青年安全质量生产示范岗创建标准8篇青年安全质量生产示范岗创建标准 “青年安全生产示范岗”创建活动始于2001年4月，18年来，共创建全国“青年安全生产示范岗”2961个，其中2021年度创建355个下面是小编为大家整理的青年安全质量生产示范岗创建标准8篇,供大家参考。
篇一：青年安全质量生产示范岗创建标准
“青年安全生产示范岗”创建活动始于2001年4月，18年来，共创建全国“青年安全生产示范岗”2961个，其中2021年度创建355个，各级青年安全生产示范岗超过10万个，覆盖了全国各地区、各行业领域和各企事业单位，引导激励了一批又一批青年人成长、成才、建功、进步，对促进全国安全生产形势持续稳定好转作出了积极贡献。为大家精心准备了青年安全生产示范岗创建方案三篇，希望对大家有所帮助！青年安全生产示范岗创建方案一篇
一、指导思想：
积极响应公司“青年安全生产示范岗”活动，构筑青年职工为主力的安全生产防线，打造一流班组。维护班全体人员本着以“安全生产、预防为主”为方针，以“安全责任、重在落实”为原则，着眼于提高全员职工的安全素质和安全生产水平，广泛开展安全思想教育、安全知识培训、安全应急训练工作，最终达到“安全工作零事故”的目标。提倡人人参与，把创建“青年安全生产示范岗”活动融入班内管理之中，进一步健全安全组织、落实安全责任、加强安全管理，保障全班安全生产工作持续稳定好转，保证生产设备的良好运行。
二、创建条件：
维护班现有13名成员，平均年龄为26岁，是一支年青活泼，积极向上的团队。主要负责电解一、二车间236台槽控机、36台配电柜和其他辅助设备，比如电流频率转换器、电流驱动器、RAM转换器、CAN总线重复器等的日常维护工作，保证以上设备的正常运行。这就要求我们每个成员加强安全学习，提高安全生产技能。只有不断提
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高安全生产技能和水平才能保证生产设备的安全稳定运行，才能推动公司又快又好的发展。
三、负责小组：为了更好的实施“青年安全生产示范岗”创建活动，保障“青年安全生产示范岗”创建活动的顺利进行，做到有组织、有纪律、有目标的进行本活动，现成立维护班“青年安全生产示范岗”创建活动负责小组。组长：赵太仓副组长：忠组员：郎发龙、弓浩、梁安玉、田锴、白齐耀、沈起偲、魏金榜、伍芬琦、包海业、李健、孟强。负责小组成员负责全班日常安全生产维护工作，做到有计划、有步骤、有目标的安排落实安全生产计划，组织青年职工开展安全教育、培训及考核工作，做好安全预案的实施，负责全班职工工作期间的安全保障工作。四、创建措施：为了更加安全有效的实施“青年安全生产示范岗”创建活动，切实带动全员人人参与，提高全员安全生产技能水平。制定以下创建措施：1、加强基础教育学习，强化理论知识水平。做到学习时间、学习对象、学习目标、学习特色“四落实”、形成有计划、有措施、有考核、有记录的“四有”学习机制，学以致用。
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2、制定详细有效的工作计划、完善培训等各项制度、制定培训计划。在现有培训制度的基础上，认真分解培训计划，查找不足，去其糟粕取其精华。并认真学习，贯彻落实。结合班组自身情况，制定合理的培训时间。以班组为单位每周二定期组织学习，交流学习心得。
3、积极开展“师带徒”、“老带新”、“人人为师”、劳动竞赛和业余活动等。具体措施为：（1）严格按照公司师徒协议相关规定，由师傅负责带领徒弟学习班组安全规章制度、槽控机基本维护及相关电路维修知识。定期抽查考试，主要分为理论和实际操作两个部分。（2）长期进行老带新活动，由经验丰富的老员工带领班组新进员工学习，把自身积累的安全常识、技能知识和丰富的岗位经验毫无保留的传授给新员工。每月定期进行一次，把个人所擅长的知识和技能分享给大家。目的是提高全员学习的积极性。督促自己学习的同时帮助别人学习，共同努力，共同进步。为了能更好的检验学习效果和进一步激励学习兴趣，以班组为单位每季度举办各种技术比武、劳动竞赛，对其中优秀的进行一定的精神鼓励和物质奖励。以班组为单位，由工会成员牵头，结合班组实际情况，每月开展一次业余活动，比如在下班业余时间开展羽毛球、篮球、棋牌比赛等。进而加强员工之间的沟通，增进友谊。加强沟通、增进友谊是建设和谐型班组的基础。
4、召开班前班后会、建立班组个人培训档案。给每一位员工建立培训档案，以季度为周期，一季度归档一次，记录员工所接受的培训内容及培训心得体会，做到每月员工培训有安排、有内容、有记录、有总结。通过建立档案班组员工基本情况记录清晰、准确，各项台帐
健全；班组能够定时开展小型文体活动，并形成班组的特色文化；班组活动有记录、有台账、有图片等资料。
五、相关要求：
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1、小组负责人切实负起责任，要以身作则，真正起到监督、带头作用。
2、负责人要加强日常监监督力度，把安全生产建设同职工的考核制度结合起来，及时查处各种安全生产工作中的违规违纪行为，使之规范化、制度化。做到有奖有罚，积极促进员工的工作学习能动性。
3、各部门应结合各自实际，把安全生产工作做为头等大事来抓。切实做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位。
青年安全生产示范岗创建方案二篇
为全面贯彻“三个代表”重要思想，使广大党员在不同的工作岗位上都能切实发挥热情向上、认真负责、兢兢业业、创先争优的精神面貌，推动党员在管理、科研及学习生活中的模范带头作用，发挥先锋模范作用，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，经综合党支部研究决定，在综合党支部党员中开展创建“党员示范岗”活动，特制定综合党支部“共产党员
示范岗”活动方案。
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十七大精神为指针，着眼于保持党的先进性，发挥党员干部榜样、示范、带动、辐射作用，通过创新工作方法，提升工作质量。
二、工作目标
1、提高党员的政治思想素质。通过开展“共产党员示范岗”活动，使党员队伍素质优良，作风过硬，纪律严明，牢固树立讲原则、讲纪律、讲团结、讲大局、讲奉献的组织观念，具有强烈的事业心和责任感，有高尚的职业道德和人格魅力。
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2、提高领导班子的科学管理能力。通过开展“共产党员示范岗”活动，促使领导班子模范地贯彻和实践“三个代表”重要思想，朝气蓬勃，奋发有为，廉洁自律，富有凝聚力和战斗力，引领全体员工开拓进取，发奋图强，不断提升科研工作水平。
3、提高群众对党组织的认同度。通过开展“共产党员示范
岗”活动，增强党员的党性观念及服务意识，促使党组织的政治优势、组织优势和群众优势得到充分发挥，密切党群及干群关系，使党员先进性在岗位上闪闪发光。
三、创建工作的内容
为了落实党员先进性要求，结合公司党建工作的要点，围绕创建基层示范党支部抓党建，将创建活动的内容放在岗位目标、岗位承诺、岗位实践、岗位提高，岗位辐射等方面。
1、岗位目标
坚持以“三个代表”的重要思想武装头脑，通过学习，明确目标，与时俱进，争当“爱岗敬业”的模范，制定出自己的岗位目标与进取计划。
2、岗位承诺
明确科技研发岗位的职责与使命，选定一个主攻方向，做出庄严的承诺。让党员干部在实践活动中提高，增强理论修养、精心科研，引领综合党支部所含部门全体员工在各自所在的领域中驰骋，切实保证工作质量。
3、岗位辐射
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发挥榜样的力量，在创建工作中，使党员干部的行为实践成为全公司全体员工的榜样，运用信息技术平台，学习交流平台，向全公司展示交流，从而发挥党员模范示范岗的引导、带动和辐射作用。
四、示范岗设置
根据综合党支部党员在工作中的岗位设置，设立两个责任区、三个示范岗，在平时的科研活动开展过程中能发挥示范作用。
(一)责任区划分
综合管理党员责任区：综合管理类员工所属；科研管理党员责任区：科研管理类员工所属；技术攻关党员责任区：技术攻关类员工所属。(二)示范岗位设置
综合管理党员示范岗：支部职工综合管理岗位的党员，在位综合管理中发挥示范带头作用；
科研管理党员示范岗：科研管理岗位的党员，在位科研综合管理中发挥示范带头作用；十佳青年党员示范岗：针对全体党员干部，各方面表现突出，可在工作生活各方面发挥示范带头作用；
技术攻关党员示范岗：研发类岗位的党员，在位技术攻关工作中发挥示范带头作用
五、示范岗标准与要求
1、把做好本职工作与树立宗旨观念联系起来，用行动来实现“三个代表”的本质要求。要有强烈的事业心和发展愿望。有民主作风，积极营造民主、和谐、向上的科研氛围，为发展、创新、文明、开拓、进取创造条件。
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2、要讲政治、讲正气、讲团结，努力维护公司利益，用自己的行为影响和带动部门员工共创佳绩。
3、要开拓进取、求真务实，创造性地开展所负责的工作。4、坚守高尚情操，发扬奉献精神，执行党的决定，服从组织安排，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利。切实开展批评与自我批评，勇于发现和纠正工作中的缺点、错误。
六、实施办法与措施
(一)第一阶段宣传发动(20XX.9—20XX.11)
1、组织全体党员和群众学习“综合党支部党员创先争优活动方案综合党支部党员示范岗活动方案”；
2、党员根据示范岗标准与要求进行竞岗；
3、党支部根据竞岗情况由全体党员打分考评，最终确定并公布各类“党员示范岗”人员名单。
(二)第二阶段实践学习(20XX.12--20XX.1)1、党员根据自身工作实际，制定目标、措施；2、党员与党支部签订岗位责任书；
3、举行“示范岗活动”启动仪式，党员和申报示范岗位的党员做出岗位承诺；
(三)第三阶段总结表扬(20XX.2—20XX.5)
1、党员对各自在岗位实践期间措施的落实情况和目标达成度进行总结；
2、党支部组织全体党员对“示范岗”党员进行评议；3、党支部对“示范岗”党员进行考核；4、对考评获得优秀的党员予以表彰。
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青年安全生产示范岗创建方案三篇
按照学校党委的安排部署，为进一步贯彻《陕科大深入开展创先争优活动实施方案》，学生系统创先争优领导小组决定在学生中广泛开展“从我做起、向我看齐、对我监督”为主题的“学生党员及入党积极分子示范岗”的创建活动。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主线，以推进学生工作科学发展为主题，以加强对学生党员及入党积极分子的继续教育为目的，体现学生党员及入党积极分子的先进性，充分发挥学生党员的先锋模范作用，促进校园创优争先、互帮互助、共同进步的良好氛围的形成。
二、工作目标
学生党员示范岗应在学习、学生工作、社团活动、文明礼仪、宿舍管理等方面充分发挥示范作用。旨在通过学生党员及入党积极分子在其所在班级、宿舍以及学生社团组织先锋模范作用，影响和带动身边广大青年团员树立良好校风、班风、学风，进而提高全校学生的综合素质，促进各项教育教学活动的顺利开展，推动学校各项事业的健康稳定发展。
三、创建工作的内容
各学院党员示范岗的创建活动，其内容重点放在岗位目标、岗位承诺、岗位实践、岗位成才等方面。
1、岗位目标党员以“五带五争”为基本标准，以“争先锋，做排头；争实干，做模范”为具体要求，定出个人的争创计划。
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2、岗位承诺学生党员要在争当“学习示范岗”、“学生工作示范岗”和“文明示范岗”、“社团活动示范”、“宿舍示范一帮一助困示范岗”等方面作出庄严承诺。
3、岗位实践学生党员以“从我做起、向我看齐、对我监督”为实践载体，办好承诺事项，讲党性、重品行、争先锋、做表率、树形象。
4、岗位成才示范岗党员不仅要立足本岗位的职责，争创一流、争当先锋，同时要引领广大青年学生要合理规划大学的学习和生活，高标准要求自己，善于学习，勤于实践，敢于创造，甘于奉献，努力在思想、学习、工作和生活等方面不断成长。
四、示范岗标准与要求
(一)学习帮扶岗
1、学习目的明确、学习态度端正，热爱所学专业。积极配合教师做好教学工作，主动帮助学习上有困难的同学，在班级学习中起到带头作用。
2、学习勤奋刻苦，学习成绩名列班级前列；获得校级以上奖学金或计算机、大学英语等级考试等证书。
3、专业技能突出，实践动手能力强，获得相关证书以及院系级及以上技能比赛奖。
(二)学生干部督察岗
1、认真履行学生工作(包括班级工作、院系团学和学院社团工作)岗位职责，出色完成各项工作任务。在学生中具有较高的影响力和号召力。
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2、工作认真负责，主动性强且能勇挑重担，不计个人得失，有奉献精神，工作成绩突出，获得院系级及以上荣誉。
3、学习工作两不误，学习成绩优良。(三)文明示范1、弘扬传统美德，遵守社会公德，生活方式积极健康。2、仪表文明、整洁、大方，言行举止大方得体。3、模范遵守《公民道德建设实施纲要》，能深入开展文明礼仪宣传教育和劝导活动。4、遵章守纪，诚实守信，服务同学，奉献社会，无违法违纪记录，受到公众好评。(四)帮贫扶困岗1、能从思想上高度认识，做好结对帮扶工作。2、根据学生情况进行选定帮扶学生及帮扶内容，及时了解帮扶学生存在的问题，制定帮扶计划，明确帮扶措施。3、做到对帮扶对象小事入手，从细节帮扶，用真情帮扶。4、重帮扶实效，不搞形式，不走过场，每次在党支部会上，简要汇报帮扶情况，找出存在的问题，完善帮扶计划，做到帮扶效果不断显现。(五)优良寝室
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1、在寝室营造良好学习氛围，积极引导寝室同学勤奋学习。生活上主动关心照顾宿舍同学，集体荣誉感强，敢于与不良行为作斗争。
2、模范遵守宿舍管理制度，积极配合学院宿管办和院系在宿舍中开展工作，开展结对帮扶，且取得明显成效。
3、积极带领宿舍同学参加公益卫生劳动，宿舍卫生检查均能达到“党员示范宿舍”标准。
五、实施步骤
1、宣传发动(20XX年4月中旬)。
根据各类岗位性质和内容制定党员示范岗标准，号召学生党员提出践行格言，并结合自身工作认领党员示范岗。广泛深入地宣传开展创建“党员示范岗”活动的目的、意义和要求，统一思想，提高认识，在学院营造创先争优的良好氛围。
2、示范实施工作(20XX年4月下旬—20XX年7月上旬)。
示范岗党员严格按照标准做好本职工作，立足岗位，践行承诺，充分发挥党员先锋模范作用，带动青年学生在各自岗位上作出成绩，在学院营造积极向上的良好氛围。
3、总结表彰(20XX年6月下旬—20XX年7月上旬)。
根据示范岗学生党员的述职和工作的实际情况进行考核，对学院涌现出的先进典型予以表彰，并积极地进行宣传。学生支部要把创建“党员示范岗”活动作为基层党组织建设的重要内容来抓，做为党建工作的特色活动。
六、申报办法
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1、党员个人对照示范岗标准，确定个人创建计划，填写申请表，主动提出承诺事项，向所在党支部申报；
2、党支部根据本党支部实际和党员个人综合表现，确定示范岗人员拟推荐名单，并在本党支部公示；
3、各学院党支部向学工部上报示范岗名单。名额不限；4、各学院党支部根据示范岗申报情况，结合具体工作需要，适时召开支委员会议，采取票决等形式，确定最终示范岗争创名单，并向全院公布。
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篇二：青年安全质量生产示范岗创建标准
青年安全生产示范岗创建方案三篇青年安全生产示范岗创建方案一篇一、指导思想：主动响应公司"青年安全生产示范岗'活动，构筑青年职工为主力的安全生产防线，打造一流班组。维护班全体人员本着以"安全生产、预防为主'为方针，以"安全责任、重在落实'为原则，着眼于提高全员职工的安全素养和安全生产水平，广泛开展安全思想教育、安全学问培训、安全应急训练工作，最终到达"安全工作零事故'的目标。提倡人人参加，把创建"青年安全生产示范岗'活动融入班内管理之中，进一步健全安全组织、落实安全责任、加强安全管理，保障全班安全生产工作持续稳定好转，保证生产设备的良好运行。二、创建条件：维护班现有13名成员，平均年龄为26岁，是一支年青活泼，主动向上的团队。主要负责电解一、二车间236台槽控机、36台配电柜和其他辅助设备，比方电流频率转换器、电流驱动器、RAM转换器、CAN总线重复器等的日常维护工作，保证以上设备的正常运行。这就要求我们每个成员加强安全学习，提高安全生产技能。只有不断提高安全生产技能和水平才能保证生产设备的安全稳定运行，才能推动公司又快又好的进展。三、负责小组：
为了更好的实施"青年安全生产示范岗'创建活动，保障"青年安全生产示范岗'创建活动的顺利进行，做到有组织、有纪律、有目标的进行本活动，现成立维护班"青年安全生产示范岗'创建活动负责小组。
组长：赵太仓副组长：忠组员：郎发龙、弓浩、梁安玉、田锴、白齐耀、沈起偲、魏金榜、伍芬琦、包海业、李健、孟强。负责小组成员负责全班日常安全生产维护工作，做到有计划、有步骤、有目标的支配落实安全生产计划，组织青年职工开展安全教育、培训及考核工作，做好安全预案的实施，负责全班职工工作期间的安全保障工作。四、创建措施：为了更加安全有效的实施"青年安全生产示范岗'创建活动，切实带动全员人人参加，提高全员安全生产技能水平。制定以下创建措施：1、加强基础教育学习，强化理论学问水平。做到学习时间、学习对象、学习目标、学习特色"四落实'、形成有计划、有措施、有考核、有记录的"四有'学习机制，学以致用。2、制定细致有效的工作计划、完善培训等各项制度、制定培训计划。在现有培训制度的基础上，仔细分解培训计划，查找缺乏，去其糟粕取其精华。并仔细学习，贯彻落实。结合班组自身状况，制定合理的培训时间。以班组为单位每周二定期组织学习，沟通学习心得。3、主动开展"师带徒'、"老带新'、"人人为师'、劳动竞赛和业余
活动等。具体措施为：〔1〕严格根据公司师徒协议相关规定，由师傅负责带着徒弟学习班组安全规章制度、槽控机基本维护及相关电路修理学问。定期抽查考试，主要分为理论和实际操作两个部分。〔2〕长期进行老带新活动，由阅历丰富的老员工带着班组新进员工学习，把自身积累的安全常识、技能学问和丰富的岗位阅历毫无保存的传授给新员工。每月定期进行一次，把个人所擅长的学问和技能共享给大家。目的是提高全员学习的主动性。催促自己学习的同时帮助别人学习，共同努力，共同进步。为了能更好的检验学习效果和进一步激励学习兴趣，以班组为单位每季度举办各种技术比武、劳动竞赛，对其中优秀的进行肯定的精神鼓舞和物质嘉奖。以班组为单位，由工会成员牵头，结合班组实际状况，每月开展一次业余活动，比方在下班业余时间开展羽毛球、篮球、棋牌竞赛等。进而加强员工之间的沟通，增进友情。加强沟通、增进友情是建设和谐型班组的基础。
4、召开班前班后会、建立班组个人培训档案。给每一位员工建立培训档案，以季度为周期，一季度归档一次，记录员工所接受的培训内容及培训心得体会，做到每月员工培训有支配、有内容、有记录、有总结。通过建立档案班组员工基本状况记录清楚、精确，各项台帐
健全；班组能够定时开展小型文体活动，并形成班组的特色文化；班组活动有记录、有台账、有图片等资料。
五、相关要求：1、小组负责人切实负起责任，要以身作则，真正起到监督、带头作用。
2、负责人要加强日常监监督力度，把安全生产建设同职工的考核制度结合起来，准时查处各种安全生产工作中的违规违纪行为，使之规范化、制度化。做到有奖有罚，主动促进员工的工作学习能动性。
3、各部门应结合各自实际，把安全生产工作做为头等大事来抓。切实做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位。
青年安全生产示范岗创建方案二篇为全面贯彻"三个代表'重要思想，使广大党员在不同的工作岗位上都能切实发挥热情向上、仔细负责、兢兢业业、创先争优的精神面貌，推动党员在管理、科研及学习生活中的模范带头作用，发挥先锋模范作用，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，经综合党支部讨论决定，在综合党支部党员中开展创建"党员示范岗'活动，特制定综合党支部"共产党员示范岗'活动方案。一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表'重要思想为指导，以党的十七大精神为指针，着眼于保持党的先进性，发挥党员干部典范、示范、带动、辐射作用，通过创新工作方法，提升工作质量。二、工作目标1、提高党员的政治思想素养。通过开展"共产党员示范岗'活动，使党员队伍素养优良，作风过硬，纪律严明，坚固树立讲原则、讲纪律、讲团结、讲大局、讲奉献的组织观念，具有剧烈的事业心和责任
感，有高尚的职业道德和人格魅力。2、提高领导班子的科学管理能力。通过开展"共产党员示范岗'
活动，促使领导班子模范地贯彻和实践"三个代表'重要思想，朝气蓬勃，奋发有为，廉洁自律，富有凝聚力和战斗力，引领全体员工开拓进取，发奋图强，不断提升科研工作水平。
3、提高群众对党组织的认同度。通过开展"共产党员示范岗'活动，增添党员的党性观念及服务意识，促使党组织的政治优势、组织优势和群众优势得到充分发挥，亲密党群及干群关系，使党员先进性在岗位上闪闪发光。三、创建工作的内容为了落实党员先进性要求，结合公司党建工作的要点，围绕创建基层示范党支部抓党建，将创建活动的内容放在岗位目标、岗位承诺、岗位实践、岗位提高，岗位辐射等方面。1、岗位目标坚持以"三个代表'的重要思想武装头脑，通过学习，明确目标，与时俱进，争当"爱岗敬业'的模范，制定出自己的岗位目标与进取计划。2、岗位承诺明确科技研发岗位的职责与使命，选定一个主攻方向，做出庄严的承诺。让党员干部在实践活动中提高，增添理论修养、细心科研，引领综合党支部所含部门全体员工在各自所在的领域中驰骋，切实保证工作质量。
篇三：青年安全质量生产示范岗创建标准
12无活动组织网络扣213创建岗位不明确扣214安全技术档案每缺一项扣1宣传教育采取职工喜闻乐见丰富多彩的方法广泛深入地宣传国家的安全生产方针政策和法律法规以及本单位的安全生产规章制度等安全生产知识充分利用学习班时间内网班前会班后会内部刊物等形式宣传安全正反两方面的典型使青年员工真正认识到安全生产的重要性和事故的危害性提高自我防范意识创建“青年安全生产示范岗”活动考核细则
序考核号内容
工作任务
评分标准
单项满分
各班组应结合本班组生产实际，制定班组工作目标、月（轮）1.1无活动的目标、措施、安排，无领导小组不得分；
工作计划、总结；创建“青年安全生产示范岗”活动的措施1.2无活动组织网络扣2分；
1
基础建设
和进度安排，组成活动领导小组，建立示范岗组织网络，明1.3创建岗位不明确扣2分。
确创建岗位，使创建活动有组织、有措施、有步骤地开展。按规定申报，创建活动记录详细并建立健全各项安全技术档
1.4安全技术档案每缺一项扣1分
10分
案资料。
采取职工喜闻乐见、丰富多彩的方法，广泛、深入地宣传国2.1创建集体每月未进行一次安全教育扣0.5分；
家的安全生产方针、政策和法律、法规以及本单位的安全生2.2未按规定开展三级安全教育，少一人次扣0.1
2
宣传产规章制度等安全生产知识，充分利用学习班时间、内网、分；
10
教育
班前会、班后会、内部刊物等形式宣传安全正反两方面的典2.3每月进行一次安全宣传活动和安全理论学习，少型，使青年员工真正认识到安全生产的重要性和事故的危害一次扣1分。
分
性，提高自我防范意识。
创建集体的青年安全监督员，严格执行安全自检互检制度，3.1青年安全监督员上岗未佩戴安全标识每人次扣
每月至少开展一次安全大检查，发动青工开展不安全行为的0.5分；
自纠互纠活动，消除不安全因素和违章现象；对发现的事故3.2安全自检每少一次扣2分；
监督隐患要认真记录，及时整改。3检查
3.3安全检查无记录一次扣2分；
10
3.4未按时整改隐患,每项扣1分；3.5安全技术创新，视其实际效果，每项加1至5
分
分；
3.6合理化建议被采纳，每条加1分。
1
序考核号内容
工作任务
评分标准
单项满分
岗位人员要严格遵守本工种及相关工种的《安全操作规程》4.1不能遵守本工种和相关工种《安全操作规程》，
标准以及本单位各项规章制度，正确使用各种劳动防护用品，按每人次扣2分；
4化作规定统一着装；严格遵守员工行为规范，杜绝“三违”现象，4.2出现“三违”现象每人次扣0.5分；
10
业消除不安全因素。
4.3未按规定穿戴及使用劳动防护用品每人次扣0.5分
分。
创建区域应做到地面平整清洁，安全标志醒目，安全防护设
5
现场管理
施齐全，安全线清晰，安全道通畅，工位器具、消防器材按5.1安全线不清、安全道被占、无标志、设施不全，
定置管理要求摆放整齐、平稳、可靠。达到物料整齐、场地无消防器材，每处扣0.5分；
10
整洁、工作有序、的要求。实行定置管理，工器具、材料摆5.2工具未按规定摆放，每处扣0.5分。
分
放整齐，物放有序，工完场清。
成员精神状态好，谦虚礼让，用语礼貌；杜绝岗上吸烟和酒6.1在公共场所吸烟或酒后上岗,每次扣1分；
6
文明上岗
后上岗；工作岗位上不干私活；岗位间配合默契。岗站无迟到、早退、脱岗、睡岗、串岗、打架斗殴等违章、违纪、违法现象；严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度；
6.2有迟到、早退、脱岗、睡岗、串岗等每次扣1.5分；
10分
创建班组要结合生产工作实际，抓好青工的安全技能培训，7.1未对青工进行安全技能培训活动，不得分；
7
技能培训
提高他们的安全技术水平和自我防护能力；特种作业人员要7.2从事特种作业人员无证上岗，一人次扣5分；
持证上岗；
7.3本班组的青工在公司举办的技术比武中获得前
三名的，每人次加1至3分。
10分
发电量、煤耗、水耗、厂用电率等主要指标完成好，消除物8.1发生人身、设备、火灾事故，超过上级下达控制
8
完成的不安全状态和人的不安全行为，未造成人身、设备、火灾指标的，取消参加创建资格；
15
指标等事故的发生，SO2排放量控制在标准范围内。
8.2考核期内，无各类事故，超额完成上级下达各项
经济技术指标的每项加3分。
分
2
序考核号内容
工作任务
评分标准
结合五型班组建设内容，从各个方面进行分析对比，从中总9.1、未严格执行班前危险源辨识，扣2分；
结经验，不断完善班组建设内容。
9.2“三违”人员管理记录填写不完整，扣2分；
班组9建设
9.3季度民主管理会记录不好，扣1分。9.4记录不认真每处扣0.5分。
9.5宣传稿件发表加2分。未发表扣1分。
单项满分
15分
10
考核说明
部门每月将进行一次考核、评比，定期进行总评，从中总结创建活动的经验教训，推广好的做法，表彰创建活动中涌现的好人好事。对成绩突出的班组进行奖励并上报公司参加公司“青年安全生产示范岗”的评选活动。
3
篇四：青年安全质量生产示范岗创建标准
.青年安全生产示范岗管理制度
1目的为全面贯彻党的“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进"的安全
生产方针，在公司安全生产工作中充分发挥青年安全生产示范岗的监督检查作用，构筑牢固的“九位一体"的大安全格局，按照集团公司《关于加强群众安全监督网员、青年安全监督岗员队伍建设工作的指导意见》（神华党工［2008]153号文件）、神华乌海能源公司《关于印发〈青年安全生产示范岗管理制度（试行）的通知>》（神乌党发［2009］39号）的总体要求，特制定本制度。2范围
本规定适用于公司各厂。3职责3。1团委负责制订和修订本制度，并指导、监督相关人员执行本制度.3.2团委负责青年安全生产示范岗的管理.3.3基层团支部负责创建青安岗过程中的监督、指导。4总则4。1“青年安全生产示范岗”（以下简称青安岗）创建活动是共青团中央和国家安全生产监督管理局倡导并组织的以青年职工为主体，以安全生产示范为导向,以安全思想教育、安全技能培训、安全监督为内容的群众性安全实践活动.青安岗是群众性的青年安全监督组织，是煤炭企业生产中充分发挥青年优势、培养青年关心集体、坚持原则、敢于负责等优良品质的有效形式，也是共青团组织引导青年参与企业管理的一种好方法。4。2青安岗在同级共青团组织的领导下开展工作。4.3各级青安岗组织在同级党政和安监部门的指导和支持下，依据国家安全法令、安全规程、上级安全文件、指示和本《制度》开展工作。4.4青安岗的具体任务：4。4。1配合安全部门，协助车间、班组宣传贯彻党的安全生产方针,在确
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保安全的前提下，全面完成和超额完成安全生产工作任务。4。4.2动员组织青工立足本职岗位,利用集中上岗和分散上岗相结合的形式,监督检查现场中的不安全因素；制止违章指挥和违章作业；及时反映和查处生产中的事故隐患.4。4.3结合青年特点，采用多种宣传形式，宣传贯彻《煤炭法》、《安全生产法》及有关安全生产条例、规程,普及安全知识，教育青工严格遵守安全规章制度和劳动纪律。4.4。4及时分析安全生产形势,主动提出关于安全生产的合理化建议。4。4.5总结推广青安岗工作先进经验，选树表彰先进典型。5创建条件及工作流程5.1创建条件：5。1.1创建单位开展青安岗工作满1年以上；5.1.2创建单位中40周岁以下青工应占本集体职工总数的60％以上,负责人中至少有一位年龄不超过40周岁；5。1.3创建单位须有专项组织领导机构和相关制度，按照要求结合岗位实际配备青年安全生产示范岗岗员（以下简称青岗员),规范开展群众安全监察工作;5。1。4能够有效开展岗位安全宣传教育和青岗员培训管理工作；5。1。5文明从业，严格执行各项安全生产法律、法规和青安岗规章制度,无违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的现象发生,安全事故为零；5。1。6创建单位成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能,能够严格做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害;5。1。7创建单位能够扎实有效开展“安全生产月"活动,在节能减排、安全生产工作中发挥积极作用。5。2创建流程：5。2.1制定规章制度，建立健全组织机构,聘任示范岗岗长、岗员，组建青岗队伍。5.2。2围绕年度青安岗工作重点，按照青安岗创建条件，扎实开展安全宣教活动和培训工作,严格排查隐患，及时整改落实，全面实现安全闭环管理。
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5。2.3创建单位或集体逐级申报（首先申报本公司级青安岗，获评公司级青安岗后方可申报能源公司级青安岗).5.2.4乌海能源公司青安岗活动组委会和利民公司青安岗领导小组对申报创建单位进行考核、命名及表彰.6组织机构6.1为加强对青安岗工作的领导,成立青安岗活动领导小组。组成人员如下:
组长:公司党委分管领导、公司安全副总经理副主任：公司团委书记成员:安健环部人员,公司团委委员公司是乌海能源公司总岗的分岗，团委书记担任分岗岗长,担任利民公司总岗长;厂部设岗，团支部书记担任分岗长，负责青安岗具体工作；各岗结合工作需要，设岗员若干。在公司上下构建起由青安岗总岗、青安岗分岗、青安岗、青岗员为一体的青安岗网络体系。6.2总岗长职责:在能源公司青安岗总岗和同级党政的领导下，负责本单位青安岗的全面工作，参加青安岗和本单位安全生产的有关会议，负责青安岗有关规章制度的贯彻落实，组织召开青安岗工作会议。传达上级指示，完成交办任务,研究、布置、总结青安岗工作,表彰先进，推广经验,推进青安岗工作正常开展.6.3厂部青安岗岗长职责：在同级党政和公司团委的领导下，负责本岗的全面工作；配合所在车间班组做好班前会组织、学习工作；主持召开岗员例会，做好隐患信息反馈单的整理、归档、公布及跟踪处理工作;传达公司指示及会议要求，研究、部署、总结、汇报本岗工作;关心青岗员的思想、生活、学习、工作情况，带领本岗岗员切实发挥好安全监管作用。7青岗员7。1青岗员人数应根据工作需要而定,主要工种每班作业人员在15人以上的各配备1—2名青岗员，15人以下的各配备1名青岗员，保证达到班班有岗员。7.2青岗员实行聘用制，经班组民主推荐，填写《青年安全生产示范岗岗
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员审批表》(附表1），向公司团委提出申请，公司团委会同公司行政、安监部门共同审核，统一颁发《青年安全生产示范岗岗员聘任证书》（聘任证书由能源公司团委统一制作），并上报能源公司团委备案。聘用期为一年，聘用期满后,公司团委进行综合考评，能够胜任本职工作的可继续留任。7.3青岗员必须符合下列条件：7.3。1具备较高的政治和业务素质、良好的职业道德，在青年中有一定威信，初中以上文化程度,从事本专业工作3年以上经历，年龄在40周岁以下的团员青年。7.3.2工作积极主动，责任心强，作风正派，坚持原则，办事公道，大公无私,能严格要求自己，在安全生产工作中起模范带头作用.7。3.3带头执行煤矿安全规程、作业规程和操作规程,严守各项规章制度，敢于同一切不坚持安全生产的人和事作斗争。7.4.4有一定生产实践经验，熟知有关煤矿安全规程、作业规程和操作规程，懂安全生产，有独立工作和排除生产故障能力的安全生产骨干。7。5青岗员权利：7。5。1安全生产的知情权。有权了解并知晓当班的安全生产情况，包括现场安全状况、本班的作业过程、安全操作要求、工作岗位存在的危险因素、相应的防范措施及事故应急方法。7.5.2安全生产监督检查权。认真履行监督检查职责，积极开展现场监督检查工作,监督检查生产中的不安全因素，包括人、机器设备,有权监督本单位生产设备、设施的正常运转使用，有权现场制止“三违”人员，并履行填写上报“三违”人员检查卡的职责。7。5.3停止作业、组织职工避险权。在工作现场发现事故隐患，严重威胁职工安全时，有权停止作业,撤出人员。7.5。4班组安全生产管理的参与权。有权参与本班组安全生产民主管理工作；参加本班组的规章修订；安全生产情况的分析和研究；反映青工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求等,协助班组改进安全管理方法，提高安全管理水平。7。5.5享受安全生产教育培训优先权。对公司团委及有关部门举办的各类
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安全培训享有优先接受培训的权利。7。5。6拒绝违章指挥、制止违章作业权.在任何时间任何地点发现生产管理人员(包括单位领导）和职工违章指挥、违章作业,都有权依法拒绝和制止。7。5。7批评、检举、控告权。对本班组安全生产管理有权提出批评、建议；对严重违反国家劳动安全卫生法律、法规和违章指挥、强令职工冒险作业的行为有权进行举报；对阻扰或打击报复青年安全生产示范岗岗员履行安全职责的行为，有权向上级有关部门进行控告。7。6青岗员职责：7.6.1在本职岗位上监督检查生产中的不安全因素,开展“三违”治理，排除安全隐患，制止不规范操作行为,及时反映和查处生产中的“三违”行为.处理不了的,要及时向值班人员和安质科等有关部门报告。7。6.2不断加强自身业务知识学习，积极组织和参加各类安全培训，自觉遵守劳动纪律,带头按章作业，增强自主保安能力，在青年职工中树立榜样形象。7。6。3协助班组长做好隐患的风险预控管理工作，提出不安全问题、预防事故办法及注意事项，经常参与分析安全生产形势,主动提出关于安全生产的合理化建议,增强危险源辨识能力，使不安全隐患消灭在萌芽状态。7。6.4了解和掌握青年职工的思想情况，做好人的风险预控管理工作，与重点人员结对帮教，把安全管理防线前移,杜绝思想松懈、麻痹大意等“带病"上岗的现象。7。6。5利用一切宣传形式,宣传国家安全法令,普及安全知识，教育青年职工养成规范操作、按章作业、遵章指挥、遵守劳动纪律的好习惯，不断提高青工的自主保安能力。7。6.6配合安监部门，协助生产班组贯彻执行党的安全生产方针,确保在安全的前提下，全面完成生产任务。7。6。7做到“三无、三保证”.三无：岗员“无三违”、身边无违章、周围无事故;三保证:每月保证上岗不少于15次,保证无论何时何地遇到违章就制止,发现隐患就处理，保证完成示范岗布置的各项工作任务。
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8工作制度8.1青安岗活动制度：8。1.1分岗长(团委负责人）参加单位安全会议,主动向党政和安监部门汇报工作，对活动开展情况做到一月一安排一总结.8。1。2青安岗坚持做到“五个一”,即一月一学习一汇报一公布召开一次岗员例会；分岗每月召开一次岗长例会,每季度召开一次岗员大会,对青安岗工作进行阶段总结，并做好下一阶段工作安排；公司总岗每半年召开一次分岗长会议，总结经验,查找不足，结合安全生产形势，提出目标任务。8.1。3青安岗岗长参加区队（车间）有关生产安全方面的会议。岗员要参加事故分析会.8。1。4青安岗必须建立“一册、一卡、四簿"。一册：岗员花名册；一卡：安全隐患信息反馈卡；四簿：会议记录簿、活动记录簿、安全建议记录簿、岗员立功簿。8。2青岗员上岗制度：8.2。1青岗员采取集中上岗和岗位上岗相结合、以岗位上岗（在本职岗位发挥作用）为主要形式，发挥现场安全监督检查作用。8。2.2根据安全工作形势的需要和上级要求，各级青安岗组织定期或不定期开展集中上岗活动.要坚持总岗季查、分岗月查、岗旬查、岗员班查制度。分岗每季度至少组织开展一次“零点”抽查行动,加大对安全管理薄弱环节的管理力度，消除青安岗工作的空白点.8。2。3青岗员每月上岗不少于15次,岗长每月不少于10次,查隐患、反“三违”、提合理化建议不少于10条。8。2.4青岗员上岗以查“三违”、查事故隐患，监督安全生产和施工质量为主,对查出的问题能当场处理的应及时处理,不能处理的应填写《青岗员隐患检查卡》报有关职能部门，提出解决意见和建议并进行跟踪处理。8。2.5青岗员连续一个月不上岗（特殊情况除外），或连续三个月内每月上岗不足10次者，由公司团委下发文件宣布除名，取消其岗员资格，并报乌海能源公司团委备案。8.2.6青岗员上岗必须佩戴岗员统一标志（胸牌、安全帽、袖标等），由公
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司团委统一制发，亮明岗员身份,发挥安全示范作用。8.3青安岗汇报制度:8.3。1青岗员每日班前班后对本班组、车间或所辖工作场所进行全面的检查，包括设备及工作场所等,发现问题立即汇报,并督促落实。检查务必要全面彻底,不留死角，力戒走马观花，应付过场。8.3。2青岗员汇报必须作到两清：一是把违章人姓名、单位、时间、地点、性质、处理意见填写清楚;二是把事故隐患的地点、处理情况，报告单填写清楚.8。3。3集中上岗查出问题，由组织者填写记录簿,并向有关部门通报.8.3.4青岗员必须当班填写《青岗员隐患检查卡》,向班组长或单位领导汇报工作中的下列情况:本班发生的任何机电、人身事故；工作中发现的各种安全隐患;制止“三违”人员与处理隐患的简要经过;对安全生产提出改进的意见和建议。8。3。5青岗长每月5日前要将岗员的工作情况上报本单位分岗长，汇报总结本人的工作和单位存在的安全问题以及安全隐患的整改情况。8。3。6公司分岗长(团委负责人)根据工作情况确定每名青岗员当月津贴的发放额度，报有关部门按月发放.8。3。7各青安岗每月向分岗综合汇报一次情况。发生重大人身伤亡事故或重大经济损失事故应及时向总岗汇报。8。4青安岗培训制度:8。4.1为了提高青岗长和青岗员的工作能力,使他们掌握安全知识，各分岗组织要高度重视青岗长、青岗员安全技术知识的教育培训,加强领导,不断提高岗组织安全监督管理水平.8。4.2公司团委每半年应举办一期三到五天的岗员培训班，或请有关部门代为培训。培训结业时应组织岗员参加笔试、现场问答,两部分成绩合格后方可上岗，成绩不合格或未经培训的岗员不得上岗。8.4。3利用岗员例会或岗员活动日，组织青岗员进行经常性的危险源辨识的学习和青岗工作讨论,强化岗员的安全意识和安全技能。8。4。4培训内容：《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《煤矿作业规程》、《煤矿
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操作规程》、《煤矿安全监察条例》、上级有关安全生产的文件、指示、指令和本《制度》，以及有关技术知识、安全质量标准化和安全形势报告。8。4。5培训师资:聘请领导和安全专业人员、工程技术人员及安全管理工作经验丰富的职工授课。8.4。6岗长、岗员培训期间在原单位的工资奖金等待遇不变。8.5青安岗奖惩制度：8.5。1为了进一步调动广大青工参加青安岗活动的积极性,对活动中涌现出的先进岗组、优秀岗员要选树典型并给予表彰.8.5。2按照神华党工［2008]103号文件规定,青岗员在任期内享受岗位津贴,青岗员基础津贴为：井下青岗员每班不低于8元，地面重要岗位青岗员津贴每班不低于6元。津贴实行月发放制。青岗员工作实行绩效考核，津贴的发放要和工作实效挂钩,体现奖优罚劣。青岗员的津贴每月由本单位分岗长进行绩效考核后提出青岗员应享受的金额，经党委分管领导签字后报人力资源部计入工资发放.8。5.3青岗员在工作中发现、制止避免重大安全事故，给公司挽回重大损失的，经有关部门认定后，由分岗报请本单位党政给予一次性奖励。8.5。4青岗员连带责任制。青岗员所在班组发生一起二类以上机电事故或一起重伤事故,扣发当月津贴，并根据事故责任认定给予相应处罚;对安检部门查出有“三违”行为的青岗员扣发当月津贴，严重者取消其岗员资格.8。5。5分别在青岗员、青安岗中广泛开展“星级岗员”、“红旗青安岗"竞赛活动。“年度星级青岗员”考核评比由分岗进行,坚持每月考核。考核严格按照“年度星级青岗员"量化考核细则(附表2)，各分岗长每月5号前将每名岗员的上月考核结果上报总岗。总分在95分以上者，综合表现为优秀；总分在75分-95分之间者，综合表现为一般;总分在75分以下者,综合表现为差.连续三个月综合表现为优秀者，分岗对其授予一颗星，连续六个月综合表现为优秀者，分岗对其授予两颗星,年终分岗评选出“年度星级青岗员"（依据得星数量多少,按照10％的比例评选，如出现重大责任事故，取消其评选资格。）.同时择优推荐申报能源公司级优秀青岗员。
“红旗青安岗”的考核评比由各分岗进行，每季度一次，依据“红旗
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青安岗”量化考核细则（附表3)，考评得分最高的青安岗，分岗在岗员大会上颁发流动红旗。8。5。6乌海能源公司团委及公司团委要坚持每年对青安岗活动中涌现出的优秀青安岗和青岗员进行表彰奖励。获乌海能源公司级优秀青安岗奖励1000元、优秀青岗员500元;获省、部级（含自治区、神华集团公司、中央企业团工委)以上优秀青安岗奖励3000元、优秀青岗员2000元；荣获国家级优秀青安岗奖励5000元，优秀青岗员奖励3000元.8。6青安岗组织整顿制度：
公司总岗实行季度抽查、半年检查的方式,对不称职或有特殊情况需要更换的岗长和岗员，分岗进行随时调整。各分岗应每年对青安岗组织进行一次全面整顿.
编制部门：编制人员:审核：批准：
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篇五：青年安全质量生产示范岗创建标准
电力企业“青年安全生产示范岗"创建管理办法第一章总则
第一条为进一步发挥青年员工在安全生产工作中的主力军作用，提高青工安全意识,强化安全技能培训和安全监督管理，促进公司系统安全生产水平的不断提高,使安全生产示范岗活动更加规范化、科学化、制度化，根据《上级公司青年安全生产示范岗活动管理办法》的具体要求,特制定本办法.
第二条创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年员工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容,以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。创建“青年安全生产示范岗”活动的主题是“安全生产、青年当先”。
第三条开展创建“青年安全生产示范岗”活动，是为了在青年员工中牢固树立安全的“三个理念和一种意识”，落实“高严细实”的要求，提高青年员工的安全素质，推动公司系统各单位全面落实安全生产责任制、健全安全生产自我约束机制和激励机制，从而防止伤亡事故的发生,确保广大员工生命安全、健康和企业生产经营的正常进行。
第四条通过创建活动，深化青年员工对安全生产重要性的认识，促进青年员工进一步掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力，做到防患于未然。通过创建活动，组织动员广大青年员工投身安全生产实践，强化安全生产意识，营造安全生产氛围,提高安全生产技能,促进企业安全生产.
第二章基本条件
第五条创建“青年安全生产示范岗”的单位中35岁以下青年应占全体职工的50％以上，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。
第六条创建“青年安全生产示范岗”的单位必须文明从业，各项经济技术指标在同行领先.
第七条具有切实可行的创建规划和行之有效的创建措施,经常开展丰富多彩的主题活动,在确保安全生产方面创造了先进经验.
第八条创建集体内签订了安全文明生产责任书,安全生产责任制落实到位，安全生产的“责、权、利”明确，能够及时兑现奖罚措施。定期开展安全大检查和安全性评价,广泛开展安全监督活动，对发现的不安全现象和隐患及时制止和处理。严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度以及岗位现场管理规范，无违章作业、违反劳动纪律的现象。
第九条创建“青年安全生产示范岗"的单位安全教育制度健全，安全教育体系规范，岗位安全技术的培训有计划,有措施,有内容,有记录.创建集体的成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能,做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。能够熟练掌握安全技术，在业务技术比武及以安全生产为主要内容的岗位练兵中成绩突出，《安规》考试合格率达到100%。
第十条要严格执行“两票三制”和设备缺陷管理制等制度,“两票三制”执行率和合格率达到100％，并大力推行现场作业“一票（工作票）一卡（标准化作业卡）”制度。设立了“青年安全生产监督岗”，指定了“青年安全生产监督员”，悬挂了“创建青年安全生产示范岗”标志。
第三章活动组织
第十一条各单位以“号”、“手"、“队”活动和青工创新创效活动领导小组为依托，由团青组织会同有关职能部门组成创建活动实施机构,制定方案，抓好落实。
第十二条各单位团组织是本单位创建“青年安全生产示范岗”活动的主要负责部门，负责会同有关职能部门对创建活动进行组织、指导、申报、考核、命名、表彰、监督，各级团组织应定期深入创建活动现场，及时了解和解决创建过程中遇到的问题，确立正确的活动导向，保证创建活动健康有序地开展。
第十三条各单位团组织要及时建立“青年安全生产示范岗"的管理档案,不断完善“青年安全生产示范岗”创建活动的程序，实现管理工作科学化、规范化、制度化。要注重调动青年文明号集体、青年岗位能手和青年志愿者在创建“青年安全生产示范岗”活动中的积极作用，以点带面，整体推进。第十四条创建活动要以加强各项生产管理工作、提高设备健康水平为基础，积极创新安全生产管理,不断完善安全生产制度建设，认真开展安全生产宣传教育和安全生产技能培训，组织青年员工为企业安全生产献计献策。
第四章创建措施
第十五条以网络、手机、报刊、板报、墙报等为阵地，广泛宣传安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度，提高青年员工对安全生产重要意义的认识。通过印发岗位安全宣传手册，悬挂安全警示牌和安全标语，开展事故反思活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例教育，强化青年员工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全"的转变。
第十六条把安全生产培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年员工技术业务素质培训序列，通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式,组织青年员工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。
第十七条开展事故应急预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年员工掌握安全生产操作技能。提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年员工开展科技攻关,推广应用创新成果，促进企业安全生产技术、管理水平的改进，不断提高企业的安全防范能力。
第十八条强化安全生产监督.根据创建目标的要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，通过签订责、权、利明确的安全生产责任状，制定并兑现相应奖惩措施，增强青年员工安全生产的责任感。每个岗位要至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年员工担任青年安全监督员，建立安全性评价制度，组织他们积极查找事故隐患，向有关人员下发安全整改通知单，充分发挥监督作用。
第十九条定期组织创建集体的全体员工开展安全大检查，消除各种隐患，把事故消灭在萌芽状态。采取举办安全生产金点子大赛、召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，并结合一年一度的青工百日安全生产竞赛活动，组织对口赛、专业赛，发动青年员工为企业安全生产献计献策，形成群众性安全实践活动的热潮。
第五章活动考评
第二十条申报“青年安全生产示范岗”必须具备创建
的基本条件，并经所在单位同意后上报.
第二十一条“青年安全生产示范岗"的考评由上级团组织负责牵头，会同业务职能部门联合进行。
第二十二条申报上一级的“青年安全生产示范岗"应是下一级评定的“青年安全生产示范岗”.
第二十三条出现下列情况之一，创建单位的创建活动重新开始:已经命名的“青年安全生产示范岗”被取消荣誉称号；发生人身伤亡事故；发生工程质量事故；发生火灾、交通事故;发生违法违纪事件；发生人员责任事故及重要设备损坏事故;发生隐瞒一类障碍和轻伤及以上事故；主要经济技术指标未完成。
第二十四条“青年安全生产示范岗”实行动态考核管理，每年由命名单位的团青组织同有关职能部门对已命名的“青年安全生产示范岗”进行一次复查考核，符合标准的给予重新认定,否则予以撤消称号。
第六章附则
第二十五条各单位根据本办法，结合实际，制定相应的实施细则.
第二十六条本办法由公司团委负责解释。
第二十七条本办法自发布之日起施行。
篇六：青年安全质量生产示范岗创建标准
青年安全生产示范岗创建方案为积极贯彻实施《安全生产法》等法律法规,提高青年职工安全生产意识和安全生产工作技能,发挥青年职工在安全生产中的主力军和突击队作用,促进公司安全生产持续稳定,维护职工生命和公司财产安全,决定开展“青年安全生产示范岗”创建活动,特制定以下创建实施方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真学习党的十八大精神,坚持“安全第一、预防为主”的方针,全面贯彻国家安全生产的法律法规和制度规定,提高青年职工安全生产意识,增强青年职工安全生产工作技能,使青年职工遵章操作,杜绝违规行为,避免发生各类事故,努力开创公司安全生产新局面。
二、创建目标通过“青年安全生产示范岗”创建活动,不断增强青年职工的安全意识、安全责任和工作技能,促进安全生产水平、工作效率和工作质量不断提高,使青年职工人人成为安全生产标兵,在职工群众中起到示范表率作用,确保公司生产安全,不发生大小各类安全生产事故,促进公司安全、可持续发展。三、创建内容1、“青年安全生产示范岗”成员严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度,岗位现场管理规范,无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象,不发生大的安全生产事故。2、“青年安全生产示范岗”成员具有安全生产意识、安全生产技能和应对突发事件能力,能够按照安全生产的工作精神和工作要求
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全面做好生产工作,杜绝发生各类安全生产事故。
3、“青年安全生产示范岗”建立健全安全生产措施,加强对安
全生产隐患的排查,及时整改安全生产隐患,夯实安全生产的基础。
开展有意义、丰富多彩的安全生产主题活动,总结归纳安全生产先进
经验,推广到全公司生产工作中,全面提高公司的安全生产水平,确
保公司安全生产形势持续稳定。
四、创建措施
1、制定“青年安全生产示范岗”具体创建月、季度计划,落实
到实际创建工作中。根据“青年安全生产示范岗”创建活动的要求和
考评标准,及时检查月、季度创建工作开展情况,做到每月创建工作
有检查,每季创建工作有小结,及时调整创建工作过程中存在的问题,
推进“青年安全生产示范岗”创建活动顺利开展。
2、营造“青年安全生产示范岗”创建氛围。设置醒目的创建标
志：制作“青年安全生产示范岗”牌匾一块,制作“青年安全生产示
范岗”横幅一面,悬挂在公司办公区,努力营造创建氛围。
3、加强宣传,营造安全生产氛围。“青年安全生产示范岗”创
建活动要充分利用各种宣传教育阵地,大力宣传“安全为天”、“安
全第一”、“生命高于一切”、“安全责任重于泰山”等安全核心理
念
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造浓厚的安全生产氛围,做到“人人讲安全,事事为安全,时时想安
全,处处保安全”,消除一切安全隐患。青年安全生产示范岗”创建
活动要强调当前安全生产的重点防范问题,批评不重视安全生产的错
误思想与错误做法,有针对性地提高每个职工的安全生产意识,做到
遵守安全生产法规,杜绝违规违章操作,进一步提高安全生产水平。
五、创建步骤
1宣传发动阶段（X月到X月）
公司团组织召开宣传动员会议,宣布“青年安全生产示范岗”创
建活动开始,组织广大青年职工认真学习,了解“青年安全生产示范
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岗”创建活动的宗旨、意义,明确考核细则、考核要求及实施步骤。充分调动青年职工参加青年安全生产示范岗”创建活动的积极性,结合创建活动要求和岗位工作实际,振奋工作精神,增大工作干劲,积极投入到创建活动中,努力取得安全生产新成绩。
2、全面实施阶段（X月到X月）根据“青年安全生产示范岗”创建活动要求,结合本公司的实际情况和青年职工的特点,采取丰富多彩的活动形式,有重点、有步骤、有组织地开展活动。成立活动领导小组,制定明确的创建计划和实施方案及时总结检查,推进“青年安全生产示范岗”创建活动顺利进行,着重抓好三方面工作：一是开展安全生产法律法规学习。组织“青年安全生产示范岗”成员认真学习国家《安全生产法》等法律法规,认真学习公司的相关安全生产文件精神和制度规定,提高安全生产意识,认真做好各项安全生产工作。二是开展安全生产现场检查。在安全生产现场检查中,重点检查安全生产制度、操作规范、遵章守纪等方面的落实情况,着力消除漠视安全生产制度、习惯性违章等不安全行为,切实提升安全生产技能,确保不发生安全生产事故。三是开展安全生产隐患排查。要认真细致排查安全隐患,不搞形式主义和走过场,一经发现安全隐患,要制定措施马上整改。要检查安全隐患的整改情况,确保整改到位合格,彻底消除一切安全隐患。3、总结阶段（X月到X月）由领导小组负责检查,对照《考核评分表》,逐条逐项加以对照进行自查评分。根据实际情况进行完善、改进,保证方案能顺利实施。在各项工作达到标准条件下,向公司党支部和上级团委汇报工作,并申请“青年安全生产示范岗”。召开“青年安全生产示范岗”创建活动总结表彰会议,全面总结创建情况,对有突出表现的青年职工进行奖励。
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六、保障措施1、提高认识,强化落实。“青年安全生产示范岗”成员要认真学习本创建方案,提高对创建活动的认识,强化落实意识,制订工作计划,全面完成“青年安全生产示范岗”创建目标。2、明确目标,完善责任。相关部门要根据本创建方案的要求,明确目标,完善责任,做到人人发动,人人参与,保证“青年安全生产示范岗”创建活动如期开展,如期完成,取得成效。3、加强宣传,浓厚氛围。要广泛宣传“青年安全生产示范岗”创建活动的重大意义,提高全体青年职工的参与意识,增强搞好“青年安全生产示范岗”创建活动的紧迫感、责任感,浓厚活动氛围,为搞好青年安全生产示范岗”创建活动打下扎实的基础。
篇七：青年安全质量生产示范岗创建标准
关于印发《阳煤集团“青年安全生产示范岗”管理办法（试行）》的通知集团公司各单位：为使集团公司创建“青年安全生产示范岗”活动有序、
规范推进，更好地组织广大团员青年投身安全生产管理、强化安全生产意识、提高安全生产技能，促进企业安全生产工作开展，集团公司团委、集团公司安监局联合制定了《阳煤集团“青年安全生产示范岗”管理办法（试行）》，印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
特此通知。附：阳煤集团“青年安全生产示范岗”管理办法（试行）
二ＯＯ六年元月十二日
附件：
阳煤集团“青年安全生产示范岗”管理办
法（试行）
第一章总则
第一条创建“青年安全生产示范岗”活动是动员广大员工投身安全生产管理、强化安全生产意识、提高安全生产技能，为企业安全生产作出贡献的一项重要的工作。为促进创建“青年安全生产示范岗”活动更加广泛、深入、持久地开展，加强对此项活动的指导与管理，特制定本办法。
第二条创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年员工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、以安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。
第三条创建“青年安全生产示范岗”活动的主题口号是“安全生产、青年当先”。
第四条创建“青年安全生产示范岗”活动在企业一线生产车间、班组和各行业中人员规模相当于班组的青年集体中开展。
第五条集团公司和安监局创建“青年安全生产示范
岗”活动组织委员会（下称集团公司组委会），是创建“青年安全生产示范岗”活动的组织管理机构，组委会办公室设在集团公司团委青工部，负责“青年安全生产示范岗”的具体管理和协调。各单位也要成立相应的组织机构。
第六条创建“青年安全生产示范岗”工作坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则，坚持条块相结合的原则，坚持命名与管理相统一的原则。
第二章基本条件
第七条“青年安全生产示范岗”基本条件1、创建集体中35周岁以下青年应占全体员工的60%以上，负责人中至少有1位年龄不超过35周岁。2、创建集体必须团组织健全，党政领导高度重视共青团工作，成立了创建活动组织领导机构。3、创建集体必须文明从业，在安全生产实践中能结合本单位实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式，各项考核指标在同行中领先。4、创建集体必须严格执行安全生产方面的法律、法规和规章制度，岗位现场管理规范，无违章作业和违反劳动纪律的现象并且连续五年无安全生产责任事故。5、创建集体成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能。6、创建集体必须具有切实可行的创建规划和行之有效
的创建措施，经常开展丰富的主题活动。根据创建目标的要求，将安全生产责任、各项工作任务有效地落实到岗位负责人和每个成员，制定并执行相应奖惩措施，增强青年员工安全责任感，在确保安全生产方面取得先进经验。
第三章创建内容
第八条“青年安全生产示范岗”要在安全思想教育、安全技能培训和安全生产管理方面做出示范。
第九条加强安全生产宣传教育。以广播、电视、网络、报刊、板报、墙报等为阵地，广泛宣传党和国家的安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度，提高青年员工对安全生产重要意义的认识。通过印发岗位安全宣传手册，悬挂安全警示牌和安全标语，邀请老工人和因工致残人员与青年员工座谈，开展事故反思活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例教育，强化青年员工安全生产意识，增强投身安全安全生产实践的主动性和紧迫感，自实现由“要我安全”到“我要安全”的转变。
第十条开展安全生产技能培训。把安全生产培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年员工技术业务培训序列，通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年员工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。开展事故应急演练、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年员工
掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年员工开展科技攻关，推广应用创新成果，促进企业安全生产技术、管理水平和改进，不断提高企业的安全防范能力。
第十一条强化安全生产监督管理。根据创建目标的要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，通过签定责、权、利明确的安全生产责任状，制定并兑现相应奖惩措施，增强青年员工安全生产的责任感和紧迫感。每个岗位要至少配备一名具有一定生产经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年员工担任青年安全监督员，组织他们积极查找事故隐患，向有关人员下发安全整改通知单，充分发挥监督作用。定期组织岗位全体员工开展安全大检查，消除各种隐患，把事故消灭在萌芽状态。采取举办安全生产金点子大赛、召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年员工为企业安全生产献计献策，形成群众性安全实践活动的热潮。
第四章评选考核
第十二条“青年安全生产示范岗”的评选采取自下而上、逐级申报、考核推荐的“四级连创制”（矿处级、集团公司级、省级、国家级）。评选过程要有连贯性，原则上，获得矿处级“青年安全生产示范岗”一年以上的青年集体，
才有资格申报集团公司级“青年安全生产示范岗”。第十三条“青年安全生产示范岗”的申报和推荐工作
要与《争创集团公司级“青年安全生产示范岗”公示制度》相结合。各单位创建领导组原则上要按照所下指标向组委会办公室推荐“青年安全生产示范岗”争创集体。各级团组织和安监部门要加强协调，密切配合，严把安全关和质量关。被推荐的青年集体要具有先进性和代表性，事迹要有说服力。
第十四条“青年安全生产示范岗”不搞终身制，实行年度考核。集团公司级“青年安全生产示范岗”的考核工作要在集团公司组委会统一领导下进行。集团公司各单位创建“青年安全生产示范岗”活动领导机构要在基层创建集体开展自查的基础上，结合日常的管理，对本单位的“青年安全生产示范岗”集体进行一次全面的检查考核，并以此作为集团公司级“青年安全生产示范岗”年度认定的依据。
篇八：青年安全质量生产示范岗创建标准
青年安全生产示范岗管理制度1目的为全面贯彻党的“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的安
全生产方针，在公司安全生产工作中充分发挥青年安全生产示范岗的监督检查作用,构筑牢固的“九位一体”的大安全格局，按照集团公司《关于加强群众安全监督网员、青年安全监督岗员队伍建设工作的指导意见》（神华党工[2021]153号文件）、神华乌海能源公司《关于印发〈青年安全生产示范岗管理制度（试行）的通知〉》（神乌党发[2021]39号）的总体要求，特制定本制度。2范围
本规定适用于公司各厂。3职责3.1团委负责制订和修订本制度，并指导、监督相关人员执行本制度。3.2团委负责青年安全生产示范岗的管理。3.3基层团支部负责创建青安岗过程中的监督、指导。4总则4.1“青年安全生产示范岗”（以下简称青安岗）创建活动是共青团中央和国家安全生产监督管理局倡导并组织的以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督为内容的群众性安全实践活动。青安岗是群众性的青年安全监督组织，是煤炭企业生产中充分发挥青年优势、培养青年关心集体、坚持原则、敢于负责等优良品质的有效形式，也是共青团组织引导青年参与企业管理的一种好方法。4.2青安岗在同级共青团组织的领导下开展工作。4.3各级青安岗组织在同级党政和安监部门的指导和支持下，依据国家安全法令、安全规程、上级安全文件、指示和本《制度》开展工作。4.4青安岗的具体任务：配合安全部门，协助车间、班组宣传贯彻党的安全生产方针，在确保安全
的前提下，全面完成和超额完成安全生产工作任务。动员组织青工立足本职岗位，利用集中上岗和分散上岗相结合的形式，监督检查现场中的不安全因素；制止违章指挥和违章作业；及时反映和查处生产中的事故隐患。结合青年特点，采用多种宣传形式，宣传贯彻《煤炭法》、《安全生产法》及有关安全生产条例、规程，普及安全知识，教育青工严格遵守安全规章制度和劳动纪律。及时分析安全生产形势，主动提出关于安全生产的合理化建议。总结推广青安岗工作先进经验，选树表彰先进典型。5创建条件及工作流程5.1创建条件：创建单位开展青安岗工作满1年以上；创建单位中40周岁以下青工应占本集体职工总数的60%以上，负责人中至少有一位年龄不超过40周岁；创建单位须有专项组织领导机构和相关制度，按照要求结合岗位实际配备青年安全生产示范岗岗员（以下简称青岗员），规范开展群众安全监察工作；能够有效开展岗位安全宣传教育和青岗员培训管理工作；文明从业，严格执行各项安全生产法律、法规和青安岗规章制度，无违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的现象发生，安全事故为零；创建单位成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能，能够严格做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害；创建单位能够扎实有效开展“安全生产月”活动，在节能减排、安全生产工作中发挥积极作用。5.2创建流程：
制定规章制度，建立健全组织机构，聘任示范岗岗长、岗员，组建青岗队伍。
围绕年度青安岗工作重点，按照青安岗创建条件，扎实开展安全宣教活动和培训工作，严格排查隐患，及时整改落实，全面实现安全闭环管理。
创建单位或集体逐级申报（首先申报本公司级青安岗，获评公司级青安岗
后方可申报能源公司级青安岗）。乌海能源公司青安岗活动组委会和利民公司青安岗领导小组对申报创建
单位进行考核、命名及表彰。6组织机构6.1为加强对青安岗工作的领导，成立青安岗活动领导小组。组成人员如下：
组长：公司党委分管领导、公司安全副总经理副主任：公司团委书记成员：安健环部人员，公司团委委员公司是乌海能源公司总岗的分岗，团委书记担任分岗岗长，担任利民公司总岗长；厂部设岗，团支部书记担任分岗长，负责青安岗具体工作；各岗结合工作需要，设岗员若干。在公司上下构建起由青安岗总岗、青安岗分岗、青安岗、青岗员为一体的青安岗网络体系。6.2总岗长职责：在能源公司青安岗总岗和同级党政的领导下，负责本单位青安岗的全面工作，参加青安岗和本单位安全生产的有关会议，负责青安岗有关规章制度的贯彻落实，组织召开青安岗工作会议。传达上级指示，完成交办任务，研究、布置、总结青安岗工作，表彰先进，推广经验，推进青安岗工作正常开展。6.3厂部青安岗岗长职责：在同级党政和公司团委的领导下，负责本岗的全面工作；配合所在车间班组做好班前会组织、学习工作；主持召开岗员例会，做好隐患信息反馈单的整理、归档、公布及跟踪处理工作；传达公司指示及会议要求，研究、部署、总结、汇报本岗工作；关心青岗员的思想、生活、学习、工作情况，带领本岗岗员切实发挥好安全监管作用。7青岗员7.1青岗员人数应根据工作需要而定，主要工种每班作业人员在15人以上的各配备1-2名青岗员，15人以下的各配备1名青岗员，保证达到班班有岗员。7.2青岗员实行聘用制，经班组民主推荐，填写《青年安全生产示范岗岗员审批表》（附表1），向公司团委提出申请，公司团委会同公司行政、安监
部门共同审核，统一颁发《青年安全生产示范岗岗员聘任证书》（聘任证书由能源公司团委统一制作），并上报能源公司团委备案。聘用期为一年，聘用期满后，公司团委进行综合考评，能够胜任本职工作的可继续留任。7.3青岗员必须符合下列条件：
具备较高的政治和业务素质、良好的职业道德，在青年中有一定威信，初中以上文化程度，从事本专业工作3年以上经历，年龄在40周岁以下的团员青年。
工作积极主动，责任心强，作风正派，坚持原则，办事公道，大公无私，能严格要求自己，在安全生产工作中起模范带头作用。
带头执行煤矿安全规程、作业规程和操作规程，严守各项规章制度，敢于同一切不坚持安全生产的人和事作斗争。
有一定生产实践经验，熟知有关煤矿安全规程、作业规程和操作规程，懂安全生产，有独立工作和排除生产故障能力的安全生产骨干。7.5青岗员权利：
