篇一：市行政审批局度政治生态和党风廉政建设情况汇报
2021年，在市委、市政府的正确领导下和市纪委的指导下，我局党组认真贯彻十九届中央纪委五次全会重要讲话精神和中央、省、市纪委全会精神，认真落实党风廉政建设责任制，深入开展党风廉政建设和反腐败工作。现将2021年上半年我局党风廉政建设工作情况汇报如下：
一、认真履行职责，坚定全面从严治党的政治自觉
（一）加强组织领导，着力推动责任落实。坚定不移把党的政治建设摆在首位，坚决做到“两个维护”，压实从严治党主体责任，形成层层抓落实的工作格局，切实履行党风廉政建设的党组主体责任和党组书记“第一责任人”职责，管好班子，带好队伍。认真履行“一岗双责”，把党建和党风廉政建设工作与业务工作同步推进。今年，局党组研究党建和党风廉政建设工作X次。严格履行第一责任和分管责任，紧扣局中心工作开展谈心谈话提醒X人次。认真落实省委巡视反馈问题整改落实，对查摆出的X项问题已全部完成整改。
（二）加强思想教育，筑牢廉政思想防线。结合巩固深化推进“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，认真落实“三会一课”制度，今年以来，全局X个在职党支部共召开支部党员大会X次，党支部委员会X次，支部讲党课X次，同时加强党章党规党纪学习，筑牢了廉政防线，深化了党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，促进了党建工作与业务工作的有效融合。
（三）加强风险排查，堵塞廉政风险漏洞。加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控，通过开展对副股级以上岗位廉政风险排查和防控，聚焦规划报建、土地出让、不动产登记、财务采购等重点领域和行政审批、行政执法等关键环节，排查廉政风险点，制定防控措施，堵塞可能导致腐败的漏洞。同时加大自然资源政务、党务信息公开力度，坚持以公开促监督，让权力在阳光下运行。
（四）加强作风建设，营造良好政治生态。严格贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”。加强组织纪律，严格落实请休假制度，不定时对局机关及窗口服务单位人员上班迟到、早退，上班时间空岗等违法工作纪律的行为进行检查。与此同时，为防止“四风”反弹，紧盯元旦、春节、五一等假日，通过发送廉政提醒，开展纪律规矩教育，不断增强干部职工遵纪守法、廉政勤政的意识。
二、深入查摆问题，坚持不懈地抓紧抓实作风建设
虽然我们在落实主体责任、推进党风廉政建设方面做了大量工作，取得了一定成效，但仍存在一些亟待解决的问题。一是思想认识需进一步提高。二是主体责任压力传导不足。三是机构改革后廉政风险点累加，一些岗位风险等级增加，防控措施还需进一步完善。
三、突出问题导向，推动全面从严治党向纵深发展
下一步，我局将继续把党的政治建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规，真正把“两个维护”体现到自然资源管理工作的全过程。切实履行好党建的主体责任，坚持问题导向，把规矩立起来、制度建起来、形象树起来、效率提起来。另外结合新形势新要求，梳理薄弱环节，继续加强制度建设，重点加强土地出让、矿产资源、规划审批、不动产登记、行政执法等重点环节廉政风险防控。严格落实中央八项规定精神，持续深化作风建设，自
觉抵制“四风”，落实马上就办、真抓实干的工作作风，进一步提升服务效能。以更高政治自觉、更有力工作措施、更强担当精神，切实将我局党风廉政建设和业务工作抓紧抓实抓好，更好服务我市的经济建设。
篇二：市行政审批局度政治生态和党风廉政建设情况汇报
市场监管局党风廉政建设工作报告_监管局工作报告
同志们：
经县局党组研究，决定召开这次全县市场监管系统党风廉政建设工作会议。这次会议的主要任务是：全面落实党的x届六中全会、x届中央纪委七次全会精神及省市县的党风廉政建设方面的会议精神，回顾总结20xx年本部门的党风廉政建设工作，安排部署2017年工作任务。
一会，局党组书记、局长杜鑫同志就如何抓好全县市场监管系统党风廉政建设工作提出要求，我们要认真学习、深刻领会，抓好贯彻落实。下面，受局党组的委托，我代表县局党组向会议作工作报告。
一、20xx年工作回顾
（一）强化“两个责任”，勇于担当，狠抓工作落实。
强化局党组的主体责任。年初召开党风廉政建设工作会议，对全年党风廉政建设工作进行安排。制发《20xx年党风廉政建设工作和反腐败工作实施方案》，每季度召开党风廉政建设工作专题会议，将党风廉政建设工作与业务工作同安排、同部署、同落实、同考核。严格履行“一岗双责”，建立“一把手”负总责和“谁主管谁负责”的工作机制,层层签订党风廉政建设责任书。形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。严格落实纪检组的监督责任，抓好全系统干部职工党风廉政建设尤其是依法行政的监督，严格执纪，严肃追责，维护制
度的严肃性。我局本着“教育千遍不如问责一次”的理念，把纪律和规矩挺在前面，把压力层层传导，一年来我局把握和运用好“四个形态”，受党内警告处分2人，行政警告处分2人，通报批评3人，移送司法机关处理1人，对干部职工起到了较好的震慑和教育作用。
（二）加强学习教育，崇纪尚洁，筑牢思想防线。一年来，我局以开展“两学一做”学习教育为契机，组织全局干部职工认真学习中央“八项规定”和省委、市委、县委“十项规定”及其他作风建设有关规定，深入开展“能力素质适不适应、解决能力不足不能为的问题；市场监管到不到位、解决动力不足不想为的问题；服务发展明不明显、解决担当不足不敢为的问题”三个关键大讨论和对照检查活动，让干部职工对纪律和规矩心怀敬畏，内化于心、外化于行。围绕建设“为民、务实、清廉”型机关、打造“忠诚、干净、担当”型队伍为目标，切实弘扬廉政文化主旋律，提高廉政文化渗透度，营造系统廉政文化好氛围，增强全系统人员廉洁从政意识，着力构建具有xx市场监管特色的机关廉政文化体系。并认真组织全局党员及干部职工参加《中国共产党问责条例》在线答题活动，答题率和合格率均为100%。深入推进警示教育工作常态化，把全系统重要岗位人员带到毕节监狱、将军山战役基地接受警示教育和红色教育，让干部职工经常受教育、时时受警示，筑牢“不想腐”的思想防线。深入推进干部约谈常态化，在全系统深入开展“牢记教训·履职尽责”专题预防提醒约谈，共约谈干部职工152人次。通过约谈，进一步严
明了工作纪律，提高了思想认识，为干部队伍忠诚履职提供了坚强保障。
（三）加强制度建设，从严监管，强化权力约束
围绕“五权”（行政执法权、行政审批权、市场监管权、队伍管理权、财务管理权），从廉政、监管方面进一步排查风险
并针对不同风险点制定了相应的防范措施。形成一个全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到位的监控体系。
我们在回顾总结肯定党风廉政建设工作成绩的同时，必须清醒地认识到我们系统党风廉政建设工作还存在一些问题和不足：一是个别单位和领导对党风廉政建设工作重要性、必要性认识不深，“一岗双责”履行不够好，造成工作发展不平衡。二是个别单位工作执行力不够，对安排的工作推诿扯皮、敷衍塞责，导致一些工作落实不到位，浮在面上，成效不明显。三是个别单位和个人执行纪律和制度不严，纪律松懈，致使出现了一些违反工作纪律和违规违纪甚至无法的情况。对此，我们要高度重视，明确努力方向，改进工作，不断推进全局党风廉政建设和反腐败工作。
二、2017年主要工作任务
2017年是党的十九大召开之年，是全面贯彻落实党的十八大和x届六中全会精神的重要一年，也是深入推进我局党风廉政建设再上新台阶的关键一年。今年党风廉政建设的总体要求是：认真学习贯彻习
近平总书记系列重要讲话精神，全面落实党的x届六中全会、x届中央纪委七次全会精神，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。严肃党内政治生活，加强党内监督，推进标本兼治，持之以恒纠正“四风”，保持惩治腐败高压态势，严肃查处群众身边的“微腐败”，加大对不作为、不担当的问责力度。严格执行监督执纪工作规则，强化监督执纪问责，推动全面从严治党向纵深发展，努力在全系统营造忠诚干净担当的政治生态。
（一）增强政治纪律和政治规矩意识，确保政令畅通
一是充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的新形势，正确把握从严治党的新常态，始终把纪律和规矩挺在前面，从思想上筑牢防线，从行动上守住底线，坚决不碰党风廉政的红线。二是把开展“两学一做”与自身工作、生活和作风等紧密结合起来市场监管局党风廉政建设工作报告_监管局工作报告工作报告。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致
三是认真贯彻落实上级党组织重要会议精神和重要工作部署，贯彻执行党组的重大决策，确保政令畅通。坚决纠正有令不行、有禁不止行为。严肃监督执纪问责，坚决查处违纪违规案件。四是强化制度意识和规矩意识，严格按制度和程序办事，坚决维护制度的严肃性和权威性。党员干部切实做到严守纪律、严守制度、严守程序、严守底线，确保干成事、不出事、出成绩
（二）强化担当意识，落实“两个责任”
1、党组要切实担起党风廉政建设的主体责任。权力就是责任，责任就要担当。对此，我们必须深入学习，准确领会，找准工作着力点和突破口，紧紧抓住六个重点任务：一要担起组织领导责任。党组切实当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，对党风廉政建设和反腐败工作，要全程参与，具体抓部署、抓落实、抓检查、抓考核。二要担好选人用人责任。认真落实《党政领导干部选拔任用条例》，把好选人用人关口，大力倡导敢担当、重落实、善创新的用人导向，坚决整治和严厉查处选人用人上的不正之风和腐败问题。三要担起作风建设责任。党组要深入推动中央八项规定和省市县十项规定的落实，坚持不懈解决“四风”突出问题，反对特权思想、治理特权现象，强化制度约束，健全作风建设长效机制，健全维护群众利益的长效机制，以实际工作成效取信于民。四要担起惩治腐败责任。党组及时听取工作汇报，协调解决重大问题，做到有案必查、有腐必惩，始终保持严惩腐败高压态势。着力教育绝大多数（重点：党员、干部和职工），抓住关键少数（重点：中层及以上干部）
。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上的问题早发现、早教育、早查处。五要担起制度建设责任。修订完善单位规章制度和议事规则。坚持“三重一大”事项集体决策制度。切实做好党务、政务和财务公开，按规定及时发布信息。坚持用制度管权管事管人，推动权力公开透明阳光运行，强化权力运行全过程监督，把权力关进制度的笼子里。六要担起带头示范
责任。领导班子成员要带头遵守党纪国法和廉洁从政规定，管好本人、家人和身边人，净化朋友圈和生活圈，守住自己的政治生命线。
2、纪检监察切实担起党风廉政建设的监督责任。纪检监察机关就是要聚焦主业，着力解决工作发散有余、聚焦不足的问题，将工作职能往监督执纪问责上转，切实担负起反腐倡廉主力军的重任。一是强化组织协调。要加强对党风廉政建设和反腐败重大问题的调查研究，及时向党组报告党风廉政建设和反腐败工作情况，提出工作建议，争取党组的支持；协助党组抓好党风廉政建设责任分解。二是强化作风督查。毫不放松地以钉钉子精神抓好中央八项规定和省市县十项规定精神的落实，深化正风肃纪、止懒治庸等专项整治，强化一线监督，采取明察暗访、定期或不定期检查等方式开展监督检查，对顶风违纪者发现一起处理一起，点名道姓通报曝光。三是强化重点监督。坚持全程监督，巩固完善以组织监督为主体、舆论监督和社会监督为支撑的“一主、两支撑”大监督格局，始终盯住重要工作、重要岗位、重要领域，并进行全程动态监督。如：行政许可、行政执法、市场监管等
。四是强化案件查办。要以零容忍态度惩治腐败，严格审查和处置党员干部违反党纪政纪、涉嫌违法的行为，严肃查办贪污贿赂、徇私枉法、腐化堕落、失职渎职案件，严肃查办发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐败案件，严肃查处党员干部“四风”问题案件。五是强化自身建设。按照“打铁还需自身硬”的要求，带头纠“四风”、转作风，在工作中务求严细深实，做到情况明、数字准、责任清、作
风正、工作实。坚持原则、敢于碰硬，对违法违纪违规问题不回避、不退让、不隐瞒。
3、采取有力措施，确保“两个责任”落到实处。落实“两个责任”，关键看行动，根本在担当。因此，“两个责任”落实如何，关键要在细化、深化、实化上下功夫，要在落地生根上见成效。一是党组落实主体责任不松手。党组在落实党风廉政建设责任制上要做到“守土有责”。进一步确定党组及班子成员的责任，细化具体任务、目标要求和主要措施，形成责任清单，主动公开接受监督。对党风廉政建设工作任务进行责任分解，实行签字背书，确保责任到人，任务层层落实到位。二是要履行第一责任人责任不甩手。各部门（特别是七个分局）主要负责同志作为分局“班长”，要切实履行“第一责任人”责任，不当“甩手掌柜”。要时刻牢记抓大事、谋全局，抓发展、保稳定，抓班子、带队伍的责任，对党风廉政建设和反腐败要亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。要加强统筹协调，定期研究和布置党风廉政建设工作，要加强督促检查，完善制度规定，确保责任落到实处
。三是班子成员履行“一岗双责”责任不缩手。党风廉政建设责任是一个完整的体系，离不开各部门各尽其责、齐抓共管。班子成员要认真落实“一岗双责”要求，根据分工，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入到分管分局、股室、业务工作中。按照“谁主管、谁负责”的原则，建立起上下互动、有机衔接的主体责任体系，形成上下贯通、层层负责的完整链条和一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
四是纪检监察落实监督责任不袖手。纪检监察要按照要求，强化监督执纪问责主业主责，理直气壮地履行监督职责。通过工作调研、重点抽查、集中检查和明察暗访等方式，加强对班子成员、分局领导和干部职工落实责任制情况的监督检查。同时纪检组向局党组报告一定时期内履行党风廉政建设职责和遵守廉洁自律规定的情况，强化追究问责，对不认真履行主体责任和监督责任，导致不正之风长期滋长蔓延，或者出现重大腐败问题而不制止、不查处、不报告的，要实行责任倒查。同时，实行“一案双查”，在查办违纪违法案件的同时，一并调查发案单位主要领导主体责任、纪检监察监督责任是否落实到位，做到有错必究、有责必问。
同志们，新的一年，新的考验，新的使命。越是在破难攻坚的关键时期，越需要纪检监察机关的积极作为；越是在深化改革的重要关头，越需要坚强有力的纪律保证；越是在转型发展的历史节点，越需要风清气正的环境支撑。我们一定要牢记使命、坚定信念、忠实履职、齐心协力，积极进取，在县纪委和县局党组的坚强领导下，为适应xx经济发展新常态提供坚强的纪律保证，在实现“四个全面”的新征程中作出应有的新的更大的贡献！
篇三：市行政审批局度政治生态和党风廉政建设情况汇报
【
导语】?作到?段时间，就要对过去的?作进??个总结，更有益于??以后的发展。《党风廉政建设?作总结范?》是?忧考为?家准备的，希望对?家有帮助。【篇?】党风廉政建设?作总结范?
20__年，我局以新时代中国特?社会主义思想为指导，深?学习贯彻的精神，认真落实中央、?治区、市纪委全会会议精神，狠抓全局党风廉政建设和作风建设，持之以恒正风肃纪，积极提_伍素质，建设忠诚?净担当的审计队伍，营造风清?正的政治?态，进?步把党风廉政建设和反腐倡廉?作提?到?个新?平。现将我局20__年党风廉政建设?作总结如下： ?、落实主体责任，把党的政治建设摆在?位。
(?)统?思想，提?认识。我局以党的精神为指导，认真开展“”主题教育，牢固树?“四个意识”，不断增强“四个?信”，坚决维护党中央和集中统?领导。切实抓好党风廉政建设?作，把党风廉政建设与业务?作深度融合，?起部署，?起落实，?起检查，?起考核，形成党?部统?领导，各科室各司其职的?作格局。
(?)明确责任，抓好落实。认真研究制定全年局班?党风廉政建设责任制，由局党?部履?主体责任，明确局班?成员和各科室负责?在党风廉政建设?作中的主要任务和职责，推动全?从严治党责任落到实处。
(三)严格纪律，准确运?“四种形态”。局党?部强化主责意识，坚持惩前毖后、治病救?的?针，坚持严管和厚爱相结合，坚持把“红脸出汗”作为经常性?段，提?精准把握执纪标准和运?政策能?;对思想、作风、纪律等??的苗头性、倾向性问题，采取谈话提醒、诫勉谈话等形式，做到抓早抓?、动辄则咎、防微杜渐。 ?、重视廉政宣传教育，增强防腐能?。
(?)加?宣传，营造廉政氛围。充分利?宣传栏、站等传播渠道和阵地，及时宣传廉政?件精神和廉政?化有关内容。结合“”主题教育，发挥宣传?作在传播廉政教育中的积极作?，形成良好的廉政教育氛围。
(?)加强学习，筑牢思想防线。牢固树?宗旨意识和组织纪律观念，坚持集中学习与?主学习相结合的制度，局党?部组织?部职?开展政治理论、党风廉政、业务知识等多??学习培训;有针对性地开展党政教育专题活动，定期专题学习中央、?治区、市关于党风廉政建设的相关?件精神;加?警?教育?度，对廉政警??、?命教育?组织集中观看，对审计及相关案例进?深?剖析;专题开展党?部书记讲党课等，深刻领会新形势下反腐倡廉的重?意义，筑牢反腐防线，让党员?部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，结合全局实际，努?在依法从审、廉洁从审，提?服务?平、提升?作效能、加强道德建设上下功夫，进?步增强党员?部廉洁从审的意识和决?。 三、完善制度建设，规范?律?为。
(?)不断完善廉政建设制度。_年度，我局继续以改?的精神，研究新情况，总结新经验，明确局领导班?和?部职?的党风廉政建设?作职责;完善?常?作管理制度、廉政回访制度等制度，进?步规范?作程序和监督机制，从制度上预防_问题和不正当?为的发?，切实提?反腐倡廉的?觉性。
(?)开展局内廉政风险排查。进?步加强廉政风险防范，认真落实审计回访制度，了解和规范?部职?的审计?为，确保
审计?部廉洁从审;组织对各科室开展廉政风险排查和防控?作，继续深?排查廉政风险点，完善内控制度，开展廉政风险预警，填补制度的“空?点”，提?预防_的针对性和有效性。规范领导?部廉洁从政?为，严格落实领导?部贯彻执?中央?项规定精神报告制度。 四、打好作风建设持久战，提?审计效能。
(?)加强机关?作作风整治。?是落实相关规定。把改进领导?部作风作为我局加强党风廉政建设和反腐倡廉?作的重要举措，增强?党为公、执政为民的?觉性和坚定性，带头转变作风，为全局?部职?树?良好榜样;严格执?上级作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义“?种表现”，规范?部职?的??，切实维护审计形象。?是加强监督检查。重点督查上班迟到、早退，上班时间空岗、串岗、溜岗，上购物、聊天、玩游戏、炒股等违反?作纪律的?为，重点督查?作?午餐饮酒、公款吃喝、违规收送红包礼?、违规操办婚丧喜庆事宜、涉赌涉毒等违规?为，促进机关?作作风进?步转变。
(?)深?推进班?民主管理。认真执?民主监督机制，深?落实“三重??”、民主集中制等制度，班?成员团结协作，不搞“??堂”;定期召开领导班?民主?活会和组织?活会，听取?部职?及群众的意见建议;以年度述职述廉会为平台，认真开展领导?部批评与?我批评，带头查摆??存在的问题，带头转变作风，形成“头雁效应”。
(三)认真履?审计监督职责。审计作为执法监督部门，将以最严格的标准、最严厉的举措发挥审计的监督作?，进?步加?对群众?边不正之风和_问题的审计?度，切实做到把全?从严治党覆盖到“最后?公?”。加强对民?资?、扶贫领域、?程建设等重点领域和关键环节的审计，严肃查处“雁过拔?”式_问题。同时，进?步强化对上级纪委?作的?持?度，加?审计线索查处和移送?度，对党员?部违法违纪做到零容忍，真正实现守住“底线”，远离“红线”，将??责任落到实处，促进全县党风廉政建设。 五、下?步?作思路 ?是抓学习促党性。不断巩固党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果，深化“两学?做”学习教育，坚持领导班?中?组学习制度化、规范化、实效化，注重学习实效，保障学习内容结合实际，学习效果?脑??。?是抓作风保纯洁。围绕保持党的先进性和纯洁性，??弘扬求真务实、敢想敢闯敢?的风?，引导党员?部增强“四个意识”，认准的事抓紧不放，定下的事?抓到底，坚持?标准、严要求，推进作风建设常态化。【篇?】党风廉政建设?作总结范?
20XX年，我局认真贯彻落实上级各部门关于党风廉政建设和反腐败?作的部署和要求，深?开展“两学?做”专题学习教育，以转作风提效能为?标，以落实党组主体责任、严格规范依法?政为着?点，以规范权?运?、完善风险防控为重点，着?构建具有交通运输特?的惩防体系，反腐倡廉?作取得新的成效。 ?、深?开展党风廉政建设和反腐败宣传教育?作 围绕“践?《准则》《条例》做遵规守矩党员”的活动主题，我局深?开展《党章》《准则》《条例》学习宣传和党性党风党纪教育活动，把全?从严治党要求落实到每名党员。
(?)开展党规党纪集中学习活动。结合局党组中?组学习、廉政党课、“党员活动?”活动，组织党员?部深?学习《党章》《准则》《条例》等有关党风廉政建设的学习资料。
(?)加强廉政?化宣传?作。x?x?，我局组织?部职?对我局第?书记驻点村_村党员同志进?了?访座谈，使他们感受到组织的关怀和温暖的同时学习廉政?化。按县纪委要求，积极参与络舆情及络评论?作，完善了信息通讯员制度，明确了了专门?作?员具体负责信息宣传和络评论?作。
(三)开展廉政谈话，推动党内监督端?前移。为贯彻落实党的精神，强化全?从严治党主体责任，提升领导?部廉洁从政意识，推动党内监督端?前移，我局针对?查?纠中发现的苗头性、倾向性问题，开展了廉政谈话。廉政谈话，采取“分级谈话、分级签书，层层压实责任”的?式进?，由党组书记对班?成员和各股室、单位以及交通运输管理所的负责同志谈;由各班?成员在分管范围对股室、单位负责同志谈;由各股室、单位主要负责同志在分管范围对全体党员?部谈，分级签订?部廉政书，层层传导压?，层层压实责任。?前，县交通运输局党组书记已经对班?成员和各股室、单位以及交通运输管理所的负责同志共29?进?了廉政谈话，签订了廉政书，另外两层廉政谈话也已在_?_?前全部完成。
(四)贯彻落实?项规定，加强作风建设。我局在领导?部带头贯彻落实有关规定的?范下，采取积极有效的措施，认真贯彻落实，机关?作作风得到进?步转变，?作效率得到进?步提?，密切联系群众得到进?步加强，贯彻落实“?项规定”和厉?勤俭节约反对铺张浪费等规定取得了明显的成效，收到了良好的效果。 ?、全?落实从严治党主体责任，全局党风廉政和反腐败?作扎实推进
(?)强化党风廉政组织领导，党组主体责任得到有效落实。严格贯彻落实党风廉政责任制，推进开展了廉政约谈活动，班?成员按照“?岗双责”要求，形成了?级抓?级、层层抓落实的?作格局。完善“?述双报”的述职述廉机制，严格执?党员领导?部重?事项报告和年度廉政档案上报?作，局党组班?成员、中层以上领导?部把分管?作是否廉洁纳?述廉范围，主动接受群众监督。积极?持派驻第?纪检组开展?作，加强?作配合和沟通联系，确保党风廉政建设和反腐败?作各项任务落到实处。全?推进从严治党，关键是落实党组的主体责任，有了责任才会有压?、有动?，才会以讲认真、敢碰硬的精神做好?作。严格落实管党治党责任，必须坚持主体责任和党组中??作同谋划、同部署、同考核，每季度?少向县委督查室报送?次主体责任落实情况，每年?少召开2次全?从严治党?作会议，每年?少听取2次开展全?从严治党主体责任?作汇报，开展?次党组成员的落实全?从严治党主体责任考核。严格落实党组书记管党治党“第?责任”和其他班?成员“?岗双责”。认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，做到尽职尽责。
(?)“两学?做”专题教育活动扎实推进，作风建设有效转变。通过开展“两学?做”学习教育，着?解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等??存在的问题，使??党员进?步坚定理想信念，提?党性觉悟;进?步增强政治意识、?局意识、核?意识、看齐意识，坚定正确政治?向;进?步树?清风正?，严守政治纪律政治规矩;进?步强化宗旨观念，勇于担当作为，在?产、?作、学习和社会?活中起先锋模范作?，为党在思想上政治上?动上的团结统?夯实基础，为协调推进"四个全?"战略布局、贯彻落实五?发展理念提供坚强组织保证。
(三)加强依法?政管理，交通执法服务?平不断提?。规范权?运?，按照深化?政审批制度改??作要求，保证权?公开透明运?。认真做好权利清单梳理上报公??作，规范?政审批?为，提质增效，进?步修订完善了?政审批程序，全?做好精简?政审批事项?作，严格执?集中审批、?问负责、?次性告知、结办等制度，落实预约服务、延时服务、上门服务等措施，??压缩审批时限，提?办事效率。 ?前，我局负责的?政许可项?办理期限已压缩?法定时限的?半。建?重?复杂案件集体讨论制度。充分发挥局法制?作领导?组作?，定期分析研究重??政许可、审批事项，讨论重??政处罚案件，对?由裁量权的执?标准进?明确界定，杜绝执法随意性，从制度与机制层?预防权?滥?，使交通运输?政执法?作更加规范、科学、透明。积极探索建?健全各项?政执法规章制度，不断加强交通运输监察执法规范化建设。在现场执法规范管理??。不断加强执法硬件建设，提升执法装备?平。在执法车辆上安装执法记录仪和车载视频监控系统，对执法全过程进?录?录像;安装交通运输监察电?政务系统，现场制作相应法律?书，实现案件即时传送，杜绝?情办案，有效地监督了?政执法?为。坚持管理与服务并重，结合我县实际，研究制定了超限车辆违规?驶县乡公路处罚标准和查处车辆超限?为的政策措施，对企业门?两侧各1.5公?范围内进?该企业的?严重超限车辆、县乡公路30吨以下的超限车辆、县内企业总?与分?之间运送原料或产品50吨以下的超限车辆原则上不予查处，为我县企业发展创造良好的运输环境。同时，对农民群众??、运送鲜活农产品及?严重超限?为，推?柔性执法，坚持“三不”政策(即不扣车、不卸载、不罚款)，切实保障??农民群众正常?产?活需要。
在违章处理规范管理??。严格落实查处分离制度，保证执法检查和违章处理相分离。规范违章处理程序，增加?案审批环节，对证据不?、事实不清的案件，退回重新调查，确保执法准确性。规范执法?书制作，实??案?卷、?卷?号，案件?书制作率达到100%。建?交通运输违章处罚公开制度，每?定期向社会公布违章车辆处理情况，公??政执法项?、依据、条件、程序、期限等内容，?觉接受群众监督。在停车场规范管理??。投?78万元，全?启??饶治超检测站。由政府出资向社会租?超限超载车辆停车场，以合同约束?式管理停车场。在停车区出??、卸货区、地磅等位置安装视频监控系统，及时叫停、纠正停车场不规范运营?为。 三、我县交通运输系统反腐倡廉?作存在的问题及下?步打算
(?)交通运输系统廉政建设??存在的问题。
20XX年，全局???部职?、顽强拼搏，为我县经济社会建设作出了重要贡献，展现了交通?良好的精神风貌，得到了县委、县政府的充分肯定和?民群众的?度评价。总的来说，我局反腐倡廉?作是成效明显的，绝?部分?部职?是遵纪守法的。但必须清醒的看到，还存在不少问题，主要表现在：党风廉政建设主体责任还不清晰，没有形成长效机制;廉政风险防控措施还不具体、不到位;?政审批等重?权?事项监管不到位，?政执法、?业管理、?程建设管理?作和政策性资?安排使?还不够规范、透明。我们必须正视这些问题，深?分析腐败成因，弥补体制机制漏洞，把党风廉政建设和反腐败?争抓紧抓实，抓出成效。
(?)交通运输?业发展对反腐倡廉?作带来的挑战。 当前我国社会正处于转变经济发展?式的关键时期，随着政府扩?内需政策的实施，为交通运输?业带来了巨?的发展机遇，由此也给反腐倡廉?作带来新的挑战。如：交通基础设施建设投资继续加?，建设周期?长，在缺少有效监督的情况下，?程建设的规划、设计、招标、施?、监理各个阶段，都可成为腐败的“关节点”;在?政审批、?业管理、监察执法等??，许多股室、单位和同志承担着管理、执法等多项?政职能，个别?纪律松弛、?作松散、滥?职权，没有好处不作为，为了利益乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事等问题还没有从根本上解决。?对这些新的挑战，要确保每名?部都不出问题，是对我们交通运输?业党风廉政建设和反腐败?作的?考验。各股室、单位要清醒认识和把握当前党风廉政建设和反腐败?争?临的形势，切实把思想认识统?到中央关于反腐败?争形势的判断上来，坚决贯彻上级党委、政府的决策部署，坚持“廉政责任重于泰?”，进?步增强责任感、使命感、紧迫感，突出重点领域和关键环节，加强对权?运?的制约监督。要认真吸取这段时间已发案件的教训，狠抓队伍建设，狠抓作风建设，狠抓惩治和预防腐败?作，努?做到“事业上去了，?部不倒下”。
(三)下?步?作打算及具体措施。
1、继续抓好学习教育。与“两学?做”专题学习教育紧密结合，突出分类指导，注重检查督导，强调结果运?。突出《准则》、《条例》的学习宣讲和检查督导。制定措施，提供机会和平台，充分发挥普通党员的先锋和带头作?，突出抓好党?部中?职党员、流动党员、离退休党员、?党员这些特殊群体的纪律教育的督促检查?作，强化党员的?份意识、政治意识、?局意识、核?意识、看齐意识、?律意识、模范意识，争做合格党员，对履?教育管理监督职责不?的分管领导和股室负责?进?问责，把全?从严治党的各项要求通过“两学?做”学习教育落实到每名党员。
2、传导压?，夯实?作责任。严格落实“?岗双责”，细化全?从严治党?作?标任务和?作责任，要求党组成员既要分管业务?要完成好责任清单中的相关任务，各中层?部既要抓好业务?作?要做好配合?作，层层传导?作责任。坚持把全?从严治党?作纳?各股室年度?标考核内容，着?把全?从严治党主体责任?作清单中的?作责任细化分解到具体股室和责任?员。
3、搞好学?结合，做到“两?抓、两促进”。把开展“两学?做”学习教育与落实从严治党要求、加强领导班?和?伍建设有机结合，扎实推进基层党组织?作标准化建设，实现学习教育与?常党建?作的有机融合、统筹推进，形成学习教育常态抓、抓常态的格局。统筹处理好学习教育和当前?作的关系，把学习教育与重点?程项?建设、各项专项?动、?常业务?作、?业管理?作等做好结合?章，把?部职?在学习教育中激发出来的热情，转化为推动?作的动?，以活动促?作，以?作检验活动成效。通过??加强交通基础设施建设，强?推进农村公路建设养护管理?作，突出抓好?业管理，规范城乡公交、出租
车运营，持续整治客货运输市场秩序，着?推进交通运输监察和?政审批规范化建设，让群众真切感受到学习教育?作带来的新变化，享受交通运输发展带来的成果。【篇三】党风廉政建设?作总结范?
20__年以来，__党?部严格按照局党委的?作部署，结合?作实际，抓教育，建制度，强监督，切实加强党风廉政建设和反_?作，取得了明显成效，?作开展情况总结如下： ?、强化两个责任落实，严格履??岗双责
1、加强领导，明确责任。将党风廉政建设和反_?作纳?全年重点?作，统筹安排，全?推进，形成了反_领导体制和?作机制。在落实责任上做到两个明确，?是公司党政?把?是党风廉政建设第?责任?;?是明确了领导班?其他成员对分管?作范围内的党风廉政建设负直接领导责任。
2、结合实际，分析研究本单位的党风廉政建设状况，制定具体的?作计划和措施，进?步明确责任。__党?部与?部委员、科室负责?全部签订了《党风廉政建设?标责任书》，党风廉政建设责任到?。 ?、加强宣传教育，反腐倡廉深???
__党?部上半年安排了党风廉政及反_内容的学习7次，主要学习了党章、精神、xx全会精神、反_案例、市纪委汇编的学思践悟系列?章等内容，并根据学习内容及时进?讨论分析，使教育学习到达效果。 根据局党委安排，__党?部开展了两个专题活动。?是四个绝对专题活动，?是三严三实专题活动，通过专题教育并结合实际?作，党员?部们改进了?作作风，提?了?作效率，清醒认识到新常态下必须有新的?作态度和办法，明确??的权利责任，远离廉政的?压线，明确了今后?作的?标。
__党?部积极开展了职?廉政教育谈话和谈?交流活动，上半年?部委员与职?谈?21次，?部委员间互相谈?8次。通过交?谈?，???增强科室负责?及党员的廉政意识、?局意识，促进了公司党风廉政建设;另???拉近班?成员与?部职?的距离，增进了解，消除误会，形成了相互理解、相互?持，齐?协?，共创和谐的?作环境。 三、坚持民主集中制，权利运?透明化
__党?部始做到了在集中指导下民主，民主基础上集中。班?成员之间密切协调、充分沟通，做到决策之前先沟通，?常?作随时沟通，凡是有关公司?的事项决策及财务开?，必须通过班?讨论通过执?。 四、加强监督检查、防?疏漏 为彻底清除__公司运?过程中出现的党风廉政死?，__党?部加?监督检查?度，从公司运营程序上进?监督检查。上半年对项?廉政合同进?了修订改进，并且对公司?常财务?作进?检查，发现并改正了两次因疏忽?意出现的财务票据问
题。 五、加强?项规定教育，防?四风出现反弹 党?部加强?项规定和四风内容的教育，每逢过节前召开专题会议，对?项规定中的要求进?了强调和再次要求，对党员?部?常?活中遇到了家庭婚丧嫁娶的时候，安排监督?员进?提醒监督。__班?在全体?会上承若严格遵守?项规定，坚持从??做起，从点滴做起，不断增强执??项规定的主动性和?觉性，切实在践?为民服务宗旨、改进?作作风、加强廉洁?律??做好表率。 六、?前存在的问题及下步打算 党风廉政教育的问题。公司部分党员长期在?线，有时?法参加公司党员教育活动，虽然通过提供学习资料等?式进?教育，但是效果仍然达不到特别满意。公司宣传教育?式不丰富，?前还是宣读讨论等?教育?段，正在积极探索新的教育?式。 明年，公司将继续落实党风廉政建设责任制，促进领导?部廉洁?律，坚持学习制度，认真组织学习严格权?运?的监督制约，形成有效防范_机制，在宣传教育上下?夫，想办法，圆满完成_年度党风廉政建设?作。
篇四：市行政审批局度政治生态和党风廉政建设情况汇报
党风廉政建设和反腐败工作情况汇报2021汇总
要脚踏实地，真抓实干，坚定不移推进全面从严治党，驰而不息正风肃纪，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为厂高质量发展提供坚强纪律保障。精心为大家整理了20年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，希望对你有帮助。20年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报1根据《关于党委落实党风廉政建设主体责任的实施细则(试行)》要求，现将20年上半年党风廉洁建设和反腐败工作情况汇报如下
20年上半年，中心党风廉洁建设和反腐败工作深入落实管理局有限公司纪委和中心党委的部署要求，始终坚持问题导向，强化监督执纪问责，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，持续打造风清气正、干事创业的良好政治生态和管理生态，为中心高质高效发展提供了坚强的纪律和作风保证。
一、严格落实“两个责任”，全面推进党风廉洁建设
中心各级纪检组织把压实“两个责任”作为主要抓手，坚持把纪检监察各项工作落实到“两个责任”要求上来，体现到“两个责任”考核中，层层分解责任、层层认领责任、层层落实责任，确保“两个责任”在中心落地生根。
统筹安排部署，把准工作方向。20年党风廉洁建设和反腐败工作会议结束后，中心纪委于2月28日组织召开了中心党风廉洁建设和反腐败工作会议，对今年的工作进行了部署和安排。下发了《20年党风建设和反腐败工作要点》，同三级单位签订党风廉洁建设责任书，进一步对全年的工作任务进行了细化，对责任进行了明确。各三级纪检组织坚持把党风廉洁建设和反腐败工作同学习十九大精神与落实20年党风廉洁建设和反腐败工作会议精神相结合，同单位实际相结合，同实现中心“一年强基础、促转型，两年创品牌、争一流，三年进百强、大发展”的愿景目标相结合，做到统筹规划，协调推进。
严格监管责任履行。制定了党委落实主体责任、纪委落实监督责任“两个实施办法”，从领导班子集体责任、主要负责人责任、领导班子成员责任三个层面，细化责任内容，明确履责要求，构建全链条、闭环式的“两个责任”落实体系。组织副科级以上领导干部和重点岗位工作人员签订党风廉洁建设责任书252份，并同步开展了责任约谈;制定了《“三重一大”决策制度实施办法》，针对权力运行的重点部位和关键环节，进一步细化内容，扎紧制度的笼子;制定了《科级领导干部党风廉洁建设责任清单》，细化责任清单内容，着力夯实各级党组织和党员领导干部的管党治党责任，督促履行对党员干部的监管责任，层层传导压力，逐级压紧压实。
着力强化监督考核。制定了《党风廉洁建设责任制实施细则》，明确各级领导干部的党风廉洁建设责任，督促党政主要领导和班子成员对照党风廉洁建设责任清单抓好相应责任落实。制定了《党风廉洁建设主体责任和监督责任考核细则》，把“两个责任”考核情况作为评先树优、履职评价的重要依据，使“两个责任”落实真正成为硬指标、硬任务，目前中心纪委正在对党风廉洁建设监督责任开展半年考核工作。制定了《党风廉洁建设责任追究实施细则(试行)》，做到有责必问、问责必严，形成党风廉洁建设的闭环管理，确保管理局有限公司党委和中心党委决策部署落实到位。
二、坚持挺纪在前，全面加强党的纪律建设
坚持把纪律和规矩挺在前面，完善日常监管机制，严厉惩治腐败，纠正不正之风，不断提高党员干部的责任意识和规矩意识，以严明的纪律深化全面从严治党。
加强党员干部日常监管。在中心网站设立了纪检监察举报平台，及时受理职工群众的信访举报。下发《建立科级干部廉洁情况“活页夹”的通知》，把中心在职科级以上干部、主任师、安全主任监督等重点人员全部纳入“活页夹”工作范围，通过建立廉洁情况“活页夹”，及时、准确掌握领导干部廉洁从业“活情况”，为推荐、提拔、任用干部提供重要依据，防止带病提拔、带病上岗。目前，“活页夹”正在收集汇总过程中。
驰而不息纠正“四风”。密切关注“四风”新表现、新动向，在春节、清明节、端午节等重大节日前夕下发提醒通知，并组织开展提醒谈话，持续释放扭住不放强烈信号，把节前警示提醒、节中督促检查衔接起来，决不让“四风”反弹回潮。制定了《党委关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，把治理形式、官僚问题作为正风肃纪的重要内容，严查严改，对违反纪律的，严肃处理。
扎实做好执纪审查工作。加大违规违纪问题查处力度，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，减少问题存量，重点遏制增量。上半年，共立案审查3起，先后对4名党员干部作出党政纪处分。收到局纪委批转信访举报件3件次，均进行了初核，协助开展信访件初核2件次。针对初核过程中发现的问题，下发《纪律检查建议书》4份，督促相关单位做好问题整改工作，杜塞了管理漏洞，提升了基层管理水平。组织开展处分决定执行情况检查，按照要求，协调各管理中心对20年以来的处分决定情况进行了检查。
三、深化监督监察，发挥从严监管综合效能
紧紧围绕中心重点人员、重点工作和重要领域，拓展监督渠道，整合监督资和监督力量，创新监督方式，进一步提升监督工作效果。
抓好重点人员的监督。组织开展处科级干部投资入股、兼职情况调查工作，全面统计中心副科级以上干部投资入股和兼职情况，中心有3名科级干部存在兼职，均符合规定。组织开展廉洁风险防控工作，以完善制度、健全规范、理顺程序为目标，组织对各工作业务流程进行梳理，查找存在的廉洁风险，制定管控措施，进一步规范权力运行。目前，该项工作正由第四纪检监察协作区牵头组织运行。
筹备重点工作和重点领域专项检查。结合中心实际，在摸底调研的基础上，把物业专业化管理中的资产分离移交、物资管理领域的风险隐患、外闯市场收入的规范管理、绩效工资分配情况列为专项检查的重点。目前正在制订分离移交资产和物资管理工作检查方案，计划由中心纪委牵头，从机关相关科室和各纪检监察协作区抽调相关专业人员组成检查组，采取协作区互查的形式开展专项检查。
规范监督委员会工作运行。按照要求，中心统筹纪委、组织、审计、工会、法律、财务、宣传等部门监督力量和资，成立了中心监督委员会。6月7日中心监督委员会召开了季度例会，学习了有关文件要求，听取了各监督部门监督工作计划，制定年度监督工作计划，交流监督工作信息，研究加强和改进监督工作的方案和措施，进一步丰富监督手段，强化监督协同，形成监督合力。
抓实纪检小组工作。中心现有纪检小组102个，纪检委员102人，各纪检小组按照《纪检监督工作小组“五个一”工作规范》，定期开展廉洁提醒、监督检查和廉情分析^p等工作，尤其围绕绩效工作分配、重大决策、群众关注的焦点问题等方面积极开展监督。同时各纪检小组结合自身实际积极开展工作创新，辛兴物业服务公司拓展基层班站监督体系，全面推行廉洁建设监督员制度，进一步完善监督体系，充实监督力量，把党风廉洁建设的触角延伸到最基层，实现廉洁监督全覆盖。锦华物业服务公司以廉洁示范单位创建活动促进纪检小组工作开展。结合实际，实施了两线三区管理方法，区分不同情况，采取不同措施，及时提醒、教育广大党员干部守纪律、懂规矩、明底线，始终保持高度的警醒认识，始终做到干净干事。
四、注重教育预防，筑牢党员干部思想防线
坚持把加强党员干部教育作为提高纪律观念、提升红线意识的重要内容，不断涵养党员干部不想腐的自觉。
开展经常性纪律教育。坚持把对党员干部的教育监管融入日常、抓在经常，建立中心纪检监察工作群，定期在群内发布法律法规解读、廉洁警示录、廉洁微课堂等内容;深化“反腐倡廉教育月”活动，把党章党规党纪作为中心组、支部“三会一课”的必修课，推动纪律教育抓在经常、融入日常;组织开展了党内法规知识网上答题活动，提升党员干部的廉洁知识水平;筹备中心纪检监察干部业务培训班，通过政策法规、制度规定、业务知识等的学习，进一步提升中心纪检监察干部的理论水平和业务能力。目前第一纪检监察协作区正在筹备该项工作。
深化廉洁示范单位创建工作。按照先行先试、总结提炼、复制推广的创建工作思路，全面开展创建工作。各单位把廉洁示范单位创建工作作为提升党风廉洁建设水平的重要载体，突出特色创建和全员创建。
一是细化创建工作内容，各单位制定创建任务清单，确保创建工作进度。
二是把廉洁示范单位创建与基层党建、“三基”创建等“捆绑”起来，推动创建工作与基层日常管理紧密融合。
三是突出特色创建，各单位结合自身特点，针对不同的重点开展创建工作，中心将于适时推进廉洁示范单位创建工作，进一步总结创建工作经验，深入开展创建工作。
五、凝聚力量，整合资，推动形成纪检监察工作创新发展新模式
1、整合三级纪检监察工作力量。针对中心市场化发展方向和管理模式，在纪检监察人员少的情况下，中心纪委探索建立纪检监察协作区管理新模式，结合基层单位多且分散的特点，将中心42家三级单位划分为6个纪检监察协作区，每个协作区设组长单位和副组长单位一家，由单位的党组织书记担任协作区组长，副组长单位的纪检委员担任副组长。中心纪委将工作范围缩小到6个纪检监察协作区，由6个纪检监察协作区负责对各区域内各单位纪检监察工作资料整理、材料汇总等日常工作。各协作区还承担中心纪委交办的信访调查、纪律审查、专项检查、调查研究等工作任务。
进一步做实纪检监察协作区工作。6月7日，中心纪委召开了纪检监察协作区上半年工作会议，按照协调协作、引领示范、联创联建的工作思路，将中心的廉洁建设示范单位创建、党风廉洁教育、廉洁风险防控、纪检监督工作小组“五个一”以及各类单项检查等重点工作，分配给6个纪检监察协作区，每个协作区承担一项专项工作。各协作区代表中心纪委负责承担专项工作的规划、组织和实施等，中心纪委对协作区工作给予充分支持。这样既能解决中心纪委人员不足的问题，也有利于发挥协作区各成员单位的集体力量，形成家家工作有重点，人人身上有担子的局面。
上半年，中心党风廉洁建设和反腐败工作重点在制度的建立和完善，以及工作新思路、新方法、新举措的谋划，很多工作还处于起步阶段。下半年，中心纪委将在中心党委领导下，按照《20年党风廉洁建设和反腐败工作要点》安排，一刻不停歇地推进党风廉洁建设和反腐败工作，持续打造风清气正、干事创业的良好政治生态和企业管理生态，积极为中心发展保驾护航、助力加油。
20年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报2根据委巡察工作相关要求，现将20年来，党组党风廉政建设和反腐败相关工作汇报如下
一、工作开展情况
(一)加强学习，进一步提高廉政建设和反腐败工作认识
深入贯彻总书记系列重要讲话精神，认真学习贯彻落实上级党委关于党风廉政建设和反腐败工作会议文件精神，深入开展党风廉政建设“提升年”活动。坚持党要管党、从严治党原则，对因教育、制度、监督存在的不完善、不到位和党员干部职工廉洁自律不强等因素可能导致的廉政风险进行动态监控，将预防腐败的关口前移，最大限度地降低廉政风险，从头上杜绝腐败的发生。通过开展“读书思廉、促廉、警示督廉、交流倡廉、家庭助廉”等活动，不断提高党员干部职工反腐倡廉的认识，为加强党风廉政建设和反腐败工作营造了良好的氛围。
(二)明确责任，认真落实党风廉政建设“两个责任”
认真落实“两个责任”，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导机制。坚持把党风廉政建设和反腐败工作列入中心党组重要议事日程，与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实。与科室负责人签订党风廉政建设责任书，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，为实现党风廉政建设和反腐败工作目标提供强有力的纪律保障。
(三)强化监督，力促党风廉政建设和反腐败工作取得实效
完善制度建设。完善《三重一大事项议事规则》、《五项重点权力暂行规定》等制度性文件，加强对人事、财务、行政审批、工程建设项目和财政专项资金等权力的制约和监督，进一步规范领导班子决策行为。加大对关键岗位和重要环节的风险防控，建全廉政风险预警机制，加大廉政风险点的收集、分析^p和研判，强化防控措施，规范权力运行。
提升工作效能。围绕保护、服务经济大局，严格落实首问负责、一次性告知、限时办结、责任追究等制度，并开展“治理慵懒散、打通中梗阻”专项整治行动。
加强廉政教育。全面贯彻落实党风廉政各项规定，加大廉洁从政宣传教育，引导干部职工守住底线、不碰红线。20年来，全局没有发生一起违纪违法或影响恶劣的事件。
二、存在问题
(一)“主体责任”感不强
虽然，每年都根据上级党委关于落实党风廉政建设相关工作要求，设立了党风廉政建设责任制领导小组，但真正的专题会议却很少召开。日常工作中忙于各项经济指标，思想认识上还存在不到位，把落实党风廉政建设责任制看成是纪检部门的事，对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求，具体指导和检查落实不够。有的党组成员对自己承担的党风廉政建设责任一知半解，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是局里分管纪检监察工作领导的事，是具体承办党风廉政建设相关职能科室的事情，没有站到整个党组这一高度和全局来看待问题，有时候甚至简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，上级来检查考核，只是简单安排人员补齐相关资料，写好工作汇报，被动应付检查。有的虽然知道党风廉政建设，但对分管部门廉政建设不想抓、不真抓，觉得出力不讨好，往往应付了事，只是开个会喊喊口号就没有下文了。就比如委每年下发的党风廉政建设主体责任履责记实手册，本意是让我们党组成员切实履行好自己分管范围内的党风廉政建设主体责任，但往往忙着忙着就忘记了，最后临检查时才想起来突击补材料。
(二)履责方式单一
虽然按照上级文件要求，年初我们就将党风廉政建设责任层层分解，制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法，将党风廉政建设的责任具体到分管领导、科室(下属单位)负责人，并签订党风廉政建设责任状。然而，现实结果还是依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在“明确”上，没有行动的具体化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。
(三)日常监督缺乏
落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对工作人员遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一。党组成员对分管科室(单位)在党务、政务、财务情况监督过少，对廉政情况长期失察，致使个别科室(单位)工作人员责任意识淡薄，只是在上面布置的时候动手抓一下，检查的时候临时应付一次，考核的时候重视一会儿。在实施执纪监督“第一种形态”时，有顾及同志面子的想法，有时谈问题会浅尝辄止、点到为止，没有达到红脸扯袖的目的。虽然目前还没有发生相关人员因违纪违规被处理的情况，但是长期听之任之，则会埋下较大的廉洁隐患。
(四)纪检监察职能不专
长期以来，我局长期没有专职纪委书记，在全实施纪检派驻后，也无相对应纪检组入驻，长期以来，都是由我局副书记分管纪检监察工作。但由于当前工作任务重、压力大，该副书记还承担大量其他业务工作，影响了纪检工作的专职性。同时，长期以来，承担全局纪检监察工作的都为办公室，工作人员基本都是兼职的，在工作上基本是有名无实，只在紧急时临时调度，这都致使我局纪检力量不足、工作被动、琐碎，无系统性，缺乏创新。同时，办公室在日常纪检监察工作开展过程中，有时顾虑可能较多。一方面，怕得罪人，认为都在一个单位办公，得罪人太多，给自己添麻烦;另一方面，怕影响全局在全的考评成绩，直机关工委在对各机关单位实施党建考核时，如果发生干部违纪违规的情况，则党建工作实施一票否决，最终影响到全局的年度考核总成绩。长久下来，产生了党风廉政建设工作只做材料，不动真招的想法。
(五)选人用人程序不够规范
干部轮岗交流不足。局是一个专业技术性部门，每个科室之间都有业务上的独立性，有时担心因人员轮岗导致业务工作断层，故而部分科室长时间以来没有实施干部轮岗制度，部分科室负责人在存在任职8年以上的现象，既不利于干部成长，也易滋生腐败。没有形成能上能下制度。存在科室负责人只要没犯大错误就不免除其职务的固有思维，受制于岗位、职数等原因，新入职年轻同志在具备了扎实业务功底和优良意志品质的情况下，没有上升渠道，导致工作积极性受挫。混岗使用情况严重。长期以来，局一直存在行政、参公、事业人员混岗使用的情况，混岗使用人数达到12人，占全局在编人员比例达到25。聘用人员招聘程序不严谨。目前全局聘用人员共有24人，但是一直以来，都缺少相对公开的招聘方式和严谨的招聘形式，往往只是递交报名表，班子内部组织面试后，就择优录用，没有从应聘人员的德、能、廉、智等各方面进行综合、科学的考量，同时对聘用人员的考核缺少行之有效的方式。
(六)廉洁纪律执行不严
公务接待控制不严。在落实中央八项规定精神方面，没有发挥领导带头、以上率下的作用;对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够;对不良风气和奢靡之风有时甚至听之任之、随大流。在来人接待、迎来送往上有铺张浪费现象，有时为了招商引资、业务开展存在超标准接待的情况。存在公务接待制度执行不严，公务接待费用高的问题。错误地认为，接待得档次高了，就是对客商或是上级来客的尊重。唯恐接待水平低了，怠慢了客商，会影响了投资商的投资意向，将接待看成是与投资商交往的唯一途径，与客商之间关系庸俗，对待客商“亲”有余而“清”不足，在超标准列支业务招待经费的情况。公务用车管理不规范。局在公务用车改革前有个别领导存在公车私用现象，如接送上下班等。机关公务用车改革后，局里保留一辆公务用车、一辆执法用车，在公务活动车辆安排中有时不及时报批，或不批即用。同时由于执法、信访处理业务量太大、管理面积太广，有长期租用社会车辆和私车公用的情况，局由于行政编制较少，长期以来人员混岗使用，而事业人员没有公务用车补贴，因此事业人员出行使用公车亦较多。
(七)工作纪律执行不力
制度执行时紧时松，有制度不执行，抓得紧一点就正常，松一松就反弹，缺少钉钉子精神。对违反制度行为的处理，“雷声大雨点小”，制度就象“橡皮筋”。失之于宽。制度制定宽泛，缺乏严肃性和可操作性，特别是对违反制度行为的处理不具体、不明确。比如，科室工作人员甚至个别班子成员出去办事不打招呼，迟到、早退现象还有发生，工作期间有串岗现象，有利用工作电脑炒股、网购、看视频、打游戏的现象，而对这些现象，班子成员也只是口头提醒，甚至视而不见，没有严格按照规章制度执行。
(八)财务制度执行不规范
存在无依据发放奖金补贴现象，20年度，在无相关依据的情况下，工资外发放值班乘车补助89万元。存在占用专项资金现象，20年度。从土壤地表水专项资金、信息及应急能力建设、监测与监察标准化建设、污染普查资金、级工作经费等相关项目中占用313万元，列支公务用车运行费用。此外，还存在部分入账发票不规范、漏记固定资产、个别项目未履行政府采购手续等相关问题。
(九)“为官不为”懒政怠政还有发生
在班子中突出表现在当有涉及到多个科室的综合性业务工作时，存在不愿牵头、不想担责的思想，过于强调“稳”，认为多干事不如少干事，少干事不会出事，导致部分工作在推进过程中没有达到相关要求。部分工作人员在工作过程中，对待前来办事的企业、群众，没有履行一次性告知制、服务承诺制、限时办结制，总觉得对待上级交办的工作是大事，服务企业、群众的事情可以放一放。
三、下一步努力方向
(一)进一步强化学习教育，筑牢思想防线
深化推进局“两学一做”学习教育，组织党员干部深入学习贯彻《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《问责条例》、《党内政治生活若干准则》和《党内监督条例》，学系列重要讲话精神，不断提高党性修养和个人修养。
(二)进一步强化责任落实，层层传导压力
贯彻落实上级党委关于全面从严治党的决策部署，进一步提高认识，增强做好工作的责任感和紧迫感，切实履行好主体责任，自觉做到党风廉政建设和业务工作两手抓、两手硬。切实抓好责任书的落实，层层传导压力，层层压实责任。
(三)进一步强化制度建设执行，加强监督制约
完善局内部审计制度，严格财务、专项资金管理制度的执行，把权力关进制度的笼子。加强对的项目资金使用和内部管理制度执行的监督检查，推进制度落实，规范资金使用。
(四)进一步强化四个意识，切实提升工作作风
强化纪律规矩意识，切实增强大局意识、政治意识、核心意识和看齐意识，向党的路线方针政策看齐。大力整改存在问题，切实转变工作作风，提升担当精神，增强服务意识，提高工作效率。
(五)进一步强化监督执纪问责，推进风清气正
持之以恒纠正“四风”，加大明查暗访、通报曝光、问责处理、整改落实力度。严明政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严肃党内政治生活。
20年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报320年12月30日，学院党委召开第29次会议，专题听取学院纪委20年党风廉政建设和反腐败工作汇报。学院党委书记、院长赵永刚主持会议，党委委员、政委苏和生，党委委员、纪委书记戴军，党委委员、政治部主任陈瑛，党委委员、办公室主任郭志忠，党委委员、后勤处处长李启军出席会议。
会上，纪委办公室工作人员代表纪委就20年主要工作情况、存在的问题以及2021年拟开展的重点、特色工作作了全面汇报。
学院党委成员在听取汇报后，高度评价了一年来学院党风廉政建设和反腐败工作所取得的成效。大家一致认为，20年，学院纪委以党的政治建设为统领，认真履行监督第一职责，积极协助学院党委全面从严治党管警治校，深入正风肃纪反腐，强化监督执纪问责，有效推动了学院党风廉政建设和反腐败工作深入开展。同时，党委成员从推动纪检监察体制改革、加强学院队伍建设、完善风险防控、创新监督方式等方面对纪委工作提出了意见和建议。
赵永刚指出，学院党委专题听取纪委工作汇报是履行党委主体责任的具体表现，体现了党要管党、全面从严治党的要求。20年，学院纪委积极履职尽责，严把政治方向，紧抓工作要点，工作措施得当，开展了富有成效的工作，取得了明显成绩。
赵永刚强调，当前，高校反腐倡廉形势依然严峻，必须予以高度重视。学院党委要带头履行主体责任，充分发挥以上率下作用，定期听取纪委工作汇报，经常性研究反腐倡廉工作，切实加强对党风廉政建设的领导，全力加强领导班子和干部队伍建设，持之以恒狠抓作风建设，形成廉政建设的强大合力，始终保持反腐败的高压态势。
赵永刚要求，学院纪委要进一步落实“三转”要求，认真履行监督责任，补短板，严治理，深化标本兼治，梳理问题导向，聚焦重大事项，敢于监督、善于监督，为推动学院“强校升位”营造良好政治生态、提供坚强有力的纪律和作风保障。
