篇一：水利局党组关于开展模范机关建设工作实施方案
关于开展清廉机关、模范机关建设的实施方案
近年来，为提高政府机关的效能和形象，加强廉洁自律，开展清廉机关、模范机关建设已成为当前的重要任务之一。以下是一个实施方案，旨在帮助政府机关进一步加强自身建设。
一、制定清廉机关、模范机关建设的制度
建设清廉机关、模范机关，需要制定相应的制度和规章，明确各种管理和操作的流程，以规范机关的行政和业务操作，提高效能和透明度。政府机关应该建立独立的机关纪委来负责追究干部违纪问题，针对各级领导干部的不同情况和违纪行为分类进行处理，并以此加强机关的管理和推进清廉机关、模范机关建设。
二、建立宣传机制和培训机制
政府机关应该加强对职工的教育宣传工作，通过定期发布通知、主题宣传活动、创设良好形象等方式，将廉政建设纳入机关管理的主要内容之一。加强廉洁自律培训，普及相关法规、政策及细节要点，让机关职工真正了解廉政法规和要求，以提高职工的规范意识和对工作的认识。通过这些措施，让职工养成自觉遵纪守法、自觉做好工作的意识，提高机关的整体效率和工作质量。
三、实行考核机制
政府机关应该建立职务考核制度，将廉洁自律等内容纳入考核
项目中。依据个人业绩，给予奖励或者惩罚，以更好地激励机关职工自觉遵守党风廉政纪律规定，工作上努力提升自身的能力水平，从而推动机关新一轮的发展，并不断提高清廉机关、模范机关建设的水平。
四、加强监督管理
政府机关应该建立监督机制，对机关内的情况进行全面监督，发现和防止各种不正之风和腐败现象的发生，加强对机关第一时间的问责制度，采取行业自律、政府监管和群众监督相结合的模式。坚决维护廉洁公正的机关形象，增强清廉机关、模范机关的培养和发展。
五、创造良好形象
政府机关应该注重形象塑造，在工作过程中，抓好各项细节，事事求实，做到合理规划、精细管理、完善服务。在互联网时代，加强宣传工作，倡导正能量，通过跟公众的良性互动，不断提升机关的知名度和信誉度，扩大政府的公信力，让机关真正成为群众信赖的服务对象。
六、保持始终如一的清廉
廉洁自律不是一次性完成，政府机关应该通过长期坚持、不断补充和完善制度，开展清廉机关、模范机关建设，提高机关职工的自我素质和廉政意识，逐步形成自我约束、完善规范和互相监督的机制。只有坚持清廉，才能赢得公众的信任和支持。
总之，政府机关建设清廉机关、模范机关，是未来发展的必然趋势。它不仅是促进政府工作的正规化、规范化、科学化的必要手段，也是建立干净政治、推进全面从严治党的必须选择。通过上述实施方案，相信政府机关能够更好地提高自身的职能和效能，赢得公众的信心和信任，实现新时代政府机关管理和廉政建设的新跃升。近年来，清廉机关、模范机关建设成为加强政府效能和形象、推进全面从严治党的重要任务。实施方案包括制定制度、建立宣传和培训机制、实行考核机制、加强监督管理、创造良好形象和保持清廉。政府机关应该建立独立纪委，通过教育宣传、廉洁自律培训和考核奖惩相结合，提高职工对工作的认识和自觉遵规守法的意识，加强监督管理，推动机关清廉机关、模范机关建设水平的提高，创造良好的形象，保持始终如一的清廉。政府机关务必坚持不懈地推行清廉机关、模范机关建设，提高自身的管理水平和廉政素质，赢得公众的信任和支持，实现新时代政府机关管理和廉政建设的新跃升。
篇二：水利局党组关于开展模范机关建设工作实施方案
模范机关创建工作方案
近年来，我国政府正大力加强改善机关服务能力，加大机关内部治理力度，推进规范化管理，提升服务质量，增强群众满意度，努力建设模范机关。模范机关创建工作是以解决现实的矛盾问题为出发点，以提高政府服务能力、完善政府管理体系为目标，以实施建设模范机关的政策措施为纲领，以实现模范机关功能优化和机关建设维护改造为重点，以构建模范机关形象为着力点的一项系统工作。
工作目标：建设模范机关，提高政府服务能力
模范机关创建工作，以建设模范机关为目标，以提高政府服务能力为核心，以构建以人民为中心的新型政府管理体系为发展方向，重点推进内部治理、管理制度、督查监督、服务质量等方面的改革和完善，全面提高政府服务能力，建设模范机关。
一是坚持服务和全面发展的方针指导。坚持“以服务为中心、以质量为核心、以发展为主线、以效率为先导”的指导思想，努力建设服务型、发展型、创新型模范机关，坚持“一体化、多元化、全面化”的发展观，不断实现政府服务能力的全面、系统、持续提升。
二是优化内部治理，强化管理制度建设。重点完善机关内部治理体系和管理制度，坚持“强化责任，深化改革，完善制度，积极创新”的有机结合，重点推进政府管理体系的改革和发展，探索建立完善的全过程管理机制和信息管理服务体系，努力建设一流的机关管理体系。
三是提升服务质量，增强群众满意度。重点提高机关服务水平，完善服务质量，提升服务能力，提升服务水平，为人民群众提供优质
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的服务，增强人民满意度，努力建设模范机关。
四是构建模范机关形象，传递发展理念。重点通过政策宣传、账务监审、服务评价等形式，引导广大机关工作人员把建设模范机关作为自己的职责与义务，积极发挥表率作用，树立模范机关形象，对外传达模范机关发展理念。
建设模范机关，既是加强政府服务、健全政府管理体系的必然要求，也是充分发挥政府作用、提高政府效能的重要抓手。各级政府要充分认识到建设模范机关的重要意义，加大扶持力度，把建设模范机关作为政府发展的重中之重，着力推进机关改革、服务便民、管理创新、规范化管理，不断提高政府服务能力，建设模范机关，为人民群众提供更加优质的服务，创造高效的社会管理环境。
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篇三：水利局党组关于开展模范机关建设工作实施方案
山东省民族事务委员会关于印发《中共山东省民族宗教委党组关于开展模范机关建设工作的实施方案》的通知
文章属性
【制定机关】山东省民族事务委员会
【公布日期】2020.03.04?
【字
号】鲁民宗党字〔2020〕8号
【施行日期】2020.03.04?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】机关工作
正文
关于印发《中共山东省民族宗教委党组关于开展模范机关建设工作的实施方案》的通知
各党支部：
《中共山东省民族宗教委党组关于开展模范机关建设工作的实施方案》已经委党组会议研究通过，现印发你们，请结合实际，认真组织学习，抓好贯彻落实。
中共山东省民族宗教事务委员会党组
2020年3月4日
中共山东省民族宗教委党组
关于开展模范机关建设工作的实施方案
为深入学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，全面提高机关党的建设质量，按照省委部署要求及省委省直机关工委具体工作安排，决定在省民族宗教委机关开展“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”建设工作，现制订如下方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央和国家机关党的建设工作会议、全省党的建设暨机关党的建设工作会议精神，以党的政治建设为统领，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力推进正风肃纪，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，作“三个表率”，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，为推动山东“走在前列、全面开创”作出新贡献。
二、任务目标
建设模范机关要以新时代党的建设总要求为遵循，深入贯彻党的十九届四中全会精神，突出机关政治属性，切实发挥机关党建“风向标”作用，在围绕中心、建设队伍、服务群众中体现出更高标准、更严要求。
（一）做政治过硬的模范
1.带头做到“两个维护”。切实加强委领导班子政治建设，筑牢绝对忠诚的政治品格，自觉同党的政治路线和党中央决策部署对标对表，确保党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神在我委贯彻落实，做到令行禁止、政令畅通，营造良好政治生态。
2.突出党的建设统领作用。牢固树立和积极践行“抓好党建是最大政绩”的理念，把加强党的领导贯穿到民族宗教工作中去，把全面从严治党各项要求落实到每一个支部、每一名党员，真正实现通过抓党的建设带领全局发展。
3.严守党的政治纪律规矩。尊崇党章，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党重大事项请示报告条例》《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》等党内法规，把严守政治纪律摆在首位，严防“七个有之”，做到“五个必须”。
4.切实扛起政治责任。把贯彻落实党中央决策部署作为重要政治责任，强化政治担当，提升政治执行力，不折不扣推动党中央决策部署在委机关落地生根、开花结果，以实际行动维护党中央权威。
（二）做理论武装的模范
1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上走在前列。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题常抓不懈，引导党员干部学深悟透、融会贯通、真信笃行。持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想大学习、大培训，重点发挥委党组理论学习中心组的领学促学作用，坚持用科学思想武装头脑，分析解决实际问题，指导推进各项工作。
2.在弘扬社会主义核心价值观上走在前列。突出理想信念教育，加强习近平新时代中国特色社会主义思想教育、年轻干部理想信念宗旨教育，通过教育培训，使全委党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
3.在加强思想政治工作上走在前列。守好机关意识形态阵地，落实好意识形态工作责任制。认真贯彻省直机关思想政治工作座谈会精神，始终把政治建设摆在首位，教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治，始终保持政治定力。抓好《加强机关党员干部职工思想政治工作的意见》落实，年初制定委机关加强和改进思想政治工作措施，突出抓好党支部政治建设，确保委机关政治安全。切实把握党员群众思想脉搏，把握党员的关注热点，有针对性地解决思想问题，各党支部每半年向机关党委汇报本支部思想政治工作情况，提出改进意见和建议。机关党委每年向委党组和省
委省直机关工委汇报思想政治工作分析报告。
（三）做主责落实的模范
1.知责明责要高标准。按照《关于指导督促部门单位党组(党委）履行机关党建主体责任的意见（试行）》和我委年度主体责任清单，紧密结合我委实际，明确党组主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”。
2.履责尽责要严要求。把履行党建主体责任作为第一要务来抓，机关党委要加强日常研究、部署和调度。实行项目化、纪实化管理，建立履责纪实管理制度，做到考核有据、责任可查。
3.考责问责有硬措施。探索构建主体责任落实的考评机制，统筹日常考核、专项考核和重点考核，做到落实党建主体责任情况与我委业绩评价、干部使用、评先评优结合起来。
（四）做组织有力的模范
1.政治功能不断强化。坚持党建工作与民族宗教工作同谋划、同部署、同推进、同考核，充分发挥基层党组织政治功能，把党员干部动员起来，把群众组织起来，把各方力量凝聚起来，切实把党建资源转化为民族宗教工作发展资源，把组织优势转化为发展优势，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。
2.制度执行规范有力。把严格执行“三会一课”制度作为提升党支部规范化、制度化的关键一环，落实好《中国共产党支部工作条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，以讲认真、敢较真的态度狠抓制度执行。适应网络时代的政治生态，创新理念思路、内容形式、体制机制，使基层党的工作更富时代气息、更有吸引力。
3.典型推动成效显著。按照《关于推进省直机关基层党支部标准化建设的实施意见（试行）》安排，按照“年年开展、层层提升、个个争创”的要求，开展梯级
创建，全部达到先进党支部标准，总结推介可借鉴推广的优秀“支部工作法”，选树培育群众信服、组织公认的先进典型，打造2个以上过硬党支部，打造1个样板党支部。
（五）做担当作为的模范
1.在贯彻落实中央、省委重大决策部署上有新业绩。认真贯彻落实中央关于民族宗教工作决策部署，按照省委“重点工作攻坚年”和全省统一战线“一三三四”工作要求，围绕“巩固、规范、创新、提升”工作目标，充分发挥党的组织力，动员机关党员干部担当作为、狠抓落实，圆满完成省委、省政府重大决策部署和重点工作任务。
2.在对标先进、解决问题、改进工作上有新突破。树立对标先进、勇立时代潮头的意识，提升工作标准、激活内生动力，大力开展“述理论、述政策、述典型”活动，组织干部上讲堂。持续开展对标赶超行动，建立对标清单，制定具体对标方案，努力争取我委工作走在全省、全国前列。
3.在干部队伍建设上有新举措。全面落实新时代党的组织路线和好干部标准，建立干部政治素质考察制度，严把政治关。注重实干实绩导向，在急难险重任务中锻炼干部。深入学习贯彻习近平总书记关于从严管理监督干部的重要论述，深化政治监督、履职尽责、日常监督和选人用人监督，激励干部增强干事创业的精气神。强化干部激励措施，旗帜鲜明地让敢担当、善作为的干部有地位、有荣誉、受褒奖，培养造就一支“关键时候冲得上、碰到硬仗打得赢”的干部队伍。
（六）做改革创新的模范
1.做解放思想、转变观念的先行者。带头唱响“创新、有为”工作主旋律，坚决破除一切影响高质量发展的惯性思维、路径依赖和制度障碍，积极营造勇于创新、善于创新、竞相创新的浓厚氛围，当好解放思想的组织者、推动者和先行者。
2.做制度创新、流程再造的领跑者。紧紧围绕事关民族宗教工作全局和长远的重大战略部署，突出重点，抓住关键，精准发力，做好制度立改废工作，探索创新具有标志性、引领性、支撑性的制度成果。以自我革命精神推进流程再造，努力打造理念先进、流程先进、标准一流、充满活力的政务服务环境，不断增强服务对象、信教群众和少数民族群众的获得感。
3.做破解难题、勇争一流的践行者。强化精品意识和名牌意识，努力破除决策、管理、服务中的痛点难点堵点。注重制度创新的实施与操作，在实践中不断完善提升，确保每一项制度创新成果都能落地生根、开花结果。把创新作为评价干部能力高低、工作好坏的重要标准，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，凝聚形成创新创业的强大合力。
（七）做服务群众的模范
1.持之以恒联系群众。聚焦基层少数民族群众和信教群众关心关注的热点难点痛点堵点，积极倡导采用“四不两直”方式开展调查研究，努力提升决策水平和服务能力。积极参与第一书记选派、乡村振兴服务队、“双报到”等工作，以实际行动助力脱贫攻坚。
2.持之以恒提质增效。持续深化效能建设，以马上就办、真抓实干、雷厉风行的工作作风，全面推行服务承诺、限时办结，提高服务效率，优化发展环境。着力解决基层群众反映强烈的办事难、办事慢、办事繁等问题，坚决惩治损害群众利益的违纪违法行为。
3.持之以恒服务社会。弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，培育学雷锋志愿服务文化。紧紧围绕党和政府中心工作和群众所需所盼，积极组织参与扶贫、济困、扶老、救孤、恤病、助残、救灾、助医、助学、文明城市创建、大型社会活动等志愿服务、社会公益活动，培育公信度高、带动力强的志愿服务队伍。
（八）做清正廉洁的模范
1.持之以恒整治“四风”。持之以恒落实中央八项规定精神，巩固深化作风建
设成果，持续开展作风专项整治行动，重点整治政策效果打折扣、任务落地推进慢、审批服务效率低等形式主义、官僚主义突出问题，落实基层减负工作措施得力，坚决防止“四风”反弹回潮。
2.进一步加强党风廉政教育。坚持教育为先，着重通过加强纪律教育、政德教育、家风教育，提高党员干部的思想认识和道德修养。开展多种形式的廉政教育，邀请省直廉政教育宣讲团开展一次宣讲，组织机关党员干部到监狱系统开展警示教育，观看典型警示教育片，组织好党纪法规和德廉知识学习测试。
3.做实做细日常监督。精准运用监督执纪“第一种形态”。深入查找廉政风险点，关注重要节点廉政风险，通过个别谈话、列席组织生活会、廉政谈话等方式，了解掌握党员干部思想工作和生活状况，推动日常监督近距离可视化，营造良好政治生态。
三、推进措施
（一）组织领导。模范机关建设工作在委党组统一领导下组织实施，委党组是模范机关建设工作的责任主体，成立模范机关建设工作领导小组，党组书记牟强为模范机关建设工作领导小组组长，班子成员为领导小组副组长，各处室负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，由办公室、机关党委具体负责模范机关建设各项工作的贯彻落实和推进督导。相关处室要在委领导小组的统一领导下有计划有步骤地抓好推进落实。
（二）综合评价。每年七一前夕，根据建设目标任务要求，结合上级日常考核、重点工作督查、年度党建述职评议、绩效考核、文明单位创建等情况，向省委省直机关工委做好模范机关建设工作汇报，积极争取成为“省直模范机关建设工作先进单位”和“省直模范机关建设工作先进集体”。
（三）加强宣传。在模范机关建设过程中，每个处室（单位）要及时总结好的经验做法，依托委机关网站、民族宗教订阅号和杂志大力宣传工作开展情况，及时
向山东机关建设网站、杂志报送相关信息，同时加强与媒体的协调沟通，扩大宣传面，深化宣传效果。
篇四：水利局党组关于开展模范机关建设工作实施方案
深化创建模范机关工作实施方案
一、背景介绍
模范机关是指在政治思想上坚定、工作作风上优良、行为准则上合规、群众信任上满意、公众形象上良好、服务水平上优质的机关。深化创建模范机关工作已成为全国各级机关必须认真落实的一项重要任务。为深入贯彻落实中央和省、市委、市政府的决策部署，这里提出深化创建模范机关工作实施方案。
二、实施目标
深化创建模范机关的实施目标是：在全市机关系统中创建10个模范机关，15个先进党组织、10名优秀党员；全市机关工作作风整体水平得到进一步提高，公信力进一步提升，群众满意度稳步提升，为市政府决策部署的落实提供坚实支撑。
三、任务分解
（一）强化责任意识，提升建设水平。各级机关领导班子要充分认识到创建模范机关的重要性和紧迫性，充分发挥领导措施和创新思维，在创建过程中体现行动和成果。各机关系统要落实创建指导小组，明确职责分工，充分发挥指导作用，对创建工作进行科学、规范、有效的指导和管理。
（二）聚焦核心目标，强化工作作风。注意围绕党风廉政建设、依法行政、服务民生等方面共性问题，深化工作作风转变，把行动贯穿始终。通过规范机关办公流程，严格执行制度，严格
贯彻中央八项规定和省、市领导的重要讲话精神，努力构建清明政治生态，推进机关作风建设和覆盖工程。
（三）倡导阳光透明，提高公信力。落实机关联系群众工作，重视群众反映的问题，加大服务力度，为群众提供优质、高效、移民的一体化服务。开展对外宣传活动，通过新媒体平台及时准确地传递消息，组织各类开放活动，增加群众了解机关工作的途径和方式。
（四）注重精细管理，提高绩效水平。通过建立规范化、科学化的工作机制和绩效考核机制，实现对全体工作人员绩效的监督与考核，深入推进全员绩效管理，全面提升机关人员的工作水平和绩效水平，为为实现中央省市目标做出更大贡献。
四、实施措施
（一）加强创建工作组织领导，科学谋划。组织成立创建专项领导小组，明确各项任务和责任，制定具体的实施方案和时间表，完善工作目标考核机制，实现各项任务有效推进。
（二）进一步完善制度建设。不断完善机关制度体系，提升工作规范化程度。重视《机关领导干部廉政建设规定》、《政府工作人员廉政行为准则》的落实，严格规范工作流程和决策程序，推进决策透明化，健全完善权力运行监督机制。
（三）加强组织建设，培育优秀干部。制定年度先进党组织、优秀党员和优秀干部的评选和表彰办法，形成优质人才打造和
选拔机制，优化干部队伍结构和能力水平。
（四）注重营造优秀的政治环境。通过深入宣传推动机关创建工作，增强宣传影响力，传导正向舆论引领，凝聚机关管理干部和群众民心，推进政治文明示范创建。
五、组织实施
深化创建模范机关工作实施方案是机关工作的重要部分，只有全盘贯彻，落实到实践中，才能取得实际效果。各级机关系统应当结合实际情况，认真贯彻具体任务分解，发扬人民公仆精神，推动机关依法勤务，依法行政，为全市的经济发展和群众服务作出更大的贡献。本文介绍了深化创建模范机关工作实施方案，旨在落实中央和省、市委、市政府的决策部署，全面提高机关工作作风的整体水平，进一步提升公信力，满足群众的需求与期望，为市政府决策部署的落实提供坚实支撑。
该方案着重从四个方面展开具体措施：强化责任意识，提升建设水平；聚焦核心目标，强化工作作风；倡导阳光透明，提高公信力；注重精细管理，提高绩效水平。各项措施相互协调、相互配合，全方位推动深化创建模范机关的工作。
该方案提出，要加强创建工作组织领导，科学谋划，进一步完善制度建设，加强组织建设，培育优秀干部，注重营造优秀的政治环境，全面推动深化创建模范机关工作。各级机关系统应当认真贯彻方案，注重实践，发扬人民公仆精神，为全市的经济发展和群众服务作出更大的贡献。
篇五：水利局党组关于开展模范机关建设工作实施方案
水利局十破十立解放思想大讨论活动实施方案
水利局十破十立解放思想大讨论活动实施
方案
根据中共xx州委办公室关于深入开展“十破十立”解放思想大讨论活动实施方案要求，为贯彻落实党的十八大、省委十一届二次全会和州委十届二次全会精神，进一步解放思想、凝聚力量，攻坚克难、增比进位，努力推进xx水利事业科学发展、后发赶超。结合工作实际，特制定xx州水利局深入开展“十破十立”解放思想大讨论活动实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大、省委十一届二次全会、全省经济工作会议和州委十届二次全会精神，抢抓贯彻落实中央1号文件和国发2号文件的历史机遇，牢牢把握“两加一推”主基调和“三化同步”主战略，紧紧围绕构建全州“951”经济社会发展新格局，按照“三实三创”要求，以解放思想为先导，以“十破十立”为主要内容，以“四找四明”为主要抓手，着力破解制约科学发展、影响创先争优、阻碍增比进位的思想观念和工作作风为目的，对照标杆寻找差距，改进作风破解难题，提振干事创业精气神。通过在党员干部中开展“十破十立”大讨论活动，进一步增强党员干部认清形势、迎难而上、增比进位、加快发展的紧迫感、责任感，进一步弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，强化争先意识、创新意识，确立勇于担当、干字当头、立说立行、积极进取的观念，促使全州水利系统党员干部以更大的魄力去闯，更优的智慧去争，更强的意识去抢，更足的勇气去拼，更强的劲头去冲，努力实现xx水利发展后发赶超。
二、组织领导及对象范围
为加强深入开展“十破十立”解放思想大讨论活动的领导，经研究，决定成立州水利局深入开展“十破十立”解放思想大讨论活动办
公室，由党组书记唐世东同志任办公室主任，党组副书记、局长高原任副主任，尹绩安、周银波、陈贵忠、陆卫峰为成员。局机关各科室、局属各单位主要负责人和各支部书记具体负责各单位活动的开展，抓好此项工作。
参与开展以“十破十立”为主题的解放思想大讨论活动的对象范围：局领导班子成员，局机关各科室、局属各单位负责人及所有党员干部。
三、活动内容
开展“十破十立”解放思想大讨论活动，要紧紧围绕xx水利增比进位、后来居上的近期目标和水利科学发展、后发赶超的中远期目标，深入查找制约xx水利跨越发展、后发赶超的思想障碍和实际问题，努力实现思想观念和思维方式的新突破、工作作风和工作方法的新转变、工作能力和工作
成效的新提高，把“十破十立”落实到行动上，落实到突破发展跨越发展、后发赶超奠定坚实的思想基础。重点围绕十个方面开展讨论：
围绕“破除信心不足的思想，树立敢于争先的意识”展开讨论
通过开展“十破十立”大讨论活动，引导广大党员干部从“贫困落后地区难有作为”的思想包袱中解放出来，克服畏难情绪、克服消极态度，树立发挥优势、转化劣势的观念；进一步引导广大党员干部树立自觉自信自强、敢争敢比敢攀、敢于争先的意识。
围绕“破除墨守陈规的思想，树立开拓创新的意识”展开讨论
通过开展“十破十立”大讨论活动，引导广大党员干部顺应时代发展潮流，克服按部就班、因循守旧的思想，推陈出新、敢于创新，在充分吸收省内外先进经验的基础上，用新举措、新措施、新机制破解难题，做到与时俱进；进一步引导广大党员干部用创新思维凝聚力量，切实按照科学发展、后发赶超、增比进位的要求加快推进各项水利工作。
瓶颈上，落实到优化发展环境上，落实到增比进位上，为实现xx水利
围绕“破除自我满足的思想，树立追求卓越的意识”展开讨论
通过开展“十破十立”大讨论活动，引导广大党员干部
认清差距，自我加压，奋起直追，树立没有最好、只有更好的观念，坚决消除“只要不垫底、中间也可以”的不思进取、自甘平庸的思想，在各项水利事业中创先创新创优、力争上游，在具体工作中精准求精、追求卓越；进一步引导广大党员干部始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。
围绕“破除封闭保守的思想，树立包容合作的意识”展开讨论
通过开展“十破十立”大讨论活动，引导广大党员干部牢固树立“大开放大开展、不开放不发展”的观念，坚决破除封闭保守、画地为牢的思想，加快项目建设，实现后发赶超；进一步引导广大党员干部做到“眼界宽、思路宽、胸襟宽”，为敢干事、能干事、会干事、干成事、干好事的人提供发挥能力的舞台。
围绕“破除消极等待的思想，树立抢抓机遇的意识”展开讨论
通过开展“十破十立”大讨论活动，引导广大党员干部牢固树立抢抓机遇、迎难而上、主动作为、奋发有为的意识，破除享受思想严重、忧患意识缺失等问题；进一步引导广大党员干部深入剖析自身优劣，找差距、立标杆、定目标，大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，以积极良好的精神状态推动xx水利科学发展、后发赶超、增比进位，真抓实干，事事争先、处处争高。
围绕“破除怕担责任的思想，树立勇于担当的意识”展开讨论
通过开展“十破十立”大讨论活动，引导广大党员干部牢固树立担当意识，彻底摒弃怕负责任、怕担风险、不求有功，但求无过的错误思想；进一步引导广大党员干部不做“太平官”、不当“老好人”，切实做到在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢作敢为，勇于担当，切实做到不怕事、不误事、不出事。
(七)围绕“破除坐而论道的思想，树立干字当头的意识”展开讨
论
通过开展“十破十立”大讨论活动，引导广大党员干部树立工作靠抓、事业靠干、增比靠争、进位靠拼的意识，努力解决当前存在的“说得多、干得少，想法多、行动少”等问题；进一步杜绝工作中“图形式、走过场”、“雷声大、雨点小”、“工作抓而不紧、紧而不实、做表面文章”等不良现象的存在。
围绕“破除反应迟缓的思想，树立立说立行的意识”展开讨论
通过开展“十破十立”大讨论活动，引导广大党员干部改变作风飘浮、拖沓疲软的行为方式，坚决消除“等等看、慢慢来、看情况、商量商量、研究研究”等消极现象，破除议而不决的不良作风和患得患失的保守思想，养成自觉主
动、积极有为的良好态度；进一步在全州水利系统上下倡导立说立行的风气，形成立说立行的合力，变被动为主动，化机遇为挑战，牢牢把握加速发展、加快转型的主动权。
围绕“破除忽视产业的思想，树立工业主导的意识”展开讨论
通过开展“十破十立”大讨论活动，引导广大党员干部认识到，工业是xx经济发展、财政收入的重要支撑，xx发展的差距在工业，只有紧紧抓住工业这个龙头，以工业化带动信息化、城镇化、农业现代化，才能推动全州经济实现科学发展；进一步引导广大党员干部看到，抓工业与保护生态并不矛盾，只要坚持以生态文明理念发展工业，走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，就能建成“生态之州、幸福xx”。
围绕“破除不跑不要的思想，树立主动争取的意识”展开讨论
通过开展“十破十立”大讨论活动，引导广大党员干部紧紧抓住中央1号和国发2号文件贯彻落实的历史性机遇，把“一跑三争”作为基本理念，主动出击，加大“赴省、进京”力度，加强与国家、省水利主管部门沟通和衔接，切实增进了解、加深感情、赢得支持，切实把中央精神与本地实际、上级关怀与自身努力紧密结合到最佳状态，努力争取更多的项目和资金份额落户；进一步引导广大党员干部在面
对
发展难题时想办法、谋思路、找措施，积极应对、主动出手，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态。
四、方法措施
利用局党组会、局务会、中层干部会、职工大会等会议融入“十破十立”主题，深入思考研讨重大问题和热点难点问题，提出解决问题的办法和建议，形成改进工作的思路和举措。
以各科室各单位、机关党委各支部为学习讨论单位，充分利用职工会、“三会一课”等组织党员干部和职工开展讨论1次以上，广泛开展批评与自我批评，找准和破除影响与制约跨越发展的思想和实际问题，把“十破十立”落实到行动上。
开展主要领导“十破十立”专题讲座。通过专题讲座结合形式教育等形式促进成果宣传推广，为干部群众进一步解放思想、推动跨越营造氛围。
充分利用xx水利网、活动简报、广播报刊等宣传媒介，大力营造浓厚的活动氛围，形成全员解放思想、建言献策的良好造势。把党员干部的思想认识统一到中央、省委和州委的精神上来，把行动统一到中央、省委和州委的决策部署上来。
五、时间安排
讨论活动从XX年12月下旬开始至XX年1月，大体分4个阶段进行。
学习动员阶段。局党组成立领导机构，制定活动方案，召开动员大会，加强学习宣传，营造“十破十立”解放思想大讨论活动的强大舆论声势和良好社会氛围，为整个活动奠定思想基础。
对照检查阶段。充分利用局党组会、局务会、职工大会、“三会一课”等组织广大党员干部和职工认真学习各级领导同志关于解放思想、更新观念，推动跨越发展、实现后发赶超的重要论述，学习党的重大理论创新成果、路线方针政策和重要会议精神，学习发达地区通
过解放思想推进改革发展的成功经验，特别要深入学习中央1号文件、国发2号文件、省第十一次党代会和州第十次党代会精神，开展各种形式的讨论活动，认真分析工作落后的具体差距，找准认识上的差距和不足，深化认识、统一思想、更新观念，探寻坚持科学发展、奋力后发赶超的新思路新举措，并结合工作实际，以科室为单位，撰写一篇心得体会。同时，以局计财科为主，对照党的十八大、省委十一届二次全会、全省经济工作会议和州委十届二次全会的精神，对照同步全面建成小康社会和全省经济社会综合排位的各项指标，认真分析工作落后的具体差距，及时找准影响发展的症结所在，拟写出对照检查材料，经局务会讨论后，于XX年1月13日前上报州委办公室、州委宣传部。
调查研究阶段。主要任务是针对全州水利建设工作中存在的重大增比不力、排位不前的主要原因，结合实际提出解决的办法和建议，形成改进工作的思路和举措。认真开展调查研究，广泛听取群众意见，认真查找突出矛盾和问题，深入剖析矛盾和问题产生的根源，撰写调查研究报告，总结干部群众在实践中创造的好经验好办法，在凝聚群众智慧中解放思想，提出改进工作的途径措施，形成坚持科学发展、奋力后发赶超的思路和建议。此项工作以局办公室牵头，相关科室配合，拟写出有质量的调研报告，经局务会讨论后，于XX年1月30日前上报州委办公室、州委宣传部。
成果转化阶段。主要任务是总结大讨论活动的经验和检查大讨论取得的成效，制定推动科学发展、统筹发展、创新发展的制度、措施和办法，确保大讨论活动的成果转化为解决问题、促进工作的实际行动。认真总结大讨论活动的成功做法和经验，召开工作总结会，形成总结性报告，宣传推广典型。针对学习讨论、调查研究阶段查找出的突出问题，认真研究制定整改意见，切实加以贯彻落实，不断提升工作成效。把大讨论活动成果转化为解决问题、促进工作、推动发展的实际行动。尤其要将“十破十立”大讨论活动成果落实到XX年的工作
问题和热点难点问题，深入基层了解实际情况，努力查找发展较慢、谋划中，确保XX年各项工作“开好头、起好步”。
六、工作要求
加强领导。各科、各局属单位、各支部主要领导要提高认识，加强对讨论活动的安排部署，按要求组织本单位党员干部和职工参加大讨论活动，确保活动有序开展并见成效。
完善制度。活动领导小组办公室要按照活动统一要求和安排，完善督查、跟踪、考核等学习讨论相关制度，明确活动时间、内容、目标、责任，推进讨论活动的科学化、制度化、规范化。
模范带头。局党组中心学习组要注意发挥模范带头作用，围绕“十破十立”活动主题开展集中学习讨论，带动各科室、各支部开展集中讨论。建立健全调研制度，县处级、乡科级领导干部要多深入基层，开展调研，做到知民情、顺民意、解民难，全心全意为群众服好务。
督查考核。活动领导小组办公室建立健全考核制度，加强对开展讨论活动的督促检查，将党员领导干部推动跨越发展的创新思路、创新举措和实际成效作为重要内容写入年终工作总结。建立健全成果转化制度，以集体交流、媒体宣传、内参反映等多种形式，促进讨论活动中好的思路和成果及时运用于局党组的决策中。
篇六：水利局党组关于开展模范机关建设工作实施方案
推进模范机关建设
推进模范机关建设是以实施新年度政府工作报告、国务院批复文件精神为依据，根据中央八项规定精神和《机关党的建设工作条例》要求，将社会主义核心价值观落到实处，把机关党的建设贯穿党的基层组织全过程，把党的建设贯彻落实到行政管理各项工作中去，引导全体机关党员认真学习党的十九大精神，把宣传和贯彻党的十九大精神作为一项重要工作，把提高政治站位作为机关党的建设的总抓手，实现以发展党的建设为着力点，以党的建设促进机关建设，不断提高政治上的集中统一，把党的政治建设和机关建设有机结合起来，把机关建设推向新水平，把机关建设成为社会主义核心价值观的实践场所，把机关建设作为政府工作的重要组成部分，建设政府职能有效运行、公共服务高效提供、管理公正廉洁、服务民生创新的政府。
篇七：水利局党组关于开展模范机关建设工作实施方案
模范机关创建工作方案
模范机关创建工作是推进政府部门机关规范化管理，提高服务能力、改善营商环境、促进改革发展的重要举措，是实现国家政务服务改革发展的关键。本文依据国家的政策，对模范机关创建工作进行详细规划，促进机关管理和服务建设，从而推动改革发展。
一、加强机关建设，增强政务服务能力
1、实施机关建设方案，科学组织机关编制，提高机构设置的科学性和高效性，明确机关职能，合理安排职能实施的空间和资源，以确保机关建设的科学性和实用性。
2、加强机关岗位设置，加大岗位建设的资源投入，确保岗位的适应社会需求，实施准确有效的招聘、任命管理，促进人才和技能的培养和发展。
3、加强机关建设培训，强化机关内部培训，加强基础培训，提升机关管理水平，强化信息化培训，增强政务服务能力，提升领导班子的综合素质。
二、健全服务贯通体系，构建“放管服”能力
1、建立服务贯通体系，完善服务流程，保证服务过程的贯通，提高服务的质量和效率，构建服务质量的评价标准，建立服务职责体系，提高服务工作的规范化。
2、构建“放管服”能力，加快完善行政审批和行政复议制度，优化审批流程，强化绩效管理，完善行政强制措施，提高处罚的准确性、实效性。
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3、完善服务设施，建立安全可靠的电子政务服务系统，全面推行“走进服务厅”等优化政务服务模式，提供便民化的政务服务，为公众提供优质、高效的政务服务。
三、建立公信力机制，提升服务经济价值
1、建立公开透明的管理体制，加强信息自由化和公开化，推动信息共享，发挥信息外部性，提高社会公信力，建立信息公开门户和政府主页，明确涉及公众权益的行政许可内容，构建信息共享平台，加强社会监督。
2、提升服务经济价值，建立机关服务品牌，推行服务创新，完善服务价格形成机制，优化服务资源配置，拓宽服务供给渠道，建立服务档案管理制度，实施服务质量保障体系，提供更高品质的服务。
四、加强领导管理，促进政务服务改革发展
1、建立规范化管理，加强领导管理，规范行政管理活动，健全文件流转、处理及查询制度，推动政府与企业、公民机构的对接，建立信息报告制度，改善工作氛围，建立政务服务信用制度，激励干部求实创新。
2、深化政府服务改革，推进服务创新和业务创新，提升服务管理水平，推动政府效能改革，完善政府职能定位，积极推进社会治理改革，发挥政务服务大数据和互联网技术等创新平台，推广政务服务新技术，推行政务服务新模式，推动政务服务改革发展。
通过上述规划，可以很好的推进模范机关的创建工作，促进政府部门的机关规范化管理，提高政务服务能力，改善营商环境、促进改
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革发展，实现国家政务服务改革发展，为公众提供优质、高效的政务服务。
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篇八：水利局党组关于开展模范机关建设工作实施方案
关于开展创建模范机关活动的实施方案
为了深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习总书记系列讲话精神，不断巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，自觉践行“三严三实”，切实提高服务发展、服务基层、服务群众的能力水平，推进创模工作常态化。按照县委、县政府、主管局的安排部署，并结合我办实际，特制定创建模范机关活动实施方案：
一、充分认识开展创建模范机关活动的重要意义
（一）统一思想认识。开展模范机关创建活动，是干部作风整顿活动的深入拓展和延伸，是贯彻党的十八大精神和落实中央“八项规定”及县委《实施办法》的重要措施，是建设“富裕、民生、生态、文化、和谐”的幸福绥德的重要保障，是我县率先建成全面小康社会艰巨任务相适应而配套实施的一项长期的干部作风建设系统工程。我办上下要分别组织专题会议，通过创办学习园地和利用新闻媒体，加强对创建活动的舆论宣传，使全体干部职工深刻领会开展创建模范机关活动的重要性和必要性。通过大力开展创建活动，切实解决单位制度建设和管理方面存在的不足问题，进一步提高科学管理水平和为民服务能力。
（二）明确目标任务。开展模范机关创建活动要以党的十八大精神和科学发展观为指导，以创建科学管理、勤政廉
洁、实干为民、高效服务机关单位为目标，以深化“为民、务实、清廉”教育活动为动力，以建设勤政、廉洁、学习、法治、文明、和谐单位为主要内容，引导干部理论联系实际，勤奋好学、学以致用;牢记根本宗旨，心系群众、服务人民;勇于开拓创新，真抓实干、务求实效;保持勤政朴实，艰苦奋斗、勤俭节约;遵守党纪国法，顾全大局、令行禁止;坚持发扬民主，相互尊重、团结共事;公道正派清廉，秉公用权、廉洁从政;加强道德修养，生活正派、情趣健康的“八个模范”。
二、突出重点，抓住关键，全面开展模范机关创建活动
（一）加强作风建设，创建“勤政机关”。认真贯彻落实县委转变干部工作作风十不准和制止和反对“十种现象”。大力精简会议和文件，严明会风会纪。加强行政效能建设，细化量化岗位职责，继续开展共产党员“亮身份、践承诺”主题实践活动，全面落实服务承诺、首问责任、限时办结等制度。加快推行电子政务、公文网上流转、网上审批，为群众提供在线服务，提高办事效率，坚决杜绝“门难进”、“脸难看”、“事难办”官僚作风。科学制定机关干部履职考评标准，科学分解立项，量化目标任务，不断提升机关绩效管理的科技含量，实现机关管理的科学化、精细化、规范化。
（二）加强廉政建设，创建“廉洁机关”。严格执行党风廉政建设责任制，切实加强廉政文化建设，积极开展反腐倡廉教育。深入推进反腐倡廉制度创新和执行落实，加强廉
政风险防控管理，有效预防岗位的廉政风险。坚持勤俭节约，反对铺张浪费，严格控制“三公”经费支出，严禁公车私用。
（三）加强文化建设，创建“学习机关”加强干部理论学习，坚持领导干部每周一次集体学习和自学制度。鼓励机关干部自主参加上级各类培训学习。
（四）
加强道德建设，创建“文明机关”。营造整洁、宽敞、明亮、舒适的工作、学习和生活环境。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛开展以弘扬践行绥德精神和职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德为主要内容的“修四德、行六礼、做文明有礼的绥德人”道德教育实践活动。
（五）加强制度建设，创建“法治机关”。坚持依法行政，进一步完善机关管理各项规章制度。全面推行党务政务公开，公开办事内容，优化办事程序，缩短办结时限，优化机关效能，确保政令畅通。组织依法行政岗位培训，做到持证上岗，细化量化行政执法自由裁量权，不断提高执法人员的依法行政水平，防止因决策或执法不当引发信访问题或群体性事件。
（六）加强班子建设，创建“和谐机关”。坚持党要管党、从严治党，重视加强党的建设，抓好班子，带好队伍。认真贯彻落实民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责制，建立健全议事决策机制，完善重大事项、重要干部、重要项目、大额度资金“三重一大”决策、执行、监督机制。
充分调动干部积极性。认真开展干部职工民主评议领导班子和领导干部活动，推进机关单位的民主化管理。
三、精心组织，确保创建模范机关活动取得实效
（一）强化组织领导。我办决定成立创建模范机关活动领导小组，组长由主任王孝成同志担任，副组长由党支部书记延彦军、副主任雷明同志担任，成员由马润莲、杨宏建、陈蓉、薛媛同志担任，下设办公室由薛媛同志兼任。
（二）强化责任落实。创建模范机关活动是县委、县政府近几年的一项重要工作，我们必须在主管局的指导下，领导班子成员要切实履行职责，分工负责，协作配合，齐抓共管。单位干部职工要强化责任意识，密切配合，加强协作，衔接有序，做到思想统一、步调一致，同心同德抓好模范机关创建活动。
绥德干部职工计划生育办公室
2015年5月20日
篇九：水利局党组关于开展模范机关建设工作实施方案
模范机关创建活动工作方案三篇
模范机关创建活开工作方案一篇
一、聘请单位和聘请岗位、条件要求
省教育厅所属事业单位-教育社聘请1人，-省教学讨论室聘请4人，-省教育科学讨论所聘请1人。聘请岗位状况和聘请条件要求。
二、聘请程序、方法和时间支配
(一)报名。可实行两种方式报名，一是直接报名，即携带报名材料，直接到省教育厅人事处报名;二是邮寄材料报名，即将报名材料以特快专递或挂号邮寄的方式寄至-省教育厅人事处。-省教育科学讨论所中级专业技术岗位聘请博士讨论生，按特别岗位组织聘请，应聘人员须以直接报名方式报名，不受理邮寄材料报名。
报名材料包括：国家承认的学历证书，学位证书，身份证，户口簿，专业技术职务任职资格证书、聘任证书，现工作单位同意报名的证明(中小学教师报名，须经县以上教育行政主管部门同意)。上述材料，以直接方式报名的，须携带原件，同时提交1套复印件;以邮寄材料方式报名的，提交复印件，不要寄原件。另外，填写《-省教育厅直属事业单位聘请工作人员报名登记表》(附件2)一式两份，提交2张1寸近期免冠照片。全日制一般高校择业期内未就业博士毕业生报名的，需提交就业推举书或毕业生就业报到证。
以直接方式报名的，报名时间为-月-日至-日。以邮寄材料方式报名的，报名截止时间为-月-日。
(二)资格审查。在报名时，根据聘请条件进行资格审查。对符合应聘条件要求的，发给准考证。应聘人员持准考证、身份证参与笔试。对以邮寄材料方式报名并通过笔试进入面试范围的人员，还要审查学历证书，学位证书，身份证，户口簿，专业技术职务任职资格证书、聘任证书，单位同意报名的证明等原件，经审查合格的，发给面试通知单，不符合条件的不能参与面试。
(三)考试、考核、体检
-省教育科学讨论所中级专业技术岗位聘请博士讨论生，实行直接考核的方式进行，不进行笔试、面试。-教育社和-省教学讨论室聘请，实行笔试、面试、考核相结合的方式进行。
1.笔试。笔试主要考核应聘人员应聘岗位所需的专业学问，支配在10月中旬进行，具体时间、地点及考场支配等在准考证上注明。笔试总分为100分，合格线为60分。笔试不指定应试复习用书。
2.面试。依据笔试成果按1：6的比例确定面试人选，如超过笔试合格线的缺乏6人，按实际过线人数确定面试人选。面试主要测评应聘人员与应聘职位有关的学问、阅历、能力等基本状况。面试支配在10月下旬进行，具体时间、地点等在面试通知单上通知。
3.考核、体检。依据面试成果，按聘请岗位，由高分到低分以聘请人数2倍的比例，确定进入考核范围人选，并依次等额组织考核、体检。如参与考核、体检的人员不合格，则从其他进入同一岗位考核范围的人员中递补。-省教育科学讨论所中级专业技术岗位实行直接考核，按符合聘请条件要求的实际人数确定考核人选。考核实行查阅档案、核对身份、个别谈话、召开座谈会等多种方式进行。考核主要内容包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的状况。对考核合格人员，支配在省级医院体检，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
(四)签订聘用合同
依据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经7日公示无异议的，提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员状况汇总表》，报省人事厅备案。经同意后,由省人事厅发放《事业单位聘请人员通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其托付人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。按规定实行聘用人员试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员试用期间及正式聘用后，享受本单位同类人员的工资福利等待遇。
-省教育厅人事处地址：济南市文化西路29号，邮编：250011，联系电话：000000，联系人：-。
模范机关创建活开工作方案二篇
一、考核目的和意义
年度考核工作是干部队伍管理的重要环节，是实施奖惩、培训、辞退和调整职务、级别、工资的重要根据，是全面考察全局工作人员一年来贯彻执行区委、区政府及局的各项决策部署状况，以及在工作中履行职责、依法行政、廉洁自律等方面状况，有利于客观、公正地评价全局干部职工在本职工作岗位中的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的激励作用，促进机关绩效考评工作深入开展。
二、考核范围和对象
考核对象为局机关公务员和事业单位工作人员。我局内设行政科室3个，下属事业单位14个。参加考核范围内人员为公务员9人，其中副科以下公务员1人;工勤人员1人;事业单位工作人员110人。
三、考核内容和等次
(一)考核内容：以工作人员的职责和所承当的工作任务为基本根据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
(二)考核等次：机关公务员分为"优秀、称职、基本称职、不称职"四个等次，优秀等次比例掌握数拟定为20%，共计2人;事业单位工作人员分为"优秀、合格、基本合格、不合格"四个等次，优秀等次比例掌握数拟定为20%，共计22人。从内设机构和下属事业单位中评选先进集体，先进集体的比例按不超过本部门内设机构和下属事业单位总数的10%把握，共2个。先进集体的条件是：模范贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律，团结协作、廉洁勤政、开拓创新、与时俱进;超额完成全年各项工作任务目标，整体工作在全区、主要业务工作在全市、全省位居前列;在三个文明建设中取得优异成果;坚持依法行政，全心全意为人民服务，社会声誉和形象好;年内未发生责任事故和违法违纪案件。
四、嘉奖方法
对先进集体的嘉奖，坚持精神嘉奖与物质嘉奖相结合、以精神嘉奖为主的原则，酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向个人发放。
全区机关事业单位工作人员年度考核结果为优秀等次的，当年给予嘉奖嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的给予记三等功嘉奖。机关公务员考核奖金按《公务员嘉奖规定(试行)》确定的标准执行，其他机关事业单位工作人员的考核奖金标准，可参照公务员的标准执行。
五、组织领导
为确保年度考核工作落到实处，经讨论，决定成立考核领导小组，考核领导小组由以下人员组成：
组长：惠林
副组长：崔永平
成员：夏仲波杜立丽董蕾解臣剑
六、考核程序
(一)召开动员会议。传达区人社局年度考核文件精神。
(二)科室及个人进行总结。科室及个人总结的内容包括承当的职责和任务，履行职责和完成任务状况，存在的缺乏及今后努力方向。
(三)召开测评会议。拟定于3月20日召开考核测评会议，组织人员填写《工作人员年度考核登记表》，对各科室、单位目标管理绩效状况进行综合评议，各类表格准时汇总上报。
(四)考核公示。经考核测评后，局考核领导组依据考核结果，讨论拟定评语和等次意见。被评为优秀等次的人员和先进集体在公开栏进行公示，接受群众监督，时间为7个工作日，公示期限内对优秀等次人选没有异议的方可上报核定等次。
七、年度考核结果的审核
模范机关创建活开工作方案三篇
一、活动目的：
为了丰富广大群众的文化娱乐生活，缓解职工的紧急工作节奏，满足职工日益增长的精神文化生活需求，提倡健康的文化生活习惯，培育大家对文体活动的爱好，树立正确的劳动价值观念，建立和谐劳开工作环境。
二、组织机构：
领导小组组长：--
副组长：--
成员：--、--、--、---(办公室成员及工会小组长)
三、活动内容
(一)活动第一项：由工会主席--发表庆祝"五一"活动演讲
(二)活动第二项：趣味活动、竞赛内容及规则
全部团体项目由各部门选派代表代表本部门参与，(其中每项活动：业务部派三人参与，其它部门派一人参与，仓储部与办公室共同组队参与)除灭火器演练活动在库区进行外，其它活动在"百花园"进行。
1、羽毛球----负责
单打：各参赛单位选手分上下半区实行抽签分组淘汰方式，前三名予以嘉奖。(11分一局，三局二胜)
2、斗地主----源负责
每个参赛单位报两名选手分成两组，分上下半区实行抽签分组淘汰方式，前三名予以嘉奖。
3、灭火器演习短跑--------负责
提灭火器短跑50米现场灭火：公司全体人员参与现场演练，各部门选代表参与，由区粮食局安全管理员讲解消防学问，灭火器的使用，现场灭火演练(邀请出租户的代表参与，目的学会使用灭火器)
4、摸"福"------负责
全部选手都可以参与，以摸到"福"为准，给予嘉奖。
5、拔河--由---负责
各参赛单位全部队员参赛，实行抽签淘汰方式进行竞赛，前两三名予以团体嘉奖。
(三)活动第三项：以上活动完后在"百花园"自由活动，6：00"百花园"就餐。
以上全部活动重在参加，参加中陶冶情操、增智强体，过一个健康、快乐、和谐的"五一"。让全部员工在喧闹的活动环境中，让心灵得到提升，身心开心、舒服。
篇十：水利局党组关于开展模范机关建设工作实施方案
开展创建模范机关活动的实施方案
关于开展创建模范机关活动的实施方案
为了创建“勤政、廉洁、学习、法制、文明、和谐”的机关单位,巩固“教育创强”成果,全面提升我校科学管理水平,努力营造为民务实清廉的教育环境,办好人民满意教育。根据府教发[2013]98号文件《关于在全县教育系统开展创建模范机关活动的实施方案》精神,府谷县教育局的通知精神,结合我校工作实际,制定本实施方案,一、指导思想
认真学习贯彻党的十八大精神,以科学发展观为指导,以开展“为民、务实、清廉”群众路线教育实践活动和“三清”党性党风党纪教育活动为重点,切实转变干部工作作风,进一步增强服务意识,为办好人民满意的教育营造良好的政治生态环境。
二、创建目标
从2013年开始,用两年时间,致力于提高学校的管理水平、为民服务的能力和勤政廉洁的形象,达到“廉政、廉洁、学习、文明、法治、和谐”的模范单位要求。不断提高学校的办学水平,树立勤政廉政的学校形象。
三、组织机构
为切实把学我学区建成“勤政、廉洁、学习、法治、文明、和谐”的单位,特成立领导小组。
领导小组下设办公室,由高振娥同志负责。
四、创建内容
,一,严格学习制度——兴学习之风
进一步完善理论学习制度,坚持
“三会一课”制度,保证学习时间。每周各教研组都要安排一定时间进行政治及业务学习,要做到有组织、有计划、有主题、有考勤、有记录,并注重学习实效,在干部教师中强化终身学习观念,全力打造学习型学校和学习型教师。
,二,落实“三进”制度——兴调查研究之风
学校要求校级领导及中层领导要始终牢固树立
“向教学要质量、向管理要质量、以质量求生存、以质量求发展的‘质量意识’”和“工作环节求精细,工作过程要精心,工作结果出精品的‘精品意识’”,进一步完善“勤奋工作敬业岗”、“服务学生奉献岗”为主要形式的制度。要根据工作实际,针对学校发展的重点、难点、热点问题,深入开展调查研究,对部分学科教学进行调研指导。全体教职工进一步落实走进课堂、走进学生心灵、走进学生家庭的“三进”制度,使教育教学工作贴近教学、贴近学生,努力提高决策的科学性、工作的实效性。
,三,推行“三评”制——兴民主管理之风
学校不断完善学校各项规章制度,努力形成长效机制。学校要求领导班子发扬求真务实的精神,察实情、讲实话、办实事、求实效,进一步增强工作的责任感和紧迫感,建立健全议事规则和决策程序,做到依法决策、科学决策、民主决策,完善学校领导干部包班制,协调解决实际问题,加强会议计划管理,少开会、开短会。大力推行学生评老师、老师评校长、群众评学校的“三评”机制,进一步提高教育的民主科学管理水平。
,四,加强校务公开制度——兴廉洁行政之风
学校大力推行校务公开,阳光操作,落实“三个公开”制度。公开选拔干部与评优晋职,公开财务制度,公开招生制度,实行透明化办公。开设校长信箱及校长电子信箱,听取社会各方面意见。学校及主要负责同志的联系方式也要向社会公开,以接受各方面监督。
,五,实行“三问”制,兴廉洁自律之风
学校要求领导班子严格执行领导干部廉洁自律的相关规定和教育干部作风建设的“十项规定”,慎重对待日常交际和人际交往,不断纯洁社交圈,净化生活圈,规范工作圈,管住活动圈,严禁利用职务上的便利谋取不正当利益。
,六,实行黄牌制,兴重教爱校之风
校风、教风、学风直接影响到教育形象和教育质量。办人民满意教育也正是要转变“三风”,提高教育教学质量。学校把“三风”建设列为考核教师的重要内容,凡是学校“三风”建设方面社会不满意,不能达到要求的,对处室负责人和责
任教师亮黄牌,以进一步营造风清气正、想事干事的良好氛围。
,七,严禁铺张浪费——兴节约之风
学校提倡节约用水、用电。根据需要,合理开、关微机、饮水机等电器,严禁长明灯,杜绝长流水,节约办公耗材,充分发挥校园网的作用,逐步实现无纸化办公,严格控制一般性支出,降低运行成本。
,八,用文化凝心聚力——兴团结协作之风
“团结就是力量”,团结是学校行政班子生命力的最强音。在新的学年里,全体班子人员认清形势、正视困难、振奋精神、坚定信心、昂扬向上,用发展来统一思想,用文化凝聚人心,用团结形成合力,用质量提高声誉。大家心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,充分发挥集体的智慧和团结的力量,提高决策力,加强执行力,形成干事创业的强大合力。行政班子成员大事讲原则,小事讲风格,行事讲艺术,新老教师结对子,以老带新,以新促老,有民主、有集中,善于服从,勇负其责。积极开展批评与自我批评,上下级之间要民主协商,有效沟通,善于倾听,教师之间要讲协作,互相补台,互相提醒。
五、组织实施
第一阶段,2013-2014学年上学期,,
1、健全创建模范学校组织机构,2、制定实施办法和工作安排,机关干部“八个模范”在档案室上墙,教师职业道德3、在会议室上墙,4、岗位职责明确,分别上到相应的岗位办公室,5、教职工人员花名表、学生花名表等常规表册齐全,6、设立园丁谱,并能充分展现教职工风采,7、领导班子、教职工岗位职责及分工表详细具体,8、办学习专栏,9、集体办公室有报刊夹,报纸杂志能及时更换,10、制订教职工培养培训计划,11、坚持每周一次集体学习,并有相关支撑材料,12、绩效考核办法中能将学习考评情况纳入考核范围并占有一定分值。
13、第二阶段,2013-2014学年下学期,,14、贯彻落实中央“八项规定”和县委关于改进领导干部工作作风的“十项规定”相关材料,15、安全职责明确,各项工作领导机构健全,工作过程性材料齐全,呈现方式多样化,16、有师德考核办法及师德考核档案、师德师风承诺制度,17、严格控制“三公”经费支出的具体办法或制度,要有单位的预算及执行情况相关材料,18、设立校务、灶务公开专栏,灶务能做到一月一结,并有较完善的公示资料,19、教职工积极参与教科研活动,并有一定的课题展示、教科研论文等成果,
20、建立健全学校管理制度,包括请假制度、计划生育管理制度、投诉举报追究制度等多种制度,并汇编成册,21、实行“亮职、亮岗、亮责”制度,放置在教职工办公桌显眼位置,22、建立、健全集体和个人学习制度,个人研修资料完善,校本研修扎实开展,23、制订教师结队帮扶制度,师生结对帮扶工作扎实开展,24、近两年单位领导班子和领导班成员的述职述廉报告存档,25、家访活动资料,有计划、有过程,26、积极实施廉政灶和教师陪餐制度,工作有记录,27、积极开展多种考试及竞赛加强队伍学风设。
28、以上安排为大致时间安排和所要达到的目标,两个阶段所安排的任务可同时进行。
学校要求广大教职工,以全县教育系统开展创建模范机关活动为契机,用心想事、用心谋事、用心干事,把心思用在谋发展、促跨越上,把精力投入到办实事、抓落实上,用
制度推进作风建设,以作风促进学校管理,以管理提高教育质量,以质量赢得人民满意。以良好的作风推进学校各项重点工作的落实,实现可持续发展。
二〇一三年五月二十四日
