篇一：强化国企党建工作和营销系统深度融合开创新时期新形势营销工作新局面
政工管理新时代加强国有企业党建工作与生产经营深度融合的探索与思考陈晨安徽省高速公路试验检测科研中心有限公司[摘 要]进入新时代，国有企业作为国家重要的依靠力量，其党的建设具有特殊重要性。党的十八大以后，国有企业始终坚持全面从严治党，基层党建工作建设卓有成效。加强国有企业党建工作与生产经营深度融合，有利于国有企业高质量发展，规范企业管理，提升企业的综合实力和竞争力。[关键词]国企党建；生产经营；深度融合；探索与思考中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1722（2021）01-0023-03党的十八大以后，特别是全国国有企业党的建设工作会议以后，国有企业对党建工作更加重视，基层党组织建设取得了明显的成效。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特更急、人到半山路更陡的阶段，国有企业党建工作和生产经营深度融合成为亟待解决的问题。一、国有企业党建目前存在的问题近年来，国企的党建工作初见成效，在确保正确的政治方向、落实重大方针政策、提升综合实力等方面，发挥了重要作用，但仍然存在一些问题。（一）对国企加强党建工作的重要性认识不足有人认为只要企业效益好，就能“一好遮百丑”，党建工作也会“自然好”，把“抓党建促经济”变为党务工作应该为生产经营让路，企业应少搞政治活动；有人认为企业应该以生产为主，企业党务干部可以兼职，党组织活动不应占用生产的时间；有人认为党建工作随便应付即可，没有积极主动探索加强党建工作优势[1]。当前，进入新时代，我们处在一个船到中流浪“抓经济带党建”；有人认为思想政治工作是“虚”的，作用，让员工群体可以通过平等的身份融入到企业的重大事件和决策当中。与此同时将企业的发展情况作为基础支撑，为企业内部的员工团队谋取福利，通过建立多元化的管理制度和工作方针，维护员工的利益，这样便能够增强企业内部的员工凝聚力和向心力，为各项工作的开展奠定下坚实的支撑作用。三、结语总之，政工工作是国有企业发展的重要支撑，国有企业在建设管理的过程中，应该形成对其充足的关注和重视。当然，在崭新的社会背景下的国有企业的政工工作的开展通常会面临相应的困境，政工工作者需要积极地面对各种外界挑战，充分贴合当前时代发展进程，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。国有企业政工工作只有获得充足的保证支撑，员工在工作的过程中才能够保持充足的动力和积极性，更加努力地参与到国有企业的各项工作中，进而促使国企朝向更为完整多元化的方向发展。参考文献：[1]程普仁.浅析如何加强国有企业政工队伍素质建设[J].冶金管理,2020(05):232-233.[2]刘云浦.以企业文化为核心的国企政工工作创新思路[J].现代经济信息,2019(24):92.[3]梅士勇.基于全面从严治党要求下国有企业思想政治工作思路的探讨[J].中国盐业,2019(16):46-48.[4]于涛.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].办公室业务,2019(10):28-29.2021.1（上）总第249期23政工管理的有效途径。（二）存在“两张皮”现象有些国有企业虽然一直在贯彻落实中心组学习与“三会一课”学习制度，但缺乏深层次思考，运用党的理论成果创新性地指导实践不够。有些企业没有做到把党组织政治优势充分发挥到位，还需要进一步探索企业党组织落实“三重一大”决策制度的有效途径。有些国有企业存在“就党建抓党建”的问题，缺少开拓进取、迎难而上的劲头，党建成效不明显。（三）党建工作水平不够高有些国有企业在组织党内生活工作经验和工作能力上相对不足，部分党务工作者对日常的党务工作程序不熟悉，对于如何严格党内政治生活、开展思想政治工作、抓好队伍建设“不在行”。在管好基层党员方面，措施和方法还不够多，新制定的制度执行不到位，监管体制还需进一步健全。少数党组织党员教育的形式单一，多以读文件为主，未能与实际紧密结合，缺少针对性和指导性。（四）支部战斗堡垒作用发挥不够少数党支部基础党建工作做得不够扎实、建设质量不够高，党支部标准化规范化水平还达不到要求；个别党支部工作机制不完善、支部委员分工不具体，存在“等靠要”思想，自身的凝聚力和战斗力不强；少数基层党支部政治功能和组织力需要进一步提升，在突发问题中需要进一步增强政治引导功能，积极协同工会、共青团、群众，抓好重大任务落实；部分基层党支部组织生活不认真、不严肃，“三会一课”制度落实不到位，支委会、党员大会、党课不能按时召开；少数党支部工作方法落后，对党员教育形式单一，简单读报纸、文件，照本宣科，枯燥无味，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。少数党支部对党员的教育管理和监督不够严格，致使少数党员放松了思想改造，理想信念与宗旨意识淡漠，不能发挥党员应有的作用。少数党支部服务群众工作不到位，在群众中起到的向心力和号召力不强。二、加强国有企业党建工作与生产经营深度融合的意义（一）有利于发挥政治领导作用习近平总书记强调，要坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。[2]充分发挥国有企业党组织的政治领导作用，保证国有企业沿着正确的方向健康发展。始终坚持国有企业姓“党”，紧紧围绕企业中心工作，加强党建各项工作，强化使命意识和责任担当，以党建促发展，加强党的领导，发展24MASTERMANAGEMENT壮大国有企业。（二）有利于推动企业治理规范化国有企业党组织按照要求承担主体责任，在政治建设、思想建设、党风廉政建设等方面从严要求，夯实党组织书记第一责任人职责和班子其他成员“一岗双责”。通过坚持中心组学习、“三会一课”、双重组织生活、谈心谈话等制度，规范选人用人，完善“三重一大”制度，抓住“关键少数”，加强警示教育、党性教育，抓好作风建设，强化党内监督，为企业改革发展稳定提供坚强保障。（三）有利于增强企业实力从我国国有企业的发展历程来看，党建工作和企业发展息息相关，党建工作的强弱直接影响了企业的盛衰。从国有企业的发展历程中，党建工作从侧面反映出国有企业“坚持党的领导、加强党的建设”的历史。国有企业党组织作为党的基层组织，具有多方面优势，应积极将党建优势和资源有效转化为企业核心竞争力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，有效引导党员干部群众干事创业，共同为增强企业实力而奋斗。三、推动国有企业党建工作与生产经营深度融合的措施国有企业建立“党建和生产经营融合平台”，以“学习、争优、拼搏、奉献”为指导思想，积极营造“党员带头学、党员带头干、党员带群众”的良好工作氛围，形成党建网格化学习组织，以上级党组织领导党支部推动各单元提升生产力，切实实现“党建促生产”。（一）压实“一岗双责”选优配强支部班子，保证书记和委员交叉任职，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。支部换届改选时，各党支部书记及委员均应为管理或技术骨干，支部书记要求企业部门负责人担任，提高政治站位，以促进党组织有效参与企业管理，充分发挥党组织政治保障作用。（二）创新学习方式持续加大党务干部和党员的培训力度。积极参加上级党组织的专题培训，结合实际适时组织党支部书记和党务人员培训。依托网站、微信等现代信息技术，进一步推动“互联网+党建”工作，灵活运用网络组织生活方式。加强党员远程教育工作，运用共产党员网、各地先锋网等开展党员教育，确保党支部班子成员每年学习培训时间不少于56学时，党员每年学习培训时间不少于32学时。学习应充分利用互联网平台，可以采取观看视频、学习文件和书籍、交流研讨、座谈、微党课方式进行。（三）“五大平台”建设“五大平台”建设以党支部为单位进行，国有企业
政工管理结合自身实际至少参加一个平台建设。“五大平台”主要包括双培双带、党员示范岗、党员责任区、党员志愿者（志愿服务队）、党员进社区（学校）。每个平台的建设可根据企业党组织的统一要求落实，也可单独制定本支部平台建设方案或工作计划，精心设计好平台建设内容，详细规范活动记录。双培双带为每个党支部必选建设平台；党员示范岗、党员责任区为每个党支部必建平台，实行二选一。党员示范岗、党员责任区既可以个人为单位进行创建，也可以班组、小组、部门等集体为单位进行创建；党员志愿者（志愿服务队）、党员进社区（学校）可由各个党支部自愿选择。（四）“争创先进党支部、争当优秀共产党员”活动“争创先进党支部、争当优秀共产党员”活动以党支部为申报基本单位，向企业党组织上报先进党支部和各党支部要注重培育、发现、宣传企业改革发展党建各标，按照时间固定化、内容规范化、主题鲜明化的要求，落实好“党员活动日”制度，规范党内政治生活，增强党员意识，激发党员队伍活力，为更好地推进基层党组织标准化建设提供坚强有力的组织保证。党员活动日可以开展党员学习教育（每月1次，通过支部党员大会、支部委员会等形式，组织党员集中学习政治理论等）、党员结对共建（每季度1次，及时帮助和协调解决学做共建点中影响和制约发展的一些问题和困难）、党员“微党课”（每月1次，围绕党建工作实务操作、工作体会、工作经验等开展支部“学讲”活动，每次主讲2人，每次10分钟左右）、基层民主议事（每半年1次，通报重大事项，听取党员意见）、外部交流学习（每年1次，组织支部党员至其他党组织进行观摩学习）、党内民主评议（每年1~2次，召开组织生活会，组织党员开展批评与自我批评、民主评议党员和党支部等活动）、党员一步坚定全体党员的理想信念，增强宗旨意识、责任意识、优秀共产党员。同时要加强典型宣传，建立先进典型台账。宣誓（每年1次，开展“七一”重温入党誓词活动，进项工作中的先进典型，包括但不限于劳动模范、创新标兵、廉洁意识）、其他主题（视情开展，贯彻上级党组织部署、技术能手、改革先锋、道德模范、杰出青年、优秀共产党员、回应党员群众期盼，结合实际开展的其他党组织活动）。优秀党支部书记、优秀党务工作者及先进基层党组织等。各党支部需自行建立典型台账，并做好动态管理更新。（五）定期上报“微经验”建设情况“微经验”建设情况由各个党支部进行提炼，围绕加强党的领导和党的建设，实现党支部工作和生产经营紧密结合等方面总结经验做法，形成1000字左右的推广宣传材料，由企业党务部门认真筛选。选用的“微经验”主要依托内外网、微信公众平台进行推广宣传。（六）建立“党员活动日”制度党支部每月相对固定1天作为党员活动日，开展系列主题党日活动。以“严要求、全覆盖、求实效”为目（七）定期检查督导由企业党务部门每个月对支部党建工作、党员学习笔记、“三会一课”落实情况、“四本六盒一台账”档案资料等进行专项督查，及时发现问题并反馈，督促各党支部整改。企业党组织加强对所属党支部平台建设情况的指导和检查，每年至少要开展一次平台建设情况考核。新形势下，国有企业必须全面落实从严治党责任，牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，强化理论武装，坚定把全面从严治党决策部署变为实际行动，坚定把党建工作与生产经营工作深度融合，共同推动国有企业发展壮大。参考文献：[1]习近平谈治国理政：第二卷[M].北京：外文出版社,2017.[2]习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调坚持党对国有企业的领导不动摇开创国有企业党的建设新局面[N].人民日报，2016-10-12．[3]张晓杰.新形势下加强国有企业党建工作的实践与思考[J].法制博览，2020（8）：239-240.[4]梁宇.浅析国有企业基层党建工作思维创新[J].东方企业文化，2019(S2)：142．[5]程伟学.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].科技风，2020(11)：232．2021.1（上）总第249期25
篇二：强化国企党建工作和营销系统深度融合开创新时期新形势营销工作新局面
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn加强国企党建和经营深度融合
作者：廖惟
来源：《企业文化》2019年第05期
摘要：在新的经济、政治发展形势下，加强国企党建和经营深度融合越来越显示出一定的时代必要性和积极的时代意义。本篇文章主要从必要性和具体措施两个主要方面对文本课题展开了分析。又于结语中对我国国企乃至整个国民经济的发展未来展开了美好的憧憬。
关键词：国企;党建;经营;融合;政治制度
国企经营是我国国民经济的重要组成部分，世界经济发展日新月异，为适应国际经济发展状况，我国在十九大等重要政治会议上对国企经营策略及发展前景提出了更多新的要求。在新的经济、政治形势下，加强国企党建和经营深度融合越来越显现出一定的必要性。
一、加强国企党建和经营深度融合的必要性
首先，这是应对新的国际经济形势及政治发展形势的必然要求。在市场经济迅速发展的时代大背景下，国企面对的市场竞争更加激烈。因此，需要不断对自身进行改革，提高自身的经营能力来应对当前的国际经济局势。同时，加强党建工作也是深入贯彻落实十九大以来党中央的政策、方针指示的必然要求。
其次，加强国企党建和经营深度融合有利于排除国企经营中的制度等方面的弊端，扫清国企发展的障碍，进一步提高国企自身的经营能力和盈利能力，使国企在市场经济成分中占据更加重要的地位。有利于国企自身的进一步发展，从而进一步提高国企员工的待遇，提高他们的生活幸福指数，为我国全体人民幸福指数的提高奠定相应的基础。
最后，国企党建和经营深度融合对国企自身发展的促进作用也对我国整个国民经济的发展具有着积极的促进作用。国企盈利能力的提高可以增加我国的财政积累，提高我国经济发展水平，缩短与发达国家的经济发展差距，增强我国在国际经济发展中的竞争力，进一步提高我国的国际地位。
二、加强国企党建和经营深度融合的具体措施
（一）思想方面
首先，要加大宣传。通过建立专门的宣传部门或宣传组织，使负责宣传工作的人员深入国企工作人员内部，对党中央针对国企发展做出的新的规划上传下达，解放国企工作人员的思
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国企党建工作2023年工作思路
为了坚持党对国有企业的领导,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,促进国有企业的改革和发展,现就进一步加强和改进国有企业党的建设工作述职如下:一、认清形势和任务,增强搞好国有企业党建工作的责任心和紧迫感
我国社会主义现代化建设已经进入重要的发展时期。
实现国民经济和社会发展“xx”计划和20xx年远景目标,加快经济体制和经济增长方式的根本性转变,必须切实搞好国有企业,这是事关全局的一项紧迫的战略任务。
几十年来,国有企业不断发展壮大,为我国建立独立的比较完整的国民经济体系和巩固人民民主专政的国家政权做出了历史性贡献。
党的十一届三中全会以来,国有企业又为改革开放和现代化建设做出了新的重大贡献。
搞好国有企业不仅是重大的经济问题,而且是重大的政治问题。
各级党委和领导同志必须实事求是地分析当前国有企业面临的新形势、遇到的困难和问题,从战略上全局上深刻认识搞好国有企业的重大意义,以高度的政治责任感和历史使命感,进一步统一思想,坚定信心,扎实工作,千方百计把国有企业搞好。
以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,是我国国有企业改革的方向。
国有企业深化改革,建立现代企业制度,要坚持产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学,也要体现社会主义基本制度的要求。
坚持党对国有企业的政治领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用,充分依靠和调动职工群众的积极性和创造性,这是我们的政治优势,是建立有中国特色现代企业制度的本质要求。
国有企业面向市场,深化改革,转换经营机制,加强内部管理,加快技术进步,提高经济效益,都迫切需要增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力,充分发挥党组织的作用。
中央对国有企业改革、发展和企业党的建设一直是重视的,指导思想和方针原则是明确的。
各级党委和政府做了大量卓有成效的工作,进行了有益的探索。
许多国有企业党组织在深化企业改革、加强内部管理、推动企业发展、克服生产经营中的困难、增强职工群众凝聚力等方面,发挥了重要作用。
从总体上看,国有企业党的建设在逐步加强,但发展很不平衡,有些问题亟待解决。
一是对加强和改进企业党建工作,发挥党组织作用的必要性、重要性、紧迫性认识不足,淡化和削弱企业党组织作用的消极影响还没有完全消除。
二是一些地方、部门和国有企业对贯彻中央确定的企业党建工作方针、原则和任务、要求不够得力,没有抓好落实。
在国有企业深化改革和发展社会主义市场经济条件下如何做好党建工作,有些企业领导人员和部分党务工作者思想观念、工作方法还不适应。
这些问题,已经程度不同地影响企业党组织作用的发挥,影响现代企业制度的建立和企业的发展,必须引起高度重视,采取有效措施加以解决,使企业的改革、发展和党的建设都有一个大的进步。
二、坚持党对国有企业的政治领导,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用
坚持党对国有企业的政治领导,是一个重大原则问题,任何时候都不能动摇。
党对国有企业的政治领导,主要体现在:坚持国有企业的社会主义方向,保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业贯彻执行;坚持党管干部的原则,按照管理权限,依法选派、推荐国有资产产权代表和企业经营管理负责人,并对他们实施教育、培养、考核、监督;坚持发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。
强调坚持党对国有企业的政治领导,但不能以党代政,以党代企。
为了加强党对国有企业的政治领导,充分发挥企业党组织的政治核心作用,企业党组织必须认真贯彻党的路线、方针、政策,保证监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行;参与企业重大问题的决策,支持厂长(经理)、股东会、董事会、监事会依法行使职权;领导企业的思想政治工作和精神文明建设,努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍;全心全意依靠职工群众,支持职工代表大会开展工作;领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自的章程,独立自主地开展工作;加强党组织的自身建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
三、认真贯彻国有企业党建工作的指导思想和方针原则
新形势下的企业党建工作,要继续坚持以马列主义、毛泽东思想特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导,坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线,紧紧围绕企业改革和生产经营来进行,坚持党要管党、从严治党的方针,从政
治、思想、组织和作风上全面加强党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用,促进企业的物质文明和精神文明建设。
国有企业党建工作必须坚决贯彻执行以下方针和原则:第一,坚持全面贯彻落实“充分发挥企业党组织的政治核心作用,坚持和完善厂长(经理)负责制,全心全意依靠工人阶级”的指导方针。
这个方针是多年来探索有中国特色国有企业领导体制实践经验的科学总结。
“三句话”互为依存,不可分割,缺一不可。
国有企业由工厂制改组成公司制后,要继续充分发挥企业党组织的政治核心作用,坚持全心全意依靠工人阶级,保证和支持股东会、董事会、监事会、经理依法行使职权,逐步完善企业领导制度。
第二,坚持为国有企业改革和发展服务。
国有企业党的工作要贯穿于生产经营的全过程,把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值,作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。
第三,坚持党管干部的原则。
要把坚持党管干部原则同改进管理方法结合起来,同保证厂长(经理)和董事会依法行使用人权结合起来,深化企业人事制度改革,逐步建立一套适合现代企业制度特点的人事管理制度。
第四,坚持继承和创新相结合。
企业党建工作必须进一步解放思想,从实际情况出发,坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法,积极创造新的活动方式和工作方法。
篇四：强化国企党建工作和营销系统深度融合开创新时期新形势营销工作新局面
2023年某国企党建工作总结
2023年我国企业党建工作总结
2023年是中国加快改革发展步伐的重要一年，也是我们推进企业党建工作的关键一年。在今年的企业党建工作中，我们在政策、组织、制度、文化等方面取得了丰硕的成果。
首先，我们加强了政策保障。根据国家法律法规要求，我们加强了党建活动的法治化建设，加强了党建活动领域的政策落实和监督检查，并为企业党建活动提供了可视性、可衡量性、可操作性的法律服务保障。
其次，我们加强了组织建设。我们切实加强党的建设，强化党组织的责任和能力，积极担负起组织领导、激励和服务企业党建活动的职责。同时，我们还落实了定期进行党课教育、视频会议支持党组织活动、开展主题党日活动以及举办党建实践创新活动等，不断提升企业党建活动的水平。
第三，我们完善了制度体系。我们建立和完善的企业党建制度体系，推动现代企业制度的完善，推进企业党建权力规范分配、民主决策有序进行和责任制价值体系的建立，确保企业党建工作的高效开展。
最后，我们积极弘扬企业党建文化。我们以“真抓实干、言出必行”为企业党建文化的核心，不断推进企业党建文化建设，牢记主题，深入学习贯彻党的精神，弘扬时代新风，促进企业党建文化建设的发展。
总之，2023年我们在企业党建工作中取得了重大成就，为推动企业党建工作发展作出了积极贡献。今后，我们将继续加强公约意识和完善制度，积极提高企业党建工作的水平，全面提升企业党建发展的能力和水平，全力支持企业发展和财富创造，努力创建国家党建工作的示范企业。2023年我国企业党建工作取得了重大成就，在政策、组织、制度、文化等方面取得了丰硕的成果。我们加强了政策保障，加强了组织建设，完善了制度体系，积极弘扬企业党建文化。我们加强公约意识和完善制度，积极提高企业党建工作的水平，推动企业党建权力规范分配、民主决策有序进行和责任制价值体系的建立，以“真抓实干、言出必行”为核心弘扬党的精神，全力支持企业发展和财富创造，努力创建国家党建工作的示范企业。未来，我们将继续努力，全力推进企业党建工作的发展。
篇五：强化国企党建工作和营销系统深度融合开创新时期新形势营销工作新局面
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建国企党建工作与经营工作深度融合的研究俞艳杭州滨江水务有限公司摘要在国有企业管理中，党建工作与经营工作有着密切的关系，是推动企业可持续发展，提升企业市场竞争力的重要举措。为了解决国有企业党建与经营工作融合问题，文章以国有企业党建工作与经营工作的深度希望对相关人士提供一定价值的参考。融合为研究对象，对党建与经营工作结合中应注意的问题进行阐述，对如何实现两者有机融合，提出几点建议，关键词国有企业党建工作经营工作深度融合中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）08-113-03党建工作与经营工作的深入融合，为企业稳定发展打下坚实的基础，促使企业内部各项工作有序进行。在国有企业经营管理工作中，如何实现党建与经营工作的有机融合，为企业发展提供发展动力呢？文章就此进行分析。一、企业党建与经营工作融合中存在的问题（一）党建与生产经营不配套在国有企业运行与管理工作中，党建与生产工作结合的十分重要，是提升企业的竞争力的重要媒介。但是在实际工作中，出现管理理念与实际不符的情况，影响两者的结合。在日常工作中，出现党建工作与经营活动各自为政的情况，无法体现出两者结合促使企业发展的积极作用。党建工作的实施与开展，为企业的建设与发展提供内在支持，可以解决企业党员思想问题，使党员积极参与生产经营中，为国有企业发展提供高素质、坚定政治思想的人才支持。但是由于党建与生产经营不配套，最终影响了企业的建设与发展。（二）部分党组织无法发挥作用在党建与生产工作深度结合的过程中，需要发挥党组织的指导作用，将党的政策、制度等内容落实在实际中，以此提升各个环节工作人员工作积极性，促使国有企业进一步发展。但是在实际工作中，可以发现部分国有企业的基层党组织在运行中存在较多的问题，并没有将党组织的指导作用、党的战斗堡垒作用体现在日常工作中，参与到企业的生产管理中，无法为经营管理工作开展提供基础保证[1]。这一问题的出现影响企业生产经营与党建融合，不利于国有企业经济建设发展。（三）政工干部素质有待提升在国有企业党建工作中，可以发现政工干部素质方面存在一些问题，无法为党建与生产工作的结合提供支持。党建工作与生产工作的结合十分重要，需要一支具备专业素质与业务能力的政工人员参与，通过对专业的知识与技能的运用，提升党建工作效果与影响力，为生产经营管理工作开展提供更多帮助，为企业发展提供源源不断的人才支撑。由于政工干部自身素质的问题，无法提升党建工作效果，为生产经营活动开展助力，影响企业经济建设发展。（四）党员干部缺乏带头意识在党建与生产经营融合的过程中，需要党员干部树立良好的榜样，营造良好的工作氛围，熏陶基层员工，使基层员工在良好氛围的影响下，积极参与岗位工作中，实现党建与生产经营的融合发展。通过对实际工作情况的分析，发现部分党员缺乏带头意识，并没有认识到自身在企业发展、基层党组织建设中的重要意义，岗位工作中出现工作不积极、服务意识差的情况，影响企业的生产与发展。二、国有企业党建与生产经营深度结合需要注意的问题（一）建立目标考核制度在国有企业运行的过程中，党组织工作的实施，是落实党的指导思想、精神的重要媒介，也是提升党的影响力与企业综合实力的关键。若想利用党建推动企业生产经营发展，提升企业的运行管理水平，需要实施目标考核制度，采用党建工作目标与生产经营工作指标同步考核的方式，对两者融合情况进行考核与分析，了解两者之间融合的情况，为国有企业后续更好的发展打下坚实的基础[2]。实际工作中，可以将党建工作目标具体化、标准化，将此纳入企业年度考核目标中，以此实现党建2022.3(中)第8期总第587期113企业党建MODERNENTERPRISECULTURE工作与企业改革发展目标的同步，为企业长远发展奠定基础。对于国有企业的发展来讲，目标考核制度的建设，可以提升企业管理者对两者融合的重视，同时能够更好地约束企业的党组织、基层员工，为党建工作与生产工作的结合提供制度保证。（二）坚持党管干部的原则国有企业建设、发展的过程中，明确党建与生产工作的融合路线后，需要做好干部的管理工作，发挥干部的带头、榜样作用，将党的政策落实在企业的生产经营中，实现党对企业的监督与管理。为了发挥干部在党建与生产结合中的作用，需要坚持党管干部的原则，做好干部的选择，并定期对干部进行思想政治教育工作，提升干部的政治素养与道德品质，使其主动参与岗位学习，提升自身的专业性与管理能力，为国有企业建设发展提供专业人才支持，促使党建与生产工作有序进行。（三）以人为本的管理理念党的思想政治工作，是党建的一部分，也是推动党建与企业生产经营结合的重要因素。若想实现两者的有机融合，需要坚持以人为本的工作理念，发挥党的作用，根据员工的基本需求，利用党的思想政治工作，解决员工的问题，提升基层员工积极主动工作意识。这样一来，不仅可以体现出对基层员工的尊重，同时可以提升员工的综合素质，使企业在员工的共同努力下健康发展。不仅可以展示出党的服务宗旨，同时能够优化企业的建设管理水平，有利于企业长远发展。（四）坚持党的领导国有企业作为国民经济重要组成，需要坚持党的领导，将党的政策与方针作为企业发展的方向，围绕此制定企业发展战略目标与发展计划，为企业可持续发展打下坚实的基础[3]。在党建与生产工作深度融合的背景下，需要坚持党的领导，落实党的政策，明确党的地位，将党的领导渗透在公司生产经营各个环节，以此保证党领导的科学性，为企业更好的发展提供驱动力。三、国有企业党建工作与生产工作深度融合的对策党建、生产工作作为国有企业重要组成部分，两者的融合，可以展示党组织对企业的领导作用，同时可以对生产经营工作的实施进行指导，优化各项工作实施效果。国有企业可以采取以下措施，实现党建与生产工作的融合发展。（一）思想融合，为企业发展提供思想基础为了促使党建工作与生产工作的有机融合，需要提升对思想融合工作的重视，统一党建与生产工作的思想，明确企业发展的目标，并朝着统一目标努力，以此提升企业的基础工作实施效果，为企业进一步发展打下坚实114MODERNENTERPRISECULTURE的基础。首先，组织“不忘初心、牢记使命”的主题教育工作。企业可以根据党和国家的要求，对领导层工作人员进行主题教育工作，明确每个岗位人员的责任、工作内容与职责，提升工作人员的使命感、责任感，使其在主题教育活动中形成坚守党的思想阵地，提升岗位工作的积极意义，以此提升企业的综合实力与运行管理水平，为企业思想工作开展提供基础保证。其次，利用前置程序，明确党组织与其他职能部门的权责，提升党组织的参与意识与监督管理意识。在日常工作中，若是出现与企业改革发展、职工切身利益有关的内容，则利用前置程序进行相关的工作，以此发挥党的指导作用，为企业的顶层设计与职工管理工作开展提供保证，避免出现党建与生产工作各自为政的情况，促使两者有机融合。再次，建立党委中心学习制度[4]。为了提升企业内部党员、群众对党发展的认识，实现思想的统一与稳定，利用党委中心学习制度，为党员、群众提供学习的机会，使其在学习的过程中形成坚定的思想信念与政治理念，提升自身的责任意识与积极工作意识。在学习活动中，可以将党的精神、政策、指示等内容作为重点，要求党组织成员积极参与学习，了解党的理论知识与精神，为生产经营工作开展提供理论支持。最后，组织党课。在党建与生产工作融合发展的过程中，可以利用党课将上级的要求、企业发展对党员的需求呈现出来，将业务工作与党建结合的重要性体现出来，以此提升企业职工的责任意识，坚定职工的思想政治，提升党组织的作用，促使企业稳定发展。（二）完善融合载体，为企业发展提供动力在国有企业党建与生产工作融合发展的过程中，需要建立融合发展的载体，将此作为推动企业发展的动力，为企业经济建设与党组织建设工作开展打下坚实的基础。在实际工作中，可以从以下方面入手：第一，创新党组织工作形式与内容。国有企业党组织运行的过程中，可以根据党员的工作内容与职工的岗位特点，组织相关的活动，丰富职工的业余生活，提升职工对党、企业发展的认识。如日常工作中，可以带领职工参观红色基地，组织“学习强国”线上学习活动，开展知识竞赛等等，为职工提供学习、交流、互动的平台，使企业的职工对党建与生产工作的融合产生更加深刻的认识，在活动中提升自身思想观念，为两者融合发展做好铺垫。第二，将人才培养与企业发展有机融合。无论是党建，还是企业的生产经营工作都离不开人才的支持。实际工作中，需要将人才培养与企业发展有机的融合在一起，结合企
业未来发展战略，对人才的需求，制定相关的培养计划，发挥基层党组织的思想政治作用，对企业内部的职工进行多方位的教育，提升职工专业素质的同时，坚定其思想观念，为企业可持续发展提供人才支持。企业在人才培养工作中，发挥党组织的带头作用，对党员干部、基层群众进行个性化教育工作，提升党员、群众的综合素质，使其更加积极主动参与岗位工作，实现自身价值的同时，为企业党建与生产工作融合发展助力。利用人才培养与党组织不同工作形式，构建专业的职工队伍，强化党员、职工对党建与生产融合的认识，为国有企业的经济建设与思想建设工作开展提供保证，促使企业稳定、长远发展。（三）营造良好工作环境，促使两者有机融合国有企业建设发展的过程中，需要构建良好的工作环境，发挥党组织指导的作用，提升党员的带头意识，使各个环节工作人员积极参与岗位工作，以此实现良好工作环境的建设，促使企业稳定运行。为了解决以往党建与生产工作融合中存在政工干部素质不理想与带头意识不强的问题，可以采取以下措施：建立管理制度，激励党员、群众积极。就政工干部工作不积极、带头意识差的问题，可以建立培训机制，对此进行思想政治、理论方面的培训，利用专业的培训活动，提升党员的责任意识与带头意识，使其对党员的社会责任、岗位责任形成深刻的认识，利用针对性的培训活动提升自身[5]。为了更好地激励党员与职工，可以建立奖励制度与考核制度，将此与薪资制度有机融合在一起，对于表现良好的工作人员给予物质、精神与职业晋升方面的奖励，借此提升企业职工积极主动工作意识，使其从中获得更多的成就感与自信心，解决以往工作中存在的不足。加强思想政治宣传。为了提升企业职工的融合意识，可以组织宣传工作，将党建与生产工作融合发展的重要意义体现在宣传活动中，激发工作人员积极主动参与岗位工作意识，使其在实践中真正地体会到两者融合的意义，并在党的指导与引导下高效地完成岗位工作。实际工作中，利用宣传栏、微信公众号、企业的网站等进行宣传活动，将企业中优秀员工、企业创新成果等呈现出来，使更多人员在潜移默化中形成积极的工作态度，为MODERNENTERPRISECULTURE企业党建企业可持续发展打下坚实的基础。思想政治宣传活动的实施，为党建与生产经营活动的融合提供依据，促使企业更好的发展。做好党风廉政建设。在国有企业党建工作中，党风廉政建设工作十分重要，不仅为生产经营活动开展提供内在动力，同时可以消除企业运行中存在的种种问题，可以调动职工工作积极性，促使生产经营活动有序实施。基于国有企业建设的特点，建立廉洁风险防控体系，围绕单位、部门、岗位三个方面入手，明确各个岗位职工的责任、权利，针对可能存在廉洁问题，制定防控措施与手段，要求职工自觉遵守管理制度与廉政要求，以此创建良好的工作氛围，提升企业的运行管理水平。四、结语总而言之，国有企业运行中，党建工作与生产工作的结合，需要坚持以人为本、党的领导原则，统一思想，完善党建与生产工作融合载体，利用良好的工作环境，提升党建与生产工作融合的效果，为企业发展打下坚实的基础。党建与生产工作的融合，优化生产经营管理工作效果，发挥党组织的带头作用与参与企业管理作用，优化各项工作开展效果，提升企业的市场竞争力与综合实力，为国家经济发展提供强有力的支持。参考文献：[1]孙涛,覃伟伟,巨恳.国有企业以高质量党建引领高质量发展的实践与探索——以中国石油青海油田公司为例[J].企业文明,2021(03):51-52.[2]糜锡冬.新时代下推进国企党建工作与生产经营深度融合的探索与实践[J].决策探索(中),2021(05):15-16.[3]窦远.强化国企党建工作和营销系统的深度融合开创新时期新形势营销工作新局面[J].中国盐业,2021(08):38-42.[4]刘亭亭.推动国有企业党建与经营深度融合的具体实践——基于中车成都机车车辆有限公司党建与经营深度融合的实践[J].商业观察,2021(12):37-39.[5]吴沛东,谢珺.国有企业“融合式党建”工作模式研究与探索——以中南电力设计院有限公司党建工作为例[J].中国电力教育,2020(S1):419.2022.3(中)第8期总第587期115
篇六：强化国企党建工作和营销系统深度融合开创新时期新形势营销工作新局面
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建国有企业党建工作与业务工作深度融合的路径张海云津市市烟草专卖局（分公司）摘要国有企业作为国民经济发展的支柱企业，在市场发展中占有重要地位。但是在当前的市场环境下，国有企业如何提高自身的综合竞争实力，稳固经济地位，推动社会经济增长，是国有企业管理者们应该考虑的关键问题。国有企业生产经营管理工作中是确保国有企业发展趋势，推动国有企业提高经营效益的重要管理手段。在新时代下，国有企业推动党建工作与业务工作的深度融合，针对自己的未来发展而言是至关重要的。文中主要论述了国有企业党建工作与业务流程深度融合的途径，以及为相关研究者提供一些新的思考。关键词新时期国有企业党建工作业务工作深度融合中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）09-125-03一、理论基础（一）工作深度的内涵工作深度主要可以分为深度工作和浮浅工作两大类，主要是指员工工作的投入程度。员工对工作的投入程度越高，就越能为企业创造更大的经济效益，从而促进企业的发展。我国研究学者也在不断探究影响工作深度的因素，工作深度越高，指的就是员工能够在无干扰的状态下进行工作，发挥个人极致的潜能和能力，将工作表现到极致，使工作取得更好的成果。在这种状态下，员工所能创造出的个人价值和企业价值是无法复制的，并且也会取得非常大的效益[1]。（二）国有企业党建工作的特征国有企业党建工作是完善党组织功能，提升党组织领导能力和领导效用的关键工作。国有企业生产经营管理是规范企业生产流程、完善企业生产体系和生产制度、促进企业人才队伍建设和经营效益的提高的重要管理工作。党建工作能够有效地提升国有企业生产经营管理的水平，促进国有企业的稳步发展。在国有企业进行党建工作，首先第一个特征就是重要性。针对国有企业而言，主要的目标是带领人民实现共同富裕，并且促进我国经济的不断发展。因此，对国有企业而言，坚持党的领导是至关重要的。同时，在加强党领导的过程中，也要继续做好党建工作，建设一个优秀的政党。其次，第二个特点就是必须符合社会主义的本质要求。我国是由人民领导的社会主义国家，对于我国国企而言，进行党建工作的过程中，必须要体现出社会主义国家这一性质。第三个特点就是创新性。党建工作并不是一成不变的，而是需要不断的创新，只有这样才能不断提升党建工作的效果。（三）组织学习在新时期的作用在国有企业中，不断加强组织学习，对于组织的发展来说是至关重要的，也是促进我国国有企业取得更好发展的基础。首先，进行组织学习是提高国有企业员工政治素养的需要。对于国有企业的员工而言，需要不断增强自身的服务意识，摒弃利益至上的观念，主动地为人民服务。促进组织内的学习，能够在学习中提升员工的政治素养，使他们不断向中国共产党的大公无私精神靠齐。其次，促进组织学习，也是保持国有企业员工政治坚定的需要。对于国有企业的员工而言，必须坚定地站在中国共产党的领导之下，因此，使国有企业员工保持政治立场坚定，也是十分有必要的。促进组织不断学习也是符合新时代发展需要的，能够提升国有企业员工自身的各类素养和工作能力，从而促进国有企业的发展。二、新时期国有企业党建工作与业务深度融合的关系（一）党建工作与业务深度融合的发展党建工作和业务深度融合呈现出一个相辅相成的发展趋势，二者对于国有企业的发展来说都是至关重要的。国有企业做好党建工作，能够提升员工的党性，使员工树立起为人民服务的思想，从而促使他们更好地投入到工作之中。在这个过程中，也能够间接提升员工的业务能力，从而促进国有企业业务深度发展。而国有企业在促进业务深度发展的过程中，其实也是一个做好党建工作的过程。促使员工更好地投入工作也是党建工作的一部分。因此，我国国有企业在发展的过程中，必须要促进党建工作和业务深度融合的共同发展，实现二者的共同繁荣。我们要以系统思维促进党建工作和业务工作紧2022.3(下)第9期总第588期125企业党建MODERNENTERPRISECULTURE密结合，坚持紧紧围绕中心抓党建、搞好党建促业务，坚持党建工作和业务工作总体目标同方向、部署同歩、工作中同力，以高质量基层党建高质量发展，使二者在融合发展中互相促进[2]。（二）新时期国有企业党建工作与业务深度融合的创新在新时期下，我国国有企业在促进党建工作与业务深度融合的过程中，也必须要进行一定的创新。我国政府提出坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起检查、一起考核，这一重要的论述对我国进行党建工作与促进业务深度融合提出了新的要求。党建工作与业务深度融合缺一不可，因此在推动二者发展的过程中，可以增强二者的融合，使党建工作与业务深度融合呈现出一种你中有我，我中有你的趋势，从而促进国有企业的不断发展。在进行创新的过程中，也可以使用一些新的建设方法，采取一些有意义的培训模式，促进党建工作和业务深度融合的发展。（三）新时期国有企业党建工作与业务深度融合的挑战在新时期下，国有企业在进行党建工作与业务深度融合的过程中，仍旧面对着一些新的挑战。例如，国有企业党建工作模式固化、内容单一，无法推动企业经营管理，在当前市场经济高速发展的环境下，国有企业只有提升自身的综合竞争实力，才能保障自身在国民经济发展中的作用，而在传统的党建工作中，国有企业党组织通常只注重企业思想理论教育、企业监督检查、政策传达等工作，对企业经营管理以及发展不做出任何指导，导致国有企业经营管理过程中党建工作毫无作为，严重地影响了国有企业的长远发展。想要促进国有企业更好的发展，我国必须要迎难而上，使挑战变成机遇，从而促进国有企业的发展。在进行党建工作与业务深度融合的过程中，在我国政府必须要防止把党建工作和业务工作搞成“两张皮”，党建工作与业务深度融合是可以紧密联系，共同促进的，而不应该将这二者割裂开，否则反而会制约二者的发展。对于很多国有企业而言，甚至没有重视到进行党建工作的重要性，将其虚化弱化，这样就无法提升员工的党性，在促进业务深度融合的过程中就会存在一定掣肘。（四）新时期国有企业党建工作与业务深度融合的构建新时期我国国有企业在开展党建工作与业务深度融合的过程中，首先必须要体现出党建工作的统领地位，国有企业必须要重视党建工作。各级党组织负责人可以举办一些党建的培训，在培训中不断提升员工的党性，促使员工增强对我国共产党的了解，树立起为人民服务的理念，从而更加有效地投入到工作中。国有企业的领导者也必须要增强对党建工作的重视，在各级大会上可126MODERNENTERPRISECULTURE以对党建工作进行宣传，从而在整个国企内树立起一种良好的党建风气。在这个过程中，国有企业也要将业务工作贯穿到党建工作中，促进业务工作的深度融合。在提升员工党性的过程中，也要促进对员工进行各种职业教育，提升员工的业务水平[3]。三、国有企业党建工作与业务深度融合的路径探索党建工作在我国国有企业的发展中一直占据着重要地位，但在当前世界市场发展迅速，消费者需求不断变化的大背景之下，党建工作需要对企业的经营管理作出更多贡献，以提升企业在市场中的综合竞争实力，保障企业的稳步发展，推动我国社会经济的进步。党建工作的主要改变需要在工作思想、工作重点与问责机制三方面展开，通过工作思想的转变、工作重点的改变以及问责机制的建设，提高党建工作在国有制企业经营管理中的作用，推动国有企业的稳步发展。（一）国有企业党建工作与业务深度融合的战略国有企业必须持续推动党建工作与业务深度融合的发展，在这个过程中，首先要确保党对国有企业的领导。国有企业不可脱离党，一旦脱离了党的领导，那么就与普通的私有制企业无异，国有企业存在的目标是促进我国经济的发展，并且满足人民的需求，承担得更多是一种社会责任。我国在进行国有企业改革的过程中，必须要将党组织的政治核心理论融入其中，才能更好促进党建工作的开展。其次，在企业内加强党建与业务工作的深度融合，可以通过开展培训的方式来进行。我国政府也可以制定一些新的制度，来促进党建工作与业务的深度融合[4]。（二）建立科学发展的国有企业党建工作制度想要推动国有企业党建工作中与业务流程深度融合的发展，建立科学发展的国有企业党建工作制度也是十分关键的。制度建设缺乏会直接导致单位在各项工作的落后，为了更好地推动党建制度建设，作为单位的党建负责人一定要在思想上足够重视，因为思想是行动的先导，没有足够的思想重视，是很难将各项政策措施落实到位的。制度是一个单位的行为规范，对于企业和单位来说是至关重要的，如果没有明确的制度建设，那么在实际的工作中，很多员工是没有参照的标准，没有明确的规章制度告诉他们什么能干，什么不能干，干什么可以得当奖励，干什么会得到惩罚，因此，要让后续的工作得到明确的贯彻落实，制定明确的规章制度势在必行，也一定要建立好党建工作的制度建设。在制定党建工作制度的过程中，必须要坚持与时俱进。创新对于时代的发展来说是至关重要的，因此在进行党建工作的过程中，也必须要不断创新，利用更好的方式来进行党建工作，提升党建工作的效果。同时，国有企业还可以围绕企业
的目标，制定一个完善的考核体系。考核体系对于促进党建工作的发展来说也是十分有必要的，可以使员工心中有一个依据，能更好地促使他们提高自身的党性。搭建科学化的国有企业党建工作中管理体系，具有十分关键的实际意义，是融入新时期国有企业党建工作标准的重要途径。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”与“魂”。探索构建科学化的国有企业党建工作体系的过程中，提高专业管理效能，建立健全规范化的制度体系，也是至关重要的。（三）国有企业党建工作与业务深度融合的保障想要使国有企业党建工作中与业务深度融合有一个保障，那么不断提升国有企业党建工作与业务深度融合的政治站位是十分有必要的。国家可以制定一系列的制度体系，制度可以为政府开展一系列的措施提供一个保障，从而能更好地促进党建工作与业务深度融合的开展。当然，除了提升政治站位，顶层的推动也是十分有必要的，能够为国有企业党建工作与业务深度融合提供一个有力的保障。顶层推动主要是指我国国有企业领导者的推动情况，能够为国有企业各级开展党建工作与业务深度融合提供一个有力的支持。（四）加强党建工作与业务联合的合作不断加强党建工作与业务联合的合作，对于国有企业的发展来说也是十分有必要的。我国国有企业必须围绕中心抓党建，提升对党建工作的重视程度，促进党建工作的不断发展。在这个过程中，不断提升国有企业职工的思想道德素质，从而让他们愿意为人民服务，更好地履行自身的工作义务，在这个过程中，也是一个促进业务深度融合的过程。加强党建工作与业务联合的合作，主要就是促进党建工作与业务工作的交融互促与共同发展。四、新时期国有企业党建工作与业务深度融合的对策建议（一）以党建工作为核心的理念在推进国有企业党建工作与业务深度融合的发展过程中，我国国有企业要树立起以党建工作为核心的理念，真正重视党建工作的意义，提升对党建工作的重视程度，在日常工作的各个环节中落实党建工作，提升党建工作的效果和质量。在进行党建工作的过程中，要树立起四个意识，分别是：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。我国的政党是马克思主义政党，因此国有企业的员工必须树立起马克思主义理念，以先进的思想武装大脑。在日常工作的过程中，也要以人民群众的利益为重，这样才能不断促进党建工作的发展。（二）提高企业党建工作能力对于我国国有企业而言，不断提高企业党建工作能MODERNENTERPRISECULTURE企业党建力也是十分有必要的。提升企业的党建工作能力，主要可以从三个方面入手。首先是要紧抓基本组织。国有企业要加强组织建设，促进组织内部的学习，提升整个组织的党性。其次，国企要加强基本队伍建设。国有企业在进行党建工作的过程中，要组织起一批优秀的基本队伍，这些基本队伍由优秀的员工构成，不仅具备很强的工作能力，还具备充足的党建知识。最后，在我国国有企业要加强基本制度的建设。基本制度是开展党建工作的基础，也是一个强有力的依据，能够很好地促进党建工作的发展。（三）完善和改进党建工作的机制不断完善与改进党建工作的机制，对于推动党建工作与业务深度融合的快速发展也是有十分关键的实际意义。我国的党建工作已经进入了一个全新阶段，因此，国有企业必须要探求新的工作机制，新的机制要适应时代发展的需要。当然，也必须要对党建工作的基础进行不断地改进，发现在党建工作中存在的问题，进行有效的调整。我国国有企业可以不断落实基层党组织的责任制度，使企业中的一些基层党组织更好地承担起自身的责任，促进国有企业党建工作的发展。（四）加强员工的管理在促进我国国有企业党建工作与业务深度融合发展的过程中，不断加强对员工的管理也是十分有必要的。加强对员工的管理，可以通过绩效考核的方式来实现。国企可以对员工设立一系列的指标，通过指标来对员工进行管理和考核，从而提升员工的党建知识与工作能力。当然，国有企业也可以通过制定一系列的规范，来加强对员工的管理。五、结语综上所述，我国国有企业促进党建工作与业务深度融合是具有十分重要意义的。当然在这个过程中，也是一个需要不断调整与创新的过程。我国国有企业正在不断研究新的路径，以此促进党建工作与业务深度融合的共同发展。参考文献：[1]陈海燕.新时期国有企业基层党建工作的创新思路探讨[J].现代国企研究.2016(24).[2]张闻博.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究.2016(22).[3]唐超越.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].东北之窗.2014(09).[4]杨松耀，赵稳勇.国有企业基层党建工作创新的基点[J].石油化工管理干部学院学报.2011(02).2022.3(下)第9期总第588期127
篇七：强化国企党建工作和营销系统深度融合开创新时期新形势营销工作新局面
推进国有企业党建工作与经营发展深度融合
摘要：现阶段的国有企业党建工作发展要求不断增加，不仅要完善工作方案，还要与经营发展有效的融合，发挥出党建工作的积极价值，提高工作的可靠性。国有企业党建工作的实施要深入分析与经营发展的关系，通过党建工作打造高素质的经营团队，在发展方向上不断明确，严格遵守国家的相关规范、标准，减少内部工作的矛盾。国有企业党建工作与经营发展的结合，还要进一步创新工作技术，提高企业的竞争力。
关键词：国有企业；党建工作；经营发展
国有企业党建工作的创新意识不断提升，与经营发展深度融合，不仅要提供优秀的人才，同时还要加强经营发展的有效管理，把握好经营发展过程中各类影响因素带来的问题，减少经营的缺失和漏洞。国有企业党建工作的开展，要从各个渠道获取经营发展的有效信息，关注经营发展的阶段性成果，对经营发展的每一个环节充分把握，确保国有企业党建工作的综合目标快速实现，为企业的进步奠定坚实的基础。
一、国有企业党建工作的现状
现阶段的国有企业党建工作体系不断完善，各项工作的开展不断的创新，目的是加强党建的工作地位，促使国企的综合发展得到更多的支持与认可。国有企业党建工作的标准不断提升，针对各项工作难题的把控、解决等，都在从长远的角度思考，由此不仅可以减少隐藏的问题，还可以在工作的内容上不断的增加。国有企业党建工作的创新意识比较高，传统的工作理念、工作方法并不能得到突出的成果，不符合当下的发展诉求，利用创新方法开展工作，从群众中来，到群众中去，以大家的需求为主导，体现出国有企业党建工作的为民思想，促使党建用作得到了较多的拥护，对于党建工作的内涵不断的丰富。国有企业党建工作的现状是比较不错的，未来应继续在党建工作的发展上给出较多的依据，减少隐藏的问题。
二、国有企业党建工作与经营发展融合的方法
（一）明确党组织在国有企业法人治理结构中的法定地位
国有企业党建工作与国企的经营发展存在密切的联系，国有企业党建工作与经营发展的融合要加强党组织的地位明确，党组织在国有企业法人治理结构中要具备较强的法定地位，拥有较多的权利。党组织的法定地位是国家法律所规范的内容，明确法定地位以后，党组织提出的相关建议得到了高度关注，对国企的经营发展做出合理的优化，针对阶段性的战略部署进行调整，加强经济效益和社会效益的平衡，通过国有企业带动相关行业稳定发展，巩固国有企业的地位，创造出更高的价值。党组织的法定地位体现，还集中表现在党组织的责任承担能力，针对一些重要的问题解决，或者是特殊情况的应对，党组织都会冲在第一线，帮助国有企业挽回损失，提高国有企业的景恒利，让国企的发展拥有更多的途径。
（二）完善领导体制
随着国有企业党建工作的发展，与经营发展融合的时候应逐步完善领导体制的建设，提高领导体制的可靠性、可行性，促使各个岗位的领导给出明确的工作依据，指导大家在日常工作中朝着更高的层面进步。领导体制的建设要加强领导的选拔，各个岗位的领导要得到员工的支持和拥护，能够承担较多的责任，针对工作方向充分的把握，加强时事热点的分析，带动国有企业向前发展。领导体制的建设要接受全民监督指导，提高领导工作的公开化、透明化，促使领导工作能够站在大众面前开展，由此让大家对领导工作正确的解读。领导工作体制的考核部分要不断创新，结合实际工作成果进行有效的考核，确保考核结果得到大家的认同，根据考核结果针对领导岗位有效的调整，让领导在晋升和调整的时候得到更多的依据。
（三）健全党组织议事决策机制
国有企业党建工作对于经营发展产生的影响力非常大，党组织议事决策机制要不断的健全，促使各方面的工作开展得到较多的选择，减少隐藏的风险。党组织议事的时候应遵从保密制度，加强议事的合理性，针对议事内容高度明确，根据客观情况进行探讨，选择最简单、最有效的方法解决经营发展的问题，提高经营发展的效率。党组织决策的时候应保持果断，针对各类重大决策不能出现拖沓的现象，要切实考虑到国企经营发展遇到的问题，针对经营发展的方案不断优化，积极引入先进的技术，提高国有企业的竞争力。党组织的议事决策机制要不断的创新，加强线上工作的开展，对当代的网络力量、信息功能更好的融合，提高国有企业党建工作的效率，推动经营发展的进步。
（四）完善党组织设置
国有企业党建工作与经营发展的融合，要进一步完善党组织建设，这是不可或缺的组成部分。党组织的高度健全、高素质工作，有利于提高经营发展的质量，针对经营发展的各个环节进行有效的优化，调整经营发展的目标，促使未来的工作开展得到显著的成果。注重依托生产经营基本单元单独设立党组织，确保党的组织设置始终和企业改革发展、生产经营活动、组织管理幅度相适应，实现基层党组织工作“全覆盖”。需要设立联合党支部的，应当坚持地域相邻、业务相近、规模适当、便于管理的原则，覆盖单位不超过5个，避免出现横跨过多部门、过远地域等情况。混合所有制企业要根据股权结构、业务特点、党员人数等，及时建立党的组织、有效开展党的工作，确保每一名党员纳入党组织管理。由此可见，党组织设置意识不能放松，要提高党组织的创新水平。
（五）管好干部人才队伍
国有企业党建工作在经营发展中占据非常重要的地位，考虑到将来的发展还有很多的挑战，要进一步管好干部人才队伍，通过高素质的团队提高经营发展的水平。国有企业党建工作的干部人才队伍建设，要加强人才的综合培养，指导大家在日常工作中按照科学的方式进行调整，优化工作内容，加强内部合作，凸显出干部人才的综合作用。干部人才队伍的管理机制要不断优化，严格按照责任制的方法进行管控，明确大家的工作权力、工作责任，针对工作中遇到的问题快速解决，要加强集中探讨分析。国有企业党建工作的队伍建设，要坚持在内部培养、外部招聘方面不断加强，拓展人才获取的渠道，增加人才的类型，对人才有效的考核，提高人才的综合竞争力。
三、国有企业党建工作与经营发展融合的要点
目前，国有企业党建工作与经营发展融合得到了不错的成绩，不仅提高了融合效率，同时在经营发展方面给出了较多的依据，整体上的发展空间比较大，创造的价值也比较高。国有企业党建工作与经营发展融合的时候，应进一步完善融合方案。党建工作的实施要提高自我要求，坚持在工作的专业水平上不断提升，对陈旧的思想充分摒弃，突出党建工作的先进性。经营发展的时候应关注市场的需求，坚持对国有企业的效益合理研究，降低工作成本，增加市场占有率，加强国企的宣传，树立全新的形象，得到更多的合作项目。国有企业党建工作与经营发展融合的时候，不仅要保持在各司其职的状态，还要将自己的优势良好的整合，坚持在劣势的弥补力度上不断加强，确保国企的发展得到更好的成绩，为国家建设做出更大的贡献。
总结：
近几年的国有企业党建工作与经营发展融合应进入到新的阶段，整体上的工作实施拥有较多的选择，相关问题的把控、解决也得到了不错的成果，未来的进步空间比较大。融合工作的实施要站在可持续发展的角度思考，提高工作的综合价值，系统化分析融合的重点、难点。国有企业党建工作与经营发展融合的方案设计要不断创新，加强新的平台建设，关注党建工作的具体走向，对经营发展的内容不断优化，促使长期工作的部署得到更好的成绩。国有企业党建工作与经营发展融合的时候，还要在机制上灵活的调整，谨慎对待自身的问题。
参考文献：
[1]中国海洋石油集团有限公司课题组.国有企业党建工作与改革发展、生产经营深度有效融合问题研究[J].现代国企研究,2022(06):50-56.
[2]景红.新时代推进国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索[J].中小企业管理与科技,2022(07):56-58.
[3]蔡佳蔚.以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[J].中外企业文化,2021(07):130-132.
[4]吴昊.推进国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的有效路径[J].河北企业,2021(05):142-143.
篇八：强化国企党建工作和营销系统深度融合开创新时期新形势营销工作新局面
国企集团公司2023年党建工作计划
作为一家国企集团公司，党建工作是公司发展的重要保障之一。为了加强和改进党建工作，我们制定了以下2023年党建工作计划。
一、加强组织建设
1.完善公司党委组织架构，优化工作职责，强化决策作用；
2.加强党员队伍建设，鼓励并加强党员自身能力的提升，组织开展各种优秀党员推荐评选等活动，以激励党员干事创业；
3.推进基层党组织标准化建设和规范化运作，加强党支部书记的管理和指导，扩大党组织在员工思想政治引领中的影响力。
二、深入开展思想政治工作
1.开展思想政治工作宣传教育活动，促进员工思想上的进步和成长；
2.加强对员工工作场所的思想政治引导，营造积极向上、奋发向前的精神风貌；
3.扩大学习培训的覆盖面，加强对员工思想政治理论知识、业务技能等方面的培训，提升员工素质。
三、大力发展党代会和人才培养
1.积极开展公司党的代表大会，加强党的代表大会和其他党内选举活动的监督和管理，推动民主生活会制度规范化，提升企业民主管理水平；
2.加强人才队伍建设，建立符合集团公司特点的人才培养机制，为公司未来发展注入更多活力。
以上就是公司2023年党建工作计划的主要内容。我们将坚决贯彻执行此计划，以构建更加坚实的基层组织，提升党组织的凝聚力和引导力，为公司未来发展注入更多正能量。同时，将不断深化改革创新，积极应对各种风险挑战，全力推动公司走向更加稳健和有序的发展路线。本文是一份针对国企集团公司2023年党建工作计划的撰写，旨在加强和改进党建工作，为公司未来发展注入正能量。
根据公司党委组织架构的完善和优化，党员队伍建设的加强，基层党组织标准化建设和规范化运作等方面，党组织在员工思想政治引领中的影响力将得到加强。在思想政治工作方面，加强员工思想上的进步和成长，营造积极向上、奋发向前的精神风貌。
此外，在党的代表大会方面，将加强党的代表大会和其他党内选举活动的监督和管理，推动民主生活会制度规范化，提升企业民主管理水平；在人才队伍建设方面，建立符合集团公司特点的人才培养机制，为公司未来发展注入更多活力。
总之，此次党建工作计划将坚决落实，将不断深化改革创新，积极应对各种风险挑战，全力推动公司走向更加稳健和有序的发展路线，实现全方位的建设和发展。
篇九：强化国企党建工作和营销系统深度融合开创新时期新形势营销工作新局面
2023年国企党建工作计划
一、重点工作
1、围绕党建责任落实建立严格的监督制度，严格按照《党章》，《苏州市国有企业党建指引》和《国有企业党员管理条例》等制度要求和规定，强化党组织领导、党员教育，牢固构建规范健全的党建工作体系。
2、建立国企党建协同管理制度，促进党建中心、行业协会等党组织及有关部门的密切配合，加大政策协调协作力度，健全行业党建工作机制和跨行业协作机制，形成良性互动，完善行业党组织机构和人员配备，扎实推进党建工作。
3、针对体制机制转轨工程，深入推进国企党建改革，加快形成管理制度化、服务和谐、绩效优良、凝聚活力的党建工作新格局，适应国企发展新需求，建设高素质党组织，全面推进国企执行党章政策和工作制度化。
二、落实具体措施
1、完善相关章程和指导原则，引导企业顺应调剂随机，有效改变思维、定位，积极投身和支持党建工作，加强党建工作组织体制，加大组织力度和经费投入。
2、健全企业党建工作机制和队伍建设，加强党员教育和管理，积极引导企业文化发展和社会责任，在民主协商、精准治理、政效激励等方面加强有效把关，及时准确地反映和把握广大员工意见和诉求。
3、对改革和创新型企业，提出有力支持措施，加大扶持力度，健全企业治理结构，积极探索改制、股权转让、产权构建等有效机制，促进企业经营发展和可持续性发展。
做好这项工作，将有助于构建国有企业党建工作新格局，助推国企更稳健、更有活力、更充满力量与梦想的发展！
