
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年做一至两次工作报告，同时，加强工会的廉政建设，自觉接受会员对工会及主席的质询与监督。
8、抓好干部职工的业余文化学习和职业技能培训，并着力办好工会的活动室和阅览室，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。
9、加强工会自身建设，建立健全规章制度，不断探索并逐步形成一套符合本单位工会实际的工作程序及活动形式，提高工会工作规范化水平，努力建设“职工之家”。
10、完成上级领导交办的其他工作任务。工会组织委员岗位职责1、做好工会组织的换届选举工作。
2、稳定、延伸工会组织建设，确保工会的权利与义务的落实。
3、做好发展会员工作和积极分子队伍建设工作。4、积极开展争创“模范职工之家”活动，加强工会凝聚力、亲和力。5、完成主席安排的其他有关工作。
工会宣传文体委员岗位职责1、做好工会的各项宣传、教育和职工思想政治工作，建设“四有职工”。2、积极开展“创建学习型工会，争当知识型工会”活动，努力提高职工队伍的整体素质。
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3、做好工会的民主管理与群众来信来访工作。4、办好会员的文化、体育活动，管好工会文体活动设施和场所。5、完成主席安排的其他有关工作。
生产生活福利委员岗位职责1、了解掌握情况，认真听取职工对办好生活福利方面的意见和建议。2、掌握特困职工的家庭生活状况，适时提出救助意见。3、企业工会参与协调劳动关系、平等协调、集体合同制度，维护企业职工劳动权益。4、积极开展“安康杯”劳动竞赛，维护职工的生命财产安全。同时，做好职工互助保险工作。5、完成主席安排的其他有关工作。女工委员岗位职责1、积极维护女职工的合法权益。2、做好女职工的思想政治工作。3、积极开展“巾帼建功”运动，协助行政做好计划生育等工作。4、动员组织女职工参加文化、技术、业务学习和体育活动。5、完成主席安排的其他有关工作。财务委员岗位职责1、编制工会年度经费预决算草案。
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2、按照批准的预算，积极组织各项收入，合理安排各项支出，保证预算任务的完成，并及时足额收缴工会经费。
3、指导监督财务人员严格执行工会财务制度，并管理好工会财产。
4、定期向主席报告工会经费预算执行情况。5、完成主席安排的其他有关工作。
经费审查委员岗位职责1、审查本级工会经费的预决算编制执行是否符合有关规定，是否反映了工会工作的需要。2、督促本级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实施财务公开。3、检查工会经费的执行情况，并提出可行的意见和建议。4、完成主席安排的其他有关工作。工会议事制度一、议事形式工会的议事形式是召开工会工作委员会，由主席决定开会时间并负责召集和主持，各位委员参加，在必要时也可扩大到工会小组长和会员代表参加。委员会一般每月召开一次，若遇重要事项需要研究时亦可随时召开。二、议事范围1、传达学习市总工会、市级机关工会的有关文件、会议精神、部门党组、党政领导的重要指示，机关党组织的工作部
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署，并研究制定工会的具体贯彻办法与实施意见。2、回顾总结上月工作，研究安排本月工会的各项工作和活
动。3、研究讨论会员的学习教育、发展会员、评选先进、物质
奖励、文体活动、福利事项、扶贫帮困、会费支配等有关事项。
4、讨论研究损害会员合法权益、民主权利的问题时，必须按照《工会法》和《河南省工会条例》的有关法律法规，把握尺度，妥善处理。
5、研究讨论与工会工作相关的其他重要问题。三、议事规则1、凡需在委员会上研究的有关事项，务必提前搞好调查摸底，掌握实际情况，并要有解决问题的预期目标、参考意见和初步方案。2、在研究讨论重大问题时，各位委员及会员代表都要充分发表个人意见，并在集思广益的基础上，按照民主集中制的原则，作出正确的决策和决定。3、对于委员会所作出的各项决议或决定，各位委员及会员代表应按照分工负责的原则，努力完成各自的工作任务。
工会经费管理制度为了切实管好用好工会经费，达到“用得合理，群众满意“的要求，以便更好地为工会工作服务，为会员活动服务，
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按照中华全国总工会颁布实行的《基层工会经费管理使用办法》之有关规定，特制定机关《工会经费管理制度》如下：
1、依据《工会法》、《工会章程》、《基层工会经费管理使用办法》和《江苏省实施〈工会法〉办法》的法律法规，坚持“工会经费独立管理，依法建立独立的银行账户”的原则，工会经费须实行单独核算，建立专帐；严格实施财务政策和工会主席一支笔审批程序。
2、严格执行国家的财经政策规定和工会经费的开支范围与标准，认真执行工会财务制度，自觉遵守财务工作纪律，不断加强和完善工会财务的管理、监督与制约机制。
3、设立工会财会人员（可以兼职），不搞账外账，杜绝做假账，严禁私设“小金库”。
4、在工会经费的使用上，要做到“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”。应重点用于维护干部职工的合法权益、开展工会活动、进行宣传教育、丰富会员业余文化生活以及给职工办好福利等事项。
5、加强对工会经费的管理，不得将工会经费用于非工会活动的开支项目，不得支付社会摊派或变相摊派方面的费用，也不得为单位或个人提供拆借、担保和抵押等。
6、坚持勤俭节约，不能铺张浪费，力求少花钱，多办事，办好事，尽可能提高工会经费的使用效益。
7、切实加强工会廉政建设，坚决防止和杜绝一切贪污、挪
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用工会经费现象的发生。8、对工会经费要实行民主管理，对于较大的开支项目，在
编造预算的基础上，须经市级机关工委分管领导同意后，方可付绪实施和动用经费。同时，要定期向会员大会通报工会经费的收缴与使用情况。自觉接受上级领导和会员的质询、审查与监督。
9、会员个人应按工资收入的0.5%的比例，主动向工会交纳会费；机关单位应按工资总额的2%的比例，提取工会费及时向工会拨付经费；基层工会要按2%中的40%部分比例及时向上级工会上解工会经费。
10、根据全国总工会《基层工会经费管理使用办法》中关于“基层工会如果经费确有不足，影响工会工作正常开展，可按《工会法》和《工会章程》的规定，商请行政给予补助”的法规精神，在“经费确有不足”的情况下可请求本机关从行政经费上“给予补助”以保证工会工作的正常开展。
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篇十二：行政机关工会管理制度
工会管理制度（通用7篇工会管理制度1为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥
“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。工会管理制度2一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。4、负责组织召开工会委员会和会员大会。二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。三、生产、安全、技协委员职责1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。四、文体、生活委员职责1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。3、办理职工困难补助手续。4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。五、女工委员职责1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。5、做好计划生育工作。工会管理制度3（一）根据当事人自愿申请，在查明事实，分清是非的基础上，及时调
解。（二）调解后，所达成协议双方必须自觉严格履行。（三）对当事人在法律上一律平等。（四）调解应依据国家法律、法规、规章、政策和符合国家法律、法规、
规章的聘用合同、学校规章制度框架内进行……调解范围：（一）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的
争议；（三）因履行聘用合同发生的争议；调解程序：（一）当事人向工会调委会申请调解，应当提交申诉书，调委会收到申诉
书后，由调委会机构负责审查，并在三天内作出受理或不予受理的决定，对于不受理的应当作出说明。
（二）调委会受理劳动争议事件，在查明事实的基础上进行调解，促使双方当事人相互谅解，达成协议。在调查中当事人和有关方面应如实提供材料积极予以协助，需要时应出具证明。
（三）对于事实清楚，容易解决的案件可以采用简易方式处理，由工会调委会指定一名调解员通过电话或派调解员调查，掌握争议的事实，并马上提出调解意见促成双方和解或通知当事人与行政领导当面协商解决。对复杂疑难的劳动争议案件由调委会上报上级工会、三方共同参与调解。
（四）调解达成协议后，要制作调解协议书；调解不成的，要制作调解意见书，并说明情况，调解协议书、调解意见书一式三份（调委会一份、当事人双方各一份）。由调委会主任及当事人双方盖章或签名，
工会管理制度4为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的'团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有
章可循，特制定本制度。一、在职员工慰问（一）员工本人生育1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。2.员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。（二）丧事慰问凡丧事，员工必须
三、适用范围本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。四、其他本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。五、实施本制度自教代会通过之日起实施。工会管理制度5一、认真贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。二、收好、管好、用好工会经费。工会经费收支由主管会计审核签字，工会主席审批。三、年底及时编好下年度工会经费预算，做好本年度决算。四、根据工会经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会主席作为法人代表是工会财务管理的
十二、根据特别工作需要，及时提供有关资料。工会管理制度6为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。一、在职员工慰问（一）员工本人生育1.员工本人生育，工会赠送元左右礼品。2.员工配偶生育，工会赠送元左右礼品。（二）丧事慰问。凡丧事，员工必须
工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参
加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。
（三）参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争
（八）按“十有”标准搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工会经费，及时上解工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。
篇十三：行政机关工会管理制度
工会内部管理制度篇一：工会管理制度.中南建筑设计院股份有限公司工会章程及工作制度第一章总则第一条为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，特制定本制度.第二条本章程适用于中南建筑设计院股份有限公司（以下统一称“公司”)。第三条公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益,依法独立自主地开展工作。第四条公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为员工说话办事，维护员工的合法权益。积极开展各项活动,加强对员工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用.1第二章工会组织建设及工作职责第五条工会组织依法建立,配备兼职工会工作人员。工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费.第六条工会主要职责有以下几点:
(一)代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；(二)组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；(三)支持公司经营机构依法行使职权,协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务,提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；(四)协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;2(五)配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；（六)组织和参与员工代表的提名、选举、更换工作；（七)参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;（八)贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动;（九)听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务.第七条工会主席及各委员的职责：(一)工会主席职责
1。在公司党支部和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定,全面负责工会工作，组织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。
2。坚持民主集中制,对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题,都应及时召开委员会民主讨论,作出决定.
33。要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。4.坚持群众路线，围绕公司的中心工作，制定工会工作目标管理的计划和实施措施,并组织目标管理的竞赛工作.5.有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，组织工会干部进行培训、教育。6。通过各种方式,按照工会有关规定,明确工会的职责，加强工会和党政的关系，工会同其他群众组织的关系。7.安排组织好工会会员的组织生活，组织会员进行会员的权利和义务教育。听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法。8.抓好工会小组的组织建设和思想建设,充分发挥工会小组长的能动作用，抓好工会积极分子的培训工作。9。负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。(二)组织、宣传委员职责1(负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作.2（做好工会各种会议记录和工会统计工作。3（宣传国家法规和有关劳动政策。
4（组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。
5(协同有关部门教育员工树立正确思想。46.组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。7。开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。（三）女工委员职责1.向女会员宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。运用各种形式在女会员中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自"教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。2。动员女会员积极参加政治、文化、技术学习,提高技能水平，努力搞好本职工作。3.监督、协助行政贯彻执行有关女会员保护的政策、法规,建立健全女会员保护制度，保护女会员的身心健康。4.关心会员家属工作，密切联系广大女会员，经常收集反映女会员的意见和要求，维护女会员的合法权益。5.协助解除女会员后顾之忧,积极为她们排忧解难，配合有关部门抓好计划生育工作。6.负责处理女会员的日常事务,做好女会员评选先进的工作.7。积极组织安排“三八”节活动。（四）经审委员职责1。监督工会的各种制度政策，以确保遵守法律的条件下,5
做到民主、公平、公正。2.监督工会职工代表大会的召开及活动的开展。3。审计工会的财务支出。第三章工会工作制度第八条公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督,形成公司内部团结合作、相互约束的机制。第九条建立和完善职工代表大会制度:(一)公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构.（二)职工代表大会的职权包括:1.听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告,提出意见和建议；2.审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的篇二：工会财务管理内控制度工会财务管理内控制度根据《工会法》、《会计法》及有关财务管理的规定，结合我单位工作实际制定本制度.一、会计岗位责任制度1、认真贯彻执行《工会法》、《会计法》及其它有关法6规、制度，制定本单位各项财务规章制度，并贯彻执行。2、起草财务收支预算，编制财务收支决算，合理安排，节约开支。3、设置会计科目和会计账簿，填制会计凭证，做好记账、对账、编制会计报表工作。并整理、保管好凭证、账簿、报表和其它会计资料。4、做好往来款项的明细，做好财产物资的管理、核算。
5、保管好财务印鉴。二、出纳岗位责任制度1、严格执行现金管理制度和银行结算制度,及时办理现金、银行存款业务.2、及时登记现金、银行日记账，做到日清月结。不得坐支现金，不得以白条抵库,不得挪用、私借、私存现金。3、现金、支票、空白收据应存入保险柜中，不得随意存放。4、严把“收支关".对各项支付手续要认真复核。三、货币资金、银行支票管理制度1、现金收入必须开给收据，并当日入帐，当日送存银行，库存现金不得超过300元，严禁贪污、挪用公款，严禁私设“小金库”。2、现金结算的范围：（1）职工工资、津贴;(2）个人劳务报酬及奖金；（3)正常性、零星办公开支；(4）出差人7员必须随身携带的差旅费；(7)不足转帐起点的其它支出.3、不得将现金收入以个人储蓄方式存入银行，单位之间不得互借现金，不得利用帐户替其他单位或个人套取现金。4、出纳收入的现金应专柜存放，不得与个人款项混杂，不得“坐支”现金或“白条”抵库，会计人员对现金的库存情况有权随时检查。5、设置和登记现金日记帐，进行库存现金的序时登记，做到日清月结，帐款相符。6、银行支票的购买、领用、保管由专人负责专门登记。7、银行支票和印签必须分人保管，严禁集中一人身上.
8、必须做好现金和银行支票的保管工作，如发生现金被窃，必须及时报告领导和有关部门，同时分清责任进行处理；对盖好印签的空白支票丢失,要立即向银行挂失，并登报声明作废。
四、工会费用支出报销审批制度1、实行“一支笔"审批制度.预算内一般性开支由主管领导审批；大项支出、须追加预算的支出，经主席办公会议研究决定后，由主管领导审批。2、报销凭证要求:（1)原始凭证必须内容完整.必须盖有开票单位的“发票专用章”或财务专用章，大小写额必须一8致,不得涂改、挖补、刮擦。原始凭证有错误的，如金额错误应当由出具单位盖印章。(2）购买物品或接受劳务须取得正式发票，收款收据、白条原则上不予报销.（3）报销附件要齐全。应附清单的必需附清单。3、报销审批手续和程序：(1）有经办人签字，大型开支由两人或两人以上的经办人在原始单据上签字。（2)送会计审核；(3)报主管领导审批;(4)出纳复核后办理付款手续。对于原始凭证不合法、内容不完整、手续不齐全、数字不准确的,会计人员有权拒绝报销.五、本制度即日起执行。篇三:工会工作管理制度工会工作管理制度一、目的为加强工会工作管理，使企业民主管理和职工权益进一步得到维护和发展,特制定本制度。二、适用范围
本制度适用于公司各级工会管理一般规定。三、职责工会对工会工作行使管理职能.负责职工代表大会日常工作管理、维护职工合法权益管理、职工民主管理、安全生产监督检查管理、职工教育培训管理、劳动竞赛与劳模，先9进评比管理、职工福利事业管理和工会经费管理.四、内容及要求1、职代会管理1）工会为职代会闭会后常设机构，负责职代会决议、决定，并按期贯彻落实监督与检查。促使职代会决议、决定按期完成。2）每年分上、下半年召开两次职工代表大会，审议和通过企业重大决策。工会按期向党政提议，保证会议按期召开。3）召开职代会时，工会负责会议筹备工作。包括大会报告、提案整理、讨论、接待、会务等服务工作。并做到认真、全面、圆满。2、维权管理1）维护职工合法权益是工会组织基本职责，工会要通过平等协商和集体合同等制度，协调劳动关系,维护好职工的合法权益。2）工会组织要经常进行讨论与研究,确保职工“劳动就业权、收益分配权、生命健康权、养老保险权"四大权益得到落实.3）工会组织定期深入基层、车间，了解职工家庭情况，并将职工反映的情况及时向党政领导汇报，使职工权益得到落实。103、民主管理严格执行《民主监督管理制度》。
4、安全监督管理1）工会对职工劳动条件与劳动环境的改善负有监督检查职能，必须经常深入生产工作现场进行监督检查，发现问题及时向行政领导反映并及时处理。2）工会对各级领导安全生产责任制的落实情况进行监督检查，经常提醒和监督行政领导时时抓安全、事事讲安全，确保职工生命安全。3)工会对企业各级领导贯彻落实国家有关安全生产法律、政策情况进行监督检查，确保有效贯彻落实。5、职工教育培训管理严格执行《安全教育培训制度》。6、劳动竞赛，劳模与先进评比管理1）每年组织1-2次劳动竞赛活动，针对企业特点制定项目内容及竞赛实施方案。2）竞赛要做到增产节约和促进管理的效果,真正起到职工学技术、学业务、提高综合素质的作用。3）劳模与先进评比，要有评比标准和比例指标，坚持重业绩，重贡献和公开公平的原则。4）劳模与先进要召开表彰大会,公开给予精神和物质奖励。并建立档案与台账,作为历史资料加以保存.7、职工福利事业管理111)工会时刻关注、掌握职工精神面貌、家庭生活情况,并将此纳入议事日程,及时解决职工存在实际困难，真正成为职工的主心骨，为职工排忧解难。2）定期组织职工开展文化体育活动，做到形式多样,内容丰富,真正活跃职工文体生活，使职工身心健康.
3)组织职工开展互助互济活动,为职工群众救危救急提供方便。做好日常职工“生、老、病、死"等家访与探视活动。
4)认真做好女职工“五期保护”工作，积极开展“三八红旗手”竞赛活动，保证女职工合法权益和作用得到落实.
8、工会经费管理1）工会经费是工会日常活动的经济保障，要按月提取，设立专帐，专款专用，不得挪作他用。2）工会会员会费要按时收缴，会费要管好、用好,并有专门台账进行管理。3)工会经费、会费管理与使用，严格执行国家财经制度,对违反规定的行为给予党纪、政纪处理。9、党总支定期对工会工作进行检查，发现问题及时处理.10、本制度由工会归口管理并负责解释与修订。12
篇十四：行政机关工会管理制度
会员评家制度机关事业单位工会制度
1、会员评家活动在同级党___领导和上级工会指导下，通过召开会员（代
表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的___%。
2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议
工会主席（副主席）履职情况。
3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好___发动和准备工
作，并向上级工会报告。
4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工
之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职
工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式
进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，
当场公开民主测评结果。满意率高于___%、且不满意率低于___%的，为民主测评
满意。满意和基本满意之和高于___%的，为民主测评基本满意。不满意率高于___%
的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的
监票员、计票员。
5、会员评家的结果应以书面形式报同级党___和上一级工会，并作为考核
基层工会工作和工会主席、副
主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基
层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。
工会财务管理制度
一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、
管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；
二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。严格执行经
费开支标准，走时检查分析财务收支情况；
三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴
工会经费；
四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资
料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费___委员会报告各项经费的收支情
况；
五、每年向工会会员公布财务收支情况；六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。工会经费___工作制度一、依法独立行使经费___监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费___委员会的业务指导、督促和检查。二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的（范本）财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。三、___同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。五、在同级工会___机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。女职工工作制度一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作目标、任务，指导女职工工作。二、参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组___职工参与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工特殊权益专项___合同，参与女职工劳动争议、家庭___等案件的调处。四、提高女职工综合素质，定期___开展女职工培训和技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各项劳动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。五、开展教育培训，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和
健康素质;关心女职工成长进步，积极发现、培养、推荐女性人才。做好优秀女职工的评选、
表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养优秀女职工。
六、___开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活。七、做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、做好事，帮助她们解决工作、生活中的困难。学校工会职责（一）加强对职工进行中国特色___理论体系教育，深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育，培育和践行___核心价值观，不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素质水平。（二）动员___职工围绕学校中心工作，开展创先争优活动，做好先进工作者的评选、表彰、培养、管理和服务工作。（三）加强和改进职工思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，开展群众性精神文明创建、文化体育活动，丰富职工精神文化生活，推动学校文化建设。（四）配合党政机关贯彻落实《___教师法》等法律法规，维护学校职工合法权益，协助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。做好困难职工帮扶工作，___职工参加疗养、休养及健康体检，努力为职工办实事、做好事、解难事，促进和谐校园建设。（五）加强调查研究，反映职工意见和建议，参与学校内部事务民主管理、民主监督，促进学校内部事务公开，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推进机关廉政建设。（六）加强工会___建设，健全工会民主制度，做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作，加强对专（兼）职工会干部和工会积极分子的培养，深入开展建设职工之家活动。（七）依法收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。会员（代表）大会制度（一）工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。经工会委员会或者三分之一以上会员提议，可
以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会员大会。（二）会员大会和会员代表大会的主要任务是。传达党___、上级工会的重要指示精神;审议和批准工会委员会工作报告;审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费___委员会的工作报告;选举工会委员会、经费___委员会;讨论决定工会工作的重大问题;公开工会内部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。（三）会员代表大会代表实行常任制，任期与工会委员会相同。（四）工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。困难职工帮扶制度困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作及生活问题，为困难职工提供救助、___和服务，促进社会和谐，促进改革发展，为党分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。经研究决定，此项工作由工会牵头___实施，切实维护好困难职工的切身利益，把___温暖送到职工心坎上。一、特困和困难职工标准特困职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。二、特困和困难职工调查工会于每年___月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。三、帮扶工作制度（一）每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。（二）工会深入困难职工家庭进行走访慰问，___贴心人服务队开展为困难职工服务活动。（三）每年在___月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。（四）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。（五）不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。
篇十五：行政机关工会管理制度
工会管理制度一、工会是在某某某某党支部领导下的职工自愿结合的群众组织。它受某某某某党支部和某某某某工会的双重领导。二、工会的组织原则是民主集中制。
1、会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
2、工会委员会及主席都由选举产生。选举结果报上一级工会组织批准、备案。
3、工会会员代表大会是工会的最高权力机构。管理所工会委员会向会员代表大会负责并定期报告工作，接受会员监督。
4、选举会员代表和各级工会干部要充分体现选举人的意志，候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。采取无记名投票方式，实行差额选举。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举或不选举某人。
5、工会委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题交由委员会民主讨论决定。
6、工会委员会要经常听取下级组织和会员的意见，认真研究并切实解决他们提出的问题。三、工会会员代表大会，一般与职代会同步召开。
其主要职权是：1、审议工会委员会的工作报告和经费收支情况报告。2、讨论并决定工会的重大问题。3、选举工会委员会和经费审查委员会。
四、工会委员会负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持日常工作，承担职代会工作机构的职责，代表职工同行政签订集体合同或专项协议。
五、工会的基本任务是：
1、依法维护教职工的合法利益和民主权利。
2、吸引和组织教职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动；总结、推广先进经验，做好先进集体、先进个人的评选、表彰、管理工作；调动职工的积极性，完成各项任务，为深化改革、促进发展、维护稳定作贡献。
3、发挥职工群众参政议政的民主渠道作用，代表和组织职工参与民主决策、民主思想、民主监督。
4、做好职工思想政治工作。向职工进行爱国主义，集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业道德、纪律道德、职业技能的教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的收费职工队伍。
5、维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、管理知识和科学技术。开展有益于职工身心健康的文体活动。
6、保障职工生活福利，协助行政办好职工集体福利；管理好职工送温暖互助会；做好职工劳动保护工作、职工生活困难补助工作；参与调解劳动争议，努力化解劳动关系中的矛盾。
7、维护女职工的合法权益和特殊利益，做好女职工的劳动保护工作。
8、坚持工会的例会制度，加强工会分会、工会小组工作；接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。
9、收好、管好、工会经费，依照勤俭节约，量入为出，发扬民主，统筹安排的原则，做到工会经费用得适当，没有浪费，群众满意。管理好工会固定资产和文化活动场所。
六、工会工作人员要努力做到：
1、勤奋工作，任劳任怨，为职工办事，做“职工之友”。2、努力学习，深入群众，不断提高自身政治理论，文化业务水平。
3、坚持原则，不谋私利，扶正祛邪，勇于同不良倾向作斗争。4、实事求是，作风民主，富于自我批评精神；开拓进取，团结务实，努力提高工会工作整体水平。
八、建立工会工作人员的培训和积极分子的培养制度，有计划地对他们进行培养、训练，不断提高他们的综合素质和工作水平。
九、定期评选、表彰优秀工会积极分子，总结交流先进经验。
