如何营造廉洁文化氛围14篇

时间：2022-11-25 19:35:06 来源：佳谦文档网

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如何营造廉洁文化氛围14篇

篇一：如何营造廉洁文化氛围

　　春江集团廉洁自律文化建设实施方案

　　为充分发挥廉洁文化在企业管理、生产经营中的作用,深入推进春江集团廉洁自律工作，加快实现企业健康、快速发展，开展以“廉洁自律、诚信和谐”为主题的廉洁文化活动，特制定如下实施方案。

　　一、指导思想以“八项规定,六项禁令”重要精神为指导，树立“倡廉洁自律，树企业新风”的理念，明确廉洁文化建设目标,结合企业实际，以企业高管、党员干部、工会组织、部门负责人为突破口，以文化教育活动为主要载体，培育优良的工作作风，营造具有春江特色的尊廉崇廉氛围，为企业廉洁自律工作提供强有力的文化支撑。二、总体目标紧密结合企业实际，有计划、分步骤地组织实施。第一阶段为推广普及阶段（2015年），使廉洁自律文化建设通过各类文化活动在广大党员、干部、员工中推广普及，最终使廉洁自律文化深入人心，党员干部防腐拒变能力得到进一步提高，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围得到改善；第二阶段为建立长效机制（2016年），即通过各类活动交流、宣传典型、表彰先进，最终建立以廉洁理论为统领、廉洁文化为载体、廉洁制度为基础的企业廉洁文化体系。

　　三、基本原则1、围绕中心，突出重点。坚持科学发展观，紧紧围绕企业生产经营的中心任务，把廉洁自律文化建设纳入企业发展大局,融入到各项具体工作之中。2、坚持继承与创新相结合的原则。借鉴和吸收兄弟单位的优秀经验,不断赋予廉洁自律文化新的时代内涵，倡导公平公正、和谐诚信等富有时代特征的新观念、新风尚。3、坚持统筹与分步实施相结合的原则。廉洁文化自律建设是一项长期工作，需要按照构建载体、开展活动、建立机制的工作思路，分步组织实施。4、坚持注重实效的原则。利用企业优势资源，挖掘潜力，抓住重点，形成特色；同时，也要遵循廉洁文化的规律,改进方式方法,通过教育、培训、宣传、活动等各种途径，提高廉洁文化建设的亲和力、感染力。四、具体措施围绕廉洁文化建设的总体目标，结合企业实际，春江集团廉洁文化建设重点抓好以下三个方面:（一）建立廉洁文化阵地。采取多种手段，在企业内部全方位打造廉洁文化阵地.1、建立廉洁文化墙。在办公楼走廊、厂区通道等相关地方设计廉洁文化橱窗和廉洁格言警句牌，形成独具企业特色的“廉洁文化墙"，及时张贴与廉洁文化有关的宣传画、

　　书画和摄影作品，拓宽廉洁视野。2、建立廉洁文化室。设立廉洁文化展览室，定期展出

　　有关活动记录、内刊及相关杂志，定期开展各种活动.3、建立廉洁文化网。在公司网站上开辟廉洁文化建设

　　专栏，定期刊登廉洁建设、先进人物轶事以及哲理小故事等。充分利用网络平台，鼓励广大职工利用休息时间上网点击浏览,让广大干部职工在工作之余享受廉洁文化的熏陶。

　　4、建立廉洁资料集。将廉洁文化活动记录、学习心得等资料进行整理，确保各种资料齐全。

　　（二）开展多种形式活动.充分利用活动载体,丰富干部员工的廉洁文化生活。

　　1、开展干部述职述廉。定期召开会议,学习公司的相关规章制度，组织干部述职述廉，查找不足，加强自律整改。

　　2、开展谈心话廉活动。开展干部员工廉洁谈话、戒勉谈话活动，集中排查存在问题,认真抓好督查整改。

　　3、组织廉洁文体活动.深入开展知识竞赛、歌曲合唱等文体活动；定期组织干部职工观看反腐倡廉题材的影视作品，宣传典型、鞭策落后，不断丰富廉洁文化生活.

　　（三）注重结合相关工作,把廉洁文化建设与相关创建等工作有机结合，同步开展、整体推进。

　　1、把廉洁文化建设与主题教育活动有机结合。紧密联系年度工作目标计划,结合党员干部的思想、工作和作风实

　　际，以学党章、学制度为重点，深入开展各类主题教育活动，把主题教育活动纳入廉洁文化建设的范畴，实现党风廉洁建设与业务工作双促进、双提高。

　　2、把廉洁文化建设与作风建设有机结合。以作风建设为抓手，促进廉洁文化建设，重点引导干部员工牢固树立大局意识、效率意识、服务意识和自律意识，常思念欲之害，常怀律己之心。

　　3、把廉洁文化建设与文明创建活动有机结合。充分利用各类创建活动的有利时机，积极建立廉洁文化阵地，搞好廉洁文化宣传,组织廉洁文化教育，开展廉洁文化活动，将廉洁文化建设不断向基层推进。

　　4、把廉洁文化建设与反腐败有机结合。进一步规范企业行为，加大对企业采购、建设工程招投标等领域的审计力度,把廉洁文化建设转变为具体的审计行动.

　　四、工作步骤(一)前期准备阶段（2015年7月-8月）1、召开廉洁文化建设筹备会议，讨论指导思想、目标、活动内容及工作要求，形成企业廉洁文化建设工作方案.2、成立企业廉洁文化建设领导小组。组长：张洪梅副组长：张海明、王希廷、张水、任廷琴、李明哲领导小组下设办公室，负责日常工作的开展和各类活动

　　的组织协调、材料收集工作。（二)宣传发动阶段（2015年9月—10月）加强廉洁文化教育宣传工作，将廉洁文化理念深入到每

　　一位员工，实现企业经济与文化发展的总目标。在宣传发动阶段主要做好以下工作：

　　1、加大廉洁文化的教育力度。首先做好动员大会工作，将企业廉洁理念深入到每一位员工。其次,做好每季度一次的中高层思想政治学习会议，利用会议深化警示教育，做到警钟长鸣。再次，邀请有关专家开展廉洁文化教育讲座，使全体员工对廉洁文化建设有深入了解。

　　2、建立廉洁文化活动室,在活动室内设置报刊栏、廉洁文化书籍专栏、影音设备等，营造深厚企业廉洁文化氛围.

　　3、运用各种媒体加大宣传力度。以企业网站、宣传栏等媒介，建立企业廉洁文化宣传平台.

　　4、利用各种文艺活动实现宣传目的。全力筹备年末廉洁文化文艺晚会，发挥员工的创新思维,用生动活泼的文艺形式寓教于乐。

　　（三）全面推进阶段（2015年11月—12月)1、全面做好员工廉洁教育工作.一是组织中高层管理人员签订廉洁承诺书。二是做好一年一次的述职述廉工作，通过召开专题会议，实现厂务公开和廉洁文化建设监督制。2、完善企业廉洁文化建设制度体系。建立企业廉洁文

　　化制度体系，完善企业廉情预警机制、企业招投标制度及费用报销制度，切实做好厂务公开和重大事项公开公示工作，将廉洁文化纳入中高层管理人员的绩效考核。

　　3、深入开展围绕廉洁文化主题的活动，如组织全体党员干部开展廉洁文化征文活动、举办廉洁警句书法比赛等,做到廉洁文化建设有创新、有内涵。

　　4、建立廉洁文化台帐。做到做有所记，记有所做，将活动和工作分门别类进行收集，以作为活动依据和总结提高的载体.

　　（四）总结提高阶段(2016年）认真总结廉洁文化建设经验，加强同兄弟单位的相互探讨，交流学习，促进企业的廉洁建设落到实处。在总结的同时做好自查工作，找出问题，深究原因,建立长效机制，制定相应的保障措施。五、工作要求（一）加强组织领导。健全组织领导，切实把廉洁文化建设抓实抓好、抓出成效,实现廉洁文化推动企业发展。(二）建立长效管理机制，落实领导责任制。廉洁文化建设是一项长期任务，要常抓不懈，并将其融入企业现代管理中，逐步体现企业特色。廉洁文化领导小组要对企业廉洁建设工作负总责，明确任务，落实责任.(三）各党支部、部门、子公司要全力配合做好企业廉

　　洁文化宣传教育工作，进一步组织好党员干部参加廉洁文化各项活动，认真总结，在活动中得到新的认识,新的提高。

　　加强廉洁文化建设是春江集团贯彻落实“三严三实”的内在要求和具体实践,是构建和谐社会和文明企业的重要举措。全体员工要充分认识此项活动的重要性和必要性，各司其职,分工协作,采取切实有效的措施，确保廉洁自律文化建设取得成效。

　　中共春江集团有限公司委员会二〇一五年八月三日

篇二：如何营造廉洁文化氛围

　　党总支充分利用板报宣传橱窗等传统与现代相结合的宣传工具及时宣传党风廉政建设和建设廉洁文化等活动中的好经验和创新成果组织了党员事迹报告会现身说法等活动震撼广大党员干部的心灵形成鞭打腐败弘扬廉洁重用德才兼备廉政干部的良好从政生态环境让每一个党员干部都呼吸到廉洁的清新空气

　　探索廉洁文化建设的有效途径

　　当前，中央纪委为了稳步推进廉洁文化建设，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，廉洁文化呈现出生机勃勃、百花争妍的可喜局面。中原油田作为中国石化集团特大型企业，也认真深入开展了此项工作，油气集输大队采油厂的三级单位，认真贯彻落实了上级文件精神，目睹了廉洁文化在油气集输大队的落地生根、开花结果、融之于心、践之于行。下面，结合本单位实际，浅谈一下我们加强廉洁文化建设好的方式方法。一、整合力量，齐抓共建，营造浓厚的廉洁文化氛围廉洁文化建设是一项系统工程，需要各部门密切配合、齐抓共建，要对各部门进行责任分工，整合力量，各尽其责；建立各班组定期进行廉洁文化建设情况汇报、沟通等度，自上而下，层层落实工作责任制；从事宣传的人员要充分利用外宣和内宣等载体和阵地广泛进行宣传，激发各部门的工作热情和积极性，为廉洁文化建设贡献力量。在宣传过程中，既要突出党员干部这一重点群体，又要吸引群众广泛参与。对领导干部的日常教育，要注重发挥思想道德潜移默化的影响。同时，要吸引员工广泛参与，做到载体灵活，贴近群众，寓教于乐，在企业营造浓厚的廉洁文化氛围。同时，要发挥其规范和监督功能。要紧密结合本单位工作的实际，建立健全党员干部廉洁从业行为规范，抓好廉洁从业规范的宣传，开展党员干部廉洁自律群众评议，组织对廉洁自律规定落实情况的专项检查，从而加大廉洁从业制度、规范的约束力，促进党员干部筑牢思想道德防线，促进党员干部廉洁自律，推动企业反腐倡廉工作的开展。在发挥其规范和监督功能的基础上，要注重理论探索和经验总结，形成长效工作机制。把廉洁文化建设作为一个具有战略性、长期性的系统工程和企业文化建设的重要组成部分来抓，在组织好各项廉洁文化建设活动的同时，注重理论探索和经验总结，形成长效工作机制。总结提炼出与本单位行业相融合，具有特点的廉洁从业核心理念，以促进党员干部和职工群众思想道德素质和觉悟的提高。二、求真务实，创造条件，不断创新廉洁文化工作思路油气集输大队创新载体，在全大队范围内征集了廉洁从业格言，如“廉洁是进取之本、作风是个人名片”、“腐败就是自毁、监督就是关爱”等标志性语言，并发挥文化阵地作用，制作了6块廉洁从业标志牌，摆放在党员干部办公桌显要位置，从而营造良好的廉洁文化氛围。党总支充分利用板报、宣传橱窗等传统与现代相结合的宣传工具，及时宣传党风廉政建设和建设廉洁文化等活动中的好经验和创新成果，组织了党员事迹报告会、现身说法等活动，震撼广大党员干部的心灵，形成鞭打腐败、弘扬廉洁、重用德才兼备廉政干部的良好从政“生态环境”，让每一个党员干部都呼吸到廉洁的清新空气。党总支认真规范廉洁文化制度，着重改革完善廉洁文化，形成良好的制度执行环境，培养党员干部遵守制度的自觉性，保证制度取得应有的成效，从而大力推进执行文化建设。一是加强组织领导，强化执行力。把廉洁文化建设列入大队

　　党总支的重要议事日程，纳入惩治和预防腐败源头治理总体规划，完善廉洁文化投入机制，实行党政“一把手”亲自抓首问负责制，为廉洁文化建设提供组织保证。二是加强制度建设，加大惩处力度。认真做好廉洁文化建设规划，明确创建的总体目标、指导思想、工作要求和任务，建立适合新形势下反腐倡廉的规章制度，实行制度监督，从源头上防治腐败，为推行廉洁文化创造良好的执行环境。三是制定从业规范，树立良好形象。没有规矩不成方圆，要结合时代特征和党员干部从业特点，研究和探索出从业廉洁规范，让他们工作、生活有“镜子”，常念“紧箍咒”，不能轻易“越轨”。四是通过举办廉洁文化成果图片展等活动，及时传播了一批高品位、健康向上、群众喜闻乐见的大众化廉政作品，加大廉洁文化活动的开放度和群众参与度，确保廉洁文化渗透到每名党员干部的心灵，净化单位的风气。三、深入研究，创新思维，探索廉洁文化建设的途径1.认真收集和整理传统文化中的“廉论”、“廉文”、“廉戏”等，提炼、挖掘散落在民间的有关廉洁自律、克己奉公、勤政务实等古代优秀廉洁思想。对传统文化、民间文化中有关反腐倡廉方面有益的学说、思想和理论，不仅需要我们去发现、去整理，更需要进一步在实践中深化。2.加强研究，不断深化廉洁文化的内涵。廉洁文化的内涵包括廉洁自律、克己奉公、勤政为民等，要加强宣传并不断丰富、深化。要加大思想、意识和心理的构建力度，在教育、制度、监督各个环节中增加廉洁文化的含量，满足人们对廉洁文化日益增长的精神需求。要处理好高雅和通俗的关系，研究不同年龄阶段、不同文化层次的职工群体对廉洁文化的需求，从价值观念、法律体系、社会道德风尚等方面，构建廉洁文化体系，以此挤压腐败文化的生存空间。3.与时俱进，努力培养一支强大的廉洁文化建设队伍。廉洁文化建设必须要有一支与时俱进的高素质的文化队伍。只有培养优秀的廉洁文化建设队伍，不断完善人才激励政策，使他们成为廉洁文化建设的生力军。才能使其各司其职，成为廉洁文化建设的“领头羊”，从而帮助我们更全面、更精确、更深刻地创建企业廉洁文化。

篇三：如何营造廉洁文化氛围

　　如何推进企业廉洁文化建设

　　企业文化是企业的灵魂，是基业长青的基础，集中反映了企业的核心竞争力，体现了企业和员工的基本素质。企业公司要建设一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化。统一价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准，将有力推进企业文化建设组织体系和工作机制的完善，进一步改进企业文化建设工作方式方法,加快培育统一的核心价值观,并使之真正融入员工的思想和行动，打造统一的“企业”品牌,在推进集团化运作、规范员工行为中充分发挥企业文化的作用。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，作为执行层的地市企业推进廉洁文化建设，本人就此谈几点粗浅想法.

　　一、廉洁文化建设的基本思路以社会主义核心价值体系建设为主题，以领导干部为重点，以树立正确的世界观、人生观、价值观为内涵，以文化活动为载体，以廉洁文化进班子、进工区（县公司、部室)、进班组为抓手,以培育优良的党风、企业内部风气、行风为目标，整合各方面资源,进一步加强思想道德建设，教育党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，提高领导干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识;教育广大员工树立自觉遵

　　如何推进企业廉洁文化建设

　　纪守法、诚实守信等积极健康的文化理念，在企业营造“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，为企业发展与和谐企业建设创造风清气正的企业文化环境.

　　二、廉洁文化建设的总体目标按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的总要求,不断巩固教育成果，充实廉洁文化内容，丰富廉洁文化内涵，持续推进廉洁文化建设，确保廉洁文化建设逐步取得成效，建立起与企业发展目标相适应，与构建和谐企业相衔接,具有企业特色的廉洁文化体系,形成党风、企业风气与行风良性互动的局面,使广大党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高，廉荣腐耻的廉洁理念深入人心,反腐倡廉的企业环境和舆论氛围不断完善，为企业健康快速和谐发展提供重要推动力。三、构建廉洁文化的体系框架廉洁文化主要由廉洁文化思想、廉洁行为规范、廉洁文化环境组成。（一）廉洁文化思想企业廉洁文化思想，是以社会主义核心价值体系为指导，以体现和践行“努力超越、追求卓越”的企业精神为主旨,由企业和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等组成。1。廉洁文化核心理念:干事、干净

　　如何推进企业廉洁文化建设

　　“干事、干净"是对企业生产经营管理和员工从业行为的基本要求.“干事”是肯干事、会干事、干成事；“干净”是品德高尚、行为检点、纪律严明.

　　2。廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非分明、荣辱与共

　　诚信守法是企业的基本经营道德.在经营管理过程中依法规范经营，公开透明运作，主动接受社会监督，努力履行社会责任和经营责任。

　　勤廉从业是企业员工的基本职业道德.在工作岗位和履行职责的过程中敬业奉献、公道正派、奉公守法.

　　是非分明是企业和员工行为的基本道德判断。在工作、生活中分清正与邪、善与恶、对与错.

　　荣辱与共是企业的基本团队道德。在建设“一强三优”现代公司的事业中,企业发展与个人发展、企业利益与个人利益、企业形象与个人尊严共赢共享,休戚相关.

　　3。廉洁价值取向：求利有道、道重于利求利有道是最基本的价值取向。利益务必在勤奋实干中获取,利润务必在合法规范中获取，报酬务必在诚实劳动中获取.道重于利是最重要的价值导向。国家利益至高，客户利益为先，企业利益为重，见利有道且先公后私.（二）廉洁行为规范

　　如何推进企业廉洁文化建设

　　企业廉洁行为规范是“干事、干净”的核心理念外化为企业经营管理、员工工作生活的行为准则,是严格执行廉洁从业制度和廉洁自律规定的具体标准。

　　1。领导干部身居其职要有责任感，带头执行廉洁自律各项规定，着力建设“干事、干净”的廉洁文化；身在其位要有正义感，光明磊落,公道正派,要求职工做到的自己首先做到,要求职工不做的自己坚决不做；不以权谋私，不与民争利，不为名所累，不为利所诱；勤政干事业，律己带队伍,廉洁树形象。

　　2.职工群众要讲道德，知荣辱,辨是非;遵章守纪，敬业爱岗，明礼诚信;不义之财不取,不正之风不沾，不当行为不干；对社会负责，对企业负责,对家庭负责;认认真真做事，干干净净做人,自觉遵守廉洁从业规章制度,勇于同腐败现象做斗争。

　　3.企业全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条规范”:要忠诚企业，不要离心离德；要令行禁止,不要阳奉阴违；要廉洁自律，不要违法乱纪；要防微杜渐,不要放纵小节；要诚实守信，不要背信弃义；要克己奉公，不要损公肥私；要勤俭节约，不要铺张浪费；要弘扬正气，不要明哲保身。

　　（三）廉洁文化环境企业廉洁文化环境是在“干事、干净"的核心理念内化于心、固化于制、外化于行的基础上，形成的良好氛围和主流风尚。

　　如何推进企业廉洁文化建设

　　要营造“以廉为荣、以贪为耻”的舆论环境,“扶正祛邪、激浊扬清”的从业环境，“风正气顺、人和业兴"的发展环境，使干事干净的人得到重用，廉洁自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到关心，讲正气的人得到爱护，知错能改的人得到帮助，事不关己高高挂起的人受到教育,是非不分的人受到批评，有腐败行为的人受到惩处。从而使企业处处充满清新之风、团结之风、奋斗之风，促进企业健康持续和谐发展。

　　四、廉洁文化建设的主要措施（一)以人为本,培育廉洁文化思想，增强渗透力1。把廉洁文化思想作为廉洁文化建设的核心，注重把握干部员工不同层次的文化需要，有针对性地提供文化服务，广泛宣传廉洁文化知识,扩大廉洁文化的覆盖面、影响力,贴近实际，贴近员工，寓教于乐，做到以德感人、以理服人、以情动人，不断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力，把干部员工的积极性调动起来,让员工参与进来.2。整合资源，创新载体,丰富内容，充分发挥廉洁文化的教育、导向、凝聚、约束作用，让干部员工在潜移默化中接受熏陶教育，提升思想境界；督促广大党员加强党性修养，引导广大员工树立正确的价值取向,在实践中形成良好的价值观、道德标准,确保崇尚廉洁、干事干净的理念深入人心,持久巩固；凝聚干部员工共同的理想信念，激发工作积极性；从思想道德、

　　如何推进企业廉洁文化建设

　　制度上规范，制止腐败的思想行为。（二）注重结合,借助载体和平台,增强影响力发挥党风廉政大宣教格局优势，不断创新廉洁文化宣教内

　　容和形式，与企业中心工作紧密结合、有机融入,渗透到企业安全、生产、经营、管理的各个环节,延伸到员工生活领域，切实把廉洁文化建设与企业党建、作风建设、文化建设、精神文明建设、班组建设和基层民主建设结合起来，与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育结合起来，突出领导干部这个重点，开展敬廉崇洁为主题的企业文化建设,使廉洁文化寓于经常性工作中，营造春风化雨、潜移默化的建设氛围,真正取得实效。

　　1．采取一把手讲廉政党课、参观警示教育基地、警示教育、廉政报告会、图片展、演讲会、观看反腐倡廉教育片、反腐倡廉征文、树立宣传身边的先进典型、编写廉洁文化手册、廉洁文化书籍资料送班组、班组会上讲廉洁等形式，开展中国特色社会主义理论体系教育、科学反腐倡廉理论教育、理想信念教育、党性教育、作风教育、从业道德教育、权力观教育、党纪国法教育、先进典型的示范教育和反面典型的警示教育、廉洁文化理念等主题内容的经常性教育.

　　2．开展以“为民、务实、清廉”为主题的廉洁文化进班子活动，把廉洁文化建设与加强干部作风建设结合起来，一方面

　　如何推进企业廉洁文化建设

　　教育领导干部算清政治账、成本账、亲情账、自由账、健康账,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，以始终保持廉洁的理念来规范自己的从业行为和道德行为，以自身的人格力量塑造和培养廉洁文化；另一方面承担起领导和组织实施廉洁文化建设的责任，积极主动地去抓廉洁文化建设，促进清廉氛围在企业的形成.开展“廉洁诚信、依法经营”为主题的廉洁文化进工区（县公司、部室)、进班组活动,把廉洁文化融入企业生产经营和企业文化建设之中,把反腐倡廉的规定纳入企业规章制度之中，引导员工自觉把社会责任转化为公司发展的动力.开展以“争当廉内助、树立好家风"为主题的廉洁文化进家庭活动，筑牢干部拒廉的家庭防线.

　　（三）完善制度，建立长效机制，增强约束力以廉洁文化创新推动廉政制度创新，建立和完善一套以综合治理、文化倡廉为特征的企业廉政体系。1．完善领导体制和工作机制，党委统一领导，党政齐抓共管,纪委组织协调，相关部门发挥优势、各展所长，广大干部员工积极参与。纪委要善于发挥组织协调作用，善于策划，争取领导，协调各方，指导基层，提供保障。2．完善考评机制，把廉洁文化建设列为党风廉政建设责任制的重要内容，细化目标和具体任务，明确责任，年初进行部署,年终进行考核，以考核促建设、促落实。

　　如何推进企业廉洁文化建设

　　3．完善宣传教育工作机制，发挥网络、内部刊物作用，采取手机短信、广告等形式加强宣传，做到有字有声。在公司营造廉洁奉公、文明和谐的舆论氛围。建立分类指导和调研机制，加强对廉洁文化建设的督促指导，增强廉洁文化建设的有效性、针对性，提升廉洁文化建设水平。

　　4．完善制度机制，在发挥教育在廉洁文化建设中基础作用、提倡干部员工自我修养和自我约束的同时，强化廉洁从业制度,完善强制性手段，打造廉洁型员工、创建廉洁型企业。

　　5．完善违法违纪责任追究制度，对那些不遵守廉政法规制度的行为，通过党纪政纪处分、组织处理、经济制裁等多种方式惩处，严格追究责任,以警示其他人自觉遵守制度，养成廉洁习惯，确保廉政制度得到有效执行.

篇四：如何营造廉洁文化氛围

　　当前我们的企业在国家基础建设大潮中面临前所未有的发展机遇与生产能力人力资源的巨大挑战在这个机遇与挑战并存的时代企业可以以廉洁文化建设为载体大力在员工中弘扬廉洁观念营造企业廉洁文化氛围从而实现企业有力把握员工正确的思想导向促进员工树立正确的社会主义道德观荣辱观价值观人生观群策群力上下一心推动企业在关键时期站稳脚跟实现又快又好可持续性发展

　　构建企业廉洁文化的措施有哪些

　　企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分。加强廉洁文化建设，是践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观的具体体现，是构建惩防腐败体系、深化企业反腐倡廉工作的重要内容，是提升企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力的客观要求。那么构建企业廉洁文化的措施有哪些?

　　廉洁，即公正不贪，清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是社会主义先进文化的重要组成部分。当前我们的企业在国家基础建设大潮中，面临前所未有的发展机遇与生产能力、人力资源的巨大挑战，在这个机遇与挑战并存的时代，企业可以以廉洁文化建设为载体，大力在员工中弘扬廉洁观念，营造企业廉洁文化氛围，从而实现企业有力把握员工正确的思想导向，促进员工树立正确的社会主义道德观、荣辱观、价值观、人生观，群策群力，上下一心，推动企业在关键时期站稳脚跟，实现又快又好可持续性发展。

　　构建企业廉洁文化的措施：从思想入手，教育为先廉洁文化建设首先要从思想入手，教育为先。作为工程施工企业，工点众多，人员分散，思想教育工作难度大，从这个角度来看，要狠抓三项教育：一是新员工入门教育。即公司对新进大、中专、技校学生在开展岗前安全、技术培训的同时要结合企业文化理念、铁道兵优良传统、先进人物事迹进行廉洁观念教育，使新进员工正确理解在企业工作的廉洁理念，明辨是非，晓知厉害关系，从而充分净化新进员工的思想，在工作生活中树立廉洁为先的意识。二是员工日常教育。以项目部为阵地，充分利用工作例会、队伍会、班组会的各种形式，对“廉洁”二字时时提，常常喊，要以废旧材料处理等与大部分员工都有关联的工作为主题大作宣传教育文章，要让广大员工充分认识到廉洁不是与己无关，廉洁不是遥不可及，树立廉洁不光是不贪不贿，勤俭节约不浪费也是廉洁的理念;项目部要以法律知识为基础，结合以往各个企业发生的有关案例有针对性的定期

　　组织全员进行教育，站在法律的高度对员工开展学习，使大家充分认识到违法乱纪对个人、家庭产生的严重后果，不廉洁奉公给社会、企业带来的巨大危害。

　　让广大员工明白廉洁是光荣和必要的，从而促使员工在工作生活中自觉形成廉洁观念。三是党团员、干部警示教育。发挥党团支部战斗堡垒作用，支部充分利用好“三会一课”制度，以党、团员先进性为主题经常开展廉洁教育，以此提醒广大党团员时刻保持清醒头脑，牢记个人的政治身份，使广大党团员充分认识到廉洁是先进性的具体体现，在工作与生活中以廉洁为主线，起到模范带头作用;对干部要经常开展岗位廉洁教育，使之经常警醒自己，时刻认识到到个人岗位的权力是企业所系，利益是为企业发展所谋，不是个人用来谋取私利的工具，不能滥用职权，否则会对个人产生身败名裂的严重后果。

　　构建企业廉洁文化的措施：从制度入手，规范管理廉洁文化建设其次要从制度入手，规范管理。在当前的社会意识形态下，员工思想非常活跃，仅仅依靠思想教育营造廉洁的工作氛围是远远不够的，有力的制度保证，是必要与必需的手段与措施。制度着重抓好三方面：一方面是完善企业现行的各项管理制度，做到事事有章可循。例如劳务分包、材料采购等环节运用完善的制度实现真正的透明、公开化，不给贪污等违法违纪的隐患留缺口，切实堵住管理制度的漏洞;第二方面是强化制度执行力，做到事事有章必循。对制度的执行，企业要充分利用纪委、职工代表等监督力量充分发挥监督作用，对制度执行不利的事，对制度落实不利的人实行一票否决。在企业决策、项目管理中充分体现制度的严肃性和权威性，真正在企业管理中实现以制度管人、以制度用人、以制度服人;第三方面是突出奖惩力度，做到事事体现公平公正，奖罚分明。对于廉洁奉公，事事为企业利益、为项目效益着想的人和事要予以重奖和大力度宣传，并作为个人评先晋升的重要指标予以考虑，对予损公肥私，无论干部职工做不利于企业、项目的事一经内部发现要从重从严处理，绝不姑息，以儆效尤，让全体员工深刻领会“廉洁光荣、腐败可耻”的意义，使员工对企业管理的公平性、公正性充满信心。

　　构建企业廉洁文化的措施：从员工收入入手，廉洁意识廉洁文化建设更应从员工收入入手，以人为本促使员工增强廉洁意识。在员工收入这个重要而敏感的话题上，应该重点解决四个环节的问题：第一是在充分保证企业发展、生产的基础上，每年对于员工收入总额予以增长，使员工对强企富工之路充满信心;第二是通过职代会形式，集思广益，适时完善员工收入管理办法等规定，以岗位贡献、劳动强度为原则公平合理进行分配，做到因地制宜，实事求是，突出一线，使员工充分实现个人劳动价值;第三是强化考核，突出奖罚激励约束机制，促进员工在生产生活中自觉形成以业绩优秀，廉洁奉公为荣，以工作落后、违章违纪为耻的理念，使员工充分认识到苦干实干拼命才能获得奖励，投机取巧不努力必将会淘汰的工作现实;第四是实施廉洁保证金制度，将个人收入和个人廉洁、诚信捆绑挂钩，廉者重奖，贪者重罚，使员工时刻警示自己：“不以善小而不为，勿以恶小而为之”。总而言之，企业廉洁文化建设是一项贵在坚持的长期工作，只有坚持思想教育，不断健全制度，凡事以人为本，才能保证廉洁文化深入人心，为企业各项工作实现良性管理，有序推动企业发展发挥有力的作用。

篇五：如何营造廉洁文化氛围

　　推动廉政文化建设营造校园廉政文化氛围‫ﻫ‬-—阿拉尔中学“廉政文化进校园”活动工作总结‫ﻫ‬

　　2007年3月，校党委制定了《阿拉尔中学开展廉政文化进校园活动的实施方案》,要求在全校开展廉洁教育,大力加强廉政文化建设，努力推动廉政文化建设进校园,建构校园廉政文化氛围，现将一年来的相关工作总结如下:

　　一、高度重视，统一认识，认真谋划,全校动员认真学习师党委的《“六进”活动实施意见》后,学校领导班子高度重视，多次召开专门会议，把廉政文化建设纳入校党委建设、学校精神文明建设、文化建设工作之中，统一安排，统一部署，统一落实，并专门成立了由党委书记和校长亲自挂帅的“廉政文化进校园领导小组”。“廉政文化进校园”活动在一开始并不能被学校的一部分教师所接受,他们认为廉政建设是领导干部的事情,与普通教师,与学生无关。为此学校专门在今年3月份举行了以“我看廉政文化建设”为主题的教师论坛,让教师挖掘廉政文化建设的内涵，寻找廉政文化与校园文化建设的契合点,以此统一全校教师的思想。由此,大家开始明确,开展青少年“敬廉崇廉”教育是加强和改进青少年思想道德建设的内在要求。“敬廉崇洁”不仅仅是不要贪污、不要受贿。它实际上包括了做人的最基本的道理、最基本的道德要求,使青少年从小就树立起积极、健康、向上的人生理念，培养清正廉洁、为公为民的社会责任感,清清白白做人、认认真真做事.

　　之后又专门召开全校班主任会议,完成对班主任的培训工作,具体落实“廉政文化进班级”的实施方案，并以“国旗下讲话＂的形式,由分管德育的副书记对全校学生进行了动员.

　　二、联系实际，挖掘内涵，明确内容,统筹部署进行校园廉政文化建设首先要让全校师生明确廉政文化建设的具体内容。通过全校教师论坛,联系学校工作实际,我们最终明确了廉政文化建设的内涵与内容．其内容主要包含以下五个方面:１、为民为公“为民为公”对于成人,特别是国家的公职人员而言就是要摆正个人利益与党和人民利益的关系，树立全心全意为人民服务的思想,大公无私、服从大局。具体到我校的廉政文化教育，立足点就放在了教育学生关心他人，多为别人考虑,胸怀宽广,不自私上面。２、民主公正民主,培养学生与父母、长辈平等对话,提建议和意见，评论社会事务.公正,简单地说就是“正直,不偏私"。培养孩子的公正观念不仅有助于发展学生良好的与人交往的能力,同时也是他将来能够适应社会竞争、以良好的心态融入社会的根本。教会他们公正待人、公平处事,正确处理自我与他人、与社会的关系。３、自律守法自律是将社会的道德要求转化为个体内在的道德需要。作为孩子，首先要教他们学会自省．经常能够自我检查，通过反思,认识自己,及时改正缺点。从小培养对自己、对家庭、对社会的责任感。守法,对法律

　　规范有一种敬畏感。学习法律常识,培养法制观念,加强守法意识，增强学生的法律义务感,严格遵守国家法律的尊严感。

　　４、正直诚信正直诚信即言行一致,待人真诚，有正义感.实事求是,办老实事，做老实人.把正直诚信的道德认识转化为道德实践,并内化为自身的道德品质．5、清廉、节俭清廉，即清正廉明。培养青少年的清廉意识，既有利于青少年自身的发展，也有利于崇尚廉洁、打击腐败的社会氛围的形成.节俭是中华传统美德,让学生明白“俭以养德＂的道理,学会珍惜物品，不浪费,知道吃、穿、用来之不易，懂得珍惜劳动果实、尊重劳动。社会财富来之不易,是社会发展的基础，体悟劳动的艰辛。三、讲究方法,开拓渠道,积极探索,努力实践明确内涵后,具体的廉政文化建设必须找到特定的载体,利用丰富多样的方式,进行积极有效的探索,才能取得良好的效果.我们通过整合现有课程资源，举行各种形式的主题活动等形式努力进行了实践。（一)、从全局着眼,营造良好的敬廉崇廉氛围。我们通过各种形式,教育和引导广大师生形成正确的世界观、人生观、价值观,自觉抵御腐朽落后思想文化观念的影响和侵蚀，形成廉洁光荣、腐败可耻的良好氛围。1、充分发挥共产党员的先锋模范作用,继续加强对全体党员进行“保持共产党员先进性”教育。

　　一年来，共产党员“保持先进性教育＂在全校已形成良好的氛围,我们在确保共产党先进性教育的基础上，积极发挥共产党员先锋模范作用，鼓励先进青年教职工接受党章和时政学习,带动全体教职工加强学习,努力提高政治觉悟和业务水平，克服消极因素,树立敬业爱岗，拼搏奉献的精神,为学校的发展多做贡献。

　　２、开设“阳光工程”，推行校务公开制度学校领导善于听取不同意见和建议,做到办事公开，实行阳光作业,坚决杜绝暗箱操作。在学校的建设工程以及物品采购方面，规定要进行招投标的按程序办,严格进行招投标，没有要求招投标的，学校组织有关人员进行招投标。教师评先、评优、评定职称，实行量化考核、民主评议,不搞一言堂。学校财务、教务、政务虚心接受教师和家长的监督。一切工作都主动恳请市纪委、市教育局监督。落实财产检查制度,切实做好日常监督和定期检查，加强财务民主管理，接受经审组审查，审查结果显示丽中财务运转状况正常.3、开设校长信箱,拓宽沟通渠道阿中开设校长信箱已经有一些年份了,今年，则规范了校长信箱的管理并起到了积极的效果。校长信箱的设立是廉政文化进校园的实在体现，充分体现了学校开放式办学的理念,它一方面可以满足社会公众与校长进行沟通的愿望，扩大学校工作的透明度,在社会与学校之间架起一座沟通的桥梁，让校长来聆听发自社会公众的真实声音,为社会公众们的“金点子”提出一个展现的平台;另一方面,广大同学、家长可以通过“校长信箱”来及时地反映和解决一些亟待解决的问题，真正体现同

　　学、家长利益无小事。如今我校的“校长信箱＂已经建立相对完善的信息反馈机制.校长通过阅读教师、学生、家长的信件，可以收集有效信息，获得大量第一手资料,比如学校管理中的漏洞，学生心中难解的“疙瘩”等，从而可以有针对性地解决问题.另外在来信当中提出的一些好建议或意见，也给学校决策、制度的及时调整带来了有用的信息。

　　4、直面学生困难问题、教师教学困难问题、教育浪费问题,全力构建和谐校园．

　　学生困难包括经济困难和学习苦难，一直以来,我们学校对经济困难学生都以发放奖学金，困难补助金,积极联系社会帮扶单位等多种形式给予救助,这一块工作，学校将进一步加强。而对学困生,我们让党员教师与之建立相对应的帮扶关系,一名党员教师帮扶三-四名学困生,让教师不仅关注学生的成绩更关注他们思想关注他们的困惑关注他们生活中的点点滴滴，用发自内心的爱让学生学会不放弃，学会要积极努力。

　　关于教师教学困难问题,我们采取新老挂钩制度,老教师以深入课堂听课等多种形式积极帮助年轻教师提高业务能力,使他们早日成为合格的阿中教师。

　　教育浪费问题是学校一直在关注的一个问题，学校一个关于教育浪费的课题是教育部十五规划课题,在党中央提出全面建设节约型社会的背景下,关于杜绝教育浪费的探讨也就有了更为现实的意义，接下来的时间，我们将集中全校的力量尽可能杜绝教育浪费，实现教育资源的最优化配置，进而构建和谐校园。

　　５、利用各种媒介大力宣传廉政文化。媒体是喉舌，对于廉政文化进校园，学校利用各种媒介通过各种渠道进行宣传。比如借助班团活动课,我们对学生进行了“讲文明，改陋习”教育;借助黑板报我们开展了“正直诚信”倡议活动;借助橱窗栏，我们对学生进行了“向身边的典型人物学习”教育；借助辩论赛，我们在学生中进行了“讲诚信是否吃亏”的大讨论；借助学校的自办刊物,对“校园的攀比现象"等一系列问题进行了调查,并引导学生进行反思。此外我们还通过征文、故事会、调查采访等有效形式，提高学生对戒奢节俭、敬廉崇洁重要性的认识,从而形成正确的廉洁道德观念。6、深入团场，利用社会化的校外教育队伍进行氛围营造。学校组织教师深入到每一个学生家庭进行家访,即便是在最偏僻的十四团和十六团，只要有我们阿中的学生,必然会出现我们阿中教师的身影，通过家访,老师与家长进行更好的沟通,形成对学生的教育合力，实现了教育的最大效益。此外,经过一段时间的摸索后,我们还认识到单在校园内营造良好的教育氛围是还不够的,中学生一年有160来天的时间不在校内而在校外，利用校外的时间、空间进行素质教育是一个重大的现实问题。学校要让学生走向社区,参与社会实践,而敬廉崇廉教育应该是一种与社区教育密切结合的德育，让学生在社区活动中学习和锻炼。于是我们充分利用团委、少先队、家长等对学生在社区的活动进行组织、策划，使廉政教育顺利实施并得到有效推进。例如开展走进社区清除城市牛皮癣、拒绝毒品从我做起签名宣传活动,拒绝盗版光盘签名宣传活

　　动；组织开展“节俭过大年”的系列活动等。（二）挖掘课程资源，积极开展思想道德教育.根据优化整合原则以及内隐学习原则,在进行专门的思想道德教

　　育外,我们还充分挖掘了现有的课程资源,通过利用一切可利用的时间,利用一切可利用的课程对学生进行廉政文化教育。

　　在语文、历史、地理、政治等学科的教材中,都蕴涵着丰富的“廉政文化”教育内容。充分运用现有材料,挖掘文本中的教育资源，在学科教学过程中凸现、补充、强化有关教育点，落实“廉政文化”教育,是进行“廉政文化”教育的有效途径。因此,在廉政文化教育中,我们提倡各学科教师的积极参与,通过学科统整,使各科教学成为敬廉崇洁教育的主阵地.在各学科教学中，教师主要通过以下四个方面来对学生进行敬廉崇廉教育：

　　1、整合教学目标,把廉政文化建设纳入教学计划。在学科教学中有意识地把敬廉崇廉教育纳入有关课时的教学目标,是实施学科整合的前提，使教师在教学中从无意识到有意识地实施敬廉崇廉教育。因此,各学科教师要根据所教学生的心理发展特点,依从各学科的具体教学内容，注意挖掘敬廉崇廉教育的切入点。

　　2、优化教学过程,使廉政文化建设得以实施。各学科教师要在本学科的教学中疏理和凸现廉洁教育的榜样和事迹,感染学生，激发学生的情感。

　　3、充实教学内容,找准敬廉崇廉教育与学科内容的结合点。教师们在实践过程中，结合学科教学的具体内容,挖掘廉洁教育的素材,安排

　　学生课外阅读,使教学内容更加充实与丰富，将敬廉崇廉教育目标落到实处．

　　４、注重以身作则，让廉政文化在个人示范中得到强化。在教学过程中,教师所教授的知识固然重要,但其自身的素养、行为、价值观也会对学生产生重要的影响。因此,各学科教师要严格要求自己，以身作则,为学生提供良好的榜样，使学生在教师的示范下，将自己在敬廉崇廉教育中所学到的规范、原则不断内化。

　　(三）、精心确定主题，广泛开展廉政道德实践活动主题活动是学生思想道德教育的生命线，是学生实现经验增长，潜能开发,生命成长的载体.学生主要通过参与主题活动,从中获得“心灵之知"、“人事之理”和“高尚之德”，受到潜移默化的教育和熏陶。因此，开展主题活动，是廉政教育的重要途径。根据正面引领原则和情境认知原则，今年我们开展了丰富多彩的主题活动，让学生置身于特定的情境当中体现自我价值获得自我认同,进而推动了校园廉政文化建设,具体有：以“争做合格公民,建设美好家园”为主题开展成人宣誓系列活动;以“党在我心中、永远跟党走＂为主题的党建带团建活动；以“人人献出一点爱”为主题开展了捐资助学活动,以“扶困济贫、互帮互助＂为主题开展了为贫困儿童捐去同龄人的一份爱心的捐书捐钱活动。学校还开展了“环保日,环保周，环保月”的活动;组织“保护森林植树活动＂；通过每周国旗下讲话，指导学生开展安全法律活动月系列活动、“增强团员意识主题系列活动月”活动、“中学生素质拓展计划”

　　系列活动；开展文明班级、示范班级评比活动;开展“正直诚信”为话题征文比赛，开展“构建和谐校园、文明校园、平安校园”为主题倡议活动;开展“安全、卫生”、“法制、消防”知识讲座等等各种形式的社会实践活动，督促引导学生进行反思、认识自我、批评与自我批评。

　　通过一年来的校园廉政文化建设,促进了学生的发展，拓展了基础教育的内容,扩大了教育影响，此外还有重要的收获是通过“廉政文化进校园”活动,在培养学生的素质的同时，还提高了教师各方面的素质，推动了教师自身的成长。敬廉崇廉教育作为一项崭新的任务和一个全新的课题，对教师的素质也提出了更高的要求。为了适应教学的需要,适应学生的变化,教师首先必须加快理念的更新。教师在有了正确的教育理念后，还须刻苦学习，准确地把握课堂教学,全面关注学生的智力、情感、生活经验,关心课外的知识信息，拓宽视野，完善知识结构．同时，教师在教学时，也必须加强自身的道德修养,以身作则，这样才能触动学生的心灵，塑造学生良好的品德。一年来,我校教师无以“营利”为目的的家教发生,广大教师“以德育人、依法执教”的职业道德素养得到了提高;可见，敬廉崇廉教育的实施过程中，教师的综合素质也与学生同步提升,体现了教学相长、共同发展。

　　教师开展敬廉崇廉教育的课题研究时,需要非常注重对自身思想、行为的反思与教育，这无形中也使教师的科研素质、教学水平以及师德修养得到了强化与提高。

　　在今年剩余的时间,我们将把廉政文化建设与各项工作结合起来，进一步将该项活动推向纵深,最后通过学校教务处组织全校教师撰写

　　专题论文对这个活动予以探索并加以总结提升，最后形成阿中特色,推动学校整体工作的进一步发展。

　　阿拉尔中学2007年11

　　月

篇六：如何营造廉洁文化氛围

　　加强廉洁文化建设[浅谈如何加强廉政文化建设]

　　大力加强廉政文化建设是我们党根据形势的发展变化，在总结和借鉴国内外廉政建设经验的基础上，为深入推进反腐倡廉工作提出的重要举措，是反腐倡廉理论和实践的一次重大创新，体现了我们党对反腐倡廉规律认识的进一步深化。

　　一、加强廉政文化建设是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。所谓廉政文化，是指人们关于廉政的价值、观念、知识、规范及其行为方式的总和，是以廉洁从政为理念和目标，以廉政理论、廉洁思想、廉政制度、廉政纪律和廉政文艺等为表现形式的一种文化。加强廉政文化建设，就是以先进的廉政理论为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政文学艺术为载体，围绕廉政主题开展的一系列文化教育活动，是通过文化的形式、运用文化的力量推进党风廉政建设的重要途径，目的在于让廉洁理念深入社区、家庭、学校、机关、企业和农村，在全社会形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，为党员干部特别是领导干部廉洁从政营造良好的道德环境和社会氛围。在当前形势下，大力加强廉政文化建设，对于推动反腐倡廉工作深入开展，具有十分重要的意义。加强廉政文化建设，是新时期反腐倡廉教育的拓展和延伸，是反腐倡廉的基础性工作。加强廉政文化建设，面向全社会开展教育，大大拓展了反腐倡廉教育的领域和空间，使廉政教育与社会教化有效地融合起来，有利于充分发挥思想道德教育、职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育的整体效能，更好地体现反腐倡廉教育的基础性作用。一个讲诚信、尚廉洁、重法制的社会文化环境，能够为党的思想作风建设、廉政制度建设营造良好的社会氛围。加强廉政文化建设，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容，是有效预防腐败的重要举措。惩治和预防腐败体系是一个系统工程，是由教育、制度、监督等相互关联的子系统构成的整体，其中廉政文化是一个重要环节。廉政文化具有导向、规范和约束功能，通过弘扬和倡导自律、公正与廉洁精神，抨击和贬斥以权谋私等不廉洁行为，使廉荣贪耻的价值观为广大群众所认同和接受，成为普遍的思想观念和价值取向，既有助于促进广大党员干部特别是领导干部筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，又能够为他们克服不良风气、抵制各种诱惑创造良好的环境和条件，从而有效地减少和预防腐败现象的发生。

　　加强廉政文化建设，是巩固反腐败斗争社会基础的重要途径。充分依靠人民群众的支持和参与，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要保证。加强廉政文化建设，采取行之有效的方式对群众开展反腐败工作方钝、政策、形势的宣传教育，开展廉政知识和法制教育，对于引导他们正确看待反腐败斗争形势，增强监督意识和政策法律观念，积极、有序地参与反腐败斗争，具有积极作用。

　　二、加强廉政文化建设的具体举措第一，深化认识，提高开展廉政文化建设的自觉性。认识是行动的先导。廉政文化是社会主义先进文化的重要内容，是社会主义政治文明建设和精神文明建设的重要组成部分。加强廉政文化建设，是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，是落实《实施纲要》的重要举措，是加大预防腐败力度的有效手段。从与反腐败其他工作的关系来看，加强廉政文化建设，是反腐败总体战略的一个组成部分，与制度建设、监督和惩处等环节是相互促进、相互作用、相互配套的，共同形成防止腐败的合力。此外，廉政文化建设是一个长期的、循序渐进的过程，其效果不可能立竿见影，但一旦形成，对人的行为和社会价值观念的影响将是重大而稳定的。因此，开展廉政文化建设，要具有综合的意识和长远的战略眼光，将其纳入反腐倡廉工作全局，作为永不竣工的工程，制定廉政文化建设总体目标和长远规划，既整体部署，又分阶段实施，推动廉政文化建设有序进行。第二，拓宽渠道，构筑廉政文化建设的有力平台。加强廉政文化建设，是反腐倡廉教育面向全党全社会的过程，必须坚持全方位、多层次推进的原则，使廉政文化延伸到社会生活的不同领域，不断扩大覆盖面和影响力。积极开展创作廉政警句、廉政书画展览、廉政主题文艺演出等群众喜闻乐见、易于参与、丰富多彩的廉政文化创建活动，培养群众的反腐倡廉意识。积极开展家庭助廉等形式的教育活动，营造助廉倡廉的家庭风尚。要把廉洁教育作为青少年思想道德教育的重要内容，通过思想品德课、班(团)队活动及社会实践等形式开展教育，养成正确的价值观念。根据大、中、小学生道德教育的不同特点，组织编写系列教材，安排课时，使反腐倡廉教育进学校，进课堂。积极推动反腐倡廉文艺的繁荣发展，鼓励和支持文艺工作者创作思想性和艺术性统一的反腐倡廉文学、艺术和影视作品。要充分依托电视、电台、报刊和网络等媒体，开设专栏，建立廉政文化网站(页)，加强廉政文化阵地建设。

　　第三，整合资源，形成廉政文化建设的长效机制。廉政文化建设是一项系统工程，涉及面广，需要动员各方力量积极参与，共同完成。要建立党委、政府统一领导，纪委组织协调，相关部门各负其责、各展所长，人民群众积极参与的领导体制和工作机制。各级纪检监察机关要发挥好组织协调作用，制定规划，精心组织，抓好落实，并开展督促检查。要依托“大宣教”工作格局，发挥好党风廉政宣传教育协调会议制度的作用，调动宣传、文化、教育部门和新闻媒体的积极性，形成整体合力。

　　第四，加强理论研究和实践创新，推动廉政文化建设不断向纵深发展。廉政文化既是一个理论问题，也是一个实践问题，需要在理论和实践上不断探索。要加强对廉政文化的思想内涵、地位作用、主要特征、作用方式等问题的研究，形成系统化的理论成果，引导廉政文化建设迈向更高更新的平台。要勇于创新，结合本地实际，探索开展廉政文化建设的有效路子。要善于总结实践中的好的做法和经验，不断提高廉政文化建设的水平。廉政文化就是以建设社会主义先进文化的要求，进一步拓宽反腐倡廉教育的覆盖面，积极倡导与中华民族优秀文化相承接、与时代精神相统一的廉洁文化，教育是我们做好党风廉政工作的前提，建设社会主义廉政文化，有利于密切党和人民群众的血肉联系，巩固党的执政基础。只有加强廉政教育，搞好社会主义廉政文化建设，增强党员领导干部自觉抵制腐败的意识，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，密切党和人民群众的血肉联系，才能从根本上巩固党的执政地位，筑起社会主义不倒长城。党员干部保持党的优良传统，牢记党的宗旨，遵守党纪国法，立党为公、执政为民。随着形势的发展，改革开放的不断深入，人们的思想观念、价值趋向发生了很大的变化，廉政教育也要发挥积极的引导作用，推进廉政文化建设的发展。

　　三、全方位多层次推进廉政文化建设廉政文化建设如此重要，全方位多层次推进廉政文化建设就成为各级党委政府的一件重要事情。我认为应从以下几方面抓起：要把廉政教育与理想信念教育、党的优良传统和作风教育、法律法规教育结合起来。一要大力加强理想信念教育，引导广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。二要大力加强党的优良传统和作风教育，着力解决领导干部在保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗作风方面存在的问题。三要大力加强党的基

　　本理论、路线、纲领、经验和廉政理论教育，使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑，紧密联系实际，不断指导实践。四要大力加强党纪政纪和法律法规教育，引导广大党员干部自觉遵守“四大纪律、八项要求”，做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事。五要大力开展腐败风险意识的宣传教育，使广大党员干部自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　　要把廉政教育与社会公德教育结合起来，大力推进廉政文化进社区，进农村，进学校。社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则。社区和农村要结合开展多种形式的社会公德教育活动，积极开展群众易于参与、喜闻乐见的廉政文化创建活动。要在国民教育中加强廉政教育，把廉政教育作为青少年教育的重要内容，帮助青少年从小养成廉洁光荣、腐败可耻的价值观念，奠定终身廉洁做人的品德基础。

　　要把廉政教育与家庭美德教育结合起来，大力推动廉政文化进家庭。家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的行为准则。要通过组织领导干部家庭成员观看反腐倡廉影视片、阅读廉政书报、举办领导干部配偶廉政培训班、评选表彰领导干部”廉内助”、组织领导干部配偶参加重要的廉政教育活动和签订助廉承诺书等形式，加强对领导干部家庭成员的廉洁教育，使家家把好廉洁关，形成和谐清廉的家风。

　　要把廉政教育与职业道德教育结合起来，大力推进廉政文化进机关、进企事业单位。职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵守的行为准则。要把廉政教育作为岗前和岗位培训的重要内容，把廉政要求融入到党政机关开展的争先创优、做人民满意的公务员等活动当中，促进党政干部廉洁从政、依法行政。要把廉政制度融入到企事业单位的经营管理当中，促进企事业单位廉洁经营、依法经营，使企事业单位从业人员提高自身素质，养成良好的职业习惯，树立起各具特色的行业新风。

　　要把廉政教育与革命传统教育资源结合起来，丰富和提升廉政文化教育的内涵。对一些地方在实践中已经探索出的一些行之有效的做法，要认真总结并使之不断提高。此外，还要大力加强廉政文化理论研究，使之成为完整的、系统的、科学的、具有指导性和实践性的理论体系。要进一步加强廉政文化的实践，使廉政文化在继承中创新、在创新中提高、在提高中发展。

篇七：如何营造廉洁文化氛围

　　要通过廉政文化建设以正反典型对比教育为重点利用组织观看电教片丼办廉政培训班签订劣廉承诺书等形式潜移默化地加强理想信念职业操守社会公德教育引导广大党员干部树立正确的世界观人生观和价值观明白自己该做什举丌该做什举该怎样做使管理人员树立认认真真做亊干干净净挣钱的意识和观念把自律教育寓教二乐在活劢中受到深刻教育陶冶情操筑牢思想道德防线提高执政能力和推劢企业改革发展的能力

　　新形势下如何进一步加强廉政文化建设

　　王学良

　　随着反腐败工作的深入开展，在意识形态领域，廉政文化作为一种独特的先进文化，正体现出巨大的影响力和强劲的发展力。如何更好地实现廉政文化建设与经济建设的有机结合，更好的促进社会与经济的稳步、协调和健康的发展.一、廉政文化建设是反腐倡廉工作的重要课题廉政文化以廉政为思想内涵、以文化为表现形式，是廉政建设与文化建设相结合的产物。在当前形势下，特别是在加大反腐败斗争力度的今天，加强廉政文化建设具有十分重要的意义。（一）廉政文化建设是建立健全教育、制度、监督并重的“预惩”体系的重要内容。近年来，打击腐败的力度不断加大，但是腐败的土壤和条件依然存在，最为根本的原因是在物质、制度、心理的层面上，不同程度地形成和滋生着一种促进腐败的不良文化，它往往能使人们的价值观念产生错位，像病毒一样侵蚀着党的肌体，同时也损害着煤矿企业的党风政风和民风。毛泽东曾说过，意识形态领域无产阶级不去占领，资产阶级就会占领。因此，正视不良文化的挑战，制定廉政文化建设总体目标、长远规划，全方位、多渠道、多层次弘扬廉政思想，增强廉政意识，倡导廉政道德，营造廉政文化氛围，是落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针的重要举措，是构建教育、制度、监督并重的“预惩”体系

　　的重要内容。（二）廉政文化建设提高党员干部素质、增强自律意识的有效手段。煤矿企业在改革发展中，需要有一种良好的干事创业风气，其决定因素就是领导干部。企业党委在贯彻落实各项廉洁从政规定的同时，必须要强化各级领导干部的“自律”意识。要通过廉政文化建设，以正反典型对比教育为重点，利用组织观看电教片、举办廉政培训班、签订助廉承诺书等形式，潜移默化地加强理想信念、职业操守、社会公德教育，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，明白自己该做什么，不该做什么，该怎样做，使管理人员树立认认真真做事、干干净净挣钱的意识和观念，把“自律”教育寓教于乐，在活动中受到深刻教育，陶冶情操，筑牢思想道德防线，提高执政能力和推动企业改革发展的能力。（三）廉政文化建设是建设和谐矿井的内在要求。廉政文化，既体现为一定的法治观念和法治要求，又体现为一定的道德观念和道德要求。从这个意义上说，廉政文化是法治文化和道德文化的融合，是建设社会主义和谐社会的重要举措。煤矿开展廉政文化建设，既有利于促进党员干部按照法定的权限和程序行使权力，贯彻落实依法治矿的方针，更好地维护和实现企业环境的公平和正义，又有利于党员干部按照“为民、务实、清廉”的要求，以身作则、勤政廉政，职工群众增强反腐败信心

　　和支持参与反腐败斗争的积极性，在全矿形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，为构建和谐矿井提供可靠的保证。二、加强廉政文化建设必须正确处理“四种关系”要保证廉政文化建设沿着健康的轨道向前发展，更好地为党风廉政建设和反腐败服务，就必须处理好以下“四种关系”。（一）正确处理好教育与娱乐的关系。教育性和娱乐性是廉政文化活动功能的两个方面。没有教育性，廉政文化建设就会失去灵魂和方向；没有娱乐性，教育也就显得枯燥乏味，很难引人入胜，深入人心。因此，必须把二者紧密结合起来，做到寓教于乐，融思想性、艺术性、知识性、趣味性为一体。近年来，田陈煤矿立足自身实际，先后组织开展廉政漫画展、廉政格言警句征集、廉政文艺演出、出版廉政手册等活动，深受干部群众欢迎，让人们在廉政文化活动中接受廉政熏陶和教育，提升思想境界，催生、萌发和培养清新的廉政社会风气。（二）正确处理好领导带头与群众参与的关系。廉政文化建设是一项系统工作，需要各级领导和广大群众共同参与。没有领导干部的积极带头，廉政文化建设就会失去应有的功效和有力的组织保证；没有广大群众的参与，廉政文化建设就会缺乏生机和活力。要将廉政文化的“先进性”与“大众性”有机统一起来。把加强廉政文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体举措，作为密切党群、干群关系的有效途径，要以党员领导干部的

　　模范行动激发广大人民群众参与廉政文化活动的热情，引导好、保护好人民群众的积极性。同时，要通过经常的、广泛的、持久的廉政文化建设活动，让职工群众不断看到我们党反腐倡廉的决心，不断听到我们党反腐倡廉的信息，不断参与到反腐倡廉的行列中去，打牢廉政文化建设的群众基础。（三）正确处理好继承和创新的关系。我们的祖先创造了灿烂的廉政文化，党的十六大后以胡锦涛同志为总书记的党中央又赋予了廉政文化崭新的内涵。这些宝贵的文化资源，是新形势下开展廉政文化建设的基石。随着社会的进步，对廉政文化建设提出了新的更高要求。加强廉政文化建设要适应人民群众不断增长的文化需要，追赶时代的步伐，努力提高文化品味，体现时代特色。只有把继承和创新结合起来，才能使廉政文化在传承的基础上有所创新、有所发展。为使廉政文化建设既保持传统特色，又富有时代气息，田陈煤矿在廉政文化建设中，不仅注重发挥宣传栏、宣传窗、黑板报的作用，更注重利用电子信息网络开设廉政网站、给领导干部发廉政信息、建立领导干部电子廉政档案；不仅注重对党员干部进行传统的廉政教育，更注重发挥广播、电视、网络等现代宣传工具的作用，扩大了廉政文化的辐射力和影响力，营造了反腐倡廉的人文环境。（四）正确处理普及与提高的关系。廉政文化建设既是先进的政治文化，也是先进的大众文化。既要要通过廉政文化建设，最大限度地调动最广泛的群众的积极

　　参与形成廉洁光荣、腐败可耻的社会文化氛围，又要提高廉政文化的质量和品味，充分发挥廉政文化的导向作用、凝聚作用、实践作用和约束作用。要做好廉政文化建设普及与提高的结合文章，在建设的内容上求新，既注重吸取传统廉政文化中的精华，又根据时代特点，唱响立党为公、执政为民的主旋律；在建设的重点上求活，既突出党员领导干部，又兼顾社会普通民众；在建设的形式上求变，既注重运用传统的教育方式，又要充分利用现代科技手段；在建设的效果上求实，既看到有形的、见效比较快的，更注重细雨润物、潜移默化起长效的，确保廉政文化建设朝着纵深的方向健康发展，不断迈向新台阶。三、利用并发挥现有的各种阵地和载体的作用近年来，各地积极建设各种廉政文化建设阵地，如普遍建立的政务、校务、厂务、村务公开栏，有的还开设了廉政网站等。通过这些阵地，广泛宣传了党中央、国务院和中央纪委关于党风廉政建设的目标、任务和具体要求，成为各级、各部门党风廉政建设宣传的重要阵地。我们要利用和发挥好这些阵地与载体，首先，应加强廉政文化视觉识别系统。在醒目场所张贴、布置廉政格言、警句，营造浓厚的廉政舆论氛围；也可以将廉洁自律的有关规定、古今中外廉政文化文学作品的内容制作成警示教育桌牌、台历等摆放在工作台上，时刻提醒人们清廉做事、清白做人；通过黑板报、活动室，在楼道内张贴廉政标语、警言警句牌；在工作园内设立廉政主题牌匾来阐述廉政文化建设等内容。其次，应

　　广泛开展专题文艺活动，如演讲比赛、合唱比赛等多形式文化艺术活动，从中陶冶情操，启迪人生，使得精神升华。再次，坚持“一把手”讲廉政党课，请专家讲专题教育活动，统一组织观看反腐倡廉电教片，发手机廉政短信等，同时不定期要与政法部门密切配合，充分运用各种法制宣传载体，拓展廉政教育的内涵，扩大廉政宣传的影响，营造守廉、尊廉、崇廉的浓厚氛围。四、提高认识，进一步增强开展廉政文化建设的自觉性廉政文化是对传统教育方法的一个重大突破，符合反腐倡廉工作从根本抓起的发展方向。各部门的党政领导及每位干部应以强烈的使命感和责任感，推进党风廉政建设和反腐工作的高度，充分认识廉政文化建设的重要意义，进一步明确廉政文化建设旨在廉政，着眼点和落脚点在于优化廉政环境，促进领导及干部们立党为公、执政为民；进一步明确廉政文化建设贵在不断创新和发展，牢牢把握党风廉政建设的探索和实践活动，深入推动社会主义物质文明、精神文明和政治文明的协调发展。各单位应建立健全廉政文化建设的领导机制和工作机制，充分发挥各自的职能优势，各司其职，密切配合，形成互相推动，互相促进，互相提高的联动效应，整合廉政文化资源，努力形成廉政文化建设的整体合力。同时，领导干部特别是党政主要领导要成为廉政建设文化建设的倡导者、实践者和传播者，率先示范，严于律已。在建设的形式上求变，既注重运用传统的教育方式，又要充

　　分利用现代科技手段；在建设的效果上求实，既看到有形的、见效比较快的，更注重细雨润物、潜移默化起长效的，确保廉政文化建设朝着纵深的方向健康发展，不断迈向新台阶。作者单位:友谊农场纪律检查委员会

篇八：如何营造廉洁文化氛围

　　村廉政文化建设实话方案（草案)

　　为了进一步弘扬廉政文化，充分发挥基层阵地示范作用，深化党风廉政宣传工作，推进廉政文化进农村、根据县纪委关于加强党风廉政文化工作相关要求，结合我乡（村)工作实际，就创建廉政文化示范村，制定如下实施方案：

　　一、指导思想以党的十八大和十八届四中、五中、六中全会精神为指导，按照中央、省、市、县纪委全会工作部署要求，深入落实八项规定精神，坚持不懈纠正四风”问题，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,以规范和制约权力运行为核心，以维护农民利益、改进干部作风为重点，推进依法治县工作，以维护农村和谐稳定、加快美丽乡村建设步伐为目标，构建惩防并重的反腐倡廉工作机制，促进全镇反腐倡廉建设工作深入开展。二、精心营造廉政文化氛围全面贯彻落实县委、县政府关于进一步加强农村基层组织建设的意见，充分发挥基层阵地宣传作用,以“党风廉政”为主线,结合乡情、村情，充分考虑村级办公场所综合服务功能，做到一室多用、多元整合，各项显性文化协调统一，因地制宜,从以下几方面进行打造：（一）入口外景文化

　　在村委会门口、楼顶设计标识、导视外景文化（二）村务、党务、财务公开文化设计在村委会内围墙上安排村务、党务、财务等公开栏

　　(三）和谐美丽乡村在围墙上设计农村和谐稳定宣传栏（维稳工作机制、机构等）、美丽乡村建设栏等（宣传中央、省、市、县相关政策，脱贫攻坚成果，新村面貌等）。（四）廉政文化：打造村基层党风廉政墙、活动室.1、在村委会办公大楼内围墙上，制作廉政文化名言警句宣传墙；2、在村委会制作廉政宣传标语和本地民俗图片；3、在村委会创办廉政文化图书角，张贴纪检监察报刊、报架、廉政文化宣传栏以及廉政图片等;4、在村委会外围或醒目位置制作巨幅警示标语；5、布置村民监督委员会活动室,设置“监督委员会"组织机构、责任制度、职责范围、监督情况栏等；6、在村委会设置“廉政承诺”专栏;（五）党建工作围墙设计制度栏（基层党组织的相关制度)、公示栏（党组织机构)、宣传栏(党组织、党员活动工作情况）等（六）依法治村在围墙上设计普法专栏（与村情、民情相关法律法规）、警示栏（违法案例等）、村规民约栏等(以上规划，具体内容由乡、提供相应图片、文档资料，结合当地民俗、融合地方元素制作出效果图,递交乡党委审阅）。三、定期开展党员领导干部专题民主生活会。

　　利用党风廉政活动室开展党员再教育活动，并结合全乡“党风廉政”活动，要求全体村级党员每季度听取党风廉政专题党课一次,推进村级领导班子廉洁自律,净化班子队伍.

　　四、举办廉政文化宣传活动。1、充分利用村级文化广场，开展廉政电影公映,每年至少放映两部廉政题材的电影。2、年度在村开展一次廉文化“三下乡"活动.3、积极调动群众参与廉政文化活动，举行廉政文艺节目演出，宣传正能量。4、开展村级主要领导干部廉政承诺活动，对廉政承诺内容在村务公开栏上公开,广泛接受群众的监督,促使村干部思廉、爱廉、护廉、守廉。五、建立廉政文化队伍,积极参与党风廉政建设。1、成立党风廉政领导小组.乡党委对党风廉政建设示范点工作进行全面领导，纪委书记亲自指导、检查和督促.村委成立领导小组，由村支书担任组长,配备＊名成员，加强对党风廉政建设示范村工作的领导和落实。2、成立纪检信访信息员队伍。由乡纪委和村委选出*名代表作为纪检信息员，随时联络、及时反映基层中可能出现信访的一些苗头性问题。3、成立理财小组。主要是加强对村级财务的监督和审查,从源头上治理和预防腐败工作。

　　七、廉政文化，入户传播,家喻户晓。开展廉政文化“乡村行活动”,把廉政文化作为“三下乡”的主要内容,将廉政图书、报刊、资料、影视作品,以及具有地方特色的文艺节目和相关廉政题材的文艺作品等，通过“三下乡”这个平台，传播到农村的千家万户，使反腐倡廉知识家喻户晓、妇孺皆知，激发群众的参与热情。八、进一步深化“三务”公开工作.利用村公开栏或其他信息渠道及时将党务、村务、财务全部公开，让党风廉政更富有透明化、时效性和吸引力。

篇九：如何营造廉洁文化氛围

　　廉政文化建设措施

　　廉政文化建设措施新乡市凤泉区检察院采取四项措施，积极加强廉政文化建设，努力营造崇廉尚廉文化氛围，让干警受到潜移默化的教育。加强廉政文化环境建设。在办公楼大厅及走廊，开辟廉政文化橱窗，以图片、书法、格言、雕塑等平面与立体相结合的方式集中展示全院干警加强党风廉政建设、追求公平正义的良好风采，激励干警弘扬职业精神、保持高尚情操。开展正反面典型对比活动。在正面开展“争做好检察官”等学习活动，把身边的好人好事写成简报，在廉政专刊上刊载，并以此为素材，掀起一系列学习活动;在反面以中央查处的贪腐官员为典型，以研讨会、座谈会等形式组织干警观摩与反思，使干警吸取教训，廉洁从检，不贪小利。丰富廉政教育形式。改变传统“说教式”的廉政教育套路，实现廉政教育方式的多样化，以增强广大干警的可接受性。一是实行“圆桌”式廉政党课讲授，并设立交流平台，实现教学相长;二是以多媒体为依托，建立廉政教育影视基地，播放相关教育资料片和警示教育片;三是坚持开展撰写廉政教育心得体会活动，评选质量较好的文章在内网上公布。积极开展各项文体活动。紧密结合检察工作特点，制订文体活动工作计划，成立合唱、小品、快板、摄影等多个兴趣小组，使干警置身于浓郁的廉政文化环境之中，增强岗位尊荣，保持勤政廉政。廉政文化建设措施

　　平安区统计局不忘初心、牢记使命，坚决将纪律摆在前面，持之以恒正风肃纪，为全局统计事业发展提供有力的思想保证和坚实的纪律保障。

　　主动担当作为，落实党风廉政建设责任制。一是落实党风廉政建设责任制。局党组带头严格落实党风廉政建设责任制规定，推进党风廉政建设工作;扎实开展党章党规党纪学习等专题教育活动;各办公室按照全局党风廉政建设工作部署，将各项要求融入日常统计工作之中。二是严格落实请示报告制度。及时向区纪委监委报送纪检工作总结，主动向上级党组织请示报告纪检工作重要事项，加强与上级纪检监察机构日常沟通联系。

　　突出政治监督，增强“两个维护”的自觉性坚定性。突出抓好政治建设，坚持一切从政治上考量、一切从大局出发，时刻关注上级党组织的强调和要求，时刻绷紧政治这根弦，站稳立场、把稳方向，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。局党组发挥头雁示范作用，狠抓中央省、市、区委决策部署落实，切实强化数据预测和分析，着力提升统计服务水平。

　　强化廉政教育，筑牢思想道德防线。一是强化党性教育。把深入学习上级纪委全会和廉政会议精神作为廉政教育的首要任务，局党组集中开展学习，同时开展党内法规测试，引导党员领导干部自觉用党规党纪规范言行。二是扎实开展“警示教育”活动。认真学习十九届中央纪委五次全会精神，并结合会议精神开展课后学习研讨，推进学习入脑入心。

　　夯实日常监督，运用监督执纪“四种形态”。一是抓实日常监督。局党组书记在关键节点对全局党员干部开展集体廉政谈话，强化日常警示提醒;针对党员干部身上苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠

　　正;各办公室通过规范制度执行、定期督促检查等措施，真正把支部建设成为政治学习的阵地、思想交流的平台和党性锻炼的熔炉。二是加强廉政风险防控工作。结合内控制度和业务规程修订，按照“业务、内控、反腐倡廉”三合一的总体思路深入排查廉政风险点，积极发挥支部纪检监督员作用，将日常监督融入监管主业。三是健全民主生活会、组织生活会，开展批评与自我批评等党内政治生活，将加强党员日常教育、监督、管理贯穿党组织建设全过程。

　　深化作风建设，推动化风成俗、成为习惯。一是厉行节约、反对浪费。组织学习关于“坚决制止餐饮浪费行为”的重要论述，制作宣传标语，加大“光盘行动”力度，积极建设节约型机关。二是持续整治形式主义官僚主义。从治理形式主义和官僚主义的突出问题入手，以减轻基层负担和促进落实党中央决策部署为靶向，改文风、正会风、转作风，持续提升统计服务效能。

　　建强队伍建设，提高履职能力。一方面加强统计干部队伍的综合培训，认真学习领会工作规则，教育引导统计干部坚定理想信念，依法依规统计，树立服务意识，主动开展工作。另一方面明确各自分工，落实工作责任，及时修订完善并严格执行相关工作制度，创建良好的制度环境，使党员干部更好地参与到局内党风廉政制度建设、党内监督、各项制度的执行和“四重一大”事项决策当中，积极谏言献策，发挥职能作用，推进纪检监督落到实处。

　　廉政文化建设措施近年来，山东省潍坊市始终把廉政文化建设作为构建惩防体系的基础

　　工程来抓，通过加强组织领导，整合工作力量，选树示范典型，打造特色品牌，营造了尊廉崇洁、风清气正的良好氛围。

　　健全工作机制。制定《关于进一步加强廉政文化建设的实施意见》，进一步明确全市廉政文化建设的指导思想、目标任务、工作措施和组织保障，各级党政一把手负总责，纪检监察机关牵头组织协调。建立健全廉政文化建设联席会议制度，明确组织宣传、文化教育、广播电视、新闻出版等部门责任分工，形成齐抓共管的整体合力。同时，该市还把廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制考核，细化考核内容，量化考核分值，加强督导检查，真正把廉政文化建设融入反腐倡廉各项工作之中。每年初，制定下发年度廉政文化建设工作要点和责任分工，安排部署重点工作，明确牵头部门单位责任。

　　选树示范典型。2008年以来，该市在推进廉政文化进机关、进社区、进学校、进企业、进家庭、进农村“六进”活动中，通过抓点带面、整体推进的方式，将廉政文化覆盖到社会的各个角落。该市规定，廉政文化建设示范点必须达到有组织、有制度、有场地、有器材、有活动、有效果等标准。年初部署安排，年底申报验收。文化、广电、教育、民政等廉政文化“六进”牵头部门单位现场点评打分，按成绩高低确定示范点，通报表彰、命名挂牌。潍坊市国税局于2008年、2011年分别入选市、省级廉政文化建设示范点。近年来，该局先后迎来150多个部门单位前来学习取经。市直机关纪工委专门下发通知，要求市直机关各部门、各单位学习市国税局的做法，积极争创廉政文化建设示范点。目前，有近1/3的市直机关部门单位被评为市级以上廉政文化建设示范点。

　　突出特色铸品牌。潍坊市充分挖掘本地传统文化资源，要求各地各部门各单位立足实际，针对本地本行业本系统特点，打造各具特色的廉政文化品牌。每年组织廉政书画、摄影、剪纸等艺术作品和廉政歌曲、戏剧、影视等文艺作品创作评选，举办“清风颂”大型廉政文化节目汇演，“清风颂”品牌像缕缕春风吹进千家万户。近年来，全市先后开展大型廉政活动49场次、7万多人参加;开展群众性廉政文化活动4100多场次;创作大型现代吕剧《情洒北川》、电影《百姓书记》、电视剧《人民法官》等文艺作品9部，编印《潍水明鉴》、《公务员廉政必读》等书籍17部，各种宣传画册上百种、80多万册。“一地一品、一部门一品”廉政文化品牌集群正在形成。如临朐县是有名的书画之乡，仅书法爱好者就3万人之多。该县纪委、监察局充分利用这一优势，把书画作品摆放于各旅游景点、楼台亭阁，宣传了廉政文化。

篇十：如何营造廉洁文化氛围

　　廉政文化不同于一一般的社会文化而是一种文文化体系一种廉政理念它它能使全体社会成员尤其是广广大党员干部在同一类型和模模式的文化氛围中得到教化培养从而以相同的价值观观念思维模式行为方式在在不同层次上使广大党员干部部联系起来聚集起来使整整个队伍因统一的文化渊源而而形成一种强大的向心的凝凝聚力量这对于规范从政行行为引导领导干部提高廉洁洁自律意识增强拒腐防变和和抵御风险能力发挥党员积积极性和创造性具有重要意义义

　　“读书思廉”主题征文稿-建设廉政文化营造廉洁氛围

　　“读书思思廉”主题征文稿-建设廉政政文化，营造廉洁氛围”廉廉政”一词最早记载于《晏子子春秋·问下四》：”廉政而而长久，其行何也？”其反义义词是腐败。现在所说的廉政政，是指政府工作人员在履行行职能时不以权谋私，形成的的办事公正廉洁的政治局面和和氛围。纵观古今，廉政贯穿穿于中华民族五千年历史长河河。中华文化瑰宝的四书五经经中有记载夏商统治者对官吏吏职责、义务的界定及官吏失失职、渎职、贪污等犯罪行为为处罚的具体内容；《周礼》》也对廉政做了更系统的阐述述。《管子·牧民》指出：””礼义廉耻，国之四维，四维维不张，国乃灭亡”，表明先先秦时期人们便已认识到廉政政之于治国的重要性。看古今今兴衰之史，吏廉则国兴，吏吏腐则国衰。由此可见，廉政政建设的好坏关乎一个国家的的兴衰成败，廉政的作用不言言而喻。我认为，廉政不仅仅是一种政风，更是一种文化化--廉政文化。廉政文化是是关于廉政的理念、信仰、知知识、规范和与之相适应的生生活方式、社会评价的总和，，是廉洁从政行为在观念和文文化上的反映。作为文化的一一部分，廉政文化有文化所共共有的结构，其内涵的三个层层次是：精神层--尚廉耻贪贪的基本理念和价值观；制度度层--宣扬廉洁廉政、惩治治贪污腐败的

　　法律法规和行为为准则；物质层--廉洁书画画、广告、教育场所等。廉政政文化是一种理性和自觉的先先进文化，是社会主义政治建建设、文化建设的重要组成部部分，有着不可估量的作用，，主要体现在以下几方面：一是具有导向作用，可以提升升思想境界。纵观关于腐败的的各种理论，产生腐败行为的的原因不外乎以下两点：内因因是腐败者在信念、思想和道道德上的认识不足或者偏差，，外因是预防、监督和惩治腐腐败机制的不完善。加强廉政政文化建设，通过各种宣传和和教育活动，在全社会范围内内广泛培育廉政意识，形成以以廉为荣、以贪为耻、崇尚廉廉洁的社会氛围，有利于促使使领导干部不断提高思想政治治素质和廉洁从政意识，增强强法纪政纪观念，自觉抵御拜拜金主义、享乐主义等腐朽思思想的影响，正暗合了廉政文文化内涵的三个层面，也是从从源头预防腐败的重要抓手。。我县廉政教育漫画、横幅、、224路口移动电视里的廉廉政教育短片等都是廉政文化化的一部分。廉政文化是在党党风廉政建设和反腐败斗争的的实践中形成的，具有社会属属性，对社会有较强的辐射功功能。廉政文化一旦形成，其其所包含的精神理念、价值观观、道德准则，就会在社会上上广泛传播，为党风廉政建设设和反腐败工作的顺利开展形形成良好的外部环境。二是是具有凝聚作用，可以形成共共同理念。廉政文化不同于一一般的社会文化，而是一种文文化体系，一种廉政理念，它它

　　能使全体社会成员尤其是广广大党员干部在同一类型和模模式的文化氛围中得到教化、、培养，从而以相同的价值观观念、思维模式、行为方式在在不同层次上使广大党员干部部联系起来、聚集起来，使整整个队伍因统一的文化渊源而而形成一种强大的、向心的凝凝聚力量，这对于规范从政行行为，引导领导干部提高廉洁洁自律意识，增强拒腐防变和和抵御风险能力，发挥党员积积极性和创造性具有重要意义义。三是具有实践作用，可可以产生辐射效应。廉政文化化的外在表现形式是一种精神神、一种理念，但体现出很强强的实践性。廉政文化通过理理想信念和道德情操的培育，，树立党员干部正确的人生信信仰和执政理念，进而内化为为党员干部的行为准则和道德德观念准绳，自觉进行廉政行行为的实践。廉政文化一旦发发展壮大形成规模，将会对社社会产生很大的辐射作用，从从微观层面来讲，可以使社会会公众对党风廉政建设和反腐腐败工作增进了解，产生亲和和力；从宏观层面来讲，将对对中国的先进文化发展进程产产生重要的影响。四是具有有约束作用，可以促进行为自自律。廉政文化虽然没有明文文的规章制度，但可以通过一一系列为人们所接受的价值观观念来约束和控制人们的思想想和行为。如果个体违反了这这些共享的价值理念，廉政文文化的潜在约束力就会发生作作用，对行为个体产生相应的的心理和社会道德压力，促使使其自觉矫正不廉洁的行为，，从而促进党员干部的廉洁自自律。

　　领导干部要”常修为为政之德，常思贪欲之害，常常怀律己之心”，这是对领导导干部”讴颂清廉、鞭笞腐败败”的基本要求。随着改革开开放的深入发展，经济成份、、经济利益、社会生活方式、、社会组织形式日趋多样化，，党的各级领导干部更要在反反腐倡廉工作中做出表率，筑筑牢做人之基、用好为民之权权、夯实堵风之墙、端正执政政之风、常怀自律之心。孔子子曰”其身正，不令而行；其其身不正，虽令不从”，为政政者必须加强自身道德修养，，志存高远，才能提高拒腐防防变的能力。三国时，诸葛亮亮提出”俭以养德”的思想，，要求”淡泊明志，宁静致远远”。历史上很多清廉的官员员有一个共同的特点，就是清清简朴素。海瑞去世后家无余余资，仅薄田数亩，临死前还还想着兵部多送了煤炭，叫下下人送钱过去。在今天市场经经济的大潮中，我们公务员更更需要守得住清贫，向身边的的先进典型学习，树立理想境境界，同时用反面教材警示自自己，充分认识贪污腐败的危危害，养成”吾日三省吾省””的习惯，反思行为，检点作作风，及时发现不足与错误，，未雨绸缪，防患于未然。

　　加强廉政文化建设，发挥廉廉政文化的导向、教育、凝聚聚、预防等作用。让廉政文化化走进家庭、走进校园、走进进农村、走进社区、走进企业业，倡导全社会树立廉洁光荣荣、贪腐可耻的风尚。亮出廉廉政文化的旗帜，凝聚反腐的的力量，形成廉洁奉公、尽忠忠职守的和谐政治氛围。党员员干部真正做到权为民

　　所用、、情为民所系、利为民所谋，，为促进和实现”两化互动、、城乡统筹”、打造西部经济济强县贡献自己的力量。

篇十一：如何营造廉洁文化氛围

　廉洁文化建设，就是要建立关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范，形成“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想理念,促进职工特别是党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观,为反腐倡廉提供智力支持和思想保证.

　　1坚持载体建设与廉洁文化建设相结合企业廉洁文化建设的主体是职工,企业的一切文化来源于群众的实践活动。因此，要充分发挥职工群众的积极性和创造性,在“载体建设”中引导职工广泛参与，在“载体建设"中培养职工的廉洁从业意识。一是以树立廉洁文化价值观为教育重点,深入开展廉洁文化建设.应该说为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观，其中，“为民”是核心,“务实"是基础，“清廉”是内在要求，企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在行动中践行这一价值观。二是丰富廉政文化建设的载体。要使廉洁文化建设贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉洁文化教育的载体,广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如果没有载体,廉洁文化教育就会显得枯燥乏味,难以深入人心。

　　2坚持廉洁文化建设的继承与创新相结合企业廉洁文化建设既要保持优良传统,又要体现时代特色.企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点,努力体现时代特色，提高文化品位.如在廉洁文化建设的内容上,不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养,把节欲守操、正直爱民作为重要内容，而且在廉洁文化建设的形式上,要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化.只有把继承和创新结合起来,才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新,不断发展，体现出浓郁的时代气息。例如开展一些廉政歌曲大家唱、廉政主题演讲、廉政诗歌朗诵、廉洁文化知识网上测试、观看警示教育片、寄廉政贺卡、发“亲情助廉”倡议书等吸引干部职工参与互动。有条件的单位也可以开展一些廉洁文化景观建设，在办公、营业等场所悬挂、张贴廉洁文化格言标语和书画作品,建立廉洁文化画廊、设置廉洁文化园地，强化廉洁文化宣传声势，使广大职工受到潜移默化的教育感染。

　　3坚持内容与对象相结合，建立分层教育机制企业廉洁文化建设应立足实际,根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性.如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以以法制教育、警示教育为主，辅之以先进事迹教育。通过法制教育和警示教育，使广大领导干部了解法制要求,体会腐败给个人、家庭与社会带来的危害，敲响警钟,从而约束自己的不良行为.先进事迹教育可以唤醒广大领导干部的向善之心,为自己的廉洁从业行为树立一根标杆。通过“一警一励"教育,可以提高各级领导干部的廉洁从业意识.而针对广大职工群众的廉洁文化教育,就应以法制教育、先进事迹教育为主,通过在职工群众中唱响主旋律、高扬模范人物的先进事迹，使广大职工群众有向善之心,减少受社会不良案例的错误引导。在针对广大职工群众的廉洁从业教育的过程中，要特别注意反思警示教育所带来负面影响，从2010年上半年多所幼儿园、小学出现的恶性伤害案件中,就能看到这种负面宣传所带来的阴影。在广大职工群众中开展的警示教育过多,可能会部分地以影响群众对党、政府和社会的信任,造成信仰迷失,甚至使部分职工产生“领导生病,群众吃药”的想法，从而使廉洁从业教育起不到应有的效果。

　　4坚持廉洁文化建设与反腐倡廉制度建设相结合,使文化建设成果固化于制度胡锦涛总书记在中央纪委五次全会上强调,反腐倡廉制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性,是推动反腐倡廉各项工作落到实处的重要保证。从制度层面解决存在的各种

　　问题,是深化党风廉政建设和反腐败斗争的根本途径。廉洁文化建设是一项系统工程,涉及方方面面,需要相关部门高度重视，密切配合,要把廉洁文化建设这个“软功”与制度建设这个“硬功"纳入企业工作的总体部署,构建完善的企业“大宣教"机制,做到软指标硬化、硬指标量化,使安排上有位子、落实上有措施、考核上有标准，形成分级管理、条块结合、全员参与、上下联动、统一协调的工作格局。

　　一要创新管理制度，使干部不能腐败。要积极维护反腐倡廉制度的权威性和严肃性，通过广泛深入的廉洁文化建设，树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念,把制度转化为企业党员干部的自觉意识和行为准则.切实加强制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的监督机制和问责机制，切实提高制度的执行力，维护制度的权威性,努力做到用制度管权、用制度管钱、用制度管事.

　　二要创新监督制度，使干部不敢腐败。通过完善党务公开和厂务公开,扩大员工参与,畅通监督渠道，形成强大的监督合力。要努力在重要领域和关键环节的改革和制度建设上取得新突破,可以考虑建立企业巡察机制，通过上级向下级派遣巡察员,行使监督职能,赋予其对检举、控告及发现的企业或领导干部的违纪问题，初步核实,考察取证,进行纠察的权力，以有效地发挥巡察的监督作用。

　　三要创新激励制度，使干部不必腐败。要更加科学地将企业高管的工资收入与工作责任和实际贡献挂起钩来，将干部的录用辞退、升降奖惩与能力素质和营销业绩挂起钩来,确保干部能按贡献大小获得相应的政治和经济待遇，做到以薪养廉、以俸养能。5坚持廉洁文化建设与干部队伍建设相结合,为文化建设奠定坚实的组织基础

　　企业的干部队伍担负着促进企业高效发展、安全发展、和谐发展的重托，其素质和能力如何,直接关系到廉洁文化建设和反腐倡廉工作的成效。加强干部队伍建设，提高企业干部队伍素质,是新形势下开展反腐倡廉工作对干部队伍素质提出的新的更高的要求。

　　一是要抓好企业的领导班子建设。领导干部的廉政素养影响着企业廉洁文化建设的成效,领导个人的价值取向、思想品德、工作作风、生活态度、兴趣爱好等都对广大职工群众起着导向作用。对于企业的领导人员,要切实做到“三个带头”,即带头学廉，带头讲廉,带头写廉，使领导干部真正成为企业廉洁文化的倡导者和传播者。中国论文联盟www。LWLM。com编辑。

　　二是抓好企业纪检监察干部队伍建设,为企业的发展保好驾,护好航。要通过多形式、多渠道、多途径选拔和录用一批熟悉经济、法律、审计等业务的干部,改善纪检监察干部队伍的专业结构。同时,要加大纪检监察干部提拔、交流调配力度,选拔、交流年富力强、刚正不阿、勇于创新、有较高的廉洁文化素养的纪检监察干部，使他们在多种环境和岗位得到锻炼和提高。同时，要适时、适地组织纪检监察干部到其他企业开展考察学习活动,交流经验、开阔眼界、提高素质,使企业纪检监察干部队伍成为企业廉洁文化促进者和开拓者。

　　三是要抓好其它干部队伍的廉洁文化教育培训,提高基本素养。要紧紧抓住干部思想多样性、选择性、差异性的特点，按照实用、提高的原则加强对干部队伍的廉洁文化培训，用更具针对性、实效性的方法加强思想政治教育,引导广大干部不断提高廉洁文化素质。要教育干部始终保持谦虚谨慎、奋发有为的精神状态和恪尽职守、秉公工作的职业操守，清清白白做人，干干净净做事,严格遵守职业道德规范，使企业的干部队伍成为企业廉洁文化拥护者和实践者。

　　加强企业廉洁文化建设,是贯彻落实中央《关于建立健全教育、制度、监督并重惩治和预防腐败体系实施纲要》的重要举措，是建设社会主义和谐社会的重要途径和保障，更是企业搞好生产经营的前提和保证。今年,党的十七大又提出了企业廉洁文化建设要做到“三个结合”，即“把企业廉洁文化建设，纳入企业发展的

　　总体规划,与企业文化建设相结合,与企业党建思想政治工作相结合，与企业经营管理工作相结合，培育企业员工依法经营、廉洁从业的理念"。由此可见，企业廉洁文化建设应是各级企业党委和纪检监察部门当前乃至今后相当长一个时期内的重点工作。但是，如何树立企业廉洁文化理念和规范全体员工的从业行为,营造廉洁文化氛围;如何创新形式和载体,增强其实效性;如何将廉洁文化融入企业经营管理，发挥促进和保障作用；如何加快建立企业廉洁文化长效机制等，这些都没有固定的模式，需要我们不断探索和研究。本文结合长安公司近年来开展廉洁文化创建活动的实践，从三个方面进行了探讨，以使我们工作思路更清晰，方向更明确。一、对企业廉洁文化的认识（一）企业廉洁文化的概念廉洁文化是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括，它与党风廉政建设密切关联，作为一种无形的、潜在的力量，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。就企业廉洁文化而言，就是要在继承优良思想道德传统的基础上，总结提炼出与企业精神相融合、企业文化相一致具有本企业特点的“廉洁诚信、依法经营”的核心理念,通过政治主导和文化渗透手段，规范和引导有利于企业发展的科研、生产、经营、管理的相互关系和行为规范，以及与之相适应的生活方式和价值取向，为企业的党风廉政建设工作提供坚实的群众基础和思想保证。（二）企业廉洁文化的内涵和特征企业廉洁文化的主要内涵体现在三个方面：一是企业要遵守社会公德和法律规范，依法经营，诚信践诺，使优秀的传统廉政文化和道德风尚得到发扬光大，并围绕党的执政理念,大力加强经济建设；二是员工要树立正确的人生观、价值观和世界观，培养高尚的道德情操，以廉为荣,以贪为耻,自觉抵御腐朽落后思想的影响，与社会主流思想和道德风尚保持一致；三是广大员工要勤勉敬业，岗位建功，为企业改革发展稳定做出贡献.主要特征表现在：一是主体的大众性.能为企业营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实广大干部职工的精神世界;二是指向的权力性。它要求掌握权力的管理者必须廉洁自律、恪守宗旨、执政为民；三是实施的职业性。要求不同职业、不同岗位的从业人员要爱岗敬业,遵纪守法。（三）企业廉洁文化的表现形式和功能廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，具有独特的表现形式和功能。就其表现形式而言，既具有物化的有形性,又具有精神形态的无形性。物化的有形性主要反映在员工的行为规范、宣传阵地、文字符号、规章制度、内部刊物等方面；精神形态的无形性主要反映在员工的思想意识，价值观念,道德规范以及员工对廉洁文化的认同度，对企业忠诚度等方面。廉洁文化的主要功能则表现在目标导向、凝集、激励、创新、约束、效率等方面。从内容上看，它可以用先进的理论武装党员干部的头脑,使广大员工逐步确立廉洁从业的价值取向，培育廉洁从业的理念追求，形成高尚的思想境界.从作用范围上看,它在突出党员干部这个教育重点的基础上，将廉洁从业的要求延伸到了基层、岗位、社区、家庭，可以在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围.二、对企业廉洁文化建设的探索（一）廉洁文化应是企业精神文明建设的重要组成部分企业廉洁文化是企业文化建设的重要组成部份，是企业精神文明建设的重要内容，是企业精神、企业价值观、企业核心经营理念的重要体现,它以廉洁制度为基础，以廉洁教育活动和廉洁文化艺术作品为表现形式，引导干部员工积极参与廉洁建设、奉行廉洁自律，提高“免疫力”,为企业发展“保驾护航”。因此，建立企业廉洁文化,治企育人，不仅是企业现实的需要,也是企业实现健康发展的必然选择和动力保障。所以，廉洁文化建设必须以企业的持续健康发展作为切入点，把依法治企与以德治企相结合，把理想信念教育、思想政治教育、纪律作风教育、职业道德教育、法制教育和科学文化教育有机结合起来，采取不同措施，切实将廉洁文化理念融入到企业的各项管理工作中，用先进文化战胜腐败文化.如长安公司近年来就结合公司发展规划，对廉洁文化建设的近期目标和中期目标就作了详细规划,并以下发文件、网站发布、组织学习等方式，对目标进行了宣贯和传达。同时,还通过组织公司领导层层签订党风廉政建设责任书、廉洁自律承诺书、

　　开展廉洁宣誓、廉洁谈话、实施廉洁文化示范单位（岗位)创建等活动，让廉洁理念在党员干部内心深处扎根。（二）应建立廉洁理念，树立典型，强化制度，使企业廉洁文化成为企业核心价值观1、建立廉洁理念，注重风险防范.廉洁文化的本质就是要杜绝腐败问题的出现，古人曰：“大防，防患于未然”。不能等到出现了重大问题才寻求弥补，关键是事前控制.因此，抓好事前控制才是创建廉洁文化的根本,我们应把它作为“关爱工程”和“控制工程”来抓，如长安公司就是采取开展“六个负责”的“红线”教育、编撰典型案例、组织观看警示教育片、编写下发“廉洁文化手册”、开展预防职务犯罪培训等措施，将“堂堂正正做人、踏踏实实做事出有因、清清白白做官”的企业廉洁文化理念传播给每一个干部职工，使其充分认识廉洁文化建设重要性和必要性，并在工作和学习中认同并践行廉洁文化建设“为民、务实、清廉”这一核心价值观，使清正廉洁在长安成为一种习惯，成为一种文化自觉。下一步我们还准备编撰《长安公司管理黑皮书》,通过分析总结公司内部管理中的失败案例，进一步加强对中层管理者的风险防范意识。2、精心打造“精品工程"，以点带面，点面结合。廉洁文化建设如果没有干部职工的积极参与，必将会失去根基、失去生机和活力。因此，在廉洁文化的创建中要注意将重点与普及相结合，充分发挥基层单位的主观能动性,鼓励他们多出廉洁文化“产品",打造具有本单位特色的“品牌”项目。07年我们就成功地创建了9个廉洁文化示范单位，11个示范岗位；为扩大群众的参与面和影响面，今年组织了23个示范单位和49个示范岗位参加到创建活动中。纪委还随时派人对活动的开展情况进行检查与指导，并组织召开交流会，让参建单位互相交流经验，取长补短。3、以制度建设为着力点，规范经营理念。廉洁制度是廉洁文化的规范化表现形式，也是廉洁文化得以推行的坚强保障.近年来，长安公司十分注重将廉洁文化理念固化于制，结合公司重大决策、重大工程建设、物资采购等关重环节，先后制定了《长安公司领导、职能部门党风廉政和反腐败工作分工责任制》、《长安公司集中招标采购管理办法》、《长安公司重大投资项目事前、事中、事后报告制度》、《关于加强军品工业园搬迁项目党风廉政建设实施意见》、《工程廉政建设领导责任制》等70多项管理制度，不仅确保了公司重大项目的各个环节和进展情况都置于监控之中，也充分体现了企业依法治企、廉洁从业、诚实经营的思想理念.（三)应强化部门协作,狠抓关重环节，多措齐下，确保企业廉洁文化创建活动正常推进1、建立企业部门间的联动机制。企业廉洁文化建设是一项量大面广的系统工程，不是哪几个部门和哪几个人的事，纪检监察部门虽是牵头部门,但“势单力薄"，只有依靠多部门的支持和配合，协同作战，才能使廉洁文化建设工作正常稳妥地开展.企业应建立廉洁文化统筹协调机制，落实专人负责,使工作其更加程序化和规范化。如长安公司就专门成立了廉洁文化领导小组,下设办公室和二个工作组，即廉洁文化建设策划组和廉洁文化建设检查督促组，并将组织、宣传、工会、财务、人事等部门的人员都纳入其中，每个组都在领导小组的指导下按照各自的工作职责开展工作，这样纪检监察部门就不会“单枪匹马”唱“独角戏”了。2、确定重点监控环节、重点部位，防范措施到位。随着时代的发展,腐败的形式、手段、内容不断地在发生着变化，企业要结合自身实际，确定好关重控制点,定期进行分析研究,不断修订防范措施,以应对不断变化的社会。近年来，长安公司坚持将控制的重点放在对“人、财、物"有着决定和支配权的部门和环节,在公司重大建设项目、质量控制、新品开发、物资采购、销售等重点环节建立了监控点，进行了全过程监控；开展了“长安工业园建设项目的效能监察"、“投资项目和大额度资金使用管理情况的效能监察”、“汽车、发动机质量问题整改的效能监察”、“CV8汽车试制项目的效能监察”、“汽车售后服务市场的效能监察"等20多项，向有关职能部门提整改建议100多条，创造经济价值1466万元.3、设立廉洁文化建设专项资金。在廉洁文化创建过程中,企业的一些软件和硬件需要进行改造和新建；基层单位在氛围营造、开展特色活动中必然会涉及到一些经费开支，为此，公司专门设立廉洁文化建设专项资金，为基层单位下拨创建经费，制定了创建经费开支纪律规定等制度，确保专款专用，为活动的开展奠定了牢固的物资基础.(四）应建立科学有效的廉洁文化建设评价体系企业纪检监察部门负责廉洁文化建设的组织协调和督促检查工作,但以什么样的标准去检查指导基层单位

　　的创建工作呢？虽然目前中央还没有一个统一的评价标准，我们认为应围绕以下四点开展工作:1、廉洁文化应“看得到”。要充分利用企业的各种文化设施、工作手段和活动载体搭建起廉洁教育平台,给人以强烈的视觉冲击。如长安公司就在长安电视台开办了《廉政视点》节目、在长安网站建立了《廉政视窗》专栏；编写下发了学习资料《党员领导干部警示卡》、《警示教育案例》、《廉洁文化手册》等。景观建设上我们在部分基层单位的主干道两侧安装了警示教育图牌和公益广告牌;在会议室、办公室、工作场所挂上廉洁文化标识，张贴以廉洁文化为主要内容的书画作品、廉政格言或警句；举办反腐败成果展;书画、摄影展；廉洁黑板报比赛、征集廉洁格言;组织廉洁从业论文研讨、观看有廉洁教育意义的影片等；在一些关重岗位上还放上员工自律的铭志牌等，使无形的廉洁理念通过一定的载体外化为看得见、摸得着、感受得到的物质的、具体的、实在的东西，真正使廉洁文化从“文件”走向“文化”。2、廉洁文化应“听得见”.要注重宣传形式的创新,形成强大舆论环境。如我们通过组织上廉政党课、举办腐败风险防范法律知识讲座、自编典型案例幻灯教育片；举办廉洁文艺演出、廉洁文化演讲比赛、廉洁知识竞答、发廉洁短信等丰富多彩的活动,使廉洁思想内化为企业员工的思想准则和道德准绳,外化为干部职工的自觉行动。3、廉洁文化建设应“重检查”.通过定期和不定期的检查，一方面可加强指导和交流，使廉洁文化建设有计划、有骤地稳妥推进；另一方面主管部门可随时掌握廉洁文化开展情况，做好经验总结和推广。如我们就把廉洁文化建设纳入到领导干部“一岗双责"责任范围，进行严格考核,促进领导干部严于律已、率先垂范。同时开展阶段性检查，对活动开展中的好经验及时进行总结,并召开现场经验交流会进行推广,对做得差的给予帮助和指导.4、廉洁文化应“重激励”。建立廉洁文化建设评比标准和激励机制,不仅是对各单位的工作给予方向性引导，也是对基层工作的一种认可,是推动廉洁文化工作深入开展的“催化剂”.我们的做法是:（1)建立并下发《廉洁文化建设评比标准》，要求基层单位围绕《标准》开展工作；（2)年底由领导小组组织相关人员按《标准》进行检查验收;（3)召开公司级的表彰会，对验收合格的创建单位(岗位）给予大张旗鼓的表彰和奖励，并由公司正式授牌。被授牌的创建单位（岗位)的先进经验和做法我们还挂在公司内网上供大家学习，提高了廉洁文化的开放度和群众的参与度。三、企业廉洁文化建设的难点、问题及对策（一）企业廉洁文化建设的难点和问题1、企业小环境无法摆脱不利的社会大环境影响廉洁文化作为一种大众化的社会文化，无疑受制于大的社会环境的影响，一些社会陋习和“潜规则”对企业廉洁文化建设是相当不利的.由于腐败文化不需要任何形式的宣扬传播,就能潜滋暗长，如惩治腐败不力，不正之风就会盛行,就能催生助长腐败文化，在社会上形成一股纵腐暗流，挤占廉洁文化的思想领地，这对企业这个小环境来说，要搞好廉洁文化建设难度就相当大.2、企业廉洁文化建设如何与企业文化建设规划融合形成合力。廉洁文化应是企业文化建设的一个重要组成部份,应与企业文化建设同步规划与实施,并需要企业各部门的共同参与和整体联动。但从现实情况来看，企业的某些部门认为廉洁文化建设理所当然是纪委一家的工作，与本部门无关，在配合中,要么迫于形势，敷衍应付；要么出工不出力,在很多情况下纪委处于一种单打独斗的尴尬状态。3、企业的关重环节、关重点防治不到位.廉洁文化建设的根本目的是杜绝腐败，就企业而言，抓关重点、关重环节的控制与防治至关重要。目前，虽然一些企业在关重点、关重环节采取了一定的监控和防治措施，但还很不全面，有的形同虚设,存在“真空地带”.特别是对出现的新问题、新动向把握还不能够到位，防治作用的发挥不尽理想。（二）针对难点和问题的对策思考1、发挥和形成教育的引导作用，提高全民对廉洁文化的认识。一是大力开展全民普及的廉洁知识教育，增强全民的监督、参与意识，认识到反对和防止腐败不仅是一项重大的政治任务，也是一种艰巨的文化建设任务，在全社会逐步形成廉洁文化创建的良好舆论环境。二是

　　进一步加强反腐败机制和制度的创新，切实铲除腐败滋生的土壤。如:可建立纪检监察专员委派制;建立个人及家属财产申报和监控制度、以及实行官员的离任审计与其家庭财产挂钩等制度；三是要教育干部职工塑造良好的“阳光心态”，克服贪欲、攀比、失衡、侥幸等不良心理。2、建立健全廉洁文化建设联动运行机制，提高协同配合的能力。纪委要改变单打独斗的尴尬局面，就必须提高廉洁文化建设的组织化程度.一是整体规划、统一部署、加强领导、组织协调、狠抓落实；二是整合各种资源，搭建平台，调动各方面的积极性，使之能参与进来,形成合力;三是建立各部门系统作战的联动运行机制，明确责任、各负其责,既有分工、又有合作;四是建立情况汇报、沟通、会商制度，自上而下层层落实工作责任制，真正构建一个齐抓共管的良好格局。3、加强纪检监察干部队伍建设,注重机制和制度创新。一是加强纪检监察干部的业务技能培训.只有提高了纪检监察干部综合素质和业务能力，才能及时发现关重点、关重环节中存在的各类风险和问题，针对性地制定防范措施；二是建立纪检监察干部参与企业关重点、关重环节经营管理活动的机制，从制度上确保纪检监察工作的有效性；三是将纪检监察干部工作业绩的考评与关重点、关重环节的监督效果挂钩。“文化而润其内，养德以固其本”。文化看起来是个无形的东西，廉洁文化建设也是一项“润物细无声”的工作，但它却有着广阔的发展空间和持久的社会效应，当它一旦深深地植根于干部职工心中，必将焕发出昂扬向上的朝气，营造出清廉节俭的风气,才能给企业的改革和发展，提供强有力的精神动力和文化支持，其影响将是深远而持久的.因此，切实抓好企业廉洁文化建设对于企业纪检监察战线的干部来说是最大的务实,我们只有坚定信心、克服一切困难和阻力，在实践的基础上不断探索、不断创新，使企业廉洁文化建设走上正常化、规范化和制度化的轨道。

篇十二：如何营造廉洁文化氛围

　抓好阵地建设营造廉洁氛围

　　——某公司廉洁文化建设情况汇报

　　近年来，某公司认真贯彻省公司反腐倡廉各项部署,以“干事、干净”理念为核心，以“文化倡廉"为重点，坚持“三个导向”，推进廉洁文化“落地”：即坚持正面引导的教育导向，提高干部员工的廉洁意识；坚持务实高效的实践导向，增强廉洁文化建设的实效性；坚持团结协作的工作导向,形成廉洁文化建设的整体合力。在实现方式上,公司主要抓好“三个阵地”建设。

　　一、强化“网上阵地",增强廉洁文化的影响力(一）网站建设注重全面性。根据省公司纪委的统一部署，加快推进反腐倡廉网站建设,本部及县公司的网站及时更新完善到位,全面反映公司党风廉政建设的动态信息,并突出理论研讨和经验交流的功能,切实发挥了廉政教育的主阵地作用.公司纪委认真抓好网站内容的更新维护，制定了《网站维护管理标准》,应用对标、绩效等激励工具，发动基层单位踊跃投稿，今年以来网站点击率达21800余次，刊登要闻信息和基层动态共376条,交流经验材料126篇，发表理论研究文章115篇，成为干部员工了解信息、接受教育的重要平台和展示公司廉洁文化建设成效的重要窗口.（二)电子刊物注重可读性.公司编辑了《廉政网刊》、《知新月刊》和《职工之家》三本电子刊物，为广大干部员工提供了

　　丰富的学习载体。《廉政网刊》在编辑过程中，注重分析基层员工的阅读特点，形式上不拘一格,内容上深入浅出，每月一期，每期不超过六页,栏目设置做到严肃性和活泼性相结合，并体现出互动性，经常刊登员工的廉洁体会、廉政感言,提高员工阅读和参与的兴趣。《知新月刊》和《职工之家》注重政治思想建设、员工队伍建设与党风廉政建设相结合，倡导“健康生活、快乐工作”的理念，以员工喜闻乐见的形式及信息吸引和教育员工，起到“润物无声、潜移默化"的作用,促进员工自觉遵章守纪、廉洁从业.

　　（三)网上书屋注重实用性.为进一步丰富员工业余生活,公司建设了网上图书室，不断充实廉洁文化方面的图书刊物,内容上突出廉政建设的基本理念、廉洁从业的基本要求、为人处世的基本礼仪，并提供在线阅读和下载收藏等功能，方便员工学习.江阴公司、宜兴公司也分别建立了电子阅览室，专门丰富了廉政建设和法纪教育等方面的图书，鼓励员工利用业余时间，加强学习，提高认识,增强拒腐防变的能力.

　　二、用好“固定阵地”,增强廉洁文化的感召力(一)精心建设廉政宣教平台.整合房屋资源，结合“百年电力、光润江南”供电展厅建设廉政宣教厅，全面展示岗位廉政教育、先进示范教育、案例警示教育和家庭助廉教育的资讯及成果，以图文并茂、声影并用的形式传播廉洁理念,为员工提供学廉思廉的平台。县公司和本部集体资产运营中心等单位也结合自身实

　　际，在办公楼内建设了廉政教育室，充分发挥开展日常教育、作为廉政谈话场所等功能，收到了良好的效果。深化班组园地建设,结合标准化班组建设工作，有机融入廉洁从业的考评标准，定期进行监督检查，并在“班组园地"内设置廉政建设相关内容，积极营造崇廉氛围，提高员工廉洁意识.在各供电所统一设置“廉政教育角”，公示廉洁承诺和述职述廉内容，传达廉政要求，交流倡廉心得，为农电员工提供了方便实用的廉政教育阵地。

　　（二）积极完善基础宣教设施。全力营造廉洁文化氛围,结合企业文化建设和国网品牌推广的总体要求，兼顾廉洁文化建设，做到方案同策划、工作同布置、经费同使用，同步实现了廉洁文化上屏（廉洁屏保)、上墙（文化展板）、上桌(廉洁文具）。精心打造文化园地，以廉洁文化示范点创建活动为契机，各单位结合实际改造完善职工阅览室或党员活动室，增书架、建专栏、展成果，兼顾安全、服务、廉洁等内容，进一步丰富和充实了干部员工的文化生活。因地制宜建设廉洁文化景观，本部和江阴、宜兴公司分别形成了“清泉”、“清和”、“清风”等具有地域特色的廉洁文化标识,夯实了廉洁文化品牌建设基础。

　　（三)内外联动拓展宣教阵地。公司与地方检察机关加强沟通联系，与无锡市检察院、滨湖区检察院、无锡监狱等建立了良好的协作关系，经常邀请检察院的领导到公司指导工作，进行预防职务犯罪等方面的授课，并将市检察院所属的警示教育基地作为重要的廉政教育阵地，经常组织领导干部和重点岗位人员前往

　　学习，参观办案场所，观看案例介绍,听取犯人现身说法，提高对法纪威慑力的切身感受.

　　三、抓好“流动阵地"，增强廉洁文化的亲和力（一）不断提高学廉成效。创新廉政党课形式，在坚持开展好公司及下属单位党政主要负责人每年上廉政党课的基础上，组织了主业、集体、农电三个层面的联合党课和党课观摩,邀请有经验的中层干部轮流讲课，提高廉政党课的质量和吸引力。廉政谈话制度并实现“三大延伸”，谈话人由纪委书记延伸到全体公司领导,谈话对象从基层单位党政主要负责人延伸到全体中层干部和重点岗位人员,谈话内容从廉洁从业方面延伸到与职工谈心沟通，确保廉政谈话工作谈出真心、谈出真情、谈出实效。有针对性地开展“访廉”活动，根据责任制检查、信访处理等情况，对相关单位和干部进行走访，交流信息，沟通思想,共同做好工作.(二）积极营造议廉氛围。大力宣传先进事迹，组织全国劳动模范等勤廉先进典型的事迹巡回宣讲，举办廉洁故事会，开展“我身边的共产党员”主题演讲比赛，每年通过展板和网络宣传公司各类先进人物的事迹，进一步弘扬正气，引导广大干部员工创先争优，敬业奉献。深化家属助廉活动,每年组织两次领导干部家属座谈会，开展廉洁家书展评、廉洁感言寄语征集、唱廉政歌曲、猜廉政灯谜等寓教于乐的活动，进一步调动干部家属议廉助廉的积极性，共筑廉洁防线。编辑廉洁文化丛书,将领导干部的学廉体会汇编成《廉香溢远》，将职工家属的助廉体会汇编成

　　《爱廉说》，编辑电子《廉洁家书》等,并推荐给干部员工阅读，让干部员工产生和谐共鸣，提升勤廉意识.

　　（三)坚持开展送廉活动。节日送廉福：公司纪委每年春节向全体中层干部送廉洁贺卡、重大节假日发送廉洁短信，及时送上“清廉是福"的问候与关心。定期荐廉文：纪委每月向领导干部荐读廉文，选编廉洁故事、廉政评论等文章刊登在《廉政网刊》、《知新月刊》等载体上，受到了干部员工的好评.适时搞廉展:每年对征集到的廉政书画、格言、家书进行集中展示和巡回展览,精选部分内容做成画册发放或多媒体视频滚动播放,积极展现干部员工以廉为荣、以廉为尚的美好愿景。

　　某公司将把廉洁文化建设作为反腐倡廉的长期任务，以廉政理论为统领，以“干事、干净”理念为核心，以平安幸福愿景为追求,以廉洁文化活动为载体，全面提升廉洁文化导向效能，为深化党风廉政建设提供有力支撑.

篇十三：如何营造廉洁文化氛围

　浅议如何构建有效的廉洁文化体系第一项目部胡绪孝廉洁文化建设是企业贯彻科学发展观落实建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践也是提升企业党风建设和反腐倡廉工作水平保证企业持续健康发展的系统工程

　　浅议如何构建有效的廉洁文化体系

　　第一项目部胡绪孝

　　廉洁文化建设是企业贯彻科学发展观，落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践，也是提升企业党风建设和反腐倡廉工作水平，保证企业持续健康发展的系统工程。大力推进以“依法治企、廉洁从业”价值观为核心的廉洁文化体系建设，形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，是构建健康、廉洁、活力、和谐企业的坚强保证。加强企业廉洁文化建设要突出针对性、注重实效性、负有系统性，通过不断加强廉洁文化教育体系、制度体系、阵地体系和工作体系建设，打造廉洁文化多层次、全方位的工作格局，提升廉洁文化的实际效果。

　　一、建立完善的廉洁文化宣教体系在大力推进廉洁文化建设的今天，建立完善廉洁文化宣教体系具有重要的现实意义。一是结合企业实际，导入廉洁文化理念。要围绕“百年诚信，以德铸魂”的企业道德理念，在党员干部中，特别是在党员领导干部中树立“自律是宝、他律是爱、律他是责”的廉洁从业理念；淡泊名利、忠实履职的自律理念；真诚接