篇一：老干部工作经验做法亮点材料
年度老干部工作特色亮点总结
年度老干部工作特色亮点总结
1、领导重视方面：市领导对老干部工作十分重视，主要负责同志多次听取老干部工作汇报，市财政对老干部工作在资金、物力等方面给予大力支持。市委常委、组织部长同志多次亲自参与老干部重大活动的组织策划，并带头参加老干部相关活动。年底，市委召开专题会议，对春节走访慰问工作进行专题会办，并提高离休干部的慰问金标准。市领导按照结对联系老干部的要求，登门走访看望结对的老同志。市领导对老干部工作的高度重视为全市各级党政领导干部起到了较好的榜样作用，各镇各部门也纷纷仿效，从而有力促进了我市老干部工作的整体健康发展。
2、老干部“两项建设”方面：高度重视老干部思想政治建设，通过集中自学、理论研讨等方式，认真学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会以及XX重要讲话精神，始终让老同志的思想与时俱进。深入开展“为党的事业增添正能量”活动，积极引导老干部在网络发挥正能量，建立市老干部QQ群，为老同志理性发声、交流讨论提供载体和平台。开展“服务型”老干部党组织创建活动，引导老干部党支部在服务社会、服务群众中，践行为人民服务的宗旨，进一步彰显老同志的时代价值。
3、待遇落实方面：一是落实严。严格按照上级有关老1干部政治、生活待遇的相关文件规定，全年各级党政领导干部向老同志通报情况150多场次，组织老干部参观考察50多批次1500多人，走访看望生病住院、长期卧床的老干部1000多人次，为老同志解决实际困难300多件。二是动作快：接到上级有关老干部政策待遇方面的文件，在第一时间向分管领导汇报，研究制定具体实施方案，比如及时出台提高老干部护理费标准，为4名离休干部提高医疗待遇，向位抗战时期参加工作的离休干部发放了纪念奖章和慰问金，为25名符合条件的离休干部遗孀办理城镇职工医疗保险。三是标准高。为适应“双高期”离休干部医疗需求，我市将离休干部统筹金标准从1.1万元每年大幅提升至3.5万元每年，其中增加部门全部由市财政补贴，得到了广大离休干部的一致好评。对个别有特殊苦难的老同志，在政策允许的范围内，给予及时资助，为他们安享晚年创造条件。
4、学习活动阵地建设方面：坚持提升两块阵地建设水平，为老同志提供高质量的精神文化服务。加大老年教育投入力度，全面实现了老年教育“十二五”规划纲要目标任务。市老年大学办学规模逐步扩大，全年招生人数突破3000人次，被表彰为
省示范老年大学。全市15家单位投进100多万元，对老干部活动中心（室）进行了升级改造，为老同志学习、娱乐创造优越的环境。全市各级老干部文体组织积极参加市内外文体活动，多次荣获殊荣。市老干部诗书画协会2承办的纪念抗战胜利70周年诗书画展受到了全社会的高度关注，市四套班子领导全体集中前来观摩，社会各界3000多人前来参观学习。市老年大学全年参与的文艺演出高达40多场次，市老干部艺术团举办的“民族魂·中国梦”纪念抗日战争胜利七十周年文艺演出吸引了400多名观众前来观看。
5、部门自身建设方面：深入开展“三严三实”专题教育活动，不断提升自身服务水平。组织学习两个提纲，开展老干部工作转型发展专题研讨，不断增强对新时期老干部工作发展趋势的认知，提升践行老干部工作“为党和人民事业增添正能量”价值理念的自觉性和积极性。党的十八届五中全会召开后，邀请市委党校专家为全局同志做专题辅导，进一步增强机关工作人员对全会精神的理解和把握，不断增强做好老干部工作的责任感和使命感。
篇二：老干部工作经验做法亮点材料
老干部局工作经验亮点特色
作为党委部门，市委老干部局始终突出政治站位，坚持实干争先，狠抓责任落实，在推动老干部工作高质量发展中积极作答“六问”，争做优秀应考者。
一、坚持“以问省身”，始终做到知重负重敢于担当。深刻理解嘱托之重。的系列重要指示，是做好老干部工作的根本遵循。在去年底全国老干部工作“双先”表彰大会召开之际，专门对老干部工作提出“用心用情、精准服务”的明确要求。我们将牢记的重托、闻令而动，负重前行、勇毅担当。深刻理解使命之重。省党代会总结了我省近五年的发展经验，指明了奋斗方向。
就老干部工作而言，面对全面从严治党纵深推进之势，离退休干部党建“工作发力点”值得审视；面对“六个新*”的奋斗目标，组织引导老干部参与共建共享的“工作结合点”也值得审视。我们要积极号准时代脉搏，推动老干部工作不断走在全省前列。深刻理解形势之重。我市老干部工作发展，一定程度上始终伴随着短板的掣肘。当前，我们有资源但要素聚集度不高，有平台但带动力不强，有创新但转化力不快。理解和担负任务之重，就要彻底走出思维定势、工作惯性、路径依赖的“过去时”，不断塑造新优势、开创新局面。
二、坚持“以问促干”，始终做到知责履责勇于建功。打造党建“红色高地”。要深入贯彻落实相关文件精神，发挥好我市离退休干部党建基础优势，全面实施“红色根脉强基工程”，切实推进离退休干部党支部规范化建设与示范型培育。打造融入“创新高地”。抓紧抓实离退休干部党建融入城市社区党建，强化“银领驿站”从城镇向乡村的延伸发展，不断提高功能型党组织覆盖面与影响力。打造助力“展示高地”。聚焦市委“六个新*”打造，持续推进“银领共治”聚力
计划。强化“银领南太湖”品牌建设，深入实施“银雁矩阵”引领工程，不断提升银色志愿服务项目库质量。打造温馨“服务高地”。狠抓服务管理精准精细，以探索建立离休干部分类管理标准为依托，扎实开展“普遍+个性”的服务。深化“银尚乐活”品牌建设，打造更多特色性“银领乐活驿站”综合体。打造养老“品质高地”。突出政治建校，认真办好“喜迎*大”主题下的各类活动，强化老年学员思想政治建设。注重特色立校，着力形成“老年大学+家门口老年大学+云上老年大学”为主架构的*老年大学新格局，确保老年教育更多惠及民生。
三、坚持“以问敏行”，始终做到知难克难勤于攻坚。抓好“跑道”中的数改项目。认真把握“银领智库”项目成功纳入全省数字化改革重大应用“一本账”的契机，统筹抓好项目开发、运行工作，突出实用、实效特质，加快形成改革成果。健全专班运行机制，强化对“专家库”“课题库”“数据库”三大应用场景设计指导，力争取得工作增效、服务提质、老同志叫好的预期目标。抓好“服务”中的暖心小事。认真落实强化关爱激励打造*铁军工作要求，加强对老同志的关爱爱护。针对离休干部，积极落实“一人一策”精准服务，扎实开展适老化改造、爱与陪伴精神慰藉工作。针对老年学员，积极改善“就学条件”，加快完成老年大学食堂设计方案与建设。针对各级离退休干部，扎实推进优秀理论课程下基层活动。抓好“共享”中的老年教育联盟。精准把握“共建共享”大势，强化老年教育联盟建设，积极推动全市老年教育形成“五统一”，实现“五贯通”。突出融入主题，强力推进老年教育工作融入全市中心大局，融入“六个新*”建设大场景，充分发挥老年教育阵地的团结、服务功能，引导老同志发出好声音、汇聚正能量。
篇三：老干部工作经验做法亮点材料
老干部工作亮点交流发言材料
1.老干部工作的典型亮点：
(1)主动参与各项活动，发挥社会影响力，引导青年走上正途。
(2)积极参与社会公益事业，为改善社会状况贡献力量。
(3)发挥经验和能力，向年轻一代传承文化知识。
2.结合实际，老干部可以做什么？
(1)传授经验和技能，引导后代做出正确的选择。
(2)积极参与公益事业和社会实践，为弱势群体提供有力的帮助。
(3)加强对青少年的思想教育，使其成为公民意识和社会道德的建设者。
篇四：老干部工作经验做法亮点材料
老干部亮点工作汇报
【篇一：中共xxxx县委老干部局2014年特色亮点工作暨2015年创新工作思路】
总结工作找差距
创新思路增活力
努力开创我县老干部工作新局面
——中共xxxx县委老干部局工作汇报
尊敬的各位领导、各位同志：
回首2014年，我们踌躇满志，付出的辛劳换来了硕果连连，特色亮点工作纷呈：
一是深化认识，强化管理，推行老干部工作目标考核制。老干部是巩固我党执政地位的重要政治力量，是促进社会和谐的重要群体。维持老干部队伍稳定，做好老干部服务管理工作，不仅是全党组织工作的重要内容，也是维持政局稳定和社会长治久安的不竭内力。为了加强各级各部门对老干部工作的关心和重视力度，去年，结合实际县情，我县专门制定了《xxxx县2014年度老干部工作考核细则》，将老干部工作纳入党建工作年度目标考核，为搞好老干部工作提供了有力的制度保障。
二是明确责任，丰富载体，扩大老干部服务管理范围。为进一步规范老干部服务管理工作，我县秉持“一个都不能少”原则，于2014年开始，率先将符合退休时享受副县级非领导职务生活待遇的科级干部纳入全县离退休老干部队伍，由县委老干部局统一服务管理。仅去年，我局接纳符合条件的科级退休干部30余人。同时，为给长期居重庆离退休老干部提供便捷
的交流平台，我县居渝离退休老干部联谊会于去年6月在重庆市渝中区鹅岭公园成立。
三是积极引导，典型带动，鼓励老干部发挥余热立新功。长期以来，我县积极组织离退休老干部本着自愿量力的原则，充分发挥自身优势和个人特长，紧紧围绕全县工作中心发挥余热，为推动县域经济社会发展作出了较大贡献。至此，我县先后涌现出了张思智、李传元两位全国先进离退休老干部。2014年，我县以深入推进离退休干部创先争优活动为契机，以各涉老组织为载体，积极鼓励更多老干部投身社会公益事业，并取得了新的可喜成绩。（1）组织部分老干部代表参和领导班子换届选举，做好“参谋者”和“监督员”。（2）张思智、李传元、骆正田等部分老干部针对防洪堤二期工程文化长廊提出的200余处修改意见得到县委、县政府领导高度重视，并在工程改建中得到有效采纳。（3）由老干部李传元、陈远敬主要负责的县老促会因工作出色，被评为“2013年度四川老区宣传工作先进单位”，李传元也因此再次被表彰为先进个人。（4）张思智、丁鹏洲、罗德吉分别被四川省老年诗词创作研究会选为常务理事、理事。
晚年生活增添乐趣，同时增加老干部和党的血肉联系，我县积极组织老干部以各种方式为党的90华诞庆贺献礼。
一是组织县驻蓉离退休老干部联谊会和四川大学离退休干部处、四川大学枫叶艺术团联合举办了“庆祝建党九十周年暨2014年?五一?国际劳动节文艺汇演”，《晚霞报》、《晚霞》杂志等省内几家涉老报刊对此专门进行了采访报道。二是耗时半年之久，于“七一”前夕精心编辑出版了老干部诗词集《银龄放歌》，全书共收录了全县120余名离退休老干部、老同志415首诗词作品。此外，在我局的鼎力支持下，东山老年诗词社正式成立，这是继县老年诗词社、琳琅诗社、居南充老年诗社活动联谊组后我县成立的第四个老年诗词社，为我县老年诗词爱好者提供了又一个新的平台。
过去的一年，我县老干部工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在一些问题和不足，一是困难老干部帮扶机制虽建立并运行，但资金筹措渠道不够广，对老干部的帮扶力度还不够大，需要进一步加强对困难老干部和破产改制企业离休干部及遗属的帮扶力度。二是随
着科级干部符合“退休时享受副县级非领导职务生活待遇”且纳入县委老干部局服务管理的人数增多，对我局的工作提出了新的挑战，需要开拓思路，创新举措，切实加强对老干部的服务管理，同时注重调动他们发挥余热的积极性，力争为县域经济社会发展和文化繁荣作出更大贡献。
展望2012年，我们意气风发，新的任务向我们提出了更高要求。我们决心迎难而上，开拓创新，力争在做好常规服务
管理的同时，努力开创老干部工作新局面。
（一）高度重视强领导
因去年领导班子换届选举，使得部分县级领导联系老干部出现空缺。为进一步强化领导对老干部和老干部工作的关心重视力度，我县专门成立了由县委书记任组长、常务副县长、组织部长任副组长的老干部工作领导小组，给全县老干部工作提供了强有力的组织保障。确立县委办、人大办、政府办、政协办、组织部、老干部局、人社局、财政局、卫生局、文广局、民政局、教育局、社保局、机保局、医保局等单位为老干部工作成员单位，通力合作，共同负责全县老干部服务管理工作。
（二）密切联系促解困
建立县级部门联系困难老干部帮扶机制，进一步加大对困难老干部的帮扶力度。由部分经济实力强、且无离退休老干部的县级部门和困难老干部实行“一对一”帮扶，各联系部门做到年初有计划，年终有总结，帮扶有成效。县委老干部工作领导小组定期不定期对各联系部门进行督促检查，加强考核。
（三）深入调研活思路
为了适应不断变化的新形势新情况，今年，我局将周密部署，深入实际，认真做好摸底和调研工作，为我县老干部工作取得新的辉煌成就提供可靠的理论依据。
各位领导、各位同志，我们决心以贯彻落实全市老干部工
作会议精神为契机，牢记“两个提高”（提高老干部工作政治水平，提高老干部对组织工作的满意度）基本目标，深入贯彻落实科学发展观，求真务实，开拓创新，为开创老干部工作新局面而不懈努力！
2015年2月20日
【篇二：全市老干工作亮点纷呈】
全市老干工作亮点纷呈
市委老干部局积极创新工作思路，全市老干部工作亮点纷呈，被中共山东省委省政府授予?老干部工作先进集体?荣誉称号。
落实老干部生活待遇。3月份，为全市70多个单位300多名离休干部调整护理费；对2012、2013年新增退休干部进行了采集信息和系统录入工作。4月份，对全市离休干部护理费标准进行了调整。协调市财政为全市58家改制破产企业的111名离休干部解决医疗统筹金300余万元。10月份，按照参加工作时间划杠，对全市114名企业离休干部的取暖补贴标准进行了调整。
加强和改进老干部党支部建设。在《老干部工作情况》开辟专栏，宣传推广先进老干部党支部的典型做法。全年共编印《老干部工作情况》25期，发放8000余份。今年，有1个老干部党支部、1名老干部党员分别被省委组织部、老干部局授予?全省‘五好’离退休干部党支部?、?全省‘五好’离退休干部党员?。
深化亲情服务工作。5月份，协调渤海燃气有限公司为干休二所铺设天然气管道。对国美附近老干部集中居住区实现了暖气和天然气双通。利用节日、老干部生日，先后邮寄老干部生日贺信、送节日祝福3000余次。今年以来，消防、环卫、蓬莱阁、卫生、烹调协会等部门开展各类志愿服务2000多人次。
大力推进文化养老工作。4月份，举办全市老干部?庆五一?门球赛，举行《情寄中国梦》新书发行仪式。５月份，举办陈氏太极拳等培训班。6月份，举办全市老干部?庆七一?书画展。7月—9月，组织老干部参加市里举办的海市公园景观设计活动，共征集?梦幻海市
仙境书法?作品204幅，被市委宣传部、市文联等授予?最佳组织部门?荣誉称号。国庆前夕，成功举办庆祝新中国成立65周年老干部门球
赛。11月份，市委老干部局、市妇联等共同主办蓬莱市?金婚银婚〃美丽家庭?主题活动，隆重表彰来自全市19对金婚夫妻和19对银婚夫妻。今年，我市积极破解资金难题助推文化养老工作，组织老干部开展纪念毛泽东诞辰120周年，庆?七一?访谈，纪念邓小平诞辰110周年等活动的经验做法，被省委老干部局在全省介绍推广。
大力加强干部队伍建设。2014年，举办文字点评会24次；推行岗位ab角制度，参和人数达16人；举办2期演讲比赛。通过多种形式，提升干部职工业务素质。３月份，我市抓好老干部工作队伍建设的做法，被省委老干部局宣传推广。3月份，被烟台市文明委授予?烟台市文明单位?荣誉称号。
【篇三：老干部发挥作用亮点】
（一）老干部在建设学习型政党、学习型社会中发挥参和和促进作用。一是，老干部们积极参和学习，利用支部活动、集中学习日、各种协会活动、自学等形式学习时事政治理论、党的方针政策、科学发展观，不断提高自身的理论素养和政策水平，永远保持党员的先进性。二是，一大批老党员积极为各部门、单位、大中专院校上党课50余场次，利用他们的政治资源优势来教育、激励广大党员不断加强学习，不断追求进步。
（二）老干部在经济建设和科技进步中发挥服务和推动作用。许多老干部积极参加单位组织的教育活动，并发挥技术专长、业务优势和经验优势，为社会经济发展做贡献。万州区工业园区积极发挥老干部作用，组建了“工业经济发展服务组”，服务的内容是工业项目开发及可行性研究，政策咨询，工业企业经营管理，招商引资及协助改善企业周边环境。退休干部邓从华同志，在重啤入驻万州五桥的时候，急需征用土地，但居民搬迁较困难，听到情况后他主动号召一部分退休干部深入到居民中去，耐心的讲政策、讲道理，为搬迁工作作出了积极的贡献。郎宇富、冯地福、黄明泉等一大批退休干部退休后，积极利用自己的智能优势、经验优势，创办了自己的经济实体，为政府解决了一批下岗工人再就业，为社会的稳定作出
了积极贡献。离休干部周一生自掏车船费，远赴千里之外的云南省拜访、邀请云南省副省长李锦
友、云南农大党委书记康心却积极支援万州农业发展；退休干部郑帮本、袁世喜等一大批专家学者和技术能人，退休后返聘回单位帮着传帮带培养了一批技术业务骨干。
（三）老干部在弘扬党的光荣传统、培养教育下一代上发挥示范和教育作用。离休干部丁耀庭，退休干部蒋明足、段国荣等老同志利用区革命传统教育协会、关心下一代工作委员会等协会和团体，组织大批离退休干部经常深入学校、机关、企业，对社会及学校青少年3万余人次进行了革命优良传统教育，取得了良好的社会效益。老同志们还著书、写回忆录、自筹资金4000余元，购买《党的十六大知识读本》、《解读南街村》等数百本书籍，复印《胡锦涛论共产党人的世界观》等资料送到年轻一代人手中，教育年轻一代要珍惜今天来之不易的大好局面，多关心党和国家的发展，多为经济建设贡献力量，使万州经济发展更好更快。
（四）老干部在建设社会主义和谐社会中发挥了参和和奉献作用。在建设重庆第二大城市中，老干部、老党员积极为党委和政府出谋划策，发挥参谋助手作用。在万州开展“双创”（国家级卫生城区、市级文明城区）和“平安万州建设”活动中，一大批离退休干部义务担任治安联防员、交通秩序员和卫生监督员；在传唱红色歌曲活动中，积极宣传和谐万州、平安万州，为建设重庆第二大城市提供了健康、向上的文化环境和思想保障。我区退休干部方本良用摄影抢救三峡
文化遗产，拍摄了库区从兴山到涪陵的11个县城及西沱、石宝等十多个重点场镇的原貌；拍摄了600里库区重点历史文化遗产,并分别建立起图片档案。拍摄6万多幅照片,其中有关三峡文化方面的图片4万多张，自费开支达10多万元。除了整理拍摄的图片外,他还四处联糸,多方收集早期的老照片,寻找图片的当事人、知情人为见证人。2010年，他在《三峡都市报》上用10多个版面推出了“百年万州”
专题，在国内外引起了强烈反响。2008年被评为感动重庆十大人物。退休干部石才俊，从工作岗位上退休后，退而不休，研究实用新型专利发明，先后研究出“压缩空气动力火箭装置”、“多功能瓶装置”、“低转速势能发电装置”和“压力发电器”等10多项实用新型专利（都获得了专利证书），其“自来水磁化换能器”这项专利，还选入了《中外最新专利技术项目精选》。
（五）老干部在大灾面前积极为国家分忧。“5.12汶川地震”发生后，我区离退休干部积极捐款捐物，献爱心，原地委书记章增荣一次捐了5000元，全区离退休干部前后共捐款20余万元。
（六）利用老干部的智力优势，开展“老有所为，为党旗争辉”活动。并开展老少手拉手、情系“希望工程”活动，组织老干部筹集资金10余万元对辍学儿童进行结对帮扶。组织万州区革命传统教育协会编印了《革命传统教育学习资
料》赠阅刊物，回顾党的光辉历程，歌颂党的丰功伟绩，通过对建党90周年献诗、感怀、寄语等形式，寄托离退休老干部们对党深深的热爱之情，激励后辈珍惜大好时光，为党和国家奉献一生。
（七）利用老干部的政治优势，发挥监督员作用。全区有250余名老干部担任卫生、税务、物价、司法、公安、城建等部门的行风监督员，有效地加强了对党员干部的监督，他们以高度负责的精神，履行了一个老党员、老干部的责任。
篇五：老干部工作经验做法亮点材料
强化离退休老干部服务管理工作特色亮点材料
X县把离退休老干部服务管理工作作为组织工作的重点，组建聚合力、培训提能力、严审精管理，三举措强化离退休老干部服务管理工作。
组建聚合力。
成立党群口第一、第二党支部，宣教口、政法口、财贸口、农口、法院口、市场监督管理局、税务局、人大办、政协办和农业农村局X个县直机关离退休老干部党支部，共纳入离退休老党员X名，各党支部选举产生书记和委员X名，并配备联络员X名。
在县委组织部设立离退休干部党工委，由县委组织部副部长任工委书记，县老干部服务中心主任任工委副书记。党支部工作经费每年不低于X元，收缴的党费按X%下拨作为活动经费。修建X平方米的老干部活动中心和老年大学。离休干部公用经费由原来每人每年X元调整为X元，退休干部公用经费由原来的每人每年X元提至X元。
严审精管理。
县委组织部按照信息采集工作要求，集中采集、查阅老干部档案、电话传真和微信联系老干部或其子女，全面详实地掌握老干部的相关信息。同时，各单位专人对采集到的信息报送组织部审核，确保信息不错、不漏。
篇六：老干部工作经验做法亮点材料
老干部医护服务经验亮点做法
率先领题，“点对点”调研摸底。深刻领会政策。*年，*市委老干部局认真落实《*市“一人一策”精准服务离休干部实施方案》要求，领会方案精神，对标方案目标，率先开展离休干部“一人一策”精准服务工作，创新推出“互联网＋医护”模式。
调研走访摸底。通过大量的、多样的、“点对点”式的调研摸底掌握了精准信息。*市现有离退休干部*人，其中离休干部*人，退休干部*人。离休干部平均年龄*岁，其中年龄最高的*岁，最小的*岁，失能、半失能的*人，亟待专业护理服务。
突出重点人群。在调研中了解到，失能、半失能离休干部急需输液、插尿管、预防褥疮等专业护理，去医院护理需要借助轮椅、救护车，几个人配合才能完成，而许多老年性疾病、感冒等并不需要住院治疗，上门医护需求突出。同时，在部分退休干部的问卷调查中，发现*周岁以上的退休干部也不同程度出现了上门就医需求，“互联网＋医护”模式应运而生。
用心破题，“屏对屏”解难施策。完善终端平台。根据实际需要，与卫健体局共同设计互联网医护平台。平台包括：医生信息、护士信息，服务信息、服务对象信息（现仅录入离休干部信息）和收费系统。同时，为医生、护士和服务对象（离休干部）设计不同的终端（APP），利用平台信息实现离休干部终端下单，医生终端接单，医患一对一双向互动。
具体操作流程。离退休干部通过手机App下单，医生接单后或视频或上门提供诊疗服务后，向护理部下医嘱，再由护士上门实现护理，最后由
离休干部评价服务，形成“患者下单→医生接单诊治下医嘱→护士上门护理→患者评价”的闭环服务模式，让“家庭病床”精准规范优质落地离退休干部中。
联动答题，“实打实”精准服务。部门协同发力。针对老同志上门医护需求，积极协调卫健体局，借助卫健体局搭建的“互联网＋医护”管理平台，将离休干部作为重点服务对象，卫健体局牵线医护力量，老干部局提供离退休干部信息，最后完成离退休干部与平台医护双向签约，双向共赢。
对于离休干部提出的自付服务费用造成生活困难的，*市委老干部局积极与医保部门协调，探索将“互联网＋医护”模式纳入医保范围，确保离休干部医药费实报实销，退休干部实现住院式同步按比例报销。老干部局先行以“次”为离休干部买单，将精准服务以专业方式送到离休干部身边。
试点先行一步。目前，初步将*市*社区卫生服务中心选为试点，推行“互联网＋医护”模式。在中心设立离退休干部服务办公室，建立就诊绿色通道，中心为离休干部免费体检，建立健康档案，每月主动上门免费检测血压、血糖等基本信息，每半年请医生研析每位离休干部的健康指数，为其制定合理食疗方案。
实际成效明显。*市“互联网＋医护”模式实施以来，极大方便了高龄老同志，打通了护理服务的“最后一公里”，切实解决了离休干部医疗服务中的短板问题，得到了老同志及家属的高度认可。如离休干部*在去年重病出院后多次享受专业护理服务；离休干部*卧床多年，每月需要更换导尿管，以前每次都要*名以上家人配合才能从村里租车去医院更换，推行“互联网＋医
