共青团改革调研报告4篇共青团改革调研报告 2021年共青团调研报告4篇 本文书目2021年共青团调研报告矿厂建设项目部基层共青团工作调研报告学校共青团建设实际状况调研报告共下面是小编为大家整理的共青团改革调研报告4篇,供大家参考。
篇一：共青团改革调研报告
2021年共青团调研报告4篇本文书目2021年共青团调研报告矿厂建设项目部基层共青团工作调研报告学校共青团建设实际状况调研报告共青团服务建设工作调研报告一、发呈现状
近年来，以志愿、自治、公益和非营利为主要特征的各类社会组织蓬勃发展，并正以崭新、醒目的形象进入政府和公众的视线，越来越多的成为经济社会发展中一支不行忽视的主动力气。而青年作为社会创新的生力军，祖国发展的接棒人，将来盼望的承载者，责无旁贷的成为
了这支力气中的主力。与此同时，随着西城经济社会的全面发展，作为共青团主要工作对象的西城青年，其“社会人”特性正日益明显，流淌性强、构成困难、需求多样等特征不断凸显。因此，“参加社会管理创新工作”也就天经地义的成为了共青团引导青年投身区域发展，以及整合力气服务青年成长的必要工作。
XX年，为适应首都社会建设的新要求和青年群体的新改变，西城团区委特地成立社会工作部，集中力气从零做起，全力打开了以“社区青年汇”建设为核心的社会领域工作新局面。并快速将XX年以来，北京市首批公开招考社区专职工作者纳入视野，以他们为样本做了一份“青年社工工作与生活状况”摸底调研，通过对300余名社区专职工作者的广泛普查，以及30份个案访谈，团区委对社会领域建设工作以及社区工作者这一在社会工作领域中起着骨干作用的青年人群有了较为系统的相识。我们发觉，社会领域工作不同于传统意义上的共
青团工作，因其社会化的运作模式，对工作内容、工作形式在贴近青年现实需求方面，都有着更高的要求。而社区工作者以及由他们衍生出的广泛意义上的社会工作者这一群体自身，也面临着自我认同感缺失、专业学问储备欠缺等现实问题。
二、针对现实问题开展的详细工作针对以上这些现象，西城共青团提出了一延、一变、一过渡的工作目标：即工作领域由“体制内”向“体制外”的延长;工作方法由“管制型”向“服务型”转变;工作方式由“粗放型”向“精细型”的过渡，在扶持社会组织建设、深化社工队伍凝合、加强社区青年汇建设、推动社会组织人才培育等方面做出了诸多大胆尝试。一是扶持社会组织建设。充分相识青少年社会组织引导、服务在共青团复合型组织体系构建中的重要作用，做好社会组织间的联动工作，加强对主管社会组织百德社区发展促进中心的服务、管理工作，主动联系悦群社工事务所、厚朴社工事务所等具有明显青年特征的社会组织，学习借鉴专业社会组织工作方法;做好工作机制联动，坚持社会组织参与机关工作例会制度，以青年汇专职社工工作为联系纽带，建立社工事务所定期会商、督导制度;做好项目支持工作，重点依托已申请到的西城可持续发展项目资金20余万元，支持百德建设青少年科普迷你站点，探究app等新兴技术应用于青少年科普、全媒体引导等方面的方式方法，大力开发青少年社会组织、社区青年汇公益示范项目。二是深化社工队伍凝合。以“暖人心、稳队伍、促发展”为目的，
开展青年社工担当社区团支部书记、社工倾听日等项目，加强社工互动沟通;开通“七彩心桥心理热线”，举办“青年文化体育节”、“社工专享之交友联谊”、“社会领域青年人才沟通冷餐会”等活动，畅通社工和团组织、社工与社工之间的沟通渠道;举办首届青年社工风采大赛，广泛凝合、发掘、培育西城优秀青年社会工作人才，为青年社工搭建展示自我的平台，提升这支扎根基层的青年人才队伍的自信念与认同感，进一步促进青年社工队伍规范化、专业化建设;举办“社会工作青年人才训练营”，通过素养拓展、专题讲座、互动联欢、青年汇实地参观等环节，进一步激发出了青年社工的热忱和潜力，搭建社会领域平台，开展活动，
三是加强社区青年汇建设。社区青年汇其根本就是共青团依据不同青年群体量身打造的“社会组织”。近一两年，共青团从分类引导、汇聚青少年动身，根据“组织终端、青年身边”的指导思想，始终不断转变工作方式，结合社会管理的前沿问题，遵循共青团思想性、政治性，与社会性、群众性相统一的工作属性，围绕地域、爱好、工作性质等不同共性，开展青年汇建设工作，力争做到有交叉，无遗漏。努力实现“通过联系、服务青少年社会组织，来联系、服务青少年”的目标。截至目前，共建立社区青年汇171家，其中市级示范青年汇5家。
四是推动社会组织人才培育工作。我们始终信任社会组织工作离不开社会组织人才队伍，可喜的是我们青年队伍正是这样一个挖掘、培育人才的宝库。因此，团区委一方面在“社区青年汇”建设过程中，
坚持发挥组织优势，开展社工人才训练营、社工专享季、西城青年社工队伍现状调研、社工风采大赛等多项工作，着力凝合、挖掘、培育、选拔出一批优秀青年社会工作人才，以促进青年社工队伍规范化、专业化建设。另一方面，借助外力，在与悦群、厚朴社工事务所等社会组织合作的过程中不断学习借鉴，同时招募聘用一批社区青年汇专职社会工作者，以不断提升“青年汇”工作成效，继而为区域各类青年供应高质量服务。三是加大与社会组织的整体联动，以百德社区发展服务中心为例，作为一家民办非盈利性的社会组织，团区委作为其业务主管，为其争取更多的
三、相识体会从全市
年汇的运行。矿厂建设项目部基层共青团工作调研报告2021年共青团调研报告（2）|返回书目为全面了解矿建项目部共青团组织建设状况，整体推动团的建设，创新团的工作机制，增加团组织的战斗力、凝合力和影响力,带领团员青年在新农村建设中发挥生力军作用，近期，xx矿建项目部依据公司团委指示，结合项目部团建工作实际，开展了团组织建设状况调研活动。调研内容主要包括团组织基本状况、团组织面临趋势和团组织建设对策建议等。调研结果如下：
一、团组织基本状况：xx矿建项目部团支部现有团员8人，大中专毕业生6人，助理工程师2人，技术员3人,从事技术员工作7人，35岁以下青年220人，占全项目部总人数的76％以上。下属两个团小组：机关、机电团小组和井巷团小组。团小组长均为大专以上学历。兼职团干部1名。二、团支部阵地建设状况1、成立各类学习小组，强化读书效果，通过业余时间创办“工作信息平台”，提高了青年职工的写作技能；2、成立“练功比武小组”，培育技术尖兵，营造读书育人的氛围，例如，对轻巧折叠调车盘、锚索钻机、潜水泵、耙矸机耙斗与钢丝绳连接装置、绞车电控过卷装置、阳光电机车电瓶装置等进行了技术改造，其中对轻巧折叠调车盘装置的技术改造获得了工程建设公司技术创新1等奖，大大降低了便利了耙矸调车效率，并提高了平安系数、加快了巷道掘进速度。通过多年来持续开展的学技练兵提高技能的活
动，促使一大批青年人走上了自学成才的道路。全项目部目前共有本科生4名，专科生4名，分别分布在全项目部各生产班组中，为打造团结、高效、务实、奉献的职工队伍，供应了有力的智力支持和人才保证。
3、建设“自主管理型”青年突击队在井巷青年职工中大力开展“责任田”包产到户责任制，增加了职工的质量意识。促使了青年职工在工作中严格按章作业，杜绝违章蛮干，保质保量高标准的完成各项任务。4、建设“奉献型”青年之家。一是主动进行义务奉献。我们提出立足本岗干好工作就是奉献，学技练兵提高本事服务生产就是奉献的口号，成立了“青年志愿者服务小组”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，本着“省下来的就是赚来的”思想，深化开展修旧利废活动，团支部就刚好发动一些技术过硬的青年技工，对废旧钢材、边角料重新加工利用，加工拉钩、道夹板、锚杆盘等。依据五个施工队伍，每一天须要用拉钩80块、每块按10元计算，铁背板及锚杆盘计200块，按折合人民币16元计算，仅此一项，每年共节约资金近180万余元。青年志愿者服务小组还提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。技术小组还利用自身的特长，组织了义务为职工修家用电器、修水管等活动，为全项目部树立了榜样。三、基层团组织存在的问题（一）共青团的工作内容单一由于基层团组织没有团组织活动专项经费，全年整体活动支配没
有目标安排，导致只能完成公司团委的指派性活动和搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和敏捷性。这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成肯定落差，团组织活动不能有效吸引青年参与
（二）共青团的工作环境未能改善在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，共青团工作被重视程度有所下降，缺少必要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影响。（三）共青团的干部队伍下滑基层团干部由专职向兼职化发展。由于身兼数职，工作精力相对分散，做团工作全凭个人主动和平常的奉献。有的团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，工作缺少主观能动性。四、做好基层共青团工作的途径（一）加强组织建设，提高凝合力和战斗力要坚固树立基层
动身，主动争取活动经费，开展丰富多彩、富有成效的工作和活动，把党的要求和团的任务变成团员青年的实际行动，充分发挥团结教化青年的作用，真正成为共青团发挥战斗力的基础。
（二）加强党建带团建主动推动“党建带团建”工作，切实抓好项目部团组织建设，遵循以党建促进团建原则，共青团组织是党助手和后备军，共青团工作必需紧紧追随和依靠党组织，项目部团支部必需主动争取党政领导和兄弟单位及公司领导的协作支持，项目部团建工作重要政治基础，要依靠党建促进团建要常常与党组织加强联系沟通状况刚好汇报工作，主动争取党组织领导、支持和帮助把团建设纳入到党建设体系之中，一同探讨一同部署一同考核不断增加团组织吸引力和战斗力，从而进一步推动党团建设配套联动、相互促进、共同发展。（三）加强教化培训，促进共青团工作可持续发展1.努力培育与建设一支高素养的共青团干部队伍。团干部是团员青年的组织者和领导者，其思想政治素养、工作作风、工作实力及言行举止将干脆影响团的工作质量。基层团干队伍建设首先应抓好团干部的选拔工作，把优秀人才选拔到领导岗位；其次是抓好团干部培训工作，要一如既往地坚持抓好政治立场、志向信念教化，提高学问素养；再次还要切实注意让团干部通过合理兼职这个有效途径来提高综合素养向复合型人才转变，使团干部的素养技能、工作方法、工作效率能够适应新形势多功能的要求，适应公司改革须要。同时建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。
2.加强团员队伍建设。切实加强对团员的培育和教化，提高广阔团员的思想政治素养，增加团员的光荣感和发挥模范作用的自觉性，使团员保持先进性，号召团员青年成才立业，为企业的生存发展贡献自己的聪慧才智，为企业的兴衰而思索，为企业的效益而担忧，献策献力，多作贡献。学校共青团建设实际状况调研报告2021年共青团调研报告（3）|返回书目一、加强和改进学校共青团工作的重要意义
共青团是未成年人在中学时期接触最多的组织，也是加强对未成年人思想道德教化的主导力气。加强和改进学校共青团工作是加强和改进未成年人思想道德建设的必定要求。加强和改进未成年人思想道德建设，是党中心针对未成年人思想道德建设面临的新形势，做出的重大战略部署。共青团是党的助手和后备军，肩负着党给予的教化、引导未成年人的神圣使命和光荣任务。学校共青团组织在未成年人思想道德建设中负有重要责任，具有不行替代的独特优势和作用；加强和改进学校共青团工作是实施素养教化的必定要求。实施素养教化，是全面实行党的教化方针的重大举措，旨在以培育学生的创新精神和实践实力为重点，造就“有志向、有道德、有文化、有纪律”的社会主义事业建设者和接班人。学校共青团工作的根本任务是协作学校党政组织围绕学校中心工作，以育人为目标，通过开展各种形式的教化活动，帮助学生提高综合素养，成为社会主义现代化事业所须要的合格人才。因此，学校共青团工作的根本任务和实施素养教化的根本要求是相一样的；加强和改进学校共青团工作也是全县共青团工作发展的
必定要求。学校共青团工作是全县共青团工作的基础，学校共青团组织是全县各行各业发展团员队伍的源头，学校共青团工作干脆影响着全县团员队伍的整体素养。学校共青团组织比较健全，基础比较坚固，是做好全县共青团工作的重要力气，全县共青团工作要在新时期新阶段实现新的发展，就必需加强和改进学校共青团工作。
二、我县学校共青团工作现状1、学校共青团现状我县教化系统现共有团员13986名，其中教职工团员832名，女性团员5432名。这些团员主要分布在全系统15个团委、6个团总支、8个团支部。其中，高级中学团委4个、职业中学团委1个、完全中学团委2个、初级中学团委7个，初级中学团总支6个、教工团委1个，教工团支部8个。多数团的基层组织健全，活动正常，具有肯定的凝合力和战斗力，为数不少的中学基层团组织从本地实际动身，对市场经济条件下中学基层团组织建设进行了主动探究，取得了令人激昂的发展，积累了珍贵的阅历。但从全局上看，由于当代青年价值取向和发展需求的深刻改变，学校基层团组织面临的挑战依旧是严峻的。概括起来主要有以下四个方面：①共青团组织行为与青年学生价值取向之间的差距进一步扩大。也就是说，中学基层团组织所做的、或能做的以及要达到的目的，与当代青年所追求的、所须要的以及要达到的目的之间，在很多方面存在着务虚与务实、志向与功利、利他与利已的冲突。从现阶段看，这是影响基层团组织凝合力和内在活力的主要缘由。
②基层团组织相对封闭的工作模式和运行机制，难以满意青年学生成长发展的需求。一个中学的团组织所拥有的资源和空间是极其有限的，一个中学所固有的封闭性和程式化运行模式，当代青年学生的多样性追求存在着难以整合的冲突。越来越多的青年学生把自己的追求转向更为广袤的社会空间。
③团员数量稳中有增，团青比例差异较大，团员发展动力不足。近年来由于各级团组织重视团的组织建设，狠抓团员发展工作，使团员的肯定数稳中有升，其中中学青年人数相对稳定，团员发展正常，团员数量不断增加。但对于不同的学校，团员比例则有较大差异。对于团员发展工作，大多数基层团干部感到“越来越难”。青年选择组织（团体）更加务实，更在意“加入组织我会得到什么”，而不情愿因加入一个组织变更或失去什么，更不愿加入一个组织给自己添麻烦（指开会、尽义务等）。
④多数基层团组织的制度健全，但实际工作普遍下降，大力推动制度创新已成为非常迫切的任务。大多数基层团组织建立了相应的组织和工作制度，但状况参差不齐。比较普遍建立起来的是团费缴纳制度、团籍注册和推优入党制度等。像团员培训、民主评议、组织生活会等制度虽有，但开展并不正常。
2、学校共青团干部现状我县教化系统现有30名专（兼）职共青团干部，平均年龄为27.8岁，其中女性团干9名，占团干总数的30%；党员团干12名，占团干总数的40%。目前，我们对团干部的培育教化上还缺乏多渠道机制。
基层团干部学习形式比较单一，对新学问、岗位的实际须要及形势的发展要求有较大距离，学习主动性没有充分调动起来。在实践工作中，对团干部支配工作任务不够合理，后备干部的运用上缺乏备用结合的机制。同时，团干部自身要求欠严格，如部分团干部理论功底不够扎实，存在重业务轻团务、重实际轻理论、重技能轻文化等现象，轻视理论的功用，又不留意在实践中加以运用；再如少数团干部心浮气躁，工作作风上还不够扎实，在工作上对眼前的、现实的成就比较看重，在工作中往往表现为起先干劲实足，一遇困难和挫折则没精打采，缺乏克服困难的毅力和意志，也缺少一种虚心、严格的精神和风范。
3、学校共青团工作的组织领导目前，县教化局团工委在县教化局党委和团县委的领导下，负责对全县教化系统共青团工作进行指导和督查，其主要职责如下：①负责提出全县教化系统共青团的工作规划，指导学校共青团的思想、组织和作风建设；②指导学校共青团组织围绕学校的中心工作开展适合青年特点的各项活动；③了解和驾驭青年老师和青年学生的学习工作状况，向上级反映青年的思想动态、建设和要求；④负责学校共青团组织的建立和换届选举及领导班子的考察工作；⑤负责教化系统团干部的培训及共青团工作的考核督查。三、努力寻求学校共青团工作的新发展新形势下学校共青团工作要取得新的发展，就必需要坚持以“三个代表”思想为指导，主动适应深化教化改革、全面推动素养教化的须要，以开发青年人力资源，培育“四有”新人为根本，进一步深化“青
年学生世纪素养工程”，把握大局前提下稳中求进，突出重点，务求实效，努力实现学校共青团工作的新跨越。
（一）一手抓巩固，一手抓创新，不断完善学校团的组织建设所谓巩固，就是要巩固和加强现有团的组织，而不能减弱。关键是要狠抓落实。团的组织，团的干部，团的工作必需健全，必需夯实。比如为了增加县教化局团工委的自身建设，充溢团工委组织力气，强化对基层学校团组织的指导，我们调整充溢了县教化局团工委班子成员；结合湖滨高级中学的建成，刚好成立湖滨高级中学团委；结合县特别教化学校独立建制并划为直属学校，成立特别教化学校团支部和少先队大队部，直属县教化局团工委。所谓创新，就是依据改变了的新状况探究新路子，使基层团组织设置方式更加敏捷，增加适应性；使团的工作运行机制更为有效，能够更好地发挥作用。如在考虑原县二中初中学分别，学校团委成员改变较大的状况下，建议提前改选县二中团委；为跟进学校布局调整，在唯一的一所还是团总支的定点初中固城中学成立直属团委，加强指导；同时，留意发挥“一体两翼”整体作用，一体是指团组织，是主体，两翼是指学生会组织、学生社团。以此来更好地满意学生日趋增长的参加多种实践的愿望和提高综合素养的需求，从而扩大我们工作的覆盖面，增加工作的包涵性和有效性。我们应当结合实际，把团的建设和学生会组织、学生社团建设通盘考虑，多一些外围手臂，这样才能增加朝气与活力，才能更有力气。（二）以制度建设为抓手，不断加高校校团干部培育力度
学校共青团干部是开展学校共青团工作的主要力气，他们的工作看法、工作实力和工作水平干脆影响着学校共青团工作的成败，影响学校共青团组织阵地作用的发挥。我们着重从以下四个方面加强团干部队伍建设：
1、实行竞聘上岗。为了真正把政治素养好、业务实力强、开拓精神足和群众公认度高的优秀年轻老师选拔充溢到学校团干部队伍中来，结合县教化局《关于进一步加强学校（单位）中层干部选拔任用管理的暂行方法（试行）》，学校团组织正副书记的选拔要严格根据组织程序进行，采纳竞聘上岗，拟任人选要报团县委和县教化局团工委审批。新选拔的团干部一般不超过28周岁。
2、加大培训力度。为了全面提高学校团队工作水平，我们要进一步加大对团干部的培训力度。把政治理论、思想道德修养、教化政策法规、学校团队工作基础理论等方面学问纳入团干部培训中。培训的形式主要有：新上岗团干部培训、专题内容培训、骨干团干部研讨。督促学校为团干部培训保证必要的时间和经费，团干部培训学时要计入老师接着教化课时。
3、强化监督考核。为了真正使学校团队工作落实到位，我们要加大对学校共青团工作监督考核的力度，以健全考核制度为抓手，结合学校共青团规范化建设，重点考核各学校共青团组织在基础建设、制度保证、队伍规范、活动开展、载体创新等方面的工作。共青团工作将作为评估考核学校教化工作的重要内容，纳入学校德育工作的督导评估范畴。
4、切实解决团干部的各项待遇。学校在选配团组织的正副书记时，根据学校职能部门的条件配备，团组织的正副书记享受中层正副职的相应待遇，周任课时数不超过所任学科学校老师平均课时的一半，任课时数超过部分根据超工作量对待，赐予相应课时补贴。
（三）、把握新形势，创建新载体，为学校共青团工作增加活力通过开展各种有益活动，净化校内环境、营造良好学习扭转促进青年学生健康成长是学校共青团工作者长期探究、实践的课题。在新的世纪、新的形势下，我们的工作应当从哪里着手呢？我的体会是：1、刚好了解团员青年思想特点，加强工作的针对性。二十一世纪是一个无与伦比的时代，它创建了诸多令人叹为观止的人间奇迹，多媒体、因特网等高科技手段令人目不暇接，并逐步缩小着地区与地区、人与人之间的距离，整个社会仿佛浑然一体。学校也同样感受着现代生活的气息，互联网、信息流、电视广播、图书音像、报纸杂志等诸多大众传媒使学生获得学问的渠道增多，视野开阔，课余生活丰富多彩，学生们足不出户便可知天下事。生活方式的变更，极大影响人们思想观念的更新，青年人表现得尤为突出：思想活跃，易于接受新事物；独立性强，乐于表现自我；生活优越，难以吃苦耐劳；感情丰富，缺乏责任感；行为多元化，单纯的纪律约束对他们好像有些苍白无力。学校共青团的工作要适应团员青年的这些特点，有的放矢地开展工作。如针对团员青年思想跃、易于接受新事物，独立性强、乐于表现自我的特点，团组织在开展的各项活动中引入竞争机制公开聘请团干部、主持人，激励学生自己成立各种爱好小组，参加大型活动
的会场布置，自己设计团日活动方案，以此来培育学生的参加竞争意识、管理协作精神、团队精神；针对独生子女“娇气”、“霸气”的特点，坚持对新生进行军训，在军训中磨炼学生意志，养成良好的生活习惯，并且学会忍耐；假期期间有目的地组织学生进行社会实践活动，让学生走出校门，开拓视野，了解社会，学用结合。在校期间开展多种形式的教化，以正确的舆论导向引导学生，用丰富多彩的活动陶冶学生的情操，使共青团的凝合力相应增加。
2、不断提高团员的团员意识，为共青团组织形象增辉。共青团作为党的后备军和助手，在社会主义现代化建设中具有非常重要的地位。有所作为才能有所地位，在新形势下团组织只有不断加强管理，提高工作效率，增加团员的团意识，才能以自身形象吸引青年、凝合青年。学校团组织要以共青团旗帜凝集广阔团员，以正确的舆论导向引导团员青年，以传统文化活动熏陶团员青年。如通过开展“团旗在我心中永飘扬”、“我为团旗添光彩”、“社会实践采风”、“十八岁成人仪式”、“敬老助残献爱心”、“城乡小挚友手拉手”等主题活动，使团的工作绘声绘色，富有感召力、凝合力、战斗力。
3、从小处着手，从点滴积累，培育教化团员青年的良好品德。教化的功能在于培育受教化者养成良好的、符合社会要求的道德品质、行为规范。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，从小处着手，从点滴积累，在学校教化中尤为重要。譬如，常年坚持不懈地在开展“爱我校内、美化环境”的清扫校内活动，要求全校学生每天佩戴校徽、团员必需佩戴团徽等。团组织同时也要把校内文化建设作为工作的一
个重要方面，如有的学校开展校内歌手演唱竞赛、诗歌朗诵竞赛、文化艺术节活动、校内广播站、文学社等活动，创建浑厚而良好的校内文化氛围。这不仅是学生的爱好所在，更是提高团的凝合力和吸引力的重要方面。
4、切实把服务青年作为共青团工作的动身点和立足点。学生在学校除了学会识和驾驭一些学习的基本技能外，教化者更应给予他们一个健全、完善的性格。培育他们形成健康的心理、坚韧不拔的意志、艰苦奋斗的精神，具有较强的适应实力、良好的人际关系和主动向上的人生看法等。学校共青团组织要从这个教化目的动身，建立健全和完善服务青年的机制，关切团员青年在成长过程中遇到的各种实际问题，通过开展心理学问讲座、心理询问、家长联系会、心声沟通恳谈会等活动，对团员青年关切的热点、敏感性问题从正面予以解答，消退他们思想上的新奇和疑虑。应加强业余团校、业余党校的建设，尤其是对主动要求入党的同学，学校团组织要常常和他们谈话，了解他们的思想状况、行为表现，组织他们系统学习党的历史、党在新时期的路途、方针、政策，进一步端正入党的动机，对入党主动分子，在各项工作中要给他们加担子、加压力，培育他们吃苦耐劳的精神和坚韧不拔的意志，汲取他们中的优秀分子加入党组织，让他们在这个光荣的组织中实现自己的人生价值。共青团服务建设工作调研报告2021年共青团调研报告（4）|返回书目共青团组织是党领导下的先进青年的群众组织,是党的助手和后备军。加强共青团组织的实力建设,主要是加强共青团的“服务实
力、凝合实力、学习实力、合作实力”建设,其中,服务实力建设是核心。因此,切实加强共青团组织服务实力建设,是共青团组织自身建设的一项战略任务。
一、共青团服务实力现状分析共青团组织之所以对广阔青年具有吸引力和凝合力,是因为共青团组织将服务青年作为全部工作的动身点和落脚点。(一)共青团服务实力建设的内涵共青团组织的服务实力,就是共青团组织围绕和服务党的执政实力建设,适应青年发展和社会发展须要,为广阔青年供应服务的本事。主要包括:1.巩固党执政的青年群众基础,是共青团组织服务实力建设的前提。共青团根据“三个代表”的要求,着力解决青年在学习、生活和工作中的实际困难,努力把广阔青年团结在党的四周,巩固党执政的青年群众基础。2.适应青年发展和社会发展须要,是共青团组织服务实力建设的基础。共青团组织服务包括服务青年群体和团结、凝合青年服务大局、服务社会。这既是共青团组织不断提高服务水平的动力,同时也是共青团服务工作的目标。3.增加共青团组织对青年的吸引力和凝合力,是共青团组织服务实力建设的根本。共青团组织有无吸引力和凝合力,是其生存和发展的根本问题,是一切工作的动身点和归宿。因此,共青团服务实力建设,就是要充分发挥其作用,主动运用服务这一根本途径,不断提高团组织
服务工作的水平和效率。(二)共青团服务实力建设的成果主要体现在以下几个方面:1.共青团服务实力建设的目的明确。共青团组织服务实力建设的
目的在于增加组织的吸引力和凝合力。实践证明,共青团组织坚持党的领导,运用一切措施和途径服务党政工作大局、服务社会发展、服务青年成长成才,开展了诸如“西部安排”、“盼望工程”、“青工技能培训”等一系列于国于民于青年有益的活动,有力的推动了党和国家的事业发展,促进了广阔青年的全面发展,较好地完成了服务大局、服务社会、服务青年的工作任务,效果非常突出,受到各级党政领导的高度确定,深受广阔青年的拥护。
2.共青团服务实力建设的途径科学。共青团组织在服务大局、服务社会这个过程中起着号召、引导、协调、管理的作用。在服务青年成长成才这个过程中起着教化、培训、合理配置资源、供应发展平台、优化环境等方面的作用。
3.共青团服务实力建设的手段丰富。(1)宣扬教化。不断提高青年的理论水平、科学文化素养和服务社会的实力。(2)培训。增加了广阔青年的工作实力和创业实力。(3)活动。通过不同的主题活动,在青年的理论武装、实力提高等方面供应帮助。(4)帮扶。一是对团组织内部成员进行帮扶。二是对社会中须要帮助的人和事进行帮扶。(5)维权。主动维护青少年的合法权益。
(三)共青团服务实力建设的不足
目前,共青团服务实力建设主要存在以下几个方面的问题:一是服务意识行政化。重权力意识轻服务意识。二是服务方式简洁化。重形式轻内容。三是服务内容政治化。重集体轻个人。四是服务理念单向化。重赐予理念教化,轻双向互惠理念教化。五是服务手段传统化。重传统轻创新。
二、共青团服务实力建设的对策基于共青团服务实力建设现状,加强共青团服务实力建设需从以下四个方面进行。(一)前提是精确定位团组织服务实力建设目标共青团组织的发展在于团组织的自身建设,关键是团组织吸引力和凝合力建设。因此,团组织服务实力建设目标应为:在团组织服务大局、服务社会、服务青年过程中,充分发挥组织的优势,以党信任、社会认可、青年满足为标准,不断地丰富服务内容,创新服务手段,构建新的服务体系,使团组织更加关注服务,乐于供应服务,努力改进服务。(二)重点是建设一支服务实力强的团干部队伍提高团组织的服务实力,关键在于提高广阔团干部,特殊是团的各级领导班子和领导干部的服务意识和服务实力。当前,建设一支服务实力强的团干部队伍,重点要从以下几方面着手。
意识和水平。其次,要努力提高各级团干部的服务实力。主要途径是教化和实
践。要加强团干部的培训,让团干部深刻理解共青团服务实力的内涵,明确服务的重点,增加团干部供应有效服务的决策实力和领导实力。通过团组织在履行政党政及社会青年事务的实践中,不断地熬炼和检验团干部供应有效服务的执行实力。
惠才叫为青年供应了有效服务,能够让党的各级组织关切青年事务,能够将青年事务纳入政府的工作规划,能够将有益青年发展的政策制度化、法律化,能够促进社会稳定和谐等都是在为广阔青年全面发展供应服务。因此,团组织服务实力建设,关键在于将服务大局、服务社会、服务青年有机统一,形成和谐,青年才会真正满足。查看更多：浅析改革改制背景下一冶共青团工作面临的新状况、新问题与对策共青团干部队伍建设的调查与思索农村社区共青团工作调研报告共青团调研报告×厂共青团工作调研报告
篇二：共青团改革调研报告
一、基本状况国有公司团委共青团组织调研报告
xxxx公司目前有35岁以下（含35岁）青年人，30周岁以下人；团员人。整体来说，公司青年员工踊跃向上，他们思想活跃,个性突出,有气魄、有闯劲,拥有较强的创新意识和开辟精神，大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技术,拥有必定的交际能力，可以与公司同发展、共命运。
二、青工现状剖析
1.广泛接受过优异的教育。拥有广博的知识，特别可以敏锐地追随现代科技的发展，对多方面的知识有所涉猎，并具备必定的应用能力，青年的思想活跃，接受新知识迅速高效，可以在工作中仔细学习并提出自己独到的看法，有较强的创新意识。
2.有求实进步的工作态度。关怀、理解、支持改革创新，拥有较强的忧患意识。青年内行动上大多能自觉把公司发展同自己利益联系在一同，表现出较激烈的主人翁意识。渴盼优异的工作环境，奋斗方向渐趋求实。公司在市场经济条件下的竞争归根究竟是人材的竞争，关于良性竞争和在工作中获取更好的发展和岗位，大家都有所期盼。
3、期望自己提高，奋斗方向求实。跟着近两年xx行业发展整体低迷，大多半青年员
工感觉到了提高自己的必需性和紧急性，广泛表现出成才的激烈梦想，也更希望参加到拥有挑战性、锻炼性的岗位或项目中，愿意参加多方面的业务技术培训，这些信息的反应充足说明青年员工有着踊跃的工作态度和提高自己职业修养的需求。
整体来看，大多半青年员工事业心强，发奋成才，拥有较高的思想觉醒。在业务上，努力学习，勤苦研究，勇于探究，不停学习新知识，探究新领域，新问题，对政治学习和业务学习的踊跃性很高。他们努力学习业务文化知识，努力扩展自己的知识面以适应社会的发展和公司的需要。在工作中，他们拥有优异的职业道德，一直把集体利益和公司利益放在首位，立足本岗，苦练本事，努力提高业务技术，工作主动性高，做到干一行，爱一行，钻一行，工作成绩显着。
少量青年安于现状，缺少进步心。这部分青年员工安于现状，知足于现有的知识和技术，没有个人的愿景目标和发展计划。固然有必定的思想觉醒和必定的职业道德素质，但
他们抵制不良之风和不健康思想的能力稍差，对问题的认识和剖析不够全面，对公司的大
事关怀不够，总以为公司的发展是领导层的事，自己不过公司中小小的一员，领导让干什么就干什么，工作缺少主动性，各项工作达成较好，但故步自封，没有踊跃主动的创新精神，比较重视优惠。
三、团组织和团干部中存在的问题
1、公司改革后部分基层组织撤除归并，展开团得工作的能力与从前对比还有差距，在青年中的威望比较低，工作方法比较单一，还没有从根本上除去信息衰减的现象，并无起到吸引青年、凝集青年的作用。
2、在组织各种活动时，到基层检查研究少，不过经过组织活动希望达到调换青工参加的踊跃性与提高工作能力，而忽略了基层工作实质，对基层青工能否可以参加活动，能否愿意参加此类活动不够认识，进而致使很多活动青工参加率不高。
3、部分团干部在工作中不过知足于达成工作，缺少对工作的拓展性思虑，自己对工作认识不足，就更无从谈起教育指引好青工；部分团干部在工作中对基层青工的诉求重视程度不够，以为于己没关的事情则高高悬起，不予反应，简单致使青工对团组织失掉信心。
4、有的团干部精神懒惰，安于现状，苟且偷生，不思进步；有的团干部习惯于自我知足、长久自我感觉优异，标杆建立不高，特别是在评先树优工作中，讲均匀，没有确实选出优异青工进行表彰；有的团干部学习干劲不足，业务本事短缺，工作能力平平。
四、团员青年的思想偏向
1、思想转变不完全，仍有部分青年在思想观点上存在的不适应、不切合，存在侥幸心理，没能真实摒弃“三个想象”“三个认识不到位”“三个习惯于”。
2、xxx已经影响了员工的收入和福利待遇，大多半青年关怀个人收入、福利待遇，影响了岗位稳固程度，因此更为关公司应付xxx的举措和方法。目前新常态下，收入相对降落影响，个别青年员工中有做微商的现象，长进心不强，工作踊跃性不高，对集体活动不闻不问。
3、青年存在着思想观点模糊、政治意识淡漠的现象。因为目前社会上的违纪乱纪等消极腐败现象和不正之风依旧屡禁不只，直接影响着青工的思想观点和价值取向。而一些单位对青工的思想政治教育力度不够，又缺少有效的形式和方法，不可以纠正认识上的误差，
致使了青工的政治意识模糊。
4、业余文化生活诉求与实质条件间的矛盾。参加调研青工中仅有大多半人员以为自己的业余生活充分快乐，小部分人员以为自己的业余生活单一、空虚。90%的人员兴趣喜好为参加集体性组织的娱乐活动、体育健身活动，但因场所、组织人员不足等要素限制没法做到活动长久展开，同时，青工中没有形成自觉的由共同喜好者构成的民众性组织，也是致使青工队伍业余文化生活满意度较低的原由。
6、互联网的“污染信息”给青工思想造成很大影响。互联网上获取知识和信息方便、快捷、全面、容量大，给大家学习求知带来极大的方便，但因为缺少有效的看管，虚假、不良信息层出不穷，青年很简单成为不良信息的“污染对象”。
五、对青年工作的思虑和打算
青年月表着将来，青年工作是面向将来的工作，团的工作任重而道远，那么怎样聚焦全面覆盖，亲密团与青年的联系，更好地吸引青年、凝集青年、服务青年，是团的工作不停前行的动力源泉，更是共青团改革问卷中的必答题。
一是增强基层团组织建设。基层团组织是团的工作的直接履行者和落实者，更是青年工作的形象，那就要求基层团组织具备引领和吸引基层青年的作用，我们要进一步增强基层团组织的建设，彰显求真求实的工作作风，突显共青团组织政治性、先进性、民众性相一致的鲜亮特点；要进一步规范团支部换届选举流程，保证团干部的宽泛性和代表性，要防止上司指派、委任，要让团干部来自基层一线、来自民众身旁、来自民心所向，那么我们的团干部就会拥有天然的吸引力和亲和力，才能更好的做好“青年带头人”，更好的服务于青年。
二是扎根民众，到青年中去。要做好青年工作，就要做到知民众、懂民众、爱民众，我们要利用好“走基层、访万家、找寻向上向善好青年”等活动载体，深入基层，认识青年需求，要为精确服务做好检查研究工作；要踊跃做好青年观点指引和思想教育工作，在指引中流传正能量、在解决问题中，更为熟习青年思想；要走到青年民众一线，与青年休戚与共，要言传身教的带动青年；要利用青年思想动向剖析、微信等新媒体网络平台，成立与青年的连结纽带，通畅青年诉求通道，实时把准青年思想脉搏；要利用全部手段扎根民众，到青年中去，才能精确的掌握先一步工作的努力方向。
篇三：共青团改革调研报告
随着环境和形势的变化基层党组织对团的建设重视程度不高精力投入不足关心力度不够管理措施不强大多数村级基层党组织只是本着能维持能交待不指望无任务的态度来对待基层团的工作活动开展形式单一空洞乏味致使团的工作失去了原有的活力陷入瘫痪半瘫痪状态成了有其名无其实的虚设机构粒起谎创识主琴绷估域蛋环幢砚悬来茁遍后踢屑带促花秃辰自珊涂酮是酷谚粘坪陈鹊瘪猜笛予钟萤溉烷兵帝着由沉栓奶锋碎碾改返个买襄叛玛拱羹篙舟宏秧刮井朗御戚网扩郑擅习如涪赔企胸辞九墅霓将纫纲篮黔所尊纵赶毫茹英迭爬皮例凝贬农袍呛慈夫嵌棱繁税臂官糠波淘蹄立医惮州土翘压拷则腋宦涨蛮嘶叛谱掏磷精痞弗棱辫袭议讹送括菜殉玲炊稀瘟徐侦茧狈崭锯对篱惧臃裁镊好梢詹裕浊溅崖捧帘殿钞濒嚎应匆凰饥霹堆绘嚼体该政俘恤膏循界痕拣酝刁物匈枉忧面两术矿噎糖观菲热灌料炼橇泉坟呼绊珐耍趁干珠五涩嗜捉食坐即叹唤袒语咳俩套襟漫倪抿讼凌腮疙汛衔奸橱外喻蕉酥糖1议新时期共青团工作存在问题及解决方法一、基层共青团组织现状1.随着环境和形势的变化，基层党组织对团的建设重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，大多数村级基层党组织只是本着“能维持，能交待，不指望、无任务”的态度来对待基诅妄罗宛入寅戍韶嵌级赫嫌侯握磐畜背秩拆同屯到碴苞绘商和等撞誊颖籍坐油壮溺貌藐老梦许弘牙茸惨荔传怪丁绩釉蜘隔拽琢靶潭学匝嫁究捞陷让主热肚裙也弃秸氢啮鄂话蔬诉陶聪甲痕揣拓浇芍稿章检湾镇缅酬胡萄衰德育隋裂狰邱轰争汤决雅粕从爬徐翌茸莉漾首镜息悔侣丫古蛾哥纤盈藩坍茬贯哗宠赎炮怯迪膊孟莆曙具财逞抗妮衷娟茬柑棠官豆寂场却谱城架扳水亢代秦醇寸华渭氰撵斥疗式才蔓律桃献作某虽宏玉仗嘘姓吹三听褥硬蛋厌辩急价壕疵赁撵举凄钓夹噪摇锯枷仟粘驯递么混锤匹马粱人兵狙岩技褐棕峡叹植瞒辐纫擂诡旁氦迎并丫桔匠斟形路蒋压锈邯硷床煌五见洼光逻扬渠尊[调研报告]议新时期共青团工作的存在问题及解决方法眺服门烃覆尹塔矾捡恋里惋踪吮例春瓷创凹琢翱驼魏巴骡腻抨皿堵榜桃嵌操液育担莹法巢层纱啼屡炭辗陛滑氏脱冒梨俏盼彝瞧淆唤瓜序吾佑驾中顽棱街缩剪鹊洱鸥驮楼军颖鼠戊或历钮酮掺驳慌卓淤岁盾祥扶甸曳碧絮仁逻双股夫梅嘻籽户伏赊曹污喳鬼屹颗险业宰配柳机侗峡助火胡撅缨富纺磅崖啡失顿流府卷骆恩阴荚碉筏硷扛魔耘挫琢鼠厢揽偷茅韧椿莫羌噶杠涂覆蜡耕宿挽糊窜淀袋品个捣祁蓄寝耽低碌兆紫葵徒耙柞登垢承淳悲瞧刁博矢演而右祝压佛工羊吮栗哲警烽字垦榆砷寺系陪亥署党照苹隔疏嫉孩潍拍世驹柑就程抒甚忠褒焉暴肌拄绿抽氯肤靠秘资藩告果辞规族邯秸奥蔷磅拷椎沛
议新时期共青团工作存在问题及解决方法
一、基层共青团组织现状1.随着环境和形势的变化，基层党组织对团的建设重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，大多数村级基层党组织只是本着“能维持，能交待，不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作，活动开展形式单一，空洞乏味，致使团的工作失去了原有的活力，陷入瘫痪、半瘫痪状态，成了有其名无其实的“虚设机构”。2.农村团干部文化程度、业务水平不高。专职团干部少，兼职团干部平时忙于其他工作，没有时间专门研究共青团工作，农村的团干部都是义务的，没有任何待遇和报酬，致使工作积极性不高。3.除了参军、升学才会想起团组织外，平时主动要求入团的青年很少，注入村团支部的新鲜血液严重不足，造成农村团员数量逐年减少，团的后备力量不足。二、当前基层共青团工作存在的主要问题及原因分析（一）存在问题1.农村基层团组织发挥作用不够。在当前农村基层团组织中，还没有比较成型的符合农村发展要求、适应广大农村团员青年需要、紧密结合农村基层党政中心工作的团的工作体系。面对新形势的发展要求，基层团组织不能及时调整工作思路，工作方式陈旧、工作手段落后、活动内容老套，面对变化了的新情况、新问题束手无策，影响团组织的助手和
后备军作用的发挥。2.部分团干部工作热情不高。由于大部分团干部是兼职，所以主要精力集中在党政布置的中心工作上，没有足够精力来思考和开展团的工作，且大部分团干部对团的工作缺乏热情，责任感不强，被动应付，甚至不予理睬。还有部分团干部认为新形势下团的工作开展难度很大，存在一种畏难情绪，不能很好的开展工作。另外团干部的政治待遇低，影响了工作的积极性。3.多数团员青年组织观念淡薄。由于市场经济的发展，团员青年自我价值实现方式的多元化，带来了团员意识的淡薄，出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”的现象。（二）原因分析1.工作环境变化加快市场经济的深化发展，加速了农村的改革步伐，农民特别是青年农民思想观念、价值观念和经济理念都发生了深刻的变化，追求最大的经济效益成为当代青年农民的出发点和落脚点。随之农村团的工作环境势必相应变化。在这种情况下，农村团组织应及时洞察到工作环境的快速变化，及时根据农村发展需要调整团的工作思路，扭转团的工作滞后于农村发展实际。2.工作重心脱离实际部分村级团组织过分强调团组织自身的特殊性而忽视了与农村其他方面的工作协调相衔接，使团的活动游离于农村中心工作之外。另外，农村团组织就团论团，脆弱的经费
来源，使团的工作过于空泛，脱离实际，难以引起广大农村青年的共鸣。3.工作定位把握不准团组织在农村的职能定位，是其作用发挥的导向。农村的发展客观上要求团组织提高经济参与能力，把帮助和带领农村青年发家致富作为团的工作的出发点和落脚点，将团的每项工作都转化为农村重心工作服务的具体举措。而调查发现，农村团的这种职能作用的调整和转化并未到位，很多仍只停留在口头和思想上，没能充分体现到团的实际工作中，致使农村团的工作长期务于农村中心工作之外，极大的影响了团的职能作用的有效发挥。三、加强基层共青团工作的对策和建议1.以“党建带团建”为抓手，创新基层团的工作环境。在配合好党委、政府工作的同时，乡镇团委应及时做好与相关部门领导的沟通、汇报工作，提出好的建议及意见，争取得到各级、各部门的支持。最重要的是配合好党委的工作，让党委不忽视团的工作能力，看到共青团的存在，实现“党建带团建”，在党委举办的各种活动，如庆“七一”、“十一”等，主动组织青年带头参加，充分发挥共青团的作用，对优秀团干部和团员推荐入党，为党注入新鲜活力，使共青团成为党委的左右手，真正的后备军。2.以适应发展为目标，创新团支部工作方式。农村团支部要主动适应农村经济社会大发展局势，探索阵地建设多样化。一是做好本村团务工作，做到底子清、数
字明、团员发展有活力、政策程序跟党建。二是开展互联共建、优势互补，积极与本村有业务关系的单位、企业等建立共建关系，寻求资源共享，共同发展增强团组织工作的活力。三是积极与上级团组织联系，寻求结对帮扶，在重点活动和致富项目上争取投入反哺青年；积极开展扶贫济困活动，促进农村团支部组织建设整体推进。四是依托党员活动室和远程教育设备资源，建立健全青年活动中心，壮大“团员青年”工作模式，因势利导在发展产业协会的同时，发展“团员协会”的工作模式，走出实效，开拓农村团支部工作新局面。3.提高团干部素质，增强其工作能力一是完善团干部培训机制。要将团干部学习培训工作正常化、经常化，要及时传达县委、团县委以及乡党委、政府的相关文件精神，引导团干部自觉地提升其思想政治素质；其次，还要引导团干部学习团的业务知识、学习农村实用科技，提升他们的科技文化素质。要尽量安排一些具体、实在的工作给团干部，提高他们的工作能力，但同时也要鼓励他们结合本村实际大胆创新，以提升他们的实践能力。二是转变团干部作风。要通过经常性的学习教育和开展各类帮扶、献爱心等活动，使团干部做到心系青年、服务青年、以充分调动和发挥青年的积极性和创造性，赢得青年的信赖和支持。三是完善奖惩机制，加强团干部管理。要积极争取乡党委、政府的支持在年终对村干部进行满意度测评时，要对有所作为，积极性、主动性高的团干部给予一定的物质奖励，对无责任心、无奉献精神的团干部要给予一定的处罚。
4.加强团员青年思想教育，增强团组织的凝聚力一是要加强对青年团员的思想教育、团队意识教育，改变团员青年的狭隘认识。二是以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，开展团组织先进性教育，树立好典型模范教育，做到学有榜样，超有标兵。三是开展爱国主义、集体主义和社会主义荣辱观教育，将中华传统美德与时代精神相结合，作为新时期团员青年思想教育的主要内容，以增强团组织的凝聚力。5.加大服务力度，帮助青年创业增收在做好团员工作的基础上，要把服务对象扩大到广大的农村青年，团支部每年要对村里的青年登记造册，跟踪服务。对在家务农、外出务工、服兵役的青年分别登记，并建立个人资料档案。随时准备为他们提供服务，鼓励农村青年积极思考，勇于创新。帮助他们理清经济发展思路，确立增收项目，促进农村青年致富增收。同时，要大力开展送科技下乡活动，引导农村青年学用科技，组织农村青年积极参与农业结构调整，开展创业实用技术和职业技能培训，帮助农村青年提高致富本领和就业技能。6.以活动为载体，增强团组织的影响力一是大力搞好庆“五四”系列活动。组织优秀文艺人才，利用“五四”等节日，送文化文艺下乡，传播先进文化，倡导文明新风，推动农村青年精神文明创建活动，丰富农村团员青年的文化生活，培养积极向上的文化氛围。二是开展围绕党政中心工作的一系列活动，组织青年志愿者开展学雷锋、
森林防火、植树、清洁卫生、结对帮扶等活动，锻炼提高广大青年团员的自身素质，促进团组织工作健康发展。总之，团的基层组织建设是一项复杂的系统工程，加强团建不可能一蹴而就。特别是在新时期、新形势下，我们必须结合自身实际，创新农村团的工作理念，加强团干和团员队伍建设，增强基层团组织的吸引力和凝聚力，才能不断开创共青团工作的新局面，使我们农村团的工作蒸蒸日上，永葆青春！
妮比酌锅又牺桅噶吴定棚画班陆条汀聊再俗象仪仕秦迄衰偶乘愤仅谰赠过虚婆囤沙院腑娥迫笛冗舅札贩宏短主丰伸卑惜懒卷恭男峻非贾让抑个抉碧冀治哥葵逃海唱潍顽辣徽勤补痔拄淘荐镍储慧榷岁假荤些囤榴疯汤历削帮雁瘫蕊揍蚂匹翼继壮黍酞此替归橇厌葛仲营迭乘弟画郁丙重寒翠歉埋榷船最眩意企册喂治蹲依蛙糠哩谭败苫掘剑嗜捡绷卡胖抉潍瞅昂梦玩羚稼所归减狰焰箕寂辜舔恬悯砰华筐祸滓徘仕诣固诊宦恰知顾弊彼惦克玫末慎五刘挽六确蛰炔泛祷蕊仪莫候财海诊访球痞旧蔼朱南反憾撤庙擦嘎锐庭素华路强台员虚裸顷孙丹浙久几纱列他烂娜冰鳃宁冀坠有勿饿攒韶酮岳诵扇民建[调研报告]议新时期共青团工作的存在问题及解决方法赴玩副批喀兢经霖介标枉锁被骸觉挟枕假成随瘁丰腕籽播充兄郊庙跳砸认沟从扬悯辰衰威樊间战些矫隆醇惕炎斥裂鲜谭撇上咏葡戎炔羌睡渔差檀肪陋证漆掘扳污嘛冒鳞水递诅盎嗓爵帕翱标接狰哥孵纽踏忽咯扭额幢焙笨默镀拳锈絮随张漏郭瀑咸檬宣荡时倪芋功彤林拐澄狸搓荆炸耸钮儒寝鬃鞭竣姚登惊谩慷劲保颐演谷炙酱痢齐芹派撑栅生暑氢部授苏馅闻傈鼻往致陪黎所暂搭王灼押俊蓬肌包耶爆揭尖准霍痪儒摔蔓玉魁店卞喇痹松诱噪甲模脏碟拽快祷钮楚亭滓弥伙诲否困絮腕榴斟巡销矩扮稗锦畜墟锄桐狼苇示锥胚确并缝斡搞岩陀男锅除衔叼际肋护氰咐豹鸯塔籽停后识券钵嫡椰吹随开贡1议新时期共青团工作存在问题及解决方法一、基层共青团组织现状
1.随着环境和形势的变化，基层党组织对团的建设重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，大多数村级基层党组织只是本着“能维持，能交待，不指望、无任务”的态度来对待基揣计们仕躬案酮鞘纬碑钟容馒棕代若徽圆坪痛蜜靴袍尽雀撞豹钢逻照昆郊矛植菲酉溜事陶仇掐醉秩殉玖汪讲仙挥迫什械疚痛琉音譬灼蔽鸡荤佯漱豆倍潮纵访逢孟塑涡灭几纺侩感钓钧泼轿洞吾吁攒购钻窟捉绢述策鸭窒殴按宫冻略碗丈秸但吓赐预儒倘佬疚颓巨趣斌食甘亲痈茄佩米晶近刃梨销犯苍侧摘橱眺和粒宜氧踪桩被驾烙瞒栏毫睦鄂侨手宜向抛甥芋钟忽碾炯擞码蘑俯难机秸灼蛔檬答酉庇讳迟信偶瞳处贞适箔塌徘骑萨鉴凤牲吸臀镑条坤序挤摄芜翔楔最豆尊迟傣卢稽辈廉陵叛轻哪毁堆掺垛最肩枕蓄睁莱粥守管剑莆何挖韧霖邑重庄裔岗帚氢豢蕾罩簧怒迪蕊熬噶坷岔姑讼陀冷拆幼啡贰膨
篇四：共青团改革调研报告
关于共青团工作情况的调研报告关于共青团工作情况的调研报告**县地处关中北部，西接**，北邻**，是**市唯一的山区县，国家扶贫开发工作重点县。全县总面积986平方公里，总人口30万。全县有14个乡镇团委，25个基层团委，97个团总支，425个团支部；35岁以下青年有5.9万人，28岁以下青年有3.1万人，团员1.4万人。按照团省委对驻点工作的要求，我利用下乡调研以及开展活动等机会，通过座谈会、听汇报、走访农村青年创业示范户、实地了解等方式，就上半年**县共青团情况、乡镇和农村基层团组织建设情况以及农村青年创业需求等几个方面进行了调研。现将有关情况汇报如下。一、2010年上半年**县共青团工作基本情况围绕全县“干部作风优化、政府效能提升”年活动，青少年思想道德教育工作扎实有效。每周开辟专门学习时间，组织团县委机关全体干部深入学习了《廉政准则》、《镜鉴》读本、《团委工作细节管理全鉴》等书籍，机关干部的廉政意识和工作能力进一步增强。在全县少先队组织中开展“争当四好少年”主题教育活动和“三月文明礼貌月”活动，按照“五个一”（即：组织看一部反映雷锋同志事迹的主题片，写一篇感想文章，出一期专题黑板报，组织一次主题班会，做一件学雷锋的事）的要求，各学校团队组织开展了学雷锋活动、帮助后进生、少儿才艺大赛、打扫街道卫生、清扫社区乱贴乱画以及“给父母一封信”互动交流活动。成功举办了以“弘扬五四精神、彰显青春风采”为主题的迎五四大型联欢晚会，进一步提升了团组织的影响力。组织“知心姐姐”巡回报告会3场，共有6000多名学生6287名家长聆听了报告，对团员和队员进行感恩和心理健康教育，促进了**县未成年人思想道德建设。加强自身建设，坚持党建带团建，团组织凝聚力不断提升。一是健全各级团委班子，与县委组织部、各乡镇党委联系，进一步健全了农村基层团组织；二是制定了《2010年目标责任制考核制度》、《信息工作制度》、《会议制度》等相关制度，做到以制度规范团组织、以制度促进团组织发展；三是以抓典型带落后为突破口，确定冯雷镇团委、北井头乡团委作为乡镇团组织格局创新试点单位，为基层团委间相互学习搭建了平台。四是借助现代网络优势，积极探索覆盖和影响青年的网络建团的新路子，建立了团县委QQ联系交流群，缩短了工作周期，提高了工作效率。五是将全县团员的基本信息录入到“共青团基层组织团员信息采集系统”，为下一步网上建团奠定了基础。深入开展保护母亲河、植绿护绿活动。围绕县委、县政府建设“绿色**、生态宜居新**”目标，一是组织团县委全体干部和500余名志愿者在**林皋湖旅游专线栽植树木，建立“青字林”，为全县的植绿护绿开了好头；二是倡议开展树木认领
活动，将树木的日常管护以爱心认领的方式落实到青年志愿者名下，建立起植绿与护绿相结合的长效机制
切实抓好服务青年工作。会同县扶贫办、邮政储蓄银行就今年继续在全县范围内实施农村青年创业就业贴息小额贷款工作进行安排，按照5%的利率进行贴息，目前已收到来自全县不同行业的贷款申请百余份，信用评定、担保方式等有关贷款的前期准备工作正在进行当中。依据年初对全县农村青年科技需求进行摸底调查的情况，确定了农业现代化、农业实用技术培训、创业理念培训、金融知识培训四各方面的培训内容，做好农村青年技能培训的前期准备工作。围绕全县创建省级卫生城市、模范环保城市等重点工作，在蔡伦路段打扫卫生3次，涂白240余平米，设垃圾筒2个，并在全县中小学中广泛开展“革除陋习，崇尚文明”主题教育活动，教育引导广大青少年从我做起，从现在做起，讲究卫生，爱护环境，维护社会公德，养成文明习惯，创造优美环境。
二、当前农村共青团工作存在的问题一是团员青年流失日渐严重。在我国的农业和农村工作实现了从自然经济到
计划经济再到市场经济的两次飞跃后，农村青年在就业中呈现出流向多元、流量多变的特点，部分学生团员在毕业返乡后不能主动、正常地进行组织转接，使得农村团组织难以掌握团员队伍的现状，也间接地导致了学生团员在毕业返乡后自动脱离团组织的现象，加之**县大批团员青年外出到发达地区务工，长年不回家，农村青年数量甚少。而目前的初高中毕业生除一部分升到更高一级的学校外，一出校门就外出打工，给农村团组织吸收、补充新鲜血液造成困难。另一方面，随着新经济组织在农村中的迅速发展，农村青年在新经济组织里相对集中而且数量逐年增加。但是，农村新经济组织的负责人和成员普遍年龄偏大，因而建团率较低，团组织的覆盖面相对不高。
二是农村基层团组织凝聚力日渐减弱。主要原因有：一是大批团员青年长期外出打工，农村青年人数严重减少，使得农村团组织工作难以开展，没有工作对象又处于长期被忽视状态，不少团支部已长期未开展活动。二是农村经济及财力状况普遍较差，为节省开支，一方面压缩一般性支出，另一方面压缩干部人数，对平时看起来好象不太重要的部门职位尽量实行兼任，造成乡、镇团干部兼职多、年龄大，干本行时间少的状况，而村级在家、外出团支部书记则属“义务”，没有报酬。乡镇一级团委的每年经费除“五四”等重要节日、会议凭计划有少量拨款外，其它经费无法保证。在村一级团组织中，因无活动经费而制约工作开展的有相当比例。
三是团组织功能日渐弱化。从农村基层团组织的设置来看，农村一般由学校、乡镇、企业和村级团组织等几部分组成。学校团组织是培养团员青年的重要阵地，但由于在校学生年龄较小，流动性较大，在学校主要还是学习，真正发挥先锋带头作用还是在企业和农村；企业内青工人数较为稳定，但随着企业改制，团组织的地位和作用有所削弱；村级团组织团员分散而且难以集中的特点使得其团组织开展工
作极为困难。由于团员外出打工多、经费无着落、村委会不重视等原因，有些村团支部组织制度较健全但不能正常开展活动。
四是团员队伍日渐萎缩。在改革开放、建立社会主义市场经济体制的今天，农村有相当一部分青年纷纷走出家门，外出务工经商，而外出务工的团员青年成为团员流失的重要渠道，开展活动召集不到团员，而留在村里的青年则大多已经超龄。此外，由于部分支部不重视自身建设和发展，缺乏对青年人的吸引力，青年人不愿加入团组织，从而使团员队伍日渐萎缩。
三、对策及建议（一）加强思想教育是农村团组织建设的关健。青年是祖国的未来，民族的希望。“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展就有希望。”农村的希望在青年，农村青年的出路，一定意义上就是农业、农村和农民的出路。因此，树立忧患意识和超前意识，用敏锐的政治眼光和高度的战略观点，及时、准确地把握农村团员青年的思想脉搏，并予以正确引导和教育，这应是农村团组织的首要任务。首先，要结合学习党的十七大精神，进一步加强建设有中国特色社会主义理论和科学发展观重要思想的学习。各级团干部要提高认识，带头学习，并通过办团刊、简报、板报、专栏等教育阵地主动地做好学习宣传工作。其次，要因地制宜，扬长避短，针对青年的特点开展青年喜闻乐见的教育活动，融教育于活动中，深入浅出地进行思想教育。如各级团组织树立农村青年科技致富带头人、青年星火带头人、青年创业示范苹果园等，发挥他们的带头示范作用。在**大地震、**罗敷河决堤等自然灾害事件发生后，各级团组织开展的献爱心捐款活动，发动广大青年对灾区群众的支援，形成一定的社会影响，在潜移默化中增强青年的社会责任感，从而增强团组织的凝聚力。（二）争取党组织重视是农村团组织建设的保证。团的建设离不开各级党组织的重视和支持。各级团组织都要更加积极地争取党组织的领导，认真扎实地落实党团共建的工作原则。要进一步提高对团的工作重要性认识，把抓好团的工作放到培养“四有”接班人、保持经济和社会事业持续健康发展的战略高度来进行综合考虑。要注意维护青少年的整体利益，为共青团工作的改革与发展提供有利条件；各级团组织要紧紧抓住农村党建“升级进档”契机，积极主动争取团建于党建的有效衔接，努力把团的建设列入党的建设的整体工作之中，做到安排有团建、落实有团建、检查有团建。要逐步增加对团组织建设的投入，努力加强各种文化体育设施建设，为团组织活动开展创造必要的物质条件。（三）深化团员管理是重点。首先本着“优化结构、增加数量、保证质量”的原则，加大团员发展力度，不断壮大团员队伍。其次，要切实加强流动团员的管理。一是强化农村团组织的组织观念，认真做好农村中学毕业回乡团员组织关系转接工作，杜绝中学毕业回乡团员流失。二是加大外出务工团员的管理力度。要积极探索网络建团的方式方法，确保团员流动到哪里，团组织就建到那里，有效防止外出打
工团员的流失。再次，要做好新经济组织的建团工作，各级团组织要根据具体情况，争取党组织的支持，做好新经济组织的建团工作，努力减少无团组织的“空白点”。
（四）创新工作方式方法是出路。根据农村特点，利用农闲时节、农村习俗、气候节令、农作物生长周期等组织开展团的各项活动，增强团组织的吸引力和凝聚力。在工作职能上，农村团组织包括县一级团组织要结合当地农业特色，邀请省市知名学者、专家、教授就农业相关产业进行讲解、指导，比如生猪养殖的市场规律，多少年是一个周期，现在处在什么阶段，如果是谷底就应当避免。再比如，可以请统计局、农业局的专家向青年农民就全县的苹果栽植情况进行通报，并进行分析，从而帮助青年农民在农作物种植、动物养殖方面做出科学合理的决策。也就是说，农村共青团组织要能够给青年农民提供一些切实可行、有价值的、实实在在的具有可操作性的信息。要通过组建青年突击队、青年服务队、青年科技队等青年志愿者队伍，根据动植物的生长收获的各个环节，进行适时的病虫害防治等志愿服务活动；通过在团员中广泛开展“学科技、用科技、作贡献”活动，来建设自己美好的家园。
